當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結嗎？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇一

各位教職員工思想覺悟很高,，積極參加培訓,，每天都按時到會，在培訓學習過程中,，還認真傾聽,，詳細地作了筆記，遇到需要探討的問題,，大家都能積極開展討論,，踴躍發(fā)言，各抒己見,，會場氣氛很熱烈,，討論效果也很好,。此次培訓,，學習了如下幾方面的內(nèi)容：

1、幼兒園教材培訓,，學習了幼兒園各個科目的教學內(nèi)容,、目標、任務,，對各個知識都進行了詳盡的解釋,，研究。探討了教學方法,。

2,、幼兒園班級管理工作

幼兒園的教育教學工作都是通過班級教育得以實現(xiàn)的，因此,，班級管理工作室幼兒園管理工作的基礎,、核心，尤為重要,。而幼兒園得各項工作室圍繞幼兒的一日生活來安排的`,，因此我們先學習了教師的一日工作制度，讓大家明白一日生活各個環(huán)節(jié)的要求,；再學習了班級管理方法,，提供了幾種方法供大家參考；又學習了幼兒園常規(guī)管理，要求各個班級制定班級常規(guī),，嚴格要求,。

3、幼兒園的保育工作

幼兒園的工作必須是保教并重,，孩子們年齡小,，生活自理能力差，保育工作同樣重要,，我們學習了保育員工作職責,，讓保育員更加明白自己的工作職責，又學習了午睡環(huán)節(jié)的管理,，進一步提高幼兒園的午睡質(zhì)量,，還學習了幼兒一日生活常規(guī)要求，其中有對幼兒的要求,，對保教人員的要求,，更進一步讓大家明白，在幼兒的一日生活各環(huán)節(jié),，自己該干什么,，不該干什么，保教人員既分工又要合作,，

1相互理解,、體諒，做到真正意義上的保教合作,。

4,、園務財產(chǎn)管理

①班級物品要合理使用、保管,，為幼兒園提供一個動手操作的環(huán)境,。

②園產(chǎn)設施

大家要以主人翁的態(tài)度愛護，損壞了要及時報告,、修理,，避免意外事故的發(fā)生。

培訓形式,，我們采用了集體聽講座,、討論總結、記筆記,、寫心得,、自學的方式，大家積極性很高,。

總的來說,，這次培訓學習非常有意義,，大家都很重視，特別是教材培訓和班級管理工作地培訓,，為大家理清了教學思路,，進一步明確了職責，增強了班級管理的信心和決心,，總結探討出了一些方法,，為今后更好地工作打下了堅實的基礎?？傊?，在幼兒園的教育教學工作中，我們還需要一直不斷地實踐,、反思,、總結，不斷探索出適合我園發(fā)展的新思路,，全面提高保教質(zhì)量,，創(chuàng)造更加輝煌的明天。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇二

各位領導：

20xx年9月按照公司領導的安排協(xié)助聯(lián)系學員培訓地方并于10月10日將首批韓城學員送到布爾臺礦,。10月17日我?guī)ьI首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓,。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下,，培訓工作取得了圓滿的成功?，F(xiàn)就這半年的工作總結一下。

煤礦是專業(yè)性很強的高驚險行業(yè),。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息,，與補連塔礦有經(jīng)驗的前輩交流,，利用媒體別斷擴展信息,。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的40名大學生進行了安全教育，經(jīng)過多次和補連塔礦領導的座談,，詳細理解各位代課老師說課以及我和大伙兒經(jīng)驗的交流,，使學員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解，利用此次難得的機會,，大伙兒努力學習,，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教,，仔細學習煤礦安全規(guī)程,，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識,，進一步鞏固了安全理念和防護能力,。經(jīng)過孫老師安全培訓教育,，運專心理學，使職員提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。新的安全治理理念：培訓中,，教師介紹了一些新的安全治理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全,、本質(zhì)化安全、妨礙人的安全行為的因素,、人的安全素養(yǎng)分析,、事故心理學、事故損失分析,、現(xiàn)代安全治理技術,、安全治理的科學手段、安全評價等方面的內(nèi)容,。這些新的安全治理理念給人耳目一新的感受,，我作為張家峁一名技術骨干，要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的治理技術和辦法,，在實際工作中進行靈便運用。堅持以人為本,，強化治理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識,，規(guī)范人的'別安全行為,，杜絕各種適應性違章行為，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作,。為所有培訓人員未來真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結實的基礎。

下班后我利用換班和飯后的一些珍貴時刻組織大伙兒一起討論學習和經(jīng)驗交流,，別僅學習專業(yè)的技能,，相互交流怎么于同事和諧相處，榮耀于同事怎么共分享,。一具籬笆三個樁,，一具好漢三個幫，良好的同事關系是事業(yè)別可缺少的依照地,，很難想像一具在同事中間孤立無援的人,，可以把工作做得出色,，得同事者才干得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片,，凝結起一具團結奮進的戰(zhàn)斗集體,。如今煤炭市場受金融風暴的妨礙，政府制定的指導價格和自發(fā)形成的市場價格雙軌制對煤礦生產(chǎn)有了一定的妨礙,，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面妨礙,。

張家峁礦立即要投產(chǎn)，經(jīng)過這段時刻和培訓人員一起在補連塔狂的學習,，有倆個法則我們別能違背：一具是別斷地自創(chuàng)工具,，成為“自帶工具的人”，另一具是別斷地“拿來”工具,，因為我們別可能成為“自帶所有工具的人”,。明年我們回去未來，我們在補連塔礦所見,、所聞,、所感和所學到的知識，先進的安全理念,、安全文化和治理經(jīng)驗將和其它倆個培訓基地的相互交流,，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧進展貢獻力量。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇三

這次拓展培訓的隊伍由我們38名新入職的大學畢業(yè)生組成,，無論是從體能還是精神上,，我們都具有著得天獨厚的優(yōu)勢。從拓展訓練的第一項活動開始,，教練就及時的讓我們針對每一個項目組織進行討論,，分析在完成任務過程中的得與失，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓,。雖然兩天的拓展訓練較為辛苦,，有成功、有失敗,、有喜悅,、也有遺憾,，但無論是我個人還是我們這個團隊都有很大的收獲,，總結起來用六個字形容就是——“團隊”、“信任”,、“超越”,。

信任則是拓展訓練的基礎，如果每個隊員之間都不能相互信任,，那么我們的團隊也就注定會失敗,?！靶湃蔚埂本褪强简炍覀兊淖詈庙椖俊Ｋ屛覀儼炎约簭氐捉唤o了我們的團隊,，相信我們的團隊,，所以才會有勇氣站到背摔臺上。在活動中,，有的隊員雖然體重較大,，但還是敢于早早的站到臺上，表現(xiàn)出了很大的勇氣和對大家極大的信任;有的隊員當站在臺上的那一時刻,，腿還是在輕輕的顫抖,，其實并不是他對大家不信任，而是自我本能的條件反射,，當最后倒下去的那一瞬間他還是把自己的信任交給了整個團隊,。

超越是拓展培訓的最終目的，只有戰(zhàn)勝自我,、超越自我才能真正達到參加拓展訓練的目的`,。這一點通過拓展訓練的最后一個項止“畢業(yè)墻”讓我們有了更深刻的了解和記憶。在“畢業(yè)墻”的項目中,，我們不可能憑借一人之力翻上四米的高墻,，畢竟我們都沒有遇到過武林中高人的指點，唯一的途徑就是我們甘做人梯,，讓別人踩著自己的肩膀上去,，自己踩著別人的肩膀上去。這里面,，我看到了許多令人感動的畫面,，下面做人梯在隊員辛苦，上面拉人的隊員更辛苦,。無論是下面做人梯的隊員在自己甚至無法承受的重量壓在自己肩膀的時候,，咬牙憋氣的那一張張面孔，還是上面拉人的隊員因為夠不著正在上的隊員,，奮不顧身的往下爬的那一個個身軀,，都留在我的腦海里。

兩天半的拓展培訓就在這緊張和愉快中度過了,，緊張的是我們面對每一個項目是的態(tài)度,，愉快的是我們從中得到的樂趣，以及在訓練的空閑時間里,，我們一起度過的時光,，能夠在自己的人生路途上多了一次很有意義的經(jīng)歷。感謝國華臺電給了我們這次難得機會,，同時也非常感謝這兩天來為我們辛勤指導的教練們!你們讓我們受訓兩天,，受益一生,。

拓展訓練是短暫的，但是給我們每位隊員都留下了深刻的啟示,，彼此之間的了解,、信任和交流，團隊協(xié)作,、合理統(tǒng)籌,、超越自我!正如拓展培訓的教練員所說的一句話：“用今天的汗水澆灌明日的成功”，每一位參加的隊員都在心理和體力上實現(xiàn)了突破,，相信我們在今后的工作中將不斷創(chuàng)造出新的成果,。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇四

20xx年度以基礎管理培訓為主，以管理人員的管理知識培訓為主要內(nèi)容,，進一步夯實基礎,，增強員工管理意識和能力。以對標培訓為主要手段,，采取分層次,，一對第一的菜單式培訓方式進行，通過培訓基礎管理工作有了明顯的改觀,，員工的管理能力有了顯著提高,。具體情況如下：

根據(jù)實際制定了本年度培訓計劃，上半年以培訓制度,、流程,、管理知識為主的培訓內(nèi)容和課題。按照培訓計劃的同時積極開展公司提出的“對標”培訓月和“三學三查三評三提高”的活動,，制定相關的計劃和實施方案,，有計劃的針對性的進行培訓工作

管理人員管理知識的培訓9次，參加人次26人次,；主要是以設備管理知識和倉儲管理知識為主要內(nèi)容,。對庫房保管員進行培訓12次，參加人次20人次,；主要培訓內(nèi)容是：對保管員進行了輪胎和工具發(fā)放流程,。保管員進行了單體工程材料發(fā)放流程、物資保管養(yǎng)護的基本規(guī)則,、庫房安全管理規(guī)定,，保管員業(yè)務操作規(guī)程。物資管理制度,、流程,、操作規(guī)程的培訓。

對技術人員培訓10次,，參加人次242人次,，主要培訓公司、分公司設備管理制度,、流程,、標準及設備管理檔案的正確填寫以及崗位職責培訓。進出檢驗的制度流程,，各技術崗位職責的.培訓,。3、對修理工及司機的培訓情況：

對修理工,、司機培訓9次,，參加人次463人次主要以歸廠檢查相關制度的培訓；崗位安全操作規(guī)程的培訓,。修理標準,，日常維護規(guī)程為主要內(nèi)容以及進出廠廠檢驗責任追究制度、固定設備管理流程,、非正常損壞鑒定流程,、出廠檢驗流程。司機入場的流程和注意事項,，修理工主要是培訓前輪維護調(diào)整的要求及注意事項,。

質(zhì)量設備科 20xx年xx月xx日

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇五

截至20xx年12月份為止，本年度培訓人數(shù)達300多人次,，無論是從培訓的課程范圍還是培訓的人員規(guī)模上都取得了良好的效果,。

1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比,，由于學校領導的高度重視和培訓師的積極配合,，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的.增長。

2,、建立制度性培訓體系,。以往，培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證，培訓工作開展十分困難,。今年學校層面投入大量精力,優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次與企業(yè)專家商討后,，設計完成了相關配套表格,，初步建立起了一套完整的制度性培訓體系。

3,、改進學員培訓課程,。對培訓課程進行了調(diào)整后，加大培訓技能培訓的授課比重,，通過培訓效果調(diào)查,，學員們的培訓滿意度及企業(yè)忠誠度大幅提升，就業(yè)率或工作改善率遠遠高于以往,。

4．增強師資力量,，取得良好效果。本學年,，我校通過與企業(yè)合作,，聘請企業(yè)骨干與我校現(xiàn)有師資共同參與培訓工作,，使得每個培訓師都有自己的特點和側重點,，并按照項目法教學，學員動手能力得到很好的培養(yǎng),，學員還能從多名培訓師身上學到自己所需的知識,，根據(jù)學員處反映了解情況效果良好。

講師資源匱乏,、講師能力欠缺,；由于缺乏相關的培養(yǎng)和訓練，講師能力良莠不齊,，雖然企業(yè)內(nèi)有很多專業(yè)人才和行業(yè)專家,，但是卻并不適合做講師，有學員反映,，有個別企業(yè)來的老師,，有豐富的實踐經(jīng)驗，但表達能力有待改善,。

1,、加強培訓基礎工作

《高技能培訓制度》在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓,。

2、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源,。

集團公司業(yè)務的廣泛性也決定了集團公司各單位各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足廣大干部職工的培訓需求，選擇合適的培訓課程,，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡,。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求,，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議,。

3,、進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度,。

20xx年9月

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇六

今年以來,我委緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設的目標,，按照省市做好科教工作的意見和要求,，以農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收為目標,，大力實施農(nóng)業(yè)實用技術和科技培訓，著力培養(yǎng)和造就一批有文化,、懂技術,、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。現(xiàn)將農(nóng)民培訓實施情況匯報如下：

今年我委計劃培訓農(nóng)民3620人次,，其中職業(yè)農(nóng)民培訓120人次,。截至目前，全區(qū)共開展農(nóng)業(yè)實用技術培訓46場次,，培訓農(nóng)民4256人次,；開展職業(yè)農(nóng)民培訓2場次，培訓120人。培訓內(nèi)容涉及大田作物栽培,、花卉苗木種植技術,、動物防疫規(guī)范、水產(chǎn)養(yǎng)殖技術,、農(nóng)機操作,、市場營銷等六個方面。

1.強化組織領導,。把農(nóng)民培訓工作列為工作重點,，提請區(qū)分管領導召開農(nóng)民培訓工作領導小組會議，并根據(jù)人事變化及時調(diào)整“區(qū)農(nóng)民培訓工作領導小組成員”,。召開農(nóng)民培訓工作座談會,，委各科室負責人、各鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)服務中心主任,、全體講師團成員參會,，會上印發(fā)了《高港區(qū)2011年度農(nóng)民實用技術培訓工作考核辦

法》和《高港區(qū)農(nóng)民培訓講師團管理辦法》，把培訓任務目標詳細量化分解到鎮(zhèn)街,，把完成任務的有關考核指標明確到講師團的每一個成員,。

2.抓好培訓實施。一是根據(jù)農(nóng)民實際需求和產(chǎn)業(yè)特色,，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作制定切實可行的培訓方案,，即《高港區(qū)農(nóng)民實用技術培訓方案》和《2011年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓實施方案》。在培訓內(nèi)容上,，按照針對性和實用性,，圍繞各鎮(zhèn)街高效規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特色,，以打造“一村一品”為要求制定了農(nóng)業(yè)實用技術培訓菜單6類42項,。同時為切實提高農(nóng)民培訓質(zhì)量，編制了大棚西瓜,、設施蔬菜,、畜禽養(yǎng)殖、農(nóng)機維護,、農(nóng)民經(jīng)紀人等五個專題的農(nóng)民培訓教學計劃和教學大綱,。二是與各鎮(zhèn)街簽訂農(nóng)民培訓工程項目實施協(xié)議書，要求積極組織參與農(nóng)民培訓工作,，根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特點和農(nóng)民需求及時組織符合條件的農(nóng)民按時參加培訓并提供包括場地在內(nèi)的培訓條件,，把農(nóng)民培訓工作做細做好。三是創(chuàng)新培訓模式,，增強培訓的針對性,，全面推進農(nóng)民培訓工作,。除了根據(jù)季節(jié)定期組織集中培訓，還利用集市宣傳,、廣播宣傳,、電視宣傳、印發(fā)資料,、發(fā)放書籍,、現(xiàn)場指導等多種形式，全方位開展培訓工作,。同時,，經(jīng)常性深入田頭農(nóng)戶，手把手開展對農(nóng)戶的指導,，實地解決農(nóng)民的技術難題,。 3.加強培訓協(xié)作,。農(nóng)民培訓工程的對象是農(nóng)民,，而現(xiàn)代農(nóng)民對知識的需求不僅僅是農(nóng)業(yè)方面。他們的需求涉及的內(nèi)容非常廣泛,，靠農(nóng)業(yè)部門不能完全滿足農(nóng)民的需求,，并且在組織方面僅靠

農(nóng)業(yè)一個系統(tǒng)，一支部隊單打獨斗也是很困難的,，為此我們?nèi)轿坏拈_展了聯(lián)合培訓,。一是整合系統(tǒng)各部門培訓資源和培訓項目。借助測土配方施肥,、高效農(nóng)業(yè),、農(nóng)機推廣、良種補貼,、畜禽養(yǎng)殖等項目實施,，積極參與組織開展培訓，實現(xiàn)全局培訓一盤棋,。二是與其他部門協(xié)作組織農(nóng)民培訓,。與區(qū)供銷聯(lián)社合作開展了1期農(nóng)民經(jīng)紀人培訓班；與團區(qū)委聯(lián)合舉辦了1期青年創(chuàng)業(yè)培訓班,；與區(qū)科協(xié)一起開展了2輪次的送科技下鄉(xiāng),，通過部門協(xié)作，極大提高了農(nóng)民培訓工作的影響力,。三是積極爭取有關部門支持,。工作中，積極爭取區(qū)老促會,、關工委的大力支持,，邀請吸納老科技人員參加農(nóng)民培訓講師團,，聘請他們當好農(nóng)民培訓監(jiān)督員，科技文化輔導員,，同時組織“五老”隊伍參加學習,，爭當學科學用科學帶頭人，全力助推農(nóng)民培訓工程,。

1．師資力量薄弱,。每年的農(nóng)民培訓我們都要從外地聘請專家教授過來指導，專家講課受時間限制,，不能給農(nóng)民進行長期的技術指導,，費用高，培訓后續(xù)成效低,。

2．農(nóng)民對培訓的認識不足,。農(nóng)民普遍文化水平較低，接受知識的能力差,，參培參訓的積極性不高,，常常出現(xiàn)你有空講課他們還沒有興趣，沒有時間聽課的現(xiàn)象,。

3．缺乏固定的規(guī)模培訓場地,。目前農(nóng)民培訓場地還不固定，基本上是借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議室或其他單位的會議室作為培訓場所,，這給農(nóng)民造成了培

訓如開會的觀念,，可來可不來，不利于建立農(nóng)民培訓的長效機制,。

一是抓宣傳,。通過媒體宣傳典型，增強影響力,，爭取更多單位協(xié)作,，凝聚合力實施培訓，取得更好培訓效果,。

二是抓重點,。繼續(xù)籌辦好明年的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓班，更加注重培訓質(zhì)量,。

三是抓實效,。明確農(nóng)民培訓的重點菜單，按照“一村一品”展開培訓,，引導農(nóng)民發(fā)展高效規(guī)模農(nóng)業(yè),，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。四是抓考核,。繼續(xù)完善考核機制,，加大區(qū)對鎮(zhèn)街農(nóng)民培訓承辦單位的考核力度,，經(jīng)常檢查督導，搞好講師團成員績效考核,，做好年終的項目驗收,，總結，獎懲兌現(xiàn)等工作,。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇七

根據(jù)學校工作布署,8月25日至30日,，我校教師為期七天的集中培訓在我校舉行，共有42余名教師參加了這次培訓,現(xiàn)將培訓工作情況總結匯報如下：

學校對暑期教師培訓工作十分重視,，為了很好的貫徹教育局教師暑期培訓會議精神,，確定了暑期培訓領導機構：校長丁聯(lián)偉任組長；主抓教學的副校長任培訓辦公室主任,，為了培訓工作有序,、高效開展，我們還專門制定了語文,、數(shù)學,、英語、綜合四個培訓方面的負責人,。

凡事預則立,，不預則廢。面對全校區(qū)教師暑期培訓班,，如何讓各位老師在6天的培訓中能在理論和實踐上都有一定的提高，授課人的選定,，授課內(nèi)容的選擇都顯得非常重要,。所以本次培訓計劃制定的指導思想是：尊重實際，講求效果,。結合我校新課程改革的現(xiàn)狀,，堅持既有理論方面的課程指導，又有來自教學一線經(jīng)驗豐富教師的課堂實錄,，體現(xiàn)理論與實際的結合。本次培訓正是重視了選人和選題,，因此培訓取得了較好的效果,，這從教師的反饋信息中能清楚地感知到。

認真細致的管理是培訓取得良好效果的重要保證,。為了行之有效地開展好本次培訓工作,，動員會上講解了暑假培訓的'重要性、必要性,、迫切性,；對全體教師提出了“五個一”要求,，即：交流一點、學習一點,、記錄一點,、體會一點、總結一點,。使參培教師進一步明確此次培訓不是可有可無的培訓,，不是來與不來都可的培訓，從而在思想上讓各位老師引起了足夠重視,。其次,，堅持點名制度，教師有事一律請校長的假,，這一措施保證了參加培訓老師及時到校培訓,。

教學工作是學校工作的根本，觀看優(yōu)質(zhì)課實錄光盤,；聆聽部分學校老師的公開課,，以及縣教研室各學科教研員對新課程標準的詮釋，進行課程改革的再學習與反思,。各學科教師根據(jù)自己屢次考試成績,、同學科老師的公開課水平、以及教研員對本學科在課堂教學中要達到相應層次的說明,，認真分析,、總結、討論教和學中的得與失：老師們談的很具體,，他們結合自己的教學實踐,，圍繞具體內(nèi)容講解如何駕馭課堂？如何培養(yǎng)學生學習興趣,，提高課堂教學效果,？積極地與同頭課

教師交流教學技能，詳細地談自己對新課標的認識,、理解,，比如在某一節(jié)課的課堂教學中自己是如何組織教學的，在課堂教學中又是如何滲透新理念的,，毫不保留地談自己在教改過程中的成功與失敗,，即哪些知識用什么樣的方法講解學生就很容易接受，受到了良好效果,；哪些做法急需改進好多問題是共性的,，通過大家的交流，統(tǒng)一了思想,，統(tǒng)一了方向,，使廣大老師對新課程標準又有了更高層次的理解與認識,。

師德是教育的靈魂，隨著現(xiàn)代化步伐的日趨加快,，對教師隊伍的要求也越來越高,。針對目前的社會特點和我校區(qū)學生特點，我們需要一支素質(zhì)高,、有敬業(yè)精神,、有科學管理方法的教師隊伍，這對培養(yǎng)新世紀的人才有著不可低估的意義,。因此這次培訓我們把建設高素質(zhì)的教師隊伍放在工作的重要地位,。

另外，我們還專門組織所有教師觀看了《教師禮儀》,、《名師講座錄像》,、《杜郎口課堂觀摩》等一系列的教育典范光盤，舉行了以“師愛閃光在崗位,，立足本職創(chuàng)一流”的討論會,。

本次暑假培訓，給廣大一線教師提供了一個交流,、討論的機會,；本次培訓，給廣大一線教師搭建了一個切磋教學技能,，展示課改成果的平臺,。通過這次培訓全體教師進一步增強了憂患意識、進取意識,，逐步樹立了正確的教育觀念,，更新了知識體系，完善了知識結構,，掌握了課程改革和教學改革的最新動態(tài)，提高了廣大教師的師德水平,、教育教學素質(zhì)和業(yè)務能力,，大大加快了廣大教師適應實施素質(zhì)教育的時代需求。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇八

在陜西省家庭服務業(yè)協(xié)會等上級主管領導,、廣大人民及家政同行商友的指導,、關心、支持,、幫助下,。西安五星家庭服務有限公司自成立以來，走過了不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程,?；仡櫼荒甑陌l(fā)展歷程,，公司全體員工克服剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方面面的困難,，歷經(jīng)了數(shù)十期家政服務員培訓,、安置、跟蹤管理,，以及數(shù)千名客戶的咨詢,、商談、簽約,、回訪調(diào)查等重大考驗,，逐漸由創(chuàng)業(yè)走向成熟，取得了可喜的成績,。在經(jīng)營方式上初步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,在管理機制上實現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變,在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變,。走出了一條自我滾動、自我發(fā)展,、自我完善的良性循環(huán)的路子,，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益。現(xiàn)將一年的工作總結如下：

公司設有300余平方米的辦公實習場地,。為培訓提供了基礎保障,，設置了培訓理論教室、烹飪實習室,、洗滌熨燙實習室,、保潔實習室、護理實習室,、會議討論室,，添置了電視、vcd,、計算機等設備,。烹飪教師具有高級烹飪師證,營養(yǎng)師具有安利公司發(fā)放的營養(yǎng)師證,熨燙由法國福奈特公司高級熨燙師講解，護理課特聘西安市第四醫(yī)院高級護理師講解,。

規(guī)章制度是加強公司管理的重要保證,。為此,公司非常重視這項工作，及時制定了各部門的崗位職責,、工作服務流程等一系列規(guī)章制度,。公司在工作運行中結合實際情況，不斷的進行調(diào)整,，并同上海,、深圳等同行交流學習，借鑒經(jīng)驗，取長補短,，彌補漏洞,，使公司的'規(guī)章制度不斷得以健全和完善。并在八月初推出了周例會制度,、月總結會制度,、服務回訪制度、員工跟蹤管理辦法等等一系列新的規(guī)章制度,，這些制度的制定加強了對各級人員的管理,，起到了"以制度管人"的良好效果。使公司全體員工的精神面貌,、舉止言行等很多方面都提高了一個層次,。目前公司已制定下發(fā)了各類職責、規(guī)定,、辦法,、流程等規(guī)章制度20余個,做到了對每項工作、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,。公司在對外宣傳的時候,，時刻督促不斷的完善各項規(guī)章制度，遵守行業(yè)公約,。每周一小會,，每月一大會，每月1號15號定期新員工培訓,。讓每一個員工記得自已是五星家政的員工,，五星家政的員工就是最好的員工，技能最好,，思想過硬,。員工上崗期間請假提前向公司匯報，由公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)后,，提前安排,，做到有事不慌，遇事不亂的安排,。

為了滿足市場需求,，公司成立了人力資源部，開拓了商洛,、丹鳳、藍田,、寶雞,、甘肅禮縣、成縣、兩當縣輸送市場,，設立了定點輸送站,，保障了來源可靠。努力幫助當?shù)貏趧泳蜆I(yè),，使公司在當?shù)鼐哂辛肆己玫目诒?。共?chuàng)造300多個崗位，讓148人有了一個穩(wěn)定的收入,，同時讓200多客戶去了后顧之憂,。

公司設立了培訓部，配備專職教師三名,，兼職教師三名,。家政服務從業(yè)人員文化素質(zhì)普遍較低，所以培訓就顯得非常必要,，通過培訓提高服務人員的素質(zhì)和技能水平,，進而規(guī)范和提高服務質(zhì)量，才能真正體現(xiàn)服務的價值,，所以培訓服務是家政公司生存和發(fā)展的根本,。我們把正規(guī)培訓與平時培訓，理論培訓與實際操作培訓有機結合,。特別是對室內(nèi)外保潔人員的培訓,，重點進行勞動法規(guī)、遵紀守法,、交通規(guī)則,、自我保護、服務常識等方面培訓,，增強她們的適應和應變能力,。對于入戶人員，由公司工作人員反復進行教育培訓,。這種短平快的培訓收到了事半功倍的效果,。以培訓求生存，以培訓求質(zhì)量,，以培訓求發(fā)展,。使每一個結業(yè)的服務員都符合標準，才進行推薦工作,。

公司堅持質(zhì)量求生存,、以誠信求發(fā)展、以服務求效益,、以創(chuàng)新求提高?，F(xiàn)有家政服務客戶310余戶,，家政服務員工220余名；固定保潔客戶220戶,，保潔服務員20余名,。在員工教育中，認真貫徹"五星服務,，細節(jié)體現(xiàn)"的理念,，使每個員工牢記在心，并在服務工體現(xiàn),。在開發(fā)新客戶時,，堅持站在客戶的立場上，換思考,，將我們五星級的服務帶給客戶,。那么客戶則以他的忠誠來回報公司，從而穩(wěn)定了市場,。

我們把技能培訓與就業(yè)教育結合起來,，每期培訓班開始后，都要安排半天時間由公司本月家政服務明星,，針對婦女在擇業(yè)觀上存在的"誤區(qū)"進行教育,，談經(jīng)驗，講體會,，使失業(yè)婦女在培訓中轉(zhuǎn)變觀念,。其次把培訓與推薦就業(yè)和自主擇業(yè)結合起來。堅持邊培訓邊推薦工作,。培訓結束前,，提前通知有關單位、公司和家庭雇主來學習班現(xiàn)場錄用人員,，極大的鼓舞了女工,。再次把培訓與掌握婦女的思想動態(tài)和基本素質(zhì)結合起來。每期學習班由公司一名工作人員跟班到底,，對參加培訓的每個人員建立檔案,，進行考察，將其學習成績和實際表現(xiàn)記錄下來,，為推薦就業(yè)打好基礎,。

認真執(zhí)行行業(yè)公約和章程，積極參加,、支持行業(yè)組織舉辦的重要活動,。公司為每一個員工購買了價值26000的人身意外及傷害險和雇主責任險。加強培訓力度,，使公司上下凝聚成一股繩,。公司處處關心員工,，經(jīng)常組織員工學習、娛樂活動,，如內(nèi)部組織學習交流、培訓,，外聘專家講課,，春游活動、爬山活動等,。守法經(jīng)營,，按時交納各項稅費。

認真執(zhí)行陜西省家庭服務業(yè)協(xié)章程,，積極參加,、支持省家協(xié)舉辦的各項重要活動。實行全體家政服務人員員工化管理,，與服務員和用戶分別簽訂勞動合同和服務合同,，服務人員進入用戶家庭后，工作人員每月定期上門征求用戶意見和指導服務員工作,，收發(fā)工資,、協(xié)調(diào)關系。對用戶及服務員都建立管理檔案,，做到管理及時,、細致、有效,。建立人力資源庫,，解決人員緊缺問題。

積極響應陜西省家庭服務業(yè)協(xié)會的號召,，組織11名高級家政員,，根據(jù)國家高級家政員資格標準，在培訓基地 組織了考核鑒定工作,。11人全部通過考核,。后續(xù)，成功組織家政員職業(yè)技能鑒定工作三次,，四十余人持有國家級中高級職業(yè)資格證書,，為行業(yè)的健康發(fā)展做了重要貢獻。

在陜西省家庭服務業(yè)協(xié)會的領導下,，積極推行家政服務職業(yè)化技能考評鑒定工作,。參加由省勞動廳和省技能鑒定中心組強的國家職業(yè)技能考評員培訓，公司共有5人參加考評員培訓,，并取得了國家級家政服務職業(yè)考評員資格證,。在公司內(nèi)部統(tǒng)一宣傳,、鼓勵員工參加家政服務職業(yè)技能考核鑒定，并組織公司27人參加職業(yè)技能鑒定考評工作,。西安五星家庭服務有限公司始終以免費提供專業(yè)家政技能培訓為依托,，以下崗職工、低保戶及農(nóng)村富余勞動力的工作安置為重心,，以創(chuàng)造更多的家政就業(yè)機會為使命,，以五星服務、細節(jié)體現(xiàn)為理念,，以為民,、利民、便民,、安民為宗旨,，服務于在西安居住的廣大人民。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇九

“百年大計,，教育為本,，教育大計，教師為本,?！睕]有高素質(zhì)的教師隊伍，一切高質(zhì)量教育計劃都是空談,?；谶@種教育理念，我校的校本培訓工作以落實教師專業(yè)化這一培訓思路,。用新的教育思想促進全體教師實現(xiàn)教育專業(yè)化的角色的重新定位,，在實際培訓中，為積極促進我校教師專業(yè)素質(zhì)成長以適應現(xiàn)代教育的步伐,，為引導我校教師在今后的轉(zhuǎn)型期間順利過渡,，同時也為陶樂第一小學教育提供骨干教師后備力量，我校以“促進培養(yǎng)”為手段,，開展校本培訓工程,。我們努力做到領導重視，措施有力,，對教師的培訓學習給予人力,、物力的支持，讓每一位教師通過學習提高教學,、教育技能,。在全體教師的共同努力下，本學年,，我校的校本培訓工作,，取得了較大的發(fā)展,，現(xiàn)總結如下：

學校領導非常重視校本培訓工作，成立了校長任組長的校本培訓領導小組,，加強對校本培訓工作的指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平,。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間,、內(nèi)容、人員,、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況，對教師產(chǎn)生激勵作用,。

1,、學校黨支部和校長室根據(jù)“學高為師，身正為范”的原則和“內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象”的要求,，制定教師禮儀常規(guī)，從教師著裝,、儀態(tài),、儀表、言行等方面對所有教師予以規(guī)范指導,，很多要求細化到一些有可能被忽略的細節(jié),。比如，上班入校時,，校門前有學生敬禮問候,，教師必須微笑點頭問候：“同學早‘；在學校qq群中發(fā)表言論時,，要注意文明用語等,。同時學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師,，必須寫出學習匯報材料,，回校后利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座,、經(jīng)驗交流,、講匯報課等多種形式，產(chǎn)生一人學習,，多人受益的效應,。

2、長期開展師德師風校本培訓,，通過一系列活動促進教師提升師德修養(yǎng),。比如開設師德講座，開展以師德為主題的青年教師演講活動,，設置學?！皫煹聵吮睒s譽鼓勵教師爭優(yōu)創(chuàng)先等。

3,、弘揚“愛和責任”的思想,，引導教師把責任和奉獻作為“享受”，只有享受生活,、享受工作才是“大氣”的教師,。我校學生以外力打工和農(nóng)村孩子為主，教師不應只關注學生的成績,，更應該關注學生精神成長,、成為學生精神成長示范者的“人師”，在工作中心態(tài)積極樂觀,。于此情形之下,，在學生中開展的“師德狀況滿意率”調(diào)查，以及“我心中的老師”’征文活動就從另一個側面促進教師忠實履責,、親情培育,。

1、定期研討與學習,。包括每學期計劃中的周一業(yè)務學習和各教研組例會,。在研討學習中幫助教師進一步領會課程改革的.指導思想、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,，使教師能以此為依據(jù)，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐,。

2、讀書之星評比活動,。要求教師每學期要“吃透”一本教學專著,，記不少于5千字的讀書摘要，同時撰寫不少于1千字的讀后感。

3,、每學期,，學校教務處組織優(yōu)質(zhì)課和教師基本功賽事，圍繞提高教學質(zhì)量,、提升教師專業(yè)素質(zhì)而開展多項競賽活動,。一年來，陸續(xù)開展了教師賽課,、課件制作,、教師硬筆基本功競賽等。在活動參與過程中,，教師學習與研讀了《課程標準》,、和教材，掌握了各項科技含量高的方法,，有效地提高了教師業(yè)務素質(zhì)和教學水平,，從而進一步提高我校教學的效率和質(zhì)量，校本培訓與科研相結合,，提高教師研究和解決問題能力。教研組按照教務處的教研月專題安排,，把《如何有效設計學生課堂作業(yè)》,、《怎樣培養(yǎng)學生良好的學習習慣》、《集體備課應注意的問題》,、《課堂教學中怎樣有效利用信息技術》等作為日常教育科研的主要內(nèi)容,，加強實施研究策略，組織研討活動實現(xiàn)資源共享,，形成合力,，在整體層面上提升教師的問題意識和反思能力、研究能力,。

4,、為抓好外來工子女的教育,，我校抓住契機,，不斷研究，大膽嘗試,，在認真落實國家課程的同時,，廣泛開展各種興趣小組、探索具有我校特色的校本課程開發(fā)之路,。校本課程的開發(fā)從另一個方面也促進教師學習,，探索一條全新的道路。學校為校本課程開發(fā)和實施提供了必要的物質(zhì)和經(jīng)費保障,，為開發(fā)校本教材做好了前期準備工作,。除此之外,，為保證質(zhì)量，促進校本課程的順利進行,，成立校本課程領導機構,，根據(jù)校本課程的總體目標與學生的課程開發(fā)能力，對教師申報的課程和教師的相關資質(zhì)進行審議,，確定是否執(zhí)行,。通過培訓、學習,，提高教師對課程的開發(fā),、研究能力。加強對課程實施的指導和監(jiān)控,，對教師的備課,、上課、作業(yè),、輔導學生,、檢測、評價都有規(guī)定,。

通過以上各種形式的學習,，我們的校本培訓開闊教師視野，提高教師的素養(yǎng),，促使教師的專業(yè)不斷發(fā)展,。

總之，在繼續(xù)教育培訓中,，努力構建個人,、組、學校三級教師培訓體系,。通過以老帶新,、各級各類教研活動的開展、組織自學等多種形式,，提高教師的政治思想素質(zhì)和教育教學能力,。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇十

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆,。

今年7月,，我來到xx工作，近6個月以來,，在公司領導以及同事們的支持和幫助下,，我較快地適應了工作。回顧這段時間的工作,，我在思想上,、學習上、工作上都取得了很大的進步,，成長了不少,，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在行業(yè)學習上遠遠不足,，要想做精做好必須得深入業(yè)務中去,，體會客戶的心理和行業(yè)的動態(tài)。在技術上還有待提高學習,。

20xx年在全體同仁的共同努力下,，在領導的正確指揮下，我們收獲了豐收的一年,，今天我的業(yè)績完成了指標,，這和大家的努力分不開，應為有了我們這個優(yōu)秀的團隊,，大家相互幫助,，通過扎扎實實的努力，給20xx年畫上了一個完美的句號,。

光陰如梭,，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，20xx年即將過去,，20xx年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),、“決心再接再厲,，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面,。在20xx年,，更好地完成工作，揚長避短,，現(xiàn)總結如下：律回春暉漸,，萬象始更新。我們告別成績斐然的xx,，迎來了充滿希望的xx,。

過去的一年，我們有付出也有收獲,；我們有歡笑也有淚水,。20xx年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己,，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務,，總結起來收獲頗多,！

20xx年，本人熱愛本職工作,，認真學習新的教育理論,，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構,，嚴格要求學生,，尊重學生，發(fā)揚教學民主,，使學生學有所得,，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,，為了下一學年的教育工作做的更好,，下面是本人的本年度的教學經(jīng)驗及教訓。

在場黨委的領導,、關心下,，在場教育辦的督導下，在全校師生的共同努力下,，xx到xx年學年度,，我校的教育教學工作，伴隨著教育改革的不斷深化,，

素質(zhì)教育的全面推進,，迎來了開拓創(chuàng)新的春天，邁開科學治校的步伐,，一年來,，各方面取得好成績，得到社會各界和家長的認可,！

在學校黨支部,，校委會的正確領導下，在鎮(zhèn)財政所的正確指導下,，較好的完成了本學期的收支計劃,，保證了學校的日常工作的順利進行，現(xiàn)將本學期學校的財務工作總結如下：

半年來,，在領導和同志們的幫助下,，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績,，下面就將教師上半年工作總結匯報如下，敬請各位師生提出寶貴意見及建議,。

自20xx年工作以來,，我認真完成工作，努力學習,，積極思考,，個人能力逐步提高。伴隨著公司的發(fā)展,，我所工作的xx作為公司的一個設計部門尤為重要,。所以，我在實際工作中,，時時嚴格要求自己,，做到謹小慎微。

回顧這半年的工作,，在取得成績的同時,，我們也找到了工作中的`不足和問題，主要反映于xx及xxx的風格,、定型還有待進一步探索,，尤其是網(wǎng)上的公司產(chǎn)品庫充分體現(xiàn)我們xxxxx和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導航的功能發(fā)揮,。

展望新的一年,，我們將繼續(xù)努力，力爭各項工作更上一個新臺階,。光陰荏苒,，在忙忙碌碌中送走了20xx年，這一年對本人來說還是收獲頗多,，首先是自身業(yè)務的提高,，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的,。

現(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子,，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。

在已經(jīng)到來20x,、x年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。時間一晃而過,，彈指之間,，20xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,。

回顧過去的一年,，現(xiàn)將20xx年，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力,。

伴新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務繁重,、碩果累累的20xx年,，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的20xx年,。

年終之際,，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的如下：

懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺,。新的學期即將來臨,，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,，傾注于每學生身上,。學期的工作結束，收獲不少,，下面我對上學期的工作作一總結,，為新學期的工作確立新的。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇十一

本學年校本培訓工作在校長室的直接領導和其他科室的大力配合下,，特別是在教研組長和備課組長的支持和合作下,。堅持以人為本，以校為本,，貫徹落實上級教育工作會議精神和《平陽縣鰲江四中三年發(fā)展規(guī)劃（20xx-xxxx學年度）》,，進一步更新教師教育理念，加深對新課程的認識,，掌握現(xiàn)代教育技術,，提高師德修養(yǎng)，促進教師專業(yè)化水平提高,，更好地實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展和教師的專業(yè)化成長,。我校具體做了如下工作：

(一）加強組織領導,，強化責任意識

1、調(diào)整校本培訓工作領導小組,。學校校本培訓工作領導小組負責全校校本培訓工作,，校長為校本培訓第一責任人。其職責為研究校本培訓工作規(guī)劃,、實施策略,，制定工作計劃、重點措施,，明確工作分工,，落實工作任務，保障經(jīng)費投入,，及時檢查指導工作,，定期考核評價，總結經(jīng)驗,，反思工作效果,。為形成通力協(xié)作的運行機制，確保各項工作落到實處,，實行工作例會制度,，分析總結每階段的工作得失，商討工作思路,。校本培訓工作領導小組辦公室具體負責校本培訓工作的檔案組建保管,、常規(guī)管理及過程性檢查評價，向領導小組反饋實施情況,，匯報階段工作,，提出改進建議。

組長：徐豎

副組長：鄭仁華,、上官小珍,、王苘

成員：白洪府、張業(yè)格,、林乃民,、溫從杰、張大盛,、林超,、李曉燕、方紅宇

下設辦公室：主任：白洪府副主任：李曉燕

成員：張愛梅,、鐘運感、王芳,、吳宇潔,、王茜茜,、莊千杰、王冬冬

2,、明確培訓目標,，完善激勵機制。根據(jù)《平陽縣學校校本培訓工作評估表》和《平陽縣校本培訓規(guī)定內(nèi)容基本要求》精神,，結合本校實際,，把校本培訓納入學校管理，將培訓目標考核與教師年度考核,、職務晉升,、優(yōu)秀教師評選等掛鉤，最大限度地調(diào)動全體教師參與校本培訓的積極性,，完成預定的培訓目標,。

（二）突出工作重點，落實工作措施

通過校本培訓,，使教師更新教育理念,，加深對新課程的認識，掌握現(xiàn)代教育技術,，提高師德修養(yǎng),，促進教師專業(yè)化水平提高，更好地實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展和教師的專業(yè)化成長,。本學年我們以教師發(fā)展為本,，根據(jù)實際情況，引導教師“自主學習,、合作學習,、探究學習”，成為校本培訓的主體,。采取集體備課,、讀書活動、案例教學,、課例研評,、專題研討、講座交流,、觀摩互動,、課題研究、教學比武,、網(wǎng)絡研修,、成果展示等方式開展校本培訓，倡導創(chuàng)造性地開展多種形式的培訓活動,。積極開展教師專業(yè)發(fā)展培訓和教師學科素養(yǎng)提升行動,，改進校本培訓管理,，促進教師的專業(yè)化發(fā)展。

1,、落實校本培訓常規(guī)工作,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

認真貫徹落實《平陽縣鰲江四中20xx學年度校本培訓工作實施方案》,、調(diào)整完善《平陽縣鰲江四中教研組工作評價方案》,、《鰲江四中教科研成果獎勵方案》盡量讓教師參加每項教科研活動和教研組所開展的工作有相應評價辦法，促使教科研工作能真正落到實處,。本學年我校開展了一系例校本培訓常規(guī)活動：

（1）本學年我們要求教師至少讀一本書,，我們開展了鰲江四中“園丁·書趣”教師讀書會，寫一篇讀書體會或心得,。

（2）本學年組織鰲江四中“園丁·春蠶”先進教師經(jīng)驗交流,。

（3）本學年我校組織鰲江四中“園丁騰飛”優(yōu)秀教學片斷展示。

（4）本學年各位教師基本上在學校開公開課至少1次,。

（5）我校各位在職教師每學期聽評課都多于10節(jié),。

（6）大力弘揚“敬業(yè)、愛生,、奉獻”的師德風尚,，貫徹執(zhí)行新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，開展政治思想和師德修養(yǎng)教育,，教育政策和法規(guī)教育,，組織教師學習先進教師的經(jīng)驗，樹立科學教育觀,、教學觀、人才觀,。本學年我校開展了鰲江四中“園丁師魂”師德專題培訓,。

（7）本學年我們每學期在期中和期末各組織一次教學質(zhì)量評價分析研究活動；九年段與“聯(lián)誼?！迸e行了期中命題研究和期中質(zhì)量分析評價活動,。

（8）本學年我們展開了本學年我校開展了鰲江四中“園丁心靈”心理健康專題培訓、鰲江四中“園丁跨越”信息技術專題培訓,、多次教學質(zhì)量分析評價,、鰲江四中“園丁育人”德育工作專題培訓、鰲江四中教育科研專題培訓,、鰲江四中“園丁書趣”教師讀書會,、鰲江四中教育科研專題培訓等十多次專題培訓。

（9）本學年圍繞教學基本環(huán)節(jié)、基本能力和基本技能,，針對教師實際,，學習先進教育教學理論，拓寬和更新專業(yè)知識,，以課堂教學問題為突破口，訓練教育教學技能,，研討教育教學方法,，交流改革經(jīng)驗，扎實提高教師課堂教學能力和水平,。各學科結合學科素養(yǎng)行動年度主題至少完成六次集體備課活動,。

我們加強對校本培訓過程管理，優(yōu)化校本培訓專業(yè)博客建設,，規(guī)范學分管理,，本學年我校107位在崗一線教師每位校本培訓超過24學時。

2,、完善我校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

除校本培訓“規(guī)定內(nèi)容”外，根據(jù)我校實際情況,。靈活處理好集中培訓與教師自主學習,、專題培訓與系統(tǒng)培訓、校內(nèi)培訓與校外學習考察實踐等關系,。嘗試利用現(xiàn)代教育技術,，積極探索網(wǎng)絡培訓。引導我校教師自覺及時參加在職繼續(xù)教育,，促進教師隊伍整體素質(zhì)提升,，為實現(xiàn)全面提高我校教學質(zhì)量而努力。落實我校教師專業(yè)發(fā)展90學時培訓年度工作目標,，統(tǒng)籌規(guī)劃我校教師培訓,。為了更好解決我校教師參加專業(yè)發(fā)展90學時培訓遇到的工學矛盾，我們制定了《鰲江四中教師參加專業(yè)發(fā)展90學時培訓的實施辦法》,。我們要求：

（1）九年級文化學科教師原則上上課期間不參加90學時培訓,；

（2）七、八年級文化學科教師,，各備課組確定兩位教師,，其中至少一位選擇縣內(nèi)90時培訓、另一位如果選擇縣內(nèi)90時培訓優(yōu)先安排,。各組內(nèi)要互幫互助,，確定參加培訓教師的同時盡量能協(xié)調(diào)確定代課老師；

（3）同年段文化學科教師選擇縣外90時培訓時，注意相互通氣任教同班教師培訓時間務必要錯開,；

（4）體藝組和綜合組教師各確定兩位教師參加培訓,，其中至少一位選擇縣內(nèi)90學時培訓；

（5）選課時不能重復,，每一位教師只選一所培訓機構,；

（6）幾位同學科教師選課不扎堆，避免幾個人在同一個培訓機構,；

（7）特別要注意選課平臺開通后一定要盡早選課,，因為每所培訓機構招收學員人數(shù)是確定的。越早選被對方選中的可能性越大,。第一輪選課沒選上,，第二輪再選；

（8）被對方培訓機構錄取的教師,，務必參加培訓班,。

由于我們措施到位很好解決了教師工作和學習矛盾，20xx年上半年我校23位教師順利完成了90學時集中培訓任務,。

（三）注重過程管理,，增強工作實效

學校健全和完善《平陽縣鰲江四中校本培訓學習、考勤和考核制度》,，對校本培訓實行全程管理控制,，增強校本培訓工作實效。

1,、每一次校本培訓活動,，要認真做好簽到考勤、活動記錄,，做到各種原始記錄完整,、詳實，學校培訓工作領導小組辦公室定期進行檢查與反饋,。

2,、每一個教研組要確立相應的培訓目標，認真開展好各項培訓活動,，建立活動檔案,，認真安排好每一位教師完成校本培訓規(guī)定的各項指標。對教研組的工作,，學校校本培訓工作領導小組辦公室每學期進行檢查評比,，將結果列入教研組績效考核內(nèi)容。

3,、為推動校本培訓工作,，將校本培訓目標考核列入每學年的評先與評優(yōu)，表彰先進。教師參加學習培訓并取得規(guī)定學時是年度考核,、職務評聘和評先評優(yōu)的必備條件之一,。每位教師每學年必須參加學校校本培訓（被教育行政部門、教師培訓部門派出長周期培訓的除外）不少于24學時,。學年內(nèi)參加校本培訓不足24學時者,，當年年度考核、高級教師履職考核不能評為優(yōu)秀,。無正當理由不參加學習培訓的,，年度考核為不合格,。

（四）完善工作制度，探索長效機制

根據(jù)市,、縣的統(tǒng)一部署,，我校以《溫州市教育局關于進一步推進校本培訓工作的通知》精神為依據(jù)，立足實際,，突出重點,，健全和完善一整套校本培訓工作制度，探索構建校本培訓,，提高教師素質(zhì)的長效機制,。

1、根據(jù)《平陽縣學校校本培訓工作評估表》,，修改和完善《平陽縣鰲江四中教科研工作常規(guī)》,，進一步明確教研組、教師在教科研,、教學中的權責,，教學紀律和行為規(guī)范，教科研工作的具體要求,，使校本培訓工作更加注重過程,，關注落實。

2,、根據(jù)《平陽縣校本培訓規(guī)定內(nèi)容基本要求》,，健全和完善《平陽縣鰲江四中教師發(fā)展性評價方案》、《平陽縣鰲江四中教研組工作評價方案》,，將校本培訓列入教師和教研組工作評價方案中,，形成民主、科學,、多元的動態(tài)管理評價體系,。

全體在職教師必須參加學校組織的有關校本培訓各項活動。每學年校本培訓不少于24學時。（具體要求見《平陽縣校本培訓規(guī)定內(nèi)容基本要求》）,。通過本年度校本培訓我校完成校本規(guī)定內(nèi)容基本要求的`教師達98%以上,，學校年度考核分達到95分以上。

我們在認真完成我校校本培訓的同時,，我們教研組和各學科骨干引領校外老師專業(yè)發(fā)展也做出顯著貢獻,。本學年第一學期我校承辦平陽縣初中綜合學科優(yōu)秀團隊活動案例展示活動，音樂,、體育,、美術、信息技術,、勞技等五個初中綜合學科二十一位教師進行課堂教學,、課后評課、團隊活動案例展示,，到會參加活動的全縣初中綜合學科教師達一百五十多位,，獲得很好評價。本學年第二學期我校承辦平陽縣20xx年學校心理健康教育教師專業(yè)發(fā)展暨學科素養(yǎng)提升研討會活動,，我校馮丹教師開了節(jié)研討課,、課后互動點評、專題講座等活動,，到會參加活動的教師五十多位,，成效明顯。

在20xx學年里,，我校教師被聘為縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓初中學科指導師的有：上官小珍,、葉文媛、王芳,、吳宇潔,、鐘運感、蔣昭劍,、馮丹等七位老師,。我校作為20xx年平陽縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓初中語文、社會,、英語,、中小學信息技術、中小學心理健康等教育實踐基地,，從4月9日到5月5日,，在我校實踐的教師每人開了研討課。我校骨干教師上官小珍,、葉文媛,、王芳,、蔣昭劍、馮丹等作為相關學科指導師,，對每位參訓教師的備課,、上課、課后研討進行指導,，并且為他們開了示范課和舉行專題講座等活動,，取得很好效果。

在20xx學年里我校老師在溫州市教育教學研討會上開課的有：吳宇潔,、倪鵬程,、莊千杰三位老師獲得很好評價；我校教師在縣各學科素養(yǎng)提升各類主題培訓活動中開課的教師有李正浦,、倪鵬程,、鄭虹、馮丹,、王芳,、鐘運感、王冬冬,、莊千杰、陳文姬等老師,，有的在縣里多次開課共十多人次,；在縣各學科素養(yǎng)提升各類主題培訓活動中講座、評課的教師有上官小珍,、方紅宇,、黃平意、葉文媛,、王芳,、鐘運感、莊千杰,、蔣昭劍、馮丹等老師,，有的在縣里多次講座共十多人次,。這些老師的講座和公開課獲得到會教師一致好評。這些活動對教師教育教學水平的提高,，提供了很好學習資源，促進了我縣廣大教師專業(yè)發(fā)展,。

1、校本培訓與課題研究結合,，加強研究提高水平

我們引導各組在開展校本培訓過程中，對校本教研過程遇到的典型問題進行記錄和思考,，針對有價值的問題進行提煉，并申請以課題形式深入研究,。我們對我校課題進行定期調(diào)研,，及時了解各課題研究的情況規(guī)范化，并對有關問題進行及時引領,，做到管理到實處，指導到要處,。強化課題研究的實效和質(zhì)量意識，加強課題過程管理和調(diào)研,，特別是認真做好對本學期結題的課題進行深入指導,，切實提高課題研究質(zhì)量。

本學期我校將要結題的課題共有八項,，其中兩項是市級課題分別是：白洪府,、黃朝國等老師負責的市級課題《開發(fā)班內(nèi)學生資源轉(zhuǎn)化初中學業(yè)后進生的實踐研究》、吳宇潔等老師負責的市級課題《農(nóng)村初中科學演示實驗有效性的研究和改進策略》,；其中六項是縣級課題分別是徐豎,、鄭仁華、白洪府,、李曉燕等老師負責的縣級課題《農(nóng)村初中校本培訓學分制管理的實踐研究》、徐碧月,、張愛梅,、梁瑩瑩、朱明瑤等老師負責的縣級課題《發(fā)揮文學社團作用,，拓展初中語文教學的外延》,、余燕亮,、林乃民,、白洪府、方紅宇等老師負責的縣級課題《初中科學小課題在初中教學中的實踐與研究》,、曾少美,、謝秀真等老師負責的縣級課題《初中英語聽說課課程資源開發(fā)的實踐研究》,、徐豎、白洪府,、馮丹,、林西西等老師負責的縣級課題《積極心理學理念下，初中學困生轉(zhuǎn)化的實踐研究》,、柳小娜,、徐彩珍,、葉文媛、余鐘亮等老師負責的縣級課題《初中歷史與社會游戲性教學的研究》,。做好本年度各級各類課題申報立項的工作,，確保申報立項課題質(zhì)量。本學年新申報課題有：王冬冬,、白洪府等老師負責申報了題為《初中信息技術課堂教學的情景設計研究》,、余燕亮、吳宇潔等老師負責申報了題為《有效使用科學任務單的實踐研究》,、陳小紅,、林愛娟等老師負責申報了題為《如何提高初中英語教學中的后20%學生》、林西西,、王冬冬老師負責申報了題為《中學教師教學效能感和成就動機的相關研究》等四項課題,。我們積極動員各課題組重視研究實效，讓科研真正為教育行政,、教師和學生發(fā)展服務,。

2、校本培訓與各項評比結合,，精心組織積極參加

在深入開展校本培訓提升教師質(zhì)養(yǎng)的同時,，我們積極發(fā)動教師參加市縣各項教科研評比，使校本培訓與市縣各類教科研各項評比活動更好結合,。本學年,，我校教師在參加市縣骨干教師評比中，李正浦,、葉文媛陳領權等三位教師獲得溫州市第三屆中小學學科骨干教師榮譽稱號,，曾少美、柳小娜,、徐碧月,、王冬冬、陳領權,、周欣欣等六位教師獲得縣第三屆中小學學科骨干教師榮譽稱號,；我校教師在參加20xx年溫州市初中教師命題競賽中獲得市二等獎的教師有：社會組王茜茜、柳小娜,、余鐘亮等三位老師,；獲得市三等獎的教師有：英語組劉銀燕、金華妹,、繆少冬等三位老師,；在參加平陽縣20xx年初中文化學科教師命題競賽評比中獲得縣二等獎的教師有：語文組老師徐碧月,、張愛梅、林傳余,、英語組老師劉銀燕,、金華妹、繆少冬,、科學組老師林乃民,、陳偉、余燕亮,、社會組老師王茜茜,、柳小娜、余鐘亮等十二位老師,；我校老師在參加溫州市20xx年初中教師“精品百課”課例評比中吳宇潔老師獲得二等獎,、葉文媛老師獲得三等獎；我校老師在參加平陽縣20xx年初中文化學科“精品百課”課例評比中吳宇潔老師獲得一等獎,、李正浦老師獲得二等獎,；在參加20xx年縣初中歷史與社會新課程優(yōu)質(zhì)課評比中柳小娜老師獲得一等獎；在參加20xx年中小學心理輔導活動優(yōu)質(zhì)課評比中林西西老師獲得三等獎,；另外在20xx學年里,，我們老師撰寫的論文或案例在省級及以上發(fā)表的有8篇、在市級獲獎有8篇,、在縣級獲獎有23篇,。

校本培訓工作，對全體教師的個人素質(zhì)提升,，對實施學校的可持續(xù)發(fā)展,，不僅是一次大挑戰(zhàn)，更是一次難得的機遇,。一年來,，為了是校本培訓工作真正促進我校教師專業(yè)發(fā)展，我們想方設法開展了一系列校本培訓活動,，也取得一定成效,。我們知道成績只是代表過去,，今后我們在校長室的領導下,，將進一步做好各項工作，為鰲江四中的發(fā)展而繼續(xù)努力,。

鰲江四中

20xx年6月8日

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇十二

以提高教師專業(yè)能力為主線,，以“構建有效課堂，提升實踐能力”為主題,，以學校為主體,，以教研組,、備課組為基本單位，開展基于崗位,、基于課堂,、基于問題、基于教師發(fā)展需求的學習與研究,，全面深化校本研修,，著力提高教師教書育人的能力，真抓實練,，凸顯大練兵的時效性,，努力為新課程改革服務，為促進學生的全面發(fā)展服務,，為辦好人民滿意的教育提供優(yōu)質(zhì)的師資保障,。

1、依據(jù)文件精神制定本學年崗位練兵

2,、加強理論學習,，領會精神實質(zhì)布署本校教師崗位大練兵活動，領會精神實質(zhì),，明確目標與任務,。為我校開展教師全員崗位大練兵做好準備。

3,、加大崗位練兵工作力度,，力爭突出成效

教師崗位大練兵是我校教育改革與發(fā)展的客觀需要，是校本研修工作的延續(xù)和深化,，是教師隊伍建設的重要內(nèi)容,，教師必須人人參與。新教師側重職業(yè)基本技能的訓練,，具有一定教學實踐經(jīng)驗的教師側重新課程教學策略與方法的應用,，名優(yōu)骨干教師側重教育思想、教育智慧和教學風格的培養(yǎng)與提升,，使不同層次的教師都有不同程度的提高,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

1,、強化基本技能訓練,，讓教師練就扎實基本功

教師的一般基本功訓練，包括三筆字,、簡筆畫,、普通話、教具制作、口頭說與書面表達等,。這些主要采取自學自練的形式反復練習,，養(yǎng)成習慣。為切實提高教師基本功,，使其具有過硬的基本技能,，我們每周安排教師書寫一板粉筆字，每周書寫一篇鋼筆字,，每周繪畫一張簡筆畫,，每學期每人制作一――二個教學課件。并對教師的基本技能訓練進行月檢查評比,，將評比結果記錄在冊,，做教師教學業(yè)績的一項積累。在這些基本訓練的同時,，我們注重加強教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練,。每周一篇教學反思、每周一次自學并撰寫自學筆記,、每周參加一次集體教研,、雙周一次集中業(yè)務輔導、雙周一次的班主任培訓,、每月一次教學比武活動,，使教師練就了扎實的`基本功。

2,、以課堂教學為突破口,，提高教學技能

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點，學校始終以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點,，結合青年教師匯報課,、骨干教師示范課、中老年教師創(chuàng)新課等有效形式,，進一步組織全體教師人人上一節(jié)公開課,，由學校評課組從備課、上課,、說課,、課后反思及評課等方面給予公正、公平,、實際的打分,。同時以教研組為單位同步開展課堂教學創(chuàng)新研討活動，全面促進教師提高課堂教學水平和效率,。

我校領導高度重視教師培訓工作,，長期堅持以教師的成長和發(fā)展作為教師教育的根本出發(fā)點和落腳點。例如教師出去聽課學習,，教師崗位培訓等學校在時間上和經(jīng)費上都予以保障和支持,，提高了廣大教師參加培訓的積極性。

我校今年主要開展以校本培訓為基礎的多種培訓,，鼓勵教師參加繼續(xù)教育,、學術交流、學歷提高等多種培訓,。

1,、加強班主任培訓：良好的教學秩序與良好的學風與班主任的努力分不開，建設一支過硬的班主任隊伍是學校的一個工作重點,，因此我校高度重視班主任培訓工作,，開展了班主任工作交流，提高了部分班主任的管理水平,。

2,、組織參加各類培訓，加強新課程理念的學習：

根據(jù)上級精神,，五月份類老師參加了干訓部組織的主任培訓,，學習先進的教學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗；10月程秀杰老師參加縣組織的崗位培訓,。此外,，根據(jù)年初指定的規(guī)劃，繼續(xù)堅持每周一培訓制度,，開展新理念,、新課程、新技術的全員培訓,，通過培訓,，使教師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德,，不斷完善知識結構,，把握課程改革和教學改革得最新動態(tài)，適應新課程標準得要求,，

3,、加強計算機應用培養(yǎng)

每周四下午組織教師參加計算機操作培訓，目前我校教師基本上把握計算機基本知識和操作技能,，百分之九十的教師能制作課件,，不同程度地利用計算機進行輔助教學，提高了將信息技術與課程整合的能力,。

4,、每周三下午組織教師集體校驗務能力和教學水平。

一年來，我校的教師培訓工作取得了較好的效果,，我們堅持培訓與教研,、培訓與教改相結合集中研修與分散研修相結合，通過培訓,，教師的教研能力提高了,，教學理念加強了，教學方式有了轉(zhuǎn)變,，提高了課堂教學效率,，今后我們將把這一工作更好的開展下去，為建設一支良好的教師隊伍而努力,。

開展培訓工作總結 培訓工作總結 篇十三

為使全校教師了解現(xiàn)代教學手段,，掌握多媒體一體機的知識和應用技能，充分使用“薄改”項目提供的教育教學資源,，充分發(fā)揮現(xiàn)代教學媒體在教育教學中的效益,，切實把信息技術應用到教育教學中去。我校于20xx年11月23日開始,，開展了三期的“薄改項目”校本培訓,，全校教師端正態(tài)度，按時出席,、專心學習,、認真操作、相互交流,、不斷促進培訓工作圓滿完成?，F(xiàn)總結如下。

1,、多媒體設備使用的正確操作方法及注意事項,。

2、多媒體一體機軟件基本功能與操作,。

3,、常用辦公、教學軟件的使用技巧等,。

1,、面向全體教師，按需實施,，分類指導,。

2、理論與實踐相結合的原則,。

3,、相互交流學習的.原則,。

1、通過培訓,，能使各位教師正確使用多媒體設備,，使大部分教師逐步由過去依靠傳統(tǒng)的黑板教學到使用多媒體一體機加白板教學的轉(zhuǎn)變。

2,、積極開展多媒體一體機課的普及,，使大部分教師能夠利用電子備課室進行備課,，寫電子教案,。

3、鼓勵和引導教師在課堂教學中充分利用多媒體一體機技術,，不斷提高教育信息資源的使用效益,，提高教育教學管理的質(zhì)量和效率，使師生少吸入粉筆灰,，實現(xiàn)學校,、教師和學生的健康可持續(xù)發(fā)展。