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因公出差管理辦法篇一

第1條：總則

1,、為了統(tǒng)一,、規(guī)范管理員工因公奉派出差事項,，特制訂本制度;

2、本制度適用于本公司以及所屬分公司因公出差的各級員工,，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行;

第2條：出差類型：

1,、當日出差：出差當日可能往返者。

⑴當日出差之交通費憑乘車證明實數支給,。

⑵當日出差人員不得在外住宿;但因實際需要,，事先呈報總經理核準按遠途出差辦理。

⑶當日出差一般情況下公司不派公務車且不得乘坐出租車,，特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的,，事前須由總經理審核批準。

2,、遠途出差：出差必須在外住宿者,。

⑴遠程出差之交通費憑乘車證明實數支給。

⑵遠途出差在其區(qū)域有公共交通工具直達目的地的,，須乘坐公共交通工具，若因時間緊急或其他原因須經總經理批準后可乘坐出租車,，或自行承擔費用,。

3、自備車輛出差者,，公司予以適當補貼油費,，不再另外報銷交通費;

4、出差人員之交通工具除可利用公司,、本人車輛外,，以利用火車、公共交通工具為原則;但因特急事情經公司總經理核準后方可利用空運交通工具,。

第3條：出差簽核程序

一,、個人申請出差

1、出差人員應提前2-5日辦理出差申請,，填寫《出差申請單》,，并按以下核決權限逐級核準后方可執(zhí)行：

2、分公司經理/總部部門經理出差,，報請公司總經理審批(可通過郵件報請核準);

3,、分公司部門主管出差，報請分公司經理審批;

4,、業(yè)務或其他人員出差,，報請分公司經理/部門主管(總部業(yè)務人員出差報請公司總經理)審批;

二、公司指派出差

1,、即由公司或分公司經理,、部門主管根據業(yè)務及其他工作需要,，指派其單位涉及崗位人員出差;

2、指派出差均由指派人填寫《外派單》,，并按照本制度執(zhí)行出差費用申請,、核銷事項;

三、其他規(guī)定

1,、員工出差時限由綜合管理部或指派人員視情況需要事先予以核定,。

2、因公務緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以通訊方式請示并經批準，出差后補辦手續(xù),。

3,、出差員工(總經理及以上人員除外)在出差前須到綜合管理部或所屬分公司考勤執(zhí)行人處辦理考勤登記。

4,、出差期間因工作需要而延長出差時限的,，須報請主管領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結束后提供相關證明;經其調查確實后批準另給付出差旅費,。

第4條：出差費用標準及相關規(guī)定：

一,、出差時間核算：

1、出差當日12：00以前出發(fā)按1天計算;

2,、出差當日12：00以后出發(fā)按半天計算;

3,、出差當日12：00以前返回按半天計算;

4、出差當日12：00以后返回按1天計算;

5,、此處涉及的時間以飛機,、車船票等起/至時間提前/滯后2小時為準。

二,、出差費用標準

公司出差費用標準

項目

職位

交通費用

油費補貼

住宿標準

(雙人標間)

出差補貼

公共交通

飛機：經濟艙

遠途出差

當日出差

遠途出差

當日出差

公司/部門經理

實支

實支

實支

80元/天

實支

50元/天

30元/天

分公司部門主管

實支

實支

實支

40元/天

20元/天

業(yè)務或其他人員

實支

實支

實支

30元/天

10元/天

備注：1,、上述出差補貼標準(含餐飲、通訊等費用)均為交通費用或油費補貼以外的補貼項目;2,、出差補貼標準包含路程時間

第5條：出差費用預支,、核銷程序

一、出差費用預支方式

1,、因公出差的員工需預支出差費用的,，憑核準的《出差申請單》至財務部門按規(guī)定辦理費用預支,預支金額為核準金額的80%。

2,、出差人員亦可先行墊付出差費用,，出差完畢后憑相關票據進行核銷;

二、出差費用核銷程序

㈠核銷規(guī)定

1,、住宿費用按標準報銷,，超標自付,，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費,、交際費不得重復報支,。

2、交際費用額度由總經理或分公司經理核準,，未經核準費用自理,。

3、所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據報銷;不得虛報,、冒領,，上述情形一經查出，除追回報銷款外,，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰,。

4、當日出差者不報銷住宿費,。

5,、出差人員未經核準出差時間超過審批時間的，停留期間的涉及補貼,、交通費按3折給付,，特殊情況由總經理核準后予以全額報銷。

6,、本制度中涉及報銷的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經總經理審核批準后方可報銷;

7,、若出差應報銷住宿費無相關憑證者,，則按相應住宿費標準的50%支付。

8,、員工出差期間原則上不得報支加班費;節(jié)假日出差的,，經總經理批準并由綜合管理部復核后，可酌情安排補休,。

㈡核銷程序

1,、員工須在出差結束后3個工作日之內完成差旅費的報銷工作。

⑴從財務部領取《報銷單》后,，依財務單位規(guī)定的標準粘貼相應的正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票),。

⑵填好《報銷單》的所有明細，出差人員簽字后,，呈報核決權限逐級核準：

a：分公司/部門經理出差報銷單據須經公司總經理核準;

b：分公司部門主管出差報銷單據須經分公司經理核準;

c：業(yè)務或其他人員出差報銷單據須經所屬單位經理/部門主管核準;

2,、財務部復核程序

⑴財務部人員按照本制度規(guī)定，復核單據的規(guī)范情況,，包括“出差申請單”,、票據的張貼,、金額核實、主管領導核準簽字,、報銷時間等;

⑵經其復核確認后,，予以辦理涉及人員的出差費用報銷事項;

⑶對于出差費用的超標部分不得報銷;

⑷涉及超出規(guī)定時間進行費用報銷的，出差費用按照標準的60%支付;

3,、出差人員為兩人或兩人以上差旅費支出,、報銷說明：

⑴出差小組中須指定專人管理所有人員差旅費的支出、報銷工作,，其他人員仍須簽字證明;

⑵《報銷單》中的補貼金額由報銷人根據“公司出差費用標準”中的標準分發(fā)補貼金額;

⑶出差期間發(fā)生的費用中,，如有公司不予報銷項的支出額，由出差人員(除董事長,、總經理外)根據“公司出差費用標準”中的標準分攤;

4,、凡隨同董事長、總經理出差的所有員工,，其出差補貼只能享受其標準的50%;

5,、所有員工出差所發(fā)生的差旅費，均分列入項目成本;

6,、借款及報銷原則為：前款不清,，后款不借。

第6條：附則

1,、本制度由公司綜合管理部負責解釋,。

2、本制度的擬定,、修改由綜合管理部負責,，報公司總經理批準后執(zhí)行，修改后亦同,。

3,、本制度自頒布之日起實施

因公出差管理辦法篇二

第一章 總則

第1條 目的

為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識,，合理控制差旅費開支,，特制定本制度。

第2條 審批程序和權限

員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》,，并按以下權限進行審批,。

(1)企業(yè)領導班子成員出差，報請總經理審批,。

(2)部門負責人出差,，報請總經理審批。

(3)其他人員出差，報請企業(yè)分管領導審批,。

(4)國外出差,，一律由總經理核準。

第二章 出差管理細則

第3條 因公務緊急,，未能履行出差審批手續(xù)的,，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù),。 第4條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的,，根據出差者申請，經調查無誤后支給出差差旅費,。

第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，以利用火車、汽車為原則,。但因緊急情況經總經理核準者可乘坐飛機

第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費,。

第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意,。

第8條 出差標準規(guī)定

(1)出差費用標準：實行限額標準內實報實銷,，具體標準見表3-1。

(2)遠途出差如利用夜間(午后9時以后,，午前6時以前)車次,，住宿費減半支給。

(3)出差時的招待費用,，確因工作需要招待客人時,，各企業(yè)、部門要根據不同客戶和人數,，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，對單筆支出超過500元以上的招待費必須先請示部門經理;超過1000元以上的招待費必須先請示總經理同意，報銷時按財務相關規(guī)定報銷,。

(4)隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員,。

(5)如因工作需要超出標準,，需在《出差申請單》上列明原因。

第三章 出差費用借款及報銷

第9條 出差人員如申請出差費用借款,，需填寫出《出差費用申請表》由經辦人簽字,，部門經理、財務人員簽字后,，報總經理審批,，予以借款。

第10條 出差人員返回企業(yè)后，5天內應按規(guī)定到財務部報賬,。填寫《報銷申請單》,，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經辦人簽字,，部門經理,、財務人員簽字后，報總經理審批,，予以報銷,。

第11條 業(yè)務招待費報銷，須填寫《支出憑單》,，所附單據必須有稅務部門的正式發(fā)票,，列明企業(yè)抬頭，數字清晰,，先由經辦人簽名,，部門經理、財務人員簽字后,，報總經理審批，予以報銷,。超審批金額外的業(yè)務招待費,，一般不予開支。

第12條 其他報銷,、審批程序同上,。

第四章 附則

第13條 出差人員要實事求是,，如發(fā)現弄虛作假，一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理,。

第14條 本制度經總經理辦公會通過后施行,，修改時亦同,。

第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

第三篇：公司員工出差管理制度

第一條 目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷制度，既嚴格又合理的控制相關費用支出,，以少花錢多辦事,、辦實事,、辦好事為原則,，達到節(jié)約成本,，保證工作效率，提高工作效益的目的,，結合公司實際情況,，特制定以下管理辦法。

第二條 適用范圍：適用于因公司業(yè)務的所有公司員工的出差,。

第三條 出差種類：

1. 短程出差：出差當日可能返回者,。

2. 遠途出差：出差當日不能返回者。

第四條 出差：

1.員工出差,，由出差人員向直屬領導報告事由,，經部門經理以上領導同意后方可辦理出差。

2. 出差期間不予報支加班費,。

3. 員工出差,，原則上只報銷權限范圍內的長途車票。如需乘坐飛機,，應事先向直屬領導報告事由,，經部門經理以上領導同意并得到總經理批準，方可乘坐飛機,。

4. 員工國內出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況需向公司報批。

5. 被派遣出差的員工應積極,、認真地做好交付的工作,，不得推委、敷衍,。

6. 員工出差外地,，應隨時保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控,，并及時將工作開展情況報告直屬領導及公司領導,。直屬領導應對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內,，完成所需做的工作,。

7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點,、事由、天數,、所需資金,，經直屬領導簽署意見、營銷總監(jiān)批準后方可出差。

8.出差人員借款需持批準后的“出差申請單”,，填寫“借款單”,，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后,，經總經理審批,財務負責人方可借款,。

9. 員工回公司后直屬領導應對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應以書面形式將出差情況(重要事項匯總報告)或者對照“出差申請單”一一匯報和督導,，報告直屬領導或營銷總監(jiān),。

10.審核人員根據簽有直屬領導考核意見的“出差申請單”和有效出差單據，按費用包干標準規(guī)定,，經審核流程后方可報銷差旅費。”

11.凡與原出差申請單規(guī)定的地點,、天數,、人數、交通工具不符的差旅費不予報銷,，因特殊原因或情況變化需改變路線,、天數,、人數、交通工具的，需經直屬領導簽署意見后方可報銷,。

第五條 出差借款

1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據必須在月底提交給財務，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資,，直到提交才能發(fā)放工資,，再由財務部門補發(fā)工資,。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

2.有出差的,，必需填寫《差旅費報銷單》,，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核,，經總經理簽字審批,，再到財務報銷。

3.報銷差旅費(吃,、住,、行、客情),，應據實提供真實有效的發(fā)票,，發(fā)票種類不局限;報銷業(yè)務費時必須提供真實有效當天當次所發(fā)生的業(yè)務費用發(fā)票，不允許用其它發(fā)票沖賬,，如發(fā)現有虛報不實,，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重,，予以處分,。

3.原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。

4. 差旅費報銷單據需注明離京出發(fā)時間和到京時間,，以不滿12小時計半天,，超過12小時按一天計;所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內交通補助不予于計算,。

第七條 業(yè)務接待費用的報銷

1,、所有客情招待費用必須要部門經理或指定領導電話或當面申請，并填寫《招待費用申請單》，由領導批準后,，方可憑發(fā)票或者蓋章收據報銷,。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

2.、報銷時需先由經辦人在宴請客人的發(fā)票背后簽名,，并注明宴請所在單位的名稱,、時間(早餐、中餐或晚餐),、進餐人數(用筆標注在背面),，再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核,，總經理審批。

第八條 出差中的休息,、休假

1,、外地出差不計節(jié)假日加班，但按照出差補助正常,，平時出差可周六日返回,，不予額外休息，

2,、由于長期出差,，公司給予每年7天(含一個周六日)的帶薪休假，可自行安排休假時間,，但要提前7天向部門經理申請,，批準后方可休假。

3,、出差途中因病或遇到意外災害或因實際需要由直屬領導指示延時的,，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》;未經直屬領導同意不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷差旅費外,，超假時間按曠工論處。

4,、原則上不批準在工作日內出差,，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤,，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤,。

第九條 差旅費開支標準及范圍

1. 國內地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

一類地區(qū)：國家規(guī)定的經濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市，如珠海,、廈門,、深圳、汕頭,、?？?、廣州、上海,、北京,、武漢、長沙,、天津,、重慶。

二類地區(qū)：各省地級城市,。

2. 乘坐交通工具

1)公司職員因公出差,，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費用的報銷范圍,。

2)在公司所在城市內沒有派車出差的,，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車發(fā)票報銷,。

3)每人每天出差交通補助30元,，不再報銷打車費用。任何人不要再申請此費用,。

注：以上交通工具,，應自行購買車票，特別是機票,，必須向領導申請方可購買,，未經批準的任何個人不得私自進行購買，購買原則是提前準備,，盡量買特價機票或者折扣機票,，詳見《機票購買的管理制度》，否則一律不予報銷交通費用,。

4. 住宿標準：

1,、 如公司在該地區(qū)機構有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所,。

2,、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費,。

3,、如出差至員工的戶籍所在地，未產生住宿費用的,，公司按住宿費標準的50%給予補助,。

#4、兩個人(異性除外)同去一個城市出差，盡量同住一個房間,，住宿標準合計為：一類城市140元/天/2人;二類城市120元/天/2人: 一類城市180元/天/3人;二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費,，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬領導申請同意,，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行,。

第十條 伙食補助標準：

1、 外地出差每天報銷餐費30元,。

2,、 在公司所在城市內出差，確因工作需要,，中午未能及時返公司用午餐的,，每人每餐可報銷人民幣10元做為午餐補貼。

3,、所有外地出差人員,，當天如有招待費用產生，每一餐扣除10元/人伙食補助,。

第十一條 凡在區(qū)域當地招聘的銷售人員，執(zhí)行工作日內每天交通費20元,，飯補10元,，出差同外派人員報銷標準。北京地區(qū)交通費用實報實銷,，見交通充值卡票據,。

本規(guī)定從20xx年02月15日起執(zhí)行。

因公出差管理辦法篇三

1.適用范圍

1.1 本標準規(guī)定了公司危險作業(yè)的范圍,、審批權限及管理等方面的安全要求,。

1.2 本標準適用于公司進行危險作業(yè)的單位和個人。

2.引用標準及規(guī)定

《公司安全技術管理標準》

3.一般規(guī)定

3.1 凡是進行有一定危險環(huán)境與條件下作業(yè)的單位,，必須嚴格遵守《安全生產法》的規(guī)定和行業(yè)所做出的規(guī)定,、制度。

3.2 在作業(yè)前必須向公司主管領導和主管部門報告,，申訴作業(yè)理由,，危險因素和危險程度等。同時編寫專向安全施工措施方案并報主管部門審批;作業(yè)時要有專人負責安全工作,，必要時要對參加作業(yè)人員進行培訓和演練,，經審批后方可作業(yè)。

3.3 進行危險作業(yè)前,，必須對從事危險作業(yè)人員進行安全教育和安全技術交底,，認真檢查所用工具、防護設施，確認安全可靠方可作業(yè);作業(yè)時最低不得少于兩人,，其中一人進行監(jiān)護;嚴禁冒險作業(yè),、違章作業(yè)，野蠻施工,。

3.4 進行重大危險作業(yè)(如攀登大煙囪,、開挖深基坑、密閉管內作業(yè)等)的人員,，必須在作業(yè)前進行體檢,，體檢合格者，方可作業(yè),。

3.5 未考取特種作業(yè)工作證的人員,，嚴禁從事特殊作業(yè)。

4.危險作業(yè)范圍及審批權

4.1 下列危險作業(yè)須經安全管理部批準,，計劃經營部備案：

4.1.1 進入低矮,、狹窄、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝,、暖氣溝,、儲備倉、罐,、下水道進行作業(yè),。

4.1.2 在距離含有廢氣、燃油,、氨氣,、氧氣、氯氣等易燃易爆物質和氣體的設備,、倉庫,、管線十米范圍內進行明火作業(yè)。解決有毒有害氣體儲罐,、管網的泄漏問題,、保溫工程時。

4.1.3 易燃易爆及密閉金屬容器(包括裝酸的)槽,、罐,、管道等的切割及焊接作業(yè)。

4.1.4 從事接觸有嚴重毒害物質的作業(yè),。

4.1.5 橫穿鐵路及在鐵路兩側五米內的施工工程,。

4.1.6 橫穿馬路及在馬路上的施工。

4.1.7 從事各類工程施工爆破作業(yè),。

4.1.8 三米以上無保護設施的登高單層作業(yè),。

4.1.9 380v以上的帶電作業(yè),，高壓輸電線路附近及電纜附近的電工施工作業(yè)。

4.1.10 起吊二十噸以上的設備或物體,。

4.1.11 高大建筑物及金屬構架拆除工程,。

5.危險作業(yè)證申請手續(xù)

5.1 凡需進行危險作業(yè)的單位，事先必須申請危險作業(yè)證或寫出書面報告,，經有關部門批準后,，方可作業(yè)。對擅自批準或進行冒險作業(yè)而造成事故者,，必須嚴肅處理,。

5.2 危險作業(yè)必須有申請單位領導簽字。經有關部門批準后,，方可生效,。

5.3 危險作業(yè)證應根據情況一式四份，批準單位,、備案單位,、作業(yè)單位各一份，以備存查,。

5.4 對重大危險作業(yè),，除經上述部門批準外，還必須由批準單位報請總經理批準,，并由批準單位監(jiān)護作業(yè),。

5.5 對經常性的危險作業(yè)，可經一次審批即可,，但遇作業(yè)內容和防護措施改變或負責人、監(jiān)護人更換時,，應重新申請,。

5.6 危險作業(yè)應于作業(yè)前三天辦理申請手續(xù)，遇節(jié)假日,、下班后以及突然性的危險作業(yè)或搶修等特殊情況時,，由申請單位負責人報請安全管理部與公司主管領導批準，次日向有關部門補報備案材料,。

5.7 危險作業(yè)必須按規(guī)定的格式認真填寫,。施工負責人和安全監(jiān)護人必須熟知該作業(yè)的安全技術操作規(guī)程，在作業(yè)過程中始終不離開作業(yè)現場,。

5.8 外包工程除登高作業(yè)外,，其它各危險作業(yè)，由分公司通知配合隊伍執(zhí)行,。

6. 危險作業(yè)前的準備

6.1 做好與本危險作業(yè)有關單位及受影響單位或人員的聯(lián)系,。

6.2 必須有安全監(jiān)護人員和有經驗的指導人員,，重大危險作業(yè)還必須有現場救護人員，并做到作業(yè)負責人,、作業(yè)指揮人,、作業(yè)人、安全監(jiān)護人員等分工及職責明確,。

6.3 對參與作業(yè)的各種人員講解作業(yè)內容,，可能發(fā)生的問題，有關防護問題及意外情況下的緊急處理措施,。

6.4 必需的安全設施及工具的準備,。

7. 危險作業(yè)的安全措施

7.1 保證安全作業(yè)的注意事項。

7.2 防止發(fā)生事故的具體安全防護措施方案,。

7.3 意外情況發(fā)生時,，采取的補救方法和處理方法。

7.4 發(fā)生意外人員事故時的救護措施,。

7.5 操作前的安全技術交底資料

8. 危險作業(yè)六個“不準干"

8.1 沒有危險作業(yè)證不準干,。

8.2 不指定總負責人和安全監(jiān)護人不準干。

8.3 不同有關部門聯(lián)系好不準干,。

8.4 作業(yè)中出現問題不解決不準干,。

8.5 組織不嚴密、措施不可靠,、不落實,，作業(yè)人員操作前未進行安全教育和安全技術交底的不準干,。

8.6 油罐,、爆氣管道,、氧氣設備,、管線動火時,，分析不合格不準干,。

9,、本辦法由公司安全管理部負責解釋,。本辦法自印發(fā)之日起施行,。

因公出差管理辦法篇四

為了給員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境,，加強空調規(guī)范使用。本著正確使用,、安全管理,、節(jié)約能耗的原則，特制定本規(guī)定,。

一,、辦公及生產區(qū)域空調管理規(guī)定

1、空調開啟時間為正常工作時間(參照公司作息時間表),，下班后隨即關機并切斷電源,。

2,、空調制冷設置不得低于26度，會議室,、大型辦公區(qū)域設置不得低于22度,，冬季制熱設置不得高于24度。

3,、總機房,、配電房、控制室等特殊場所和工作崗位空調的開啟時間報公司批準后,，方可開機使用,。

4、使用部門如發(fā)現空調運行出現異常情況,，應及時向行政部門報修,，以便得到及時檢查和修理。

5,、各部室需指定專人妥善保管空調遙控器,。

二、員工宿舍空調管理規(guī)定

1,、員工宿舍使用空調產生的電費由該寢室入住人員共同承擔,。

2、員工宿舍空調遙控器由該寢室領用人負責保管,，一旦出現丟失由領用人負責賠償;如果領用人離職或退宿,，必須將遙控器退還至宿舍管理員處，由該寢室另選保管責任人領取遙控器,。

3,、公司試崗宿舍及客房使用空調產生的費用由公司承擔。

4,、因個人行為導致空調損壞和遙控器損壞或丟失,，所產生的費用由保管責任人及該寢室全體人員共同承擔。

三,、空調使用標準及要求

1,、空調使用條件：夏季,，室外溫度高于30度;冬季,，室外溫度低于8度(以天氣預報為準)，方可開啟空調,。

2,、嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則,，將對壓縮機造成嚴重損壞,，影響其正常使用,，重新開機要間隔3—5分鐘。

3,、空調開啟后,，房間內最后一位離開的人員必須關閉空調，不允許開無人空調,。

4,、空調開啟運行中，應關閉窗戶,，將門虛掩,。

5、壁掛式空調的開啟與關閉要使用遙控器操作,，禁止打開內機手動開關機,，以免發(fā)生觸電事故或造成空調損壞。

四,、空調維護維修規(guī)定

1,、各部門負責于每年的5月、12月對本部門使用的空調空氣濾網進行清洗,，混料及車間等粉塵較多場所,，必須每月清洗一次。公司領導辦公室及公共場所空調由行政部門負責清洗保養(yǎng),。

2,、新添置或安裝的空調，在保修期內,，如出現質量問題,，由行政部門負責聯(lián)系空調廠家維修站進行維修保養(yǎng);保修期滿后的維修，由行政部門負責聯(lián)系人員進行維修,。

3,、空調安裝完畢后，空調的質保單,、說明書,、保修卡等售后服務資料由行政部門統(tǒng)一存檔、保管,。

4,、公司空調的安裝、移裝,、維修及管理統(tǒng)一歸口行政部門負責,，其他部門未經公司批準不得私自拆卸或移裝空調。

5,、空調報修流程：

辦公區(qū)域空調報修流程：使用部門填制《空調維修申請審批單》→經部門負責人簽字→行政部門物業(yè)主管確認→行政分管領導審核→公司領導審批→交至行政部門物業(yè)維修組辦理

員工宿舍空調報修流程：行政部門物業(yè)維修組填制《空調維修申請審批單》→行政部門物業(yè)主管簽字→行政分管領導審核→公司領導審批→行政部門物業(yè)維修組辦理

五,、處罰規(guī)定

凡違反下列情形之一的(特殊情況事先經批準的除外),，將對部門負責人和當事人各處以100元/次的罰款，并在全公司通報批評,。

1,、未按空調使用管理規(guī)定啟用空調者;

2、未按空調維修維護規(guī)定保養(yǎng)或維修空調者;

3,、因使用不當或違規(guī)操作,，造成人身傷害或設備損壞者，除按規(guī)定處罰外,，并由責任部門或當事人承擔一切經濟損失,。

六、附則

1,、本規(guī)定自發(fā)文之日起實行,，之前規(guī)定終止。

2,、本規(guī)定由行政部門負責解釋與修訂,。

因公出差管理辦法篇五

整理:將辦公場所和工作現場中的物品，設備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品,，對需要品進行妥善保管,，對不需要品進行處理或報。整理的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值,，太高效率，創(chuàng)建清爽,，政界的環(huán)境,，提升企業(yè)形象。一,，整理的推廣方法:1,，對工作場所進行全盤點檢。2,，對物品制定“需要”與“不需要”的標準,。3，對不需要物品進行處置4,，對需要物品進行使用頻度調查,。5，每日自我檢查二,，因不整理而發(fā)生的浪費,，1,，空間的浪費,，2,，使用貨架或櫥柜的浪費3，零件或產品變舊而不能使用的浪費4,，使放置處變得炸小5,，廢品管理的浪費6，庫存管理或盤點所花時間的浪,。三,，整理的重點:1，檢查當前車間里,，工作里或辦阻力有無放置不必要的材料,，零部件。2,，設備,，工裝夾具是否進行了點檢準備，作業(yè)是否規(guī)范,，有無違章作業(yè),。3，操作規(guī)程是否張貼在規(guī)定的位置,，各種警示牌是否齊全,。

整頓:將需要品按照規(guī)定的定位、定量等方式進行擺放整齊,，并對其做標識,，使尋找需要品的時間減少為零。整頓的目的:騰出空間,，發(fā)揮更大的價值,，太高效率，創(chuàng)建清爽,，政界的環(huán)境,，提升企業(yè)形象。一,，整頓的推廣方法:1,、落實整理工作。2,、對需要的物品明確其放置場所,。3、儲存場所要實行地面畫線定位,。4,、對場所、物品進行標記、標識,。5,、制訂廢棄物處理辦法。二,，整頓的重點:1,、現場必要的物品、元器位和工裝夾是否散亂存放,。2,、存放的物品、元器件和存放地點有無標識,。3,、當你需要取用物品時，是否能迅速地拿到,，并且不會拿錯,。半成品、存放柜,、托盤,、手推車等存放是否整齊、有序,。

清掃:將辦公場所和現場的工作環(huán)境打掃干凈,，使其保持在無垃圾、無灰塵,、無臟污,、干凈整潔的狀態(tài)，并防止污染的發(fā)生,。清掃的目的:消除臟污,，保持現場干凈、明亮,，提高設備的性能,，提高作業(yè)質量，提高產品質量減少安全隱患,。清掃活動的重點:就是必須按照如下步驟實施方能真正起到效果,。

清潔:將整理、整頓,、清掃的實施做法進行到底,，且維持其正果，并對其事實做法予以標準化,、制度化,。清潔的目的:維持前面“3s”的成果。清潔的推車方法:1、落實前“3s”工作,。2,、設法養(yǎng)成整潔的習慣。3,、制訂目視管理的標準。4,、制訂“6s”實施方法,。5、制訂考核方法,。6,、制訂獎懲制度，加強執(zhí)行,。7,、配合每日清掃做設備清潔點檢。8,、高層主管經常駐帶關,，帶動全員重視“6s”活動。

素養(yǎng)(shtsuke)塑造人的品質,，建立管理根基,。素養(yǎng):以“人性”為出發(fā)點，通過整理,、整頓,、清掃等合理工科化的改善活動，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言,，使全體人員養(yǎng)成守標準,、守規(guī)定的良好習慣，進面促進管理水平全面地提升,。目的:培養(yǎng)具有好習慣,、遵守規(guī)定的員工，提高員工文明禮貌水準,，營造良好的團隊精神氛圍,。

安全(safety)消除一切安全隱患。安全:指企業(yè)在產品的生產過程中,，能夠在工作狀態(tài),、行為、設備及管理等一系列活動中給員工帶來既安全又舒適的工作環(huán)境,。目的:保障企業(yè)財產安全,，保證員工在生產過程中的健康與安全:杜絕事故苗頭，避免事故發(fā)生，向事故為“零”挑戰(zhàn),。

因公出差管理辦法篇六

1.目的

本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定,，以確保叉車駕駛安全。

2.適用范圍

適用公司全體叉車駕駛人員,。

3.職責

3.1生產保障部負責維持廠區(qū)交通秩序,，全廠交通安全檢查和考核，負責叉車駕駛員的委外培訓工作,。

3.2生產運行部負責裝卸用叉車的調度和管理,。

3.3各部門負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)，以及駕駛人員的調度,、管理,。

3.4生產保障部負責公司所有叉車的維修。

4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人員嚴禁駕駛叉車,。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車,。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉向燈,、剎車,、喇叭,、前燈,、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂紋產生,。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道,、接頭是否有泄露,。

4.2.3檢查燃料油,、發(fā)動機油,、齒輪油,、波箱油,、液壓油及水箱水位、

電池水是否足夠,。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用,。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙,，啟動后不允許撥出車匙,，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車,，避免損壞車鎖,。

4.3.2啟動叉車時，每次啟動不得超過5秒鐘,，再次啟動應隔10～15秒以上,，若連續(xù)三次啟動不成時應再隔5分鐘。冬天啟動時,，應進行預熱后再啟動,。如上述操作都不能啟動時，應及時通知生產保障部人員進行處理,，避免造成蓄電池損壞,。

4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭,。駕駛時必須集中精神,，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時,，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛,。

4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離，以策安全,。叉車載有物料,，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時應慢速行駛,，下斜坡時嚴禁空檔滑行。

4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm,，在行進中不允許升高或降低貨物,，不得急剎車和高速轉彎。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車,以保證安全,。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕,、不平的地面行駛及轉彎時，請減速;避免急轉彎,，避免在不牢

固的物體表面行駛,。

4.3.9運輸途中停車時，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車,。

4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度,，不得盲目駛入或駛出。

4.3.11行車時,，非業(yè)務需要,，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人,，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作,。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花

4.3.13嚴禁超載行駛,。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發(fā)生;除短距離移位外,，不得同時運輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時，貨叉要先仰后提升,，下降時,，應先下降后傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時,，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準站立在鏟叉上作業(yè),。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板,，不易穩(wěn)定之物件,，如高度大的設備、空桶,、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索,，綁緊后方可提升。

4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃,、易爆,、有毒等危險品。

4.4.6停車時,，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時司機離開叉車。

4.4.7無論有無裝貨,，貨叉下面絕對不可有人停留,。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口,。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車

4.6保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1注意保養(yǎng)工作,，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r聯(lián)系生產保障部處理。

4.6.2在正常工作中,，如發(fā)現叉車有異常聲音或出現故障,，應立即停止使用并聯(lián)系生產保障部進行檢修,。司機不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次,，并將空氣濾清器芯吹干凈,。各部位所需的油、水,、電池補充加足,。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機，每年應協(xié)助維修人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。

4.6.5叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內的叉車駕駛員,，如違反上述的規(guī)定，按失職處理,，并視情節(jié)嚴重程度給予通報批評和進行處罰,。

5.相關記錄

5.1叉車檢查記錄

5.2制作維修單

因公出差管理辦法篇七

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率。

范圍：全體員工

權責：人力資源部

一,、工作時間安排

1,、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制,。

2、由人事部負責日常的考勤管理工作

二,、考勤依據

1,、本公司考勤依據為：指紋打卡、請假條時間,，加班證明單來進行人員的薪資結算工作,。

2、員工應遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

三,、打卡時間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡,。

2,、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經辦查核,。

四、考勤內容

1,、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者,，即為遲到。

2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退,。

3,、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，均視為曠工。

五,、本公司員工一律實行上下班打卡制度,。除下列人員外，均應按規(guī)定的上下班時間打卡,。

1、總經理和副總經理,，店長以及總經理核準予不打卡者,。

2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者,。

3,、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

4,、臨時事由,，無法打卡者，事后說明理由,，由主管證實,，人事部可給其補簽卡。

六,、正常打卡人員:

1,、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序,，不可插隊,。

2、應于規(guī)定時間前打卡,，打卡后不得隨意進出商場,，不得外出。

3,、下班者應在下班時間超過后,，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待,。

4,、業(yè)務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。

5,、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理,。

6,、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現者按曠工處理,。

7,、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況,。

七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上,、下班,。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤,，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：

1、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資,，超過四小時的扣除二天工資處理,。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者,，取消當月各種獎勵的評選資格,。

2、無故不上班,，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資,。累計曠工三天將按自動離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當天工資,，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理,，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽,，否則視曠工處理,。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎,。

八,、全勤獎

每月無遲到、早退,、曠工,、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎,。

九,、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦,。

十,、加班

1,、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班,。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部,，以備查核。

2,、員工加班無法安排補休而需計發(fā)加班工資的,，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務部計發(fā)加班工資,。

3、凡因未在規(guī)定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類),。

十一,、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度

因公出差管理辦法篇八

一、 目的

為進一步規(guī)范和加強公司危險品的管理,，嚴防事故的發(fā)生,，保障公司全體員工的安全和健康，保證公司正常運營,，特制定本制度,。

二、 定義

本制度的危險品指的是根據國家標準《危險貨物分類與品名編號》規(guī)定的分類標準中的爆炸品,、壓縮氣體,、易燃液體、易燃固體,、自燃物品和遇濕易燃物品,、氧化劑和有機過氧化物、毒害品和腐蝕品七大類,。

公司危險品管理由企業(yè)管理中心統(tǒng)一領導,，各部門主管負責自己管理范圍內的安全預防、具體檢查工作,。

三,、 職責

1.采購人員負責危險品的采購、運輸和裝卸,，并索取相應的危險化學品供應商的資質證明和危險化學品安全技術說明書(msds);

2.庫管人員必須經過相關的培訓后,，能夠正確地、合理地,、安全地儲存,、發(fā)放和管理危險化學品;

3.庫管人員必須根據供應商提供的危險化學品安全技術說明書(msds)，出庫時隨物品同時下發(fā);

4.生產部門和實驗室操作人員必須經過合格的培訓后,，才能領取,、搬運,、儲存、使用,、廢棄和處理危險化學品,，并負責危險化學品的應急處理過程;

5.安全員或體系管理員負責庫房安全的檢查和特殊事情(過程)的審批。

四,、 具體管理辦法

1.購買申請

1.1公司各危險品的采購,，必須首先填寫“申請表”，詳細寫明品種,、數量和用途,，經公司領導批準后由采購人員到相應的采購地點采購。

2.危險品的購買,、運輸和裝卸

2.1采購人員必須按照國家關于危險化學品管理規(guī)定注冊登記的規(guī)定比價選擇擁有危險化學品生產許可證的供應商,，具體參照《采購控制程序》;

2.2供應商供應危險化學品時必須提供“安全技術說明書(msds)”采購人員必須認真檢查包裝上是否張貼安全標簽，并要求供應商提供應急服務電話;

2.3供應商必須選派有上崗資質的運輸人員,，使用符合國家安全要求的運輸車輛,，采取必要的防范措施，將危險化學品安全運輸到公司內,，在運輸過程中必須配備必要的應急處理器材和保護用品;

2.4供應商在距離庫房1.5米外停車裝卸,，裝卸人員必須經過培訓后方可進行裝卸，裝卸時必須要輕拿輕放,，防止撞擊,、拖拉和傾倒，卸完物品后應徹底清掃現場,，并在裝卸現場放置必要的防范器材,。

3.庫房管理

3.1入庫

3.1.1公司各危險品采購入庫時，庫房管理人員或專業(yè)技術人員檢查采購手續(xù)是否齊全,，產品是否符合國家規(guī)定和公司的采購要求,，全部符合要求后庫房管理人員辦理產品入庫手續(xù);

3.1.2在領取危險品前，領料人必須先學習該危險品的msds,，并了解其性質和應急措施,，領取時必須穿戴必要的防護用品;

3.1.3在領取的過程中，領料人必須嚴格檢查標簽,，確認所領用的物品正確無誤,，以免錯領造成危險;

3.1.4危險品的領取必須嚴格執(zhí)行兩人共同管理，經領導批準后發(fā)放,，領取雙方當場交收等規(guī)定,，不符合以上規(guī)定的，堅決不領貨和發(fā)貨;

3.1.5搬運危險品時必須嚴格遵守規(guī)定,，輕拿輕放,，嚴禁與其它貨物混裝,，在搬運的過程中采取必要的防范措施。

3.2庫房統(tǒng)一管理

3.2.1危險品在入庫前,，必須嚴格檢驗登記,，入庫后每月定期檢查各危險品;

3.2.2危險品必須統(tǒng)一存放在公司的庫房中(如有特殊情況或原因儲存在其它地方，要向公司相關技術人員申請并妥善處置),，庫房的設計必須符合建筑設計院規(guī)范的安全要求和公安部爆炸物品管理規(guī)則的規(guī)定,，設有明顯的“嚴禁煙火”和“有毒”的標識和安全圍欄,，庫房管理人員根據物品的種類,、性質，設置相應的通風,、防爆,、泄壓、防火,、防雷,、報警、滅火,、防曬,、調濕、消除靜電等安全措施,，庫房中嚴禁使用碘鎢燈,、電熨斗、電爐子,、電烙鐵等電器設備,，必須使用防爆燈照明和防爆開關，嚴禁吸煙和使用明火;

3.2.3庫管人員必須認真學習危險品的msds,，危險品應當分類分項存放,，相互之間要保持安全距離，堆垛之間的主要通道應達到規(guī)定的安全距離,，不得超量儲存;

3.2.4遇火,、遇潮容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品,，不得在露天,、潮濕和低洼容易積水地點存放;

3.2.5受陽光照射容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品和桶裝,、灌裝等易燃液體,、氣體應當在陰涼通風地點存放;

3.2.6化學性質或防火、滅火方法相互抵觸的危險品,，不得在同一倉庫或同一儲存室存放;

3.2.7對有揮發(fā)性的液體,、有毒氣體或液體要保證封口的完好,，并定期檢查封口的完好性;

3.2.8對所有危險品庫房管理員要嚴格遵守庫房管理制度，在辦理出庫手續(xù)時嚴格控制出庫和記錄出庫情況,。

4.各危險品的具體管理

4.1液化氣的管理

4.1.1要存放在安全的地方(加鎖鐵柜或單獨房間內)具體到每個液化氣罐要明確安全責任人,，食堂用液化氣由企業(yè)管理中心負責，生產車間用液化氣罐由研發(fā)中心負責,，同時生產用氣罐不準用大罐;

4.2.2不可靠近熱源,，可燃、助燃氣體瓶使用時與明火距離不得小于10米;

4.2.3化學性質相抵能引起燃燒,、爆炸的氣瓶要分開存放;

4.2.4不得使用過期未經檢驗的氣瓶,。各種氣瓶必須按期相關檢驗部門申請進行技術檢驗：盛裝腐蝕性氣體的氣瓶每兩年檢驗一次，盛裝一般氣體的氣瓶每三年檢驗一次,，盛裝惰性氣體的氣瓶每五年檢驗一次,。氣瓶在使用的過程中，發(fā)現有嚴重腐蝕或損傷時,，應提前進行檢驗;

4.2.5氣瓶內的氣體不能用盡,，必須保留有剩余壓力或重量，永久氣體氣瓶的剩余壓力應不小于0.05mpa,，液化氣體氣瓶應留有不少于0.5%～1.0%規(guī)定充裝量的剩余氣體;

4.2.6氣瓶的瓶帽要保存好,，充氣時要戴好，避免在運輸裝卸的過程中撞壞閥門而造成事故;

4.2危險化學試劑的管理

4.2.1公司危險化學試劑指的是酒精,、乙醚和丙酮等易燃或有毒的試劑;

4.2.2危險化學試劑由部門安全員統(tǒng)一領用,，實行誰領用誰負責的原則;

4.2.3安全員領用危險化學試劑時，庫房管理人員要做好發(fā)放記錄,，并且對安全員進行msds培訓;

4.2.4對于暫時沒有用完或沒有用完的危險化學試劑,，不得遺留在生產區(qū)域或辦公室，要由安全員統(tǒng)一鎖在鐵箱里,。

4.3印刷物質的管理

4.3.1公司的印刷物質指的是油墨,、亮油、稀釋劑和洗網水等易燃或有毒的物品;

4.3.2印刷物質僅限定為操作工領取,，車間內指定統(tǒng)一地方存放,，存放量要有限制，并且配有必要的消防措施;

4.3.3停機時要及時清理現場,，現場不得遺留印刷物質,。

4.4機物料管理

4.4.1機物料由技術研發(fā)中心統(tǒng)一管理;

4.4.2對于潤滑類用油，由使用人現用現領,，其它類機械類用油,，由安全員統(tǒng)一領用、管理;

4.4.3 對于所有的機物料,，使用剩余時由使用人退回庫房或者由安全員統(tǒng)一鎖在鐵箱里,，確保安全存放管理,。

5.危險品的使用

5.1操作人員在工作前必須做就業(yè)前體檢，確認無任何禁忌后方可上崗;

5.2操作人員必須嚴格按照作業(yè)指導書和設備,、安全操作規(guī)程的規(guī)定操作;

5.3操作人員在使用危險品的過程中必須穿戴必須的防護用品,，應保持操作現場空氣流動,，操作結束后應將現場清理干凈;

5.4操作人員在使用的過程如發(fā)生意外情況,，應采取必要的救急措施。

6.剩余處理

6.1對于當時沒有使用完的危險品,，使用人要交由相關技術人員保管或退回庫房,，確保剩余的物品不能危及到人身安全和健康,，生產現場不得遺留任何化學危險品;

6.2危險化學品容器如原料桶、油桶等,，需交給供應商進行回收處理;

6.3危險品的外包裝如包裝器皿,、包裝袋等必須由相關人員經過預處理后方可交由供應商統(tǒng)一回收，嚴禁亂扔;

6.4生產實驗過程中產生的有毒,、有腐蝕性的化學品殘液必須經過預處理后方可排放到相應的排水管道中。

7.預防檢查

7.1公司每季度由安全委員會組織全面大檢查,，部門內部要每月進行檢查,，力求公司不違規(guī)使用或使用過期的危險品，確保各種危險品的安全使用;

7.2各部門要指定至少一名人員要定期檢查自己部門的各項安全情況,，并且及時向部門主管匯報,，做到以預防為主;

7.3對于相關設施不符合國家規(guī)定的器具，要及時向公司申請報廢,，確保公司所有器具合格使用;

7.4對于已經到期的危險品,，庫房管理人員要及時向部門主管申請報廢，對其進行安全處理,，確保每一種危險品在出庫時是合格的產品,。

8.安全管理

8.1當發(fā)現公司危險品有潛在危險時，公司員工有責任和義務向部門主管或總經理匯報,，確保公司的安全生產;

8.2公司相關負責人工作過程中與政府相關部門密切聯(lián)系,，關注國家在危險品方面的要求和動向，做到與國家要求及時吻合;

8.3公司定期組織人員到國家相關部門參加培訓,，使得公司技術人員及時補充自己的不足,，做到業(yè)務熟練，持證上崗,，加強公司的管理能力,。

9.應急措施

9.1當發(fā)生少量危險品泄露時，要按照危險品安全技術說明書處理,，并采取措施防止泄露加劇,，造成環(huán)境污染;

9.2如發(fā)生危險品大量泄露,，對環(huán)境造成污染、釀成火災,、發(fā)生人員中毒或灼傷等事故時,，應按照《應急準備和響應預案》執(zhí)行應急行動，并按照《改進,、糾正措施和預防措施控制程序》進行糾正和預防;

9.3對危險化學品中毒,、灼傷等事故可按照化學品安全技術說明書(msds)中的救急措施來進行;

9.4未涉及內容可按照《中華人民共和國危險化學品安全管理條例》中的相關內容執(zhí)行。

五,、本制度自20xx年5月1日起執(zhí)行,。

因公出差管理辦法篇九

第一條 本公司電話，主要是為了方便與外界溝通,，展業(yè)務之用,，不提倡員工在公司內打私人電話。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能,，節(jié)省開支 ,，員工打電話時，用語應盡量簡潔,，明確,，以減少通話時間。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負責,，使用則由各單位主管負責監(jiān)督與控制,。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內去洽談業(yè)務，以三分鐘為限,，把握時間,。

注意禮節(jié)，長話短說,，簡潔扼要,，避免耗時又占線。

使用前應對討論,，商洽事情稍加構思或略作記錄,。

使用電話時應登記，內容包括姓名,，受話人(號碼),，起止時間，聯(lián)絡事項等,。文秘資源網原創(chuàng) 本表每月轉綜合部呈總經理核閱 ,。

長途電話一般由部門負責人掛撥，一般人員掛撥須先經部門主管允許。

禁止打打私人長途電話,。

違反電話使用規(guī)定,，電話記錄未記載或記載不實，一律做記過處分,，并處50-100元罰款,。

第五條 接聽外線電話的標準用語為：“您好，大道網絡公司!對方告之找某人時 ,，說：“請稍等!”如不在,，說：“他不在，有事我可轉告 或請稍后再打!”等,。視情況回答,，原則是規(guī)范，簡潔,，禮貌,。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時，公司將另行考慮,。

因公出差管理辦法篇十

為保證商場售樓部辦公區(qū)域各公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理，特制此規(guī)定： 1. 凡從商場范圍內運出的箱式商品,、物品,、大件工具材料、辦公用品,、電腦、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),?！段锲烦鲩T單》一式三聯(lián)。

物品出門：

為保證公司財物的安全管理,，防止財物流失及出入秩序的有效管理,，特制此規(guī)定：

1. 凡從商場范圍內運出的箱式商品、物品,、大件工具材料,、辦公用品、電腦,、復印機等必須到物業(yè)管理部門辦理《物品出門單》手續(xù),。《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部門留存,，一聯(lián)交攜物外出客戶，另一聯(lián)交保安部存放。由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查,、核對,。物業(yè)部門相關負責人須在物品出門單上加蓋公章，方可放行,，如公章管理人員未在現場,，可由物業(yè)部門經理授權人員簽字代替，授權人員簽字樣本及授權書須在商場物業(yè)保安部備案,。

2. 凡從商場及售樓部范圍內運出的箱式商品,、物品、大件工具材料,、辦公用品,、電腦、復印機等必須到商場物業(yè)部辦理《物品出門單》手續(xù),，《物品出門單》一式三聯(lián),，一聯(lián)留物業(yè)部留存，一聯(lián)交攜物外出客戶,，另一聯(lián)交保安部存放,，由客戶出門時交予物業(yè)保安人員檢查、核對,。物業(yè)部須在《物品出門單》上加蓋公章,，方可放行，如公章管理人員未在現場,，可由物業(yè)部授權人員簽字代替,，授權人員簽字樣本及授權書須在物業(yè)保安部備案，大件物品及重要物品保安員有權再次核對,。

3. 物品運出商場時,，攜物人應主動出示《物品出門單》接受值崗保安員的檢查核實?！段锲烦鲩T單》上所登記的物品與實際運出物品的數量,、種類應保持一致。

4. 物品運出后,，值崗保安員需及時將《物品出門單》收回,，在上面寫明自己的姓名及物品運出商場的時間，并在《門崗值崗記錄表》上進行詳細地記錄,。

5. 業(yè)戶搬運大件物品出入商場時,，需聽從保安人員指揮，按照指定路線搬運,，并要有專人進行成品防護,。

6. 搬運完畢后,，及時清理檢查現場，防止公共設施及成品發(fā)生損壞,。如搬運過程中發(fā)生意外時,，保安人員應及時將時間、當事人姓名,、所在單位及聯(lián)絡方式記錄下來,，同時報告上級，保安部有權就損壞情況,，要求當事人寫明事情經過,，并做出相應處理。

7. 在非營業(yè)辦公時間內,，大批物品需要出入商場時,，應事先知會物業(yè)管理處或保安部，負責物品出入的單位應留有人員值班看護,。

8. 門崗保安,、巡視保安發(fā)現租戶(不涉及業(yè)主)大量搬出家具、辦公設備的,，或有搬家公司車輛來為租戶搬家的,，應將情況立即通知保安部。門崗暫不放行,。保安部須向物業(yè)部核實,，得到物業(yè)部許可后，門崗才可放行,。以防租戶逃租,。

9. 《物品出門單》保安部應保留一年，以備業(yè)戶查驗,。

物品進門：

出于管理和安全原因,，下列物品運入商場時，需請業(yè)戶到保安部開具《物品進/出通知單》：

1. 施工單位運入裝修材料,、工具等;

2. 業(yè)主運入大批量辦公家具;(市消防局不允許未經過消防驗收的裝修單元運入家具)

3. 業(yè)主運入單件過重的物品，如保險柜,、大型設備等;(大廈樓層每平方米設計有規(guī)定的承重,，須保證運入物品在大廈承重范圍以內)

4. 業(yè)主運入易燃易爆或有異味的物品，如氣瓶,、氣罐,、油漆稀料等;(須得到保安部許可)

根據公安機關有關管理法規(guī)，下列物品不得帶入商場：

1. 帶有政治性,、封建迷信,、淫穢色彩的非法出版物;

2. 帶有賭博性質的物品;

3. 毒品以及各種危及人類身體健康的違禁麻醉藥品;

4. 管制刀具、槍械;

5. 家犬及其它可能影響業(yè)戶的動物寵物;

6. 其它公安機關明令禁止的違禁物品。

除以上兩類物品以外業(yè)主運入其它物品只在門崗進行登記,，不要求開具《物品進/出通知單》,。

因公出差管理辦法篇十一

為共同創(chuàng)造和諧、文明,、衛(wèi)生的就餐環(huán)境,，經研究，特制定如下食堂就餐規(guī)定,，希望各位用餐同學自覺遵守,。

1、為確保衛(wèi)生,、安全,，所有寄宿同學均須在學校食堂用餐，不準外送盒飯和外出用餐,。

2,、應按統(tǒng)一規(guī)定時間用餐，體訓生用餐超時,，應按食堂規(guī)范要求文明用餐,。

3、用餐時自覺排隊購買飯菜,，不擁擠,，不插隊。

4,、用餐中,，當飯吃完不夠時，可在食堂第二次免費加飯,，但不能造成剩余和浪費,。

5、自覺愛護食堂餐桌,、餐具和其他設施設備,，不準將食堂的餐具帶離餐廳，對損壞餐具行為除批評教育外,，還要照價賠償,。

6,、用餐時剩飯,、剩菜或掉在餐桌上的飯菜，應倒入指定的潲水桶內,，碗筷放到指定的碗筷桶內,。

7,、不亂拿餐具,，不多拿筷子,，自覺愛惜餐具。

8,、不準以任何形式將飯菜帶進教室或寢室,。

9、不合用餐卡(避免超值,、押卡)用餐時，發(fā)生刷卡錯誤時,，可到財務室查對,，并憑財務室出具的證明在食堂消費,。

10,、應盡量少吃方便面，且方便面應在食堂食用,。

11、用餐中對食堂員工的意見可用書面的形式投入意見箱內,，政教處和總務處對用餐規(guī)定的執(zhí)行情況進行檢查,。

總務處

因公出差管理辦法篇十二

為給員工提供一個更加整潔、舒適的生活環(huán)境,，公司特為宿舍增設一臺洗衣機,，同時為規(guī)范洗衣機的使用，特制訂本管理辦法：

一,、洗衣機的使用 1,、洗衣機放置在一樓洗衣間內，未經允許禁止隨意挪動;

2,、洗衣機每次最大洗衣量? 公斤,，禁止超負荷量操作;

3、使用前要仔細閱讀使用說明,，每天使用時間為8：00—22：00;

4、使用洗衣機前請檢查電源線及插頭是否有水,，避免觸電,，如發(fā)現電源插座有燒糊,、冒火、冒煙等現象,，應及時斷電并立即報修;

5,、所有鞋類和硬質物品(如提包等)禁止使用洗衣機洗滌;

6、洗衣完畢后,，使用者應及時提取衣物,，禁止在洗衣機內長期存放衣物，以免影響其他人員使用;

二,、洗衣機的維護和維修

1,、洗衣機屬公共財物，要愛護使用,，禁止隨意拆卸,，以免損壞;

2、宿舍管理員應經常檢查洗衣機運轉情況,，以確保洗衣機正常運轉;

3,、如洗衣機不能正常運轉，不得隨意拍打,，不得私自維修,，應及時聯(lián)系宿舍管理人員或上報行政部，由行政部聯(lián)系維修人員維修;

3,、由于使用操作不當或者其他人為原因造成洗衣機故障的,，追究使用者的責任，并照價賠償;

5,、除人為原因外的洗衣機故障或者洗衣機自然磨損,、老化的，由公司負責維修或者更換,。

人事行政部

20xx-06-12

因公出差管理辦法篇十三

一個企業(yè)的壯大,，離不開嚴謹的行政管理制度。以下是某企業(yè)行政管理制度范文,，如想更加明朗地管理企業(yè),，可參考以下范文。

第一條 總則

1.為加強公司行政事務管理,，理順公司內部關系,，使 各項管理標準化、制度化,，提高辦事效率,，特制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理,、印鑒管理,、公文打印管理,、辦 公及勞保用品管理、庫房管理,、報刊及郵發(fā)管理等,。

第二條 檔案管理

1.歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計劃,、統(tǒng)計資料,、科學技術、財務審計,、勞動工資,、經營情 況、人事檔案,、會議記錄,、決議、決定,、委任書,、協(xié)議、合同,、項目方案,、通 告、通知等具有參考價值的文件材料,。

2.檔案管理要指定專人負責,，明確責任，保證原始資料及單據齊全完 整,，密級檔案必須保證安全,。

3.檔案的借閱與索取：

(1)總經理,、副總經理,、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人 員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;

(2)公司其他人員需借閱檔案時,，要經主管副總經理批準,，并辦理借閱手續(xù)。 借閱檔案必須愛護,，保持整潔,，嚴禁涂改，注意安全和保密,，嚴禁擅自翻 印,、抄錄、轉借、遺失,。如確屬工作需要摘錄和復制,，凡屬密級檔案，必須由 總經理批準方可摘錄和復制;一般內部檔案經總經理辦公室主任批準方可摘錄 和復制,。

4.檔案的銷毀：

(1)任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料;

(2)若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀;一般內 部檔案,，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀,。

(3)經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫,、編制銷毀清單,，由專人監(jiān)督銷毀。

第三條 印鑒管理

1.公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管,。

2.公司印鑒的使用一律由主管副總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋 章,，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。

3.公司所有需要蓋印鑒的介紹信,、說明及對外開出的任何公文,，應統(tǒng) 一編號登記，以備查詢,、存檔,。

4.公司一般不允許開具空白介紹信、證明,，如因工作需要或其它特殊情況 確需開 具時,，必須經主管副總經理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報 其介紹信的用途,，未使用的必須交回,。

5.蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

第四條 公文打印管理

1.公司公文的打印工作由總經理辦公室負責,。

2.各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字,，交電腦部 打印，按價計費,。

3.公司各部,、室所有打印公文、文件,，必須一式三份,，交總經理辦 公室留底存檔。

第五條 辦公及勞保用品的管理

1.辦公用品的購發(fā)：

(1)每月月底前,，各部,、室負責人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總 經理辦公室;

(2)總經理辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經主管副 總經理審批后負責將辦公用品購回,，根據實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部,、室,，由部、 室主任簽字領回

(3)除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品的須經總經理辦公室主任批準方可領用;

(4)公司新聘工作人員的辦公用品,，辦公室根據部、室負責人提供的名單和用品 清單,，負責為其配齊,，以保證新聘人員的正常工作;

(5)負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路,、量足質優(yōu),、庫 存合理、開支適當,、用品保管好;

(6)負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本,，辦好入庫、出庫手續(xù),。出庫一定要 由領取人員簽字;

(7)辦公室用品管理一定要做到文明,、清潔、注意安全,、防火,、防盜、嚴格按照 規(guī)章制度辦事,，不允許非工作人員進入庫房,。

2.勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部,、室的實際工作需要統(tǒng)一購買,、統(tǒng) 一發(fā)放。

第六條 庫房管理

1.庫房物資的存放必須按分類,、品種,、規(guī)格、型號分別建立帳卡,。

2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單,，收貨時要當面點 清數目，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現短缺或損壞,，應立即拆包清點數目，如發(fā)現實物與入庫 單數量,、規(guī)格不符時,，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。

3.物資入庫后，應當日填寫帳卡,。

4.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù),，物資出庫必須填寫出庫單,，經公司辦公室 主任批準后方可出庫,。

5.庫房物資一般不可外借,，特殊情況須由總經理或副總經理批準 ，辦理外借手續(xù),。

6.嚴格管理帳單資料,，所有帳冊,、帳單要填寫整潔、清楚,、計算 準確，不得隨意涂改,。

7.庫房內嚴禁吸煙,，禁止無關工作人員入內,，庫內必須配備消防 設施,，做到防火,、防盜、防潮,。

第七條 報刊及郵發(fā)管理

1.報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算,，負責辦理有關訂閱手續(xù)。

2.報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理,、分類,、登記， 并分別送到有關部門,。有關部門處理后,，一周內交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一 保管、存檔備查,。

3.任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理,，需經總經理辦公 室主任批準,。

第八條 附則

1.公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件,。

(1)私人信件,，一律實行自費，貼足郵票,，交辦公室或自己送往郵局;

(2)所有公發(fā)信件,、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記,，統(tǒng)一封口,，負責寄發(fā);

(3)控制各類掛號信。凡因公需掛號者,，須經各部室主任批準,，總經理辦公室登記后方可郵發(fā),。

2.本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需 要的，各部門可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復,。

3.本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室,。

4.本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

因公出差管理辦法篇十四

一,、駕駛員崗位職責制

1,、駕駛員認真遵守道路交通管理條例及相關法律法規(guī)，做到文明駕駛,，禮貌行車;除特殊情況以外,，若出現罰款自行承擔。

2,、自覺遵守機關管理制度,，服從局領導及辦公室的管理和調度，認真完成出車任務和其他交辦的任務,，做好出車日記,。

3、駕駛員做好所駕車輛的日常保養(yǎng),、維護,，確保車輛安全狀況良好、運行正常,，不開帶病車,。

4、安全駕駛車輛,。駕駛員是行車安全的直接責任人,，為確保駕乘人員及車輛的安全，不得酒后駕車,，不得疲勞駕車,。若有違章責任，其一切后果由直接責任人承擔,。

5,、定期對所駕車輛進行維修、保養(yǎng)和年檢;按時辦理車輛保險,，不能發(fā)生脫?，F象，嚴格控制車輛安全風險,。

6,、在無出車任務時，駕駛員應聽從辦公室的統(tǒng)一安排,，認真完成領導及辦公室交辦的其他工作任務,。

二,、車輛管理

1、車輛由辦公室統(tǒng)一安排調度,，在保證局領導用車的情況下,，保證局內職工工作用車。

2,、駕駛人員不得自行主張用車,，不得將車輛借與他人駕駛。

3,、各科室因工作用車,，早上上班時給辦公室申報，由辦公室按事由輕重緩急綜合平衡,，統(tǒng)籌安排,。如需派往綿竹以外，必須經局長同意,，方可出車,。

4、駕駛人員出車完畢,，應將車輛停放在單位,，不得隨意停放。非特殊情況,，不得將車輛開回居住地停放,。

三、車輛維護,、油料使用

1,、車輛維修或需要保養(yǎng)時，由駕駛人員根據車況書面提出維修申請,，載明維修的項目,，并預報維修價格交分管領導初審后報局長審批同意，方可到指定廠家維修,，不得先修后報。修后由駕駛員認定所修情況和價格并簽字,，交由機關出納當即單次結帳,，不發(fā)生累計結帳。

2,、車輛的加油量應和出車里程相符;原則上實行時報時銷,，使用機打發(fā)票報銷。車輛在外地加油時,，需乘車人員在發(fā)票上簽字認可,。

因公出差管理辦法篇十五

各課室：

為促進就餐管理,，引導員工有序用餐，營造和諧,、健康的就餐氛圍,，特制定以下規(guī)定。 1.就餐時間為：

一線員工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回車間),。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回車間),，就餐時間為30分鐘;

后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回辦公處)，就餐時間為30分鐘(總經理及因客戶外出就餐不受限制);

2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊,，文明就餐,。就餐過程須維護公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶,。就餐完畢后,，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌,、餐椅,，有意污損、踐踏,、破壞者需按價賠償,。

3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時,，可自行告之人事行政課,，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。

4.遺失考勤卡應及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張,，工作證5元/張),。

5. 員工應嚴格遵守就餐時間，如有提早就餐者(特殊情況除外),，將以小時為單位按曠工處理;

6,、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

因公出差管理辦法篇十六

第一條 為保障公司正常工作秩序,，維護公司財產安全,，特制定本制度。

第二條 公司依據各單位的生產情況,，設立值班崗位,，由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域，保證24小時有人值班,。

第三條 各單位負責人要高度重視值班工作,，對值班崗位建立相應的崗位責任制，明確責任區(qū)域和范圍，與值班人員簽訂責任書,。切實做好本單位的防盜,、防火、防災等安全工作,，發(fā)生事故,，同時追究單位負責人的責任。

第四條 值班人員要認真負責,，遵守值班紀律,，按時交接班，做好交接班記錄,，有事須先請假,，以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區(qū)域內人員的進出,，無關人員不得隨意進出,。

第五條 值班人員要堅守崗位，不得串崗,、脫崗,，不得酒后上崗，不得在崗位上打牌,、喝酒,、睡覺。

第六條 值班人員要加強區(qū)域內巡視,，看護好責任區(qū)域內的設備和設施,，做好防盜、防火,、防災工作,，尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

第七條 值班人員在當班時間內違犯值班制度,，按《勞資人事管理制度》予以處罰,，并停止其工作，不再安排崗位,，按停薪留職對待,，其各項社會保險費均由自己承擔。

第八條 值班人員玩忽職守,，發(fā)生失盜,、損壞設備設施，由責任人全額賠償損失,，并按《勞資人事管理制度》處理,。

第九條 值班人員應是本公司股東員工,，一旦失職給公司造成損失,，從責任人工資中賠償損失,，工資不足以賠償時，用其股份抵頂,，保證公司利益不受損失,。

第十條 值班人員要相互協(xié)作，服從分配,，服從管理,。

因公出差管理辦法篇十七

一、公司住宿員工要服從公司總經理辦公室的統(tǒng)一管理,，同時遵公司的各項住宿管理規(guī)定,。

有住宿需求的員工填寫書面申請單，經所屬部室負責人審核,，呈報人事部門審批后,，提前2日報至總經理辦公室統(tǒng)一安排。

1,、未經總經理辦公室批準,，住宿人員不得私自調房、調床,。

2,、住宿人員不得擅自留宿任何親友和其他人員。

3,、住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日,，保持室內清潔衛(wèi)生，注意通風,，做到地面整潔,，無污物，無污漬,，室內無異味,。

4、愛護住宿設施,、物品,，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價賠償,。

5,、個人物品、被褥碼放整齊,，床鋪上下整齊無雜物,，用具保持清潔衛(wèi)生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁上避免隨意張貼字畫或釘物品,，保持墻壁的清潔整齊,。

6、宿舍區(qū)禁止飼養(yǎng)動物,，走廊,、通道等公共場所禁止堆放雜物。

7,、養(yǎng)成文明,、良好的衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點,，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮,、紙屑、煙頭等雜物和倒水,。

8,、不得隨地吐痰，公共區(qū)域,、樓道內衣著整齊文明,，愛護宿舍內外一切公共設施。

9,、注意防盜,，出入應隨手關門，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源,，夜間注意關閉門窗,，貴重物品應避免攜帶住宿，節(jié)約用水,、用電等,，用畢隨手關閉開關。

10,、為預防火災,，宿舍區(qū)內禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內禁止吸煙,、禁止使用明火爐具,、電褥子，禁止超負荷用電,，室內不得使用或存放危險及違禁物品,，嚴禁在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。

11,、為保證員工正常休息,，晚22：00后禁止進行各種形式的娛樂活動,、喧嘩及打鬧。

12,、自覺維護宿舍區(qū)的秩序,，不得于宿舍內聚餐、喝酒,、賭博或其他不良、不當行為,，

13,、未經同意不得私自用別人物品、以免造成誤會,，造成不必要的糾紛,，偷竊他人財務之行為，將受到嚴肅處理并交公安機關,。

14,、總經理辦公室將不定期檢查以上條款執(zhí)行情況。

二,、遵紀守法,，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，遇有突發(fā)事件,，應立即報告公司總經理辦公室,。

三、退宿員工應將房屋物品,、生活用品等進行清理,，將鑰匙給公司總經理辦公室進行驗收。員工于退宿之日起三日內到公司總經理辦公室辦理退宿手續(xù),。

此規(guī)定：

有限責任公司

20xx年6月1日

因公出差管理辦法篇十八

“埔莉思中西茶餐廳”的廚房管理規(guī)章制度,，這些條款不是針對一個人，而是對整個廚房所有人員的要求,，罰款不是目的,，目的是讓大家認真的、更好的,、更準確無誤的工作,，所以希望人人要有責任心、緊迫感,，團結互助,，求實創(chuàng)新才能有凝聚力，望大家遵守執(zhí)行,。所有的罰款充作廚房班費,，取之于民用之于民,。

1、廚房行政管理由廚師長負責,，必須執(zhí)行廚師長的合理指示,，認真完成廚師長下達的各項任務，嚴格執(zhí)行一句,、一個指令的原則,，不得頂撞，違者罰款50元,，嚴重者開除,。

2、每日上崗前,，換好工作服,，自檢個人的儀容儀表后，待廚師長復查并安排一天的工作,。在工作時間內,，不準大聲喧嘩、大鬧,，不得與其他員工爭吵,、打架，違者罰款50元,。打架者重則開除,。

3、工作時間內不得私自使用,、加工廚房內一切公有材料,，不得私自會客、帶親屬及其他員工在廚房用餐,，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼),。

4、廚房所有人員必須嚴格執(zhí)行考勤制度,，不得請別人代打卡,、請假，有病,、有事,，提前和廚師長/紀律委員打招呼，經廚師長同意后方可執(zhí)行,。違者罰款<遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個鐘以下半天工資,，一個小時以上兩個小時以下一天工資兩個小時以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開除。

5,、不得吃,、拿,、送、損,、偷任何公有物品和食物,，違反者按原材料雙倍罰款，重者開除處理,。嚴格遵守并認真執(zhí)行員工手冊的各項規(guī)章制度,，不得帶與酒店相同的物品，否則按偷拿處理,。

6,、在廚房工作區(qū)域任何人不得吸煙，違者罰款10元,。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開除。

7,、工作時間內不得辦私事,，如：玩手機、看雜志,、小說,、玩牌、聽收音機及其他與工作無關的事情,。違反者罰款10元,。

(一)

1、愛護廚房一切設施,、設備,，做到輕拿、輕放,，正確操作機器及保養(yǎng)維護,，發(fā)現故意損壞者，輕則賠償重則開除,。如因個人操作不當損壞者,，按價賠償，并追究有關責任人,，嚴肅處理,。

2、發(fā)現隨意浪費原材料者,，按原價的雙倍罰款,，并按員工手冊的有關規(guī)定嚴肅處理。

3,、下班后不得在工作場所及餐廳任何部門無故逗留,。下班后要對廚房內容易發(fā)生危險的地方認真檢查,，收拾配料。關好電源,、水源,、煤氣閥后，方可離開,。

(二)

1,、每天晚上的值班人員不得私自離開，保證客人用餐及員工餐的時間,，下班前認真檢查并做好廚房安全措施及衛(wèi)生方面/收拾好廚房用品后,，方可離開。如出現問題值班人員負全部責任,。

2,、廚房每月必須推出新的菜品，來迎合顧客需求,。保證各種產品的最終質量,，與產品風味特點相適應，做到色,、香,、形，符合要求,，把好成品質量關,。味差、不熟,、烹糊,、感官不合格的菜肴，不準上桌,，違者追究相關責任人并處以相應罰款,。

3、廚房分工明確,，責任清楚,，各種產品原料擺放整齊,，主料,、配料和調味料投放合理、及時,，掌握好火候,、油溫,、成色、出菜時間,，確保菜品烹制質量,。

4,、砧板要根據菜的主料、配料,、調味料的比例標準來配菜,，產品配菜合理、比例適當,，能夠從產品配料上保證菜品質量,。不能隨意下料、偷工減料,、克扣顧客等不良現象發(fā)生,，造成餐廳損失者處以不同程度的罰款。輕則10重則50元

5,、砧板在貯藏過程中始終保持清潔,、衛(wèi)生、安全完好,。如有本質變味,、變質、腐壞等人為責任發(fā)生,，按價賠償,。

6,、打合人員必須配合廚師做好開餐前的準備工作(包括盤,、碗、備品,、調料等),，出菜時合理安排上菜順序做到先到先上后到后上/主菜先上，擦干凈盤邊,，檢查好是否有異物等,，如工作不到位者罰款10元。

(三)1,、日常衛(wèi)生,。每天飯口過后必須清潔衛(wèi)生，做到干凈,、整潔,。無食品原材料加工后的油漬、廢料堆積,、地面整潔防滑,、墻面、下水池/溝無衛(wèi)生死角,，炊具,、廚具,、餐具每日清洗消毒，各種機器設備定時每天擦拭,，室內無積水,、無異味。

2,、廚房出菜,，由廚師長負責，若在菜品中如出現不新鮮或者已經有異味的原材料由砧板按價賠償100%;如菜品出現口味方面的問題(如咸,、糊)造成退菜的,，由相關廚師按價賠償70%。

因公出差管理辦法篇十九

第一章 總則

第一條 專業(yè)實習的目的,。培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際,、綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，開拓思路,、激發(fā)創(chuàng)新;幫助學生樹立學以致用,、研以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務社會的職業(yè)意識;幫助學生樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,。

第二條 專業(yè)實習的內容和目標。根據不同專業(yè)的培養(yǎng)目標來制定專業(yè)實習內容,，具體內容和方案要與專業(yè)的培養(yǎng)目標緊密結合,。通過專業(yè)實習，不斷調整學校人才培養(yǎng)與社會需求的關系,，檢驗人才培養(yǎng)的質量,，促進教學改革，提高教學質量,，實現學校人才培養(yǎng)的高質量,、高水平、適應性強的目標,。

第三條 專業(yè)實習的形式,。根據實際情況，可采取學院組織安排與學生自主實習相結合的專業(yè)實習的形式,。其中,，學院安排的實習單位以專業(yè)實習基地為主;學生自主實習須經學生本人申請，接收單位同意,，學院批準方可進行,。同時，由學院確定指導教師，指導教師進行巡回檢查指導,。

第二章 組織管理

第四條 教務處的職責,。在主管校長的領導下，教務處負責專業(yè)實習的宏觀管理工作,，具體職責如下：

(1)制訂專業(yè)實習的總體規(guī)劃,、基本原則和有關規(guī)章制度。

(2)審批各專業(yè)的實習方案和實施細則,。

(3)負責全校實習經費的分配和管理,。

(4)對實習工作進行檢查、監(jiān)督,、評估,、總結和交流。

(5)對全校實習基地的建設進行總體規(guī)劃和宏觀管理,。

(6)參與處理與實習有關的各種重大事件,。

第五條 學院的職責。各學院要按照學校關于專業(yè)實習的目的,、內容,、目標以及形式的基本總則和教務處的具體要求，切實抓好專業(yè)實習的各項工作,。成立專業(yè)實習領導小組,，組織實施本學院的專業(yè)實習工作。具體職責包括：

(1)組織制訂專業(yè)實習大綱和實習計劃,。實習計劃的內容應包括：形式和內容,、目的與要求、組織領導,、指導教師,、地點和時間,、經費預算,、考核方式等。并于實習前一周將實習計劃報教務處審批;將實習大綱,、實習計劃發(fā)給學生,。教師工作量計算可根據學院具體情況制定。

(2)組織落實實習計劃的實施,。包括：實習動員;專項培訓;安全教育;人員安排;時間,、地點和經費的落實;經費的使用與審批;實習內容和效果的檢查監(jiān)督;事故處理。

(3)組織進行實習工作總結與交流;實習材料的整理,、歸檔,、上報。

(4)建立和完善專業(yè)實習基地，加強管理,，不斷提高實習效果,。

第六條 指導教師的職責。專業(yè)教師應積極承擔專業(yè)實習指導任務,，指導教師的具體職責包括：

(1)按照實習計劃的總體要求,，制定具體的專業(yè)實習方案，做好實習前的準備工作,。

(2)認真做好實習指導工作,，確保每位實習生按時按質完成實習任務。

(3)認真做好實習的檢查(附表1),、考核和總結工作(附表2),。

(4)專業(yè)實習結束后，及時撰寫實習工作總結,，并將之與工作記錄及時上交學院,。

(5)實習期間要關心學生的身體健康，強化安全意識,，確保學生順利完成實習任務,。

(6)指導實習期間，根據學院要求全程參與實習工作,，定期檢查實習工作,，如有特殊原因不能按時到崗，須提出書面申請,，報學院領導批準和教務處備案,，同時要做好其他指導教師的接替工作。擅自離崗者,，一律按教學事故處理,。

第七條 參加專業(yè)實習的學生要遵守以下規(guī)定：

(1)遵紀守法，不得做出有損學校聲譽,、危害集體和他人的行為,。

(2)遵守實習單位的規(guī)章制度，服從實習單位的領導,，虛心接受指導教師的指導。

(3)按時參加專業(yè)實習,，保證實習時間;不得自行更換實習單位,，擅自更換者，一經發(fā)現,，實習成績按不及格處理,。

(4)刻苦鉆研,，理論聯(lián)系實際;發(fā)揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習效果。

(5)樹立安全第一的意識;嚴格按照規(guī)定使用儀器設備,，遵守操作規(guī)程,，未經指導教師允許不準動用儀器設備，出現異常情況應及時向實習單位或指導教師報告,。

(6)遵守作息時間,，不遲到、不早退,，嚴格執(zhí)行請假制度,。因故不能參加專業(yè)實習者，必須辦理書面請假手續(xù);請假時間為實習時間1/3以內者,，必須經學院指導教師同意;請假時間為實習時間的1/3至1/2者,，必須經學院主管負責人同意;凡請假時間超過實習時間1/2者，不能取得實習學分,。未經同意,，任何人不得擅自離開實習地，否則按學校的有關規(guī)定嚴肅處理,。

(7)實習工作結束后,，參加實習的學生須撰寫實習報告(不少于20xx字)，對實習工作進行認真總結,。

第三章 專業(yè)實習經費管理

第八條 專業(yè)實習經費實行學校,、學院兩級管理。依據實習學生數量,，由教務處按照一定標準劃撥給各學院統(tǒng)一使用,。

第九條 學院支配專業(yè)實習經費，一定要做到?？顚Ｓ?，同時要充分考慮學校的辦學成本，提高經費的使用效益,，確保專業(yè)實習按質按量完成,。

第十條 各學院應安排專人負責實習經費的管理。教務處根據專業(yè)實習有關規(guī)定,，對專業(yè)實習經費使用情況進行監(jiān)督,、檢查和管理,。

第四章 專業(yè)實習成績評定

第十一條 專業(yè)實習成績評定標準,。采用五級評定標準：即優(yōu)、良,、中,、及格和不及格。實習單位和學校雙方的指導教師根據學生在專業(yè)實習中的表現、完成任務的數量和質量給予相應的評語和成績,。專業(yè)實習成績的評定,，嚴格按照各學院制定的專業(yè)實習成績評分標準進行全面考核。專業(yè)實習成績評定原則上應成正態(tài)分布,，嚴格控制優(yōu)秀率,。各專業(yè)實習成績優(yōu)秀的學生比例一般應不高于30%。

第十二條 專業(yè)實習成績評定程序如下：

(1)實習單位根據實習期間學生的表現和完成實習任務的質量給出評語及評分建議,。

(2)指導老師依據實習過程檢查情況和學生實習報告給出評語及評分建議,。

(3)學院實習領導小組根據雙方評分建議進行綜合評議，給出學生的最終實習成績,，并將成績記入學生實習成績評定表,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起各學院參照執(zhí)行，由教務處負責解釋,。各學院可根據不同的專業(yè)特點制定相關細則,，如有特殊情況，實習方案須上報教務處,，經批準后方可實施,。

實習生管理規(guī)定范

一、總則：

1,、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分,，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作，現結合企業(yè)實際,，特制定本規(guī)定,。

2、凡來我司實習的畢業(yè)生,，實行期限為3-6月,。

3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的)實習生

二,、錄用實習生基本要求：

1,、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可,、所學專業(yè)對口,。

2、實習生原則上為本科,，,，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的專科生,，且必須學完學校規(guī)定的課程,，并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學校實習推薦信為準),。

3、具備健康心理素質和身體素質,，具有競爭意識和開拓精神,。

4、具有良好的團隊合作精神,。

三,、審批程序：

1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核,。

2,、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批,。

3,、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續(xù)。

四,、實習生待遇：

(1)實習生在實習期間給予實習補貼：

①應屆畢業(yè)實習生：研究生x元月,，專科生x元月,。

②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼,，但是，在實習期間有突出貢獻者,，根據實際工作情況給予適當考慮,。

(2)實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要,，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行,。

(3)實習生的食宿問題由個人解決。

(4)凡來我司實習的畢業(yè)生,，實習期限為3-6個月

五,、其他事宜：

(一)實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī),，以及我公司的各項規(guī)章制度,。

(二)用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育,。未經允許,，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏,。

(三)對違反公司有關規(guī)定,、作風散漫、表現不好的實習生,，部門可隨時取消實習資格,，并報行政部備案,。

(四)除上班時間在我公司實習外,，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關,。

(五)實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價,，并報人力資源部備案,。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

因公出差管理辦法篇二十

為進一步規(guī)范誤餐的發(fā)放和管理,，現就員工誤餐費發(fā)放管理做如下規(guī)定,。

一、發(fā)放原則

1.規(guī)范運作,，確保加班用餐;

2.堅持標準,，及時足額發(fā)放;

3.改進服務，滿足員工需求;

4.公開透明,，完善監(jiān)督制約,。

二、管理流程

1.各車間根據實際工作情況,，確實需要加班的檢修項目,，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請表》，見附表,，車間主任審批,，報機電部、生產技術部批準,。

2.機電部,、生產技術部建立《加班誤餐臺帳》，見附表,，機電部界區(qū)主管落實,、審批，填寫《加班誤餐臺帳》,。

3.機電部,、生產技術部經辦人員，填寫《加班用餐單》,，見附表,，審批人員必需由副部長以上人員簽字，否則無效,。

4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》,，按照申請單開具的金額，安排誤餐,，用餐單位有權選擇食堂,。

5.每人每班次加班誤餐補助標準為20元,。

6.食堂提供《加班用餐單》，機電部,、生產技術部審核后報廠長批準后,，按月結算(同廠部安排的招待費)。

7.加班誤餐補助在下達指標內控制使用,，超過控制指標部分自行處理,。

三、考核 1.據實上報,。

各車間要根據實際情況據實上報,，對于班上可以完成，故意拖延,，造成加班的,，機電部、生產技術部對車間罰款100元,。

2.嚴禁弄虛作假,。

機電部、生產技術部要認真落實加班情況,，對于車間弄虛作假,，虛報假報的，機電部對車間罰款100元,。

3.保證用餐質量,。

后勤管理中心加強食堂的管理，要求食堂嚴格按照用餐單開具的金額足額安排,，發(fā)現偷工減料,、降低飯菜質量，用餐單位有權向上級部門反映,。

4.公開與監(jiān)督,。

機電部、生產技術部月底公布各車間用餐情況統(tǒng)計表,，供各車間,、各單位共同監(jiān)督。

四,、其它

1.每天8：00-17:00期間發(fā)生的檢修項目由機電部負責開具《加班用餐單》,。

2.每天17:00-次日8:00期間發(fā)生的檢修項目由生產技術部負責辦理。

3.本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。