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事業(yè)單位司機(jī)聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機(jī)流程篇一

第一條 合同期限

1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期試用期）,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間,，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的,，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。

4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方,。

第二條 試用期限試用期限為_________天，即從________年____月____日起至________年____月____日止,。

第三條 工作崗位

1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí),，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。

第五條 工作報(bào)酬

1.根據(jù)國家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資,，為_________元人民幣,。

2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假,、計(jì)劃生育等假期,。

5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金,。

第六條 工作紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第七條 病假和事假

1.乙方請(qǐng)病假,，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期（________年或_________學(xué)年）內(nèi),，累計(jì)病假不滿_________天,，工資按照_________%發(fā)給；超過_________天后,，甲方有權(quán)解除聘用合同,；若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止,。在合同期內(nèi)乙方因公出差,，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用,，由甲方支付,；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。

2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按日扣發(fā)工資,，在合同期（________年或_________學(xué)年）內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天,，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天,，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_________天,，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方有權(quán)解除合同,，并追究乙方的違約責(zé)任。

第八條 聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的,；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期）,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時(shí)間每滿________年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,。

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘方員在本單位工作年限,，工作時(shí)間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間每滿________年,，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）,。

5.聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方,。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬,。

第十條 其它事項(xiàng)

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議,，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟,。

2.本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

3.本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。甲方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________乙方（簽字）：_________________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________

事業(yè)單位司機(jī)聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機(jī)流程篇二

建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目的是:適應(yīng)人才流動(dòng);減輕財(cái)政的負(fù)擔(dān);增強(qiáng)公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);反腐倡廉;保證退休人員按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。這具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義,，對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革必將產(chǎn)生極大的作用,。

現(xiàn)狀問題癥結(jié)

蓬溪縣自年實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以來，取得了不少的經(jīng)驗(yàn)，較好地實(shí)現(xiàn)了由原來的退休制度向養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過渡,，率先在全市實(shí)現(xiàn)了征收由財(cái)政代扣代繳和支付的社會(huì)化發(fā)放,。全縣在職職工10082人，退休3737人,，退休人員占在職37%,。全縣年應(yīng)征3444萬，其中：?jiǎn)挝?071萬,，個(gè)人373萬,。年應(yīng)支3757萬。歷年基金積累1200余萬,。經(jīng)過這幾年的實(shí)踐,，筆者認(rèn)為，我們現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度仍然存在不少問題,，這些問題有的是在計(jì)劃體制下的退休制度向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度過渡時(shí)改革不徹底而遺留下來的,，有的是新建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還有待完善。筆者認(rèn)為存在以下幾個(gè)亟待解決的主要問題：

一,、繳費(fèi)和待遇的脫節(jié)

無論哪一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，它的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，而當(dāng)權(quán)利和義務(wù)不對(duì)等時(shí),，勢(shì)必會(huì)影響參保人對(duì)參與這個(gè)保險(xiǎn)制度的積極性,，而使這個(gè)保險(xiǎn)制度不能長(zhǎng)期地、良性地運(yùn)作下去,。我縣目前的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就存在著這個(gè)問題,，按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定,，目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式為財(cái)政,、單位和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累型，由財(cái)政,、單位和個(gè)人共同繳費(fèi),，繳費(fèi)的比例為投保工資的27.5%，單位和財(cái)政負(fù)擔(dān)23,。5%,，個(gè)人負(fù)擔(dān)4%。其中,，4%進(jìn)入個(gè)人賬戶,。而當(dāng)計(jì)算退休待遇時(shí)，則仍然沿用計(jì)劃體制下的按工齡來計(jì)算退休待遇的辦法,，只是發(fā)放的途徑由原來財(cái)政全額支付,，改為由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付,，退休待遇水平保持不變。待遇的享受和繳費(fèi)之間并沒有直接的關(guān)系,，從我們近10年的實(shí)際工作來看,，由于待遇和繳費(fèi)的關(guān)系脫節(jié)，造成以下幾個(gè)消極現(xiàn)象,，一是部分參保人對(duì)繳費(fèi)的多少漠不關(guān)心,，甚至希望繳費(fèi)工資繳得越少越好，個(gè)人可以少出錢,，就是因?yàn)槔U費(fèi)并不影響待遇水平,。這也反映了我們的這個(gè)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并沒有引起參保人的足夠重視，甚至有的人想鉆政策的空子來逃避繳費(fèi)或少繳費(fèi),，最后吃虧的是國家,。二是由于退休金缺口仍然由財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)初步測(cè)算,，這部分的退休金所占的比例在今后會(huì)越來越大,，財(cái)政的負(fù)擔(dān)也會(huì)日益加重。三是不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員的流動(dòng),。當(dāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員向企業(yè)流動(dòng)時(shí)，他們的退休待遇按企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)條例來計(jì)發(fā),，這樣他們的退休待遇會(huì)大大降低,，對(duì)于那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很長(zhǎng)時(shí)間的人來說是不合理的，因?yàn)樗麄円呀?jīng)為政府工作了十幾年,、二十年,，而當(dāng)他們流動(dòng)到企業(yè)后這些功勞就全沒有了。所以,，很多年紀(jì)較大的工作人員不愿意流動(dòng)到非機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，給我們的機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員隊(duì)伍年輕化建設(shè)造成了一定的阻力。反過來,，企業(yè)的人員向機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)時(shí),，不管他們?yōu)檎ぷ髁硕嚅L(zhǎng)時(shí)間，哪怕是一年他們也可以享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的退休待遇,。因?yàn)槲覀兡壳暗耐诵荽龅挠?jì)算方法里并沒有反映員工的工作經(jīng)歷,。所以造成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位老的人員不想走，而企業(yè)的人員在臨近退休時(shí)又拼命想進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，給某些有特權(quán)的人員有一定的空子可鉆,。

二、繳費(fèi)基數(shù)沒有反映工作人員真正的工資水平

按照四川省文件規(guī)定,，從____________年1月1日起,，各試點(diǎn)單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)為：凡納入本單位人事部門工資基金管理的職工工資和各種補(bǔ)貼,。按此理解其基數(shù)應(yīng)為工資總額。而目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的投保工資基數(shù)是以上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資文件中的基本工資為基數(shù),，而實(shí)際上,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員的實(shí)際工資(工資總額)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。這樣,，造成了保險(xiǎn)費(fèi)沒有做到應(yīng)收盡收,，椐粗略統(tǒng)計(jì)每年至少有30-40%漏繳。一是影響了保險(xiǎn)基金的積累,，降低了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,。二是直接影響退休后的待遇。對(duì)某些參照公務(wù)員待遇的事業(yè)單位的工作人員來說,，一方面他們享受不到和原計(jì)算辦法的差額部分,，因?yàn)榘从嘘P(guān)的文件規(guī)定，差額部分的享受由原單位研究解決,，有的單位由于各種原因沒有發(fā)這部分的待遇,。另一方面，由于投保工資沒有真實(shí)地反映他們的工資水平,，按新的辦法計(jì)算出來的退休待遇替代率就偏低了,，降低了工作人員退休后的實(shí)際生活水準(zhǔn)。三是事業(yè)單位改制的人員或向企業(yè)流動(dòng)的人員,。當(dāng)繳費(fèi)工資偏低時(shí),，就會(huì)影響個(gè)人賬戶的金額，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人賬戶積累額的多少對(duì)退休待遇的高低沒有影響,，但是企業(yè)就不同了,，它直接影響今后的退休待遇。這種情況下,，這類人就會(huì)感覺到不合理了,。

三、個(gè)人賬戶的增值問題

個(gè)人賬戶積累金額的增值標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶退休金的替代率要達(dá)到一個(gè)什么水平的依據(jù),。同企業(yè)一樣,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)也建立了個(gè)人賬戶，建立個(gè)人賬戶的目的有兩個(gè)：一是體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制,，個(gè)人賬戶積累額越多,，以后享受的退休待遇就越高，鼓勵(lì)參保人員多投保;二是解決我國逐漸嚴(yán)重的老齡化問題,，隨著老年人口的日益增多,，支付退休金的負(fù)擔(dān)越來越沉重，為減少退休高峰來臨時(shí)的負(fù)擔(dān),，建立個(gè)人賬戶是個(gè)較好的解決方案,。但要實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目標(biāo)的關(guān)鍵是個(gè)人賬戶的增值問題,，如果個(gè)人賬戶不能做到保值增值，就失去了建立個(gè)人賬戶的意義,，會(huì)打擊職工參保的積極性,。按照川辦發(fā)[____________年]10號(hào)"在國家改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)算辦法前，職工退休時(shí),，除按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金外,，再根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120，按月發(fā)給養(yǎng)老金",。從上面的規(guī)定來看,，沒有個(gè)人賬戶基數(shù)組成項(xiàng)目，沒有個(gè)人賬戶的增值規(guī)定,，沒有一個(gè)量化的目

標(biāo)值,，也沒有規(guī)定這部分錢的支付渠道，故沒執(zhí)行也不好執(zhí)行,。從整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來考慮,，建立個(gè)人賬戶相當(dāng)于退休金的預(yù)提，如果個(gè)人賬戶不能做到很好的增值,，跟不上工資增長(zhǎng)的幅度,，最后的負(fù)擔(dān)還將轉(zhuǎn)化到財(cái)政頭上，就失去了改革的意義了,。因此,，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待個(gè)人賬戶的增值問題，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,，制定個(gè)人賬戶的增長(zhǎng)率。

四,、收不抵支問題

年初按"雙基數(shù)"測(cè)算,，年應(yīng)征額3444萬，年應(yīng)支3737萬,，差293萬,，其中個(gè)人賬戶的個(gè)人部分4%再記入373萬，地方財(cái)政要補(bǔ)666萬,。雖然財(cái)政是掛帳沒有出錢,，但從分析來看，是收不抵支,，入不敷出,。存在問題的主要原因是"一小一少一大"，即：基金征集比例小;參保人數(shù)在逐年減少,，主要是事業(yè)單位從____________年8月23日以后聘用的人員一律參加社會(huì)保險(xiǎn);退休人數(shù)在增大,，事業(yè)單位改革地方政策性的退休達(dá)到高峰,，退休金也相應(yīng)增大。這樣,，使本來積累不多的基金更是告急,，何以抵御退休高峰期給養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來的風(fēng)險(xiǎn)?

目前，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還處在試點(diǎn)階段,，這些問題是客觀的，也是可以解決的,。其主要癥結(jié)是：法規(guī),、政策不統(tǒng)一。造成"公說公有理,，婆說婆有理";二是管理體制經(jīng)常變化，沒有專門研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的機(jī)構(gòu),。如何加快機(jī)關(guān),、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)，使之科學(xué),、合理,，下面談一些想法。

解決問題的幾點(diǎn)建議

一,、建立權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的退休待遇計(jì)發(fā)辦法,。

權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一是任何養(yǎng)老保險(xiǎn)模式最基本的要求，目前我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)辦法和繳費(fèi)之間沒有必然的聯(lián)系,，繳費(fèi)的多少并不決定待遇的高低，使參保的退休人員對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的意見很大,，"參保和不參保一個(gè)樣,，繳費(fèi)和不繳費(fèi)一個(gè)樣。"解決的辦法：一是將目前的由財(cái)政局發(fā)的補(bǔ)差部分和福利性津補(bǔ)貼納入退休待遇的計(jì)發(fā)辦法里;二是退休待遇的計(jì)發(fā)辦法要反映參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)和在企業(yè)的工作經(jīng)歷,，確定一個(gè)系數(shù);三是要反映個(gè)人賬戶的積累,，標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)期指標(biāo)要細(xì)化,。這樣有利于提高參保人員的積極性，是一個(gè)不用宣傳的"活廣告",，同時(shí)退休待遇也更加公平合理。

二,、加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)算和基金的精算工作

"以支定收,，略有節(jié)余"是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則,。是對(duì)未來做出承諾的計(jì)劃,。在社會(huì)保障領(lǐng)域,，精算工作就是預(yù)測(cè)未來，精算就是對(duì)社會(huì)保障計(jì)劃費(fèi)用及其可能的變化做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè),，從而提供信息,，使該計(jì)劃無論是現(xiàn)在還是將來，都建立在合理的財(cái)力基礎(chǔ)之上,。主要起著危險(xiǎn)因素評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理的作用,。因此,，精算在社會(huì)保障領(lǐng)域是必須的設(shè)置組合,，是必不可少的基礎(chǔ)工作。精算在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用過程需要在調(diào)查研究和核對(duì)有關(guān)參保,、死亡,、退休人數(shù)、工資增長(zhǎng)率等基礎(chǔ)資料上進(jìn)行,。具體的社會(huì)保險(xiǎn)精算是一個(gè)非常復(fù)雜而精細(xì)的試算過程,。在現(xiàn)行保險(xiǎn)模式原則的基礎(chǔ)上，試算出每年共濟(jì)部分社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)率以及個(gè)人賬戶的記賬利率,，對(duì)未來的退休待遇進(jìn)行評(píng)估,，對(duì)總體風(fēng)險(xiǎn)、收支平衡能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。必須加快建立社會(huì)保障基金精算的進(jìn)程,，做好中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,，為政府制定政策和決策提供參考依據(jù),。目前蓬溪縣的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金本來具有風(fēng)險(xiǎn)，加之退休高峰可能在____________年至____________年到來,，個(gè)人賬戶的積累額的增值沒有，職工工資增長(zhǎng)卻非?？?，而且單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)未反映工作人員的實(shí)際工資水平，沒有做到"應(yīng)收盡收",，要維持高的退休替代率有相當(dāng)?shù)睦щy,。我縣還沒有建立起完備的預(yù)算管理制度和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，沒有精算的業(yè)務(wù)骨干,。今后,，要深化蓬溪縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，首先要對(duì)征繳、支付基數(shù)進(jìn)行細(xì)化精算,，再適當(dāng)提高征繳比例,。其次，是對(duì)提前退休的人員按比例遞減養(yǎng)老金,，從政策上加以控制,。另外是改革退休和養(yǎng)老金審批辦法，由單一的審批改為與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同審批和核定,，以解決"別人請(qǐng)客我買單"的問題,。這些都離不開社會(huì)保障基金的精算制度，使養(yǎng)老基金能在一個(gè)良性軌道上運(yùn)行,。

三,、盡快納入省級(jí)統(tǒng)籌

實(shí)行更感高層次的統(tǒng)籌，也是一種解決貧困地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效辦法,。當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)警時(shí),，在統(tǒng)籌范圍內(nèi)給一定的轉(zhuǎn)移支付，以解燃眉之急,，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)和社會(huì)互濟(jì),，真正體現(xiàn)社會(huì)主義條件下養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)越性，確保社會(huì)穩(wěn)定,，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)注入活力,。達(dá)到改革的目的。

年月日

事業(yè)單位司機(jī)聘用協(xié)議 事業(yè)單位招聘司機(jī)流程篇三

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任本公司的司機(jī),，駕駛照機(jī)動(dòng)車,。車輛歸甲方所有，甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行監(jiān)督和檢查;乙方為車輛使用第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)該車輛的使用,、安全及保養(yǎng)。

為明確責(zé)任,、控制費(fèi)用,，特簽訂本協(xié)議，具體要求如下：____________

1.乙方試用期：____________一個(gè)________月,，工資____元;試用期滿后工資為 /________月,，每________月10號(hào)領(lǐng)取上________月工資。

2.上班時(shí)間：____________周一至周六,，早上7點(diǎn)30分上班,，晚上下班不定時(shí)，一般在18點(diǎn)以后下班;節(jié)假________日按公司規(guī)定休息。

3.每________月通訊費(fèi)報(bào)銷額度為50元/________月,，午餐報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐,。

4.乙方必須服從甲方調(diào)派，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議,。

5.車輛的使用保管,。

①乙方定期對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)。每________日對(duì)車打掃清潔衛(wèi)生,，行車前必須檢查剎車,、方向盤、喇叭,、照明,、信號(hào)燈等主要裝置是否齊全安好，消除安全隱患,。

②乙方如發(fā)生交通事故,，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助對(duì)方、交警部門及保險(xiǎn)公司解決,，并在維修車輛前寫書面說明,。

③乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)行的《道路交通安全法》及公司相關(guān)規(guī)定。

④乙方若因闖紅燈,、酒后駕駛,、超速、無證駕駛造成責(zé)任事故,，相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任均由乙方全部承擔(dān),。

⑤除④條件以外的違章造成的經(jīng)濟(jì)處罰，每________月罰款金額在200元以內(nèi)的部分由乙方支付,，罰款金額超出200元的部分由甲乙雙方各承擔(dān)百分之五十,。

6.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，乙方不得將車輛借給他人使用,，更不得將車輛借給沒有駕駛證的人使用,。如因此造成的各種問題均有乙方負(fù)擔(dān)。

7.簽訂本協(xié)議,，乙方必須提供身份證,、駕駛證復(fù)印件給甲方存檔。本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議自簽字之________日起生效,。

有效期：____________一________年。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________________日期：____________