總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

開展培訓工作總結篇一

xx年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。在這一年里，公司現有業(yè)務不斷擴大,，新項目不斷增加,，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng),，對現有人員素質提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng),、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作,，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料,；對內完善培訓制度、積極開展培訓活動,、制訂公司內部人才接續(xù)計劃,、選拔公司內部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動?，F將xx年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

因公司所處行業(yè)的特殊性，xx現有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時到位,，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下，積極與各招聘網站,、各職業(yè)介紹所,、異地職介機構聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與xx等專業(yè)招聘網站進行了接洽試用,，了解了他們所能提供的服務情況,。與xx等地xx人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當地化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用,，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎,。

xx年參與兩次外部大型招聘活動，xx市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及xx招聘會,。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象,、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才,，在現場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳,。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求，及時調整招聘工作重心,，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料,，保障公司所急需人才的及時到位,。

為保障公司后續(xù)梯隊的建設，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理,，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象,，經常對關鍵崗位員工進行了解,，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》,，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象,，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充,。同時建立公司外部人才庫,，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料,，主要以化工類、環(huán)保工程類為主,，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現,，為新員工轉正提供考核依據,，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導,、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況,，了解他們現行工作的開展狀況,，并對工作中出現的異常情況，及時向相關人員反饋,，以確保工作的正常開展,。

開展培訓工作總結篇二

西坪鎮(zhèn)中心學校教師繼續(xù)教育培訓制度

為了更好地提高教師的業(yè)務水平，加快教師專業(yè)化成長,，鍛造一支優(yōu)秀的教伍隊,，并使每次學習都能學有所獲，學有所值,。同時也為了更好地規(guī)范教師外出學習和培訓的管理,，特制定本制度：

1、教師外出學習培訓必須根據上級有關部門的文字通知,，經中心學校統(tǒng)籌考慮安排,，再由本校教務處按審批意見安排并作好登記。

2,、教師外出學習時,，必須提前調好課并向教務處匯報，以便教務處作好課程安排,。

3,、外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排,，認真學習,，作好筆記,，并積極參加交流討論，返校后將學習材料,、學習筆記上交,，并寫好學習心得。

4,、外出學習培訓教師必須儀表端莊,，舉止文明，虛心學習,，遵守社會公德,，處處為人師表，維護學校聲譽,。不得借外出學習,、培訓之機公事私辦，不得遲到早退,。

5,、外出學習、培訓教師學習結束后要將學習情況向教務處進行匯報,，教務處再安排適合的時間通過匯報課或講座開展好二級培訓,。

6、外出學習,、培訓教師必須按時返回學校,，學習培訓費用在完成匯報、上交材料,，檢查學習或聽課筆記本后,，由教務處主管領導簽字證明、校長簽字審批,，方可到中心校會計處報銷,。

7、對未參加學習,、培訓和學習,、培訓期間沒有完成培訓要求或上級主管部門通報批評的一律不予報銷相關培訓經費。對學校造成一定的負面影響的取消年終評優(yōu)資格,。

8,、安排教師外出學習或培訓，既是一種福利,，也是一種任務,，希望各校正確對待，認真執(zhí)行,。

一般情況下,，中心學校盡可能多的安排學習培訓,，有名額限制或外出脫產培訓時，按對應年級安排,，同時優(yōu)先考慮寫了申請的教師,。

西坪鎮(zhèn)中心學校

20xx—09—12

開展培訓工作總結篇三

20xx年11月18日1月6日，我作為奎文區(qū)的心理老師參加了濰坊市心理健康老師掛職培訓,，在濰坊中小學生成長導航站度過了難忘的三個月,。學習是辛苦的，收獲是豐盈的,，感覺自己仿佛又回到了學生時代,，坐在教室里，如饑似渴的聆聽孫站長的教誨,，將自己對心理健康教育的研究與實踐經驗,，毫無保留的傾囊傳授。那些朝夕相處的同事,，利用點滴空余時間，抓住一切可以利用的機會,，互相交流探討,，使我們深切感受到自己并不孤單，在這條新開辟的戰(zhàn)線上,，我們有志同道合的朋友同在,。所以，在總結之初,，我由衷的對所有幫助過我的人,，不管是促成這次學習之行的濰坊市教育局的領導，還是學習中的專家教授和同學們,，說一聲：謝謝,。

1、觀念得以提升,。

這次掛職培訓傳達給我們一個振奮人心的信息,，那就是，國家在逐漸重視中小學心理健康教育,，而做好這個工作,，我們從事心理健康的教師責無旁貸。學習中,，我們走學校,，做調研，配合市教委的工作,。我們關注的問題是：學校是否有專職的心理咨詢教師,？學校是否有計劃地開設心理健康教育活動課程,？而在內涵建設階段，我們關注的問題是：學生對自己的心理環(huán)境的真實感受如何,？學校如何掌握并主動干預心境不良的學生,？學校如何根據學生青春期特點開展心理健康教育？學生的不適應行為尤其是嚴重的不適應行為是否真正得到控制,？這些問題引發(fā)了我們深深地思考,。教育需要與時俱進，心理健康教育更要跟隨學生的成長節(jié)奏,，把握學生的心理脈搏,。社會轉型期對青少年的心態(tài)造成了諸多不利因素：學生的家庭溫馨缺失，挫折磨練缺失,，期待壓力,，學習壓力，青春期壓力加劇了學生心態(tài)性不適應行為,，如校園暴力,、學生抑郁傾向嚴重等。針對這種現狀,，如心理咨詢,、熱線電話等，使處于不平衡狀態(tài)而又無法自我疏導得到解脫的學生能夠及時得到幫助,，幫助心理不平衡學生回復到正常狀態(tài),，這種工作技術難度不大，需要的比較少的時間,、精力與資源,，就可能有重大收益。作為人民教師,，應該對不平衡狀態(tài)有明確的認識,，一旦自己進入不平衡狀態(tài)，應及時進行自我調節(jié),，并注意根據情況尋求幫助,。防止“心態(tài)性不適應行為”的關鍵，是形成中小學生心理彈性的發(fā)展,，提高其心理承受力,；防止“青春期不適應行為”的關鍵，是形成中小學生自我的同一性,。作為心理健康教育的活動課程設計,，要增強中小學生心理彈性、引導中小學生正確認識自我為核心,。

2,、技術得以提高

孫站長以具體事例介紹了心理咨詢中支持技術：關注與傾聽,、初級同感、探究等,。多用于建立關系和澄清問題,；挑戰(zhàn)技術：提供信息、高級同感,、自我表露,、摘要等技術的實際運用。在黃老師的帶領下,，我們全體成員親自參與和體驗了一些熱身活動和歌曲手語操,，領略到活動性輔導的神奇魅力。

3,、視野得以拓寬

久在中小學一線工作,，面臨的最大的發(fā)展瓶頸就是工作視野狹窄，這次培訓,，從多種角度極大地擴寬了我們的視野?，F在，兒童青少年的心理行為問題,，包括外化性問題：好動,、沖動、違拗,、攻擊、破壞,、撒謊,、偷竊、逃學,、打架斗毆,、網癮、離家出走,；內化性問題行為：幼稚,、孤僻、害羞,、自卑,、妒忌、退縮,、依賴,、拖拉、與父母同睡等,，成為嚴重影響青少年心理健康的問題,，孫站長為我們講授了心理學在青少年教育及班級管理中的應用,。帶領大家初步領略了積極心理學的文化底蘊，引用了大量的實踐案例,，為大家提供了絕佳的學習機會,。

這次培訓，同學們之間坦誠相見,，熱情交流,，交流工作經驗，共享學習收獲,。爭先恐后的講,，一絲不茍的記，都像是初學的小學生,，懷著對心理健康教育事業(yè)的敬畏,，認真的學習。友誼不只是發(fā)生在學員之間,，講課的老師,，傾情奉獻，無私傳授,，毫不吝惜自己的體力,，課上課下耐心解答學員的問題，是老師,，也是朋友,。

在總結的最后，借用“成長導航站”名稱的意義“心理成長”,，與所有工作在心理健康教育一線的老師們共勉,。

開展培訓工作總結篇四

各位專家老師大家好，今天是20xx年7月24日,，研修第二天,。歡迎收看廣告聯(lián)播。請看詳細內容,。

多芬：發(fā)帖 跟帖 或發(fā)發(fā)感言,，再參與討論 加點交流，這是我最愛之中的幾樣,，就算思路 相互糾結,，變成一團麻，只要想起研修我的最愛,，思路清晰 一~切~解~決 （要唱出來）

鈣中鈣：現在的研修啊,，它含金量高，研一周頂過去五周，有效,！你瞧我,，一口氣研六天，不費勁,！磨課也有勁了,！

優(yōu)樂美：女：我是（請發(fā)“四”的音）你得什么？男：你是（同上）我的遠程研修啊~

女：啊···原來我是（請注意讀音）網絡平臺~~~男：這樣(標準讀音：“澤洋”),，我就可以一直陪著你了,。

統(tǒng)一老壇：有人模仿我名稱 ，也有人模仿我形式,，模仿再像,，也不是遠程研修，雙對接網絡遠程研修,，這實效,，超乎想象！

仙靈骨葆片：研修了,，沒對接,，還是暈頭、轉向,、不頂用,！雙對接網絡培訓，（唱）幫助你提升,，幫助你提升……雙對接網絡培訓?。ò匆笱行弈鞘窍喈數暮茫?/p>

美特斯邦威：不研尋常修

特步： 研修,飛一般的感覺

百事：今天你研修了嗎?

森馬：缺什么,研修什么

腦白金：今年夏天不研修，研修只研雙對接

匯仁腎寶：他研修 我也研修

李寧：研修,一切皆有可能

旺旺：你研修,我研修,大家研修, 研修研修

好迪：大家研修,，才是真的研修,！

聯(lián)想：教師不研修，教育會怎么樣,？

娃哈哈：媽媽~~我也要研修！

清嘴：你知道研修的味道嗎,？

安踏：我研修,，我喜歡！

開展培訓工作總結篇五

20xx年,，我加入了公司,，成為了公司的接待員。前臺的工作雖然比較簡單,，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力,，讓我們更好的了解公司，減少工作中的失誤,，公司的主管親自給我們上了崗前培訓課,。

這次培訓班,，主管精心為我們每個人準備了一份前臺禮儀手冊，里面寫的是前臺禮儀的注意事項,。我覺得這本小冊子對我們新人很有用,，因為作為新人，我們肯定會有很多不懂的地方,，會犯錯,。所以有了這本小冊子，我們就可以提前知道在這個崗位上容易犯什么錯誤,。唯一讓我感覺到的是,，它沒有提到如何解決工作中的各種困難。不過沒多大關系,，因為在培訓班上,，導演就告訴了我們這一點。我已經仔細記錄下來了,。

另外,，是關于禮儀培訓。培訓班上主任給我們做了很多禮儀培訓,，給我們講了很多禮儀知識,。她親自給我們示范了作為禮儀我們在工作中應該有的坐姿和站姿，親自給我們示范了接待客戶的禮儀,，包括手勢,，包括語言表達。她還要求我們自愿上臺演示,，她會幫助我們糾正錯誤,。我不想錯過這個機會，于是鼓足勇氣上臺,，但發(fā)現自己并沒有之前想的那么緊張,，反而覺得很輕松，可能是因為主管人很和藹,。主管指出了我的很多錯誤并為我改正,，所以我很感謝她讓我知道我還有那么多缺點，我會在以后的工作中改正,。經過這次培訓,，我意識到作為一名接待員，我需要注意這么多禮儀技巧,。但它也或多或少增加了我的知識,。

作為一個公司的前臺，除了良好的形象氣質之外，良好的服務意識和態(tài)度也很重要,。培訓過程中,，主管告訴我們要時刻保持微笑和熱情的服務態(tài)度。接待客戶時,，要牢記三個關鍵點：耐心,、細心、體貼,。

這次崗前培訓讓我學到了很多,，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了新的認識。

開展培訓工作總結篇六

轉眼間,，20xx年已悄然走來,，20xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經驗,，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：

20年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習)

1,、20年的培訓工作比起20年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓,，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。

開展培訓工作總結篇七

20xx年,，按照集團公司的整體部署,，結合公司自身業(yè)務拓展需求，在集團公司人力資源部關心和領導下,，在公司領導班子的高度重視和推動下,，在相關部門的積極配合下，公司按照20xx年度員工教育培訓工作計劃,，進一步加強了員工教育培訓的工作力度,。由人力資源部會同各業(yè)務職能管理部門采取集中培訓與現場培訓相結合，基礎培訓與技能提高相結合的方式順利地完成了20xx年員工教育培訓工作的各項任務,，為建設高素質的員工隊伍發(fā)揮了一定作用?，F就全年培訓工作總結如下：

截至20xx年12月10日，我公司共有1081人次參加由鐵道部,、中國鐵道工程建設協(xié)會,、黑龍江省交通廳、黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設廳,、股份公司,、集團公司和公司舉辦的各類培訓38期。超額的完成了20xx年的員工教育培訓任務,。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓,、政治理論培訓、崗位任職資格培訓,、中青年干部培訓,、新員工入職培訓、繼續(xù)教育培訓,、出國培訓等諸多方面,。按參加的人員分類：參加培訓的干部783人次,，工人298人次；參加培訓的處級干部16人次,，科級干部113人次,，具有高級職稱的技術人員70人次；參加培訓的人員中有34人在今年取得了成人繼續(xù)教育本科學歷,。今年的培訓人數占公司員工總數的49%,，是迄今為止培訓人數最多的一年。

（一）取得的成績

1,、與20xx年度員工教育培訓工作相比,，我公司進一步加大了培訓力度，今年在培訓類別,、培訓期數,、接受培訓總人數方面都取得了一定得增長，培訓質量也有了很大的提高,。

2,、逐步實現了制度化培訓。根據公司《教育培訓工作管理辦法》,，不斷改進員工培訓的方式,、方法，促使公司教育培訓工作規(guī)范化,、制度化,。以往，公司員工培訓缺乏系統(tǒng)性,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工參加培訓的積極性不夠，導致員工教育培訓工作較難展開,。今年人力資源部投入了大量精力,，在總結以往培訓工作經驗的基礎上，取其精華,，去其糟粕,，優(yōu)化培訓結構，完善培訓制度,，全面提升了公司培訓工作的制度化管理,。

3、技術人員培訓取得較大突破,。技術人員是公司施工的中堅力量,，決定著公司的未來發(fā)展，因此技術人員的知識更新和能力水平非常重要,。年初計劃便加大了對技術干部,、工人的培訓力度,，今年共培訓技術干部654人次、技術工人294人次,，比去年分別增長398人次和94人次，為公司發(fā)展奠定了厚實的基礎,，為公司施工生產培養(yǎng)了一大批骨干力量,。

4、領導干部和青年干部培訓成績卓著,。根據股份公司和集團公司的要求,，結合本公司的自身需要，積極組織領導干部和青年干部參加培訓,。其中參加培訓的處級干部16人次,，科級干部113人次，提升了領導人員的領導,、決策能力,，提高了管理人員的綜合素質，為企業(yè)儲備了一批干部精英,。

5,、基礎教育培訓取得豐碩成果。為優(yōu)化員工隊伍,，提升隊伍素質,，公司一直積極鼓勵、支持員工根據自身的實際層次及工作需要參加在職學歷教育,，改善自身文化結構,，提高文化水平，今年就有34人先后取得了成人教育本科學歷,。6,、新員工入職培訓形式多樣化。今年的新員工入職培訓一改以往的單一形式,，在了解,、學習公司概況、企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、安全生產法律法規(guī)和工程項目情況的同時舉辦了到項目部參觀學習、戶外拓展,、球類比賽,、新老員工聯(lián)歡會等活動，使新員工在歡聲笑語中更好的了解,、融入到企業(yè)中,，帶著飽滿的熱投入到工作崗位中,。

（二、存在的問題和難點

一年來,，公司的員工教育培訓工作雖然取得了一定得成績,，但仍然面臨這一些問題和困難，制約了培訓工作的進一步深入,。主要問題有培訓形式比較單一,，缺乏更進一步的創(chuàng)新；培訓的覆蓋面不夠大,，分配不夠科學,，一部分員工感覺培訓過于頻繁，一部分員工反映得不到培訓,；員工積極參與培訓的意識較弱,。主要困難在于絕大多數工程技術人員常年駐守在施工現場，業(yè)主對施工現場工作人員的出勤率有很高的要求,，導致一部分人無法放棄現場工作及時參加培訓,。

總之，20xx年公司的員工培訓工作如期完成,，公司的管理水平,、員工的整體素質都有了很大的提高，對于存在的困難和不足我們將不斷克服和改進,。在接下來的工作中,，我們會不斷地理清思路、鎖定目標,、明確責任,、改進方法、拓寬渠道,，相信20xx年的員工教育培訓工作將會邁上一個新的臺階,。

開展培訓工作總結篇八

成立以校長為組長的領導小組。

組長：z

副組長：z

成員：z

其中z校長統(tǒng)籌我校校本培訓工作,，z副校長分管校本培訓工作組織與執(zhí)行,，z兩位老師協(xié)助校長主持校本培訓具體工作的開展，六位成員位分語文,、數學,、綜合三個教研組負責校本培訓工作的落實。并在三個教研大組下分14個備課具體落實到每個學科與年級段,，開展具體工作,。

1、完善上學年月修訂的《橋虹八小校本教研工作制度》,，學年初制定了《橋虹鎮(zhèn)第八小學校本培訓工作計劃》,，并以此為據,，學校三個教研組根據自身實際情況和學科特點制定各自教研組的校本培訓工作計劃。

2,、在開展校本培訓過程中,，注重過程管理：做到有計劃、有時間地點,、有活動主題,、有主持人主講人、有照片,、有記錄和感想反思等，信息登記及時全面,。并在每學期末對每位老師的校本培訓參訓情況進行考核,，其結果納入教師績效工資考核。

3,、校本培訓檔案齊全,。我校校本培訓檔案分學校、教研組,、教師個人三個層面整理歸檔,。本學年小本培訓檔案根據樂清市進修學校《關于做好校本培訓考核工作的通知》相關要求,，進行組檔,。

4、本學期學校為老師的閱讀提供經費和場所,，學校撥出專項經費用于書籍購買,，校長室的藏書供每位老師借閱，并且專門開辟“格物書屋”,、“教師活動室”和閱覽室為教師閱讀場所,，提供茶吧式閱讀。學校大力支持教師外出培訓,，平且在經費上為老師們提供了保障,，本學期培訓經費達12萬元左右。學校校園網中有較為完善的校本培訓專題,。

1,、學校組織教師每人至少閱讀一本書，寫一篇讀后感

本學年學校分教研組,，為老師們購買了吳忠豪教授的《小學語文教學內容摘要》,、《學科能力標準與教學指南——小學數學》和《坐在路邊鼓掌的人》三本教育著作，每位教師最少閱讀一本,，在閱讀后要求摘記并且撰寫讀后感,。

2,、組織教師經驗交流

本學期安排有外出培訓的老師，在培訓回來后,，在各自教研組開展匯報活動,，使得培訓的效果得以擴大，同時也讓參加培訓的老師需要總結培訓所得,，有發(fā)言的機會,，對參訓老師來說，也是一種提高和進步,。

同時學校開始“新鄔龍講壇”命名的教師經驗交流活動,，本學年z老師專門針對寫字教學結合語文學科，開展了《漢字的書寫與教學——筆畫篇》的經驗交流,。

3,、集體備課

本學年我校每個教研組都開展集體備課6次，每個學期3次,，集體備課已成為我校教師專業(yè)技能成長的一個重要平臺,。但也有兩個問題值得反思，其一是缺乏專家引領,，每次集體備課,、集體討論后，大家各抒己見,，信馬由韁,，在專業(yè)探討的角度缺乏深度和專業(yè)引領；其二是綜合組學科眾多,，有英語,、科學、音樂,、美術,、體育五個學科，而每個學科都只有兩三位老師,，難以發(fā)揮集體的力量,，容易使集體備課流于形式。

4,、組織教師公開教學,，教師聽課評課

本學年統(tǒng)計教師在校內開課共84節(jié)，校外開課共4節(jié),，開課人次達90%以上,。學校要求每位青年教師聽課在15節(jié)以上，35周歲以上的女老師和40周歲以上的男老師聽課在10節(jié)以上，50周歲以上的老師聽課在六節(jié)以上,。每位老師上完公開課,，教研組內都會馬上組織聽課教師進行評課。

5,、區(qū)域教學聯(lián)誼活動（四校教學聯(lián)誼活動）

本學年與淡溪一小,，淡溪二小、石帆二小一起組織兩次四校聯(lián)誼活動（第二學期新增橋虹十二小,，并上升為樂清層面的教研活動）,，每次活動分語文數學學科分頭展開。老師展示的教研課,，各具特色,，精彩紛呈。我校zz老師用認真的教研態(tài)度向聽課老師表現了本校老師的教學能力,；各兄弟學校的老師也與我們的學生快樂分享,，給孩子們帶來一次新的知識旅程?；顒舆€邀請了教研室的z和z兩位教研員擔任點評嘉賓，在活動結束后,，為大家?guī)砭实狞c評和講座,。

通過以上的教學教研活動，各學科組老師更加深入的研究與總結,，形成了共識,，撰寫了課堂教學論文、評課稿,、案例,、教學反思等，更主要的是老師們通過課堂觀察,，加強了自我反思,，反思自己的課堂，不斷改進自己的教學行為,，努力提高自己的課堂效益,。

6、主題培訓

本學年共開展了四次專題培訓：暑期由溫州市教育局統(tǒng)一安排的師德講座,；兩次以課程改革為主題的校級培訓,；教研方面主要四校聯(lián)誼活動的學習。

1,、特色創(chuàng)新

我校申請的校本培訓特色項目為“青年教師研修班”,，分教研組共計開展活動16次左右：每個學期各教研組的兩次主題學習，便是本項目的固定內容。

學校重視青年教師的成長,，開展青藍工程,，為了促進教師成長修定《橋虹鎮(zhèn)第八小學名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核辦法》，本學年我校教師參與各級各類評比據不完全統(tǒng)計獲獎次數達一百次以上,。教師的成長,，就是學校的發(fā)展，校本培訓如今已是我校教師成長不可缺少的重要平臺,。

本學年的校本培訓,，也存在一些值得思考的地方。這幾年我校青年教師調入較多,，但學校在教師成長方面明顯缺乏專業(yè)引領,，骨干教師對學校教學工作的引領還不夠有力。

第二個方面是我?，F在正處于快速成長階段,，但從學校開展的給類小本培訓活動的效果來看，并不是很明顯,，還有很多細節(jié)的準備工作做得不夠完善,。

開展培訓工作總結篇九

為了在新形勢下加強教師建設，提高教師的整體素質,，學校側重于校本培訓,，提高教師和教師的教學能力，敦促所有教師積極探索和勇于實踐,，使教師逐步從專業(yè)轉向事業(yè)轉型,，以知識為基礎的能力轉化，經驗型轉化為學者型轉型,。

在這個學期,，學校培養(yǎng)了教師的良好的道德和奉獻精神作為校本培訓的關鍵點。為了樹立以人為本,，奉獻精神的理念,，老師們對中小學教師的職業(yè)道德操守進行了認真研究，使所有教師立足于學生的健康成長和終身成長的基礎上發(fā)展學生促進自己的責任,，逐步形成了一個沉重的老師,，鑄就了老師的靈魂，良好的氛圍,。

學校組織教學研討會,，課件制作，紙張交換等活動,，使教師能夠參與綜合實踐能力,，掌握現代教學技能，促進信息技術，學科整合,。為了大力提高青年教師的整體素質,，學校積極支持青年教師參加各級培訓，為他們出門講授,，觀察教學,，參加教學和研究活動，學校及時提供機會為他們調整,，安排工作,，他們的學習，訓練時間,，克服財務困難的困難,，支持他們出去學習，參觀,，提高他們的整體素質,。

要拿出來，請進入培訓方法鼓勵教師參與教學研究,，主要教師,，青年教師等培訓課程，已有黃全榮,，陳曉輝,，龔奇宇，夏彬濱等20余人教師參加了培訓和學習,，通過培訓提高教師的整體素質和業(yè)務水平,。

要求每個老師學會結合,。通過反思,，教師寫論文或經驗，并將學習新的想法,，新的想法,，應用于自己的教學和研究。學校還開展了小型教學研究,，將通過班,，班,，考核，課后反思，提高教師的教學水平,，加快課程改革的步伐。通過校本培訓開展教師的工作,，改變教育觀,，整體素質有所提高，并逐步建立終身學習，總是探索思想,，決心繼續(xù)攀登教育事業(yè),，生活奮斗。

開展培訓工作總結篇十

通過培訓我深深體會到作為一名校長（副校長）,，必須要做善于學習者,，校長要做文化人，要做有情有智有責任的人,，要做敢于改革創(chuàng)新的人,，以人為本抓管理，營造和諧,、進取的校園氛圍,，才能推動學校教育教學工作的開展，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展,。

學校的建設與發(fā)展離不開有思想、有素質,、開拓進取的校長,，要充分認識自己的責任，為辦好教育而思,，為學校發(fā)展而謀,，充分發(fā)揮核心主導作用，使自己成為一面旗幟,，引領凝聚教師群體,。而要做好這些工作，校長必須勤于學習,，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新。在工作中堅持學習,，把學習當作自己職業(yè)生涯中的必需,。引導全校教職工學習，創(chuàng)設學習型校園,，營造學習氣氛,，不斷提高教職工的整體素質。

首先校長要成為有思想的人,。文化人是思想者,，校長必須要成為思想者。校長對學校,，對教育要實現思想的領導,。其次校長不僅要成為思想者,，而且也要使教師成為有思想的人。有思想的教師才會與有思想的校長交流,，才會使校長的思想不斷豐富,，不斷化為辦學實踐。第三校長要成為能研究的人,。文化人是研究者,，校長要成為能研究的人，要把辦學作為學問來做,。要習慣于在研究狀態(tài)中工作,，在工作狀態(tài)中研究。

校長要懷有感恩的心對待教師,。切不可太把自已當回事,，把校長當回事，校長屬于學校,，屬于教師,，我們之所以成為校長是因為有了教師。校長要讓身邊的人感到跟我干不會吃虧,，不要忘記做事的人,，也不要忘記人做的事。校長要做一個大智若愚的智者,。我們要為下屬創(chuàng)造盡可能好的條件,，把教師放在適合他個人成長的崗位上，讓他們懷著美好的愿景,，追尋自已的教育夢想,。用最大的寬容，容忍所有的人包括不同政見的人,，要用智慧招安不同政見的人,，讓他們?yōu)閷W校的發(fā)展出力。

樹立現代課程觀,、人才觀,、價值觀,，樹立現代教學觀,、學生觀。以科研為先導,，把理論與實踐結合起來,，倡導教師改革創(chuàng)新出效益。以“質量立?！?，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎上,，汲取名校長的理論指導,，形成自己的特色，形成自己的品牌,，才能使學校得到社會的廣泛認可,，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間，從而帶動學校整體水平有較大的提高,，真正把學校辦成“讓學生成才,，讓家長放心，讓社會滿意”的學校,。培養(yǎng)品學兼優(yōu),，勤勞樸實的合格人才。

作為分管學校安全工作的副校長,，高度重視安全工作,，認真開展安全教育，積極進行校園安全專項整治,，防患于未然,，堅持依法治校，不斷增強廣大師生的安全意識,，創(chuàng)設了文明有序,、安全和諧的育人環(huán)境，為我校的教育改革與發(fā)展提供了的安全保障,。健全安全管理機制,。我們成立了由校長、分管校長,、總務主任分別任組長,，綜治辦、政教處,、教導處,、總務處有關人員為成員的學校安全工作領導小組、檢查小組和工作小組,。完善了學校安全規(guī)章制度,，制定了切實可行的“安全工作計劃”、“安全應急預案”,，堅持每月研究一次安全工作,，進行一次安全自查，對發(fā)現的安全隱患,，及時采取措施加以解決,。嚴格落實安全責任制,。校長與分管校長、分管校長與處室及級部負責人,、級部與班主任,、與學生及家長，層層簽訂安全目標責任書,，明確安全目標,，落實安全責任，形成了領導與教師,、社會和家庭齊抓共管的安全管理工作良好局面,。

完善“三防”安全措施。配備五名專職保安,，配置專用警械,，安裝“電子眼”。常年堅持晝夜值班,、校園巡邏制度,，學校中層以上領導輪流帶班，并與省莊鎮(zhèn)派出所進行了聯(lián)網,，確保學校財產安全,。新安裝“直播課堂”，做到了對教學區(qū)進行全天候監(jiān)控,。

保證學生乘車安全,。由于我鎮(zhèn)地處城郊，南北走讀半徑大,，所以上放學乘車的學生較多,，學生乘車成為學校最大安全隱患。每學期初學校召開好“三會”,，即學生會,、家長會、聯(lián)合租車司機會,，每年都下發(fā)致學生家長的一封信,，建立學生上下學乘車專檔，明確教育責任,，規(guī)范安全行為,，確保學生乘車安全。

定期進行安全檢查,。強化“四項措施”,，發(fā)現不安全因素,，立即整改,。

一是加強了消防和用電管理,，制定了火災應急救護措施，定期補充,、更換消防器材,。

二是定期對校舍、體育器材,、實驗器材,、危險化學品進行檢修和維護，預防教學過程中出現安全事故,。

三是對學生在校的課間,、午飯等容易失控的環(huán)節(jié)加大了監(jiān)管力度，嚴防社會無業(yè)人員入校,。

四是實行治安聯(lián)防坐班制,，責任到人、定點定位,，消除各種安全隱患,。

創(chuàng)新學校食堂管理。為保證學生飲食安全,，保障學生健康成長,，解決學生午餐問題，經各級教育主管部門考察和調研,，確定泰安騰達文化餐配中心為學生配送午餐,。菜品為兩葷一素，主食為饅頭,、米飯,，成本為每份8元。配餐近一年來,，受到了學生及家長的一致好評,。

強化安全教育工作。學校充分利用校園廣播,、黑板報,、手抄報等形式，宣傳安全常識,，積極實施“三個一”工程：

1.班主任每一周上一次安全教育課,，進行交通、飲食,、用電,、防火、防溺水等系列安全教育,；

2.每學期召開一次家長會,，要求家長密切配合學校做好安全教育工作,；

3.每學期聘請法制副校長、法院法官,、看守所領導進行一次“法制教育,、安全教育報告會”，對學生進行警示教育,，使同學們自覺做到警鐘長鳴,。系列活動的開展，實現了安全教育經?；?、制度化、規(guī)范化,。

實行治安防范承包制,，責任到人，定點定片,；堅持來客登記,、

客走注消制度，杜絕了各種安全隱患的出現,。

打造和諧校園周邊環(huán)境,。學校、綜治,、派出所三方協(xié)調,，定期召開聯(lián)席會議，現場辦公,，共同研究解決突出的問題,，現已形成了長效機制。成立了由校長和法制副校長（鎮(zhèn)派出所副所長）任組長的學校周邊環(huán)境整治工作領導小組,，大力整頓學校周邊的交通,、治安秩序，有效凈化了學校周邊的環(huán)境,。落實校園及周邊巡邏責任,，做到“三有”，即每天下午放學時有三名警察在校門口巡邏,，有三名學校領導干部值班,，有四名學生家長義務執(zhí)勤。實現上學放學時段在學校門口及周邊“見警察”,、“見警車”,、“見警燈，實現警民“零距離”，堅決維護校園及周邊治安秩序,。

組織應急疏散演練,。學校作好關于地震、食物中毒,、擁擠踩踏等突發(fā)事件的學生安全應急預案,，常年堅持組織演練活動,，通過演練增強了師生的安全意識和逃生的實踐技能,。

總之，通過這次培訓學習,，使我更進一步地明確了方向,，提高了認識，更新了觀念,，站在一個新的歷史起點上,，審時度勢，與時俱進,，把智慧和力量凝聚到學校管理的各項工作上,，進一步強化工作落實，加大改革創(chuàng)新力度,，努力規(guī)范辦學行為,，全面提高教育教學質量，構建平安和諧校園,，為辦人民滿意的教育做出更大的貢獻,。

開展培訓工作總結篇十一

這幾天，我們學校組織了培訓,，通過觀看優(yōu)秀教師的一些優(yōu)秀的教學案例,，學習小學英語新課程改革理念以及新課標。通過今天的學習,，我領略到了我校優(yōu)秀教師們先進科學的教學理念,，靈活多樣的教學方法。每天的學習都讓我受益匪淺,，現在我對今天的培訓簡單地談談我的心得,。

在體現教學目標的前提下，教師板書應簡潔明了,，生動活潑,。根據學生的理解能力與興趣愛好，選擇適當的設計模式,，利用簡單易懂的圖片,、表格、簡筆畫等增添板書的趣味性。同時,，教師的英語書寫必須規(guī)范到位,，這樣才能為學生的模仿提供正確的指導。當然,，教師板書除了要看上去賞心悅目之外,，更重要的是能夠突出教學重難點，更好的幫助學生吸收教學內容,。

興趣是最好的老師,，如果能使英語課堂成為學習樂園，那學生自然就能夠很輕松的學好并且運用英語了,。要做到這一點,，首先教師應該認真鉆研教材，抓住重難點,，靈活運用新舊知識結合學習,。其次是注重教學方法的多樣性，教師在課堂上可用圖片,、實物,、簡筆畫、動作表情等直觀手段,，做到情景交融,，生動活潑。同時,，巧妙并且合理的在課堂中穿插游戲,、歌謠等，采用時唱,、時跳,、時笑，時畫的方式,，讓學生玩著學英語,。

教師應該發(fā)自內心的關心熱愛學生，從自己的舉手投足向學生傳遞關愛,、信任,、期望等信息。以情激趣,，多表揚,，少批評；多鼓勵,，少指責,?？隙▽W生

取得的成績，使其通過成功的體驗增加自信,，從而促進學生對學習的熱愛,。并且經常和學生一起反思、討論,、交流,，在反思中不斷創(chuàng)新，在交流中互相了解,，做到教師跟學生一起進步,。四、以學生為本

在教學中,，教師應一切以學生為中心,，根據學生的認知程度,，興趣愛好,，生理及心理特點等開展活動。在備課的時候要不斷的問自己：“這個我的學生能接受嗎,？有沒有更好的方式,？”最重要的是，在課堂上,，教師應該關注到每一個學生,。同時，教師應結合新課程的精神,，根據學校實際情況,，認真鉆研符合自己班上學生的英語教學法，運用新提倡的“任務型”和“自主學習”教學模式,，發(fā)展學生的綜合語言能力,，使學習過程成為學生形成積極情感的`世界，提高學生跨文化意識和形成自主學習語言的能力,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力,。

通過培訓，我進一步明確了教學目標,，學到了不少英語教學方面的知識,。同時，也體會到成為一名優(yōu)秀的教師是多么的不容易,，進一步認識到了自己的不足,，但我相信只要擁有一顆熱愛學生、積極向上的心,，通過不斷的努力不斷的積累,，我也可以成為一名新型的受學生歡迎的英語教師,。