在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

關(guān)于面試自我介紹優(yōu)勢(shì)篇1

我們下面請(qǐng)張銷民老師給報(bào)考山東大學(xué)MBA的楊志亮同學(xué)做一個(gè)面試,。

張銷民：大家下午好，我是來(lái)自新東方的張銷民,，下面我給大家做一個(gè)關(guān)于MBA的面試新模擬,，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與MBA工作,，今天下午給報(bào)考MBA準(zhǔn)備面試的同學(xué)提出一些建議,。

主持人：抱歉，有可能是楊志亮同學(xué)網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問(wèn)題,，我們直接聯(lián)系下一位同學(xué),，王元鵬同學(xué)。

張銷民：下面我給你做一個(gè)關(guān)于MBA模擬性的面試,。首先請(qǐng)你花1到2分鐘對(duì)你自己做一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)述,。

王元鵬：大家好，我是王元鵬,，畢業(yè)后加入家政公司,，一直做銷售工作，在化妝品行業(yè)工作,，接近9年的時(shí)間,，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理，再一個(gè)大區(qū)域的管理,，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作?，F(xiàn)在我在上海一家民營(yíng)企業(yè)做總經(jīng)理助理,。

張銷民：從你的個(gè)人簡(jiǎn)述可以感覺(jué)到你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，這里我想問(wèn)一個(gè)是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作,，花兩年時(shí)間學(xué)習(xí)MBA,，這個(gè)動(dòng)機(jī)是什么?

王元鵬：第一，因?yàn)橛X(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)獲得的知識(shí)在工作中根本不夠用,，這是最基本的原因,。第二，我想從思路上對(duì)事業(yè)社交的范圍有一些提高,。我原來(lái)在工作中的一些知識(shí)根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問(wèn)題,，所以我現(xiàn)在想在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)。

張銷民：您能不能簡(jiǎn)要的講一下如果你被錄取,，讀完兩年MBA以后你未來(lái)幾年的職業(yè)打算是什么?

王元鵬：我想畢業(yè)以后可能會(huì)選一些比較大的公司去做,，為什么呢?因?yàn)槲乙郧白龅暮芏嗍谴蠊镜幕A(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位,。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上，是很缺乏一些經(jīng)驗(yàn),，作為我個(gè)人來(lái)講,，我希望在MBA平臺(tái)上提高一下，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些國(guó)際大公司的品牌管理的方法,，尤其是他們對(duì)于市場(chǎng)管理的方法,。

張銷民：你在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃談到以后要到一些大的國(guó)際企業(yè)工作，能不能明確去什么行業(yè),、什么樣的公司呢?

王元鵬：我畢業(yè)以后想去歐萊雅,、資生堂或者寶潔這樣的公司。

張銷民：你提到這三家公司都是著名的企業(yè),，下面有一個(gè)問(wèn)題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司,，根據(jù)你的了解你認(rèn)為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)是什么?

王元鵬：給消費(fèi)者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,。

張銷民：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的?

王元鵬：我現(xiàn)在就職的是一家民營(yíng)企業(yè),，它的組織結(jié)構(gòu)相對(duì)的不太完整，首先它是沒(méi)有董事會(huì)的,，董事長(zhǎng)下面沒(méi)有首席執(zhí)行官,，總經(jīng)理這個(gè)層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理,，而且部門的設(shè)置也是相對(duì)不合理,。比如說(shuō)策劃部和設(shè)計(jì)部應(yīng)該有嚴(yán)格區(qū)別，但它沒(méi)有,，另外銷售部和市場(chǎng)部的定位是完全不同的,，但是在這個(gè)企業(yè)里這兩個(gè)部門是合在一起的，當(dāng)然還有其他的問(wèn)題,。

張銷民：最后問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,，比如你進(jìn)入一家公司，這家主產(chǎn)品是推出一個(gè)新的牙膏產(chǎn)品,，你過(guò)去九年一直從事市場(chǎng)營(yíng)銷,，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，讓你設(shè)計(jì)一個(gè)這個(gè)產(chǎn)品的主要市場(chǎng)策略計(jì)劃,，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個(gè)點(diǎn)?

王元鵬：首先我會(huì)從產(chǎn)品方面開始,，因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過(guò)詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)查，有一個(gè)產(chǎn)品定位,、渠道定位,，在前期的規(guī)劃中要做一些，剩下的問(wèn)題可能就是一個(gè)如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問(wèn)題。

張銷民：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的,。

王元鵬：對(duì),。

張銷民：最近中國(guó)企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購(gòu)買IBM的pC業(yè)務(wù)，你認(rèn)為聯(lián)想購(gòu)買IBM的pC業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?

王元鵬：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧,。在中國(guó)的企業(yè)當(dāng)中,，很多的是一種追求對(duì)人的管理，它沒(méi)有一種良性的機(jī)制,，國(guó)外企業(yè)更多是講究一種配合,，是團(tuán)隊(duì)的一些東西，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的,。

張銷民：謝謝,，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對(duì)這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評(píng),。我稍微解釋一下考研和MBA的面試,，大家注意無(wú)論是考研還是MBA的面試是有兩部分，特別是考研,，一部分是專業(yè)面試,，另一部分是關(guān)于英文能力的面試。專業(yè)的面試是用中文來(lái)做,，今天我們做的都是專業(yè)的面試,，考試的時(shí)候?qū)嶋H上就是這樣。另外英文面試,，一般高校采用本校的英文老師,。

我剛才做了MBA專業(yè)部分的面試，我對(duì)這位同學(xué)的面試做下面的點(diǎn)評(píng),。首先請(qǐng)大家理解一點(diǎn)我們面試的過(guò)程,，面對(duì)商學(xué)院的考官，從MBA角度其實(shí)這就是一個(gè)營(yíng)銷的過(guò)程,，面試人就是一個(gè)產(chǎn)品,，商學(xué)院的考官就是客戶，這個(gè)過(guò)程就是你如何說(shuō)明你的客戶證明你是一個(gè)好產(chǎn)品,。這里就請(qǐng)大家準(zhǔn)備面試的時(shí)候好好思考商學(xué)院需要什么樣的人，面試考官通過(guò)面試需要得到什么樣的人,。商學(xué)院最終需要培養(yǎng)出一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人,。我們都知道管理者有三種技能，一個(gè)是技術(shù)技能,、人際技能和概念技能,。在筆試更多是考查一個(gè)人的技術(shù)技能，面試過(guò)程是考查我們同學(xué)的后兩個(gè)技能，通過(guò)這個(gè)面試最終考察我們的學(xué)員有沒(méi)有成為管理人的管理潛質(zhì),。

我問(wèn)的問(wèn)題基本上分三類,，一類是基本命題，就是基本了解一下你這個(gè)人的基本事實(shí),、你過(guò)去的教育背景,、基本經(jīng)驗(yàn)背景，第二是定位命題,，你定位自己做什么,，讀MBA的人是有著清晰目的的人，當(dāng)然還有一個(gè)概念命題,，就是考查一個(gè)研究生進(jìn)入一個(gè)很高的學(xué)位的準(zhǔn)備,，你是不是有那種眼界，對(duì)很多事情的關(guān)注,。

商學(xué)院的面試首先都會(huì)讓你做一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)述,，個(gè)人簡(jiǎn)述是相當(dāng)重要的部分，個(gè)人簡(jiǎn)述首先是你給考官的第一印象,，這個(gè)第一印象相當(dāng)重要,，雖然考研和MBA面試是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試，有它的程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，但是大家要理解它的判斷是主觀的,，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人,，所以把這一點(diǎn)告訴大家,，個(gè)人簡(jiǎn)述大家一定要好好準(zhǔn)備，你的.個(gè)人的基本情況,、教育背景,、工作背景，第二部分就是把自己一些比較亮點(diǎn)的東西挖掘出來(lái),，同時(shí)順帶講一下你為什么讀MBA,，你將來(lái)的計(jì)劃稍微在這里講述一下。個(gè)人簡(jiǎn)述大家注意幾點(diǎn)準(zhǔn)備的時(shí)候一定要簡(jiǎn)潔不要太長(zhǎng),，有些同學(xué)有些誤解覺(jué)得上來(lái)說(shuō)的越多越好,，不是這樣，一定要很簡(jiǎn)短,。第二,，一定不要像背書。第三,，因?yàn)槭侵饔^的講述的過(guò)程,，你一定要關(guān)注客戶的心理是什么樣的,，建議大家找一個(gè)第三方，讓他找不同人聽(tīng)你個(gè)人的簡(jiǎn)述,，聽(tīng)的過(guò)程中讓他告訴哪些是亮點(diǎn),，哪些是不必要的，通過(guò)這種修正,，大家首先準(zhǔn)備一兩分鐘非常簡(jiǎn)潔明了的個(gè)人簡(jiǎn)述,，考官留下的印象你是非常干練的人，這就是好的,。

什么是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，大家對(duì)他的期望是什么,，一個(gè)很干練,，講法非常簡(jiǎn)潔非常到位的人，所以這一點(diǎn)是很重要的,。

第二塊我著重問(wèn)了這位同學(xué)的學(xué)習(xí)目的以及未來(lái)的職業(yè)計(jì)劃,，這兩個(gè)問(wèn)題一定是必問(wèn)的，大家一定要好好想想的,。招生單位和商學(xué)院還有很多考官的心理都一樣,，大家都希望帶著明確學(xué)習(xí)目的的人來(lái)學(xué)習(xí)，商學(xué)院最不想要你發(fā)現(xiàn)他來(lái)讀書完全是偶然的選擇,，這在面試?yán)锸强梢栽u(píng)判出來(lái)的,，你問(wèn)問(wèn)他以后的職業(yè)計(jì)劃，為什么讀MBA,，你發(fā)現(xiàn)他沒(méi)有什么想法,，他沒(méi)有明確目的，他在后面兩三年的學(xué)習(xí)過(guò)程就不會(huì)有大的動(dòng)力,，這是商學(xué)院最不想要的人,，大家一定要準(zhǔn)備好這個(gè)東西。怎么準(zhǔn)備一定要結(jié)合自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),，這是要告訴大家的,。把你過(guò)去這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)好好的梳理一下，很多都是忙于每天的工作,，正好利用這個(gè)過(guò)程把自己過(guò)去的經(jīng)歷梳理一下,，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應(yīng)對(duì)考官的炮彈，真正面試的時(shí)候很多種題,，但是所有題都繞不開這些點(diǎn),，我讓大家準(zhǔn)備的就像一個(gè)樹干，所以大家回去把自己的工作經(jīng)驗(yàn)理一理,，建議大家準(zhǔn)備一些管理學(xué)的書籍，一定要把你的工作中的經(jīng)驗(yàn)和具體的管理學(xué)的架構(gòu)知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，這會(huì)起到一個(gè)化腐朽為神奇的力量,。

我們知道當(dāng)一個(gè)人能夠用很好的術(shù)語(yǔ),，用一定的管理學(xué)知識(shí)描述過(guò)去工作的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不是一般的埋頭工作的人,，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是很有想法的人,，商學(xué)院很想要這樣的人。我問(wèn)王元鵬同學(xué)你講一下公司的組織架構(gòu),，這位同學(xué)回答的并不是很好,，他不是很好的回答了企業(yè)的組織架構(gòu)，比如說(shuō)矩陣式的,、事業(yè)部制的,、區(qū)域式的，如果你首先套一下我這個(gè)公司是按區(qū)域劃分的架構(gòu)然后一步一步拿管理學(xué)知識(shí)解釋,，你會(huì)給面試考官一個(gè)相當(dāng)好的印象,，所以大家要理清自己過(guò)去的工作背景，一定要把一些管理學(xué)的知識(shí)自己看一下,，兩者相結(jié)合起來(lái),。

第三類問(wèn)題我們問(wèn)了一些概念性的，一個(gè)來(lái)讀MBA的人,，我看你有沒(méi)有眼光,，這里我問(wèn)了聯(lián)想購(gòu)并IBM的pC事業(yè)部的問(wèn)題，我問(wèn)你以后的工作計(jì)劃,，你提到了寶潔,。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作,，你不可能不了解寶潔,。所以我一追問(wèn)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)有太深的了解，這時(shí)候面試人會(huì)懷疑你未來(lái)的工作計(jì)劃不如你想象的那樣,。我把商學(xué)院面試中一些基本的要關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)給大家做了一個(gè)分析,，這個(gè)面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創(chuàng)造性的人,，一定是根據(jù)知識(shí)解釋很多你看到的社會(huì)現(xiàn)象,，如果你有這樣的能力讓考官會(huì)覺(jué)得你是創(chuàng)造力的人，無(wú)論考研還是面試最終要探測(cè)出一個(gè)人這樣的能力,。我的點(diǎn)評(píng)就到這兒,。

在校園招聘中，用人單位會(huì)要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹,。求職者應(yīng)該如何把握這個(gè)黃金時(shí)間,，在短短的60秒內(nèi),，推銷自己，給用人單位留下深刻印象,。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士,。

首先，要告訴面試官,，你是誰(shuí)

開 門見(jiàn)山的告訴面試官你是誰(shuí),。可以介紹一些自己的基本信息包括姓名,、年齡,、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長(zhǎng)等。告訴面試官你是誰(shuí),，最好應(yīng)該在 10秒左右,。把握黃金時(shí)間。但是切記一點(diǎn)就是千萬(wàn)不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說(shuō)一遍,。這些東西在簡(jiǎn)歷上都能體現(xiàn),，再多說(shuō)就如雞肋，食之無(wú) 味了,。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了,。

其次，要告訴面試官,，你做過(guò)什么

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過(guò)什么,，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。

這部分,，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī),。展示你過(guò)去的成績(jī)，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個(gè)用人單位招聘的這個(gè)職位有關(guān),。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步,，可用30秒左右完成。你做過(guò)什么,，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢(shì),，你能帶給公司什么優(yōu)勢(shì)。

最后,，要告訴面試官,，你想做什么

對(duì) 于用人單位而言，你想做什么,，代表你未來(lái)的方向,，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么,，這代表著你的職業(yè)理 想,。這時(shí)面試官可能會(huì)問(wèn)現(xiàn)在想做什么,，以及你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。你應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹自己對(duì)應(yīng)聘職位,、行業(yè)的看法和理想,，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)工作的興趣與熱 情,、未來(lái)的工作藍(lán)圖、對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的看法等,。這些都會(huì)為你加分的,。

此外，需要特別注意的是,，你在一分鐘自我介紹 時(shí),，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。忌諱使用過(guò)多的“我”字眼,。對(duì)于招聘者可以多使用您等字眼,，突出對(duì)用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕,。注重邏輯,，不要讓面試官覺(jué)得毫無(wú)條理，同時(shí)在一分鐘自我介紹的時(shí)候要有重點(diǎn),，有主次,，不要把什么都一股腦的給說(shuō)出來(lái)。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己,。忌諱夸口,。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)尤為看重誠(chéng)信，忌諱說(shuō)謊,。如果說(shuō)謊,，會(huì)給用人單位留下一個(gè)特別不好的印象，忌諱過(guò)于簡(jiǎn)單,，沒(méi)有內(nèi)容,，顯得十分的空洞，單 調(diào),，讓用人單位覺(jué)得乏味,。

專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī)!有以下方法,。

面試 自我介紹

1,、 可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過(guò),。

引起注意,，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步,，一下午要面試三組將近30個(gè)同學(xué)，很多人都不會(huì)給面試官留下多少印象,。我和活動(dòng)贊助公司的兩位評(píng)委,，只能從有印象的幾個(gè)人中選出晉級(jí)同學(xué)。

有個(gè)叫做“程浩”的同學(xué),，說(shuō)他自己的名字很好記：加號(hào),、減號(hào)、除號(hào),、“程浩”,，并且作了一個(gè)雙手交叉在胸前的手勢(shì)，給人印象深刻,。

另外有一個(gè)叫做“高興君”的同學(xué),，我在名單上看到這幾個(gè)字，覺(jué)得很好笑,，想象這是一 個(gè)很開朗的人,，站起來(lái)會(huì)說(shuō)：“那個(gè)叫‘高興君’的人，就是我,，一個(gè)超級(jí)快樂(lè)的人……”可是他完全沒(méi)有拿這個(gè)作為話題,，而且也沒(méi)有給我留下其它任何特別印 象?？梢?jiàn)并不是名字有特點(diǎn)的人,，一定都會(huì)有這樣引起面試官注意的意識(shí)。

2,、 談?wù)撃愕膫€(gè)人信息,，要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。

比如前面提到的程浩同學(xué),，談到他曾參與過(guò)可口可樂(lè)公司的一個(gè)項(xiàng)目,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，這是他應(yīng)聘“銷售助理”職位的非常有說(shuō)服力的自我介紹,。

而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級(jí),、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談?wù)?，我是一個(gè)喜歡 交朋友和自我挑戰(zhàn)的人,，我會(huì)拉小提琴，我得過(guò)運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍等內(nèi)容,，這些都可能是你的特點(diǎn),，但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系?尤其是一個(gè)應(yīng)聘“助理”的 人，提到自己的毛病可能是不嚴(yán)謹(jǐn)，但是最近幾年有了很大的改善云云,，這對(duì)于他的求職則有致命的殺傷性,，不但沒(méi)有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，還端出了自己的 相關(guān)缺陷,，可以想象,，這樣的同學(xué)很容易會(huì)被淘汰。

3,、 用具體的事實(shí)說(shuō)話,，少講形容詞與決心。

如果你要介紹自己是一個(gè)什么樣的人,，你的這些品質(zhì)怎么與目標(biāo)職位的需求相吻合,，最好用事實(shí)說(shuō)話，用一些獨(dú)特的例子來(lái)證明,。大多數(shù)人都會(huì)提到自己愛(ài)交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等,，可是說(shuō)這些話沒(méi)有任何門檻,，已經(jīng)成為一種濫俗。

有個(gè)應(yīng)聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過(guò)禮儀隊(duì),，她就沒(méi)有簡(jiǎn)單陳述,，而是談到禮儀隊(duì)看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過(guò)了刻苦訓(xùn)練才可以堅(jiān)持下來(lái),，比如要頂著什么東西,，按照苛刻標(biāo)準(zhǔn)一直走來(lái)走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細(xì)節(jié)化的程度,，會(huì)給人印象深刻,。

4、 英文自述是把雙刃劍

對(duì)于大部分的中資公司而言,，如果沒(méi)有英文自我介紹的要求,，用英文來(lái)介紹自己就會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

第一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是主考官可能聽(tīng)不懂,，這樣就只起到了引起注意的功效,，而沒(méi)有起到溝通的功效。

第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是由于英文表達(dá),，如果你的單詞量有限,，也會(huì)阻礙你充分地展現(xiàn)自己，你可能只會(huì)條簡(jiǎn)單的說(shuō),，而不能充分地說(shuō)清個(gè)人的多方面優(yōu)勢(shì),。

第三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是英語(yǔ)卡殼。事實(shí)上,，我們?cè)诋?dāng)天就遇到這樣一個(gè)女生,，英語(yǔ)顯然并非她的優(yōu)勢(shì),，結(jié)果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯(cuò),，我們才在仔細(xì)討論和比較之后,，給了她最后一個(gè)晉級(jí)機(jī)會(huì)。

如果英語(yǔ)確實(shí)是你的突出優(yōu)勢(shì),，不妨秀上幾句,，但要適可而止。

5,、 自我陳述不是流水賬,，要有亮點(diǎn)意識(shí)。

一定要事先做好準(zhǔn)備,，讓你的陳述事件里有一兩個(gè)亮點(diǎn),。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒(méi)有，更遑論亮點(diǎn),，只是介紹你的自然信息是不夠的,，還需要說(shuō)出你有什么不同，做過(guò)獨(dú)特的什么,，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣,。

在大多數(shù)面試過(guò)程中，最終成功的都是少數(shù)人,，你不能太指望通過(guò)不犯錯(cuò)誤來(lái)獲得錄取,，要敢于表現(xiàn)自己，這是注意力經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，想給面試官留下鮮明的印象,，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

6,、 注意不要自暴其短,，如果這不是很顯然的問(wèn)題，不要主動(dòng)談?wù)摗?/p>

如果你有顯然的弱點(diǎn),，一眼就可以看出來(lái),，比如年齡太大，身體有缺陷之類,，可以通過(guò)這 些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績(jī)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明,，但如果你的問(wèn)題是性格上的，比如太不嚴(yán)謹(jǐn),，則根本不必在一開始就坦白,，這樣會(huì)令考官用格外挑剔的眼光看你， 一開始就期待你在之后的過(guò)程中犯錯(cuò)誤。大多數(shù)學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后,，都沒(méi)有足夠的能力自圓其說(shuō),，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已不再是問(wèn)題，那么不必那么急于坦誠(chéng),，在面 試官對(duì)你有了勝任力的足夠信任以后,，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

7,、 注意自己的表情和身體語(yǔ)言,。

事實(shí)上，當(dāng)你在做自我介紹的時(shí)候,，不只有你的口中在講話,，你的表情和身體也在講話。 面帶微笑,，而不是扳著個(gè)苦瓜臉,，非常重要。面試官往往閱人無(wú)數(shù),，很容易感受到一個(gè)人談話內(nèi)容之外的信息傳遞,。每個(gè)人在自我介紹的時(shí)候都會(huì)有些緊張，這個(gè)并 沒(méi)有什么,，但是有個(gè)積極的態(tài)度是起碼要求。

專家建議：就是給自己多一點(diǎn)的磨練,，讓自己有機(jī)會(huì)在不同的組織環(huán)境,，不同的場(chǎng)合下有自我介紹的經(jīng)驗(yàn)，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷出去,，也多汲取別人自我介紹的成功之處,，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場(chǎng)合才能駕輕就熟,，順利通關(guān)!

案例一 如何把握時(shí)間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談,，口才甚佳，對(duì)自我介紹,，他自認(rèn)為不在話下,，所以他從來(lái)不準(zhǔn)備，看什么人說(shuō)什么話,。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃,，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司,，在自我介紹時(shí),，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來(lái),。自我介紹也只能“半途而止”,。

教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容

自 我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上,，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,，第三分 鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重,，突出一點(diǎn),，不及其余。

在 實(shí)踐中,，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份,，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹,，然后望著考官,，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì),。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這 幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時(shí)間,，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

案例二 千萬(wàn)別太做作

小芳去應(yīng)聘南 方某媒體,，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行,，五人一小組，圍繞話題自由討論,。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹,，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不 同,，她早做了準(zhǔn)備,，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話,，還作了一些修飾,，注重韻腳,，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利,，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué),。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專 家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻 介紹自己,，如果那樣的話，對(duì)面試官來(lái)說(shuō),，將是無(wú)法忍受的,。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信,。

案例三 何談成績(jī)?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí),，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,。小王所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體,，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多,。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富,，但幾乎與電視沾不上邊,。

教路：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí),，說(shuō)的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì),，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處,，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間,，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感,，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹,，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證,。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧,，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。

教路：以說(shuō)真話為前提

自我介紹時(shí),，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述,。但無(wú)論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞,、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然,、樂(lè)觀,、自信。

案例五 如何擺脫怯場(chǎng)?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué),，帶著憧憬南下廣東,。由于自己是一位專科生,，在研究生成堆的人才市場(chǎng)里,，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對(duì)面試官常常表現(xiàn)出怯場(chǎng)的情緒,，有時(shí)很緊張,，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試,，但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己,。

教路：談吐運(yùn)用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時(shí)的談吐,，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive),，個(gè)性(personal),，中肯(pertinent)?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,，語(yǔ)氣中肯,，不要言過(guò)其實(shí)。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒,，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情,、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采,、萎靡不振,，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá),，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下,，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試,。

馬上又要進(jìn)入一個(gè)招聘旺季了,，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作

1,、自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的,，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題,。你現(xiàn)在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?

這三個(gè)問(wèn)題不是按 時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái),，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用,，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你 的歷史和現(xiàn)狀,。

所以,，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題,，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開來(lái),， 在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁,。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題,，自我反省越深,，自我鑒定就越成功。

隨后,，著手回答第二個(gè) 問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別 致的風(fēng)格,。

然后,，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，不可忽略之處是：不要 抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去,。如果你中途徹底改行,，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫,。要做到這一點(diǎn),，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人,，最簡(jiǎn)單 的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn),，收集過(guò)去的資料,，再按目標(biāo)主次排列,。

用這樣的方法,，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí),，最重要的是加深 了你的自我分析和理解,。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作,，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中,，使你的形象 栩栩如生。

2,、投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等,，好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事,，總之投其所 好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

3,、鋪排次序 內(nèi)容的次序 亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時(shí),，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

1：關(guān)于簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)練

簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步,，一般來(lái)說(shuō),，HR手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨自然不會(huì)引起他們的注意,。所以,，除了上面說(shuō)的沒(méi)特別要求，不宜直接用英文寫簡(jiǎn)歷外,，還要注意的就是語(yǔ)言一定要利落,，實(shí)；可簡(jiǎn)單說(shuō)明自己的狀態(tài),，但慎用形容詞,，避免長(zhǎng)篇大論,，拒絕太多感觸之言,；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡(jiǎn)歷后面,。

真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說(shuō)的人一定很少。

2：關(guān)于單獨(dú)面試之語(yǔ)言溝通關(guān)鍵詞：語(yǔ)言互動(dòng)

面試通常有單獨(dú)和集體之分,，HR會(huì)根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員,，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要,。通常，在對(duì)話的態(tài)度上,，應(yīng)聘者最好不要太木訥,，要敢于發(fā)表觀點(diǎn)，體現(xiàn)自信,，當(dāng)然也不能太過(guò)于熱鬧,。回答問(wèn)題和發(fā)表觀點(diǎn)的時(shí)候,，不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識(shí)以及思考能力,，但一定不要夸大,、自負(fù)。比如有些人會(huì)說(shuō)“如果我來(lái)做某某職位,，一定會(huì)如何如何……”這是很犯忌的,，空在其一，還會(huì)刺傷招聘者,。

真相：HR喜歡應(yīng)聘者反問(wèn),，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的,。

3：關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞：行動(dòng)力

集體面試可能會(huì)有10個(gè)人左右一起參與,，會(huì)有提問(wèn)，也會(huì)通過(guò)具體的事例進(jìn)行考核,。提問(wèn),，現(xiàn)場(chǎng)可能會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)先恐后回答的狀況，HR留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀,。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒,。

比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時(shí)候,，有一個(gè)程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽(tīng)裝的可樂(lè),。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個(gè)常識(shí)對(duì)于沒(méi)有受過(guò)訓(xùn)練的人來(lái)說(shuō)，容易被忽略,，但這并不重要,，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步——示范給應(yīng)聘者正確的方法,。這個(gè)時(shí)候,，應(yīng)聘者會(huì)有多種表現(xiàn)，有的點(diǎn)頭表示明白,；有的則馬上動(dòng)手試,。顯然，應(yīng)聘者看重的一定是具有行動(dòng)力的人,，而不只是表情的承諾,。

真相：集體面試考驗(yàn)的是你與眾不同的悟性，行動(dòng)力才是最有利的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn),。

關(guān)于面試自我介紹優(yōu)勢(shì)篇2

主考官您好,，我叫xxx，是一個(gè)性格開朗,、自信,，不輕易服輸?shù)娜恕Ｈ粘Ｉ钪形蚁矚g與人交往,，通過(guò)與各種朋友相處,，學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真,，努力掌握專業(yè)知識(shí),，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力,。

在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委,、學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，在工作中具有高度的責(zé)任感,，能出色的完成本職工作,，并協(xié)助別的同學(xué)，有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

學(xué)校的學(xué)習(xí),、工作與日常生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀,，形成了熱情上進(jìn)的性格和誠(chéng)實(shí),、守信，有責(zé)任心的人生信條,。

面對(duì)社會(huì)的種種挑戰(zhàn),，雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學(xué)習(xí)、日常生活,、工作中我會(huì)越做越好,，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值,。

請(qǐng)主考官你能給我這一次機(jī)會(huì),，給我這一個(gè)可以讓我充分發(fā)揮的平臺(tái)，我一定會(huì)在以后的工作中取得更好的業(yè)績(jī),。謝謝!

關(guān)于面試自我介紹優(yōu)勢(shì)篇3

考官您好!

我叫xxx，畢業(yè)于xxxx大學(xué)酒店管理專業(yè),，是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,。我是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),、善于團(tuán)隊(duì)工作的人;思維嚴(yán)謹(jǐn);擁有豐富的酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),，任職期間組織過(guò)各項(xiàng)大型接待、美食節(jié)活動(dòng),，管理宴會(huì)銷售及組織大型宴會(huì)是本人工作強(qiáng)項(xiàng)之一,。

具有高星級(jí)酒店餐飲領(lǐng)域的全面管理能力、協(xié)調(diào)能力,、運(yùn)作能力和創(chuàng)新能力;有高星級(jí)酒店籌建直至酒店正常運(yùn)作之良好開拓經(jīng)驗(yàn);熟悉各類酒店系統(tǒng)管理軟件的運(yùn)用,。對(duì)餐飲財(cái)務(wù)管理和成本監(jiān)控有較強(qiáng)的工作能力!能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，統(tǒng)籌制定實(shí)用有效的餐飲管理和內(nèi)部控制制度,，從而使企業(yè)管理走向制度化,、規(guī)范化和現(xiàn)代化。