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事業(yè)單位招聘流程圖篇一

又到了一年畢業(yè)季，大家咨詢的

關(guān)于

報名

1,、個人報名

報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料,。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的,，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^,，不能更改,。報考人員不能用新,、舊兩個身份證號同時報名,，報名與考試時使用的身份證必須一致,。 注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報名,。

2,、單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作,，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,，對前一天的報名人員進行資格初審,，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。如果招聘單位在幾個工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),，未對報名人員信息進行處理,，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報名期間,，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班,，提供咨詢服務(wù),。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報名信息,，以供資格審查時參考,。

3,、網(wǎng)上繳費

報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后,，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網(wǎng)站,，查詢報名資格初審結(jié)果,。通過資格初審的人員,，要于規(guī)定日期前登錄當?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費,，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的,，視作放棄。繳費成功后,，下載打印各種表格和

準考證

4,、資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,，貫穿招聘工作的全過程。進入

面試

成績

5、筆試

筆試考試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績,。筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確,。

6、面試

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下,，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達到筆試 合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員,，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的,，按實有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

面試結(jié)束后,，按筆試成績和面試成績計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績,、面試成績,、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績,，確定進入考核體檢范圍人選。

7,、考核體檢

按照招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選,，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,，則按筆試成績由高分到低分確定人選,。對考核、體檢不合格人員造成的空缺,，可從

其他

8,、簽訂聘用合同

經(jīng)考試,、考核、體檢合格的擬聘用人員,，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,，報人事廳備案,。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動,、派遣等相關(guān)手續(xù),，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,，可以延長，但最長不得超過6個月,。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,，試用期可以延長至12個月。

9,、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實行政務(wù)公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開,、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督,。事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀檢,、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查,，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分,。

在這里小編先祝愿大家應(yīng)聘成功，但還是要提醒大家一定要在規(guī)定時間內(nèi)進行繳費,，要不然會錯失這種好機會的,，所以大家一定要時刻關(guān)注事業(yè)單位的招聘信息,，還有大家一定要誠信應(yīng)對考試,，相信自己的實力,，在監(jiān)督檢查的階段一定要積極表現(xiàn)認真工作,！如果大家有法律問題請找在線律師,。

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù),。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助,、保密等義務(wù),。”雖然不同類型的合同有不同的特點,，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則,，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則,，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間,，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量,，履行合同中約定的義務(wù),。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當事人保質(zhì),、保量地,、按時全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護當事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度,。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應(yīng)當親自地履行合同,，不能由第三人代為履行,，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當,。即當事人交付的標的物,、提供的工作成果,、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當,。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量,、品種等全面履行，不得部分履行,，部分不履行，否則,，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當事人應(yīng)當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù),。附隨義務(wù)是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒有約定，但是,，任何合同的當事人在履行時都必須遵守,。當事人應(yīng)當按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù),。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù),，是指當事人在履行合同中應(yīng)當將有關(guān)重要的事項,、情況告訴對方，例如,，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當及時通知對方當事人,。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過程中要互相合作,，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù),，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù),，而且要配合對方履行義務(wù),。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息,、事項不能向外界泄露,。除了通知、協(xié)助,、保密等義務(wù)以外,，當事人還應(yīng)當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大,。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失,，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān),?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應(yīng)當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的,，不得就擴大的損失要求賠償,。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔,?！?/p>

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見,，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務(wù),，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢,？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解,。

一,、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)如果不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當以書面方式訂立,。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后,，可向司法機關(guān)提供,，用以證實自己主張的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確,、詳細,。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照,，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等,。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限,。特別防范無權(quán)代理,、越權(quán)代理;

⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在,。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實,。采用的方式可以是電話詢問、寫信,、發(fā)函、上門考察,，以及到有關(guān)部門查詢等,。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步,。

3.合同主要內(nèi)容的審查,。

一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名,、住所;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限,、付款方式);⑥履行期限、地點,、方式;⑦違約責任(損失賠償,、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院,、仲裁委員會)。

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門,，有的在財務(wù)部門,，有的在工程部門,，有的在質(zhì)量管理部門,，但不管是由何部門管理,，都要明確職責和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序,，方法與過程的控制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制,，避免簽訂不合法的合同,。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估,，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審,，合同風險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂,，誰負責審核與批準。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人,。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門,，定期對合同的'整體實施情況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目,，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結(jié),。

3.關(guān)于合同管理責任

為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責任,。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本使用,、借用的權(quán)限及程序。

公司不簽勞動合同怎么辦

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。那么如果公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦,？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解,。

公司不簽勞動合同怎么辦

一,、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù),，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡,、工資條,、考勤記錄,、社會保險繳納記錄,、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證,、社會保險繳費記錄,、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以),，一般可以找剛剛離職的,，如果一個月之內(nèi)離職的,，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁,。

二,、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益,，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書,、身份證復(fù)印件,、相關(guān)證據(jù),、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后,，你去找新工作，不耽誤

什么

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的,，每件20元;4至9人的,，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元,。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件,，每件300元。

(二)有爭議金額的案件,，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分,，按1%收費,。

勞動合同訂立的要求

勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式,。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同,。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的,。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

律師解答：

1.要約

要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示,。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定,，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,，同時應(yīng)作出締約的表示,，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,，只能稱為要約邀請,，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力,，要約期滿其效力自動解除,。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況,，并發(fā)出招工信息,，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請,，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約,，一旦應(yīng)招者承諾,，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同,。如應(yīng)招者不同意所列條件,，而提出新的條件,，則屬于反要約，用人單位可以承諾,，也可不予承諾而不成立合同,。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,，且應(yīng)當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容,，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾,。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾,，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立,，一般都要經(jīng)過上述兩個階段,，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程,，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力,。

1.訂立勞動合同的目的必須合法,。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的,。

2.訂立勞動合同的主體必須合法,。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。作為用人單位,，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體等用人單位。作為勞動者,，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時,，主體資格必須合法,。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律,、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故,，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”,、“不享受星期天休假”等等,，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此,，用人單位應(yīng)承擔由此而產(chǎn)生的法律責任,。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求,，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外,，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效,。

5.訂立勞動合同的行為必須合法,。

對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。但是在實際的勞動合同認識中,，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū),，僅作參考,。

“臨時工”不用簽勞動合同

其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念,，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前,，與“固定工”相對應(yīng)的概念?！秳趧臃ā奉C布實施后,，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同,，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失,，而且也可能面臨行政處罰,。

在招聘新員工時,，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”,，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的,，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月,。” 根據(jù)上述規(guī)定,，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同,。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同,。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此,，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同,，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”,。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反,。因為,，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護,，而作為事實勞動關(guān)系,，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的,，試用期不成立,，該“試用期”即為勞動合同期限,。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同,，企業(yè)本來是想防止被“套牢”,，實際上恰好被“套牢”，因此,，此種做法不可取,，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同,，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容,。

許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定,，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然,。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定,，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,。

簽訂勞動合同時收取押金,、保證金

目前，有些企業(yè)以防偷、防跑,、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”,、 “保證金”等，如果沒有押金,，就扣下試用期期間的工資做抵押,。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實,，這種做法是違反法律的,，一旦勞動者向勞動部門投訴,，企業(yè)是得不償失,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時,，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物),。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人,?！?/p>

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