人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇一
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù)),，于x年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
x年xx月xx日
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇二
離職證明
茲證明自x年xx月xx日入職我公司擔(dān)任x部門崗位，至x年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： x年xx月xx日
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇三
問：
我公司最近收到一封某公司的公函,，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系,。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密,，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外,，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭,，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任,。
我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的,。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明,，和寄來的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同,。
后來與原單位人事部門了解到,，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職,，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù),，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決,，該人員予以拒絕,。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函,，并希望盡快解決,，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會(huì)討論此事,，因誠信問題,，最后還是考慮不再雇傭此人,。
也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用,，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由,，認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效,，公司可以和員工直接解決,。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的,，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效,，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個(gè)人意見,，供參考,。
解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序,。
1,、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續(xù)取證：
(1)與原單位再次電話溝通,，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況,，并予以錄音，如對(duì)方配合,，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;
(2)與此員工面談,，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋，并對(duì)原單位發(fā)來的函件予以解釋,，進(jìn)行錄音取證,。
(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu),，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定,，拿到鑒定結(jié)論。
2,、理由：
(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè),，是否有對(duì)此種行為的明確處理,，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形,。
(2)以員工欺詐,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由,，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”,，因?yàn)閯趧?dòng)合同無效,，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。
3,、程序：通知工會(huì),，征詢工會(huì)對(duì)處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知,，終結(jié)用工關(guān)系,，同時(shí)辦理離職手續(xù)。
做到以上內(nèi)容,，基本上沒有問題了,。
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇四
離職證明
先生/女士自x年xx月xx日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至x年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇五
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年x月x日至20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明,。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇六
姓名：____________,，性別：_________，年齡：_________,。
身份證號(hào)______________________________________,。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此 期間無不良表現(xiàn),， 因個(gè)人原因辭職,， 現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明,！
單位（蓋章）__________
______年______月______日
員工離職證明的 員工離職證明表 word篇七
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位,，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
