隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

集體合同書(shū) 集體合同篇一

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(企業(yè)工會(huì))名稱(chēng)：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

印制

四川省總工會(huì)

本合同由 ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)代表全體職工與 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)簽訂,。

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律,，法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條 本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律,，法規(guī)的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間,，休息休假,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議,。

第三條 本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 甲方尊重并支持乙方依法開(kāi)展工作,，聽(tīng)取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,，保障職工的合法權(quán)益,。

第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作,，圓滿(mǎn)完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù),。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第七條 甲方與職工訂立,，解除，變更,，終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,，公平,，平等自愿，協(xié)商一致,，誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

第九條 甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,，不得拖欠,。

第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資,。

第十三條 職工依法享受年休假，探親假,，婚假,，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資,。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資,。

第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng),。

第四章 休息休假

第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn),，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制,。

第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

第十七條 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,，休假權(quán)利。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。

第十九條 甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能,。

第二十一條 甲方在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范,。

第二十二條 職工對(duì)甲方管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),，檢舉和控告。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十三條 甲方按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，基本醫(yī)療保險(xiǎn),，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。

第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況,。

第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高職工的福利待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)甲方實(shí)際情況,，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。

第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十條 甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng),。

第九章 裁員

第三十一條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取乙方或者職工的意見(jiàn),，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員,。

第三十二條 甲方裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,。

第十章 獎(jiǎng)懲

第三十三條 甲方按照國(guó)家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十四條 甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見(jiàn),，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。

第十一章 集體合同期限

第三十五條 本合同期限為年,，自年月日至年月日止,。

第十二章 變更，解除集體合同的程序

第三十六條 甲,，乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同。

第三十七條 有下列情形之一的,，可以變更和解除本合同：

(一)因甲方被兼并,，解散，破產(chǎn)等原因,，致使本合同無(wú)法履行;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(四)法律,，法規(guī),，規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十三章 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法

第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，甲,，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟,。

第十四章 違反集體合同的責(zé)任

第三十九條 因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十五章 附則

第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查,，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第四十一條 本合同未盡事宜,，按照國(guó)家和四川省有關(guān)法律,，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日

集體合同書(shū) 集體合同篇二

為深化企業(yè)和工會(huì)的改革,，適應(yīng)新形勢(shì),，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo),，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合同書(shū)，以相互支持,，共同遵守,。

一、“兩?！?/p>

(一)工會(huì)方面

1.保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù),、經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長(zhǎng)交給各部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng),。

3.積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬(wàn)產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查,，加強(qiáng)安全教育,，預(yù)防各類(lèi)事故，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動(dòng)、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話,，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策,，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)職工積極性,。

6.保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì)，組織職工積極參政,、議政,，說(shuō)主人話、為主人事,、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題，定期組織評(píng)議干部,，組織職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式,，如黑板報(bào),、快訊、廣播,、一句話新聞等,，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng),，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛,，出滿(mǎn)勤,，干滿(mǎn)點(diǎn),，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì),，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中,，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

(二)廠長(zhǎng)方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤(rùn)_________元,，增收節(jié)支_________元，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè),，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。

2.面對(duì)市場(chǎng)需求,，搞好商品經(jīng)濟(jì),，增產(chǎn)節(jié)約，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢(shì),，在國(guó)內(nèi)各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),，完成_________年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),，大力支持工會(huì)開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國(guó)家,、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類(lèi)事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康,。

5.要愛(ài)護(hù)關(guān)心職工,，保證鑄件、露天場(chǎng)地,、鑄造和大車(chē)件車(chē)間改造,、基建器材庫(kù)房、漆工改造以及一,、二,、三、工裝,、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件,。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例，按照《規(guī)范》要求,，開(kāi)好職工代表大會(huì),，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。

7.關(guān)心工會(huì)建設(shè),，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作,，為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過(guò)半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng),。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來(lái)訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù)。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二、“一超” 合同書(shū)所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎(jiǎng)勵(lì)：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_________元，以此類(lèi)推,。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)_________～_________元，車(chē)間,、科室_________～_________元,。

5.給廠長(zhǎng)和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資，并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名,。工會(huì)系統(tǒng)名額三名,，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。

6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體_________元,，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體_________元,，獎(jiǎng)金由成本列支。

三,、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益,，使廠長(zhǎng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過(guò),，對(duì)雙方都具有約束力，如廠長(zhǎng)一方違反合同書(shū)內(nèi)容,，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,，如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查,，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%,。

四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況,。

廠長(zhǎng)(簽字)：_________工會(huì)主席(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

集體合同書(shū) 集體合同篇三

由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商.以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)集體合同書(shū)模板3篇,，歡迎參考閱讀!

企業(yè)集體合同書(shū)模板一

甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號(hào)碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個(gè)月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位，為_(kāi)_______工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,，保健食品費(fèi)____元。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作____天,，每天實(shí)行____小時(shí)工作制,。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元,。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量,，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%,，乙方負(fù)擔(dān)____%，病假工資為_(kāi)___元,。

3)醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元，撫恤費(fèi)____元。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為_(kāi)___個(gè)月(年),，期滿(mǎn)未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月。

2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪,。

3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)________,。

4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元，直系親屬撫恤費(fèi)____元,，其他費(fèi)用____元,。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天,，喪假____天,，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn),，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資,。

第七條 合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國(guó)家,、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的,。

5.乙方被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方,。

7.合同期滿(mǎn)后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題,。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí),，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

5.除國(guó)家規(guī)定以外,，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),，期限為_(kāi)___個(gè)月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。

7.其他約定事項(xiàng),。

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金____元,，賠償金____元至____元。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負(fù)責(zé)人、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

企業(yè)集體合同書(shū)模板二

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,，反映職工的意見(jiàn)和要求。

第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議,。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第十九條 企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_(tái)________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條 職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章 職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第四十條 制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四十五條 企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

第四十七條 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條 各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條 工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限,、變更與終止

第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí),，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條 有下列情形之一,，本合同終止：_________,。

第十一章 其他

第六十條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份,。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記,、審查和備案,，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

企業(yè)集體合同書(shū)模板三

公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與

公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。

第一章

總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條

工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條

本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條

公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章

職工聘用

第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條

公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條

公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第八條

因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章

工作日制度

第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條

公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條

在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條

公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章

工資和津貼

第十三條

公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。

第十四條

工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求,。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第十五條

公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

第五章

職工福利

第十六條

公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條

公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條

公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章

勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條

公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。

第二十條

職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條

職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。

第二十二條

公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條

工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第七章

勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條

公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條

工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條

公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條

公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條

每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條

公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，

應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章

教育與培訓(xùn)

第三十三條

公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條

工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條

公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條

公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十七條

公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征求工會(huì)同意。

第三十八條

各類(lèi)處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章

合作與聯(lián)系

第三十九條

雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第四十條

公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。

工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第四十一條

雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章

監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條

為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本公司每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章

期限和變更

第四十四條

本合同有效限為年,。

合同期滿(mǎn)前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條

本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十三章

附則

第四十六條

公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。

集體合同書(shū) 集體合同篇四

公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與

公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂,。

第一章

總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條

工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條

本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條

公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。

第二章

職工聘用

第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。

第六條

公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條

公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條

因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章

工作日制度

第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條

公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條

在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條

公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章

工資和津貼

第十三條

公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。

第十四條

工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,，向公司提出本年度工資要求,。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

第十五條

公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

第五章

職工福利

第十六條

公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條

公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力,。

第十八條

公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章

勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條

公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條

職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條

職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。

第二十二條

公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條

工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章

勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條

公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第二十五條

工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。

第二十六條

公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條

公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工時(shí),，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十八條

公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條

每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條

公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，

應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章

教育與培訓(xùn)

第三十三條

公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條

工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十五條

公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。

第三十六條

公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條

公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征求工會(huì)同意。

第三十八條

各類(lèi)處理和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第十章

合作與聯(lián)系

第三十九條

雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條

公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第四十一條

雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章

監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條

為保證執(zhí)行合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章

期限和變更

第四十四條

本合同有效限為年。

合同期滿(mǎn)前個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條

本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十三章

附則

第四十六條

公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件,。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,。如有必要占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

集體合同書(shū) 集體合同篇五

本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱(chēng)公司),，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的?_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)(以下稱(chēng)工會(huì)),，達(dá)成并于_________年_________月?_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞,，只是出于文字表達(dá)的需要,，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別,。

第一章承認(rèn)

第一條公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表,。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng),、儲(chǔ)運(yùn)員和車(chē)間事務(wù)員,，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員,、辦公室職員,、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員,、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng),。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,，如果這兩天剛好是法定公休日,，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下,，經(jīng)雙方同意,，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬,。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放,。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票,，日期應(yīng)按正常付薪日期落款,。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后,，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求,，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作,，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;

b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;

c.從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作,，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

d.從事必要的試驗(yàn)工作;

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人,，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員,。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去,，但下列臨時(shí)情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時(shí);

(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);

(c)有必要替換休假的工人時(shí);

(d)有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí),。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí),，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日,。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作,。

第五條非全日制工和臨時(shí)工

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的,。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月,，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月,。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人,。

第三章紀(jì)律處分

第一條理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán),。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里,，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表,，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠,，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述,。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì),，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還,、遲到和曠工的案例,，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前,，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì),。

第三條處分聽(tīng)證會(huì)

在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì),。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì),，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人,，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié),。工廠工會(huì)委員會(huì)主席,，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì),。

第四條聽(tīng)證記錄

公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本,，包括公司的處分說(shuō)明,，如果有的話。對(duì)處分結(jié)果提出陳述,，如有的話,，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。

第五條對(duì)處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

如果工人對(duì)本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn),，那么,，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對(duì)解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行,。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng),，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份,，而由此造成的工資損失,，如果有的話，也應(yīng)予以賠償,。

第六條書(shū)面批評(píng)

在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi),，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去,。

第七條試用工

雙方理解并同意,，本章不適用于試用工。

第四章請(qǐng)假

第一條因私

a.在特殊情況下,，經(jīng)過(guò)事先安排,，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下,，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算,，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做,，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話,。

b.超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本,。

第二條因工會(huì)事務(wù)

根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知,，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表,，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人,。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù),。

b.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍,。

第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)

a.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù)),，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞,，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言,，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工,，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工,，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ),，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償,，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償,。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

(a)立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng);

(b)向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù),。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作,。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作,，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù),，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作,。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇,。

e.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí),。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女,、父母,、兄弟、姐夫,、妹夫,、姐妹、妯娌,、孫子女,、祖父母、繼子女,、繼父母,、同父異母或同母異父的兄弟姐妹,、女婿、兒媳以及配偶的父母,、兄弟,、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六,、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在,，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天,。

b.在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后,，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬,。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算,，但這兩種情況都不包括換班,、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí),。

第六條因批準(zhǔn)的假期

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的,，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報(bào)到工作,，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職,，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計(jì)

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)后回到原崗位,，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算,。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得

a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí),，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六,、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

(a)即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分,，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù),、奔喪、工會(huì)事務(wù),、節(jié)假日,、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款,，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間,。

(b)每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

b.公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求,。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管,，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知,。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次,。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制,。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn),，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算,，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算,，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼,，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí),，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí),。

e.如果工人已享有年資,，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

(a)解雇

(b)辭職

(c)退休

(d)裁員

(e)死亡

(f)請(qǐng)假6個(gè)月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生,、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章,。

第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,，公司將在每個(gè)合同年內(nèi),，按購(gòu)買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè),，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩,、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具,。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是,，如果工具遺失,，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條安全委員會(huì)

a.公司同意工會(huì)可以指定5名工人,，其中須從第二班和第三班各指定一人,，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。

b.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議,，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議,。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬,，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付,，如屬計(jì)件工,，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。

c.安全委員會(huì)會(huì)議記錄,，包括所有建議記錄,，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄,，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考,。

第六章工會(huì)代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì)代表,、工廠工會(huì)委員會(huì)成員,、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿(mǎn)的工人,。

第二條工會(huì)部門(mén)工人代表

a.權(quán)限

在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí),，應(yīng)由工會(huì)部門(mén)工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門(mén)工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn),。

b.人數(shù)

每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應(yīng)設(shè)一個(gè)部門(mén)工人代表,，這類(lèi)代表至少應(yīng)有6人,。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)部門(mén)工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí),，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門(mén)工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求,，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位,。

(b)離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí),，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可,，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。

(c)自本協(xié)議生效之日起,，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí),，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償,，如屬計(jì)時(shí)工,，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ),，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,。

第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表,。

a.權(quán)限

工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn),。

b.人數(shù)

工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成,，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生,，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人,。

c.義務(wù)和責(zé)任

(a)工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí),，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé),。

(b)準(zhǔn)備離開(kāi)崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人,。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí),，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng),。

(c)工廠工會(huì)委員會(huì)主席,，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任,。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員,，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任,。允許時(shí)間的補(bǔ)償,，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工,，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ),，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬,。

第四條工廠工會(huì)委員會(huì)

a.權(quán)限

工廠工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì),，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。

b.義務(wù)與責(zé)任

為了實(shí)現(xiàn)工廠工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo),，工廠工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán),。

第五條聯(lián)席會(huì)議

公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系,。雙方同意,，將根據(jù)任何一方提出的請(qǐng)求，公司和工廠工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議,，并為此達(dá)成如下共識(shí)：

a.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方,。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。

b.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序,。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人,，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條資格認(rèn)定

a.工廠工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理,。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名,、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表,。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi),，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫(xiě)明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門(mén)和地區(qū),，還應(yīng)寫(xiě)明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力,，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠委員會(huì)主席,。

第八條工會(huì)工時(shí)研究代表

a.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓(xùn),。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù),。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí),，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究,。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí),，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù),。

c.工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn),，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí),，方可采取行動(dòng),。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬,。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬,。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí),，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬,，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬,。這種方式包括計(jì)時(shí)工,，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資,。

e.如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位,，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資,。

f.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān),。

g.在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求,。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人,，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是,，_________雇員或工會(huì)同公司就解釋,、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。

第二條申訴程序

應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題,。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求,，那么適當(dāng)?shù)牟块T(mén)工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意,，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出,。

第一步驟--在受害雇員與車(chē)間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。

a.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決,，那么,，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長(zhǎng),，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法,。

b.班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門(mén)工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決,，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù),。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序,，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第二步驟--在工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行,。

a.公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴,。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi),，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù),。

b.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決,，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格,。

c.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理,。一般性的申訴,，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴,，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理,。

第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決,，那么應(yīng)在工廠工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g,，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前,，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄,，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi),，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人,。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理,，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格,。

d.雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序,。如果工會(huì)決定采用這種辦法,，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理,。

第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話,，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席,，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行,。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么,，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論,。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明,。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi),，向地方工廠工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。

c.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理,，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴,，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格,。

第五步驟--涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴,，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理,。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理,，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)(如果有的話)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理,。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行,。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專(zhuān)家組名單中劃去2人,。要求仲裁的一方可首先劃去1人,，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員,。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性,，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的,，并應(yīng)制成書(shū)面形式,。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換,、變更,、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款,，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件,。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān),。

第三條協(xié)議的約束力

工會(huì)和公司在第二,、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的,。

第四條時(shí)限

雙方同意并理解,，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng),。

第五條國(guó)際代表的調(diào)查

國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表,，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話)申訴程序的申訴案件,。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程,。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴

涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j,、k款的規(guī)定,，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇,、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員,。

第二條定義

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級(jí)。

b.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì),。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期,。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任,，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由,。試用期滿(mǎn),，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

a.工廠年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠年資名錄,，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人,。

b.部門(mén)年資

(a)所有工人都應(yīng)根據(jù)部門(mén)年資來(lái)確定工廠年資。

(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣,，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí),，應(yīng)按其調(diào)入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計(jì)計(jì)算,，如原部門(mén)需要,，他必須返回原部門(mén)工作。

(c)因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因,，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠年資的部門(mén)調(diào)入另一新部門(mén)的雇員,，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠年資。

(d)按本章第三條的規(guī)定,，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后,，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中,，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起,。

(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門(mén)年資,。然而,，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

a.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí),，公司將首先考慮其年資問(wèn)題,。

b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下,。這些雇員,，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作,。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定,，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間,，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修,、缺乏原料、顧客取消或改變訂單,、水災(zāi),、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間,。

第六條暫時(shí)解雇

當(dāng)必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)(上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外),，其裁減的程序如下：

在_________一部門(mén)內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí),，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

a.應(yīng)首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員,，之后再?gòu)牟块T(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員,。但是，在任何情況下,，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員,。

b.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

(a)首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求,，如果有這種需求的話,，應(yīng)在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置,，那么就按公司的要求在工廠的其他部門(mén)予以安排,。

(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話,，那么該雇員只要能工作,，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作,，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員,。

(c)再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排,，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員,。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定,，不論是采取安置還是替換措施,，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

a.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機(jī)會(huì)(本章第五條規(guī)定的情況除外),，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作,，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力,。

b.根據(jù)第六條的規(guī)定,，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T(mén)年資將被確定為部門(mén)年資,，但不管什么情況,，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單,，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席,。如果_________雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明,。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員,。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變,，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司,，還是(2)在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日,。

b.如果他被解雇的話。

c.如果他在被工廠臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后,，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)?nèi)不到崗報(bào)到的話,，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司,。

d.除因正式請(qǐng)假,、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調(diào)出

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人,，其部門(mén)年資和工廠年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立,。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人,，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利,。

c.當(dāng)根據(jù)上述a款或b款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人,，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去,。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作,。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

a.當(dāng)有的部門(mén)必須增員時(shí),，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條工會(huì)官員的年資

國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席,、副主席,、工廠工會(huì)委員會(huì)委員、車(chē)間工會(huì)代表,、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域,，在涉及到解雇、召回,、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí),，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人,，或由軍隊(duì)退役,、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

a.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員,，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話,。

b.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話,，那么就去查閱工廠年資名錄,，從年資最低的工人查起,，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

c.雙方同意,，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用,，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配,。

d.為實(shí)施本條的規(guī)定,，對(duì)于妨礙該雇員從事_________類(lèi)工作的身體健康情況,，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定,。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定,。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名,、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),，必須隨時(shí)予以糾正,。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。

第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)

在部門(mén)年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員,，并須按下列條件辦理：

a.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán),，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán),，也可不使這一辦法對(duì)自己不利,。

b.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi),，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán),。

第九章年假計(jì)劃

第一條資格

a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年,，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假,。

b.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二,、三,、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是,，如果不休年假,，他可有權(quán)得到報(bào)酬。

c.在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者,，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇,。

第二條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期,，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算,。

第三條二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)2年但不到10年者,，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算,。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年者,，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算,。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者,，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算,。

第六條計(jì)算方法

a.年休假,，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行,。

b.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的,?？偸杖氚ǎ?/p>

(a)任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi),。

(b)不休年假所獲得的收入。

(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入,。

(d)不休喪事假所獲得的收入,。

(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入,。

(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。

(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定,，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入,。

(h)因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。

(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金,。

(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金,。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利,。

第九條休假工資的發(fā)放

如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn),，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加,，比如,，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周,，過(guò)些日子再休第二周,，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放,。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個(gè)法定公休假日,，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意,，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪,，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠,，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話,，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn)。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假,，在安排過(guò)程中,，應(yīng)盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠

a.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外,，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開(kāi)始,，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資,。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資,。如果是計(jì)時(shí)工,，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算;如果是計(jì)件工,，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。

c.根據(jù)第十章第三條b款1,、c款1到c款5規(guī)定的各種條件,，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。

d.對(duì)在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員,，將在其年資的基礎(chǔ)上,，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員,，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金,，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金,。

第十章工時(shí)與加班

第一條工作周

a.公司確定的40小時(shí)工作周,，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止,。

b.定義

(a)“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間,。

(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間,，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間,。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的,，情況例外,。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條加班獎(jiǎng)金

a.對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間,，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬,。

b.對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬,。

c.對(duì)在星期日工作的時(shí)間,，加倍支付報(bào)酬。

d.對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間,，如果有的話,，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇,。

e.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金,，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金,。

f.任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班,，應(yīng)在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)?nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡,、合理,、得當(dāng)。

g.公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人,。

第三條法定公休節(jié)假日,、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件

a.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀(jì)念日

7月4日

勞動(dòng)節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付,，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算;如以計(jì)件支付,，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi),。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：

(a)如果他們是非全日制工,、臨時(shí)工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬,。

(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員,，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日,，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員,，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。

c.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬,，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一,，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

(a)工人造成的工傷。

(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病,。

(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶,、子女,、父母、兄弟,、姐(妹)夫,、姐妹、妯娌,、女婿,、兒媳、配偶的父母,、兄弟姐妹及祖父母死亡),，如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù),。

(d)休年假,。

(e)為陪審團(tuán)提供服務(wù)。

d.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起,，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日,，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日,，則把星期四作為法定公休假日),。

第四條簽到

已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員,，如果沒(méi)被分配其他工作,，應(yīng)得到4小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前,，就已失去了工作。此外,，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災(zāi),、水災(zāi)、其他不利氣候條件,、爆炸,、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作,，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作,，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話,，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬,。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人,，將不再得到輪班獎(jiǎng)金,。

第六條休息時(shí)間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng),。

第七條班次工時(shí)

a.正常的班次工時(shí)如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：30,，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

(b)第二班：下午3：30到午夜12：00,，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間,。

(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間,。

b.如果工人連續(xù)操作的話,，正常班次工時(shí)如下：

(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間,。

(b)第二班：下午3：00至11：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

(c)第三班：下午11：00至上午7：00,，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間,。

第八條清掃時(shí)間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作,，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū),，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變,。

第十一章管理權(quán)

第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定,，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮,、計(jì)劃和操作工廠經(jīng)營(yíng)權(quán),，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán),，雇傭,、提升、降職,、停職或因故解雇工人的權(quán)利,，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利,，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的權(quán)利,，等等。

第十二章協(xié)議之效力

第一條協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實(shí)施的,，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件,，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法,、協(xié)議,、程序,、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定,。

第二條協(xié)議之條件

雙方認(rèn)為,，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束,、高壓,、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”,。雙方還認(rèn)為,，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題,，舉行談判或集體談判,。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定,，本協(xié)議的條款可以被替換,、更改、增添,、刪除或修改,，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行,。

第三條協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章,、條、款為非法內(nèi)容,，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除,。其余的章、條,、款如果不受被刪除的章,、條、款的影響,，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章保障計(jì)劃

第一條集體醫(yī)療保險(xiǎn)

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇,，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件g中作了規(guī)定,，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定,。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用：

a.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō),，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇,。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付,。

b.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇,，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。

c.工人保險(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止,。

d.所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬加入保險(xiǎn)的申請(qǐng),，申請(qǐng)書(shū)簽名后方能生效。

e.由于非職業(yè)或職業(yè)事故,、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇,，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過(guò)26周,。

f.下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào),。如果受保人從其他保險(xiǎn)計(jì)劃獲得了醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或服務(wù)的話,，按照說(shuō)明文件g和i中所提到的福利計(jì)劃的這種福利待遇,，連同其他這類(lèi)的社會(huì)待遇，將被減少到一定程度,。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類(lèi)計(jì)劃所規(guī)定的必要的,、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的100%。

g.如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計(jì)劃當(dāng)作一名家屬對(duì)待的話,，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人,，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí),，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話,，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同,，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額,。

第二條集體人壽保險(xiǎn)

工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇：

a.工作2個(gè)月但不足2年：6000美元

b.工作2年但不滿(mǎn)4年：8000美元

c.工作4年但不滿(mǎn)6年：10000美元

d.工作6年或6年以上：1美元

第三條因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

a.殘廢大額賠償金;

b.因從手腕或其以上處失去一只手,，或從踝骨或其以上處失去一只腳,，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;

c.上文b款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金,，但是對(duì)因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過(guò)大額賠償金,。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類(lèi)別來(lái)確定,。

第四條喪失工作能力保險(xiǎn)

a.自本協(xié)議生效之日起,，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的60%,，即不超過(guò)185美元,，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計(jì)算：

(a)非工業(yè)事故的第1天;

(b)患病的第8天;

(c)住院的第1天;

(d)院外動(dòng)手術(shù)的第1天,。

b.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn),，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話,，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作,，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效,。

c.無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入,，但不包括輪班獎(jiǎng)金,，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計(jì)算,。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日,。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時(shí)解雇,、制定工人周補(bǔ)償金支付辦法,、制定住院補(bǔ)貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi),。但因獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所得到的休假和金錢(qián),、喪事、為陪審團(tuán)提供服務(wù),、休年假,、因工會(huì)事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。

第五條醫(yī)藥處方計(jì)劃

公司按說(shuō)明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃,。

第六條同工人補(bǔ)償計(jì)劃的關(guān)系

如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力,，而申請(qǐng)加入工人補(bǔ)償計(jì)劃,，公司將支付每天35美元的補(bǔ)償金，最多支付3天,。

第七條牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

公司將按說(shuō)明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)項(xiàng)目,。

第十四章工資

第一條工資類(lèi)別和工資率

a.表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件a內(nèi);表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件b。

b.為特殊雇員制定的特別工資率分類(lèi)表附在說(shuō)明文件c,。

c.自協(xié)議生效之日起,，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止,。對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行,。

d.列入說(shuō)明文件c的雇員應(yīng)享受說(shuō)明文件c所列舉的工資;工資率的調(diào)整依照本章第一、二,、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定,，若_________一雇員由說(shuō)明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位,，他將不再享受說(shuō)明文件c列舉的工資率,。

第二條普遍增加工資

a.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開(kāi)始的付薪期內(nèi)有效。由說(shuō)明文件a,、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式,。

b.一次性工資支付

(a)從1994年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員,，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計(jì)算的相當(dāng)于其上一年1%工時(shí)的一次性收入,。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。

(b)從1995年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起,，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員,，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計(jì)算的相當(dāng)于上一年2%工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付,。

第三條生活費(fèi)津貼

本條所列的生活費(fèi)津貼,，于_________年_________月_________日起生效。

a.按下面第2條確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率,，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率,。

b.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費(fèi)津貼的上下調(diào)整，將在美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局公布的官方消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上,，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行,，時(shí)間將從_________年_________月_________日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。

(a)在協(xié)議實(shí)行期間,，生活費(fèi)津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行,，而依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的_________年_________月份的平均生活費(fèi)用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至_________年_________月份為止,。

(b)如果工資基點(diǎn)出現(xiàn)增減時(shí),，勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的這3個(gè)月歷月份的平均消費(fèi)價(jià)格指數(shù)在任何情況下都不應(yīng)低于_________點(diǎn)。

(c)按上述(a)款規(guī)定,，在任何3個(gè)日歷月份實(shí)行的生活費(fèi)津貼額均按以下計(jì)算方式獲得：以勞工統(tǒng)計(jì)局公布的上述3個(gè)日歷月份消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ),，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應(yīng)是第二條所述的工資率的0.11%,，見(jiàn)下表：

(d)以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條a款規(guī)定實(shí)施,。

(e)如若勞工統(tǒng)計(jì)局在本條a款第2項(xiàng)所提及的付薪期開(kāi)始之前或開(kāi)始時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么,，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)進(jìn)行,。

(f)盡管由于后來(lái)勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整,。

(g)協(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整,，將以勞工統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一基礎(chǔ)計(jì)算得出來(lái)的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為基礎(chǔ)實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法,。如果勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或基礎(chǔ),，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計(jì)算生活費(fèi)津貼的方法,。

第四條新工作崗位分類(lèi)

在介紹談判單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類(lèi)主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書(shū)面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類(lèi)情況,，包括工作崗位描述,、勞動(dòng)等級(jí)、所確定的一種或多種工資率,，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用,。

第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

說(shuō)明文件d所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃及其該計(jì)劃中的部分計(jì)劃，將向超過(guò)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。

第六條職業(yè)工資率

按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分類(lèi)將是計(jì)算收入的基礎(chǔ),。

第七條保證工資率

a.按說(shuō)明文件b規(guī)定，對(duì)接受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資,，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒(méi)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時(shí)間,。

b.最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)計(jì)件工時(shí)(例如,，對(duì)一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作)支付的工資,。這種保證收入相當(dāng)于對(duì)當(dāng)天所進(jìn)行的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資,。

c.實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于_________項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V,，并將申訴提請(qǐng)班組長(zhǎng)注意;同時(shí)還可以記錄他操作的開(kāi)始和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率,。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進(jìn)行操作,，直到審查完畢或申訴得到處理,。

d.如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障,，他應(yīng)提請(qǐng)班組長(zhǎng)予以注意,。如果班組長(zhǎng)已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么，從雇員通知班組長(zhǎng)到故障排除這段時(shí)間內(nèi),，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬,，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

e.如果實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障,，他可通知班組長(zhǎng)并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長(zhǎng)確定本條規(guī)定生效的時(shí)間,，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬,。

f.當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長(zhǎng)承擔(dān),，那么,，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。對(duì)于返工時(shí)間,，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬,。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。

g.另一方面,，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)的情況下,，可以記錄他開(kāi)始進(jìn)行的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間,，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司具體規(guī)定,。

h.對(duì)工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的辦法：

(a)對(duì)雇員集體造成的次品,，扣除集體的報(bào)酬。

(b)對(duì)單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品,，扣除其個(gè)人的報(bào)酬,。對(duì)于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承擔(dān)。

第八條計(jì)件工作的分派

a.雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位,，它可能包括特種機(jī)械,、設(shè)備和工作場(chǎng)地。

b.當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí),，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工,，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。并且,，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資計(jì)劃,，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基礎(chǔ)。

c.當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和/或設(shè)備,、電力不足或機(jī)器故障等原因而無(wú)法繼續(xù)正常工作,，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)6分鐘或6分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且如果雇員在停工期被臨時(shí)

集體合同書(shū) 集體合同篇六

外商投資企業(yè)集體合同書(shū)

本合同由公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體合同書(shū) 集體合同篇七

本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求,。

第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第三章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。

第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

第十八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”,。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作,。

第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_(tái)________元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)________元,。

第二十九條工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用：_________。

其中用于職工福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。

第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。

第四十三條工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除。

第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意,。

第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。

第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

本合同每年檢查_(kāi)________次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_(kāi)________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí),，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一,，本合同終止：_________,。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記,、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會(huì)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

集體合同書(shū) 集體合同篇八

甲方(企業(yè)方)：____公司(行業(yè),、區(qū)域)

乙方(職工方)：____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：____________

首席代表：____________

代表人數(shù)：____________

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。

根據(jù)甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

1、________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為%,。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷(xiāo)售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從月起提高元/月(或%)?；竟べY占全部工資的比例不低于%,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例,。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù),。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。

提示：企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立,、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者,。

提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬。

14,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)

(工會(huì)蓋章)

____年__月__日

____年__月__日

集體合同書(shū) 集體合同篇九

本合同由(簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與工會(huì)代表職工(簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂,。

第一章 總則

第一條：為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,。依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,、《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議,。

第二條：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù),，牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位,，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條：企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中,，凡集團(tuán)所屬各分廠,、分公司、生產(chǎn)基地,、處室,、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議：

1、企業(yè)必須遵守國(guó)家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn),。

2、工會(huì)依法組織職工,，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3,、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第四條：本協(xié)議所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

2,、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施。

3,、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲(chǔ)存、運(yùn)輸經(jīng)營(yíng),、使用安全管理,。

4、安全操作規(guī)程,。

5,、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”。

6,、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù),。

7、工傷事故調(diào)查處理,。

8,、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。

9,、特殊設(shè)備的使用管理,。

第五條：本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂,。本協(xié)議簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)兼職安全管理人員,。

第七條：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程及崗位操作法,，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第八條：企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具,、作業(yè)環(huán)境),。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造,。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第九條：企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十條：企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

企業(yè)使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn),、儲(chǔ)存,、使用場(chǎng)所動(dòng)火審批制度。

第十一條：企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,，行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全,、生產(chǎn)、基建,、消防,、保衛(wèi)、工會(huì)等部門(mén)進(jìn)行綜合檢查;各職能部門(mén)要定期組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害,，下發(fā)《整改通知單》限期整改,。

第十二條：企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)，尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料,，必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十三條：企業(yè)對(duì)鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全,，按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測(cè),、檢驗(yàn)，以確保正常安全運(yùn)行,。

第十四條：企業(yè)在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),，工會(huì)參與“三同時(shí)”驗(yàn)收,，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十五條：企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處,。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第十六條：企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡,。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車(chē)間,、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),，要采取積極的治理措施,，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害崗位的職工,，要進(jìn)行上崗前,、離崗時(shí)的健康檢查，同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案,。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工，應(yīng)及時(shí)給予治療休息;對(duì)不適應(yīng)在原崗位工作的職工,，調(diào)離原崗位,。

對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢,，確保職工身體健康,。行政方應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi),，按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條：企業(yè)依法按國(guó)家,、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十九條：在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì),。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中,，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。

第二十條：企業(yè)按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，做好女工特殊權(quán)益維護(hù)，不得安排女職工經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕六個(gè)月以上(含六個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng),，企業(yè)在女工懷孕期,、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。

第三章 工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)

第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),，工會(huì)應(yīng)參加,，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò),。

第二十二條：工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處,。

第二十三條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。

工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故,、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第二十四條：工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,，通過(guò)開(kāi)展群眾性的 “安康杯競(jìng)賽” ,、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動(dòng),，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí),。

第二十五條：企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議,。

第二十六條：職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對(duì)危害職工安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資,、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同,。

第二十七條：職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第二十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第二十九條：職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進(jìn)行滅火并報(bào)警,，當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時(shí),，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)千方百計(jì)盡快報(bào)警,。報(bào)警電話：

第三十條：職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文字形式(緊急情況可口頭報(bào)告)向上級(jí)報(bào)告,，并積極采取措施，防止事故擴(kuò)大,，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,。

第三十一條：職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十二條：本合同自簽訂之日起,，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成),，依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次,，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，應(yīng)限期整改并將整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。

第三十三條：企業(yè)職代會(huì)對(duì)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組定期向職代會(huì)報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)合同履行的檢查情況,。

第三十四條：在履行協(xié)議過(guò)程中存在事故隱患的部門(mén),，對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo),，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至綜合檢查組驗(yàn)收合格,。

第三十五條：由于管理不嚴(yán),，而造成人身傷亡,、火災(zāi)、消防,、生產(chǎn),、安全事故的單位和部門(mén)，企業(yè)將根據(jù)事故的大小,、情節(jié)的輕重分別對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第三十七條：經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案,，應(yīng)在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后,，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì),、市勞動(dòng)行政部門(mén),、市安全監(jiān)察部門(mén)備案。

第三十八條：本合同簽字生效后,，以廠報(bào),、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十九條：合同期限為一年,，合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十條：本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為合同的附件一并執(zhí)行,。

企業(yè)法人代表簽字? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業(yè)工會(huì)主席簽字

年 月 日 年 月 日

集體合同書(shū) 集體合同篇十

甲方(用人單位名稱(chēng))：________乙方(工會(huì)或職工代表名稱(chēng))：________

甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________

身份證號(hào)碼：______________身份證號(hào)碼：_____________ _

代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________

聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

溫州市人力資源和社會(huì)保障局制

第一條 為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為,，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng),，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱(chēng)工資,，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)(周,、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。

第三條 甲方遵循同工同酬的原則，每年 ________月,，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià);

(二)工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;

(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

(四)本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(五)加班,、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(六)工資調(diào)整辦法;

(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

(九)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),，甲方應(yīng)及時(shí)告知職工，乙方要配合甲方做好對(duì)職工的宣傳工作,。

第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

(一)調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定,， 年度職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元 ,，工資總額增長(zhǎng)幅度為 ________%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元(須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元;

(二)經(jīng)協(xié)商確定,。

1,、________ 崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%,。

2,、 ________崗位職工平均工資水平為 ________元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%,。

(三)工資分配辦法：

第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：

1,、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ,，計(jì)件單價(jià) ________元

2,、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ,，計(jì)件單價(jià) ________元

(可根據(jù)實(shí)際情況增減)

第六條 以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，甲方按規(guī)定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元/月(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%),。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ________元/天,。

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：

第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 ________日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)(或現(xiàn)金)以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,。

第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的,，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因,、依據(jù)、金額和起止時(shí)間,。

第十條為保證全面履行專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組,，定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理,。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,。

第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守,，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,。本合同有效期壹年,，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前九十日內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

第十二條因履行專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的,，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。工會(huì)也可以依法提請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。

第十三條專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)審查,。生效的專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本,。

第十四條本合同附件包括：

甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________

日期：_______________日期：_______________

集體合同書(shū) 集體合同篇十一

第一條承包指標(biāo)

一,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長(zhǎng)_________%,。

2.完成施工產(chǎn)值_________元,。

3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_________元,。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%,，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn),，事故頻率控制在7‰以下,，杜絕重大傷亡、火災(zāi),、交通事故,。

7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。

二,、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號(hào)住宅_________平方米,，保證_________月末前竣工，年末前再開(kāi)工_________平方米,。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠,，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開(kāi)第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn),，方便職工,。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天,。

6.年內(nèi)_________號(hào),、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓,，讓_________戶(hù)職工燒上煤氣,。

7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件,，_________%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有,。

8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。

9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì),，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作,，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難,。

第二條責(zé)任

一,、經(jīng)理責(zé)任

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向,，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn),。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,，遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2.深化企業(yè)改革,，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。

3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例,，增強(qiáng)民主意識(shí),，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo),、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次,、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度,，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次,，包工隊(duì)每月對(duì)話一次,。對(duì)職工代表的提案、方案,、意見(jiàn),、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落,，采納與否有答復(fù),，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。

4.采取有效措施,，層層落實(shí)合同指標(biāo),，確保合同實(shí)現(xiàn)。

二,、工會(huì)責(zé)任

1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督,。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系,，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利,。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同,。

2.組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽,、三長(zhǎng)競(jìng)賽,、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng),，配合行政搞好班組建設(shè),，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.開(kāi)展工人企業(yè)家,、合理化建議等活動(dòng),，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

4.開(kāi)展四有教育,，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,，與經(jīng)理同舟共濟(jì),，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

5.檢查合同實(shí)施情況,，及時(shí)溝通信息,，提出意見(jiàn),、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

第三條獎(jiǎng)罰

一,、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元,。

二,、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_________%提取超額獎(jiǎng)金,，減少對(duì)等扣發(fā),。

三、竣工面積,，每增加_________%,，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā),。

四,、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,，每增加_________%,，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā),。

五,、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎(jiǎng)勵(lì)_________元,，減少對(duì)等扣發(fā)。

六,、安全生產(chǎn),，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元,，火災(zāi),、交通事故，扣發(fā)_________元,。

七,、職工收入，每增加_________%獎(jiǎng)勵(lì)_________元,，減少對(duì)等扣發(fā),。

八、職工生活,，每減少一項(xiàng),，扣減_________元,。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán),，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí),，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。

十,、對(duì)工會(huì)主席,，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰,。

第四條考核辦法

一,、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室,、部門(mén)負(fù)責(zé)考核,。

二、合同期滿(mǎn),，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況,，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰,。

三,、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn),。

第五條獎(jiǎng)金來(lái)源,，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。

第六條本合同實(shí)行資金抵押,，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元,。

第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問(wèn)題,，由黨政工協(xié)商解決,，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決,。

第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效,。

第九條本合同一式七份,，正本二份,，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份,，黨委書(shū)記一份,，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份,。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_________職工代表(工會(huì)主席)(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同書(shū) 集體合同篇十二

本合同由______________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與______________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn),。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工

拒絕執(zhí)行,。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼,。第十四條工會(huì)在每年 月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求,。

董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作,。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮

強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工時(shí),，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí),。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn),。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況,。第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別

況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,，可以開(kāi)除,。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開(kāi)除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),，須征求工會(huì)同意,。第三十八條各類(lèi)處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方,。

雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況,。

集體合同書(shū) 集體合同篇十三

甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________________

地址：____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號(hào)碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限

本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個(gè)月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在________崗位，為_(kāi)_______工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：____________.

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施____,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品____,，保健食品費(fèi)____元。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,，具體內(nèi)容：________。 乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作____天,，每天實(shí)行____小時(shí)工作制,。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬,，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)____元。

2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

1)________________

2)________________

3)________________,。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的，甲方應(yīng)給予____個(gè)月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(zhǎng)____個(gè)月,。

2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)____%，乙方負(fù)擔(dān)____%,，病假工資為_(kāi)___元,。

3)醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)____元,，撫恤費(fèi)____元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

1)醫(yī)療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(zhǎng)____個(gè)月,。

2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),。病假工資為全薪。

3)因工負(fù)傷致殘的,，甲方應(yīng)________,。

4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)____元,，直系親屬撫恤費(fèi)____元,，其他費(fèi)用____元。

3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天,，女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),，如合同期未滿(mǎn),，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn),，每相差1年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資,。

第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的;

4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規(guī)定的;

2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的,。

5.乙方被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，不需要提前通知對(duì)方,。

7.合同期滿(mǎn)后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題,。

3.因生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在________情況下,，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);

2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_(kāi)___個(gè)月;

3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工,。

7.其他約定事項(xiàng),。

第九條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金____元，賠償金____元至____元,。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章

法定代表人：________

主要負(fù)責(zé)人,、委托代理人): ____(簽章

合同簽訂日期：____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)

合同鑒證日期：____年____月____日

集體合同書(shū) 集體合同篇十四

第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》,、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》,、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工會(huì)(聯(lián)合會(huì))代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會(huì),，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng),，協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè),，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商,，達(dá)成以下意見(jiàn)：

1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上,，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;

2,、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月;

3、職工在法定節(jié)假日,、休息日,，以及依法享受婚假、喪假,、產(chǎn)假,，期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資,。

第三條凡遇下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同修改或變更,。

1,、本合同依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章或政策發(fā)生變化;

2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化;

3,、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化;

第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同,。

第五條 違約責(zé)任：

1,、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;

2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

3、協(xié)商雙方任何一方違反合同,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 本區(qū)域工資集體合同有效期為一年,，20__年6月2日至20__年6月2日止。合同期滿(mǎn)前60日內(nèi),，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,。同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前續(xù)訂,。

第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意,，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在7日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料,，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案

第八條人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本并履行規(guī)定程序后,，重新送審。

第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起10日內(nèi),，向全體人員公布合同正式文本,。

第十條 本合同未盡事項(xiàng)，或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行,。法律法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案年月日經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò),。

第十一條 本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份,，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén),、上級(jí)工會(huì)、覆蓋企業(yè)各一份,。

企業(yè)方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)：

(企業(yè))(章)： 工會(huì)(章)

年 月 日 年 月 日