當(dāng)我們備受啟迪時,，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

團隊精神的心得體會篇一

團隊精神心得體會要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的團隊精神心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【團隊精神心得體會精選5篇】,，供你選擇借鑒,。

在公司開展的各類培訓(xùn)中，令我體會最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設(shè)與執(zhí)行力》培訓(xùn)。通過他的教學(xué)及為教學(xué)精心準(zhǔn)備的課堂游戲,，我第一次感受到了團隊構(gòu)建及管理的藝術(shù),，受益非淺。

時下,，隨著“團隊”一詞成為時髦用語,，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體,，似乎都是流行所至,，并沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別。如果兩者有區(qū)別的話,，在我看來也至多是團體的人多一些,，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題,。而所謂的團隊精神也不外是集體精神,、合作精神的翻版等等。

什么是團隊精神,，可謂是眾說紛紜,。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標(biāo)一致,、協(xié)同共進,。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮,，有勇敢船員的群策群力,，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用,，所有人都缺一不可,。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要,，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承,、卓爾不群的團隊精神。

小溪只能泛起美麗的浪花,，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船,。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸,，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇,。個人與團體的關(guān)系就如小溪與大海的關(guān)系，只有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一起時,，才能確立海一樣的目標(biāo),，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量,。因此,，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來,，并樹立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念,。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展,。

通過培訓(xùn),，我懂得了作為團隊中的一名成員，應(yīng)當(dāng)樹立自信,、以迎接成功,。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會,，把握機會,，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我,。在培訓(xùn)的過程中,，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學(xué)習(xí)成績不好，老師和家長就叫他笨蛋,，這樣久而久之,，小孩子也認(rèn)為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心,，總認(rèn)為自己是什么事也做不好的,。長大之后，偶然在一次智商測試時,，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文,，你是個天才!”面對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋,，又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理,。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,，那么結(jié)果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功,。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,，其實，人與人之間差別最小的是智力,，差別最大的是毅力與熱情,。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝,。

在分組相互配合達到目標(biāo)的游戲過程中,，我明白了團隊精神的基礎(chǔ)是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結(jié)果,，而是在成員間求“和”的結(jié)果,。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不同”。團隊成員共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證在于才能互補,，發(fā)揮每個人的特長,，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),。這種協(xié)同效應(yīng)也就是指合作精神,。

曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神,?！蔽艺J(rèn)為講得很好。一個團隊中,，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣,，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結(jié)所有的團隊形成一個相互配合的組織,，團隊建設(shè)也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法,，使之建立起更富效率,、高績效的團隊,。

團隊精神是團隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識,，是團隊成員理想信念的體現(xiàn),，具有凝聚力和號召力,，樹立團隊精神，以實現(xiàn)目標(biāo)為共同愿望,，首先要統(tǒng)一思想,，同心同戰(zhàn),，配合默契,，分工合作,，能設(shè)身處地為他人著想，齊心協(xié)力,，在集體奮斗中發(fā)揮個人才智,，擰成一股繩，推動團隊前進,，培養(yǎng)團隊精神,，增強凝聚力,，消除內(nèi)部損耗，居安思危,，形成團隊優(yōu)勢,，從而發(fā)揮整體效能。

團隊,，不僅僅是一個集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標(biāo)而組織起來的,。在團隊中,，人們可以獲得和使用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質(zhì),，它們往往是決定命運的東西,，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，通過溝通和交流,，能夠善意地協(xié)調(diào),、默契協(xié)作、互補互助,。

1,、團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人只有最好的團隊,，一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力,。

2、無論是在工做中還是在生活中要有責(zé)任感,，要勇于承擔(dān)責(zé)任,。

3、彼此信任,、鼓勵遠比批評職責(zé)更容易形成強有力的團隊精神,，更容易達成團隊目標(biāo)。

4,、在實施團隊培訓(xùn)時,，要有意識的加強參與者對團隊培訓(xùn)目標(biāo)的認(rèn)識，只有這樣培訓(xùn)的效果才會更好的達到,。

首先,，十分感謝公司提供的這次培訓(xùn)機會。通過三天豐富,、有效,、緊張的體驗式培訓(xùn)，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解,，同時對照工作,、生活中出現(xiàn)的問題也有了更深的反思,。

回想起這幾天，我的團隊,，我的隊友,，那些讓人激動的場面還清晰得浮現(xiàn)在我的腦海里，每個活動游戲在一遍遍的回味,。在游戲當(dāng)中,，一個小小的同心竿卻詮釋了團隊的整個含義。在蘭老師的一聲聲“走”的命令下,，在一次次的失誤一次次的指責(zé)后,，終于蘭老師按奈不住，下令了暫停,。在蘭老師的引導(dǎo)下,，我們開始認(rèn)真的思考，這個游戲中最重要的問題在哪里：首先步伐與手要一致,，其次眼睛要看準(zhǔn),，還需隊友配合。游戲還在繼續(xù),。難道我們還要繼續(xù)失敗?在隊友的齊心協(xié)力下,，終于我們成功了。在那一刻我們彼此分享著成功的喜悅,。雖然我們輸在了這個環(huán)節(jié)上,，但使我明白團隊的力量無堅不摧，沒有完美的個人,，只有完美的團隊!沒有規(guī)矩不成方圓,。一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人。

在“天黑請閉眼”這個游戲的環(huán)節(jié)中,，最初不明白這個游戲是一個什么概念?通過這個游戲,，在老師的分析與引導(dǎo)下，最終明白：游戲過程中有很多人發(fā)現(xiàn)了問題,，卻不能抓住問題的核心,。平時沒有最好的使用簡單的語言，易懂的言詞來傳達訊息,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的,。

通過李梅青老師精彩的授課,，讓我受益非淺，在講團隊時他說：“沒有完美的個人,，只有完美的團隊“這句話非常有哲理,，一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點,，在團隊中正好可以取長補短,，把大家的優(yōu)點集中在一起,，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起,，那就需要成員的相互信任,、相互包容、相互配合,，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處,，給團隊帶來更大的利益。

在工作中團體應(yīng)該相互協(xié)作,，成員與成員見不要斤斤計較,，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干,，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁,，有集體感就有強的集體能量,，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解,。我們的工作是神圣的,，偉大的。大家都說我們是“白衣天使”怎樣才能使我們不負這個稱號呢?這就是李梅青老師講的,，提高我們自身的素質(zhì),，積極向上的態(tài)度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的,?！八刭|(zhì)”有很多方面可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是對病人的關(guān)愛,、幫助,、理解、寬容,、大度,，讓病人內(nèi)心去接受我們，打心眼里認(rèn)為我們就是真正的“白衣天使”,。

李梅青老師所講的內(nèi)容往往是我們不去認(rèn)真的面對,，認(rèn)為是不起眼的事情，往往要是把這些問題做好,，一點一點改正,，我們會提升自己，會在人生道路上更上一個臺階,。這樣會使我們產(chǎn)生責(zé)任感,、價值感,，會更有信心，更好的去工作,、去發(fā)展,。這三個小時的短時培訓(xùn)，讓我受益終身,，我感謝醫(yī)院能給我們這次學(xué)習(xí)的機會,，以后我會更好的去工作，去學(xué)習(xí),。讓我的事業(yè)更上一層樓,。

今天我校全體教師在校長的帶領(lǐng)下共同學(xué)習(xí)了有關(guān),管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認(rèn)為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識,，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣,，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn)，是凝聚團隊,，推動團隊發(fā)展的精神力量,。

1、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。在團隊精神的作用下,，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為,，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責(zé)任感,，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力,。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力,。一個具有團隊精神的團隊,，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性,，由此而形成的集體意識,，共同的價值觀，高漲的士氣,、團結(jié)友愛,，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展,。

3,、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發(fā)揚團隊精神,，才能取得更好的成績,。

團隊精神的心得體會篇二

一,、引言：

隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場的日益競爭，企業(yè)越來越重視團隊精神,，這也是麻總團隊建設(shè)的根本,，那么在這樣的環(huán)境下，我也深刻認(rèn)識到團隊精神的重要性,，進而體會到麻總團隊精神的真實內(nèi)涵,。

在麻總團隊中，我們每個人都能感受到相互之間的默契和信任,，這帶來了高效且和諧的工作環(huán)境,。團隊合作的力量在每個環(huán)節(jié)里都得到了充分的體現(xiàn)。因為每個人都知道團隊合作的重要性,，所以在團隊的日常工作中,，每個人都給予其他成員信任和支持。當(dāng)出現(xiàn)工作問題和問題時,，我們堅定地團結(jié)在一起。

三,、團隊共同的目標(biāo)：

麻總團隊的每個成員都堅信團隊共同的目標(biāo)是最重要的,。我們都有一個共同的目標(biāo)：不斷發(fā)揮公司的優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,，打造更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),。為了達到這一目標(biāo)，團隊中的每個成員都在各自的工作領(lǐng)域中積極投入自己的技能和知識,，以貢獻自己的一份力量,。這種目標(biāo)的共同性，使得我們的團隊保持了高度的凝聚力,，擁有強大的凝聚力和執(zhí)行力,。

四、倡導(dǎo)團隊文化：

麻總團隊中彌漫著團隊文化的氛圍,。我們所有人都能夠遵循行為準(zhǔn)則,，誠實守信，有效溝通,，團結(jié)合作和開放創(chuàng)新,。每個人在團隊中都能保持開放的態(tài)度和謙恭的心態(tài)。面對重大挑戰(zhàn)和困難,，大家始終團結(jié)一致,，為克服困難而奮斗。我們的企業(yè)文化正是通過團隊精神的傳承和發(fā)展而不斷壯大,。

五,、結(jié)語：

總的來說,，麻總團隊精神的核心是團隊合作、共同目標(biāo)和團隊文化,。有了這樣的理念支撐,，我們的團隊才能不斷壯大，成為優(yōu)秀的團隊,，也為公司發(fā)展做出更大貢獻,。在今后的工作和生活中，我將會更加重視團隊精神,，成為更好的團隊成員,，在團隊合作中不斷取得成就。

團隊精神的心得體會篇三

團隊精神是團隊成員共同認(rèn)可的一種團體意識,，是團隊成員夢想信念的體現(xiàn),，具有凝聚力和號召力，樹立團隊精神,，以實現(xiàn)目標(biāo)為共同愿望,，首先要統(tǒng)一思想，同心同戰(zhàn),，配合默契,，分工合作，能設(shè)身處地為他人著想,，齊心協(xié)力,，在團體奮斗中發(fā)揮個人才智，擰成一股繩,，推動團隊前進,，培養(yǎng)團隊精神，增強凝聚力,，消除內(nèi)部損耗,，居安思危，構(gòu)成團隊優(yōu)勢,，從而發(fā)揮整體效能,。

團隊，不僅僅是一個團體,，而是由一些具有共同信念的員工為到達共同目標(biāo)而組織起來的,。在團隊中，人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識,，價值觀念和文化特質(zhì),，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，經(jīng)過溝通和交流,，能夠善意地協(xié)調(diào),、默契協(xié)作、互補互助,。

1,、團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人僅有最好的團隊,，一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力,。

2、無論是在工做中還是在生活中要有職責(zé)感,，要勇于承擔(dān)職責(zé),。

3、彼此信任,、鼓勵遠比批評職責(zé)更容易構(gòu)成強有力的團隊精神,，更容易達成團隊目標(biāo)。

4,、在實施團隊培訓(xùn)時,，要有意識的加強參與者對團隊培訓(xùn)目標(biāo)的認(rèn)識，僅有這樣培訓(xùn)的效果才會更好的到達,。

團隊精神的心得體會篇四

團隊精神是指集體中團結(jié)協(xié)作,、相互信任、齊心協(xié)力,、互相幫助的一種積極合作的心態(tài)和組織精神,。在工作中，我們不僅需要具備優(yōu)秀的個人能力,，更需要擁有團隊協(xié)作的意識和精神,。麻總團隊就是一個以團隊精神為核心的團隊,，在和麻總團隊一起合作的過程中,，我深刻感受到了團隊精神的重要性和作用，也有了一些心得體會,。

團隊協(xié)作是指在團隊中,，每個人發(fā)揮自己的專業(yè)和能力，在相互配合,、相互依賴,、相互促進的基礎(chǔ)上，為了達成共同的目標(biāo)而進行的協(xié)作,。在麻總團隊中,，每個人都有自己的專業(yè)知識和能力，大家通過互相合作，不斷提高自己的能力和素質(zhì),。同時,，團隊中的領(lǐng)導(dǎo)者也會根據(jù)團隊成員的特點和能力進行合理分工，從而最大程度地發(fā)揮每個人的優(yōu)勢,，共同完成工作任務(wù),。

第三段：相互信任。

相互信任是團隊合作中不可或缺的一環(huán),。只有團隊成員們在心理上相互信任,、彼此理解、互相寬容,，才能夠更好地共同完成工作任務(wù),。在麻總團隊中，大家經(jīng)常進行相互溝通和交流,，及時解決問題,，相互信任的心態(tài)也讓我們更有效地協(xié)作。此外,，當(dāng)工作遇到困難時,，我們也可以相互鼓勵、理解和支持,，互幫互助,，真正地體現(xiàn)了團隊協(xié)作的力量。

第四段：共同目標(biāo),。

團隊協(xié)作需要一個共同的目標(biāo)來支撐和指導(dǎo),，并且需要所有團隊成員共同努力去實現(xiàn)它。在麻總團隊中,，我們明確公司的經(jīng)營目標(biāo)和團隊的使命,，追求高效、準(zhǔn)確地完成各項工作任務(wù),，最大限度地發(fā)揮團隊的作用,。每一位成員都充滿使命感和責(zé)任感，都在為共同目標(biāo)而不懈努力,。

第五段：結(jié)語,。

在和麻總團隊一起工作的過程中，我體會到了“團結(jié)就是力量”的真諦,。團隊精神可能要求每個人在一定程度上的舍己為人,，但成果卻是大家可以相信、信任和依賴的,。而這些,，不僅會給我們帶來事業(yè)的成功,，也會讓我們的人生更充實、更有意義,。最后,，我也希望通過自己的努力，繼續(xù)注重團隊精神,，在今后的工作中,，為團隊作出更大的貢獻。

團隊精神的心得體會篇五

20xx年11月29日~30日在hr的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓(xùn),，特總結(jié)如下,。

體驗式培訓(xùn)，講授的內(nèi)容不是很多,，而且也能記錄,，所以主要也就記住了團隊、活在當(dāng)下有點印象,，其他還是對體驗的項目的實際感悟,，將感悟?qū)懗鰜恚c大家共享,，也便于自己經(jīng)?；仡櫋?/p>

體驗之一：“同心桿”

在這個小小的游戲中,，我的最大感受有三點：

1）尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo),，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音,。一個聲音使團隊成員朝著一個目標(biāo)共同努力,，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領(lǐng)導(dǎo)的能力和指揮的懷疑會導(dǎo)致團隊停滯不前,。

2）目標(biāo)明確之后,，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作,，而不是去挑剔和指責(zé)別人,。每個人停下來挑剔和指責(zé)別人的時候，就忘記了自己的工作職責(zé),。

3）團隊配合中每個成員必須要能提得起,、放得下,，該提起的時候提不起,，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實,。

體驗之二：“承諾”

承諾有兩層含義,，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行,，說到做到,。嚴(yán)格的履行自己的諾言，不是為了別人,，而是為了自己,，是為了品格和尊嚴(yán)。不管是工作中還是生活中,，在承諾之前要想好,；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現(xiàn),。承諾之后就是責(zé)任,，小到遵守紀(jì)律的承諾，大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾,。

結(jié)合工作中,，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀(jì)律的遵守,，大到部門職責(zé)的履行,。很多時候都不能遵守自己的諾言。

體驗之三：“風(fēng)中勁草”,。

信任是卓越團隊的基礎(chǔ),，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出,。體驗之四：“領(lǐng)袖風(fēng)采”

很榮幸被大家推選為a組的女隊長,，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中,，通過實踐和教練的引導(dǎo),，我的感觸頗深。

在這個活動中首先讓我認(rèn)識到什么是責(zé)任,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，給團隊指引方向、分配任務(wù),、提升技能和提升士氣是最基本的責(zé)任,。作為領(lǐng)導(dǎo)者，就要擔(dān)當(dāng)團隊的成果,，失敗是第一責(zé)任人,，成功時要與團隊成員共享勞動果實。

作為團隊的成員,，就是履行自己的工作職責(zé),，想盡一切辦法提高工作效率,，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行,。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,，決定了團隊能不能走向勝利。當(dāng)我背對我們的隊員,，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準(zhǔn)備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時,，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,，有沒有全力以赴的決心,。

我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己,。我們很多時候輸了,，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志,，沒有重視或者不嚴(yán)謹(jǐn),，自己把勝利拱手讓人。

團隊每個人的意識,、斗志和嚴(yán)謹(jǐn)其實就是個人素養(yǎng),，“我等于團隊”，我做不好,，就會導(dǎo)致團隊的失敗,。

體驗之四：“感恩與愛”

我們以前的教育，缺少了一課,，那就是“感恩與愛”,。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母,，不會愛朋友,，不會愛領(lǐng)導(dǎo)，不會愛同事,，經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情,。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情,。

老師布置了三個任務(wù)：發(fā)三個短信,，打三個電話，擁抱三個人,。我沒有做到,。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan,。他帶領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名小廠,，到幾百人的公司,，到現(xiàn)在近萬人的公司,，他所承受的壓力是多么大啊,，他承擔(dān)的是什么樣的責(zé)任和風(fēng)險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺,，他給我們發(fā)展的機會,，他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”，他就是那個“站著睡覺的人”,，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”,。可是我既沒有給他發(fā)短信,，也沒有給他打電話,，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感激之情表達出來,，我怕驚擾了他,。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作,，去影響一個團隊,，去影響更多的人。

體驗之五：“學(xué)會欣賞”

可能工作的原因,，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框,，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久,，但你讓我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天找不到,。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界,。這世界不缺少美,，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以要建立卓越的團隊,，一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢,。

體驗之六：“過電網(wǎng)”

成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生,；承諾與得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲,；清晰的目標(biāo)和理想焦點集中于計劃,；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的,；細節(jié)決定成??；嚴(yán)謹(jǐn)、自律,、堅持,；鏡子照向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資源,。

這十大警句都言簡意賅,，沒有什么高深的學(xué)問，但能把它靈活應(yīng)用還是需要認(rèn)真修煉和滿滿體會,。

這些理念不僅是我們記在腦海,，而是如何在工作中得到實際的應(yīng)用，才能切實提高團隊績效,。

總之,，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓(xùn)，就把來自山東省不同地區(qū),、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲,、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓(xùn)對于各部門的團隊建設(shè)或者跨部門的團隊建設(shè)都非常有幫助,，對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力,，對于老的團隊也有利于提高成員的認(rèn)知和配合能力。

團隊精神的心得體會篇六

第一段：引言（150字）,。

卷煙廠作為一個集團體,，擁有較高的生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求。在這個團隊中,，團隊精神充分展現(xiàn)了它的重要性,。通過我們團隊的心得體會，我意識到了團隊合作的重要性,，并深刻體會到了團隊精神給我們帶來的積極影響,。

第二段：團隊合作（250字）。

在卷煙廠中,，個人能力和技能往往不足以完成任務(wù),，團隊合作因此顯得尤為重要。我們團隊的成員通過有效地溝通和協(xié)作,，相互支持,，以實現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。在這個過程中,，互相幫助和分享負擔(dān),，能夠提高工作效率和質(zhì)量。團隊合作也培養(yǎng)了我們的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，使我們更加敏銳地察覺到團隊中的變化和需求,。

第三段：互相信任（250字）,。

團隊合作不能離開彼此之間的信任。在卷煙廠的工作中,，我們經(jīng)常面對各種各樣的挑戰(zhàn)和難題,，沒有相互信任和支持，團隊將無法順利應(yīng)對,。通過率先垂范和穩(wěn)定的工作表現(xiàn),，我們建立起了相互信任的基礎(chǔ),。在團隊中,，大家互相信任，每個人的能力和貢獻都能被充分認(rèn)可,。這種信任不僅提高了工作效率,，也增強了團隊凝聚力。

第四段：團隊協(xié)調(diào)（300字）,。

在卷煙廠這個復(fù)雜的工作環(huán)境中,，團隊協(xié)調(diào)是非常重要的一環(huán)。每個工作崗位都依賴其他崗位的順利運作,。團隊成員通過及時有效的溝通,，協(xié)調(diào)各自的工作任務(wù)和進度，確保整個生產(chǎn)流程能夠順暢進行,。此外,，我們也注重互相了解工作崗位，并在必要時互相交流經(jīng)驗和技能,，這樣就能夠更好地協(xié)同工作,，保持生產(chǎn)的高效運轉(zhuǎn)。

第五段：團隊精神的積極影響（250字）,。

團隊精神不僅僅是一種工作方式,，也影響著我們的生活和身心健康。我們團隊的成員之間不僅有著良好的工作合作關(guān)系,，還建立起了深厚的友誼,。大家共同經(jīng)歷和承擔(dān)的困難和挑戰(zhàn)，增進了團隊間的情感連接,。同時,，團隊精神也激發(fā)了我們各自的潛力，在生活中我們更加勇于迎接挑戰(zhàn)和克服困難,，實現(xiàn)自我的成長,。

結(jié)尾（100字）。

通過在卷煙廠團隊工作的經(jīng)驗，我們體會到了團隊合作的重要性和團隊精神的積極影響,。團隊合作使我們更加高效和專注于工作,，互相信任和協(xié)同工作增強了團隊的凝聚力。團隊精神不僅改善了我們工作的質(zhì)量和效率,，也豐富了我們的人生經(jīng)歷,。在今后的工作和生活中，我們將繼續(xù)發(fā)揚團隊合作的精神,，共同創(chuàng)造更為美好的未來,。

團隊精神的心得體會篇七

團隊齊心協(xié)力，共同承擔(dān)團體職責(zé),，成為一個強有力的團體,。所謂“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”就說明團隊合作的重要性。

大部分人的心里都有期望他人尊敬自我的欲望,，都有不服輸?shù)男睦?，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心,，使成員都不自覺的要求自我要提高,，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬,。當(dāng)沒有做到最好時,，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優(yōu)秀的成員看齊,，以此來實現(xiàn)激勵功能,。在這不斷地激勵當(dāng)中，有助于提高團隊的整體本事,。團隊成員內(nèi)部競爭,，有必須程度上的激發(fā)作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望,，可是要控制好這種欲望,，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰(zhàn)斗本事。

正所謂男女搭配干活不累,，先暫且不說男女搭配,，即使男男合作，都不會因為一個人在戰(zhàn)斗而產(chǎn)生一種孤獨感,。由于團隊具有目標(biāo)一致性,，從而產(chǎn)生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自我實現(xiàn)目標(biāo),，以此同時也有其他成員在一齊為這個目標(biāo)而努力,，從而激起更強的工作動機，所以對于目標(biāo)貢獻的進取性也就隨自我油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高,。

從團隊的定義出發(fā),，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行,，必有一師焉,。也就是說每個人都有自我的優(yōu)劣點，每個人都有自我獨創(chuàng)的想法,。團隊成員組成的多元化有助于產(chǎn)生不一樣種想法,，從而有助于在決策的時候能夠集思廣益而產(chǎn)生一種比較好的方案。

此刻很多項目,，都不是一個人在戰(zhàn)斗,。畢竟人無完人，一個人的力量有限,，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大,?？墒嵌嗳朔止ず献鞯脑?，就會有人多力量大的優(yōu)勢，就能夠把團隊的整體目標(biāo)分割成許多小目標(biāo),，然后再分配給團隊的成員去一齊完成,，這樣就能夠縮短完成大目標(biāo)的時間而提高效率。

團隊與一般的群體不一樣,，團隊的人數(shù)相比較較少,，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通,，有利于提高成員參與團隊的決策的進取性,。同時領(lǐng)導(dǎo)的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平,，這有利于構(gòu)成決策化,。

在團隊內(nèi)部，當(dāng)一個人與其他人不一樣時,，團隊內(nèi)部所構(gòu)成的那種觀念力量,、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產(chǎn)生一種壓抑和緊迫感,。在這種壓力下,，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識確定和行為上表現(xiàn)出與團隊中大多數(shù)人的相一致,，從而到達去約束規(guī)范和控制個體的行為的目的,。規(guī)范和控制個體的行為有助于團體行動的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于提高團隊的辦事效率。

以上便是關(guān)于團隊合作的重要性的相關(guān)性資料講述,，團隊合作在企業(yè)中具有很多的優(yōu)勢,，有著不可替代的作用。而高效出色的團隊需具備以下幾點：

1,、具體目標(biāo),。將團隊共同的目標(biāo)分解為具體的、可衡量的行動目標(biāo),。這一行動目標(biāo)既能使個人不斷開拓自我,，又能促進整個團隊的發(fā)展。具體的目標(biāo)使得彼此間的溝通更暢通,，并能督促團隊始終為實現(xiàn)最終目標(biāo)而努力,。

2、目標(biāo)一致,。這一共同的目標(biāo)是一種意境,。團隊成員應(yīng)花費充分的時間、精力來討論,、制定他們共同的目標(biāo),，并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標(biāo)。以后不論遇到任何困難,，這一共同目標(biāo)都會為團隊成員指明方向和方針,。

3、關(guān)系融洽,。團隊成員之間應(yīng)當(dāng)互相支持,，善于溝通，彼此之間坦誠相待,，相互信任,，并勇于表達自我。

4,、承擔(dān)職責(zé),。建立一種環(huán)境，使每位團隊成員在這個環(huán)境中都感到自我應(yīng)對團隊的績效負責(zé),，為團隊的共同目標(biāo),、具體目標(biāo)和團隊行為勇于承擔(dān)各自共同的職責(zé)。

5,、齊心協(xié)力,。團隊成員應(yīng)為實現(xiàn)團隊目標(biāo)作出共同的承諾，能為著共同的目標(biāo)而努力工作,，并在工作中相互協(xié)調(diào)配合,。

6,、技能互補。出色的團隊?wèi)?yīng)具有如下種技能擁有技術(shù)專家型人員,；擁有善于解決問題和果斷決策的人員,；擁有善于人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關(guān)鍵,。

7,、和諧的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。團隊的領(lǐng)導(dǎo)者要能夠做到使對任務(wù)的需求,、團隊的凝聚力以及個人需求到達平衡,、和諧。

8,、反應(yīng)迅速,。團隊?wèi)?yīng)當(dāng)著眼于未來，視變更為發(fā)展的契機,，把握機遇,，相機而動。

9,、行動統(tǒng)一,。團隊成員必須平等地分擔(dān)工作任務(wù)，并就各自的工作資料取得一致,。此外,，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發(fā)工作技能,、如何解決矛盾沖突，以及如何作出或修改決策等方面,，達成共識,。

團隊精神的心得體會篇八

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓(xùn),。這次培訓(xùn)主要議題是關(guān)于培養(yǎng)員工的團隊意識,，這次培訓(xùn)洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺,。

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜,，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神,。

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨斗,？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風(fēng)光不再了,！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應(yīng)該記住些什么,？我們應(yīng)該發(fā)揚些什么？我們應(yīng)該記住,，為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量,；我們應(yīng)該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神,！

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應(yīng)同心同德,，勇敢面對不懈努力,。

五銅包鐵礦就是一個完整的.團隊,，個人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊風(fēng)雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,！沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

通過學(xué)習(xí)和研究團隊精神,，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內(nèi)容的擴大,，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持,，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利展開，總之,，團隊精神就是新時期團結(jié)力和凝聚力的所在,。

一、我們珍惜集體的榮譽,，珍視集體的利益,，以單位為家的無私的工作作風(fēng)就是團隊精神的再現(xiàn),，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn),，沒有一個共同的工作目標(biāo)一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神,，在我們工作中離不開團隊精神的指引,，團隊離不開一個同一的領(lǐng)導(dǎo)和同一的指揮,，才能保證團隊的順利工作和工作成績的獲得，這就是團隊精神的巨大的作用,，在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用,，有一點是可以值得大家重視的就是,，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。我們總結(jié)了一下團隊精神的實質(zhì)就是一個單位或一個組織的凝聚力的所在,。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響,，離不開一、團隊價值趨向的定義,，一個團隊的前進方向和努力的方向,。

二,、團隊榮譽的具有力和團隊成員的戰(zhàn)役力，實質(zhì)就是團隊進步團隊成員的綜合素質(zhì),。

三,、團隊精神要靠一個同一正確的領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在,。

首先感謝公司為我們提供了一個這么好的培訓(xùn)機會,，也感謝老師辛苦的給我們上這堂無價的課程。

通過學(xué)習(xí)凝聚力團隊精神,，使我深受教育和鼓舞,，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展,，總之,，團隊精神就是團結(jié)力和凝聚力的所在。

一,、團隊力量

一個團隊要想戰(zhàn)無不勝,，就需要團隊的力量，當(dāng)上下團結(jié)一心,，各司其職,，各負其責(zé)，朝著同一個目標(biāo)前進時,，團隊將會有無限的潛能,。我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力,。如果要打造團隊凝聚力,，不是紙上談兵，需要個體的奉獻,，所謂獨木難成林,，只有每一個團隊成員擁有強大的責(zé)任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題,，并且積累每一個細微的力量,，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

二,、活在當(dāng)下

生活中總有些人容易陷在過去的追憶中而懊悔糾結(jié),，結(jié)果他們在郁悶中蹉跎歲月，浪費青春,。所以我們要學(xué)會放下過去,，珍惜現(xiàn)在。把握好未來,。

三,、感恩

我很感謝給予我生命的父母,，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多么的不容易,。也很感謝在我生活中幫助過,、包容過我的朋友、同事 在此真誠的對他們說聲謝謝,！

我感謝本公司再次給了我這個學(xué)習(xí)的機會,，讓我又成長了一步。為公司的成長壯大貢獻自己的一份力量,，同時,，不斷完善了自己，使個人自身價值得以最大的實現(xiàn),。

團隊精神的心得體會篇九

志愿者活動是一個社會大家庭中最溫暖而有意義的一部分,。作為志愿者，我們不僅可以用自己的雙手給予他人關(guān)懷,，更能從中獲得無盡的快樂和成長,。在這個過程中，團隊精神是不可忽視的要素,。通過團隊的力量,，我意識到了自己的不足之處，同時也體會到了勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性,。在志愿者活動中,，我收獲了許多珍貴的體會。

首先,，團隊中的協(xié)作精神對于志愿者活動的順利進行至關(guān)重要,。在志愿者隊伍中，人們來自不同的背景和文化,，有著各自的專業(yè)知識和技能,。我們?nèi)绾螌⑦@些不同的元素融合在一起，并互相配合以完成任務(wù)呢,？這就需要團隊中的每個人都懂得尊重和傾聽他人的想法,，發(fā)揚協(xié)作精神。在我的經(jīng)歷中,，我注意到了團隊成員之間相互合作的重要性,，每個人都肩負著不同的任務(wù)，我們互相幫助,、互相支持，才能夠共同達到我們的目標(biāo),。

其次,，志愿者活動中的團隊建設(shè)幫助我認(rèn)識到了自己的不足與進步的方向,。志愿者活動的成功與否很大程度上取決于每個個體在團隊中的作用。我了解到自己在某些方面的不足,，例如溝通能力不夠,、決策能力有待提高。通過和團隊成員的交流和合作,，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，并嘗試改進。在我的努力和團隊成員的幫助下,，我意識到自己取得了一些進步,，這讓我更有信心繼續(xù)投入到志愿者工作中。

此外,，志愿者活動也讓我意識到了勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性,。在志愿者活動中，每個人都有自己的責(zé)任和任務(wù),。我們必須對自己的行為負責(zé),，也要對團隊的整體成果負責(zé)。在這個過程中,，我意識到了自己有時候會猶豫不決,，不愿承擔(dān)責(zé)任的問題。然而,，團隊的成功需要個人的勇氣和責(zé)任感,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，我們才能夠更好地為他人服務(wù),，推動事物向前發(fā)展,。

最后，志愿者活動的團隊精神也教會了我如何與他人建立良好的人際關(guān)系,。志愿者活動中,，我們經(jīng)常需要和陌生人合作，與他們進行有效的溝通和互動,。通過這些交流,，我學(xué)會了尊重他人的觀點，樂于傾聽,，善于合作,。這不僅幫助我與團隊成員建立了良好的工作關(guān)系，也拓寬了我的社交圈子,，結(jié)識了許多優(yōu)秀的志愿者朋友,。

綜上所述，團隊精神是志愿者活動中不可缺少的一部分。通過與團隊合作,，我深刻體會到了協(xié)作精神的重要性,，認(rèn)識到了自己的不足之處，并勇于承擔(dān)責(zé)任,。志愿者活動讓我認(rèn)識到了許多優(yōu)秀的志愿者朋友,，也教會了我與人溝通互動的技巧。作為一個志愿者,，我將繼續(xù)保持團隊精神,，投身于志愿者事業(yè)中，為推動社會進步貢獻自己的力量,。

團隊精神的心得體會篇十

卷煙廠作為一個集體組織,，團隊精神的重要性不言而喻。團隊精神是指集體成員在共同目標(biāo)下追求共同利益,，共同協(xié)作,，共同付出，共同取得成就的意識和行動,。在卷煙廠這個特殊的環(huán)境中,，我深刻領(lǐng)悟到了團隊精神的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會,。

第二段：共同目標(biāo)的重要性,。

在卷煙廠團隊中，每個人都追求著一個共同的目標(biāo)：生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的卷煙產(chǎn)品,。每個部門的工作都緊密配合,，相互關(guān)聯(lián)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)而努力,。由此可見,，共同目標(biāo)是團隊精神的基礎(chǔ)。只有明確了共同的目標(biāo),，每個人才能明確自己的任務(wù)和責(zé)任,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力，并為團隊的成功做出貢獻,。

第三段：互相支持的重要性,。

在卷煙廠團隊中，互相支持是我們能夠團結(jié)一心,、齊心協(xié)力的關(guān)鍵,。我們面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，但是只要我們相互支持,，共同努力,，就能夠克服困難,，取得成功?；ハ嘀С植粌H體現(xiàn)在工作中,，也體現(xiàn)在生活中。我們相互幫助,，共同解決各自的困擾，建立起了密切的合作關(guān)系和深厚的友情,。

第四段：溝通協(xié)作的重要性,。

在卷煙廠團隊中，溝通協(xié)作是保持團隊良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵,。每個部門,、每個人都需要與其他部門、其他人保持緊密的溝通,，及時傳遞信息,，協(xié)調(diào)工作進度。只有通過良好的溝通協(xié)作,，我們才能更好地完成工作任務(wù),，避免沖突和誤解，提高工作效率,。溝通協(xié)作的重要性在卷煙廠的日常工作中得到了充分的體現(xiàn),，也讓我深刻領(lǐng)悟到了團隊精神所包含的因素之一。

第五段：奉獻與信任的重要性,。

在卷煙廠團隊中,，每個人都以奉獻精神為核心價值觀,，將個人的利益放在團隊的利益之上,。這種奉獻精神的體現(xiàn)，使得整個團隊能夠緊密地凝聚在一起,，齊心協(xié)力地完成工作任務(wù),。同時，奉獻與信任相輔相成,。在團隊中,，每個人之間相互信任、相互依賴,，才能更好地進行工作或任務(wù)的分配,、協(xié)調(diào)和完成。每個人心懷信任,，才能形成強大的團隊力量,，以應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。

結(jié)尾：

卷煙廠團隊精神的形成和運用體現(xiàn)了集體的智慧和力量。正是因為我們保持團隊精神,，每個人都能夠找到發(fā)揮自己才能的機會,，實現(xiàn)個人與集體的雙贏。在團隊的共同努力下,，我們能夠為卷煙廠的發(fā)展貢獻自己的一份力量,，同時也為自己的成長提供了一個寶貴的機會。團隊精神不僅是卷煙廠的核心競爭力,，也是每個人在工作和生活中堅持追求的一種價值觀念,。我相信，只要我們始終堅持團隊精神,，卷煙廠的明天將更加輝煌,。

團隊精神的心得體會篇十一

在公司開展的各類培訓(xùn)中，令我體會最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設(shè)與執(zhí)行力》培訓(xùn),。透過他的教學(xué)及為教學(xué)精心準(zhǔn)備的課堂游戲,，我第一次感受到了團隊構(gòu)建及管理的藝術(shù)，受益非淺,。

時下,，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”,。無論講團隊還是團體,，似乎都是流行所至，并沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別,。如果兩者有區(qū)別的話,，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些,，似乎只是規(guī)模大小的問題,。而所謂的團隊精神也不外是群眾精神、合作精神的翻版等等,。

什么是團隊精神,，可謂是眾說紛紜。但我覺得,，團隊精神就是公司上下目標(biāo)一致,、協(xié)同共進,。就如航行于大海中的艦隊,，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力,，在這艘船上,，每一個人都發(fā)揮著重要的作用,，所有人都缺一不可。因此,，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要,，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神,。

小溪只能泛起美麗的浪花,，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,，驚濤拍岸,，構(gòu)成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關(guān)聯(lián)就如小溪與大海的關(guān)聯(lián),，只有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一齊時，才能確立海一樣的目標(biāo),，敞開海一樣的胸懷,，迸發(fā)出海一樣的力量。因此,，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一齊風(fēng)雨同舟的信念,。只有這樣,，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

透過培訓(xùn),，我懂得了作為團隊中的一名成員,，應(yīng)當(dāng)樹立自信、以迎接成功,。正因自信是一個人成功的起點,，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會，把握機會,，使自己得到鍛煉,，從而不斷提升自我。在培訓(xùn)的過程中,，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學(xué)習(xí)成績不好,，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之,，小孩子也認(rèn)為自己是個笨蛋,，因而做任何事都失去了信心，總認(rèn)為自己是什么事也做不好的,。長大之后,，偶然在一次智商測試時,，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才,！”應(yīng)對這一切,，這個人真是難以堅信：“我是個笨蛋，又怎樣會是天才呢,？”這正是“輸入決定輸出”,，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理,。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,，那么結(jié)果會是怎樣樣呢？真正的自信是靠成就感維系的,，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,，其實,，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情,。只要我們能夠堅信自己,，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝,。

在分組相互配合到達目標(biāo)的游戲過程中,，我明白了團隊精神的基礎(chǔ)是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結(jié)果,，而是在成員間求“和”的結(jié)果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不一樣”,。團隊成員共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證在于才能互補,，發(fā)揮每個人的`特長,，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),。這種協(xié)同效應(yīng)也就是指合作精神,。【團隊精神培訓(xùn)心得體會5篇】團隊精神培訓(xùn)心得體會5篇,。

以前在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績,，源于非凡的團隊精神?！蔽艺J(rèn)為講得很好,。一個團隊中，成員務(wù)必并肩作戰(zhàn)效率才會高,；同樣,，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結(jié)所有的團隊構(gòu)成一個相互配合的組織,，團隊建設(shè)也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的,，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法,，使之建立起更富效率,、高績效的團隊。

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團隊精神的心得體會篇十二

什么是團隊精神，團隊精神是大局意識,、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。

它不僅包含了與人的溝通,、交流的能力,，而且還特別強調(diào)與人合作的能力。

團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人,，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力,，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn),。

團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務(wù)目標(biāo),。

名人張藝謀說："締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人，而是整個奧運導(dǎo)演團隊,，他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦!",。

現(xiàn)代社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人!正是在以張藝謀為首的奧運導(dǎo)演團隊的精心努力下,，運用現(xiàn)代高科技的手段,，發(fā)揚團隊的集體智慧,，用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的,、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受,。

向世人證明了中國人民的能力和智慧，證明了2008年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功,、參賽國最多,、參加的隊員最多的一屆奧運會。

創(chuàng)造了眾多個第一,。

我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪,，為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼,。

名人比爾.蓋茨說："團隊合作是成功的保證,，不重視團隊合作的企業(yè)是無法取得成功的"。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能取得勝利,。

擁有一支卓越的團隊,，就等于擁有了成功。

團隊合作是世界500強企業(yè)成功的秘密,。

團隊是會聚所有力量的精神支柱,。

工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結(jié),、將無所不能,。

正如一滴水只有放進大海才會永不干涸。

一個人即使再完美,，也不過是大海中的一滴水,，唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去，才能獲得源源不斷的力量,。

團隊就是力量的源泉,。

企業(yè)、單位的發(fā)展,，離不開溫暖健康的團隊氛圍,。

只有關(guān)系融洽、溫暖健康的團隊氛圍才是充滿活力的團隊,。

一個企業(yè),、一個單位，只有我們每一名員工都把它當(dāng)成是家一樣,，才會愛它,，心理時刻想著它,、裝著它。

快樂好事大家分享,，有事大家齊上,，有困難大家想辦法，員工主動自覺地要求進步,，力爭向團隊里的先進看齊,，從而實現(xiàn)激勵功能，為單位的發(fā)展作出自已的貢獻,。

企業(yè),、單位的發(fā)展，也離不開溝通,、交流,。

工作中除了要處理好各部門間，上下級間關(guān)系外,，還要處理好本部門間關(guān)系,。

如果交流不暢則會導(dǎo)致工作延緩甚至造成對單位的影響。

21世紀(jì)也是一個激烈競爭的時代,，良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵,，是制勝的法寶。

成功,，80%靠溝通,，20%靠專業(yè)。

我們想要在這個日新月異,、情況復(fù)雜的社會中，占有一席之地,，就必須學(xué)會溝通的技巧。

溝通能力無論在生活中這是在工作中都十分重要,。

在生活中，它能幫助我們與他人交流信息,，建立友誼,，保進合作;在工作中,，它能保障團隊中的各項工作交接暢通，順利進行,。

工作中的`大部分問題如果事先溝通充分都可以避免。

一個善于與別人溝通的團隊成員,，可以更好地讓自己的設(shè)想為其他團隊成員所理解與接受，得到他們的充分信任,，讓整個團隊充滿團結(jié)協(xié)作的氣氛,。

美國沃爾瑪公司總裁薩姆〃沃爾頓說："我們在團隊合作的過程中非常注意溝通,，認(rèn)為溝通是無止境的,，企業(yè)成功源于溝通。

"但在工作中,，他們往往提倡"少說多做"，主張多一些實干精神,，這的確沒錯。

但作為一個團隊成員僅僅知道做是不夠的,，還要進行充分的溝通，在溝通的基礎(chǔ)上明確各自的任務(wù)和職責(zé),，增強各自的責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè),，忠于職守，然后分工協(xié)作,，形成團隊合力，在本職崗位上努力創(chuàng)新出一流的業(yè)績,。

無數(shù)的事例已充分證明：一個民族如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個企業(yè)如果沒有團隊精神將無所作為。

管理大師彼得.德魯克曾說過："企業(yè)成功靠的是團隊,，而不是個人。

"的確,。

單打獨斗的時代已經(jīng)過去，要這個充滿競爭的商業(yè)社會里,，我們需要一個高效的團隊，企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊,。

那些只顧"掃門前雪"，不管"他人瓦上霜"的人,，其團隊協(xié)作意識近乎為零。

這種斤斤計較,、心胸狹隘、自私自利的人,，為了達到自已的利益，把團隊協(xié)作意識丟到一邊,，最終把自已與團隊割裂開來。

而優(yōu)秀的員工除了做好本職工作外,，還應(yīng)多想想團隊中的其他成員，不能"各人只掃門前雪",。

要知道，只有協(xié)作才能取得成功,，彼此各自為政終不能成就任何事業(yè),。

現(xiàn)在我國水務(wù)事業(yè)已進入大發(fā)展時代，在這樣的前提下,，對我們的工作提出了更高的要求、希望。

因此,，我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感投入工作外,，還要具有全局觀念、奉獻精神和團結(jié)協(xié)作意識,，一切從實際出發(fā)，嚴(yán)格要求自已,，在部門負責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團結(jié)處內(nèi),、外人員，共同搞好本職工作,，協(xié)助協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，作好各種內(nèi)務(wù),，完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。

為水務(wù)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻,。

今天我校全體教師在校長的帶領(lǐng)下共同學(xué)習(xí)了有關(guān),管理方面的一些的知識.我深深的體會到如何更好的做到人與人之間溝通和交流.大家在一起就是一個大家庭,一個團隊.我認(rèn)為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認(rèn)可的一種集體意識,，是顯現(xiàn)團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現(xiàn),，是凝聚團隊，推動團隊發(fā)展的精神力量,。

1,、團隊精神能推動團隊運作和發(fā)展,。

在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心,、互相幫助的交互行為,，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責(zé)任感,，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動力,。

2、團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力,。

一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識,，共同的價值觀,，高漲的士氣,、團結(jié)友愛,，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展,。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能,。

通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績,。

團隊精神的心得體會篇十三

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜,。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標(biāo)一致,、協(xié)同共進,。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮,，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上,，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可,。所以，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要,，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神,。

小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船,。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸,，構(gòu)成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇,。個人與團體的關(guān)聯(lián)就如小溪與大海的關(guān)聯(lián),，僅有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一齊時,，才能確立海一樣的目標(biāo)，敞開海一樣的胸懷,，迸發(fā)出海一樣的力量。所以,，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來,，并樹立與企業(yè)一齊風(fēng)雨同舟的信念,。僅有這樣,，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。

透過培訓(xùn),，我懂得了作為團隊中的一名成員，應(yīng)當(dāng)樹立自信,、以迎接成功。正因自信是一個人成功的起點,，僅有自信的人才能為自我創(chuàng)造機會，把握機會,，使自我得到鍛煉，從而不斷提升自我,。在培訓(xùn)的過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學(xué)習(xí)成績不好,，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之,，小孩子也認(rèn)為自我是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心,，總認(rèn)為自我是什么事也做不好的。長大之后,，偶然在一次智商測試時,，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文,，你是個天才,！”應(yīng)對這一切，這個人真是難以堅信：“我是個笨蛋,，又怎樣會是天才呢,？”這正是“輸入決定輸出”,，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,，那么結(jié)果會是怎樣樣呢,？真正的自信是靠成就感維系的,，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功,。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實,，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情,。只要我們能夠堅信自我，拿出毅力和熱情去做事,，真的會無往而不勝。

在分組相互配合到達目標(biāo)的游戲過程中,，我明白了團隊精神的基礎(chǔ)是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結(jié)果,，而是在成員間求“和”的結(jié)果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不一樣”,。團隊成員共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長,，并注重流程,，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),。這種協(xié)同效應(yīng)也就是指合作精神。

以前在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業(yè)績,，源于非凡的團隊精神?！蔽艺J(rèn)為講得很好,。一個團隊中,，成員務(wù)必并肩作戰(zhàn)效率才會高,；同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合,。高層管理者需要團結(jié)所有的團隊構(gòu)成一個相互配合的組織，團隊建設(shè)也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的,，查找不足之處，發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法,，使之建立起更富效率、高績效的團隊,。

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團隊精神的心得體會篇十四

經(jīng)過人力資源部半個多月以來的策劃和組織,，公司20多名員工一早就開赴拓展訓(xùn)練基地，進行為期一天的拓展訓(xùn)練,。此次活動得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,，部分領(lǐng)導(dǎo)如財務(wù)總監(jiān)涂鳳翔,、行政人事總監(jiān)陳鄧宏等全程參加了第一期培訓(xùn),。

這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又十分具有教育和紀(jì)念意義的體驗式培訓(xùn)。有研究證明：人類對聽到的大約能夠記住10%,，對看到的大約能夠記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約能夠記住80%,。一天的訓(xùn)練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得資料豐富,、寓意深刻，訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊,，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自我的心得和感受與所有的同仁們進行分享,。

在第一環(huán)節(jié)——“團隊破冰”中有這樣一個游戲：

20個人站成一排,，雙手交疊放在身前。在不允許說話,、沒有手勢，甚至不能用口型,、眼神的情景下，按每個人的生日從小到大正確排列成一行,。

一開始，大家都流露出迷茫,、疑惑的神情，不知所措,。期間，有個別員工開始偷偷私下交流,。而一旦違反游戲規(guī)則，全隊要受罰,。每當(dāng)有1人說話，全隊必須做5個深蹲,。

在“嚴(yán)峻的形勢”面前,，大家開始想辦法，于是有的搖頭示意,、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數(shù)來表示,，方法雖然很多，但很不統(tǒng)一,，亂成一團。于是楊升超自發(fā)站了出來,，在隊前示范著下蹲的方法。經(jīng)過全隊的努力,，我們最終準(zhǔn)確地排列完成。

體會與分享：

1.每項工作都有它的規(guī)范和流程,，正如每項游戲都有它的規(guī)則。在進入工作狀態(tài)之前,，必須去了解,、熟悉規(guī)范,，這是做好工作的基礎(chǔ),。

2.工作中，我們可能會以自我意識為中心,，甚至想超越規(guī)則而自行其事。然而,，個人的魯莽和造次，都有可能會給整個團隊的業(yè)績帶來損失,。所以，時刻要記住，我是團隊的一員,，我的任何舉動，都會給公司帶來正面或者負面的影響,。

3.每個人都明白自我的生日，卻不明白別人的生日,。于是，溝通成為一種必需,。應(yīng)對一項任務(wù),，大家會產(chǎn)生各自的想法，可是如果各行其事,、缺乏溝通，行動中不僅僅得不到理解和支持,，更容易出現(xiàn)混亂和矛盾，甚至產(chǎn)生分歧和沖突,，從而導(dǎo)致內(nèi)耗和爭斗,。

4.當(dāng)楊升超站在隊前，示范下蹲動作的時候,，他已經(jīng)成為這個游戲的領(lǐng)導(dǎo)者。團隊需要有一個領(lǐng)導(dǎo),，而領(lǐng)導(dǎo)者需要了解團隊的目標(biāo)、目前所掌握的資源,，找到適宜的方法。同時,，他必須站在隊前，讓所有人都明白他的方法,，說明領(lǐng)導(dǎo)者必須對團隊思想、行動進行統(tǒng)一，指明方向和方法,，并且進行強有力的執(zhí)行。

5.也許下蹲的方法不是最好的,，甚至是笨辦法?？墒窃跊]有更好的方法提出來或者被大家理解前，原先的“笨辦法”就是最好的方法!我們能做的,，就是保留各自的意見,，無條件地服從并且不折不扣地執(zhí)行,。任何阻撓,、非議、一意孤行都會導(dǎo)致組織的管理系統(tǒng)和員工行動的紊亂,。

6.鼓勵團隊中進行知識、技能或者經(jīng)驗的分享,，如果對工作方法、理念或者管理制度有好的,、建設(shè)性的提議，能夠及時提出來,，供同事和領(lǐng)導(dǎo)參考，在爭取獲得組織層面的認(rèn)可和采納后,，才能真正推動組織的創(chuàng)新和改善。

團隊精神的心得體會篇十五

體驗式培訓(xùn),，講授的內(nèi)容不是很多,，而且也能記錄,，所以主要也就記住了團隊、活在當(dāng)下有點印象,，其他還是對體驗的項目的實際感悟,，將感悟?qū)懗鰜?，與大家共享,，也便于自己經(jīng)常回顧,。

體驗之一：“同心桿”

在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：

1,、尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo)，不要有任何懷疑和不滿,，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標(biāo)共同努力,，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領(lǐng)導(dǎo)的能力和指揮的懷疑會導(dǎo)致團隊停滯不前,。

2、目標(biāo)明確之后,，作為團隊的成員最需要的是做好自己,，做好自己的工作,，而不是去挑剔和指責(zé)別人,。每個人停下來挑剔和指責(zé)別人的時候，就忘記了自己的工作職責(zé),。

3、團隊配合中每個成員必須要能提得起,、放得下,，該提起的時候提不起,，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實,。

體驗之二：“承諾”

承諾有兩層含義，諾是諾言,，承是履行，承諾就是有言必行,，說到做到。嚴(yán)格的履行自己的諾言,，不是為了別人，而是為了自己,，是為了品格和尊嚴(yán),。不管是工作中還是生活中,，在承諾之前要想好,；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現(xiàn),。承諾之后就是責(zé)任，小到遵守紀(jì)律的承諾,，大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾,。

結(jié)合工作中,，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了,，小到會議紀(jì)律的遵守，大到部門職責(zé)的履行,。很多時候都不能遵守自己的諾言,。

體驗之三：“風(fēng)中勁草”,。

信任是卓越團隊的基礎(chǔ)，沒有對團隊成員的信任,，就沒有全力以赴的投入和付出。

體驗之四：“領(lǐng)袖風(fēng)采”

很榮幸被大家推選為a組的女隊長,，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中,，通過實踐和教練的.引導(dǎo)，我的感觸頗深,。

在這個活動中首先讓我認(rèn)識到什么是責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，給團隊指引方向、分配任務(wù),、提升技能和提升士氣是最基本的責(zé)任,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，就要擔(dān)當(dāng)團隊的成果，失敗是第一責(zé)任人,，成功時要與團隊成員共享勞動果實。

作為團隊的成員,，就是履行自己的工作職責(zé)，想盡一切辦法提高工作效率,，維持工作成果,，不折不扣地執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力,，決定了團隊能不能走向勝利,。當(dāng)我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準(zhǔn)備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時,，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入,，有沒有全力以赴的決心。

我們可以輸給對手,，但不能輸給我們自己,。我們很多時候輸了,，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志,，沒有重視或者不嚴(yán)謹(jǐn)，自己把勝利拱手讓人,。

團隊每個人的意識、斗志和嚴(yán)謹(jǐn)其實就是個人素養(yǎng),，“我等于團隊”，我做不好,，就會導(dǎo)致團隊的失敗。

體驗之四：“感恩與愛”

我們以前的教育,，缺少了一課，那就是“感恩與愛”,。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母,，不會愛朋友,，不會愛領(lǐng)導(dǎo),，不會愛同事,，經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情,。我們不知道如何表達自己的愛,，不知道如何表達自己的感激之情。

老師布置了三個任務(wù)：發(fā)三個短信,，打三個電話，擁抱三個人,。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中,，我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名小廠,，到幾百人的公司，到現(xiàn)在近萬人的公司,，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔(dān)的是什么樣的責(zé)任和風(fēng)險啊,。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會,，他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”,，他就是那個“站著睡覺的人”,，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”,。可是我既沒有給他發(fā)短信,，也沒有給他打電話，更沒有給他擁抱,，我還是不能把自己的感激之情表達出來，我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去,，帶著愛和尊重去工作,，去影響一個團隊,，去影響更多的人。

體驗之五：“學(xué)會欣賞”

可能工作的原因,，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好,，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天找不到,。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界,。這世界不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛,。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛,，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢,。

體驗之六：“過電網(wǎng)”

成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生,；承諾與得到預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī),；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲,；清晰的目標(biāo)和理想焦點集中于計劃,；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減,；愿意放棄我現(xiàn)在所擁有的；細節(jié)決定成??；嚴(yán)謹(jǐn)、自律,、堅持,；鏡子照向自己而不是歸罪于外,；充分利用所有的資源。

這十大警句都言簡意賅,，沒有什么高深的學(xué)問,，但能把它靈活應(yīng)用還是需要認(rèn)真修煉和滿滿體會,。

在我們的活動中有多少次失敗是因為成員的不嚴(yán)謹(jǐn)、自律不夠而使我們前功盡棄,；有多少次失敗是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣；有多少次失敗是因為我們沒有充分利用資源而不能達成目標(biāo)?。?/p>