演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點(diǎn)、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇一

在以上兩個文件中,，民航局長馮正霖就貫徹落實(shí)兩會精神以及做好今年民航工作提出了四點(diǎn)要求;各兩會代表也對民航工作提出了各自的意見和建議,。

對此，我也產(chǎn)生了自己的一些想法和見解,。自從兩會召開后,，我從一些雜志和報紙新聞中不斷看到一個最近的熱詞，“工匠精神”一詞,。

那么,，何為“工匠精神”呢?于是我上網(wǎng)去查得知——工匠精神，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，精益求精的精神理念,。其精神內(nèi)涵為1、精益求精;2,、嚴(yán)謹(jǐn),，一絲不茍;3、耐心,，專注,，堅(jiān)持;4、專業(yè)敬業(yè);這四點(diǎn),。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程,。工匠們對細(xì)節(jié)有很高要求,，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求,，把品質(zhì)從99%提高到99.99%,，其利雖微，卻長久造福于世,。

故工作在民航一線的我們,，是否也需要這樣的“工匠精神”呢?也許你會說，我們的工作又不需要生產(chǎn)制造什么實(shí)際的物品,，談不上什么“工匠精神”吧,，而我認(rèn)為不然。雖然我們的工作性質(zhì)在工作上不涉及生產(chǎn)制造現(xiàn)實(shí)的商品，但是,，我們在工作中服務(wù)旅客,，將旅客由一地安全舒適地送達(dá)另一目的地，這一過程也算是一種工作生產(chǎn),。

所以,，我們同樣需要一種“工匠精神”，那么,，我們的工匠精神該從哪里入手,，該如何入手呢?前些日子，我從《中國民航報》上看過一個飛行教員寫的一篇文章,，他在與飛行學(xué)員的對話中曾講到,，作為民航飛行員的“工匠精神”大體分為三點(diǎn)——1、有理;2,、有技;3,、有體。我認(rèn)為這三個詞語用來總結(jié)我們民航安全員的“工匠精神”也十分恰當(dāng),，但是其內(nèi)涵和飛行員有所不同,。1、有體,，作為一名航空安全員,，你得擁有健康的體魄，這是工作性質(zhì)所要求,，沒有厚實(shí)的體能支撐,，恐怕你難以勝任這份工作，這也是為什么我們這份工作會有體能考核原因所在,，所以這就要求我們在工作之余，合理的安排自己的時間,，進(jìn)行自我體能鍛煉,，時刻保持一個精神飽滿的狀態(tài);2、有理,，作為航空安全員,，不僅得有健康的體魄，還要求你擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，頭腦簡單四肢發(fā)達(dá)的人這份工作也是做不來的,，因?yàn)橹挥心銚碛星逦念^腦，再加上理論的支撐,，才能讓你在工作中正確的處置航班上出現(xiàn)的各種突發(fā)情況,。3、有技，為何講有技呢,，這里的技是指作為安全員,，既然你負(fù)責(zé)航班的安全，這就要求我們還要擁有能夠應(yīng)對一切爆恐事件的格斗技能,，在關(guān)鍵時刻挺身而出,，成功的將歹徒制服，確保人機(jī)安全,。

所以這三點(diǎn)缺一不可,，但是，真正能夠做到這三點(diǎn)的人并不多,，所以,，我們得將這三點(diǎn)作為自己的目標(biāo)，一點(diǎn)一點(diǎn)的去實(shí)現(xiàn),，不能急躁,，人們都講“慢工出細(xì)活”，這句話還是有道理的,，任何事情都是急不來的,，對于工作在一線的我們，保護(hù)著一架龐然大物,，更應(yīng)該一步一個腳印的完善自我,，提高自我，做好自我工作,。所以我將這三點(diǎn)總結(jié)為我們航空安全員的“工匠精神”,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇二

從廣義上說，民航工匠是涵蓋現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職稱人員在內(nèi)的民航技術(shù)人才隊(duì)伍;從狹義上來講,，民航工匠是指具有較高技術(shù)水平的人員,。民航工匠與現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱人員相比，二者既有所區(qū)別,，又互為補(bǔ)充,，成為民航建設(shè)的人才隊(duì)伍的重要組成部分。

通過大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，打造包括民航工匠在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，引導(dǎo)他們投身民航事業(yè)并建功立業(yè)，共促科學(xué)發(fā)展,，共建和諧家園,，這是每一個民航工會組織肩負(fù)的使命。長期以來,，民航各級基層工會進(jìn)行了有益的探索,，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)做法,。在當(dāng)前民航實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新常態(tài)下，各級工會組織要大力弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，高度重視人才培養(yǎng)工作,，固化傳統(tǒng)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式,，緊密結(jié)合職工需求,，運(yùn)用職工樂于接受的方式，推出培育民航工匠的專題精準(zhǔn)服務(wù),，在選樹,、培育、推廣民航工匠上著力和發(fā)力,，搭建人才成長進(jìn)步的階梯與橋梁,。

一是充分利用全媒體力量，弘揚(yáng)民航“工匠精神”,。各級工會組織要認(rèn)真履行宣傳教育職責(zé),，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，把傳統(tǒng)做法和現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來,，開展勞模事跡宣講,，舉辦職業(yè)教育專題講座，組織民航“工匠精神”故事征集和評選,，采取報刊,、網(wǎng)絡(luò)、微信,、多媒體等手段,，以及開展講演比賽等活動，不遺余力地弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，以先進(jìn)精神感染人,，激勵人、引導(dǎo)人,，幫助職工增強(qiáng)職業(yè)使命感和責(zé)任感,，牢固樹立嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的觀念，樹立安全重于泰山的思想,，立足崗位勤奮工作，為航班飛行和旅客出行提供高品質(zhì)服務(wù),。

二是開展建功立業(yè)系列活動,，搭建人才成長平臺。各級工會組織要鞏固并擦亮工會品牌,，通過持續(xù),、深入地舉行“安康杯”勞動競賽,，組織開展班組建設(shè)和班組品牌創(chuàng)建活動，組織基層單位開展崗位練兵,、技術(shù)比武,、安全隱患排查等活動，引導(dǎo)全體職工苦練技術(shù)本領(lǐng),，提高保障水平,。在此過程中，一方面要不斷擴(kuò)大覆蓋面,，努力提高品牌效能,，在制定勞動競賽、班組創(chuàng)建等活動的評比和考核細(xì)則時,，把班組人員的技術(shù)保障指標(biāo),、技術(shù)研發(fā)成果、獲得榮譽(yù)等情況納入考核范圍,，引導(dǎo)基層職工從各方面提高技術(shù)水平;另一方面,，要通過以賽促訓(xùn)等方法，促使更多的業(yè)務(wù)尖子從競賽平臺中脫穎而出,，參加更高層次的業(yè)務(wù)集訓(xùn)和崗位技能競賽,，全方位提高個人技術(shù)水平，最終成長為真正意義上的民航工匠,。

三是開展基層民主管理,，為人才創(chuàng)造良好環(huán)境。引導(dǎo)民航職工以主人翁的態(tài)度,，充分利用職代會,、廠務(wù)公開等渠道，對薪酬方案,、集體合同,、職稱評定、職務(wù)聘任,、職工招聘,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及重大工程建設(shè)等利益相關(guān)的重要事項(xiàng)進(jìn)行充分醞釀和討論，提出合理可行的建議和意見,，不斷凝聚共識,，為推動實(shí)現(xiàn)人才的成長進(jìn)步與單位的發(fā)展形成合力。積極組織職工開展合理化建議征集活動,，廣泛發(fā)動職工為民航發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，定期評選科技成果和創(chuàng)新技術(shù)，及時推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用,，對有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵,。

四是開展孵化培育工作,，催生尖端技術(shù)人才。對于在實(shí)際工作中成績突出的技術(shù)能手,，要加強(qiáng)選樹工作,。按照逐級推薦、民主評選方式,，認(rèn)真開展“安康杯”勞動競賽,，“工人先鋒號”“五好班組”創(chuàng)建活動以及崗位之星、科研尖兵等評選和表彰活動,，同時積極向上級推薦申報,，角逐“民航技術(shù)能手”“民航金牌員工”以及“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽(yù)，對人才的貢獻(xiàn)予以充分的肯定和應(yīng)有的尊重,。各級工會組織可結(jié)合單位實(shí)際情況,，探索開展“金牌民航工匠”等評選活動，對符合條件的人才進(jìn)行評選和獎勵,，對所在班組采用個人命名的方式進(jìn)行表彰,。

五是積極創(chuàng)造便利條件，發(fā)揮人才能動作用,。積極探索建立勞模工作室,、“金牌民航工匠”創(chuàng)新工作室，集合民航人才技術(shù)優(yōu)勢,，組織對安全生產(chǎn)和改革發(fā)展的重點(diǎn)難題進(jìn)行集體破解,。探索一對一以老帶新的方式，將民航工匠的成熟技術(shù)一代代地傳承下去,。組織開展常態(tài)化的經(jīng)驗(yàn)交流活動,，鼓勵技術(shù)人才撰寫各類論文，共同分享經(jīng)驗(yàn)做法,，促進(jìn)民航整體技術(shù)保障水平的提高,。

六是加強(qiáng)關(guān)愛幫扶，實(shí)施人才動態(tài)管理,。建立勞模先進(jìn)和民航工匠檔案,，進(jìn)行動態(tài)更新，及時掌握人才情況,。組織開展面向特定對象的療養(yǎng),、休養(yǎng)活動，開展定期走訪慰問工作,，加強(qiáng)對人才的特殊關(guān)愛,。主動了解勞模先進(jìn)和民航工匠的需求，力所能及地幫助其解決實(shí)際問題,，消除其后顧之憂,，促使其全身心地投入到勞動創(chuàng)造過程中。加強(qiáng)管理,，對推選產(chǎn)生的“金牌民航工匠”,，要及時組織開展“回頭看”活動，對一定時期內(nèi)技術(shù)水平下降或工作效能低下的職工,，要進(jìn)行警示,、限期整改乃至取消榮譽(yù)。

推進(jìn)國家和民航建設(shè)的主體在于人,。如何培育更多的技術(shù)人員,，更好地服務(wù)于民航安全生產(chǎn)和改革發(fā)展，更好地為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，是一個迫在眉睫的重要課題,。各級民航工會組織在此過程中發(fā)揮重要作用，展現(xiàn)新的作為,，積極弘揚(yáng)民航“工匠精神”,，培育包括民航工匠在內(nèi)和復(fù)合型的技術(shù)人才，是主動融入中心,、服務(wù)大局的具體實(shí)踐,，是破解民航發(fā)展難題的關(guān)鍵所在。每一位工會工作者都應(yīng)該行動起來,，凝聚共識,，加強(qiáng)探索，不斷創(chuàng)新,，攻堅(jiān)克難,，履行歷史和時代賦予的神圣使命。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇三

在8月8日民航局召開的月度安全運(yùn)行形勢分析會上,，民航局局長馮正霖針對當(dāng)前機(jī)務(wù)維修,、航空管理工作中存在的問題時，提出了要弘揚(yáng)打造工匠精神,，使之成為民航人的職業(yè)追求,，讓精益求精、追求完美的工匠精神成為民航安全文化不可或缺的重要支撐,。

今年初,，國務(wù)院在《政府工作報告》中，談到“提升消費(fèi)品品質(zhì)”時提出了“工匠精神”,?！肮そ尘瘛钡奶岢觯屛覀冄杆僬J(rèn)識到我國工業(yè)生產(chǎn)與國外產(chǎn)生差距的原因,，全社會各界也在思考,，哪些領(lǐng)域可以運(yùn)用工匠精神來推動行業(yè)進(jìn)步,。民航作為一個服務(wù)行業(yè)，無論是運(yùn)行安全順暢,，還是服務(wù)便捷高效,，都離不開從業(yè)人員弘揚(yáng)“工匠精神”。

安全,，一直以來都是民航工作的重中之重,。安全工作涉及范圍廣、環(huán)節(jié)多,、鏈條長,，僅機(jī)務(wù)維修工作就涉及到航前、航后,、定檢等各個環(huán)節(jié),，機(jī)務(wù)維修人員工作是否細(xì)致也直接關(guān)系到航空器是否適航。不僅是機(jī)務(wù)維修人員的工作質(zhì)量直接影響到航班安全,，飛行,、空管、簽派,、機(jī)場運(yùn)行等保障環(huán)節(jié)的任何一個疏忽,，都可能導(dǎo)致不安全事件的發(fā)生。在這些環(huán)節(jié)上,，只是做到合格,，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要防止不安全事件的發(fā)生,，就必須杜絕安全隱患,，也就必須要在每個工作環(huán)節(jié)上精益求精、追求完美,。機(jī)務(wù)人員的螺絲釘擰得恰到好處,，是工匠精神的體現(xiàn);飛行員操作飛機(jī)用最佳姿態(tài)飛行，是工匠精神的體現(xiàn);空管人員指揮用語更精煉,、準(zhǔn)確,，是工匠精神的體現(xiàn)。工匠精神能夠?yàn)楹桨喟踩僭黾右坏婪谰€,，是確保民航安全發(fā)展,、健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。

對每一位民航從業(yè)人員來說,，所謂工匠精神,，就是要在技術(shù)上精益求精，在工作態(tài)度上追求完美。精益求精,，就是要嚴(yán)謹(jǐn),、一絲不茍地對待工作，以更嚴(yán)的要求,、更高的標(biāo)準(zhǔn),，用專注和堅(jiān)持把工作做到卓越。追求完美,，則是用不滿足的心態(tài)對待工作，既要專業(yè),，也要敬業(yè),，關(guān)注每一個細(xì)節(jié)，力求沒有瑕疵,，不留遺憾,。

打造工匠精神，就要求民航一線員工熱愛本職,、固守操行,、精益求精、傳承創(chuàng)新,。只有真正熱愛本職工作,，才能對本職工作投入熱情，才能夠真正愿意鉆研,、琢磨自己的工作,。固守操行，確保了任何情況下,，民航人都能夠做到一絲不茍地嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，用規(guī)章制度來衡量自己的工作是否落實(shí)到位，也用規(guī)章制度來鑄牢民航安全的每一道防線,。精益求精就是不僅僅滿足于規(guī)章制度的執(zhí)行,，還對自己提出了更高層次的要求，要求自己不僅是合格,，還要做到完美,。傳承創(chuàng)新，要求我們不論在行業(yè)內(nèi)什么崗位上工作,，都要勤于思考,，大擔(dān)探索，在借鑒以往成功做法和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，轉(zhuǎn)變思維觀念,，改進(jìn)工藝方法，推動行業(yè)安全水平的提高。

打造工匠精神,，就要求民航各單位共同努力,，為弘揚(yáng)工匠精神創(chuàng)造有利條件、良好氛圍,。一是要進(jìn)一步完善規(guī)章制度,。完善的規(guī)章制度是工匠精神的基礎(chǔ)，用制度來進(jìn)行行業(yè)管理,，來規(guī)范從業(yè)人員行為,，就是為工匠精神樹立了“精”的標(biāo)桿，只有規(guī)章制度更“精”,，執(zhí)業(yè)也才能精益求精,。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。有了“工匠”才可能有工匠精神,。民航各單位要通過培訓(xùn)等手段,，打造出一支技術(shù)一流的飛行員隊(duì)伍、空管隊(duì)伍,、機(jī)務(wù)隊(duì)伍,。三是要進(jìn)一步提高行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行效率。工匠精神,，最終的結(jié)果是產(chǎn)品不衰,，是企業(yè)常青。民航行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的提升,、運(yùn)行效率的提高,，是民航工匠精神追求的目標(biāo)，亦是工匠精神的有效體現(xiàn),。

工匠精神,，是當(dāng)代民航精神內(nèi)涵的應(yīng)有之義。以“忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?、?yán)謹(jǐn)科學(xué)的專業(yè)精神,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)操守”為內(nèi)涵的當(dāng)代民航精神,，是民航人的行動指南,。在民航安全生產(chǎn)中，弘揚(yáng)打造“工匠精神”正是踐行當(dāng)代民航精神的具體體現(xiàn),。工匠精神讓工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品富有競爭力,，工匠精神也一定能夠讓航空運(yùn)輸產(chǎn)品更加安全可靠。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇四

給副駕駛講評完,，已經(jīng)華燈初上,。雖然飛了一天，但教員和副駕駛都頗有興致，開始聊飛行中的見聞,。

精益求精的“工匠精神”

“教員,，今天飛日本，從札幌回來的同胞們大包小包的,，‘爆買’最多的是電飯煲,、馬桶蓋和保溫杯。依我看,，這些東西未必有多少技術(shù)含量,。但問題是，同樣的設(shè)計,，日本的產(chǎn)品質(zhì)量確實(shí)要‘那個’一些,。我的飛行包里有一個虎牌的杯子，早晨泡的茶,，晚上還燙著呢!”副駕駛說。

“是啊,，飛日本,，你發(fā)現(xiàn)沒有，他們的客梯車,，不論新舊,，踏板上總是一塵不染的;機(jī)務(wù)指揮飛機(jī)，手勢總是大幅度的標(biāo)準(zhǔn)動作;加油的,、卸貨的,、檢查飛機(jī)的工作人員都有板有眼，規(guī)范認(rèn)真;起落架上沾了雪漿,，機(jī)務(wù)會用小毛刷細(xì)細(xì)地將其掃掉,。以前，我管這叫職業(yè)精神,。這幾天,，我仔細(xì)讀了讀3月5日所作的政府工作報告，他鼓勵企業(yè)要開展‘個性化定制,、柔性化生產(chǎn),，培育精益求精的工匠精神’。我知道,，‘個性化定制,、柔性化生產(chǎn)’是順應(yīng)‘工業(yè)4.0’的要求，而我更在乎‘工匠精神’,。相比之下,，我覺得日本民航的各類員工都有一定的‘工匠精神’，做事認(rèn)真、一絲不茍,。加油師傅,，就一個人，他蓋油箱蓋時,，還要逐條作檢查單呢!”

“教員,，什么是‘工匠精神’?”

“‘工匠精神’是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念,。他們對細(xì)節(jié)有很高的要求,，追求完美和極致，努力把品質(zhì)從99%提高到99.99%,。英國航海鐘發(fā)明者約翰哈里森被認(rèn)為是最具‘工匠精神’的代表人物,。他費(fèi)時40余年，先后造出了五臺航海鐘,，其中以1759年完工的‘哈氏4號’最為突出,，航行64天只慢了5秒，遠(yuǎn)少于法案規(guī)定的最小誤差2分鐘,，完美地解決了航海經(jīng)度定位問題,。”

“這么說來,，‘工匠精神’出現(xiàn)好幾個世紀(jì)了,，它有哪些具體特點(diǎn)呢?”

“我認(rèn)為，‘工匠精神’最少有四個特點(diǎn)：一是精益求精,。注重細(xì)節(jié),，追求完美和極致，不惜花費(fèi)時間精力,，反復(fù)改進(jìn)產(chǎn)品,。二是嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍。不投機(jī)取巧，必須確保每個部件的質(zhì)量,，對產(chǎn)品實(shí)行嚴(yán)格的檢測標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到要求絕不輕易交貨,。三是耐心，專注,，堅(jiān)持,。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，因?yàn)檎嬲墓そ吃趯I(yè)上絕對不會停止追求進(jìn)步,，無論是使用的材料,、設(shè)計,，還是生產(chǎn)流程，都在不斷完善,。四是專業(yè),，敬業(yè)?！そ尘瘛哪繕?biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu),。”

“教員,，我在報紙上看到一篇關(guān)于瑞士鐘表的文章,。在瑞士，鐘表學(xué)校相當(dāng)于中專技校,，其錄取比例為83?1,，比普通大學(xué)的競爭激烈得多。許多技師一生只做一件事：制表,?！?/p>

保持“三有”能力

談到“工匠精神”，除了瑞士之外,，還不得不說德國和日本,。教員說，德式“工匠精神”的第一個特點(diǎn)是慢,。科隆大教堂的修建耗時超過620xx年,，這種“慢工細(xì)活”打造了完美的哥特式教堂,。第二個特點(diǎn)是專。德國不少家族企業(yè)是世界某一工業(yè)領(lǐng)域的“隱形冠軍”,，共同特點(diǎn)是“愛鉆牛角尖”,。第三個特點(diǎn)是創(chuàng)新。一款新型汽車可以承載諸多信息和通信技術(shù),，即使一些小企業(yè),，也有自己的研發(fā)部門。同樣,，日本是一個有著匠人文化傳統(tǒng)的國家,。其“工匠精神”所體現(xiàn)出來的腳踏實(shí)地、精益求精的品質(zhì),，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒,。中國對“工匠精神”的需求，顯得更為迫切,?！爸袊圃臁苯o人印象有點(diǎn)“那個”,，很大一個原因就是我們做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹肮そ尘瘛薄?/p>

“教員，‘工匠精神’對我們飛行員有什么啟發(fā)?”副駕駛問,。

“我覺著,，經(jīng)歷百年航空，飛行技術(shù)的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,，初期強(qiáng)調(diào)個人的操縱能力,，而如今比較注重管理能力。作為現(xiàn)代民航飛行員,，特別是機(jī)長,，衡量其管理能力的高低，主要體現(xiàn)為‘三有’,，即‘有理’‘有數(shù)’和‘有技’,。簡單地說，‘有理’就是要精通航空相關(guān)理論,，精通所飛機(jī)型的系統(tǒng),、設(shè)備的正常及非正常工作情況，知曉航班運(yùn)行的相關(guān)規(guī)定,?！袛?shù)’就是要熟悉飛行相關(guān)法規(guī)、飛機(jī)性能,、運(yùn)行環(huán)境的各種數(shù)量界限,，不是‘差不多’式的定性概念，而是精準(zhǔn)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn);對自己的能力底線也要胸中有數(shù),。例如,，同樣的側(cè)風(fēng)天氣標(biāo)準(zhǔn)，有的機(jī)組能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)芈湎氯?，有的機(jī)組則可能歪歪扭扭出洋相?！屑肌褪且胁倏v能力,，一是遵循標(biāo)準(zhǔn)操作程序的基本駕駛能力，二是在非正常情況下的糾偏能力和控制狀態(tài)的能力,?！怼?dāng)?shù)’和‘技’三者應(yīng)協(xié)調(diào)發(fā)展,，不可偏廢,。”教員語重心長地說,。

他表示，用高科技武裝起來的現(xiàn)代民航客機(jī),，可靠性極高,，大大地減輕了機(jī)組的工作負(fù)荷,。民航安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的阻攔性,，也讓差錯不容易串成“事故鏈”。現(xiàn)代民航飛行員,，只要運(yùn)氣好,，似乎不需要特別下功夫，也能將飛機(jī)開得好好的：“起飛拉一桿”+“巡航喝喝咖啡”+“著陸再拉一桿”,。

“實(shí)際上,，飛行員主要是在防特殊情況。在標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)下,，飛機(jī)駕駛可交給自動飛行系統(tǒng)來完成,，但遇到‘雙重’‘三重’故障，飛機(jī)性能嚴(yán)重下降甚至遭遇險情時,，飛機(jī)設(shè)計人員就會將一架‘受傷’的原始飛機(jī)交由飛行員來處置,。此時，飛行員特別是機(jī)長就要立即‘雄’起來,，將飛機(jī)從‘水深火熱’的狀態(tài)中拯救出來,。所以，不論你駕駛多‘?！娘w機(jī)，都要隨時提高和保持自己的‘三有’能力,。保持‘三有’能力,，必須具備‘工匠精神’?！苯虇T說,。

凡事都要用心

“教員，我們?nèi)绾芜\(yùn)用這種‘工匠精神’呢?”

“有人調(diào)侃兒說,，飛行員這個崗位,，一來不用看老板臉色，你只要遵章守紀(jì),，技術(shù)過硬，就會過上非常體面的生活;二來駕駛的飛機(jī)是人類當(dāng)今最先進(jìn)的知識結(jié)晶體;三來民航是朝陽行業(yè),，飛行人才在未來一段時間里都是稀缺資源,，握好手中的駕駛桿，用不著去做第二份職業(yè)貼補(bǔ)家用,。當(dāng)然,，飛行的職業(yè)需求又要求飛行員必須終身學(xué)習(xí)與飛行有關(guān)的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)，終身熟練自己的操作技能,，終身研究自己所飛機(jī)型的系統(tǒng)知識,，終身保持強(qiáng)健的體魄。也就是說,，飛行從來就沒有一勞永逸的好事,。飛行技術(shù)也是技能的一種，技能會退化,，所以你必須拳不離手,、曲不離口;知識會遺忘，所以你必須溫故而知新，手邊要有幾本手冊;飛行要靠身體吃飯，所以你必須選擇一種適合自己的鍛煉方式;飛行要經(jīng)常面對各種險情，所以你必須經(jīng)常假設(shè)各種類型的意外場景,，將自己放進(jìn)去，模擬處置……總之,，你必須拿出‘工匠精神’來,，一輩子都要研究它,、熟練它、喜歡它。”

“教員，您能說得再具體點(diǎn)嗎?”

“我認(rèn)為，飛行需要更多的‘工匠精神’。‘工匠精神’的精髓，就是要用心活,、用心干,、用心經(jīng)營,、用心詮釋人生。在飛行上，事事都要用心。有人講，凡事肯下2萬小時的功夫,，必定會成為該領(lǐng)域的頂尖專家,。薩倫伯格機(jī)長之所以能夠成為全世界公認(rèn)的英雄機(jī)長，與他平時的用心是分不開的,。他說,，每次起飛經(jīng)過哈德遜河,，他都要用心想一下,，如果發(fā)動機(jī)都停車了，他應(yīng)該選擇河上哪一段用于迫降,。結(jié)果,，他真的遇到了，而且操縱飛機(jī)成功迫降在河面上,。前面已經(jīng)講了很多,，‘工匠精神’體現(xiàn)了一種專注，對飛行員來說,，必須在飛行動作的每一個細(xì)節(jié)上下功夫,。《論語》有云：‘知之者不如好之者,，好之者不如樂之者,。’這句話正好概括了‘工匠精神’的實(shí)質(zhì),。職業(yè)型飛行員與事業(yè)型飛行員的區(qū)別在于,，前者‘今天飛了,，明天不得不飛’，而后者‘今天飛了,，明天還想飛’,。所以，對飛行要有樂之的心態(tài),?！そ尘瘛牧硪粋€要素就是堅(jiān)持不懈?？鬃釉唬骸畬W(xué)如不及,。’他的一生從不驕傲自滿,，而是不斷地學(xué)習(xí),、積累并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對于飛行員來說,，手邊隨時都要有一個小本子，留心處處皆學(xué)問,。勤寫技術(shù)總結(jié),，就能使自己的知識、技能更加系統(tǒng)化,?！?/p>

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇五

大家好!

所謂工匠精神，就是工匠對自己產(chǎn)品精雕細(xì)琢,、精益求精,、更加完美的精神理念。只有在這樣的勁頭下,，工匠才能不斷改進(jìn)創(chuàng)新提高,，最終創(chuàng)造出獨(dú)具特色的佳品、精品,。

中華民族的工匠精神源遠(yuǎn)流長,，古代有造紙術(shù)、印刷術(shù),、火藥和指南針;近代有蘇繡,、景德鎮(zhèn)陶瓷;現(xiàn)代有海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)名揚(yáng)海內(nèi)外,都少不了“工匠精神”,。正是成千上萬個工匠的嘔心瀝血,，才使這些品牌享譽(yù)全球，才成就了今天令人矚目的偉大事業(yè),。然而,，我們的 “工匠精神”還不夠多,、不夠強(qiáng)，只有努力縮小這個差距,，才能迎接美好的未來,。

在這個日益浮躁的社會，講利益的人越來越多,，講責(zé)任的人越來越少;講權(quán)利的人越來越多,，講成長的人越來越少;講關(guān)系的人越來越多，講原則的人越來越少!當(dāng)人們?nèi)ふ乙环莨ぷ鲿r,，考慮更多的是這份工作能帶給我多少薪水,，能帶給我多少物質(zhì)報酬!而不是我能從這份工作中學(xué)到什么?我能得到什么樣的成長經(jīng)驗(yàn)?我能學(xué)會什么樣的做人道理?

每個人都有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于,，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異,。我們每個人在自己的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步,，而有的人卻在平凡的工作崗位上做的如魚得水,、得心應(yīng)手。最根本的原因只是對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同,。了解工匠精神,，有助于我們解除困惑，調(diào)整

心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向優(yōu)秀。如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我在為他人工作的同時,，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,，責(zé)任、忠誠,、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。在市場化程度越來越高的今天，我們每個人的工作機(jī)會都來之不易,，如果不珍惜工作機(jī)會,，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落,，不管他們的學(xué)歷是否很高,，能力是否很強(qiáng)，也只能是一個配角而已,。我們每個人只有熱愛自己的工作,，才能把工作做到最好。一個人在工作時,，如果能以精進(jìn)不息的精神,，火焰般的熱忱,，充分發(fā)揮自己的特長，那么,，即使是做最平凡的工作,，也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做，哪怕是最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工,。

我不經(jīng)在問自己，自己真的很迷茫,，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，自己的未來又在哪里,。然而?dāng)我正真了解工匠精神后,，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著,。這是一種精神,，一種態(tài)度，一種信仰,，一種力量;是一份專注,、一份堅(jiān)持、一份嚴(yán)謹(jǐn),、一份細(xì)致、一份執(zhí)著,、一份品質(zhì),。這種精神會催人奮進(jìn),、助人成長,，直至造就職場的核心競爭力,，這就是每一個樂觀、健康,、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神,，先處理心情，再處理事情,。人有時候都是會累的,，都會抱怨,，工作忙，工作累,，工作是受罪,。都喜歡自由，喜歡家，因?yàn)樵诩矣X得輕松自在不受束縛,，于是我們越是抱怨，越是覺得累,。越是覺得這簡直就是再受罪,。從而我們會慢慢變得對工作不認(rèn)真,，然而我們應(yīng)該問問自己,，這是及其不付責(zé)任的體現(xiàn),。只有員工將公司的事情當(dāng)

作自己的事業(yè)來做,，將公司當(dāng)作自己的家，才可以把公司造就的充滿生機(jī),，更具活力,。敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做到最好,，你才能成為公司里不可或缺的人物,。“超越平庸,，選擇完善”,，這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因?yàn)轲B(yǎng)成了輕視工作,、馬馬虎虎的習(xí)慣,，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層,，不能出人頭地,。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。 我深刻領(lǐng)會到,，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實(shí)地,，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作,，真正把熱愛企業(yè),、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責(zé)落在實(shí)處,。無論從事什么行業(yè),，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作,，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃,，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。不論你的工資是高還是低,，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng),。 其實(shí)工作就是一種修行，在修煉的道路上我們應(yīng)該披荊斬剌,，要耐得住寂寞,，受得了冷諷熱嘲,，使自己變的強(qiáng)大。用心做事,，是一種人生原則,，它能使自己在生活中學(xué)到更多，做得更好,，只有用心做事,，才能把事做出色。態(tài)度決定一切,。 一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

說實(shí)話,，在職場中,，我也曾有抱怨、有迷茫,。然而,，當(dāng)我明白日復(fù)一日的抱怨只會打消自己的積極性，只能使自己處于焦躁,、憂郁,、惶恐之中，永遠(yuǎn)為看不清的明天奔忙,，外表強(qiáng)悍,，內(nèi)心空虛。殊不知“牢騷太多防腸斷,，風(fēng)物長宜放眼量”!從今往后,，我要改變自己，明確目標(biāo),、少些抱怨,，能成為一個普通的，在自己崗位上勤勞,、敬業(yè),、投入全身心奉獻(xiàn)的普通工匠!

作為一個銷售員，首先,，我應(yīng)該對自己所賣的東西有一個透徹的了解,，如果自己都不知道自己賣的什么，何談銷售?其次,，我要讓自己慢慢愛上這份工作,，把工作當(dāng)成一種修行,，我更愿意把工作比喻成我的戀人,，每天的工作就像是跟自己的戀人談戀愛一般讓人心動,、讓人傾心，面對每一個顧客,，我要始終保持飽滿的熱情和正確友好的態(tài)度,。最后，我要了解顧客的需要,，無論是物質(zhì)需要還是精神需要,。物質(zhì)需要方面，我要了解顧客的偏好,、經(jīng)濟(jì)承受范圍,，顧客的擔(dān)憂和顧慮是什么、如何解除顧客的顧慮;精神需要方面,，我要給予顧客足夠的尊重與諒解,，不能傷害顧客的自尊心，不能說些帶有諷刺,、嘲笑意味的言辭,，不能做帶有鄙視意味的動作。

總之,，我要使自己的言行舉止充滿了對顧客的尊敬!我想這正是對“工匠精神”所做的最好的詮釋,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,、親愛的同學(xué)們：

大家早上好!今天我演講的題目是“工匠精神與集體個人發(fā)展”,。

很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思,。它代表著一個集體的氣質(zhì),，耐心、專注,、堅(jiān)持,、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì),。

工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號,，它存在于每一個人身上，心中,。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅(jiān)持、追求和積累,，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神,、重塑工匠精神，是生存,、發(fā)展的必經(jīng)之路,。

看過一則報道，說的是：截止20xx年,，壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多,，德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家,，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神——工匠精神!

“在我們的生活中，取得某一方面的異于常人的成就,，方能給你帶來真正的滿足感,。而取得這種成就的唯一方法，就是去熱愛這一部分的工作,?！辈豢煞裾J(rèn)，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神,。它可能默默無聞,，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了一個集體的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。試想,，若沒有這種精神，一個集體將會怎樣?作為你所在的集體中的一分子,，我們都應(yīng)認(rèn)識到“今天我以我所在的集體為榮,，明天集體以我為榮”，“我是這個集體中的一員,，我應(yīng)該對我的集體負(fù)責(zé)”,。

在我們的學(xué)習(xí)和生活中，我們應(yīng)該有工匠精神,。比如：在學(xué)習(xí)的時候,，我們要用一種執(zhí)著、精益求精的工匠態(tài)度積極的面對學(xué)習(xí),，將學(xué)習(xí)中的任務(wù)當(dāng)做工藝品去雕琢,。在生活當(dāng)中,，不要再大費(fèi)力氣去尋找什么捷徑了，承擔(dān)責(zé)任,，把自己當(dāng)下的做好,捷徑可能就來了。所以請大家在學(xué)習(xí)生活中做到精益求精,腳踏實(shí)地,，傳承工匠精神,，做一個熱愛集體的成員。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇七

近日，江蘇新能源物業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理?xiàng)罱茉诠菊匍_的3月份月度辦公會上,，談了3月24日他在上海參加會議時,，聽了萬科集團(tuán)創(chuàng)始人王石有關(guān)工匠精神等方面的演講后，得到的一些體會,。他要求公司上上下下弘揚(yáng)工匠精神,，夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù)，做好精細(xì)物業(yè),，園滿完成今年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù),。“一石激起千層浪”,，參會人員由此拉開了對工匠精神的研討,。

淮左郡經(jīng)理助理張春華在發(fā)言中說：“在剛剛結(jié)束的兩會上，在政府工作報告中提出要培育精益求精的工匠精神,。當(dāng)下為什么要提出培育工匠精神?在我看來,，出發(fā)點(diǎn)顯然不是要打造傳統(tǒng)手藝，而是旨在將傳統(tǒng)手工藝中蘊(yùn)藏的精益求精注入到現(xiàn)代企業(yè)中來,。我的理解是,，工匠精神是千百年間流傳在古代工匠之間的很多規(guī)矩，看似不符合今天的科學(xué)精神,，然而仔細(xì)想來,，這些規(guī)矩里包含對人情的體察、對自然的敬畏,、對師道的尊敬,、對個人言行的約束。工匠精神有著文化的烙印,，凝聚了祖先的智慧,，值得今天的我們思索?！?/p>

副總經(jīng)理仲軍認(rèn)為,，好的作品都是通過精雕細(xì)琢,，而不是大而化之就能做好，感覺現(xiàn)在很多人做事都是很浮躁,，草草應(yīng)付,，沒有徹徹底底的把心定下來，細(xì)節(jié)管理落實(shí)不夠,?！安畈欢唷⒋蟾?、還可以”等等是大家經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪,。企業(yè)的發(fā)展不能這樣，我們更不能這樣,，必須以細(xì)節(jié)為抓手,，考核為保障，落實(shí)好每一件事,。

副總經(jīng)理周丹認(rèn)為,，很多人做不好事情，原因很多,，但最重要的一個原因就是做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ尘?。所謂工匠精神，一是要熱愛你所做的事,，二是要精益求精,，精雕細(xì)琢地去做每一件事。我們做精細(xì)化物業(yè),，首要就要夯實(shí)基礎(chǔ)服務(wù),。粗放式的物業(yè)服務(wù)已經(jīng)不能滿足業(yè)主日益“挑剔”的要求，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要做到可持續(xù)發(fā)展,，進(jìn)一步提升品牌知名度,，就必須從精細(xì)化做起，培育精益求精的工匠精神,，提高自身基礎(chǔ)管理水平,。公司每年評選“最美員工”，省家政大賽保潔季軍趙桂云就是其中的杰出代表,，今后我們更應(yīng)加強(qiáng)舉辦工匠精神方面的培訓(xùn),，培養(yǎng)出更多注重細(xì)節(jié)、精益求精的專業(yè)人才,。

財務(wù)部經(jīng)理助理吳彬在書面發(fā)言中寫道：偶然的機(jī)會，再次讀了《出租司機(jī)給我的mba課》,，雖然已過去了好幾年,，再讀時心里還是一樣震撼,。我們應(yīng)該從這位出租車司機(jī)師傅身上學(xué)到什么呢?一是樂觀積極,，這世界上沒有平凡的崗位，只有平凡的人;二是勤于思考,，不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的懶惰;三是不斷實(shí)踐,，像阿爾法狗一樣深度學(xué)習(xí),，自我對弈,。如果做到這些,，那么你一定可以獲得你想象不到的成功,。細(xì)細(xì)品味,，一個問題浮現(xiàn)腦海：我的工作還有什么地方需要改進(jìn)?很多時候我會覺得天天都在做繁瑣而重復(fù)的事情，有厭煩情緒。但作為一個出租車司機(jī)都能把平凡,、重復(fù)而且辛苦的工作做得如此精細(xì),、專業(yè),，相比之下，自己還有什么抱怨?財務(wù)工作像年輪,，一個月工作的結(jié)束,，意味著下一個月工作的開始,。工作雖然繁瑣,，也沒有太多新奇，但作為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的“命脈”,，我深感自己崗位的重要,，同時也設(shè)定了新的目標(biāo)。

能林機(jī)電公司維保部副部長黃革認(rèn)為,，工匠精神指的是嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、專注,、敬業(yè),、堅(jiān)持,，凡事追求極致,，完美,。踐行工匠精神,，對于維保工作就是要細(xì)致，精益求精,，力爭完美,，不光表現(xiàn)為對硬性維保工作要判斷準(zhǔn)確和維修快捷,，而且在服務(wù)態(tài)度方面也要熱情謙恭。我們要充分運(yùn)用工匠精神,，把熱愛企業(yè)、熱愛崗位,，全心全意履行崗位職責(zé)的口號落在實(shí)處,。

工匠精神是企業(yè)最寶貴的精神財富，在當(dāng)今企業(yè)管理中有著重要的學(xué)習(xí)價值,。具有工匠精神,，即使做平凡的工作，也能成為最精巧的工匠;反之,，哪怕做最高尚的工作,，也不過是個平庸的員工。一個人的工作態(tài)度折射出人生的態(tài)度,，而人生態(tài)度決定了一個人一生的成就,。新能源物業(yè)人將銘記工匠精神,，將質(zhì)量視為生命，將產(chǎn)品當(dāng)成藝術(shù),，用工匠精神去夯實(shí)基本業(yè)務(wù)功底，守住核心并且守精本業(yè),，打造出本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給我們的業(yè)主,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇八

一,、向日本企業(yè)學(xué)習(xí)工匠精神

世間只有必然性,，沒有偶然性，截止到20xx年,，壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多;德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196家，國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)反復(fù)研究這些長壽企業(yè)長壽的秘籍,，發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著同一種精髓---工匠精神,。

日本這個國家是一個非常重視“工匠達(dá)人”的文化國度，絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營中都恪守本分,，全力做好份內(nèi)的事情，追求精益求精,，不盲從擴(kuò)大經(jīng)營,。大昄金剛組公司是世界上最長壽的企業(yè),，1420xx年來只做建筑行業(yè)，無論經(jīng)濟(jì)繁榮還是衰退,，它始終專注于自己的核心業(yè)務(wù),。而另一家生產(chǎn)醬油的龜甲萬公司，也有近420xx年的歷史,，一直以醬油為核心產(chǎn)品經(jīng)營，不涉足其他行業(yè),。而百年老品牌雅馬哈,，以音樂器材起家，后涉及電子產(chǎn)品和摩托車,，結(jié)果虧損嚴(yán)重，幸虧新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人果斷回歸音樂主業(yè),，雅馬哈才起死回生。

工匠精神：工匠們對產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，不斷改善工藝，享受著一件件產(chǎn)品在手中升華的過程,，他們對細(xì)節(jié)的要求很高，對精品有執(zhí)著的堅(jiān)持;他們追求完美與極致,，致力于將品質(zhì)從99%提高到99.99%，工匠精神就是一絲不茍,，精益求精,，其利雖微，卻長久造福于世,。

工匠精神代表氣質(zhì)、堅(jiān)定,、踏實(shí),、精益求精。工匠們不一定人人都能成為企業(yè)家,，但相信,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有工匠精神,。

二,、中國物業(yè)管理企業(yè)順勢轉(zhuǎn)型升級的同時,，請別忘了自己的核心專業(yè)

從20xx年3月,，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房地產(chǎn)公司成立了內(nèi)地第一家物業(yè)管理企業(yè)——深圳市物業(yè)管理公司(20xx年4月通過改制，規(guī)范登記,，改為“深圳市物業(yè)管理有限公司”),，發(fā)展至今(20xx年)中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+(跨界經(jīng)營,、資產(chǎn)管理,、幸福社區(qū),、電子商務(wù),、轉(zhuǎn)型升級,、智慧社區(qū)等等)思維模式?，F(xiàn)如今,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)中無論是百強(qiáng)企業(yè)，還是中小企業(yè),，都在喊：“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與口號，似乎誰沒有“互聯(lián)網(wǎng)+”的口號,，誰就out啦,。從送桶裝水到兩公里生活圈,、房屋租賃,、房屋買賣中介,、婚慶策劃,、旅游組團(tuán)等等各種跨界經(jīng)營，物業(yè)公司幾乎想做“1號店”“途?！薄熬〇|”“58同城”“趕集”“蘇寧易購”“天貓超市”等等所有能干的事都包了,。懷揣一顆匠心,，恪守核心專業(yè),，使企業(yè)化繁就簡,，把自己的產(chǎn)品做到極致,，這是工匠精神基本內(nèi)核所在,，如果企業(yè)過份追求多條腿走路,，結(jié)果往往適得其反,。

剖析全世界百年老字號，你會驚訝的發(fā)現(xiàn),，這些百年老店，都是專注自己核心專業(yè)的事,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)是什么?是管理好設(shè)施設(shè)備,，服務(wù)好業(yè)戶，以服務(wù)的目的去做跨界經(jīng)營不但不會影響物業(yè)服務(wù)品牌,，反會提升服務(wù)品牌,。如果以賺錢為目的的開展跨界經(jīng)營,，不用三年時間,，這類企業(yè)就面臨困境甚至被收購的危險,，所以,，專注才會專業(yè),，專業(yè)必須專注,。

江s一家以食品為主業(yè)的集團(tuán),，號稱中國民營企業(yè)500強(qiáng)前10名內(nèi),，20xx年涉足房地產(chǎn),，20xx年面臨出讓股權(quán)的困境,，該集團(tuán)為了快速發(fā)展房地產(chǎn),，通過獵頭以高薪從各公司挖出人才加入該集團(tuán)，但一直從事食品行業(yè)的老板來指揮房地產(chǎn)行業(yè)管理,，因?yàn)閷I(yè)問題，因?yàn)榧瘓F(tuán)太多元化,，不專注,，這種類型的公司倒閉是遲早的,。

任何企業(yè)一旦脫離了自己的專業(yè),，對一項(xiàng)事業(yè)缺乏專注,，失敗是必然的。

三,、中國物業(yè)管理企業(yè)在順勢而為擴(kuò)大自己的市場份額的同時，對品質(zhì)的要求一定要快速于你擴(kuò)張的速度才穩(wěn)健

20xx年的中國房地產(chǎn)業(yè),，是特別喜事多的一年,，地產(chǎn)巨頭們跨界合作,，跨界經(jīng)營,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的新聞不絕于耳,，寡頭房地產(chǎn)集團(tuán)旗下的物業(yè)公司紛紛快速擴(kuò)張,、收購,、并購小型,、實(shí)力差的同行,，多家中國百強(qiáng)企業(yè)喊出20xx年將收購或并購現(xiàn)在管面積的同倍面積,，這些公司的現(xiàn)服務(wù)總面積都超過了1億平方米左右,。

20xx年這個婚慶年,，多家中小型物業(yè)服務(wù)企業(yè)被中國百強(qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)收購或控股,，這是歷史、市場的必然與規(guī)律,。

我們在慶賀這些百強(qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)快速擴(kuò)張的市場同時,，不免為被收購的物業(yè)服務(wù)企業(yè)感到痛心可惜,，與此同時,，也為快速擴(kuò)張的這些行業(yè)大佬企業(yè)心存期盼，希望這些大佬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在擴(kuò)大自己企業(yè)的市場份額的同時,，在時代的背景下注入“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式的同時,，更能永保一顆工匠之心的精神,。能夠在市場上收購,、并購行業(yè)企業(yè),，無非是兩個原因：

1,、該物業(yè)公司規(guī)模大,，有強(qiáng)大的財務(wù)實(shí)力;

2,、該公司市場口碑佳，實(shí)力小的企業(yè)愿意搭載該千里馬,。

無論你是屬于哪一種,，未來同行業(yè)的競爭,，仍然,、永遠(yuǎn)是服務(wù)品質(zhì)的競爭,，公司規(guī)模越大,，品牌的風(fēng)險也越大,，純粹以擴(kuò)張市場份額為目的的擴(kuò)張,，最終都會面臨困境，以社會責(zé)任感擴(kuò)大市場份額,，量力而行的擴(kuò)張，方可經(jīng)得起風(fēng)浪,。這些大企業(yè)更要設(shè)立好機(jī)制,，不可因?yàn)槟承I(yè)務(wù)人員為了一己私利(表象的業(yè)績),。

盲目收購，而損害了企業(yè)的品牌,，真正做到,，確保品質(zhì)才收購,。品質(zhì)服務(wù)客戶心永不變,。

品質(zhì)是企業(yè)生存的第一的生命線,，追求品質(zhì)的途徑?jīng)]有捷徑，只有精益求精,、專業(yè),、專注,。企業(yè)的競爭是人才的競爭,，企業(yè)想擺脫求人才的困境的途徑就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神，工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，他們在享受產(chǎn)品在手中升華的過程,。

四、中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要工匠精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

日本豐田公司創(chuàng)始人豐田佐吉,，他不僅是位杰出的實(shí)業(yè)家,，更是一名工匠,、發(fā)明家,、研究狂人,。當(dāng)年豐田公司開始上汽車項(xiàng)目的時候,，美國的汽車已遙遙領(lǐng)先,，為了趕超美國,，豐田先生另辟蹊徑,，在全世界范圍創(chuàng)造經(jīng)世不衰的“精益管理模式”，他將精益求精的“工匠精神”發(fā)揮到了極致,，成就他創(chuàng)造豐田帝國的真正原因就是他有一顆工匠心，讓他打敗美國汽車的也是因?yàn)樗墓そ尘瘛?/p>

中國第一家物業(yè)管理公司深圳市物業(yè)管理有限公司發(fā)展至今才34歲,，該公司的服務(wù)品牌早已被日新月異的市場淹滅沒了影蹤,，有媒體以及行業(yè)、業(yè)主的口碑宣傳中鮮有報道,。

物業(yè)行業(yè)里,，目前在我所了解的人群中，能稱得上有工匠精神的人不少,，陳之平先生能算得上物業(yè)服務(wù)行業(yè)的第一代工匠的代表,，他帶領(lǐng)萬科物業(yè)一直將服務(wù)創(chuàng)新,、服務(wù)求精引領(lǐng)著同行業(yè)多年,。

李長江先生算是物業(yè)服務(wù)行業(yè)中第二代工匠的代表,，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、以攀登高峰為樂的工作精神,、想法多,、創(chuàng)意多帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì)不斷追求完美,，他的碧桂園案場服務(wù)團(tuán)隊(duì)真正做到了精益求精,、精雕細(xì)琢,、追求完美,。

相信，在中國物業(yè)管理行業(yè)這寵大的市場里,，還有許許多多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都在孜孜不倦、追求完美,、專業(yè),、專注的用工匠精神引領(lǐng)著行業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,。中國的物業(yè)管理至今才34歲,，百年老店的里程還未走到一半,，萬科物業(yè)成立于20xx年，至今才27歲,，綠地物業(yè)成立于20xx年，至今才23歲;綠城物業(yè)成立于20xx年,，至今才20歲;保利物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;碧桂園物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;長城物業(yè)成立于20xx年,，龍湖物業(yè)成立于20xx年,，東湖物業(yè)成立于20xx年,，至今也才30歲,，這些中國知名度較高的物業(yè)服務(wù)企業(yè)的年齡都不大，離100歲還有很多一段路,，希望70年后，今天中國這些百強(qiáng)企業(yè)還能像長青樹一樣長青,。

而他們長青的途徑只有一條,，那就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，企業(yè)的工匠精神指的是：專注產(chǎn)品,、重視積淀,、享受過程,，對事業(yè)的執(zhí)著,，員工們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的金錢的快樂,，他們更熱愛自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而不是產(chǎn)品帶來的豐厚利潤,，為斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝,，努力創(chuàng)造新的模式,，明確目標(biāo)，把夢想當(dāng)作信仰,。

工匠精神的修行者,，用價值觀代替浮躁功利的工作觀，用一生的代價去做一件事,，這是純粹的偉大，擁有修行的狀態(tài),，才能讓生命沉淀下來,，才能讓人抵擋住身邊無窮短期的誘惑,，才能讓人專注,、聚焦,，把簡單的工作練習(xí)到極致,。多么希望今天的物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者多一些人擁有工匠精神,，物業(yè)管理行業(yè)的明天才會燦爛輝煌。

五,、中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)需要工匠心的從業(yè)者

瑞士制表商對每一個零件,，每一道工序,，每一塊手表都精心打磨,、專心雕琢,，他們用心來制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維與理念。在工匠們的眼里,，只有對質(zhì)量的精益求精,、對制造的一絲不茍,、對完美的孜孜追求,，除此之外,，別無他求,，正是憑著這種凝神專注的精神,，瑞士手表得以滿譽(yù)天下,，暢銷全球，成為傳承百年的經(jīng)典典范,。

如果我們物業(yè)服務(wù)從業(yè)人員，擁有一顆匠心,，無論你在任何崗位,，你都會創(chuàng)造出奇跡,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展了34年,，相信中國從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)超過20xx年齡的人群有一定的數(shù)量,。34年來,，一定也涌現(xiàn)出了一批批擁有工匠精神的一線員工,。其中有一位叫婁飛的保安員,，他是碧桂園海南臨高金沙灘物業(yè)公司的一名保安員,，我曾親眼目睹他就是一位物業(yè)行業(yè)的工匠，自他入職公司以來,，沒有見過一天他是帶著情緒上班的，每季每月每天每時每刻他都永遠(yuǎn)保持著他那份真誠待人的笑容,，永不嫌麻煩,，永不怕臟,、不怕累,。他雖然獲得了無數(shù)人對他的肯定和表揚(yáng)，但他永保謙虛的態(tài)度,，他負(fù)責(zé)辦公室出入崗,，確保出入人員的登記查詢無語，他自行承擔(dān)著服務(wù)所有辦公室的辦公同事的需求,，并且在工作中不斷思考，自我創(chuàng)新，如何確保越來越多的人對他請予的幫助不打折扣,，人員出入管理、物品管理,，物品代管,、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、同事幫忙,，他用實(shí)際行動做到了零投訴。我相信,，他憑著這種精神，永遠(yuǎn)是人生的成功者,，物業(yè)管理行業(yè)，非常需要像婁飛先生這樣的從業(yè)人員,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)主要是以工程,、安保、客服,、環(huán)境四個專業(yè)為主,，工程技工們?nèi)绻寄芤怨そ匙跃?，哪么小區(qū)的設(shè)施設(shè)備的完好率在98%以上根本就不是問題;保安員能以工匠自居,，就會像婁飛先生一樣，做一崗做一崗,，小區(qū)安全又放心;客服人員能以工匠自居，永遠(yuǎn)站在對方的立場著想,，業(yè)主一定會滿意+高興;清潔阿姨能以工匠自居,，處處都是7s的標(biāo)準(zhǔn),，小區(qū)有多美?綠化阿姨能以工匠自居，綠化不禿露,、不蟲害、修剪美觀,，這樣的小區(qū)誰不愛?

那么,，物業(yè)服務(wù)企業(yè)如何培養(yǎng)員工的匠心呢?參考方法如下：

1,、每個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從年頭到年尾不斷的宣講工匠精神,，讓工匠精神深入員工心中;

2、做好工匠的發(fā)現(xiàn)與鼓勵工作,，人性的需求最高境界是自我實(shí)現(xiàn),，鼓勵先進(jìn)、及時發(fā)現(xiàn)進(jìn)步,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的工匠及時表揚(yáng);

3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的氣質(zhì)性格必不可缺,，一個嚴(yán)格要求,、工作認(rèn)真細(xì)致,、堅(jiān)持、踏實(shí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，是產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)不斷涌現(xiàn)工匠的催化劑，嚴(yán)師出高徙,，強(qiáng)將手下無弱兵;

4、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必不可缺,，全公司是以鑄就百年老字號為目標(biāo),，必然會帶動整個企業(yè)的工匠精神不斷涌現(xiàn)與擴(kuò)大;

5,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)人性化是根本，以培養(yǎng)終身職業(yè)制為理念,，不以現(xiàn)在的社會追求年輕人,、高學(xué)歷為人才標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持相信,，無論小學(xué),、初中,、高中,、大學(xué),、博士都可以成為工匠;職業(yè)化的支撐很關(guān)鍵;

員工不一定人人都能成為企業(yè)家,，但,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有一顆工匠心，關(guān)鍵是企業(yè)文化傳承的深淺決定了這些企業(yè)壽命的長短,。我相信，任何一個企業(yè)家都支持自己的企業(yè)向著百年老字號的目標(biāo)奮斗,，短期的利潤不能說明是一個成功的企業(yè),，真正成功的企業(yè)是員工以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品為傲,，客戶用我們的產(chǎn)品為愉悅。

物業(yè)服務(wù)品牌的工匠精神還包含產(chǎn)品的流通中每個環(huán)節(jié)都能讓客戶愉悅才是好的產(chǎn)品,，例如,，客戶前臺的小姐服務(wù)很讓客戶滿意,，接著工程部技術(shù)上門依然讓顧客滿意,，清潔阿姨的清潔顧客滿意,，業(yè)主出門時保安的服務(wù)一樣讓人滿意,，循環(huán)下來讓客戶滿意的產(chǎn)品才是工匠精神的企業(yè)所追求的，這也需要從業(yè)人員愛崗專業(yè),、堅(jiān)持、專注的工匠心,。

中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)處在歷史的轉(zhuǎn)型升級時期,，期盼各企業(yè),、各企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們摒棄浮躁心態(tài),，堅(jiān)定信念,，勇于革新,，一定能成就物業(yè)服務(wù)行業(yè)的百年基業(yè),。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇九

工匠精神與企業(yè)發(fā)展 很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式,，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思,。它代表著一個企業(yè)的氣質(zhì),，耐心,、專注,、堅(jiān)持,、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍,、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。工匠不一定都能成為企業(yè)家,。但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神,。

看過一則報道,，說的是:截止20xx年，壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家,，為全球最多,，德國有837家,，荷蘭有222家,，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神--工匠精神! 宏觀來說所謂“工匠精神”其核心就是:企業(yè)自上而下,、由里及外的對產(chǎn)品和服務(wù)精益求精,、精雕細(xì)琢的精神。 “工匠精神”只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀,，才能培育出企業(yè)的內(nèi)生動力,，從而長久發(fā)展,。 微觀來看,，“工匠精神”的核心就是:當(dāng)你做某件事的時候,，你要跟它建立起一種難割難舍的情結(jié)，不要拒絕它,，把它看成是一個有生命,、有靈氣的生命體，要用心跟它進(jìn)行交流,，鍥而不舍,、精益求精的追求品質(zhì)上的完美。 在這個“商人精神”橫行的年代,。個人和企業(yè)都面臨巨大的生存挑戰(zhàn),，企業(yè)盈利固然是所有企業(yè)家應(yīng)該考慮的事情，但持之以恒卻是盈利之后重中之重的問題,，然而“工匠精神”卻是貫穿一個企業(yè)長壽發(fā)展始終的,。

工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號,，它存在于每一個人身上，心中,。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅(jiān)持、追求和積累,，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，企業(yè)發(fā)展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角,，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神,、重塑工匠精神，是生存,、發(fā)展的必經(jīng)之路,。

我們都知道企業(yè)的核心因素是人，所以我們就需要把我們的員工培養(yǎng)成一個個“工匠”,。工匠工作獲得金錢,，但工匠不為錢工作。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn),，一生的職業(yè)就是他志向的表示,、理想的所在。工匠不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝,，他們在享受產(chǎn)品在手里升華的過程,?？粗约旱漠a(chǎn)品在不斷改進(jìn),、不斷完善，最終以一種符合自己嚴(yán)格要求的形式存在,。這也正迎合了我們企業(yè)開展的“全員改善”“持續(xù)改進(jìn)”等一系列的活動,，然而在開展這一系列的活動中，一定要秉承“工匠精神”,，不能流于形式,，不然辛苦之水便又付之東流了。 在我們的生活中,，工作將占據(jù)相當(dāng)大的一部分時間,，從事你認(rèn)為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感,。而從事一份偉大工作的唯一方法,，就是去熱愛這份工作”。不可否認(rèn),，“工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神,。它可能默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱,，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。試想，若沒有這種精神,，企業(yè)將會怎樣?作為公司中的一分子,，我們都應(yīng)認(rèn)識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”,，“我是公司中的一員,，我應(yīng)該對公司負(fù)責(zé)”。如果不

作奉獻(xiàn)的話,，整個公司最終將會失去贏利的機(jī)會,，受損失的不僅是公司，還有公司的成員,，當(dāng)然也包括自己,。所以，為了公司的利益,，也是為了自己的利益,，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè),，一個工作崗位,，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時,，一個工作崗位的存在,，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要,。我曾經(jīng)聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃,，自命不凡,，一心只想干大事業(yè)。一天,，其友薛勤來訪,，見他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪，便對他說:“孺子何不灑掃以待賓客?”他答道:“大丈夫處世,，當(dāng)掃天下,，安事一屋?”薛勤當(dāng)即反問道:“一屋不掃，何以掃天下?”陳蕃無言以對,。這個故事生動的表明,，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能力,，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作,，家庭的興旺、公司的的繁榮才有可能實(shí)現(xiàn)啊!

總之,，態(tài)度決定一切,，一個企業(yè)的精神文化折射著它的管理態(tài)度，只有將“工匠精神”融入企業(yè)文化,，企業(yè)才會長壽發(fā)展,，基業(yè)長青才得以實(shí)現(xiàn);一個人的工作狀態(tài)折射著他的人生態(tài)度，只有秉承企業(yè)文化,、用心做事,，才能把事情做得出色，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師、親愛的同學(xué)們：

大家早上好!今天我演講的題目是“工匠精神與集體個人發(fā)展”,。

很多人認(rèn)為工匠精神意味著機(jī)械重復(fù)的工作模式,，其實(shí)工匠精神有著更深遠(yuǎn)的意思。它代表著一個集體的氣質(zhì),，耐心,、專注、堅(jiān)持,、嚴(yán)謹(jǐn),、一絲不茍、精益求精等一系列優(yōu)異的品質(zhì)。

工匠之行,，在行動中體悟修行的樂趣,，工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上,，心中。長久以來,，正是由于缺乏對精品的堅(jiān)持,、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷,，這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難,，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代,，重提工匠精神,、重塑工匠精神，是生存,、發(fā)展的必經(jīng)之路,。

看過一則報道，說的是：截止20xx年,，壽命超過220xx年的企業(yè),，日本有3146家，為全球最多,，德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,。為什么這些長壽的企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家,，是一種偶然嗎?他們長壽的秘訣是什么呢?研究者發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著一種精神――工匠精神!

“在我們的生活中，取得某一方面的異于常人的成就,，方能給你帶來真正的滿足感,。而取得這種成就的唯一方法，就是去熱愛這一部分的工作,?！辈豢煞裾J(rèn)， “工匠精神”是一種奉獻(xiàn)精神,。它可能默默無聞,，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了一個集體的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。試想,，若沒有這種精神，一個集體將會怎樣?作為你所在的集體中的一分子，我們都應(yīng)認(rèn)識到“今天我以我所在的集體為榮,，明天集體以我為榮”,，“我是這個集體中的一員，我應(yīng)該對我的集體負(fù)責(zé)”,。

在我們的學(xué)習(xí)和生活中,，我們應(yīng)該有工匠精神。比如：在學(xué)習(xí)的時候,，我們要用一種執(zhí)著,、精益求精的工匠態(tài)度積極的面對學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)中的任務(wù)當(dāng)做工藝品去雕琢,。在生活當(dāng)中,，不要再大費(fèi)力氣去尋找什么捷徑了，承擔(dān)責(zé)任,，把自己當(dāng)下的做好,捷徑可能就來了,。所以請大家在學(xué)習(xí)生活中做到精益求精,腳踏實(shí)地，傳承工匠精神,，做一個熱愛集體的成員,。

我的演講結(jié)束了，謝謝大家,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十一

“工匠精神”之所以沒辦法實(shí)現(xiàn),，因?yàn)樗恰暗隆保皇恰安拧??！暗隆边@個東西，只能主觀理解,，卻不能客觀判斷,，你以“德”為標(biāo)準(zhǔn)，而不是“才”為標(biāo)準(zhǔn),，最終的結(jié)果一定是,，誰跟媒體關(guān)系好，誰跟地方政府關(guān)系好,，誰就有工匠精神,。

咱們先看看這個詞是啥意思：工匠精神，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)刻,，精益求精的精神理念,。

具體點(diǎn)來說，就是工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝,，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。工匠們對細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致,，對精品有著執(zhí)著的堅(jiān)持和追求,，把品質(zhì)從99%提高到99.99%，其利雖微,，卻長久造福于世,。

不像工業(yè)4.0那么復(fù)雜，也不像大數(shù)據(jù)那么云里霧里,。而這么簡單個概念之所以在中國會這么火,，原因更簡單，連總理都不得不承認(rèn),，咱們沒這個東西。

關(guān)于為什么德國人日本人有工匠精神,，而我們中國人沒有,，各種學(xué)者眾說紛紜，最后其實(shí)就一個結(jié)論：人家日耳曼人就是牛,，民族性就是嚴(yán)謹(jǐn),，人家精神境界就是高。

這看起來好像說得通,，但是兔哥仔細(xì)研究了一下歷史,，發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)問題，東德也是日耳曼人啊!東德經(jīng)濟(jì)崩潰的最重要原因,，就是產(chǎn)品質(zhì)量差,，失去了社會主義陣營的市場后，經(jīng)受不住西方的競爭,。難道這日耳曼人的工匠精神難道還是按村東頭村西頭分的嗎?

對于中國制造而言,，工匠精神將帶來怎樣的未來?事實(shí)上，高鐵就是個很好的范本,。巨曉林對此深有感觸,。他認(rèn)為，中國從十幾年前才開始做高鐵,，到現(xiàn)在許多部分已經(jīng)世界領(lǐng)先,，就是因?yàn)樵趪抑匾曋拢哞F從業(yè)者始終堅(jiān)持著工匠精神,。政府工作報告中還提到,，要增品種、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌,。趙萍認(rèn)為，這意味著企業(yè)和員工不能只顧及短期利益，還要考慮長期的社會效益,。孫明波則以青島啤酒創(chuàng)國際品牌的經(jīng)驗(yàn)為例說,，一定要有定力，不能什么賺錢就做什么,，要牢牢抓住做品牌的主線,，才有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“工匠精神為中國制造指明了方向，對于我們從業(yè)者來說,，這是一種啟示,，那就是中國制造轉(zhuǎn)型升級的時機(jī)到了?！?李令紅將此視作供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一部分,。他分析說，我們國家能制造出許多高精尖裝備,，但是長時間以來社會各界對工匠精神未能予以重視,，這導(dǎo)致許多產(chǎn)品數(shù)量過剩，但是品質(zhì)不行,?！霸谏墦Q代之時，我們要大力弘揚(yáng)這個時代的工匠精神,，使中國制造能夠成為響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，真正走向世界?！?/p>

今天我們真正要學(xué)的,，是工匠制度，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習(xí)慣,，再把工匠習(xí)慣升華為工匠精神,。

制度——習(xí)慣——精神，這是中國制造文藝復(fù)興的必經(jīng)之路,，而這條路不能靠儒家,，必須要靠法家。

別用“工匠精神”的浪漫,，掩蓋“工匠制度”的缺失,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十二

什么是工匠精神?為什么要培育工匠精神?

什么是工匠精神?

說到工匠精神，很多人的第一反應(yīng)是日本制造,。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的?”有著非常翔實(shí)的介紹,。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉?波特曼在去年哈佛畢業(yè)典禮演講中提到的一個例子,。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司,，發(fā)現(xiàn)壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能,，但發(fā)現(xiàn)店里只有6個座位。她一開始很好奇為什么不擴(kuò)張,，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小,，而且只做一樣料理，因?yàn)樗麄円咽虑樽龊米銎?，關(guān)鍵不在于數(shù)量,，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅。

從這個小故事,，我們不難提煉出工匠精神的內(nèi)涵,。它指的是一種精工制作的意識，一個產(chǎn)品的每個環(huán)節(jié),、每道工序,、每個細(xì)節(jié)都精心打磨、精益求精,，專注,、精確、極致,、追求卓越,。套用財經(jīng)學(xué)者吳曉波的話來講,，工匠精神就是：做電飯煲的,，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋;做吹風(fēng)機(jī)的，能讓頭發(fā)吹得干爽柔滑;做菜刀的,，能讓每一個主婦手起刀落,，輕松省力;做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水;做馬桶蓋的,，能讓所有的屁股都潔凈似玉,，如沐春風(fēng)……

而工匠精神的反面，是追求短期經(jīng)濟(jì)效益,、“短,、平、快”的粗制濫造,。當(dāng)然,，制造業(yè)的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外,，只不過,，相較于粗制濫造賺快錢，堅(jiān)守工匠精神更苦更難,、也是唯一正確的路,。你要靜得下心,、耐得住寂寞、坐得住冷板凳,、下得了苦功夫,，因此，工匠精神不僅是一項(xiàng)技能,，也是一種精神品質(zhì),。

為何呼喚工匠精神?

毫無疑問，中國已經(jīng)是世界上最令人矚目的制造大國之一,。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里?”孩子答道：“既然上帝創(chuàng)造了萬物,，他一定住在中國。因?yàn)樗袞|西都是‘中國制造’,?！币环矫妫袊圃煸谌蚴袌鼍哂袠O高的占有率,，但另一方面,，部分中國制造在全球消費(fèi)者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨,。

據(jù)日本觀光廳公布的最新數(shù)據(jù)顯示,，過去的一年，中國游客在日本消費(fèi)總金額為14174億日元,，即822億人民幣,。世界各地區(qū)游客在日本消費(fèi)的總金額前五名中，中國大陸游客消費(fèi)總額比中國臺灣,、韓國,、香港、美國游客在日消費(fèi)的總額還多1518億日元(88億人民幣),。

但去年,，中國的實(shí)體消費(fèi)市場卻很低迷。有報道指出,，國人到日本爆買的產(chǎn)品其實(shí)是中國產(chǎn)的,，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情,。這映襯出某種尷尬：因?yàn)楣そ尘竦膮T乏與廉價低質(zhì)的刻板印象,，中國制造業(yè)正在不斷喪失本國的消費(fèi)群體。

隨著中國經(jīng)濟(jì)的崛起,，人們物質(zhì)生活水平的提高,，以及龐大中產(chǎn)階層的出現(xiàn)，中國人的消費(fèi)結(jié)構(gòu),、消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生了根本性的變化,。30年前,，大家都圖個廉價實(shí)用，只要能夠滿足基本需求即可;但30年后的今天,，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求,，價格不是最重要的考量因素,，人們更在乎的是產(chǎn)品的附加值：創(chuàng)意、技術(shù)含金量、人文關(guān)懷,、參與感,。

只可惜,，中國的制造業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡,，以工匠精神為特色的中高端制造業(yè)嚴(yán)重不足，大家口袋里有錢,，卻買不到中意的產(chǎn)品,，由此中高端消費(fèi)市場長期為歐美、日韓等國壟斷,。

雪上加霜的是,，隨著生產(chǎn)成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業(yè),，它引以為傲的人力與成本優(yōu)勢正在喪失,，與此同時，美國等發(fā)達(dá)國家提出了 “再工業(yè)化”“本土回歸”“重振制造業(yè)”的戰(zhàn)略思路,。競爭加劇,、外需萎縮、內(nèi)需不足,、成本上升,，中國制造業(yè)的全球市場也在不斷萎縮,，中國制造業(yè)面臨著嚴(yán)峻的生死挑戰(zhàn),。

如何培育工匠精神?

顯然，工匠精神是轉(zhuǎn)型的必備條件,。工匠精神不單代表著一種新的生產(chǎn)理念,，它也是中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向。從低端制造的泥淖中走出,，淘汰落后重復(fù)產(chǎn)能,，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，其最終目的是“增品種,、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌”，提升中國制造業(yè)的整體水平與形象,。只是,，轉(zhuǎn)型并不是喊喊口號就能夠完成的,。道理大家都懂，問題的關(guān)鍵在于,，我們該如何付諸實(shí)踐?我們該如何培育工匠精神?

其實(shí),，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說,，古代中國曾是世界上最大的原創(chuàng)之國,、匠品出口國、匠人之國,。中國的絲綢,、瓷器、茶葉,、漆器,、金銀器、壁紙等產(chǎn)品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒,。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象?顯然,，工匠精神的有無，與社會環(huán)境的變遷息息相關(guān),。

試想一下,，如果你是個兢兢業(yè)業(yè)的工人，你技術(shù)精湛,、追求完美,，每一件產(chǎn)品都耗費(fèi)大量功夫打磨，可惜,，你所在的企業(yè),、你的領(lǐng)導(dǎo)只用“合格與否”而不是 “完美與否”來評判產(chǎn)品質(zhì)量。因此,，你的績效是廠里最差的,、你不被領(lǐng)導(dǎo)待見、你拿著最低的薪水,，廠里的效益一差,，你還可能第一個被下崗。此時,，你還會恪守工匠精神嗎?

再試想一下,，如果你是個有追求、有理想的企業(yè)家,，你投入大量資金研發(fā)新技術(shù),，要求員工每一件產(chǎn)品都要精益求精?？墒?，研發(fā)新技術(shù)要耗費(fèi)大量資金,，但你貸不到款;如果幸運(yùn)一些，你研發(fā)的新技術(shù)成功了,，新產(chǎn)品剛上架,，市場上立即推出大量的仿冒產(chǎn)品;或者你的產(chǎn)品即便比其他同類品牌質(zhì)量更好，但囿于中國制造業(yè)集體的低端形象,，你的產(chǎn)品賣不出去;再者,，你一年下來辛苦奔波、費(fèi)盡心力,，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多……這時,，你還能守住初心嗎?

前文提到，工匠精神既是一種技能,，也是一種精神品質(zhì),，其實(shí)，放大了看,，工匠精神更關(guān)乎著一個國家的工業(yè)文明,。我們的國家、社會是怎么看待工業(yè)生產(chǎn)的? 我們對于工業(yè)生產(chǎn)恪守怎么樣的標(biāo)準(zhǔn),、心懷怎么樣的期待?一個國家工匠精神的匱乏背后,，其實(shí)是工業(yè)文明的匱乏：品牌、百年老店,、匠人,、企業(yè)文化以及一整套相關(guān)的體制機(jī)制，乃至社會心理,、共識和氛圍,。

應(yīng)該看到，德國,、日本的制造業(yè)也曾經(jīng)歷過粗制濫造的階段,，但德國通過“法律、標(biāo)準(zhǔn),、質(zhì)量認(rèn)證”三位一體的質(zhì)量管理體系,，促進(jìn)了德國制造質(zhì)量蛻變;日本在上世紀(jì)60年代實(shí)施“質(zhì)量救國”戰(zhàn)略,，促使日本制造打開了歐美和全球市場,。因此，培育“工匠精神”,，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵,，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實(shí)業(yè)、崇尚工匠精神的體制機(jī)制,、法律法規(guī),，并花大力氣營造現(xiàn)代制造文明的價值觀和時代精神,。

讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴(yán),，讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場競爭環(huán)境,，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在如此土壤中，工匠精神自會生根發(fā)芽,。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十三

一,、向日本企業(yè)學(xué)習(xí)工匠精神

世間只有必然性，沒有偶然性,，截止到20xx年,，壽命超過220xx年的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多;德國有837家,，荷蘭有222家，法國有196家,，國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)反復(fù)研究這些長壽企業(yè)長壽的秘籍,，發(fā)現(xiàn)他們都在傳承著同一種精髓---工匠精神。

日本這個國家是一個非常重視“工匠達(dá)人”的文化國度,，絕大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營中都恪守本分,，全力做好份內(nèi)的事情，追求精益求精,，不盲從擴(kuò)大經(jīng)營,。大昄金剛組公司是世界上最長壽的企業(yè)，1420xx年來只做建筑行業(yè),，無論經(jīng)濟(jì)繁榮還是衰退,，它始終專注于自己的核心業(yè)務(wù)。而另一家生產(chǎn)醬油的龜甲萬公司,，也有近420xx年的歷史,，一直以醬油為核心產(chǎn)品經(jīng)營，不涉足其他行業(yè),。而百年老品牌雅馬哈,，以音樂器材起家，后涉及電子產(chǎn)品和摩托車,，結(jié)果虧損嚴(yán)重,，幸虧新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人果斷回歸音樂主業(yè)，雅馬哈才起死回生,。

工匠精神：工匠們對產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，不斷改善工藝，享受著一件件產(chǎn)品在手中升華的過程，他們對細(xì)節(jié)的要求很高,，對精品有執(zhí)著的堅(jiān)持;他們追求完美與極致,，致力于將品質(zhì)從99%提高到99.99%，工匠精神就是一絲不茍,，精益求精,，其利雖微，卻長久造福于世,。

工匠精神代表氣質(zhì),、堅(jiān)定、踏實(shí),、精益求精,。工匠們不一定人人都能成為企業(yè)家，但相信,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有工匠精神,。

二、中國物業(yè)管理企業(yè)順勢轉(zhuǎn)型升級的同時,，請別忘了自己的核心專業(yè)

從20xx年3月,，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房地產(chǎn)公司成立了內(nèi)地第一家物業(yè)管理企業(yè)——深圳市物業(yè)管理公司(20xx年4月通過改制，規(guī)范登記,，改為“深圳市物業(yè)管理有限公司”),，發(fā)展至今(20xx年)中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+(跨界經(jīng)營、資產(chǎn)管理,、幸福社區(qū),、電子商務(wù)、轉(zhuǎn)型升級,、智慧社區(qū)等等)思維模式?，F(xiàn)如今，物業(yè)服務(wù)企業(yè)中無論是百強(qiáng)企業(yè),，還是中小企業(yè),，都在喊：“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維與口號，似乎誰沒有“互聯(lián)網(wǎng)+”的口號,，誰就out啦,。從送桶裝水到兩公里生活圈、房屋租賃,、房屋買賣中介,、婚慶策劃、旅游組團(tuán)等等各種跨界經(jīng)營,，物業(yè)公司幾乎想做“1號店”“途?！薄熬〇|”“58同城”“趕集”“蘇寧易購”“天貓超市”等等所有能干的事都包了,。懷揣一顆匠心,，恪守核心專業(yè),，使企業(yè)化繁就簡，把自己的產(chǎn)品做到極致,，這是工匠精神基本內(nèi)核所在,，如果企業(yè)過份追求多條腿走路，結(jié)果往往適得其反,。

剖析全世界百年老字號,，你會驚訝的發(fā)現(xiàn)，這些百年老店,，都是專注自己核心專業(yè)的事,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)是什么?是管理好設(shè)施設(shè)備，服務(wù)好業(yè)戶,，以服務(wù)的目的去做跨界經(jīng)營不但不會影響物業(yè)服務(wù)品牌,，反會提升服務(wù)品牌。如果以賺錢為目的的開展跨界經(jīng)營,，不用三年時間,，這類企業(yè)就面臨困境甚至被收購的危險，所以,，專注才會專業(yè),，專業(yè)必須專注。

江s一家以食品為主業(yè)的集團(tuán),，號稱中國民營企業(yè)500強(qiáng)前10名內(nèi),，20xx年涉足房地產(chǎn)，20xx年面臨出讓股權(quán)的困境,，該集團(tuán)為了快速發(fā)展房地產(chǎn),，通過獵頭以高薪從各公司挖出人才加入該集團(tuán)，但一直從事食品行業(yè)的老板來指揮房地產(chǎn)行業(yè)管理,，因?yàn)閷I(yè)問題,，因?yàn)榧瘓F(tuán)太多元化，不專注,，這種類型的公司倒閉是遲早的,。

任何企業(yè)一旦脫離了自己的專業(yè)，對一項(xiàng)事業(yè)缺乏專注,，失敗是必然的,。

三、中國物業(yè)管理企業(yè)在順勢而為擴(kuò)大自己的市場份額的同時,，對品質(zhì)的要求一定要快速于你擴(kuò)張的速度才穩(wěn)健

20xx年的中國房地產(chǎn)業(yè),，是特別喜事多的一年，地產(chǎn)巨頭們跨界合作，跨界經(jīng)營,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的新聞不絕于耳,，寡頭房地產(chǎn)集團(tuán)旗下的物業(yè)公司紛紛快速擴(kuò)張、收購,、并購小型,、實(shí)力差的同行，多家中國百強(qiáng)企業(yè)喊出20xx年將收購或并購現(xiàn)在管面積的同倍面積,，這些公司的現(xiàn)服務(wù)總面積都超過了1億平方米左右,。

20xx年這個婚慶年，多家中小型物業(yè)服務(wù)企業(yè)被中國百強(qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)收購或控股,，這是歷史,、市場的必然與規(guī)律。

我們在慶賀這些百強(qiáng)物業(yè)服務(wù)企業(yè)快速擴(kuò)張的市場同時,，不免為被收購的物業(yè)服務(wù)企業(yè)感到痛心可惜,，與此同時，也為快速擴(kuò)張的這些行業(yè)大佬企業(yè)心存期盼,，希望這些大佬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在擴(kuò)大自己企業(yè)的市場份額的同時,，在時代的背景下注入“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式的同時，更能永保一顆工匠之心的精神,。能夠在市場上收購,、并購行業(yè)企業(yè)，無非是兩個原因：

1,、該物業(yè)公司規(guī)模大,，有強(qiáng)大的財務(wù)實(shí)力;

2、該公司市場口碑佳,，實(shí)力小的企業(yè)愿意搭載該千里馬,。

無論你是屬于哪一種，未來同行業(yè)的競爭,，仍然,、永遠(yuǎn)是服務(wù)品質(zhì)的競爭，公司規(guī)模越大,，品牌的風(fēng)險也越大,，純粹以擴(kuò)張市場份額為目的的擴(kuò)張，最終都會面臨困境,，以社會責(zé)任感擴(kuò)大市場份額,，量力而行的擴(kuò)張，方可經(jīng)得起風(fēng)浪,。這些大企業(yè)更要設(shè)立好機(jī)制,，不可因?yàn)槟承I(yè)務(wù)人員為了一己私利(表象的業(yè)績),。

盲目收購，而損害了企業(yè)的品牌,，真正做到,，確保品質(zhì)才收購,。品質(zhì)服務(wù)客戶心永不變,。

品質(zhì)是企業(yè)生存的第一的生命線,，追求品質(zhì)的途徑?jīng)]有捷徑,，只有精益求精、專業(yè),、專注,。企業(yè)的競爭是人才的競爭，企業(yè)想擺脫求人才的困境的途徑就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，他們在享受產(chǎn)品在手中升華的過程,。

四,、中國物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要工匠精神的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

日本豐田公司創(chuàng)始人豐田佐吉，他不僅是位杰出的實(shí)業(yè)家,，更是一名工匠,、發(fā)明家、研究狂人,。當(dāng)年豐田公司開始上汽車項(xiàng)目的時候,，美國的汽車已遙遙領(lǐng)先，為了趕超美國,，豐田先生另辟蹊徑,，在全世界范圍創(chuàng)造經(jīng)世不衰的“精益管理模式”，他將精益求精的“工匠精神”發(fā)揮到了極致,，成就他創(chuàng)造豐田帝國的真正原因就是他有一顆工匠心,，讓他打敗美國汽車的也是因?yàn)樗墓そ尘瘛?/p>

中國第一家物業(yè)管理公司深圳市物業(yè)管理有限公司發(fā)展至今才34歲，該公司的服務(wù)品牌早已被日新月異的市場淹滅沒了影蹤,，有媒體以及行業(yè),、業(yè)主的口碑宣傳中鮮有報道。

物業(yè)行業(yè)里,，目前在我所了解的人群中,，能稱得上有工匠精神的人不少，陳之平先生能算得上物業(yè)服務(wù)行業(yè)的第一代工匠的代表,，他帶領(lǐng)萬科物業(yè)一直將服務(wù)創(chuàng)新,、服務(wù)求精引領(lǐng)著同行業(yè)多年,。

李長江先生算是物業(yè)服務(wù)行業(yè)中第二代工匠的代表，他以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,、以攀登高峰為樂的工作精神,、想法多、創(chuàng)意多帶領(lǐng)著他的團(tuán)隊(duì)不斷追求完美,，他的碧桂園案場服務(wù)團(tuán)隊(duì)真正做到了精益求精,、精雕細(xì)琢、追求完美,。

相信,，在中國物業(yè)管理行業(yè)這寵大的市場里，還有許許多多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都在孜孜不倦,、追求完美,、專業(yè)、專注的用工匠精神引領(lǐng)著行業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,。中國的物業(yè)管理至今才34歲,，百年老店的里程還未走到一半，萬科物業(yè)成立于20xx年,，至今才27歲,，綠地物業(yè)成立于20xx年，至今才23歲;綠城物業(yè)成立于20xx年,，至今才20歲;保利物業(yè)成立于20xx年,，至今才23歲;碧桂園物業(yè)成立于20xx年，至今才23歲;長城物業(yè)成立于20xx年,，龍湖物業(yè)成立于20xx年,，東湖物業(yè)成立于20xx年，至今也才30歲,，這些中國知名度較高的物業(yè)服務(wù)企業(yè)的年齡都不大,，離100歲還有很多一段路，希望70年后,，今天中國這些百強(qiáng)企業(yè)還能像長青樹一樣長青,。

而他們長青的途徑只有一條，那就是培養(yǎng)企業(yè)的工匠精神,，企業(yè)的工匠精神指的是：專注產(chǎn)品,、重視積淀、享受過程,，對事業(yè)的執(zhí)著,，員工們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的金錢的快樂，他們更熱愛自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品,，而不是產(chǎn)品帶來的豐厚利潤,，為斷雕琢自己的產(chǎn)品,，不斷改善自己的工藝，努力創(chuàng)造新的模式,，明確目標(biāo),，把夢想當(dāng)作信仰。

工匠精神的修行者,，用價值觀代替浮躁功利的工作觀,，用一生的代價去做一件事，這是純粹的偉大,，擁有修行的狀態(tài),，才能讓生命沉淀下來，才能讓人抵擋住身邊無窮短期的誘惑,，才能讓人專注,、聚焦,，把簡單的工作練習(xí)到極致,。多么希望今天的物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者多一些人擁有工匠精神,，物業(yè)管理行業(yè)的明天才會燦爛輝煌,。

五、中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)需要工匠心的從業(yè)者

瑞士制表商對每一個零件,，每一道工序,，每一塊手表都精心打磨、專心雕琢,，他們用心來制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維與理念,。在工匠們的眼里，只有對質(zhì)量的精益求精,、對制造的一絲不茍,、對完美的孜孜追求，除此之外,，別無他求,，正是憑著這種凝神專注的精神，瑞士手表得以滿譽(yù)天下,，暢銷全球,，成為傳承百年的經(jīng)典典范。

如果我們物業(yè)服務(wù)從業(yè)人員,，擁有一顆匠心,，無論你在任何崗位，你都會創(chuàng)造出奇跡,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展了34年,，相信中國從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)超過20xx年齡的人群有一定的數(shù)量,。34年來，一定也涌現(xiàn)出了一批批擁有工匠精神的一線員工,。其中有一位叫婁飛的保安員,，他是碧桂園海南臨高金沙灘物業(yè)公司的一名保安員，我曾親眼目睹他就是一位物業(yè)行業(yè)的工匠,，自他入職公司以來,，沒有見過一天他是帶著情緒上班的，每季每月每天每時每刻他都永遠(yuǎn)保持著他那份真誠待人的笑容,，永不嫌麻煩,，永不怕臟、不怕累,。他雖然獲得了無數(shù)人對他的肯定和表揚(yáng),，但他永保謙虛的態(tài)度，他負(fù)責(zé)辦公室出入崗,，確保出入人員的登記查詢無語,，他自行承擔(dān)著服務(wù)所有辦公室的辦公同事的需求，并且在工作中不斷思考,，自我創(chuàng)新,，如何確保越來越多的人對他請予的幫助不打折扣，人員出入管理,、物品管理,，物品代管、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、同事幫忙,，他用實(shí)際行動做到了零投訴。我相信,，他憑著這種精神,，永遠(yuǎn)是人生的成功者，物業(yè)管理行業(yè),，非常需要像婁飛先生這樣的從業(yè)人員,。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)主要是以工程、安保,、客服,、環(huán)境四個專業(yè)為主，工程技工們?nèi)绻寄芤怨そ匙跃?，哪么小區(qū)的設(shè)施設(shè)備的完好率在98%以上根本就不是問題;保安員能以工匠自居,，就會像婁飛先生一樣，做一崗做一崗,，小區(qū)安全又放心;客服人員能以工匠自居,，永遠(yuǎn)站在對方的立場著想,，業(yè)主一定會滿意+高興;清潔阿姨能以工匠自居，處處都是7s的標(biāo)準(zhǔn),，小區(qū)有多美?綠化阿姨能以工匠自居,，綠化不禿露、不蟲害,、修剪美觀,，這樣的小區(qū)誰不愛?

那么，物業(yè)服務(wù)企業(yè)如何培養(yǎng)員工的匠心呢?參考方法如下：

1,、每個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從年頭到年尾不斷的宣講工匠精神,，讓工匠精神深入員工心中;

2、做好工匠的發(fā)現(xiàn)與鼓勵工作,，人性的需求最高境界是自我實(shí)現(xiàn),，鼓勵先進(jìn)、及時發(fā)現(xiàn)進(jìn)步,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的工匠及時表揚(yáng);

3,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的氣質(zhì)性格必不可缺，一個嚴(yán)格要求,、工作認(rèn)真細(xì)致,、堅(jiān)持、踏實(shí)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,，是產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)不斷涌現(xiàn)工匠的催化劑，嚴(yán)師出高徙,，強(qiáng)將手下無弱兵;

4,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必不可缺，全公司是以鑄就百年老字號為目標(biāo),，必然會帶動整個企業(yè)的工匠精神不斷涌現(xiàn)與擴(kuò)大;

5,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)人性化是根本，以培養(yǎng)終身職業(yè)制為理念,，不以現(xiàn)在的社會追求年輕人,、高學(xué)歷為人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持相信,，無論小學(xué),、初中、高中,、大學(xué),、博士都可以成為工匠;職業(yè)化的支撐很關(guān)鍵;

員工不一定人人都能成為企業(yè)家，但,，絕大多數(shù)成功的企業(yè)家都有一顆工匠心,，關(guān)鍵是企業(yè)文化傳承的深淺決定了這些企業(yè)壽命的長短,。我相信，任何一個企業(yè)家都支持自己的企業(yè)向著百年老字號的目標(biāo)奮斗,，短期的利潤不能說明是一個成功的企業(yè),，真正成功的企業(yè)是員工以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品為傲，客戶用我們的產(chǎn)品為愉悅,。

物業(yè)服務(wù)品牌的工匠精神還包含產(chǎn)品的流通中每個環(huán)節(jié)都能讓客戶愉悅才是好的產(chǎn)品,，例如，客戶前臺的小姐服務(wù)很讓客戶滿意,，接著工程部技術(shù)上門依然讓顧客滿意,，清潔阿姨的清潔顧客滿意，業(yè)主出門時保安的服務(wù)一樣讓人滿意,，循環(huán)下來讓客戶滿意的產(chǎn)品才是工匠精神的企業(yè)所追求的,，這也需要從業(yè)人員愛崗專業(yè)、堅(jiān)持,、專注的工匠心,。

中國物業(yè)服務(wù)行業(yè)處在歷史的轉(zhuǎn)型升級時期，期盼各企業(yè),、各企業(yè)家,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們摒棄浮躁心態(tài)，堅(jiān)定信念,，勇于革新,，一定能成就物業(yè)服務(wù)行業(yè)的百年基業(yè)。

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十四

大國工匠,，匠心筑夢,。但夢的背后，有太多辛酸,，有太多不為人知的血與淚,。一個人，太渺小,，生活能輕而易舉地將他擊倒;一個工匠,，形單影只，聚不起社會的力量,，中國制造跟不上工業(yè)4.0的步子,。大國工匠夢的背后，工匠精神的背后,，需要我們用網(wǎng)來守護(hù),。

《墨子 尚賢》中語云：“古之圣王為政，列德而尚賢。國之賢者,，高于之爵,，厚與之祿，重之以令,?！笔且玻そ骋嗳?，倘若以全社會之力而形成一張夢的保護(hù)網(wǎng),，夢不會碎。

高與之爵,。德國有許多藍(lán)領(lǐng)工人,，卻是比白領(lǐng)經(jīng)理更令人尊敬的存在。他們靠自己的勞動和技術(shù)為生,，地位較高,，雖是工人，卻也體面得像個紳士,。這是社會給予他們的肯定,，給予他們那雙勞動后布滿老繭的手以崇高的敬意。

大國工匠,，也需要這樣一張來自社會的保護(hù)網(wǎng),，不受人白眼，深愛著自己的職業(yè),。

厚與之祿,。夢，也是需要金錢為代價的,。當(dāng)商人等不及一個個精細(xì)打磨的手工瓷器出路,，市場上流動的就只能是統(tǒng)一形態(tài)的碗和盆。何不多給工匠們一些時間,，一些支持，助他們圓夢,，他們夢圓的時候,，中國才能真正走入工業(yè)4.0，這張金錢鍛造的網(wǎng),，少不了,。

重之以令，給予工匠們禮遇,、榮耀,，就像《感動中國》所做的那樣，給予那些不知名的英雄以最最光明的舞臺，這是一張榮耀之網(wǎng),。網(wǎng)住的是人心,，是感動，也是我們苦苦尋找的工匠精神,。我想,，帶著如此滿滿的感動，工匠們的心底也必是充滿暖意,，他們定會制造出更為精良的匠心制作,，匠心筑夢，也定會吸引更多的匠人,，懷揣著工匠精神,，一同筑夢。

夢,，需要網(wǎng)的保護(hù),。社會要動起來，織一張地位,、財富,、禮遇與榮耀的大網(wǎng)，網(wǎng)住了工匠精神,，網(wǎng)住了中國未來,。

夢的背后，是一張保護(hù)網(wǎng),，你我一同編織,。

謝謝大家，我的演講結(jié)束了!

民航工匠精神演講稿 民航精神的演講稿題目篇十五

什么是“工匠精神”?大而概之就是愛崗敬業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn)做事,、精益求精、追求完善,。勞模的本色凸現(xiàn)了“工匠精神”,。

增城各級勞模源于廣大勞動大眾，在他們當(dāng)中,，有艱苦創(chuàng)業(yè),、開拓進(jìn)取、扭虧為盈的企業(yè)負(fù)責(zé)人及腳踏實(shí)地,、勤奮勞動的一線工人;有十年如一日,、刻苦鉆研、不懈努力,、攻克艱難,，獲多項(xiàng)科技成果的技術(shù)能手;有農(nóng)村帶頭人和專業(yè)戶,，立志耕山，開展種養(yǎng),，努力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，帶領(lǐng)父老鄉(xiāng)親走上共同致富的道路;有視培養(yǎng)新一代為已任、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優(yōu)秀教師;有兵不血刃,、破案如神,，嚴(yán)懲刑事犯罪分子、確保一方平安的忠誠衛(wèi)士;有呵護(hù)患者,、救死扶傷的醫(yī)務(wù)工作者;有依法行政,、嘔心瀝血、當(dāng)好群眾貼心人的機(jī)關(guān)干部;有把青春獻(xiàn)給國防事業(yè),、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環(huán)衛(wèi)工……他們正是增城各行各業(yè)的“工匠”,。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是一種美德,，是對事業(yè),、職業(yè)應(yīng)有的態(tài)度。有一句公民道德格言叫“就業(yè)須敬業(yè),、敬業(yè)有事業(yè)”,，意思是說一個人無論從事哪種職業(yè)，都必須敬業(yè);一個人只有始終敬業(yè),，才可能成就一番事業(yè),。弘揚(yáng)勞模工匠精神，首先要愛崗敬業(yè),，通過刻苦學(xué)習(xí),、努力工作，不斷實(shí)踐,，增強(qiáng)能力,，從而塑造勞模形象。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須嚴(yán)謹(jǐn)做事,。古人云：“天下大事必做于細(xì),。”工匠的成長必須有一種老實(shí)的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),，甘愿從基礎(chǔ)做起，從小事做起,，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺、跑龍?zhí)椎慕巧?，只有這樣才能不斷積累經(jīng)驗(yàn),，逐步獲得社會承認(rèn),，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須傳承傳統(tǒng),。中華民族具有五千多年的文明史,，技藝高超的工匠層出不窮，豪杰輩出,，英雄橫空,，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技，從墨子探行求規(guī)到張衡觀天測地,，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑,。弘揚(yáng)勞模工匠精神要立足于優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，汲取其思想精華和高深的智慧,。

弘揚(yáng)勞模工匠精神須不斷創(chuàng)新,。創(chuàng)新發(fā)展是新時代的主旋律。勞模作為工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表,，決不能滿足于墨守成規(guī),。只有不斷創(chuàng)新，才能掌握更多的核心技術(shù)技能,，擁有“獨(dú)門絕活”,，成為行家理手、時代先鋒,。

“數(shù)風(fēng)流人物,，還看今朝”，讓我們在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞著建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)城市的目標(biāo)，積極弘揚(yáng)勞模工匠精神,，為增城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和文明進(jìn)步作出更多貢獻(xiàn),。