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民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇一
在以上兩個(gè)文件中,，民航局長(zhǎng)馮正霖就貫徹落實(shí)兩會(huì)精神以及做好今年民航工作提出了四點(diǎn)要求;各兩會(huì)代表也對(duì)民航工作提出了各自的意見和建議。
對(duì)此,，我也產(chǎn)生了自己的一些想法和見解,。自從兩會(huì)召開后，我從一些雜志和報(bào)紙新聞中不斷看到一個(gè)最近的熱詞,，“工匠精神”一詞,。
那么，何為“工匠精神”呢?于是我上網(wǎng)去查得知——工匠精神,，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，精益求精的精神理念。其精神內(nèi)涵為1,、精益求精;2,、嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍;3,、耐心,，專注，堅(jiān)持;4,、專業(yè)敬業(yè);這四點(diǎn),。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝,，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程,。工匠們對(duì)細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致,，對(duì)精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求,，把品質(zhì)從99%提高到99.99%，其利雖微,，卻長(zhǎng)久造福于世,。
故工作在民航一線的我們,，是否也需要這樣的“工匠精神”呢?也許你會(huì)說(shuō)，我們的工作又不需要生產(chǎn)制造什么實(shí)際的物品,，談不上什么“工匠精神”吧,，而我認(rèn)為不然。雖然我們的工作性質(zhì)在工作上不涉及生產(chǎn)制造現(xiàn)實(shí)的商品,，但是,，我們?cè)诠ぷ髦蟹?wù)旅客，將旅客由一地安全舒適地送達(dá)另一目的地,，這一過(guò)程也算是一種工作生產(chǎn),。
所以，我們同樣需要一種“工匠精神”,，那么,，我們的工匠精神該從哪里入手，該如何入手呢?前些日子,，我從《中國(guó)民航報(bào)》上看過(guò)一個(gè)飛行教員寫的一篇文章,，他在與飛行學(xué)員的對(duì)話中曾講到，作為民航飛行員的“工匠精神”大體分為三點(diǎn)——1,、有理;2,、有技;3、有體,。我認(rèn)為這三個(gè)詞語(yǔ)用來(lái)總結(jié)我們民航安全員的“工匠精神”也十分恰當(dāng),，但是其內(nèi)涵和飛行員有所不同。1,、有體,，作為一名航空安全員，你得擁有健康的體魄,，這是工作性質(zhì)所要求,，沒有厚實(shí)的體能支撐,，恐怕你難以勝任這份工作,，這也是為什么我們這份工作會(huì)有體能考核原因所在，所以這就要求我們?cè)诠ぷ髦?，合理的安排自己的時(shí)間,，進(jìn)行自我體能鍛煉，時(shí)刻保持一個(gè)精神飽滿的狀態(tài);2,、有理,，作為航空安全員，不僅得有健康的體魄,，還要求你擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，頭腦簡(jiǎn)單四肢發(fā)達(dá)的人這份工作也是做不來(lái)的，因?yàn)橹挥心銚碛星逦念^腦，再加上理論的支撐,，才能讓你在工作中正確的處置航班上出現(xiàn)的各種突發(fā)情況,。3、有技,，為何講有技呢,，這里的技是指作為安全員，既然你負(fù)責(zé)航班的安全,，這就要求我們還要擁有能夠應(yīng)對(duì)一切爆恐事件的格斗技能,，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，成功的將歹徒制服,，確保人機(jī)安全,。
所以這三點(diǎn)缺一不可，但是,，真正能夠做到這三點(diǎn)的人并不多,，所以，我們得將這三點(diǎn)作為自己的目標(biāo),，一點(diǎn)一點(diǎn)的去實(shí)現(xiàn),，不能急躁，人們都講“慢工出細(xì)活”,，這句話還是有道理的,，任何事情都是急不來(lái)的，對(duì)于工作在一線的我們,，保護(hù)著一架龐然大物,，更應(yīng)該一步一個(gè)腳印的完善自我，提高自我,，做好自我工作,。所以我將這三點(diǎn)總結(jié)為我們航空安全員的“工匠精神”。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇二
從廣義上說(shuō),，民航工匠是涵蓋現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱人員在內(nèi)的民航技術(shù)人才隊(duì)伍;從狹義上來(lái)講,，民航工匠是指具有較高技術(shù)水平的人員。民航工匠與現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱人員相比,，二者既有所區(qū)別,，又互為補(bǔ)充，成為民航建設(shè)的人才隊(duì)伍的重要組成部分,。
通過(guò)大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，打造包括民航工匠在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，引導(dǎo)他們投身民航事業(yè)并建功立業(yè),，共促科學(xué)發(fā)展,，共建和諧家園,，這是每一個(gè)民航工會(huì)組織肩負(fù)的使命。長(zhǎng)期以來(lái),，民航各級(jí)基層工會(huì)進(jìn)行了有益的探索,，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)做法。在當(dāng)前民航實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新常態(tài)下,，各級(jí)工會(huì)組織要大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，高度重視人才培養(yǎng)工作，固化傳統(tǒng)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法,，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式,，緊密結(jié)合職工需求，運(yùn)用職工樂于接受的方式,，推出培育民航工匠的專題精準(zhǔn)服務(wù),，在選樹、培育,、推廣民航工匠上著力和發(fā)力,，搭建人才成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯與橋梁。
一是充分利用全媒體力量,，弘揚(yáng)民航“工匠精神”,。各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真履行宣傳教育職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校作用,，把傳統(tǒng)做法和現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來(lái),，開展勞模事跡宣講，舉辦職業(yè)教育專題講座,，組織民航“工匠精神”故事征集和評(píng)選,，采取報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò),、微信,、多媒體等手段，以及開展講演比賽等活動(dòng),，不遺余力地弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，以先進(jìn)精神感染人，激勵(lì)人,、引導(dǎo)人,，幫助職工增強(qiáng)職業(yè)使命感和責(zé)任感，牢固樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的觀念,，樹立安全重于泰山的思想，立足崗位勤奮工作,，為航班飛行和旅客出行提供高品質(zhì)服務(wù),。
二是開展建功立業(yè)系列活動(dòng),，搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)組織要鞏固并擦亮工會(huì)品牌,，通過(guò)持續(xù),、深入地舉行“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，組織開展班組建設(shè)和班組品牌創(chuàng)建活動(dòng),，組織基層單位開展崗位練兵,、技術(shù)比武、安全隱患排查等活動(dòng),，引導(dǎo)全體職工苦練技術(shù)本領(lǐng),，提高保障水平。在此過(guò)程中,，一方面要不斷擴(kuò)大覆蓋面,，努力提高品牌效能，在制定勞動(dòng)競(jìng)賽,、班組創(chuàng)建等活動(dòng)的評(píng)比和考核細(xì)則時(shí),，把班組人員的技術(shù)保障指標(biāo),、技術(shù)研發(fā)成果、獲得榮譽(yù)等情況納入考核范圍，引導(dǎo)基層職工從各方面提高技術(shù)水平;另一方面,，要通過(guò)以賽促訓(xùn)等方法，促使更多的業(yè)務(wù)尖子從競(jìng)賽平臺(tái)中脫穎而出,，參加更高層次的業(yè)務(wù)集訓(xùn)和崗位技能競(jìng)賽,，全方位提高個(gè)人技術(shù)水平，最終成長(zhǎng)為真正意義上的民航工匠,。
三是開展基層民主管理,，為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。引導(dǎo)民航職工以主人翁的態(tài)度,，充分利用職代會(huì),、廠務(wù)公開等渠道，對(duì)薪酬方案,、集體合同,、職稱評(píng)定、職務(wù)聘任,、職工招聘,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及重大工程建設(shè)等利益相關(guān)的重要事項(xiàng)進(jìn)行充分醞釀和討論，提出合理可行的建議和意見,，不斷凝聚共識(shí),，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng)進(jìn)步與單位的發(fā)展形成合力。積極組織職工開展合理化建議征集活動(dòng),，廣泛發(fā)動(dòng)職工為民航發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，定期評(píng)選科技成果和創(chuàng)新技術(shù),，及時(shí)推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
四是開展孵化培育工作,，催生尖端技術(shù)人才。對(duì)于在實(shí)際工作中成績(jī)突出的技術(shù)能手,，要加強(qiáng)選樹工作,。按照逐級(jí)推薦、民主評(píng)選方式,，認(rèn)真開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,，“工人先鋒號(hào)”“五好班組”創(chuàng)建活動(dòng)以及崗位之星、科研尖兵等評(píng)選和表彰活動(dòng),，同時(shí)積極向上級(jí)推薦申報(bào),，角逐“民航技術(shù)能手”“民航金牌員工”以及“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)，對(duì)人才的貢獻(xiàn)予以充分的肯定和應(yīng)有的尊重,。各級(jí)工會(huì)組織可結(jié)合單位實(shí)際情況,，探索開展“金牌民航工匠”等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)符合條件的人才進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)所在班組采用個(gè)人命名的方式進(jìn)行表彰,。
五是積極創(chuàng)造便利條件，發(fā)揮人才能動(dòng)作用,。積極探索建立勞模工作室,、“金牌民航工匠”創(chuàng)新工作室，集合民航人才技術(shù)優(yōu)勢(shì),，組織對(duì)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的重點(diǎn)難題進(jìn)行集體破解,。探索一對(duì)一以老帶新的方式，將民航工匠的成熟技術(shù)一代代地傳承下去,。組織開展常態(tài)化的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),，鼓勵(lì)技術(shù)人才撰寫各類論文，共同分享經(jīng)驗(yàn)做法,，促進(jìn)民航整體技術(shù)保障水平的提高,。
六是加強(qiáng)關(guān)愛幫扶，實(shí)施人才動(dòng)態(tài)管理,。建立勞模先進(jìn)和民航工匠檔案,，進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)掌握人才情況,。組織開展面向特定對(duì)象的療養(yǎng),、休養(yǎng)活動(dòng)，開展定期走訪慰問(wèn)工作，加強(qiáng)對(duì)人才的特殊關(guān)愛,。主動(dòng)了解勞模先進(jìn)和民航工匠的需求,，力所能及地幫助其解決實(shí)際問(wèn)題,，消除其后顧之憂,，促使其全身心地投入到勞動(dòng)創(chuàng)造過(guò)程中。加強(qiáng)管理,，對(duì)推選產(chǎn)生的“金牌民航工匠”,，要及時(shí)組織開展“回頭看”活動(dòng)，對(duì)一定時(shí)期內(nèi)技術(shù)水平下降或工作效能低下的職工,，要進(jìn)行警示,、限期整改乃至取消榮譽(yù)。
推進(jìn)國(guó)家和民航建設(shè)的主體在于人,。如何培育更多的技術(shù)人員,，更好地服務(wù)于民航安全生產(chǎn)和改革發(fā)展，更好地為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，是一個(gè)迫在眉睫的重要課題,。各級(jí)民航工會(huì)組織在此過(guò)程中發(fā)揮重要作用，展現(xiàn)新的作為,，積極弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，培育包括民航工匠在內(nèi)和復(fù)合型的技術(shù)人才，是主動(dòng)融入中心,、服務(wù)大局的具體實(shí)踐,，是破解民航發(fā)展難題的關(guān)鍵所在。每一位工會(huì)工作者都應(yīng)該行動(dòng)起來(lái),，凝聚共識(shí),，加強(qiáng)探索，不斷創(chuàng)新,，攻堅(jiān)克難,，履行歷史和時(shí)代賦予的神圣使命。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇三
在8月8日民航局召開的月度安全運(yùn)行形勢(shì)分析會(huì)上,，民航局局長(zhǎng)馮正霖針對(duì)當(dāng)前機(jī)務(wù)維修,、航空管理工作中存在的問(wèn)題時(shí)，提出了要弘揚(yáng)打造工匠精神,，使之成為民航人的職業(yè)追求,，讓精益求精、追求完美的工匠精神成為民航安全文化不可或缺的重要支撐,。
今年初,，國(guó)務(wù)院在《政府工作報(bào)告》中，談到“提升消費(fèi)品品質(zhì)”時(shí)提出了“工匠精神”,?！肮そ尘瘛钡奶岢?，讓我們迅速認(rèn)識(shí)到我國(guó)工業(yè)生產(chǎn)與國(guó)外產(chǎn)生差距的原因，全社會(huì)各界也在思考,，哪些領(lǐng)域可以運(yùn)用工匠精神來(lái)推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步,。民航作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，無(wú)論是運(yùn)行安全順暢,，還是服務(wù)便捷高效,，都離不開從業(yè)人員弘揚(yáng)“工匠精神”。
安全,，一直以來(lái)都是民航工作的重中之重,。安全工作涉及范圍廣、環(huán)節(jié)多,、鏈條長(zhǎng),，僅機(jī)務(wù)維修工作就涉及到航前、航后,、定檢等各個(gè)環(huán)節(jié),，機(jī)務(wù)維修人員工作是否細(xì)致也直接關(guān)系到航空器是否適航。不僅是機(jī)務(wù)維修人員的工作質(zhì)量直接影響到航班安全,，飛行,、空管、簽派,、機(jī)場(chǎng)運(yùn)行等保障環(huán)節(jié)的任何一個(gè)疏忽,，都可能導(dǎo)致不安全事件的發(fā)生。在這些環(huán)節(jié)上,，只是做到合格,，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要防止不安全事件的發(fā)生,，就必須杜絕安全隱患,，也就必須要在每個(gè)工作環(huán)節(jié)上精益求精、追求完美,。機(jī)務(wù)人員的螺絲釘擰得恰到好處,，是工匠精神的體現(xiàn);飛行員操作飛機(jī)用最佳姿態(tài)飛行，是工匠精神的體現(xiàn);空管人員指揮用語(yǔ)更精煉,、準(zhǔn)確,，是工匠精神的體現(xiàn)。工匠精神能夠?yàn)楹桨喟踩僭黾右坏婪谰€,，是確保民航安全發(fā)展,、健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。
對(duì)每一位民航從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，所謂工匠精神,，就是要在技術(shù)上精益求精,，在工作態(tài)度上追求完美。精益求精,，就是要嚴(yán)謹(jǐn),、一絲不茍地對(duì)待工作，以更嚴(yán)的要求,、更高的標(biāo)準(zhǔn),，用專注和堅(jiān)持把工作做到卓越,。追求完美,，則是用不滿足的心態(tài)對(duì)待工作，既要專業(yè),，也要敬業(yè),，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，力求沒有瑕疵,，不留遺憾,。
打造工匠精神，就要求民航一線員工熱愛本職,、固守操行,、精益求精、傳承創(chuàng)新,。只有真正熱愛本職工作,，才能對(duì)本職工作投入熱情，才能夠真正愿意鉆研,、琢磨自己的工作,。固守操行，確保了任何情況下,，民航人都能夠做到一絲不茍地嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，用規(guī)章制度來(lái)衡量自己的工作是否落實(shí)到位，也用規(guī)章制度來(lái)鑄牢民航安全的每一道防線,。精益求精就是不僅僅滿足于規(guī)章制度的執(zhí)行,，還對(duì)自己提出了更高層次的要求，要求自己不僅是合格,，還要做到完美,。傳承創(chuàng)新，要求我們不論在行業(yè)內(nèi)什么崗位上工作,，都要勤于思考,，大擔(dān)探索，在借鑒以往成功做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變思維觀念,，改進(jìn)工藝方法,，推動(dòng)行業(yè)安全水平的提高。
打造工匠精神,，就要求民航各單位共同努力,，為弘揚(yáng)工匠精神創(chuàng)造有利條件、良好氛圍,。一是要進(jìn)一步完善規(guī)章制度,。完善的規(guī)章制度是工匠精神的基礎(chǔ)，用制度來(lái)進(jìn)行行業(yè)管理,，來(lái)規(guī)范從業(yè)人員行為,，就是為工匠精神樹立了“精”的標(biāo)桿，只有規(guī)章制度更“精”,，執(zhí)業(yè)也才能精益求精,。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。有了“工匠”才可能有工匠精神,。民航各單位要通過(guò)培訓(xùn)等手段,，打造出一支技術(shù)一流的飛行員隊(duì)伍、空管隊(duì)伍,、機(jī)務(wù)隊(duì)伍,。三是要進(jìn)一步提高行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行效率。工匠精神,，最終的結(jié)果是產(chǎn)品不衰,，是企業(yè)常青。民航行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的提升,、運(yùn)行效率的提高,，是民航工匠精神追求的目標(biāo)，亦是工匠精神的有效體現(xiàn),。
工匠精神,，是當(dāng)代民航精神內(nèi)涵的應(yīng)有之義。以“忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?、?yán)謹(jǐn)科學(xué)的專業(yè)精神,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)操守”為內(nèi)涵的當(dāng)代民航精神,，是民航人的行動(dòng)指南,。在民航安全生產(chǎn)中，弘揚(yáng)打造“工匠精神”正是踐行當(dāng)代民航精神的具體體現(xiàn),。工匠精神讓工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品富有競(jìng)爭(zhēng)力,，工匠精神也一定能夠讓航空運(yùn)輸產(chǎn)品更加安全可靠,。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇四
給副駕駛講評(píng)完，已經(jīng)華燈初上,。雖然飛了一天,，但教員和副駕駛都頗有興致，開始聊飛行中的見聞,。
精益求精的“工匠精神”
“教員,，今天飛日本，從札幌回來(lái)的同胞們大包小包的,，‘爆買’最多的是電飯煲,、馬桶蓋和保溫杯。依我看,，這些東西未必有多少技術(shù)含量,。但問(wèn)題是，同樣的設(shè)計(jì),，日本的產(chǎn)品質(zhì)量確實(shí)要‘那個(gè)’一些,。我的飛行包里有一個(gè)虎牌的杯子，早晨泡的茶,，晚上還燙著呢!”副駕駛說(shuō)。
“是啊,，飛日本,，你發(fā)現(xiàn)沒有，他們的客梯車,，不論新舊,，踏板上總是一塵不染的;機(jī)務(wù)指揮飛機(jī)，手勢(shì)總是大幅度的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作;加油的,、卸貨的,、檢查飛機(jī)的工作人員都有板有眼，規(guī)范認(rèn)真;起落架上沾了雪漿,，機(jī)務(wù)會(huì)用小毛刷細(xì)細(xì)地將其掃掉,。以前，我管這叫職業(yè)精神,。這幾天,，我仔細(xì)讀了讀3月5日所作的政府工作報(bào)告，他鼓勵(lì)企業(yè)要開展‘個(gè)性化定制,、柔性化生產(chǎn),，培育精益求精的工匠精神’。我知道,，‘個(gè)性化定制,、柔性化生產(chǎn)’是順應(yīng)‘工業(yè)4.0’的要求,，而我更在乎‘工匠精神’。相比之下,，我覺得日本民航的各類員工都有一定的‘工匠精神’,，做事認(rèn)真、一絲不茍,。加油師傅,，就一個(gè)人，他蓋油箱蓋時(shí),，還要逐條作檢查單呢!”
“教員,，什么是‘工匠精神’?”
“‘工匠精神’是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念,。他們對(duì)細(xì)節(jié)有很高的要求,，追求完美和極致，努力把品質(zhì)從99%提高到99.99%,。英國(guó)航海鐘發(fā)明者約翰哈里森被認(rèn)為是最具‘工匠精神’的代表人物,。他費(fèi)時(shí)40余年，先后造出了五臺(tái)航海鐘,，其中以1759年完工的‘哈氏4號(hào)’最為突出,，航行64天只慢了5秒，遠(yuǎn)少于法案規(guī)定的最小誤差2分鐘,，完美地解決了航海經(jīng)度定位問(wèn)題,。”
“這么說(shuō)來(lái),，‘工匠精神’出現(xiàn)好幾個(gè)世紀(jì)了,，它有哪些具體特點(diǎn)呢?”
“我認(rèn)為，‘工匠精神’最少有四個(gè)特點(diǎn)：一是精益求精,。注重細(xì)節(jié),，追求完美和極致，不惜花費(fèi)時(shí)間精力,，反復(fù)改進(jìn)產(chǎn)品,。二是嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍,。不投機(jī)取巧,，必須確保每個(gè)部件的質(zhì)量，對(duì)產(chǎn)品實(shí)行嚴(yán)格的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),，達(dá)不到要求絕不輕易交貨,。三是耐心，專注,，堅(jiān)持,。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，因?yàn)檎嬲墓そ吃趯I(yè)上絕對(duì)不會(huì)停止追求進(jìn)步，無(wú)論是使用的材料,、設(shè)計(jì),，還是生產(chǎn)流程，都在不斷完善,。四是專業(yè),，敬業(yè)?！そ尘瘛哪繕?biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu),。”
“教員,，我在報(bào)紙上看到一篇關(guān)于瑞士鐘表的文章,。在瑞士，鐘表學(xué)校相當(dāng)于中專技校,，其錄取比例為83?1,，比普通大學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激烈得多。許多技師一生只做一件事：制表,?！?/p>
保持“三有”能力
談到“工匠精神”，除了瑞士之外,，還不得不說(shuō)德國(guó)和日本,。教員說(shuō)，德式“工匠精神”的第一個(gè)特點(diǎn)是慢,。科隆大教堂的修建耗時(shí)超過(guò)620xx年,，這種“慢工細(xì)活”打造了完美的哥特式教堂,。第二個(gè)特點(diǎn)是專。德國(guó)不少家族企業(yè)是世界某一工業(yè)領(lǐng)域的“隱形冠軍”,，共同特點(diǎn)是“愛鉆牛角尖”,。第三個(gè)特點(diǎn)是創(chuàng)新。一款新型汽車可以承載諸多信息和通信技術(shù),，即使一些小企業(yè),，也有自己的研發(fā)部門。同樣,，日本是一個(gè)有著匠人文化傳統(tǒng)的國(guó)家,。其“工匠精神”所體現(xiàn)出來(lái)的腳踏實(shí)地、精益求精的品質(zhì),，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒,。中國(guó)對(duì)“工匠精神”的需求,，顯得更為迫切?！爸袊?guó)制造”給人印象有點(diǎn)“那個(gè)”,，很大一個(gè)原因就是我們做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹肮そ尘瘛薄?/p>
“教員，‘工匠精神’對(duì)我們飛行員有什么啟發(fā)?”副駕駛問(wèn),。
“我覺著,，經(jīng)歷百年航空，飛行技術(shù)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,，初期強(qiáng)調(diào)個(gè)人的操縱能力,，而如今比較注重管理能力。作為現(xiàn)代民航飛行員,，特別是機(jī)長(zhǎng),，衡量其管理能力的高低，主要體現(xiàn)為‘三有’,，即‘有理’‘有數(shù)’和‘有技’,。簡(jiǎn)單地說(shuō)，‘有理’就是要精通航空相關(guān)理論,，精通所飛機(jī)型的系統(tǒng),、設(shè)備的正常及非正常工作情況，知曉航班運(yùn)行的相關(guān)規(guī)定,?！袛?shù)’就是要熟悉飛行相關(guān)法規(guī)、飛機(jī)性能,、運(yùn)行環(huán)境的各種數(shù)量界限,，不是‘差不多’式的定性概念，而是精準(zhǔn)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)自己的能力底線也要胸中有數(shù),。例如,，同樣的側(cè)風(fēng)天氣標(biāo)準(zhǔn)，有的機(jī)組能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)芈湎氯?，有的機(jī)組則可能歪歪扭扭出洋相,。‘有技’就是要有操縱能力,，一是遵循標(biāo)準(zhǔn)操作程序的基本駕駛能力,，二是在非正常情況下的糾偏能力和控制狀態(tài)的能力?！怼?dāng)?shù)’和‘技’三者應(yīng)協(xié)調(diào)發(fā)展,，不可偏廢?！苯虇T語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō),。
他表示,，用高科技武裝起來(lái)的現(xiàn)代民航客機(jī)，可靠性極高,，大大地減輕了機(jī)組的工作負(fù)荷,。民航安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的阻攔性，也讓差錯(cuò)不容易串成“事故鏈”?，F(xiàn)代民航飛行員,，只要運(yùn)氣好，似乎不需要特別下功夫,，也能將飛機(jī)開得好好的：“起飛拉一桿”+“巡航喝喝咖啡”+“著陸再拉一桿”,。
“實(shí)際上，飛行員主要是在防特殊情況,。在標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下,，飛機(jī)駕駛可交給自動(dòng)飛行系統(tǒng)來(lái)完成，但遇到‘雙重’‘三重’故障,，飛機(jī)性能嚴(yán)重下降甚至遭遇險(xiǎn)情時(shí),，飛機(jī)設(shè)計(jì)人員就會(huì)將一架‘受傷’的原始飛機(jī)交由飛行員來(lái)處置。此時(shí),，飛行員特別是機(jī)長(zhǎng)就要立即‘雄’起來(lái),，將飛機(jī)從‘水深火熱’的狀態(tài)中拯救出來(lái)。所以,，不論你駕駛多‘?！娘w機(jī)，都要隨時(shí)提高和保持自己的‘三有’能力,。保持‘三有’能力,，必須具備‘工匠精神’?！苯虇T說(shuō),。
凡事都要用心
“教員，我們?nèi)绾芜\(yùn)用這種‘工匠精神’呢?”
“有人調(diào)侃兒說(shuō),，飛行員這個(gè)崗位，一來(lái)不用看老板臉色,，你只要遵章守紀(jì),，技術(shù)過(guò)硬，就會(huì)過(guò)上非常體面的生活;二來(lái)駕駛的飛機(jī)是人類當(dāng)今最先進(jìn)的知識(shí)結(jié)晶體;三來(lái)民航是朝陽(yáng)行業(yè),，飛行人才在未來(lái)一段時(shí)間里都是稀缺資源,，握好手中的駕駛桿，用不著去做第二份職業(yè)貼補(bǔ)家用,。當(dāng)然,，飛行的職業(yè)需求又要求飛行員必須終身學(xué)習(xí)與飛行有關(guān)的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn),，終身熟練自己的操作技能，終身研究自己所飛機(jī)型的系統(tǒng)知識(shí),，終身保持強(qiáng)健的體魄,。也就是說(shuō)，飛行從來(lái)就沒有一勞永逸的好事,。飛行技術(shù)也是技能的一種,，技能會(huì)退化，所以你必須拳不離手,、曲不離口;知識(shí)會(huì)遺忘,，所以你必須溫故而知新，手邊要有幾本手冊(cè);飛行要靠身體吃飯,，所以你必須選擇一種適合自己的鍛煉方式;飛行要經(jīng)常面對(duì)各種險(xiǎn)情,，所以你必須經(jīng)常假設(shè)各種類型的意外場(chǎng)景，將自己放進(jìn)去,，模擬處置……總之,，你必須拿出‘工匠精神’來(lái)，一輩子都要研究它,、熟練它,、喜歡它?！?/p>
“教員,，您能說(shuō)得再具體點(diǎn)嗎?”
“我認(rèn)為，飛行需要更多的‘工匠精神’,?！そ尘瘛木瑁褪且眯幕?、用心干,、用心經(jīng)營(yíng)、用心詮釋人生,。在飛行上,，事事都要用心。有人講,，凡事肯下2萬(wàn)小時(shí)的功夫,，必定會(huì)成為該領(lǐng)域的頂尖專家。薩倫伯格機(jī)長(zhǎng)之所以能夠成為全世界公認(rèn)的英雄機(jī)長(zhǎng),，與他平時(shí)的用心是分不開的,。他說(shuō)，每次起飛經(jīng)過(guò)哈德遜河，他都要用心想一下,，如果發(fā)動(dòng)機(jī)都停車了,，他應(yīng)該選擇河上哪一段用于迫降。結(jié)果,，他真的遇到了,，而且操縱飛機(jī)成功迫降在河面上。前面已經(jīng)講了很多,，‘工匠精神’體現(xiàn)了一種專注,，對(duì)飛行員來(lái)說(shuō)，必須在飛行動(dòng)作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上下功夫,?！墩撜Z(yǔ)》有云：‘知之者不如好之者，好之者不如樂之者,?！@句話正好概括了‘工匠精神’的實(shí)質(zhì)。職業(yè)型飛行員與事業(yè)型飛行員的區(qū)別在于,，前者‘今天飛了,，明天不得不飛’，而后者‘今天飛了,，明天還想飛’,。所以，對(duì)飛行要有樂之的心態(tài),?！そ尘瘛牧硪粋€(gè)要素就是堅(jiān)持不懈?？鬃釉唬骸畬W(xué)如不及,。’他的一生從不驕傲自滿,，而是不斷地學(xué)習(xí),、積累并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于飛行員來(lái)說(shuō),，手邊隨時(shí)都要有一個(gè)小本子,，留心處處皆學(xué)問(wèn)。勤寫技術(shù)總結(jié),，就能使自己的知識(shí),、技能更加系統(tǒng)化?！?/p>
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇五
大家好!
所謂工匠精神，就是工匠對(duì)自己產(chǎn)品精雕細(xì)琢,、精益求精,、更加完美的精神理念,。只有在這樣的勁頭下，工匠才能不斷改進(jìn)創(chuàng)新提高,，最終創(chuàng)造出獨(dú)具特色的佳品,、精品。
中華民族的工匠精神源遠(yuǎn)流長(zhǎng),，古代有造紙術(shù),、印刷術(shù)、火藥和指南針;近代有蘇繡,、景德鎮(zhèn)陶瓷;現(xiàn)代有海爾集團(tuán),、聯(lián)想集團(tuán)名揚(yáng)海內(nèi)外,都少不了“工匠精神”。正是成千上萬(wàn)個(gè)工匠的嘔心瀝血,，才使這些品牌享譽(yù)全球,，才成就了今天令人矚目的偉大事業(yè)。然而,，我們的 “工匠精神”還不夠多,、不夠強(qiáng)，只有努力縮小這個(gè)差距,，才能迎接美好的未來(lái),。
在這個(gè)日益浮躁的社會(huì)，講利益的人越來(lái)越多,，講責(zé)任的人越來(lái)越少;講權(quán)利的人越來(lái)越多,，講成長(zhǎng)的人越來(lái)越少;講關(guān)系的人越來(lái)越多，講原則的人越來(lái)越少!當(dāng)人們?nèi)ふ乙环莨ぷ鲿r(shí),，考慮更多的是這份工作能帶給我多少薪水,，能帶給我多少物質(zhì)報(bào)酬!而不是我能從這份工作中學(xué)到什么?我能得到什么樣的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)?我能學(xué)會(huì)什么樣的做人道理?
每個(gè)人都有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于,，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異,。我們每個(gè)人在自己的工作崗位上，有的人終其一生不過(guò)原地踏步,，而有的人卻在平凡的工作崗位上做的如魚得水,、得心應(yīng)手。最根本的原因只是對(duì)自身工作的認(rèn)知和對(duì)待工作的態(tài)度及處理方法不同,。了解工匠精神,，有助于我們解除困惑，調(diào)整
心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向優(yōu)秀。如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我在為他人工作的同時(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,，責(zé)任,、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào),。在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的今天,，我們每個(gè)人的工作機(jī)會(huì)都來(lái)之不易，如果不珍惜工作機(jī)會(huì),，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高,，能力是否很強(qiáng),，也只能是一個(gè)配角而已。我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作,，才能把工作做到最好,。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神,，火焰般的熱忱,，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么,，即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作,，也不過(guò)是個(gè)平庸的員工,。
我不經(jīng)在問(wèn)自己，自己真的很迷茫,，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，自己的未?lái)又在哪里,。然而當(dāng)我正真了解工匠精神后,，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。這是一種精神,，一種態(tài)度，一種信仰,，一種力量;是一份專注,、一份堅(jiān)持、一份嚴(yán)謹(jǐn),、一份細(xì)致,、一份執(zhí)著,、一份品質(zhì)。這種精神會(huì)催人奮進(jìn),、助人成長(zhǎng),，直至造就職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就是每一個(gè)樂觀,、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神,，先處理心情,，再處理事情。人有時(shí)候都是會(huì)累的,，都會(huì)抱怨,，工作忙，工作累,，工作是受罪,。都喜歡自由，喜歡家,，因?yàn)樵诩矣X得輕松自在不受束縛,，于是我們?cè)绞潜г梗绞怯X得累,。越是覺得這簡(jiǎn)直就是再受罪,。從而我們會(huì)慢慢變得對(duì)工作不認(rèn)真，然而我們應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己,，這是及其不付責(zé)任的體現(xiàn),。只有員工將公司的事情當(dāng)
作自己的事業(yè)來(lái)做，將公司當(dāng)作自己的家,，才可以把公司造就的充滿生機(jī),，更具活力。敬業(yè)會(huì)讓你出類拔萃,。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn),，要做就要做到最好，你才能成為公司里不可或缺的人物,?！俺狡接梗x擇完善”,，這是值得我們每個(gè)人一生追求的格言,。有無(wú)數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習(xí)慣,，以及對(duì)待工作敷衍了事的態(tài)度,，終致一生處于社會(huì)底層,，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會(huì)決定你生活的質(zhì)量,。 我深刻領(lǐng)會(huì)到,，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實(shí)地，由隨波逐流,，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動(dòng)工作,，真正把熱愛企業(yè)、熱愛崗位,、全心全意履行崗位職責(zé)落在實(shí)處,。無(wú)論從事什么行業(yè)，只有全心全意,、盡職盡責(zé)地工作,，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn),。不論你的工資是高還是低,，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。 其實(shí)工作就是一種修行,，在修煉的道路上我們應(yīng)該披荊斬剌,，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲,，使自己變的強(qiáng)大,。用心做事，是一種人生原則,，它能使自己在生活中學(xué)到更多,，做得更好，只有用心做事,，才能把事做出色,。態(tài)度決定一切。 一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就,。
說(shuō)實(shí)話，在職場(chǎng)中,，我也曾有抱怨,、有迷茫。然而,，當(dāng)我明白日復(fù)一日的抱怨只會(huì)打消自己的積極性,，只能使自己處于焦躁、憂郁,、惶恐之中,，永遠(yuǎn)為看不清的明天奔忙,，外表強(qiáng)悍，內(nèi)心空虛,。殊不知“牢騷太多防腸斷,，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”!從今往后，我要改變自己,，明確目標(biāo),、少些抱怨，能成為一個(gè)普通的,，在自己崗位上勤勞,、敬業(yè)、投入全身心奉獻(xiàn)的普通工匠!
作為一個(gè)銷售員,，首先，我應(yīng)該對(duì)自己所賣的東西有一個(gè)透徹的了解,，如果自己都不知道自己賣的什么,，何談銷售?其次，我要讓自己慢慢愛上這份工作,，把工作當(dāng)成一種修行,，我更愿意把工作比喻成我的戀人，每天的工作就像是跟自己的戀人談戀愛一般讓人心動(dòng),、讓人傾心,，面對(duì)每一個(gè)顧客，我要始終保持飽滿的熱情和正確友好的態(tài)度,。最后,，我要了解顧客的需要，無(wú)論是物質(zhì)需要還是精神需要,。物質(zhì)需要方面,，我要了解顧客的偏好、經(jīng)濟(jì)承受范圍,，顧客的擔(dān)憂和顧慮是什么,、如何解除顧客的顧慮;精神需要方面，我要給予顧客足夠的尊重與諒解,，不能傷害顧客的自尊心,，不能說(shuō)些帶有諷刺、嘲笑意味的言辭,，不能做帶有鄙視意味的動(dòng)作,。
總之，我要使自己的言行舉止充滿了對(duì)顧客的尊敬!我想這正是對(duì)“工匠精神”所做的最好的詮釋,。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,、親愛的同學(xué)們：
大家早上好!今天我演講的題目是“工匠精神與集體個(gè)人發(fā)展”。
很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式,，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思,。它代表著一個(gè)集體的氣質(zhì)，耐心,、專注,、堅(jiān)持、嚴(yán)謹(jǐn),、一絲不茍,、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。
工匠之行,，在行動(dòng)中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號(hào)，它存在于每一個(gè)人身上,，心中,。長(zhǎng)久以來(lái)，正是由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持,、追求和積累,，才讓我們的個(gè)人成長(zhǎng)之路崎嶇坎坷，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代，重提工匠精神,、重塑工匠精神,，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路,。
看過(guò)一則報(bào)道,，說(shuō)的是：截止20xx年，壽命超過(guò)220xx年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多，德國(guó)有837家,，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國(guó)家,，是一種偶然嗎?他們長(zhǎng)壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神——工匠精神!
“在我們的生活中,，取得某一方面的異于常人的成就，方能給你帶來(lái)真正的滿足感,。而取得這種成就的唯一方法,，就是去熱愛這一部分的工作,。”不可否認(rèn),，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神,。它可能默默無(wú)聞，無(wú)私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱,，從而確保了一個(gè)集體的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。試想，若沒有這種精神,，一個(gè)集體將會(huì)怎樣?作為你所在的集體中的一分子,，我們都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以我所在的集體為榮，明天集體以我為榮”,，“我是這個(gè)集體中的一員,，我應(yīng)該對(duì)我的集體負(fù)責(zé)”。
在我們的學(xué)習(xí)和生活中,，我們應(yīng)該有工匠精神,。比如：在學(xué)習(xí)的時(shí)候，我們要用一種執(zhí)著,、精益求精的工匠態(tài)度積極的面對(duì)學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)中的任務(wù)當(dāng)做工藝品去雕琢,。在生活當(dāng)中,，不要再大費(fèi)力氣去尋找什么捷徑了，承擔(dān)責(zé)任,，把自己當(dāng)下的做好,捷徑可能就來(lái)了,。所以請(qǐng)大家在學(xué)習(xí)生活中做到精益求精,腳踏實(shí)地，傳承工匠精神,，做一個(gè)熱愛集體的成員,。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家,。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇七
近日,，江蘇新能源物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)罱茉诠菊匍_的3月份月度辦公會(huì)上，談了3月24日他在上海參加會(huì)議時(shí),，聽了萬(wàn)科集團(tuán)創(chuàng)始人王石有關(guān)工匠精神等方面的演講后,，得到的一些體會(huì)。他要求公司上上下下弘揚(yáng)工匠精神,，夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù),，做好精細(xì)物業(yè)，園滿完成今年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),?！耙皇て鹎永恕?，參會(huì)人員由此拉開了對(duì)工匠精神的研討。
淮左郡經(jīng)理助理張春華在發(fā)言中說(shuō)：“在剛剛結(jié)束的兩會(huì)上,，在政府工作報(bào)告中提出要培育精益求精的工匠精神,。當(dāng)下為什么要提出培育工匠精神?在我看來(lái)，出發(fā)點(diǎn)顯然不是要打造傳統(tǒng)手藝,，而是旨在將傳統(tǒng)手工藝中蘊(yùn)藏的精益求精注入到現(xiàn)代企業(yè)中來(lái),。我的理解是，工匠精神是千百年間流傳在古代工匠之間的很多規(guī)矩,，看似不符合今天的科學(xué)精神,，然而仔細(xì)想來(lái)，這些規(guī)矩里包含對(duì)人情的體察,、對(duì)自然的敬畏,、對(duì)師道的尊敬、對(duì)個(gè)人言行的約束,。工匠精神有著文化的烙印,，凝聚了祖先的智慧，值得今天的我們思索,?！?/p>
副總經(jīng)理仲軍認(rèn)為，好的作品都是通過(guò)精雕細(xì)琢,，而不是大而化之就能做好,，感覺現(xiàn)在很多人做事都是很浮躁，草草應(yīng)付,，沒有徹徹底底的把心定下來(lái),，細(xì)節(jié)管理落實(shí)不夠?！安畈欢?、大概,、還可以”等等是大家經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪,。企業(yè)的發(fā)展不能這樣，我們更不能這樣,，必須以細(xì)節(jié)為抓手,，考核為保障,，落實(shí)好每一件事。
副總經(jīng)理周丹認(rèn)為,，很多人做不好事情,，原因很多，但最重要的一個(gè)原因就是做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ尘瘛Ｋ^工匠精神,，一是要熱愛你所做的事,，二是要精益求精，精雕細(xì)琢地去做每一件事,。我們做精細(xì)化物業(yè),，首要就要夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)。粗放式的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足業(yè)主日益“挑剔”的要求,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展,，進(jìn)一步提升品牌知名度，就必須從精細(xì)化做起,，培育精益求精的工匠精神,，提高自身基礎(chǔ)管理水平。公司每年評(píng)選“最美員工”,，省家政大賽保潔季軍趙桂云就是其中的杰出代表,，今后我們更應(yīng)加強(qiáng)舉辦工匠精神方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)出更多注重細(xì)節(jié),、精益求精的專業(yè)人才,。
財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理吳彬在書面發(fā)言中寫道：偶然的機(jī)會(huì)，再次讀了《出租司機(jī)給我的mba課》,，雖然已過(guò)去了好幾年,，再讀時(shí)心里還是一樣震撼。我們應(yīng)該從這位出租車司機(jī)師傅身上學(xué)到什么呢?一是樂觀積極,，這世界上沒有平凡的崗位,，只有平凡的人;二是勤于思考，不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮,，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰;三是不斷實(shí)踐，像阿爾法狗一樣深度學(xué)習(xí),，自我對(duì)弈,。如果做到這些，那么你一定可以獲得你想象不到的成功,。細(xì)細(xì)品味,，一個(gè)問(wèn)題浮現(xiàn)腦海：我的工作還有什么地方需要改進(jìn)?很多時(shí)候我會(huì)覺得天天都在做繁瑣而重復(fù)的事情，有厭煩情緒,。但作為一個(gè)出租車司機(jī)都能把平凡,、重復(fù)而且辛苦的工作做得如此精細(xì)、專業(yè),，相比之下,，自己還有什么抱怨?財(cái)務(wù)工作像年輪，一個(gè)月工作的結(jié)束，意味著下一個(gè)月工作的開始,。工作雖然繁瑣,，也沒有太多新奇，但作為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“命脈”,，我深感自己崗位的重要,，同時(shí)也設(shè)定了新的目標(biāo)。
能林機(jī)電公司維保部副部長(zhǎng)黃革認(rèn)為,，工匠精神指的是嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、專注,、敬業(yè),、堅(jiān)持，凡事追求極致,，完美,。踐行工匠精神，對(duì)于維保工作就是要細(xì)致,，精益求精,，力爭(zhēng)完美，不光表現(xiàn)為對(duì)硬性維保工作要判斷準(zhǔn)確和維修快捷,，而且在服務(wù)態(tài)度方面也要熱情謙恭,。我們要充分運(yùn)用工匠精神，把熱愛企業(yè),、熱愛崗位,，全心全意履行崗位職責(zé)的口號(hào)落在實(shí)處。
工匠精神是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富,，在當(dāng)今企業(yè)管理中有著重要的學(xué)習(xí)價(jià)值,。具有工匠精神，即使做平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠;反之,，哪怕做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的員工,。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定了一個(gè)人一生的成就。新能源物業(yè)人將銘記工匠精神,，將質(zhì)量視為生命,，將產(chǎn)品當(dāng)成藝術(shù)，用工匠精神去夯實(shí)基本業(yè)務(wù)功底,，守住核心并且守精本業(yè),，打造出本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給我們的業(yè)主。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇八
一、向日本企業(yè)學(xué)習(xí)工匠精神
世間只有必然性,，沒有偶然性,，截止到20xx年，壽命超過(guò)220xx年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多;德國(guó)有837家，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家,，國(guó)際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)反復(fù)研究這些長(zhǎng)壽企業(yè)長(zhǎng)壽的秘籍，發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著同一種精髓---工匠精神,。
日本這個(gè)國(guó)家是一個(gè)非常重視“工匠達(dá)人”的文化國(guó)度,，絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中都恪守本分，全力做好份內(nèi)的事情,，追求精益求精,，不盲從擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。大昄金剛組公司是世界上最長(zhǎng)壽的企業(yè),，1420xx年來(lái)只做建筑行業(yè),，無(wú)論經(jīng)濟(jì)繁榮還是衰退，它始終專注于自己的核心業(yè)務(wù),。而另一家生產(chǎn)醬油的龜甲萬(wàn)公司,，也有近420xx年的歷史，一直以醬油為核心產(chǎn)品經(jīng)營(yíng),，不涉足其他行業(yè),。而百年老品牌雅馬哈，以音樂器材起家,，后涉及電子產(chǎn)品和摩托車,，結(jié)果虧損嚴(yán)重，幸虧新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人果斷回歸音樂主業(yè),，雅馬哈才起死回生,。
工匠精神：工匠們對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢，不斷改善工藝,，享受著一件件產(chǎn)品在手中升華的過(guò)程，他們對(duì)細(xì)節(jié)的要求很高,，對(duì)精品有執(zhí)著的堅(jiān)持;他們追求完美與極致,，致力于將品質(zhì)從99%提高到99.99%，工匠精神就是一絲不茍,，精益求精,，其利雖微，卻長(zhǎng)久造福于世。
工匠精神代表氣質(zhì),、堅(jiān)定,、踏實(shí)、精益求精,。工匠們不一定人人都能成為企業(yè)家,，但相信，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有工匠精神,。
二,、中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)順勢(shì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，請(qǐng)別忘了自己的核心專業(yè)
從20xx年3月,，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房地產(chǎn)公司成立了內(nèi)地第一家物業(yè)管理企業(yè)——深圳市物業(yè)管理公司(20xx年4月通過(guò)改制,，規(guī)范登記，改為“深圳市物業(yè)管理有限公司”),，發(fā)展至今(20xx年)中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+(跨界經(jīng)營(yíng),、資產(chǎn)管理、幸福社區(qū),、電子商務(wù),、轉(zhuǎn)型升級(jí)、智慧社區(qū)等等)思維模式?，F(xiàn)如今,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)中無(wú)論是百?gòu)?qiáng)企業(yè)，還是中小企業(yè),，都在喊：“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與口號(hào),，似乎誰(shuí)沒有“互聯(lián)網(wǎng)+”的口號(hào)，誰(shuí)就out啦,。從送桶裝水到兩公里生活圈,、房屋租賃、房屋買賣中介,、婚慶策劃,、旅游組團(tuán)等等各種跨界經(jīng)營(yíng)，物業(yè)公司幾乎想做“1號(hào)店”“途?！薄熬〇|”“58同城”“趕集”“蘇寧易購(gòu)”“天貓超市”等等所有能干的事都包了,。懷揣一顆匠心，恪守核心專業(yè),，使企業(yè)化繁就簡(jiǎn),，把自己的產(chǎn)品做到極致，這是工匠精神基本內(nèi)核所在,，如果企業(yè)過(guò)份追求多條腿走路,，結(jié)果往往適得其反,。
剖析全世界百年老字號(hào)，你會(huì)驚訝的發(fā)現(xiàn),，這些百年老店,，都是專注自己核心專業(yè)的事。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)是什么?是管理好設(shè)施設(shè)備,，服務(wù)好業(yè)戶,，以服務(wù)的目的去做跨界經(jīng)營(yíng)不但不會(huì)影響物業(yè)服務(wù)品牌，反會(huì)提升服務(wù)品牌,。如果以賺錢為目的的開展跨界經(jīng)營(yíng),，不用三年時(shí)間，這類企業(yè)就面臨困境甚至被收購(gòu)的危險(xiǎn),，所以,，專注才會(huì)專業(yè)，專業(yè)必須專注,。
江s一家以食品為主業(yè)的集團(tuán),，號(hào)稱中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)前10名內(nèi)，20xx年涉足房地產(chǎn),，20xx年面臨出讓股權(quán)的困境,，該集團(tuán)為了快速發(fā)展房地產(chǎn)，通過(guò)獵頭以高薪從各公司挖出人才加入該集團(tuán),，但一直從事食品行業(yè)的老板來(lái)指揮房地產(chǎn)行業(yè)管理,，因?yàn)閷I(yè)問(wèn)題，因?yàn)榧瘓F(tuán)太多元化,，不專注,，這種類型的公司倒閉是遲早的。
任何企業(yè)一旦脫離了自己的專業(yè),，對(duì)一項(xiàng)事業(yè)缺乏專注,，失敗是必然的。
三,、中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)在順勢(shì)而為擴(kuò)大自己的市場(chǎng)份額的同時(shí),，對(duì)品質(zhì)的要求一定要快速于你擴(kuò)張的速度才穩(wěn)健
20xx年的中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)，是特別喜事多的一年,，地產(chǎn)巨頭們跨界合作,，跨界經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的新聞不絕于耳,，寡頭房地產(chǎn)集團(tuán)旗下的物業(yè)公司紛紛快速擴(kuò)張,、收購(gòu)、并購(gòu)小型,、實(shí)力差的同行,，多家中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)喊出20xx年將收購(gòu)或并購(gòu)現(xiàn)在管面積的同倍面積，這些公司的現(xiàn)服務(wù)總面積都超過(guò)了1億平方米左右,。
20xx年這個(gè)婚慶年,，多家中小型物業(yè)服務(wù)企業(yè)被中國(guó)百?gòu)?qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)收購(gòu)或控股，這是歷史,、市場(chǎng)的必然與規(guī)律,。
我們?cè)趹c賀這些百?gòu)?qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)快速擴(kuò)張的市場(chǎng)同時(shí)，不免為被收購(gòu)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)感到痛心可惜,，與此同時(shí),，也為快速擴(kuò)張的這些行業(yè)大佬企業(yè)心存期盼，希望這些大佬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在擴(kuò)大自己企業(yè)的市場(chǎng)份額的同時(shí),，在時(shí)代的背景下注入“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式的同時(shí),，更能永保一顆工匠之心的精神。能夠在市場(chǎng)上收購(gòu),、并購(gòu)行業(yè)企業(yè),，無(wú)非是兩個(gè)原因：
1、該物業(yè)公司規(guī)模大,，有強(qiáng)大的財(cái)務(wù)實(shí)力;
2,、該公司市場(chǎng)口碑佳，實(shí)力小的企業(yè)愿意搭載該千里馬,。
無(wú)論你是屬于哪一種,，未來(lái)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，仍然,、永遠(yuǎn)是服務(wù)品質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),，公司規(guī)模越大，品牌的風(fēng)險(xiǎn)也越大,，純粹以擴(kuò)張市場(chǎng)份額為目的的擴(kuò)張,，最終都會(huì)面臨困境，以社會(huì)責(zé)任感擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，量力而行的擴(kuò)張,，方可經(jīng)得起風(fēng)浪。這些大企業(yè)更要設(shè)立好機(jī)制,，不可因?yàn)槟承I(yè)務(wù)人員為了一己私利(表象的業(yè)績(jī)),。
盲目收購(gòu)，而損害了企業(yè)的品牌,，真正做到,，確保品質(zhì)才收購(gòu)。品質(zhì)服務(wù)客戶心永不變,。
品質(zhì)是企業(yè)生存的第一的生命線,，追求品質(zhì)的途徑?jīng)]有捷徑,，只有精益求精、專業(yè),、專注,。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想擺脫求人才的困境的途徑就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，他們?cè)谙硎墚a(chǎn)品在手中升華的過(guò)程,。
四,、中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要工匠精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
日本豐田公司創(chuàng)始人豐田佐吉，他不僅是位杰出的實(shí)業(yè)家,，更是一名工匠,、發(fā)明家、研究狂人,。當(dāng)年豐田公司開始上汽車項(xiàng)目的時(shí)候,，美國(guó)的汽車已遙遙領(lǐng)先，為了趕超美國(guó),，豐田先生另辟蹊徑,，在全世界范圍創(chuàng)造經(jīng)世不衰的“精益管理模式”，他將精益求精的“工匠精神”發(fā)揮到了極致,，成就他創(chuàng)造豐田帝國(guó)的真正原因就是他有一顆工匠心,，讓他打敗美國(guó)汽車的也是因?yàn)樗墓そ尘瘛?/p>
中國(guó)第一家物業(yè)管理公司深圳市物業(yè)管理有限公司發(fā)展至今才34歲，該公司的服務(wù)品牌早已被日新月異的市場(chǎng)淹滅沒了影蹤,，有媒體以及行業(yè),、業(yè)主的口碑宣傳中鮮有報(bào)道。
物業(yè)行業(yè)里,，目前在我所了解的人群中,，能稱得上有工匠精神的人不少，陳之平先生能算得上物業(yè)服務(wù)行業(yè)的第一代工匠的代表,，他帶領(lǐng)萬(wàn)科物業(yè)一直將服務(wù)創(chuàng)新,、服務(wù)求精引領(lǐng)著同行業(yè)多年。
李長(zhǎng)江先生算是物業(yè)服務(wù)行業(yè)中第二代工匠的代表,，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、以攀登高峰為樂的工作精神、想法多,、創(chuàng)意多帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì)不斷追求完美,，他的碧桂園案場(chǎng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)真正做到了精益求精、精雕細(xì)琢,、追求完美,。
相信,，在中國(guó)物業(yè)管理行業(yè)這寵大的市場(chǎng)里，還有許許多多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都在孜孜不倦,、追求完美,、專業(yè)、專注的用工匠精神引領(lǐng)著行業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,。中國(guó)的物業(yè)管理至今才34歲，百年老店的里程還未走到一半,，萬(wàn)科物業(yè)成立于20xx年,，至今才27歲，綠地物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;綠城物業(yè)成立于20xx年,，至今才20歲;保利物業(yè)成立于20xx年，至今才23歲;碧桂園物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;長(zhǎng)城物業(yè)成立于20xx年,，龍湖物業(yè)成立于20xx年，東湖物業(yè)成立于20xx年,，至今也才30歲,，這些中國(guó)知名度較高的物業(yè)服務(wù)企業(yè)的年齡都不大，離100歲還有很多一段路,，希望70年后,，今天中國(guó)這些百?gòu)?qiáng)企業(yè)還能像長(zhǎng)青樹一樣長(zhǎng)青。
而他們長(zhǎng)青的途徑只有一條,，那就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，企業(yè)的工匠精神指的是：專注產(chǎn)品、重視積淀,、享受過(guò)程,，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，員工們喜歡手中所做的事勝過(guò)這些事情給他們帶來(lái)的金錢的快樂,，他們更熱愛自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而不是產(chǎn)品帶來(lái)的豐厚利潤(rùn)，為斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝,，努力創(chuàng)造新的模式，明確目標(biāo),，把夢(mèng)想當(dāng)作信仰,。
工匠精神的修行者，用價(jià)值觀代替浮躁功利的工作觀,，用一生的代價(jià)去做一件事,，這是純粹的偉大,，擁有修行的狀態(tài)，才能讓生命沉淀下來(lái),，才能讓人抵擋住身邊無(wú)窮短期的誘惑,，才能讓人專注、聚焦,，把簡(jiǎn)單的工作練習(xí)到極致,。多么希望今天的物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者多一些人擁有工匠精神,，物業(yè)管理行業(yè)的明天才會(huì)燦爛輝煌,。
五、中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)需要工匠心的從業(yè)者
瑞士制表商對(duì)每一個(gè)零件,，每一道工序,，每一塊手表都精心打磨、專心雕琢,，他們用心來(lái)制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維與理念,。在工匠們的眼里，只有對(duì)質(zhì)量的精益求精,、對(duì)制造的一絲不茍,、對(duì)完美的孜孜追求，除此之外,，別無(wú)他求,，正是憑著這種凝神專注的精神，瑞士手表得以滿譽(yù)天下,，暢銷全球,，成為傳承百年的經(jīng)典典范。
如果我們物業(yè)服務(wù)從業(yè)人員,，擁有一顆匠心,，無(wú)論你在任何崗位，你都會(huì)創(chuàng)造出奇跡,。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展了34年,，相信中國(guó)從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)超過(guò)20xx年齡的人群有一定的數(shù)量。34年來(lái),，一定也涌現(xiàn)出了一批批擁有工匠精神的一線員工,。其中有一位叫婁飛的保安員，他是碧桂園海南臨高金沙灘物業(yè)公司的一名保安員,，我曾親眼目睹他就是一位物業(yè)行業(yè)的工匠,，自他入職公司以來(lái)，沒有見過(guò)一天他是帶著情緒上班的，每季每月每天每時(shí)每刻他都永遠(yuǎn)保持著他那份真誠(chéng)待人的笑容,，永不嫌麻煩,，永不怕臟、不怕累,。他雖然獲得了無(wú)數(shù)人對(duì)他的肯定和表?yè)P(yáng),，但他永保謙虛的態(tài)度，他負(fù)責(zé)辦公室出入崗,，確保出入人員的登記查詢無(wú)語(yǔ),，他自行承擔(dān)著服務(wù)所有辦公室的辦公同事的需求，并且在工作中不斷思考,，自我創(chuàng)新,，如何確保越來(lái)越多的人對(duì)他請(qǐng)予的幫助不打折扣，人員出入管理,、物品管理，物品代管,、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、同事幫忙，他用實(shí)際行動(dòng)做到了零投訴,。我相信,，他憑著這種精神，永遠(yuǎn)是人生的成功者,，物業(yè)管理行業(yè),，非常需要像婁飛先生這樣的從業(yè)人員。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)主要是以工程,、安保,、客服、環(huán)境四個(gè)專業(yè)為主,，工程技工們?nèi)绻寄芤怨そ匙跃?，哪么小區(qū)的設(shè)施設(shè)備的完好率在98%以上根本就不是問(wèn)題;保安員能以工匠自居，就會(huì)像婁飛先生一樣,，做一崗做一崗,，小區(qū)安全又放心;客服人員能以工匠自居，永遠(yuǎn)站在對(duì)方的立場(chǎng)著想,，業(yè)主一定會(huì)滿意+高興;清潔阿姨能以工匠自居,，處處都是7s的標(biāo)準(zhǔn)，小區(qū)有多美?綠化阿姨能以工匠自居,，綠化不禿露,、不蟲害、修剪美觀，這樣的小區(qū)誰(shuí)不愛?
那么,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)如何培養(yǎng)員工的匠心呢?參考方法如下：
1,、每個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從年頭到年尾不斷的宣講工匠精神，讓工匠精神深入員工心中;
2,、做好工匠的發(fā)現(xiàn)與鼓勵(lì)工作,，人性的需求最高境界是自我實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)先進(jìn),、及時(shí)發(fā)現(xiàn)進(jìn)步,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的工匠及時(shí)表?yè)P(yáng);
3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的氣質(zhì)性格必不可缺,，一個(gè)嚴(yán)格要求,、工作認(rèn)真細(xì)致、堅(jiān)持,、踏實(shí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，是產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)不斷涌現(xiàn)工匠的催化劑，嚴(yán)師出高徙,，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵;
4,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必不可缺，全公司是以鑄就百年老字號(hào)為目標(biāo),，必然會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的工匠精神不斷涌現(xiàn)與擴(kuò)大;
5,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)人性化是根本，以培養(yǎng)終身職業(yè)制為理念,，不以現(xiàn)在的社會(huì)追求年輕人,、高學(xué)歷為人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持相信,，無(wú)論小學(xué),、初中、高中,、大學(xué),、博士都可以成為工匠;職業(yè)化的支撐很關(guān)鍵;
員工不一定人人都能成為企業(yè)家，但,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有一顆工匠心,，關(guān)鍵是企業(yè)文化傳承的深淺決定了這些企業(yè)壽命的長(zhǎng)短。我相信,，任何一個(gè)企業(yè)家都支持自己的企業(yè)向著百年老字號(hào)的目標(biāo)奮斗,，短期的利潤(rùn)不能說(shuō)明是一個(gè)成功的企業(yè)，真正成功的企業(yè)是員工以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品為傲,，客戶用我們的產(chǎn)品為愉悅,。
物業(yè)服務(wù)品牌的工匠精神還包含產(chǎn)品的流通中每個(gè)環(huán)節(jié)都能讓客戶愉悅才是好的產(chǎn)品,，例如，客戶前臺(tái)的小姐服務(wù)很讓客戶滿意,，接著工程部技術(shù)上門依然讓顧客滿意,，清潔阿姨的清潔顧客滿意，業(yè)主出門時(shí)保安的服務(wù)一樣讓人滿意,，循環(huán)下來(lái)讓客戶滿意的產(chǎn)品才是工匠精神的企業(yè)所追求的,，這也需要從業(yè)人員愛崗專業(yè)、堅(jiān)持,、專注的工匠心,。
中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)處在歷史的轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，期盼各企業(yè),、各企業(yè)家,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們摒棄浮躁心態(tài)，堅(jiān)定信念,，勇于革新,，一定能成就物業(yè)服務(wù)行業(yè)的百年基業(yè)。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇九
工匠精神與企業(yè)發(fā)展 很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式,，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思,。它代表著一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)，耐心,、專注,、堅(jiān)持,、嚴(yán)謹(jǐn),、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì),。工匠不一定都能成為企業(yè)家,。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。
看過(guò)一則報(bào)道,，說(shuō)的是:截止20xx年,，壽命超過(guò)220xx年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國(guó)有837家，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家,。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國(guó)家，是一種偶然嗎?他們長(zhǎng)壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神--工匠精神! 宏觀來(lái)說(shuō)所謂“工匠精神”其核心就是:企業(yè)自上而下,、由里及外的對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)精益求精,、精雕細(xì)琢的精神。 “工匠精神”只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價(jià)值觀，才能培育出企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，從而長(zhǎng)久發(fā)展,。 微觀來(lái)看，“工匠精神”的核心就是:當(dāng)你做某件事的時(shí)候,，你要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié),，不要拒絕它，把它看成是一個(gè)有生命,、有靈氣的生命體,，要用心跟它進(jìn)行交流，鍥而不舍,、精益求精的追求品質(zhì)上的完美,。 在這個(gè)“商人精神”橫行的年代。個(gè)人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),，企業(yè)盈利固然是所有企業(yè)家應(yīng)該考慮的事情,，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問(wèn)題，然而“工匠精神”卻是貫穿一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)壽發(fā)展始終的,。
工匠之行,，在行動(dòng)中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號(hào),，它存在于每一個(gè)人身上,，心中。長(zhǎng)久以來(lái),，正是由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持,、追求和積累，才讓我們的個(gè)人成長(zhǎng)之路崎嶇坎坷,，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊,。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以,，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代，重提工匠精神,、重塑工匠精神,，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路,。
我們都知道企業(yè)的核心因素是人,，所以我們就需要把我們的員工培養(yǎng)成一個(gè)個(gè)“工匠”。工匠工作獲得金錢,，但工匠不為錢工作,。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn),，一生的職業(yè)就是他志向的表示、理想的所在,。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，他們?cè)谙硎墚a(chǎn)品在手里升華的過(guò)程,?？粗约旱漠a(chǎn)品在不斷改進(jìn)、不斷完善,，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在,。這也正迎合了我們企業(yè)開展的“全員改善”“持續(xù)改進(jìn)”等一系列的活動(dòng)，然而在開展這一系列的活動(dòng)中,，一定要秉承“工匠精神”,，不能流于形式，不然辛苦之水便又付之東流了,。 在我們的生活中,，工作將占據(jù)相當(dāng)大的一部分時(shí)間，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作,，方能給你帶來(lái)真正的滿足感,。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”,。不可否認(rèn),，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神。它可能默默無(wú)聞,，無(wú)私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱,，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。試想,，若沒有這種精神,，企業(yè)將會(huì)怎樣?作為公司中的一分子,，我們都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以公司為榮,，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員,，我應(yīng)該對(duì)公司負(fù)責(zé)”,。如果不
作奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會(huì)失去贏利的機(jī)會(huì),，受損失的不僅是公司,，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己,。所以,，為了公司的利益,，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法,。一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障,。同時(shí),，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要,。我曾經(jīng)聽了這樣的一個(gè)故事,，東漢時(shí)有一少年名叫陳蕃，自命不凡,，一心只想干大事業(yè),。一天，其友薛勤來(lái)訪,，見他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪,，便對(duì)他說(shuō):“孺子何不灑掃以待賓客?”他答道:“大丈夫處世，當(dāng)掃天下,，安事一屋?”薛勤當(dāng)即反問(wèn)道:“一屋不掃,，何以掃天下?”陳蕃無(wú)言以對(duì)。這個(gè)故事生動(dòng)的表明,，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事,，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作,，家庭的興旺,、公司的的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)啊!
總之，態(tài)度決定一切,，一個(gè)企業(yè)的精神文化折射著它的管理態(tài)度,，只有將“工匠精神”融入企業(yè)文化，企業(yè)才會(huì)長(zhǎng)壽發(fā)展,，基業(yè)長(zhǎng)青才得以實(shí)現(xiàn);一個(gè)人的工作狀態(tài)折射著他的人生態(tài)度,，只有秉承企業(yè)文化、用心做事,，才能把事情做得出色,，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,、親愛的同學(xué)們：
大家早上好!今天我演講的題目是“工匠精神與集體個(gè)人發(fā)展”。
很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式,，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思,。它代表著一個(gè)集體的氣質(zhì),，耐心、專注,、堅(jiān)持,、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì),。
工匠之行，在行動(dòng)中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號(hào),，它存在于每一個(gè)人身上，心中,。長(zhǎng)久以來(lái),，正是由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持、追求和積累,，才讓我們的個(gè)人成長(zhǎng)之路崎嶇坎坷,，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，所以,，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代,，重提工匠精神、重塑工匠精神,，是生存,、發(fā)展的必經(jīng)之路。
看過(guò)一則報(bào)道,，說(shuō)的是：截止20xx年,，壽命超過(guò)220xx年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國(guó)有837家，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家,。為什么這些長(zhǎng)壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國(guó)家，是一種偶然嗎?他們長(zhǎng)壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神――工匠精神!
“在我們的生活中,，取得某一方面的異于常人的成就,，方能給你帶來(lái)真正的滿足感,。而取得這種成就的唯一方法,，就是去熱愛這一部分的工作?！辈豢煞裾J(rèn),， “工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神,。它可能默默無(wú)聞，無(wú)私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱,，從而確保了一個(gè)集體的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。試想，若沒有這種精神,，一個(gè)集體將會(huì)怎樣?作為你所在的集體中的一分子,，我們都應(yīng)認(rèn)識(shí)到“今天我以我所在的集體為榮，明天集體以我為榮”,，“我是這個(gè)集體中的一員,，我應(yīng)該對(duì)我的集體負(fù)責(zé)”。
在我們的學(xué)習(xí)和生活中,，我們應(yīng)該有工匠精神,。比如：在學(xué)習(xí)的時(shí)候，我們要用一種執(zhí)著,、精益求精的工匠態(tài)度積極的面對(duì)學(xué)習(xí),，將學(xué)習(xí)中的任務(wù)當(dāng)做工藝品去雕琢。在生活當(dāng)中,，不要再大費(fèi)力氣去尋找什么捷徑了,，承擔(dān)責(zé)任，把自己當(dāng)下的做好,捷徑可能就來(lái)了,。所以請(qǐng)大家在學(xué)習(xí)生活中做到精益求精,腳踏實(shí)地,，傳承工匠精神，做一個(gè)熱愛集體的成員,。
我的演講結(jié)束了,，謝謝大家。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十一
“工匠精神”之所以沒辦法實(shí)現(xiàn),，因?yàn)樗恰暗隆?，而不是“才”?！暗隆边@個(gè)東西,，只能主觀理解，卻不能客觀判斷,，你以“德”為標(biāo)準(zhǔn),，而不是“才”為標(biāo)準(zhǔn)，最終的結(jié)果一定是,，誰(shuí)跟媒體關(guān)系好,，誰(shuí)跟地方政府關(guān)系好，誰(shuí)就有工匠精神,。
咱們先看看這個(gè)詞是啥意思：工匠精神,，是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)刻,，精益求精的精神理念。
具體點(diǎn)來(lái)說(shuō),，就是工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過(guò)程,。工匠們對(duì)細(xì)節(jié)有很高要求,，追求完美和極致，對(duì)精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求,，把品質(zhì)從99%提高到99.99%,，其利雖微，卻長(zhǎng)久造福于世,。
不像工業(yè)4.0那么復(fù)雜,，也不像大數(shù)據(jù)那么云里霧里。而這么簡(jiǎn)單個(gè)概念之所以在中國(guó)會(huì)這么火,，原因更簡(jiǎn)單,，連總理都不得不承認(rèn)，咱們沒這個(gè)東西,。
關(guān)于為什么德國(guó)人日本人有工匠精神,，而我們中國(guó)人沒有，各種學(xué)者眾說(shuō)紛紜,，最后其實(shí)就一個(gè)結(jié)論：人家日耳曼人就是牛,，民族性就是嚴(yán)謹(jǐn)，人家精神境界就是高,。
這看起來(lái)好像說(shuō)得通,，但是兔哥仔細(xì)研究了一下歷史，發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)問(wèn)題,，東德也是日耳曼人啊!東德經(jīng)濟(jì)崩潰的最重要原因,，就是產(chǎn)品質(zhì)量差，失去了社會(huì)主義陣營(yíng)的市場(chǎng)后,，經(jīng)受不住西方的競(jìng)爭(zhēng),。難道這日耳曼人的工匠精神難道還是按村東頭村西頭分的嗎?
對(duì)于中國(guó)制造而言，工匠精神將帶來(lái)怎樣的未來(lái)?事實(shí)上,，高鐵就是個(gè)很好的范本,。巨曉林對(duì)此深有感觸。他認(rèn)為,，中國(guó)從十幾年前才開始做高鐵,，到現(xiàn)在許多部分已經(jīng)世界領(lǐng)先，就是因?yàn)樵趪?guó)家重視之下，高鐵從業(yè)者始終堅(jiān)持著工匠精神,。政府工作報(bào)告中還提到,，要增品種,、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌。趙萍認(rèn)為,，這意味著企業(yè)和員工不能只顧及短期利益,，還要考慮長(zhǎng)期的社會(huì)效益。孫明波則以青島啤酒創(chuàng)國(guó)際品牌的經(jīng)驗(yàn)為例說(shuō),，一定要有定力,，不能什么賺錢就做什么，要牢牢抓住做品牌的主線,，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
“工匠精神為中國(guó)制造指明了方向,，對(duì)于我們從業(yè)者來(lái)說(shuō)，這是一種啟示,，那就是中國(guó)制造轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)機(jī)到了,。” 李令紅將此視作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一部分,。他分析說(shuō),，我們國(guó)家能制造出許多高精尖裝備，但是長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)社會(huì)各界對(duì)工匠精神未能予以重視,，這導(dǎo)致許多產(chǎn)品數(shù)量過(guò)剩,，但是品質(zhì)不行?！霸谏?jí)換代之時(shí),，我們要大力弘揚(yáng)這個(gè)時(shí)代的工匠精神，使中國(guó)制造能夠成為響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，真正走向世界,。?/p>
今天我們真正要學(xué)的,，是工匠制度,，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習(xí)慣，再把工匠習(xí)慣升華為工匠精神,。
制度——習(xí)慣——精神,，這是中國(guó)制造文藝復(fù)興的必經(jīng)之路，而這條路不能靠儒家,，必須要靠法家,。
別用“工匠精神”的浪漫，掩蓋“工匠制度”的缺失。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十二
什么是工匠精神?為什么要培育工匠精神?
什么是工匠精神?
說(shuō)到工匠精神,，很多人的第一反應(yīng)是日本制造,。知乎上有一個(gè)熱門問(wèn)答“日本的工匠精神到底是怎樣的?”有著非常翔實(shí)的介紹。其中,，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉?波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個(gè)例子,。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個(gè)素食主義者都欲罷不能,，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個(gè)座位,。她一開始很好奇為什么不擴(kuò)張，后來(lái)朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小,，而且只做一樣料理,，因?yàn)樗麄円咽虑樽龊米銎粒P(guān)鍵不在于數(shù)量,，而在于對(duì)事物追求至善至美過(guò)程中的愉悅,。
從這個(gè)小故事，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵,。它指的是一種精工制作的意識(shí),，一個(gè)產(chǎn)品的每個(gè)環(huán)節(jié)、每道工序,、每個(gè)細(xì)節(jié)都精心打磨,、精益求精，專注,、精確,、極致、追求卓越,。套用財(cái)經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來(lái)講,，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來(lái)的米飯粒粒晶瑩不黏鍋;做吹風(fēng)機(jī)的,，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑;做菜刀的,，能讓每一個(gè)主婦手起刀落，輕松省力;做保溫杯的,，能讓每一個(gè)出行者在雪地中喝到一口熱水;做馬桶蓋的,，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風(fēng)……
而工匠精神的反面,，是追求短期經(jīng)濟(jì)效益,、“短、平,、快”的粗制濫造,。當(dāng)然,，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外,，只不過(guò),，相較于粗制濫造賺快錢，堅(jiān)守工匠精神更苦更難,、也是唯一正確的路,。你要靜得下心、耐得住寂寞,、坐得住冷板凳,、下得了苦功夫,，因此,，工匠精神不僅是一項(xiàng)技能，也是一種精神品質(zhì),。
為何呼喚工匠精神?
毫無(wú)疑問(wèn),，中國(guó)已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國(guó)之一。國(guó)外曾流傳這樣的趣談：一位母親問(wèn)孩子：“上帝住在哪里?”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬(wàn)物,，他一定住在中國(guó),。因?yàn)樗袞|西都是‘中國(guó)制造’?！币环矫?，中國(guó)制造在全球市場(chǎng)具有極高的占有率，但另一方面,，部分中國(guó)制造在全球消費(fèi)者的印象卻很是一般,，甚至大多中國(guó)人本身也更喜歡外國(guó)貨。
據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示,，過(guò)去的一年,，中國(guó)游客在日本消費(fèi)總金額為14174億日元，即822億人民幣,。世界各地區(qū)游客在日本消費(fèi)的總金額前五名中,，中國(guó)大陸游客消費(fèi)總額比中國(guó)臺(tái)灣、韓國(guó),、香港,、美國(guó)游客在日消費(fèi)的總額還多1518億日元(88億人民幣)。
但去年,，中國(guó)的實(shí)體消費(fèi)市場(chǎng)卻很低迷,。有報(bào)道指出，國(guó)人到日本爆買的產(chǎn)品其實(shí)是中國(guó)產(chǎn)的,，如馬桶,，卻絲毫未澆滅國(guó)人到日本掃貨的熱情,。這映襯出某種尷尬：因?yàn)楣そ尘竦膮T乏與廉價(jià)低質(zhì)的刻板印象，中國(guó)制造業(yè)正在不斷喪失本國(guó)的消費(fèi)群體,。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起,，人們物質(zhì)生活水平的提高，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn),，中國(guó)人的消費(fèi)結(jié)構(gòu),、消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化。30年前,，大家都圖個(gè)廉價(jià)實(shí)用,，只要能夠滿足基本需求即可;但30年后的今天，“物不美價(jià)廉”已無(wú)法滿足人們的需求,，價(jià)格不是最重要的考量因素,，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量,、人文關(guān)懷,、參與感。
只可惜,，中國(guó)的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡,，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴(yán)重不足，大家口袋里有錢,，卻買不到中意的產(chǎn)品,，由此中高端消費(fèi)市場(chǎng)長(zhǎng)期為歐美、日韓等國(guó)壟斷,。
雪上加霜的是,，隨著生產(chǎn)成本的增加，屬于勞動(dòng)密集型和資源密集型的中國(guó)制造業(yè),，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢(shì)正在喪失,，與此同時(shí)，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家提出了 “再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路,。競(jìng)爭(zhēng)加劇,、外需萎縮、內(nèi)需不足,、成本上升,，中國(guó)制造業(yè)的全球市場(chǎng)也在不斷萎縮，中國(guó)制造業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn),。
如何培育工匠精神?
顯然,，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念,，它也是中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向,。從低端制造的泥淖中走出,，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,，其最終目的是“增品種,、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌”,，提升中國(guó)制造業(yè)的整體水平與形象,。只是，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號(hào)就能夠完成的,。道理大家都懂,，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，我們?cè)撊绾胃吨T實(shí)踐?我們?cè)撊绾闻嘤そ尘?
其實(shí),，中國(guó)自古以來(lái)就不乏持有工匠精神之人。有人說(shuō),，古代中國(guó)曾是世界上最大的原創(chuàng)之國(guó),、匠品出口國(guó)、匠人之國(guó),。中國(guó)的絲綢,、瓷器、茶葉,、漆器,、金銀器,、壁紙等產(chǎn)品是世界各國(guó)王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國(guó)制造只給人粗制濫造的印象?顯然,，工匠精神的有無(wú),，與社會(huì)環(huán)境的變遷息息相關(guān)。
試想一下,，如果你是個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的工人,，你技術(shù)精湛、追求完美,，每一件產(chǎn)品都耗費(fèi)大量功夫打磨,，可惜,，你所在的企業(yè),、你的領(lǐng)導(dǎo)只用“合格與否”而不是 “完美與否”來(lái)評(píng)判產(chǎn)品質(zhì)量。因此,，你的績(jī)效是廠里最差的,、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見,、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差,，你還可能第一個(gè)被下崗。此時(shí),，你還會(huì)恪守工匠精神嗎?
再試想一下,，如果你是個(gè)有追求、有理想的企業(yè)家,，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù),，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精?？墒?，研發(fā)新技術(shù)要耗費(fèi)大量資金，但你貸不到款;如果幸運(yùn)一些,，你研發(fā)的新技術(shù)成功了,，新產(chǎn)品剛上架，市場(chǎng)上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品;或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好,，但囿于中國(guó)制造業(yè)集體的低端形象,，你的產(chǎn)品賣不出去;再者，你一年下來(lái)辛苦奔波,、費(fèi)盡心力,，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多……這時(shí)，你還能守住初心嗎?
前文提到,，工匠精神既是一種技能,，也是一種精神品質(zhì)，其實(shí),，放大了看,，工匠精神更關(guān)乎著一個(gè)國(guó)家的工業(yè)文明。我們的國(guó)家,、社會(huì)是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的? 我們對(duì)于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標(biāo)準(zhǔn),、心懷怎么樣的期待?一個(gè)國(guó)家工匠精神的匱乏背后，其實(shí)是工業(yè)文明的匱乏：品牌,、百年老店,、匠人,、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機(jī)制，乃至社會(huì)心理,、共識(shí)和氛圍,。
應(yīng)該看到，德國(guó),、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過(guò)粗制濫造的階段,，但德國(guó)通過(guò)“法律、標(biāo)準(zhǔn),、質(zhì)量認(rèn)證”三位一體的質(zhì)量管理體系，促進(jìn)了德國(guó)制造質(zhì)量蛻變;日本在上世紀(jì)60年代實(shí)施“質(zhì)量救國(guó)”戰(zhàn)略,，促使日本制造打開了歐美和全球市場(chǎng),。因此，培育“工匠精神”,，我們既需要“大國(guó)工匠”等榜樣的激勵(lì),，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實(shí)業(yè)、崇尚工匠精神的體制機(jī)制,、法律法規(guī),，并花大力氣營(yíng)造現(xiàn)代制造文明的價(jià)值觀和時(shí)代精神。
讓有工匠精神的工人活得體面,、有尊嚴(yán),，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓工匠精神成為一種社會(huì)共識(shí)與社會(huì)心理……在如此土壤中,，工匠精神自會(huì)生根發(fā)芽。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十三
一,、向日本企業(yè)學(xué)習(xí)工匠精神
世間只有必然性,，沒有偶然性，截止到20xx年,，壽命超過(guò)220xx年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多;德國(guó)有837家,，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家，國(guó)際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)反復(fù)研究這些長(zhǎng)壽企業(yè)長(zhǎng)壽的秘籍,，發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著同一種精髓---工匠精神,。
日本這個(gè)國(guó)家是一個(gè)非常重視“工匠達(dá)人”的文化國(guó)度，絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中都恪守本分,，全力做好份內(nèi)的事情,，追求精益求精,，不盲從擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。大昄金剛組公司是世界上最長(zhǎng)壽的企業(yè),，1420xx年來(lái)只做建筑行業(yè),，無(wú)論經(jīng)濟(jì)繁榮還是衰退，它始終專注于自己的核心業(yè)務(wù),。而另一家生產(chǎn)醬油的龜甲萬(wàn)公司,，也有近420xx年的歷史，一直以醬油為核心產(chǎn)品經(jīng)營(yíng),，不涉足其他行業(yè),。而百年老品牌雅馬哈，以音樂器材起家,，后涉及電子產(chǎn)品和摩托車,，結(jié)果虧損嚴(yán)重，幸虧新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人果斷回歸音樂主業(yè),，雅馬哈才起死回生,。
工匠精神：工匠們對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢，不斷改善工藝,，享受著一件件產(chǎn)品在手中升華的過(guò)程,，他們對(duì)細(xì)節(jié)的要求很高，對(duì)精品有執(zhí)著的堅(jiān)持;他們追求完美與極致,，致力于將品質(zhì)從99%提高到99.99%,，工匠精神就是一絲不茍，精益求精,，其利雖微,，卻長(zhǎng)久造福于世。
工匠精神代表氣質(zhì),、堅(jiān)定,、踏實(shí)、精益求精,。工匠們不一定人人都能成為企業(yè)家,，但相信，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有工匠精神,。
二,、中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)順勢(shì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，請(qǐng)別忘了自己的核心專業(yè)
從20xx年3月,，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房地產(chǎn)公司成立了內(nèi)地第一家物業(yè)管理企業(yè)——深圳市物業(yè)管理公司(20xx年4月通過(guò)改制,，規(guī)范登記，改為“深圳市物業(yè)管理有限公司”)，發(fā)展至今(20xx年)中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+(跨界經(jīng)營(yíng),、資產(chǎn)管理,、幸福社區(qū)、電子商務(wù),、轉(zhuǎn)型升級(jí),、智慧社區(qū)等等)思維模式。現(xiàn)如今,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)中無(wú)論是百?gòu)?qiáng)企業(yè),，還是中小企業(yè)，都在喊：“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與口號(hào),，似乎誰(shuí)沒有“互聯(lián)網(wǎng)+”的口號(hào),，誰(shuí)就out啦。從送桶裝水到兩公里生活圈,、房屋租賃,、房屋買賣中介、婚慶策劃,、旅游組團(tuán)等等各種跨界經(jīng)營(yíng),，物業(yè)公司幾乎想做“1號(hào)店”“途牛”“京東”“58同城”“趕集”“蘇寧易購(gòu)”“天貓超市”等等所有能干的事都包了,。懷揣一顆匠心,，恪守核心專業(yè)，使企業(yè)化繁就簡(jiǎn),，把自己的產(chǎn)品做到極致,，這是工匠精神基本內(nèi)核所在，如果企業(yè)過(guò)份追求多條腿走路,，結(jié)果往往適得其反,。
剖析全世界百年老字號(hào)，你會(huì)驚訝的發(fā)現(xiàn),，這些百年老店,，都是專注自己核心專業(yè)的事。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)是什么?是管理好設(shè)施設(shè)備,，服務(wù)好業(yè)戶，以服務(wù)的目的去做跨界經(jīng)營(yíng)不但不會(huì)影響物業(yè)服務(wù)品牌,，反會(huì)提升服務(wù)品牌,。如果以賺錢為目的的開展跨界經(jīng)營(yíng)，不用三年時(shí)間,，這類企業(yè)就面臨困境甚至被收購(gòu)的危險(xiǎn),，所以，專注才會(huì)專業(yè)，專業(yè)必須專注,。
江s一家以食品為主業(yè)的集團(tuán),，號(hào)稱中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)前10名內(nèi)，20xx年涉足房地產(chǎn),，20xx年面臨出讓股權(quán)的困境,，該集團(tuán)為了快速發(fā)展房地產(chǎn)，通過(guò)獵頭以高薪從各公司挖出人才加入該集團(tuán),，但一直從事食品行業(yè)的老板來(lái)指揮房地產(chǎn)行業(yè)管理,，因?yàn)閷I(yè)問(wèn)題，因?yàn)榧瘓F(tuán)太多元化,，不專注,，這種類型的公司倒閉是遲早的。
任何企業(yè)一旦脫離了自己的專業(yè),，對(duì)一項(xiàng)事業(yè)缺乏專注,，失敗是必然的。
三,、中國(guó)物業(yè)管理企業(yè)在順勢(shì)而為擴(kuò)大自己的市場(chǎng)份額的同時(shí),，對(duì)品質(zhì)的要求一定要快速于你擴(kuò)張的速度才穩(wěn)健
20xx年的中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)，是特別喜事多的一年,，地產(chǎn)巨頭們跨界合作,，跨界經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的新聞不絕于耳,，寡頭房地產(chǎn)集團(tuán)旗下的物業(yè)公司紛紛快速擴(kuò)張,、收購(gòu)、并購(gòu)小型,、實(shí)力差的同行,，多家中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)喊出20xx年將收購(gòu)或并購(gòu)現(xiàn)在管面積的同倍面積，這些公司的現(xiàn)服務(wù)總面積都超過(guò)了1億平方米左右,。
20xx年這個(gè)婚慶年,，多家中小型物業(yè)服務(wù)企業(yè)被中國(guó)百?gòu)?qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)收購(gòu)或控股，這是歷史,、市場(chǎng)的必然與規(guī)律,。
我們?cè)趹c賀這些百?gòu)?qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)快速擴(kuò)張的市場(chǎng)同時(shí)，不免為被收購(gòu)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)感到痛心可惜,，與此同時(shí),，也為快速擴(kuò)張的這些行業(yè)大佬企業(yè)心存期盼，希望這些大佬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在擴(kuò)大自己企業(yè)的市場(chǎng)份額的同時(shí),，在時(shí)代的背景下注入“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式的同時(shí),，更能永保一顆工匠之心的精神。能夠在市場(chǎng)上收購(gòu)、并購(gòu)行業(yè)企業(yè),，無(wú)非是兩個(gè)原因：
1,、該物業(yè)公司規(guī)模大，有強(qiáng)大的財(cái)務(wù)實(shí)力;
2,、該公司市場(chǎng)口碑佳,，實(shí)力小的企業(yè)愿意搭載該千里馬。
無(wú)論你是屬于哪一種,，未來(lái)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，仍然、永遠(yuǎn)是服務(wù)品質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),，公司規(guī)模越大,，品牌的風(fēng)險(xiǎn)也越大，純粹以擴(kuò)張市場(chǎng)份額為目的的擴(kuò)張,，最終都會(huì)面臨困境,，以社會(huì)責(zé)任感擴(kuò)大市場(chǎng)份額，量力而行的擴(kuò)張,，方可經(jīng)得起風(fēng)浪,。這些大企業(yè)更要設(shè)立好機(jī)制，不可因?yàn)槟承I(yè)務(wù)人員為了一己私利(表象的業(yè)績(jī)),。
盲目收購(gòu),，而損害了企業(yè)的品牌，真正做到,，確保品質(zhì)才收購(gòu),。品質(zhì)服務(wù)客戶心永不變。
品質(zhì)是企業(yè)生存的第一的生命線,，追求品質(zhì)的途徑?jīng)]有捷徑,，只有精益求精、專業(yè),、專注,。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想擺脫求人才的困境的途徑就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，他們?cè)谙硎墚a(chǎn)品在手中升華的過(guò)程,。
四,、中國(guó)物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要工匠精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
日本豐田公司創(chuàng)始人豐田佐吉，他不僅是位杰出的實(shí)業(yè)家,，更是一名工匠、發(fā)明家、研究狂人,。當(dāng)年豐田公司開始上汽車項(xiàng)目的時(shí)候,，美國(guó)的汽車已遙遙領(lǐng)先，為了趕超美國(guó),，豐田先生另辟蹊徑,，在全世界范圍創(chuàng)造經(jīng)世不衰的“精益管理模式”，他將精益求精的“工匠精神”發(fā)揮到了極致,，成就他創(chuàng)造豐田帝國(guó)的真正原因就是他有一顆工匠心,，讓他打敗美國(guó)汽車的也是因?yàn)樗墓そ尘瘛?/p>
中國(guó)第一家物業(yè)管理公司深圳市物業(yè)管理有限公司發(fā)展至今才34歲，該公司的服務(wù)品牌早已被日新月異的市場(chǎng)淹滅沒了影蹤,，有媒體以及行業(yè),、業(yè)主的口碑宣傳中鮮有報(bào)道,。
物業(yè)行業(yè)里,，目前在我所了解的人群中，能稱得上有工匠精神的人不少,，陳之平先生能算得上物業(yè)服務(wù)行業(yè)的第一代工匠的代表,，他帶領(lǐng)萬(wàn)科物業(yè)一直將服務(wù)創(chuàng)新,、服務(wù)求精引領(lǐng)著同行業(yè)多年。
李長(zhǎng)江先生算是物業(yè)服務(wù)行業(yè)中第二代工匠的代表,，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、以攀登高峰為樂的工作精神、想法多,、創(chuàng)意多帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì)不斷追求完美,，他的碧桂園案場(chǎng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)真正做到了精益求精、精雕細(xì)琢,、追求完美,。
相信，在中國(guó)物業(yè)管理行業(yè)這寵大的市場(chǎng)里,，還有許許多多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都在孜孜不倦,、追求完美、專業(yè),、專注的用工匠精神引領(lǐng)著行業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,。中國(guó)的物業(yè)管理至今才34歲，百年老店的里程還未走到一半,，萬(wàn)科物業(yè)成立于20xx年,，至今才27歲，綠地物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;綠城物業(yè)成立于20xx年,，至今才20歲;保利物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;碧桂園物業(yè)成立于20xx年，至今才23歲;長(zhǎng)城物業(yè)成立于20xx年,，龍湖物業(yè)成立于20xx年,，東湖物業(yè)成立于20xx年，至今也才30歲,，這些中國(guó)知名度較高的物業(yè)服務(wù)企業(yè)的年齡都不大,，離100歲還有很多一段路，希望70年后,，今天中國(guó)這些百?gòu)?qiáng)企業(yè)還能像長(zhǎng)青樹一樣長(zhǎng)青,。
而他們長(zhǎng)青的途徑只有一條，那就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，企業(yè)的工匠精神指的是：專注產(chǎn)品,、重視積淀、享受過(guò)程,，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,，員工們喜歡手中所做的事勝過(guò)這些事情給他們帶來(lái)的金錢的快樂，他們更熱愛自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而不是產(chǎn)品帶來(lái)的豐厚利潤(rùn),，為斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝,，努力創(chuàng)造新的模式,，明確目標(biāo)，把夢(mèng)想當(dāng)作信仰,。
工匠精神的修行者,，用價(jià)值觀代替浮躁功利的工作觀，用一生的代價(jià)去做一件事,，這是純粹的偉大,，擁有修行的狀態(tài)，才能讓生命沉淀下來(lái),，才能讓人抵擋住身邊無(wú)窮短期的誘惑,，才能讓人專注、聚焦,，把簡(jiǎn)單的工作練習(xí)到極致,。多么希望今天的物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者多一些人擁有工匠精神,，物業(yè)管理行業(yè)的明天才會(huì)燦爛輝煌,。
五、中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)需要工匠心的從業(yè)者
瑞士制表商對(duì)每一個(gè)零件,，每一道工序,，每一塊手表都精心打磨,、專心雕琢，他們用心來(lái)制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維與理念,。在工匠們的眼里,，只有對(duì)質(zhì)量的精益求精、對(duì)制造的一絲不茍,、對(duì)完美的孜孜追求，除此之外,，別無(wú)他求,，正是憑著這種凝神專注的精神，瑞士手表得以滿譽(yù)天下,，暢銷全球,，成為傳承百年的經(jīng)典典范。
如果我們物業(yè)服務(wù)從業(yè)人員,，擁有一顆匠心,，無(wú)論你在任何崗位，你都會(huì)創(chuàng)造出奇跡,。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展了34年,，相信中國(guó)從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)超過(guò)20xx年齡的人群有一定的數(shù)量。34年來(lái),，一定也涌現(xiàn)出了一批批擁有工匠精神的一線員工,。其中有一位叫婁飛的保安員，他是碧桂園海南臨高金沙灘物業(yè)公司的一名保安員,，我曾親眼目睹他就是一位物業(yè)行業(yè)的工匠,，自他入職公司以來(lái)，沒有見過(guò)一天他是帶著情緒上班的,，每季每月每天每時(shí)每刻他都永遠(yuǎn)保持著他那份真誠(chéng)待人的笑容,，永不嫌麻煩，永不怕臟,、不怕累,。他雖然獲得了無(wú)數(shù)人對(duì)他的肯定和表?yè)P(yáng)，但他永保謙虛的態(tài)度,，他負(fù)責(zé)辦公室出入崗,，確保出入人員的登記查詢無(wú)語(yǔ)，他自行承擔(dān)著服務(wù)所有辦公室的辦公同事的需求,，并且在工作中不斷思考,，自我創(chuàng)新，如何確保越來(lái)越多的人對(duì)他請(qǐng)予的幫助不打折扣,，人員出入管理,、物品管理,，物品代管、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、同事幫忙,，他用實(shí)際行動(dòng)做到了零投訴。我相信,，他憑著這種精神,，永遠(yuǎn)是人生的成功者，物業(yè)管理行業(yè),，非常需要像婁飛先生這樣的從業(yè)人員,。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)主要是以工程、安保,、客服,、環(huán)境四個(gè)專業(yè)為主，工程技工們?nèi)绻寄芤怨そ匙跃?，哪么小區(qū)的設(shè)施設(shè)備的完好率在98%以上根本就不是問(wèn)題;保安員能以工匠自居,，就會(huì)像婁飛先生一樣，做一崗做一崗,，小區(qū)安全又放心;客服人員能以工匠自居,，永遠(yuǎn)站在對(duì)方的立場(chǎng)著想，業(yè)主一定會(huì)滿意+高興;清潔阿姨能以工匠自居,，處處都是7s的標(biāo)準(zhǔn),，小區(qū)有多美?綠化阿姨能以工匠自居，綠化不禿露,、不蟲害,、修剪美觀，這樣的小區(qū)誰(shuí)不愛?
那么,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)如何培養(yǎng)員工的匠心呢?參考方法如下：
1,、每個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從年頭到年尾不斷的宣講工匠精神，讓工匠精神深入員工心中;
2,、做好工匠的發(fā)現(xiàn)與鼓勵(lì)工作,，人性的需求最高境界是自我實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)先進(jìn),、及時(shí)發(fā)現(xiàn)進(jìn)步,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的工匠及時(shí)表?yè)P(yáng);
3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的氣質(zhì)性格必不可缺,，一個(gè)嚴(yán)格要求,、工作認(rèn)真細(xì)致、堅(jiān)持,、踏實(shí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，是產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)不斷涌現(xiàn)工匠的催化劑,，嚴(yán)師出高徙，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵;
4,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必不可缺,，全公司是以鑄就百年老字號(hào)為目標(biāo)，必然會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的工匠精神不斷涌現(xiàn)與擴(kuò)大;
5,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)人性化是根本,，以培養(yǎng)終身職業(yè)制為理念，不以現(xiàn)在的社會(huì)追求年輕人,、高學(xué)歷為人才標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持相信，無(wú)論小學(xué),、初中、高中,、大學(xué),、博士都可以成為工匠;職業(yè)化的支撐很關(guān)鍵;
員工不一定人人都能成為企業(yè)家，但,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有一顆工匠心,，關(guān)鍵是企業(yè)文化傳承的深淺決定了這些企業(yè)壽命的長(zhǎng)短。我相信,，任何一個(gè)企業(yè)家都支持自己的企業(yè)向著百年老字號(hào)的目標(biāo)奮斗,，短期的利潤(rùn)不能說(shuō)明是一個(gè)成功的企業(yè)，真正成功的企業(yè)是員工以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品為傲,，客戶用我們的產(chǎn)品為愉悅,。
物業(yè)服務(wù)品牌的工匠精神還包含產(chǎn)品的流通中每個(gè)環(huán)節(jié)都能讓客戶愉悅才是好的產(chǎn)品，例如,，客戶前臺(tái)的小姐服務(wù)很讓客戶滿意,，接著工程部技術(shù)上門依然讓顧客滿意，清潔阿姨的清潔顧客滿意,，業(yè)主出門時(shí)保安的服務(wù)一樣讓人滿意,，循環(huán)下來(lái)讓客戶滿意的產(chǎn)品才是工匠精神的企業(yè)所追求的，這也需要從業(yè)人員愛崗專業(yè),、堅(jiān)持,、專注的工匠心。
中國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)處在歷史的轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期,，期盼各企業(yè),、各企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們摒棄浮躁心態(tài),，堅(jiān)定信念,，勇于革新,，一定能成就物業(yè)服務(wù)行業(yè)的百年基業(yè)。
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十四
大國(guó)工匠,，匠心筑夢(mèng),。但夢(mèng)的背后，有太多辛酸,，有太多不為人知的血與淚,。一個(gè)人，太渺小,，生活能輕而易舉地將他擊倒;一個(gè)工匠,，形單影只，聚不起社會(huì)的力量,，中國(guó)制造跟不上工業(yè)4.0的步子,。大國(guó)工匠夢(mèng)的背后，工匠精神的背后,，需要我們用網(wǎng)來(lái)守護(hù),。
《墨子 尚賢》中語(yǔ)云：“古之圣王為政，列德而尚賢,。國(guó)之賢者,，高于之爵，厚與之祿,，重之以令,。”是也,，工匠亦然,，倘若以全社會(huì)之力而形成一張夢(mèng)的保護(hù)網(wǎng)，夢(mèng)不會(huì)碎,。
高與之爵,。德國(guó)有許多藍(lán)領(lǐng)工人，卻是比白領(lǐng)經(jīng)理更令人尊敬的存在,。他們靠自己的勞動(dòng)和技術(shù)為生,，地位較高，雖是工人,，卻也體面得像個(gè)紳士,。這是社會(huì)給予他們的肯定，給予他們那雙勞動(dòng)后布滿老繭的手以崇高的敬意,。
大國(guó)工匠,，也需要這樣一張來(lái)自社會(huì)的保護(hù)網(wǎng)，不受人白眼，深愛著自己的職業(yè),。
厚與之祿,。夢(mèng)，也是需要金錢為代價(jià)的,。當(dāng)商人等不及一個(gè)個(gè)精細(xì)打磨的手工瓷器出路,，市場(chǎng)上流動(dòng)的就只能是統(tǒng)一形態(tài)的碗和盆。何不多給工匠們一些時(shí)間,，一些支持,，助他們圓夢(mèng)，他們夢(mèng)圓的時(shí)候,，中國(guó)才能真正走入工業(yè)4.0,，這張金錢鍛造的網(wǎng)，少不了,。
重之以令,，給予工匠們禮遇、榮耀,，就像《感動(dòng)中國(guó)》所做的那樣,，給予那些不知名的英雄以最最光明的舞臺(tái)，這是一張榮耀之網(wǎng),。網(wǎng)住的是人心，是感動(dòng),，也是我們苦苦尋找的工匠精神,。我想，帶著如此滿滿的感動(dòng),，工匠們的心底也必是充滿暖意,，他們定會(huì)制造出更為精良的匠心制作，匠心筑夢(mèng),，也定會(huì)吸引更多的匠人,，懷揣著工匠精神，一同筑夢(mèng),。
夢(mèng),，需要網(wǎng)的保護(hù)。社會(huì)要?jiǎng)悠饋?lái),，織一張地位,、財(cái)富、禮遇與榮耀的大網(wǎng),，網(wǎng)住了工匠精神,，網(wǎng)住了中國(guó)未來(lái)。
夢(mèng)的背后，是一張保護(hù)網(wǎng),，你我一同編織,。
謝謝大家，我的演講結(jié)束了!
民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十五
什么是“工匠精神”?大而概之就是愛崗敬業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn)做事,、精益求精、追求完善,。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”,。
增城各級(jí)勞模源于廣大勞動(dòng)大眾，在他們當(dāng)中,，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進(jìn)取、扭虧為盈的企業(yè)負(fù)責(zé)人及腳踏實(shí)地,、勤奮勞動(dòng)的一線工人;有十年如一日,、刻苦鉆研、不懈努力,、攻克艱難,，獲多項(xiàng)科技成果的技術(shù)能手;有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶，立志耕山,，開展種養(yǎng),，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路;有視培養(yǎng)新一代為已任,、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師;有兵不血刃,、破案如神，嚴(yán)懲刑事犯罪分子,、確保一方平安的忠誠(chéng)衛(wèi)士;有呵護(hù)患者,、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者;有依法行政、嘔心瀝血,、當(dāng)好群眾貼心人的機(jī)關(guān)干部;有把青春獻(xiàn)給國(guó)防事業(yè),、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”。
弘揚(yáng)勞模工匠精神須愛崗敬業(yè),。愛崗敬業(yè)是一種美德,，是對(duì)事業(yè)、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度,。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè),、敬業(yè)有事業(yè)”，意思是說(shuō)一個(gè)人無(wú)論從事哪種職業(yè),，都必須敬業(yè);一個(gè)人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚(yáng)勞模工匠精神，首先要愛崗敬業(yè),，通過(guò)刻苦學(xué)習(xí),、努力工作，不斷實(shí)踐,，增強(qiáng)能力,，從而塑造勞模形象。
弘揚(yáng)勞模工匠精神須嚴(yán)謹(jǐn)做事,。古人云：“天下大事必做于細(xì),。”工匠的成長(zhǎng)必須有一種老實(shí)的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),，甘愿從基礎(chǔ)做起，從小事做起,，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺,、跑龍?zhí)椎慕巧挥羞@樣才能不斷積累經(jīng)驗(yàn),，逐步獲得社會(huì)承認(rèn),，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就。
弘揚(yáng)勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng),。中華民族具有五千多年的文明史,，技藝高超的工匠層出不窮，豪杰輩出,，英雄橫空,，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技，從墨子探行求規(guī)到張衡觀天測(cè)地,，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑。弘揚(yáng)勞模工匠精神要立足于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,，汲取其思想精華和高深的智慧,。
弘揚(yáng)勞模工匠精神須不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新發(fā)展是新時(shí)代的主旋律,。勞模作為工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的杰出代表,，決不能滿足于墨守成規(guī)。只有不斷創(chuàng)新,，才能掌握更多的核心技術(shù)技能,，擁有“獨(dú)門絕活”，成為行家理手,、時(shí)代先鋒,。
“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，讓我們?cè)趨^(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞著建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標(biāo)，積極弘揚(yáng)勞模工匠精神,，為增城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和文明進(jìn)步作出更多貢獻(xiàn),。
