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外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇一

第一條總則為加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷,，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度,。

第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分,。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度,。

第二章

第五條福利待遇的種類集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,。

第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利、培訓(xùn)福利,、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利,。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險

1,、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險,、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金,。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期,。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整,。

(二)取暖費、降溫費

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確,，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2,、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

(一)節(jié)慶福利

1,、每逢元旦,、春節(jié),、中秋節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié),、端午節(jié),，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2,、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人,，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元/人,，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,，端午節(jié)300元/人,。

3、每年3月8日,，為女員工發(fā)放300元/人。

4,、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人,。

(二)假期福利。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤,、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1,、餐費補貼

(1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補,。

(2)其他臨時進(jìn)入公司人員,，以人力資源部書面通知為準(zhǔn),，可酌情享受此項福利,。

2,、交通補貼

(1)當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票,、油票、停車票,、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷,，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

(2)集團(tuán)高管層,、總經(jīng)理助理,，不享受此項福利,，部長級管理層,、員工200元/月,。

3,、通訊補貼

(1)當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,，原則上不允許跨月累積報銷,，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

(2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,，部長級正職,、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長,、部長助理300元/月,，主管級員工、專員,、輔助崗位150元/月,。

4,、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季,、冬季),。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層,、員工2500元/套,。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次,。

(2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人,。具體發(fā)生費用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn),。

(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人,。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn),。

(2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：超市卡,、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,，中層、主管及專員300元/季度,，輔助崗位150元/季度。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人,。

(三)培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

(四)工會福利

1、員工本人因病住院,、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元,。

2,、員工直系親屬去世,，集團(tuán)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3,、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

4,、員工生日慰問：集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷,，中層,、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

5,、文娛福利：集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活,、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,，如定期組織聚餐或出游,、開展文化活動等,。具體實施根據(jù)集團(tuán)實際情況而定，由發(fā)起部門進(jìn)行組織,。

(五)補充養(yǎng)老計劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度,，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2,、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人,。

3、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補充醫(yī)療計劃

集團(tuán)為消除員工后顧之憂,，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險,，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人,。

(七)意外傷害保險

集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,，標(biāo)準(zhǔn)為高管層,、總經(jīng)理助理400元/人,，其他員工均200元/人。

(八)其他福利

集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目,。

第四章

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工,，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在《考勤,、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),。

第五章

第十四條

改時亦同,。

第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修

起施行,。

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇二

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度,、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度,、安全制度等,。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況,，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議,。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作,。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔,。5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒,。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗,、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出,。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時間,，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。第十六條：有事請假者,，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假,。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù),。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,，以便及時發(fā)現(xiàn),、排除。

第二十一條：維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；第二十二條：收工時要整理機械、器具,、原材料及產(chǎn)成品等,，確認(rèn)火、電、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第五章：員工的權(quán)利

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。第二十五條：按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶,。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護(hù),。第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

第六章：員工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。第三十條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者,，獎勵全勤獎,，獎金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分,，對于通報處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）,。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）。

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇三

1,、廚政部工作人員上,、下班時，必須打考勤,，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。

2,、穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名,。

3,、根據(jù)廚房工作需要,，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地,。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗,，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,，如會客，看書報,，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍,、聊天、不得哼唱歌曲,、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準(zhǔn)假手續(xù),，并出示醫(yī)院開出的有效證明,、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準(zhǔn)后方有效,，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效,。

7、根據(jù)工作需要,，需廷長工作時間的,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按加班或計時銷假處理,。

8,、婚假，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工。

1,、上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證,。服裝要干凈，整潔,、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服,。

2、上班時間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋。

3,、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣,。

4,、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴,，不得進(jìn)入作業(yè)區(qū)域之外的地點,，禁止著工裝進(jìn)入前廳,。

5,、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳,。

6,、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行。

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。

2,、地面天花板、墻璧,、門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔,、洞、縫,、隙應(yīng)予填實蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出,。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕,。

5、食物應(yīng)在工作臺上操作加工,，并將生熟食物分開處理,、刀、菜墩,、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生,。

6,、食物應(yīng)保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7,、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲放,，防止食物間串味,。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,。

8,、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸,。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈,。

10、員工工作時,，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā),、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子、勺子等工具取用,。

11,、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐,、打噴嚏等要避開食物。

12,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩,。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢,，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理,。

14、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿,，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等,。

15有傳染病時,，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作。