在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇一

為確保空調(diào)安全運(yùn)行,，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境,，加強(qiáng)對(duì)空調(diào)的啟動(dòng)、使用和責(zé)任管理,，特制訂本規(guī)定,。

二、 適用范圍

本制度所指空調(diào)包括集團(tuán)所有辦公場(chǎng)所,、活動(dòng)區(qū)域的空調(diào)設(shè)備,。

三,、 空調(diào)管理責(zé)任人

空調(diào)使用實(shí)行“部門主管負(fù)責(zé)制”，責(zé)任到人并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。大廳空調(diào)的管理維護(hù)與使用由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé),。各辦公室空調(diào)由該辦公室人員負(fù)責(zé)。有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用,、管理好空調(diào),，切實(shí)保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用并避免能源浪費(fèi)。夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源,，以免遭受雷擊?？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障,，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)辦。

四,、 空調(diào)使用條件

使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門窗，堅(jiān)決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。下班時(shí)當(dāng)天值日人員要提前10分鐘關(guān)閉空調(diào),，堅(jiān)決杜絕下班時(shí)忘記關(guān)空調(diào)導(dǎo)致資源浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,。

五、 空調(diào)使用注意事項(xiàng)

全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電,，安全用電意識(shí),。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān),，也不得在空調(diào)線路上亂接線,。不得讓部門以外其它任何人員進(jìn)入辦公區(qū)域開啟空調(diào)?？照{(diào)使

用中不得隨意改變風(fēng)葉方向,，人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費(fèi)用由損壞人承擔(dān),。

六,、 違規(guī)責(zé)任

凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的，給與責(zé)任人每人罰款100元/次的處罰,。凡發(fā)現(xiàn)各辦公室人員離開辦公室外出辦事,，空調(diào)仍開放的，給與該辦公室主管每人罰款100元/次的處罰,。凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào),、挪動(dòng)空調(diào),、開啟空調(diào)外殼等情況的，給與違規(guī)操作者罰款50元/次,，若無人承認(rèn)違規(guī)操作的,，由當(dāng)天值日人員承擔(dān)監(jiān)督管理不力責(zé)任。

七,、 其它

凡違反本制度規(guī)定的,，由集團(tuán)辦就處理情況進(jìn)行通告批評(píng)。 本制度自公布之日起執(zhí)行,。

江蘇中能集團(tuán)

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇二

一,、 目的

為確保空調(diào)安全運(yùn)行,，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境,，加強(qiáng)對(duì)空調(diào)的啟動(dòng)、使用和責(zé)任管理,，特制訂本規(guī)定,。

二、 適用范圍

本制度所指空調(diào)包括公司所有辦公場(chǎng)所,、活動(dòng)區(qū)域的空調(diào)設(shè)備,。

三、 空調(diào)管理責(zé)任人

空調(diào)使用實(shí)行“專人負(fù)責(zé)制”,，責(zé)任到人并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。大廳空調(diào)的管理維護(hù)與使用由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)。各辦公室空調(diào)由該辦公室人員負(fù)責(zé),。有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用,、管理好空調(diào)，切實(shí)保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用并避免能源浪費(fèi),。夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源，以免遭受雷擊,?？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,。

四,、 空調(diào)使用條件

空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于在辦公期間使用,，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào),。公司規(guī)定夏季早上8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)可以開空調(diào),。中午12點(diǎn)至2點(diǎn)期間關(guān)閉空調(diào),，除特殊情況如有業(yè)主在談單時(shí)例外,。

使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉門窗,，堅(jiān)決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。下班時(shí)當(dāng)天值日人員要提前10分鐘關(guān)閉空調(diào)，堅(jiān)決杜絕下班時(shí)忘記關(guān)空調(diào)導(dǎo)致資源浪費(fèi),，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,。

五、 空調(diào)使用注意事項(xiàng)

全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電,，安全用電意識(shí),。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)開關(guān),，也不得在空調(diào)線路上亂接線,。便不得讓部門以外其它任何人員進(jìn)放入辦公區(qū)域開啟空調(diào)?？照{(diào)使用中不得隨意改變風(fēng)葉方向,，人為因素造成空調(diào)設(shè)備或遙控器損壞的，所發(fā)生的維修費(fèi)用由損壞人承擔(dān),。

六,、 違規(guī)責(zé)任

凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的，給與當(dāng)日值日人員每人罰款30元/次的處罰,。凡發(fā)現(xiàn)各辦公室人員離開辦公室外出辦事,，空調(diào)仍開放的，給與該辦公室人員每人罰款30元/次的處罰,。下班時(shí)忘記關(guān)空調(diào)導(dǎo)致資源浪費(fèi),，發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人罰款200元。凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào),、挪動(dòng)空調(diào)、開啟空調(diào)外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次,，若無人承認(rèn)違規(guī)操作的，由當(dāng)天值日人員承擔(dān)監(jiān)督管理不力責(zé)任,。

七,、 其它

凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就處理情況通告全公司,，所罰款金額從當(dāng)月工資中扣除,。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

河南中洋裝飾工程有限公司

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇三

本著正確使用,、安全管理,、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用,、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調(diào)的啟用

1、 嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度,，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),。

2、 空調(diào)的啟動(dòng)要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟,，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則，將對(duì)壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞,，影響其正常的使用,。

3、 為節(jié)約能耗和延長(zhǎng)空調(diào)使用壽命,，空調(diào)開啟后,，設(shè)置的溫度要適中：制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26攝氏度以上，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間工作,，壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙,，影響正常使用,。

二、 空調(diào)的使用與責(zé)任管理

1,、 嚴(yán)禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長(zhǎng)時(shí)間離開的情況下開啟空調(diào),。

2、 各部室及白班崗位應(yīng)做到下班前十分鐘及時(shí)將空調(diào)關(guān)閉,。

3,、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責(zé)任人為各相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議室的空調(diào),，本著誰使用,、誰管理的原則，加強(qiáng)責(zé)任管理,。

本制度從公布之日起實(shí)施,。如有違反以上相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當(dāng)事人,、責(zé)任人100元,。生產(chǎn)技術(shù)部及公司內(nèi)各相關(guān)自查活動(dòng)將定期、不定期組織檢查,，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào),。

希望全體員工嚴(yán)格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需使用的原則,，做到下班后及時(shí)關(guān)掉飲水機(jī)和電腦,、打印機(jī)等用電設(shè)備的電源。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇四

為了更加有效,、充分地發(fā)揮和利用辦公室電腦及網(wǎng)絡(luò)資源,，延長(zhǎng)電腦的使用壽命，保證隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作的順利進(jìn)行;同時(shí),，也為了使隊(duì)員更加放心的使用電腦,，特制定以下規(guī)定：

一、電腦使用規(guī)定

1,、 辦公室電腦設(shè)備是隊(duì)內(nèi)很多信息集散的平臺(tái),，每一位隊(duì)員都有使用電腦的權(quán)利，也有維護(hù)其處于良好工作狀態(tài)的義務(wù),。

2,、 私人文件未經(jīng)允許禁止存入電腦，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外,，其余類型文件存入d盤或已分類文件夾內(nèi),。

3、 任何人不得擅自刪改電腦內(nèi)文件,，刪改文件必須由電腦維護(hù)人員或文件創(chuàng)建人完成,。

4、 除電腦維護(hù)人員,，任何人禁止私自安裝軟件,，禁止卸載電腦內(nèi)已有軟件。

5,、 如需使用移動(dòng)設(shè)備,，務(wù)必先進(jìn)行病毒檢測(cè)，提示無病毒后方可繼續(xù)操作,。

6,、 辦公室電腦用于隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作順利進(jìn)行，必要時(shí)候可聯(lián)網(wǎng)搜集資料,，但禁止下載與工作無關(guān)的東西,。

7,、 電腦使用結(jié)束后應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī),，并在確定電腦完全關(guān)閉后拔下電源插頭，節(jié)約用電,。

8,、 任何人使用辦公室電腦都需嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定,，對(duì)于違反規(guī)定造成電腦故障的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任;若因非人為因素造成電腦故障,，應(yīng)及時(shí)通知秘書處以便更快的得到維修,。

二、電腦維護(hù)規(guī)定

1,、 愛護(hù)電腦設(shè)備,，任何人不得隨意撥弄、拆卸,、搬動(dòng)計(jì)算機(jī)設(shè)備;工作人員必須定期清潔電腦設(shè)備,。

2、 為了使隊(duì)員更方便的找到所需文件,，先由維護(hù)人員創(chuàng)建分類文件夾,，此后使用者根據(jù)實(shí)際情況不斷更新分類。

3,、 除由維護(hù)人員安裝好殺毒軟件進(jìn)行定期掃描外,，任何使用者也需根據(jù)使用情況進(jìn)行病毒查殺，保證電腦運(yùn)行環(huán)境的安全,。

4,、 若有軟件需要升級(jí)，在確定必要的情況下,，使用者可自行進(jìn)行升級(jí)操作,。

5、 電腦維護(hù)工作人員每周必須進(jìn)行至少一次日常維護(hù)工作,。

6,、 電腦維護(hù)工作由秘書處策劃組承擔(dān)，全體值勤隊(duì)員參與,。

大學(xué)生文明值勤隊(duì)

20xx年4月18日

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇五

公司印章是公司合法存在的標(biāo)志,，是企業(yè)權(quán)力的象征, 是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具。為了保證公司印章的合法性,、可靠性和嚴(yán)肅性,，為了有效維護(hù)公司的利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,，特制定本制度,。

總經(jīng)理授權(quán)由行政部全面負(fù)責(zé)公司印章(各類印章共計(jì)枚)的管理、發(fā)放,、回收,、監(jiān)督、保管和使用。行政部行政主管負(fù)責(zé)存放,。

一,、印章的雕刻

1.公司印章的雕刻由部門負(fù)責(zé)人據(jù)據(jù)工作需要提出雕刻印章的申請(qǐng)，交行政部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

2.未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自雕刻本部門的印章,。經(jīng)過批準(zhǔn)后的雕刻申請(qǐng),，統(tǒng)一由行政部辦理。

3.行政章,、財(cái)務(wù)章,、合同章，由行政部開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機(jī)關(guān)辦理雕刻手續(xù),，印章的形體,、規(guī)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.公司各部門的專用章(含人事章等),，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體,、規(guī)格。

二,、印章的啟用

1.新印章要做好戳記,，并統(tǒng)一在行政部留樣保存，以便備查,。

2.新印章啟用前應(yīng)由行政部下發(fā)啟用通知,，并注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍,。

三,、印章的使用范圍

公司的印章主要包括公司行政章、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(合同章,、財(cái)務(wù)章,、人事章、生產(chǎn)章),。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用,，不得超出范圍使用。

1.公司行政章的使用范圍主要為：

①公司對(duì)外簽發(fā)的文件,。

②公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件,。

③由公司出具的證明及有關(guān)材料。

④公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告,。

⑤公司章程,、協(xié)議,。

⑥員工調(diào)動(dòng)。

⑦員工的任免聘用,。

⑧協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書。

2.公司合同專用章的使用范圍主要為：

①對(duì)外投資,、合資,、合作協(xié)議。

②各類經(jīng)濟(jì)合同等,。

3.財(cái)務(wù)專用章:主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù),。

4.公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對(duì)外,。

四,、印章的管理職責(zé)

1、公司總經(jīng)理

負(fù)責(zé)合同章,、行政章的使用審批工作,。

2、公司副總經(jīng)理

負(fù)責(zé)分管部門授權(quán)范圍內(nèi)的印章使用監(jiān)督工作,。

3,、印章管理員

①負(fù)責(zé)印章的保管。

②負(fù)責(zé)設(shè)立印章使用登記臺(tái)帳,。

③負(fù)責(zé)印章使用的審核工作,。

④負(fù)責(zé)制定所保管印章的使用程序。

⑤公司印章的管理,、使用及保管,。

五、印章的管理

1,、公司行政章,、合同專用章由行政部行政主管專人負(fù)責(zé)管理。

2,、專項(xiàng)業(yè)務(wù)章(財(cái)務(wù)章,、人事章等)由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理。

3,、各部門章由各部門指定專人負(fù)責(zé)管理,。

各部門須將印章管理員名單報(bào)行政部備案(注明印章名稱、頒發(fā)部門,、枚數(shù),、收到日期、啟用日期,、領(lǐng)取人,、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息),，行政部建立印章管理表,，專人領(lǐng)取和歸還印章情況均在表上予以記錄。印章管理員必須切實(shí)負(fù)責(zé),，保管印章必須安全可靠(須加鎖保存,，印章不可私自委托他人代管)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人,。如因事離開崗位需移交他人的,，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù),，并填寫印章移交登記表,。如有遺失，必須及時(shí)向公司行政部經(jīng)理報(bào)告(印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分,，如員工持有公司印章的,，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù))。印章管理員如因工作變動(dòng),，應(yīng)及時(shí)上繳印章,，并與新印章管理員辦理接交印章手續(xù)，以免貽誤工作,。同時(shí)印章應(yīng)及時(shí)維護(hù),、確保其清晰、端正,。印章保管有異?，F(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，管理員應(yīng)及時(shí)向行政部主管報(bào)告,，并備案，配合查處,。

為了保證資金的絕對(duì)安全,，財(cái)務(wù)專用章、法人個(gè)人名章等銀行預(yù)留印章須由兩人以上分開保管,、監(jiān)督使用,，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票,，一人無法提出現(xiàn)金,。

六、印章的使用

1,、印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序,。公司各級(jí)人員每次需使用印章時(shí)須按要求填寫印章使用單(見附件一),，將其與所需印的文件一并逐級(jí)上報(bào)，按照印章的使用范圍,，經(jīng)審批后方可用章,。

①合同章的使用：須有訂貨產(chǎn)品清單，且報(bào)價(jià)審核后的附件,，經(jīng)部門經(jīng)理審核, 總經(jīng)理簽署后 (如涉及價(jià)格需財(cái)務(wù)部經(jīng)理評(píng)審價(jià)格及付款方式),，將合同傳遞給行政部蓋章，否則不予以蓋章,。

②公章的使用：經(jīng)行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽署,，由行政主管蓋章(部分合同需加蓋公章的,，公章使用權(quán)限等同合同章)。

③財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用,。

④私章的使用：適用于簽發(fā)支票,、文件等，須經(jīng)過其本人或其授權(quán)人確認(rèn),，方可蓋章,。如合同中需使用私章，也須先征得同意后才可辦理,。 ⑤董事長(zhǎng)簽名章(大,、小各一枚)：適用于需其簽名的文件以及對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、納稅申報(bào)表等;原則上須經(jīng)其書面確認(rèn)(使用《印章使用單》)后方可蓋章,，特殊情況下可通過電話確認(rèn)(應(yīng)有記錄),，事后補(bǔ)簽單。

⑥以公司名義簽定的合同,、協(xié)議,、訂購(gòu)單等，由行政部審核,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章,。(對(duì)加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致,，用印位置恰當(dāng),，要齊年蓋月，字跡端正,，圖形清晰,。) ⑦私人取物、取款,、掛失,、辦理各種證明,，需用單位介紹信時(shí)，由行政部嚴(yán)格審批,，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度,。

⑧對(duì)已調(diào)出、解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的,，必須持有效證件材料，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后方可蓋章,。

印章的使用由各管理員設(shè)立使用登記臺(tái)帳,，嚴(yán)格審批和登記制度。同時(shí)印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì),，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章,。無特殊情況一般規(guī)定五分鐘內(nèi)給予落實(shí)。在逐級(jí)審核過程中被否決的,，該文件予以退回. 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用,。若因工作需要，確需將印章帶出使用,，需填寫攜帶印章外出申請(qǐng)表后,，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽批后方可帶出，印章外出期間,，借用人只可將印章用于申請(qǐng)事由,，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

一般情況下,，不允許在空白單證,、紙張上加蓋印章。確因業(yè)務(wù)需要,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能蓋章. 公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用,，如無特殊情況，下班后停止使用公章,。

非印章保管人使用印章蓋章與印章保管人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

七、印章的停用

1,、有下列情況,，印章須停用：

①公司名稱變動(dòng)。

②印章使用損壞,。

③印章遺失或被竊,，聲明作廢。

2,、經(jīng)確認(rèn)作廢的印章由使用部門提出銷毀申請(qǐng),，填寫印章銷毀申請(qǐng)(見附件3)經(jīng)行政副總審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能銷毀。及時(shí)將停用印章送行政部封存或銷毀,，建立印章上交,、存檔、銷毀的登記檔案,。

八,、印章的其它事項(xiàng)

1、涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的,，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)法律顧問審核簽字,。

2、財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序,。

3,、用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期進(jìn)行整理后交行政部歸檔,。

4,、公章的使用絕對(duì)決定權(quán)歸總經(jīng)理,，其他各印章的使用決定權(quán)由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行授權(quán),。

任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序,，不得擅自使用,。違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的,，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分,，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇六

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實(shí)施辦法。

1目的

1.1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配,、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標(biāo)管理體系。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo),，通過逐級(jí)分解展開實(shí)施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核,，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,。

3.2分別考核原則：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核,。

3.3主體對(duì)應(yīng)原則：由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通,。

3.4部門聯(lián)動(dòng)原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：，對(duì)各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對(duì)部門進(jìn)行考核,?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成,。考評(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總,，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門績(jī)效,。

4.2各部門長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案,。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對(duì)部門和員工進(jìn)行考核。

5.2采用通用評(píng)價(jià)和崗位職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核,，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門進(jìn)行考核,。

5.3部門考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容，月終由部門長(zhǎng)向考核小組匯報(bào),，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則，參考附表三,。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的,，可指定人代為考核，再簽批,。

5.5人力資源部對(duì)各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對(duì)考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴,，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

6.1部門績(jī)效考核見附表一,。

6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù),，見附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長(zhǎng)提交工作報(bào)告,，作為月度考核依據(jù)。

7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告,、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,，填寫《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字,。

7.3各部門考核表打分完畢,，交人力資源部存檔。

7.4各部門長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度工作總結(jié),，作為部門月度考核依據(jù),。

8考核注意事項(xiàng)

8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí),，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通,。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作,。

8.2每月30日前,，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者,，解除勞動(dòng)合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級(jí),、降薪或解除勞動(dòng)合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級(jí),。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等,。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤。每延誤1天,，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資,。

10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià),。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資;考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績(jī)效系數(shù) 績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計(jì)算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門績(jī)效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

部門長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

11.5員工工資計(jì)算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

÷∑部門(個(gè)人崗,、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

( “個(gè)人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績(jī)效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績(jī)效管理辦法

13記錄文件

績(jī)效考核表(部門)

績(jī)效考核表(員工)

績(jī)效考核表(部門負(fù)責(zé)人)

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇七

為規(guī)范公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù),、保管,、發(fā)放、使用,、報(bào)廢,、盤存、交接程序,，使之管理有序,，責(zé)任明確，節(jié)儉節(jié)約,，避免浪費(fèi),，特制定本制度。

一,、辦公用品采購(gòu)目的：

加強(qiáng)辦公用品的采購(gòu),、領(lǐng)用和庫(kù)存管理流程，更高效及合理化的加強(qiáng)對(duì)辦公用品各項(xiàng)管理,。

二,、辦公用品范圍：

此規(guī)定所述辦公用品包括：各種辦公室所需耗材、辦公設(shè)備,、辦公家具,、電腦及配件、其他零星物品以及機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸工具,、大額資產(chǎn)等固定資產(chǎn)。

三、辦公用品采購(gòu)計(jì)劃與申請(qǐng)

辦公室是全公司辦公用品和低值易耗品的采購(gòu)與管理的主管部門,，凡涉及辦公用品事宜均由辦公室負(fù)責(zé),。辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)管理,。

1,、辦公所需低值易耗品、辦公用品,、電腦,、電腦耗材及公司范圍內(nèi)組織各項(xiàng)活動(dòng)所需物品等均屬集中采購(gòu)范圍。

2,、辦公室根據(jù)最近三個(gè)月,，各部門辦公用品的領(lǐng)用情況統(tǒng)計(jì)匯總，制定各部門的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn),。

3,、每月25日前各部門填寫次月《辦公用品及耗材申購(gòu)單》報(bào)辦公室，辦公室依領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,，超出標(biāo)準(zhǔn)的及新增加的辦公用品種類需經(jīng)所需部門負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理簽字特批,。

4、辦公室匯總各部門申購(gòu)計(jì)劃數(shù),，于每月底交采購(gòu)進(jìn)入采購(gòu)程序,。

5、辦公用品的采購(gòu)或者領(lǐng)用申請(qǐng)需要填寫《辦公用品申請(qǐng)單》,。公司辦公用品的申請(qǐng)資格人為主管及以上管理人員,。各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己部門的辦公需要,，即使地提出采購(gòu)申請(qǐng),。普通員工的辦公用品需要應(yīng)當(dāng)向自己的主管提出,，由主管統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng),。

四,、采購(gòu)

1,、辦公室根據(jù)實(shí)際情況,，確定辦公用品及辦公設(shè)備耗材的品種,，匯總清單填寫《申購(gòu)單》交總經(jīng)理室審批后由采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu),。

2、原則上辦公用品不進(jìn)行零星采購(gòu),，確因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)采購(gòu)的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

五,、保管

1,、辦公用品與辦公設(shè)備耗材購(gòu)入后，部分耗材直接由各部門根據(jù)計(jì)劃領(lǐng)回，其余由辦公室負(fù)責(zé)保管,。

2,、辦公室做好：原庫(kù)存、進(jìn)貨數(shù),、發(fā)出數(shù)與結(jié)存數(shù)的統(tǒng)計(jì),。

3、發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當(dāng)由辦公室做好相應(yīng)的領(lǐng)用登記,，明確領(lǐng)用部門,，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期,。

4,、對(duì)于大件管理品實(shí)行保管責(zé)任制，實(shí)行使用人,、領(lǐng)取人,、保管責(zé)任人三合一的辦法，對(duì)保管責(zé)任進(jìn)行歸屬,。辦公室將根據(jù)不同時(shí)期的現(xiàn)實(shí)情況合理編定納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄?，F(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及配件、電話機(jī),、計(jì)算機(jī),、訂書機(jī)。

5,、對(duì)因個(gè)人工作失誤,、非正常使用而對(duì)辦公用品造成重大異常損耗，將根據(jù)個(gè)人責(zé)任的程度,，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失的賠償,。(責(zé)任認(rèn)定分3等，含完全責(zé)任,、一般責(zé)任和輕微責(zé)任,，分別對(duì)應(yīng)80%，50%,，20%的損失賠償比例,。)

六、領(lǐng)用

1,、各部門根據(jù)申領(lǐng)計(jì)劃統(tǒng)一領(lǐng)用耗材類辦公用品時(shí)時(shí),，需在申領(lǐng)辦公用品發(fā)放登記簿上登記清楚。

2,、各部門下屬員工領(lǐng)用時(shí)必須至辦公室填寫《領(lǐng)用單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,，辦公室審核仍在月度計(jì)劃之內(nèi)的才得以發(fā)放,，超計(jì)劃領(lǐng)取拒絕發(fā)放，需要部門在次月申購(gòu)計(jì)劃中申請(qǐng),。

七,、辦公用品領(lǐng)用流程和庫(kù)存盤點(diǎn)管理

1、辦公用品由辦公室?guī)旃苋藛T負(fù)責(zé)驗(yàn)收,，并負(fù)責(zé)保管和發(fā)放,。

2、各部門申領(lǐng)物品,，計(jì)劃內(nèi)的物品在領(lǐng)料本子上簽字,，計(jì)劃外的須在申購(gòu)單上簽字。物品領(lǐng)用盡量做到以舊換新,，減少浪費(fèi),。每個(gè)月庫(kù)管人員根據(jù)領(lǐng)料單的領(lǐng)用情況，編制《當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)辦公用品領(lǐng)用情況表》,，經(jīng)辦公室主管復(fù)核確認(rèn)后,，交采購(gòu)員匯入物品采購(gòu)計(jì)劃表“當(dāng)月領(lǐng)用”一欄。

3,、每月28號(hào),，庫(kù)管員需一并盤點(diǎn)計(jì)劃內(nèi)物品庫(kù)存情況，由庫(kù)管員編制《計(jì)劃內(nèi)物品庫(kù)存盤點(diǎn)》,，以真實(shí)反映在采購(gòu)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃表的“當(dāng)月庫(kù)存”,。計(jì)劃表中當(dāng)月庫(kù)存數(shù)=上月庫(kù)存數(shù)+當(dāng)月采購(gòu)數(shù)-當(dāng)月領(lǐng)用數(shù)，此當(dāng)月庫(kù)存數(shù)必須和實(shí)際庫(kù)存盤點(diǎn)數(shù)目一致,。

以上僅作參考,，根據(jù)公司實(shí)際情況可以做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇八

第一條(目的依據(jù))為維護(hù)監(jiān)所的安全穩(wěn)定,，依法保障罪犯合法權(quán)益,，規(guī)范罪犯會(huì)見管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條(會(huì)見對(duì)象,、次數(shù),、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間，可以會(huì)見親屬,、監(jiān)護(hù)人,，一般每月1次，每次會(huì)見人數(shù)不超過3人,。

第三條(會(huì)見手續(xù)、場(chǎng)所、安檢)監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)定會(huì)見日,，會(huì)見人必須持有《會(huì)見通知單》,、本人身份證辦理會(huì)見手續(xù)。首次會(huì)見的,，會(huì)見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會(huì)見人的關(guān)系證明,。罪犯會(huì)見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會(huì)見場(chǎng)所進(jìn)行。會(huì)見人進(jìn)入會(huì)見場(chǎng)所,，必須接受民警安全檢查,。

第四條(無會(huì)見單或非會(huì)見日會(huì)見)會(huì)見人無《會(huì)見通知單》或在非會(huì)見日要求會(huì)見的，會(huì)見人應(yīng)填寫《會(huì)見申請(qǐng)表》,，并附身份證復(fù)印件,，經(jīng)監(jiān)獄長(zhǎng)審批后，辦理會(huì)見手續(xù),。節(jié)假日或非工作時(shí)間不安排罪犯會(huì)見,。

第五條(會(huì)見方式)罪犯會(huì)見采用電話方式進(jìn)行。普通會(huì)見每次不超過30分鐘,，處遇在b級(jí)(含b級(jí))以上的優(yōu)惠會(huì)見每次不超過60分鐘,。

第六條(會(huì)見送物)罪犯會(huì)見時(shí)，一般不得接受物品,。特殊情況,，須經(jīng)監(jiān)獄長(zhǎng)批準(zhǔn)，并確定專人檢查登記,。會(huì)見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金,，監(jiān)獄應(yīng)指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶,。

第七條(特殊情形會(huì)見審批)會(huì)見人當(dāng)月要求第二次會(huì)見或其他人員要求會(huì)見的,，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核，報(bào)監(jiān)獄長(zhǎng)批準(zhǔn),。其中,，涉及重要罪犯的，須報(bào)局獄政管理處批準(zhǔn),。

第八條(監(jiān)聽,、錄音)罪犯會(huì)見必須實(shí)時(shí)監(jiān)聽并錄音，錄音保存期1年,。

第九條(中止會(huì)見的情形)會(huì)見過程中,，有下列情形之一的，中止會(huì)見：

(一)私傳信件,、物品的;

(二)擾亂會(huì)見場(chǎng)所秩序的;

(三)使用隱語(yǔ),、暗語(yǔ)或非規(guī)定語(yǔ)種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機(jī),、錄音、攝影,、攝像設(shè)備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全,、不利罪犯改造情形的。

第十條(暫停會(huì)見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴(yán)管,、禁閉,、隔離審查、隔離治療期間暫停會(huì)見,。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應(yīng)設(shè)立候見室,，安排罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人休息;設(shè)立物品寄存箱,，方便罪犯親屬,、監(jiān)護(hù)人寄存手機(jī)、包裹等;設(shè)立咨詢臺(tái),，解答親屬,、監(jiān)護(hù)人提出的問題。

第十二條(適用范圍)外國(guó)籍罪犯會(huì)見,，參照司法部《外國(guó)籍罪犯會(huì)見通訊規(guī)定》執(zhí)行,。

第十三條(解釋權(quán))本規(guī)定的解釋權(quán)為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處。

第十四條(執(zhí)行時(shí)效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，滬司獄獄政[20xx]21號(hào)《罪犯會(huì)見管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇九

為了方便公司業(yè)務(wù)往來及臨時(shí)客人居住，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時(shí)招待所,，為加強(qiáng)管理,，規(guī)范住宿環(huán)境，特制定招待所管理規(guī)定,。

一,、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由綜合辦給予安排,，否則不予接待,。

1、外單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人員由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批;

2,、員工特殊情況需要暫住時(shí)由員工所在部門申請(qǐng)報(bào)綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

二,、入退住手續(xù)：

1、外來人員來司入住,，須相關(guān)部門提前1天申請(qǐng),，員工須提前1天向綜合辦提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可入住,。

2,、到公司財(cái)務(wù)部交納住宿押金,，預(yù)計(jì)住宿時(shí)間在一周以內(nèi)的交納押金100元/人，超過一周的交納押金200元/人,，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：

3,、填寫《入住登記表》,，客人應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名,、戶籍地址、身份證件種類及號(hào)碼,。宿管員核對(duì)信息并注明客人入住時(shí)間,、房間號(hào)，發(fā)放房間鑰匙,。

4,、退房時(shí)，客人應(yīng)提前通知宿舍管理員,，由管理員檢查房間物品,。清點(diǎn)完畢后，客人歸還鑰匙,，宿管員返還押金證明或開具繳費(fèi)通知,。

5、客人持押金收據(jù)和繳費(fèi)通知到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),，結(jié)清房費(fèi)退還押金(無發(fā)票),。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1,、公司員工有特殊情況需晚上住宿的,，可以免費(fèi)暫住在倒班宿舍樓;如申請(qǐng)入住公寓招待所的，需交納住宿費(fèi)每位20元/天,，原則上暫住時(shí)間不得超過2天,。

2、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費(fèi),，住宿公寓招待所的按照30元/人/天,。住宿時(shí)間超過15天的按照每人20元/月收取水電費(fèi)。

3,、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免費(fèi)入住的業(yè)務(wù)客戶可不收取住宿費(fèi)但須交納押金,，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、住宿者應(yīng)保管好鑰匙,，如該鑰匙遺失，須交納鑰匙工本費(fèi)10元,。

四,、入住規(guī)定

1,、住宿人員要自覺愛護(hù)公物，由于人為損毀或使用不當(dāng)造成物品損毀的,，要照價(jià)賠償,。

2、要注意節(jié)約用電,、用水,，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水現(xiàn)象;做到用電、用水安全,，嚴(yán)禁使用電爐,、大功率電器等具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的器具;并做好防盜工作，確保自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全,。

3,、嚴(yán)禁將易燃、易爆,、有毒,、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險(xiǎn)物品帶入所內(nèi)。

4,、招待所內(nèi)不得酗酒滋事,、大聲喧嘩，入住人員不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位,。禁止賭博和其它違法之事,，違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理,。

五,、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行。

附件：

1,、來賓入住招待所申請(qǐng)單

2,、入住招待所押金條

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十

第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā),。

第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn);中班——15:00～23:00 點(diǎn);大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn),。

第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡,，規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)

第九條

早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100

第十條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予1次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過1次處分，無故曠工達(dá)7天以上者,，給予除名處理,。

第十一條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差

人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十二條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十一

第一條為規(guī)范公司注冊(cè)資本登記管理,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》),、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額,。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額。

法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)行實(shí)繳的,，注冊(cè)資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律,、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊(cè)資本,，對(duì)符合規(guī)定的，予以登記;對(duì)不符合規(guī)定的,，不予登記,。

第四條公司注冊(cè)資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律,、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資,，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資,。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用,、自然人姓名,、商譽(yù)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資,。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資,。

以股權(quán)出資的，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚,、權(quán)能完整,、依法可以轉(zhuǎn)讓。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定,，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形,。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對(duì)在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán),，轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對(duì)應(yīng)的合同義務(wù),，且不違反法律,、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間,，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議,。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的，債權(quán)人對(duì)債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割,。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的,，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊(cè)資本。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資,。

第九條公司的注冊(cè)資本由公司章程規(guī)定,，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資,。

公司注冊(cè)資本發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理變更登記。

第十條公司增加注冊(cè)資本的,，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購(gòu)新股,，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊(cè)資本的，還應(yīng)當(dāng)提交國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件,。

第十一條公司減少注冊(cè)資本,，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序。

法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本有最低限額的,，減少后的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額,。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購(gòu)其股東的股權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)減少注冊(cè)資本的變更登記。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí),，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額,。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購(gòu)股份,、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請(qǐng)辦理公司章程或者公司章程修正案?jìng)浒浮?/p>

第十五條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊(cè)資本,，取得公司登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人虛假出資,，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十七條法律,、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定規(guī)定公司注冊(cè)資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十八條公司注冊(cè)資本發(fā)生變動(dòng),，公司未按規(guī)定辦理變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu),、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的,，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊(cè)資本變動(dòng)的，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài),，并予以公示,。

對(duì)涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示,。

第二十二條外商投資的公司注冊(cè)資本的登記管理適用本規(guī)定,，法律另有規(guī)定的除外。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行,。20xx年12月27日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》,、20xx年1月 14日國(guó)家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》、20xx年11月23日國(guó)家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十二

第一條 考核目的

為規(guī)范公司的績(jī)效考核管理,，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《國(guó)盛證券有限責(zé)任公司人事管理制度》要求,，特制定本辦法,。

本辦法旨在對(duì)部門及員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)和反饋,，為公司發(fā)展策略,、部門績(jī)效改進(jìn)及人力資源管理決策提供依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題,。

第二條 考核原則

(一)公開,、公平、公正性原則,。

(二)全員考核,、層級(jí)管理原則。

(三)定量與定性,、總結(jié)與指導(dǎo)相結(jié)合原則,。

(四)部門考核與個(gè)人考核相結(jié)合原則。

第三條 考核的組織管理

(一)每年進(jìn)行兩次考核,，分別為年中考核及年度考核,。年中考核區(qū)間為本年一月初至六月末，一般在每年的七月初進(jìn)行;年度考核區(qū)間為本年一月初至十二月末,，在次年初進(jìn)行,。

(二)公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組由公司領(lǐng)導(dǎo)及總裁辦公室、財(cái)務(wù)管理總部,、營(yíng)銷管理總部,、信息技術(shù)中心、人力資源總部代表組成;日常事務(wù)由人力資源總部辦理,。

(三)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1,、確定公司考核實(shí)施辦法;

2、組織,、指導(dǎo),、監(jiān)督公司的考核工作;

3、審定考核意見及決定考核結(jié)果;

4,、裁決考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng),。

(四)人力資源總部具體負(fù)責(zé)對(duì)本辦法擬訂(修訂)，并具體組織實(shí)施考核工作,。

(五)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考核,，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假行為的,，必須嚴(yán)肅處理。

第四條 考核實(shí)施

考核由公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一布置,，根據(jù)層級(jí)管理原則分層實(shí)施,，歸口管理。

(一)部門考核

部門考核是對(duì)各部門在考核區(qū)間工作情況的一個(gè)評(píng)定,，它既是部門工作業(yè)績(jī)的綜合反映,，也將影響員工個(gè)人考核成績(jī)。各部門在本部門工作總結(jié)的基礎(chǔ)上,，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和部門互評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定,。

營(yíng)業(yè)部考核按公司《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》執(zhí)行,。

(二)員工考核：

1、各部門員工由本部門總經(jīng)理(含主持工作的副總經(jīng)理,，下同)進(jìn)行考核;

2,、各部門(含營(yíng)業(yè)部及證券管理總部，下同)總經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核;同時(shí)兼任證券管理總部和營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的,，將證券管理總部工作納入營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的考核中;

3,、營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)、電腦負(fù)責(zé)人同時(shí)接受業(yè)務(wù)歸口部門及所在營(yíng)業(yè)部的考核;

4,、營(yíng)業(yè)部其他員工的考核由各營(yíng)業(yè)部自行組織實(shí)施,，考核結(jié)果須報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核,。

第五條 考核內(nèi)容

(一)部門考核是基于本部門在考核區(qū)間工作情況及各項(xiàng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行評(píng)定。包括計(jì)劃完成情況,、費(fèi)用與成本控制,、部門協(xié)作滿意度、風(fēng)險(xiǎn)控制,、公司文化認(rèn)可度及內(nèi)部管理等各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容,，根據(jù)部門性質(zhì)不同，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)不同,。

(二)員工考核是對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)情況的評(píng)定,，包括基本素質(zhì)及工作態(tài)度、工作能力,、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面內(nèi)容,，根據(jù)崗位及職別的不同，設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn),。

部門考核結(jié)果對(duì)員工考核的最終結(jié)果有一定影響,。

第六條 考核的方法及基本程序

(一)部門考核由部門總經(jīng)理對(duì)本部門工作進(jìn)行總結(jié)，各項(xiàng)指標(biāo)情況由相關(guān)部門提供,，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分及部門互評(píng)共同完成,。

營(yíng)業(yè)部的考核由營(yíng)銷管理總部根據(jù)《營(yíng)業(yè)部綜合考核辦法》考核匯總。

詳見附件一《國(guó)盛證券部門考核綜合評(píng)分表(職能部門)》,、附件二《國(guó)盛證券部門考核綜合評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門)》,、附件三《國(guó)盛證券部門考核評(píng)定總表》、附件四《國(guó)盛證券營(yíng)業(yè)部考核綜合評(píng)分表》

(二)員工考核由兩部分組成：第一部分是部門考核結(jié)果對(duì)員工考核的影響權(quán)重;第二部分由員工所在部門相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行個(gè)人評(píng)分,，評(píng)分結(jié)果占另一部分權(quán)重,。

第二部分采取工作寫實(shí)、自然觀察及量表評(píng)定相結(jié)合的考核方法,。工作寫實(shí)為員工對(duì)自己在考核區(qū)間的工作行為進(jìn)行舉證及小結(jié);自然觀察法是指在日常工作中對(duì)員工進(jìn)行直接觀察了解,，對(duì)員工進(jìn)行考核描述的一種方式;量表評(píng)定法是指根據(jù)崗位的不同制定不同的考核細(xì)則，用表格形式表現(xiàn)出來,，并結(jié)合自然觀察法對(duì)員工的態(tài)度,、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核的方法,。

(三)一般員工及二級(jí)部門經(jīng)理(副經(jīng)理,，下同)、總經(jīng)理助理(主任助理,，下同),、副總經(jīng)理(副主任，下同)的考核均由其直接主管負(fù)責(zé),。一般員工的直接主管為二級(jí)部門經(jīng)理或總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理;總經(jīng)理助理,、副總經(jīng)理的直接上級(jí)主管為部門總經(jīng)理,。

1、被考核人提交考核區(qū)間工作寫實(shí)并進(jìn)行自評(píng);

2,、根據(jù)被考核人工作寫實(shí)及自評(píng)情況,，采用自然觀察法及量表評(píng)定法，依據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況,，分別填寫附件五《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門普通員工)》,、附件七《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門普通員工)》，進(jìn)行他評(píng);他評(píng)包括互評(píng),、直接主管及部門總經(jīng)理評(píng)定;員工間互評(píng)采取無記名評(píng)定;

3,、直接主管根據(jù)被考核人的工作寫實(shí)及自評(píng)，在日常自然觀察的基礎(chǔ)上寫出評(píng)述;

部門總經(jīng)理根據(jù)直接主管對(duì)被考核人的評(píng)述,，和《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表》(附件五,、附件七)得分，確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果,，并對(duì)被考核人進(jìn)行綜合評(píng)述;

部門總經(jīng)理如果即為直接主管則直接進(jìn)行評(píng)述,，并確定被考核人的個(gè)人評(píng)分部分的考核結(jié)果。

4,、各部門填寫《國(guó)盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件九,、附件十)，并得出員工的最終考核結(jié)果;

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果委托相關(guān)人員通知被考核人。

(四)部門總經(jīng)理由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核,。

1,、部門總經(jīng)理提交述職報(bào)告、部門年度總結(jié);

2,、采用自然觀察法及量表評(píng)定法,，根據(jù)《職位說明書》職責(zé)履行情況，由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)填寫附件六《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(職能部門總經(jīng)理)》,、附件八《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人評(píng)分表(業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理)》,，進(jìn)行上級(jí)評(píng)述;

3、公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的述職報(bào)告,、部門工作總結(jié)，以及《國(guó)盛證券員工考核個(gè)人表》(附件六,、附件八)得分情況,，進(jìn)行書面評(píng)述;

4、填寫《國(guó)盛證券員工考核評(píng)定總結(jié)表》(附件十一);

5,、提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，確定最終考核結(jié)果;

6,、考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)人員將考核結(jié)果通知被考核人。

第七條 考核評(píng)分

(一)考核結(jié)果分為優(yōu)秀(a),、良好(b),、合格(c)、基本合格(d),、不合格(e)五個(gè)等次,。

(二)部門考核、員工考核結(jié)果的等次劃分：考評(píng)總分90分(含)以上為優(yōu)秀(a),、80分(含)至90分為良好(b),、70分(含)至80分為合格(c)、60分(含)至70分為基本合格(d),、60分以下為不合格(e),。

(三)員工考核優(yōu)秀(a)的比例不得超過10%。

第八條 考核結(jié)果與反饋

被考核部門或個(gè)人如果對(duì)考核結(jié)果有異議,，可在得到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核,，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見。

上級(jí)主管對(duì)下級(jí)被考核部門及個(gè)人有解釋,、溝通考核結(jié)果的義務(wù),，同時(shí)要針對(duì)考核結(jié)果與被考核相關(guān)人員進(jìn)行面談，幫助被考核部門及相關(guān)人員提出目標(biāo)步聚,、改進(jìn)工作的建議,。對(duì)部門員工的溝通面談?dòng)稍摬块T總經(jīng)理實(shí)施;對(duì)部門總經(jīng)理的溝通面談工作由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。

第九條 考核結(jié)果的使用

(一)部門考核結(jié)果作為年終績(jī)效薪酬分配的依據(jù),，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)出色的部門進(jìn)行褒獎(jiǎng)以鼓勵(lì)進(jìn)步,，對(duì)表現(xiàn)欠佳的部門進(jìn)行指導(dǎo)改進(jìn)。

(二)根據(jù)員工的考核結(jié)果確定被考核員工年終績(jī)效薪酬,，并作為晉升,、降職、調(diào)職,、離職等異動(dòng)情況的依據(jù),。

1、被考核人被評(píng)定為優(yōu)秀的,，具有優(yōu)先晉升職務(wù)(技術(shù)序列等級(jí))的資格;

2,、被考核人被評(píng)定為合格以上等次的，方可推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進(jìn)修;

3,、被考核人被評(píng)定為基本合格的,，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配，并于下一年度予以調(diào)整崗位;

4,、被考核人被評(píng)定為不合格的,，取消上一年度年終績(jī)效薪酬分配,，并于下一年度予以降職、調(diào)整崗位或解聘;

5,、若被考核人連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格的,，以不合格者處理。

第十條 考核保密及檔案管理

(一)考核結(jié)果只對(duì)同部門考核者,、被考核者公開,。

(二)任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。

(三)考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理,，并將個(gè)人的考核結(jié)果存入員工個(gè)人檔案,。

(四)營(yíng)業(yè)部考核結(jié)果檔案由營(yíng)業(yè)部統(tǒng)一管理，考核結(jié)果報(bào)人力資源總部備案,。

第十一條 本辦法由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起生效。第一章 總 則

第一條 為準(zhǔn)確衡量各單位,、部門工作業(yè)績(jī),，科學(xué)評(píng)價(jià)員工崗位效能，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)公司快速健康發(fā)展,，特制定本辦法。

第二條 績(jī)效考核與管理原則：

(一)客觀公正,、實(shí)事求是的原則,。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是,、客觀公正地對(duì)被考核單位,、部門做出恰如其分的評(píng)價(jià)。

(二)注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t,。在對(duì)被考核單位,、部門的目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上，以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

(三)民主公開的原則,。公司將考核目的,、時(shí)間、內(nèi)容,、指標(biāo)體系,、考核形式等相匹配并將其公布于眾,，并將考核結(jié)果通知被考核人,。

(四)全面考核、綜合評(píng)定的原則。采取被考核單位(部門)自查、日常考核為主等形式相結(jié)合，以定量考核為主,，定性考核為輔。

(五)與薪酬分配掛鉤原則?？伎?jī)結(jié)果作為權(quán)衡被考核單位工作業(yè)績(jī)的主要因素，在薪酬分配,、職務(wù)晉升、個(gè)人發(fā)展等方面體現(xiàn)出來，更好地提高工作效率和效果,。

第三條 考核依據(jù)：

以被考核單位的崗位職責(zé)、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)完成情況以及日?？己藱n案為依據(jù),。

第四條 適用范圍：

本辦法適用公司所有單位、部門和全體員工。

第二章 績(jī)效考核組織形式

第五條 公司成立考核委員會(huì)，由公司高層管理人員組成,，其主要職責(zé)為：

負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,，審定公司年度績(jī)效目標(biāo)管理體系,，審核、審批考核計(jì)劃和方案，解決、仲裁考核中的一些重大問題,，審定公司季度、年度考核結(jié)果。

第六條 考核委員會(huì)下設(shè)質(zhì)量管理辦公室,，其主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施;

2,、制定公司考核計(jì)劃和方案;

3、負(fù)責(zé)考核前的培訓(xùn)工作;

4、指導(dǎo)各單位(部門)的績(jī)效考核工作;

5、仲裁考核中的一般問題;

6,、協(xié)調(diào)與督察各單位的考核工作。

第七條 組織形式及考核方式：

公司采取二級(jí)考核形式組織考核,，即考核分為兩個(gè)層次，每一層次均從其工作流程、服務(wù)對(duì)象的角度進(jìn)行：

(一)單位(部門)的考核：

質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)按季度對(duì)各單位(部門)進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容以業(yè)績(jī)考核為主，以目標(biāo)管理結(jié)合kpi指標(biāo)進(jìn)行考核，部門的績(jī)效就是部門(單位)負(fù)責(zé)人的績(jī)效。

(二)員工的考核：

即各單位(部門)負(fù)責(zé)人按月度對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)各崗位員工進(jìn)行考核,，考核主要運(yùn)用目標(biāo)管理方法，定量與定性相結(jié)合,。其考核方案和考核結(jié)果由質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

(三)考核方式：

考核實(shí)行機(jī)關(guān)部門和基層單位互動(dòng)式檢查，由質(zhì)量管理辦公室組織考核專班對(duì)各基層單位進(jìn)行檢查考核,，并組織基層單位有關(guān)人員對(duì)機(jī)關(guān)部門進(jìn)行檢查考核,。

第八條 考核權(quán)限設(shè)定：

(一)考核準(zhǔn)備：

質(zhì)量管理辦公室在每次考核之前，確定考核具體時(shí)間,，準(zhǔn)備考核所需要的考核評(píng)價(jià)表格,，收集、整理考核所需信息,，并組織、跟蹤整個(gè)考核過程,。

(二)考核權(quán)限設(shè)定：

1,、對(duì)單位(部門)的考核：由公司質(zhì)量管理辦公室依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，并根據(jù)績(jī)效狀況,，確定下一階段的改善措施,。

2、對(duì)單位(部門)負(fù)責(zé)人的考核：由公司考核委員會(huì)依據(jù)所屬單位(部門)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行考核,，研究決定最后考核結(jié)果,。

3、對(duì)員工的考核：?jiǎn)T工考核分初步核,、復(fù)核：?jiǎn)T工的所屬單位(部門)對(duì)其進(jìn)行初步考核,，并給出考核結(jié)果;質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。員工考核標(biāo)準(zhǔn),、考核形式由單位(部門)自行制定,，報(bào)質(zhì)量管理辦公室審定。

第九條 績(jī)效考核的周期：

(一) 月度考核：每月進(jìn)行一次員工業(yè)績(jī)考核,，其考核時(shí)間為：

每月1～4日為對(duì)上月業(yè)績(jī)考核時(shí)間,，并確定員工下月考核指標(biāo);每月5日為考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間(節(jié)假日順延),。

(二)季度考核：每季度進(jìn)行一次單位(部門)業(yè)績(jī)考核，其考核時(shí)間為：下一季度第一個(gè)月7號(hào)以前為上季度業(yè)績(jī)考核時(shí)間,，下一季度第一個(gè)月10日前為考核結(jié)果上報(bào)時(shí)間,。

(三)年度考核：每個(gè)年度進(jìn)行一次綜合考核，包括業(yè)績(jī),、態(tài)度和能力考核,，其考核時(shí)間為：

1、每年度12月25日至下年度1月14日為考核時(shí)間,，并確定下年度工作目標(biāo)和考核指標(biāo);

2,、每年1月15日為上年度綜合考核結(jié)果的上報(bào)時(shí)間;

3、每年1月16日至20日為年度考評(píng)統(tǒng)計(jì)分析與結(jié)果運(yùn)用時(shí)間,。

第三章 績(jī)效考核等級(jí)

第十條 考核等級(jí)：

月度,、季度考核：實(shí)行百分制考核。

(一)單位(部門)季度考核分為a,、b,、c三檔，其中單位a檔4名,，b檔6名,，c檔4名;部門a檔3名，b檔3名,，c檔2名,。

(二)考核中凡有下列情況之一者，單位(部門)不能定為a檔：

1,、單位(部門)員工發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,，給公司利益和聲譽(yù)造成影響或損失的;

2、因發(fā)生重大安全責(zé)任事故造成較大損失的;

3,、因發(fā)生計(jì)劃外生育或其它重大事項(xiàng)的,。

第十一條 考評(píng)程序：

(一)單位(部門)季度考評(píng)程序

1、質(zhì)量管理辦公室主要以日常抽查形式對(duì)各單位進(jìn)行檢查,，建立考核檔案;并組織各單位人員對(duì)各部門進(jìn)行集中檢查,，匯總檢查考核情況;

2、單位(部門)每季度末向質(zhì)量管理辦公室提交自查報(bào)告;

3,、質(zhì)量管理辦公室審議單位(部門)自查報(bào)告,，并匯總考核檔案收集的信息，出具考核結(jié)果;

4,、公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理辦公室出具的考核結(jié)果進(jìn)行審定;

5,、公布考核結(jié)果。

(二)員工月度考評(píng)程序

單位(部門)負(fù)責(zé)制定對(duì)員工進(jìn)行考核的程序,，考核結(jié)束后將考評(píng)結(jié)果匯總到公司質(zhì)量管理辦公室,。

第十二條 考核辦法：查詢記錄法,、書面報(bào)告法、重大事件法,、平時(shí)抽查法等,。

第四章 考評(píng)結(jié)果與激勵(lì)政策

第十三條 績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，確定部門(單位)和個(gè)人績(jī)效工資,，具體計(jì)算方法按公司薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十四條 其他激勵(lì)：

主要適用于年終考評(píng)，方式有：

(一)發(fā)放獎(jiǎng)金：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門)年底作為先進(jìn)集體進(jìn)行表彰,，并一次性發(fā)放獎(jiǎng)金;年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司一次性給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)培訓(xùn)：根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)各單位(部門)員工培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整;

(三)晉升：連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為a檔的單位(部門)負(fù)責(zé)人和年終被評(píng)為a級(jí)的員工,，公司在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮,。

第十五條 懲處：

對(duì)連續(xù)四個(gè)季度被評(píng)為c檔的單位(部門)，其主要負(fù)責(zé)人將給予一年內(nèi)降半級(jí)薪酬處理,，并由考核委員會(huì)決定是否繼續(xù)在原崗位上予以留用,。

第五章 考評(píng)管理

第十六條 公司質(zhì)量管理辦公室制定和下達(dá)有關(guān)考核計(jì)劃及跟蹤考核進(jìn)度。

第十七條 各單位(部門)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工月度和年度考核工作,。

第十八條 考核職責(zé)：

(一)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量辦公室提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核,，確定最終考核結(jié)果;

(二)質(zhì)量管理辦公室組織、指導(dǎo),、監(jiān)督公司各項(xiàng)考核工作;

(三)各單位(部門)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位(部門)員工績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效考核，提出考核結(jié)果意見,，制定績(jī)效改進(jìn)措施,。

第十九條 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：

負(fù)責(zé)人對(duì)員工考核中未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目分析原因，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,，為員工績(jī)效改進(jìn)提供幫助，并跟蹤檢查改進(jìn)效果,。

第二十條 各部門應(yīng)建立考評(píng)管理記錄,，并完善其檔案。

第二十一條 質(zhì)量管理辦公室匯總,、登記考評(píng)結(jié)果,，建立考評(píng)檔案。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,、公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn),，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十四條 本辦法由公司考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條 本辦法修訂或部分條款修訂時(shí),，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十三

1、醫(yī)院大樓內(nèi)除衛(wèi)生間,、值班室外的任何地方,，都禁止吸煙;

2、醫(yī)院大樓內(nèi)的任何地方,，無煙具煙蒂;

3,、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導(dǎo);

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，入出院病人須宣教控?zé)熤R(shí)，并納入病歷質(zhì)量考評(píng);

5,、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);

6,、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標(biāo)志，要求進(jìn)入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志,，說明進(jìn)入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳,、電梯大廳、候診區(qū),、會(huì)議室及走廊,、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。

7,、對(duì)于違反者,，按以下規(guī)定處罰：

(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣分管院長(zhǎng)獎(jiǎng)金100元;分管院長(zhǎng)違規(guī)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元,，同時(shí)扣院長(zhǎng)獎(jiǎng)金100元;并全院通報(bào)批評(píng),。

(2)對(duì)違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者,，應(yīng)勸其放棄吸煙,。

8、控?zé)煿ぷ髋c精神文明建設(shè)以及綜合目標(biāo)管理相結(jié)合,，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標(biāo),，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實(shí)行一票否決制，并相應(yīng)扣除該科室的考核分和單項(xiàng)獎(jiǎng)。

9,、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十四

1.全年招收新生，額滿為止,。新生報(bào)名入學(xué),，立即填寫新生登記表，并交納學(xué)費(fèi),。

2.每學(xué)期初應(yīng)及時(shí)繳納學(xué)費(fèi),，逾期不交者，不保留學(xué)籍,。學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不擅自變更,，繳費(fèi)后，不退費(fèi),。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學(xué),，學(xué)生進(jìn)入課堂須統(tǒng)一著裝，不佩戴任何飾物,，女生需結(jié)扎頭發(fā),。

4.學(xué)生上課，家長(zhǎng)不準(zhǔn)進(jìn)教室,，保證課堂教學(xué),，在窗外觀看也請(qǐng)不要講話，保持安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

5.學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)向老師提前請(qǐng)假,，請(qǐng)假超過學(xué)期的1/4課時(shí)，不允許參加考級(jí),。

6.學(xué)生報(bào)名參加考級(jí),，比賽，表演需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到任課教師處報(bào)名,，若過期未報(bào)則以自動(dòng)放棄,。

7.考級(jí)時(shí)間在每年7月，證書頒發(fā)在3個(gè)月后,，成績(jī)不合格的學(xué)生將發(fā)給“結(jié)業(yè)證書”,，但不能升級(jí)，可以留級(jí),。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十五

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng),，特制定本試行辦法。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時(shí),，星期一至星期五,。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交，逾期oa系統(tǒng)將無法受理,。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司,，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除,。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請(qǐng)假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請(qǐng)假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事,、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理,。

7 非正常考勤

7.1 對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證),，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號(hào)的，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正?？记凇?/p>

8 考勤管理部門

員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng),、休假申請(qǐng),、加班申請(qǐng)、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部,，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn)、審批,、統(tǒng)計(jì),、匯總、上報(bào)的職能; 人力資源部有對(duì)各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請(qǐng)假

9 國(guó)家法定休假日

國(guó)家規(guī)定的法定休假日，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天,， 且在每年的3月31日以后，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完,，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班,，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部,，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況,，可請(qǐng)事假，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完， 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假,，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ),，手機(jī)話費(fèi)減半,。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷,，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度,，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請(qǐng)單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ),。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪,、晉升，嚴(yán)重者開除,。

18 備注

關(guān)于請(qǐng)假,、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十六

一,、目的

干部后備隊(duì)是公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要而組建的后備干部培養(yǎng)、儲(chǔ)備資源池,。為規(guī)范干部后備隊(duì)的管理,，明確干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序和培養(yǎng)方法,，為公司戰(zhàn)略發(fā)展需要提供合格的后備干部,，特制訂此管理辦法。

二,、定義

干部后備隊(duì)分管理三級(jí)后備隊(duì),、管理四級(jí)干部后備隊(duì),、管理五級(jí)干部后備隊(duì)、員工干部預(yù)備隊(duì)四層進(jìn)行培養(yǎng),，其中：

管理三級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀員工中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是三級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理四級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的三級(jí)管理者和優(yōu)秀的跨部門團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng)，是四級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理五級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的四級(jí)管理者和優(yōu)秀的重量級(jí)跨部門團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是五級(jí)管理者的候選資源池成員;

員工干部預(yù)備隊(duì)：是指在培訓(xùn)各環(huán)節(jié)以及上崗試用過程中持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀,，并經(jīng)過各培訓(xùn)組織部門綜合考察評(píng)價(jià)選拔出來的優(yōu)秀員工。員工干部預(yù)備隊(duì)選拔出來,，重點(diǎn)是對(duì)這些優(yōu)秀新員工進(jìn)行跟蹤考察和牽引，促進(jìn)他們?cè)趰徫还ぷ髦锌焖俪砷L(zhǎng),，公司對(duì)員工干部預(yù)備隊(duì)不安排專門的管理技能培訓(xùn),。

三、適用范圍

本管理辦法適用于華為技術(shù)有限公司及華為各全資子公司,。

四,、干部后備選拔

1、選拔基本原則

公司從如下員工或干部中選拔干部后備隊(duì)員：

1) 符合公司干部四象限原則,，績(jī)效優(yōu)良,、有責(zé)任感和使命感、敬業(yè)與奉獻(xiàn),、對(duì)公司忠誠(chéng),、品德優(yōu)秀并具備一定任職資格的中外員工和干部;

2) 優(yōu)秀特招人才參照上述標(biāo)準(zhǔn)可以直接選拔到相應(yīng)層級(jí)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng);

3) 品德作為后備隊(duì)員選拔的一票否決條件。

2,、選拔組織

干部后備隊(duì)選拔組織工作,，由公司人力資源部和華為大學(xué)聯(lián)合組織。各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)對(duì)本體系干部后備隊(duì)選拔工作集體負(fù)責(zé),，各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)主任是本體系干部后備隊(duì)選拔組織工作的第一責(zé)任人,，對(duì)本體系選拔組織工作過程和選拔結(jié)果負(fù)責(zé)。各業(yè)務(wù)體系干部部作為本體系干部后備隊(duì)選拔執(zhí)行機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)本體系具體選拔工作組織落實(shí),。公司人力資源部和華為大學(xué)對(duì)業(yè)務(wù)體系選拔工作要提供培訓(xùn)支持。公司各級(jí)管理者要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，積極參與公司干部后備隊(duì)的選拔推薦工作,。

3、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無不良記錄;

,、績(jī)效一貫優(yōu)良，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

c,、任職資格為2級(jí)普通等以上,，勞動(dòng)態(tài)度優(yōu)良;

d,、優(yōu)先從優(yōu)秀一線團(tuán)隊(duì)中選拔后行備隊(duì)員;

e、符合上述標(biāo)準(zhǔn)參加過a培的員工優(yōu)先考慮,。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、原則上擔(dān)任管理三級(jí)崗位(含跨部門團(tuán)隊(duì)核心成員)1年以上;

、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無不良記錄;

c,、績(jī)效一貫優(yōu)良,，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

d、任職資格為管理三級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、團(tuán)隊(duì)組織氛圍好者優(yōu)先;

f,、關(guān)鍵事件表現(xiàn)突出者優(yōu)先。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、擔(dān)任管理四級(jí)崗位(含重量級(jí)跨部門團(tuán)隊(duì)核心成員)3年以上;

,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無不良記錄，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力;

c,、部門績(jī)效一貫良好,，部門績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)排名前25%;

d、任職資格為管理四級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、具有不斷自我批判的精神和面向未來的戰(zhàn)略性思考能力,。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a、上進(jìn)心強(qiáng),，品德優(yōu)秀;

,、入職培訓(xùn)各環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀;

c、上崗適應(yīng)能力強(qiáng),，工作投入,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，績(jī)效結(jié)果好;

d,、自愿前往一線艱苦地區(qū)長(zhǎng)期工作與鍛煉;

e,、有管理方面的關(guān)鍵行為表現(xiàn)與潛力。

4,、選拔程序

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),，由兩名三級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見)，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查,，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過后,，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格與程序?qū)彶椋细窈笕脒x管理三級(jí)干部后備隊(duì),。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),，由兩名四級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見)，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查,，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過后,，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格審查,，合格后入選管理四級(jí)干部后備隊(duì)。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),，由兩名五級(jí)管理者成員共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見),，經(jīng)公司人力資源部對(duì)推薦名單和推薦材料進(jìn)行審查，報(bào)公司人力資源委員會(huì)評(píng)議,，合格后入選管理五級(jí)干部后備隊(duì),。同時(shí)推薦者要簽名承諾對(duì)被推薦者三年的表現(xiàn)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)新員工培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)以及上崗工作過程中的表現(xiàn),，由華為大學(xué),、各培訓(xùn)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)以及各干部部定期選拔。

5,、選拔周期

1) 各層級(jí)管理干部后備隊(duì)和員工干部預(yù)備隊(duì)：每年選拔一次,，每半年復(fù)核一次;

2) 干部后備隊(duì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的資源池，培養(yǎng)過程中不斷有人轉(zhuǎn)出或篩選出資源池;新干部后

備隊(duì)員可以不斷補(bǔ)充進(jìn)池,，但各級(jí)干部后備隊(duì)總體規(guī)模根據(jù)崗位配置需求保持相對(duì)穩(wěn)定。

五,、干部后備隊(duì)培養(yǎng)

1,、培養(yǎng)原則

1) 公司對(duì)干部后備隊(duì)的培養(yǎng)采取培訓(xùn)和崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉相結(jié)合、培訓(xùn)與工作實(shí)踐不斷循環(huán)的

原則;

2) 華為大學(xué)負(fù)責(zé)通過培訓(xùn)對(duì)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng),，重在提高后備干部的素質(zhì),、能力、團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)力,，更重要的是要培養(yǎng)后備干部掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)與工作方法;

3) 各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)在工作實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉后備干部,，重點(diǎn)要培訓(xùn)考察后備干部的責(zé)任心、

使命感,、敬業(yè)精神與獻(xiàn)身精神,、業(yè)務(wù)能務(wù)與績(jī)效貢獻(xiàn)。

2,、培養(yǎng)組織

1) 華為大學(xué)對(duì)整體培養(yǎng)方案和培養(yǎng)過程負(fù)責(zé),，包括培養(yǎng)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與組織實(shí)施,，過

程評(píng)價(jià),、過程記錄和檔案記錄;

2) 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)在實(shí)踐中培養(yǎng)與考察干部，包括后備干部的崗位鍛煉與考察,、周邊(或跨

部門)鍛煉與考察,、艱苦環(huán)境或挑戰(zhàn)項(xiàng)目的鍛煉與考察等;

3) 公司人力資源部任職資格管理部為干部后備隊(duì)管理在人力資源部的接口，華為大學(xué)重大

項(xiàng)目部為干部后備隊(duì)在華為大學(xué)的接口,，負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)全過程管理,，并負(fù)責(zé)為各業(yè)務(wù)部門提供干部后備隊(duì)培養(yǎng)信息記錄和過程文檔,，干部任職資格管理部門為干部后備隊(duì)工作在各業(yè)務(wù)體系的日常工作接口部門。

六,、干部后備隊(duì)考察,、評(píng)價(jià)與任用

1、考察與評(píng)價(jià)原則

干部后備隊(duì)在整個(gè)培養(yǎng)階段的綜合評(píng)價(jià)由華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心負(fù)責(zé),，綜合評(píng)價(jià)包括以下幾個(gè)方面：

1)華為大學(xué)培訓(xùn)期間的考察與評(píng)價(jià)由華為大學(xué)負(fù)責(zé),，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是看后備隊(duì)員對(duì)相關(guān)知識(shí)和技能的掌握情況以及表現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等;

2)干部后備隊(duì)在業(yè)務(wù)部門承擔(dān)本職崗位鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)部門所在干部部負(fù)責(zé)周邊考察與評(píng)價(jià),，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是績(jī)效,、任職能力、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

3)干部后備隊(duì)在參加跨部門項(xiàng)目鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由所在的跨部門項(xiàng)目組織部門負(fù)責(zé),，考察評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是崗位適應(yīng)能力,、合作性、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

4) 對(duì)干部后備隊(duì)的品德考察貫穿整個(gè)培養(yǎng)過程,，干部后備隊(duì)的品德考察由公司組織干部部

負(fù)責(zé),。

2、干部后備隊(duì)淘汰

干部后備隊(duì)培養(yǎng)過程始終貫穿淘汰機(jī)制,，對(duì)干部后備隊(duì)的淘汰和動(dòng)態(tài)篩選相結(jié)合的機(jī)制進(jìn)行,，規(guī)則如下：

1) 培養(yǎng)過程中觸及公司規(guī)定的高壓線者直接淘汰出資源池;

2) 培養(yǎng)各階段考核和考察達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者直接篩選出資源池;

3) 培養(yǎng)周期結(jié)束后綜合評(píng)價(jià)排名末尾5%者直接篩選出資源池。

3,、任用原則

1)華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心根據(jù)綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果,，對(duì)學(xué)員綜合表現(xiàn)進(jìn)行排序，作為公司選拔任用干部的決策依據(jù);

2)原則上新提拔的干部必須從相應(yīng)層級(jí)的干部后備資源池中選拔,。

七,、職責(zé)分工

干部后備隊(duì)的管理由公司人力資源委員會(huì)總體負(fù)責(zé)，公司人力資源部和華為大學(xué)負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施工作,，各業(yè)務(wù)體系干部部負(fù)責(zé)具體的落實(shí)執(zhí)行,。具體工作分工如下：

公司人力資源部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)的選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序等政策文件的制訂,，選拔工作的組織發(fā)動(dòng),，三、四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序的審查與五級(jí)后備隊(duì)資格審查等工作;

華為大學(xué)：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)方案制訂,、培訓(xùn)組織實(shí)施,、培養(yǎng)過程的考察與評(píng)價(jià)以及干部后備隊(duì)檔案管理等;

公司組織干部部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)思想品德考察評(píng)價(jià)與干部后備隊(duì)監(jiān)察;

各業(yè)務(wù)體系干部部：負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)體系干部后備隊(duì)的選拔組織、推薦名單與推薦資料審查,、崗位鍛煉的組織實(shí)施與考察等;

各業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)本部門干部后備隊(duì)的選拔提名,、辦公會(huì)議評(píng)議、崗位培養(yǎng)以及干部任用提名等。

八,、辦法自頒發(fā)之日起開始實(shí)施,，解釋權(quán)在公司人力資源部與華為大學(xué)，修訂及廢止權(quán)在公司人力資源委員會(huì),。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十七

為了全面加強(qiáng)公司食堂的管理,，提高員工進(jìn)餐質(zhì)量、確保員工正常用餐,、招待,，樹立公司食堂窗口的環(huán)境、衛(wèi)生形象,，實(shí)行用餐報(bào)餐制度,，特制定本規(guī)定。

一,、食堂衛(wèi)生要求

1,、采購(gòu)食材時(shí)，要保證食品的新鮮,，不變霉,、不變質(zhì)，以防食物中毒,。

2,、各類蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切,，防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失,。

3,、廚房各類用品,、用具，使用前后必須及時(shí)清洗干凈,。冰箱(柜),、消毒柜內(nèi)存放物品要分類(袋)存放，定期清理,。

4,、食堂物品餐桌、地面,、餐具等飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃,，保持餐桌、餐椅的干凈整齊,，應(yīng)做到每日一小掃,，每星期必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。消除衛(wèi)生死角。

5,、食物殘?jiān)c(diǎn)放置,，及時(shí)清理，保持衛(wèi)生,。

二,、食堂備餐

1、每天食堂備餐分為3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：?,、固定人員10元/人;?,、拆遷組15元/人;?、公司招待用餐分為：a,、b,、c，3個(gè)檔次,。

2,、每天上午9：30、下午15：00由食堂人員到員工簽到處的到崗簽到薄及考勤表上進(jìn)行清點(diǎn)公司固定進(jìn)餐人數(shù),，按所清點(diǎn)的固定進(jìn)餐人數(shù)進(jìn)行備餐,。

3、人員備餐：實(shí)行固定報(bào)餐和異動(dòng)報(bào)餐相結(jié)合,，異動(dòng)報(bào)餐(固定人員減少和臨時(shí)增加時(shí))必須在當(dāng)日進(jìn)餐前2小時(shí)由負(fù)責(zé)人通知食堂管理人員,。

4、公司非正常上班的時(shí)間(如節(jié)假日)和日常的早,、晚餐，公司員工需要進(jìn)餐,，由員工自行報(bào)餐和食堂人員進(jìn)行摸底后備餐,。

5、公司招待備餐：提前2小時(shí)通知食堂管理人員,。

6,、食堂必須保證在公司人員的正常進(jìn)餐。備餐要求干凈衛(wèi)生,、營(yíng)養(yǎng)均衡,，各用餐標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到4：2：1(4葷2素1湯)的比例。?,、?因人數(shù)而定,。

三,、用餐管理

1,、用餐時(shí)間：中午(12：00--12：45);下午(17：45--18：30)

2,、公司人員：公司上班正常簽到人員進(jìn)餐暫不支付用餐費(fèi),，由食堂管理人員在當(dāng)日員工用餐完畢后向行政管理人員對(duì)實(shí)際進(jìn)行用餐人員的確認(rèn)登記，每月結(jié)算一次,。

3,、公司非正常上班的時(shí)間和日常早餐、宵夜公司員工進(jìn)餐,，用餐費(fèi)用由食堂自行收取,。

4,、被核定為已報(bào)餐的人員,，當(dāng)餐不論是否進(jìn)餐均視為用餐，每人每餐10元,。

5或 后應(yīng)需外出公干但不在公司食堂用餐的員工,，必須在上午10：00，下午16：00前用電話或委托他人通知食堂管理人員,，視同報(bào)餐;否則,，(進(jìn)餐時(shí)由員工自覺應(yīng)在已報(bào)餐人員的后面排隊(duì)用餐，若沒有飯菜備份時(shí),，可由食堂視情況辦理),，用餐費(fèi)由食堂收取，行政部不另行代扣,。

四,、公司招待用餐管理

1、公司招待要本著必要,、得體,、不鋪張,、不浪費(fèi)的原則,，用有限的資金

為公司創(chuàng)造最大的利益。

2,、招待用餐分為3個(gè)檔次：a,、20元/位;b、30元/位;c,、50元/位,。

3,、特殊情況下招待標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所承辦事情重要程度由公司老總酌情安排。

4,、各部門招待用餐人數(shù),、用餐檔次必須提前2小時(shí)通知食堂管理員備餐，用餐完畢招待人員簽字后由行政人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)確認(rèn),，每月結(jié)算一次,。

武漢市揚(yáng)泰建筑工程有限公司 20xx年12月12日

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十八

一、目的：

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,，提高工作效率,，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,，保護(hù)員工身體健康,。

二、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。

2.加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案,，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,，或休息日突發(fā)事件加班的)

可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,，并注明"補(bǔ)填";非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班,。

三,、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,，原則上不安排加班,，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行,。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作,，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn)。

四,、加班認(rèn)定：

1.只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的,。

2.值班不屬于加班,，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào),、看門、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件,、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日,、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

3.有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日,、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)開會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

(5)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班,。

加班補(bǔ)償：

2.員工因工作任務(wù)繁忙,，按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼，加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì),。

3.下列人員原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人,、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,，

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不報(bào)支加班費(fèi)。

4.為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率",、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,，并處以一定數(shù)額罰款。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇十九

1,、 目的

為規(guī)范公司出差管理程序,，提高出差人員在外的工作效率,，合理控制出差成本,，特制定本規(guī)定,。

2、范圍

公司出差人員

3,、定義

出差：出差是指公司員工因工作需要到公司所在地以外地區(qū)辦理業(yè)務(wù)的行為,。原則上當(dāng)天能夠返回工作所在地的，不按照出差對(duì)待,。

4,、出差審批程序

4.1出差前必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，一式兩份,，一份交公司人事部門作為考勤依據(jù)，一份交財(cái)務(wù)部門作為差旅費(fèi)借支和報(bào)銷依據(jù);若出差前需要借款的,，應(yīng)做出差期間的費(fèi)用預(yù)算,。

出差審批流程：

4.2公司管理人員出差，必須注明出差期間的崗位代理人,。

4.3外出辦公當(dāng)天能夠返回工作所在地者,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，可到公司人事部門登記,，按正常上班處理,。

4.4出差期限應(yīng)根據(jù)工作需要予以核定，原則上需按《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)時(shí)間返回公司,，若因工作需要續(xù)期的,，出差人員應(yīng)電話請(qǐng)示部門主管同意，返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

5出差管理

5.1出差人員必須事先填寫《出差申請(qǐng)單》,，若有特殊情況來不及填寫時(shí)，應(yīng)在出差返回后兩日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，交公司人事部門,，逾期未辦理者，人事部門有權(quán)按照事假處理,。

5.2 出差人員不得私下宴請(qǐng)招待客戶,，贈(zèng)送禮品等，如確有業(yè)務(wù)需求,，必須征得總經(jīng)理同意確定禮品價(jià)值方可,。返回后應(yīng)做出書面說明，否則期間產(chǎn)生的費(fèi)用不予報(bào)銷,。

5.3員工不得因私事或無故延長(zhǎng)出差時(shí)間,，否則出差期間差旅費(fèi)不予報(bào)銷，未經(jīng)許可因私事延長(zhǎng)時(shí)間的按曠工處理,。

5.4員工不得虛報(bào)報(bào)銷金額,，一經(jīng)查處,，將以虛報(bào)金額的兩倍罰款，并作通報(bào)處理,。

5.5員工出差期間除公司規(guī)定假日外,，不計(jì)算出差人員加班時(shí)間的加班費(fèi)。

6出差費(fèi)用管理

6.1出差期間按正常上班計(jì)算出差人員工資; 6.2差旅費(fèi)報(bào)銷審批流程

6.3職級(jí)報(bào)銷分類

a類：公司總經(jīng)理及以上人員;總經(jīng)理特批人員(外聘專家等); b類：二級(jí)部門正,、副經(jīng)理;其他由公司總經(jīng)理特批的人員; c類：正,、副部長(zhǎng)/主任人員; d類：除上述人員之外的其他人員

6.4報(bào)銷范圍

出差人員報(bào)銷范圍限定為交通費(fèi)、住宿費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi),、業(yè)務(wù)費(fèi); ■交通費(fèi)包含出差路途費(fèi)、市內(nèi)交通車費(fèi);

■住宿費(fèi)是員工在外地出差需要住宿的,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi); ■生活補(bǔ)助費(fèi)主要是指出差人員在外地的用餐費(fèi)用; ■高層管理人員出差可申報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi),。 6.5報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

6.5.1乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)

6.5.2員工在出差地原則上應(yīng)盡可能乘坐市內(nèi)公交車，確因地域偏僻生疏時(shí),，可報(bào)銷住宿地到目的地來回的出租車各一次,。

6.5.3一般情況下，員工出差不能超標(biāo)乘坐交通工具,。特殊情況需要超標(biāo)乘坐的,，應(yīng)提前報(bào)總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)先由當(dāng)事人在每一超標(biāo)票據(jù)背面注明原因,，并經(jīng)當(dāng)時(shí)同意的領(lǐng)導(dǎo)逐張簽字后,，按正常費(fèi)用報(bào)銷程序報(bào)銷。除此之外的超標(biāo)乘坐費(fèi)用一律由當(dāng)事人自己負(fù)擔(dān),。

6.5.4由公司派車直接到異地的,，出差人員不得再報(bào)銷交通費(fèi)，報(bào)銷其他費(fèi)用時(shí),，司機(jī)作為同行人員填列;由公司派車到機(jī)場(chǎng),、車站、碼頭接送的,，出差人員不得報(bào)銷該區(qū)間的交通費(fèi),。

6.5.5出差住宿費(fèi)及生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6.5.6員工出差應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)住宿，超過標(biāo)準(zhǔn)的住宿費(fèi)用一律不予報(bào)銷;少于標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)約部分,，按20%的比例作為節(jié)約提成發(fā)給出差員工本人,。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額和節(jié)約提成均可在當(dāng)次出差時(shí)間累加計(jì)算。

6.5.7數(shù)人同行出差時(shí),，可按職級(jí)較高的人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;同性別人員出差時(shí),，每?jī)扇税匆蝗藰?biāo)準(zhǔn)計(jì)算住宿費(fèi)，依此類推。

6.5.8出差員工在出差地投靠親友或以其他方式自尋住處而不報(bào)銷住宿費(fèi)用的,，按實(shí)際應(yīng)住宿天數(shù)每天發(fā)放30元的住宿補(bǔ)助,，實(shí)際應(yīng)住宿天數(shù)由財(cái)務(wù)部門按實(shí)際情況計(jì)算。對(duì)于由客戶或供應(yīng)商提供住宿的,，出差員工應(yīng)主動(dòng)放棄住宿補(bǔ)助;隱瞞事實(shí)繼續(xù)填報(bào)的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即收回已發(fā)放的住宿補(bǔ)助,，并處以虛報(bào)金額兩倍的罰款。

6.5.9公司外地員工到其家庭所在地城市(或縣)出差時(shí),，不得報(bào)銷住宿費(fèi),，也不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助及住宿補(bǔ)助。

6.5.10上表所列標(biāo)準(zhǔn)均指城市市區(qū),，如出差地為城市的郊區(qū),、郊縣的，住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助均按降低一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6.5.11由客戶或供應(yīng)商提供用餐的,，出差員工應(yīng)主動(dòng)說明情況，放棄與此相關(guān)的生活補(bǔ)助,，否則按6.5.8條規(guī)定處罰,。

6.6生活補(bǔ)助發(fā)放的規(guī)定：

6.6.1出差生活補(bǔ)助的發(fā)放按上表所列標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際應(yīng)發(fā)放天數(shù)綜合計(jì)算，實(shí)際應(yīng)發(fā)放生活補(bǔ)助的天數(shù)由財(cái)務(wù)部根據(jù)具體情況計(jì)算,。

6.6.2公司嚴(yán)格控制出差員工計(jì)劃外宴請(qǐng)招待客戶,，確因工作業(yè)務(wù)需要宴請(qǐng)的，應(yīng)提前電話申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可,。返回后應(yīng)立即寫出書面報(bào)告，報(bào)原同意申請(qǐng)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可按正常費(fèi)用報(bào)銷程序單獨(dú)填單報(bào)銷,，但應(yīng)同時(shí)取消宴請(qǐng)當(dāng)日的生活補(bǔ)助，出差員工每報(bào)銷一餐招待費(fèi)用即取消一天生活補(bǔ)助,，依次類推,，如先報(bào)差旅費(fèi)用再報(bào)招待費(fèi)的，已發(fā)放的生活補(bǔ)助從應(yīng)報(bào)銷的招待費(fèi)中直接扣回,。

6.7其它報(bào)銷規(guī)定

6.7.1出差期間發(fā)生的正常費(fèi)用必須在返回工作單位后一周內(nèi)報(bào)銷,，不能按時(shí)報(bào)銷者應(yīng)到財(cái)務(wù)部門說明情況，否則將按照10元/天予以扣款,。

6.7.2出差人員報(bào)銷費(fèi)用必須經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí),。

6.7.3報(bào)銷時(shí)應(yīng)填制《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，報(bào)銷單的填制應(yīng)字跡清楚、項(xiàng)目完整,、

金額準(zhǔn)確無誤,，所附票據(jù)必須真實(shí)、合法,，票據(jù)粘貼應(yīng)整齊,、美觀、方便查詢,。

6.7.4票據(jù)與報(bào)銷單的正面應(yīng)保持同一方向并在左上角對(duì)角對(duì)齊粘貼,，較小的票據(jù)應(yīng)分開粘貼在專門的票據(jù)粘貼單上，再將票據(jù)粘貼單貼有票據(jù)的一面與報(bào)銷單的背面在左上角進(jìn)行粘貼,，其四邊均不得超過報(bào)銷單的范圍,。

6.7.5所有費(fèi)用報(bào)銷均需取得合法票據(jù)，公司財(cái)務(wù)部門有權(quán)對(duì)不符合要求的單據(jù)責(zé)成當(dāng)事人重新整理,，直至符合要求;對(duì)不合乎規(guī)定或其他認(rèn)為不合理的報(bào)銷行為拒絕報(bào)銷,。

6.7.6公司外派培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及參加會(huì)議人員的差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由派出部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同商定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6.6.7出差期間非因公繞道回家或辦理其他私人事務(wù)的,，不得報(bào)銷繞道的所有費(fèi)用，當(dāng)程差旅費(fèi)參照直行時(shí)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6.6.8在接受對(duì)方單位或個(gè)人提供勞務(wù)時(shí),，除合同已有規(guī)定外，任何人不得承諾為對(duì)方報(bào)銷差旅費(fèi)用,。

7 本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,、修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施,。 8 附件：《出差申請(qǐng)單》

瀾桂坊酒店財(cái)務(wù)部

二oxx年五月二十三日

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇二十

貨梯的使用和安全操作注意事項(xiàng)

1.貨梯行駛前的準(zhǔn)備工作：

1)司機(jī)應(yīng)在每日工作之前,，先將貨梯上、下試行數(shù)次,，檢查有無故障和不正?，F(xiàn)象。

2)司機(jī)應(yīng)先核實(shí)門觸頭和門鎖的作用,，試使吊廂運(yùn)動(dòng)時(shí)斷開貨梯應(yīng)立即停止,。

3)應(yīng)注意吊廂停層站平層準(zhǔn)確度，無顯著不正常的差距,。

2.貨梯在行駛中注意事項(xiàng)：

1)司機(jī)在服務(wù)時(shí)間內(nèi),，不得擅離崗位，如須離開時(shí)須將廳門關(guān)閉,。

2)司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督吊廂的載重不超過額定重量,。

3)不允許裝運(yùn)易燃，易爆等危險(xiǎn)物品。

4)開動(dòng)貨梯之前必須將貨梯門關(guān)閉密合,，嚴(yán)禁在貨梯門敞開情況下,，開動(dòng)貨梯作一般行駛。

5)吊廂頂上,，除去屬于貨梯的固定設(shè)備外,，不得存放其它物件;除檢修人員外，其他人不得進(jìn)入,。

6) 貨梯在工作時(shí),，嚴(yán)禁揩拭、潤(rùn)滑或修理機(jī)件,。

3.貨梯發(fā)生故障或有失正常工作時(shí)應(yīng)立即通知檢修人員修理,，如發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)性或可能造成人身,、機(jī)械事故時(shí),，應(yīng)立即停用，切斷機(jī)房總電源,，報(bào)告管理部門,，待修復(fù)并進(jìn)行詳細(xì)檢查后，才可使用,。

4.貨梯停駛后的工作：

1)當(dāng)貨梯的工作完畢,，司機(jī)應(yīng)將吊廂返回基站。

2)司機(jī)在離開前應(yīng)檢查廣下吊廂內(nèi)外情況,，關(guān)去照明燈,。

三、貨梯的維護(hù)和檢修

1.司機(jī)或維護(hù)人員除每日在工作開始前對(duì)貨梯應(yīng)作準(zhǔn)備性的試車外,，并應(yīng)每日對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)的機(jī)械和電氣裝備作巡視性的檢查,。

2.貨梯的維修人員應(yīng)對(duì)貨物升降機(jī)作經(jīng)常性的定期保養(yǎng)工作。根據(jù)不同的檢修范圍和內(nèi)容可分為每月檢查,、季度檢查和年度檢查三級(jí),。

1)每月檢查：貨梯維修人員每月對(duì)貨梯的主要機(jī)構(gòu)、安全裝置和設(shè)備作二次動(dòng)作的可靠性和工作的正確性檢查,，并進(jìn)行必要的修正和潤(rùn)滑,。

2)季度檢查：貨梯使用三個(gè)月之后，維修人員應(yīng)對(duì)重要機(jī)械和電器裝置進(jìn)行比較細(xì)致的檢查,、調(diào)整和修正,。

3)年度檢查：貨梯運(yùn)行一年以后，應(yīng)組織有經(jīng)驗(yàn)的檢查小組,，對(duì)貨梯作一次性檢驗(yàn),，對(duì)所有的機(jī)械、電器、安全設(shè)備作比較詳細(xì)的檢查,，檢查主要零件的磨損程度以及對(duì)磨損量超過允許值的零件進(jìn)行修正或調(diào)換,。

3.貨梯在作定期的維修檢查或加油，以及在修理及試車時(shí),，不得裝貨,，同時(shí)應(yīng)掛檢修停用的牌子。

4.貨梯在維修,、檢驗(yàn),、清理工作時(shí)應(yīng)將機(jī)房的電源開關(guān)切斷。

5.貨梯在維修檢查時(shí)應(yīng)該用36伏以下的安全電壓作行燈,。

6.貨梯所有的電氣裝備和管系應(yīng)用有良好的安全接地或安全接零,，接地電阻應(yīng)小于4歐姆。

7.所有電氣裝備都應(yīng)用有良好的絕緣,，總的線路絕緣電阻不得小于1000歐姆/伏,。

空調(diào)的使用管理規(guī)定篇二十一

1.目的

為加強(qiáng)重大節(jié)假日、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理,，及時(shí)解決和處理生產(chǎn)過程中的突出問題和突發(fā)事件，確保公司安全生產(chǎn)秩序正常,，特制定本制度,。

2.適用范圍

本制度適用于重大節(jié)假日、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)值班,。

3.職責(zé)

3.1辦公室、安全科負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí),。

3.2公司領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí)。

3.3安全科對(duì)公司安全生產(chǎn)值班情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。

3.4公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)值班期間的全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。

4.相關(guān)要求

4.1值班時(shí)間

4.1.1重大節(jié)假日期間,。

4.1.2重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間。

4.1.3上級(jí)指令要求期間,。

4.2值班計(jì)劃

4.2.1公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃,，由安全科會(huì)同辦公室制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4.2.2公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃,，由分子公司制定,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和安全保衛(wèi)處備案。

4.3值班人員

4.3.1公司值班人員嚴(yán)格按照值班編制進(jìn)行輪流值班,，所有值班人員執(zhí)行24小時(shí)值班制,。

4.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)值班：由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)帶班，成員由職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成,。

4.3.3公司領(lǐng)導(dǎo)值班：按值班編制表名單進(jìn)行值班,。

4.4值班人員責(zé)任

4.4.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)事務(wù)的督促檢查,、突出問題和突發(fā)事件的處理,。

4.4.2公司值班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)檢查,、隱患排查治理,，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的突出問題，積極開展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作,。

4.4.3安全科負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)全司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作的突出問題,，積極開展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作,。

4.4.4其他值班人員,，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,。

4.5值班工作紀(jì)律

4.5.1公司在重大節(jié)假日、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)前,，應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，確定必要的值班人員,。

4.5.2公司應(yīng)及時(shí)通知值班人員,，做好值班前的準(zhǔn)備工作。

4.5.3值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度,，保持通訊暢通,，按時(shí)到崗，盡職履責(zé),，不得擅離職守或隨意缺崗,。在值班期間，嚴(yán)禁請(qǐng)假,，如有特殊情況需找人替崗時(shí),，必須請(qǐng)示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn)。

5.5.4值班人員應(yīng)對(duì)要害部位,、重點(diǎn)設(shè)施設(shè)備情況,、車輛運(yùn)行安全情況,、生產(chǎn)作業(yè)安全狀況、消防等進(jìn)行巡視檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)(發(fā)生)的問題要及時(shí)處理和報(bào)告,，并做好相應(yīng)記錄，記錄應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,，突出重點(diǎn),，文字通順，字跡清楚,。

4.5.5值班人員應(yīng)在值班記錄上簽到,，值班記錄交由檔案室存檔備查。

4.5.4公司對(duì)失職瀆職的行為,，將追究相關(guān)人員的責(zé)任,。

5.相關(guān)文件

5.1《領(lǐng)導(dǎo)帶班督查檢查制度》

5.2《安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督制度》

5.3 《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》

6.相關(guān)記錄

6.1安全生產(chǎn)值班計(jì)劃表

6.2安全生產(chǎn)值班記錄