勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帋淼膬?yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇一

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4,、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付辦法：

6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假、計劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動,，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

8、員工在停工學(xué)習(xí),、下崗放假、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9,、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

10,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

11,、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13,、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn),。

4,、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資,，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇,。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議,。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，促進(jìn)公司發(fā)展,。

4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

5、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

第三條 除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。

第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時,，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責(zé)任處理：

1,、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過錯,，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。

3,、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行,。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份,，公司主管部門,、勞動行政部門,、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年,，自 年 月 日至 年 月 日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會蓋章

年 月 日 年 月 日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇二

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測,，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。

(2)加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元,。

(4)工資支付時間：每月____日發(fā)放。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度,、工資支付制度、實(shí)行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),、獎金、津貼,、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn),、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。

第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元,，增長幅度為____%;今年預(yù)計利潤總額____元,，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動生產(chǎn)率為，增長幅度為____%,，今年預(yù)計為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導(dǎo)線,，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù),，上年度本地區(qū)職工工資總額____元,，平均工資為____元,，比前年增長____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商,。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同,，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年,，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第七條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報上級工會,、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份,。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇三

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %,。(或者增幅在 %-- %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等,。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資,、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對于實(shí)行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例,。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),。基本工資占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 、 ,。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 ,、 保險福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險,、市總工會的各項(xiàng)保障計劃、商業(yè)保險等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本,。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇四

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5,、工資支付辦法：

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：

7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假,、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動,，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇五

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上,，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,，參照本市工資增長指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),?；竟べY占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法,?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%,?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例,。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 ,、 ,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 ,、 保險福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險,、市總工會的各項(xiàng)保障計劃、商業(yè)保險等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13,、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬,。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇六

甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)

乙方(職工方)：_______________(行業(yè),、區(qū)域)工會

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1,、_________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 _________%,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資,、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對于實(shí)行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)?；竟べY占全部工資的比例不低于 _________%。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法,?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)_________%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 _________%,。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7,、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________,、_________ 、 _________,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：_________ 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： _________元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 、 保險福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計劃,、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9,、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本,。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬。

14,、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

(企業(yè)蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(工會蓋章)

____年__月__日 ????????????????____年__月__日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇七

乙方：______________

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,，共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益,。

第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系,，充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展,。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力,。

第二章女職工勞動保護(hù)

第六條甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以婦女已婚、懷孕,、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下),。

第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同,，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬,。

第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外,，增加10天，共計13天,。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工,，給與特殊保護(hù)，并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行,。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè),。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)作為勞動時間，甲方不得按病假,、事假、曠工處理,。

第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,。

第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)的,，產(chǎn)假90天,，其中,，產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。

(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),，摻假42天,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天,，共計120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,，增加90天，共計180天。同時享受獨(dú)子獎勵和保健費(fèi),。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天,。

(六)女職工落實(shí)計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,，享受節(jié)育手術(shù)假,。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資,，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤,、考核和晉級、晉職,、提薪。

第十六條女職工生育后,，滿法定假期立即上班的,，原則上安排原崗位工作,。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間,，一般不安排從事夜班勞動。

第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,，保守甲方秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,，甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議,，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報,。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇,。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的,，以本合同的約定為準(zhǔn)。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后,，具有法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時,，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。

第二十七條本合同未盡事宜,，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的,，依法律、法規(guī)執(zhí)行;國家法律,、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商,，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后,，即公布實(shí)施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,，自年月日至年月日止,。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。

第三十條本合同不因人事變動而變動,。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效,。

企業(yè)首席代表：______________

工會首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇八

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制,。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制,、等級工資制)為主的基本工資制度。

工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長,。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度,。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前,。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定,。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

第十二條本合同簽訂后,，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同,。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容,。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理,。

第十四條本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商,。

第十五條本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份,，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份,。

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂日期：_________年____月____日

集體合同和工資專項(xiàng)集體合同篇九

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 合同的內(nèi)容

1,、企業(yè)基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4,、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元，年增長 %,，員工年平均工資達(dá)到 元,，年增長 %,。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日,、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

8,、職工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎金,、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10,、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資,。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對合同進(jìn)行修改或變更。

1,、國家法律、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，工資合同中的部分條款難以履行時;

3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同;

1,、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害,。

第七條 違約責(zé)任：

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份,。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日