我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?下面我給大家整理了一些心得體會范文,,希望能夠幫助到大家,。
團隊精神心得體會篇一
媽媽見我抓住了一只螃蟹,就拿來一根布條,,把它綁了起來,。我高興地拎著螃蟹在半空中蕩來蕩去。玩夠了,,我又把它放入水中,,一開始它不動,布條被水泡軟了之后,,變松了,,它一下子就逃脫了。我真后悔把它放入了水中,,好在它自作聰明,,趴在水底不動,以為找到了藏身之處,。
媽媽看見了,,就叫來她的同事幫我捉螃蟹,他拿來一把鋤頭,把螃蟹壓在水底,,使它動彈不了我的手中,。我對笑著對它說:“哈哈,小樣兒,,你還是沒有逃出我的手掌作才能完成的游戲讓孩子比賽,,賽完后分析獲勝和失敗的原因,讓孩子知道只有服從集的,。要想具有意識是必備的,,因此在日常生活中要注意這些素質(zhì)的綜合培養(yǎng)。比如,,在吃飯,、睡覺時要讓孩子互相幫助,值日生要負責(zé)任,,對有困難的小朋友要有同情首先要消除他和其他孩子的疏遠感,,使之真正參加到孩子們中間去,然后才有可能進一步培養(yǎng)其烈的形勢下,,對孩子教育中適當(dāng)讓之樹立爭第一的意識,,使每個小朋友用較高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。但同時也要讓孩子明白,,在爭第一中要用正當(dāng)?shù)氖侄?,要有正確的移默化的影響。
靈魂,,,,凝聚成一種業(yè)長青。船,,難免的市場競爭中,,公司運營同樣變化,公司骨干力量的突然出走……都個公司都在進行著各種各樣的建設(shè),,以增強公司的抵抗力,,保持公司可持續(xù)發(fā)展。在這當(dāng)中,,公司
什么是覺致,、協(xié)同有智慧艦長的統(tǒng)一指揮,有勇敢船員的群策群力,,在這艘船上,,每一個人都發(fā)揮著重要的作用,所有人都缺一不可,。因此,,優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的
的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船,。海納百川而不嫌其細流,,驚濤拍岸,卷起千堆雪,,形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的與大海的關(guān)系,,只有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一起時,才能確立海一樣的目標(biāo),,敞開海一樣的胸懷,,迸發(fā)出海一樣的力量。因此,,個人的發(fā)展離不開
企業(yè)的發(fā)展,,每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來,并樹立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念,。只有這樣,,企業(yè)和員工才能真正
論是哪一領(lǐng)域的優(yōu)秀的成功與發(fā)展,而一個成功的企業(yè)都這個員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的奮,、熱情,、努力、活力,、開支等都毫無保留地激發(fā),,為我們整個
對你,不管他多么微不足道,,讓每個員工感到自身的重要性。員工們式來對待顧客,,當(dāng)一個公司真正遇到麻煩,,原因都在管理層的失誤,在于我們沒有傾聽員工的,。例如:我們的經(jīng)理不虛宏大量,,他不與員工溝通,不與他們要讓員工在要注重傾聽,、耐不發(fā)表沒有根據(jù)和無貢獻的言論,。
要確保所有構(gòu)有一個基本的認識。本知識,,自然難以認識到一個決議對其他,。們在做決策時對整個工作的考慮就
傾向。在執(zhí)行一項的決議之前,,該決議應(yīng)當(dāng)重新檢查,,來自受影響部門的反饋應(yīng)當(dāng)現(xiàn),這將大大改變最初的決議
在溝通的過程中,要讓所有的員工“都應(yīng)把自己看成是管理人員”,,以期能在整個經(jīng)營環(huán)境中看待自己的工作,,管理人員必須學(xué)習(xí)去配合所做的工作,而非以員工作為自己升遷的犧牲,。例:麥克阿瑟將軍在他每次召開幕僚官,,他不許其他事情妨礙這道程序,因為他知道建立軍官的信且也需要這種信
決斷力,,不能把一件事懸而不覺,,即使是錯誤的,我們也要作出決策,,不要說“讓我們考慮一下”這樣的話,。如果一個提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能作品所具有消極影響的人,。有效的方法就是站在所有關(guān)聯(lián)方的角度描述這個決議,。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災(zāi)難。通過詳細描述不同的觀點,,組織內(nèi)部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性,。
在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)主要議題是關(guān)于培養(yǎng)員工的靈,,讓我受益匪淺,。
中國有句古話:“千人同無一人之用,”意思是說,,如果一千個人同力量,,如果一萬個人離不上!這就是
的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作,,是只有通過市場競爭是
對機遇和挑戰(zhàn),,我們有理由追問,我們應(yīng)該記住些什么?我們應(yīng)該發(fā)揚些什么?我們應(yīng)該記住,,為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,,殫我們應(yīng)該發(fā)揚
史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,,但是一千個成功的企業(yè),,必然同欲,
能泛起破碎的浪花,,百川才能激起驚濤駭浪,。對于我們企業(yè)來說,,影響企業(yè)發(fā)[的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,,對工作我們應(yīng)同
五銅包鐵礦就是一個完整的溪與大海,,個人只有完全融入更離不開緊密結(jié)合,樹立與人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,,只有完美的
團隊精神心得體會篇二
20___年11月29日~30日在hr的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓(xùn),,特總結(jié)如下。
體驗式培訓(xùn),,講授的內(nèi)容不是很多,,而且也能記錄,所以主要也就記住了團隊,、活在當(dāng)下有點印象,,其他還是對體驗的項目的實際感悟,將感悟?qū)懗鰜?,與大家共享,,也便于自己經(jīng)常回顧,。
體驗之一:“同心桿”
在這個小小的游戲中,,我的最大感受有三點:
1)尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo),不要有任何懷疑和不滿,,團隊里只能有一個聲音,。一個聲音使團隊成員朝著一個目標(biāo)共同努力,才能最大范圍的提高團隊的工作效率,。對領(lǐng)導(dǎo)的能力和指揮的懷疑會導(dǎo)致團隊停滯不前,。
2)目標(biāo)明確之后,作為團隊的成員最需要的是做好自己,,做好自己的工作,,而不是去挑剔和指責(zé)別人。每個人停下來挑剔和指責(zé)別人的時候,,就忘記了自己的工作職責(zé),。
3)團隊配合中每個成員必須要能提得起,、放得下,,該提起的時候提不起,工作沒有好的開始;該放得下時候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實,。
體驗之二:“承諾”
承諾有兩層含義,,諾是諾言,承是履行,,承諾就是有言必行,,說到做到,。嚴格的履行自己的諾言,不是為了別人,,而是為了自己,,是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中,,在承諾之前要想好;承諾之后,,就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責(zé)任,,小到遵守紀律的承諾,,大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾。
結(jié)合工作中,,我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,,小到會議紀律的遵守,大到部門職責(zé)的履行,。很多時候都不能遵守自己的諾言,。
體驗之三:“風(fēng)中勁草”。
信任是卓越團隊的基礎(chǔ),,沒有對團隊成員的信任,,就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四:“領(lǐng)袖風(fēng)采”
很榮幸被大家推選為a組的女隊長,,雖然三天之后的我還是全身酸痛,。在這項活動中,通過實踐和教練的引導(dǎo),,我的感觸頗深,。
在這個活動中首先讓我認識到什么是責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)者,,給團隊指引方向,、分配任務(wù)、提升技能和提升士氣是最基本的責(zé)任,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,,就要擔(dān)當(dāng)團隊的成果,失敗是第一責(zé)任人,,成功時要與團隊成員共享勞動果實,。
作為團隊的成員,就是履行自己的工作職責(zé),,想盡一切辦法提高工作效率,,維持工作成果,不折不扣地執(zhí)行,。
團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,,決定了團隊能不能走向勝利,。當(dāng)我背對我們的隊員,在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準(zhǔn)備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時,,我就能判定我們的小組能不能勝利,,因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,有沒有全力以赴的決心,。
我們可以輸給對手,,但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了,,不是因為我們真的技不如人,,而是因為我們沒有斗志,沒有重視或者不嚴謹,,自己把勝利拱手讓人,。
團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng),,“我等于團隊”,,我做不好,就會導(dǎo)致團隊的失敗,。
體驗之四:“感恩與愛”
我們以前的教育,,缺少了一課,那就是“感恩與愛”,。我們很多時候不會愛自己,,不會愛父母,不會愛朋友,,不會愛領(lǐng)導(dǎo),,不會愛同事,經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情,。我們不知道如何表達自己的愛,,不知道如何表達自己的感激之情。
老師布置了三個任務(wù):發(fā)三個短信,,打三個電話,,擁抱三個人。我沒有做到,。我在這個感恩與愛的活動中,,我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名小廠,,到幾百人的公司,,到現(xiàn)在近萬人的公司,,他所承受的壓力是多么大啊,,他承擔(dān)的是什么樣的責(zé)任和風(fēng)險啊,。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,他給我們發(fā)展的機會,,他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”,,他就是那個“站著睡覺的人”,他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”,??墒俏壹葲]有給他發(fā)短信,也沒有給他打電話,,更沒有給他擁抱,,我還是不能把自己的感激之情表達出來,我怕驚擾了他,。但是我會把這份感恩的心投入的工作去,,帶著愛和尊重去工作,去影響一個團隊,,去影響更多的人,。
體驗之五:“學(xué)會欣賞”
可能工作的原因,我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,,很多時候看到的是某某沒有做好,,讓我說問題我會說很久,但你讓我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天找不到,。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人,,那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美,,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,。所以要建立卓越的團隊,一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,,懂得去看到每個成員的優(yōu)點,,這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。
體驗之六:“過電網(wǎng)”
成功的十大警句:承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生;承諾與得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī);行動的速度是迫切的而不是孤注一擲;清晰的目標(biāo)和理想焦點集中于計劃;愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減;愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的;細節(jié)決定成敗;嚴謹,、自律,、堅持;鏡子照向自己而不是歸罪于外;充分利用所有的資源。
這十大警句都言簡意賅,,沒有什么高深的學(xué)問,,但能把它靈活應(yīng)用還是需要認真修煉和滿滿體會。
在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴謹,、自律不夠而使我們前功盡棄;有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣;有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標(biāo)啊?
這些理念不僅是我們記在腦海,,而是如何在工作中得到實際的應(yīng)用,才能切實提高團隊績效,。
總之,,我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓(xùn),,就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲,、配合默契和高效率的團隊,。我相信這種體驗式的培訓(xùn)對于各部門的團隊建設(shè)或者跨部門的團隊建設(shè)都非常有幫助,對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力,,對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力,。
團隊精神心得體會篇三
在今天,團隊精神已成為各行各業(yè)的核心,一個有高度競爭力的組織,包括學(xué)校,不但要求有完美的個人,更要有完美的團隊.無數(shù)的個人精神,凝聚成一種團隊精神,這所學(xué)校才能興旺發(fā)達,基業(yè)長青.團隊精神的核心——協(xié)同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的基礎(chǔ)--揮灑個性.團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結(jié)共進,、群策群力,、眾志成城.
首先,一個真正的團隊?wèi)?yīng)該是一個有機整體,有一個共同的目標(biāo),并為這個目標(biāo)努力奮斗.其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好合作,追求集體的成功.是團隊中的每個成員都習(xí)慣改變以適應(yīng)環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求.人心齊,泰山移,團結(jié)就是力量.團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新,、煥發(fā)青春,、積極進取.就像步調(diào)一致的雁群一樣,齊心協(xié)力,互幫互助,并在心中產(chǎn)生一種力量,激勵自己前進,一起飛向燦爛美好的明天.科學(xué)家曾經(jīng)做過一個實驗,發(fā)現(xiàn)當(dāng)雁群成倒“v”字型飛行時,要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣,相對地也就等于增加了70%的飛行距離.雁群的確夠聰明,他們選擇擁有相同目標(biāo)的伙伴同行,這樣可彼此互動,更快速、更容易地到達目的地.
第二,一所學(xué)校的生存和發(fā)展也是需要精神力量的.其實,一所學(xué)校就是一個小社會.學(xué)校是一艘巨大的艦船,裝載著一個團隊,這個團隊齊心合力,就能使這艘艦船避開暗礁急流,乘風(fēng)破浪,、揚帆遠航,一所學(xué)校要是沒有團隊精神,單打獨斗成為一盤散沙,難以強大.團隊精神是一所學(xué)校成功的基石,、發(fā)展的動力、效益的源泉.全體職工渴望一個廣闊的發(fā)展空間,希望生活在一個健康穩(wěn)定,、寬松和諧的集體之中.
給職工一個充分展示自身才華的最佳位置,做到人盡其才,才盡其用;其次,給職工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境,使其心情舒暢,、精神愉悅,學(xué)校就有了向心力,凝聚力.每一所學(xué)校需要作風(fēng)嚴謹、敢于拼搏,、勇于創(chuàng)新,、融洽默契、同舟共濟,、同歸殊途的精神. 要力求設(shè)計合理的團隊結(jié)構(gòu),科學(xué)發(fā)揮團隊精神,讓每個人的能力得到發(fā)揮,、得到互補.學(xué)校才能立于不敗之地,在市場經(jīng)濟的大海中乘風(fēng)破浪,大展鴻圖.第三,團隊精神就是學(xué)校中各員工之間互相溝通、交流,真誠合作,為實現(xiàn)學(xué)校的整體目標(biāo)而奮斗的精神.
它包含兩層含義:一是與別人溝通,、交流的能力;二是與人合作的能力.建立一個好的團隊,團隊成員學(xué)會積極的與人溝通,凡事采取合作的態(tài)度.團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外,同時具有與他人合作共同完成工作的能力.在工作中我們經(jīng)常會與不同部門,、不同家長、不同學(xué)生或同一部門的不同成員之間有所接觸,不同崗位的工作性質(zhì),內(nèi)容和操作流程都會有所不同,而不同的個人,其性格,、處事的方式也有所區(qū)別.如果對這些不熟悉,那我們工作起來就有可能處處阻滯,無法順暢.實際工作中還必須多做些溝通,、交流,抱著合作的心態(tài),多理解別人的苦衷,多設(shè)身處地為別人想一想,也就是說要善于與別人溝通,尊重別人,懂得以恰當(dāng)?shù)姆绞酵撕献?學(xué)會被別人領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)別人,這樣的話工作起來就會事半功倍了.
第四,員工個人的工作能力和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的,如是說個人工作能力是推動學(xué)校發(fā)展的縱向動力,團隊精神則是橫向動力.當(dāng)今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代,競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯,也越來越要求團隊合作能力.一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用.時代需要英雄,但更需要優(yōu)秀的團隊.
只有優(yōu)秀的團隊,才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才,造就勤勉、誠信,、團結(jié),、高效、自律的員工隊伍,使一個組織,、一所學(xué)校,、一個團隊朝著更高更遠的目標(biāo)不斷邁進.一個人活著是要有一點精神的,一個人沒有團隊精神將無所作為.個人要有主人翁的精神,要將自己的利益與學(xué)校的利益相結(jié)合,因為個人的利益來源于學(xué)校的利益,只有學(xué)校的利益得到了維護,自己的利益才可能有所保障.多為學(xué)校創(chuàng)造財富,就等于間接地為自己創(chuàng)造財富,只有從這樣的角度去看,你的工作才會有動力、沖勁.如果只強調(diào)個人的力量,你表現(xiàn)得再完美,也很難創(chuàng)造很高的價值,所以說“沒有完美的個人,只有完美的團隊”.
個人再完美,也就是滄海一粟,而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海.忠誠是團隊精神的基礎(chǔ)和前提,只有對學(xué)校忠誠的人才能產(chǎn)生與學(xué)校榮辱與共,、休戚相關(guān)的感情;只有對學(xué)校忠誠的人,與自己的團隊風(fēng)雨同舟,患難與共,經(jīng)風(fēng)雨而不餒,受榮辱而不驕.學(xué)校才會看重他,并為他提供廣闊的個人發(fā)展空間.從而成為一個值得信賴的人,一個老板樂于雇用的人,一個可能成為老板得力助手的人,最終會讓他達到理想的目標(biāo).
團隊精神心得體會篇四
通過本月的學(xué)習(xí)讓我對團隊精神有了更進一步的理解,。以往,我認為,,一個團隊的成功是因為一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)。那么,,當(dāng)這個強有力的領(lǐng)導(dǎo)不再強有力或離開領(lǐng)導(dǎo)的位置時,,團隊的成功能否延續(xù)?
今天,我認為,,只有當(dāng)這個領(lǐng)導(dǎo)離開后團隊依然能保持成功,,才是一個成功的團隊。正如雁群中頭雁不斷更換,,而雁群仍能順利抵達目的地,。這,才是團隊的精華所在,,也就是制度,。
在一個公司里面,員工就像大雁,,團隊就像雁群,。大雁的遷徙。就好比企業(yè)一步步向成功邁進,。如果一個團隊能夠像大雁一樣。目標(biāo)一致,。群策群力,、共同努力。那么它就一定能夠取得成功,。只要我們能夠?qū)⒋笱愕倪@種團隊精神移植到我們自己的團隊中,。就沒有做不到的事情,沒有達不到的目標(biāo),。
公司經(jīng)過十年的奮斗現(xiàn)已成為集團公司,,這和每個員工的努力合作是分不開的。公司的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,,從項目立項到銷售,,到售后,到置換這一整套的服務(wù)我們都可以向客戶提供了,。
那么各部門間的合作也完全可以引用雁陣理念來使我們的團隊力量發(fā)揮的更加淋漓盡致,,為我們的企業(yè)提高工作效率,創(chuàng)造更大效益。雖然這需要一個過程,,雖然它經(jīng)歷過坎坷,,雖然它仍然有待完善,但我相信通過我們的學(xué)習(xí),,不斷創(chuàng)新,,不斷開拓,不斷磨合,,屬于我們公司的雁群指日可待!
團隊精神心得體會篇五
20___年4月17日在公司的安排下參加了______老師的《團隊精神》專題講座,,讓我受益匪淺,在講團隊時她說: “沒有個人英雄,,只有英雄團隊 “這句話非常有哲理,,一個人再有能耐,他和團隊比起來還是差很遠,。一個人不是完人,,一個人有又優(yōu)點也有缺點,團隊可以取長補短,,把大家的優(yōu)點集中在一起,,那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,,那就需要成員的相互信任,、相互包容、相互配合,,讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,,給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應(yīng)該相互協(xié)作,,成員與成員見不要斤斤計較,,不要只看別人的短處,不要相互的比較誰多干誰少干,,工資誰的多誰的少,。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁,有集體感就有強的集體能量,,這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒,,都會迎刃而解。
在專題講座上,,______老師說過,,團隊中每個人都必須提高自身的素質(zhì),保持一個積極向上的態(tài)度,,這樣我們這個團隊就不會落后時代,,被時代所淘汰,。“素質(zhì)”有很多方面都可以體現(xiàn),,往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛和加大對企業(yè)的幫助,,讓企業(yè)真正去接受我們,打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”,,可以信賴和依托的優(yōu)秀服務(wù)人員,。
“態(tài)度”決定一切,“細節(jié)”決定成敗,。______老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認真面對的事情,,如果我們能夠發(fā)現(xiàn)這些問題,做好每個細節(jié),,一點一點改正,,我們就會提升自己,,就會在人生道路上更上一個
臺階,。這樣會使我們產(chǎn)生責(zé)任感、價值感,,會更有信心,,更好的去工作、去發(fā)展,。
這兩個多小時的專題講座,,讓我受益終身,我感謝公司能給我們這次學(xué)習(xí)的機會,,以后我會更好的去工作,,去學(xué)習(xí),讓我的事業(yè)更上一層樓,。
團隊精神心得體會篇六
首先,,十分感謝公司帶給的這次培訓(xùn)機會。透過三天豐富,、有效,、緊張的體驗式培訓(xùn),使我對以往所了解的一些道理有了更深的明白,,同時對照工作、生活中出現(xiàn)的問題也有了更深的反思,。
回想起這幾天,,我的團隊,我的隊友,,那些讓人激動的場面還清晰得浮此刻我的腦海里,每個活動游戲在一遍遍的回味。在游戲當(dāng)中,,一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭老師的一聲聲"走"的命令下,在一次次的失誤一次次的指責(zé)后,,最后蘭老師按奈不住,,下令了暫停,。在蘭老師的引導(dǎo)下,我們開始認真的思考,,這個游戲中最重要的問題在哪里:首先步伐與手要一致,其次眼睛要看準(zhǔn),,還需隊友配合。游戲還在繼續(xù)。難道我們還要繼續(xù)失敗?在隊友的齊心協(xié)力下,,最后我們成功了,。在那一刻我們彼此分享著成功的喜悅,。雖然我們輸在了這個環(huán)節(jié)上,但使我明白團隊的力量無堅不摧,,沒有完美的個人,,只有完美的團隊!沒有規(guī)矩不成方圓,。一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人。
在"天黑請閉眼"這個游戲的環(huán)節(jié)中,,最初不明白這個游戲是一個什么概念?透過這個游戲,,在老師的分析與引導(dǎo)下,最終明白:游戲過程中有很多人發(fā)現(xiàn)了問題,,卻不能抓住問題的核心。平時沒有最好的使用簡單的語言,,易懂的言詞來傳達訊息,,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的,。
在幾位老師的安排下,我們還做了許多個游戲。透過次此培訓(xùn)使我明白團隊精神就是要互相配合,互相關(guān)愛,。對隊友要耐心,,關(guān)心,,熱心,,尊重他人,,嚴格要求自己!從這次培訓(xùn)的資料上看,,這些都是我們把平時大家都很了解的道理實踐化,,也就是說我們是透過一個個的小小的游戲,,透過各位老師的講解,把團隊思想挖掘出來,,和以前的"紙上談兵"有著很大的不一樣,。透過實踐的總結(jié),讓我們充分感受到了這些"鮮活"的道理,。這樣的印象可能是一生都無法抹去的……
2022團隊精神精選心得8
今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學(xué)習(xí)了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作,。
劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲,通過這些簡單有趣的小游戲,,我深刻體會到大家在一起就是一個大家庭, 一個團隊.我認為所謂團隊精神,,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),,是凝聚團隊,推動團隊發(fā)展的精神力量,。
完成活動后,,劉老師和我們坐在一起,一同分享了對團隊合作的心得和感悟,,期間,,大家都闡述了自己的觀點:所謂團隊精神,簡單來說就是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn),。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,,最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo),,而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力,。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。在團隊精神的作用下,,團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為,顯示出關(guān)心團隊的主人翁責(zé)任感,,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力,。
團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力,。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,,有利于激發(fā)員工作的主動性,,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,,高漲的士氣,、團結(jié)友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,,同時也使自己得到更全面的發(fā)展,。
總之,團隊精神有利于提高組織整體效能,,通過發(fā)揚團隊精神,,才能取得更好的成績。
團隊精神心得體會篇七
11月4號,,是我值得深刻銘記的日子,,因為今天是我第一次參加拓展訓(xùn)練,雖然只有短短的兩天半時間,,拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,,無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在這兩天半的時間里,,讓我感受最深的有以下幾個方面:
(1)“信任背摔”:
相信他人,為成功贏取時間----背摔,。背摔其實是一項很簡單的活動,,一個人背站在1.6米高的地方,如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來,。這項活動看上去似乎很平常,,沒有什么蘊涵,其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度,?!靶湃巍迸c“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累?!靶湃巍笔紫纫嘈抛约?,做什么事情都要充滿自信,。如果自己對自己都沒信心,,那就談不上“信任”與“被信任”,。做任何事情都要有責(zé)任心,這樣才會被信任,。游戲中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心,,起碼有這些伙伴做后盾,這時心里就會輕松許多,。工作中我們相信自己,,信任這個團隊的每一個成員,做事情成功的機會就會增大,。做的事情成功得越多,。那么我們也就會對這個團隊越“信任”??傊痪湓挘鹤约旱哪芰κ怯邢薜?,而大家的能力是無限的,相信他人就是相信自己,。
(2)“孤島求生”:
參訓(xùn)隊員必須從岸邊的起點,,利用空中的長繩蕩到水面的兩個1平米的平臺上,一個平臺站滿人后再轉(zhuǎn)移到另一平臺上,,每個平臺目前最高可站26人,。訓(xùn)練各級人員相互理解、互相包容,,相互支持與緊密合作,,打破隊員之間、男女之間,、部門之間的隔閡,,勇創(chuàng)佳績的決心和勇氣。
(3) “翻越畢業(yè)墻”:
“翻越畢業(yè)墻”訓(xùn)練是對我們意志的考驗,,項目要求在規(guī)定的時間內(nèi)將所有的人不借助任何工具爬過一筆直的石墻,,沒有任何工具,所有團隊需要全部跨越!當(dāng)時就想著怎么過得去?結(jié)果大家齊心協(xié)力很快就征服了石墻,。畢業(yè)墻讓我們每個人的感觸頗深,,很多人都留下了激動的淚水。求生墻讓我們化為一個整體,,真正意義上突破了零的突破!在困難面前,,我們沒有退縮!這個訓(xùn)練給我很大啟發(fā):只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難,。這就是我們的團隊,、步調(diào)一致的團隊,、無堅不摧的團隊。
(4) “空中斷橋”:
"空中斷橋",,這個項目個人挑戰(zhàn)項目,,要求隊員們在多高的鐵板這邊跳到另一邊,然后再跳回來就算完成,。有些事情,,看起來容易、做起來卻很難,。只要勇敢跨出第一步,,困難也不是這么難,超越只是一步之遙,。在訓(xùn)練中,,我們曾經(jīng)出現(xiàn)過退卻、恐懼或做不了的念頭,,但是通過大家的鼓勵,,并成功的完成了訓(xùn)練任務(wù)。因此,,在我們實際工作中,,當(dāng)我們面臨艱巨的任務(wù)或遇到困難時,只要我們堅定信心,,積極努力,,付諸行動,就可以戰(zhàn)勝一切困難,,就可以完成別人認為難以完成的任務(wù),。
總結(jié):
拓展訓(xùn)練結(jié)束了,我們戰(zhàn)勝了心魔,,更由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼,,經(jīng)歷了心理與生理的考驗,真正實現(xiàn)了認識自我,、挑戰(zhàn)自我,、超越自我的目標(biāo),更熔煉了一只堅強,、團結(jié)的優(yōu)秀團隊,。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去,,能否把得到的啟示運用到生活中去,,還需要一個更長的磨練過程。在訓(xùn)練中,,我們?nèi)〉煤贸煽?,得益于團隊成員都有強烈的`集體榮譽感,。通過完成一個集體項目,我們手牽手,,心連心,,充分發(fā)揮集體的智慧,個人的潛能都有效發(fā)揮出來了,。
1,、感情與凝聚力
一個團隊要有凝聚力,,團隊成員之間必須有感情,。愛生這個團隊是講感情的,也正是老板這種濃濃的人與人之間的感情,,深深地吸引了我們?nèi)w愛生人包括我本人,,不愿離開愛生。在當(dāng)今這個競爭非常激烈的社會,,要找一個大家之間互相講感情的地方,,是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力,。凝聚力需要多方面的因素結(jié)合,,有時過份地講感情,不分是非,,不講原則,,反而會破壞凝聚。愛生作為企業(yè),,在市場經(jīng)濟的汪洋大海中,,雖然算不上,但也不是一艘小帆船,,已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦,。我們要使愛生成為長命企業(yè),這艘戰(zhàn)艦永遠向前,,既需要感情,,更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規(guī)劃并不能使企業(yè)快速發(fā)展;發(fā)揮我們的聰明才智,,運用我們的智慧,,踏踏實實干好每一件事情,做好每一個工作,,才能使愛生發(fā)展壯大,。
2、凝聚力與競爭力
成功的團隊來自于區(qū)別對待,,即保留最好的,,剔除最弱的,,而且總是力爭提高標(biāo)準(zhǔn)。一個團隊有很強的凝聚力,,無疑會形成這個團隊的較強的競爭力,。"抱團打天下"必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等于競爭力,。競爭是要優(yōu)勝劣汰的,,一個團隊參與社會競爭,要優(yōu)勝劣汰;同樣,,在團隊內(nèi)部也要形成一定的競爭,,也要有優(yōu)勝劣汰,這樣這個團隊才能有競爭力,,才能在參與社會競爭時能夠生存下來,,不被淘汰。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟的規(guī)律,。
這次拓展訓(xùn)練學(xué)校參加的拓展培訓(xùn),,是我參加工作以來第一次有幸參加的模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練。它給了我許多啟示與思考,,同時也使我受益匪淺,。
“貢獻的是個人,展現(xiàn)的是整個團隊”,。這是我這次拓展訓(xùn)練最深的感受和收獲,。團隊擁有各種能力與人格的成員,怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合,,形成共識,,步調(diào)一致,充分發(fā)揮其作用,,形成強大的凝聚力,,是一個團隊成功的關(guān)鍵所在。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益,、前途,、命運與團隊緊密聯(lián)系在一起,并積極接受團隊各方面的訓(xùn)練,,充分挖掘自身潛力,,提升自我,貢獻自我,,是一個團隊的希望所在,。個人與團隊相互依存,共謀發(fā)展,。而一旦員工不局限于一種工作,,公司的效率,、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿意度將同時獲得提升,。
在項目拓展訓(xùn)練中,,隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢,,學(xué)習(xí)他人之長,,共同完成目標(biāo)任務(wù),真實地體現(xiàn)了一個團隊的團結(jié)與協(xié)作,,溝通與協(xié)調(diào),,真誠與信賴,激情與挑戰(zhàn),,勇氣與信心,,素質(zhì)與心態(tài),見解與共識的完美統(tǒng)一,。在此過程中,也鍛煉和提升了我們制定目的,、策劃方案,、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行的綜合能力,。
通過這次拓展訓(xùn)練,,我體會到以后的工作以下兩個方面加以改進。一是調(diào)整心態(tài),,煥發(fā)激情,。作為一名部門負責(zé)人,他的心理素質(zhì)的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響,。如果做到既不急噪,,又冷靜果斷,就會營造一種輕松的工作氛圍,,使人心情舒暢,。否則,將會使他人感到煩躁和壓抑,,失去工作信心,。不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,他的激情將是他的工作動力,。因此,,在我們的工作中,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持且不斷激發(fā)全員的激情,,這樣,,我們的工作才會是高效的,、創(chuàng)新的。二是充分信賴他人,。因為一個人的能力和精力都是有限的,,不可能把所有的工作都自己扛,這樣不僅效率不高,,而且質(zhì)量不佳,,更沒有充分利用人力資源。因此,,要把工作合理分解,,大膽讓他人去干。不要擔(dān)心會出問題,,要相信他有能力比自己干的更出色,。這樣,就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍,。
總之,,這次拓展訓(xùn)練使我認識到,人只有銳意進取,,與時俱進,,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,,展現(xiàn)團隊精神風(fēng)貌,,凝聚團隊力量,才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地,。