無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇一

為響應公司號召,，適應新形勢的需要，該班組創(chuàng)新學習方式,，以開展創(chuàng)建學習型班組活動為契機,，按照導入理念、建立機制,、規(guī)范運作,、持續(xù)改進的方式，全力打造學習型班組,。為提高職工業(yè)務操作能力,，該班組確定多種學習、培訓方式,，理論聯(lián)系實際,，融會貫通。堅持開展“傳,、幫,、帶”等活動，職工學知識,、鉆業(yè)務蔚然成風,，質量意識、安全意識,、工作效率,、業(yè)務技能得到了迅速提高。特別是青工學技術的熱情空前高漲,，通過班組鼓勵,、自己努力，在9月的高級工考核考評中,，該班組4位青工通過了考核,，使該班組高級工人數達到x人，大幅度提高了該班組技術力量,，為產品質量的進一步提高打下了堅實的基矗

該組著重加強班組內部基礎治理,，建立了各類基礎治理臺帳、報表制度及工序獎懲考核辦法,，在分配上獎勤罰懶,，分配透明、公平,、公開,，公正,，上墻接受領導及職工的監(jiān)督；結合自身生產,、管理實際,，制定了生產、設備,、質量,、安全文明生產的相關規(guī)章管理制度，并嚴格貫徹執(zhí)行,，每月根據作業(yè)區(qū)下達的各項生產經營考核指標,，進行認真研究，統(tǒng)一思想,，量化管理,，把生產指標細化到班員，明確分工,，各司其職,，圍繞成材率這項關鍵指標，嚴格工藝紀律,，實施精細化,、標準化操作，同時制定出操作性更強的獎懲激勵制度,，大力開展班組“勞動競賽”,，進而提高職工生產積極性和主動性，控制生產朝著有利方面發(fā)展,，實現了產量,、指標大幅突破提升，降本措施效益明顯,；xx年1—11月生產合格鋼材xx噸,，其中品種鋼xx6噸，均名列四個橫班前茅,；通過修磨的方式,，處理大批次劃線、裂紋等缺陷鋼材x噸,，挽回經濟損失達x元,，提高了成材率，使綜合成材率達到了x％,，較上年上升%,；于12月5日，通過火花鑒別堵住上工序混鋼一次,，避免了巨額的經濟損失和重大的產品信譽損失,；熱處理工序嚴格按照工藝裝拆爐,，燒好每“一把火”，1—11月,，經一組退火的品種鋼,，無一起重大質量事故。在完成自己當班精整任務的同時,，多次協(xié)助其他班完成如15crg鋼材定尺的鋸切，積壓品的處理等工作,，為連軋作業(yè)區(qū)任務的最終完成做出了貢獻,。

該班組堅持以思想觀念的更新帶動工藝技術的創(chuàng)新，拓展創(chuàng)新力,，在創(chuàng)新中實現自我超越,。大力開展職工提合理化建議、qc小組等活動,。一切都為了降低消耗,、增加效益的目標。全年共提合理化建議30條,，積極參與實施的如精整臺增加照明等,，合計22條；在下半年針對飛邊毛刺和長短差分選這個老大難問題的攻關上,，班組職工團結一致,，迎難而上，集思廣益,，反反復復實踐,，終于取得了突破性進展，產品包裝質量和表面質量得到了大幅提升,，受到了好評,。在提質降耗活動中，著重于修舊利廢,，將廢棄的手提砂輪機,、斷線鉗進行零件置換，全年挽救手提砂輪機3臺,、斷線鉗8把,，節(jié)約資金數千元；對大宗消耗品鋼絲繩的使用和更換進行嚴格規(guī)范,，杜絕超重吊運等違規(guī)現象,，延長了每根鋼絲繩的使用時間，使今年在產量增加的前提下,，鋼絲繩的使用量較上年少18副,，節(jié)約數千元,。為連軋作業(yè)區(qū)生產成本的下降盡了微薄之力。

xx年是改革的一年,，連軋作業(yè)區(qū)全年經歷了數次管理體制改革,。乃至12月進行的“四班三運轉”轉為“三班兩運轉”的改革。頻繁的轉換管理體制,，有的職工擔心自己收入受影響,，情緒有很大波動，該班組始終堅持把實現好,、維護好,、發(fā)展好職工利益放在第一位，千方百計解決職工的實際困難和問題,，以為民謀利的實際行動取信于民,。在此時班組長及時深入職工當中了解實際情況，做出解釋和安撫工作,，化解了這部分職工的顧慮,，使生產未受到影響。在20xx年度,，該班組看望生病住院職工代羅明等3人次,、并積極為重病的職工捐款。因此職工們的人生目標更明確了,、氣更順了,、工作熱情更高了、與企業(yè)的心貼得更緊了,，有效的增進了干部職工的團結,，為企業(yè)發(fā)展起到了凝聚人心、集中民智的作用,。

該班組時刻把安全管理工作放在一切工作之首,，強化安全文明生產，營造正氣的企業(yè)文化,。為規(guī)范職工言行,，強化定置管理，根據公司和連軋作業(yè)區(qū)文件精神,，把文明生產工作同生產任務同部署,、同檢查、同考核,，目的明確,，基準一致，培養(yǎng)了職工良好的文明生產意識,，在xx年,，該組無一起重特大安全事故發(fā)生,。積極響應公司及軋鋼廠號召，在工段的領導下,，大力宣傳,、實施6s現場管理活動，經過一階段努力,，取得了成績,，獲得了作業(yè)區(qū)的肯定。積極組織職工參加各級舉辦的文體活動,，豐富職工的文化生活,，培養(yǎng)職工崇尚科學、追求文明進步的健康生活方式和積極向上的生活情趣,，引導職工遠離迷信、,、賭博,、滋事、斗毆等丑惡現象,，弘揚“尊重美善,，鞭斥丑惡”的正氣。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇二

勞動南路加油站,，隸屬中國石油陜西西安銷售分公司,，位于西安市老城區(qū)與高新開發(fā)區(qū)接壤處，地理位置優(yōu)越,，交通便利,，周圍學校、企業(yè)云集,，經營環(huán)境良好,，是中油西安分公司高銷量加油站之一。

勞動南路加油站始建于1987年,，2008年經過大規(guī)模的改擴建,，形成了現有規(guī)模，占地面積2600㎡,，其中網架式雨棚面積達到416㎡,，總儲油量200立方米，4條加油快速通道,，8臺16槍電腦加油機,，儲油罐全部安裝了德國威德路特的液位儀電腦自動計量管理系統(tǒng)，并全部加裝了儲油罐防爆阻隔系統(tǒng),，購,、銷,、存及客戶管理均采用微機管理；主要經營90#,、93#,、97#汽油、潤滑油等,，是一座銷售純汽油的加油站,，同時為顧客設立了貨品齊全的加油站便利店、潤滑油超市,、ic卡油票發(fā)售點業(yè)務受理處,，站內提供了汽車美容、加水洗車及賓館化衛(wèi)生間等延伸服務項目,，是西北地區(qū)規(guī)模較大,，硬件設施最為先進的加油站之一。

加油站現有員工33人,，其中黨員6人,，團員23人，員工平均年齡29歲,，大專以上學歷員工占70%以上,，實行四班三運轉工作制，是一支富有朝氣,、充滿凝聚力的團結集體,。加油站以“加油站管理規(guī)范”為指南，遵守“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績、和諧,、安全”經營理念,，使加油站服務趨于專業(yè)化、細致化,、人性化管理,，銷售量逐年遞增，連續(xù)幾年超額完成下達的任務量質,，同時加油站也以優(yōu)質的油品,、富有親和力的“寶石花、usmile”品牌形象,、廣大用戶良好的口碑和較為完善的管理體系,，先后榮獲陜西省創(chuàng)建青年文明號委員會授予的“青年文明號”示范單位、中油石油百面紅旗加油站稱號、中國石油煉油與銷售板塊青年文明號加油站,、陜西銷售雙文明加油站,、先進集體、“青年文明號”等殊榮,；2003年被中國石油煉銷板塊評為陜西地區(qū)第一座“五星級”加油站,；加油站人才輩出，員工張小永,、馬寧同志被中國石油股份公司評為全國“百名優(yōu)秀加油員”的榮譽稱號,、李丹同志被評為中國石油“百名服務天使”榮譽稱號。

勞動南路加油站2007年任務量為16500噸,，全年銷售16860噸,；2008年任務量為17500噸，全年銷售17520噸（期間加油站整修停業(yè)72天）,；2009任務量是18000噸,，截至八月，零銷售量達14000噸,，已完成全年任務量的77.78%,；預計年底銷量可達18500噸；便利店由2008年7月開張時日均銷售額80元發(fā)展到目前日均銷售3000余元,，通過全站員工對市場不懈的培育,，克服了場地限制,，周邊兩座大型超市,，進出站口周圍不下十余家的小商店的盤踞蠶食的困境，2009年,，截至8月底實現銷售收入69萬元,，目前已經發(fā)展了一批較為固定的用戶，銷售收入將隨著客戶的開發(fā)逐步增加,。

勞動南路加油站堅持從《加油站管理規(guī)范》入手,，根據客戶群體的不同需要，制定不同的文化營銷策略,。

建設以鐵人文化,、顧客滿意文化、安全文化,、執(zhí)行文化,、團隊協(xié)作文化、學習創(chuàng)新文化等為核心的具有中國石油特色的加油站文化,，根據不同客戶群體采取聯(lián)誼會,、座談會、更換機油,、貨品送貨上門等方式積極建立業(yè)務關系,，使“中國石油”的品牌形象和服務承諾被廣大用戶認可,，加油站通過建立完善流暢的顧客投訴渠道，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議,，利用問卷,、電話、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調查,。

定期開展各種營銷活動,，全面提升加油站管理水平,，在油品計量,、質量、安全消防等各方面為消費者提供安全的加油環(huán)境,，在便利店商品管理方面,，嚴格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善、便捷,、安全的購物環(huán)境,。

勞動南路加油站注重加強與社會交流，積極參與公益事業(yè),，并在此基礎上為消費者提供優(yōu)質的服務,，提升公眾對中國石油的認知度。該加油站堅持科學營銷理念,，開展捐資助學活動,，把共產黨員先進性切實體現在工作中，開展創(chuàng)建“五星級加油站”活動,，開拓市場,，開展機構用戶，潛在用戶,，實現了安全無事故,，無用戶投訴。

通過多種方式進行擴銷增效活動,。

加油站是油品的終端口效益口,，銷售量是體現效益最直觀的數據。為不斷提高單日銷量,，發(fā)動員工集思廣益開展特色促銷活動,，2月14日開展“情人節(jié)送玫瑰花”活動；3月5日學雷鋒日開展免費擦皮鞋,、免費飲水,、郵品咨詢、發(fā)放報紙雜志及《勞南季刊》等多項項目；08年4月13日與海南馬自達汽車銷售4s店聯(lián)合開展了“放飛心情,、暢想自由,，陽光奧運”挑戰(zhàn)西安站總決賽活動，開辟專用加油車道,，百余量車形成浩浩蕩蕩長龍,，清一色的品牌車加油，給中國石油勞動南路加油站作了一次最好的免費廣告,；不間斷開展為消費者送服務,、送報刊、送印有中國石油標識的小禮品,、加油送祝福,、節(jié)日祝福卡片,、油非互動活動等,，小小關懷可得到較高的回報，勞動南路加油站多項并舉的小活動,，不僅提升了中國石油加油站的知名度和美譽度,，而且有力地促進了加油站單日銷量和經濟效益的提高。

加油站是連接社會的窗口,，是中國石油的臉面,。

加油站雖小，卻承載著中國石油的文化和社會責任,，是我們中油面向大眾的最直接,、最快捷的一線窗口，加油站服務質量的好壞,，就直接關系到了顧客對中油品牌的認知度,。

勞動南路加油站以這一理念為基準,，建立健全了詳細的客戶檔案,，將客戶細化為潛在用戶和固定用戶，制定了客戶開發(fā)和拜訪計劃,，分析客戶的差異化需求和滿意程度,，潛心研究客戶群體，鞏固固定客戶,，爭取流動客戶,，積極利用老客戶關系去發(fā)展新客戶，尤其重視加油站供油半徑內大型潛在客戶的開發(fā),，

根據不同客戶群體采取聯(lián)誼會,、座談會、更換機油等方式積極建立業(yè)務關系，主動上門宣傳“中國石油”的品牌形象和服務承諾等有關項目,，加油站注重密切合作關系,，創(chuàng)造和諧的消費環(huán)境。

先后與電影城合作為來站加油滿350元的用戶,，贈送兩張電影票,，加滿300元用戶贈送一盒車用抽紙，加滿200元用戶贈送一小時ktv視聽歌城演唱卷,。

這些雙贏合作關系帶動了勞動南路加油站銷量的不斷攀升,，實現了月月超額完成銷售任務，同時也為到站加油的顧客傳遞了一份尊貴的感受,，反映了文明企業(yè),，文明環(huán)境，人文關懷的社會效應,。

勞動南路加油站建立了完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議，利用問卷,、電話,、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調查。

現場作業(yè)嚴格流程管理,，提高加油站整體服務水平先后總結出了“四多”服務法：多說一句,，給顧客溫馨的提示；多看一眼,，把顧客記在心中,；多幫一把，給顧客送去溫暖,；多跑一步,，拉近與顧客的距離；和“三個一點兒”服務法,，即“熱情一點,，周到一點，耐心一點”,，練就了“三句話贏得客戶心”的真功夫,，讓顧客感到來站加油是一種享受，加入好油品,，加出好心情,。

通過努力，加油站固定用戶有了較大的增加,。增強了客戶的忠誠度,。

勞動南路加油站嚴格執(zhí)行《加油站管理規(guī)范》,，工作中培訓員工堅持做到“三個堅持”即：

堅持把感情融入服務；堅持“多問一句,，多想一點,，多說一句，多管一事”,；堅持“服務上講求優(yōu)質,，責任上講求盡職”。

落實員工的崗前,、崗中技能培訓與考核機制,，堅持開展日常實踐培訓，將每位員工培訓和再教育作為員工的一項福利落實,，加油站管理貫穿“剛性制度,、人性管理的”的模式，在服務細節(jié)到位方面,，按照《中國石油加油站管理規(guī)范》要求,，注重培養(yǎng)服務理念和服務意識，開展案例剖析和經驗分享交流活動來落實加油“十三步曲”的規(guī)范操作,，培養(yǎng)員工學會與顧客溝通的藝術,，在便利店商品管理方面，嚴格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善,、便捷,、安全的購物環(huán)境。

倡導以人為本,，關心關愛員工,，員工團結互助，要求工作人員統(tǒng)一服裝,，女同志統(tǒng)一佩戴頭花,，上崗統(tǒng)一配發(fā)手套；服裝整潔,；更衣室實行物品擺放定置化,，制定衛(wèi)生責任區(qū)，更衣室擺放除臭鞋柜,，安裝升降衣架,，衛(wèi)生得到有效保證,。

開展全員性的節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)約辦公用品活動,。

在各水龍頭旁張貼“勞南提示您：

請節(jié)約每一滴用水,！

”提示牌,；辦公用品實行以舊換新活動，降低辦公用品的使用數量,。

雨棚檐口燈箱安裝自動控制閥,，結合四季節(jié)氣定時啟閉。

克服空間有限,、房間緊張等困難,，建立了“小食堂、小圖書,、小沐浴,、小綠化、小娛樂”,，添置了全新大小家電,，并想方設法改善伙食，讓員工在緊張工作之后能吃到熱飯熱菜,，使加油站這個小家也充滿著大家期樂融融的氣氛,。

在閱覽室有大量的書籍供員工閱覽，有乒乓球,、羽毛球,、跳棋、跳繩等供員工娛樂,，新蓋員工淋浴室在適當位置增設了太陽能小淋浴設施,，在營業(yè)室內、后院,、辦公室內擺設鮮花,，并定期更換，不斷改善員工的工作和生活條件,，達到人和整體環(huán)境的和諧統(tǒng)一,。

積極參與公益事業(yè)，開展各項有益活動,，凝聚團隊力量,，3月12日組織休班員工參加了《西安晚報》舉辦的全國植樹活動，7月初,，加油站黨支部組織黨員及入黨積極分子共同參觀了西安八路軍辦事處舊址,，號召員工積極向報刊投稿報道宣傳好人好事，開辦了“勞南季刊”雜志,、創(chuàng)辦了“勞南風采”網絡主頁,，全年以來勞動南路加油站在陜西石油等報刊上稿6篇，為青年員工提供了良好的溝通,、激勵,、發(fā)展平臺,。

加油站員工對企業(yè)忠誠度不斷提升實現了顧客滿意度的最大化，近年來無一例因服務和油品質量對勞動南路加油站的投訴,。

按照qhse管理體系的要求,，嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書和管理分手冊的內容，將質量,、安全,、健康、環(huán)保,、節(jié)能節(jié)水等方面的情況納入到班組建設目標考核,，力求在實際工作中抓出成效。

秉承“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績、和諧,、安全”的核心經營管理理念,，積極推行管理體系落實，加強質量責任制,、崗位操作技能,、計量培訓教育等基礎工作，實現質量目標管理,，實施名牌戰(zhàn)略和用戶滿意工程,。

定期培訓，提高員工的安全防范意識,，培訓主題涉及“油品理化性質,、毒性及健康危害、燃燒爆炸危險性分析”等內容,。

使員工在思想上與行動上都注重安全對一個加油站的重要性,，堅決杜絕“三違”行為。開展自我識別環(huán)境因素和危險源并確認簽字,。

全員參與隱患識別和風險評估,。

每月開展并及時修訂完善“事故應急預案演練”，實現了科學,、持續(xù),、有效的管理目的。

在日常工作中,，中國石油陜西西安銷售分公司勞動南路加油站認真做好各項工作,，抓質量管理，誠實守信,；抓細節(jié)規(guī)范,，讓每一位到站的司機朋友感受到了賓至如歸般的熱情,。

榮譽是對過去工作的總結和肯定,，更是對今后工作的借鑒和激勵,。

勞動南路加油站這個朝氣蓬勃的集體會以更高更嚴的標準投入到各項工作中，再接再厲,，創(chuàng)中油品牌形象,，創(chuàng)優(yōu)質服務新風尚，創(chuàng)標桿加油站新局面,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇三

鄭xx,，機械廠壓縮機維修中心技師,47歲，1980年參加工作,，中共黨員,，現任機械廠壓縮機維修中心壓縮機修理班班長。自參加工作以來,，一直從事大馬力柴油機修理,、油田各類壓縮機組大中修工作。工作上任勞任怨,，吃苦耐勞,，責任心強，作風扎實,，練就了一身過硬的技術本領;學習上,，他總是用自己的業(yè)余時間努力學習，高標準的嚴格要求自己,，自學掌握了cad計算機繪圖軟件,，能夠獨立完成一般工裝設備的設計繪圖，為實際工作的需要奠定了扎實的基礎,，正是他刻苦的學習和努力的工作錘煉,，練就了一身過硬的技術本領，20xx年經過嚴格的考試后,，成為一名機修技師,。

經過多年的辛勤努力，他的工作技能和業(yè)務水平不斷提高,，積累了很多實用維修經驗,，并且取得了一個又一個可喜的成績，多次獲得油田公司,、廠部技術革新獎勵 (1993年獲二機廠鏜主軸瓦機改造二等獎;20xx獲機械廠主油道試壓工裝一等獎;20xx年獲指揮部百名創(chuàng)新能手和科技進步三等獎;20xx被機械廠破格聘為低職高聘技師;20xx獲機械廠壓縮機組大修技術研究一等獎;20xx分別獲中石油,、指揮部、機械廠機身瓦孔技術攻關二等獎和一等獎;20xx年獲機械廠注水泵維護qc成果一等獎;20xx獲機械廠技術革新二等獎),。正是因為他有過硬的技術,，謙和的態(tài)度,，時時地感染著周圍的同事們，成為帶動全班人員不斷努力工作的動力,，同時也被同事們親切的稱他為土專家,。

作為班長的他,在工作和學習中,處處以身作則,充分發(fā)揮模范帶頭作用，我先上,，這是他在遇到難活,、臟活、累活時經常說的一句話,。在每年吐哈油田各采油廠進行壓縮機檢修時,，他身先士卒，一人承擔著檢修現場的組織者,、技術把關者,、維修檢驗員，20xx年7月份在為溫米聯(lián)合站進行壓縮機檢修時,，當遇到空間狹窄,、操作困難的施工時，他毫不猶豫地鉆進去一干就是半個小時,， 40多度高溫,，把工具曬得燙手，他就帶著棉手套繼續(xù)工作,，汗水濕了一身,他不管,手腳麻木了,他也全然不知;12月份為甲醇廠壓縮機檢修時冬季寒風刺骨,，遇到壓縮機組故障排除時手凍的不能拿工具了就在運行機組的水箱前面暖暖繼續(xù)搶時間、趕進度,，他只知道如果故障沒能及時修好,生產就不能投入運行,，這個時候設備更不能長時間停機。每當出現重大設備險情時,他都是這樣自私的先讓自己上,讓別人后干,，他認為這也是在工作實踐中獲得真本領的唯一途徑,。

從事內燃機、壓縮機,、機泵維修維護維修工作一干就是30年,。這些年來，他一步一個腳印地實現著自己的夢想,，以更加勤奮務實的態(tài)度對待自己熱愛的工作,，在工作之余，他就愛動腦筋,，經常學習和鉆研新的專業(yè)知識,，為了解決一個小問題，他還主動向一些設備生產廠家技術專家請教學習，直到問題解決了,，沒有后患了才肯罷休,，這樣的工作作風練就了過硬的技術本領，提高了自己的業(yè)務水平和設備維護檢修的能力,，也奠定了他能夠為生產設備把 脈,，看 病的基礎，充當了一名出色的設備醫(yī)生,。

20xx年被首批派往國外工作,，在哈薩克斯坦工作的4年里,，由于受到維修條件的制約,，開展工作要比在國內艱苦的很多，好多維修工作只能靠手工作業(yè)來完成,，可以說他是帶著維修小組成員在一張白紙上面開始了鉆井用190系列柴油機的大修理工作,，發(fā)動機的主軸瓦、連桿瓦在修理中要求標準非常高,，國外又沒有相應的機械加工設備,，只有憑借以往積累下的經驗不斷的努力和嘗試，并通過尋找相關的維修資料進行參考和學習,，就這樣先后完善了軸瓦修復設施,，清洗設施，油泵試驗設施等關鍵設備,、工裝項目,，在他帶領下一次次解決了190柴油機修復中出現的各類難題，確保了國外項目順利進行,。20xx年4月中石油阿克糾賓油田公司大修處一臺正在施工的修井機出現停機故障,，無法進行作業(yè)。該處的哈國修理工進行故障排出已過去了三天沒有將故障解除,，制約修井工作業(yè)的正常進行,。大修處通過多渠道打聽到機械廠在哈國修理隊伍，請我廠修理工前去現場解決故障,。該施工地離我們員工的駐地有300余公里,。鄭xx帶領另一員名機修工不顧時間已晚、路途遙遠的情況,，馬上動身到現場,。通過翻譯了解到事故原因以及當地修理工在處理故障時都采取了那些方法和所動過的配件，認真分析所出現故障的原因,，采取排除法將一些引發(fā)故障的因素一一排除,，最后僅用了20分鐘排除了故障，經過啟動轉后設備工作正常。在現場的當地修理工和大修處的領導豎起了敬佩的大拇指,。

20xx年3月第一次承擔美國生產的瓦克夏發(fā)動機大修理時,，發(fā)現設備的搖臂上面兩個銅套之間的距離長，而銅套內徑又比較小,，

標準要求的同心度精度高,，更換的新銅套有較大的加工余量，工廠又沒有合適的機械加工設備,，該銅套又是進口配件,，價高數量有限，得保證百分之百的合格率,，嚴重制約著壓縮機的修理進度,。遇上這樣的事，也是他最先投入解決問題的時候,，沒有設備手工干,，精度不夠設計工裝，他經多方面考證模擬試驗,，根據深孔加工理論依據,，結合現實條件獨立繪制專用的《銅套絞修扶正裝置》圖紙,，并將圖紙送去加工班組跟班加工零件,，經過兩次反復,，一套完善《銅套絞修扶正裝置》加工完成，之后編寫可行的修復工藝,，經過現場試驗,，效果非常好，改項目獲得廠技術革新獎勵,。

在從事進口大型壓縮機組維修工作期間,，他不但能解決現場問題，而且還能夠發(fā)現機組在設計方面的問題并大膽的進行改造,、代替,，土專家也就這樣得來的，20xx年6月在承擔鄯善壓氣站三號壓縮機組檢修工作中,，需要更換機組風扇皮帶漲緊裝置損壞的軸承,，該機風扇傳動軸設計過長(2500mm)，只有一端有軸承座支撐,，另一端沒有支撐設施,，中間只有用胎式橡膠連接器連接。在使用過程中由于支撐點遠,、橡膠件承受不了風扇軸的自重,，使輪胎連接器變形，由于連接器的不同心，經常在運轉中出現機組震動過大導致軸承損壞自動停機,。發(fā)現這一情況后鄭xx主動承擔改造任務,，根據風扇軸的受力方向設計、焊接了固定軸承座平臺,，采用支架的依托,，徹底解決了因風扇軸的連接的位移、在運轉時而導致震動過大停機的問題,，打破了洋設備不能改動的神話,。

20xx年在進行瓦克夏l7xx2gsi天然氣發(fā)動機大修工作中，發(fā)動機缸體主軸瓦孔因腐蝕變形,，瓦蓋中心部位嚴重腐蝕,，最大腐蝕深度達到0.46mm，瓦孔失圓,，瓦蓋與瓦片接觸面積只有47%,，技術鑒定不能繼續(xù)使用,，更換或修復,。如更換瓦蓋，沒有現成的配件,，只能定做,，依靠進口周期長，手工修復在小型發(fā)動機上有先例,，而在該類設備沒有先例,，當時也是唯一的一種方法，為此,，壓縮機維修中心成立技術攻關小組,，鄭xx任組長開展技術攻關，設計完成了主軸瓦蓋磨修,、刮研工裝,，編制修復工藝方法，親自操作研磨修復,，不到一周時間完成修復,，經過檢測驗證達到技術標準，不但爭取修理時間,，而且和進口配件更換相比節(jié)約了配件費用,，在修理創(chuàng)新方面大膽邁出了一步，當時該廠設備管理部門的領導稱贊說：我不但看到了你們的實力,，而且看到了什么是大修技術,。

在現場他總在干好本職工作的同時，還做到勤學好問，經常與他人交流,，來提高自身綜合素質和服務的整體素質,。在他的口頭禪所說的：個人水平高，不算高,，只要是整體水平高那才是正真的水平高,。所以，他堅持不懈的做好傳,、幫,、帶活動，每年和青年員工簽訂導師帶徒的師徒合同,，制定學習幫教計劃,，認真履行自己的職責，根據實際編撰適宜易懂的培訓內容,，將自己積攢下的經驗和通過其他方式取得的知識,，毫不保留傳授給青工，特別是對工作中遇到難點的講解,，更是認真細心,，一字不漏，與大家相互交流,，共同提高,。

就是憑著對工作認真負責、吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，鄭xx自參加工作以來多次出色的完成了各項任務,，贏得了廠領導和員工的一致夸獎，稱他是壓縮機維修方面的土專家,，機修技能大拿,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇四

xxx班組是赤峰博元科技有限公司粗酚精制車間生產一線的班組，該班組共8人,，長期以來,，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實公司的各項會議精神,。堅持體現“團結,、協(xié)作、安全,、奉獻”的管理及工作理念,，做到從我做起，從細節(jié)入手,，樹立零違章理念,，堅持團結與協(xié)作相結合,，分工明確，責任到人,，人人都以控制差錯為切入點,，該班組自20xx年粗酚裝置投產至今，實現了安全生產零事故,，為公司的安全生產工作做出了榜樣,。

該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏,。在多次應急停車時,，值班長及時啟動緊急停車應急響應，指導著操作人員以最快的速度,，將裝置安全停車,，憑著班組臨危不亂的處置問題的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象,。

去年11月,，粗酚間歇裝置試生產，為了完成裝置的試生產任務,，面對著人員不足（當時該組只有6人）的不利條件,，全班員工心往一處想，勁往一處使,，想方設法排除困難,，與車間生產主體班組同步工作，保質保量地完成了試生產開車任務,，最大限度地發(fā)揮自身的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣,。

粗酚連續(xù)裝置投產時,，因原設計不合理，造成各精餾塔釜液泵（單柱塞泵）經常發(fā)生管線震動,，xxx組織操作人員班前對設備進行認真維護和檢查,，在設備的日常保養(yǎng)維護中一天都沒有放松過，該班組操作人員深知只有維護保養(yǎng)好設備,，才能使用好,、運轉好、發(fā)揮好設備的重要作用,。他們每天堅持設備擦拭干凈,，及時補充潤滑油，努力做到設備使用的“三好四會”和“清潔,、緊固,、潤滑”六字方針,，班后認真填寫交接班記錄，嚴格遵守交接班制度,，以保證設備的正常運轉,。在車間專項安全大檢查中，xxx班組認真分析總結,，查找不足,，有針對性地提出整改建議。xxx班組根據生產系統(tǒng)可能存在的安全生產隱患,，逐一進行了排除及整改并明確了責任人,，保證了裝置的安全生產運行。班組由以往陳舊的隨意模式逐漸提高到標準化模式,?！吧a安全重要，質量安全也重要”,，xxx班組提出在保證生產安全的同時也對產品質量十分重視,，班組成員時刻牢記質量就是企業(yè)的生命，任何一個崗位的疏忽都會對企業(yè)的整體質量造成不同程度的影響,，在細節(jié)中找問題,，在每一道工序中用心去融入。一直以來,，班組控制的工藝指標,，合格率為99.8%。

什么叫吃苦,，什么叫愛崗敬業(yè),，在xxx班組員工的身上得到了充分的體現。

每天面對單調,、重復,、枯燥的工作，該班組員工不言苦,，不言累,，不言臟，憑著對工作的熱愛,，干一行,，愛一行，認真學習公司生產制度,、安全相關制度,，不斷提高本職崗位的工作技能，當班時積極主動了解生產信息,，在生產操作時做到心中有數,，該班組員工沒有因操作問題而影響裝置的生產,，最大程度的保障粗酚裝置安全生產工作。

加強教育培訓,，提高職工素質,，是實現安全生產的有效途徑。該班組根據生產發(fā)展要求,，通過結合班組實際情況,，制定了詳細的教育培訓計劃，加強教育培訓,，夯實安全基礎,。在安全教育培訓上，該班組堅持以人為本,，以現場為陣地,，以管理為重點，注意引導職工從思想上,、行為上提高控制不安全因素的能力,。

xxx班長是一名擁有多年化工經驗的老班長。他專業(yè)知識牢固,，業(yè)務能力強,，并且非常注重職工工作、業(yè)務能力的培養(yǎng),。xxx班組組織操作人員從自身工作的每個環(huán)節(jié)入手,，認真細化管理流程，優(yōu)化操作工藝,，提高操作熟練度,，從杜絕開錯閥門等誤操作做起，切實加強職工業(yè)務,、操作能力,，確保了職工在日常工作中的操作安全，使職工的工作,、業(yè)務能力和處理突發(fā)事件能力均取得了極大地提高。

在多年的安全生產工作中,，xxx班組以優(yōu)異的成績完成了上級下達的各項任務,，實現了安全生產無事故，為我公司的安全生產工作奠定了良好的基礎,。在今后的工作中,，xxx班組將進一步狠抓管理、與時俱進,、團結創(chuàng)新,，時刻以安全生產為第一位,，努力完成各項生產任務，為實現公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇五

11月24日,，2020年全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行，中國移動通信集團湖北有限公司十堰分公司網絡部動力班班長溫先生榮獲全國勞動模范榮譽稱號,，并接受表彰,。

溫先生從1996年大學畢業(yè)參加工作至今，已在十堰移動工作24年,。他從事過電源,、傳輸、基站網優(yōu),、代維管理等技術方面的工作,，努力做到干一行、愛一行,、精一行,，在各個崗位上都做到干得出色，有所建樹,，成為公司的榜樣,。

敬業(yè)，是溫先生給人打下心靈烙印的品質,。2001年,，正值中國移動十堰分公司傳輸網大建設時期，溫先生受命擔負起傳輸城域網建設的重任,，這是一項對工藝工序要求都非常嚴格的工程,，建設過程中容不得絲毫馬虎。為了確保工作不出紕漏,，溫先生不論嚴寒酷暑,，也不管是節(jié)假日，總是堅守在工程一線,，直到城域網順利開通,。

之后，溫先生又主動擔負起開通城區(qū)六期基站的工作,。在缺少施工隊的情況下,，他堅持自己干，每天天不亮就上基站忙碌,，直到天黑才回家休息,。炎炎夏日之下，他感到特別累了,，在基站就地休息一會兒,，又馬上投入到緊張的工作中,。憑著一股踏實肯干、認真負責的勁兒,，溫先生在一個多月的時間里,，順利開通城區(qū)近40個站點。

2002年上半年,，中國移動十堰分公司要開通房縣,、神農架林區(qū)一些重要旅游景點基站，溫先生主動請纓,，及時帶隊奔赴現場,。當時擬建基站的地方陰雨連綿，氣溫很低,，自然環(huán)境較為惡劣,，而且基站大多要建在陡峭的山坡上，道路狹窄且濕滑,。溫先生帶領工作隊不怕苦不叫累,，堅持迎難而上，終于趕在五一前順利開通房縣野人谷,、野人洞,，神農架林區(qū)燕子埡等基站，保障了節(jié)日期間旅游景點的通信,。

2019年,，中國移動十堰分公司樞紐樓暴露出電源容量嚴重不足制約公司業(yè)務進一步發(fā)展的問題，而要實現電源擴容,，就意味著要替換掉公司樓宇90%左右的高低壓配電設備,，將面臨著大量的割接調整工作。

溫先生再次挺身而出,，主動要求接手樓宇電源擴容工程,。他統(tǒng)籌布局，提前規(guī)劃,，把牽涉面廣,、影響人數較多的工程盡量安排在晚上施工，最大限度減小割接對核心樓設備及辦公的影響,，他卻因此要經常干到次日凌晨4時,。在他的合理規(guī)劃和加班加點施工之下，核心樓電源擴容工程從立項到完工僅用了3個月,，公司電源容量不足制約業(yè)務發(fā)展的問題得到徹底解決。

“他是一個敬業(yè)勤奮的人,，從入職的第一天起到現在,，這種優(yōu)秀品質一直沒有變,。”在中國移動十堰分公司,，熟悉溫先生的老職工對他這樣評價,。

干一行、愛一行,、精一行,，是對溫先生工作狀態(tài)的真實寫照。無論身處哪個工作崗位,，溫先生總是潛心鉆研技藝,，在看似枯燥的工作中找到學習、提升,、創(chuàng)新的`機會,，在一個又一個的崗位上煥發(fā)出屬于自己的別樣光彩。

2004年,，十堰移動數據業(yè)務迎來快速發(fā)展期,，但數據傳輸速率較慢且穩(wěn)定性差，成為制約業(yè)務發(fā)展的瓶頸,。為此,，溫先生苦思冥想，在全省率先優(yōu)化mstp網絡,，探討mstp三種組網模式,，選擇了最優(yōu)模式組網并推廣應用，數據接入速率慢及穩(wěn)定性差的問題迎刃而解,。在此基礎上,，溫先生編寫了《用mstp設備組建十堰移動骨干數據接入網絡》，獲得中國移動通信集團湖北有限公司經濟技術創(chuàng)新三等獎,。

2007年,，溫先生利用閉合回路線中斷產生告警原理，對室外易被盜設備及線纜接入動環(huán)進行防盜監(jiān)控,，對電力電纜進行綁扎防盜,，僅一年就幫助警方成功抓獲十多批正在實施盜竊的犯罪團伙。從此,，基站頻繁被盜現象得到扼制,。

2010年，針對山區(qū)配套電源更新改造施工量較大,、消耗電纜較多的現狀,，溫先生開創(chuàng)了開關電源底座升高法，只需更換少量線纜即可實施設備更新改造，該技術榮獲中國移動通信集團湖北有限公司科技進步優(yōu)勝獎,。2014年,，溫先生撰寫的《基站rru遭雷擊原因淺析及解決措施探討》獲中國移動通信集團金點子論文二等獎。2018年以來,，溫先生接連獲得5個在崗技術革新獎項,，其中《微站室分充電寶》項目在2019年被作為湖北省公司優(yōu)秀創(chuàng)新項目推薦給中國移動通信集團。

除了個人精心鉆研技藝,，追求創(chuàng)新提升,，溫先生還積極帶動班組進步。2018年以來,，溫先生根據中國移動通信集團湖北有限公司“精一會四”培訓要求,，通過建立內訓機制，多次組織“精一會四”理論及實操培訓,，大大提升了分公司維護人員維護技能,。班組成員全部通過集團l1/l2認證，3人通過l3認證,。在2019年省公司組織的動環(huán)專業(yè)大比武中,，溫先生獲得比武二等獎，并獲得省公司優(yōu)秀班組長榮譽稱號,，所在班組也獲得分公司卓越班組榮譽稱號,。

溫先生不僅業(yè)務技術精湛，還有很強的社會責任感,。他多次參與抗洪救災,、抗雪救災等通信保障工作。

2005年,，溫先生參與房縣,、竹山“8·14”抗洪救災工作，確保了洪災期間主要基站的供電保障,；2008年,，他參與十堰抗雪災保通信工作。2008年,，“5·12”汶川地震發(fā)生后,，溫先生第一時間帶領6名網絡技術精英奔赴災區(qū)救援。在飛石,、塌方,、泥石流遍布的嚴峻的通信搶修形勢下，他們徒步背負幾十公斤重的設備在亂石中蹣跚前行……整整35天,，溫先生一直戰(zhàn)斗在汶川,、映秀抗震一線,，直至當地網絡狀況轉好?？拐鹌陂g,，由他帶領的十堰搶險小分隊共搶通基站近30個，保障基站近50個,，保障光纜近百公里，獲得社會各界的一致好評,。

2020年新冠肺炎疫情期間,，溫先生受命承擔公司樞紐樓通信電源保障工作，他精心制定詳細保障計劃,，嚴格落實值班制度,，確保了疫情期間核心樓供電安全，并及時到現場完成各種保障任務,。

在多年的工作中,，溫先生得到中國移動通信集團及社會各界的肯定與表彰，曾經榮獲“中國移動通信集團勞動模范”,、中國移動通信集團湖北有限公司“百佳崗位能手”,、“網絡維護先進個人”、“抗雪救災,、抗震救災先進個人”,、“優(yōu)秀班組長”、“一星級專家”榮譽稱號以及“十堰市勞動模范”,、“全國五一勞動獎章獲得者”等榮譽稱號,，為公司及社會發(fā)揮出榜樣的力量

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇六

近十年里，公司每年頒發(fā)的優(yōu)秀員工/干部榮彰里都印刻著一個人的名字,，更甚的是,，你還能聽到幾乎異口同聲的稱贊“他的優(yōu)秀榮譽是無可爭議的!”、“他的優(yōu)秀事跡是有目共睹的!”,。為什么他如此倍受領導,、同事的關注與青睞，倍受如此高的評語,，他的“優(yōu)秀表率”又由何而來呢?就讓我細細介紹這位表面靦腆,、有加菲貓式的瞇眼、招財貓式的笑靨特質,，工作中孜孜不倦,、有條不紊的怪才，即生產部倉庫主管兼生產計劃員——郭繁榮先生!

20xx年9月,，公司入職一名身材魁梧,、微笑時總露出整齊虎牙而頓顯樸實敦厚的倉庫搬運工。從此，大家能看到一個‘竟自訂規(guī)定,、每天將生產倉庫(含原材料,、成品、包裝倉)清掃兩遍’的樸影,，可目染一份‘領導與同事的工作指導只講解一遍就能心神領會,、謹記于心并執(zhí)行’的萌態(tài)。這名執(zhí)著的搬運工,，抓緊休閑時間揣摸,、慎思工作細節(jié)，善用業(yè)余空檔自習電腦書籍,。入職不到1個月,，他已識記了倉庫的所有產品，每一物品特性與進出倉庫都稔熟于心,。

20xx年12月,，這名不斷給人帶來驚喜的搬運工，很快成了倉管員,，那份精益求精的執(zhí)著更找到了用武之地,。這不，才調職一周的他已發(fā)現：僅憑物品型號歸納存庫,，很容易出現滯貨,、查找產品費時費力的現象，就嘗試著從自己的工作區(qū)域開始改正,，大膽采用物品系列與產品型號相結合的方法修正了產品出入庫的紕漏,。不久，他又查到包裝倉庫存在粉塵過多的現狀,，并建議：將倉庫粉刷地板漆以修整環(huán)境,。為節(jié)省施工成本，他自調地板漆顏色并合理規(guī)劃通道與貨區(qū)的區(qū)域位置,，約請三位同事齊心協(xié)力地加班一天,，就粉刷出令人贊嘆不已的嶄新面貌。

當太多的‘喜出望外’已累積成一種恒定的信任時,，郭繁榮自然成了兼任生產計劃員的最佳人選了,。當時這份重要又細致的工作，并無專職人員給予指導,，他硬憑著一股倔勁將生產與銷售業(yè)務的鏈接流程,、最佳匹配方式帶到了‘餐風宿露’里，即就餐與睡夢中都在苦思冥想,，研究如何做得更好,。很快,，又被他折騰出效果：逐步實現了對產品、原材料的優(yōu)化,，避免產生呆料,，降低了庫存的資金損耗。每月近千批次的訂單輸入,、統(tǒng)計,、核實的井井有條，細微規(guī)劃的未出任何差錯,。

生產部仇經理這樣精評著：“我從不擔憂郭繁榮工作的過程與細節(jié),，他定能為我呈現滿意的結果。他的本職與協(xié)助工作都無可挑剔,，他是一個能將平凡的工作做出不平凡業(yè)績的人!”

20xx年初，工作出色的郭繁榮晉升為倉庫主管,。身為一名管理者需努力以公司目標去引導員工目標,、關心與調動員工工作激情的管理技能，早已被他帷幄的爐火純青,。

搬運工武元生透露：“繁榮就是讓我心服口服!他能清晰了解倉庫不常用的存貨,，一絲不茍的將細小物品整理為規(guī)范樣本，言傳身教地指引我注意工作細節(jié),。在我忙不過來時,，他會毫無怨言地放下手中堆積如山的工作跑下來幫我收貨、發(fā)單,。當然了,，所有請假員工，包括叉車工的事他都加班幫著干……”頓了頓,，武元生誠摯地感嘆：“說實話,，我來廣東二十年了，做過多家工廠,，見到無數的人與事,，繁榮真的是最好的上司了?！?/p>

一個人人都喜歡的人……

郭主管的人緣好,，點子多，平時市面盛行的文娛風潮,，幾乎都能復制,、搗騰出噱頭與看點，公司每年春節(jié)聯(lián)歡會必少不了繁榮哥哥的“倩影”,，總讓周圍充滿了笑聲,。

大家喜歡稱呼他的眾多“頭銜”,。例如：下大雨時拔他電話，叫聲“司機”,，不一會兒便看到繞很遠路程趕過來的他;公司聚會或朋友慶生時,，喚道“服務員”，立見他殷勤的倒茶遞水,、端盤送果;等眾聲齊聚的吶喊：“k歌王子,、k歌王子來幾首”，起初他總是會羞澀的笑著,，隨之即興豪邁一首“愛拼才會贏”,，勵志又激蕩的贏得了全場掌聲，緊接著真誠一曲“好兄弟”,，陶醉又暢飲著同事共處的情誼!

一個人人都喜歡的人,，是他迸發(fā)出的內涵勢不可擋的光彩奪目!更是這一份傲人的滿意度已席卷了十年的工作歷程!

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇七

我從事輔導員工作近四年，肩負著老師和家長的雙重責任,，其中的酸甜苦辣是無法言表的,，輔導員即是班級的組織者，校規(guī)校紀的執(zhí)行者,，也是學生的監(jiān)督員和導向員,，幾年的工作經歷有很多的感想和體會。

我負責20xx秋中技共460多人的德育教育和日常管理工作,，始終堅持“育人為本,、德育為先”的原則，樹立全心全意“為學生服務”,，“以一切為了學生,，為了學生的一切”的管理理念，高度重視和加強學生的思想品德教育,，引導和幫助學生樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，培養(yǎng)學生具有良好的社會道德和職業(yè)道德,。“己所不正,，何以正人”處處以身作則,，時時刻刻謹記自己是一名輔導員，要用自身的言行感染身邊的學生,，只要是在學生面前都努力按照一名優(yōu)秀輔導員的標準嚴格要求自己,，以自己的實際行動影響學生，要求學生做到的,，自己首先要做到,，而且做到更好,，達到言傳與身教相結合的效果，使輔導教育工作更具說服力和感染力,。在業(yè)余時間,，我每天堅持學習，通過書籍,、電腦,、電視，學習一些有關管理與教育的內容題材,，使我很受啟發(fā),，對于工作中有用到的地方，便結合工作實際需要靈活運用,，這也是我提高個人素質和學習的重要途徑,。

在參加輔導員工作以來，不管是從事何種工作,，都能本著負責的態(tài)度認真完成,，在工作中的表現，體現了強烈的工作責任感和事業(yè)心,。

(一)常年堅持如一日，每天早6：30與學生一起出早操,、開例會,，晚上十點學生就寢后離校，回到家也要11：00才能休息,，長時間如此,，身體確實感到疲憊，總覺得早上起不來,，但一想到還有學生在出操,，自己必須要以身示范，給同學起表率作用,，就要堅持到底,，不僅如此，還要每天三次集合實習課班級開例會,，每周日下午3：30在學生返校高峰期到校,，堅持每周一次全天值班。算起來日平均工作13小時以上,，而且當年級中有需要及時處理的事情,，就顧不得回家或再晚也要到學校來，有時也讓家人不理解,，說這工作時間長,，沒有黑天白天,，而且有事就得到學校去，家里也顧不上,，因為畢竟是新婚不久,，而且又有一歲多的孩子需要人照料，我確實沒有盡到家庭的責任,，但我無怨無悔,，我說要以校為家，沒有學校這個大家庭,，就沒有我們這個小家和現在幸福的生活,。

(二)大力加強學生宿舍內務管理，“高標準,、嚴要求”,，在年級中每月評選出“六個標準化宿舍”成為全年級學習的榜樣，得到領導好評,。對于宿舍的檢查不僅是加強內務管理,，更重要的是和同學們更好的溝通，學生宿舍在學生看來,，其實就是一個集體生活的小家,，作為老師去十次宿舍和去一次宿舍，在外人看來是沒有什么特別大的區(qū)別,，但是在學生心理卻有不同的感受,，經常的深入學生宿舍，認真傾聽學生的聲音,，傾聽他們的學習和生活,，了解他們成長的快樂、困惑,、煩惱,，讓學生們“親其師，樂其友而信其道”,，

(三)年級中定期召開會議,，每月一次“年級會”，每天召開“走讀生會”,，每周一召開“班干部會”,，每周二“班長會”，每周召開“重點生會”,，通過各種會議及時有效的發(fā)現學生當中的問題,，并加以處理和解決，使各項工作落到實處，尤其是重點生的教育上,，因為在一個年級中,，經常出現重大違紀的往往是這一類學生，能否做好重點生思想教育工作,，也是一個年級“安全,、穩(wěn)定”的關鍵所在，這樣的學生通常是在初中表現較差,，叛逆心理最強的學生,，也是許多老師認為最難管的學生，但經過對這一類學生的了解和分析中,，有大部分同學是單親家庭,、特殊家庭，父母溺愛或不管的家庭,，導致這一類同學內心有陰影,，思想偏激、行為極端和不良影響,，造成破罐子破摔,，內心仇恨和不滿，如果不及時教育會誤入歧途,，我從不歧視學生,，更不會冷淡成績差的學生，對這些同學要更加尊重他們,、關心他們,、體貼他們，多看到他們的長處和“閃光點”,，多鼓勵、多表揚,、多激勵,、正確引導他們，要留心觀察,、耐心教育,、陳述利弊，讓他們感到老師是在真心的關愛和幫助他們,，真正做到把管理變成教育,，把理解變成激勵，這樣他們就會振作精神,，從而能夠做到聽老師的話,，表現的越來越好。

(四)為了更好發(fā)揮班干部的工作和模范帶頭作用,，在年級中創(chuàng)立了全年級班干部管理責任制和班干部考核制度,，每月評選出10名“優(yōu)秀年級干部”,，全年級大會表彰并頒發(fā)“優(yōu)秀年級干部牌”，使每名班干部明確職責,，做到“責,、權、利”相結合,，充分發(fā)揮學生干部的主體作用,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇八

經過大學一年多以來的學習和生活，20xx級語教6班全體同學正一步一步的走向成熟,。在學校和學院領導的正確帶領下,，在任課老師的辛勤培養(yǎng)下，在班主任李秋萍,、溫韜老師的精心指導下,，在班委會和團支部以及全班同學的共同努力下，在思想,、學習,、班級建設、團學,、衛(wèi)生等方面都取得了顯著的成績,。

在學校、學院領導和老師的正確領導下,，在班委會和團支部的帶領下,，班級全體同學在思想認識上取得了巨大的進步，同學們堅持正確的政治方向,，堅定擁護中國共產黨的領導,，不斷關心時事政治，有強烈的社會責任感和使命感,。6班全體同學在學習,、生活中都不斷提高自身的素養(yǎng)。班級同學積極參加建黨100周年的征文比賽,、每周都積極主動的學習青年大學習等,。同時也積極向黨組織靠攏，目前班級共有26名同學向黨組織提交了入黨申請書,，其中有8名同學被成功推選為入黨積極分子,。20語教6班是一個團結向上的班集體，同學們熱愛集體,，熱愛勞動,，樂于助人，不斷奮斗。班級干部工作認真負責,，有強烈的集體榮譽感,，時刻為把班級發(fā)展成為更優(yōu)秀的班集體而不斷努力，因此,，班級形成了良好的班風,，學風。

班級學習風氣濃郁,，積極進取,。具體表現在以下幾個方面：

（1）優(yōu)異的成績：由于受到了良好的學風的熏陶再加之全班同學的共同努力，全學年的專業(yè)學科與其他學科的合格率達96%以上,，部分同學已獲得計算機一級和普通話二甲,、英語四級等各類證書，爭取向更好的目標進發(fā),。

（2）誠實守信的考風：20語教6班秉承誠實守信的原則,，做一個讓老師、學校,、社會放心的人,，在考試過程中，班級同學認真對待每一場考試,，從未出現違紀和作弊的情況,。

（3）課堂紀律：上課時同學們都能認真聽講，積極發(fā)言,，配合任課老師達到教與學的互動,，聽課狀態(tài)明顯優(yōu)于其他班級?？记谏蠜]有無故遲到,、早退、缺課等現象,，得到任課老師們的一致好評,。

（4）晚自習紀律：全班同學在無選修課的情況下，每天自覺堅持上晚自習,。同學們有的在復習當天所學內容，有的在為考證而做準備,。班級中還會利用自習時間開展朗讀分享會,，讓同學們分享自己喜歡的美文，鍛煉語言口才表達能力,、臨場應變能力等,。通過這種方式，班級的自習效果顯著，提高了同學們的自學能力,。

（5）課余時間：作為人文學院的學生,，同學們的課余時間也多用于學習，經常閱讀國內外課外讀物和雜志,，同學們也會經常交流學習經驗,。

（6）學習態(tài)度：20xx級語教6班54位同學達成了共識——學習是學生的天職，因此都不敢在自己的學業(yè)上有所松懈,，為形成良好的學習氛圍奠定了思想基礎,。在課余時間也多用于學習，經常在圖書館借閱書籍,，閱讀國內外課外讀物和雜志,，同學們也會經常交流學習經驗。

（7）學習互助：為形成良好的學風,，班級同學組成“學習小組”,，幫助學習基礎較弱的同學，通過這種互幫互助的形式,，班級同學的學習興趣大幅提高,，有了學習伙伴的幫助和監(jiān)督，學習成績有了顯著提高,，全班學生在這一學年的合格率達96%以上,。

20xx級語教6班在班級中通過民主選舉產生班委，建立核心,，完善制度,，形成了有效的管理機制。班委們始終秉承“以人為本,，以班為綱”的治班理念,，堅持以它作為班級管理的指導思想。在平時的工作學習中班委以全責為己任,，密切協(xié)作,，不僅按要求完成了學校、學院安排的各項任務,，而且能夠創(chuàng)造性的開展富有特色的活動,。班委會工作最大的特點就是有計劃，有制度,，有總結,。團支部盡最大努力為班集體服務，組織各種活動,，開展思想教育,，努力使班級的同學向團組織和黨組織靠攏,，使大家在提高能力的同時思想素質也得到更進一步的提高。在班主任李秋萍,、溫韜的指導下,，班委會和團支部根據班里的具體情況，本著“從實際出發(fā),，一切為班級和全體同學服務”的宗旨,，制定并逐步完善管理制度。使同學們對班委會和團支部滿意,，使學院和老師對他們放心,。班委們每星期還會召開班會，總結班級在管理方面的不足,，以便及時改進,。在以后的學習中，班委會,、團支部也將繼續(xù)保持和發(fā)揚有利班級建設的制度,，使班級建設向更高層次發(fā)展。

為了能夠響應學校和學院的各項號召,，班級全體同學積極參加各項活動,，在參加活動的過程中不但提高了自身的素質，豐富了課余生活,，而且增進了班級的凝聚力,。

（1）入學軍訓過程中，全體同學努力認真,，聽從教官的指導,，遵守紀律，嚴格要求自己,。其中一位同學獲得了“優(yōu)秀學員”的榮譽稱號,。

（2）在體育比賽活動中發(fā)揮班級同學自身的特長，團結一致,，各盡所能,。在學院“迎新杯”籃球賽中，同學積極參加,，榮獲了女子組的第三名,。在學校的運動會中，兩位同學被選拔為代表學院參賽選手,，為學院贏得了好成績,，得到了老師和同學的認可。

（3）在學院組織的“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”中,，班級同學放棄了假期的休息時間設計自己的作品,，不僅增加了自身的實踐活動經驗，而且這一過程中同學們積極配合老師的各項工作,，得到學院老師的一致肯定,。

（4）在中秋晚會中，同學們積極參與文藝活動,，展示自己,。這不僅豐富了班級同學的大學生活，而且增進了同學之間的友誼,。在學院組織合唱比賽都有優(yōu)異的表現,，有的同學還參加了學院“校園歌手大賽”等活動。在其他競賽活動中,，也能見到20xx級語教6班同學的身影,，這些活動中也取得了不錯的成績。受疫情影響,，班委組織全班同學進行了多次的班建,、團建活動，使大家身心得到了放松,，也使同學之間更加相互了解,。

（5）班級同學不僅積極參加學院社團的工作，在學院學生會中部分同學也表現良好,，被選為大二學年的負責人,，同學們以自己的實際行動為學院同學服務。

班級同學學會堅強,，學會獨立自主,，學會勤儉節(jié)約，更學會了如何正確的處理好人際關系,。大家在一起相互關心,、相互幫助，讓每一位同學都感到家庭般的溫暖,。偶爾還會聚在一起分享各地的趣聞趣事,，暢談心中的理想，在談笑聲中增強彼此的友誼,。生活因為這些生動可愛的畫面而變得豐富多彩,，而他們也漸漸走向成熟，身與心的成熟,！

班級同學重視宿舍內務建設,，堅持每天整理內務，培養(yǎng)了積極,、健康,、向上的生活習慣,，持之以恒的精神。在學院宿舍評比中,，班級每周都進行衛(wèi)生檢查,，按照學校的檢查標準進行評判，以促進宿舍內務建設,，其中男生2-410宿舍被評為學院“優(yōu)秀宿舍”,。

回首過去的一年，20xx級語文教育6班有成功,，有失敗,，有歡笑，有淚水,，但更多的是收獲,、是成長，他們用辛勤的汗水成就了今天小小的成績,。雖然他們還有許多不足,，但他們堅信：在知識經濟飛速發(fā)展的今天，在學校,、學院各級領導的關懷下,，20xx級語文教育6班的54名同學定能開創(chuàng)新的光輝篇章，譜一曲新時代的青春之歌,。

先進事跡材料個人 先進事跡材料字篇九

為充分發(fā)揮典型的示范作用,，用身邊的人和事教育激勵廣大青年，在打造強勢企業(yè)的歷史進程中更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊作用,，日前,，xx礦業(yè)集團公司團委編印了20xx年度汾西十佳青年和十佳青年安全班組長及其侯選人的先進事跡匯編。

在xx礦業(yè)集團公司建設千萬噸級特大型煤炭企業(yè)的征程中,，各級團組織帶領廣大青年在不同的崗位上建功立業(yè),，做出了積極的貢獻。為了表彰在實現這一歷史性跨越中涌現出的崗位奉獻,、崗位建功,、崗位成才的先進個人，xxx礦業(yè)集團公司團委制定了嚴格的評選辦法,，層層選拔,，從50多名侯選人中，評選出xxx等10名十佳青年,、xx等10名十佳青年安全班組長,。十佳青年、十佳青年安全班組長關心集體,，精通業(yè)務,，具有良好的職業(yè)道德和崗位技能,，在平凡的工作崗位上做了不平凡的業(yè)績，是青年中的精英和企業(yè)發(fā)展中的中堅,，所表現出的特有品質是當代青年求真務實,，銳意進取的精神風貌的濃縮。

為了給青年樹立學習榜樣,，并進一步在全公司形成關心青年成長、成才的良好氛圍,，該公司團委把十佳青年,、十佳青年安全班組長的事跡編印成冊，發(fā)放到基層,，為廣大青年明確努力方向,，激發(fā)青年扎根煤海、奉獻青春的無限熱情,，并號召廣大青年要愛崗敬業(yè),、無私奉獻，頑強拼搏,、爭創(chuàng)一流,，在不同的崗位上為打造強勢企業(yè)，建設和諧汾西做出積極的貢獻,。

20xx年是xx公司發(fā)展的歷史轉折點,，是發(fā)展的歷史里程碑。一年來,，公司為貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針，實現公司安全生產形勢的良好發(fā)展,，推動公司建立和完善安全生產規(guī)章制度,。通過“安康杯”競賽活動的開展，將競賽機制,、獎勵機制,、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強公司職工“人人重視安全,、人人關心安全,、人人遵章守紀”的主動性、積極性和自覺性,，形成了爭創(chuàng)安全先進企業(yè)的良好氛圍,，為公司實現穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅實的基礎。現將皖吸五號班組開展“安康杯”競賽活動匯報如下：

“安康杯”競賽活動是一項群眾性很強的工作,。要真正把活動搞好,，搞出成效,，首先必須提高認識，加強對競賽活動的領導,。正確處理安全與生產,、質量、效益,、穩(wěn)定,、改革、發(fā)展的關系,，從強化組織機構,，完善運行機制抓起，明確責任,，狠抓落實,。

1、建立強有力的組織機構,。為確保工程安全順利實施,，各工程處以船為單位成立安全生產小組，各小組負責本工地的安全宣傳和教育,，并制定安全生產措施,，執(zhí)行安全小組的決定并定期檢查考核班組的安全工作情況，組織消防,、救生演習以及安全生產知識競賽等活動,。

2、建立運行機制,，細化競賽規(guī)則,。結合公司實際，每年都要下發(fā)文件,，對“安康杯”競賽活動進行安排部署,，提出明確的目標、方法和措施,，制定和完善了月考核,、季檢查、年總評的工作法,，考核結果同職工收入直接掛鉤,，作為部門或單位評先選優(yōu)的重要依據，從而使“安康杯”競賽活動納入了制度化,、正?；⒁?guī)范化的運行軌道。

3,、建立激勵機制,。為激發(fā)職工搞好安全生產的積極性，對各船隊,、班組實行了安全事故一票否決制,。同時，提取安全獎勵基金,，用于各項安全活動的獎勵,。做到了“機構、責任,、機制,、經費”四到位，為有效開展“安康杯”競賽活動建立了強有力的保證體系,。

皖吸五號班組系省疏浚公司第七工程處所屬一個班組，該班組現有成員18人,。在工程施工中,，班組長總是身先士卒，以身作則,，帶領全體班組成員,，緊密協(xié)作，迎難而上,，在保證安全的前提下,，保質保量的完成工程任務，并獲得了業(yè)主的好評,。

1,、履行職責 以安全生產為基礎

加強消防、救生,、堵漏,、搶險以及舵機應變的演習，對設備進行定期的檢查和養(yǎng)護,，做好冬季防凍,、防滑工作，夏季防暑降溫工作,。在生產過程中,，班組每天進行一次班前自查并做好備查記錄。對查出的問題作出整改計劃,，特別是隱患事項,，必須采取可靠防護措施，如有危及人身安全的緊急險情，應立即停止作業(yè),，及時整改,，符合整改要求后方能繼續(xù)施工。班組每周召開一次安全生產活動例會,，總結一周的安全施工情況,，對突出的不安全因素進行分析，并采取相應措施,。確保班組的各項安全工作有條不紊的開展,，安全是保證企業(yè)正常生產的基礎和前提條件。目前亳州渦河治理整治工程已結束,，工程能順利快捷的完成與班組的努力是分不開的,。在亳州為公司樹立了一個“誠實、守信,、重質,、保量”的優(yōu)良形象，從20xx年到20xx年前后所完工工程都是有口皆碑的,。

2,、無私奉獻 以安全生產為核心

根據安全防護需要，班組成員按照要求設置安全施工標志,、安全防護信號,，配置了相應的安全防護用品，如在船舷設置防碰撞緩沖輪胎,，配置滅火器,、救生圈、太平斧,、黃沙箱等,，以應付突發(fā)事件的發(fā)生。在施工現場,，由于沖填區(qū)緊鄰村莊,，農田，沖填區(qū)的安全防護尤為重要,。施工中必須加強巡視,，把排泥場的安全防護工作作為工程施工安全的重點工作。雨雪天氣要加強水情觀測,，當可能出現險情時,，應及時停止開挖并作出相應的處理，待排泥場圍堰水位處于安全狀態(tài)時方能開機施工;排泥場退水口門也要作為重點防護部位,，加強觀察,、防護、加固處理等措施。

3,、愛崗敬業(yè) 以安全生產為保障

皖吸五號絞吸式挖泥船在施工時,，在航道一側的錨纜可能對吃水深的重載船舶航行有影響。為此,，要把橫移錨拋在深水區(qū)或不影響通航的水域,，錨上系醒目錨浮標，警示過往船只注意安全,。另外,，挖泥船上設瞭望員，發(fā)現有重載船只通過時,，立即通知挖泥船駕駛員謹慎操作,，鳴號告誡行船注意，必要時放松橫移錨纜繩避讓,，確保過往行船安全,。在施工期間多使用陸上管，少使用水上浮管,，盡可能地少占用航道,。在夜間施工時，施工照明燈光要近照,，避免遠射;在滿足施工照明情況下，盡可能地減弱燈光的亮度;同時在排泥浮管上設置施工信號燈,，以利于夜間過往行船的安全,。

歷盡多年，皖吸五號班組所攻堅的工地中,，有許多省市重點工程,，班組都交出了滿意的答卷，其中數個工程還被評為了“明星班組”：

(1)19xx年xx太陽島吹填工程,，由外商投資新建高爾夫球場,，總工程歷經2年，造價3000多萬元,。皖吸五號班組在此工程中充當了重要角色,，發(fā)揮了重要作用，使工期提前1個月完工,。受到上海當地政府部門的認可以及新加坡外商的高度贊揚,。為20xx年再次進入上海施工市場創(chuàng)造了有利條件;

(2)20xx年由國家、河北省,、首鋼集團,、冀東油田出資1500億元的曹妃甸吹填工程，在先期曹妃甸路基吹填工程施工過程中，皖吸五號協(xié)同其它挖泥船為該路基工程打下了很好的前提基礎,，班組也因此受到建設方上海航道局工程項目部的一致好評,。

1、宣傳引導 增強全員安全意識

加強宣傳輿論,，通過生動活潑,、豐富多樣的教育活動，提高全員的安全意識,，既是我們開展“安康杯”競賽活動的主要內容,，也是企業(yè)實現安全生產的保障。我們堅持“安全第一,、預防為主”的方針,，以提高員工意識為先導，以生命,、健康,、安全為主題，把“安康杯”競賽活動同“安全生產月”,、“十個一”活動緊密結合起來,，并貫穿于活動整個過程，采取多種形式,，開展全方位,、立體式的宣傳教育，收到了良好效果,。

2,、規(guī)范管理 促進班組安全建設

“安康杯”競賽的主體是企業(yè)，是一線職工,。班組是企業(yè)生產的最基本單位,，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說,，班組是安全管理的基本環(huán)節(jié),，是有效控制事故的前沿陣地，也是企業(yè)實現安全生產的基礎,。當前有效控制事故的關鍵是抓安全管理,，最基本的環(huán)節(jié)是抓班組安全建設。重點放在班組安全責任制和崗位責任制的落實,，管理監(jiān)督與激勵機制的建立與完善,，宣傳教育培訓方式的更新等方面，要把責任落實到人,，把班組安全建設工作作為“安康杯”競賽活動的重要內容抓實抓好,。

3,、維護權益 營造安全生產環(huán)境

職工既是安全生產的最大受益者，又是安全生產的主體,。在開展“安康杯”競賽活動中,，我們創(chuàng)造了良好的安全生產環(huán)境，一是硬環(huán)境,，二是軟環(huán)境,。在硬件環(huán)境方面，我們堅持向科技進步,、技術創(chuàng)新要安全,，完善安全生產設施，提高安全裝備水平,，改善生產環(huán)境,，確保安全生產。在軟環(huán)境方面,，我們實現六大體系抓安全(即：安全生產指揮體系,、保證體系、監(jiān)察體系,、教育體系,、宣傳體系、后勤體系),。加大班組建設,，實施量化標準化建設的同時，充分發(fā)揮群眾隊伍的監(jiān)督作用,，廣大職工認真履行監(jiān)督職能,，制止“三違”現象、消滅事故隱患,、強化現場安全管理,?！鞍部当备傎?，使我們的安全管理和監(jiān)督檢查得到了加強，全員的安全意識得到了提高,，安全生產的大環(huán)境得到了改善,。把“安康杯”競賽融入安全管理、生產管理和質量管理,，與落實安全生產目標責任制,、創(chuàng)優(yōu)質產品、創(chuàng)最佳經濟效益,、創(chuàng)“百日安全無事故”和創(chuàng)建“安全合格班組”等活動相結合,，努力做到活動有計劃,、有目標、有檢查,、有考核,、有總結。從根源上杜絕事故隱患,，保證安全生產,，保證安全生產目標責任制的落實。在“安康杯”競賽活動中,，緊扣安全管理不放松,，狠抓落實到位，不斷加強自身建設,，創(chuàng)新工作思路,，構筑起一道牢固的安全生產大堤，為疏浚事業(yè)快速,、穩(wěn)定,、健康發(fā)展提供了保障。