當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,，希望會(huì)對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

而裝修行業(yè)競爭人數(shù)眾多，尤其是眾多中小企業(yè)林立,，想要在這個(gè)行業(yè)中站到好位置,，就需要加大對于裝修的重視。樹立好我們裝修公司的品牌形象,，想要維持這個(gè)形象,，需要的是良好的口碑，客戶的好評,。為了減少裝修后出現(xiàn)糾紛我們還負(fù)責(zé)自己招攬的客戶的售后服務(wù),。

為了在崗位上做好工作，我從來不敢夸下?？?，說的都是中規(guī)中矩，許下的承諾我們裝修部能夠做到的,。所以我的業(yè)績雖然不是很高,，但是回頭客卻最多，為什么說回頭客最多,，因?yàn)槲抑刂Z,，沒有撒謊，裝修需要多長時(shí)間,，質(zhì)量如何,，有什么保證等都是實(shí)話實(shí)說。雖然有的同事認(rèn)為我這樣做是非常仁厚,，但是卻不利于我們銷售部門的業(yè)績提升,。

我卻不這么認(rèn)為,，因?yàn)槿绻麑蛻粼S下了什么諾言，而我們又不能完成,，不能做到,，就會(huì)讓客戶極度反感，甚至是舉報(bào),。我沒有夸大,。讓客戶看到了我的誠實(shí)守諾，也讓客戶看到了我對他們負(fù)責(zé),，所以他們都喜歡給我介紹一些親朋好友作為我的新客戶,。這讓我的業(yè)績一直保持穩(wěn)定，雖然不會(huì)非常高,，但是我?guī)缀趺吭露加袠I(yè)績,，這就是我的工作。

雖然我代表不了公司,，但是我能夠代表自己,，因?yàn)槲艺J(rèn)為做生意重視的永遠(yuǎn)都是對于責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，對于工作的負(fù)責(zé),。不能為了業(yè)績就不理會(huì)裝修過的客戶,，這樣做無異于殺雞取卵，我明白很多客戶一般裝修后可能會(huì)十幾二十年都不會(huì)再次裝修,，但是卻有朋友人脈,，在與他們溝通中，我們或許也能夠得到這份幫助,，等到更多的客戶,。

現(xiàn)在之所以出現(xiàn)售后，是為了解決一些在工作中給客戶帶來的問題,，及時(shí)解決客戶的問題,，不隨意許諾，雖然不能代表公司,，但是在很多時(shí)候我們可能就會(huì)被客戶認(rèn)為是公司的一面,，做的好對我們公司的品牌形象起到積極的作用，如果做的不好就會(huì)透支我們公司的潛力,，客戶的信任就是公司最大的潛力，當(dāng)更多的客戶認(rèn)同我們公司,，我們發(fā)展起來才會(huì)迅速,，品牌不是一日建起來的，而是需要一直堅(jiān)持工作的原則和底線,，絕不會(huì)為了業(yè)績?nèi)ビ|碰底線,，我們才會(huì)在崗位上做的更加出色,，才能夠獲得更多的客戶。

對于拒絕自己的客戶,，我從不會(huì)發(fā)脾氣,，反而會(huì)與他們簡單的溝通，了解客戶,，不能保證以后這個(gè)客戶不會(huì)成為我們需要的客戶,。所以對待每一位客戶我都熱情坦誠，這就是我的工作心得,。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

隨著時(shí)間的流逝,，我在___裝修公司已經(jīng)工作的了一段時(shí)間了。在這段時(shí)間里,，我從一名試用期的員工慢慢的成長,，通過不斷的努力、不但的學(xué)習(xí),，終于到了如今,。在___工作的這段日子里，我體會(huì)到了___公司的方方面面,，盡管我在公司里還只能算是一名加入不久的新人,，但對于這份工作，對我們這集體,，還是有一些體會(huì)的,。

在回顧了過去這_個(gè)月的工作之后，我總結(jié)了自己工作以來的想法,，并將自己在工作中的心得和感受記錄如下：

一,、對于個(gè)人的情況體會(huì)

我是___公司__部門的一員，在剛剛開始這份工作的時(shí)候,，我其實(shí)并不能很好的去完成自己的任務(wù),。盡管經(jīng)歷了培訓(xùn)，但我成績只能算是勉勉強(qiáng)強(qiáng),，在實(shí)際的工作中依舊有不少的不足,。

但面對這樣的情況，我并沒有選擇放棄,。在后來的日子里,，我通過對自我的反省來認(rèn)識(shí)自己，改進(jìn)自己,。盡管這段日子的工作非常的艱難,。但是我也在慢慢的進(jìn)步。而且在工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中,，領(lǐng)導(dǎo)和前輩都在不斷的給我鼓勵(lì),，讓我能學(xué)習(xí)到他們累積下來的豐富經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)一步充實(shí)自己。

如今看來,，我在工作中的情況依舊算不得優(yōu)秀,，但是經(jīng)歷了這么多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)有了很大的提升!至少算是一名合格的___員工,。并且我相信,，在今后的工作中，我會(huì)有更大的提升,。

二,、對部門和同事的體會(huì)

我們__部是一個(gè)由__人組成的大集體，在近期來,，有擴(kuò)張了不少的新同事,。但這并沒有改變我們這個(gè)集體的整體氣氛。從我進(jìn)入部門開始,，這里一直都是個(gè)溫暖的集體,，在現(xiàn)在的我看來，這里就和第二個(gè)家一樣熟悉,。

通過這些日子的工作和生活,，我也認(rèn)識(shí)了不少的同事和朋友，盡管平常我們都在工作中忙碌,，但是我們卻也在工作中互相關(guān)照,。就像是過去我還不熟悉工作的時(shí)候，在遇上問題的時(shí)候就算領(lǐng)導(dǎo)來不及教導(dǎo)我,，也會(huì)有空閑的同事來幫助我,，指點(diǎn)我，讓我能順利的完成工作,?？梢哉f，他們既是同事,，也是老師,，因?yàn)橛写蠹业膸椭也拍茼樌砷L!

三,、對于公司的感受

在___公司中,，一直有一股積極向上的氛圍在感染著我，大家嚴(yán)格自律的工作態(tài)度讓每一個(gè)進(jìn)入公司的新人都不自覺的嚴(yán)格要求著自己,。當(dāng)然,，約束我們的并不僅僅只是規(guī)定，更是我們一新要為___的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的決心!

如今,，我的工作盡管已經(jīng)穩(wěn)定下來,，但我并不滿足于此。在今后的工作中,，我還會(huì)繼續(xù)努力,，讓自己更上一層樓!

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

隨著物業(yè)服務(wù)管理工作在“老百姓”生活中的不斷深入，提供客戶（居民,、業(yè)主）滿意的服務(wù)成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的重要法碼,。要想贏得客戶、贏得市場,，就要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，往往客戶（居民、業(yè)主）對服務(wù)的認(rèn)可源于提供服務(wù)者的真誠,。通過這次培訓(xùn)我受益匪淺,，聽這些在物業(yè)管理行業(yè)摸爬滾打多年的老前輩們滔滔不絕、揮灑自如的講座,，心中十分佩服他們的口才,、自信、經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)面,。想想如此才能從何而來,，所有物業(yè)人走的都是同一條道，那就是努力工作不斷的學(xué)習(xí),，關(guān)注專業(yè)知識(shí),，關(guān)注國家大事，日復(fù)一日,，年復(fù)一年,。在學(xué)習(xí)中我覺得有一句話說的很對，深深地刺激了我,，“態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗”，我為自己之前的工作和學(xué)習(xí)所丟失的時(shí)間感到悲哀,，同時(shí)我也為我現(xiàn)在的決策,、理想感到慶幸。中國的物業(yè)管理發(fā)展才三十年,，相對西方國家的一百多年的物業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，我國的物業(yè)管理水平普遍偏低，我們站在挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的天平上,，只要我們努力學(xué)習(xí),，敢于面對挑戰(zhàn)，我們物業(yè)管理的春天一定不遙遠(yuǎn),。

對于此次培訓(xùn),、學(xué)習(xí),，本人積累了如下心得體會(huì)：

在日常工作中，我們在執(zhí)行某項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),，總會(huì)遇到一些問題,。對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,，想方設(shè)法解決問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)；一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進(jìn)取，拖時(shí)間,，結(jié)果是問題依然存在,。兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，為什么有的人能夠做得很好,，有的人卻做不到呢,？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題。我們常說,，“觀念決定思路,，思路決定出路”。一些成功物業(yè)管理企業(yè)也認(rèn)為,，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放,，能夠產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展。由此,，我認(rèn)識(shí)到,，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策,、經(jīng)營規(guī)劃等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作,，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)地做好本職工作,。面對市場經(jīng)濟(jì)的大潮,，我們要想立于不敗之地，就必須提高執(zhí)行力,，精心打造這一核心競爭力,。執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。

做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個(gè)做事的原則。但具體到實(shí)際工作中,，常常是背道而馳,。究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題,，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題,，一個(gè)做人是否誠實(shí)、做事是否認(rèn)真的問題,。要樹立一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好企業(yè)的每一項(xiàng)決策，正確履行各項(xiàng)工作,。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，竭盡全力,、盡職盡責(zé)、做到愛崗敬業(yè),。受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，我們總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明了一個(gè)道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事，就算取得了一定的成績,，絕不是最終的,，只能算是階段性的成果?？v觀周邊同行,，我們的競爭力有多大？我們的擔(dān)子有多重,？我們有沒有驕傲的資本,？想到這些，心情很沉重,，但同時(shí)也更加讓我鉚足了勁,，我不認(rèn)輸……

首先來說說962121應(yīng)急中心的培訓(xùn)，例如：接到電話報(bào)修后,，根據(jù)詳細(xì)地址,、反映事項(xiàng)進(jìn)行受理，在8分鐘內(nèi)派單到物業(yè)企業(yè),，接單的企業(yè)則要在15分鐘內(nèi)與居民聯(lián)系并約定維修時(shí)間,。如果報(bào)修事項(xiàng)屬于應(yīng)急維修，一般要求設(shè)小區(qū)管理處的物業(yè)服務(wù)企業(yè),，在30分鐘之內(nèi)派專人到場,，不設(shè)小區(qū)管理處的，在2小時(shí)內(nèi)到場處置（另行約定時(shí)間的除外）,；如果報(bào)修事項(xiàng)屬于日常維修,，物業(yè)必須在3天之內(nèi)到場處置。962121是我市物業(yè)服務(wù)的窗口,。培訓(xùn)讓我親身感受到了962121物業(yè)服務(wù)熱線是怎樣強(qiáng)化對物業(yè)服務(wù)的全過程監(jiān)管,。

其次是“查勘中心”的培訓(xùn)，查勘中心是盧灣公房資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司負(fù)責(zé)公房的計(jì)劃修理,、工程改造,、查勘、及預(yù)決算等工作的主要部門,，經(jīng)過培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到,，在房屋結(jié)構(gòu)、工程材料及預(yù)決算等等方面還有很多知識(shí)要學(xué)習(xí)強(qiáng)化,，這是一門科學(xué),！

“資料室”是此次培訓(xùn)的最后一站，物業(yè)的“資料”眾所周知是非常重要的,，尤其是房管所轉(zhuǎn)制的物業(yè)公司,，我們依賴這些珍貴資料，它讓我們了解的不僅僅是“房子”的“檔案”，更是一種“歷史”,，一種“態(tài)度”,。我特別要提到給我們培訓(xùn)的“陳”老師。他耐心不厭其煩的講解培訓(xùn)知識(shí),，百忙之中抽出時(shí)間給我們上課培訓(xùn),，切實(shí)的拿自己的工作經(jīng)歷和人生的心得感受來激勵(lì)鼓舞我們，值得我們青年一代學(xué)習(xí)尊重,！

近年來,，物業(yè)服務(wù)管理朝著法制化、規(guī)范化和市場化的方向不斷完善和發(fā)展,，物業(yè)服務(wù)管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)服務(wù)管理工作進(jìn)程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)服務(wù)管理新體制,，都取得了顯著成效和一定的成績，提升了物業(yè)服務(wù)管理水平,。我堅(jiān)信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個(gè)新的發(fā)展時(shí)代。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

通過這兩天在黨校的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，自己對網(wǎng)絡(luò)評論工作有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí),。網(wǎng)絡(luò)評論工作是引導(dǎo)公眾導(dǎo)向的輿論工具，在互聯(lián)網(wǎng)日益發(fā)達(dá)的今天,，越來越重要,。網(wǎng)絡(luò)評論工作就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息并進(jìn)行正確的引導(dǎo)，這樣可以有效地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，消除網(wǎng)絡(luò)謠言,，促進(jìn)政府與民眾溝通，對建設(shè)和諧社會(huì)方面有著積極的作用,。通過學(xué)習(xí),，主要有五方面體會(huì)：

一、網(wǎng)評文章應(yīng)及時(shí)主動(dòng)

網(wǎng)評工作往往涉及黨和政府作為不作為的討論,，作為一員網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn),，在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并發(fā)表評論。對于網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注的焦點(diǎn),，要以最后快的速度評說跟貼,，把握主動(dòng)權(quán)。對于一些政治敏銳感,，除了評論外,，還要及時(shí)上報(bào)上級，并密切關(guān)注輿論的趨勢和變化,。

二,、網(wǎng)評文章要實(shí)事求是

互聯(lián)網(wǎng)上有各類信息，真假難辨。對于網(wǎng)絡(luò)評論工作人員來說,，我們在評論過程中要以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行網(wǎng)評,，心事實(shí)為依據(jù)，這樣既能規(guī)范自己,，也能規(guī)范其他網(wǎng)民,。

三、網(wǎng)評文章應(yīng)有平民和個(gè)人屬性

在互聯(lián)網(wǎng)上,，受關(guān)注的討論,，往往帶有個(gè)人體驗(yàn)和情感在里面。只講黨的政策方針,，沒有具體的結(jié)合群眾事實(shí),，干枯入味，長篇大論會(huì)讓群眾日久生厭,。所以網(wǎng)評工作者在網(wǎng)評時(shí)要貼近生活,，更多的聯(lián)系群眾生活動(dòng)發(fā)表意見，進(jìn)行引導(dǎo),。

四,、網(wǎng)評文章要接受人在輿論監(jiān)督

網(wǎng)絡(luò)的輿論場的熱度，更容易在一些司法案件,、官場現(xiàn)象上引發(fā)熱議,，而這些話題是最難管理和引導(dǎo)的，在某種程度上,，各種猜測和分析會(huì)上升到攻擊黨和政府體制上來,。這種情況下，網(wǎng)評要以事實(shí)為依據(jù),，接受群眾監(jiān)督,，在出現(xiàn)不對時(shí)在敢于更正，及時(shí)更正,。

五,、網(wǎng)評文章要受網(wǎng)民的認(rèn)同

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)互動(dòng)的平臺(tái)，網(wǎng)民可以自己發(fā)表自己的言論,，網(wǎng)評人員要及時(shí)的回復(fù)網(wǎng)民的留言,，與網(wǎng)民互動(dòng)，讓他們感到受尊重,，使更多的人參與其中,，這樣也可以更好的思考評論工作的本質(zhì)和意義。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步,，人們的觀念在不斷的更新,，我們所面對的業(yè)主的需求也在不斷的變化,，他們對我們服務(wù)品質(zhì)的要求也隨著他們在不斷的提高，所以當(dāng)前的物業(yè)管理也不再是,、也不可能是傳統(tǒng)意義上的簡單原始的清潔,、綠化和安全巡視管理。它正朝著更加專業(yè)化的管理,、精細(xì)化的分工,、人性化的服務(wù)發(fā)展，而這些內(nèi)容正越來越成為物業(yè)管理的主要內(nèi)容,。

德律風(fēng)物業(yè)目前所管理的物業(yè)類型中占絕大部分的是電信的局房和辦公樓,，其最大的特點(diǎn)是：點(diǎn)多面廣。德律風(fēng)物業(yè)人通過幾年來的摸索和改進(jìn),，結(jié)合先進(jìn)的管理理念和與實(shí)際相結(jié)合的貫標(biāo)創(chuàng)優(yōu)工作,，在管理上已形成了一套相適宜的管理模式。

首先,，改“小而全”為“大而精”,。德律風(fēng)物業(yè)所管轄類型和地域的分布具有廣泛性和分散性，“小而全”的管理模式造成服務(wù)資源難以共享,，人力,、物力資本浪費(fèi)嚴(yán)重，難以保持物業(yè)公司的整體優(yōu)勢,。“大而精”就是通過細(xì)化分工將保安,、設(shè)備維修,、保潔和綠化等職能，從原有管理中分離出去,，成立或發(fā)包給更專業(yè)的保潔公司,、保安公司、綠化公司等,，實(shí)施專業(yè)化管理,，配合有效的質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，打破“地域”壁壘,，實(shí)現(xiàn)資源共享和均衡使用,。

其次，變“純粹服務(wù)”為“與業(yè)主互動(dòng)”,。單純的提高服務(wù)質(zhì)量,，一切按自己的管理要求去進(jìn)行物業(yè)管理往往會(huì)造成與業(yè)主的工作之間的摩擦，由于業(yè)主需求的多樣性和環(huán)境文化意識(shí)的增強(qiáng),，促使他們對服務(wù)品質(zhì)的提高有著不同的需求,。古人云：“感人心者,，莫先乎情”。當(dāng)前,，業(yè)主對物業(yè)管理的需求呈現(xiàn)廣泛的多樣性,，要想贏得業(yè)主的認(rèn)可除了不斷提高我們的服務(wù)水準(zhǔn)還必須以誠待人，以情動(dòng)人,，其核心就是提高個(gè)性化的服務(wù),，而通過建立業(yè)主需求檔案，能及時(shí)了解,、掌握,、挖掘業(yè)主的需求，以便為業(yè)主提供更廣泛的服務(wù),。另外,，在日常相處中加強(qiáng)與業(yè)主的溝通，對收集到的意見,，做好整理和篩選,，進(jìn)行分類處理，并及時(shí)反饋,，持續(xù)改進(jìn),，重視業(yè)主的感受，融入業(yè)主的情感,。

最后,，將“小團(tuán)體”融入“大社會(huì)”物業(yè)管理服務(wù)的有效開展離不開三類資源。一是社會(huì)資源,，包括政府,、街道、社區(qū),、治安,、環(huán)衛(wèi)、供應(yīng)商和潛在服務(wù)對象等的支持,。二是自身資源,，即指自身所管理的物業(yè)的各類服務(wù)信息、服務(wù)設(shè)施設(shè)備的共享,。三是業(yè)主資源,，業(yè)主是一個(gè)龐大的群體，其消費(fèi)需求和潛在資源是物業(yè)服務(wù)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營的源源不斷的動(dòng)力,。只有將我們這一“小團(tuán)體”真正融入到整個(gè)“大社會(huì)”中去,，構(gòu)建和諧共處的生存環(huán)境，才能不斷發(fā)展我們的“小團(tuán)體”,，在電信主業(yè)的關(guān)聯(lián)交易外去拓展更多的社會(huì)業(yè)務(wù),，來發(fā)展我們的企業(yè)的生存能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。使企業(yè)員工能從中獲得更大的利益。

總而言之,，高標(biāo)準(zhǔn),、高要求、高質(zhì)量的管理,，配合熱心,、誠心、耐心的服務(wù)理念,，最終會(huì)取得業(yè)主的信任,、理解、關(guān)心和支持,。也最終能為企業(yè)和員工帶來更多,、更穩(wěn)定的利益。九年來,，德律風(fēng)物業(yè)通過上上下下全體員工的不懈努力銳意進(jìn)取正是沿著這條路,，朝著“更專業(yè)、更精細(xì)、更人性、更完美”的目標(biāo)在前進(jìn),，為實(shí)現(xiàn)電信實(shí)業(yè)上市后的可持續(xù)發(fā)展而做出德律風(fēng)物業(yè)人的貢獻(xiàn)。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職,，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的。有時(shí),，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號,，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中,。

創(chuàng)新、超越,、團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作,、責(zé)任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分,。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展,，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則,，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的,、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信明天會(huì)更好!

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去,，如何才能捕捉智慧的光芒,，在成本與利潤的銜接點(diǎn)上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑,，人的力量從何處來,，到何處去，我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措,，無從觀察,。能夠回答這些問題，我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí),。

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過：“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠?！彼自捳f“活到老,，學(xué)到老”,，這話一點(diǎn)不錯(cuò),。即使已經(jīng)參加工作了，我們也不應(yīng)該放棄對知識(shí)的學(xué)習(xí),。相反,，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn),，大有好處。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補(bǔ)自己的大腦,。去年，在全局范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》,、《自動(dòng)自發(fā)》,、《沒有任何借口》等幾本書，讓我們受益匪淺,。新年伊始,，我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮，我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行,。學(xué)以致用,，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認(rèn)真學(xué)習(xí),，通過與解放軍的全面對比,，經(jīng)過幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點(diǎn)和不足,。雖然我們也許已沒有機(jī)會(huì)成為解放軍,，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人,，即使我做不到那么好，但是,，我深信,，只要我努力了，就是進(jìn)步,，就有成功的可能,。

下面，就是在學(xué)習(xí)之后對自己提出的幾點(diǎn)要求,，希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工。

一,、與企業(yè)同呼吸,、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過的,，可以說,，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫。對于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來講,，工作絕對不僅僅是為了生存,，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命,。

然而,，現(xiàn)實(shí)中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視,、沒有被安排在好的工作崗位上,、沒有高工資、沒有得到高度的重視等怨言,，一副很受委屈的樣子,。其實(shí)，你有沒有認(rèn)真的審視過自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置,、領(lǐng)到你所期望的工資,、得到別人的重視嗎?不勞無獲，一切都不是理所當(dāng)然的,，沒有付出就沒有理由索取,，當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候,，你有沒有認(rèn)真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當(dāng)成自己的家,、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒有,，你就應(yīng)該摒棄埋怨,，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí),，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作,，盡你的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，相信總有一天,，大家會(huì)看到你的努力,，你也會(huì)得到所期盼的一切。

二,、堅(jiān)決服從安排,，不折不扣地完成工作任務(wù)。

企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織,，不是一個(gè)自由的組合體,。它是一個(gè)有組織、有紀(jì)律,、有制度,、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里,，個(gè)人不能也不允許自由散漫,，不服從管理。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項(xiàng)基本要求,，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人,，它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己,，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領(lǐng)導(dǎo)則不同,，他所考慮的是全局、是整體,。所以,，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時(shí)候,，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實(shí)施的過程中,，自斷后路,、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性,，反而促成工作任務(wù)的完滿完成,。

三、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力,。

“工欲善其事,，必先利其器”。這就是說,，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功。還記得上大學(xué)時(shí),，老師對我們說過的一句話：“關(guān)系是泥飯碗,，是會(huì)碎的;文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的;本事是金飯碗,，是會(huì)升值的,。”當(dāng)今社會(huì)的競爭愈來愈烈,，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工,，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實(shí)際的工作中，對待自己,，對待工作,，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，不要滿足于已經(jīng)掌握的,，這個(gè)世界是大變、多變,、快變的,，要努力尋求更好、更快,、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力，唯有如此,，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利,。

四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，善于更要樂于與他人合作,。

企業(yè)員工學(xué)習(xí)心得體會(huì)3篇心得體會(huì)，學(xué)習(xí)心得在現(xiàn)代社會(huì),，在專業(yè)分工越來越細(xì),、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去,，合作變的越來越重要,。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量,。所以,，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),，但是,，最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神。就算這個(gè)人是天才,，如果其團(tuán)隊(duì)精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自大、排斥他人,，反而會(huì)把事情弄糟,。一個(gè)人能力再強(qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處,，團(tuán)結(jié)才有力量,，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長補(bǔ)短，精誠合作,，會(huì)把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是11>2的道理,。

五,、自信樂觀，積極向上,。

現(xiàn)實(shí)生活中,，我們做事之所以會(huì)半途而廢,，往往不是因?yàn)槭《艞墸且驗(yàn)槭チ俗孕哦?。?chuàng)造出奇跡的人,，憑借的都不是最初的那點(diǎn)勇氣，而是一種自信樂觀的精神,，在這種精神的支持下,，向前邁一步，再邁一步,，終會(huì)達(dá)到成功的顛峰,。人的敵人不是別人，而是自己,，凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順,，一馬平川的，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,，不要被設(shè)想的困難嚇倒,，要相信自己，鼓勵(lì)自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣,。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么,。一個(gè)人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情,。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù),，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負(fù)重?fù)?dān),，一步一步慢慢的走,，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天,，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，自己是那走的最遠(yuǎn)的人。

六,、謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),。

“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是我們在小學(xué)就接受的教育,。謙虛是美德,，人類如果失去謙虛,，那么自信就會(huì)變成自大。自大就是自滿,，自滿就會(huì)失敗,。或許因?yàn)槲覀冞€年輕,，沒有多少經(jīng)驗(yàn),，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成,。但是,，要知道，沒有一個(gè)人有驕傲的資本,，因?yàn)椴徽撨^去你取得了多少驕人的成績,，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經(jīng)徹底精通,，因?yàn)橹R(shí)是無窮的,。誰也不能夠認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了境界而停步不前,，趾高氣揚(yáng),。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過,。所以,，在實(shí)際的工作中，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁,，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的做好每一件事,。

但是,，我們也不應(yīng)該滿足于現(xiàn)在，不思進(jìn)取,，停滯不前,。而是應(yīng)該可能的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),，把一切好的主見即刻付諸行動(dòng)。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試,，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤,，但我們也會(huì)得到自己的東西,。哪怕是小小的進(jìn)步，我們也算是取得了成功,。而如果一開始就知道自己只有二三斤,，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新,，那我們肯定會(huì)一事無成,。成功肯定不會(huì)是在口號聲中實(shí)現(xiàn)，有理想沒有行動(dòng)是一個(gè)夢,，有行動(dòng)沒有理想是一種浪費(fèi),，理想加合適的行動(dòng)可以使人取得成功。

找到自己的個(gè)性并肯定它,，按照自己對自己的期望去塑造自己,，加以不懈的努力和奮斗，相信自己一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工,。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

公司在基地為xx年后xx大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn),，培訓(xùn)的項(xiàng)目有：尋找魔獸、七巧板,、鱷魚潭,、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”,、信任背摔,、空中斷橋等。參加本次拓展培訓(xùn)有xx大學(xué)生,，在兩天的培訓(xùn)過程中,，每個(gè)人都積極地參與，并全身心地投入,。通過這次的拓展培訓(xùn),，使我受益匪淺、收獲特別多,，體會(huì)最深刻的有以下幾點(diǎn)：

一,、帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，要顧全大局,，明確分工

拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,，但是在軍隊(duì)中只有一個(gè)將軍，軍官和士兵只各司其責(zé),，軍隊(duì)才能打勝戰(zhàn),，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，要明確分工,、落實(shí)責(zé)任,，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性,。因此,，在具體工作中，我們要明確分工,、落實(shí)責(zé)任,，準(zhǔn)確、全面地了解自己,、認(rèn)知他人,，進(jìn)而對自己的行為、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整,。

二,、有計(jì)劃才動(dòng)工，不能盲目

做“電網(wǎng)”活動(dòng)項(xiàng)目時(shí),，大家在清楚游戲規(guī)則情況下,，并沒有先急于過網(wǎng)，而是先劃策讓三個(gè)身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去,，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去,。這種目標(biāo)清晰及周密的計(jì)劃，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務(wù),。因此,，計(jì)劃很重要,，在工作中做到有計(jì)劃才動(dòng)工,，不能盲目。方法也很重要,，工作中做事要先想好辦法,，用正確有效的方法去做事。

三,、應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問題換位思考

當(dāng)“尋找魔獸”培訓(xùn)課程一開始,，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢？隨著活動(dòng)過程的展開,，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色,。通過對老虎、孔雀,、考拉和貓頭鷹,、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認(rèn)識(shí)，使我們準(zhǔn)確,、全面地了解自己,、認(rèn)知他人,，從而對自己的行事方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過參加進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目,，從七巧板,、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度,、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為,，不斷去了解和認(rèn)識(shí)自我,，并思考自己如何在團(tuán)隊(duì)中能做出更大的貢獻(xiàn)。

四,、面對困難敢于拼搏

過“空中斷橋”主要是考驗(yàn)了個(gè)人的膽量和意志,，我們隊(duì)有一名隊(duì)友有恐高癥，但在大家的鼓勵(lì)和加油下,，還是跨了過去,，對于個(gè)人來說，成功跨越了人生的一大步,，這是一個(gè)飛躍,。面對困難敢于拼搏，對自己,、對團(tuán)隊(duì),、對企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),，并戰(zhàn)勝各種困難,。

五、快速融入團(tuán)隊(duì),、提高團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力

在拓展培訓(xùn)中,，每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的，小組成員來自不同的部門,。每個(gè)人都有不同的性格,、生活習(xí)慣和工作方式，這些習(xí)慣有些對團(tuán)隊(duì)有利,、有些對團(tuán)隊(duì)有害,。要在短短20分鐘時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)作出團(tuán)隊(duì)名稱和隊(duì)訓(xùn),，這種團(tuán)隊(duì)組建的復(fù)雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),，為了團(tuán)隊(duì)利益，必須服從組織，發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神,。在工作中也是這樣,，要求新來的員工必須具有快速融入團(tuán)隊(duì)的能力，并且與各部門有良好的溝通,，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，依靠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢開展工作。

六,、相信自己的團(tuán)隊(duì),，相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石

在“信任背摔”項(xiàng)目中，最能證明這一點(diǎn),，信任很重要的,，當(dāng)每個(gè)人站在高臺(tái)上時(shí)，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團(tuán)隊(duì)的其他人,，在我們的世界里,，永遠(yuǎn)可以相信的只有自己，總提防著團(tuán)隊(duì)的黑手,，大家相互提防的話,，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙一樣，工作效率低下,，工作環(huán)境壓抑,，一切都會(huì)覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石,，只有在相互信任的基礎(chǔ)上,，才能共同地做好每一件情事。充滿信任,、沒的猜疑的團(tuán)隊(duì)就好象一棟有著堅(jiān)固地基的大樓,。

七、學(xué)會(huì)溝通和理解

語言的溝通勝過任何肢體的表達(dá),。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)作,，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍,，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會(huì)的障礙清除,，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對各種問題與事情時(shí),，若能及時(shí)溝通,，減少隔閡，減少矛盾,，多些理解,，多些支持，就會(huì)避免諸多不必要的麻煩,。

八,、企業(yè)為什么需要拓展

在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)老師通過故事,、游戲或者是精彩案例的分析,，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感,，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn),，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中,，能更靈活去處理問題,。并會(huì)給企業(yè)帶來如下收獲：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任,、團(tuán)結(jié),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神,，有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率,、營造和諧的工作環(huán)境,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問題，提高合理利用資源的意識(shí),。

通過本次拓展培訓(xùn),，使我們每個(gè)人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識(shí)自我,、發(fā)覺自我潛力,、揚(yáng)長避短，對自已有了全新的認(rèn)識(shí)和定位,。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果,，拓展培培訓(xùn)束后的半個(gè)月，公司培訓(xùn)部還邀請拓展培訓(xùn)老師對我們大學(xué)生進(jìn)行回訪,，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進(jìn)行梳理和強(qiáng)化,，幫助我們將學(xué)到的知識(shí)與技巧運(yùn)用到工作與生活中,，達(dá)到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作中不斷地“塑造自我,、提升自我”,，最終達(dá)到個(gè)人與公司共同快速成長。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn),，雖然時(shí)間不長,，但是x酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后,，首先給我最大的體會(huì)就是,，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有激情的,，大家都是一個(gè)目標(biāo),，把魯班做的更大、更強(qiáng),、更好,，而且大家都是在快樂中工作! 首先為我們做報(bào)告是公司的張總，給我印象很深刻的是,，就是張總始終是和藹可親的,，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感,。再就是張總在講課的過程中,，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐,、企業(yè)文化等等,，聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng)。

x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去,、現(xiàn)在和未來,，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做,、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng),。讓我們覺得來來是你做出的一個(gè)人生的選擇，而且是一個(gè)正確的選擇,。下午主要是講企業(yè)文化,，從公司的使命與宗旨;品牌含義;以人為本;公司核心價(jià)值觀;道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則;根植中國傳統(tǒng)文化;禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解,，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力,，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例,，活生生的身邊的案例作為例子,，對我們更有激勵(lì)作用。

培訓(xùn)的第二天上午給我們x大師,，他給我們培訓(xùn)的課題是----餐飲業(yè)素質(zhì),，首先要正確認(rèn)識(shí)自己的自身價(jià)值，端正自己的心態(tài),，修養(yǎng)是做人的基本要求,。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考,，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè) ,，入職場沒有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，首先得確定一個(gè)目標(biāo),，然后圍繞著目標(biāo)從讀書,、思考、交友,、旅游,、聚會(huì)、討論,、實(shí)踐等方面去努力;然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開講述,，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力,、執(zhí)行能力,、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,、溝通能力,，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會(huì)過去的(生的痛苦來源于堅(jiān)持與放棄之間的選擇),，只要想著這句話,，我們做任何事情都會(huì)充滿信心。

第三天,，給我們培訓(xùn)的x總,，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益,，培訓(xùn)就是財(cái)富,，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐,，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè),，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來了,，我們一定能夠成功,。

接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn),，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價(jià)值,。 對視大酒店的認(rèn)識(shí),，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目,、品德,，(老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人,，先做好人再做好事,，有愛心，誠信守時(shí),，談吐有方,，態(tài)度和藹，語氣中和 最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度,，無規(guī)矩不成方圓,，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的,。

確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn),，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無論是做人,、做事,、還是專業(yè)知識(shí)，我們都獲得了很多,。

在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認(rèn)真,、周到的培訓(xùn)!我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力，為自己,、為團(tuán)隊(duì)!加油!

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

走出的美麗的校園上,，懷著無限的憧憬與希望進(jìn)入了中國移動(dòng)這個(gè)大家庭，經(jīng)過一個(gè)月的基層實(shí)踐生活,，終于在8月15日這天迎來了中國移動(dòng)江蘇公司第一期新員工培訓(xùn)這一難忘的日子,。登上豪華大巴一路領(lǐng)略著美麗的江南水鄉(xiāng)風(fēng)景，不知不覺來到了美麗的虹楓度假村——江蘇移動(dòng)員工培訓(xùn)基地,。一下車呈現(xiàn)在眼前的是廣闊碧綠的天目湖湖水,，從湖面上吹來涼爽的清風(fēng)，令人心曠神怡,，同時(shí)也吹開了我們培訓(xùn)生活的序幕,。

本次培訓(xùn)主要圍繞“我眼中的移動(dòng)，新員工如何盡快融入移動(dòng)”這一主題展開的,，培訓(xùn)的內(nèi)容主要有拓展訓(xùn)練,、對話領(lǐng)導(dǎo)層,、企業(yè)文化、廉潔從業(yè)教育,、職場心理輔導(dǎo),、市場規(guī)劃與發(fā)展分析,、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營與維護(hù)等,，培訓(xùn)的內(nèi)容比較全面，主題突出,。因此,，這次培訓(xùn)給我留下了刻骨銘心的記憶，對我以后的工作與生活都將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。具體來說,，我對這次培訓(xùn)內(nèi)容的感受最為深刻的主要體現(xiàn)在以下幾方面。

第一,，完成角色轉(zhuǎn)變盡快融入移動(dòng)文化,。中國移動(dòng)“正德厚生、臻于至善”這一核心價(jià)值觀出自《尚書》和《大學(xué)》,，積淀了中國幾千年的文化精髓,，主要講的是我們需要擁有廣闊的胸懷，正己之身,，利用一切資源來為廣大民眾謀福利,，并且將這種情懷不斷發(fā)揚(yáng)達(dá)到完美的境界。這體現(xiàn)了公司強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和對自身品質(zhì)不斷提高的不懈追求,。作為一名剛剛離開校園生活的職場新人,，在繼續(xù)保持努力學(xué)習(xí)良好習(xí)慣的同時(shí)也要盡快融入移動(dòng)濃厚的企業(yè)文化氛圍中，通過融入學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，樹立企業(yè)歸屬感進(jìn)一步激發(fā)我們的工作熱情和動(dòng)力,。在第一天的企業(yè)文化培訓(xùn)中，老師認(rèn)真講解了中國移動(dòng)的核心價(jià)值觀,，企業(yè)使命和愿景使我們對移動(dòng)文化有了更進(jìn)一步的了解,，也使我們認(rèn)識(shí)到了自身的不足和今后需要努力的方向。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，使我們在未來的職業(yè)生涯中有一個(gè)快速的成長速度為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

第二，樹立創(chuàng)新精神,，保持積極進(jìn)取的心態(tài),。曾經(jīng)說過“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”。中國移動(dòng)作為一家大型國企集團(tuán)正是依靠不斷的創(chuàng)新才不斷的發(fā)展壯大,，取得今天這樣的成就,。因此,，我個(gè)人感覺移動(dòng)是一個(gè)在創(chuàng)新精神指導(dǎo)下不斷取得進(jìn)步的企業(yè)。我們江蘇公司提出的“創(chuàng)新,、精細(xì),、均衡”三輪驅(qū)動(dòng)模式也把創(chuàng)新列在了首位，充分體現(xiàn)了公司對創(chuàng)新意識(shí)的重視,。王建總經(jīng)理在與我們的對話中提出,，新員工剛剛踏出校門所受到的束縛較少，因此在創(chuàng)新方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,。王總希望我們新員工日后踏上工作崗位之后要充分運(yùn)用創(chuàng)新思維,，做好每件事情。在第一天的拓展訓(xùn)練中有一個(gè)環(huán)節(jié)叫“速度與激情”,，通過對各個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與組織以及環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的連接達(dá)到最快的速度,，每個(gè)活動(dòng)內(nèi)容并沒有一套固定的模式，帶隊(duì)培訓(xùn)老師充分挖掘我們的創(chuàng)新思路,，使我們以最直接的方式感受和體會(huì)創(chuàng)新帶來效率,。

第三，需要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),。良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅可以完成個(gè)人無法完成的事情,，而且在遇到困難的時(shí)候集體的智慧可以解決許多看似難以完成的事情。在第一天的拓展訓(xùn)練中有無論是過“電網(wǎng)”還是攀爬巨石都充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,?！耙苿?dòng)就是一個(gè)家”，在這個(gè)大家庭里面需要每個(gè)人為這個(gè)家庭的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力,，這樣才會(huì)有一個(gè)集體的合力來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,，團(tuán)隊(duì)發(fā)展了個(gè)人才會(huì)有成長的空間。

總之,，這次培訓(xùn)給我留下了難以磨滅的美好記憶,。我不會(huì)忘記拓展訓(xùn)練中培訓(xùn)老師在“高空斷橋”中為了緩解我們緊張害怕的心理給我們的勸導(dǎo)和鼓勵(lì);我不會(huì)忘記我們素質(zhì)拓展中為了讓同伴爬過“巨石”而不顧把肩膀踩的紅腫;我不會(huì)忘記我們?yōu)榱送瓿梢粋€(gè)共同目標(biāo)而群策群力討論的過程;我不會(huì)忘記王總在給我們的談話中對我們提出的要求和希望;我不會(huì)忘記課堂上各位老師為我們耐心細(xì)致的講授移動(dòng)各個(gè)部門的概況和工作內(nèi)容;我不會(huì)忘記在美麗的天目湖畔和一群志同道合的新同事度過了美好的七天。

裝修公司培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

一,、課程緊張而有序,，氛圍嚴(yán)肅而活潑

第一天上午的培訓(xùn)，是銀保的____總和合規(guī)的____總授課,。授課中,，____總以他一貫的_四射的風(fēng)格緊緊吸引了大家。從他的講述中,，我對公司歷史有了深入的了解：____目前正處于高速發(fā)展階段,，是保險(xiǎn)行業(yè)中第三兵團(tuán)的佼佼者……他還談到了他自己，在短短十余年時(shí)間里，怎樣從一名不起眼的保險(xiǎn)銷售人員做到今天,，成為生命人壽銀保系統(tǒng)的領(lǐng)軍人,。他以自己的成長經(jīng)歷，激勵(lì)在座的每一位學(xué)員,。他的真誠,、坦率、智慧,、執(zhí)著折服了現(xiàn)場的每一個(gè)人,。

_四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞,。轉(zhuǎn)眼下午的培訓(xùn)又到了,，____總對目前保險(xiǎn)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行了深入的分析和講解。從他的講解中,，我們認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)在保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展位置、未來的趨勢以及保險(xiǎn)銷售的基本理念,。

正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過程,。所以,，良好點(diǎn)滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。這一點(diǎn)也是我在培訓(xùn)的第二天,，____總在講述____的企業(yè)文化中讓我體會(huì)到的,。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷?？偙葎e人多付出一點(diǎn),，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會(huì)近些再近些,。

二、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量,。

“做保險(xiǎn)就是做事業(yè)，我為成功而來,，我為理想而來”,。從培訓(xùn)班一開始我就把它當(dāng)作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切!”只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。

課程的第一天我認(rèn)真思考這樣的一個(gè)問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望?現(xiàn)在我找到了想要的答案,。我覺得,，首先要明確目標(biāo)，樹立信心,，理論聯(lián)系實(shí)際,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起,，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去,。一個(gè)公司請出多位日理萬機(jī)的高管為新人授課，這樣的機(jī)會(huì),，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富。

三,、對目標(biāo)執(zhí)著,，才能成功在握

人要想實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，就要有目標(biāo),，并且要為之堅(jiān)持不懈,。___總說，“每個(gè)人要在自己的心里灑上健康的種子,，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽,，遇上挫折、阻力也要堅(jiān)持不懈,，讓目標(biāo)積極,、健康的茁壯成長?！崩峡倐冇糜H身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強(qiáng)不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上,，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬苦、走遍千山萬水,、想遍千方百計(jì),、說盡千言萬語的精神。努力找出什么是自己想要的,，才能知道哪里是自己的天堂,。時(shí)刻把人生的目標(biāo)謹(jǐn)記于心，每天都要朝著目標(biāo)前進(jìn)。確定目標(biāo),，馬上行動(dòng),。不要總是把今天的事情推到明天?！懊魅諒?fù)明日,，明日何其多。我生待明日,，萬事成蹉跎,。世人若被明日累，春去秋來老將至,?！睍r(shí)間是平等的。沒有等級之分,，但它在每個(gè)人手里的價(jià)值則是有所不同的,，確定明確的目標(biāo)，要有效的管理時(shí)間,，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài),。

四、做的自己,，締造成功的未來

培訓(xùn)也已近尾聲，但____的培訓(xùn)給我?guī)淼捏w會(huì)卻是無窮無盡的,，以前我一直認(rèn)為做保險(xiǎn)是最讓人看不起的職業(yè),，但是培訓(xùn)讓我徹底擯棄了對保險(xiǎn)的偏見。只要給予客戶專業(yè)的理財(cái)服務(wù),，提供他們真正需要的產(chǎn)品,，那我們就一定能夠得到人們的尊重。雖然培訓(xùn)僅僅兩天,，但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的_,。我不希望自己只是一個(gè)過一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠,，但我愿意做一個(gè)有個(gè)性,、有想法、有追求的年輕人!我希望在____這個(gè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)我的夢想,。