在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

用人勞動合同完整版篇一

職工(乙方)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內(nèi),。并根據(jù)國家勞動政策,、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年(月),，其中試用期 為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期滿即行終止,。

二、乙方的公眾(崗位)為 ,，主要任務是：

三,、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務,、技術,、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗,。

四,、乙方要努力學習、積極工作,、提高技術,，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務,。

五,、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件。

六,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，甲方應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元,，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元,。

七、子房在甲方工作期間,，由甲方負責乙方的日常管理,，乙方要自覺服從管理。

八,、乙方在下列情形之一的,，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;

2.在工作中玩忽職守,、違章指揮或作業(yè),，造成較大安全、質(zhì)量事故的;

3.嚴重失職,、瀆職,，給甲方造成重大損失的;

4.利用工作之便,，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;

5.嚴重違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工的;

6.其他嚴重違法,、違紀的。

九,、在下列情形之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期間的;

2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;

5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的,。

十,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

十一,、有關勞動合同的終止,、解除、變更,，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理,。

十二、雙方認為需要約定的其它事項：

十三,、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議,，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申訴,。

十四,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇二

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內(nèi),。并根據(jù)國家勞動政策,、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

一,、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年(月)，其中試用期 為 個月,，從 年 月 日起至 年 月 日止,，合同期滿即行終止。

二,、乙方的公眾(崗位)為 ,，主要任務是：

三、甲方負責對乙方進行政治思想,、業(yè)務,、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育,，乙方必須經(jīng)安全教育后方可上崗,。

四,、乙方要努力學習,、積極工作,、提高技術,，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律,，完成勞動任務,。

五,、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(chǎn)(工作)環(huán)境和安全條件,。

六,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，甲方應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元,，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元,。

七、子房在甲方工作期間,，由甲方負責乙方的日常管理,，乙方要自覺服從管理。

八,、乙方在下列情形之一的,，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;

2.在工作中玩忽職守,、違章指揮或作業(yè),，造成較大安全、質(zhì)量事故的;

3.嚴重失職,、瀆職,，給甲方造成重大損失的;

4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;

5.嚴重違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工的;

6.其他嚴重違法,、違紀的。

九,、在下列情形之一的,，乙方可解除勞動合同：

1.在試用期間的;

2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;

5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的,。

十,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

十一,、有關勞動合同的終止,、解除、變更,，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理,。

十二、雙方認為需要約定的其它事項：

十三,、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議,，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申訴,。

十四,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇三

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清,，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放,，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。

2,、如用推土機推到垃圾點,，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假,，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4,、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元,。

5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準,，經(jīng)單位負責人驗收合格后,，年底一次性付清。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責,。

7、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn),，防止事故發(fā)生。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負,，單位一律不承擔責任。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標,，每扣一分，罰已方100元,，從已方工資中扣除,。

9、已方負責廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈,、衛(wèi)生、無雜物無糞便,。

10,、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

用人勞動合同完整版篇四

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同,，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資,。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的,。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生,。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆,。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,，這里的“說明理由”,，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式,，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，也應當事先將理由通知工會[y23],。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

一,、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償,。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償。2,、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

用人勞動合同完整版篇五

甲方(用人單位)名稱：_________

乙方(職工)姓名：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3,、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

1、無試用期,。

2,、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作_________小時，每周工作_________天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，關愛留守兒童實踐報告,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期,，總工時_________小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、乙方試用期工資___________元/月;試用期滿工資___________元/月(___________元/日)

2、其他形式,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

(一)合同期內(nèi),，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的'手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6,、7、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二,、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：(蓋章)_________

乙方：(簽名或蓋章)_________

_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇六

根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的,，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任,。

另外,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,，人民法院應當支持,。”由此可見,，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準,、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行,。

當合同期滿的情況下,，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起),。

一般來說,，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金,，一般是一個月工資,。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明,。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領取相關的失業(yè)保障金,。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應對,，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師,。

用人勞動合同完整版篇七

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況,。

第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經(jīng)營地址： 法定代表人(或主要負責人)：

第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)

二,、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

1,、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2,、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止,。

3,、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點,。

1,、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,，在 地區(qū)擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標或工作任務。

2,、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要,，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種),，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作,。

四,、工作時間和休息,。

1,、甲方安排乙方執(zhí)行一下第 種方式工時制度,。

(1)執(zhí)行標準工時工作制度的,，乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，在工作周期內(nèi),，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時,。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,，采用集中工作,、集中休息,、調(diào)休,、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行,。

2,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后,，可安排乙方加班加點,，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定,。

3,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利。

五,、勞動報酬和社會保險。

1,、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付,，不得無故拖欠和克扣勞動者工資,，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執(zhí)行,。

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,，，乙方的基本工資確定為每月 元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,。

1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度,，對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

2,、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全,、健康的工作環(huán)境,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

3,、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

4,、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務,。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規(guī),，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規(guī)程的,。

七、勞動合同解除的條件,。

1、甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以提前解除。

2,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。 甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4,、有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八,、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。

九、在勞動合同履行過程中,，甲,、乙方發(fā)生勞動爭議,，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

十,、本合同未盡事宜,，凡國家,、省有規(guī)定的,，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家,、省沒有規(guī)定的,，甲,、乙雙方可以補充條款,。 十一,、甲,、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項,，載入附錄或作為合同附件,。

十二,、勞動合同簽訂后,，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案,。

十三,、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

十四,、本合同自 年 月 日起生效,。 附錄或附件：

甲方：乙方：日期：

用人勞動合同完整版篇八

甲方：____________

法定代表人：________

注冊地址：____________

乙方：____________

性別________

身份證號碼____________

家庭住址____________

郵編________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同有效期限為年,，自____年____月____日起有效，至年月x日終止,。勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期,。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排在____崗位(工種)工作,。

根據(jù)甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域為________,。

甲方安排乙方執(zhí)行,，執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每日工作時間不超過8小時

月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標準,。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準,。

甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品;甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害;甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1,、乙方確認已了解了公司規(guī)章制度,、崗位職責及考核的內(nèi)容,。

2,、甲方有關書面文件,、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。

3,、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整崗位的,，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整,。

4、勞動合同期滿后,，如果乙方仍在甲方工作的,，視為合同期限自動延續(xù)一個月。

5,、公司規(guī)章制度,、保密,、廉潔承諾責任協(xié)議書、崗位職責,、績效考核制度為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同未盡事宜或與今后國家,、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇九

摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動者與用工單位之間確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例,。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同,。9月10日,，該公司以李某在試用期內(nèi)達不到要求為由與其解除勞動關系,，但未支付解除勞動關系經(jīng)濟補償,。李某到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元,、解除勞動關系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月,，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后,，公司有權決定是否續(xù)簽合同,。李某未在試用期內(nèi)達到要求，應解除勞動關系,，不支付經(jīng)濟補償,。

仲裁委經(jīng)審理認為,，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。”該公司認為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期,，試用期內(nèi)達到要求方能訂立勞動合同,。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內(nèi)與李某訂立勞動合同,，違反了法律規(guī)定,，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達到要求為由解除勞動關系,，李某要求支付經(jīng)濟補償,，符合法律規(guī)定,，應予以支持。

最終,，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元,，共計6750元,。

附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

用人勞動合同完整版篇十

甲方(單位名稱)： 住所：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致,，雙方簽訂本合同,。

一,、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種),。

1、本合同期限為有固定期限,，期限為年 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

2,、本合同期限為無固定期限。

3,、本合同以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至 工作任務完成時止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方在甲方從事崗位(工種)工作,，工作標準為 。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),，變更乙方的工作崗位。

雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

3、乙方工作地點為

,。

三、工作時間和休息休假

1,、乙方崗位實行

工時制度(a、標準工時制 b,、不定時制

c、綜合計算工時制),。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求,，按時完成工作任務,。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費,。

2,、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。

經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的,，應采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成,。

- 2 - 身份證號： 身份證號：

3、乙方按國家規(guī)定享有婚假,、產(chǎn)假等休息休假的權利。

四,、勞動報酬

1、甲方應以貨幣形式每月

日支付乙方勞動報酬,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

2、工資支付形式為

(1,、計時工資;2,、計件工資),。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣),。其中,，試用期月工資額為 元(大寫：元人民幣),。實行計件工資的單價為 元。

3,、工資標準的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資,。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育五項社會保險費用。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，分別包括：

3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的,，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利,。

七、合同的解除和終止

1,、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。

2,、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同,。

八、違反或解除勞動合同的責任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行,。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小,，予以賠償。

2,、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

九,、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議,，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可申請勞動仲裁;對裁決不服的,，到人民法院提起訴訟,。

十、雙方約定的其他事項(可加附頁)

1,、勞動紀律;

2,、培訓 ;

3,、商業(yè)秘密;

4、競業(yè)限制;

5,、其它事項;

十一、本合同未盡事宜,，凡屬國家、省有規(guī)定的,，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。

十二,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自 年 月 日起生效,。

甲方(單位)蓋章： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人： (簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機關(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

用人勞動合同完整版篇十一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期個月,，自______年______月______日起至______年______月______日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：,，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責，維護甲方合法權益,。

三、乙方試用期工資為元/月,，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算,。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行,。

五,、乙方在試用期內(nèi)，除工資外,，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)制度,，由廠部按制度論處,。

八,、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后,，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九,、在試用期內(nèi),，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據(jù)制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權向乙方進行追償。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當月內(nèi)與簽訂正式勞動合同,?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見用工制度),。延長期內(nèi)仍不合格者，應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效,。

十五、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人勞動合同完整版篇十二

甲 方：____________________________________

地 址：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________

年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為________ 期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

本合同________ 終止,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任________ 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時工作制的工資________元,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的'規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的,。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____ 年____月____日

____ 年____月____日

用人勞動合同完整版篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款：

一、雙方當事人情況

甲方：___乙方：___姓名：___

居民身份證號碼：___

疽庭地址：___

現(xiàn)居住地址：___

聯(lián)系電話：___

二,、勞動合同期限

自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止,。試用期一個月，合格后錄用,。

三、工作崗位和內(nèi)容

乙方同志根據(jù)甲方的需要擔任崗位工種工作,，工作地點為,，甲方根據(jù)本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量,，質(zhì)量和工作任務。

四,、勞動報酬

乙方在試用期工資為/天，計件工資以當月的核定標準額為準,，甲方每月月底前算清乙方當月工資，為保證安全持續(xù)生產(chǎn),，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當月工資,，到年底放假之前全部結清當年工資。

五,、勞動紀律

入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明,，必須認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮,，愛崗敬業(yè)，認真工作,，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關制度處罰,，直至解除勞動合同。

六、安全責任

乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程,，熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能，對違反安全生產(chǎn)制度,，違規(guī)操作，心存僥幸,，冒險作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即開除,。

七,、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇十四

關于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》,，綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

用人勞動合同完整版篇十五

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

住址：

合性別：編號：身份證號碼：動同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同,，共同遵守。

一,、勞動合同期限

第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止,。

合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作,，并服從甲方調(diào)動，從事派駐單位分配給保安的具體工作,，并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點,，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點，乙方應當按照保安崗位職責要求,，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后,，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同,。

三,、工作時間和休息,、休假

第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間,。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權利,。

四、勞動報酬

第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位,，以乙方完成派駐單位安排的工作任務為標準,，確定乙方月工資標準為元,，乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放;

第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀,，甲方應當按照實際工作天數(shù)對應的報酬減去根據(jù)相關管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬;

五,、社會保險和福利

第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人應交納的社會保險費,，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。

第九條乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動合同的變更和解除

第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，不支付乙方經(jīng)濟補償金。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,、徇私舞弊,，對甲方利益造成損害的;

(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

(五)因乙方工作的特殊性,，乙方被依法行政拘留,、勞動教養(yǎng)、收容教育,、強制戒毒、追究刑事責任的,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;

(三)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

第十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)乙方已達到法定退休年齡的;

(二)乙方死亡;

(三)乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;

(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;

(六)本勞動合同期滿;

(七)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。

七,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

第十五條若本合同終止或解除，乙方應交回制服,、工作證件并將甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具,、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應予賠償。

第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同,、專項協(xié)議。無特別約定的,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家,、省、市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動合同完整版篇十六

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同,。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期

二、工作資料和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，到達規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務：

遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

遵守甲方的規(guī)章制度;

維護甲方的榮譽和利益;

忠于職守,，勤奮工作;

履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供給勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五,、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行,。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：

六,、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關資料。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，能夠變更本合同相關的資料。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同能夠解除。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任必須階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方能夠解除本合同：

在試用期間，被證明不貼合錄用條件的;

以欺詐手段訂立本合同的;

嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

被依法追究刑事職責的;

不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8、9項的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情景，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，能夠解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9項和第十四條終止,、解除本合同：

患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動本事的;

患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情景下,，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一,，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同。

在試用期內(nèi)的;

甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者供給勞動條件的;

甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、違反勞動合同的職責

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9項,、第二十四條解除勞動合同,，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償,。

第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償職責,，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外,，還能夠按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外,，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4,、5項情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償職責。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用,。

九,、當事人約定的其他資料：

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________