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外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇一

程序

1,、申請

要求離職的員工應(yīng)在30天之前(不少于30天)，向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》,，并與行政完成《離職問卷》,，離職問卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理,、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后,，將給該員工《離職申請表》,。如果通知時(shí)間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資,。

2、離職面談

人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談,，以了解其離去的真正原因,，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

3,、離職批準(zhǔn)

面談后,，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交,、工作移交,，并審批其離職。

4,、財(cái)物歸還

要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單,，包括公司財(cái)產(chǎn)信息，機(jī)密文件,，到期應(yīng)還款項(xiàng)(財(cái)務(wù)部確認(rèn)),，系統(tǒng)帳號(hào)，貴重物品以及公司其它物品,，應(yīng)歸還到相關(guān)部門,，并補(bǔ)足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除,。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門主管簽名認(rèn)可,。

5、查實(shí)歸還物品后,，行政人事部,、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請表,，憑簽署完善后的《離職申請表》,、《考勤表》到財(cái)務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人

6,、工作交接

離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員,，此項(xiàng)工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交;因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果,，將追究直屬主任,、主管的責(zé)任,。

7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查,，審查內(nèi)容包括：

審查文件,、資料的所有權(quán);

審查其了解公司秘密的程度;

審查其掌管工作、進(jìn)度和角色

8,、工資清算

公司財(cái)務(wù)部對離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：

1 員工拖欠未付的公司借款,、罰金;

2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用,。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

辭職員工領(lǐng)取工資,，享受福利待遇的截止日為正式離職日期,。

8、未經(jīng)許可的離職

對擅自離職的員工,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工,。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后,，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求,。

附件：1,、《離職申請表》

2、《離職面談?dòng)涗洝?/p>

3,、《 財(cái)物歸還單》

4,、《 離職證明書》

離職證明書

姓名： 性別： 部門：

出生日期： 年 月 日 身份證號(hào)碼：

到職日期： 年 月

離職日期： 年 月

離職原因：

離職時(shí)職務(wù)：

離職時(shí)薪酬：

感謝您在慶華化工有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰?，您選擇離開我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。謹(jǐn)在此代表慶華化有限公司真誠的表示 謝謝!

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

行政部

年 月 日

離職面談?dòng)涗?/p>

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇二

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等,。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議,。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊,。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修,、清掃工作,。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。第八條：生產(chǎn),、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。第十六條：有事請假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù),。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù)第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除,。

第二十一條：維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、原材料及產(chǎn)成品等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第五章：員工的權(quán)利

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條：按勞取酬,、多勞多得,、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。第二十七條：享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利,。

第六章：員工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。第三十條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù),。第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元,。第三十四條：整月全勤者,，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分,，對于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬）,。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）,。

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇三

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

一,、 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時(shí)間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案。

二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室,，并交接工作。

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,，最長為3個(gè)月,，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

一,、 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。

三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(二)主管級人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

四、請假以小時(shí)為最小單位,。

五,、員工的病事假不得以加班抵充,。

六、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案,，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論處。

九,、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。

十,、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。

十一,、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處,。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文,，僅供參考。 ? 員工請假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，提高工作效率，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度,、規(guī)定,，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件，特制定本辦法,。

1,、病假________個(gè)月及其以下者，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,。其中：病假________個(gè)月及其以上者,，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________,。

2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行,。

3、病假期間績效工資全部扣發(fā),。

1,、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2,、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

3、事假期間的績效工資全部扣發(fā),。

女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,，按工銀云營(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級工資,、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā)。

除扣發(fā)績效工資外,，其他工資一律照發(fā),。【公司員工請教規(guī)章制度】

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,，其他工資照發(fā)。

2,、________天以上,，但在規(guī)定的期限內(nèi),，職級工資和津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā),，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3,、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼,。

曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款,，按實(shí)有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行，同時(shí),，曠工________天,，一月不得參加績效考評，以此類推,，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七,、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到,，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。 八,、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行,。

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇四

員工薪酬福利方案

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,，特制定本制度,。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放,，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪,，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員,、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。員工福利制度,。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪),。

2,、加給:主管加給、職務(wù)加給,、技術(shù)加給,、個(gè)性加給。

3,、津貼:機(jī)車津貼,、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼,。

4,、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給,。

3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,，按月支付加給,。員工福利制度。

4,、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,，均發(fā)給伙食津貼。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長上班時(shí)光,，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,，按日發(fā)給加勤津貼,。

8、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪,、獎(jiǎng)金,、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付,。

9,、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假,、曠工,、遲到、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金,。

10、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定。

11,、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定,。

12,、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會(huì)支付,。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè),，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng),、提升,，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個(gè)性加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí),，仍按其原等級本薪支給,，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算,。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng),。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí),，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清,，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛,。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā),。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分,。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級晉升三種。

2,、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級,。

3,、本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給,、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同,。

外貿(mào)公司員工規(guī)章制度 外貿(mào)業(yè)務(wù)員規(guī)章制度篇五

酒店生活區(qū)員工宿舍管理制度

為了搞好宿舍的管理，使大家的一個(gè)清潔,、舒適,、安全、秩序良好的住宿環(huán)境,，以良好的精神風(fēng)貌,，展現(xiàn)寶華人的文明形象，特訂立宿舍管理制度如下：

一,、員工住宿規(guī)定

1,、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù)，并服從宿舍管理員統(tǒng)一安排,，按照規(guī)定的房間和床位對號(hào)入住,，不得隨意更換房間和床位。

2,、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品,，不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)，管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記,。

3,、對酒店配備的床上用品、電器,、家俱及日用品必須愛護(hù),，不得損壞和丟失，損壞者照價(jià)賠償,，有意破壞者除加倍賠償外,，要按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進(jìn)行處理。

4,、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀,，不得亂擺，亂放,。保持宿舍安靜,，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī),。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié),、友愛,、互諒互助，不允許打架,、斗毆,，違者通報(bào)批評并罰款50--100元。不聽勸阻,，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理,。

6,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行酗酒,、打麻將等賭博活動(dòng)，違者沒收賭具,，通報(bào)批評并處當(dāng)事人200元罰款,。嚴(yán)禁傳閱書刊及音像制品。

7,、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所,，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親,，確因路途遙遠(yuǎn)需留宿,，本人必須填寫《臨時(shí)住宿申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù),。

8,、必須實(shí)行定時(shí)查房，晚上外出22時(shí)須回宿舍,，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報(bào)有關(guān)部門,。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù),，否則取消住宿資格,。

9、員工退宿或離職,，必須親自到管理處辦理退宿,，注消床位，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交,。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù),，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū)。

二,、日常衛(wèi)生管理規(guī)定

1,、每單元指定一名宿舍長負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作,，執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,。

2,、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3,、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生,，要做到房間地面、床面無煙頭,，毛發(fā),、紙屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味,。

4,、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報(bào)并罰款5元,。

5,、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮,，嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上,、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨椋绨l(fā)現(xiàn)在酒店通報(bào)并給予20元罰款處理,。

6,、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜,。

三,、安全管理規(guī)定

1、保持高度的防火意識(shí),，熟悉使用消防器材,，做到安全用電、用火,。

2,、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉,、亂接電線,，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈,，切斷電源,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告管理處。

3,、水,、電維修和宿舍維修,，請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆,、亂修,。

4、出入宿舍隨手關(guān)門,，不得門戶敞開,，空無一人。嚴(yán)防盜竊,，做好治安防范工作,。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品,，要注意妥善保管好自己的貴重物品,，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時(shí)報(bào)告管理員便于保衛(wèi)人員追查,，對那些有偷盜行為的人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進(jìn)行處理,。

四,、獎(jiǎng)懲條例

1、每月對照宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行二至三次全面檢查,，評出文明宿舍四間,，不文明宿舍兩間。

2,、文明宿舍舍長及全體成員將通報(bào)表揚(yáng),，并記入個(gè)人檔案作為評優(yōu)、升職,、升級的參考依據(jù)之一,，文明宿舍贈(zèng)予流動(dòng)紅旗。

3,、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報(bào)批評,。兩次者除通報(bào)之外另記入個(gè)人檔案，宿舍長罰款30元,，舍員罰款20元，三次者取消有關(guān)人員住宿資格。

4,、違反本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個(gè)人,，除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊》各項(xiàng)規(guī)定予以處理,。