無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇一

一、團隊精神

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動,，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍,。大家相互幫助，相互學習,，共同進步,，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協作互助精神,。

二,、壓力和挑戰(zhàn)

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下,，大致了解了公司的業(yè)務流程和具體操作工作應當注意的地方,，由于公司業(yè)務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有許多需要重新學習的地方,，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn),。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習,，向同事請教,，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是,，作為新員工,，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀,，更不會嘲笑,，而是善意地提醒、耐心地幫助,。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心,，讓我相信自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難,。

入職公司雖然時間不長,，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員,，我感到自豪,。相信我的這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去。

總結這次培訓的感受,，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益,?！?/p>

經過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷,。在培訓過程中,，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來,，真正做到了學以致用,。公司的領導無論是人力，財力,，還是物力方面都給了我們莫大的幫助,，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷,，展現了公司以人為本的經營理念,。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現的整體綜合能力,。他們是我在以后工作中的楷模,，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多,。很簡單的一句話,，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身,、齊家,、治國、平天下”的古訓,。為什么要把“修身”放在第一位,，我想應該和“做事先做人”是一個道理,。“人”決定“事”,，形成品牌效應,。做人要美，做事要精,，立業(yè)先立德,，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,，如果連人都做不好,，還何談事業(yè)。

中國有句古話,，叫“人有大志在,，無處不翻飛”。拿破侖有句話,，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,，都應該給自己定個位。定什么位,，將決定自己一生成就的大校在建筑企業(yè),，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位,，敢于重用自己,，敢于承擔責任，敢于獨當一面,，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心,，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先,，敢為天下先,。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的,，我還能做,。

現在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大,，做強,。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量,。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓,。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌,。

最后,，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭,，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草,，搖擺不定,，我們出征,，讓生命和使命同行!”

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇二

作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工,，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入華夏這個大集體,，在這幾天里,，華夏給予了我們新進員工很多的關愛和幫助，使我們充分體會到了心理學的魅力和華夏的魅力,。同時,，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺到華夏人的熱情,、認真和專業(yè),。這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此,，我們真的感到非常幸運,。

在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職,，很多單位都會臨時組織一些入職培訓,，零散而倉促，但在華夏,，我們看到了曹芬元老師詳細的培訓計劃,，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設計,。這讓我們新員工有一種踏實的感覺,，知道自己這一天具體要做什么，學什么,，不僅如此,，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享,，讓我們體驗到接納,，關注和尊重，迅速的融入到這個集體,，在收獲了很多的同時,，我們的內心充滿了感動。

培訓雖然過去好多天了,，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：

第一天,，總裁致辭,，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中,，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理,，“科技助力 領航心理學教育;心理產業(yè) 成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學教育事業(yè)的神圣使命,，他希望加入華夏大家庭的新人,，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力,，實現理想,。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實厚重的,，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前,。 之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學>》,。在她熱情溫和的態(tài)度中,，生動活潑的講述里，我們感受到了心理學的魅力――活在當下,，成為有影響力的人,，讓生命影響生命，把心理學的精粹用于生活,，工作,，人際交往，成為幸福的人……每個話題都是那么新鮮有趣,，充滿了樸素的道理,。

第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷,、宣傳,、網站狀況。信息量大,，沖擊力強,，是我們的第一感受，脈絡清晰,，思維敏捷,，是我們接下來的贊嘆，聽完她的報告,，才會明白 “她是推動公司進程的超級高手”這句評價對她來說是恰如其分,。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經營策略和發(fā)展目標，啟發(fā)了我們每個人對工作的深入思考,。

下午,，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了,，加上她時常的提問搶答,，課堂氣氛緊張而活躍。

第三天,，首先由教學部的趙歡老師介紹改版后的遠程教學平臺,，公司一切新的進展都歡迎我們參與，雖然不熟悉,，但也聽得津津有味,。接下來,，教學部主任曹雪做教學情況介紹,，不僅ppt文件做的很漂亮，教學功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進水平的引領式立體化教學模式講解得透徹清晰,，讓人大開眼界,。

教務部的郎俊蓮老師給大家介紹教務情況，教務工作繁瑣,，細碎,，又要高標準高質量地為學員服務，需要高度負責的工作態(tài)度,。細致認真的她對待我們和對待學員一樣呵護有加,。 事業(yè)發(fā)展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝!

培訓之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學的魅力,，熱愛心理學,，熱愛華夏;迅速了解公司的基本狀況，盡快進入工作角色,。通過這次為期三天,、涉及多個方面內容的培訓，通過各位老師的辛勤付出,，最初的培訓目的都圓滿達到了,，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始,。培訓結束后,，新員工總結談感受時，原法卓首先激情發(fā)言,，她細細回顧了幾天來的內容,，飽含深情，娓娓道來，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn),，而她充滿了信心,。

吳國林從再一次分享朗老師的故事開始，兩個人,，一簍魚,，一條魚桿，如何做到最好?答案就是――團隊協作,，才能共贏,。土撥鼠和兔子，又讓我們時刻關注真正的核心目標,。 梁玫在這次培訓中感到收獲很多,，從多個側面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課,，爭取早早進入最佳工作狀態(tài),。

進入華夏這樣一個蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個優(yōu)秀奮進的團隊,，在各位老師和同事的關照和鼓勵中,，我們事業(yè)發(fā)展委員會的新員工決心提高自己，不斷學習,，爭取以優(yōu)良的工作表現來回報大家,，回報公司。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有_又放松的,。有_因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇四

歲月如梭，轉眼間大學四年的學習生活,，從離開校園的那一刻起,，就意味著結束了。如果說人生就像公交車,，有許多的驛站,，那每到一個驛站就意味著一個新的征程。7月12日,，我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了我們xx市政分公司的大家庭。在這里,，我將完成從學生到社會人的轉型,，在這里，我將開始一段新的學習生涯,。今天,，我迎來了我人生中的第一次入職培訓，本次培訓一共三天,，雖然說，三天的時間并不長,，但在這短短的三天培訓中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操也得到了陶冶,，使我受益匪淺,、深有體會。

首先,，第一天在賓館的培訓大會中,，第一次，全新的對公司有了全面深刻的認識,，了解了公司的歷史和企業(yè)文化,、企業(yè)理念和精神，以及公司的相關規(guī)章制度,。在對公司的了解過程中,，更加堅定了進六公司的態(tài)度和決定。公司47年的奮斗歷史,，擁有了豐富的文化底蘊和內涵,，同時，公司在全國創(chuàng)下的各種“先進”事跡,，都是值得我們學習和發(fā)揚的優(yōu)良傳統,。之后，總經理的的五個“希望”,。也給了我信心和力量,。

希望我們不怨天、不尤人,，堅定目標,，做好規(guī)劃。

希望我們加強溝通,，努力提高團隊協作意識,。

希望我們堅持學習，遇到事情善于思考,。

希望我們加強自我管理,，增加執(zhí)行意識，提高辦事能力,。

希望我們學會冷靜,，在觀望中生存，把握住自己的機遇,，創(chuàng)造輝煌的人生,。

雖然這五個“希望”看似簡單，但其中的每一個字,，都顯得是那么鏗鏘有力,，這不僅代表了公司對我們的“希望”更是對我們每一位新員工的關心和重視。

接下來,，公司的總工程師,，給我們介紹了公司的組織機構及管理制度,，從橫向介紹了公司的組織結構，從縱向介紹了公司在成立47年以來所經歷的相關重大事跡,。同時,，最后給我們強調了《關于科技進步的管理辦法》，在這里面我看到了公司對于先進技術的要求和重視,，同時諸多的獎勵辦法,，也堅定了我，認真學習,，努力工作的態(tài)度,，爭取為公司創(chuàng)造價值，實現個人的人生目標,。接著,，經理的演講，對我影響也是頗為深刻,，他從畢業(yè)97年到20xx年四年的內業(yè)工作,，沒有感到枯燥和乏味，從平淡的生活中,，走到項目經理這段經歷,，讓我從新認識了自己，年輕人就需要像他一樣,，耐住寂寞,，不驕不躁，努力學習,，在工作中不斷完善自己,，提高自己的業(yè)務能力和綜合素質。在工作中,，靜下心來,，一步一步腳踏實地的走穩(wěn)，在穩(wěn)重求發(fā)展,。最后,，在給我們的寄語中：“我深刻的記住了那句話，細節(jié)決定成敗,，成功是給有準備的人”,。相信我將在以后的工作中，慢慢的去執(zhí)行這句話深刻的含義,。

在下午的培訓中,，xx老師和黨工部部長xx老師的話也意味深長，xx老師，深刻的給我強調了在施工現場,，我們需要注意的安全生產意識，從“三不傷害”,、“三鐵反三違”,、“四不原則”三個方面給我強調了安全生產的重要性。提高每一個新員工的安全生產意識,，減少對自己的傷害,，杜絕給公司和自身造成不良的影響。之后,，xx老師,，像一位慈母一樣從做人(善良、感恩,、寬容三心),、做事(工作沒有貴賤之分—希爾頓的故事)的角度講敘了我們的為人處事。在她的一句句教誨中,，我不僅感到絲絲的溫暖和感動,，更從心底感覺到了她、公司每一位領導對我們的關心和疼愛,。

最后,，學習了公司的人力資源政策，回想起從實習來到公司,，這一路走來的點點滴滴,，有太多的感動和溫暖，同時也讓我明白,，這一切的來之不易,。在以后的工作中，一定要繼續(xù)認真學習,，努力工作,，吃苦耐勞，珍惜現在擁有的一切,，不辜負所有關心我的人,。用行動去證明，我行,，我能行,，我真行。

下午,，五點結束了今天得培訓,，明天一早又將驅車到進行野外素質拓展訓練。第二天我們參加的所有訓練中，在第一個“破冰”活動中,，讓我深刻理解了團隊的力量,，20分鐘，就在這短短的20分鐘,，我們確定了我們的隊長,、旗手、政委和后勤負責人,，同時,，確定了隊標、隊歌,、隊口號,，順利完成了教官給我們的預期目標和計劃。同時也慢慢的打破了之前,，我們互不認識的局面,，接下來在“卓越圈”活動中，又一次讓我感動,，當我看到,，魔獸隊的隊長，在做完60個俯臥撐之后,，實在不能堅持時,，是隊員扶著他一起的做的那一刻，真的,，從內心深處,，感覺到了，這就是團結,，這就是團隊精神,。大家一起吃苦，一起完成任務不退縮,。同時在那一刻,，教官的一句話：“必須做完，任何人不能幫他做”,，讓我又一次明白一個道理,。責任，這就是作為你一個領導的責任,。我們不能逃避,，既然選擇了，就必須去承擔自己的責任,，并且堅持到最后,。同時,，也讓我明白這或許就是社會中的殘酷和現實。物競天擇,，適者生存,。生活總是給我們太多的挑戰(zhàn)，我們必須去競爭,，去拼搏,。這樣才能不斷地強大自己。這樣我們才能去實現自己的價值,，為自己、為家庭,、為公司,、為社會做出自己的貢獻。這個活動中,，確實深刻讓我體會了,，什么叫團隊，什么叫責任,，當然,，也讓我明白什么叫潛能。

晚上的篝火晚會,，大家疲憊了一天,，有了這一次短暫的愉悅，同時,，很多陌生的面孔,，已經漸漸地熟悉，大家在一起,，準備著各自團隊的節(jié)目,，增進彼此的友誼。這一晚,，同樣也給了我感動和快樂,。這是我人生的第一次篝火晚會，雖然和理想中的有一些差距,，但是,，當教官給三個同事，以一種特別的方式過生日的那一刻,，不知道為什么,，眼睛一下就紅了，真的好感動,。同時,，也感謝公司的良苦用心。

第二天，坐了30分鐘的車,，開始“涉水”活動,，貌似天公也不作美，當然,，大家都還是那么期待,。但是半個小時候后，大家臉上幾乎再也看不到期待的眼神,，而是希望這種煉獄似得活動早點結束,。山上的水，溫度很低,，下水的一瞬間,，那種冷就傾透到了我的全身，10分之后,，腦中居然冒出了臨陣脫逃的想法,，但是，看看身邊的兩個女孩子,，我沉默了,，咬住牙關，在湍急的河水面前,，我們并肩作戰(zhàn),，相互幫助，相互攙扶,，兩個半小時之后我們大家都成功,，順利的完成了“涉水”活動?；氐綘I地,，大家?guī)缀跞頋裢福涞冒l(fā)抖的身體,，都快不被自己使喚,。但是，此時大家臉上都掛著笑容,，因為我們的團結,，我們的努力，不僅完成了任務,，更重要的是我們心此刻也緊緊的綁在了一起,。可以說,，每個人此刻,，都深刻的理解到了“團結就是力量”的真正含義,。

經過了上午的活動，我們團隊更加團結,，中午大家一起又共同完成了一項大工程,，我們用自己的雙手做個六個菜，好好的犒勞了自己一番,。很榮幸,，我做了我們隊的“行政大廚”，負責為大家做了“酸菜魚”“黃瓜肉片”“糖醋蓮白”等,，這頓飯,，雖然沒有家里飯好吃，但是我們卻沒有剩下和浪費一點,?；蛟S是因為，這些都是大家的心血吧,，看到自己的勞動成果，得到了大家的肯定,，心里也十分的開心和自豪,。

以上便是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我將會在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司的同時,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改善自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望我們每一位新員工都一起來證明“一份耕耘,，一份收獲”的道理;我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力,，為xx市政分公司更輝煌的明天而奮斗,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇五

20_年_月_日至_月_日，根據公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓，先后進行了素質拓展,，《炸藥相關知識》,、《班組管理》,、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內部控制》,、《企業(yè)文化》的學習及現場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產線,、兩個班組建設等等。培訓期間,，我的感受很多,，收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據經驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊,，才能解決難題、成就自己,。

二,、專業(yè)知識理論方面

通過炸藥、安全相關知識及內控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本，根據行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高,，致使公司生產成本增加，根據幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相，降低生產成本,。

三,、企業(yè)文化方面

根據姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動，它們已經銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要,，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的,。我認為班組建設很有必要,，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

四、參觀學習方面

學習期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化,、生產車間。對此,，我只能說："科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了".尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸,，包裝設備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快，故障率低,。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓,，增加團隊協作能力及轉變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

重要提示：看了本文的人還對以下公司做了評價!

成都心田花開心田花開總體很不錯，前景很好,。適合奮斗的人在這邊工作!…浙江春風動力股份有限公司喜歡作為廉價勞動力的實習生,。…

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇六

這一次培訓的主要內容主要是對公司各個業(yè)務的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識的介紹,，是我們對公司的各項業(yè)務有了更深的了解,，并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧，對我們日后的工作起到了非常重要的作用,，最后公司老總還對公司的企業(yè)文化,、企業(yè)現狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了精心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的認識,，同時更加增強了我們對公司未來發(fā)展的信心,。通過這次培訓，讓我們受益匪淺,、深有體會,。

培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心,，這一切都是出乎我們的預料的,，之前只是聽說過的擴展項目現在要我們親身來體會了。

這次擴展訓練,，一方面是對我們肢體上和心理上的一種鍛煉,，更重要的是對我們團隊之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標的一種團隊精神的培養(yǎng)，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn),。其中的每一個項目都是對自我心理素質的考驗,，8米高的斷橋，16米高的自由落體,，以及2米高的信任背甩,，這3項都是對內心防線的突破，都是對自我能力的提升,，它告訴我們有些事情其實只是差那么一點點,，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步,，那就成功了!然而這一步也許是非常艱難的,，我們只有充分相信自己，相信同伴才能毫無顧慮的踏出這一步,，這是同伴隊友對自己的鼓勵就顯的非常的重要，隊友的吶喊鼓氣使“這一步“已經不是自己一個人的事情,，而是整個團隊,，所有的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了,，這是我們相信我們有理由突破這到防線,，我們有理由去冒險為了團隊的勝利，同時我們相信我們能夠成功!

最后一項擴展是“攻破城墻”,，我們所有人要在不借助任何外力的情況下,，翻越4米高的城墻，進入“城堡”,，這是一個非常艱難的任務,，我們所要做的就是把現場的40多余人一個不差的順利進入“城堡”,。我們互相幫助，不斷鼓舞,，最后終于踩著“人梯”順利完成任務,。在這個項目中充分體現了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下,，我們已經成為了一個不可分割的整體,，為了完成任務都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現了“成就大我,，犧牲小我”的精神,，成功的那一刻我們歡呼，喜悅,，教練也誠心的為我們豎起了大拇指,。

接下了就是4天的理論知識，從公司的各項業(yè)務,，包括理財,，貸款，信用卡,，儲蓄等;到銀行的服務規(guī)范,，安全防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時經歷了擴展訓練的我們已經從簡單的認識,，熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解,，并且生活在一起的一個大家庭。

這5天的培訓不是枯燥無味的,，而是生動的,，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在前輩的帶領下,，我們每個人都積極的參與到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中,，使知識當時就能很好的被消化，對我們日后的工作提供了扎實的基礎,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇七

“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次,。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋,。

很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年,，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時,，感到“悔恨”和“羞恥”! 而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員,。懷著無比激動的心情,，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟,，供大家分享!

一,、培訓后，我們信心百倍

7月1日,，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司,。在這里,，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間,，20多天過去了,，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的主任,，他給我們講的是企業(yè)文化,。“誠信敬業(yè),，嚴格苛求,，學習創(chuàng)新，協作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神,，在他生動詳實的解說下,，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼,。還有“精益運營一體化,，拓展市場差異化，團隊學習強素質,，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理,，講課的是公司制造部的董部長,。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了公司現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線,。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖,，分別給我們講解了每一部分的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩,，他就是給我們上課的洪專家,，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩,，憑著滿腔熱血,，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經濟技術發(fā)達程度的重要標志,，在我們那個年代,，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,，說得大家都激情高漲,，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求,。從他的講解中,，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真,，什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了,。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當的詞語了,。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的熊部長,，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好,，在交談提問當中,，收獲頗多!

通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深,、更新的認識,，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經過了這么長時間的培訓，我認為自己已經慢慢融入了角色,，轉化為了一個寶鋼人,。但是在參加培訓之后，我發(fā)現其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距,。通過培訓,，我在個人職業(yè)化素質的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,。

人無志,，不成事,。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助,。我個人認為作為一名職業(yè)人,，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：新員工入職培訓心得敬業(yè),樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬,，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失,。莊子說：“用志不分,，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f,，

敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思,。做事為學,，有慎心，不怕勞,，不虎頭蛇尾,，不見異思遷。也許,，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說,，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。但是,，據我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數。作為年輕人擁有更遠大的理想,，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的,，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是,，既然我們已經進入了公司,，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態(tài)度的問題,，是一個人責任心的具體體現,。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關注和重用,，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的,，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”,。 樂業(yè),“干一行,，愛一行”——只有樂業(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者,?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領略出趣味，生活才有價值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同,，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè),。其結果是,，前者把職業(yè)當成是親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱,，甚至是傷痛,。所以，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求,，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作,。

職業(yè)平等,“七十二行,，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識,，不論從事什么行業(yè),，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子,，都是在用自己的聰明才智為他人服務,，為社會服務，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念,。雖然,，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當你看到一座現代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候,，自豪感會充斥你的心靈的,。 責任心 ，擁有高度的責任心是做好一份工作,、辦好一件事情,、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會,，我們將會面臨對工作的責任,、對社會的責任,、對家庭的責任，我想只有一個擁有責任心的人才能一路走好,。古人云：“一息尚存,，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁,，死而后已”,。無論什么職業(yè)，責任心,、責任意識是做好工作的內在動力,。

進取心，有了職業(yè),，我們還必須有進取心,，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心,，固步自封,，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望,。我們在開始工作時,，應把積累工作經驗、提高工作能力作為目標,，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎,。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡,，不屑小就,。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術,，常保進取的決心,。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲,?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素,。

團結力,，保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容,，成員間充分尊重對方意見,，運用1+1>2的工作績效。有人說,，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半,。 總而言之,，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設中有其特殊的效用,，國家和人民寄予了厚望,。“天下興亡,，匹夫有責.”,，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國,，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現在正處在一個發(fā)展與創(chuàng)新的轉折點,，新項目的啟動是一個挑戰(zhàn),，而且今后可能還會面對更大的困難。但是,，我們可以看到公司領導是高瞻遠矚的,，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人,，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代!

二、軍訓后,，我們斗志昂揚

理論培訓結束后,，7月16日，我們開始了一個星期的軍訓,。中國武學博大精深,，講究一個循序漸進。軍訓也是同一個道理,，動作由易到難,，就連教官的態(tài)度也越來越嚴肅。真不敢想象未來的日子里還有多少風風雨雨,。鴉雀無聲的球場上同學們整齊的站著,，組成了一個方陣，這是訓練場上一道靚麗的風景,，球場上太陽照得茂密的大樹垂頭喪氣太陽光無情的將矛頭直指我們,，那洶洶的來勢又豈是薄薄的云盾可以阻擋的?同學們已是汗流浹背，看著同

學們那濕透的衣服都可以擰出水來,。我們不斷的進行著枯燥的訓練,，有時在太陽底下站軍姿，站得腳軟頭暈,，眼冒白光,。每一次訓練都是接受汗水的洗禮,，每一天生活都在進行意志力的抗爭。但即使軍訓再苦再累,，我們也要挺過去,。這種鋼鐵般的意志，遍布了整個軍訓操場,?；馃岬奶枱o情地炙烤著大地，然而即使太陽毒辣,，我們卻在運動場上揮汗如雨,，盡心地練習。這讓我想起一句話：太陽狠,，然而比你狠的卻是我們鋼鐵般的毅力,。是啊，付出總有回報,，你看那動作,，雖然沒有軍人那么標準，但也有一股陽剛之氣,，這是我們付出與回報的必然,，這是用汗水澆灌的成功花兒的綻放。

是的,，軍訓不光是磨煉了我們個人的意志品質,，也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏逐漸走向熟悉,，慢慢變的默契,。因為在以后的學習生活甚至工作時，都不是獨立的,，我們的成長離不開集體,，我們需要在入學之前通過軍訓來培養(yǎng)集體榮譽觀，培養(yǎng)同學與同學之間的默契,，這也許能在以后的學習中讓我們互相幫助,、共同進步，這是軍訓的意義之一吧,。七天的軍訓生活,，猶如一首激動人心的交響曲，苦與樂構成了它的主旋律,，值得回味,，難以忘懷!

經過七天的軍訓，我感觸很多，主要有以下兩個方面：

1.“紀律中有無窮的戰(zhàn)斗力”,。軍訓讓我震憾,、給我啟發(fā)最大的有一點，那就是它的思想和行為具有高度的指向性和確定性,。也即是人民軍隊因應當代新軍事變革而提出的兩大主題：打得贏,，不變質。我最看重的就是每個人都為了一個共同的目標而努力的態(tài)度和由此表現出來的勇往直前的精神,，而且他們行為的驅動力普遍是出于一種自覺,、一種需求。一個企業(yè),，也應該有自己的獨特的管理制度,，在這些制度的約束下，才能安全生產,，才能高效生產!

2. “團結就是力量”,。軍訓當中，如果你想到是展現個人的魅力,，那你就錯了!在這里沒有個人的魅力，只有團結的力量!做為一個企業(yè)的員工,，大家不也應該這樣嗎：企業(yè)是一個大熔爐,，個人的力量是微不足道的，只有大家團結起來,，才能把企業(yè)做大,、作強!

以上兩大部分是我在這次培訓中得到的一些體會，在此感謝公司領導對我們新員工的這次培訓,，我會把培訓中體會到的,，學習到的再進行消化和融會到今后的實踐當中去，同時還會時刻的保持高昂的學習激情,，不斷的補充知識和努力改變自己的不足,，使自己發(fā)展成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工!

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇八

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

20__年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。在這一年里,，公司現有業(yè)務不斷擴大，新項目不斷增加,，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng)，對現有人員素質提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成,，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料;對內完善培訓制度、積極開展培訓活動,、制訂公司內部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F將20__年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

一、招聘渠道的開辟,。

因公司所處行業(yè)的特殊性,，深圳現有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下,，積極與各招聘網站、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構聯系,，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與專業(yè)招聘網站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況,。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系,，詳細了解了當地化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。

二,、現場招聘及報紙招聘廣告情況

20__年參與兩次外部大型招聘活動,，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求,，及時調整招聘工作重心,，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時到位。

三,、建立公司內部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設,，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經常對關鍵崗位員工進行了解,，防止關鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充,。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇九

心得體會開頭1

我參加小學校長培訓班提高學習,，受益非淺，體會頗深,。下面就本次學習培訓,，談談自己的體會：

心得體會開頭2

此次學生干部培訓包括了各種培訓，其涵蓋內容之多,，范圍之廣,，強度之大，使我感受頗深，對我們全體同學來說是一次非比尋常的體驗,。關于此次學生干部培訓我有以下幾點體會：

心得體會開頭3

近段時間,，通過學習廉潔自律這本書，使我充分認識開展“廉政文化進校園”活動的重大意義,。我國教育的改革和發(fā)展,，關系到21世紀我國綜合國力的提高和現代化目標的實現，關系到社會主義祖國的前途與命運,。對人民教師,，我們不僅提倡對教育事業(yè)的獻身精神，更注重強調教師的義務感和責任意識,?！皩W高為師，身正為范”,，在當前形勢下,，要特別強調“廉潔從教”，每位教師都要遵守職業(yè)道德,，堅守高尚情操,，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響,。

心得體會開頭4

接支隊通知,，5月19日下午，我到省科技館參觀《科學發(fā)展觀：人與自然和諧發(fā)展篇--大自然的警示與啟示》大型專題科普展覽,。這是我國目前第一個關于科學發(fā)展觀的專題科普展覽,。它首次走進河南，是貫徹中央領導指示精神和"三個代表"重要思想的具體舉措,，也是我省開展保持共產黨員先進性教育活動的一個重要內容,。

銀行新員工培訓心得 大張集團新員工培訓心得篇十

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期待,，以前總認為只有外企才會做系統的入職教育,。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等,。短短的一周時間讓我們從“學院人”迅速轉變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,。

培訓伊始,，我們這個由新人組成的班級分成四個小組,，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱,、隊徽,，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè),，立志于我們武漢院的更大發(fā)展,。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里,，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團隊凝聚力更加強大,。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識,，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”,、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象,，創(chuàng)企業(yè)名牌,，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,。企業(yè)文化建設包含很多內容,。我們院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務,。在我看來,，既簡潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協力,，思想認識高度統一才能實現我們的核心價值觀,。我們的愿景是企業(yè)成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才,。如此愿景,，讓我充滿信心,，充滿動力,，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實用性后,，我想我在以后的工作中一定會自覺學習企業(yè)文化,，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到礦井的介紹時,，心中自豪萬分,，世界上最大的井工礦,、群礦選煤廠是由我們院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優(yōu)秀,，可見我們院的實力非同一般,。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上,，改革煤炭工業(yè)設計理念,。設計院里的工作是多專業(yè)協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容,，這一點就告訴我們,，在工作中要敢于溝通、善于溝通,、樂于溝通,。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益,，制度是管理的手段,，作為新人，我們要認真學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行,。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我們系統的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》,，我會繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

正如前文所述,，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效,，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。