現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。下面是小編整理的最新勞動(dòng)合同法2023年完整版精選5篇，希望能對(duì)大家有所幫助。
最新勞動(dòng)合同法2023年完整版篇一
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。對(duì)患重病和絕癥者,，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患病癥的`增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”,。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在本單位工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。
正規(guī)勞動(dòng)合同完整版篇二
甲方(用人單位)名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
性質(zhì)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人(委托代理人)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(勞動(dòng)者)姓名：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
性別：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
年齡：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
民族：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
文化程度：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
籍貫：xxxxxxxxxxxx省xxxxxxxxxx市xxxxxxxxx縣(區(qū))
xxxxxxxxxxxx鄉(xiāng)(鎮(zhèn))xxxxxxxxxxxxxxxxx村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口( );非農(nóng)業(yè)人口( )
身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。
一、合同期限
本合同期自xxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起,，至xxxxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止,，合同期限為xxxxxxxx年。試用期自xxxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日起,，至xxxxxxxx年xxxxx月xxxxxxx日止,，期限為xxxxxxx個(gè)月。
二,、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事xxxxxxxxxxxxxxxx工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在xxxxxxxxxxxxxx崗位承擔(dān)xxxxxxxxxxx任務(wù),，擔(dān)任xxxxxxxxx工種,。
乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。
三,、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),，保障乙方的安全和健康,，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。
四,、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
五,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間,，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí),，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼為：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。
3.甲方每月xxxxxxxxxxx日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失,。
4. 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資,。
六,、保險(xiǎn)和福利待遇
1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的xxxxxxxxxxx%,，乙方按本人工資的xxxxxxxxxxx%,，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計(jì),，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì),。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為xxxxxxxxxxx，公休假為xxxxxxxxxxx,，婚喪假為xxxxxxxxxxx,，探親假為xxxxxxxxxxx。
七,、合同的變更,、解除和終止
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。
2.下列情況,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告),。
3.下列情況,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征入伍,，或有正當(dāng)理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權(quán)益的,。
4.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方為女工，在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除,。
6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外,。另外,，符合第七條第3款(1)、(2),、(4)情形之一的,，乙方可隨時(shí)解除合同。
解除合同,，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見,。
解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。
7.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方,。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
八,、雙方需約定的事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房,，房租、水電費(fèi)自理( ),。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月xxxxxxxxxxx元),。
2.甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( ),。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月xxxxxxxxxxx元),。
3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼xxxxxxxxxxx元,。
4.除第七條第2款外,，屬于xxxxxxxxxxx等情況的，甲方可以解除合同,。
5.除第七條第3款外,，屬于xxxxxxxxxxx等情況的，乙方可以解除合同,。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)xxxxxxxxxxx年，否則,，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi),。
九、其他需要約定的事項(xiàng)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。
十,、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金xxxxxxxxxxx元;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可向人民法院起訴。
十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施,，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則,。
十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同鑒證時(shí)間：年 月 日
最新勞動(dòng)合同法2023年完整版篇三
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號(hào)碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機(jī)：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(1)崗位技能：________________________
(2)工作經(jīng)驗(yàn)：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他條件：________________________
第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。
第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。
第四條合同期限前____個(gè)月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作,。
第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容,。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第八條乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。
第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制),。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。
第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期,。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金,。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳,。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律,、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具,。
第二十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程,、操作規(guī)定,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。
第二十七條甲方根據(jù)工作的需求,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能,、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。
第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同,。
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更,。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第三十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第三十五條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。
第三十七條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止,、解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
(三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項(xiàng)目的,，在項(xiàng)目結(jié)束后方可單方面解除勞動(dòng)合同,。如在項(xiàng)目未結(jié)束時(shí)辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定處理,。甲方無項(xiàng)目管理規(guī)定的,，乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對(duì)甲方造成的直接和間接的損失,。
第四十條甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
(四)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。
第四十二條有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條本合同期滿后,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期,，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____個(gè)月,。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
第四十六條下列解除勞動(dòng)合同的情形,，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。
(六)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限,，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十九條乙方提出提前解除合同申請(qǐng),，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在乙方辦理好工作交接時(shí)支付。
第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，不辭而別,，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外,，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由,，否則視為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù),。
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。送達(dá)地址：___________________________________________郵編：________________.
第五十四條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè),，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。
第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制約定》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)：乙方：
或委托代理人：
日期：日期：
合同編號(hào)____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊(cè)地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同,。
本合同于_____年_____月_____日生效,，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn),。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作40小時(shí),。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí),。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間,。
第五條甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________,。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資,。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。
第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。
第十六條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
第二十一條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
第二十二條乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的,。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù),。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除,。
第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的,，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)關(guān)系的,。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同,，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算,，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資,。
第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
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第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
雙方約定_____________________________________
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第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
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第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________
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第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
正規(guī)勞動(dòng)合同完整版篇四
鑒于勞動(dòng)合同涉及問題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定,，因此，對(duì)于此項(xiàng)立法應(yīng)當(dāng)持更為審慎的態(tài)度,，采取科學(xué),、民主的方法立法。
1,、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗(yàn),，可以嘗試委托勞動(dòng)法專家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽,、吸納專家意見;
2,、將討論稿向社會(huì)公眾公開，并聽取社會(huì)公眾意見,。
1,、由于多年來我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順,，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則,、合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)法的一部分,。勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法制定,。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位,，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問題,。
因此，建議第一條改為：“為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，根據(jù)勞動(dòng)法,，制定本法”。
2,、用人單位規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的重要淵源之一,，其獨(dú)立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論,。因此,，本人認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定。
鑒于用人單位規(guī)則在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性,，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同法中專列一章對(duì)用人單位規(guī)則作出規(guī)定,。
3、送審稿僅對(duì)依法設(shè)立后的用人單位進(jìn)行了界定,，但是,，對(duì)用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規(guī)定。
因此,，建議增加,，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的,，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的,，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同,。發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議較為常見且關(guān)系復(fù)雜等因素,，建議在勞動(dòng)合同法中專列一章規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系,。該章的主要內(nèi)容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
a,、用人單位為外國企業(yè)的;
b,、勞動(dòng)者為外國人或無國籍人的;
c,、勞動(dòng)合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作,。但是,，外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)可接受具有合法經(jīng)營資格的中國人才中介機(jī)構(gòu)的派遣,，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系,。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作,。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,，應(yīng)當(dāng)適用中國法律。除此之外,，其他的涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決,，適用雙方約定的準(zhǔn)據(jù)法;沒有約定準(zhǔn)據(jù)法的，適用原告住所地,、被告住所地,、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律,。
5,、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。未訂立勞動(dòng)合同的,，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6,、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫的,，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申訴方或起訴方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本,。如果雙方對(duì)中文翻譯文本的內(nèi)容有分歧的,，則以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準(zhǔn)”。
7,、建議增加：
(1)競(jìng)業(yè)限制期限不滿6個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(2)競(jìng)業(yè)限制期限已滿6個(gè)月不滿12個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(3)競(jìng)業(yè)限制期限已滿12個(gè)月不滿18個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(4)競(jìng)業(yè)限制期限已滿18個(gè)月不滿24個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(5)競(jìng)業(yè)限制期限已滿24個(gè)月不滿30個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi);
(6)競(jìng)業(yè)限制期限已滿30個(gè)月不滿36個(gè)月的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的,，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準(zhǔn),。
8、建議增加：“續(xù)延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定,，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);勞動(dòng)合同未約定的,，視為無固定期限勞動(dòng)合同”。
9,、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè),，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或死亡的，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定用人單位的損害賠償責(zé)任：
(1)建設(shè)單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設(shè)的,，建設(shè)單位作為用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任;
最新勞動(dòng)合同法2023年完整版篇五
編號(hào)
勞 動(dòng) 合 同 書
甲 方 名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人：
乙 方 姓名：
性別：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止,。
(二)無固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為天,。
教師的見習(xí)期包含試用期,，不低于三個(gè)月，不高于一個(gè)完整學(xué)期,，自 年月 日至 年月日止,，期限為天。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_____________崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),，并簽訂《勞動(dòng)崗位(工種)變更書》，《勞動(dòng)崗位(工種)變更書》作為合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 乙方擔(dān)負(fù)甲方教師,、課程銷售及經(jīng)營管理工作，應(yīng)保守甲方的“小新星英語教學(xué)法”,、業(yè)務(wù)往來,、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密,。
第八條 甲方執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的工作和辦公條件,，建立健全安全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn),。
第九條 在合同期內(nèi)甲方每二年對(duì)乙方進(jìn)行一次健康檢查。
第十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、崗位技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶的原則,。
第十三條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。教師見習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月加按比例發(fā)放的課時(shí)補(bǔ)貼。
第十四條 乙方試用期(見習(xí)期)滿后,，甲方根據(jù)學(xué)校的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(一)執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為 元,，其中基礎(chǔ)工資 元,，住房補(bǔ)貼 元，交通補(bǔ)貼 元,。職務(wù)工資(課時(shí)工資)根據(jù)崗位的變化和課時(shí)的增減及完成工作的質(zhì)量另行考核發(fā)放,。各種公休假、國家規(guī)定需要支付報(bào)酬的工作或活動(dòng)及節(jié)假日加班工資,，根據(jù)基本工資計(jì)算發(fā)放,。甲方承諾基本工資不低于國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
(二)執(zhí)行不定時(shí)工作制的'工資支付按____________執(zhí)行,。
(三)其他工資形式,。具體約定可在本合同第三十六條中明確。
第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資,，不克扣或無故拖欠。
第十六條 乙方依法享受國家規(guī)定的年休假,、婚假,、喪假等假期,，休假期間，乙方工資在不違反國家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放,。具體參照《員工請(qǐng)假,、考勤和休假制度》。
第十七條 甲方遵照國家的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳,。
第十八條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù),。
第十九條 乙方為工會(huì)會(huì)員時(shí),，享受工會(huì)提供的相關(guān)的其它福利待遇。
第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示,。
第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟,，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實(shí)于企業(yè),，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié),。
第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等;依據(jù)《員工辭職辭退管理制度》,，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退,，解除和終止本合同：
第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十五條 試用期內(nèi)經(jīng)評(píng)價(jià),、考察,、考核不符合錄用條件者，解除本合同,。 第二十六條 出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條,、第二十七條終止、解除本合同：
1,、因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí);
2、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi);
4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年;
5、義務(wù)服兵役期間;
6,、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé);
7,、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況,。
第二十九條 甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,、繳納社會(huì)保險(xiǎn),，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
2,、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬;
3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益;
5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效;
6、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
7,、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全,。
第三十條 乙方要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)提前三天通知甲方,。
第三十一條 本合同到期，勞動(dòng)關(guān)系即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡,、被人民法院宣告死亡,、失蹤，勞動(dòng)合同終止,，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)會(huì)同乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第三十三條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。
第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2,、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
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