隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動專干述職報告篇一

20_年x月x日,，很榮幸地正式加入公司,，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下,，我漸漸熟悉了公司,，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面,，將是我20_年以來工作的一個年終總結(jié),。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力,，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握,，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項,，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎,，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時,，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如,，公積金基數(shù)的調(diào)整,，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況,，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補(bǔ)繳上。

二,、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快,，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時,，同以前招聘工作又有些不同,，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘,，單位都處于上風(fēng),，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同,，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于,，一個國際化的大都市,，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代,，同時,，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多,，所以人員流動也更大,。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn),，目前,，在自己今年年初的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人,，市場助理1人,。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核,、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的,。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn),，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后,，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好。

三,、今后工作規(guī)劃

(一)培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方,，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：

1,、建立健全的培訓(xùn)體系并(“三嚴(yán)三實”專題教育總結(jié)匯報)形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn),、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn),，職業(yè)生涯培訓(xùn)等,。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師,，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師,，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來,，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去,。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界,，多了解外面，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn),，

3、人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn),。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一,，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分,，分為四個等級，從0到4四個等級,，等級之間有50-100元工資左右的差距,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推,，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工,，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人,，同時,，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。

作為一個后勤服務(wù)部門,，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求,，為員工謀利，為企業(yè)分憂,，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步,，同時,，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為,，光有生產(chǎn)和銷售,，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平,。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視,，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗,。

謝謝大家!

述職人：

勞動專干述職報告篇二

本人從20xx年x月份開始兼任實業(yè)公司人事專干至x月份正式調(diào)至該崗位工作,，至今已有x個月了，在此期間,，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤,、耳勤,、腦勤、手勤,、腿勤;三個月以來,，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處,，力爭做到更好，下面,，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報,，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

人事專干一職是一個特殊的,、多元化的崗位,，需要不斷的更新知識和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力,，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文,、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí),、模擬,，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會很多,，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法,，使我受益匪淺，收獲頗多,，在此崗位工作時間雖說只有3個月,，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步,。

二、勤奮工作,，加快工作速度與效率

自從x月份正式入職以來,，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說,，這個任務(wù)有些艱巨,，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里,，我不斷的在各個部門與車間奔波,，為在人才市場爭取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想,，同時,，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理,，我自身還有很多工作中的不足,，但我為此盡心、盡力,、流了汗,，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率,。

三,、盡心履職，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù),，在工作當(dāng)中,，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成,，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待,，努力做到;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待,，學(xué)習(xí)同事的長處,，精益求精。

總之,，總結(jié)三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多,，不管此次述職能否通過,，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量!

勞動專干述職報告篇三

20xx年度我分管的主要工作是人事股、教師股,、老干辦以及建整扶貧等股室的工作,。一年來，按照上級和局黨委的要求,，較為圓滿地完成了各項工作任務(wù),，現(xiàn)就一年來的工作情況向各位述職，請大家評議,。

一,、加強(qiáng)了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在新形勢下開展組織人事工作必須與時俱進(jìn),，才能適應(yīng)時代要求，為此,，我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，充實自己。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,，及時參加法制培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和閱讀有關(guān)資料;二是堅持參加政治學(xué)習(xí)活動;三是自覺新業(yè)務(wù)知識,，經(jīng)常為基礎(chǔ)干部和教師上培訓(xùn)課，做到教學(xué)相長,，全年共上課4天,。

二,、務(wù)實工作，不折不扣地完成了全年工作任務(wù)

根據(jù)年初的工作計劃和目標(biāo)要求,，全年共完成了如下工作任務(wù)：

1、對全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行了一次全面的人員清理和編制核定,，共清出不在崗人員38人,，并對全區(qū)教師狀況進(jìn)行了調(diào)研匯報，為20xx年爭取教師編制提供了有力依據(jù),。

2,、通過向社會公開考試錄用了15名農(nóng)村教師和5名高中教師，及時充實了教師隊伍,，緩解了師資老化矛盾,，操作客觀、公正,、社會反響好,。

3、根據(jù)上級要求嚴(yán)格按政策規(guī)定審核按收了廠礦子校在職教師84名,，退休教師133名,，圓滿完成了廠礦子校移交接工作，沒有出現(xiàn)半點差錯,，同時還移交了37名籍教師入開發(fā)區(qū)管理,。

4、秉著公正,、公開的原則,，暑假組織了一次教師崗位調(diào)整考試，從農(nóng)村調(diào)整了35名教師進(jìn)城工作,，解決了城區(qū)學(xué)校師資緊缺矛盾,，如、等學(xué)校師資得到了補(bǔ)充,，杜絕了人員調(diào)整的不正之風(fēng),。

5、在區(qū)委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，主辦了第二十三個教師節(jié)的大型慶祝活動,，評選了70名區(qū)級以上優(yōu)秀教師和教育工作者,。

6、強(qiáng)化了支教政策,，今年從城區(qū)學(xué)校共選拔出26名優(yōu)秀教師對邊遠(yuǎn)和薄弱學(xué)校進(jìn)行支教,，緩解了這些學(xué)校的師資壓力,，縮小了城市教育差距。

7,、狠抓了行政人員的崗位培訓(xùn)和教師的繼續(xù)教育培訓(xùn),，全年共參加省級校長培訓(xùn)5名，參加市級校長培訓(xùn)10人,，參加教育部遠(yuǎn)程教育“校園安全”培訓(xùn)50人,，參加小學(xué)、初中班主任培訓(xùn)900多人,，參加計算機(jī)高級培訓(xùn)700多人,，參加普通話培訓(xùn)300多人90%以上，達(dá)到二級乙等,，參加高中專任教師新課程培訓(xùn)400人,，組織入黨積極分子培訓(xùn)班一期，120多名師生參培,。發(fā)展了學(xué)生和教師黨員48名,。

8、切實做好了教師資格認(rèn)定工作,，全年共認(rèn)定教師資格近1000人,。

9、認(rèn)真做好教師職稱評審工作,，今年共評聘高,、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱共156人,，評聘工作做到“三公開”,，陽光行動，教師反響好,，全區(qū)沒有因為評職稱不公而發(fā)生信訪問題,。

10、認(rèn)真搞好推普工作,，組織了全區(qū)普通話比賽活動,，評出了21名優(yōu)秀選手，并在市全國比賽獲優(yōu)秀組織獎,，婁底三中,、四小獲創(chuàng)建“市語言文字規(guī)范化學(xué)校”稱號,。

11,、狠抓了老齡工作兩項待遇的落實。全區(qū)離退休教師的各項待遇得到了較好的解決,，“六個老有”基本落實,。成功地舉辦了第五屆老園丁藝術(shù)節(jié),，參賽人數(shù)近400人。

12,、關(guān)工工作抓到了實處,。全區(qū)共有300多名退休教師參加了關(guān)工委工作。在他們的努力下,，全區(qū)20xx年扶助貧困學(xué)生2304人,，扶助金額達(dá)50多萬元。家長學(xué)校工作有新起色,，各學(xué)校的家庭教育工作不斷推進(jìn)，在市,、省有很好的聲譽(yù),，兄弟縣市多次來我區(qū)參觀學(xué)習(xí)。主題教育開展得有聲有色,，全區(qū)舉行了“知榮明恥樹新風(fēng)”的主題征文比賽和演講比賽,。并獲全國優(yōu)秀組織獎。關(guān)工工作被評為區(qū)先進(jìn)單位,。

13,、協(xié)助彭局長完成了區(qū)里安排的建設(shè)扶貧任務(wù)。為江溪村籌措和協(xié)調(diào)扶貧經(jīng)費x萬元,，硬化村級公路1.1公里,，維修山塘15口，為村民直接增加收入xx萬元,。區(qū)教育局被確定為扶貧先進(jìn)單位和示范單位,。

14、按時完成了其它日常工作和中心工作,。

三,、勤政廉潔，不斷樹立自身人格形象,。

我作為一名組織人事干部,，必須自覺樹立好責(zé)任意識、廉潔意識,、工作意識,，在作風(fēng)上清正廉潔，在工作上努力勤政,，在生活上追求儉樸,。一是注意生活小節(jié)，嚴(yán)格自律,、不賭博,、不進(jìn)娛樂場所,、不參與公款消費活動，沒有利用職權(quán)接受紅包,、禮金,，全部清退紅包xx萬元，二是堅持原則辦事公道,，沒有辦過違反政策的事,，三是堅持出滿勤，全年沒有請過1天事假和病假,，節(jié)假日加班26天

一年來,，本人僅僅做了應(yīng)該做的工作，成績的取得是各級領(lǐng)導(dǎo)重視和關(guān)心的結(jié)果,，是基層單位大力支持和配合的結(jié)果,，是股室同事們努力工作的結(jié)果，借此機(jī)會,，感謝各位對我的信任和支持,。同時我也清楚地認(rèn)識到，與上級要求和同志們的期望還存在一定差距,，一是深入基層不夠,，深入調(diào)查研究不夠，二是開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),，三是工作主動性不強(qiáng),，在今后的工作中，我將不斷完善自己,，努力工作不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,，為我區(qū)教育事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。