總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。什么樣的總結才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇一

總結經(jīng)驗,，開拓創(chuàng)新

在“5.12”護士節(jié)慶祝表彰大會上,，省衛(wèi)生廳,、省護理協(xié)會領導向大會致辭,，腫瘤醫(yī)院xx院長、副院長分別發(fā)言,，向奮戰(zhàn)在一線的護理工作者致以親切問候,，對腫瘤醫(yī)院在優(yōu)質(zhì)護理服務活動中取得的成果給予了充分肯定，同時亦向廣大護理工作者提出了更高的期望與要求,。

優(yōu)質(zhì)護理,，成效顯著

在院領導的關心支持下，在全體護士的努力工作下,，腫瘤醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作取得較大進步,，截止到今年4月份，腫瘤醫(yī)院共開展了25個優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū),，開展率達92%,，開展科室各具特色、成績顯著,、亮點突出,。隨著優(yōu)質(zhì)護理服務的進一步深化，醫(yī)院護理事業(yè)發(fā)展欣欣向榮,。

在護理部的組織領導下,，醫(yī)院首次創(chuàng)建護理文化建設園地，以豐富護理文化內(nèi)涵,，提升護士整體素質(zhì),，拉近與患者的距離,，為患者提供更為優(yōu)質(zhì)的照護。

角色互換,，演繹和諧,。

5月11日醫(yī)院舉辦了以“假如我是一名病人”為主題的文藝演出，在此次演出活動中,，表演者通過精彩的演繹,，詮釋了白衣天使忠于職守、甘于辛勞,、樂于奉獻的圣潔品質(zhì);展現(xiàn)了新時期腫瘤醫(yī)院護理隊伍積極向上的精神風貌和切身為病人著想的服務理念,。 演出活動得到了各位領導、嘉賓的一致好評,。

銳意進取,，表彰先進

在開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”一年的時間里，醫(yī)院涌現(xiàn)出一批具有模范帶頭作用的先進科室及先進個人,，為優(yōu)質(zhì)護理服務在醫(yī)院的全面推廣起到了帶頭作用,。醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務專家督導組根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理相關標準及要求對開展的科室進行檢查，推選出大腸癌中心,、頭頸科,、干療科三個優(yōu)質(zhì)護理服務示范先進病房及19名先進個人進行表彰。

這次表彰,、慶?；顒拥拈_展，為xx醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務的深入推廣起到極大的推動作用,，不僅提升了護理人員的工作積極性,，也提升了護理隊伍的整體素質(zhì);營造了積極活躍的服務氛圍，激勵著大家更好地投入到工作中去!

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇二

為了慶祝5.12國際護士節(jié),，弘揚南丁格爾精神,，增強護理人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才,，展示我院護士奮發(fā)向上,、積極進取的精神風貌，在護士節(jié)期間護理部組織了系列慶?；顒?，總結如下：

(一)評選優(yōu)秀護士長、優(yōu)秀護士

5.12國際護士節(jié)前夕,，為展現(xiàn)我院護理專業(yè)工作者愛崗敬業(yè),、無私奉獻的職業(yè)道德和精神風貌，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性,，提高全院護理管理水平和護理質(zhì)量,，通過層層推薦選拔,，評選出陸靜、施景芳,、張慧等6名優(yōu)秀護士長,，黃玉華、鈕方萍等27名優(yōu)秀護士和潘春妹一針準護士,。

(二)組織健康科普宣傳咨詢活動

5月6日,，護理部施景芳主任助理帶領8名護士長、護理骨干,，來到文峰大世界,，為社區(qū)居民、過路群眾測量血壓,，進行呼吸,、消化、心血管疾病的預防護理,、康復護理,、母嬰護理、皮膚護理等健康相關知識和技巧的指導,，并向他們發(fā)放健康宣傳資料,。這次活動受到了廣大市民的肯定和歡迎。從早上八點半開始前來咨詢的人群就絡繹不絕,，短短3個小時共接待150多位群眾,。

(三)召開護士節(jié)表彰大會暨護理服務情景展示比賽

5月11日晚,，我院食堂三樓大會議室燈火輝煌,、人頭攢動，在院領導的關心,、大力支持下,，5.12國際護士節(jié)表彰大會暨護理服務情景展示比賽在此隆重舉行。衛(wèi)生局王平局長,，王丹,、高峰副局長，院領導,、全院護士及部分臨床醫(yī)技同仁參加了此次大會,。王平局長、吳杰院長分別代表衛(wèi)生局和衛(wèi)生院領導發(fā)表了熱情洋溢的講話,，對我院護理工作給予了高度肯定,，勉勵全院護士認清形勢、再接再厲,，不斷改善護理服務,、提高護理質(zhì)量,，為衛(wèi)生院發(fā)展、人民健康做出更大貢獻,，并祝全院護士節(jié)日快樂;陳芷青副院長宣讀了優(yōu)秀護士長,、護士以及在4月20日我院舉行的年輕護士操作大比武中獲獎的個人和團體名單，并予以頒獎,。

由各科醫(yī)護人員自編自導的6個護理服務情景劇,，則很好地展示了醫(yī)護人員良好的職業(yè)形象、服務態(tài)度,、溝通技巧和熟練的健康教育,、護理專業(yè)技能。倡導以人為本,，護理從心開始的護理服務理念,，不斷深化優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程工作，是我院護理人員的工作宗旨,。真實的事例,、感人的場面、熟悉的情景,、幽默的表演,，令在場的觀眾時而熱淚盈眶，時而捧腹大笑,，經(jīng)過1個多小時緊張,、激烈的角逐，icu代表隊表演的《因為有愛》脫穎而出,，一舉奪魁;感染科《一位重型肝炎患者的新生》,、骨科《溫馨給力，真情人間》分獲第二,、第三名;兒科病區(qū)《理解萬歲》,、大內(nèi)科《天使情深》、大外科《我的白衣天使夢》獲優(yōu)秀獎,。龔衛(wèi)東書記宣讀比賽結果,，并分別為獲獎節(jié)目代表頒獎。

護理服務情景展示比賽,，旨在將日常工作中發(fā)現(xiàn)的典型事例,、工作難題作為素材，綜合運用職業(yè)禮儀,、護理常規(guī),、核心制度、應急預案等,，演示醫(yī)護人員從接待患者入院到出院全過程的規(guī)范化護理服務流程,，通過比賽,，在增強護理隊伍服務意識的同時，鍛煉了醫(yī)護人員的組織,、創(chuàng)造,、協(xié)調(diào)能力，醫(yī)護,、科室凝聚力也得到了空前的提高,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇三

轉眼之間，又到了20xx年的年終歲尾?，F(xiàn)在,，我們的工作環(huán)境和病人住院條件都得到了很大的改觀，科室業(yè)務工作也有很好的發(fā)展,。在院護理部領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作?，F(xiàn)將20xx年護理工作總結如下：

一、嚴格管理,，有效協(xié)調(diào)

一年來,，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使科室成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。,。

二,、加強護理安全管理，確保安全醫(yī)療是根本保證,。

1,、認真落實護理部制定的各級護士崗位責任制和護理工作制度，如加藥雙簽名等,，杜絕了病人自換吊瓶,，加藥不及時等不良現(xiàn)象,。

2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持每日重新打印輸液單，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及重癥監(jiān)護護理常規(guī)，加強對急,、危,、重癥患者的管理，彈性排班,，如遇科室病人多時,，及時增加護理人員，

保證護理質(zhì)量,，提高了對危重病人的搶救成功率,。

三、加強在職護士的培訓,，努力提高護士的整體素質(zhì)

1,、每月定期組織業(yè)務學習，全年共進行業(yè)務學習12余次,。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，受到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評,。并在醫(yī)院5,。12護士節(jié)組織的知識競賽中，取得了第一名的好成績,。

2,、堅持晨間提問每周兩次，并學習神經(jīng)外科,、胸外科疾病的健康宣教以及各項應急預案,，提問內(nèi)容以護理小知識為主，養(yǎng)成了老知識不斷復習,，

新知識不斷更新的學習氛圍,，確保了病房的護理安全。

3、每月科室教學組有計劃,，對科內(nèi)護士進行護理技能考核,，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務,。并在20xx年度護理部組織的三項操作技能考試中,，總成績位列全院第二，單項取得了一個第一名,，一個第二名,、一個第三名的好成績。

三,、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度

認真落實首問負責制，積極解決病人的問題,，微笑服務,，耐心、細心,、關心每一位病人,，堅持晨晚間查房，并于臨睡前由醫(yī)生和護士一起巡視病房,，

提高了患者的滿意度,，滿意度調(diào)查平均分在98分以上。

四,、做好帶教工作及科研工作

1,、重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平,，安排小講課，了解實習計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

安排高年資的護士為帶教老師，加強對新護士的帶教,，尤其是科室護理常規(guī),、各種規(guī)章制度、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的知識,。

2,、在護理工作中靈活應用20xx護理品管圈成果，提高了護理質(zhì)量,。今年我科的責任圈再接再勵，將“一針見血”作為今年的活動主題,，品管圈活動正在進行中,。

五,、增收節(jié)支，學習醫(yī)保知識,，提高業(yè)務收入,。

1、節(jié)約科室每一度電,，每一滴水,，做好科室設備保養(yǎng)，延長其使用壽命,。

2,、組織全科護士學習醫(yī)囑處理和醫(yī)保知識，做到不少收,，漏收,。

3、將科室現(xiàn)有設備有效的利用起來,，增加收入,。

六、工作成果與不足

(一)工作成果

全年共收住病人總數(shù)1081人次,，icu人數(shù)163人,，其中一級護理294人次，危重病人約364人次,，成功搶救病員數(shù)163人,，輸液8736人次。送入中心icu病人數(shù)75人,，為醫(yī)院贏得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

在繁重的護理工作面前，腦外科的護理人員任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，很好的完成了年初制度的護理計劃，同時不計個人得失,，充分發(fā)揮了無私奉獻的精神,。

在今年的5。12護士節(jié)期間腦科有三名護士馬丹,、何琳仙,、肖莉在醫(yī)院三基考試中榮獲優(yōu)秀獎，陳思被評為“優(yōu)秀帶教老師”,。

(二)存在的問題：

1,、管理經(jīng)驗不足，管理水平有待提高

2、部分護理人員應急急救經(jīng)驗不足,，急救技能有待提高,，要注意對搶救室儀器設備的熟練掌握，如呼吸機,、電子降溫儀等,，關鍵時刻及時跟進，還需要加強?？婆嘤?、進修學習，以提高整體搶救水平,。

3,、工作中缺乏主動性和靈活性，要時刻注意和患者,、家屬進行醫(yī)患溝通,，及時了解患者的心理、情緒,、發(fā)病原因,，有利于改善醫(yī)患關系，保障醫(yī)療安全,，今后需加強溝通交流技巧的培訓,。

3、科研工作是薄弱環(huán)節(jié),。

回顧過去,，展望未來，希望在新的一年護理姐妹們能齊心協(xié)力,，以自己的實際行動,，真抓實干、與時俱進,，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好的明天,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇四

時間如流，歲月如梭,，轉眼20xx年即將結束,。回顧本年,，在新一屆院領導班子的帶領下,，在院部、護理部,、科主任的正確領導下,，全科護理人員團結協(xié)作,，在服務流程、服務態(tài)度,、服務理念上下功夫,。在公司成本風暴的影響下,，大家齊心協(xié)力積極節(jié)能降耗,，降低成本，提高醫(yī)院,、科室經(jīng)濟效益和社會效益,。全年工作基本按計劃順利完成，但仍存在諸多的不足,，現(xiàn)將全年護理工作情況總結如下：

一,、在公司成本風暴的影響下，科室內(nèi)下功夫抓成本管理工作,，盡量減少低值易耗品的領用,。每個人都從節(jié)約一滴水。一度電,。一張紙出發(fā),，人走燈滅電扇空調(diào)關。隨手關門窗,。防火防盜,。

二、全體護理人員認真學習”5.7振興行動計劃”講話內(nèi)容,，隨著市醫(yī)保制度的改革和公司對醫(yī)院剝離分流步伐力度的加大,，大家的危機意識大大增強，積極想法,，節(jié)能降耗,，改善服務態(tài)度，學習市醫(yī)保相關知識,，樹立新形象,，為科室為醫(yī)院提高經(jīng)濟和社會效益。

三,、在迎接“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的檢查工作中,，大家團結一心，作好各項資料的準備,，如完成社區(qū)居民基本健康調(diào)查工作,。刻苦練習操作技術,。圍繞檢查工作,，完成治療室的搬遷改造工作,。進一步規(guī)范輸液操作規(guī)程、留察輸液病人觀察記錄單的書寫,、各種消毒劑的使用和登記,、醫(yī)用垃圾的處理等等。積極學習“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的相關知識,，并作好宣傳工作,。協(xié)助“富強村社區(qū)衛(wèi)生服務中心”創(chuàng)建和工作的開展。積極作好檢查團到來的迎接工作和被查工作,。

四,、科室下功夫抓服務質(zhì)量、服務態(tài)度,。大多數(shù)同志的服務意識,，服務觀念有所轉變，主動服務臺的意識也正在形成,。大家盡量為病人著想,，減輕病人的經(jīng)濟負擔，減少病人來回跑路,。開設綠色通道,，重危病人先搶救，幫助其交費,、拿藥,、護送檢查、住院,，后補辦相關手續(xù),。對無家屬或家屬不在的病人倍加關心。但我科個別同志語言較生硬,，說話不注意時間,、地點、場景,，解釋工作不到位,，專業(yè)知識缺乏，健康教育不到位,，護理滿意度調(diào)查研究情況不理想,。服務的管理是目前和以后的工作重點，將進一步規(guī)范和督促大家的一些語言習慣,，增強業(yè)務知識的學習,，盡量使健康教育解釋工作更科學。

五,、科室學習班氣氛濃厚,。部分同志利用自己業(yè)余時間參加各種形式的學習,，繼續(xù)教育?？苾?nèi)也經(jīng)常組織業(yè)務學習,，內(nèi)容主要有：基礎的意識、瞳孔,、生命體征的觀察護理,，各種常見危急癥狀、疾病的觀察護理,，常用儀器設備的使用,，各項護理操作技術常規(guī),，各項規(guī)章制度,，各班職責，分診知識,，醫(yī)院感染管理知識,，《星級護士站評比標準》，《重慶醫(yī)院質(zhì)量管理年實施細則》,，社區(qū)衛(wèi)生服務知識,，護理文件書寫等等。通過學習,，使護理人員的基礎理論水平有了一定提高,，以便臨床更好地觀察、巡視病人,，護理病人,，并作好護病記錄。通過對聘用護士的強化培訓和帶教,，使其搶救技術和病歷書寫質(zhì)量有所提高,。

六、大家積極動腦子想辦法,，針對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理年,，準備各種資料，加強業(yè)務培訓,、操作練習,。規(guī)范各種急救儀器設備、藥品的管理,、交接-班制度,。使科內(nèi)物資能隨時應對各種危重病人和突發(fā)事件的發(fā)生。

20xx年在歲月的長河里它漸行漸遠,，我科護理工作基本上按計劃順利完成,，面對20xx年充滿了機遇與挑戰(zhàn),。在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽,、創(chuàng)新，持之以恒;服務方面進一步加強督促和管理,，增強留察輸液病人的觀察巡視,，不要只流于形式;在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠,，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴,，執(zhí)行力不強。上述不足之處,，我們將在今后的工作中加以整改和落實,。通過大家的共同努力，力爭來年門急診護理工作上一個新臺階,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇五

20xx年,，在醫(yī)院誘導和護理部的關注與支撐下，全科護士聽從醫(yī)院管理年活動所建議的以"病人為中心,，以進步醫(yī)療任事質(zhì)量"為主題的任事宗旨,，纏繞歲首制定的護理管理宗旨和辦事方案，發(fā)展各項護理辦事,，工作總結,，神經(jīng)外科護理工作總結。嚴抓各項方案的落實,，年終各項辦事目標基礎到達了宗旨央求,，現(xiàn)將20xx年度護理辦事總結如下:

一、落實"三基三嚴"培訓方案,，防備護理人才培育扶直,，護理人員素質(zhì)普遍有所進步。

1,、對各級護理人員按"三基三嚴"培訓計劃舉行范例化培訓,，對比一下神經(jīng)外科常見病。強化輪轉護士低年資護士的培訓,，月考評,、季度考評及年終考評均到達質(zhì)量央求，其中優(yōu)秀人,，優(yōu)秀人,，合格人。

2,、每周晨會發(fā)問2次,，泌尿外科,。形式為基礎實際常識、院內(nèi)感染常識和?？瞥ＷR回復合格率在95%以上,。

3、進一步完善并屢次強化進修《護理危險風險預案》,，并使用于實際辦事中,，對每一次應急處罰辦事之后都舉行了回首回頭回憶性評價，總結閱歷履歷訓誨,，使全科護士的應急才力有了較著進步,。

4、組織全科護士進修醫(yī)院護理中心制度并舉行了考核,，對于西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。列入醫(yī)院組織的3次中心制度考核全員合格，同時增強護理相關法律法規(guī)的進修,。

5,、有2名護士列入了護理自學考試，在排班上予以方便商量,，2人共有10門課程合格。

6,、強化了急救技術的磨練,，每個護士都能實習駕馭心肺腦復蘇技術，偏重點對呼吸機,、除顫儀的技術操作舉行了培訓,，專科急救技術有了較著的進步,，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%,。對比一下神經(jīng)外科。

7,、增強護理人才的培育扶直,，為護理人才的發(fā)展創(chuàng)設有益條件，送1名護士到上司醫(yī)院進修icu護理及管理,，把上司醫(yī)院新的護理技術,、新的管理理念帶回來，無力的督促了科室各項辦事的發(fā)展,。我不知道神經(jīng)外科,。

8、各級護理人員列入科內(nèi),、醫(yī)院組織的理論考試,、院感常識考試,、技術操作考核，列入率100%,，事實上中華神經(jīng)外科雜志,。考核合格率100%

二,、以病人為中心,，增強護患溝通，改善任事流程,，任事質(zhì)量較著進步

1,、對尋常輕癥、擇期手術的病人負擔護士能親昵接待病人,，并把病人送至床邊,，主意向病人恐怕家族先容病區(qū)環(huán)境，463泌尿外科,。作息時候,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，及時發(fā)放護患相干卡,，看著結腸癌的晚期癥狀,。了解病人出院后的心境形態(tài)與需求。

2,、對急癥,、危重病人能連忙組織救援，463泌尿外科,。加重病人痛楚,，同時慰問病人及家族，加重其可怕心境,。

3,、在生活上為病人提供了各種方便條件，對出院病人半月內(nèi)主動扣問病人的康復狀況并記實訪問形式,，通俗聽取病人及陪護對護理任事的道理糾紛,，對生計的題目查找情由，提出整改措施并及時舉行了整改,。

4,、全年病人及家族無贊揚，理工,。醫(yī)院組織的任事質(zhì)量拜謁病人得意率100%,，科內(nèi)發(fā)放護理任事質(zhì)量拜謁表120份，病人得意率100%，提名贊嘆任事態(tài)度最好的護士,。

三,、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，增強護理風險管理,，護理安全取得保證,。

1、枚舉神經(jīng)內(nèi)科護理風險29項及相應的防護措施,，組織全科護士舉行了認識討論進修,。

2、每周護士會舉行安全認識教育,，查找辦事中的不安全身分,，看看神經(jīng)內(nèi)科。提出整改措施,，殺絕不對事故隱患,，當真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，施展科內(nèi)質(zhì)控小組作用,，按期和不按期查驗各項護理制度的執(zhí)行狀況,。

四、.護理文書書寫,，西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。力圖做到無誤、客觀及連續(xù),。護理文書即法律文書,，是判決醫(yī)療牽連的客觀憑據(jù)，書寫歷程中要當真斟酌,，新一代結腸癌化療藥物。能客觀,、可靠,、無誤、及時,、完整的反映病人的病情變化,，中國泌尿外科排名。持續(xù)強化護理文書正軌書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時增強監(jiān)視查驗力度，每班查驗上一班記實有無紕漏,，質(zhì)控小組按期查驗,，護士長按期和不按期查驗及出院病歷終末質(zhì)量查驗，發(fā)現(xiàn)題目及時改進，外科醫(yī)生,。每月舉行護理文書質(zhì)量認識,，對生計題目提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。

五,、范例病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人到達給與診療的最佳身心形態(tài),。病房每日定時通風，泌尿外科最好的醫(yī)院,。連結病室安靖,、整潔、氛圍奇怪,，對認識貧窮病人提供安全有用的防護措施,，落實崗位負擔制，按分級護理準則護理病人,，神經(jīng)內(nèi)科,。落實健壯教育，增強基礎護理及重危病人的個案護理,，知足病人及家族的合理必要,，全年護理住院病人人,，其中手術病人人，救援病人人，氣管切開病人人,，學習20xx年神經(jīng)外科護理工作總結,。特護人!一級護理人共天,。

六,、急救物品齊全率到達100%。急急救物品舉行"四定"管理,，每周專管人員舉行整個查驗一次,，護士長每周查驗，隨時抽查，保證了急救物品永遠處于應急形態(tài)。你知道護理,。

七、按醫(yī)院內(nèi)感染管理準則,，重點增強了醫(yī)療廢料管理,，學習20xx年神經(jīng)外科護理工作總結,。完善了醫(yī)療廢料管理制度,，組織進修醫(yī)療廢料分類及醫(yī)療廢料處罰流程，并舉行了專項考核,，院感小組兼職監(jiān)控護士能當可靠行自己職責,，使院感監(jiān)控目標到達質(zhì)量準則。聽聽西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。

辦事中還生計很多不夠:

一,、基礎護理不到位，依賴病人家族,，個體班次新出院病人衛(wèi)生處置不及時,，病人臥位不舒服。

二,、病房管理有待進步,，病人自帶物品較多，物品放置凌亂,。你看大腸癌的早期癥狀,。

三、個體護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩,，我不知道中華泌尿外科學會網(wǎng)。職業(yè)大白衛(wèi)戍認識差,，生活渣滓,、醫(yī)療渣滓時有混放。

四,、主動進修民俗不夠粘稠,，加倍年老護士進修專業(yè)常識主動性不高;學術民俗不夠，唯有一篇學術論文,。

五,、護理文書書寫有漏項、漏記,、形式缺少連續(xù)性等缺陷,。

六、健壯教育不夠深遠,，464泌尿外科,。缺少靜態(tài)連續(xù)性。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇六

為了慶?！?·12”國際護士節(jié),，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍奮發(fā)向上,、積極進取的精神風貌和職業(yè)風范,，進一步推動醫(yī)院精神文明建設工作，增強中醫(yī)文化氛圍,，促進護理工作發(fā)展,，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取,、勇于奉獻,，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。在護士節(jié)來臨之際,，我院領導高度重視,，在工會、院辦室的大力支持以及臨床各科室積極配合下,，護理部組織了一系列慶?；顒樱偨Y如下：“5·12”國際護士節(jié)前夕,，為展現(xiàn)我院護理專業(yè)工作者愛崗敬業(yè),、無私奉獻的職業(yè)道德和精神風貌，進一步調(diào)動護理人員的工作積極性,，全面提升護理工作整體水平,，進行優(yōu)秀護士評選活動,，通過層層推薦選拔，評選出何金玲,、趙佳,、胡耀元3名優(yōu)秀護士。

5月6日下午,，由我院護理部嚴密組織,，精心策劃安排的紀念“5·12”護士節(jié)護理崗位技能比武活動取得了圓滿成功。比賽分“拔火罐”,、“靜脈輸液”兩個項目進行,，來自全院臨床科室的13名護士代表參加了比賽。整個比賽過程緊張有序,，每位護士準備充分,，動作規(guī)范準確、干凈利索,、輕捷優(yōu)美,，將優(yōu)質(zhì)服務貫穿于每個操作環(huán)節(jié)中，真正體現(xiàn)了護士的綜合素質(zhì),，面對病人,，選手們的語言和動作都是嚴謹認真，“交流”和“人性化”服務良好到位,。都發(fā)揮了較高的技術水平,。各位評委更是本著“客觀、公平,、公正”的原則,，仔細觀察每一個細節(jié)，認真評判打分,。比賽經(jīng)過緊張角逐,，最終有3人以精湛的護理操作技術、良好的溝通技巧,、沉著冷靜的心理素質(zhì)獲勝,。一等獎何小紅(靜脈輸液);二等獎方姣(拔火罐);三等獎白丹(拔火罐)

5月8日下午金塔縣中醫(yī)院學術廳燈火輝煌、鮮花簇錦,，“5·12”國際護士節(jié)演講比賽暨表彰大會在此隆重舉行,。衛(wèi)生局黨委書記閆秀容，副局長穆天軍,、醫(yī)政股李股長及縣醫(yī)院有關領導應邀參加了此次大會,。衛(wèi)生局黨委書記閆秀容，醫(yī)院院長杜如旭分別代表衛(wèi)生局和醫(yī)院領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，對我院護理工作給予了高度肯定,，勉勵全院護士認清形勢,、再接再厲，不斷改善護理服務,、提高護理質(zhì)量,，為醫(yī)院發(fā)展、人民健康做出更大貢獻,，并祝全院護士節(jié)日快樂。

比賽現(xiàn)場,，8名參賽選手僅僅圍繞“深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵,，展示白衣天使風采”的主題，結合護理崗位工作實際,，或慷慨激昂,、直抒胸臆，或真情傾訴,、娓娓道來,，既有深刻的思考，也有青春的激情,。把自己對護士崗位的熱愛和對病人的關愛融入語言之中,，充分展現(xiàn)了護士愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神,，為我院進一步深入開展優(yōu)質(zhì)護理示范工程奠定了良好的基礎,。經(jīng)過1個多小時緊張、激烈的角逐,，婦產(chǎn)科護士周丹的《微笑服務,，展天使風采》脫穎而出，一舉奪魁;口腔科醫(yī)生趙莎的《天使的微笑》榮獲二等獎,。副院長張桂蘭宣讀優(yōu)秀護士,、護理技能比武及演講比賽優(yōu)勝獎表彰決定，并分別為獲獎者進行頒獎,。希望全體護理人員以先進為榜樣,，熱愛護理專業(yè)、刻苦專研業(yè)務,，不斷提高護理隊伍素質(zhì),，展示護士隊伍救死扶傷、愛崗敬業(yè),、樂于奉獻,、文明執(zhí)業(yè)的精神面貌。

最后由副局長穆天軍作總結講話,，穆局長對此次活動給予了高度評價,，本次活動取得的成績是主要的,，體現(xiàn)了廣大護士勇于爭先，爭創(chuàng)一流的工作作風,，通過此次活動,，不僅磨練了她們的意志，而且提高了技術水平,，對提高護理隊伍的整體素質(zhì),，構建和諧醫(yī)患關系、更好地服務于臨床,、服務于患者,，都將起到很好的促進作用。同時對護理人員以后的工作生活提出了殷切的希望,。

此次活動的開展,，既是對護理人員風采的一次展示，同時也極大地激勵了廣大護理人員繼承和發(fā)揚南丁格爾精神,，更好的為全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康做出新的更大的貢獻!

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇七

光陰似箭,，日月如梭。20xx年很快過去了,，過去的一年,，在保健院黨支部的正確領導下，我認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。解放思想,，銳意進取,，求真務實，發(fā)揚與時俱進的工作作風,，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位,，醫(yī)`學教育網(wǎng)搜集整理踏踏實實做好醫(yī)療服務工作,。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級組織的認可,。較好的完成了20xx年度的工作任務,。

總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,。在醫(yī)療實踐過程中,，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不出虛假證明,，不開大處方,、不開人情方。

2,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我今年主要在住院和門診兒科工作,，由于本院的特點，兒科的工作比較瑣碎,，除了做好日常的臨床工作外,，還有兒檢、幼師體檢,、以及兒童的防禹工作等等,，有些工作我以前沒做過，做起來有一定的困難,，如新生兒工作,，我以前就沒做過，但為了搞好工作,，服從領導安排,，我不怕麻煩，向內(nèi)行請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便比較熟悉了新生兒科的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協(xié)助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。

(2)認真接待每一們病人,，把每一位病人都當成自己的第一個病人,，曾經(jīng)有一個15歲的女病人由于腹脹且腹部觸之較硬，曾到條件較好的醫(yī)院(三甲醫(yī)院)做過檢查,，錢也花了不少,，就是沒診斷明白是什么病，病人及家屬都很著急,，在我們這通過仔細的詢問病史及過細的體檢,，病人原來就是常見腸結核，診斷清楚了病人及家屬都很滿意,。

(3)認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習《湖北省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，認真書寫每一張?zhí)幏?、每一份病案,、按時按質(zhì)完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

(4)今年還和婦產(chǎn)科一起開展了無痛人流技術,，填補了本院過去的一項空白，這項技術的開展與院領導的正確領導及大力支持是分不開的,。這項技術過去我也沒接觸過,，要從零開始學，于是我就抽時間查資料,，向外單位學習,，很快掌握了這項技術，為本院帶來了一定的經(jīng)濟效益及社會效益,。

我院住院兒科可以說是一個剛起步的科室,，為了這個科室的工作能順利進行，本人能和科室的同事團結協(xié)作,，共度難關,，并能和它科室協(xié)作，除了做好本職工作,，積極配合其他同事做好工作,。不管是上班還是休息,，只要有事，保證了隨叫隨到?jīng)]有因是休息而耽誤工作,。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面?！搬t(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

4,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為長陽人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如創(chuàng)造性不很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為保健院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇八

時光飛逝,，一年彈指一揮間,，回望來時路，心中有很多感慨,，現(xiàn)將__年各項工作總結如下：

一,、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來,，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,，積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

二,、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護理專科性不強的難題,。而與之對應的是：中醫(yī)科的_名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余(包括我作為護士長本人)都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心,。此后，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。

三、嘗試文化管理,，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,，潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分。

四,、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不祝為此,，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把詳細內(nèi)容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎,。

五、不斷學習總結,，提高自身素質(zhì)

俗話說,，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì),。

六,、不足之處和努力方向

盡管，回首往事,，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室,，我也能夠坦然的說，為了你們,，我一直在努力!但是,，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。

因此,，展望未來，我的努力方向是：

1,、力爭在護理科研方面有所突破;

2,、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇九

20xx年大內(nèi)科在院護理部領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將工作情況總結如下

一,、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1,、根據(jù)護理部要求重申了各層級護理人員職責,，制定各層級人員考核細則，明確了各類崗位責任制和護理工作制度,，完成了各科室不同層級護理人員的考核與認定,。

2、認真落實查對制度：

(1)要求醫(yī)囑三班四查對,，并有記錄;

(2)護理各項操作嚴格要求三查七對;

(3)改善落實患者身份核實流程,，修訂輸血查對制度，飲食查對制度及持續(xù)改進流程,。

(4)按護理部要求及相關規(guī)定,，制定危急值處理流程及制度。

3,、認真落實護理部相關規(guī)定及計劃,，細讀等級醫(yī)院評審細則，按規(guī)范準備各種數(shù)據(jù)登記本,，撰寫各種護理文件模板,，科學填寫各種信息數(shù)據(jù)。

4,、細化交接班制度并定期檢查,，加強晨晚間護理，以科學的方法統(tǒng)計及預防并發(fā)癥的發(fā)生,。

二,、提高護士長管理水平

1、配合護理部統(tǒng)一護士長臺賬記錄的規(guī)范：要求護士長部分臺賬每月5日前交護理部,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，按優(yōu)質(zhì)護理要求護士長每月工作統(tǒng)計匯報,，以利于總結經(jīng)驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每月召開內(nèi)科護士長例會一次，內(nèi)容為：業(yè)務學習,，護理查房,，安排本月工作重點，總結上月工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士長反饋護理部部分質(zhì)控檢查情況,，并學習護士長管理相關資料。

3,、每月進病房對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平,。

4,、配合護理部組織護士長外出學習、參觀,，協(xié)助護理部組織護士長進行管理知識培訓,，學習先進經(jīng)驗，擴大知識面,。

三,、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、配合護理部繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語,。

2、繼續(xù)開展健康教育,，安排人員便衣進入病房對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，盡可能做到實事求是，確保結果真實可靠,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出整改措施,，按pdca方式對結果進行改進。

3,、定期召開大內(nèi)科工休座談會,，征求病人及家屬意見，對病人提出建議和要求給予最大程度的改進和滿足,。

4,、配合護理部對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、專科知識,、護理技術操作等進行規(guī)范,、全面的培訓和考核，合格者準予上崗,。

四,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1、配合護理部對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試,。

2、不定期參加各科室晨會,，檢查及考核年輕護士綜合能力,。

3、“五一二護士節(jié)”配合護理部舉行了護理技術操作比賽(靜脈輸液),，并評選出了一二三等獎,，分別給予了獎勵。

4,、根據(jù)護理部計劃對全院20xx年內(nèi)護士分組進行了護理技術操作考核：靜脈輸液,、吸氧、cpr,、無菌操作,、口腔護理、各種注射法,、測血糖,、口服給藥、生命體征測量,、鼻飼,、會陰護理、導管護理等,。

5,、加強危重病人的護理，細化床頭交接班制度和晨間護理,。

6,、堅持護理業(yè)務查房：每2月輪流在大內(nèi)科病區(qū)進行護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

五,、護理人員較出色的完成護理工作

1,、根據(jù)護理部堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，配合護理部重新制定健康教育手冊,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2,、各病區(qū)分別開展?？平】到逃v座及病友會等，強化?？谱o理,，體現(xiàn)護士專科知識水平及價值,。

3,、各科室間相互幫助，共同度過人員緊缺的難關,。

4,、本年度內(nèi)科護理人員撰寫護理論文約10余篇，其中一篇在sci刊物上發(fā)表,。

六,、存在問題

1、部分新護士素質(zhì)不高,，理論及操作不過關,，綜合能力弱。

2,、海泰電子系統(tǒng)尚處于摸索階段,，護理書寫欠規(guī)范。

3,、部分科室基礎護理不到位,。

4、病房管理尚不盡人意,。

一年來護理工作由于護理部的重視,、支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象,，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績,，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。

20xx-12-11

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十

每年的5月12日,，是國際護士節(jié),。這是為了紀念近代護理學科創(chuàng)始人南丁格爾(1820～1910)而設立的。在1852年到1856年間,，沙皇俄國與土耳其之間發(fā)生在克里米亞的戰(zhàn)爭十分殘酷,，雙方傷亡慘重,，大量的傷病員無人照顧。當時,。英國有一位具有醫(yī)學專業(yè)知識的女士名叫南丁格爾,，她自愿組織戰(zhàn)地救護隊，率領38名女救護隊員負責傷病員的護理,，在她的領導下,，建立了醫(yī)院管理制度，提高了護理質(zhì)量,，使傷病員死亡率迅速下降。1860年,，她又在英國的圣多馬醫(yī)院辦起世界上第一所護士學校,，為推動世界各國護理工作和發(fā)展護士教育，作出了巨大的貢獻,。為了紀念這位近代護理學家護士教育的創(chuàng)始人,，弘揚南丁格爾對病患如同“老人的兒女，同志的手足,，孩子的媽媽“的獻身精神,，國際上把她的生日——5月12日定為國際護士節(jié)。

今年的5月12號是我們上大學以來的第一次護士節(jié),，所以我們心情都十分愉悅,。為了讓我們有個難忘的第一次，每個班都要舉行一個活動來為自己過回節(jié),，所以決定舉行一個晚會讓即將成為護士的我們都高興一下,。

由于5月12號是國際護士節(jié)同時也是汶川的災難之日，玩會由12號改為了11號的晚上七點,。就這樣開始了這次以“歡樂護士之我們是天使“為主題的以班級為單位的活動,，本次活動由以下幾個環(huán)節(jié)，首先劉曉娜同學為大家演唱了一首《勇氣》,。美麗的旋律拉開了活動的帷幕,。主持人登場將每個人都帶到了活動中下來是全班同學共同完成的游戲環(huán)節(jié)，猜表情,，準備了三杯一樣顏色的液體,，分別為紅糖水，可樂,，陳醋,，然后找三個同學來喝，之后做出痛苦的表情,，讓其他同學來猜水喝的是醋,。

這個游戲一共玩了三輪,，三輪后這個游戲結束同學們有懲有罰，但是玩的都挺開心,，每個人臉都露出了開心的笑容,。

接下來是由吳丹為全班演唱了一首《見習愛神》，希望可以將每個同學都帶到玩會的高潮,。

隨后又進入了游戲環(huán)節(jié),，接下來的游戲只有懲罰，游戲規(guī)則就是給出名詞的類別,，從第一個人開始無重復的說出同一類別的名詞,，例如說水果，說不出或說重復了就要受到相應的懲罰,。

接下來是本班邱竹親情獻歌環(huán)節(jié),，為大家?guī)砹恕蛾柟庵性陲L雨后》希望全班同學都能夠學會堅強。

接下來是這次晚會的最后一個游戲你來比劃我來猜,，同學分成兩組,，知道內(nèi)容后由第一個人開始比劃，到最后一個人說出第一個人比劃的是什么看哪組猜的對,。

在大家的笑聲中晚會也接近了尾聲,，最后言歸正傳，學校希望我們能夠像南丁格爾一樣為人們做貢獻,。我們也要學會感恩,，感恩父母感恩學校感恩社會，最后以一首《感恩的心》結束了今天的晚會,。

活動結束了,，心中也有很多的感觸和想法，雖然在玩但是也明白了護士的職責,，現(xiàn)在只是上大一的我們應該更多的了解護士這個工作,，這樣才能更好的掌握技巧才會更好的到臨床上去為人民服務。都說護士是白衣天使,，希望從我們身上可以看到這樣的精神,，讓我們一起加油吧!

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十一

20xx年是“規(guī)劃”的開局之年，是“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”的推進之年,，我院護理部根據(jù)市衛(wèi)生局年初的護理工作部署及院部的工作規(guī)劃,，詳細制定了我院護理工作計劃，并積極組織實施,，現(xiàn)將20xx年的護理工作情況總結如下：

一,、重視護士培訓，努力提高護理人員的綜合素質(zhì),。

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基三嚴”及?？萍寄苡柧毰c考核工作,。

1、制定了詳細,、可行的護理人員業(yè)務學習及“三基三嚴”培訓計劃,，并按照計劃實施。 1~11月份共組織全院性護理業(yè)務學習15次,，共培訓500多人次,。組織對護理人員三基理論考試13次，考試人次312人次,，平均91.2分,，合格率100%。

2,、對兩年內(nèi)護士進行素質(zhì)提高規(guī)范化訓練,。年初護理部根據(jù)昆山市《關于實施昆山市年輕護士素質(zhì)提高行動方案》的通知(昆衛(wèi)業(yè)〔20xx〕1號)的文件精神，結合我院實際情況,，制定了以“提高護士素質(zhì)、改進護理服務”為主題的年輕護士素質(zhì)提高行動方案,，并組織實施,。護理部對16名年輕護士安排了輪轉計劃表，制定了《年輕護士素質(zhì)提高輪訓手冊》,，2月18日召開了年輕護士素質(zhì)提高行動動員大會,，調(diào)動廣大年輕護士的積極性，使其主動參加到活動中來,。各科室指定一名總帶教師,，負責對輪轉護士的帶教計劃的制定、實施,、考核,，并將考核情況記錄在輪訓手冊上。護理部組織開展了一系列活動：(1)2月25日舉行了對2年內(nèi)年輕護士“單獨值班資格考核”,。主要內(nèi)容包括：基礎護理技能,、理論、核心制度,、部分危重病人急救流程等,，全院只有1人考核不合格，考核合格者安排單獨值班;(2)2月28日舉行了一次2年內(nèi)護理人員護理技能競賽,。4)與醫(yī)教科聯(lián)合舉行了一次醫(yī)患溝通情景演示,。(5)組織年輕護士開展讀書沙龍等。通過這一系列活動,，豐富了培訓內(nèi)容,，提高活動成效,，提高年輕護士各方面的素質(zhì)。同時,，4月份護理部召開了帶教護師座談會,，總結、交流帶教工作,，進一步提高帶教水平,。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng) ,。

4月28日邀請上海東方航空公司高級培訓師來院對護理人員進行護理禮儀培訓,。

(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平,。

隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，為了滿足臨床需求,，更好的發(fā)展我院的?？铺厣o理部有計劃的選送護士外出至蘇州,、南京進修,、學習培訓共40余人次，以不斷提高?？谱o理學術水平,。

(四)重視崗前培訓，規(guī)范基礎護理操作,。

1,、11月份護理部制定了新進護理人員崗前培訓計劃，聯(lián)合醫(yī)教科,，對20xx,、20xx年新進護理人員進行了系統(tǒng)、規(guī)范的崗前培訓,，內(nèi)容包括：醫(yī)院文化,、服務宗旨、護士行為規(guī)范及要求,、醫(yī)療護理法律法規(guī),、安全意識及護理相關規(guī)章制度、消毒隔離知識等,，進一步提高新進護理人員敬業(yè)精神,，增強護患溝通能力，讓其對護理工作中容易出現(xiàn)的環(huán)節(jié)有所了解,，減少護理差錯發(fā)生,。

2,、加強護理技能培訓，規(guī)范基礎護理操作,。由護士長,、護理操作能手組成護理技能培訓小組，對新進護理人員基礎護理操作進行逐項培訓,，統(tǒng)一,、規(guī)范基礎護理操作流程，培訓結束逐項考核,，要求人人熟練掌握基礎護理操作,，使新畢業(yè)的護士能快速適應臨床，更好的為患者服務,，減少臨床帶教時間,。

二、加強護理管理,，提高護士長管理水平 ,。

一是護理部多次組織護士長參加省級、市級護理管理培訓班,，以進一步提高護理管理隊伍素質(zhì)和我院的護理管理水平,。二是加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。 三是促進護士長間及科室間的學習交流,，每月定期召開護士長例會,，每季度召開護理質(zhì)量分析會，進行護士長工作經(jīng)驗交流,，借鑒提高護理管理水平,，提高護士長的管理水平。四是培養(yǎng)護理管理新力量,，11月份組織了一次全院護師資格以上人員護理管理知識培訓,，培養(yǎng)護理人員參與科室護理質(zhì)量管理意識，同時為醫(yī)院向二級醫(yī)院發(fā)展培養(yǎng),、儲備管理人員,。

三、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全,、有效。

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

(二)建立檢查,、考評,、反饋制度，制定了《護理質(zhì)量管理作業(yè)指導書》,，并經(jīng)常深入各科室檢查,、督促、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，及時提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強護理人員法制意識,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。6月份舉辦了一次護理文件書寫講座,。

(四)加強護理過程中的安全管理,。

1、加強護理安全二級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患及護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及有關個人的責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)雙核對的執(zhí)行到位，加強對新護士的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

4,、增設了護士長夜查房制， 督查晚夜班的護理工作,，查找安全隱患,，負責處理晚夜班護理突發(fā)事件。

5,、完善了護理不良事件上報制度,，鼓勵各科及時上報護理相關不良事件，護理部組織人員分析討論事件發(fā)生的原因,，提出整改措施,，各科室再組織學習，嚴防不良事件再次發(fā)生,。

(五)利用聯(lián)系醫(yī)院的橋梁,，抓好護理質(zhì)量控制。4月1日邀請市中醫(yī)專家老師來我院督導,，對我院護理工作進行了一次護理行政查房及護理業(yè)務講座,，解答護理疑難，幫助提高護士長現(xiàn)場管理能力,。

四,、 夯實基礎護理，開展“優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)”,，提升護理質(zhì)量,。

20xx年由于多方面因素,，“優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)”的計劃未能執(zhí)行,，

20xx年我院根據(jù)衛(wèi)生部、市局的要求,，在4月份正式在外科開展“優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)”,，7月份增設了婦產(chǎn)科病區(qū)為示范病區(qū)，提升了我院的護理質(zhì)量,，做到讓社會滿意,、患者滿意、政府滿意。

(一)領導高度重視,，自覺把深化認識貫穿始終,。醫(yī)院成立了有一把手院長任組長的領導小組及有分管院長任組長、各相關職能科室主任為工作小組成員的工作小組,，下設護理部工作辦公室,，醫(yī)院在人員配備、績效考核,、?？瓢l(fā)展、護理設備提供及后勤支持方面給予了大力的支持,。

(二)組織學習,。組織了全院護理人員認真學習相關文件，明確開展優(yōu)勢護理服務是醫(yī)院發(fā)展和護理?？瓢l(fā)展及病人所需的民聲工作,，到達了統(tǒng)一認識。護理部先后組織相關人員參觀了昆山市第一人民醫(yī)院,、蘇大附院,、南京鼓樓醫(yī)院，選派護理骨干到市一院,、中醫(yī)院進修,、學習優(yōu)質(zhì)護理工作的開展。

(三)制定工作方案,，組織實施,。一是護理部制定了本院切實可行的實施方案，明確目標,、工作進度,、活動內(nèi)容及要求。二是合理配備護理人員,，按照衛(wèi)生部,、市衛(wèi)生局要求和規(guī)定簡化護理病歷的書寫，5月1日起啟用表格式護理文件,，減少了護士書寫時間,，做到把時間還給護士，把護士還給病人,。三是合理使用護士人力資源,，改變原來單一的班次，實行彈性排班,，護士站前移,，巡視落實在在病人打鈴前;噓寒問暖，照護落實在病人開口前;強化內(nèi)涵，指導落實在問題發(fā)生前,。將人性化護理融入醫(yī)療護理全過程,，讓住院患者感受到人性化、個性化,、家庭化,、零缺陷的超值醫(yī)院護理服務。四是制定完善了各項護理工作流程和質(zhì)量標準,，針對排班模式的改變以及對臨床護理工作的要求,，修訂了各班職責，明確責任優(yōu)化流程,。修訂了各項基礎護理操作規(guī)范,，制定成冊，并組織了規(guī)范化化培訓,，確保護理服務的專業(yè)性和同質(zhì)性,。五是加強考核，定期總結工作,。護理部7月份根據(jù)《江蘇省優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量標準》制定了切實可行的優(yōu)質(zhì)護理專項工作考核標準,，每月對示范病區(qū)進行考核，及時提出整改措施,，保證效果,。護理部還定期組織召開專項會議，總結優(yōu)質(zhì)護理服務工作開展情況,，討論存在不足,，提出整改措施，制定下一步工作計劃,，以持續(xù)改進優(yōu)質(zhì)護理工作質(zhì)量,。

五、加強醫(yī)院感染管理控制工作,，嚴格控制醫(yī)院感染病例的發(fā)生,。

(一)加強重點科室的院感管理。

1,、做好消毒供應室的中心供應工作,，嚴格執(zhí)行cssd行業(yè)標準，認真做好各種監(jiān)測,，按規(guī)定做好植入物的消毒滅菌及管理工作,，護理部不定期抽查,。

2,、按照《江蘇省醫(yī)院感染管理sop》做好手術室、內(nèi)鏡室、產(chǎn)房,、計劃生育手術室的醫(yī)院感染控制工作,，組織相關人員學習sop，制定專門的考核標準,，每月科室自查,，護理部抽查。

(二)加強重點人群的院感管理

1,、做好新入院工作人員的院感知識培訓,。

2、對易感病例如大手術術后病人,、長期臥床的病人,、有引流管的病等加強管理，規(guī)范操作,，嚴格執(zhí)行無菌技術,，預防醫(yī)院感染病例的發(fā)生。

3,、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生,，加強培訓、加大督查力度,，培提高護理人員手衛(wèi)生依從性,。

六,、注重護理新技術的開展,，提升專科護理水平,。

1,、護理部根據(jù)院部新技術項目工作開展要求，積極組織各科室開展護理新技術項目的開展,，定期召開會議,，了解新技術開展情況，經(jīng)常下科室指導項目的開展,。今年開展護理新技術項目3項,。

2,、鼓勵護理骨干及時總結工作經(jīng)驗,，撰寫護理論文,。今年共有3篇護理論文在國家、省級雜志上發(fā)表,，實現(xiàn)了往年零突破,。

七、護理工作存在的不足之處：

(一)護理人員方面：護理人員資源不足,，全院及非示范病區(qū)的床護比仍不能達到標準。護理人員結構不合理,，年輕護士主流,。護理人員素質(zhì)(包括專業(yè)素質(zhì))不高，護士習慣將完成各項治療工作為己任,，主動服務意識不強,。

(二)?？谱o理方面：護士沒有?？谱o理意識，缺乏?？谱o理人才,，專科護理內(nèi)涵不高,。

(三)護理管理方面：管理隊伍年輕,，管理知識、經(jīng)驗不足,。

八,、20xx年護理工作打算：

(一)進一步夯實基礎護理，提高患者滿意度,。繼續(xù)深入開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”,，擴大開展面，上半年計劃在內(nèi)科開展優(yōu)質(zhì)護理,，使開展率達100%,，確保a類病區(qū)2個，加強對護士的教育,，提高護理人員主動服務意識,，提高護理質(zhì)量，提升護理內(nèi)涵,，提高患者滿意度,。

(二)進一步完善護士培訓機制，對年輕護士規(guī)范化培訓,。制定“畢業(yè)第一年醫(yī)院輪訓,，第二年定科室培訓,，第三年送出去專科培訓”的培訓計劃,，完成培訓手冊的制定,。

(三)進一步提升護士長管理水平,。建立護士長一日五查房制及日患者溝通制,，規(guī)范護士長管理，建立pbm管理記錄手冊,，培養(yǎng)護士長發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十二

在院領導的關心,、支持下,，20xx年5月14日，我院舉行了“山東省眼科醫(yī)院20xx年國際護士節(jié)知識競賽”,，以慶祝一年一度的國際護士節(jié),。

在活動現(xiàn)場，醫(yī)務部王洪格主任代表醫(yī)院發(fā)表了熱度洋溢的講話,，祝全院護士節(jié)日快樂,，并對她們的努力工作表示感謝。門診,、病房及手術室護士在王?，撟o士長的帶領下，重溫了神圣,、莊嚴的護士授帽誓詞,。

比賽開始后，門診護理,、病房護理,、手術室護理三支代表隊經(jīng)過兩小時緊張、激烈地角逐,，手術室護理代表隊脫穎而出,，以400分的優(yōu)異成績一舉奪魁，門診護理,、病房護理分列二,、三名。后勤部主任,、醫(yī)務部主任及護士長向獲獎隊頒發(fā)獎品并向全體護士發(fā)放節(jié)日禮品,。本次活動在熱烈的氣氛中結束。 通過組織這次知識競賽,，醫(yī)務部人員的組織協(xié)調(diào)能力得到了很好的鍛煉,，積累了經(jīng)驗,，同時，在組織活動過程中顯露出一些問題,，需要認真總結：

一,、組織活動經(jīng)驗不足 本次護士節(jié)是醫(yī)務部第一次組織全院性質(zhì)的活動，沒有經(jīng)驗,，組織過程中出現(xiàn)了分工模糊,，責任不明的問題。雖然為了能夠考慮周全,，醫(yī)務部專門組織開會,，討論確定了活動計劃并進行了分工，且在組織過程的不同階段及時進行具體布置,，但仍有些工作布置不明確,，責任沒落實到人，使這部分工作沒有做好,，影響了整個組織工作的進展,，同時又無謂的加大了醫(yī)務部的工作量，醫(yī)務部忙于處理細節(jié)小事,，以致對工作的整體情況把握不好,。

二、對領導的要求沒有深入理解 院領導指示要通過知識競賽這種形式,，激勵醫(yī)護人員的學習熱度,，促進大家學習業(yè)務知識，達到提高我院醫(yī)護人員的綜合技術及服務水平的目的,。但醫(yī)務部在組織題目的過程中,，過于考慮活動的娛樂性，所以出題范圍增加了生活百科的題目,，且所占比例比較高,，約占總題量的30%。好在及時進行了調(diào)整,，保證了競賽用題的質(zhì)量,。

三、未能集思廣義,，發(fā)揮大家力量 在確定獎品的問題上,，雖然也征求了部分護士的意見，了解到她們想要水杯,、沐浴露,、洗發(fā)水等較實用的東西，但沒有與各科室護士長共同討論確定獎品,，而是在醫(yī)務部范圍內(nèi)確定了獎品,。在準備搶答器的問題上,，醫(yī)務部向后勤部以及幾所學校詢問，得知不好找后,，在組織開會時只是通報了詢問結果,，沒有征求開會人員的意見，便屏棄了使用搶答器的方案,。

上述不足之處,，醫(yī)務部會在工作中加以克服，同時不斷提高組織能力,、協(xié)調(diào)能力,，為今后開展工作打好基礎,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十三

一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4,、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。

3,、開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二、加強護理管理,，提高護士長管理水平

(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全、有效

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(二)建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十四

為了傳承弘揚南丁格爾精神，深入推進“身心并護”優(yōu)質(zhì)護理服務,，滕州市婦幼保健院開展“5.12”護士節(jié)慶?；顒有问蕉鄻樱瑑?nèi)涵豐富,。

一,、技術比武，提升技能

5月7日,，為促進護理團隊持續(xù)扎實做好各項護理工作,，護理部精心組織了慶“5.12”國際護士節(jié)技術比武活動。

此次活動經(jīng)過層層選拔,，共選出12名同志進行決賽,。比賽有四個環(huán)節(jié)：操作比賽、觀眾搶答,、?？萍夹g賽,、護理禮儀。

操作比賽包括心肺復蘇和無菌技術操作兩項技術,，?？萍夹g比賽分三組進行新生兒包被技術演練，操作中,，選手們再現(xiàn)了平常工作中的操作規(guī)范及要領,，嫻熟的技術令現(xiàn)場的觀眾贊不絕口。護理禮儀完美演繹了白衣天使的風采,，觀眾搶答環(huán)節(jié)大家積極踴躍整個活動過程主題鮮明,，精彩紛呈。

二,、表彰先進,、樹立典型

5月11日，召開護理工作總結表彰大會,。參加會議有衛(wèi)生局副局長趙逢平,，衛(wèi)生局黨委副書記、市婦幼保健院黨總支書記,、院長徐化宇,，衛(wèi)生局李晶主任及該院領導班子、中層干部,、部分護理人員共200余人參加此次會議,。會議由副院長劉鳳鑾主持。

會上表彰了一批在20xx年度工作的“優(yōu)秀團隊”和“優(yōu)秀個人”,。與會護理人員重溫了南丁格爾誓詞,，優(yōu)秀代表分別做了表態(tài)發(fā)言。院長徐化宇在講話中客觀總結了護理工作取得的成績和存在的問題,，對全院護理人員付出的艱辛和努力，給予了高度評價和熱情贊揚,，同時要求全院護理人員形成良好的服務意識,，一切以病人為中心，努力構建和諧友好的護患關系,，努力把新形勢下的護理工作提高到一個新水平,。最后，衛(wèi)生局副局長趙逢平講話,，他用生動,、中肯的語言為護理工作提出了新的要求，寄予了新的期望,。

三,、專題宣傳、盡顯風采

為紀念國際護士節(jié)，展現(xiàn)護士風采,，護理部和宣教科聯(lián)合拍攝了《和諧婦幼親情護理》宣傳短片,，用鏡頭生動記錄了全院護理人員熱心接待、精心護理,、細心治療,、耐心解答、暖心溝通的精彩瞬間,。一組組鏡頭展現(xiàn)了護理人員的風采,，一張張青春洋溢的笑臉見證了護理隊伍的成長，體現(xiàn)了護理工作的艱辛,，在護士節(jié)表彰大會現(xiàn)場播出時,，引起了廣泛共鳴，許多護士流下了激動的眼淚,。

四,、人文關懷、凝心聚力

5月12日,，院領導班子及護理部主任一同前往門診,、病房及手術室等護理崗位，為護理人員送去了鮮花,，也送上了節(jié)日的慰問和關懷,。作為堅持多年的一項關懷活動，鮮花,、溫情,、關愛、感動交織在一起,，讓廣大護士們心里暖暖的,，增添了工作的動力。

通過這一系列慶?；顒?，使廣大護理人員服務意識、業(yè)務技術,、精神風貌都有了一個新的提升,，全院近300名護理人員正以飽滿的工作熱情繼續(xù)投身到新的工作中去，為促進護患和諧開始了新的旅程,。

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十五

20xx年,，是忙碌的一年，是我們醫(yī)院成為三級醫(yī)院后的第一年,，全體護理人員共同努力,，較圓滿地完成了各項任務?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、工作量統(tǒng)計

門診全年共完成肌肉注射12098人次;皮下注射3600人次;皮試35395人次;導尿24人次;灌腸152人次;血糖監(jiān)測20xx人次;picc導管護理1148人次;picc置管36人次,。

二,、護理安全

(一)全科護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，重大護理不良事件的發(fā)生率為零,。

1,、護理人員認真學習《三級綜合醫(yī)院評審標準》和新編《護理工作規(guī)范》，并在護理部領導與大科指導下,，進一步完善門診各項規(guī)章制度及護理工作流程,。同時要求護理人員嚴格落實，并定期督查護理人員對新職責制度和工作流程的落實情況,。

2,、護理人員能夠嚴格執(zhí)行護理核心制度，做好查對工作,，確保無重大護理不良事件發(fā)生,。

(二)加強了設備、儀器,、物品的管理,，定期檢查、維修,、保養(yǎng),、做好使用登記。護理人員熟練掌握操作規(guī)范,，保證各科室工作安全有效進行,。

(三)內(nèi)科門診、外科門診,、耳鼻喉科門診,、眼科門診、口腔科門診和皮膚科門診增設了小搶救箱,，搶救物品,、藥品完好率達到100%。

(四)對各科室的高危藥品規(guī)范管理,，要求做到定點、專區(qū)放置,，并且標識規(guī)范,、醒目。

(五)嚴格堅持護理質(zhì)控檢查,。做到定期與隨機檢查相結合,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改。并通過每月的護士會議對護理部,、大科及科內(nèi)質(zhì)控檢查存在的共性問題,、原則性問題進行原因分析，提出整改措施并落實,。以達到科定護理質(zhì)量的持續(xù)改進,，從而確保護理安全。

三,、護理服務

(一)門診,、感染科多個科室增加了便民措施，如內(nèi),、外,、婦、兒各分診處增設了閱報欄;預防保健科增設了哺乳區(qū);一站式服務中心增設了愛心雨傘等,，使優(yōu)質(zhì)護理工作更加的深入,，細化。

(二)門診內(nèi),、外,、婦、兒等各科室都實行了一次分診,，病人選擇相應的科室掛號后,，掛號單上就有了就診的序號，無需再次到各科分診臺進行二次登記,，這樣就減少了病人多次排隊的麻煩,。

(三)在日常工作中，護理人員能較好的執(zhí)行護理行為規(guī)范,，對病人使用文明用語,，及時與患者溝通，開展健康教育,。

(四)每月在不同的科室召開公休會,，并對病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，以征求病人的意見,，對于存在的問題進行整改,，不斷改善我們的服務，提高病人對護理工作的滿意度,。

四,、業(yè)務素質(zhì)

(一)根據(jù)各護理人員的分級，進行分層次培訓及考核,。每月對護理人員進行三基理論考試和護理操作考核,，以提高護理人員的業(yè)務素質(zhì),。

(二)每月組織護理人員進行業(yè)務學習和護理查房，從而拓寬門診護理人員的知識面,，與時俱進,，更好為病人服務。

五,、院內(nèi)感染門診各科室加強與院感科溝通,，加強院感知識的培訓與學習，從工勤到護理人員,，均要求嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，切實做好消毒隔離及垃圾分類等工作，保證門診各樓層地面清潔整齊,，各診室干凈整潔,。對于個別高危科室,，如口腔科,、計劃生育手術室、皮膚科,、換藥室,，做到無菌物品的消毒合格率100%，空氣培養(yǎng)符合要求,。

六,、實習帶教根據(jù)實習帶教計劃對實習同學進行有計劃的帶教，讓實習同學在門診實習期間能夠盡快地適應門診護理工作,，學習分診流程和技巧;在出科前進行規(guī)范的出科考核,。

20xx年已經(jīng)過去，門診的護理工作還有很多的不足之處,，主要有以下三點：

一,、部分護理人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。

二,、醫(yī)護人員間的協(xié)調(diào)配合不盡人意,。

三、護理人員對患者缺乏主動服務的意識,，門診護理滿意度較低,。針對20xx年存在的問題，在新的一年,，我們將在護理部,、大科的領導下，制定科室年度護理工作計劃,，以優(yōu)質(zhì)的服務,、精湛的技術，更好地為病人服務,，為了江寧醫(yī)院早日建成三級甲等醫(yī)院做出更大的努力!

國際護士節(jié)知識競賽活動工作總結篇十六

一,、在思想政治方面

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己,，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心,，病人的滿意度為標準,，牢固樹立團隊精神。

二,、積極學習各項新技術,、新業(yè)務

作為一名助產(chǎn)護士，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，對待工作認真負責，一絲不茍,，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志,，凡事以工作為重,。熟悉了解正常分娩的臨床經(jīng)過及產(chǎn)后、異常過程及患病婦女的護理等,，為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務,。

三、工作中團結同事,，積極進取,，嚴謹細致

杜絕差錯事故的發(fā)生，在工作嚴密觀察,，細心發(fā)現(xiàn)異常情況,，及時匯報。以高度的責任心,，做好自己的每一班工作,，在不斷的實踐中提高和豐富自己。

通過這短短一個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如在工作中細心不夠，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不成熟等,。在今后工作中,，我一定虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心，加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的工作經(jīng)驗,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識，努力提高自己的工作水平,，以至把每一項工作都做到位,、做好。同時也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評,，我都會虛心的接受并改正,，爭取做一名優(yōu)秀的護理人員。