隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

公司行政管理總結報告 公司行政人員年度總結報告篇一

現代企業(yè)管理要求用新思維,、新模式進行管理,，為適應新的要求,，保證公司的發(fā)展,，行政多年來形成了自加壓力、負面而上的工作習慣,，努力適應新要求,。20xx年是《勞動合同法》實施的第一年，新法的實施給企業(yè)的人力資源管理又提出了新的要求,，要求企業(yè)在管理中要法制化,、規(guī)范化，為快速適應新法,，部門加強了員工的業(yè)務學習,，朱榮民經理多次參加此方面的專業(yè)培訓，部門內部更是開展了學新法,、用新法的活動,，形成了一個良好的學習氛圍。通過不斷的學習,，部門員工的業(yè)務能力有了加強,，業(yè)務素質有了進一步的提高，充分運用新知識,、新方法進行工作,，不僅能符合現代企業(yè)管理提出的要求，同時也為企業(yè)今后的管理打下了一定的基礎,。

員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要保證,，多年來我公司的人事管理工作的模式與手段與現代企業(yè)管理的要求有了一定的差距，員工的進出較為頻繁,，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來了一定的影響,，為保證正常的生產經營秩序，減小不利因素帶來的影響,，在20xx年的人力資源工作中主要采取了以下幾點措施：

1,、加強人事管理,，規(guī)范用工程序，力爭用工合法

在20xx年的用工管理中我部加大人事管理的監(jiān)管力度,，嚴格規(guī)范用工程序,，通過每月的摸底排查，將車間一些一辦手續(xù)擅自上崗的員工及時發(fā)現,，并及時補辦用工手續(xù),，在員工錄用手續(xù)的辦理中，嚴格執(zhí)行公司的用工制度,，不見人員增補單堅決不用人,，童工堅決不用，外業(yè)人員無暫住證堅決不用,，不與原用人單位解除關系人員堅決不用,，身體條件不符合崗位要求的堅決不用，保證用工的規(guī)范性和合法性,；按照《勞動合同法》規(guī)定要求,，1月份與公司老員工簽定了《勞動合同》，,。在平時的用工工作中,，嚴格按照《新增人員報到單》上的時間，在一個月內通知新員工辦理錄用手續(xù),，并簽訂《勞動合同》,，目前公司所有員工都在規(guī)定的時間內簽定了勞動合同，避免了不必的矛盾與糾紛產生,。

2,、采用多形式的宣傳、多渠道的招工

為滿足公司旺季生產需要,，我部想方設法進行新員工的招募工作,，采用張貼廣告、網絡信息等多種形式廣泛宣傳,，同時變被動為主動，多渠道的進行招工,，積極參加各種相關的招聘會,，10月份合肥分公司需要招聘新員工到安徽宿州市聯系技工學校，落實了一批實習生,，這些措施的實施有效的緩減了招工方面的壓力,，截止20xx年 月 日共新開人員報到人員 名，實際注冊人員 名,，人力資源的工作的效開展,，保證了公司正常生產經營的開展，也為公司的進一步發(fā)展打下了基礎。

3,、加強員工的培訓力度,，全力打造合格的員工隊伍

根據公司的安排，每一名新進廠的員工都要接受培訓,，在20xx年度,，我部加強了員工的培訓力度，特別是在安全生產,、崗前培訓方面的的培訓進行了加強,，全年共開設新員工安全培訓課 次，共有 名員工參加了安全培訓,，通過影像,、幻燈等多媒體向員工們進行講解，將安全生產知識,、安全意識很好的進行了灌輸,，有力的推動了安全生產工作的開展。今年5月份,、11月份合肥分公司兩批實習生共80名來公司實習,，我部也對他們進行了規(guī)章制度、勞動保護和安全生產等方面的系統(tǒng)的進行了培訓,，為分公司的順利投產打下了良好的基礎,。員工培訓工作的開展，使一批政治素質高,、動手能力強,、安全意識高、組織紀律強的員工迅速在各自的崗位上發(fā)揮作用,，有力的保證了車間生產工作開展,。

4、規(guī)范員工離職的手續(xù)辦理

新法的實施要求企業(yè)的辦理員工離職手續(xù)時要合法化,、規(guī)范化,，在20xx年的員工離職手續(xù)的辦理過程中，我部注重了程序過程,，在辦理離職手續(xù)過程中,，及時收回公司物品，當面與離職員工結清相關費用,，通過每月對車間人員摸底核查,，對于一些未辦理手續(xù)不辭而別的員工采取了以掛號信的方式寄發(fā)《勞動關系解除告知書》，全年共發(fā) 份掛號信,，離職手續(xù)程序的規(guī)范化,，有力的保證了公司離職手續(xù)辦理的合法化,，從而杜絕由此而引起的勞動爭議事件發(fā)生。

企業(yè)的發(fā)展離不開良好的治安環(huán)境,，20xx年我部繼續(xù)加強綜合治理的力度,，努力創(chuàng)建平安企業(yè)，確保良好的治安環(huán)境,，主要在以下幾個方面開展了工作,。

1、保安工作

進一步加強保安隊伍建設,，xx年經優(yōu)化組合,，將一部不稱職部分隊員調離了保安隊伍，同時又補充了一批政治素質高,、業(yè)務能力強有責任心的隊員,，形成了一支有戰(zhàn)斗力的保安隊伍。

通過工作會議,、談心交流等方式進一步加強隊員的思想教育,，強化內部團結，在實際工作中及時了解和解決隊員的實際困難,，保證了整個保安隊伍具有較高的凝聚力,，有效的促進了保安工作的順利開展。

2,、“三防”工作

繼續(xù)圍繞“以人為本,、技防為輔”的工作思路，切實深入開展“三防”工作,。今年兩車間先后發(fā)生幾次原材料被盜事件,，我部立即采取相應的措施，加大巡查力度,，并要求車間將原材料及時入柜上鎖,，有效的減少了被盜事件的發(fā)生。加大技防設備的使用,、維護工作,，10月份公司東南角落進行基建改造，我部迅帶安排人員對原先的周界防越裝置進生了復檢,，對我公司三防工作給予了高度的評價,。三防工作的持續(xù)有效開展，為公司的經營發(fā)展提供了良好的社會治安條件,，保證了發(fā)展的需要。

3,、矛盾的調處

對于各種形形式式的矛盾,，我部本著矛盾不激化,、上不交、盡量內部處理的原則,，全力做好每一個矛盾的調處工作,。針對往年遺留下的矛盾，積極主動迎上去,，在雙方利益兼顧的情況下,，妥善的調處了矛盾，在徐春春,、葛殊明,、解寅斌等勞動爭議的調處過程中，在堅持原則同進,，充分考慮員工的實際困難,，雙方均達成友好協(xié)商，圓滿的將這些矛盾得以解決,，為構建和諧企業(yè)又做出了一份努力,。

4、全力做好員工的政審工作

隨著人員流動性的增大,，為保持公司員工政治上的純潔度,，今年我部繼續(xù)開展員工的政審工作，今年上半年共對 名員工進行了政審工作,。同進為防止處來務工人員中流竄人員的混入,，在招工工作對所有外來人員必須提供有效的《暫住證》，從而杜絕了員工隊伍的不安全因素,，有力的保證了創(chuàng)建平安企業(yè)工作的開展,。

5、 協(xié)助政府處理的事件

作為新區(qū)重點企業(yè),，我部負責公司對外相關事務的處理,。在政府需要協(xié)助的事務中，我部門積極配合,，今年4月份新區(qū)發(fā)生兇殺案的偵破過程中,，我部門配合新區(qū)公安分局作好調查工作，這些工作的有力開展對穩(wěn)定社會治安,，構建和諧社會做出了一定的貢獻,。

全面加強安全生產的、監(jiān)督與每千瓦時工作,，做好安全生產工作,，向安全要效益。作為公司 安全生產的主管部門,，xx年的安全生產工作在07年工作基礎上,，積極按照上級安全部門的指示要求,，根據公司的工作布置開展了一系列的工作，健全安全生產制度,，加大安全宣傳教育力度,，加強現場安全工作的管理，按“四不放過”原則積極妥善處理每一起事故,，做好事故的保險理賠工作,，這些工作的 有效開展，保證了公司生產經營秩序的正常,。

公司行政管理總結報告 公司行政人員年度總結報告篇二

x0年3月2日——x0年3月12日

26號樓財務管理計算機實驗室

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通過財務管理綜合實訓,，使得我們能較系統(tǒng)地練習企業(yè)財務管理會計核算的基本程序和方法，加強對所學專業(yè)理論知識的理解,、實際操作的動手能力,。從而對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識,，最終達到會計理論與會計實踐相結合的目的,。

企業(yè)模擬群體對抗賽、企業(yè)財務分析及其分析報告,、進行模擬項目投資并且編寫其一系列的報表,。

這學期開學伊始，我們專業(yè)就先進行了為期將近兩個星期的模擬企業(yè)財務管理綜合實訓,。這兩周后,，我們還將進行手工模擬實訓操作。相信那個手工模擬對我們也會起很大的作用,。

這兩周的實訓,，雖然在我看來要比手工模擬實訓相對輕松點，但是依然留給我豐富的經驗和深深的體會,。

第一階段：

前三天是為期四個周期的群體對抗賽,。這個實訓的目的是要我們扮演一個企業(yè)ceo的角色。這是我的第一次真正意義上的實訓,，懷著一份新鮮又有那么一點緊張的心情,，我開始了實訓的第一天。電腦上會有一套模擬企業(yè)的相對完整財務數據,。我們就需要對各種原材料的選購與買賣,、生產線和廠房是否增加、如何處理各種管理費用和銷售費用,、如何提高員工的積極性,、如何才能降低成本提高銷售量來獲得更多的企業(yè)利潤等等，最后檢測自己決策的那個企業(yè)的綜合排名在以七人為組的群體對抗中的成績。剛開始的前面兩個周期完全不知道自己在干些什么東西,，根本就幾乎摸不著頭緒,。整天就只知道把一些數據改來改去，然后查看自己所認為的那個綜合分數(后來發(fā)現完全不是),。每改動幾個就去查看一次，如果分數高了就不改這個數據改其他的了,，如果分數低了就繼續(xù)改那個數據直到分數高了,。唯一知道的就是要提高企業(yè)的銷售量，那就要購買好點的原材料,，把價格定的低些,，就是所謂的“薄利多銷”來提高企業(yè)的利潤。一天下來發(fā)現自己完全蒙了,，就反思一個堂堂的ceo怎么會這樣經營自己的企業(yè),。根本不考慮市場這個大環(huán)境，也根本不知道該在什么時候添加生產線或是廠房,，該在什么時候購進原材料是質量好價格低,，該怎樣強占市場占有率。由于我的胡亂瞎改,，我的第一,、二周期的排名相當的低。第二周期還甚至跌到了第六,。

經過這一系列的思考后,，在第二天的第三、四周期我加進了對之前那些沒考慮到的因素進行考慮,，進行了自認為相對合理的決策,。終于在最后一個周期我的排名上升到了第二。

這個群體對抗賽使我充分認識到做一個ceo的不簡單,，他需要考慮很多,，而且需要慎重考慮，否則一個決策考慮失誤就可能會影響到整個企業(yè)的經營狀況,。

第二階段：

第一個任務之后,，接下來的四、五天是以小組為單位上網尋找一家上市公司近三年財務報表,，并對該公司和其財務報表進行財務分析,。我們小組找了華潤三九這家醫(yī)藥上市公司進行分析。財務分析包括償債,、獲利,、運營、發(fā)展能力分析和杜邦體系分析,。這部分的分析是在學過財務管理的基礎上進行的,，而且又是小組合作,，相對群體對抗來說要稍稍容易些，不會有那種摸不著頭腦的感覺,。

我負責的是杜邦綜合體系分析,。這個相對與其他四個能力分析來說是我比較陌生的?？赡芫褪且驗槟吧?，我才想提出來我來做。我想趁這個機會多了解一點,，順便補習一下自己學的不夠扎實的那部分,，結果我高估自己了?？粗鴷竞屯ㄟ^上網查有關杜邦的資料,，我才能基本完成。從這點可以看出我的基礎知識還是不夠扎實,，理論還是不能夠運用到實踐當中來,。不過這一路下來，我們能夠比較順利地完成這份財務分析還是很開心和滿意的,。

第三階段：

上機實訓的最后一項任務就是項目投資,。這項的目的是要我們根據一個企業(yè)的大致資料，自己親自動手編寫一套完整的財務報表并且根據報表的數據進行一定的分析,。這個完整的報表編寫其實在上學期上投資課的時候已經動手操作過,。只不過那次是老師一邊講，然后我們一邊編,。而這次是完全的自己獨立去完成,。但是話雖如此，本來以為做過會簡單點,，不過經過一個寒假的洗禮,，我似乎也已經忘得七七八八了。無奈的我只能把以前做過的報表再翻出來作對照,，以便進行這次的編寫,。

經過這將近兩周的綜合實訓，我覺得對我來說是受益匪淺的,，這些實訓都是書本上無法得來的,。從中我明白到我的專業(yè)知識還是不夠扎實的，且考慮問題不夠周全,，幾乎不能將理論運用到實際當中來,。這促使我以后還要不斷地去實踐，從實踐當中去發(fā)現自己的不足。讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,，設定人生目標,，向成功邁進一大步。

公司行政管理總結報告 公司行政人員年度總結報告篇三

今年2月,，我通過人才招聘,，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的,。工作中,，我一直虛心求教，恪盡職守,，努力做好本職工作,。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番"盤點",也算是對自己的一種鞭策,。

1,、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度

初到公司,，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數據為依據,，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。

2,、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。

3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官網或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作,。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4,、招聘新員工

根據業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于"初來乍到"的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜,。

1,、自身的學習抓的還不夠緊,業(yè)務技術素質和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高。

2,、同領導,、部門之間溝通協(xié)調方面還不夠，還需進一步加強交流,。

在新的一年里,，加強專業(yè)知識的學習，努力提高業(yè)務素質,，通過多看,、多寫進一步提高寫作水平。積極主動做好領導的參謀,，利用各種方式加強同各部門之間聯系溝通,，提高工作效率。