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公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇一
ⅰ 國內(nèi)部分?
第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi),。?
第二條 本公司員工乘坐火車,、輪船、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：
一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。
二、練習(xí)生,、雇員,、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給。
(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局,、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單,。?
(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。?
(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)支旅費(fèi),。?
(四)搭乘公司的交通工具者,，不得再報(bào)支交通費(fèi)。?
第三條 員工出差的膳食,、住宿,、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?
a主管級：每日200元?
b一般級：每日150元?
第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,，并依下列規(guī)定辦理：?
(一)乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?
(二)電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?
(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑,。?
(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?
(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi),，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。?
第五條 員工出差,，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準(zhǔn)后,，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項(xiàng)填寫),。?
第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費(fèi)報(bào)支單”,，送請各單位主管核實(shí)后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報(bào)支,。?
第七條 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi),，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回,。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員，除按實(shí)報(bào)支車資外,，另可報(bào)支誤餐費(fèi),。?
(一)下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐。?
(二)下午八時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐,。?
(三)不得再報(bào)支加班費(fèi),。?
第九條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi),、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。?
第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報(bào)支誤餐費(fèi),。?
第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼,。?
ⅱ 國外部分 ?
第十二條 本公司員工奉派出國人員,，除薪津照領(lǐng)外，并準(zhǔn)予報(bào)支出差旅費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支,，自行觀光的交通費(fèi)自理,。?
(二)膳、宿,、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情,，并依國稅局出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi)支給。?
(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?
第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費(fèi)者,，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費(fèi)。?
第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn),。?
第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費(fèi)用而超過日用費(fèi)規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。?
第十六條 國外出差旅費(fèi)報(bào)銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?
ⅲ 附則?
第十七條 下級職員與上級職員一起出差時(shí),，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給,。?
第十八條 本公司董事、監(jiān)察人及顧問的出差旅費(fèi)比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給,。?
第十九條 膳,、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng),，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整,。?
第二十條 本辦法經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)行，修改時(shí)亦同,。
二,、出差管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定,。?
第二條 員工出差依下列程序辦理：?
(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?
(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi),，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報(bào)銷者,，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付,。?
第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?
(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?
(二)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?
第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi),，但假日出差酌情予以計(jì)新,。?
第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,，請示批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。?
第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi),、膳食費(fèi),、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等,，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。
第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷：?
(一)交通費(fèi),、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。?
(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。?
(三)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷,。?
(四)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定,，憑據(jù)報(bào)銷。?
?三,、員工出國辦法
(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。?
(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一),，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動(dòng)辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額,，并放棄先訴抗辯權(quán),。?
(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí),，并由總經(jīng)理排定時(shí)間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針,。
(四)國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二,。?
(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi),。?
(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷,，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者,，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。?
(七)出國人員在國外之旅行,，應(yīng)予規(guī)定之路程為限,，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷,。?
(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員,，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請,，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí),，其差額得由公司補(bǔ)助之。?
(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施,，其修改或補(bǔ)充亦同,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇二
一,、目 的:
為使本公司員工之國內(nèi)出差或派外受訓(xùn)之申請及報(bào)銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法。
二,、適用范圍:
凡本公司員工之國內(nèi)出差或參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,悉依本辦法之規(guī)定辦理,。(司機(jī)除外)
三、內(nèi)容說明:
(一),、名詞釋意: 國內(nèi)出差分為長(時(shí))程出差及短時(shí)(程)外勤兩種:
1,、 長時(shí)(程)出差: 指出差地點(diǎn)跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機(jī)關(guān)、分公司處理耗時(shí)業(yè)務(wù),無法于正常上下班時(shí)間內(nèi)往返者,。
2,、 短時(shí)(程)外勤: 前往市區(qū)各機(jī)關(guān)洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)
(二),、出差之申請:
1,、 短時(shí)(程)外勤時(shí),部主管須于事前向直屬主管口頭報(bào)備,始得外出。若需公車,則填寫"車輛調(diào)派單"(附件一),權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)車管單位派車;其他人員一律事前填報(bào)"出差申請單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后始得外出,。
2,、 長時(shí)(程)出差則任何人皆應(yīng)于出差前填報(bào)"出差申請單"。
3,、 如需預(yù)借旅費(fèi),應(yīng)填寫"預(yù)支款申請單"(附件三),述明預(yù)借款項(xiàng)用途明細(xì),經(jīng)核準(zhǔn)后憑以向出納預(yù)借旅費(fèi),但借支金額不得超過本人之出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)額,。
4、 各級人員的長時(shí)(程)出差的申請,均依"核決權(quán)限表"之規(guī)定辦理,。
(三),、出差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：
1、 長時(shí)(程)出差:
出差旅費(fèi)分為交通費(fèi),、住宿費(fèi),、膳雜費(fèi)三種。標(biāo)準(zhǔn)如附表(一),。行銷部門之業(yè)務(wù)代表報(bào)銷以另核之,。
2、 短時(shí)(程)外勤:
a,、 短時(shí)(程)外勤交通以大眾客運(yùn)為主,工作需要須搭乘計(jì)程車者, 經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)后方可搭乘,。
b、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當(dāng)天可往返者,除車費(fèi)核實(shí)報(bào)支之外, 另可支領(lǐng)出差補(bǔ)助,其標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)理級(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天,。
c,、 出外勤(杭州市以內(nèi)地區(qū)),當(dāng)天可往返者,除車費(fèi)核實(shí)報(bào)支外, 其有耽誤用餐時(shí)間者可報(bào)誤餐費(fèi)補(bǔ)貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報(bào)支本項(xiàng)費(fèi)用。
d,、 由出差處所或由公司免費(fèi)提供膳食者,不得報(bào)支誤餐費(fèi),。
(四)、出差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：
1,、 出差人員銷差后,應(yīng)于七天內(nèi)檢具"差旅費(fèi)報(bào)支單"(附件四),依"差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)表"之規(guī)定詳填出差費(fèi)用并檢附原出差單及各有關(guān)單據(jù)憑證,依"核決權(quán)限表"之規(guī)定申請核準(zhǔn),。
2,、 出差人員未事先核準(zhǔn)而以計(jì)程車為交通工具者,應(yīng)于返回公司申報(bào)差旅費(fèi)時(shí),于請款單上述明理由;可利用大眾客運(yùn)工具方便完成出差任務(wù)而搭乘計(jì)程車者,不予報(bào)銷。
3,、 公司員工因參加教育訓(xùn)練,、講習(xí)、研討會(huì)等事宜出差者,其差旅費(fèi)于呈準(zhǔn)時(shí)要附上"心得報(bào)告",。如主辦單位提供食宿者,不得請領(lǐng)住宿費(fèi)及膳雜費(fèi),。
(五)、交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：
1,、 交通工具以搭乘火車,、國營客運(yùn)等公開訂有價(jià)目表者為原則。交通費(fèi)應(yīng)檢附憑證報(bào)銷,。
2,、 乘座公司交通工具者,不得另支領(lǐng)交通費(fèi),司機(jī)則按實(shí)際加油費(fèi)報(bào)支。
3,、 多人出差起止地點(diǎn)相同時(shí),若共同乘座同輛計(jì)程車出(返)差,交通費(fèi)僅能由一人代表申報(bào),。
4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要情形,同高階人員搭乘同級標(biāo)準(zhǔn)車船,。
5,、 由出差處所提供交通工具者,不得報(bào)支交通費(fèi)。
(六),、住宿費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:
1,、 住宿費(fèi)按實(shí)際出差夜數(shù)支給,并應(yīng)檢附與出差時(shí)、地一致之旅館有效發(fā)票,。
2,、 出差處所免費(fèi)提供住宿者,不得報(bào)支住宿費(fèi)。
3,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要同高階人員住宿同級旅館,。
4、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報(bào)核準(zhǔn)后,列支費(fèi)用科目,實(shí)數(shù)報(bào)銷,。
5、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時(shí)出差同一地點(diǎn)時(shí),應(yīng)以同住一房,只得由一人報(bào)銷住宿費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)辦理住宿,。
(七),、膳雜費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:
膳雜費(fèi)為行程中的膳食及雜支費(fèi)用,應(yīng)按日數(shù)報(bào)支,由出差起始時(shí)間至凌晨零點(diǎn)為止,為一天。
(八),、電話,、電傳、文件運(yùn)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定:
出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費(fèi),、電傳費(fèi),托運(yùn)文件,、樣品時(shí)發(fā)生的運(yùn)費(fèi),應(yīng)于報(bào)銷時(shí)檢附憑證,實(shí)數(shù)報(bào)支,。
(九)、出差期間加班規(guī)定:
出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準(zhǔn)后可計(jì)加班,。
(十),、出差時(shí)間之延期規(guī)定:
1、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實(shí)際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期,。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請示主管,核準(zhǔn)后為之,。返回后,由主管核定追認(rèn)。
2,、 因患病及因事故阻滯者,應(yīng)檢附醫(yī)院診斷證明或天災(zāi)事故證明,可報(bào)支延時(shí)日的膳,、宿、雜費(fèi),。
(十一),、罰則:
1、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽(yù)或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負(fù)責(zé),與公司無關(guān),。
2,、 出差人員如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰。
四,、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修訂時(shí)亦同,。
附表一: 國內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)表
附件一: 車輛調(diào)派單 附件二: 出差申請單
附件三: 預(yù)支款申請單 附件四: 差旅費(fèi)報(bào)支單
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇三
一、出差管理辦法
ⅰ 國內(nèi)部分?
第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者,，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi),。?
第二條 本公司員工乘坐火車、輪船,、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：
一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給。
二,、練習(xí)生,、雇員、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。
(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單,，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單。?
(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根,。?
(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)支旅費(fèi),。?
(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。?
第三條 員工出差的膳食,、住宿,、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?
a主管級：每日200元?
b一般級：每日150元?
第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,，并依下列規(guī)定辦理：?
(一)乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?
(二)電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?
(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑,。?
(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?
(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi),，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。?
第五條 員工出差,，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份,，遞請核準(zhǔn)后，一份送秘書處登記出差日期,，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項(xiàng)填寫),。?
第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費(fèi)報(bào)支單”，送請各單位主管核實(shí)后遞請秘書處審核,，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報(bào)支。?
第七條 員工出差前,，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi),，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,，除按實(shí)報(bào)支車資外,，另可報(bào)支誤餐費(fèi)。?
(一)下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐,。?
(二)下午八時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐,。?
(三)不得再報(bào)支加班費(fèi)。?
第九條 奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi),、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。?
第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報(bào)支誤餐費(fèi),。?
第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼,。?
ⅱ 國外部分 ?
第十二條 本公司員工奉派出國人員，除薪津照領(lǐng)外，并準(zhǔn)予報(bào)支出差旅費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支,，自行觀光的交通費(fèi)自理,。?
(二)膳、宿,、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情,，并依國稅局出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi)支給。?
(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?
第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費(fèi)者,，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費(fèi)。?
第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn),。?
第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費(fèi)用而超過日用費(fèi)規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。?
第十六條 國外出差旅費(fèi)報(bào)銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?
ⅲ 附則?
第十七條 下級職員與上級職員一起出差時(shí),，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給。?
第十八條 本公司董事,、監(jiān)察人及顧問的出差旅費(fèi)比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給,。?
第十九條 膳、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),，因物價(jià)的變動(dòng),，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。?
第二十條 本辦法經(jīng)董事會(huì)核定后實(shí)行,，修改時(shí)亦同,。
二、出差管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理,，特制定本規(guī)定,。?
第二條 員工出差依下列程序辦理：?
(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?
(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”,，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回,，等報(bào)銷時(shí)再行核付,。?
第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?
(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?
(二)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?
第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi),，但假日出差酌情予以計(jì)新,。?
第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,，請示批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。?
第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi),、膳食費(fèi),、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等,，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。
第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷：?
(一)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。?
(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,。?
(三)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷,。?
(四)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷,。?
?三,、員工出國辦法
(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之,。?
(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),，如在返國三年內(nèi)自動(dòng)辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán),。
(三)出國人員于返國后,，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針,。
(四)國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。?
(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng),，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi),。?
(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會(huì)計(jì)部報(bào)銷,，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者,，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。?
(七)出國人員在國外之旅行,，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,，準(zhǔn)予報(bào)銷,。?
(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請,，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之,。?
(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施,，其修改或補(bǔ)充亦同。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇四
一,、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公區(qū)6s管理的相關(guān)要求;各類文件資料,、辦公用品、輔助用品的規(guī)范管理要求;各類定置圖,、牌的有關(guān)標(biāo)示要求;以及公共部位的管理要求等,。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于醫(yī)療中心機(jī)關(guān)單位及各院所(科室)的辦公區(qū)的6s管理。
二,、引用文件
1,、6s現(xiàn)場管理規(guī)定
2、醫(yī)療中心辦公區(qū)清潔衛(wèi)生考核打分標(biāo)準(zhǔn)
3,、視覺形象識別系統(tǒng)
三,、辦公區(qū)的6s管理要求
中心的各級管理人員按標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、程序化,、系統(tǒng)化工作方式管理各種物品及文件資料，及時(shí)準(zhǔn)確地按工作內(nèi)容,、工作程序分類定置,，便于及時(shí)處理各種信息，提高工作效率,。
㈠辦公區(qū)門廳,、通道、地面,、門窗,、墻壁,、天花板管理規(guī)定
1、辦公區(qū)門廳及走廊通道通暢,、明亮,、地面、墻壁,、天花板保持潔凈,、無塵。
2,、空中,、頂棚、墻壁管線規(guī)范,，置于墻壁的線路要有
線盒;管路按要求顏色達(dá)標(biāo),，管線清潔無污漬、吊灰等;墻壁張貼,、懸掛物統(tǒng)一,、規(guī)范。
3,、辦公區(qū)門窗,、墻壁、天花板完好整潔,，油漆無脫落,，玻璃無損壞。墻面不允許有廢棄的多余物,。
4,、辦公室的地面無煙頭、煙灰,、痰跡,、廢紙屑等贓物，干凈整潔;放置計(jì)算機(jī),、檔案資料,、電器、儀器設(shè)備的辦公室要保持無煙,、無塵;室內(nèi)外,、走廊、窗外不允許潑灑茶葉水,、扔垃圾,。
5、禁止自行車,、電動(dòng)車,、三輪車等車輛進(jìn)入辦公樓通道,、樓口、辦公室,、儲(chǔ)物間,。
6、各辦公樓大廳要有辦公區(qū)平面示意圖,，各樓層要有樓層標(biāo)識,。
7、辦公室各類門牌,、標(biāo)識牌等按照《醫(yī)療中心文化手冊》要求制作,。
8、辦公區(qū)內(nèi)放置的滅火器箱實(shí)行地面劃線定置,，線寬50mm，顏色為紅色,。
㈡辦公室各類物品擺放的規(guī)定
1,、辦公室定置圖實(shí)行一室一圖，張貼于門內(nèi)的一側(cè)或門后,，底邊距地面高度不低于1.6m(特殊地方可視情況確定),，各單位統(tǒng)一位置;室內(nèi)物品按圖定置，分類存放,，責(zé)任明確,，杜絕隨意性。
2,、辦公室內(nèi)辦公家具按各類人員辦公要求配置,，無多
3、辦公室要干凈,、整潔,，個(gè)人物品、衣物不允許搭在椅子靠背上或放在桌上;報(bào)紙,、雜志定位放置;人員離開辦公區(qū),，椅子必須放回辦公桌的空擋處，桌面物品按定置復(fù)位,。
4,、窗臺(tái)上只允許擺放符合定置要求的盆花，并要有接水盤,，其他物品不允許放在窗臺(tái)上;水壺放置,，應(yīng)有托盤。
5,、辦公室計(jì)算機(jī),、電話等線路要用夾子,、膠布等捆扎好，杜絕零亂,、架空或拖地現(xiàn)象;電器插線盒離地?cái)[放,。
6、辦公室衛(wèi)生潔具要保持干凈,，集中放置于清潔工具定置區(qū),，有防污染措施。對于易造成散亂和影響美觀的物品進(jìn)行外包裝,，標(biāo)識清楚,。
7、辦公室各類物品要做到下班前按定置要求全部整理到位,。
8,、辦公區(qū)內(nèi)設(shè)施、物品的保潔要進(jìn)行責(zé)任分工,。 ㈢辦公室物品的定置規(guī)定
1,、辦公桌有定置圖，辦公桌內(nèi)外物品可根據(jù)各自專業(yè)特點(diǎn)及日常工作進(jìn)行分類,，定置擺放,。
2、辦公桌面放置的文件資料均是當(dāng)日要用的,，桌面物品保證正常辦公需要,，且達(dá)到最低限量。下班前將辦公用品歸位,，將資料分類裝夾,。桌面上文件架內(nèi)的文件資料必須分類裝夾，文件夾上有打印標(biāo)識,，并具體反應(yīng)出夾內(nèi)資料的名稱,，標(biāo)識清楚，易于查找,。文件架內(nèi)禁止放置零散紙張及其
3,、辦公桌抽屜內(nèi)的物品按辦公桌定置圖分類擺放，易于查找;抽屜內(nèi)物品及資料原則上不允許超出2/3高度,，擺放整齊有序,。
4、物品定置原則上分為三大類,，即文件資料,、辦公用品、輔助用品,。
a)文件資料：凡是已書寫文字的,，包括筆記本,、帳頁、卡片,、記錄,，各種技術(shù)資料、文件,、圖紙,、計(jì)劃、總結(jié),，各類管理制度和規(guī)定,、軟盤，各類學(xué)習(xí)材料,、工具書,、參考資料、簡報(bào)等;
)辦公用品：辦公用筆,、尺,、墨水、橡皮,、訂書機(jī)、膠水,、膠帶,、文具盒、計(jì)算器,、繪圖儀器,、刀片、曲別針,、大頭針、錢夾,、名片,、印臺(tái)、印章及空文件夾,、待用軟盤,、空白的各類辦公用紙、記錄本,、各種單據(jù),、表格、帳薄等,。
c)輔助用品：協(xié)助完成工作的各類物品,，與工作有密切關(guān)系的私人物品,。如：各類電器附件，修理用的小型工具,、眼鏡,、藥品類、衛(wèi)生紙,、雨具,、勞保品及個(gè)人隨身攜帶的小包等。
5,、輔助用品放置要嚴(yán)格控制在最低限度,。其工作用的物品物品與私人物品分類擺放，不允許混放,。禁止放置食品,。
6、辦公桌的玻璃板下只允許擺放與工作有關(guān)的印刷體資料,，且擺放整齊,。
㈣文件柜(架)內(nèi)物品的定置
1、文件柜要有定置圖,，張貼于柜左門側(cè)偏上,，并按圖分類擺放。
2,、資料架可直接在隔框上粘貼分類標(biāo)簽,，標(biāo)簽不能超出隔框?qū)挾取?biāo)簽打印字統(tǒng)一為黑體,。
3,、資料架可直接在分類標(biāo)簽上標(biāo)注物品名稱，如表格,、報(bào)表,、單據(jù)、雜志,、報(bào)紙等,。
4、1.5米以上的資料柜柜頂禁止放任何物品,，柜后,、柜底無雜物，無衛(wèi)生死角;低柜臺(tái)面上只能擺放定置物品,。
5,、文件柜(架)、資料柜(架)內(nèi)物品原則上實(shí)行“一對一”標(biāo)識，超過一周以上要用的資料,、文件要裝夾(盒,、包)豎放在柜(架)內(nèi)，文件,、資料夾(盒,、包)要分類標(biāo)識。
6,、凡是定置在辦公區(qū)的文件柜,、資料柜、辦公用品柜,、輔助用品柜等,，;一律在外表面左上角粘貼外部標(biāo)識。各單位統(tǒng)一標(biāo)識位置,，標(biāo)識字體為黑體,。
㈤辦公室規(guī)范
1、有完整的6s管理規(guī)章制度和檢查考核辦法,，且有效貫徹到位,。
2、辦公區(qū)開展班前班后6s管理10分鐘活動(dòng),，始終保持工作環(huán)境清新,、優(yōu)美，物品定置井然有序,。
3,、遵守辦公室文明辦公規(guī)范，6s檢查考核形成制度,，各種檢查記錄詳實(shí)、規(guī)范,，并有整改落實(shí)反饋記錄;人人自覺遵章守紀(jì),，養(yǎng)成每日整理清掃的習(xí)慣。
4,、廣泛使用網(wǎng)絡(luò)辦公,，計(jì)算機(jī)內(nèi)保存的文件資料科學(xué)分類，便于查找,。
5,、計(jì)算機(jī)室禁止吸煙，計(jì)算機(jī)上不得裝載游戲軟件,，更不得上網(wǎng)玩游戲,、聊天、炒股票等。計(jì)算機(jī)上粘貼有各類保密標(biāo)識,。
四,、公共部位的管理要求
㈠會(huì)議室
1、保持室內(nèi)干凈,、整潔,、明亮，物品擺放有序,、責(zé)任落實(shí),，各類設(shè)施處于完好狀態(tài)。
2,、實(shí)行禁煙,，且有禁煙標(biāo)志。
3,、會(huì)議室飲水用具(非一次性使用)應(yīng)具有嚴(yán)格的消毒措施,。
㈡衛(wèi)生間
1、衛(wèi)生間標(biāo)識清楚,，設(shè)備完好,、整潔。保證衛(wèi)生紙供給到位,。
2,、地面鋪地磚，四壁貼瓷磚;墻面保持潔凈,，地面無積水,，無煙頭、痰跡,。
3,、具備有效的通風(fēng)裝置;電線走向合理、規(guī)范;上下水道通暢;門窗,、燈具,、隔段等各種設(shè)備完好。
4,、大,、小便池?zé)o水銹、無積便,、無外漏,，手紙入簍，簍內(nèi)套垃圾袋;洗手池?zé)o污漬,、無堵塞,。
5,、衛(wèi)生間無異味，無垃圾,、污漬;墻壁,、隔段無刻、畫,、涂,、掛現(xiàn)象。
6,、門窗,、玻璃、燈具,、四壁,、頂棚、墻角和各種設(shè)施無灰塵,、蛛網(wǎng);無多余物,。
7、定期消毒,，有防蚊蠅設(shè)施,，杜絕蚊蠅孳生。
8,、衛(wèi)生工作有專人負(fù)責(zé)檢查,。
㈢洗手間
1、同衛(wèi)生間管理,。
2,、衛(wèi)生潔具保持干凈、完好,，集中擺放于衛(wèi)生潔具架內(nèi),。
3、洗手間內(nèi)洗手液或肥皂配置到位,。
4,、禁止將鋸末、雜物等沖洗到水池內(nèi),，造成水池或下水道堵塞。
㈣垃圾點(diǎn)(口,、桶)
1,、辦公室的垃圾桶、廢紙簍內(nèi)要套垃圾袋,，防止垃圾外溢污染,。每天下班前將垃圾袋扎口扔進(jìn)垃圾口內(nèi)，沒有垃圾口的單位，可在每天下午下班時(shí)將垃圾袋放在辦公室門外,，由清潔工清理,。
2、垃圾點(diǎn)(口,、桶)要做到日集日清,，垃圾無外溢、堆放,，周圍環(huán)境保持清潔,。
3、增圾點(diǎn)(口,、桶)要有專人負(fù)責(zé)清理,，垃圾口要定期消毒。
㈤電加熱水器
1,、正確使用電加熱水器,，防止意外發(fā)生，保持熱水器及周邊環(huán)境衛(wèi)生,。
2,、電加熱水器要有專人負(fù)責(zé)。下半時(shí)切斷電源,。
五,、各類定置圖圖示
㈠辦公室定置圖
1、辦公室定置圖采用a4(210mm×297mm)幅面紙張,，用計(jì)算機(jī)編排打印,，提倡用塑封或用像框裝鑲，按方位標(biāo)出門的開啟方向(一般是上方)及物品圖例(無圖例的物品可畫實(shí)線方塊代替,，并在方塊內(nèi)注明物品名稱),。
2、辦公室內(nèi)部如調(diào)整,，要及時(shí)更換定置圖,。
3、辦公室定置圖(外框尺寸)圖例,，見圖1,。
4、辦公室定置圖圖例,，見圖2,。
5、辦公室內(nèi)物品圖例,，見圖3,。
㈡辦公桌定置圖
1,、辦公桌定置圖采用90mm×130mm幅面紙，用計(jì)算機(jī)編排打印,，直接在定置圖上標(biāo)明物品分類名稱,，邊框外距離留有5mm即可。
2,、辦公桌定置圖壓于玻璃板下外側(cè)左下或右下角,，于對桌對稱。
3,、沒有玻璃的辦公桌,，將定置圖塑封后用透明膠帶粘貼于桌旁外側(cè)。
4,、特殊辦公桌,，如計(jì)算機(jī)辦公桌、大班臺(tái)等,，可根據(jù)實(shí)際隔框面制定置圖,，塑封后粘貼于桌旁外側(cè)，要求大單位統(tǒng)一,。
5,、辦公桌定置圖圖例，見圖4,。
㈢資料柜(架)定置圖
1,、資料柜定置圖采用a5(148.5mm×210mm)幅面紙張，按內(nèi)部實(shí)際隔框畫制(計(jì)算機(jī)編排打印),，字體規(guī)格統(tǒng)一,，目視美觀，標(biāo)明資料或物品分類名稱,。
2,、帶有玻璃門的資料柜，應(yīng)按內(nèi)部隔框畫制定置圖,，標(biāo)明分類物品名稱,，貼與柜外左上側(cè)。
3,、資料柜(架)圖例,，見圖5、圖6,。
㈣儲(chǔ)物間,、會(huì)議室、值班室,、病房的定置及定置圖 a)儲(chǔ)物間,、會(huì)議室可以不畫定置圖，但室內(nèi)物品要分類擺放整齊并貼分類標(biāo)簽,，零散物品要有存放器具,，分類標(biāo)簽要統(tǒng)一規(guī)范，目視美觀,。有易燃易爆物品時(shí),，須備消防器材。b)值班室的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行; c)病房的定置圖及物品擺放按辦公室的要求進(jìn)行,。
6s管理檢查考核評分標(biāo)準(zhǔn)
注：尺寸界線30mm,、15mm/3處的外沿線應(yīng)為a4紙張外沿。
圖1 辦公室定置圖(外框尺寸)圖例(示意圖)
注：1,、采用130mm×180mm幅度紙,，標(biāo)題字體為黑體。
2,、圖中文字為宋體,，字號可根據(jù)實(shí)際情況選定。 3,、定置圖或標(biāo)簽可按4.3資料柜(架)定置圖規(guī)定執(zhí)行,。
圖5 柜(架)定置圖(示意圖)
注：1、現(xiàn)圖中標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化,。在每層,、每隔 放置同一種物品的，可直接標(biāo)注物品名稱(如工具書,、參考書,、技術(shù)資料，分類放置后,，可直接標(biāo)注“書籍”即可,，就不用再標(biāo)注“文件資料”。
2,、各資料室,、柜(架)定置圖標(biāo)注的“文件資料”應(yīng)細(xì)化。
圖6 柜(架)定置圖(示意圖)
6s 紅 牌 作 戰(zhàn) 看 板
說明：紅色代表警告,、危險(xiǎn),、不合格或不良。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇五
1.0目的
為營造一個(gè)良好地工作環(huán)境,，提高員工的素質(zhì),，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，保障公司生產(chǎn)運(yùn)作能夠安全正常的運(yùn)轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定,。
2.0適用范圍
全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商,、施工人員等。
3.0職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置,、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;
3.2各部門負(fù)責(zé)對本部門職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;
3.3保安負(fù)責(zé)對供應(yīng)商,、施工人員進(jìn)公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;
3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生。
4.0吸煙區(qū)分布
4.1 樓頂
4.2宿舍一樓
4.3餐廳旁
4.4 說明：目前暫定3個(gè)吸煙區(qū),，如有變動(dòng),，另行通知。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定
5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外,，其它場所嚴(yán)禁吸煙;
5.2所有人員必須配合,、服從安全文明管制，吸煙必須在吸煙區(qū),，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi),，保持安全衛(wèi)生;
5.3所有吸煙人員必須自覺維護(hù)吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;
5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊,，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū)，單次吸煙時(shí)間不得超過五分鐘,，超出時(shí)間按離崗處理;
5.5任何人員不得破壞,、拆除吸煙區(qū)的各項(xiàng)標(biāo)志及設(shè)施;
5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報(bào)吸煙人員的違規(guī)行為。
6.0吸煙區(qū)開放時(shí)間
白班員工：
夜班員工： 外來人員時(shí)間：白天按照員工時(shí)間執(zhí)行,，夜間嚴(yán)禁外來人員出入,，嚴(yán)禁吸煙。
7.0安全文明管制
7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;
7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，給予嚴(yán)重警告處分;
7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者，需按價(jià)賠償;
7.4外來供應(yīng)商,、施工單位人員違反本規(guī)定,，給予直接經(jīng)濟(jì)處罰，罰金直接從工程款項(xiàng)中扣除;
7.5其它未明事項(xiàng),，由公司辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處分或罰款,。
8.0附則
8.1本規(guī)定由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施,，修改亦是,。
8.2本規(guī)定自簽訂日起實(shí)施。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇六
為使公司(以下簡稱公司)公文處理工作規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化，提高工作效益和辦理公文質(zhì)量，結(jié)合公司實(shí)際,，特制訂本管理規(guī)定,。
2 適用范圍本規(guī)定適用于公司機(jī)關(guān)、分子公司及各單位,。
3 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本,。凡是不注日期的文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》
《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)公文處理辦法》
《集團(tuán)公司公文管理辦法》
4 職責(zé)
4.1經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)部門公文管理和對分子公司公文的管理,、檢查,、指導(dǎo)工作。
4.2各分子公司辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)本單位公文管理工作,。
4.3公司主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公文的審閱簽發(fā)工作,。
4.4行文部門負(fù)責(zé)公文的擬辦和發(fā)文手續(xù)辦理工作。
4.5公司檔案室負(fù)責(zé)公文的歸檔指導(dǎo)工作;按歸檔范圍,，督促檢查,、指導(dǎo)工作。
5 活動(dòng)描述
5.1 管理原則
5.1.1公司和子公司形成的公文,，是在履行管理職能過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書,，是傳達(dá)、貫徹,、落實(shí)黨和國家的路線,、方針、政策,，請示和報(bào)告問題,，批復(fù)和部署工作，商洽和交流情況的重要工具,。
5.1.2 公文處理是指公文的辦理,、管理、整理,、歸檔等相互關(guān)聯(lián),、銜接有序的工作。公司經(jīng)理(黨委)辦公室是公文處理的管理部門,，負(fù)責(zé)公司的公文處理工作,，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司分子公司和機(jī)關(guān)部室公文處理工作,。
5.1.3 公文處理必須堅(jiān)持實(shí)事求是、精簡高效的原則,，做到準(zhǔn)確,、及時(shí)、安全,，統(tǒng)一收發(fā),、分辦、傳遞,、催辦,、用印、審核,、立卷,、歸檔和銷毀。
5.1.4 公文處理必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)有關(guān)保密法規(guī),，確保國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密安全,。
5.2 管理內(nèi)容
5.2.1 公文種類
5.2.1.1 通知：用于轉(zhuǎn)發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文,，批轉(zhuǎn)下級單位公文;傳達(dá)要求下級單位辦理和需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng);任免和聘用人員,。
5.2.1.2 通報(bào)：用于表彰先進(jìn)，批評錯(cuò)誤,，傳達(dá)重要精神或情況,。
5.2.1.3 報(bào)告：用于向上級匯報(bào)工作，反映情況,，提出建議或者意見,，答復(fù)上級詢問的事項(xiàng)。
5.2.1.4 請示：用于向上級請求批示,、批準(zhǔn)的事項(xiàng),。
5.2.1.5 批復(fù)：用于答復(fù)下級單位的請示事項(xiàng)。
5.2.1.6 決定：用于對重要問題或重大行動(dòng)做出安排及決策,。
5.2.1.7 意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法,。
5.2.1.8 會(huì)議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。
5.2.1.9 函：用于不相隸屬單位之間相互商洽工作,、詢問和答復(fù)問題,，請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。
5.2.1.10公告：用于向公司內(nèi)外,、國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng),。
5.2.2 公文格式
公文一般由眉首(密級、緊急程度,、文頭,、發(fā)文字號、簽發(fā)人)，主體(標(biāo)題,、主送機(jī)關(guān),、正文、附件,、印章,、成文時(shí)間、附注),，版記(主題詞,、抄送單位、印發(fā)單位和日期)三部分組成,。
5.2.2.1密級和緊急程度
涉及國家機(jī)密和商業(yè)經(jīng)濟(jì)秘密的公文,，標(biāo)明密級。涉及緊急事項(xiàng)的公文,，標(biāo)明緊急程度。
5.2.2.2 文頭
用發(fā)文單位全稱或規(guī)范化簡稱;分為公司,、部室,、子公司三類文頭。
5.2.2.3 發(fā)文字號
包括單位代字,、年份,、序號、形式為“代字 [年份]序號”,。公司文頭發(fā)文代字為“黨發(fā),，”，部門文頭發(fā)文代字為“a字”(a為部室代號,，包括群眾組織);子公司文頭發(fā)文代字為“××b發(fā),。年份用四位阿拉伯?dāng)?shù)字，序號為該代字流水號,。聯(lián)合發(fā)文只標(biāo)明主辦單位代字,、序號。
5.2.2.4 簽發(fā)人
上行文應(yīng)注明簽發(fā)人,，簽發(fā)人一般應(yīng)為單位主要領(lǐng)導(dǎo),。
5.2.2.5 標(biāo)題
準(zhǔn)確簡要概括公文主要內(nèi)容，并可表明公文種類,。
5.2.2.6 主送機(jī)關(guān)
公文的主要受理機(jī)關(guān),，用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱,。
5.2.2.7 附件
如有附件,，標(biāo)明名稱。附件說明在正文下空1行、左空2行字進(jìn)行標(biāo)識,。如：
附件： 1.××××××××××××
2.××××××××××××(后面不加標(biāo)點(diǎn)符號)
5.2.2.8 印章除會(huì)議紀(jì)要外,，各文種均加蓋印章;印章應(yīng)與文頭相符。
5.2.2.9 成文時(shí)間
以負(fù)責(zé)人簽發(fā)日期為準(zhǔn),。
5.2.2.10 附注
公文如有其他需要說明的事項(xiàng),，應(yīng)加附注，用括號括起位于成文時(shí)間下一行居左空2格加圓括號標(biāo)識;上行文應(yīng)在附注中注明聯(lián)系人姓名和電話,。
5.2.2.11 主題詞
按照《集團(tuán)公司公文主題詞表》標(biāo)注;同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，規(guī)定五種自由詞作為主題的補(bǔ)充，包括公文中關(guān)鍵的人名,、單位(地)名,、產(chǎn)品名、項(xiàng)目名,、裝置(設(shè)備)名,。主題詞不能超過5組。
5.2.2.12 抄送單位
公文如需除主送機(jī)關(guān)外的其他機(jī)關(guān)知曉或執(zhí)行,，應(yīng)注明抄送單位;抄送單位名稱應(yīng)使用全稱或規(guī)范化簡稱,、統(tǒng)稱。
5.2.2.13 印發(fā)單位和日期
標(biāo)明主辦單位全稱或規(guī)范化簡稱以及印發(fā)時(shí)間,。
5.2.2.14 印刷和裝訂
公文采用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型紙張雙面印制,，左側(cè)裝訂。
5.2.3 行文規(guī)則
5.2.3.1 行文應(yīng)當(dāng)確有必要,，注重效用,。
5.2.3.2 公司機(jī)關(guān)各部門根據(jù)職權(quán)范圍，可以代表公司,，以公司名義向分子公司行文;子公司及職能部室可在本單位范圍內(nèi)行文,，不得對外正式行文。
5.2.3.3 向上級機(jī)關(guān)行文,，應(yīng)主送一個(gè)上級機(jī)關(guān),，如需其他上級機(jī)關(guān)閱知，可以抄送;公司形成的請示,、報(bào)告公文要將底稿和兩份文件交公司經(jīng)理(黨委)辦公室存檔,，然后再將兩份文件送上級辦公室閱批。
5.2.3.4 一般不得越級請示或報(bào)告;除生產(chǎn)事故,、大型集體上訪,、突發(fā)事件等緊急重大情況或逐級行文延誤時(shí)機(jī)將造成損失，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定可以越級行文外,，均要逐級行文,。因上述情況必須越級行文時(shí),，應(yīng)抄送被越過的上級機(jī)關(guān)。
5.2.3.5 “請示”和“報(bào)告”在公文中不能并用;“請示”應(yīng)一文一事;報(bào)告中不得夾帶“請示”事項(xiàng),。
5.2.3.6 除本《規(guī)定》規(guī)定的公文種類以外,，工作要點(diǎn)、活動(dòng)方案,、計(jì)劃等文體都不能作為公文的獨(dú)立行文文種,，必須以“通知”的形式印發(fā)。
5.2.4 發(fā)文辦理
5.2.4.1 發(fā)文辦理是指制發(fā)公文的過程,，包括擬稿,、審核、簽發(fā),、復(fù)核,、繕印、校對,、用印,、登記、分發(fā)等程序,。
5.2.4.2 草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：
a. 符合國家的法律,、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，遵循上級機(jī)關(guān)的指示精神,，完整,、準(zhǔn)確地體現(xiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)的意圖;
b. 全面,、客觀反映情況,，提出的政策、措施切實(shí)可行;
c. 觀點(diǎn)明確,、條理清楚,，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表述準(zhǔn)確,，直述不曲,，文字精練，字詞規(guī)范,，標(biāo)點(diǎn)正確;
d. 人名,、地名、數(shù)字,、引文準(zhǔn)確;引用公文應(yīng)先引標(biāo)題后引發(fā)文字號;引用外文注明中文含義;日期寫明具體年,、月、日;
e. 結(jié)構(gòu)層次序數(shù)為：第一層為“一,、”,，第二層為“(一)”,，第三層為“1.”，第四層為“⑴”;
f. 根據(jù)行文目的和發(fā)文機(jī)關(guān)職權(quán)選擇適當(dāng)?shù)奈姆N;
h. 公文中的數(shù)字,，除成文日期,、部分結(jié)構(gòu)層次序號和在詞、詞組,、慣用語,、縮略語，具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字;
i. 應(yīng)使用國家法定計(jì)量單位;
j.文中使用非規(guī)范化簡稱,，應(yīng)先用全稱并注明簡稱。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式,，應(yīng)在第一次出現(xiàn)時(shí)注明準(zhǔn)確的中文譯名;
k. 公文書寫稿紙要干凈耐用,，書寫字跡整齊，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆書寫,，不能用鉛筆、圓珠筆和彩筆書寫;用計(jì)算機(jī)打印的,，排版要規(guī)范,。
5.2.4.3 行文前，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙,，標(biāo)明起草人,，主送機(jī)關(guān)和公文標(biāo)題。
5.2.4.4 擬制的公文,，由起草單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核,。公文的簽發(fā)，凡以公司(子公司)名義報(bào)送上級機(jī)關(guān)或下發(fā)的涉及全局工作的重要公文,，都要由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā);涉及專項(xiàng)或某一系統(tǒng)工作的公文,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。需要會(huì)簽的聯(lián)合行文,，應(yīng)在會(huì)簽欄注明會(huì)簽部門;簽發(fā)或會(huì)簽應(yīng)署姓名和日期,。
5.2.4.5 審核、簽發(fā)或會(huì)簽公文,，必須使用藍(lán)黑鋼筆,、炭素筆或毛筆，注意不要在文稿左側(cè)裝訂線外書寫,。
5.2.4.6 公文不準(zhǔn)翻印,，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，可以復(fù)印或翻印,。
5.2.4.7 擬制公文,，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的問題,，主辦部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商，取得一致意見后方可行文,。
5.2.4.8 公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前,，應(yīng)先經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人核稿、把關(guān),、簽字,，然后由辦文單位(部門)送經(jīng)理(黨委)辦公室進(jìn)行審核，最后呈送公司(子公司)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),。經(jīng)理(黨委)辦公室審核的重點(diǎn)是：
a. 是否確需行文,，行文方式是否妥當(dāng);
b. 是否符合黨的路線、方針和政策,，是否符合國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，是否符合上級有關(guān)精神和本單位實(shí)際;
c. 是否符合行文規(guī)則,，公文的諸要素如人名,、地名、產(chǎn)品名,、裝置名,、單位部門名稱、時(shí)間,、數(shù)字,、引文和文字表述，密級,，主題詞是否準(zhǔn)確,、恰當(dāng)，文字,、標(biāo)點(diǎn)符號及文種使用,、公文格式是否符合本《規(guī)定》的規(guī)定;報(bào)批手續(xù)是否符合規(guī)定;核稿,、會(huì)簽等手續(xù)是否齊備,。文件中的數(shù)據(jù)、計(jì)量單位,，由辦文單位領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
5.2.4.9 對不符合要求的文稿，可按以下方法處理,。
a. 文字質(zhì)量存在問題,，如文字修改量不大，由經(jīng)理(黨委)辦公室負(fù)責(zé)修改;需要做重大修改的,，由擬搞部門修改后再報(bào)審;
b. 違反公文辦理程序的,，由擬稿部門補(bǔ)辦;
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇七
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)的收繳,、使用和管理，夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費(fèi)收繳、使用和管理的實(shí)施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神,，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法,。
第二條 向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。
第三條 本辦法適用于集團(tuán)所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員)。預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi),。
第二章 黨員交納黨費(fèi)
第一節(jié) 一般規(guī)定
第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。
工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。
按季度或年度發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費(fèi),。
第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi)。持《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi),，在《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時(shí)間，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效,。
第二節(jié) 交納比例
第六條 黨員黨費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算并交納：
(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者,，交納月工資收入的0.5%;
(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;
(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;
(四) 10000元以上者,，交納2%。
交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)交納的個(gè)人所得稅,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金后的余額,。
第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。
第八條 其它規(guī)定：
(一) 實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。
(二) 離退休人員中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額(包括離退休費(fèi)和離退休人員補(bǔ)貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金,、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi),，分段計(jì)算,。
(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員，以每月固定收入作為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。
(四) 依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。
(五) 交納黨費(fèi)確有困難的黨員，由本人提出申請,，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi),。
(六) 黨員自愿多交黨費(fèi)不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央,。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況，報(bào)送集團(tuán)黨委,，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市
委組織部,、中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù),。
第三節(jié) 交納時(shí)間
第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識,，主動(dòng)按月交納黨費(fèi)。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi),，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月。
第十條 對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行批評教育,，限期改正,。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。
第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi)，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi),，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”,。
第三章 黨組織上繳黨費(fèi)
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十二條 黨費(fèi)實(shí)行逐級上繳。子公司黨委或集團(tuán)直屬子公司黨總支,，按下管一級原則,，對各所屬的黨支部黨費(fèi)進(jìn)行收繳。子公司黨委,、集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部向集團(tuán)黨委繳納黨費(fèi);集團(tuán)黨委向市國資委黨委繳納黨費(fèi)。
第十三條 各級黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費(fèi)：
(一)黨支部每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;
(二)黨總支每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單,。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的50%上繳集團(tuán)黨委;
(四)集團(tuán)黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費(fèi),。
第二節(jié) 匯繳時(shí)間
第十四條 子公司黨委每年12月15日前，向集團(tuán)黨委上繳當(dāng)年黨費(fèi);集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部,，每年6月30日前和12月15日前，向集團(tuán)黨委分別上繳上半年和下半年黨費(fèi),。上繳黨費(fèi)要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團(tuán)黨委黨費(fèi)專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費(fèi)的黨組織、繳費(fèi)期間,、金額,，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團(tuán)人力資源部開具黨費(fèi)交款收據(jù),。
第四章 黨費(fèi)的使用和管理
第一節(jié) 一般規(guī)定
第十五條 使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出、收支平衡,、略有結(jié)余的原則,。
第二節(jié) 使用范圍
第十六條 黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,，其具體使用范圍是：
(一)培訓(xùn)黨員;
(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料、音像制品和設(shè)備;
(三)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
(四)補(bǔ)助生活困難的黨員;
(五)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。
第十七條 有關(guān)黨費(fèi)使用的其它規(guī)定
(一) 集團(tuán)黨委留存黨費(fèi)的使用向有困難的基層黨組織傾斜;
(二) 申請下?lián)茳h費(fèi)的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請,。上級黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須專款專用,，不得挪作他用,。
(三) 黨組織日常工作經(jīng)費(fèi)，從企業(yè)管理費(fèi)中列支部分必須得到保證,，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財(cái)務(wù)預(yù)算,，在財(cái)務(wù)單列，由黨委掌握使用,。大型活動(dòng),、專項(xiàng)工作要單獨(dú)劃撥經(jīng)費(fèi)。
第三節(jié) 管理規(guī)范
第十八條 留存黨費(fèi)的黨組織,，應(yīng)建立完善的黨費(fèi)管理制度明確使用范圍,，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序。對數(shù)額較大黨費(fèi)的使用和下?lián)?，必須集體討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算。
第十九條 黨費(fèi)由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理,。黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級黨組織的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。必須實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè),。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算制度另行頒布。
第二十條 黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,，必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、中國建設(shè)銀行,、交通銀行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu),。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分，不得挪作他用,。依法保障黨費(fèi)安全,，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得將黨費(fèi)用于購買國債以外的投資,。
第二十一條 黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn),，后上崗。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí),，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù),。
第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任
第二十二條 黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上，向大會(huì)報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,，接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團(tuán)黨委報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,，同時(shí)向下級基層黨組織通報(bào)。黨總支,、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,。
第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費(fèi)收繳、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向集團(tuán)黨委提交書面報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費(fèi)開支的主要項(xiàng)目;黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、做法,、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等,。
第二十四條 對違反黨費(fèi)收繳、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理。
第六章 附則
第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)關(guān)于印發(fā)黨費(fèi)收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行。
第二十六條 本辦法授權(quán)集團(tuán)人力資源部解釋
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇八
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的用電管理,，確保師生的人身安全,，提高教職工的安全用電意識，特制定安全用電管理規(guī)定,。全校用電由后勤處專人管理,，并負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施。希望老師和同學(xué)們切實(shí)加強(qiáng)安全意識，不違章用電,，共同營造安全,、舒適的工作環(huán)境。
1,、辦公室,、教室用電必須做到人走燈滅，責(zé)任到人,，杜絕浪費(fèi)電能,，控制長明燈，嚴(yán)禁在教室和辦公室使用電爐,、微波爐等家用電器,。
2、嚴(yán)禁在燈具,、電扇,、背投、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品,。多媒體設(shè)備,、照明燈、飲水機(jī)等使用完后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源,，避免引起火災(zāi),。
3、教室安全用電由班級負(fù)責(zé)管理,，電器設(shè)備的使用,，必須由老師親自操作，嚴(yán)禁學(xué)生開關(guān)電器和拆卸教室的電器接線,、開關(guān),、插座等。
4,、嚴(yán)禁用濕布擦洗電器,，以防止意外事故發(fā)生。
5,、凡電器或線路出現(xiàn)問題,，必須立即停止使用并及時(shí)報(bào)告學(xué)校后勤處，嚴(yán)禁自行處置,。
6,、凡使學(xué)校電源的用戶，統(tǒng)一用電表記量,，任何人不得私自動(dòng)用電表和接線,，并對自己電表,，表箱負(fù)有保護(hù)責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有撬箱,，毀表等竅竊電行為的,，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理,。
7,、要愛護(hù)學(xué)校用電設(shè)施，不得故意損壞,。家屬應(yīng)對子女負(fù)責(zé),，班主任要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行用電安全教育,。
8,、學(xué)校每學(xué)期將對各班電器的使用，管理等情況進(jìn)行檢查,、評比,。凡是出現(xiàn)燈管破損、多媒體電教設(shè)備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負(fù)責(zé)賠償,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇九
一,、總則
為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全，特制定本制度,。
二,、管理體制
公司依據(jù)情況，設(shè)立門衛(wèi)值班,、周末值班和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度,。
三、管理要點(diǎn),、內(nèi)容和規(guī)定
(一),、門衛(wèi)值班。
目的：維護(hù)公司工作秩序,，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失,，美化環(huán)境。 值班時(shí)間：每天24小時(shí)值班,。
值班要點(diǎn)：
1,、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔及綠化工作;
2、防止公司財(cái)物失竊;
3,、及時(shí)排除公司火災(zāi),、漏水事故;
4、監(jiān)查下班后公司人員進(jìn)出情況;
5,、接待來賓,，保存分發(fā)郵件,。
6、及時(shí)維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)施,、設(shè)備,。
值班規(guī)定：
1、遵守值班紀(jì)律,，有事須先請假,。
2、值班時(shí)堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,，不做與值班無關(guān)的事項(xiàng)。如下棋,、聚眾打牌等,。
3、加強(qiáng)巡視,，做好防盜,、防火工作，尤其加強(qiáng)重點(diǎn)部位的監(jiān)管,。如庫房,、財(cái)務(wù)室、微機(jī)室,、車庫等,。
4、接待來賓外松內(nèi)緊,，熱情招呼,，具有高度警惕性，善于鑒別來人意圖,，要守口如瓶,，不能隨便亂說。
5,、遇到緊急事件,，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé),，一方面大膽采取應(yīng)急措施,，以免貽誤;另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報(bào)警。
6,、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生(辦公樓的樓道,、走廊、衛(wèi)生間,、痰盂,、辦公大院,、院內(nèi)廁所、門前水泥路等)整潔,。及時(shí)清理垃圾,。
7、每日按時(shí)整理發(fā)送郵件,，以免貽誤公司業(yè)務(wù),。
8、做好各部(科室)郵寄信件登記,。應(yīng)記錄發(fā)信時(shí)間,、收件地址、收件部門,，郵寄人簽字為準(zhǔn),。
9、及時(shí)維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)備,、設(shè)施,。
10,、做好綠化工作,，按時(shí)加強(qiáng)院內(nèi)及機(jī)關(guān)周圍花草樹木的水、肥,、修剪及病蟲害防止工作,，美化公司環(huán)境。
(二),、周末值班,。
目的：維護(hù)公司周末工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò),、處理事務(wù),。
值班時(shí)間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。
值班要點(diǎn)：
1,、接待來客;
2,、處理未完成工作;
3、處置下班后的突發(fā),、緊急事件;
4,、值班人員接聽值班電話，應(yīng)記錄來電時(shí)間,、單位,、授話人、主要內(nèi)容;
5,、值班接待來賓要記錄來訪時(shí)間,、單位,、來訪人、主要內(nèi)容,，提出處理意見;
6,、值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班表。并在機(jī)關(guān)大廳黑板上寫明值班人員姓名,、樓層,、房間號。
7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。
(三)、領(lǐng)導(dǎo)值班
目的：以公司業(yè)務(wù)工作,、安全生產(chǎn)為主,。
以節(jié)假日為值班時(shí)間。
值班要點(diǎn)：同上三.(二)
(四)周末值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定
1,、遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班,，有事須先請假,，以便安排臨時(shí)代替人員。
2,、值班時(shí)堅(jiān)守崗位,，不得聚眾打牌、喝酒,。
3,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視，做好防盜,、防火,、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的監(jiān)管,。
4,、接待來賓外松內(nèi)緊，熱情招呼,，具有高度警惕性,，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶,，不能隨便亂說,。
5、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)行蹤,，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系,。須將公安,、消防、醫(yī)院,、供水,、供氣、供電,、通訊等部門地址,、電話、路線等信息了解清楚,，以備應(yīng)急需要,。
6、遇到緊急事件,，首先要冷靜,，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施,，以免貽誤;另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或和公司部門報(bào)警,。
(五)、接聽值班電話應(yīng)注意：
1,、禮貌相待,。不論打進(jìn)、接入,，應(yīng)主動(dòng)通報(bào)公司名稱,、職務(wù)、姓名,、如對方未通報(bào)，應(yīng)客氣詢問清楚,。
2,、使用文明語言，切忌粗聲粗氣,。
3,、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍,，并做好電話記錄,。
4、對要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話,，首先問清對方的單位名稱,、職務(wù)、姓名,，然后婉轉(zhuǎn)回答“請您銷等,，我給您找一下”之類的話再處置,。
5、對打聽事情,、咨詢類要態(tài)度和藹,、禮貌對待、恰到好處地回答,。
6,、除緊急情況隨時(shí)報(bào)告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起,，有條理地予以報(bào)告,。
四、附則
1,、加大節(jié)假日值班力度,，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，征求下屬同意后排定值班表,，印發(fā)各有關(guān)部門和人員,。
2、根據(jù)需要,，可安排公司司機(jī)值班或待班,，一有用車要求，能在最短時(shí)間內(nèi)抵達(dá)用車地點(diǎn),。
3,、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守，記大過處分,。因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,，從重論處。
4,、值班人員因病或其他原因不能值班的,，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同,，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任,。
5、周未值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班,。門衛(wèi)值班為正常工作制。 本制度由企業(yè)管理部解釋,、補(bǔ)充,、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十
集團(tuán)公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一,、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五,，周六、日為正常休息,。
2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)
上午：08：30—12：00
下午：15：00—18：00
3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：14：30—17：30
4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二,、 考勤執(zhí)行范圍
集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。
2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退,。
(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理,。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次,，并給與通報(bào)處理。
4,、 請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請,、
復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5,、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案,。
四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十一
1,、為確保宿舍安全，對宿舍鑰匙發(fā)放與保管作如下規(guī)定：宿舍住宿人員三人一把門鎖鑰匙,，其余由各宿舍值班室掌握,。保險(xiǎn)柜鑰匙全部由住宿個(gè)人保管，各宿舍值班室不再另外保留,。
2,、員工登記住宿后領(lǐng)取鑰匙，員工辦理離職時(shí),，根據(jù)鑰匙使用登記交還全部鑰匙(押金4元),。
3、員工不準(zhǔn)私自更換門鎖和配鑰匙,。由于本人保管不善,，鑰匙丟失要速報(bào)宿舍值班室。由宿舍辦公室統(tǒng)一配制,，并由遺失者付工本費(fèi),。如不報(bào)而導(dǎo)致宿舍失竊，由遺失鑰匙者承擔(dān)全部損失,。
4、員工離職時(shí)要交還全部鑰匙，如交還的鑰匙和所有鎖不配套者,，每把鑰匙賠償工本費(fèi)5元,。
5、無特殊情況,，各宿舍值班室備用鑰匙不外借,，必須借用值班室備用鑰匙的，需憑借申請人使用的有限證件登記,，然后再經(jīng)商戶領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)為借用鑰匙宿舍的住宿人員后才予以辦理,。
天津市金濠物業(yè)管理有限公司
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十二
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了消防值班室管理的基本規(guī)則。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于光大能源環(huán)保(蘇州)有限公司消防值班室的管理,。
2 規(guī)范性引用文件
dl408-1991 電業(yè)安全工作規(guī)程
dl5009.1-20xx 電力建設(shè)安全工作規(guī)程
電安生[1994]227號 電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力和機(jī)械部分)
q/snb20xx-20xx 企業(yè)綜合管理考核
3 管理內(nèi)容與方法
3.1值班人員進(jìn)入崗位應(yīng)穿統(tǒng)一工作服,，佩帶胸卡。
3.2值班人員必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，不離崗,、不竄崗。
3.3值班人員應(yīng)思想集中,，不準(zhǔn)與他人閑談與生產(chǎn)無關(guān)事宜,。
3.4在值班室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，設(shè)“禁止吸煙”標(biāo)示牌,。
3.5無關(guān)人員不得進(jìn)人控制室,，也不得在休息室內(nèi)休息、聊天,。
3.6值班記錄應(yīng)書寫清楚,、字跡端正、內(nèi)容正確,、記錄不得任意涂改,，并放在規(guī)定 的地方。
3.7值班室保持清潔整齊,，物品擺放整齊,，實(shí)行定置管理。
3.8表盤上的重要設(shè)備開停按鈕應(yīng)加防護(hù)罩,。
3.9表盤及值班室地坪必須每班進(jìn)行清潔工作,、吸塵、清揩,，保持表計(jì)清晰,，盤面 清潔，見本色,。
3.10外單位參觀人員應(yīng)由專人陪同,，佩帶參觀證,。對參觀人數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4 檢查與考核
4.1 本規(guī)定的執(zhí)行情況,，由生產(chǎn)副總經(jīng)理牽頭,，運(yùn)行部經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查與考核。
4.2 對未認(rèn)真履行職責(zé),、未按管理流程工作,、未達(dá)到管理要求的部門和個(gè)人按q/snb20xx-20xx規(guī)定進(jìn)行考核。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十三
一,、目的
為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引,、激勵(lì)作用，保障項(xiàng)目的正常運(yùn)作,，調(diào)動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性,，特制定本管理辦法。
二,、范圍
公司各項(xiàng)目保安崗位的員工
三,、原則
1、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則，引入市場機(jī)制,，合理拉開差距,。
2、堅(jiān)持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合,，既要以社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格為依據(jù),，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強(qiáng)有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),。
3、注重薪酬的激勵(lì)作用,，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績效掛鉤,。
4、實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)變化,，并注重薪酬制度的高效,、簡潔、實(shí)用和易于操作,。
四,、工資結(jié)構(gòu)
1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼
五,、工資核算
1,、基本工資：含長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+退伍軍人證+保安員證
1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整。
1.2 20xx年長沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元//月
1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月
2,、工齡工資
2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;
2.2 滿3年以上,，加20元/月，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;
2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。
2.4員工辭職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。 2.5試用期間不計(jì)算工齡,。
3、崗位工資
3.1 因不同項(xiàng)目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資
3.2 崗位工資從入職開始,，原則上從一級開始,，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長短(8小時(shí),、9小時(shí)和12小時(shí)),、崗位難度、工作要求,、工作經(jīng)驗(yàn)等可同崗不同薪;
3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動(dòng)而定,，參見《保安員績效考核制度》。
4,、績效工資
4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;
4.2根據(jù)公司實(shí)際情況,，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元,，二等200元,，一等300元);
5、社保和福利
5.1 入職簽訂勞動(dòng)合同后,，公司給予購買工傷險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)(此險(xiǎn)不計(jì)入工資部分;
5.2 購買社保為勞動(dòng)合同法強(qiáng)制購買,，但因很多員工已購買社保或農(nóng)村保險(xiǎn),，申請自愿放棄購買的權(quán)利,，補(bǔ)助部分與保險(xiǎn)扣款部分之間的差額補(bǔ)入工資。(直接在原工資基礎(chǔ)上補(bǔ)200元,，很多公司都是這么補(bǔ)的),。
5.3 福利見公司總薪酬制度 6、獎(jiǎng)金
6.1 獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng),。
6.2 全勤獎(jiǎng)為100元/月,，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
6.3 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益,，給予員工每年年終發(fā)放，獎(jiǎng)金具體數(shù)額需報(bào)董事長批示而定,。 7,、補(bǔ)貼
7.1 公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補(bǔ)貼50元/月;
7.2 因項(xiàng)目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)的保安崗位100元/月,，如項(xiàng)目建設(shè)時(shí)灰層巨大;
7.3 因項(xiàng)目不同,，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月,，高寒季節(jié)為12-2月;
7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補(bǔ)貼,，試用期員工和兼職員工不享受此補(bǔ)貼，如需享受需申請具體費(fèi)用特批;
7.5 參加大型活動(dòng)的員工有特勤補(bǔ)貼,，根據(jù)活動(dòng)的大小補(bǔ)貼數(shù)額不等,。
六、工資支付
1,、工資支付日期為每月的20日,，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);
2、績效工資可延后至25日發(fā)放,。
3,、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個(gè)別員工采取現(xiàn)金發(fā)放,。 4,、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個(gè)人所得稅,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),。
5、試用期
5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;
5.2試用期員工均無績效工資;
6,、兼職員工工資根據(jù)需要,，在80元/天-100元/月，兼職結(jié)束后結(jié)算,。
7,、離職處理
7.1 員工被解除勞動(dòng)合同或申請離職時(shí)，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計(jì)算;
7.2 已解除勞動(dòng)合同或申請離職不享受績效工資或獎(jiǎng)金等;
7.3 試用期未滿7天,，提出離職員工原則上不結(jié)算工資,。
七、保密規(guī)定
1、本制度設(shè)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)為公司機(jī)密,，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額,，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為,，按公司紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重，講立即解聘,。
2,、薪資數(shù)據(jù)管理獎(jiǎng)實(shí)行受限共享原則，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況,。 八,、附則
1、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。 2、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施,。
行政人事部
20xx年11月22日
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十四
一,、總則
1、 為了加強(qiáng)公司消防安全管理,，保護(hù)倉庫免受火災(zāi)危害,，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實(shí)施細(xì)則和公司具體情況的有關(guān)制度制定本規(guī)定。
2,、 倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針，實(shí)行“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則,，倉庫消防安全由公司防損部、倉庫日常管理相關(guān)部門負(fù)責(zé),。
二,、組織管理
1、 倉庫擴(kuò)建,，改建要符合國家建筑設(shè)計(jì),，防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核，倉庫改擴(kuò)建竣工時(shí),，給公安消防監(jiān)督部門進(jìn)行驗(yàn)收未合格的不得交會(huì)使用,。
2、 倉庫最高負(fù)責(zé)人為倉庫防火責(zé)任人,，負(fù)責(zé)倉庫消防安全管理工作,。
3、 倉庫防火負(fù)責(zé)人負(fù)有以下職責(zé)：
4,、 組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī),，完成上級部署的消防工作,。
5、 組織制定電源,，火源,，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實(shí)逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制,。
6,、 組織對員工進(jìn)行消防宣傳、培訓(xùn)和考核,，提高員工的安全素質(zhì),。
7、 組織開展防火檢查,，消除火險(xiǎn)隱患,。
8、 定期總結(jié)消防安全工作,，實(shí)施獎(jiǎng)懲,。
9、 倉庫防火負(fù)責(zé)人的確定和變動(dòng),，應(yīng)向防損部及公司消防安全委員會(huì)備案,。
10、 倉庫應(yīng)建立義務(wù)消防組織,，定期進(jìn)行培訓(xùn),，開展自防自救工作。
11,、 倉庫管理員應(yīng)當(dāng)熟悉儲(chǔ)存物品的分類,，性質(zhì)保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法,，做好本崗位的防火工作 ,。
12、 對倉庫新入職員工應(yīng)進(jìn)行倉庫包儲(chǔ)業(yè)務(wù)和消防知識的培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,，方可上崗位工作,。
三、儲(chǔ)存管理
1,、 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類,，分垛儲(chǔ)存,，每垛占地面積不宜大于100平方米,，垛與垛間距不少于1米,，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁，柱的間距不少于0.3米,，主要通道的寬度不小于2米,。
2、 容易相互發(fā)生化學(xué)應(yīng)或者滅火方法不同的物品,，圖示規(guī)定的甲,，乙類物品，必須分間,，分庫儲(chǔ)存,，并在醒目處標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱，性質(zhì)的滅火方法,。
3,、 易自燃或遇水分解的物品，必須在溫度較低,，通風(fēng)良好的空氣干燥場所儲(chǔ)存,，并安裝專用儀器定期檢測，嚴(yán)格控制溫度與濕度,。
4,、 物品入庫前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱患后,，方準(zhǔn)入庫。
5,、 甲,、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固，密封,，發(fā)現(xiàn)破損,，殘缺，變形的物品變質(zhì),，分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防跑,、冒,、滴、漏,。
6,、 使用過的油棉沙，油手套等沾細(xì)纖維物品以及可燃包裝,，應(yīng)當(dāng)存入在安全地點(diǎn),，定期檢查。
四、電器管理
1,、 倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計(jì)和施工安裝驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定,。
2、 倉庫不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60w以上的白熾燈等高溫?zé)粽彰骶?，?dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時(shí),，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護(hù)措施,，確保安全,。
3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具,，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品,，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。
4,、 庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路,，需穿金屬管或用硬塑料管保護(hù)。
5,、 庫區(qū)的每一個(gè)庫房應(yīng)當(dāng)在庫房處單獨(dú)安裝開關(guān)箱,，倉管人員離庫時(shí)，必須拉閘斷電,。
6,、 庫房不準(zhǔn)用電爐，電烙鐵,，電熨斗等電熱器具和電視機(jī),，電冰箱等家用電器設(shè)備。
7,、 倉庫,，電器設(shè)備的周圍和架室線路的下方嚴(yán)禁堆放物品，對提升碼垛等,、機(jī)械設(shè)備易產(chǎn)生火花部位要設(shè)置防護(hù)罩,。
8、 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計(jì)安裝規(guī)范的規(guī)定,，設(shè)置防雷裝置,，并定期檢測，保證有效,。
9,、 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進(jìn)行安裝,，檢查和維修保養(yǎng),，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)電器操作規(guī)程,。
五、火源管理
1,、 倉庫應(yīng)當(dāng)置醒目防火標(biāo)志,，進(jìn)入甲，乙類物品庫區(qū)人員,，必須登記并交出攜帶的火種,。
2、 庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,，庫房外動(dòng)用明火作業(yè)時(shí),，必須申請動(dòng)火證。經(jīng)倉庫或大廈防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并采取嚴(yán)格的安全措施,，動(dòng)火證應(yīng)當(dāng)注明動(dòng)火地點(diǎn)、時(shí)間,、動(dòng)火人,、現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人，批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容,。
3,、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火取暖，在庫區(qū)使用時(shí)應(yīng)當(dāng)有防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。
4,、 防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用時(shí)，必須根據(jù)儲(chǔ)存物品的分類,，按照有關(guān)防火間距的規(guī)
定審批,，并制定防火安全管理制度，落實(shí)到人,。
5、 庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,，燃放煙花爆竹,。
6、 庫房倉管人員及入庫人員,，入庫前應(yīng)當(dāng)交出攜帶的火種,，接受防損人員的檢查。
六,、消防設(shè)施和器材管理
1,、 消防器材應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，周圍不準(zhǔn)堆放物品,、雜物,。
2,、 倉庫的消防設(shè)施，器材應(yīng)當(dāng)由專人管理,，負(fù)責(zé)檢查,、保養(yǎng)、保證完好有效,，嚴(yán)禁圈占,，埋壓和挪用。
3,、 對消火栓,，滅火等消防設(shè)施器材應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用,，不準(zhǔn)堵塞,、隔離、挪用,。
4,、 庫區(qū)的消防安全出口，疏散樓梯等消防通道嚴(yán)禁堆放物品,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十五
1,、室內(nèi)要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范,，未經(jīng)同意,，不得私拉電線、私自添置或減少物品,，禁止他人物品存放室內(nèi),。
2、每天做好檢查巡視工作,，做到人走電斷,，關(guān)好、鎖好門窗,，若有不關(guān)閉或不安全情況,，應(yīng)及時(shí)采取措施，特殊情況及時(shí)上報(bào),。
3,、禁止任何人在室內(nèi)吸煙、酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消室內(nèi)一切電器設(shè)施。
4,、一律不得吸收無關(guān)人員在室內(nèi)逗留,、閑聊,、打鬧，站崗,、值班人員要做到文明,、禮貌，堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不擅離職守，不得從事與值班執(zhí)勤無關(guān)的活動(dòng),。
5,、值班領(lǐng)導(dǎo)與校車管理員時(shí)間的規(guī)定：早：5:50(車來前)——7:30，午：10:30——11:00,，晚：3:20——5:00(車走后)
負(fù)責(zé)經(jīng)管人簽字：
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十六
一,、安全用電管理規(guī)定
1、宿舍統(tǒng)一使用36v電源照明,，員工不得擅自改,、加裝、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施,，禁止動(dòng)用和損壞配電箱,、開關(guān)、燈具等用電設(shè)施,。
2,、宿舍內(nèi)，禁止使用電爐子,、熱得快,、電飯煲、電磁爐,、電暖器,、電熱毯、不能自動(dòng)斷電電水壺,、油汀,、電吹風(fēng)、電炒鍋,、干燒棒等大功率電器，如需加熱食物等,，到自炊間加熱,。
3、宿舍內(nèi),，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線,，禁止使用變壓器將36v電源轉(zhuǎn)變到220v電源,。
4、宿舍空調(diào)設(shè)置控制用電定時(shí)裝置,，統(tǒng)一時(shí)間供斷電,。
5、室內(nèi)一旦發(fā)生線路,、用電設(shè)備故障,，必須通知電工處理，其他任何人不得私自處理,。
6,、員工離開宿舍時(shí)，必須關(guān)閉室內(nèi)所有電源,，并進(jìn)行檢查后,，方可離開。
二,、違章用電處罰規(guī)定
1,、員工擅自改、加裝,、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施,，動(dòng)用和損壞配電箱、開關(guān),、燈具等用電設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項(xiàng)目經(jīng)理,、安全員,、工長各300元。
2,、宿舍內(nèi),，使用電爐子、熱得快,、電飯煲,、電磁爐、電暖器,、電熱毯,、不能自動(dòng)斷電電水壺、電吹風(fēng),、電炒鍋,、干燒棒等大功率電器，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元,，項(xiàng)目經(jīng)理,、安全員,、工長各300元。
3,、宿舍內(nèi),，嚴(yán)禁私拉亂接電線和在室內(nèi)搭接電源電線，禁止使用變壓器將36v電源轉(zhuǎn)變到220v電源,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元,，項(xiàng)目經(jīng)理、安全員,、工長各300元,。
4、員工離開宿舍時(shí),，未關(guān)閉室內(nèi)所有電源,，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人500元，項(xiàng)目經(jīng)理,、安全員,、工長各300元。
三,、分公司,、項(xiàng)目檢查執(zhí)行規(guī)定
1、項(xiàng)目部每周由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì),，全體管理人員參加,，對宿舍進(jìn)行不少于兩次的專項(xiàng)檢查，對于查出的問題落實(shí)整改,，進(jìn)行處罰,，做好記錄。
2,、項(xiàng)目安全員每天與電工對宿舍進(jìn)行檢查,，對于查出的問題落實(shí)整改，進(jìn)行處罰,，做好記錄,。
3、各工長每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍用電進(jìn)行自查自糾,，對違章用電行為進(jìn)行制止,。
4、分公司將不定期對項(xiàng)目宿舍用電進(jìn)行檢查,，如項(xiàng)目經(jīng)理未每周帶隊(duì)進(jìn)行檢查兩次,，未見相關(guān)檢查處罰記錄，罰項(xiàng)目經(jīng)理500元;如項(xiàng)目安全員未每天對宿舍進(jìn)行檢查，未見相關(guān)檢查處罰記錄,，罰安全員300元;如工長未每天對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)職工宿舍進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)一處違章用電,，罰工長200元,。
5、分公司,、項(xiàng)目部對有違反上述規(guī)定的人和事,，有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，給予處罰,，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十七
為遵守國家有關(guān)農(nóng)藥安全、合理使用規(guī)定,，保護(hù)生態(tài)環(huán)境,，防止人畜中毒，特制定本制度,。
一,、農(nóng)藥采購管理制度
1、采購部根據(jù)農(nóng)藥經(jīng)營部申報(bào)計(jì)劃制定采購清單,，經(jīng)總經(jīng)理審批后,，采購符合規(guī)定的農(nóng)藥;
2、所采購的農(nóng)藥需具備國家規(guī)定要求的“三證”：農(nóng)藥產(chǎn)品登記證,、農(nóng)藥產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、農(nóng)藥生產(chǎn)批準(zhǔn)文件;
二、農(nóng)藥倉庫管理制度
1,、建立專用的農(nóng)藥產(chǎn)品存放庫,，庫房要相對獨(dú)立、干燥整潔,、存取方便;
2,、農(nóng)藥庫有專門的保管人員，并制定有相關(guān)的管理規(guī)定和農(nóng)藥使用責(zé)任制;
3,、有清晰,、連續(xù)的農(nóng)藥出入庫記錄;
4、農(nóng)藥按說明要求,，分類分隔安全存放;
5,、每周清理農(nóng)藥庫存一次，并做好棄置農(nóng)藥的有關(guān)記錄,。
三,、棄置農(nóng)藥藥液和農(nóng)藥包裝器具處理規(guī)定
1、農(nóng)藥庫房出的農(nóng)藥數(shù)量應(yīng)和回收的包裝數(shù)量相符;
2、空的包裝袋,，玻璃瓶,，塑料瓶等分類放置，統(tǒng)一進(jìn)行處理;
3,、過期的農(nóng)藥,，破損的器具和容器應(yīng)集中處理;
4、定期(每季)對過期農(nóng)藥,、包裝箱具和農(nóng)藥容器進(jìn)行無害化處理或由農(nóng)藥提供商統(tǒng)一進(jìn)行回收處理;
5,、保留相關(guān)記錄(棄置農(nóng)藥藥液處理記錄表;廢棄農(nóng)藥包裝箱器具處理記錄表)。
四,、安全管理制度
1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主”的方針;
2,、經(jīng)營危險(xiǎn)化學(xué)品的場所和儲(chǔ)存設(shè)施符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;
3、農(nóng)藥部經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員必須經(jīng)過有關(guān)部門的安全培訓(xùn),，并取得上崗資格證,，做到持證上崗;
4、不得經(jīng)營國家明令禁止的高毒,、劇毒農(nóng)藥和殺鼠劑以及其他可能進(jìn)入人民日常生活的化學(xué)產(chǎn)品;
5,、不得經(jīng)營沒有化學(xué)品安全技術(shù)說明書和安全標(biāo)簽的危險(xiǎn)化學(xué)品;
6、經(jīng)營者必須了解和掌握自己所銷售的農(nóng)藥存在的危險(xiǎn)因素;
7,、農(nóng)藥不得與其他貨物,、危險(xiǎn)化學(xué)品和日常用品混放在一起;
8、不得銷售假,、冒,、偽、劣和失效的農(nóng)藥;
9,、不得向未取得危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)(經(jīng)營)許可證的企業(yè)采購產(chǎn)品;
10,、時(shí)刻注意防火、防盜,、防中毒,。
五、崗位操作規(guī)程
1,、嚴(yán)格按照國家《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》和《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》及產(chǎn)品說明書正規(guī)銷售;
2,、經(jīng)營場所不得擅自離人，并做到持證上崗;
3,、不得混淆產(chǎn)品或賣錯(cuò),、拿錯(cuò)產(chǎn)品;
4、農(nóng)藥擺放規(guī)范，銷售要有詳細(xì)的登記臺(tái)帳;
5,、一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素,，立即向有關(guān)部門報(bào)告。
六,、事故應(yīng)急救援措施
1,、發(fā)生事故(如火災(zāi)、中毒等),，應(yīng)立即撥打110或120急救電話，人員迅速撤離到安全區(qū),，防止人員傷亡;
2,、立即組織營救受害人員，組織撤離或者采取其他措施保護(hù)危害區(qū)域內(nèi)的其他人員;
3,、迅速控制危險(xiǎn)源,，并對危險(xiǎn)化學(xué)品造成的危害進(jìn)行檢測、監(jiān)測,，測定事故的危害區(qū)域,、危險(xiǎn)化學(xué)品性質(zhì)及危害程度;
4、針對事故對人體,、動(dòng)植物,、土壤、水源,、空氣造成的現(xiàn)實(shí)危害和可能產(chǎn)生的危害,，迅速采取封閉、隔離,、洗消等措施,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十八
第一章 總則
第一條 目的
1、為公平,、公正,、科學(xué)地評價(jià)員工工作績效，完善激勵(lì)與約束機(jī)制,，突出對優(yōu)秀員工的激勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn),，合理配置人力資源;
2,、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范,、統(tǒng)一,、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作;
第二條 原則
嚴(yán)格遵循“公平、公正,、公開,、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果,。
第三條 適用范圍
本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員,。
第二章 考核體系
第四條 考核內(nèi)容
1,、工作業(yè)績(占80%)：分專項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng)。專項(xiàng)工作是指員工月度工作計(jì)劃中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作),，專項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價(jià),。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量,、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時(shí)供貨率,、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等)。由于各部門,、各崗位工作性質(zhì)的差異,，專項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性,。
2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識、技能
以及員工的敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門自行制訂;
第五條 考核方式
采用逐項(xiàng)打分,、三級考核的方式,，先由員工自主考核，后由直接主管評分,，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果,。
第六條 考核細(xì)則
由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,，考核細(xì)則由各部門自行制定,，報(bào)管理部會(huì)審后執(zhí)行。
第七條 考核周期
每月考核一次,。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報(bào)管理部,。
第八條 考核流程
下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核,、簽名——部門主管考核、簽名——員工簽名確認(rèn),。
第九條 考核檔案管理
各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔,，并將副本上報(bào)管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總,、分析后存檔,。考核檔案的保存期為兩年,。
第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用
第十條 考核結(jié)果等級分布
1,、考核結(jié)果分為a、b,、c三個(gè)等級,。
2、為表揚(yáng)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次,，各部門的考核
結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi),，建議在計(jì)算各級別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法。
3,、為提高員工績效考核的透明度,，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部
公布考核結(jié)果。
第十一條 績效提升
1,、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況,，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績效改進(jìn)計(jì)劃,，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式,，努力提高自身素質(zhì)，提升工作績效,。
2,、對考核成績?yōu)閏者，須填寫《員工績效改進(jìn)計(jì)劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計(jì)劃,?！秵T工績效改進(jìn)計(jì)劃表》由所在部門保留，必要時(shí)管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰
員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù),，連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰。
第十三條 員工績效工資
某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例
分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)
mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)
pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值
第十四條 提薪與升職
1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者,，
工資提升一級,，9次以上(含9次)為a，且一年中未出現(xiàn)過c者,，則工資提升二級,。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù),，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升。
第四章 考核面談
第十五條 考核面談必須及時(shí)進(jìn)行,，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn),，并對下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行,。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級員工面談。
第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為c的員工編制績效改進(jìn)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行;
第五章 考核申訴
第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議,，可向直接主管提出，若不能達(dá)成共識,，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平、公正,、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。
第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議,，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù),。
第六章 附則
第二十條 考核結(jié)果上報(bào)和公布的及時(shí)性,、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進(jìn)行考核,，每出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對有時(shí)間要求的項(xiàng)目每延期1天扣5分。
第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂,、解釋及修訂;
第二十二條 本辦法自三月一日起開始實(shí)施,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇十九
為了落實(shí)學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理,、安全,、節(jié)能地管理與使用好空調(diào)，延長空調(diào)機(jī)的使用壽命的指導(dǎo)思想,，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定,。
一,、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時(shí)，啟動(dòng)空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量,。
二,、空調(diào)的開放、使用時(shí)的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變,。
氣溫達(dá)到30℃以上才開空調(diào)，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間,，風(fēng)葉一律向上,，使用空調(diào)時(shí)必須關(guān)閉門窗，拉嚴(yán)窗簾,，晚上要定時(shí)關(guān)機(jī),。
初中生活處空調(diào)使用時(shí)間規(guī)定：
修。
八,、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任,，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分。
九,、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個(gè)統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定,，統(tǒng)一開關(guān))加強(qiáng)空調(diào)的使用與管理，同時(shí)還要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育,。
十、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況,，嚴(yán)格落實(shí)人走機(jī)關(guān),，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào)，嚴(yán)禁空房開機(jī),、陰雨天開機(jī)等制度,。同時(shí)還要督查各宿舍的開窗通風(fēng)、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況,，保證學(xué)生有一個(gè)安全,、舒適、衛(wèi)生的休息環(huán)境,。
公務(wù)出差管理辦法 公務(wù)出差住宿規(guī)定篇二十
總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用,，公司特制定此制度。
1,、我公司貴重物品包括：筆記本電腦,、自行車、工具,、小靈通等,。
2,、所有貴重物品都要進(jìn)行建賬管理，做到帳物相符,，領(lǐng)用人必須在《領(lǐng)用登記表》上簽字,。
3、所有貴重物品實(shí)行丟失,、損壞按原價(jià)賠償?shù)脑瓌t,。
4、如遇員工離職,、轉(zhuǎn)崗等人事變動(dòng)時(shí),，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助公司綜合管理部對貴重物品進(jìn)行回收，并做好登記工作,。
一,、筆記本電腦管理辦法
1、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品,，各領(lǐng)用人在使用過程中,，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰,，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等,。同時(shí)，要注意妥善保管,，謹(jǐn)防遺失和盜竊,。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴(yán)重后果的,，相應(yīng)責(zé)任人自行承擔(dān)賠償費(fèi)用,。
2、在使用過程中,，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時(shí),，應(yīng)立即與綜合管理部取得聯(lián)系，匯報(bào)電腦的故障情況,，由綜合管理部與公司技術(shù)人員,，拿出解決問題的方法和途徑;未經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)，不得自行隨意拆卸電腦硬件,，違反者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴(yán)重違紀(jì)處理,，因此,，致使硬件損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;
二,、自行車管理辦法
1,、各服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門自行車的日常管理,、監(jiān)督和協(xié)調(diào)使用。
2,、各使用人因使用時(shí)間出現(xiàn)交叉時(shí),，應(yīng)本著相互理解、團(tuán)結(jié)第一,、積極協(xié)作的精神,，服從服務(wù)中心經(jīng)理的分配和協(xié)調(diào)。
3,、使用過程中產(chǎn)生的費(fèi)用(寄存,、維修等)由使用人承擔(dān)。
三,、工具管理辦法
1,、各運(yùn)維人員根據(jù)工作需要，可以配備個(gè)人常用工具及小組公用工具,，個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,，公用工具由組長或指定專人負(fù)責(zé)保管。
2,、所有的工具必須正確使用,，特別是電動(dòng)工具必須正確、合理地使用,，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章使用,。
3,、對于公共工具及大件工具應(yīng)由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理，并進(jìn)行缺陷記錄,。
4,、對于損壞的工具應(yīng)由專人保管,，并建立專用工具檔案,，如屬人為損壞則需進(jìn)行全額賠償，如屬自然損壞(需有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具損壞憑據(jù))則按照報(bào)損程序辦理,。
四,、小靈通管理辦法
1、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用,，不能撥打私人電話,、長途電話。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定行為,，將在工資中雙倍扣除通話金額,。
2,、小靈通只能在工作區(qū)范圍內(nèi)使用，不得擅自將其帶離至其他場合使用,。凡違反規(guī)定者,，每次罰款人民幣50元。
3,、員工應(yīng)妥善保管話機(jī)及其所有附件,，并在交接班過程中完成對小靈通的交接。
此辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé),，自頒布之日起執(zhí)行,。
