制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇一

一,、在實踐中學習,，努力適應工作。

這是我畢業(yè)之后的第一份工作,，作為一個新人,，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助,，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了前臺的工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉變,。

都說前臺是公司對外形象的窗口,，短短的一個月也讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶,，一言一行都代表著公司,，接待公司來訪的客人要以禮相迎,，接聽和轉接電話要態(tài)度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細,，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中學習,，在學習中進步，受益匪淺,。

二,、學習公司企業(yè)文化，提升自我,。

加入到__這個大集體,，才真正體會了“勤奮，專業(yè),，自信,，活力，創(chuàng)新”這十個字的內(nèi)涵,，這是__文化的精髓,，我想也是激勵__每個員工前進的動力，我從領導和同事的敬業(yè)中感受到了這種文化,，在這樣好的工作氛圍中,，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態(tài)度投入到工作中,，踏踏實實地做好本職工作,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時地和部門溝通,，爭取把工作做好,，做一個合格，稱職的員工,。這也一直是今后工作努力的目標和方向,。

三、拓展自己的知識面,，不斷完善自己,。

四月的工作也讓我產(chǎn)生了危機意識，工作中會接到一些英文的傳真和資料,，也會有一些客戶打來比較專業(yè)的咨詢電話,，所以單靠我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電,，拓寬自己的知識,，減少工作中的空白和失誤。初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生,。

這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多,，看到公司的迅速發(fā)展,，我深感驕傲，在今后的工作中,，我會努力提高自我修養(yǎng)和內(nèi)涵，彌補工作中的不足,，在新的學習中不斷的總結經(jīng)驗,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇二

七月份的工作除了日常所作的事情之外,，作為行政文員,，我還協(xié)助人事的同事做了招聘的工作，協(xié)助領導舉行了年中的總結會議,，現(xiàn)我就七月份的工作總結一下,。

一、日常工作

在日常中我積極做好自己的工作,，每月都會做的采購辦公用品,，七月份初的時候統(tǒng)計了同事們的辦公用品需求，公司有的,，及時的發(fā)放給他們,，沒有的我都做好登記，及時的進行采購,，像一些消耗量大的辦公用品,，筆，筆記本,，文件夾等,，七月初我也進行了大批量的采購，這樣就不用每月都采購了,，而且統(tǒng)一采購還可以節(jié)約費用,。而一些不太用到的，例如訂書機,，膠水等,，則是同事有需求，才采購,。

在考勤方面,，我每天上午都會從系統(tǒng)導出數(shù)據(jù),，查看昨日下班的考勤情況和今天早上的考勤情況，確認考勤沒有問題,，如果發(fā)現(xiàn)遲到或者未打卡的同事,，則去詢問他們，具體是怎么回事,，是忘記了,，就找部門主管補考勤單，如果是請假,，則是補請假條,，還是曠工了。遲到的,，則是按照規(guī)定,，改扣考勤分的就扣分。

公司的水費,，電費,，物業(yè)費用等這些我都及時的去繳納了，避免費用的問題,，導致公司運營出問題,。還有公司同事的排班，我每周放假前都是會提前排好,，在群里通知大家,，避免大家遺漏導致沒有來上班，或者是放假的時間,，卻過來上班了,。

二、協(xié)助工作

在跟人事同事的工作中,，我協(xié)助幫新入職的員工辦理入職手續(xù),，將文件給到新同事去進行簽字確認，告知公司的制度,，講解哪些是需要注意的事情,，做好考勤的錄入系統(tǒng)工作，把新同事帶到公司進行參觀,，讓他了解公司有哪些部門,，都是做什么工作的，以及他以后的工作中可能會與哪些部門的同事做交接,。最后帶他到所在的部門去上崗,。

七月份公司是會舉行一個大型的會議，來總結上半年的工作,，并確定好下半年的計劃的,，我提前準備好要舉辦地點的情況,，并定好時間，確認到會人數(shù),，會議前,，布置好會議室，會議中則是和同事一起協(xié)助領導做一些事情,，并做好會議的記錄,，在會后，收拾好會議室,，并提交會議記錄,，以及通知同事查看，確保每位同事都了解這次會議的情況,，避免有些同事因請假或者其他事情未參加導致沒有接收到會議的信息,。

行政的工作是比較繁瑣的，但我還是認真的做好了,，接下來的八月份主要是日常的工作為主，我同樣也要保持良好的心態(tài)去做好自己的工作,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇三

20__年_月份在公司領導和各位同事的大力支持下,，在其他相關人員的積極配合下，我與大家團結奮進,，踏實工作,，較好地完成各項工作任務。現(xiàn)在我把這個月來自己的工作,、學習等方面的情況做個簡要總結匯報：

1.愛崗敬業(yè),、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德,。

在工作中要能夠堅持原則,、秉公辦事、顧全大局,，以《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》等財務法律法規(guī)為準則,，遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律;認真履行會計崗位職責,，一絲不茍,，忠于職守，盡職盡責的工作,，工作上踏實肯干,，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務,，提高業(yè)務技能,，盡管平時工作繁忙,，不管怎樣都能保質、保量按時完成工作任務;合理合法處理好日常財會業(yè)務,，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核,，為領導審批把好關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷,，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報;認真做好會計基礎工作,，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全,、裝訂整潔符合要求,，科目設置準確、帳目清楚,，會計報表準確,、及時、完整,，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況,，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關系;在資金預算方面，為提高資金預算的準確性,，在實際支付時做到,，沒有資金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付,。除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務,。

2.完成主要的各項工作：

1)、及時準確的完成各月記帳,、結帳等賬務處理工作,，粘貼憑證附件，并對各類會計檔案,，進行了分類,、裝訂、歸檔,，確保財務記錄資料完整保存,。

2)、認真復核現(xiàn)金,、銀行存款賬戶余額,、收支進度等對帳工作，確保季度,、年度決算順利進行,。

3)、及時準確地編報會計月報表、季度報表,、年終決算報表,，并對財務收支狀況和資金使用情況進行認真分析和思考，定期向總公司報送匯總,。

4),、積極參加單位組織的各項會議、業(yè)務學習并認真做好學習筆記,。

5),、其它日常事務性工作。

3.加強政治業(yè)務學習,，努力提高自身素質,。

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重,，責任重大,。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責,，所以我不斷學習,，改進其方法，講求學習效果,。在工作中,，認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,，始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

4.對以后的工作要求,。

總結工作的同時，還充分認識到存在的不足,，如：依法理財?shù)挠^念還有待進一步加強,、處理問題不夠成熟等。對于以后的工作要求,，在做好日常會計核算工作的基礎上,，繼續(xù)不斷學習業(yè)務知識、更新知識,、完善自我，使自身的業(yè)務能力不斷提高;同時向領導及同事們學習好的財務管理，積累經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照公司要求,，認真做好財務計劃工作,。在日常工作中按照財務計劃,，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用,，使企業(yè)效益化,。最后,，我決心再接再厲,，在公司領導的正確指導下以及同事們的支持下，不遺余力地作好工作,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇四

每月的月初末是每個會計最忙的時候，每月的工作結果都要在這幾天歸集,，編制報表,，進行納稅申報。每天都在和時間賽跑,。充實著自己的工作生活,。我喜歡的一句話：服務就是服務于公司、服務于員工,、服務于客戶以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支，從而謀取利潤化,，所以這也是盛華熱力有限公司所以員工共同的目標,。在我們各部門積極配合下我們有序地完成了供暖期最后的一個月，為了使財務工作進一步的提高,，為了把供暖工作做的更好,，月工作做如下簡要回顧和總結。

1.會計基礎工作

(1)做好基礎工作,，根據(jù)本月發(fā)生的業(yè)務歸集編制記賬憑證,、編制報表、并且申報納稅,。

(2)采暖期臨近結束,，核對賬目是必做的一項工作，從中找出漏記,、多記的錯誤,，更好的把賬目核對清楚。

(3)通過給我們提供熱源的河北盛華化工有限公司核對賬目,，我們即時的核對出多記的水費,，并開具出熱費專用發(fā)票，合理的計入成本,。

(4)處理財務有關往來問題,，并嚴格對審批單進行復核把關，對不合理的發(fā)票即時提出,。

2.費用成本方面的管理

(1)規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用,。建立了材料領用制度,，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用,、也不論購進的數(shù)量多少,，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

(2)在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理,，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù),。

3.加強工作水平

(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步加強對自己財務基礎工作的水平,，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理,。

(2)要正確合理的避稅,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導,。

(3)勤于學習，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能,，積極響應兩會的指導路線,，并且學習領會兩會給我們企業(yè)帶來的好政策，領悟兩會的精髓,，學習營業(yè)稅實行的有關政策,，認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

(4)通過報紙雜志,、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

不斷學習,、改變自己、更新知識,、轉變觀念,、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐,。

4.財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督、審核,，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系,。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時、足額地繳納稅款,，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導,。

(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長、聚人之長,、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,，樹立起開拓創(chuàng)新,、務實高效的部門新形象。

(4)公司的利益高于一切,，增強員工的主人翁責任感,，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻,。明白一個簡單的道理,，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離不開大家的支持,，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的,。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報,，這是有目共睹的,，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實,。

5.堅持以人為本,，加強經(jīng)營管理

公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加,，各類費用與開支也在增大,，使得公司的利潤得不到體現(xiàn)，而且還出現(xiàn)了一系列的問題,，那么在市場經(jīng)濟條件下，怎樣才能提高公司效益,，提高員工的收益,，是今年一直以來在探討的一個問題。從內(nèi)部來看,，員工的積極性不高,，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心,、不敬業(yè),，使得部門之間的協(xié)調(diào)性降低;從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支持,，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題;

6.下月計劃

(1)編制報送20__年度報表,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，總結經(jīng)驗,。

(2)整理20__—20__年憑證并裝訂存檔,。

(3)采暖期結束歸集整理采暖費記賬收據(jù)聯(lián)并裝訂,。

(4)積極配合各部門工作,，提前做好供熱工程的準備工作,。

(5)合理的調(diào)配和運用資金,，使得財務狀況有條不紊的進行,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇五

__月份主要圍繞公司的經(jīng)營方針,、目標開展工作，緊跟公司各項部署?，F(xiàn)將__月份工作情況做接如下總結,。

一、人事治理方面

1,、根據(jù)市公司人員的實際需要,，有針對性、合理的招聘一批員工,。

2,、較好的完成各部門人員的入職、轉正,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作，并及時上報,。

3,、規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案,。

4,、強化內(nèi)部治理和考核;完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案,。

5,、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責,。

6,、與領導的溝通。

二,、行政工作方面

1,、成功組織公司的第一次員工培訓，根據(jù)工作情況的需要,，擬定了長期進行培訓工作計劃,。

2、采購日常辦公用品,，使員工的工作順利進行,。

3、和相關職能部門做好溝通工作,，以使公司對外工作通暢,。

4、對內(nèi)嚴格審查辦公用品的領用和使用情況,，并做好物品的領用登記,，合理的采購辦公用品度。修定和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度,。

三、員工治理方面

1,、加強培訓力度,，完善培訓機制。企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果,。

2、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好的辦公環(huán)境。

3,、加強公司檔案的治理,，強化保密治理工作。行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理,，對檔案進行計算機管理,，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作,，加強機要文件的取送,、傳閱和保管工作,。

4,、加強勞動人事治理工作。勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強,，提升治理水平,，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度,。

5,、推行網(wǎng)絡，提高公司工作率水平,，逐步向無紙化辦公邁進,。

6、組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設,，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感。

行政部在8月份取得了一定的成績,，但還要努力工作,、加強學習、積極配合各部門工作,，盡努力使公司的形象,、工作水平上升到一個新的臺階。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇六

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。

2.成績和缺點。這是總結的中心?？偨Y的目的就是要肯定成績,，找出缺點。成績有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的,，都應講清楚,。

3.經(jīng)驗和教訓。做過一件事,，總會有經(jīng)驗和教訓,。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析,、研究,、概括、集中,，并上升到理論的高度來認識,。

4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求,，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓,，明確努力方向，提出改進措施等,。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.總結前要充分占有材料,。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見,，了解有關情況,，或者把總結的想法、意圖提出來,，同各方面的干部,、群眾商量。一定要避免領導出觀點,，到群眾中找事實的寫法,。

2.一定要實事求是，成績不夸大,，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓的基礎,。

3.條理要清楚?？偨Y是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。

4.要剪裁得體,，詳略適宜,。材料有本質的，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的,，寫作時要去蕪存精?？偨Y中的問題要有主次,、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

工作總結參考范文

時間過得真快，轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作,，總結經(jīng)驗、吸取教訓,，本人特就這學期的工作小結如下：

一,、 思想工作方面

俗話說：“活到老，學到老”,，本人一直在各方面嚴格要求自己,，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己，分析自己,，正視自己,，提高自身素質。在抗“非典”時期,，能夠主動配合學校,，做好防治宣傳工作,。

二、 教育工作方面

這學期,，本人擔任一年級語文教學工作,，班級人數(shù)眾多，又面臨著新課程改革,。面對首次接觸的教材,，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況,，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時,，虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學校的同行討教經(jīng)驗。在教學中,，認真鉆研新大綱,、吃透教材，積極開拓教學思路,，把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新的等能力。另外,，本人在搞好教學工作的同時,，還很注重教學經(jīng)驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流,，20xx

年學期撰寫綜合活動案例《翱游花?！芬约罢撐亩啻螀⒓邮屑壗涣鳌@獎,、發(fā)表,。

三.遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假。在工作中,，尊敬領導,、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系,。平時,，勤儉節(jié)約、任勞任怨,、對人真誠,、熱愛學生,、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛,，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。

四,、業(yè)務進修方面

隨著新課程改革對教師業(yè)務能力要求的提高,，本人在教學之余，還擠時間自學中文本科并積極各類現(xiàn)代教育技術培訓初步掌握了多媒體課件制作,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇七

轉眼間,，在忙碌與緊張的工作中，我告別了__年,，迎接我的是嶄新的__年,。我到__公司擔任安裝部文員一職已經(jīng)8個月了。在過去的8個月時間里,，我收獲頗多,。我的工作主要是配合資料員完成演藝中心及體育中心體育場安裝資料的編制、報審及整理;各項目施工過程中我方(施工單位)與監(jiān)理單位,、業(yè)主單位各種往來函件的辦理;各項目圖紙,，文件的保管、登記,、發(fā)放;安裝部人事后勤管理,。

資料的編制，這是我一直努力學習的東西,。對于資料的編制,，目前我獨立完成過的資料還只是局限于材料進場的報審,，其他資料的編制還在進一步學習中,。不過我相信，在我自己的努力以及前輩的指導下,，我可以做得更好,，學到。

資料的報審和各種往來函件的辦理,，提供給我許多和監(jiān)理及業(yè)主接觸的機會,。從他們身上可以學到很多東西，而且我的人際交往能力也得到一定的提高,。俗話說：三人行必有我?guī)?。學習無處不在，每個人都可能是你的老師,，只要你善于去發(fā)現(xiàn),。不過值得一提的是：注意取其精華去其糟粕,。

圖紙、資料,、文件的管理是一件聽起來簡單卻繁瑣的事情,，它要求你必須擁有一顆細致入微的心及較強的責任感。在各個專業(yè)圖紙,、資料,、文件管理的過程中，我結合前輩的指導,，慢慢摸索,，尋找著方法。我學著按專業(yè),，按內(nèi)容,，按時間把手上的資料分類管理，漸漸的頭腦清晰,。記得資料員蔣工給我說過：你不要小看你現(xiàn)在所做的一切,，那是在為你以后的發(fā)展打基礎。我銘記著這句話,，并為打好基礎而努力著?，F(xiàn)在，蔣工常常會因為我很快找出或告訴她領導需要的資料在哪里而驚嘆到：我發(fā)現(xiàn)你記性真好!

人事后勤的管理,，這只是針對安裝部而言,。我給安裝部所以員工建立了檔案，里面清楚的記錄著他們的籍貫,、年齡,、聯(lián)系方式、進出場時間,，以備需要時查閱,。后勤主要是指食堂伙食費管理這一塊，前4個月一直是由我在管理伙食費的支出,。我精打細算著每一分錢,，結余下來的錢用來給工人們加餐，買一些常用外傷藥,，在酷暑的時候給工人們買一些防中暑的藥品,。后來因為我手頭工作比較緊，后勤的管理移交給廚師,，由廚師統(tǒng)一管理,。

空閑時，跟施工員們上工地,，去現(xiàn)場,。映入眼簾的是建筑工人們汗流浹背的身影以及陰暗潮濕的地下室里面的床,。我常常會跟他們聊上幾句，聊聊他們的生活,，他們的工作,。記得遇到過一個鋼筋工，他告訴我,，兒子在上大學,，得掙錢供兒子上大學。鋼筋工工資還算不錯的,，但在炎炎夏日40度的高溫下,，就算什么都不做都會因為炎熱而覺得不舒服。但我們的鋼筋工們卻還得在毫無遮蔽物的看臺上扎著那滾燙的鋼筋,，那種苦,，是很多人無法承受的。這是真正的血汗錢,。從他們身上,，我學會了堅強，學會怎樣更疼愛自己的父母,。

人們常說,，有得就有失。在工地的8個月時間里,，我接受著時間的洗禮,，我漸漸的成熟，雖然還是有些稚嫩,，但那可能是我這個年齡階段應有的吧,。我沒有像同齡人那樣，擁有著豐富多彩的業(yè)余活動,，但我卻收獲了很多同齡人不曾擁有的經(jīng)歷,。當同齡人還在校園里，享受著屬于學生時代的悠閑生活,，我卻已經(jīng)踏入社會,，學著自食其力，靠自己的雙手,，用自己努力，憧憬著自己的未來,，追尋著自己的夢,。每個人都有自己的夢，那是一股力量,，一種支撐我們不斷前進的力量!

在新的一年里,，我將和資料員一起努力,，完成演藝中心資料移交到土建的工作;在原有的基礎上對體育場的資料進行查漏補缺;同時進行體育館資料的編制及報審;繼續(xù)負責圖紙、資料,、文件的管理,。我將在新一年的工作中不斷的提高自己，爭取做到能獨立完成安裝資料的編制,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇八

時光如梭,，轉眼既逝，年即將結束,，新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導,、同志的關心指導和幫助下，我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,并能獨立完成各項工作任務,。在這個團結,、務實、高效的集體中,，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,，從工作上得到了很大的鍛煉，為了更好地總結經(jīng)驗迅速地成長,，成為一名合格的“組工干部”,，現(xiàn)將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下：

一,、加強道德修養(yǎng)

我始終認為作為一名組工干部應把“德”放在一個十分重要的位置,，因為這是組工干部的立身之本，加之,，今年開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，作為一名黨員更應該加強道德修養(yǎng)，提高素質,?！皩W高為師、身正為范”這個道理古今皆然,。從我上班的第一天起,，就嚴格要求自己，力爭做一個有道德的人,。我國從人治到法制,，再到德制，無不體現(xiàn)出道德的重要性,。為了更好地加強道德修養(yǎng),，陶冶情操，使組工干部的形象不在我這里受損，我利用空閑時間閱讀關于優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡方面的書籍,，和從網(wǎng)絡中了解一些當前社會中涌現(xiàn)出來優(yōu)秀人物的事跡加以學習,，不斷學習他們?yōu)槿嗣穹盏木癫粩嗵岣咦约旱乃剑棺约涸谶@一方面有更大的提高,。

二,、虛心學習，強化自我

在部里工作以來,，我深感學習的重要性,，加之工作業(yè)務性較強，我越感知識的潰乏,、經(jīng)驗的缺少,，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，為了盡快充實自己,，使自己能更好地搞好本職工作,，我從以下幾個方面學起，進行自我強化,。

一是向書本學,。組織科主要以黨員的發(fā)展、管理為工作重點,，因此我找來《黨章》,、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》,、《發(fā)展黨員工作手冊》等工具書認真研讀,，并做了讀書筆記，加深理解,，使自己更能地勝任本職工作,。通過學習，我的政策理論水平明顯有所提高,。

二是向老同志學習,。由于自己經(jīng)驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理,。因而我虛心向老同志請教,、學習，力爭從他們那里盡快學到一些寶貴的工作經(jīng)驗,，經(jīng)過我虛心的請教和老同志的熱心幫助,，我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。

三是向實踐學,。人常說“處處留心皆學問”,，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經(jīng)驗規(guī)律，一方面觀察其他同志的工作方式,、方法,，揚長避短，不斷提高自己的實際工作能力,。

三,、嚴格要求、努力工作

在這一年里,，我時刻以“牢記宗旨,，熱情服務，勤奮高效,，公正廉潔”為指導,，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我這里蒙受損失,。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：

1,、參與縣人代會的前期準備工作。

2,、“七一”期間各項活動的籌備工作,。

3、按部里的統(tǒng)一安排,，參加鄉(xiāng)企中心等部門的民主生活會,。

4、與科長組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班,。

5,、5月份參與組織了我縣100多名的農(nóng)村黨員培訓班。

6,、對全縣的入黨積極分子進行摸底造冊,。

7、獨立完成了黨內(nèi)年報的統(tǒng)計工作,。

8,、對全縣的黨員信息進行建庫，目前,，建庫工作已經(jīng)接近尾聲,。

9、認真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作,。以上各項工作,，我抱著對工作負責、對自己負責的態(tài)度,，認真完成和落實,。

四、團結進取，與人為善

在組織部這個集體中,，我遵守每一項規(guī)章,、制度，嚴格做到“不該看的不看,，不該說的不說,，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到,，不早退;沒有重大事情不請假,，不延誤工作,團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人,，使他們真正感受到組織的溫暖,。

舊的一年即將過去，新的一年馬上就要來到,，任重道遠,，我將繼續(xù)加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇九

一周的時間,，對于長時間的工作來講，是一個短暫的過程,，但是這個短暫的時間依然非常重要,。在一周的工作結束時，如何進行周工作總結呢?以下為一份一周工作總結的范文,，請參考,。

又是一周的工作結束了，這已經(jīng)來上海的第四周的工作了.如果說第一周是適應工作,，第二周便是熟悉,，第三周是熟練，那么這一周便可以說對工作是漸入佳境了,。

經(jīng)過一個月來對工作的摸索與實踐,，我已經(jīng)對我工作的內(nèi)涵和職責有了自己的理解和把握。對如何工作,，怎樣才能更好地完成工作有了自己的方法,。不僅要遵守工作的規(guī)程和要求，同時還要高效的完成,，要做出成績,，展現(xiàn)良好形象，更要讓旅客滿意,，舒心,。我本著這樣的原則,，不斷地總結工作經(jīng)驗，改善工作方法,，尋找工作技巧,。

我的工作可以說是分為兩大部分。如果說查包的關鍵是技巧和禮貌,，那么前引導的關鍵就是形象,。前引導的位置可以說是展現(xiàn)內(nèi)場風采的一個窗口,。我愈發(fā)地意識到這一點,，這一周，我依然筆直地站立,，甚至以軍訓時警姿的標準來要求自己,。我站在那里，心中不斷地提醒自己,，別人眼里的我就是人民警察的形象,，他可以不高大，但必須挺拔,，可以不英俊,，但必須威武。我的表現(xiàn)也得到了站長和組長的肯定,。這或許已經(jīng)成為我們五組工作的一個亮點所在,，我將繼續(xù)保持下去，毫不松懈,。

作為包檢員,，我心中始終堅持著這樣一個觀點“認真和仔細永遠都是我們工作的生命”也正是秉持著這樣的一個信念吧，我總是能收獲很多不易察覺的違禁品,。這一周,，我的收獲也格外地多。警用錢包已經(jīng)無法逃脫我的法網(wǎng),，有危險地物品也不可能在我的手下溜進上海,。同時，這一周我也逐漸發(fā)現(xiàn)并運用了更多的技巧,。帶有筆記本電腦的包裹要嚴查,，因為里面如果藏有管制刀具顯示屏上是無法看出來的，并且很有可能藏有淫穢光碟,。帶有大量現(xiàn)金的人更要察言觀色,，要抽查現(xiàn)金中是否帶有假幣，尤其是新幣,。對于包車旅游的旅客,，嫌隙較小,，為了提高速度可以粗查。

檢查勢必會給旅客帶來不便,，并可能會引起他們的煩感和不理解,。因此，我也逐漸學會了換位思考,，站在他們的角度去想一想,，怎么才能讓他們感到舒心，溫暖,。這一周,，我也找到了自己的方法，那便是動作要輕,，要柔和,，把包里的東西翻亂了，把包里的物品拿出來了再放回去,，并拉上拉鏈,。同時，嘴里可以不時地說上一句“謝謝您的配合”,。通過這樣,，會大大消減乘客的不滿情緒，也會提高旅客對我們工作的滿意度,。這也就要求我們,，不僅要以執(zhí)法者的身份，還要以服務者的身份去投入工作,。

下個月便是違禁品競賽月了,，這無疑給我的工作提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。我要把前一個月的工作中所秉持的認真負責的態(tài)度堅持不懈,，同時也發(fā)現(xiàn)自身存在的不足和失誤,，去追求卓越，精益求精,。我相信在下個月激烈的競爭中,，我會再接再厲，毫不松勁,。為五組爭得榮譽,，也相信五組定會鋒芒畢露，成為眾組的旗艦之組,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十

20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作,，加強人力資源引進開發(fā)管理，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革,，體現(xiàn)了多勞多得,、按績?nèi)〕辍⒏咝Ч降?，兼顧激勵保障的薪酬制?構建職稱技能評定管理體系,，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規(guī)定為契機,，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境;貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質”的原則,，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的20xx年,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結，示之于眾,，接受領導及兄弟部門的評價,。

一、大力加強部門發(fā)展建設,，順應公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢

1.部門員工內(nèi)部管理

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導王總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人李經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法,、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子,。

1.1不間斷的專業(yè)能力提升

人力資源部在部門李經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的專業(yè)知識學習與探討、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析,、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力。

1.2內(nèi)部紀律與職業(yè)操守

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定,，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定，并要嚴律自身的職業(yè)操守,，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門李經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

2.人力資源工作模塊工作優(yōu)化

人力資源部是一個專業(yè)性較強,、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立,、成長與壯大的各個發(fā)發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結構調(diào)整與重組,，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導,，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性,。

3.制度與流程建設

作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門,，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新,、維護,、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用,、有效優(yōu)質的管理制度與運作流程,。20xx年以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規(guī)定;考勤假期管理規(guī)定;招聘管理規(guī)定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規(guī)定更新;勞動合同管理規(guī)定;檔案信息管理規(guī)定;內(nèi)部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。

4.職能創(chuàng)新

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新,，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念,，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態(tài),，正確的定位,，服務的意識，積極投入到本職工作中去,，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工,、手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性,、事務性、非動態(tài)性,、非連續(xù)性,、非系統(tǒng)性的工作，而應是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。

二,、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素,，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊

對于公司及人力資源部來說,，20xx年是任務艱巨的一年,，改革巨變的一年，在這一年里,，完成了組織機構的重組再分工,，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定,，完成了具有先進意義的指紋考勤系統(tǒng)的引進使用,。

1.薪酬績效體系改革

從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領導班子經(jīng)過近半年時間,，多批次與幾乎全體員工溝通,、訪談、討論,，進行外部行業(yè)比對及對公司長遠戰(zhàn)略目標的重置定位后,，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入,、激勵員工工作潛能,、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力,、順應企業(yè)長遠目標及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,。

從20xx年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久,，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析,、探討及設計項目當中。

在整個薪酬績效方案改革設計中,，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經(jīng)理的帶領下,，在完成本職工作的同時，加班加點,，全面投入到了方案的設計中,。完成近60批，1000余人次的訪談調(diào)查;1000余人的問卷調(diào)查及統(tǒng)計總結;170多個崗位13輪次的評定打分統(tǒng)計及計算;20萬人次的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數(shù)次的與外部管理專家的討論,，50余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改,，多人無數(shù)次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后,，合計多人次共計加班超過30工日,。最終，在公司總經(jīng)理領導班子的親力及大力支持下,，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下,，新的方案成果如期呈現(xiàn)在公司全體員工面前。

薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經(jīng)過深入調(diào)研分析,、多輪探討研究,、精確統(tǒng)計測算，結合外部市場環(huán)境及公司實際生產(chǎn)特點,、崗位配置及員工構成情況,，花費大量時間、人力,、心血共同付出的成果,，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶。

此次薪酬改革,，基本顛覆了公司原有薪酬評價方式,、薪酬發(fā)放結構及員工對薪酬發(fā)放的認知，制定建立了將員工職稱,、技能,、績效、質量,、價值等歸為一體的兼顧激勵性,、控制性的薪酬體系，體現(xiàn)了高能高效高收入的特性,，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力,，也從根本上為公司節(jié)約了成本，可謂是雙贏,。

2.績效體系建構

公司成立以來,，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系,，不曾連續(xù),，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價,、持續(xù)激勵。針對這種現(xiàn)狀,，順應公司相關體系改革的潮流,，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產(chǎn)運營的特性,，先后2輪次與公司高層,、公司各部門負責人長時間的溝通交流，設計了通過與項目業(yè)績掛鉤捆綁性考核,，強調(diào)團隊績效,，協(xié)同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業(yè)績考核體系，同時建立了將員工試用轉正考核,、員工年度考核,、員工獎懲考核及年終評優(yōu)考核納為一體的員工層面的考核制度，實現(xiàn)了績效管理的系統(tǒng)化,、整體性及全面化,。

3.員工職稱技能評定體系的制定

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后,，又積極跟進,，對公司170多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系,，體現(xiàn)公司對員工全面技能的重視和促進,，并為公司的持續(xù)發(fā)展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。

4.考勤系統(tǒng)更新及考勤假期管理制度的完善

4.1考勤系統(tǒng)的更新?lián)Q代,，保證考勤有效管理所需

公司的考勤管理系統(tǒng)是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù),，為了做到科學管理，有效激勵,，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統(tǒng),，期間調(diào)試錄入更新了大量的考勤數(shù)據(jù)、員工資料等,，同時進行了無數(shù)次機器測試,、試用安裝、考勤班次邏輯測算等,，最終根據(jù)公司的需要,、市場同類產(chǎn)品使用特性、員工的反饋建議,，為公司引進了指紋考勤管理系統(tǒng),，并于20xx年3月份正式啟用，至今運行良好,?；颈Ｕ狭丝记诘目茖W、合理,、公平,、有效的管理，避免了一些不規(guī)范的情況出現(xiàn),，為公司節(jié)約相關管理成本,。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護

在保障考勤系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐,，積極學習研究,，結合公司實際情況,，先后3次超過20遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法,、合理,、保障，為公司規(guī)避風險,，為員工謀得利益,。

三、深具戰(zhàn)略意義的人才供應保證,，為公司的長遠持續(xù)發(fā)展提供有力保障

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注,，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃,、完成評估等各個環(huán)節(jié)嚴格要求,。人力資源部積極應對，主動分析,，完善規(guī)范招聘,、培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，100%的完成了公司年度人力資源需求計劃,、各部門各級人才的招聘配置,，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘,、吸納,、任用、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供,、使用、發(fā)展和提升做好有力保障工作,，高質量,、及時的完成了各項工作指標任務，保證了公司人力資源的供應和提升,。

1.完成公司20xx年相關招聘培訓計劃,，滿足各部門招聘培訓需求。

20xx年以來,，人力資源部先后13次奔赴全國各地10省市招聘現(xiàn)場,、各大中專院參加各類招聘會，收集登記人才信息5000人次,，電話通知4000余人次，有效面試達2600人次,，完成各類人才測試測評1700人次,，最終共完成了75人次各類社會人才的有效招聘配置;完成了7人次外籍人員的招聘及相關手續(xù)的辦理;

2.各級人才儲備招聘工作的完成

公司領導高瞻遠矚，運籌帷幄，充分認識到人力資源是企業(yè)的一資源,，認識到人力資源就是人才資源,，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業(yè)成功的關鍵。因此做出了具有戰(zhàn)略意義的各層次應屆人才的招聘,、儲備及培育工作,。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量，為公司生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障,。

2.1本科及以上學歷應屆畢業(yè)生招聘儲備

20xx年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析,，比較選擇了15所具有對口專業(yè)、教育水平強,、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴,，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業(yè)人才招聘會，選拔面試,、審核檢查并錄用接收50名應屆畢業(yè)生,。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備

人力資源部近年來積極與全國各地優(yōu)秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質的焊工,、鉚工,。特別是20xx年，在公司領導的支持下,，通過對全國各地技工學校比較,、專業(yè)選擇，先后與12家學校合作洽談,、考查審核,，共7批次引進合格技校焊、鉚工學員達200名,。

本年度對各級大中專院校,，本科、研究生高學歷專業(yè)人才及焊工,、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣,、力度之大、人數(shù)之多,，均創(chuàng)公司歷史之最,。此項戰(zhàn)略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經(jīng)驗,。

3.大力完成公司各類培訓需求計劃

3.1充分完成需求計劃,，挖掘相關資源

人力資源部在公司領導的大力支持下，至今完成了各級,、各類培訓2600多人次,，其中如超過1000余人次4r執(zhí)行力培訓,、200余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓,、技術專業(yè)類培訓,、超過200人次的各類英語培訓、300余人次計算機辦公軟件類培訓,、300余人次焊鉚工電工培訓,、200余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著,，充分挖掘發(fā)揮內(nèi)外部專家知識資源,，提升保障了公司人才技能資源的供應。

3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業(yè)生的后續(xù)培訓工作

對于新接收錄用的20名高學歷應屆畢業(yè)生和200名優(yōu)秀焊鉚工技校人才,，人力資源充分發(fā)揮他們的學習能力,、求知能力及團隊精神，在公司領導支持,，各部門的大力配合下,，先后30余次舉行了相關軍訓、規(guī)章制度培訓,、職業(yè)精神培訓,、公司各部門業(yè)務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等,，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業(yè)認知培訓,，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。

3.3勞務招聘與勞務管理

配合各項目生產(chǎn),，協(xié)助各部等招聘,、審核勞務人員，并修改簽訂相關合同,。在勞務工招用高峰時期,，在司人員超過400人。

四,、順應時代發(fā)展的新時期和諧勞動關系保證,，提升企業(yè)影響力與知名度

人力資源管理中勞動關系是一項彈性化、柔性化非常強的工作,，關系到企業(yè)內(nèi)員工工作氛圍,、人際關系、企業(yè)文化,、企業(yè)形象及聲譽,，因此事務工作事無輕重大小，都必須親力而為,，可謂舉重若輕,、任重道遠,。

1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理

薪酬績效工作關系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算,、發(fā)放、統(tǒng)計;相關部門,、各級員工、轉正等層面的簽定考核及結果評估匯總、員工考勤假期管理,、各項統(tǒng)計及分析工作;負責各類薪酬管理,、績效管理、考勤假期管理,、加班管理等制度體系的建構,、更新和維護;直接影響到員工評價結果、薪酬發(fā)放,，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道,。

人力資源部根據(jù)薪酬績效工作過程復雜、專業(yè)性強,、工作量大,、涉及面廣、結構項目繁多,、精確性要求高的特性,，制定有針對性的工作方案、崗位要求,、人員考核標準,，規(guī)范、細化了相關工作,。

薪酬績效管理工作每月要完成10萬余條信息量的考勤數(shù)據(jù);3000余人次的薪酬費用核算;3000余人次的薪酬條的制作和釘釘發(fā)放;每月的統(tǒng)計更新,、每季的數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計及年終近10萬人次和信息量的反復測算匯總統(tǒng)計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報,。

2.員工關系及勞動合同管理

2.1規(guī)避風險,，保障權益、遵守法律,、適當調(diào)整勞動合同管理辦法

20xx年是國家《新勞動合同法》執(zhí)行元年,，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程，積極學習探討,，根據(jù)公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同,，并且轉變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關鍵崗位實行5年合同周期,，普通員工實行3年合同周期,，規(guī)避了相應用工法律風險,，降低了用工成本，清晰了勞資關系,，保障了員工利益,。

20xx年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂,。

2.2滿足企業(yè)發(fā)展需要,，吸納優(yōu)秀技術人才，充分保證了項目生產(chǎn)進度,。

2.3接待處理員工爭議100余人次,，化解員工矛盾，和諧勞資關系,，提高雙方滿意度,，促進合理和諧發(fā)展。接待溝通辦理離職人員267人次,，做好人力資源管理的最末端管理,，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

2.4據(jù)深圳市用工政策,，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證,，切實及時的保證了員工的相關需求和利益。

五,、加強人力資源管理的體系建設,、信息化建設，充分保障部門及公司相關工作的高效有序

為充分發(fā)揮人力資源管理人才優(yōu)勢,，提升體系建設工作,，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設,、信息化建設工作,，強化了人力資源管理技術創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。人力資源部從20xx年6月起加大了人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作,、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作,、完善薪酬福利,、培訓、組織的崗位信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息、教育背景,、專業(yè)技術職務,、技術工種、繼續(xù)教育,、社會保險,、離職人員管理、信息查詢等強大的功能,，先后5次5000余人次員工檔案,、人員信息、各類招聘,、培訓、薪酬,、合同信息進行歸類整理及信息化,，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。

六,、積極開展各類項目活動,，提升企業(yè)文化

人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業(yè)知識在企業(yè)內(nèi)部的實踐,，將工作豐富化和興趣擴大化結合,，舉辦各類有益的拓展訓練、執(zhí)行力培訓,、班組長管理培訓,、員工素質培訓等各種業(yè)務相關的項目活動，極大的提升規(guī)范了員工職業(yè)面貌,，改善引導了企業(yè)工作氛圍,，延伸提升了企業(yè)文化。

七,、部門工作展望

人力資源部,，作為企業(yè)的一扇窗戶，一面鏡子,，將責無旁貸的完成各項本職工作,。

20xx年將做好人力資源的招聘、培訓,、配置各項需求計劃分析,，有效實施各項人員配置及發(fā)展計劃;

繼續(xù)落實改革后的薪酬績效體系的執(zhí)行，使改革成果得以有效發(fā)揮,、實踐和實現(xiàn);

不斷做好員工關系事務處理,，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業(yè)文化建構工作,，切實改善員工與企業(yè)的關系,。

回顧20xx,，我們欣然坦然，展望20xx,，我們信心依然,。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20xx年度工作目標,，揚長避短,，盡職盡責，開拓進取,，與時俱進,。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作，高質高效,、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，立足企業(yè)，節(jié)約成本,，保障需要,，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持,，完成專業(yè)工作,，貢獻專業(yè)力量。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十一

在公司黨委的正確領導下,，我場1-4月份以開展好持續(xù)*員先進性教育活動為重要“抓手”,，同時本著“學習工作兩不誤、兩促進”的準則,，對基礎黨建及信訪紀檢工作進行了狠抓落實,。

一、2-4月份重點開展了持續(xù)員先進性教育活動,。

按上級黨委文件要求,，2-4月份重點開展了持續(xù)員先進性第一階段和第二階段的學習教育、分析評議活動,。

二,、狠抓班子建設，提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

以開展持續(xù)員先進性教育活動為契機,，領導班子帶頭加強學習，透過黨員集中學習,、自學,、支部中心組學習等多種形式，加大了對黨的理論知識的學習力度，并透過組織生活會,、生活會及多次“一對一”,、“一對多”、“多對多”的促膝談心,，使班子成員間誤會消除,、感情增加、工作促進,。

在班子廉政建設方面,，支部在一月份對領導班子成員開展了一次別有特色的廉政教育活動，即為每名班子成員送上了一塊小小的“廉潔自律警示桌牌”,，桌牌資料以中紀委三次全會提出的“四大紀律八項要求”,、五次全會提出的“*許”為中心精神，包含集團公司明令禁止的“五條高壓線”等重要資料,。

三,、調(diào)整黨小組及黨小組長，為落實各項黨建工作奠定基礎

原先支部共有三個黨小組,，去年劃分了四個黨員職責區(qū)，經(jīng)過一年的工作狀況來看,，三個黨小組和四個黨員職責區(qū)的工作不太協(xié)調(diào),，元月份經(jīng)過支委會研究，決定把原有的三個黨小組按黨員職責區(qū)劃分辦法同樣分成四個黨小組,，黨小組和黨員職責區(qū)黨員一樣,，有利于黨小組在黨員職責區(qū)內(nèi)開展工作。

黨小組在保先教育活動中發(fā)揮了用心作用,，在培養(yǎng)入黨用心分子的工作中,，嚴把入口關和質量關，目前有3名同志遞交了入黨申請書,，由兩個黨小組進行考查考驗,。

四創(chuàng)新黨員教育方式，開展“黨員保先巡查活動”和“最差黨員評議活動”,。

在11年春節(jié)前根據(jù)農(nóng)場經(jīng)濟工作和職工安全生產(chǎn)生活需要開展“黨員保先巡查活動”,，把11年1-2月份定為“兩節(jié)防火防盜禁賭反封建迷信重點巡查月”。此次活動列為黨員職責區(qū)工作的一項重要考核資料,，目的是為了持續(xù)黨員先進性,，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，真正做到“一名黨員就是一面流動的旗幟”,，創(chuàng)新黨風廉政教育形式,，而開展的一項重要的保“鮮”活動。同時期望借此活動,，有力的營造出職工安全生產(chǎn),、禮貌生活的環(huán)境。

活動期間以黨員職責區(qū)為單位,，每個黨員職責區(qū)要排好黨員巡查值班表,，確保每一天都要有一名黨員在自己的黨員職責區(qū)內(nèi)巡查。黨員巡查時應佩戴“黨員巡查”紅袖套,。重點巡查黨員干部是否有參與賭博現(xiàn)象,、行賄受賄現(xiàn)象，封建迷信現(xiàn)象,，各職責區(qū)內(nèi)的安全隱患,，調(diào)解節(jié)日期間職工磨擦事件等等。此項活動的開展具體的體現(xiàn)出了員的先進性,，贏得了廣大職工群眾的熱烈歡迎,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十二

一、組織開展了七月份計劃生育優(yōu)質服務月活動

x月份是我縣今年第二個集中優(yōu)質服務月,。這次服務月工作的效果,，直接關系到全縣今年計劃生育率等主要指標的完成，也在一定程度上影響到明年上半年的工作的主動與被動,，意義重大,，非常重要?？h委,、縣政府主要領導和分管領導對七月份工作非常重視，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府都能把做好服務月工作擺上重要位置,，縣人口計生委全體同志和全縣計生一條線人員，都能積極工作,，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務月工作都取得了預期的效果,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務月工作從6月下旬已經(jīng)開始，并取得了一些效果,，但也出現(xiàn)進度,、質量不平衡等問題，為了解決這些問題,，進一步掀起服務月高潮,，7月10日，在我委會議室召開了全縣人口和計劃生育工作大會,，陸靜林副縣長到會并作了重要講話,，李主任通報了三月份服務月工作考核結果,，對當前工作作了具體部署。

x月份雨水充沛,，一個月里有三分之二的時間是陰雨天,，加上高溫天氣持續(xù)時間長，給集中服務帶來許多困難,。但全縣干群能戰(zhàn)高溫,，搶晴天，積極投身服務月活動,，狠抓進度,，狠抓質量，狠抓重點,，工作有聲有色,，并完成了序時進度。截止7月31日,，全縣應服務58925人,，己服務57854人，服務率己達98.18%,。在應服務對象中,，有流出對象18504人，截止31日,，己回鄉(xiāng)面檢和寄回“避孕節(jié)育情況報告單”17587人,，服務率己達95.04%。目前,，全縣正在進行緊張的服務月掃尾階段。

二,、大力推行新型宮內(nèi)節(jié)育器,，吉尼環(huán)放置工作取得了突破性進展

一段時期以來，節(jié)育措施落實工作出現(xiàn)不少問題,，一是有部份已經(jīng)生育的婦女長期無措施,，而在系統(tǒng)和帳冊上均反映為已經(jīng)有措施。二是一些有超生欲望的人私下取環(huán),，變成無措施,，導致計外孕的大量發(fā)生，計外生育屢禁不絕,。針對這些實際情況,，結合上級要求，我縣從本月開始,，大力宣傳新型iud的好處,，在全縣推行吉妮環(huán),。截止7月31日，全縣己放置吉妮環(huán)667例,，占下達任務數(shù)的190.03%,，超過了任務數(shù)的90多個百分點。而且此項工作的推廣,，促進和帶動了其他工作,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)借此機會，進一步加大征收社會撫養(yǎng)費力度,，收到了良好的效果,。

三、做好計劃生育工作計劃,，狠抓計外孕處理,，確保計劃生育率等主要指標的完成

服務月的一項主要任務是查出并處理計劃外懷孕，這是完成計劃生育率指標的需要,，也是平時工作的重要補充和補救,。本月份我們繼續(xù)采取下達計外孕處理任務的辦法來推進此項工作，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)認為工作基礎好,，沒有計外孕需要處理,，我們認真分析形勢，努力做好一些干部的思想工作,，使他們認識到計外孕處理的重要性,，從而增強工作的自覺性和主動性，努力達到縣下達的任務要求,。截止7月31日,，全縣共處理計外懷孕568例，與任務數(shù)相比,，多出56例,，全縣僅有一個鎮(zhèn)的計外孕處理率低于任務數(shù)的6個百分點，有11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)超額完成了任務,，他們的工作有力地保證了今年計生率指標的完成,，也為明年上半年的工作打下了堅實的基礎。

在吉尼環(huán)放置和計外孕處理工作中,，縣指導站的許多同志付出了艱辛的勞動,，作出了積極的貢獻。他們加班加點,，廢寢忘食,，不僅完成了工作任務，而且努力改進服務態(tài)度,，著力提高服務質量,，也收到了一定的經(jīng)濟效益,，更重要的是贏得了全縣人民的尊重和贊揚，得到了大家的好評,。

四,、其他一些重要工作

1、x月9日,，陸縣長親自主持會辦,，處理兩例計外孕問題，明確提出要求,，落實責任,，限期解決問題。

2,、所有企事業(yè)和有關單位全面實行法人代表計生工作責任制,，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與企、事業(yè)單位等簽訂計生工作責任狀500多份,，為這些單位和部門的計生工作開展奠定了基礎,。

3、市人口計生委夏主任,、韓主任來響,，與我縣主要領導商量在機構改革中確保計生工作機構、人員,、經(jīng)費落實等問題,。

4、x月18日,，市組織25人,，到我縣六套鄉(xiāng)，對該鄉(xiāng)10個村全部進行了一次出生,、措施落實,、性別比控制等方面的工作解剖調(diào)研?？h分管領導親自陪同市計生委兩位副主任。

5,、x月3日至6日,，市對我縣進行半年考核，先后檢查了我縣老舍鄉(xiāng)尚圩村,、化工區(qū)王商村,、運河鎮(zhèn)二套村和小尖鎮(zhèn)郭莊村。據(jù)了解,，市檢查組對我縣今年以來的計生工作表示滿意,。

6,、縣計生委和縣計生協(xié)聘請陜西省兩位教授來我縣巡回演講生殖健康科普知識，共在我縣演講14場,，聽眾達1000多人次,，據(jù)悉這是全國三八婦女健康萬里行活動的一個組成部分，演講收到了良好的效果

7,、為迎接省“三項經(jīng)費”檢查和《兩禁止決定》實施情況檢查,，縣計生委統(tǒng)一制作了打擊“兩非”宣傳板面和警示標志，發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和醫(yī)療衛(wèi)生單位使用,，并對社會撫養(yǎng)費征收資料和“兩非”整治資料進行了重新審核過堂,、裝訂歸檔，進一步做好了迎查的各項準備工作,。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十三

一,、踏實的工作態(tài)度:一年來，我堅持工作踏實,，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。

行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜,。

(1)每天我都認真做好各項服務工作,，以保障業(yè)務部、單證部,、船務部,、財務部及設計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要細心,、謹慎，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草,。

(3)在行政部經(jīng)理may的指導下，建立當日備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

二,、盡心盡責，做好行政人事工作:認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作,，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作,。

1、日常接待工作:接打電話時,，使用文明語言,，說話和氣、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決,。

2,、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理,，根據(jù)部門領用情況,，進行領用登記。

3,、文件管理工作:根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格、文檔等,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。

4,、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等,。

5,、招聘工作:查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試,。

6,、商務會議及展會行程安排工作:制定出差計劃表,，預訂國內(nèi),、國際機票和酒店,，確保出差人員的行程正常進行。

7,、財務工作:辦公用品費用,、快遞費用的核對及申請，機票,、酒店費用的支付,，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

8,、快遞工作:做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作,，定期上dhl、arame_網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,，如發(fā)現(xiàn)有不正常

的快件,，及時反應到對外業(yè)務人員和相關領導。

9,、協(xié)助工作:協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三,、20__年度所學知識:獻祝福,祝福網(wǎng)

1,、行政部門經(jīng)理may的指導:學習正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關系中的禮儀形象等。

2,、單證部門經(jīng)理林祿文的指導:學習基本的外貿(mào)知識,、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡維護及電腦方面知識,、復印機和打印機的保養(yǎng)及維修,。

3、船務部門經(jīng)理常虹的指導:英文軟件及學習方法的提供,，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等,。

4、設計部門經(jīng)理jacky的指導:photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計,。

5,、業(yè)務部門經(jīng)理echo的指導:學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

6,、財務部同事的指導:費用申請單的規(guī)范填寫,、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿(mào)業(yè)務員ally和lilian的指導:對外郵件in&out的整理及歸檔方法,，加強英文閱讀能力,。

8、總經(jīng)理陳小姐的指導:internet的廣泛運用,，用心做好每一件事,。

9、董事熊先生的指導:認為是對的事情,，就放膽努力去做,，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經(jīng)努力過,。

四,、20__年度需要努力的方向及感想:

行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰(zhàn)以及肯定，希望能通過近2個月內(nèi)的學習,，努力提高工作水平,，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短,，踏實工作,，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝##的栽培和給予學習的機會,，感謝同事們的每一次幫助,，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵,，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事,，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力,，更希望在不久之將來,，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經(jīng)理,，不再依賴同事們,，不辜負培養(yǎng)我?guī)椭遥屛页砷L起來的人!

20__年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中,，同時也希望能和公司一起成長,，共同進步!

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十四

1、強化服務意識,，優(yōu)質高效為一線服務,。做為一名總行員工，服務的好壞直接關系到總行形象,。在日常工作中,，我注重對服務意識的培養(yǎng)，將人性化服務、親情化服務融入到工作的點點滴滴中,，扎實有效地踐行“以客戶為中心”的理念,，想支行與客戶所想，急支行與客戶所急,，高效率、高水平地為支行服務,。

2,、強化風險意識，防范和化解金融風險,。重點學習了《反洗錢法規(guī)匯編》,、《個人金融業(yè)務營銷手冊》和內(nèi)控管理制度等內(nèi)容。同時,，對照工作找差距,、找問題，抓執(zhí)行,、抓落實督促員工不折不扣嚴格執(zhí)行,，從防范操作風險入手狠抓制度落實，逐步使管理工作向規(guī)范化方向邁進,。一是注重引導員工風險意識,防控操作風險,。如三季度在領導的指導下重點加大對授權人員和柜員的監(jiān)控力度，對廣電支行,、江南支行召開專題風險會議,，下發(fā)風險提示，強化柜員風險防范意識;二是注重引導培養(yǎng)員工風險意識,。有計劃有步驟地選擇《營業(yè)室經(jīng)理日志》推薦到《心橋》,，制定《20__年季度柜員考核表》，以目標為導向,，促使員工成長,。

3、強化營銷意識,，積極為客戶服務,。20__年是轉型的一年，我樹立了“營銷無小事”的觀念,，堅持拓展與維護并重,，留心客戶的需求，留心客戶的每一句話,，深度挖掘客戶價值,，順利完成了總行下達的儲蓄存款任務

4、強化隊伍意識，提高條線人員綜合能力,。一是注重員工愛崗熱情和工作能力的提高,。持續(xù)開展“營業(yè)室員工輪崗體驗”活動，此舉得到行領導的大力支持,，充分肯定為我行在加強案件專項治理,，完善內(nèi)部控制機制上的有力舉措。二是注重溝通反饋控制行為偏差,。適時與支行溝通會出差錯,、工作量、銀企對賬,、業(yè)務授權等情況,，有的放矢進行會計輔導。

5,、工作中存在的不足及今后的打算,。一是學習不夠。時代在變,、環(huán)境在變,，銀行的工作也時時變化著，每每都有新的東西出現(xiàn),、新的情況發(fā)生,，面對這種嚴峻的挑戰(zhàn)，還缺乏一點學習的緊迫感和自覺性,。二是對一些業(yè)務還不夠精通,。掌握新的理論基礎、專業(yè)知識,、工作方法以適應我行的發(fā)展,，這都需要我跟著形勢而改變，提高自己的履崗能力,，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的銀行員工,。

在今后的工作中，我將發(fā)揚成績,，克服不足,，朝著以下幾個方面努力：

1、加強學習,，我將堅持不懈的努力學習行里的新業(yè)務知識,，并用于實踐，以更好的適應我行發(fā)展的需要,。

2,、努力提高工作效率和質量,，積極配合領導和同事們把工作做得更好。

員工的月度總結思路和計劃 員工月度工作總結篇十五

一年來,，在單位領導及同事的關心和幫助下,，通過努力，自身的政治素質,、業(yè)務水平和工作能力都得到了很大的提高,，現(xiàn)將20__年的工作情況總結如下：

一、堅持學習,，不斷提高個人素養(yǎng)

注重向實踐學習,、向身邊同事學習，努力學習業(yè)務知識,，不斷提高自己的業(yè)務能力。

二,、明確目標,，依靠團結同事圓滿完成年度各項任務。

始終把生產(chǎn)安全作為一切工作的重中之重,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針，確保在安全的前提下,，穩(wěn)步發(fā)展生產(chǎn),。為了圓滿實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)的總目標，我們在事前預防和落實各項安全措施上下功夫,，把安全工作做深,、做細。通過安全生產(chǎn)例會和現(xiàn)場安全檢查逐步消除各種安全隱患,。著力改變礦山員工的安全意識,，使“我要安全”成為每個員工的習慣行為和自覺行動，保證了安全管理制度的真正落實,。全年未發(fā)生安全責任事故,。

三、注重實效,，扎實做好本質工作,。

1、今年我還負責炸藥庫的日常管理工作,，在工作中落實崗位責任制,，各類臺帳記錄完整，標志清晰,，數(shù)據(jù)準確,。

2,、加強生產(chǎn)生產(chǎn)管理，堅持定期召開生產(chǎn)安全例會,、加大工作檢查力度,、制定了各項應急處理預案，及時按照要求將安全生產(chǎn)信息進行上報,、嚴格執(zhí)行規(guī)程規(guī)范和各類管理制度,。

總結一年來的工作，雖然取得了一些成績,，但也存在很多不足,，例如在安全生產(chǎn)管理上、在員工思想教育,，在突發(fā)事件的應急處理上還有不足的地方,，我會在今后的工作中加強注意，不斷改進,。