總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇一

各學校將師訓工作列為教學中的重要工作內容,。中心學校堅持以教師的成長和發(fā)展作為教師教育的'根本出發(fā)點和落腳點。根據(jù)教育部門相關要求,，教師培訓完全納入到了整個教育系統(tǒng)的師訓體系,，培訓經費得到保障。中心學校校長肖忠紅親自過問,，指導培訓工作,，主管領導張麗榮嚴格把關，有力地保證了人員的確定和經費的落實,。

為有效做好師訓工作,，全體教師均能及時有效參加培訓，中心學校建立健全教師培訓管理制度,。分管領導總負責,，下設辦公室負責整個師訓工作。90學時的培訓由中心學校行政例會集體研究,，根據(jù)教師實際情況和研訓中心的要求,，安排學校教師積極參加，確保5年內每位在職教師均能夠完成一次90學時的集中培訓,。中心學校政務室負責全體教師師德培訓,，教務室負責多媒體技術等相關技能培訓。短時培訓由各學校根據(jù)研訓中心要求進行安排相關教師參加,，并做好外出培訓記錄,。為做好校本培訓工作，學校要求以教研組為單位組織校級培訓活動,，圍繞主題式教研活動開展學科培訓,。教研組認真做好記錄并做好材料歸檔工作。短期培訓和校本培訓在學期末,，由各學校進行匯總上報教師參加培訓的情況,，中心學校進行核實，并報縣局主管股室,。

20xx年度參加國家級全員遠程培訓的有108人,，結業(yè)率100%，學科遠程培訓44人,，適崗培訓10人,，幼師培訓11人,，校長培訓2人，園長培訓3人,，財務人員培訓2人,，班主任培訓2人，骨干教師培訓2人,，資深教師培訓1人,，縣級專業(yè)培訓20人，學歷提高培訓5人,，結業(yè)（畢業(yè)）率均是100%

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇二

入職xx公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

#總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感(憂患意識)，競爭意識,，意識,，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了，卻總達不到預期理想的.效果,。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；第2，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線，多思考,，多問為什么,；第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標明完成記號,，總結經驗和教育,。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

光陰似箭,，歲月如梭,。時間如曇花一現(xiàn)間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情,，帶著大學里難忘的回憶,，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬,，我們離開了美麗的校園,，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車,，來到了人生的第一個驛站,，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程,。懷揣著美好的希望和從零開始的心志,，我加入了貴州電網公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。

7月15日,，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們人生中的第一次培訓,，這一次培訓輾轉于都勻和貴陽之間。認真學習電網精神,，融入電網文化,，增強團隊精神，學習電網人愛崗敬業(yè),，勇于奉獻的精神,；傳承和弘揚貴州電網-特有的'企業(yè)文化和價值觀,；樹立正確的人生觀、價值觀,、事業(yè)觀,、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標,，提高對組織環(huán)境的適應能力,，積極轉變角色,、規(guī)范行為,，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經成了我們學習的方向和奮斗的目標,。

這次的培訓內容豐富,，形式多樣，效果明顯,。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引,，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識,，對我們武裝頭腦,，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量,。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中,，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心,，英雄們大無畏的精神,，激勵著我們?yōu)槟暇W貢獻力量的熱情，他們以眾志成城,、頑強拼搏,、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章,，他們用行動詮釋責任,，用忠誠為南網添彩；他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱,。立正,、眼睛平視前方、挺胸,、抬頭,、兩腿摒直、稍息,、跨立,、蹲下,、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的,，這就是我們常?！罢勚儭钡能娪枺粋€個的動作,，一遍遍的重復,，單調而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的,，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉,、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力,，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍,，培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識,，為增強團隊默契的配合奠定了基礎,，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會,。“千磨萬擊還堅勁,，任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結果,。

轉眼間，培訓已接近尾聲,。在這兩個月的培訓中,，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高,，情操得到了陶冶,，使我受益匪淺。作為南網人,，我們正值青春年華,，我們要認真學習“電網人”人民利益至上、全局利益至上,、南網事業(yè)至上的愛國主義,、集體主義精神。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,、團結協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城,，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

這次企業(yè)能給我機會讓我參加這次由領導親自組織的培訓,，我倍感榮幸，在這為期三天的培訓里,，讓我對自己職業(yè)道路有了新的見解,，我仿佛覺得自己世界里那一團迷霧被撥開了。在這短短的三天里,，我學到了太多的東西,，各方面的都有所加強，但是最重要是,，讓我對待這份工作的態(tài)度不一樣了,，讓我有了自己的工作目標,，以下就是這段時候培訓的總結：

我們現(xiàn)在的企業(yè)在整個行業(yè)里也是非常有名氣的,，一家好的公司，員工自然是不能差,，所以這次培訓職場的前輩也是為我們講了很多,，一個產品的包裝再好看在華麗，里面的東西卻是十分的劣質,，最后還是會隨著時間的推移,，逐漸的讓消費者遺忘，所以我們在工作的時候一定要拿出自己最好的狀態(tài),，這樣才能保證我們做出來的東西也是最好的,，切勿驕傲自滿，覺得自己做成這樣就已經足夠了,，其實只要壓一壓自己,，就會發(fā)現(xiàn)原來自己還有這么大的潛力，可以把工作完成的這么快,，這么好,。要是公司的每一個成員都能專心致志的工作，這個公司想不被世人知曉都難,。

一個集體的團結一致是非常重要的,，這一點在沒有聽前輩講述，我就知道,。這一點,，在學校的時候老師教，在家的時候爸媽教,，但是現(xiàn)在到了公司,，大家在一起工作了,，又有多少能做到?畢竟這不是一個的想做到都能做到的，這需要公司的大家心往一處想,，勁往一處使,。這就必須有領導的帶領了，但是前提是我們愿意配合,，我相信經過這次培訓,，這個效果應該可以得到實現(xiàn)。這也是一個公司強大的主要力量,，也是公司能夠在市場中站穩(wěn)腳跟的根本,，現(xiàn)在每天倒閉的公司那么多，興起的建立的公司也那么多,，為什么有的公司就能屹立不倒,，幾十年的歷史，我們也要往這方面去發(fā)展,，這就少不了我們大家的團結一致,。

既然進入了xx企業(yè)，就不要有自己的脾氣和小性子,，在這里一定要做到拿公司的規(guī)章制度嚴格的要求自己,，我自己也能感覺到正因為我會時刻的關心自己是不是觸犯了公司的規(guī)章制度，這就不知不覺的讓我養(yǎng)成了很好的工作習慣,，對自己越嚴格,，自己成長的也能越快。

其實這次培訓我算是收益無窮的,，我本來在工作中每天只是本分的完成自己分內的工作,，日復一日，經過這次培訓,，我真的就找到了自己工作的方向,，我首先就得跟同事相處好，能夠跟同事無縫溝通工作上的事,，這樣能最大程度的增加我們企業(yè)在公司上的工作效率,，同時，這次培訓結束,，讓我越來月覺得這是一家非常好的公司,，我沒有來錯地方，我相信公司的大家在經過這次培訓之后,，都能夠越來越好,，有屬于自己的領悟。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇三

時光輪轉，20xx年的繁忙在外面的炮竹聲中結束,，20xx年正以一個全新的面貌向我們迎面走來,。20xx年，我們培訓學校在公司領導下,，全體教師辛勤付出盡職盡責,，圓滿地完成了20年對這20xx年的規(guī)劃，并且在規(guī)劃的基礎上業(yè)績更上一層樓,，創(chuàng)造了全市同行業(yè)的最高成績?，F(xiàn)在我將20xx年的工作總結匯報如下：

(一)公司員工

20年公司全體正式員工加兼職人員共62人，隨著20xx年公司規(guī)模進一步擴大,，行政人員積極展開招聘工作,，今年共招聘進15人，期間公司員工有3人辭職,，截止月日公司包括兼職人員在內共74人,，比去年增加12人。其中教師人員30人,，助教30人,，行政人員14人。

(二)師資力量

20xx年公司在原基礎教學地址上面在租了一層,，辦公教學空間大大增加,，英語班級也從20年的19個班增加到25個班,。隨著空間的增大,，公司重新布置的辦公地點以及學生上課教室。對辦公地點的辦公設施進行了更新,，對學生教師的教學環(huán)境進行了新的整改,，有圓形的黑板改進為新媒體教學工具，大大增加了教師的教學環(huán)境,。

在20xx年,，招聘進了更多用于豐富教學經驗的教師，其中國外留學生2人,，有中小學和高中多年教學經驗的教師多人,，在其他英語培訓機構教學的教師8人，大大提高了我們英語培訓機構的教學水平和師資力量,。

近些年有更多的家庭重視英語,，越來越愿意讓孩子學好一門外語，所以我們英語培訓機構的生源也就在上升階段,。加上我們助教人員通過各種渠道的'宣傳,，在20xx年的生源比去年增加了一般。小學英語培訓課占據(jù)了我們學校的小半，另外一半初中英語培訓班和高中英語培訓班平分,。

我們出了有在開展公司上課的方式外,，還有在網絡上開展直播授課，在今年的直播中最高觀看人數(shù)達到5萬人,，累積觀看人數(shù)超過一百萬,。這是我們培訓機構在全市英語培訓行業(yè)的新創(chuàng)建，這個成績也刺激著其他公司進行直播授課,。

所以今年我們的生源除了本市學校學生外,，還遍及全國各地。

師資力量相對于今年生源的增長,，是有所不夠的,，所以在教課上面，也就導致教師比較忙碌,，出現(xiàn)了有老師同時帶教幾個班的現(xiàn)象,，以及直播授課老師經常加班的現(xiàn)象，所以在新的一年,，我們準備招聘更多的優(yōu)秀英語教師加入到我們隊伍中來,。

在20xx年我們準備開設分校區(qū)，所以我們在20xx年的規(guī)劃中,，會努力培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才出來,，管理公司的行政人事工作。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇四

江都市技工學校20xx年度上半年培訓工作總結 在上級部門的領導和關心下,，本著“培養(yǎng)人才,，服務社會”這個宗旨，開展了外來勞動力轉移培訓,、syb創(chuàng)業(yè)培訓,、退役士兵培訓、被征地農民培訓,、農村勞動力轉移培訓等,。培訓專業(yè)有：機電一體化、 汽車維修與檢測,、電子儀器儀表裝配工,、縫紉工、電焊工,、制鞋工,、組合機床操作工、加工中心操作工,、裝配鉗工,、涂裝工,、磨工、家政服務員,、印制電路制作工等,，培訓人數(shù)達3461人。

1,、syb ：637人

2,、外來勞動力：702人

3、退役士兵：270人

4,、農村勞動力 ：1465人

5,、被征地農民： 387人

1、確立培訓主體項目,，打造培訓品牌

近幾年來,，我們通過市場調查，結合本區(qū)域企業(yè)用工需求,，確定電子類,、機械加工類、船舶造船業(yè),、汽車制造業(yè)作為主體培訓項目,，在培訓中我們始終堅持規(guī)范管理，嚴格要求,，把提高培訓質量放在第一位,，制定和完善了各項培訓管理制度，使培訓工作處處有章可循,，保證了培訓程序和培訓效果,。

2、校企合作,，開拓新的培訓市場

本著“培養(yǎng)人才,，服務社會”這個宗旨，走校企合作培訓道路,，在上級部門的領導下，建立了本區(qū)域電子類,、汽車制造業(yè)培訓基地,，開展全面、深入的合作培訓,，大大提高增強了培訓中的知名度,。

3、采用方式靈活多樣培訓,，擴大培訓范圍

針對學員的`實際情況,，一是思想觀念的培訓,，利用各種宣傳平臺，對他們加強就業(yè)觀念教育,，引導他們轉變就業(yè)觀念,；二是基礎性培訓，對他們進行職業(yè)道德,、勞動法律法規(guī),、這全知識等培訓；三是職業(yè)技能培訓,，積極舉辦各類實用型技能培訓,，使他們掌握一門技能，以增強其就業(yè)競爭力,。

4,、加強制度建設，強化項目管理

我們嚴格執(zhí)行陽光工程項目管理制度,，落實工作責任,，規(guī)范項目實施,，建立臺帳制度,，按照陽光工程管理辦法要求,，每期培訓班實行班主任全程跟蹤,，建立學員檔案,，包括學員姓名,、年齡,、性別,、身份證,、文化程度,、培訓專業(yè)、培訓時間,、家庭住址,、收費情況和就業(yè)單位等內容，通過臺賬可以清楚地了解學員培訓就業(yè)的情況,，使培訓工作有據(jù)可查,。

5、規(guī)范教學管理,，嚴格培訓質量

按照陽光工程的要求,，培訓教材的選用堅持統(tǒng)一規(guī)范，實際適用和先進創(chuàng)新的原則,，適合農民短期技能培訓和就業(yè)特點,，在現(xiàn)有師資力量的基礎上，聘請有關專家擔任教師,，加強師資力量,，保證培訓需要,，在培訓時間上采用了各種方法，如利用中午,、晚上和休息時間進行培訓,，在培訓方法上采用了理論和實踐相結合，在培訓地點上采取學校上課和到企業(yè)授課等方法,。在跟班管理上實際班主任跟班制,，年

終根據(jù)校領導的要求，各班主任對自己負責的培訓單位進行總結,，如實反映情況,，最后形成決議，對自己負責的班級一旦出現(xiàn)問題,，皆由本人負責,，決不推諉。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇五

短暫而又充實的和平區(qū)首屆省,、市派選調生培訓結束了,，此次培訓對我來說真是受益匪淺，尤其是“提升素質,，立志成才”主題論壇的舉辦,，使我重新對自己找到新的定位，論壇上部長語重心長的教導,，為以后的工作生活指明了航向,。同時，對于如何做一名合格的選調生,，也有了更深層次的認識,。

回顧這一年多的工作，我有以下三方面體會：

首先,，要擺正位置,，正確認識角色轉變。選調生作為組織部門從高等院校選調出來的優(yōu)秀畢業(yè)生,，在校期間,，可能是學生干部、三好學生,，可能每個人的頭頂上多多少少戴著些炫目的光環(huán),，但是從我們離校的那一刻起這些光環(huán)都已成為過去的成績。我們必須拋棄在校時的優(yōu)越感,，一切從零開始；必須克服驕傲自滿,、心高氣盛,、自以為是的傾向,，能夠客觀地認識自己，既要看到自己的優(yōu)勢長處,，又要對自己的缺點不足有清醒地認識,。只有擺正位置，揚長避短,，才能促使自己盡快成長,，在工作中少走彎路。

其次,，要學無止境,，正確認識知識更新。當今的時代,，是知識經濟的時代,；當今的社會，是學習型的社會,，身處這樣一個社會,，要提高素質，就必須加強學習,。不學習就要落伍,，不思考就要被時代所拋棄。特別像我們從“象牙塔”步入社會,，就更應勤于學習,，勤于思考。要通過學習思考,，不斷提升自己的理論素養(yǎng),，把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強明辨是非的能力,，提高謀事的水平,。我們在學校里學習的知識十分有限，學得更多的是專業(yè)理論知識,，而今后更重要的是把理論與實踐結合起來,，將知識轉化為解決實際問題的能力。如今經濟社會在飛速前進,，科學知識在迅猛發(fā)展,，學識和能力是不能一勞永逸的。處在這樣一個大時代,，我們必須發(fā)揚“活到老,，學到老”的學習精神，時刻保持與時代同步,。作為一名公務人員,，為了能勝任本職工作,，還要注重加強政治理論知識學習，虛心向領導,、同事請教,，認真學習周圍同志的好思想、好作風,、好方法,，從社會這個大家庭中汲取營養(yǎng)。

最后,，要扎根基層,，正確認識基層鍛煉。在基層學習,、工作和生活,，是個人難得的成長機會。我們鄭重地選擇了選調,，正是要在基層中實現(xiàn)自己的人生價值,。在基層，我們會不可避免地遇到很多困難,，但有人曾告訴我：“每一份苦難和磨礪都是自我成長的一份財富和資本,。”這樣的一份寶貴的財富怎能輕言放棄呢,！在基層崗位,，面對的可能是更多瑣碎的事情，但無論事情大小,，我們都要沉下心來,，踏實肯干，從眼前的小事做起,，從最底層的崗位做起,。

通過一年多的學習鍛煉，我不僅學到了許多經驗,，認識了很多良師益友,，覺得更重要的是收獲了一種思想、一種理念,，我相信這種思想和理念必將對自己今后的工作,、對自己人生道路產生深遠的影響。

1.全身心投入是做好工作的.關鍵,。我深深體會到,，要切實地得到鍛煉，干好工作，不負眾望,，就必須安心,、專心,、靜心,，以一名學習者的身份，虛心學習的姿態(tài),，主人的意識,，真心投入。只有這樣,，才能在有限的工作時間里,，圓滿完成組織交給的任務。在這方面,，辦公室的同事們身上所體現(xiàn)出來的強烈的敬業(yè)精神和高度的工作責任感,、快節(jié)奏的工作方式以及對工作情況的透徹掌握，都給我留下了深刻的印象,，尤其是辦公室的同事們不計個人得失,，經常加班加點的工作精神一直在鞭策著我，鼓勵著我,。

2.熟練掌握情況是做好工作的基礎,。只有熟練掌握工作情況，才能理出路子,，想出點子,，推進工作。工作期間,，我對和平區(qū)的一些情況,，一些資料，要爭取做到比較深入的了解,，為自己工作的開展奠定一個良好的基礎,。第三產業(yè)發(fā)展、樓宇經濟,、招商引資,，這些詞語的背后，蘊含著大量的調研工作,，只有查詢更多的資料,，才能獲得真實客觀的情況。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇六

總之,，在組織培訓與參加培訓中我們感言收獲頗多,。我們將把在培訓中學習所獲運用于工作，更會以這次學習為契機，強化學習,，扎實工作,，盡職盡責做好本職工作，為公司的發(fā)展不懈努力,，做出應有貢獻,。

本年度培訓與計劃進度相比，因為業(yè)務營銷工作的影響,?？傮w進度與實際進度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力,。

我局今年由于新業(yè)務,，新政策較多：春蕾行動、存贈優(yōu)惠,、百寶盒,、話務量簽約，我的e家等業(yè)務更新很快,，培訓為不影響公司的正常經營和生產,，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進行，培訓主講人員加班加點堅持進行,，各社區(qū)經理特別是農客經理因家里縣城較遠,，克服困難積極參加培訓，工作量較大,。

培訓工作結合公司實際,，采用了一些新的培訓方法，如分組討論,、互動分享培訓心得過程中,，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：

我校于xxxx年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標項目，其中x類xxx培訓200名,，x類xxx培訓400名,、xxx培訓1000名，共1600名,。

(1)課堂學習氣氛不夠活躍,，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么。

2.2內部培訓師是指在公司內部選拔,，經人力資源部考核其資歷,、教案編寫水平、講課技巧等并承擔公司部分培訓課程的開發(fā)與授課的人員,。

(2)理論學習與實際營銷過程所做的結合不好,，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關知識，但是實際在村子中組織在農家樂營銷中，農客經理好多因素沒有顧及到,，首先計劃營銷的當天下小雨,，活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題，因此本次培訓后,，應注重培訓理念和方法在實際工作中的具體應用,。

(3)有個別員工對培訓工作不重視，不參加培訓,、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(4)培訓工作后評估和跟蹤不到位。

通一系列培訓,，全面提升了一線人員營銷服務技能，加強了用戶服務的理念,，加強了企業(yè)文化,，主要表現(xiàn)有：

在原有的白班基礎上分成兩個班次，主要清潔工作放在夜班進行,。在實施“無人清潔”的同時為保證衛(wèi)生質量,，加強了保潔巡查清潔頻率。現(xiàn)有人員配置7f-16f一名保潔員基本能夠達到將隨時產生的衛(wèi)生問題在30分鐘內解決,，但在高峰期11f16f經常存在1小時保潔員無法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象,，導致衛(wèi)生間較臟。

(1),、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務營銷技能培訓,，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高，以前有個別人員沒有化淡妝,，通過服務禮念的培訓,，使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的'不尊重，同時通過營業(yè)服務禮儀培訓,，營業(yè)人員在站姿,、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題,。

另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上,，通過培訓也有很大改觀，采用用戶投訴處理七步法,，把大部分用戶的對電信服務及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài),。

(2)、社區(qū)經理(含農客經理)通過”農客經理營銷與服務技巧“的培訓學習后,，首先明確了自己的職責,，做為一個社區(qū)經理除了正常維護工作外，在營銷上還應干什么?如信息收集、客戶拜訪,、客戶營銷三部曲,、投訴處理技巧、促銷相關知識等方面有了初步的認識,。

(3),、強化學習型組的企業(yè)文化理念。

為了全面提高員工的業(yè)務技能水平及了解各項業(yè)務流程,，四公司領導在百忙之中,，抽出時間來到我們施工第一線，不畏辛苦的為我們xx項目全體人員進行各項業(yè)務的培訓,。培訓內容涉及工程,、質檢、材料,、設備,、財務、勞資,、辦公室等幾個方面,，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務知識、崗位責任和相關部門的工作流程等,。幾天的培訓學習,，使我對各部門的業(yè)務知識，工作流程得到了進一步的認識,，從中也學習到很多平時很難學習到知識,。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇七

和許多青年教師一樣，我是懷著對教師這一職業(yè)的熱愛及憧憬,，走上了教師的工作崗位,。時間飛逝，轉眼間,，我已經做了五年的教師,。五年對于一位教師的成長而言，是個有些尷尬的數(shù)字,。之所以這樣說,，是因為當工作出現(xiàn)問題，我已經再也不能拿“剛畢業(yè),，經驗不足”作為借口,，可是同時，我又深深地感到,，自我明白的,，懂得的,，還太少，離“做一名好教師”的目標,，還太遠,。在我為此困擾之際，學校又一次為幫忙青年教師成長供給了好機會,。我有幸在青年教師培訓班,，聽到了交大附中各個學科組的“元老級”教師的講座。這次講座,，著實令我受益匪淺,。

因為是所有學科的教師在一齊培訓，各個學科之間難免有這樣那樣的差異,，所以各位教師在給我們講課時,，都有意識地多講一些各學科能夠通用的知識。比如史曼麗教師的《課堂教和學如何落實》,，李曉珍教師的《教師自我專業(yè)成長的需求》,，陳國永教師的《如何落實教學環(huán)節(jié)》，陳江麗教師的《課堂活動的設計原則與實施》等等,。每一位教師的講座，都有許多值得我們深思,，值得我們學習的東西,。令我深深感動的是，所有的教師,，應對我們這些年輕后輩,，無不是傾囊相授，看著這些教師眼神中流露出的期待之情,，我不由感到了壓力：如果自我不能把工作做得更好,，那實在是太對不起這些無私幫忙我們的前輩；然而同時,，我更覺得渾身充滿了力量：在附中這樣一個廣闊的舞臺,，有這樣真誠相待的同事，我必須能夠盡情施展,，干一番事業(yè),！

是的，請允許我把自我的工作稱為“事業(yè)”,，作為一名普通的中學教師,，也許我一輩子都不可能有多么輝煌的經歷，做出什么驚天動地的事情,，可是我熱愛我的工作,，我喜歡和自我的學生在一齊,。每當我走上講臺，把我所明白的.知識,，力求用最生動,，最易懂的語言傳授給學生；每當孩子們經過周記,，或者自我跑來,，跟我分享他們成長中的歡樂和困惱，向我討教,，我感到深深的幸福,，我會暗暗對自我說：必須要對得起“教師”這個稱謂！這是一份普通的工作,，同時也是一份偉大的事業(yè),！

在培訓中，我獲得的知識是實在有效的,。印象最深的,，是陳國永教師在講怎樣布置作業(yè)，她說,，教師要控制作業(yè)的量,，如果你不能當天批完，你的作業(yè)就留多了,。這么一句話,，讓我豁然開朗，簡單的辦法解決了大問題,。我想,，這正是學校舉辦青年教師培訓的目的所在。很多好的方法,，不是書本上能夠學來的,，而是我們自我在工作中不斷鉆研不斷總結得來的。有了老教師的指點,，我們的路能夠走得更順利,！

除了專業(yè)知識受益良多，前輩教師自身的優(yōu)雅風度,、人格魅力也感染著我,。僅僅說一個小細節(jié)，在李曉珍教師講完之后,，劉主任說起她剛來學校時和李教師的交往,，李教師對她說，小姑娘要注意自我的儀表,，鞋子也必須要干干凈凈,。寫到那里,，我不禁想起，每次見到劉主任,，總是衣著得體,，面帶微笑，讓我的心境一下子燦爛起來,。是的,，盡管教師的工作辛苦，壓力大,，可是我們依然要讓自我做一個美麗的教師,，感染身邊的學生，感染同事,，給每個人都帶來陽光燦爛的好心境,！我以為，這,，也正是附中的魅力所在,。

每一次培訓，都讓我對自我,，對自我所做的工作,，多了一些新的認識，更加明白今后應當朝著哪個方向去努力,。遺憾的是,，因為時間的關系，很多教師沒能給我們上課,。可是這也讓我對下個學期充滿期待,，我相信,，下個學期的培訓必須會更加精彩！

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇八

作為xxx信用聯(lián)社的新員工,，第一期就參加了xx農村合作聯(lián)社(合作銀行)在上海金融學院組織的新員工培訓班,，感到莫大榮幸。這次新員工培訓為期12天,，實行半軍事化管理,，培訓期間不能外出，學員培訓的日常管理授權教官和班主任共同管理,。對于這次培訓,，我有一下幾個心得：

“合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下,。”走一千里路,，是從邁第一步開始的,。從《當前國際國內金融形勢介紹》、《新行員職業(yè)化禮儀》到《金融基礎一》,、《金融基礎二》,、《商業(yè)銀行業(yè)務》、《會計學原理》,、《銀行會計基礎》,、《銀行支付結算》、以及《新行員職業(yè)化訓練――職業(yè)化儀表與商務禮儀》等,，課程安排豐富緊湊,、有聲有色。我們用這些最普通,，但又最實在的鑰匙打開了這扇門,，步入了全新金融世界，領略金融無限風光,。

“立正,、稍息、向右轉……”在教官的嚴肅帶領下,，我們來自溫州各個行社的90位學員,，學到了什么叫永不言棄、永不言輸,、永不言敗,、自強不息的精神。本次培訓制定了嚴格的作息時間,，12天的培訓,，早操6：30出操，午時13：30上課,、晚上19：00上課,，睡覺22：00，但期間無一人遲到,、無一人早退,，下課就餐井然有序，無一人插隊,。軍訓能夠培養(yǎng)我們堅強的意志和韌性的`毅力,，當我們迎著冷風紋絲不動的挺拔軍姿、聽教官訓話,，這最能培養(yǎng)人的意志和韌性的毅力,，人的一生,，終究會經歷許多困難和挫折，有時候甚至是非人的磨難,，能否度過難關,，靠的就是自我有沒有堅強的意志和韌性的毅力，有沒有吃苦耐勞的品質,。

看著《點鈔技能訓練》的邵教師那高超的點鈔技能,，讓我驚詫不已，原先鈔票還能夠這樣的四指撥動,，只見她那熟練地用左手手指固定好點鈔券,，右手四指如飛，一次四張,，讓人目瞪口呆,。課中，我如法炮制,，可是十來次,，手有微酸。問及邵教師點的如此高超,，傳授技能技巧和經驗時,，邵教師看了我點鈔四指手法時說，你指法撥的已經對了,。我反問,，那你撥的如此之快，有何捷徑邵教師面有微笑：“熟能生巧,?！碑斅牭揭粋€高手輕描淡寫的將自我的成功歸結為“無他，唯手熟爾”時,，其中的酸甜苦辣就更耐人尋味,。

這次培訓，作為xxx聯(lián)社一行九人的帶隊人,，又是班委第三組組長，我每一天堅持在早上和午睡起床時,，提早15分鐘,，給xxx學員寢室以及第三組每個成員寢室打個電話，叫醒服務,。由于以前學過金融和會計的一些基本知識,，對課上教師講的也能較快理解，在晚自修小組討論上,，對于那些還不是很理解的學員解釋問題,，主動的關心他們,。雖然這樣會占用掉自我的一些學習時間，但當其他社學員夸獎我們xxx聯(lián)社代表隊有多么的團結時,，第三組組長的服務到位時,，我是有說不出的自豪和喜悅。善待他人,，就是善待自我,，將你的歡樂分享給別人，也就得到了分享別人歡樂的機會,，因為幸福是：送人玫瑰,，手留余香。

培訓生活結束了,，知識僅僅是扎實了基礎,，對于實踐還尚有距離，可是他卻給我們每個人留下沉甸甸的財富和無盡的思憶,。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇九

一個企業(yè)贏利是第一目標,，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章,?？头坎孔鰹橐粋€服務性部門，做好清潔給客人提供一個清潔,、安靜,、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作,，但同時我們還擔負著為企業(yè)創(chuàng)收,、節(jié)支的責任。一年來,，經過全體員工及部門管理人員的共同努力,，有經營指標的部分都完成了山莊領導在去年工作會議上給我們下達的任務。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約,，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終,，在保證工作質量、不影響對客服務的前提下,，盡最大的努力降低成本,，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤。

1．學習,、規(guī)范崗位的服務用語,，努力提高對客服務質量。為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，針對我本人對各崗位服務用語存在不熟悉,、不規(guī)范現(xiàn)象,，我在同事中、在負責本集團客房的主管經理的培訓中學習崗位的服務用語,，進行留精去粗,，而后吸收為已用，做為我對客人交流的語言指南,。自本人規(guī)范服務用語執(zhí)行以來,，我在對客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時期,，好東西貴在堅持,，貴在溫故而知新，我將對此加大學習應用的力度,。

2．開源節(jié)流,，降本增效，從點滴做起,?？头坎渴枪镜闹饕獎?chuàng)收部門，它的本本本費也很高,，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，我和同事們本著從自我做起，從點滴做起,，杜絕一切浪費現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關閉,，夜班六點后再開啟,；查退房后拔掉取電卡；房間這樣日復一日的執(zhí)行下來,，能為公司節(jié)約一筆不少的電費,。

3。為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作,，領導經常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定,。從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范、不科學的問題,，針對存在的問題,，管區(qū)領班級以上人員專門召開會議，對存在的問題加以分析,，對員工進行重新培訓，

糾正員工的不良操作習慣。我們也利用淡季不斷實踐,，認真打掃和檢查好每一間房,，通過考核，取得了一定的成效,，房間衛(wèi)生質量提高了,，查房超時現(xiàn)象少了。

4,、領導采取對員工集中培訓,、專項培訓、個別指導培訓等方式,，促進了員工酒店意識得到較大提高,，服務理念進一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺行動,。對什么是個性化服務,，從感性到理性已有了形象的`認識，整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍,。從而加深了員工對前期的崗位培訓,、部門培訓、班組培訓從理論到實際的全面梳理和提高,。

1,。容易將個人情緒帶到工作中，高興時熱情周到,，不高興時有所怠慢,，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識,。

2：房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。

3：各個崗位的服務規(guī)范需要進一步加強。

4．設施設備維保計劃未落實到位,。

5．交接班時由于考慮不周,，認為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，塾不知小事易釀成大錯,，今后一定嚴加防范，以免出錯,。

1,、認真做好每一天的每一項工作。

2,、細化服務措施,，提高賓客滿意度。

3、加強教育培訓,，強化員工隊伍素質,。

4、規(guī)范管理,，促進企業(yè)健康有序發(fā)展,。

5、加強市場營銷,，不斷調整客源結構,。

6、認真做好上門散客的銷售工作,。

7,、做好旺季的合理預定，最大限度地提高銷售額,。

8,、規(guī)范留言服務，使客人感到我們專業(yè)的管理水平和酒店服務檔次,。

9,、多學習其他東西，充實自己,。

實踐證明,，隨著市場競爭的加劇，客人選擇酒店余地增多,，要提高酒店“營銷競爭力”,，首先應革新觀念，及時調整經營策略和政策,，優(yōu)化和設計自身產品,，使策略求新多變，經營政策按不同季節(jié),，不斷靈活推陳出新,，才能使客房入住率在嚴峻形勢下繼續(xù)保持較高水平。

在xx年即將到來的日了里,，我們又要揚帆起航,，踏上新的征程，我將以更高的標準要求自己,，為開創(chuàng)公司新效益而努力奮斗,。

最后，希望大家到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝！

領班培訓工作總結5

尊敬的酒店領導,，您好,，

我是大廳領班趙楠，轉眼間入職百亨商務酒店工作已一年多了,，七月份根據(jù)酒店領導的工作安排，任職大廳領班,，主要負責餐廳大廳的日常工作和管理,，辭舊迎新，回顧20xx年度工作情況作總結匯報,，并就20xx年的工作展望作簡要概述,。

1、大廳共計十五個臺位,，分為一,、二、三,、四區(qū),，平均每區(qū)的服務員盯四張臺。共七名員工,，每天安排上早餐一的名,，值班的一名，機動幫忙的一名,，其余的保持正常

的人員配置,。

1、禮節(jié)禮貌培訓,，要求員工見到客人要禮貌用語,，有問好聲，把禮節(jié)禮貌應用到工作之中,，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步。

2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上班，上班期間發(fā)現(xiàn)儀容儀表問題立即指正,，檢查對客禮儀禮貌的運用,，讓員工養(yǎng)成一種良好的習慣。

3,、嚴抓站姿站位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，機動人員隨時支援較忙的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、在服務質量方面加大了管理力度，要求服務人員每餐勤更換骨碟,，多添茶添水,，本人也嚴格要求自己在完成工作安排的同時查看服務員的服務情況，增加巡臺的次數(shù),，及時補臺,，遇到比較重要的客人，我也會協(xié)助服務員做好餐中的服務工作,，交待好重要事項,，及時的送果盤。

6,、我認為領班的工作是每天都應該與員工生活在一起,，多溝通交流，不管在上班還是下班都要起到帶頭作用,，學會觀察員工的精神面貌,、心理動態(tài)、及時的關心員工,。對犯錯誤的員工根據(jù)酒店制度做出相應的處罰,，并對其做心理疏導工作。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，給予精神和物質的表揚,，讓其不斷進步。想辦法讓大家的工作熱情都高漲起來,。在做管理員期間,，我學會了很多東西，懂得了承擔責任,，獨立思考問題,，掌握了正確的處理客訴的方協(xié)，學會協(xié)調和安排員工的工作,，在帶領員工進步的同時,，自身也得到了極大的鍛煉,。

1、在酒店的衛(wèi)生大檢查中,，我們大廳出現(xiàn)了很多問題,，我也深刻的認識到了管理上的漏洞，首先是我對員工的衛(wèi)生要求不高,，檢查力度不夠,，其次是帶頭引導不夠，我重新對以前的衛(wèi)生標準進行了學習,，制定了詳細的周計劃衛(wèi)生跟月計劃衛(wèi)生,，各衛(wèi)生區(qū)域責任人明確到位，對不合格的及時進行整改,，保證酒店的復查合格，把嚴格的衛(wèi)生標準貫徹到日常工作中,。我們會定期進行徹底的清理,，保持一個良好的衛(wèi)生狀況，給客人一個舒適的用餐環(huán)境,。

2,、節(jié)能減耗方面，我們一直強調低值易耗品的回收,，并跟蹤落實,。客到開空調,，客走第一時間關燈,、關空調。

1,、容易將個人情緒帶到工作中,，高興時熱情周到，不高興時有所怠慢,，以后在工作中盡可能克服這種情況,，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識。

2,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。

3、各區(qū)域之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

4,、班前例會互動環(huán)節(jié)不多，減少了生氣和活力

5,、大廳公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。

6、大廳員工的服務規(guī)范及技巧需要進一步加強,。

7,、交接班時由于考慮不周，認為小問題不須特意交接清楚,，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，小事易造成大錯，今后一定嚴加防范,，以免出錯,。

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、細化服務措施，提高客人的滿意度,。

3,、加強教育培訓，強化員工的素質,。

4,、提高服務效率，做好日常衛(wèi)生,。

5,、將酒店發(fā)生的案例整理好，仔細總結分析,，然后跟員工一起學習,，分享服務經驗，激發(fā)思想,，減少客人投訴的幾率,。

6、聽從主管,、經理的工作安排,，并認真做好各項工作，及時匯報,。

7,、注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

護理培訓工作總結 培訓工作總結 篇十

假期，學校邀請聯(lián)想集團培訓事業(yè)部的孫華老師,，李景峰老師為我校班主任做“班主任團隊管理”的培訓,。經過幾天的培訓學習，孫華老師的講課非常精彩,，她的教學能深入我們的內心世界,，讓我們由漠然到認可，由拘謹?shù)椒砰_,，由自恃到動情,。她妙趣橫生、深入淺出的講授消融了我們思想的“堅冰”,，讓我們明白了許多“為人,、處事、共存”的道理,。“愛是教師最高的境界”,，“教學是管理的過程,，是溝通的過程，更是帶團隊的過程”這些教學理論引人深思,、記憶深刻,。“團隊就是一個有口才的人在對著一群有耳朵的人在說話”,?！敖涣饕⒁庠谕粋€頻道上”。同一頻道的建立就是要通過師生的彼此了解,，激發(fā)學生的情感,，實現(xiàn)雙向信息傳輸，進而實現(xiàn)心與心的相通,、情感上的默契,，達到親其師，信其道,。培訓過程中我們看了很多發(fā)人深省的視頻,，做了許多令人回味的游戲，這種體驗式教學為我們營造了很好的教學溝通渠道,，一次次把我們的思想聚焦,、升華,。

其中“變形蟲尋寶”的游戲讓我認識到團隊意識是通過實踐才能體現(xiàn)。游戲回歸到現(xiàn)實中就形成了由領導,、中層干部及基層的團隊關系,。每一環(huán)節(jié)都十分重要。這需要我們更好地去銜接每個環(huán)節(jié),，做好每個角色,。如今的社會，思想匯報專題許多事情都“集團化”了,，一個團隊,，猶如大海行舟，船長是眼睛,。在茫茫的大海上,，大家靠船長指揮前進，信賴船長,，依從船長,；因此，面對任何驚濤駭浪,，船長都應該負責到底,，哪怕是在船沉沒之前的一刻。如果能這樣做,，船上的人不僅有了安全感,，而且會覺得有所依賴；并且可以鼓起勇氣,，協(xié)助船長揚帆遠航,。最終大家齊心協(xié)力完成了尋寶的任務。

《西鄰五子的故事》告訴我們尺有所短寸有所長,，殘疾也能創(chuàng)造完美,。我們要善于發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點。不能單純抓住他們的缺點不放,。

“挑戰(zhàn)60秒”的游戲讓我們認識到關鍵人物的權威性很重要,，我們每個參與者都需要有良好的溝通，認真的傾聽,，適時地資源共享,。

這次培訓改變著我們的思維模式?！拔覀儾皇莵韺W習的,，我們是來改變的！”“不是知識沒有用，而是我們沒有用,，所以,，我們沒有‘用’” 聯(lián)想培訓改變著我們對學生的看法，改變著我們消極,、漠然的心態(tài),，改變著我們對社會、領導的認識,。我們變得開朗,，學會溝通，用愛來互相感染,；范文寫作每個人都是帶著欣賞的態(tài)度來評價別人,，認可大家，因為“認同肯定別人更容易讓對方認同自己”,；我們學會了換一個角度看問題,，“沒有笨學生只有笨老師”，學生的缺陷正是老師存在的價值所在,；我們知道了很多事情不是你不能做,，而是你不敢做。要站在正確的人生位置上看待自己和別人,，迎接挑戰(zhàn),，改變自己。改變的前提的“空杯”,，只有這樣才能放下包袱,，輕裝上陣；改變的過程是“變態(tài)”,，態(tài)度決定行動，想通了,，想明白了才能表里如一,，心甘情愿地去做你應該做的事；改變的標志是更寬容,、更自信,、更主動、更深刻,。

對于當前的'職業(yè)教育課程改革,，作為教師首先要做的改變是教學形式創(chuàng)新，用豐富多彩,、喜聞樂見,、投其所好的教學形式承載教學內容，給學生帶來不同于以往的教學感受，帶領學生漸入佳境,。作為職業(yè)學校班級管理者應當確立以下觀點：第一,，教育和受教育是每位學生都應該擁有的基本權利，學校的教育管理應有助于每位學生探索和開拓新生活,。學生是具有個人尊嚴和獨特價值的個體,，而不是被加工、被塑造的原料,。第二,、教育管理不是簡單的外部引導、塑造,，更重要的是,，它是一種源于精神內部的活動，任何外部的作用只有受教育者的內部精神活動才能轉化為教育成果,。學生在教育管理活動中應該處于主導地位,。而不是被動的、消極的受體地位,。第三,、在日后的教育管理過程中作為教育管理者應保護受教育者主動性、積極性,、球索精神和創(chuàng)新精神,，而不應有意或無意地扼殺學生這種與生俱來的天性。最后,、教育是人們基于當下的自我而進行的,，對更高、更美好的東西的一種追求,，是具有更行色彩的內化活動,。因此，教育管理應有助于學生更行的豐富和全面發(fā)展,，不應抹殺差別,、貶義個性。在日后的教育管理中我應確定無疑地把保障學生在教育管理中的主導地位,，一切教育管理都圍繞所有學生的全面發(fā)展進行開展工作,。

這次培訓點燃著我們的，激勵著我們更投入地工作,，更樂觀地生活,，更積極地學習；珍惜工作崗位,，盡職盡責,，帶著“愉色”去工作,，體味職業(yè)的榮耀；積極主動地工作,，多調查研究,，為學生服務，為社會和企業(yè)服務,；沉下心來,，走進學生之中，給學生搭建更好的成長平臺,，給自己建造最佳的發(fā)展道路,；學習理論，學思結合,，更新觀念,，了解社會和企業(yè)；善于反思,、體味快樂,、勤于修正、追求厚重,、提升品味,；常常回味,、體驗聯(lián)想培訓所學的內容,，強化自己的積極心態(tài)，不讓它隨著環(huán)境的改變而衰減,，不因時光的流逝而模糊,；堅定理想信念，常懷感激之心,，用理解,、寬容來營造內心的平靜，用健康的心態(tài)點亮自己的人生,。