在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇一
第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。
第二條 合同的內(nèi)容
1,、企業(yè)基本工資制度：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3,、企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),，工資分配的具體形式為：
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元,，年增長(zhǎng) %,，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長(zhǎng) %,。
5,、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日,、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：
7,、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
8、職工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：
9,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：
10,、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：
11、各項(xiàng)福利待遇為：
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)職工的考核情況,，必須按時(shí)足額支付職工的工資。
第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。
第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更,。
1、國(guó)家法律,、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，工資合同中的部分條款難以履行時(shí);
3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大,。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同;
1,、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條 違約責(zé)任：
1,、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行,，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第八條 本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各一份,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份。
企業(yè)首席代表 職工首席代表
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇二
太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度,。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假,、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間，暫停支付職工工資和福利,。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資,、生活費(fèi)、病假工資等,，不得克扣和無(wú)故拖欠,。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額、項(xiàng)目,、時(shí)間并由職工本人簽字,，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對(duì)本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(二)國(guó)家法律、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
經(jīng)雙方對(duì)公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家,、企業(yè),、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗,，確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查,，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年,，從20xx年1月1日至20xx年12月31日,。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第十七條 本合同未盡事宜,，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。
太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))
有限公司(章) 有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字： 首席代表簽字：
年 月 日 年 月 日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇三
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
1,、基本工資制度：
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：
3,、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：
5,、工資支付辦法：
6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：
7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
8、員工在停工學(xué)習(xí),、下崗放假,、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：
9,、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：
10、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：
12,、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。
13,、由于勞動(dòng)合同終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi),。
第二條 根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：
(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：
1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度,。
2,、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
3,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn),。
4,、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工資,，不得無(wú)故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇,。
5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：
1,、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。
2,、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3,、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，促進(jìn)公司發(fā)展,。
4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
5,、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。
第三條 除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。
第四條 在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同,。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì),。
第五條 違約責(zé)任處理：
1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行,。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。
第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份，公司存檔一份,，公司主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén),、上級(jí)工會(huì)各一份,。
第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止,。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤,。
企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名
企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章
年 月 日 年 月 日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇四
甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè),、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：x x x 首席代表： x x x
代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。
1,、x年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。
2,、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。
3,、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從 月起提高 元/月(或 %),。基本工資占全部工資的比例不低于 %,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。
6,、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù),。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7,、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 、 ,。
提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
9,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。
11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份,。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。
13,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬,。
14、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇五
甲方首席代表：____________
乙方首席代表：____________
本協(xié)議由(單位)(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與工會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省,、市有關(guān)條例規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂,。本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。
第一條企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,。提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，積極加以改善;提供符合國(guó)家(或行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。
第二條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度,，建立教育培訓(xùn)檔案,、臺(tái)帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。
第三條企業(yè)在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造和引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,，工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收,，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
第四條企業(yè)要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工,，并在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明,。
有毒有害等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志,，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢測(cè),，向職工公示公布檢測(cè)結(jié)果。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工,，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢,，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案,。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi),，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見(jiàn),，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六條工會(huì)依法組織職工,，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加,，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò),。
第七條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn),，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng),，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。
第八條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),，有權(quán)糾正違章指揮,。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
第九條以下由企業(yè),、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)的問(wèn)題：
第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商,。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況,。
第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字后生效,。
第十二條本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止,，并于期滿(mǎn)前60天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商,。
第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行,。
第十四條本合同一式四份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)上級(jí)工會(huì),、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份。
甲方首席代表：(簽字蓋章)
乙方首席代表：(簽字蓋章)
日期：____年____月____日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇六
甲方(用人單位名稱(chēng))：________乙方(工會(huì)或職工代表名稱(chēng))：________
甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________
首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________
身份證號(hào)碼：______________身份證號(hào)碼：_____________ _
代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
溫州市人力資源和社會(huì)保障局制
第一條 為建立健全職工工資收入分配制度,，規(guī)范工資支付行為,，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。
第二條 本合同所稱(chēng)工資,，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
第三條 甲方遵循同工同酬的原則,，每年 ________月,，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià);
(二)工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式和支付辦法;
(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(四)本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(五)加班,、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;
(六)工資調(diào)整辦法;
(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(八)特殊情況下職工工資支付辦法;
(九)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),，甲方應(yīng)及時(shí)告知職工，乙方要配合甲方做好對(duì)職工的宣傳工作,。
第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn),、勞動(dòng)生產(chǎn)率,，本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
(一)調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元 ,，工資總額增長(zhǎng)幅度為 ________%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元(須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元;
(二)經(jīng)協(xié)商確定,。
1,、________ 崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%,。
2,、 ________崗位職工平均工資水平為 ________元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%。
(三)工資分配辦法：
第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。雙方約定：
1,、________ 崗位(工種,、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元
2,、________ 崗位(工種,、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元
(可根據(jù)實(shí)際情況增減)
第六條 以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元/月(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%),。
2,、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ________元/天。
第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：
第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，每月 ________日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)(或現(xiàn)金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,。
第九條甲方依照規(guī)章制度,，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因,、依據(jù),、金額和起止時(shí)間。
第十條為保證全面履行專(zhuān)項(xiàng)集體合同,，由甲方代表,、乙方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成專(zhuān)項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,。
第十一條本合同具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,。本合同有效期壹年,，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前九十日內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。
第十二條因履行專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的,，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。工會(huì)也可以依法提請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第十三條專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)審查,。生效的專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本,。
第十四條本合同附件包括：
甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________
日期：_______________日期：_______________
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇七
甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè),、區(qū)域)?乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：____________________________________?首席代表：________________________
代表人數(shù)：________________________人?代表人數(shù)：__________________人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
1,、____________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為?%,。(或者增幅在?%——?%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2,、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3,、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%),。基本工資占全部工資的比例不低于______%,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)______%,。基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)____________%,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例,。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7,、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?,。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?,、____________?,、____________。
提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/餐,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/月,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立?,、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
9,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。
11、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。
13,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于?勞動(dòng)者,。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬,。
14,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：__________________?乙方首席代表：__________________
__________年________月________日?__________年________月________日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇八
企業(yè)名稱(chēng)：____________________________________
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________
企業(yè)登記注冊(cè)地：____________郵編：____________
企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：____________________________________
職工總數(shù)：____________________________________
甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會(huì)職工方）______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________
代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》,，
甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增（減）、工資分配,、工資支付方案,。
一,、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營(yíng)狀況,，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬(wàn)元,，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元,，比上年增（減）幅_______%,。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%,。
二,、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。
第五條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，每月____日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
第六條 本合同及附件未盡事宜,，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商一次,。
第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,，自通過(guò)合法性審查之日起生效,。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)未提出異議的，本合同即行生效,。
第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi),，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條 本合同有效期一年,，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二,、不可抗力,；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；
四,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十三條 簽訂本合同的任何一方,，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。
協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法性審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。
第十四條 變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理,。
第十五條 一方不履行本合同的義務(wù),，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。
第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表,。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式,、協(xié)商處理,。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況,。
第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十九條 本合同一式四份。甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，一份報(bào)上級(jí)工會(huì),。
第二十條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它,。
甲方首席協(xié)商代表：_______ 乙方首席協(xié)商代表：_______
（簽字蓋章）_____________ （簽字蓋章）_____________
________年______月_____日 ________年______月_____日
附錄
關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況
（一）協(xié)商代表名單：
（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生：
_____________________________________。
（三）平等協(xié)商過(guò)程：
_____________________________________,。
（四）職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況：
_____________________________________,。
（五）其它：
_____________________________________。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇九
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同,。
第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于 (單位名稱(chēng)),，合同中統(tǒng)稱(chēng)為用人單位,。
本合同所稱(chēng)女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。
第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。
第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害。
第九條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條 用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并的,，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第十二條 在晉職,、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工,。
第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付,。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。
第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。
第三章 女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
第十八條 女職工孕期保護(hù)
(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。
(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況,，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng),。
(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假、曠工處理,。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
(一)正常生育者,，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,，增加產(chǎn)假30天,，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
(二)女職工懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假15天;滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿(mǎn)4個(gè)月不滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天;滿(mǎn)7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí),，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。
第二十條 女職工哺乳期保護(hù)
(一)用人單位對(duì)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。嬰兒滿(mǎn)1周歲后,，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,，但最多不超過(guò)6個(gè)月,。
(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。
第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條 女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。
第四章 女職工民主管理
第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程,。
第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程,，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況,。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過(guò)程中,，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的。
第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除。
第二十八條 在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿(mǎn),。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、變更,，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更,、修改,、解除本合同。
第六章 合同的爭(zhēng)議及處理
第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章 附 則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后,，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。
第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查,。
第三十五條本合同自生效之日起,，以?xún)?nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布,。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效,，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年,。
第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén),、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十
甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省企業(yè)集體合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，制訂本協(xié)議。
第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止,。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn),。
第三條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第四條 本協(xié)議有效期間,，國(guó)家、省,、市工資方面有新的規(guī)定,，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的,，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 公司實(shí)行____________工資制度,。職工工資由____________組成,。
第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元),。
第七條 公司實(shí)行每周____天工作制,，每天工作____小時(shí)。
第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放職工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資,，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的,，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放,，除法律,、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資,。
第九條 本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式,，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______，計(jì)件定額為_(kāi)_______,。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律,、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 員工病假,、事假工資支付辦法
第十一條 獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式
第十二條 根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%,。
第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的,，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金,。
第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。
第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。
甲方：__________________乙方：__________________
_________年____月_____日_________年____月_____日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十一
甲方（工會(huì)或員工代表）：_____ 乙方（企業(yè)）：______________
員工人數(shù)：_________________人 企業(yè)性質(zhì)：__________________
協(xié)商首席代表：_______________ 協(xié)商首席代表：______________
姓名：_______________________ 姓名：______________________
職務(wù)：_______________________ 職務(wù)：______________________
身份證號(hào)碼：_________________ 身份證號(hào)碼：________________
協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：______________
代表產(chǎn)生方式：_______________ 法定代表人姓名：____________
聯(lián)系電話(huà)：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：__________________
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《海南省集體合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條 企業(yè)實(shí)行______________工資制度,。
第五條 企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地政府公布的當(dāng)年度最低工資,。
第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日,。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù),。
按正常工作時(shí)間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。
第八條 員工病假,、非因工負(fù)傷工資支付辦法________________________。
第九條 員工產(chǎn)假,、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_____________________________,。
第十一條 根據(jù)政府公布的______年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是______________________________________,。
第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。
第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。
第十四條 乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失,。
第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定,，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十六條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除,。
第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔,。
甲方______________ 乙方______________
首席代表：________ 首席代表：________
____年____月____日 ____年____月____日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十二
_______________公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會(huì)雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。
第二條 公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。
第三條 公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度,。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)______年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下,，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長(zhǎng);效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,，職工平均工資增長(zhǎng)可超過(guò)10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長(zhǎng)且不設(shè)上線,。
第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工在依法享受年休假,、探親假,、婚喪假等和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),，公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排_(tái)_____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，按照職工應(yīng)休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。
第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過(guò)銀行(或者直接)支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資等，不得克扣和無(wú)故拖欠,。
公司要按月書(shū)面記錄職工工資的數(shù)額,、項(xiàng)目、時(shí)間并由職工本人簽字,，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單,。
第十一條 有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(二)國(guó)家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響公司職工實(shí)際工資較大的;
(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第十二條 變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。
第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
經(jīng)雙方對(duì)公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，一致認(rèn)為：_____公司和全體職工從維護(hù)國(guó)家,、企業(yè),、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗,，確保實(shí)現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。
第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，公司將本合同正式文本一式三份,，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過(guò)審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。
第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日,。合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。
__________有限公司(章) __________有限公司工會(huì)(章)
首席代表簽字：__________ 首席代表簽字：__________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十三
赤水市工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商,，共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合我局實(shí)際，訂立本合同,。
一,、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,，制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2,、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則,。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,，苦、臟,、累,、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二,、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1,、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高,，在政策允許的條件下,，逐年提高職工工資收入。
2,、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,，企業(yè)應(yīng)依法支付,。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放,。
2,、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣,。
四,、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線,。
五,、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1,、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi),、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等,。有技術(shù)職稱(chēng)人員按月享受科技津貼待遇,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2,、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,，為職工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定,。
六,、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,，并作出相應(yīng)的決定,。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開(kāi)平等協(xié)商會(huì)議,，就工資專(zhuān)項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定,。
㈠,、林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,，加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,，杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟(jì)效益,，提高企業(yè)職工工資水平,。
2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定,，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。并在處罰前,，征求工會(huì)的意見(jiàn)。
4,、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施》的要求,，對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，采取多種形式予以公開(kāi),。
5,、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利，依法享受特殊保護(hù)等福利待遇,。
6,、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,，支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利,。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,。
㈡,、林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù),。
2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育,，并支持職工對(duì)用人單位違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3,、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工，局工會(huì)如有異議,，有權(quán)提出建議,，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見(jiàn)后方可處理。
4,、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,，定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，傾聽(tīng)職工群眾的反映,。
5,、積極參與工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益,。
6,、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益,，并代表全場(chǎng)職工的整體利益,，教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系,。
七,、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止,。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì)，林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案,。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無(wú)異議,，本合同即行生效。
八,、合同的變更,、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見(jiàn),，并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，修改或補(bǔ)充合同條款,，作為合同的附件,，與合同具有同等的法律效力。
2,、在合同履行期間,，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可提出變更或解除合同,，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除,。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,，合同期滿(mǎn)即行終止,。
九、違約責(zé)任
合同雙方無(wú)故違約,，要各自承擔(dān)違約責(zé)任,。單方違紀(jì)給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失,，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任,。
十、附則
1,、本合同適用于綏陽(yáng)林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè),。
2,、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)林業(yè)局工會(huì),、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份，存檔一份,。
3,、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十四
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：
1,、基本工資制度：_____________________;
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_________________________;
3,、工資分配形式：根據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同,，工資分配形式的具體內(nèi)容為：
4、員工工資目標(biāo)為：___________________;
5,、工資支付辦法：_____________________;
6,、加班加點(diǎn)工資支付辦法：_____________;
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。
8,、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假,、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后的工資支付辦法為：_____________;
9,、新進(jìn),、轉(zhuǎn)崗員工,、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：_____________;
10、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：________________________;
11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：__________________;
12,、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的______%,，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)___________元。
13,、由于勞動(dòng)合同終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律,、法規(guī)、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),，則按5年服務(wù)年限平均,，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。
第二條 根據(jù)權(quán)利,、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：
1,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2,、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4,、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,，按時(shí)足額支付員工工資，不得無(wú)故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇,。
5,、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體談判,，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：
1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議,。
2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,，提高工作效率,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展,。
4,、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的，員工應(yīng)積極配合,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。
5、做到安全生產(chǎn),，遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。
第三條 除本合同外,，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行,。
第四條 在本合同履行過(guò)程中,，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì),。
第五條 違約責(zé)任處理：
1,、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任,。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任,。
3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的,，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。
第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合同全面履行,。
第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī)定辦理,。
第八條 本合同未盡事宜,，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第九條 本合同一式六份,，雙方首席代表各一份，公司存檔一份,，公司主管部門(mén),、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份,。
第十條 本合同有效期一年,，自__________年_______月______日至__________年_______月______日止。
以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無(wú)誤,。
甲方：_____________________乙方：_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十五
甲方首席代表：
乙方首席代表：
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線,，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：
(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上,，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為_(kāi)___%,。
(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。
(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放,。
(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度,、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法,、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn),、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。
第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元,，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元,，增幅為_(kāi)___%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為_(kāi)___%,，今年預(yù)計(jì)為,，增幅為_(kāi)___%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),，上年度本地區(qū)職工工資總額____元,，平均工資為_(kāi)___元，比前年增長(zhǎng)____%,。
第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商,。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況,。
第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商修改合同,，但每年只能一次。
第六條本合同有效期為一年,，于____年____月____日起____年____月____日止,。并于期滿(mǎn)前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第七條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)各一份,。
甲方首席代表：(簽字蓋章)
乙方首席代表：(簽字蓋章)
日期：____________
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十六
甲方(企業(yè)方)：____公司(行業(yè),、區(qū)域)乙方(職工方)：____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：____________首席代表：____________
代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。
1,、________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年萬(wàn)元的基礎(chǔ)上,，增長(zhǎng)幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為%,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等,，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步,，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上,，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。
2,、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等,。
3,、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。崗位采用工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資,、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位,，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高元/月(或%),。基本工資占全部工資的比例不低于%,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資,、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法,。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。
5,、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%,?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò)%。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的比例,。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單,。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù),。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7,、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是,、。
提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立,、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
9,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效,。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。
10、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。
11,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門(mén)存檔一份,。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。
13、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者,。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬。
14,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。
甲方首席代表：乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)
____年__月__日____年__月__日
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同篇十七
甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè),、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè),、區(qū)域)工會(huì)
首席代表：x x x 首席代表： x x x
代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。
1、x年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為 %,。(或者增幅在 %-- %之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為 %,。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷(xiāo)售額,、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度,。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度,。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。
3,、工資分配形式
根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例,。
4,、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %,。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5,、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %,。
提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且,，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例,。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過(guò)銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù),。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。
7、津貼補(bǔ)貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： ,。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 ,、 ,。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。
(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。
8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立 ,、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。
9、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò),，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì)保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。
10,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除,。
11,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),。
12、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門(mén)存檔一份,。
提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。
13,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同適用于 勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實(shí)同工同酬。
14,、本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。
提示：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年,。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章) (工會(huì)蓋章)
日期：
