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勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇一

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施,。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī),，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間,，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題,?？梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一),、法律的適用范圍的變化?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故,，但得交意外傷害保險(xiǎn)。

(二),、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序,。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位,。

(三),、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

(四)、試用期的變化,?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

(五)、違約金的規(guī)定的變化,?！哆`反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

(六),、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后,，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

(一)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè),。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》,、《解除勞動(dòng)合同通知書》,、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》,、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》,、《培訓(xùn)合同》等。

(二),、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

(三),、在錄用人員時(shí)，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同,。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,。

(四)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，修改公司勞動(dòng)合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,，在今后的工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇二

一、新《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》解析,。

1、法律的適用范圍的變化,?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,，放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

4、試用期的變化,?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

5,、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

6,、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的,，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,，每月支付二倍工資,，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

7,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來,。該法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

8、合同解除,，用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再刁難勞動(dòng)者了,。

該法第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

9,、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了,。

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的';

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。

4、考勤記錄,。

5,、其他勞動(dòng)者證言等。

二,、我司擁有一部分大齡員工，他們是公司的財(cái)富,，但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn),，雖然已經(jīng)購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),，職工受到事故傷害,，用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇,。

同時(shí),，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故,，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇,。如工傷醫(yī)療待遇,、輔助器具費(fèi)用,、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi),、因公致殘致死職工的工傷待遇等,。

三,、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,，從而直接解除勞動(dòng)合同的案例,。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證,。首先,，在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,，變化的實(shí)時(shí)證據(jù)，例如：工資單,，用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更，用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄,、員工閱讀簽字，用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等,。其次,，在作出處理、決定前,，公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,，以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四,、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,，但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人，依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇三

“不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓(xùn)活動(dòng)第一期,，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。

實(shí)施機(jī)構(gòu):

地 點(diǎn):北京市朝陽區(qū)松榆北路7號(hào)院(詳細(xì)地址請(qǐng)見后)

活動(dòng)性質(zhì):公益免費(fèi)培訓(xùn)

《不同形式用工風(fēng)險(xiǎn)防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

系統(tǒng)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題,。

20xx年3月1日開始《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施,，這將對(duì)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響,。勞動(dòng)派遣是我國(guó)多種用工形式之中的一種,，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規(guī)會(huì)對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險(xiǎn)?不同用工形勢(shì)下如何操作解除?掛靠,、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。

(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險(xiǎn)比較分析

1,、全日制用工

2、非全日制用工

3,、勞務(wù)關(guān)系

4、個(gè)人雇傭

5,、勞務(wù)派遣

6,、勞務(wù)外包

7,、委派合作等

(二)不同用工形式下用工風(fēng)險(xiǎn)分析

1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件

2,、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)

4,、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險(xiǎn)

5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險(xiǎn)

6,、個(gè)人雇傭,、掛靠下的主體混淆風(fēng)險(xiǎn)

7,、集團(tuán)用工常見風(fēng)險(xiǎn)

主辦單位:

xxx和管理顧問有限公司成立于2006年,，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理,、勞務(wù)派遣、培訓(xùn),、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。匯智眾和從事本行業(yè)多年,，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),并且擁有眾多經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企,、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢,、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣,，以及培訓(xùn)、測(cè)評(píng),、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù),，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù),。

匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長(zhǎng)期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù),、房地產(chǎn),、物流快運(yùn)、酒店管理,、餐飲娛樂、園林綠化,、醫(yī)療衛(wèi)生,、生物醫(yī)藥,、服裝服飾、建筑材料,、物業(yè)管理,、零售服務(wù)、廣告設(shè)計(jì)等,。

強(qiáng)禺律師曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門任職多年,，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件,，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計(jì)上千萬,。

目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作,，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部,、中訊軟件集團(tuán),、朝陽區(qū)教委、中國(guó)金融在線,、建筑研究總院,、鼎普科技、星宇車科技,、高思教育,、首科電訊,、時(shí)代博誠(chéng)、博士倫等20余家單位的常年法律顧問,，并親自提供顧問服務(wù),。

培訓(xùn)組委會(huì)

二0一x年三月

乘車路線:

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇四

您好！“發(fā)現(xiàn)價(jià)值,，成就你我”——人力資本圈攜培訓(xùn)界多個(gè)機(jī)構(gòu)及老師邀請(qǐng)您參加20xx年4月20日周三在上?！e辦人力資本圈的首屆培訓(xùn)師定位及機(jī)構(gòu)合作交流會(huì)暨合作項(xiàng)目發(fā)布會(huì)，我們期待您的光臨,！

借此活動(dòng)我們將邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)師資專業(yè)人士為您分享培訓(xùn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，闡述深刻實(shí)戰(zhàn)的市場(chǎng)訣竅,，解您心中之惑,，助您引爆市場(chǎng)！此外,，分別針對(duì)培訓(xùn)師,、咨詢師、企業(yè)家等不同群體的優(yōu)秀合作項(xiàng)目將在會(huì)上發(fā)布,，雙贏機(jī)會(huì),，就在身邊！

這是一次培訓(xùn)師與資深策劃專家直面的機(jī)會(huì),；一次對(duì)培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展具有啟發(fā)性意義的機(jī)會(huì),；一次與企業(yè)人力資源管理朋友零距離接觸的機(jī)會(huì)。

人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動(dòng)以來,，已走過2個(gè)多年頭,，我們走進(jìn)上海多個(gè)知名企業(yè)，邀請(qǐng)行業(yè)專家,、理論豐富的教授為企業(yè)hr答疑解惑,，受到了廣泛的好評(píng)，截止20xx年3月以來,，已有3000名左右的hr朋友參加了我們的活動(dòng),，20xx年網(wǎng)站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此,，在發(fā)展變化中成長(zhǎng),。

值此機(jī)會(huì)，人力資本圈愿與華東地區(qū)優(yōu)秀的培訓(xùn)師及機(jī)構(gòu),、企業(yè)攜手,，共同打造有利于中國(guó)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的人力培訓(xùn)課題,。

xx單位

x年x月x日

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇五

您好!

隨著培訓(xùn)市場(chǎng)的快速成長(zhǎng),，教育培訓(xùn)行業(yè)近幾年得到了長(zhǎng)足的發(fā) 展,，許多大型的培訓(xùn)學(xué)校及品牌項(xiàng)目已經(jīng)相當(dāng)成熟，穩(wěn)定發(fā)展,。但是 在這個(gè)過程中也暴露出很多問題,，多見于學(xué)校的管理、教師團(tuán)隊(duì)的培 養(yǎng),、教學(xué)質(zhì)量等方面,。其中，師資問題已經(jīng)成為困擾培訓(xùn)學(xué)校有序發(fā) 展的主要障礙,。從業(yè)教師能力偏弱,、教師流動(dòng)性大、教師職業(yè)理念缺 失,、教學(xué)質(zhì)量難以保障,、教師服務(wù)意識(shí)淡薄等等問題越來越突出。

為了從根本上解決教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問題,，培養(yǎng)綜合能力突出,、專 業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師,，促進(jìn)教育培訓(xùn)行業(yè)快速,、健康的發(fā) 展，由青島朗程教育機(jī)構(gòu)主辦的金筆作文“全國(guó)萬名教師公益培養(yǎng)計(jì) 劃”正在全國(guó)火熱舉行,。本次活動(dòng)將面向全國(guó)中小學(xué)和校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),， 利用朗程教育多年從事作文培訓(xùn)項(xiàng)目研發(fā)、教學(xué),、運(yùn)營(yíng),、管理的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)，為校長(zhǎng)提供打造專業(yè)化,、職業(yè)化的教師團(tuán)隊(duì)的有效途徑,，幫助 從業(yè)教師樹立正確的職業(yè)理念和行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，推動(dòng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教 師整體素質(zhì)的提高和行業(yè)的良性發(fā)展,。

本次培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 教師培養(yǎng)思想篇——怎樣培養(yǎng)合格的教師,，教師應(yīng)具備哪些能力,。教師培養(yǎng)技巧篇——用簡(jiǎn)單的方法突破僵化的課堂 教師培養(yǎng)理論篇——洞悉作文學(xué)習(xí)的本質(zhì) 教師培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)篇——教師在教學(xué)風(fēng)格存在的問題 同時(shí),，朗程教育講師團(tuán)還會(huì)就當(dāng)前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍存在的師資問題 與參會(huì)校長(zhǎng)進(jìn)行深入溝通，以期達(dá)到分享行業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，合作共贏的 目的! 現(xiàn)誠(chéng)摯地邀請(qǐng)行業(yè)精英參加本次培訓(xùn),，分享、合作、共同發(fā)展! 現(xiàn)誠(chéng)摯地邀請(qǐng)行業(yè)精英參加本次培訓(xùn),，分享,、合作、共同發(fā)展! 行業(yè)精英參加本次培訓(xùn) 特此函請(qǐng)! 特此函請(qǐng)!

*單位

*年**月**日

勞動(dòng)法培訓(xùn)邀請(qǐng)函員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函篇六

參加這次的新勞動(dòng)法培訓(xùn),，為全面,、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，按照

學(xué)習(xí)計(jì)劃

《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同

通過學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等,。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律,。而且做到這一條,，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施,。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,，而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間,，勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題,。可以這樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充,。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,，內(nèi)容區(qū)別在于：

(一)、法律的適用范圍的變化,?！秳趧?dòng)法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織,。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,，不用交社保,，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險(xiǎn),。

(二),、制定企業(yè)

規(guī)章制度

(三)、勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款,?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(四)勞動(dòng)報(bào)酬(五)勞動(dòng)紀(jì)律(六)勞動(dòng)合同終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

(四),、試用期的變化,。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(五),、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。《勞動(dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金,。

(六),、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果：一個(gè)月內(nèi)的，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年，每月支付二倍工資,，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》后,，我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：

(一),、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，盡快建立職工花名冊(cè),。完善公司用人體制,。建立《順延勞動(dòng)

通知書

(二)、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,，防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

(三),、在錄用人員時(shí),，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任,。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用,。

(四),、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，修改公司勞動(dòng)合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,，盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn),。

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì),、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜,。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利,。

首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)憲法，制定本法,。這充分的說明了國(guó)家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,，并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán),。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的,，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會(huì)的發(fā)展,，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),，就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則,。

第六條,，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。這一切說明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì),。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督,。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,，沒有人能長(zhǎng)生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性,，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,，我們的創(chuàng)造力,，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致,、人性,，中華的騰飛指日可待。