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公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇一

第一條 為保持清潔,、整齊的環(huán)境,，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環(huán)境,，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工和工人。

術 語

第三條 公司宿舍包括公司在a地的宿舍和在各工廠的宿舍,，分為員工宿舍和工人宿舍,。

第四條 員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，包括總部員工宿舍和工廠員工宿舍,。

第五條 總部員工宿舍指公司為所有在公司工作不滿6個月(自人職之日起開始計算)的員工及工作滿6個月以上外派到××市以外地區(qū)長期工作的員工所提供的宿舍,。

第六條 工廠員工宿舍指公司在各工廠為駐廠工作員工提供的宿舍。

第七條 工人宿舍指公司為在公司各工廠工作的工人提供的宿舍,。

工作職責

第八條 行政部負責公司所有宿舍的安排,、管理、協(xié)調和控制,。

第九條 各工廠辦公室負責對所在工廠宿舍的管理和協(xié)調,。

第十條 各宿舍舍長負責對本宿舍的管理和協(xié)調。

第十一條 行政部負責解釋此制度,。

相關規(guī)定

第十二條 宿舍入住的條件,。

1.在公司工作不滿6個月的員工可人住公司宿舍。

2.在公司工作在6個月以上但外派到××市以外地區(qū)長期工作的員工可人住公司宿舍,。

3.在各工廠工作的工人可人住公司在工廠安排的宿舍,。

4.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病,，無吸毒,、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

5.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住,。

第十三條 宿舍管理,。

1.住宿人員在申請住宿之前應填寫《住宿登記表》，由公司行政部或工廠辦公室統(tǒng)一整理備案,。

2.宿舍租金由公司統(tǒng)一支付,，水電煤氣費及物業(yè)管理費由住宿人員個人承擔(工廠自建宿舍由工廠統(tǒng)一支付水電費)，住總部員工宿舍的員工不再享受公司有關制度中規(guī)定的相應的住房補貼,。

3.住宿人員離職(包括自動辭職,、辭退等)或住宿期限已到，應于離職或到期之日起3日內搬離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現損壞宿舍物品者,，要照價賠償。

4.嚴格宿舍分類，員工和工人不得混住,。

5.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用,，一經發(fā)現，立即取消其居住資格,，并追究相關責任,，承擔相應的經濟損失。

6.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,，但如有特殊情況而需要留宿的,，應提前征得行政部或工廠辦公室的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》,。

7.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如電視,、床鋪、床墊,、衣柜,、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設備,、門窗,、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好,。如有疏于管理或惡意破壞者,，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重給予紀律處分,。

8.公司行政部及工廠辦公室應當定期對宿舍進行檢查,，并填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受檢查,。

9.每間宿舍設舍長一名,，其職責如下：

(1)負責監(jiān)督管理宿舍的一切內務。

(2)負責監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生,。

(3)負責住宿人員的相關材料的管理,，如個人安全、緊急聯絡人等,。

第十四條 有下列情形之一的，各宿舍長應當及時通知行政部或工廠辦公室,。

1.違反宿舍管理制度,，且情節(jié)嚴重。

2.宿舍內出現違法行為或火災等事件,。

3.住宿人員身體不適以至病重的,，并且應當及時送醫(yī)院及通知其親友。

4.住宿人員需要留宿親友的,。

第十五條 公司宿舍住宿人員應遵守下列規(guī)定:

1.服從公司的安排,、監(jiān)督和管理,。

2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品,。

3.起床后將被褥疊放整齊,。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣,、鞋等必須放人櫥內和床下,，不得隨意擺放。

5.使用電視,、收音機時,，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

6.貴重物品應存放妥當,，盡量不要存放于宿舍,，否則出現丟失情況后果自負。

7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點,。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責,，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)行。

9.提高安全意識,，注意防火防盜,。

第十六條 住宿人員發(fā)生一下行為之一的，應立即取消其住宿資格,，并如實呈報其部門經理和總經理進行處理,。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的,。

2.在宿舍賭博,、斗毆、酗酒的,。

3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的,。

4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結,，屢教不改的,。

5.嚴重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的,。

第十七條本制度自公布之日起予以實施,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇二

一、公司住宿員工要服從公司總經理辦公室的統(tǒng)一管理,，同時遵公司的各項住宿管理規(guī)定,。

有住宿需求的員工填寫書面申請單，經所屬部室負責人審核，呈報人事部門審批后,，提前2日報至總經理辦公室統(tǒng)一安排,。

1、未經總經理辦公室批準,，住宿人員不得私自調房,、調床。

2,、住宿人員不得擅自留宿任何親友和其他人員,。

3、住宿人員輪流進行衛(wèi)生值日,，保持室內清潔衛(wèi)生,，注意通風，做到地面整潔,，無污物,，無污漬，室內無異味,。

4,、愛護住宿設施、物品,，如因保管不善或人為損壞,、丟失應照價賠償。

5,、個人物品,、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無雜物,，用具保持清潔衛(wèi)生,，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁上避免隨意張貼字畫或釘物品,，保持墻壁的清潔整齊,。

6、宿舍區(qū)禁止飼養(yǎng)動物,，走廊,、通道等公共場所禁止堆放雜物。

7,、養(yǎng)成文明,、良好的衛(wèi)生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點,，不得從樓上或在宿舍區(qū)域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水,。

8,、不得隨地吐痰，公共區(qū)域,、樓道內衣著整齊文明,，愛護宿舍內外一切公共設施。

9,、注意防盜,，出入應隨手關門，最后離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源,，夜間注意關閉門窗,，貴重物品應避免攜帶住宿，節(jié)約用水,、用電等,，用畢隨手關閉開關。

10,、為預防火災,，宿舍區(qū)內禁止私自安裝電器和拉接電源線，宿舍內禁止吸煙,、禁止使用明火爐具,、電褥子，禁止超負荷用電,，室內不得使用或存放危險及違禁物品,，嚴禁在宿舍區(qū)儲存和燃放煙花鞭炮。

11,、為保證員工正常休息,，晚22：00后禁止進行各種形式的娛樂活動、喧嘩及打鬧,。

12,、自覺維護宿舍區(qū)的秩序，不得于宿舍內聚餐,、喝酒,、賭博或其他不良、不當行為,，

13,、未經同意不得私自用別人物品、以免造成誤會,，造成不必要的糾紛,，偷竊他人財務之行為,，將受到嚴肅處理并交公安機關。

14,、總經理辦公室將不定期檢查以上條款執(zhí)行情況,。

二、遵紀守法,，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定,，遇有突發(fā)事件，應立即報告公司總經理辦公室,。

三,、退宿員工應將房屋物品、生活用品等進行清理,，將鑰匙給公司總經理辦公室進行驗收,。員工于退宿之日起三日內到公司總經理辦公室辦理退宿手續(xù)。

此規(guī)定：

有限責任公司

20xx年6月1日

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇三

為有效使用公司辦公用品和耗材,，嚴格控制非生產性成本支出,，建立降本增效長效機制，按照省公司在全省范圍內開展降本增效活動(豫聯通〔20xx〕449號)的有關精神和要求,，結合公司實際,，特制訂本辦法,。本辦法進一步規(guī)范了市公司本部辦公用品和耗材的領用流程及相關管理要求,，請各單位遵照執(zhí)行。

一,、辦公用品和耗材的分類

公司辦公用品和耗材分為消耗品,、控制品、管制品三種,。

(一)消耗品,，主要包括：圓珠筆芯,、水筆芯,、鉛筆、橡皮,、大頭針,、回形針,、訂書針、碳粉等,。

(二)控制品,，主要包括：膠水、標簽,、文件夾、文件架,、計算器,、電池、訂書機,、筆記本,、會議記錄本、膠帶,、圓珠筆,、水筆、檔案盒,、檔案袋,、印臺(油)、刀具(片),、刻錄盤,、打印紙、名片,、印刷品,、信封、稿紙,、便簽,、紙杯、墨盒,、u盤,、硬盤、內存條,、鍵盤,、鼠標(及其他計算機、復印機,、傳真機耗材)等,。

(三)管制品，主要包括：打孔機,、碎紙機,、飲水機,、驗鈔機、保險柜,、辦公桌,、書柜等,。

二,、領用流程及說明

領用流程為：需求部門發(fā)起申請→本部門經理,、歸口部門經理,、財務經理及副總審核→ 庫管發(fā)放→ 各單位登記

(一)需求部門發(fā)起申請

需求部門填寫《月度辦公用品計劃申領表》(附件1)，說明用品的名稱,、型號、規(guī)格,、數量,、使用人等,，經部門經理審批后,，提交綜合部。

(二)歸口管理部門審核

綜合部作為歸口管理部門,，根據各部門每月的實際用量進行審核,，并按財務審批流程進行辦理。

(三)發(fā)放

正常情況,，日常辦公用品每月15日前領取一次,，其余時間無特殊情況不予辦理、發(fā)放,。

三,、辦公用品和耗材的管理原則

(一)消耗品，消耗品可依據工作性質,、歷史紀錄,、經驗法則(估計消耗時間)設定領用管理制基準。

如：筆芯,，最小單元經理,、客戶經理，職能部室,、生產班組長及相關人員月人均領取筆芯不超過1支;營業(yè)場所(紅旗路營業(yè)廳除外)領取筆芯,，10人及以上營業(yè)場所，月均不超過5支,，10人以下月均不超過2支。

除新進應發(fā)人員,，原則上不再配備整枝筆,，筆芯更換需以舊換新。

(二)控制品,，控制品限定人員限量使用,，根據工作需要嚴格發(fā)放、限定總數,，自第二次領用起以舊換新,。

如：名片為營銷一線人員提供，各單位在領用時要針對各業(yè)務工種制定不同發(fā)放標準,，避免浪費,。

計算器限定財務、審計,、稽核,、營業(yè)等數據核算人員使用;筆記本對班組長、職能管理部門以上人員發(fā)放使用,。如重復申領,，應說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。

各部門使用計算機顯示器,、主機,、鍵盤、鼠標等各類硬件需要升級或更換,、購置,，需由使用單位提交申請報綜合部，由綜合部根據業(yè)務工作需要,，結合計算機自身配置情況,，與技術維護單位共同提出意見，報主管領導批準,。

控制品必要時可依據部門或人員工作狀況調整發(fā)放,。

(三)管制品，管制品應列入移交項目,，由綜合部根據各部門的實際工作需要,，統(tǒng)一安排購置。

如：飲水機原則上營業(yè),、會議,、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個人需求應請示相關主管領導審批,。

四,、辦公用品和耗材的采購要求

采購需面向社會公開招標，本著適用,、低價,、優(yōu)質的原則，在滿足公司要求的前提下低價中標的方式確定指定供應商,。

五,、辦公用品和耗材的領取要求

(一)領取原則：工作任務清楚，使用目的明確,，用多少領多少,，專領專用。

(二)領取要求：領取時,，領取人須填寫領取計劃申請,。應嚴格控制辦公用品的領取數量和次數，保證辦公需要,。對于明顯超出常規(guī)的申領,，領取人應做出解釋。各部門未經主管領導同意,，不得擅自外購辦公用品,，否則不予報銷。

六、辦公用品和耗材的使用要求

(一)加強管理,，嚴格依據需要配備辦公用品,，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小,、環(huán)保,、質優(yōu)、價廉的辦公設備,，不購買高檔辦公用品,。

(二)辦公用品應為辦公所用，不得據為己有,，挪作私用;不得用辦公設備干私活,，謀私利;不許將辦公用品隨意丟棄廢置。

(三)精心使用辦公設備,，認真遵守操作規(guī)程,，及時關閉電源，定期維護保養(yǎng),，最大限度的延長辦公設備,、用品使用壽命。綜合部物業(yè)與領用部門應嚴把質量關,，領用部門應及時向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務質量情況,。綜合部物業(yè)對部門提出的意見、建議記錄備案,，并據此向供應商提出改善其產品及服務質量要求,。

(四)文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進無紙化辦公,。

(五)辦公用品使用要物有所值，物盡其用,。大頭針,、曲別針等反復使用;紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等,，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率,。

(六)印制文件材料要有科學性和計劃性。要根據文件材料印制要求及數量選擇合適的印制方式,，既要方便快捷,，又要考慮成本，并力求使印制數與需用數基本相符，避免不必要的浪費,。

(七)對于高檔及耐用辦公用品,，部室間應盡量協(xié)調相互借用，一般不得重復購置,。使用中辦公設備出現故障,，由原采購人員負責協(xié)調和聯系退換、保修,、維修,、配件事宜;因使用不當，人為造成設備損壞的,，直接責任人應負賠償責任,。

(八)嚴格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉,。各單位管理員負責本部辦公用品的領取,、保管，并建立臺帳,、發(fā)放(附件：表2《辦公用品領取,、發(fā)放登記表》)。

七,、其他

(一)毛巾,、肥皂為勞保用品，辦公費用原則上不再列支,。

(二)除涉外單位接待,、公司重大會議、來客來訪外,，各單位辦公場所,、公司內部培訓、生產例會等,，原則上不再提供一次性紙杯,，提倡廣大員工自備(帶)水杯。

(三)專項活動或大型會務所需辦公用品和耗材,，不在日常辦公用品開支標準以內,，主辦部門需提前三天編報計劃，經綜合部核準報主管領導批準后,，通知采購發(fā)放,。

(四)凡調出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數交接或歸還,。有缺失的應照價賠償,，否則不予辦理有關手續(xù)(附件：表3《辦公用品交接登記表》),。

本辦法由市公司綜合部負責解釋，從20xx年8月17日起暫行,，在暫行中有意見和建議的,，請及時反映，以進一步完善本規(guī)定,。

二〇xx年八月十七日

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇四

為加強幼兒園管理,，確保全園師生在園安全。幼兒園按上級要求配置保安警用器械,，為確保保安警用器械使用管理安全,，特作如下規(guī)定：

一、幼兒園保安使用的警用器械主要為教育局配置五件套,，包括警用鋼叉,、橡膠輥、警棍等警用器械,。警用器械是保安人員執(zhí)行公務和制止犯罪時的專用工具和武器,。

二、所配警用器械只供當班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用,，非值班,、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，在使用警械對付犯罪分子過程中,，當其失去反抗時應停止再次使用,。

三、嚴禁將警械提供他人,，無特殊情況或未經幼兒園批準,，嚴禁將警用器械帶出。嚴禁用警械嬉戲打鬧,，嚴禁將警械交于他人玩耍,。警用器械任何時候不得使用在師生員工身上，不得用于其它物體上,，以防損壞,。

四、執(zhí)勤保安員必須將警械隨身攜帶,，不得隨意擱放或托他人代為保管,，嚴禁丟失或損壞,。

五,、使用人員要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償,，并追究行政責任,。誰丟失,、誰損壞，誰賠償,，當分不清具體責任人時,，由該崗位人員共同賠償。

六,、保安人員要定時,、定點武裝上崗。交接班時,，交接班人員要做好交接驗收工作,，確保其處于安全正常使用狀態(tài)。

七,、對發(fā)生損壞和丟失的器材,，使用人要有書面的報告材料，經園審閱后根據情況酌情處理,，并將報告存檔備查,。

八、安保器材保管人員要定期核對器材使用帳目,，發(fā)現問題要及時向園長匯報,。

九、器材如有機械故障,，應及時上報幼兒園說明情況并進行更換,。

十、以上制度須嚴格執(zhí)行,，如有違反將予以嚴肅處理,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇五

第一條 公司員工因公出差，應事先填制出差申請單,，出差申請單上必須列明出差目的,、時間及任務，交部門主管簽字批準后,，報分管副總審核簽字交行政人事部門備案后方可出行,。

第二條 出差任務因故延展，應及時報告主管,，并通知人事部門更正登記,。

第三條 因工作需要聯合部門出差的，各部門員工分別填寫出差申請單,，分別按照程序上報,，不得代填代寫。

第四條 出差費用預支與報銷：

一,、費用預支

(一)因公出差,，申請費用預支的,，必須嚴格按照出差申請單載明的地點,、時間,、事由，合理計劃安排,，本著勤儉節(jié)約的道理,，填寫借款單,，經部門主管簽字批準后，報分管副總審核同意,，才能向財務室借支,。

(二)為保證出差人員工作與生活的基本保障，貫徹勤儉節(jié)約,，艱苦奮斗的精神,，提高工作人員出差期間的工作積極性，特定差旅費標準如下：

1,、車船費

(1)副總經理以上員工出差,，可乘坐飛機、火車軟臥,、輪船三等以上艙位,，憑票據報銷。

(2)部門經理及普通員工出差,，只能乘坐汽車,、火車硬臥、輪船三等艙以下(含三等艙),。有特殊情況,，如行程緊張或事件重大，需乘坐飛機,、火車軟臥,、輪船三等以上艙位的，須經過分管副總同意,，總經理批準后方可乘坐,，憑票據報銷。

2,、住宿費

(1)副總經理以上員工出差,，按省內每天250元，省外每天300元,，特區(qū)每天400元標準,，憑票據報銷，超出部分自理,。

(2)部門經理及普通員工出差,，按省內每天200元，省外每天250元,，特區(qū)每天350元標準,，憑票據報銷，超出部分自理,。

3,、伙食費補貼

(1)副總經理以上員工出差，按省內每天60元,，省外每天80元,，特區(qū)每天100元標準發(fā)放。

(2)部門經理及普通員工出差,，按省內每天50元,，省外每天60元，特區(qū)每天80元標準發(fā)放,。

4,、出差地交通費

(1)外出辦事，應以公交車代步,，如因特殊情況需要乘坐出租車,，一天內不得超過兩次。

(2)發(fā)生的交通費,，一律憑票據實報實銷,。

第五條 上述差旅費，如出差地有人接待,，則不予另行報銷,。

第六條 出差任務應在計劃的時間內按時完成，不得以任何借口拖延或耽誤,，除特殊情況外,，必須及時向公司所屬部門說明，否則一律按事假計算,。

以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇六

一、物業(yè)管理收費項目

(一)物業(yè)管理服務費

物業(yè)管理服務內容包括：

1,、房屋共用部位,、共用設施、設備及其運行的維護和管理,。

2,、環(huán)境衛(wèi)生：公共環(huán)境衛(wèi)生(公共場所、房屋共用部位的清潔衛(wèi)生,、垃圾的清運)

3,、小區(qū)公共秩序維護：協(xié)助公安部門維護本區(qū)域內的公共秩序,、檢查消防隱患和消防設施、搞好安全防范工作(小區(qū)安全監(jiān)控,、巡視,、門崗執(zhí)勤)和管理宣傳工作。

4,、物業(yè)管理費用不包括房屋共用部位共用設施設備大中修,、更新、改造的費用,，不包括戶內小修費用及路燈和樓道燈費用,。

(二)代收公用事業(yè)費物業(yè)管理區(qū)域內，供水,、供電,、供氣、通訊,、有線電視等單位向最終用戶收取有關費用,。物業(yè)公司接受委托按統(tǒng)一定價代收上述費用，不向業(yè)主收取手續(xù)費等額外費用,。

(三)特約服務費物業(yè)管理企業(yè)根據業(yè)主的委托提供物業(yè)服務合同約定以外的服務,，如：委托上門清潔服務、上門維修服務,、上門保安服務,、照看病人、老人,、兒童服務,、委托裝潢監(jiān)理服務等，收費由雙方約定,。

二,、物業(yè)管理收費原則收費原則：公開、公平,、公正,。按照政府價格主管部門的規(guī)定實行明碼標價，在物業(yè)管理區(qū)域內的顯著位置,，將服務內容,、服務標準以及收費項目、收費標準等有關情況進行公示,。

三,、物業(yè)管理收費依據

1、合同的約定《物業(yè)服務合同》是一種有償的勞務合同，物業(yè)管理企業(yè)收取費用的基礎是其提供的管理服務所付出的成本和勞務,。

2,、法律的規(guī)定根據《中華人民共和國價格法》20xx年1月1日發(fā)改委和建設部制定的《物業(yè)服務收費管理辦法》的規(guī)定，物業(yè)管理收費是一種服務收費,，根據所提供的管理及服務的性質,、內容等不同情況實行政府指導價。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇七

《注冊建造師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經建設部第112次常務會議討論通過,，現予發(fā)布，自20xx年3月1日起施行,。

第一章總則

第一條為了加強對注冊建造師的管理,，規(guī)范注冊建造師的執(zhí)業(yè)行為，提高工程項目管理水平,，保證工程質量和安全,，依據《建筑法》、《行政許可法》,、《建設工程質量管理條例》等法律,、行政法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國境內注冊建造師的注冊,、執(zhí)業(yè)、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理,，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱注冊建造師，是指通過考核認定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書(以下簡稱資格證書),，并按照本規(guī)定注冊,，取得中華人民共和國建造師注冊證書(以下簡稱注冊證書)和執(zhí)業(yè)印章，擔任施工單位項目負責人及從事相關活動的專業(yè)技術人員,。

未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的,，不得擔任大中型建設工程項目的施工單位項目負責人，不得以注冊建造師的名義從事相關活動,。

第四條國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門對全國注冊建造師的注冊,、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國務院鐵路、交通,、水利,、信息產業(yè)、民航等有關部門按照國務院規(guī)定的職責分工,，對全國有關專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理,。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門對本行政區(qū)域內的注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理;縣級以上地方人民政府交通、水利,、通信等有關部門在各自職責范圍內,，對本行政區(qū)域內有關專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理。

第二章注冊

第五條注冊建造師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度,，注冊建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師,。

取得資格證書的人員，經過注冊方能以注冊建造師的名義執(zhí)業(yè),。

第六條申請初始注冊時應當具備以下條件：

(一)經考核認定或考試合格取得資格證書;

(二)受聘于一個相關單位;

(三)達到繼續(xù)教育要求;

(四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形,。

第七條：“取得一級建造師資格證書并受聘于一個建設工程勘察、設計,、施工,、監(jiān)理、招標代理,、造價咨詢等單位的人員,，應當通過聘用單位提出注冊申請，并可以向單位工商注冊所在地的省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門提交申請材料。

“省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門收到申請材料后，應當在5日內將全部申請材料報國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審批,。

“國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門在收到申請材料后,，應當依法作出是否受理的決定，并出具憑證;申請材料不齊全或者不符合法定形式的,，應當在5日內一次性告知申請人需要補正的全部內容,。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理,。

“涉及鐵路,、公路、港口與航道,、水利水電,、通信與廣電、民航專業(yè)的,，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當將全部申報材料送同級有關部門審核,。符合條件的，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門核發(fā)《中華人民共和國一級建造師注冊證書》,，并核定執(zhí)業(yè)印章編號,?！?/p>

第八條“對申請初始注冊的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自受理之日起20日內作出審批決定,。自作出決定之日起10日內公告審批結果,。國務院有關部門收到國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門移送的申請材料后，應當在10日內審核完畢,，并將審核意見送國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門,。

“對申請變更注冊、延續(xù)注冊的,，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自受理之日起10日內作出審批決定,。自作出決定之日起10日內公告審批結果。國務院有關部門收到國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門移送的申請材料后,，應當在5日內審核完畢,，并將審核意見送國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門?！?/p>

第九條取得二級建造師資格證書的人員申請注冊,，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責受理和審批，具體審批程序由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門依法確定。對批準注冊的,，核發(fā)由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級建造師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章,，并在核發(fā)證書后30日內送國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案。

第十條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊建造師的執(zhí)業(yè)憑證,，由注冊建造師本人保管,、使用。

注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年,。

一級注冊建造師的注冊證書由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制,，執(zhí)業(yè)印章由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一樣式，省,、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門組織制作。

第十一條初始注冊者,，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內提出申請,。逾期未申請者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊,。

申請初始注冊需要提交下列材料：

(一)注冊建造師初始注冊申請表;

(二)資格證書,、學歷證書和身份證明復印件;

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件;

(四)逾期申請初始注冊的，應當提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料。

第十二條注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，應當在注冊有效期屆滿30日前,，按照第七條、第八條的規(guī)定申請延續(xù)注冊,。延續(xù)注冊的,，有效期為3年。

申請延續(xù)注冊的,，應當提交下列材料：

(一)注冊建造師延續(xù)注冊申請表;

(二)原注冊證書;

(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件;

(四)申請人注冊有效期內達到繼續(xù)教育要求的證明材料,。

第十三條在注冊有效期內，注冊建造師變更執(zhí)業(yè)單位,，應當與原聘用單位解除勞動關系,，并按照第七條、第八條的規(guī)定辦理變更注冊手續(xù),，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期,。

申請變更注冊的，應當提交下列材料：

(一)注冊建造師變更注冊申請表;

(二)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章;

(三)申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復印件或有效證明文件;

(四)工作調動證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件,、退休人員的退休證明),。

第十四條注冊建造師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的，應當按照第七條的規(guī)定申請專業(yè)增項注冊,，并提供相應的資格證明,。

第十五條申請人有下列情形之一的，不予注冊：

(一)不具有完全民事行為能力的;

(二)申請在兩個或者兩個以上單位注冊的;

(三)未達到注冊建造師繼續(xù)教育要求的;

(四)受到刑事處罰,，刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;

(五)因執(zhí)業(yè)活動受到刑事處罰,，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的;

(六)因前項規(guī)定以外的原因受到刑事處罰，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;

(七)被吊銷注冊證書,，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的;

(八)在申請注冊之日前3年內擔任項目經理期間,，所負責項目發(fā)生過重大質量和安全事故的;

(九)申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的;

(十)年齡超過65周歲的;

(十一)法律、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形,。

第十六條注冊建造師有下列情形之一的,，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：

(一)聘用單位破產的;

(二)聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質證書的;

(四)已與聘用單位解除聘用合同關系的;

(五)注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的;

(六)年齡超過65周歲的;

(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;

(八)其他導致注冊失效的情形。

第十七條注冊建造師有下列情形之一的,，由注冊機關辦理注銷手續(xù),，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：

(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;

(二)依法被撤銷注冊的;

(三)依法被吊銷注冊證書的;

(四)受到刑事處罰的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定應當注銷注冊的其他情形,。

注冊建造師有前款所列情形之一的,，注冊建造師本人和聘用單位應當及時向注冊機關提出注銷注冊申請;有關單位和個人有權向注冊機關舉報;縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門或者有關部門應當及時告知注冊機關。

第十八條被注銷注冊或者不予注冊的,，在重新具備注冊條件后,，可按第七條,、第八條規(guī)定重新申請注冊。

第十九條注冊建造師因遺失,、污損注冊證書或執(zhí)業(yè)印章,，需要補辦的，應當持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明,，向原注冊機關申請補辦,。原注冊機關應當在5日內辦理完畢。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇八

本著正確使用,、安全管理,、健康節(jié)能的原則，根據季節(jié)氣溫的變化,，我公司對空調的啟用,、管理作如下規(guī)定：

一、 空調的啟用

1,、 嚴格控制空調機使用開啟溫度,，夏季室內溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)。

2,、 空調的啟動要嚴格按照操作規(guī)程開啟,，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則,，將對壓縮機造成嚴重損壞,，影響其正常的使用,。

3,、 為節(jié)約能耗和延長空調使用壽命，空調開啟后,，設置的溫度要適中：制冷溫度應設置在26攝氏度以上,，制熱溫度應設置在25攝氏度以下;以免空調機長時間工作，壓縮機發(fā)熱,、發(fā)燙,，影響正常使用。

二,、 空調的使用與責任管理

1,、 嚴禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調。

2,、 各部室及白班崗位應做到下班前十分鐘及時將空調關閉,。

3、 各部室及生產單位空調使用管理責任人為各相關單位主管領導,。會議室的空調,，本著誰使用,、誰管理的原則，加強責任管理,。

本制度從公布之日起實施,。如有違反以上相關規(guī)定的現象發(fā)生，發(fā)現一次將扣發(fā)當事人,、責任人100元,。生產技術部及公司內各相關自查活動將定期、不定期組織檢查,，并將檢查情況進行通報,。

希望全體員工嚴格遵守上述管理使用規(guī)定，并認真貫徹勤儉節(jié)約,、按需使用的原則,，做到下班后及時關掉飲水機和電腦、打印機等用電設備的電源,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇九

1目的

為了明確有關部門(崗位)的權利,、責任，規(guī)范公司的出差管理,，特制訂本規(guī)定,。 2適用范圍

本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責任部門

3.1部門經理負責對下屬人員出差申請的初步審核,，并聽取工作情況匯報,。

3.2財務資產部負責差旅預算金額的審核。

3.3分管領導負責對分管員工出差申請的進一步審核,。 3.4總經理負責對副總經理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報,，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內和市外;市外必須經董事長同意,，市內原則上由分管領導批準,。

4.1.1各級人員必須根據分管領導的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務差旅審批表》,，在《公司公

務差旅審批表》中寫明出差人員,、事由(主要目的)、起止時間,、地點,、接洽單位、差旅隨行人員和費用預算等各項內容,。審批流程走完后,，去財務資產部預領備用金。

4.1.2各級領導應認真審核下屬人員提出的出差申請,，從需要和實效進行把握和控制,。

4.1.3嚴禁任何人員未經領導安排批準,，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則,，所發(fā)生的一切費用一律自理,，并根據情況給予一定的處分。

4.1.4 公司高管出差須經董事長批準,。 4.2出差前的工作安排

4.2.1各級領導出差前應委托臨時代理人,，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關事務，并委托其負責處理,。

4.2.2其余人員出差前應向相關領導交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項,。

4.3出差期間注意事項

4.3.1出差人員在出差期間應按照預定計劃完成工作任務，并認真做好工作記錄,。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德,，注意維護公司形象，不得進行有損公司的言行,。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預先未安排的地點繼續(xù)出差,，應事先采用電話請示的方式向

相關領導匯報，經批準后方可進行,。

4.3.5出差人員完成工作任務后,，應及時返回公司上班。 4.4其他管理

4.4.1出差人員回公司后,，應與代理人(或有關人員)做好工作交接,，繼續(xù)履行本職工作。

4.4.2按規(guī)定向相關領導匯報工作,，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》,，送相關領導審閱、批注意見后,，交有關人員,。

4.4.3各級領導在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見,。

4.4.4公司副總經理的《出差情況匯報表》交總經理保存;部門經理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存,。

4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關程序規(guī)定報銷差旅費用,。

4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預算費用的30%,，出差人員應在《出差情況匯報表》內寫明原因。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經理負責對公司副總經理的出差情況進行檢查和考核,，對違反本制度的人員有處罰權,。

4.5.2分管領導負責對部門經理及以下人員出差情況進行檢查和考核,，對違反本制度的人員有處罰權,。

5其它

5.1本制度的解釋權和修訂權歸公司,。 6附件

6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務差旅審批表》

公務差旅審批表

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十

為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效的工作,，特制定本酒店指紋考勤細則：

1、公司一律實行上,、下班指紋錄入打卡制度,，公司全體員工(部門經理級以下)必需自覺遵守,，按時親自打卡

2、員工必須根據部門編排的班次按時上,、下班,，上,、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計四次(值班人員可只打兩次,，早上上班和晚上下班)

3,、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內扣1分/分鐘,，超過30分鐘作曠工處理,，當月曠工一天扣10%的月工資，累計曠工兩天扣50%月工資,，累計曠工三天做自動離職處理)

4,、上、下班必須打卡,，因特殊原因未打卡者應在當日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部,，第一次不扣分，第二次扣5分,，超過五次者每次扣10分

5,、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

6,、因公外出不能打卡者,，原則上需到酒店打卡報到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經部門領導簽字批準后交由人事部

7,、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎

8,、指紋考勤機數據由人事部管理、統(tǒng)計,，次月五號前將根據部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對,，并將記錄匯總交至總經辦

9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口,，指紋心盡量對準窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上,，并覆蓋盡可能大的面積,，指紋輸入結束后,，出現語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。

10,、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵等物質留在指紋采集窗口上,，也不要用尖銳的東西接觸考勤機，或遇到不能解決的問題可找人事部,，若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償

以上制度從5月1日起開始執(zhí)行,，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領員工嚴格執(zhí)行,。

總經辦

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十一

為明確值班工作職責,，嚴肅值班紀律，實現規(guī)范化管理,，特制定值班管理制度,。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責,，按照要求做好機關值班,。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況,。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室,。

二、值班要求

1,、值班人員應當在值班室值班,，堅守崗位，提高警惕,，對單位辦公區(qū)域進行巡視,，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守,。

2,、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄,，對發(fā)生的突發(fā)事件應及時按照有關預案要求向上級報告,，及時妥善處理。

3,、值班人員要提高警惕,，做好安全保衛(wèi)、防火和保密工作,。

4,、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生,，關好門窗。

5,、交接班時,，接班人員要提前15分鐘到崗接班;交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄,，并在值班記錄上履行簽字手續(xù),，做好工作交接。

6,、值班人員有事(包括公事,、私事)或因病不能值班時,，報經總經理批準后,，由本人自行調換班次，并在辦公室登記,，嚴禁擅自不值班或值班脫崗,，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

三,、值班人員職責

1,、負責值班期間接聽電話，處理有關事務,，做到上傳下達,。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作,，同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況,。

3,、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務,。

4,、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。

5,、值班安排實行每月一公布,，值班情況納入平時考核，因脫崗,，缺崗,，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的,，視情節(jié)給予值班人員通報批評,，并追究相應責任。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十二

1,、學習制度,。準時參加學校政治、業(yè)務學習,，認真做好會議記錄,。經常讀書看報，每學期閱讀一本教育專著,，做好讀書筆記,。每學期課改實驗老師撰寫5篇教學反思或隨筆，1篇教學經驗論文,，余者撰寫1篇教學反思或隨筆,，1篇教學經驗論文;

2、研討制度,。樂意承擔公開課教學,，主動搜集教學信息和改進教學方法。評議要注意聽取他人意見,、汲取他人精華,、發(fā)表自己見解。每學期每位教師在南安教育信息網和九都教育網上發(fā)表的信息報道分別不少于1篇;

3,、請假制度,。嚴格執(zhí)行《南安市教職工管理暫行規(guī)定》，堅持做到有事先請假,、無事不請假,、小事少請假。請假須按程序按手續(xù)辦理,，3天以內的公假或私假應自找老師代課并告知教導處,，假后自找時間補上;

4、辦公制度,。在時間上做到“四準”：準時起床,、準時用膳,、準時上課、準時下課,。辦公期間杜絕玩游戲或做影響他人辦公的事;

5,、課程制度。認真執(zhí)行課程計劃,，開齊上足每門課程,，無經教導處批準，不得隨意調換功課;

6,、早會制度,。做操或集會時全體教師均應到操場維持秩序，做操后班主任應根據集會時提出的要求,，結合學生思想動態(tài),，及時進行強調、宣傳,、引導;

7,、上課制度。做到“三不”：不上無準備的課,，不坐著上課，不歧視后進生;力求“三多”：多采用直觀教學,，多采用普通話教學,，多給學生思考的時空;

8、聽課制度,。建立跟班聽課,、幫扶聽課制度，養(yǎng)成專心聽課,、認真做好聽課記錄的良好習慣,，聽課后要及時跟授課老師交流。每學期校長,、教導和課改實驗老師聽課不少于15節(jié),，非實驗老師聽課不少于8節(jié);

9、備課制度,。圍繞學科課程標準,、班級學生實際和學校工作計劃制定任教學科教學計劃。教師課前必須寫好教案,。教案一般應包括課題,、教學目標、教學重難點,、教學準備,、教學過程等;

10,、作業(yè)布置。少布置機械重復的作業(yè),，多布置實踐性,、發(fā)展性、自選性的作業(yè),。學生作業(yè)量要適當,，一般一、二年級不留書面的家庭作業(yè),，其他年級的書面作業(yè)控制在一小時內,。應督促教育學生獨立、認真,、按時完成作業(yè),，養(yǎng)成良好習慣;

11、作業(yè)批改,。語文科作業(yè)按課批改,，數學科作業(yè)當天批改，美術科,、自然科實驗作業(yè)按次批改,。每次批改都應注明批改日期，使用統(tǒng)一的修改符號,，批注提倡短語加等級,。學生作業(yè)中的錯誤之處應讓學生更正并批改。應要求學生使用統(tǒng)一規(guī)格的作業(yè)本,，按規(guī)定的格式完成,，字跡要工整，少寫錯別字,，按時按量完成,。學生作業(yè)應及時批改，及時反饋,，多采取面批面改形式,。作業(yè)批改可把教師批改與學生自主批改、學生互動批改有機結合,。

12,、家校聯系。班主任和科任老師每學期對每位學生至少進行一次家訪,。各個班主任應健全學生家長的聯系電話,，學校應健全住宿學生家長的電話簿，遇到學生曠課或突發(fā)事件應及時與家長聯系，該緊急處理的及時處理,，該向上報告的要及時報告,。

? ? ? 教師管理規(guī)定范文3

為了更好的管理我校教師，樹立良好的形象,，努力造就一支素質優(yōu)良,、結構合理的教師隊伍，不斷加強教師隊伍建設,，提高教師隊伍的整體素質,，全面提高教育教學質量，特制定以下管理制度,。

一,、教師是學校教學工作的執(zhí)行者。用現代科學文化知識武裝學生,，努力把學生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)?、素質全面、適應未來社會需要的社會主義現代化建設者和接班人,。

二,、教師要加強自身的學習和修養(yǎng)，努力使自己成為工作勤奮,、能力突出,、作風扎實、品德高尚的合格教師,。在工作中教書育人,，為人師表。

三,、教師在整個教學過程中應遵循八大原則：整體性原則，教育性原則,，理論聯系實際的原則,，啟發(fā)性原則，因材施教原則,，循序漸漸進原則,，鞏固性原則，直觀性原則,。

四,、教師的教學工作分為備課、授課,、批改作業(yè),、輔導、考核學生五個環(huán)節(jié)。對教師在各個環(huán)節(jié)內的基本要求是：

一,、備課

1.開學前組織教師學習課程標準,，了解課程理念，明確課程要求,，擬訂學期教學計劃,。

2.通讀全冊教材，熟悉內容體系,，了解教材編寫意圖,，明確本冊教材的三維目標的基本要求，明確教材各單元知識的聯系與銜接,。

3.教師備超周課,，不能臨教臨備，更不能教后補備,。中青年教師備詳案,，老年教師寫詳簡案。

4.正確對待教學參考資料和他人經驗,。一是要先“鉆”后“參”,，不能以“參”代“鉆”;二是對他人經驗(或優(yōu)秀教案)應聯系實際，分析研究,，消化吸收,，不能照搬照抄。

5.備課時教師心中要有學生,，要把“假如我是學生”作為座右銘,。既要根據學生的年齡特點，把握教學最佳時間的教學密度,，完成教學任務,，又要從學生的實際出發(fā)選擇教法與學法。

6.做好集體備課工作,。同年級同學科教師,，每兩周組織一次集體備課，每次時間不少于1.5小時,，做到“三定”(定時,、定課題、定主備中心發(fā)言人)認真研討集思廣益,，并做好集體備課記錄,。

二、授課

1.教師按照課表上課,，做好課前準備,。

2.發(fā)揮課堂最大教學效益，進教室上課要關閉通訊工具，無特殊情況不會客,，不走出課堂,，準時上下課，保證學生課間活動時間,。

3.上課時教師要做到精神飽滿,，不帶個人情緒，站立講課,。用普通話,，語言要準確、精煉,、生動,，教態(tài)要端莊、親切,、自然,。

4.嚴格要求學生，使他們全神貫注,，精神飽滿,。課堂秩序應始終良好，教學氣氛應活潑而不亂,，嚴而不死板,，教師不得體罰和變相體罰學生。

5.課后認真撰寫“課后反思”,。

三,、作業(yè)與輔導

1.作業(yè)應根據教學目標和學生的學習情況，設計富有針對性,，有彈性的作業(yè),，以適應不同程度的學生，作業(yè)形式講求多樣化,，有書面作業(yè),，口頭作業(yè)和實踐性作業(yè)等，不布置機械重復和大量抄寫的作業(yè),。

2.減輕學生作業(yè)負擔，控制家庭作業(yè)量,。語文,、數學、外語以外的學科不留書面家庭作業(yè),，可布置適當的其它形式的作業(yè),。語文、數學、英語可留書面家庭作業(yè),。一,、二年級一般不留書面的家庭作業(yè)，其他年級書面家庭作業(yè),，每天控制在一小時以內,。

3.教師要認真批改作業(yè)。課堂作業(yè)和練習冊要全批改,，批改作業(yè)所使用的符號應當規(guī)范統(tǒng)一,，批注提倡短語加等級，適當做好記錄,。不得叫學生批改作業(yè),。

4.加強對學生課外閱讀的督促與指導，以保證完成課程標準所規(guī)定的課外閱讀任務,。

四,、評價與考核

1.評價學生要以《綱要》和教育部《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》為指導,，以課程標準為基本依據，明確評價的目的,、內容，以開放,、多元,、多樣的評價方式，對學生的學習態(tài)度,、興趣,、習慣、方法,、知識與技能,、實踐能力、創(chuàng)新精神和解決問題能力發(fā)展現狀等方面進行檢測和評價,。

2.重視過程性評價,，采取階段性(終結性)評價和過程性評價相結合的方式考查和評價學生。每學期,、學年結束時,，教師要對每個學生進行階段性評價。評價內容應包括各學科的學業(yè)狀況評價和教師的評語評價,。要發(fā)揮評價的激勵,、反饋、調整和改進功能,，使評價成為促進學生發(fā)展的過程,。

五,、教學研究

1.完善教研機構，健全以校為本的教研制度,。要整合學校教導處,、教研組(室)、備課組和課題組等力量,，建立直接服務于教學,，服務于教師專業(yè)成長的開放的學校教研網絡。教研組每兩周活動一次,，每次時間不少于1小時,，做到“三定”：定時、定主題,、定中心發(fā)言人,，認真研討，并做好記錄,。

2.教師要積極參與課題研究,，教研組(備課組)應根據本年段的特點，承擔課題研究的一部分任務,，及時整理研究經驗,，一學年結束要進行階段性結題。

3.每位教師每學期上一節(jié)公開課,，每學期聽課不少于15節(jié),，要做好記錄和簡評，并積極參加評課活動,。

4.教師對于“有效教學”,、“自育自學”課題研究取得的成果，要及時形成文字材料,，在并積極投稿,，對發(fā)表的論文、教學設計,、教學隨筆等,，學校給予獎勵。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十三

第一條 為加強公司生產廠區(qū)安全管理,，維護員工身體健康,，保持正常的生產、工作秩序,，根據國家相關法律法規(guī),，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在公司管轄區(qū)域內所有員工和外來人員,。

第三條 廠區(qū)禁煙管理規(guī)定：

1,、除吸煙室外，其余場所均禁止吸煙,。所有員工和外來人員吸煙必須在吸煙室進行,，煙頭集中丟放。

2,、公司管理人員對在本部門發(fā)生的違反規(guī)定的吸煙行為有權予以制止,，任何人均有權要求在禁止吸煙場所的吸煙者停止吸煙。

3,、安全生產部對禁煙歸口管理,，負責吸煙室的管理;吸煙員工在吸煙室逗留每次不得超過10分鐘，工作時間內每日不得超過4次,，否則按曠工處罰,。

4、各工段工段長負責本轄區(qū)內的禁火,、禁煙工作落實,，并檢查督促實施。

5,、在吸煙室以外的生產區(qū)域,、辦公區(qū)域發(fā)現吸煙者或單位范圍內發(fā)現煙灰或確認有吸煙氣味或發(fā)現煙頭或煙盒，處罰所在單位50元/次;處罰吸煙者100元/次;公司員工一月內違反本規(guī)定三次者,，給予本人解除勞動合同處罰,。

6、無論何種原因,，工作期間,，相同部門的人員若被發(fā)現同時在吸煙室吸煙，超過三人以上的,，處以50元/次/人罰款,，當月累計超過三次者(含三次)，將予以200元/次/人罰款,。超過三次者,，給予本人解除勞動合同處罰。

7,、 兄弟公司來我公司人員違反本規(guī)定,，除按本規(guī)定處罰外，并將其違紀行為通報其所屬單位,。

8,、外來人員廠內違規(guī)吸煙，安全生產部有權按本規(guī)定第6,、7條進行罰款,，并將其強制清除出廠,。

9、工程施工單位人員在廠區(qū)內禁止吸煙,。施工單位違反本禁煙規(guī)定的由其單位負責交納罰款,，單位拒絕交款的停止其單位進廠施工，并從工程結算款中以5倍罰款額扣除,。

第四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,，解釋修改權歸公司安全生產部。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十四

第一章 總則

第一條 為進一步加強黨費收繳,、使用和管理工作,，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)〔20xx〕3號)和有關問答精神,，結合我省實際情況,，制定本實施細則。

第二條 黨費收繳,、使用和管理是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作,。各級黨組織要教育黨員不斷增強黨性觀念，自覺按照規(guī)定交納黨費,。要適應形勢發(fā)展的要求,，切實加強領導，采取有力措施,，努力實現黨費收繳,、使用和管理工作制度化、規(guī)范化,。

第二章 黨費收繳

第三條 按月領取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數,，按規(guī)定比例交納黨費,。工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資,、級別工資,、津貼補貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資,、績效工資,、津貼補貼;機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資,、津貼補貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分和活的部分,。

交納黨費計算基數的“稅后”是指：列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應繳納的個人所得稅的余額。列入交納黨費計算基數的津貼補貼是指：根據國家關于規(guī)范津貼補貼的有關規(guī)定,，對各地各單位普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補貼(工作性津貼和生活性補貼),。

對于只有部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼,，如：特殊崗位津貼和補貼(法院檢察院辦案津貼、審計補貼,、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼,、公安值勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼,、信訪崗位津貼、有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼等),、改革性補貼(住房公積金,、住房提租補貼、通訊補貼,、交通補貼等),，以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費計算基數,。

第四條 黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;10000元以上者交納2%。

第五條 企業(yè)人員中的黨員,，每月以工資收入中的固定部分和活的部分作為交納黨費的計算基數,，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

工資收入中的固定部分是指：企業(yè)內職工定期普遍發(fā)放的基本工資,、崗位(職務)工資,、技能工資、崗位(職務)津貼補貼,?；畹牟糠质侵福浩髽I(yè)內職工定期普遍發(fā)放的獎金和績效工資。

對于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補貼(如：有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼,，高空,、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補貼),、以及社會保障類補貼,、住房補貼、加班補貼,、誤餐補貼,、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發(fā)放的一次性獎金等，不列入交納黨費計算基數,。

第六條 實行年薪制人員中的黨員,，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數,，年終兌現績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 不按月取得收入的個體經營者,、個體工商戶、私營企業(yè)主,、民辦非企業(yè)單位出資人,、自由職業(yè)者等人員中的黨員要自覺、主動申報上季度月平均純收入,，作為交納黨費的計算基數,，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

第八條 離退休干部,、職工中的黨員,，每月以實際領取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費,。 列入交納黨費計算基數的離退休費總額包括：離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后

歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和，以及按國家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補貼(即：根據國家關于規(guī)范津貼補貼的有關規(guī)定,各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補貼,相當于在職人員的規(guī)范津貼補貼),。

對于只有部分離退休人員享受的補貼(不同時期參加革命工作的補貼,、離休干部護理費等)、改革性補貼(住房提租補貼,、住宅電話補貼,、交通補貼等)、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費計算基數,。

列入交納黨費計算基數的養(yǎng)老金包括：基本養(yǎng)老金(包括基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金),、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金,。

第九條 農民黨員中，從事農牧漁業(yè)生產的黨員每月交納黨費0.5元;領取定額補貼的村干部黨員,，參照第三條,、第四條規(guī)定交納黨費;外出務工經商和承包集體林地、果園,、魚塘等經營項目的農民黨員,，要自覺、主動申報月平均純收入,，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 學生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員,、領取當地最低生活保障金的黨員,，每月交納黨費0.2元。

第十一條 流動黨員外出期間交納黨費標準：對在流入地就業(yè)的流動黨員,，參照第三條,、

第四條規(guī)定執(zhí)行;對未就業(yè)的流動黨員，其中,，有固定收入的,，仍按其原交納黨費的標準執(zhí)行，沒有固定收入的,，每月交納黨費0.5元,。

第十二條 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請,，經黨支部研究，報上一級黨委批準后,，可以少交或免交黨費,。

第十三條 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

第十四條 黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費,。通常情況下,，先由黨員本人將黨費交給黨小組長，再由黨小組長交給支部組織委員,，然后由組織委員集中上交上級黨委,。

第十五條 持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費,。由流出地黨組織在流入地建立黨組織并進行管理的流動黨員,，外出期間一般應向在流入地建立的黨組織交納黨費;由流出地黨組織委托流入地黨組織管理的流動黨員，外出期間一般應向流入地黨組織交納黨費,。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關系單位的流動黨員,，可向流出地黨組織交納黨費，也可在落實接收組織關系單位后,，向流入地黨組織補交黨費,。對于尚未落實就業(yè)去向，按有關規(guī)定將黨員組織關系保留在原就讀學校黨組織的學生黨員,，仍向原就讀學校黨組織交納黨費,，其交納黨費的數額，按在校學生黨員交納黨費標準執(zhí)行,。

流動黨員返回原居住地或原單位后,，原所在黨支部應及時查驗其《中國共產黨流動黨員活動證》記載的黨費交納情況。

第十六條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起,，以新的工資收入為基數,，按照規(guī)定比例交納黨費。

第十七條 黨員自愿多交黨費不限,。自愿一次交納1000元以上(含1000元)的黨費,，全部上繳中央;自愿一次交納500元以上(含500元)，1000元以下(不含1000元)的黨費,，全部上繳省委,。具體辦法是：由黨員所在基層黨委代收，通過省轄市委組織部,，省直機關工委,、省委教育工委、省國資委黨委等匯交省委組織部黨費賬戶,，并提供該黨員的簡要情況,，需匯交中央的由省委組織部轉匯中央組織部，然后由中央組織部或省委組織部開具收據,并轉交本人或其親屬

第十八條 黨員應當增強黨員意識,，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況，經黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不超過6個月,。

第十九條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正,。對無正當理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理,。

第二十條 黨組織應當按照規(guī)定收繳黨員黨費,，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”,。

第二十一條 各級黨委上交和留存黨費的比例：以黨員全年實交的黨費總額為基數,，各省轄市黨委，每年上交省委20% (包括上交中央5%),，留存80%;省直機關工委,、省委教育工委、省國資委黨委,，省消防部隊,、警衛(wèi)局黨委,，上交省委30%(包括上交中央5%)，留存70%,。鐵路,、民航系統(tǒng)黨的關系在地方的黨委，每年按照全年黨員實交黨費總數的10%向所在地方黨委上繳黨費,。中國人民銀行的地市級分支機構和中央其他金融機構的省級分支機構黨委,，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實交黨費總數的5%向所在地方黨委上繳黨費，其他派出機構和下屬單位黨委不再向地方黨委上繳黨費,。

上繳省委的黨費應于次年2月底前一次性匯入省委組織部黨費賬戶,不得少繳或拖延,。 第二十二條 縣(市、區(qū))委和基層黨委可以留存黨費,?？h(市、區(qū))委留存黨費比例,、可以留存黨費的基層黨委及其留存比例,，由各省轄市委，省直機關工委,、省委教育工委,、省國資委黨委根據實際情況和工作需要確定，留存比例應當向基層傾斜,。

第二十三條 基層黨組織及有黨費留成單位黨委，向上級黨組織繳納黨費,，應通過銀行匯入上級黨費賬戶,，不要直接繳納現金。

第三章 黨費使用

第二十四條 使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結余的原則,。 第二十五條 使用黨費要向農村,、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第二十六條 離退休干部黨支部上繳的黨費可按50%比例,，定期下撥給離退休干部黨支部,，作為離退休干部黨支部開展活動的費用。

第二十七條 非公經濟黨組織中黨員交納的黨費可大部分或全部返還給非公經濟黨組織,，作為非公經濟黨組織開展活動的費用,。

第二十八條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充,，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊,、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施,。

第二十九條 使用和下撥黨費,，必須集體討論決定，不得個人或者少數人說了算,。 第三十條 每項黨費支出,，都要堅持先審批、后使用的原則,，批件齊全,，手續(xù)完備。要有書面使用申請報告或填寫黨費使用審批單,，經主管黨費的處(科)室審查提出意見,，按規(guī)定程序報批同意后，方能使用,。

第三十一條 請求下撥黨費的請示,，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請,。上級黨組織下撥的黨費,，必須專款專用,，不得挪作他用,。

第四章 黨費管理

第三十二條 各級黨委組織部門是代同級黨委統(tǒng)一管理黨費的主管部門，要切實加強對黨費管理工作的領導,，認真履行職責,，嚴格按照規(guī)定管好、用好黨費,。各級組織部門,、有留成黨費的基層黨委主要負責人要經常過問黨費工作，分管負責人對黨費工作負領導責任,，職能處(科)室負責人對黨費工作負直接責任,。

第三十三條 黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔黨員教育管理的內設機構承辦，具體財務工作由各級黨委組織部門內設財務機構或者同級黨委的財務機構代辦,。必須指定專人負責,，實行會計、出納分設,。

第三十四條 黨費會計核算和會計檔案管理,，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執(zhí)行。黨費帳薄,、憑證,、報表等黨費會計資料要按規(guī)定立卷建檔,，妥善保管。要認真做好機構改革和黨組織設置調整中黨費檔案的移交,、清收工作,。

第三十五條 黨費應當以黨委或黨委組織部門的名義單獨設立銀行賬戶，不允許將黨費與其它經費混存混放,，不得用黨費賬戶辦理非黨費存匯業(yè)務,。黨費必須存入中國工商銀行、中國農業(yè)銀行,、中國銀行,、中國建設銀行、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行,，不得存入其它銀

行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資,。

第三十六條 各級黨組織要選派思想政治素質好、黨性強,、作風正,，有事業(yè)心和責任感，能夠堅持原則并懂得一定財務知識的同志從事黨費管理工作,。要保持黨費管理工作人員的相對穩(wěn)定,。要加強對黨費管理工作人員的培訓，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平,。對新接管黨費管理工作人員，要堅持先培訓,，后上崗,。

第三十七條 黨費管理人員工作變動，必須嚴格按照黨費管理有關規(guī)定和財務制度辦理黨費帳薄移交手續(xù),，并由主管領導親自監(jiān)交,，由移交人、接替人,、監(jiān)交人在移交清冊上簽字(蓋章),。新接管人員必須繼續(xù)使用移交的帳薄，連續(xù)記帳,，不得自立新帳,。

第三十八條 黨費收繳,、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。黨的基層委員會和各級地方委員會應當在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報告(或者書面報告)黨費收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各級地方黨委組織部門應當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳,、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報,。黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況,，包括每名黨員實際交納黨費情況。

第三十九條 各省轄市委組織部,，省直機關工委,、省委教育工委、省國資委黨委每年2月底前就上年度黨費收繳,、使用和管理情況向省委組織部提交書面報告,。縣(市,、區(qū))委組織部及有留存黨費的基層黨委要于每年1月底前向上一級黨組織提交書面報告,。報告內容包括：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開支的主要項目及數額;黨費收繳,、使用和管理工作中的經驗,、存在的問題及改進的意見和建議等。

第四十條 各級黨委組織部門每年要檢查一次黨費收繳,、使用和管理的情況,，總結經驗，發(fā)現問題,，及時糾正,。對在黨費收繳、使用和管理工作中堅持原則,、忠于職守,，做出成績的單位和個人要給予表彰;對工作責任心不強，違反黨費收繳,、使用和管理的,，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理,。

第五章 附則

第四十一條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十五

第一章 總則

第一條 專業(yè)實習的目的。培養(yǎng)學生理論聯系實際,、綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力,，開拓思路,、激發(fā)創(chuàng)新;幫助學生樹立學以致用、研以致用的創(chuàng)業(yè),、敬業(yè)和服務社會的職業(yè)意識;幫助學生樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。

第二條 專業(yè)實習的內容和目標,。根據不同專業(yè)的培養(yǎng)目標來制定專業(yè)實習內容,，具體內容和方案要與專業(yè)的培養(yǎng)目標緊密結合。通過專業(yè)實習,，不斷調整學校人才培養(yǎng)與社會需求的關系,，檢驗人才培養(yǎng)的質量，促進教學改革,，提高教學質量,，實現學校人才培養(yǎng)的高質量、高水平,、適應性強的目標,。

第三條 專業(yè)實習的形式。根據實際情況,，可采取學院組織安排與學生自主實習相結合的專業(yè)實習的形式,。其中，學院安排的實習單位以專業(yè)實習基地為主;學生自主實習須經學生本人申請,，接收單位同意,，學院批準方可進行。同時,，由學院確定指導教師,，指導教師進行巡回檢查指導。

第二章 組織管理

第四條 教務處的職責,。在主管校長的領導下,，教務處負責專業(yè)實習的宏觀管理工作，具體職責如下：

(1)制訂專業(yè)實習的總體規(guī)劃,、基本原則和有關規(guī)章制度,。

(2)審批各專業(yè)的實習方案和實施細則。

(3)負責全校實習經費的分配和管理,。

(4)對實習工作進行檢查、監(jiān)督,、評估,、總結和交流。

(5)對全校實習基地的建設進行總體規(guī)劃和宏觀管理,。

(6)參與處理與實習有關的各種重大事件,。

第五條 學院的職責,。各學院要按照學校關于專業(yè)實習的目的、內容,、目標以及形式的基本總則和教務處的具體要求,，切實抓好專業(yè)實習的各項工作。成立專業(yè)實習領導小組,，組織實施本學院的專業(yè)實習工作,。具體職責包括：

(1)組織制訂專業(yè)實習大綱和實習計劃。實習計劃的內容應包括：形式和內容,、目的與要求,、組織領導、指導教師,、地點和時間,、經費預算、考核方式等,。并于實習前一周將實習計劃報教務處審批;將實習大綱,、實習計劃發(fā)給學生。教師工作量計算可根據學院具體情況制定,。

(2)組織落實實習計劃的實施,。包括：實習動員;專項培訓;安全教育;人員安排;時間、地點和經費的落實;經費的使用與審批;實習內容和效果的檢查監(jiān)督;事故處理,。

(3)組織進行實習工作總結與交流;實習材料的整理,、歸檔、上報,。

(4)建立和完善專業(yè)實習基地,，加強管理，不斷提高實習效果,。

第六條 指導教師的職責,。專業(yè)教師應積極承擔專業(yè)實習指導任務，指導教師的具體職責包括：

(1)按照實習計劃的總體要求,，制定具體的專業(yè)實習方案,，做好實習前的準備工作。

(2)認真做好實習指導工作,，確保每位實習生按時按質完成實習任務,。

(3)認真做好實習的檢查(附表1)、考核和總結工作(附表2),。

(4)專業(yè)實習結束后,，及時撰寫實習工作總結，并將之與工作記錄及時上交學院,。

(5)實習期間要關心學生的身體健康,，強化安全意識,，確保學生順利完成實習任務。

(6)指導實習期間,，根據學院要求全程參與實習工作,，定期檢查實習工作，如有特殊原因不能按時到崗,，須提出書面申請,，報學院領導批準和教務處備案，同時要做好其他指導教師的接替工作,。擅自離崗者,，一律按教學事故處理。

第七條 參加專業(yè)實習的學生要遵守以下規(guī)定：

(1)遵紀守法,，不得做出有損學校聲譽,、危害集體和他人的行為。

(2)遵守實習單位的規(guī)章制度,，服從實習單位的領導,，虛心接受指導教師的指導。

(3)按時參加專業(yè)實習,，保證實習時間;不得自行更換實習單位,，擅自更換者，一經發(fā)現,，實習成績按不及格處理,。

(4)刻苦鉆研，理論聯系實際;發(fā)揚吃苦耐勞的精神;力爭取得良好的實習效果,。

(5)樹立安全第一的意識;嚴格按照規(guī)定使用儀器設備,，遵守操作規(guī)程，未經指導教師允許不準動用儀器設備,，出現異常情況應及時向實習單位或指導教師報告,。

(6)遵守作息時間，不遲到,、不早退,，嚴格執(zhí)行請假制度。因故不能參加專業(yè)實習者,，必須辦理書面請假手續(xù);請假時間為實習時間1/3以內者,，必須經學院指導教師同意;請假時間為實習時間的1/3至1/2者，必須經學院主管負責人同意;凡請假時間超過實習時間1/2者,，不能取得實習學分,。未經同意，任何人不得擅自離開實習地，否則按學校的有關規(guī)定嚴肅處理,。

(7)實習工作結束后，參加實習的學生須撰寫實習報告(不少于20xx字),，對實習工作進行認真總結,。

第三章 專業(yè)實習經費管理

第八條 專業(yè)實習經費實行學校、學院兩級管理,。依據實習學生數量,，由教務處按照一定標準劃撥給各學院統(tǒng)一使用。

第九條 學院支配專業(yè)實習經費,，一定要做到?？顚Ｓ茫瑫r要充分考慮學校的辦學成本,，提高經費的使用效益,，確保專業(yè)實習按質按量完成。

第十條 各學院應安排專人負責實習經費的管理,。教務處根據專業(yè)實習有關規(guī)定,，對專業(yè)實習經費使用情況進行監(jiān)督、檢查和管理,。

第四章 專業(yè)實習成績評定

第十一條 專業(yè)實習成績評定標準,。采用五級評定標準：即優(yōu)、良,、中,、及格和不及格。實習單位和學校雙方的指導教師根據學生在專業(yè)實習中的表現,、完成任務的數量和質量給予相應的評語和成績,。專業(yè)實習成績的評定，嚴格按照各學院制定的專業(yè)實習成績評分標準進行全面考核,。專業(yè)實習成績評定原則上應成正態(tài)分布,，嚴格控制優(yōu)秀率。各專業(yè)實習成績優(yōu)秀的學生比例一般應不高于30%,。

第十二條 專業(yè)實習成績評定程序如下：

(1)實習單位根據實習期間學生的表現和完成實習任務的質量給出評語及評分建議,。

(2)指導老師依據實習過程檢查情況和學生實習報告給出評語及評分建議。

(3)學院實習領導小組根據雙方評分建議進行綜合評議,，給出學生的最終實習成績,，并將成績記入學生實習成績評定表。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起各學院參照執(zhí)行,，由教務處負責解釋,。各學院可根據不同的專業(yè)特點制定相關細則，如有特殊情況，實習方案須上報教務處,，經批準后方可實施,。

實習生管理規(guī)定范

一、總則：

1,、畢業(yè)生實習是我司人事管理工作的重要組成部分,，為進一步規(guī)范我司畢業(yè)實習生管理工作，現結合企業(yè)實際,，特制定本規(guī)定,。

2、凡來我司實習的畢業(yè)生,，實行期限為3-6月,。

3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專畢業(yè)(己學完學校規(guī)定課程進入實習期在校的)實習生

二,、錄用實習生基本要求：

1,、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可,、所學專業(yè)對口,。

2、實習生原則上為本科,，,，特殊崗位可接收品學兼優(yōu)的專科生,，且必須學完學校規(guī)定的課程,，并按學校規(guī)定已進入實習的在校生或應屆畢業(yè)生(以學校實習推薦信為準)。

3,、具備健康心理素質和身體素質,，具有競爭意識和開拓精神。

4,、具有良好的團隊合作精神,。

三、審批程序：

1,、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核,。

2、行政部與用人部門進行面試,，綜合意見后將適合的《實行生當案登記表》交總經理審批,。

3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續(xù),。

四,、實習生待遇：

(1)實習生在實習期間給予實習補貼：

①應屆畢業(yè)實習生：研究生x元月,，專科生x元月,。

②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼,，但是，在實習期間有突出貢獻者,，根據實際工作情況給予適當考慮,。

(2)實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要,，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

(3)實習生的食宿問題由個人解決,。

(4)凡來我司實習的畢業(yè)生,，實習期限為3-6個月

五、其他事宜：

(一)實習生在實習期間,，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī),，以及我公司的各項規(guī)章制度。

(二)用人部門要加強對實習生的管理,，特別要加強保密教育,。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息,、資料向外泄漏,。

(三)對違反公司有關規(guī)定、作風散漫,、表現不好的實習生,，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案,。

(四)除上班時間在我公司實習外,，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關。

(五)實習結束后,，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價,，并報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工,。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十六

一.制定目的

通過建立校園停車管理制度,，進行校園車輛有規(guī)、有序,、有效的管理,，使校園文明、美觀,、健康,，并確保師生的生命安全,。

二.制定依據

1.市、區(qū)關于校園車輛管理的相關文件(新);

2.《上海市安全文明校園評估指標》(新),。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工,、學生，適用于進入校園的所有車輛,。

四.操作原則

1.憑證停放原則,。校內車輛憑證、按指定地點停放;外來車輛須經許可登記,、在保安指揮下按指定地點停放,。

2.車輛減速原則。進入校園,，機動車時速不超過5公里,，非機動車輛(含輕便摩托車)一律下車推行。

3.保安指揮原則,。所有車輛的停放須服從保安的指揮,，倒車、裝卸貨物等須有保安的指揮,，以確保師生生命安全,。

4.責任自負原則。進入校園,，謹慎駕駛,，出現事故，責任自負,。

5.與考核,、評優(yōu)掛鉤原則。凡違反本制度者,，將在考核中體現,，在評優(yōu)中受影響。

五.具體要求

1.校內教工,、學生車輛停放在校園內,，須先辦理停車證，學生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定),。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴格把關,。

① 校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻)、有密切合作關系的單位,。校外固定停放車輛須經校務會審批,，并辦理停車證，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同;

② 一律不受理無工作關系的車輛臨時停放,，因工作關系須進入校園的車輛,，須經保安審核許可并登記,，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點停放。

3.所有車輛按停車證車位有序停放,。學校停車位劃分三塊：汽車停放位,、輕騎停放位、自行車停放位

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十七

一,、目的：

為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;

二,、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三、責任：

部門各部門主管;

四,、程序內容：

1,、出勤

? 工作時間：以部門現行工作規(guī)定時間; 因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人 力資源部登記,，方可實施,。

? 打指紋： 員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽,。

?

?

? 公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉接電話和留言。 出差,、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準,，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準,，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

? 遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元,，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標準：根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

例：

行政人員上班9：30以后到達,，視為遲到,， 18：30以前下班或離開，視為早退,。

遲到細則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內,，扣個人工資20元;

b：遲到30分鐘內，扣個人工資50元;

c：遲到30分鐘以上,，2小時以內,，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：遲到2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假,，可補假，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：早退15分鐘內,，扣個人工資20元;

b：早退30分鐘內，扣個人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時以內,，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：早退2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

2,、 曠工

? 無故缺勤,，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”,。

?

在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退,。 曠工一天,，扣款個人日工資的300%;

3、考勤統(tǒng)計

? 各種休假單,、加班單,、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計,。

? 上級主管在批示員工請假單,、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行,，若因人員請假或者補休影響部門營運工作,，則追究上級主管責任。

? 每月調休次數兩次,，包括自調和被調,。

五,、該制度自總經理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十八

一,、 工作職責：

(一) 物資的出入庫管理

(二) 物資的保管

(三) 物資的盤點

二,、技能要求：

1、熟悉倉庫管理辦法,，并能按要求執(zhí)行,。

2、了解各類物資的保存方法,、注意事項,、有效期等。

3,、清楚庫內物資的存放地點,、大致用途、使用部門等,。

三,、工作內容

(一) 入庫管理

1、生產物資到貨后,，確認物資名稱,、型號規(guī)格、供方名稱然后清點數量,。

2,、倉庫根據《送貨單》記錄的數量清點無誤后,，將產品放置于待檢區(qū),，由檢驗員進行檢驗。數量不準確的,，物資名稱型號不清楚的通知采購部處理,。

3、上述確認無誤后,，在《送貨單》上簽字,，并留存根。

4,、協(xié)助質檢人員將檢驗合格的物資按要求放置在合格區(qū)域,，不合格的物資放置在不合格區(qū)域，并督促采購部及時處理不合格物資,。

5,、盤點檢驗合格的物資，并將物資放置到規(guī)定區(qū)域(貨架或固定堆放區(qū)),，然后將盤點結果錄入計算機,。

6,、及時更新數據庫庫存數據。

(二)出庫管理

同型號貨物在出庫時應遵循先進先出原則,，以防老化損失,。

1、工具：

1) 對借用件必須由借用人員填寫《借用表》(簽字,，填寫借用日期)

2) 倉庫根據實際領用情況,，保存各類單據，做好臺帳管理,，并及時更新數據庫,。

2、元器件：

1) 配料,， “元件明細表”為發(fā)料大單,。

2) 手工填寫《領料單》為小單，是大單的補充,，一般為必要,、但設計疏漏的元件和設備?！额I料單》上必須寫明材料的用途,、數量、規(guī)格,。領料單一式兩份,，領料人與庫管員各自留存?zhèn)洳閷φ铡?/p>

3) 倉庫管理員在發(fā)放物資時，應向收貨人員當面點交清楚,，同時必須在有關單據上填寫實發(fā)數量,，收貨人與發(fā)貨人(保管人員)雙方認可。

4) 如果領料時發(fā)現元件不齊,，倉庫管理員要及時通知采購部門,，不得拖延。物資的發(fā)放應堅持先進先出的原則,。

5) 凡實行以舊換新的物資,，應收回舊物，且分區(qū)存放并作明顯標識,。

6) 委外加工物資的發(fā)放,，需按相應入庫半成品名稱型號數量開領料單出庫。

7) 倉庫管理員根據每天的領料情況必須做好臺帳管理,，并及時錄入數據庫,。

(三)保管

應根據物資的不同性能和特點，合理劃區(qū)存放并標識，做到“二齊”,、“三清”,、“四號定位”、“五五堆放”,、“六防”,。

1、“二齊”：庫容整齊,，堆放整齊,。

2、“三清”：數量,、規(guī)格,、材質要清。

3,、“四號定位”：區(qū)域,、料架、層次,、貨位號實行定置管理,，對號入位。

4,、“五五堆放”：以五為基本單位,，定量堆放，達到過目知數,。

5,、“六防”：防銹、腐,、蛀,、潮、混,、漏,。

6,、對易燃,、易爆、劇毒等危險品的存放,，應采取特殊防護安全措施,，指定專人保管。接受安全,、環(huán)保部門的隨時檢查和監(jiān)督,。

7、對庫存物資應做到帳,、物相符,，加強盤點工作,，做到日清、月抽,、年綜合盤點,。

8、加強倉庫的安全,、保衛(wèi)工作,。

9、為確保倉庫保管物資安全,，未經批準,，無關人員一律不得進入庫房。

10,、倉庫保管區(qū)應明亮,、通風、干燥,。

11,、倉庫保管區(qū)嚴禁煙火。

12,、庫區(qū)內的水,、電、氣源,，應指定專人負責管理,。物資的保管必須做到帳、物相符,，并建立健全臺帳,，完善數據庫。物資如有損失,、貶值,、失靈、腐爛,、失效,、流失、短少,、銹蝕,、報廢時，倉庫應及時隔離并報質檢部鑒定后,，將合格的放回原處;不合格的分析原因,、查明責任，再根據質檢部所開的《不合格品處置單》處理，更新數據庫,。因保管不妥人為造成經濟損失時,，按公司規(guī)定嚴肅處理。

(四)物資的盤點

1,、倉庫可根據實際采用不同的盤點方式,。盤點方式主要有定期盤點、不定期盤點,、循環(huán)盤點,、重點抽查盤點、永續(xù)盤點等,。

2,、庫存物資必須做到日清、月結,，做到帳,、物相符。每月月底經過抽盤后,，打印庫存報表交部門負責人審核,，再將通過審核的報表發(fā)放至采購部、財務部及管理者代表處,。必要時采購部可對庫存物資進行抽查,，抽查結果與報表有出入時，書面報告管理者代表進行責任追究與處理,。

3,、對庫存物資應經常進行盤點、清查,，做到日查,、月抽、年(季,、半年度)盤點,，年終盤點時采購部須派專人協(xié)助盤點，結果報至采購部及財務部,。

4,、庫存物資每年至少全面盤點一次。

5,、倉庫對盤點情況,，必須做好記錄,。對在盤點中發(fā)現的問題,，應認真分析原因，提出改進措施并組織實施，同時必須將盤點情況上報采購部及財務部,。

6,、對盤點中發(fā)現的物資盤盈、盤虧,，必須經過總經理審批,，并以書面形式下達處理方法后方可轉帳，在批準前,，仍按原帳面數列帳,，嚴禁擅自調整。

公司住宿管理規(guī)定最新 住宿管理辦法篇十九

不允許個人直接調動駕駛員出車,。

二,、駕駛員要認真保養(yǎng)車輛，對車輛要做到勤檢查,、勤維護,、勤保養(yǎng)，確保車容整潔,、車況良好,。

出長途車之前，須認真檢查車輛,，嚴禁車輛帶故障行駛,，嚴禁疲勞駕車。

三,、駕駛員開車時注意力要高度集中,，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則,，要文明禮讓,，安全行車，防止發(fā)生交通事故,。

四,、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全,。

車輛要嚴格按規(guī)定停放,，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜，嚴防車輛被盜,。

五,、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故,，要及時報告及時處理解決,，不得隱瞞不報,。

嚴禁公車私用、嚴禁領導干部開車,、嚴禁將車交給非駕駛人員駕駛,、嚴禁酒后駕車。

六,、駕駛員在工作時間不得擅離職守,，上班時間無出車任務時，在值班室休息待命,。

因事需離開,，需向辦公室報告去向，以方便聯系,。

七,、對不執(zhí)行本規(guī)定，私自出車造成車輛損壞的,，責任人要按規(guī)定予以賠償,。

八、駕駛員嚴守保密制度,，不傳是非,。

九、局機關基本辦公用車范圍：

1,、各科室人員深入多家企業(yè)調查,、協(xié)調工作，而且路途較遠的;

2,、財務人員去銀行提取大額現金;

3,、去市區(qū)兩級政府接訪或處理突發(fā)事件;

4、參加市區(qū)兩級黨委,、政府會議(駕駛員將參會人員送到會場后,，立即返回局機關待命);

5、局領導冬季通勤用車按政府有關規(guī)定,，由辦公室統(tǒng)籌安排,。