方案是從目的,、要求,、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強可操作性的計劃,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

銷售主管工作計劃和對應(yīng)的行動方案篇1

啤酒銷售主管上半年工作總結(jié)及計劃 從我個人的角度來說，自己這半年的工作并不全面,，也不很盡人意,。下半年的工作目標(biāo)我想是要用行動去實現(xiàn)的，而不是空談,，很難細(xì)化,，但我還是要借此機會，確立自己的工作目標(biāo),，給自己一個工作的方向,，明確下半年該干什么？也便于對業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及時分析與調(diào)整,，更可以監(jiān)控工作的進(jìn)度和成效,。對此，我從以下3個方面來說明

1：上半年的工作回顧與總結(jié)

負(fù)責(zé)區(qū)域（農(nóng)大/桃海商業(yè)步行街/師大和平路的夜店）

區(qū)域內(nèi)夜店總數(shù)為：115家 雪花覆蓋：75家 黃河覆蓋：40家 青島覆蓋：1家 金威覆蓋：1家 燕京覆蓋：1家

區(qū)域內(nèi)啤酒容量為：2300kl 雪花占有：1270kl 黃河占有：950kl青島占有：20kl 金威占有:35kkl 燕京占有：25kl

我們在公司的支持及經(jīng)理的指導(dǎo)下1.嚴(yán)格執(zhí)行公司渠道分片的經(jīng)銷制度,，提升現(xiàn)有一級渠道的服務(wù)能力,，弱化二級渠道，以達(dá)到有效掌握終端,。將各促銷政策落實到終端,，根據(jù)終端情況不同靈活執(zhí)行，降低終端對政策的依賴,，控制產(chǎn)品銷售價格,。3分街道及重點區(qū)域進(jìn)行布點，提高產(chǎn)品與消費者見面率,，增加產(chǎn)品認(rèn)知度,。因此，區(qū)域覆蓋率由去年的61% 增長到 65% ,，占有率由去年的52%增長到55%。

促銷員管理

月銷量任務(wù)制定上的調(diào)整,。以前促銷員的任務(wù)制定只局限在上班時間范圍內(nèi),，目前調(diào)整為整店整月的銷量都與該促銷員息息相關(guān)，促使促銷利用空余時間搞好店內(nèi)一切客情,，宣傳企業(yè)文化,，提升銷量。

給予全體辦事處促銷人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn),，在禮儀及促酒過程上進(jìn)行實戰(zhàn)的演習(xí),。

多次組織集體活動，豐富生活,，凝聚團(tuán)隊,。

精制酒銷售

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,。對終端的精制酒價格體系進(jìn)行可控管理，根據(jù)安寧區(qū)域的消費水平不同,，突出適合該區(qū)域消費力的精制酒產(chǎn)品,，滿足消費者需求。

產(chǎn)品置換,。由于終端售消費群影響銷售精制酒利潤較低,，造成部分終端放棄精制酒銷售，在經(jīng)理指導(dǎo)下我們在中小酒吧依據(jù)情況不同以雪花清爽或者雪花原汁麥置換雪花99銷售,。

行政工作

在經(jīng)理的指導(dǎo)下對銷售業(yè)務(wù)類文案的'匯總分析,，上報。以及銷售業(yè)務(wù)的跟進(jìn)協(xié)調(diào)工作,。

對銷售信息的收集,，匯總，跟進(jìn),，然后及時上報經(jīng)理溝通分析,。

2：存在的問題與不足之處

個人因素。

作為辦事處主管以來經(jīng)理多次給我機會鍛煉,，但是目前為止我的理論知識與實踐還是不能很融洽的結(jié)合,，尤其理論知識還很欠缺。

做銷售類文案工作很長時間了,，但是對于數(shù)字還不是很敏感,。

消費情感因素

區(qū)域為高校學(xué)生區(qū)，消費承受力有限對于精制酒的消費大多基于情感消費,，不能有意識的消費,，這是我們下一步要突破的。

在啤酒品牌品項眾多的情況下突出讓消費者值得信賴的質(zhì)量好的產(chǎn)品是我們的又一障礙,。

對于80%的消費者來說啤酒知識幾乎空白,，更不要說不同之處。只是覺得紙箱酒看著有面子,，這是我們就只能夠就銷售的另一壁壘,。

空白終端

雖然經(jīng)常在回訪終端，很多老板也很熟悉了但是一直以來也沒有找到很好的突破口是雪花啤

酒進(jìn)入銷售,。

3.下半年主要工作目標(biāo)及改進(jìn)措施

區(qū)域市場

原區(qū)域市場的雪花覆蓋率提升為：70% 占有率提升至：60%

將通過以下幾點達(dá)到提升：

空白終端：繼續(xù)加大終端回訪次數(shù),，做好客情關(guān)系，分析利潤,，爭取先以單品進(jìn)店銷售,。

現(xiàn)有終端：通過豐富靈活的促銷活動拉動銷售，使之鞏固持續(xù)發(fā)展,。

目前有一個主要的任務(wù),，協(xié)助新業(yè)務(wù)小孫適應(yīng)公司銷售,，盡早提升業(yè)務(wù)。我會耐心解答工作中遇到的困難,，并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo),，協(xié)助他早日適應(yīng)公司銷售業(yè)務(wù)，突出業(yè)績,。

繼續(xù)提升精制酒銷量及利潤

在部分消費能力較好的主要以雪花冰勇以上產(chǎn)品為銷售主打的區(qū)域終端通過產(chǎn)品生動化,，利潤分析等方式將中高檔以上產(chǎn)品做好，做強,。 在消費能力一般的主要以雪花沙勇為主要銷售的終端一促銷刺激消費以及進(jìn)行啤酒知識宣傳使之盡量消費中高檔產(chǎn)品,，并使中檔啤酒做大，持續(xù)提升,。

基于精制酒消費意識差,，對于精制酒不了解對公司不了解的消費能力差的區(qū)域終端，通過業(yè)務(wù)促銷的口口相傳逐漸轉(zhuǎn)換為雪花清爽,，原汁麥的消費,。

業(yè)務(wù)素養(yǎng)的轉(zhuǎn)變

增強終端銷售信心

豐富我們的知識面及啤酒知識，對公司文化及啤酒文化的學(xué)習(xí)了解再復(fù)制到終端,，讓終端有十足的信心介紹雪花產(chǎn)品給消費者,。

與公司保持高度一致，不搞小團(tuán)隊,，不抱怨公司,，讓終端及消費

者看到一個有著良好文化的企業(yè)

改善執(zhí)業(yè)能力

積極主動的對外滲透復(fù)制改善文化，對不利于市場部利于公司的要果敢的處理,。

不在終端消費者面前詆毀競品的公司或者產(chǎn)品

信守承諾

首先對于商戶,，其次對于終端，再次對于消費者,，承諾了的就一定快速的去兌現(xiàn),。別人相信雪花的前提是相信公司的人。

至此,，對于工作的總結(jié)計劃也許還不全面,，但是在每一天我都會一條條將當(dāng)日的計劃列出，每天的計劃我相信是為我總的目標(biāo)服務(wù)的,，所以會腳踏實地做好

銷售主管工作計劃

銷售主管年度工作計劃（共6篇）

公司銷售主管個人年度工作計劃范文

公司銷售主管2022工作計劃范文

銷售主管周工作計劃（共9篇）

銷售主管工作計劃和對應(yīng)的行動方案篇2

一、實際招商開發(fā)操作方面

1,、回訪完畢電話跟蹤,，持續(xù)上門洽談，做好成單,、跟單工作,。

2,、學(xué)習(xí)招商材料，對3+2+3組合式營銷模式懂得透辟,；抓好例會學(xué)習(xí),，取長補短，向出事跡的先進(jìn)員工討教,，及時懂得控制應(yīng)用別人的先進(jìn)經(jīng)驗,。

3、做好每天的工作,，詳細(xì)記載每天上市場情形

4,、持續(xù)回訪酒水商，把年前限于時光關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū)回訪完畢,。在回訪的同時,，彌補完美新的酒水商材料。

二,、公司人力資源管理方面

1,、盡力打造有競爭力的薪酬福利，依據(jù)本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,，聯(lián)合公司具體情形，及時調(diào)劑薪酬成本預(yù)算及把持,。做好薪酬福利發(fā)放工作,，及時為符合條件員工辦理社會保險。

2,、依據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情形,，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新,，樹立健全公司新的更加合適于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng),。

3、做好公司20____年人力資源部工作打算計劃,，協(xié)助各部門做好部門人力資源計劃,。

4、重視工作剖析,，強化對工作剖析結(jié)果在實際工作當(dāng)中的應(yīng)用,，適時作出工作設(shè)計，客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位闡明書,。

5,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理系統(tǒng)。

6,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種道路進(jìn)行員工招聘,；強調(diào)適用性，引入多種科學(xué)合理且易操作的員工篩選方式,。

7,、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作打算,、績效監(jiān)控與輔導(dǎo),、績效考察、績效反饋面談,、績效改良,、績效成果的應(yīng)用進(jìn)行全進(jìn)程關(guān)注與跟蹤。

8,、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度器重培訓(xùn)與開發(fā)的決策剖析，重視培訓(xùn)內(nèi)容的適用化,、本公司化,，落實培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理。

銷售主管工作計劃和對應(yīng)的行動方案篇3

20xx年是新的一年,，也應(yīng)該是突破的一年,。在過去的20xx年，長安馬自達(dá),，作為中國汽車行業(yè)的新生代力量,，累計銷量超過10萬臺，以同比61%增幅實現(xiàn)完美收功,。所以在20xx年,，為了實現(xiàn)對20xx年銷量的突破，我們的任務(wù)很重,。一分耕耘一分收獲,，這一年要做的工作還有很多，與此同時,，我也感覺責(zé)任重大,。從一個銷售顧問轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€管理者，這一角色轉(zhuǎn)變并不意味著到達(dá)了學(xué)習(xí)的盡頭,，在管理方面和業(yè)務(wù)方面自身更要加緊學(xué)習(xí),，以身作則，嚴(yán)格要求自己,。在接下來的銷售工作中,，我會更加積極進(jìn)取，用心努力的去做好每一件事情，不管是個人還是整個銷售團(tuán)隊的銷售業(yè)績,，會爭取做到最好。我對今后的工作計劃寫于書面并銘記心中,，如下：

一,、銷量任務(wù)

1、帶領(lǐng)團(tuán)隊努力完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的當(dāng)月銷售計劃,、目標(biāo),。

2、利用自身銷售經(jīng)驗對銷售顧問進(jìn)行指導(dǎo)幫助,，必要時幫忙談判價格,。

3、傳達(dá)公司政策,，給予銷售人員正能量,，提升銷售積極性，促進(jìn)成交,。

二,、監(jiān)督，管理展廳和銷售人員的日常銷售工作

1,、儀表儀表：早會時檢查儀容儀表,，是否統(tǒng)一工作服并佩戴胸牌，男士打領(lǐng)帶,，女士佩戴絲巾,。

2、展廳整潔：每天定期檢查展廳車輛,，談判桌的整潔狀況,。每人負(fù)責(zé)的車輛必須在9點前搽試完畢，展車全部開鎖,。對不合格的情況予以記錄并反饋給銷售經(jīng)理,。

3、展廳布置：配合市場部進(jìn)行展廳的布置,，營造出以顧客為中心的溫馨舒適的銷售環(huán)境,。展廳宣傳物料的更新，包括宣傳視頻的更新,，推廣品牌,，促進(jìn)銷售，給客戶增強信心,。

4,、展廳前臺接待：如值勤人員有特殊原因離崗，需找到替代人員，替代人員承擔(dān)所有前臺值勤的責(zé)任,，做到客戶一進(jìn)展廳馬上就有銷售顧問接待,。隨時查看銷售人員在展廳的紀(jì)律。

5,、值班檢查：強調(diào)值班的重要性,，對值班人員的值班情況進(jìn)行檢查并記錄匯報。

6,、銷售人員的日常工作：對于銷售人員的客戶級別定位和三表一卡的回訪進(jìn)行定期抽查,，對銷售員的銷售流程進(jìn)行勘察，對銷售人員每天的工作任務(wù)和需要完成的任務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào),。隨時處理展廳突發(fā)情況,，必要時上報銷售經(jīng)理。每天下午下班前定時把一整天的工作情況和明天需要完成的工作任務(wù)上報給銷售經(jīng)理,。處理職責(zé)范圍類的客戶抱怨,，提升客戶滿意度。

7,、數(shù)據(jù)的反饋：督促銷售人員做好前臺登記（包括試乘試駕登記和展廳來店登記表等）,，強調(diào)錄入的準(zhǔn)確性和及時性。每日做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日報表,，周報表,，月報表等），并對數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋分析,，從中發(fā)現(xiàn)問題,，尋找更好的解決方法。

三,、配合市場部,，做好銷售拓展和市場推廣工作

1、對市場部發(fā)出來的市場活動進(jìn)行協(xié)調(diào),。

2,、在銷售人員不值班或人員充足的情況下,可以進(jìn)行外出市場開拓,由銷售經(jīng)理定點,出外發(fā)宣傳單頁。

四,、掌握庫存,，配合銷售經(jīng)理做好銷售需求計劃

每天對于銷售人員的交車、資料交接,、開票,、做保險等進(jìn)行盤查。下班前上報銷售經(jīng)理登記,。對于時間過長車輛對銷售人員進(jìn)行通報,重點銷售,。 五，協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的培訓(xùn)計劃，并組織實施合理優(yōu)化人員配備,，提倡良性競爭,。銷售人員對于業(yè)務(wù)知識明顯匱乏，會直接影響銷售業(yè)績,。因此,，銷售人員的知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)是重中之重，除公司計劃培訓(xùn)項目外,，對于車型的價格、配置,、競品車型,、銷售話術(shù)等實行模擬對話，盡快熟悉車型,。對于出現(xiàn)的問題可以進(jìn)行討論,，再進(jìn)行針對性培訓(xùn)。

當(dāng)然,，所有的計劃在此都是紙上談兵,，俗話說，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，在今后的工作中,，我定當(dāng)努力將這些計劃付諸于實踐中，帶領(lǐng)團(tuán)隊一起,，在最優(yōu)情況下完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),。