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就餐卡管理辦法篇一

一,、適用范圍

華建鋁業(yè)一分廠食堂

二,、使用要求

1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用,。

2,、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用，此卡不能彎折打孔,，不能在高溫,，磁場，潮濕,，高輻射環(huán)境下使用,，請勿與手機(jī)放一起。

3,、此卡只能在食堂免費(fèi)就餐,，僅限公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用，刷卡時(shí)請對準(zhǔn)刷卡區(qū)

4,、妥善保管此卡,，如有遺失,，盡快到行政中心掛失補(bǔ)辦,。

5、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐,，做到注意禮讓,、有序，嚴(yán)禁插隊(duì),。

6,、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰,、吸煙,、赤膊、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳,，自覺排隊(duì),、正規(guī)排隊(duì)、正規(guī)刷卡,、禁止喧嘩,、按規(guī)定取食，避免浪費(fèi)。

7,、在刷卡后,，同時(shí)液晶屏將顯示報(bào)警，即表示此次刷卡成功,，食堂人員聽到報(bào)警及確定刷卡后方可打飯,，否則，重新刷卡,，確認(rèn),。

8、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房內(nèi)部,。

9,、愛護(hù)公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償,。

10,、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi),，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上,。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

就餐卡管理辦法篇二

公司考勤與售飯系統(tǒng)采用一卡通管理，共用員工目前的考勤卡,?？记诓捎盟⒖ㄟM(jìn)行上下班登記;食堂采用計(jì)次消費(fèi)，每刷卡一次,，扣除一次消費(fèi)機(jī)預(yù)設(shè)金額,，與公交卡類似?？▋?nèi)金額采用月初預(yù)充,，月底結(jié)算方式。充值金額僅代表消費(fèi)起始基數(shù),，每月消費(fèi)明細(xì)匯總為當(dāng)月實(shí)際消費(fèi)金額,，用于公司財(cái)務(wù)結(jié)算。

1. 新員工注冊

公司新進(jìn)員工首先要到人力資源處進(jìn)行信息登記,，領(lǐng)取考勤卡,。然后到財(cái)務(wù)處進(jìn)行售飯系統(tǒng)登記、開卡與充值,。

2. 考勤

員工進(jìn)出公司應(yīng)進(jìn)行刷卡登記,，公司進(jìn)門處設(shè)置兩臺(tái)考勤機(jī)，公司就餐人員與非就餐人員應(yīng)分別到相應(yīng)的考勤機(jī)上刷卡,，以便食堂根據(jù)員工就餐人數(shù)做飯,，禁止亂刷。

3. 食堂

公司食堂每餐安排兩個(gè)售飯窗口，分別按4元/餐與5元/餐售飯,。售飯人員可根據(jù)實(shí)際情況預(yù)先設(shè)置好本窗口價(jià)格,。食堂人員應(yīng)根據(jù)公司考勤系統(tǒng)登記的當(dāng)天就餐人數(shù)合理調(diào)整兩個(gè)窗口的餐食比例。

4. 充值

公司每月為所有員工預(yù)充300元,，余額不足可在食堂處進(jìn)行現(xiàn)金充值,。公司為員工充值的余額在次月充值時(shí)自動(dòng)歸零，員工自己充值的余額可繼續(xù)使用,。

5. 結(jié)算

公司每月初為所有員工進(jìn)行充值和費(fèi)用統(tǒng)計(jì),，經(jīng)各部門核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。

6. 公用卡

公司可另開幾張公用卡,，外來人員需在公司就餐時(shí),，可到特定部門領(lǐng)取公用卡。公用卡由辦公室監(jiān)管,，需要領(lǐng)用的部門填寫公用卡領(lǐng)用表及領(lǐng)導(dǎo)簽字后領(lǐng)取,，外來人員離開后由領(lǐng)用部門即時(shí)交回辦公室。

7. 借用

公司消費(fèi)卡沒作次數(shù)限制,，一餐可多次使用,，刷卡時(shí)應(yīng)間隔3秒以上，沒帶卡員工或朋友可借用刷卡消費(fèi),。

8. 換卡與補(bǔ)卡

當(dāng)卡丟失或損壞時(shí),，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系發(fā)卡人員進(jìn)行掛失或換用新卡，否則所造成的冒刷自付,。

9. 銷卡

員工辭職,，應(yīng)到人力資源辦理銷卡及消費(fèi)核算手續(xù)。

附：中,、晚餐配置參照表

一葷二素：4元/餐

二葷一素：5元/餐

米飯及饅頭按量自取,，湯水免費(fèi),。

就餐卡管理辦法篇三

為提高工作效率,，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐刷卡管理制度?，F(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下,，望就餐人員遵照執(zhí)行。

一,、 就餐人員范圍：

公司管理人員及一,、二樓員工

二、 就餐時(shí)間：

早：7：00——7:30 午：12:00——12:30

晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)

三,、 刷卡要求：

1,、

2、 就餐人員，須先刷卡再用餐,。 實(shí)行“一人一卡一餐”制度,。

四、 刷卡辦法：

將餐卡放置刷卡區(qū)域,，聽到提示音的同時(shí),，液晶屏將顯示持卡人員序號、姓名,、本次刷卡金額及余額,。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時(shí)與辦公室溝通,。

五,、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：

1、早餐：2元/餐

2,、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋,、魚、排骨5元/份④饅頭0.5元/個(gè)⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個(gè)⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯,、咸菜免費(fèi)

1,、 晚餐：3元/餐

就餐卡管理辦法篇四

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核,，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以扣罰工資、警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次，并給與通報(bào)處理,。

4,、 請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級申請、

復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案,。

四、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知,。

就餐卡管理辦法篇五

1,、酒店在客人退房結(jié)賬時(shí)為有報(bào)銷需要的客人提供發(fā)票服務(wù),，發(fā)票金額必須與實(shí)際消費(fèi)金額相符或少于實(shí)際消費(fèi)金額,，陌生客人要求開具發(fā)票金額超出實(shí)際消費(fèi)金額的，應(yīng)予以拒絕,。對于酒店的熟客要求多開或未在酒店消費(fèi)而要開具發(fā)票的,，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下(夜審員需在發(fā)票登記冊上簽名)并按10%收取稅金方能開具(詳見原下發(fā)的《多開發(fā)票的管理辦法》);

2、發(fā)票必須連號,，不能跳號使用,，且機(jī)打號與發(fā)票號一一對應(yīng);開具發(fā)票后須在該消費(fèi)單的右下角注明發(fā)票編號，以便財(cái)務(wù)部審查;

3,、客人開具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的,，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開發(fā)票”?？腿宋撮_發(fā)票或需以后補(bǔ)開的,，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開發(fā)票，一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)開有效”,，由收銀員口頭善意提醒客人注意開具時(shí)限并簽名;

4,、客人結(jié)賬前要求開具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開具的每張發(fā)票號碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中,，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額,，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí),，應(yīng)核對其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致,，并將所有發(fā)票號碼抄寫于結(jié)賬單上，上交財(cái)務(wù)部審核,。

5,、協(xié)議掛賬單位消費(fèi)已掛入后臺(tái)賬的原則上由其結(jié)賬后在財(cái)務(wù)辦公室開具發(fā)票，如需前廳收銀點(diǎn)開具的,，須請示財(cái)務(wù)經(jīng)理同意;

6,、免費(fèi)房券、代金券,、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開具發(fā)票的,，不得為客人開具發(fā)票;

7、超過公司規(guī)定期限(一個(gè)月)或特殊情況需要補(bǔ)開發(fā)票的,，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下后方可開具,，并收回或復(fù)印該客人的消費(fèi)結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請示時(shí)間或夜審員簽名),，將發(fā)票號抄寫于結(jié)賬單后投交財(cái)務(wù)部審核(若未收回消費(fèi)賬單原件,，需在其上面注明x年x月x日已補(bǔ)開發(fā)票，發(fā)票號,，加蓋“已開發(fā)票”印章);

8,、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無法開具發(fā)票的，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開,，開具時(shí),，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場親自簽名，注明為代開發(fā)票,，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺(tái)的,，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請前臺(tái)代開發(fā)票”并簽名)，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名,，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的,，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開。

9,、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無法給客人開具發(fā)票時(shí),，可向客人說明原因并委婉勸說其過后再來補(bǔ)開，外地客人或特殊原因無法前來補(bǔ)開的,，由大堂副理向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或夜審員見證后將補(bǔ)開發(fā)票郵寄給客人，財(cái)務(wù)部準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)郵寄費(fèi)用,。

10,、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的，客人補(bǔ)開發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制,，于客人前來結(jié)賬當(dāng)日給予開具,。

以上規(guī)定請前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守,，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊上檢查及簽名確認(rèn),，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條,，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰,，并賠償多開金額部分的10%稅金,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理。

就餐卡管理辦法篇六

一,、員工食堂每日供應(yīng)早餐,，午餐,，晚餐,，

早餐時(shí)間為7： 10 —7：40

午餐時(shí)間為11：30—12：20

晚餐時(shí)間為17：10—17：30

請所有員工按規(guī)定就餐，不得提前就餐,，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員,，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人提前通知行政部，以便食堂做好相應(yīng)準(zhǔn)備,。

二,、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序,，打飯,、菜時(shí)要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告,，不得爭先恐后,，同時(shí)不得拖欠飯票。

三,、就餐人員必須按需盛飯打湯,，不許故意造成浪費(fèi)。

四,、員工用餐后的餐具統(tǒng)一放到食堂指定地點(diǎn),。

五、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛護(hù)公物,、餐具，講究道德,。

七,、講文明、講禮貌，尊重食堂人員,，對食堂管理服務(wù)有意見,，可向行政部提出，不能與食堂人員爭吵,。

八,、要愛護(hù)食堂的公物和設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)或損壞,，若有損壞,，照價(jià)賠償,。

九、已通知食堂就餐人員,，未到食堂就餐的與在食堂就餐費(fèi)用同出,。

十、對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者,，可向行政部協(xié)商解決和完善,，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵,如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)給予相應(yīng)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者,、屢教不改者，給予除名,。

就餐卡管理辦法篇七

第一條為規(guī)范公司注冊資本登記管理,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡稱《公司登記管理?xiàng)l例》)等有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

第二條有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。

股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的,，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額,。

股份有限公司采取募集設(shè)立方式設(shè)立的，注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記的實(shí)收股本總額,。

法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實(shí)行實(shí)繳的，注冊資本為股東或者發(fā)起人實(shí)繳的出資額或者實(shí)收股本總額,。

第三條公司登記機(jī)關(guān)依據(jù)法律,、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定登記公司的注冊資本，對符合規(guī)定的,，予以登記;對不符合規(guī)定的,，不予登記。

第四條公司注冊資本數(shù)額、股東或者發(fā)起人的出資時(shí)間及出資方式應(yīng)當(dāng)符合法律,、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第五條股東或者發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物,、知識產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

股東或者發(fā)起人不得以勞務(wù),、信用,、自然人姓名、商譽(yù),、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資,。

第六條股東或者發(fā)起人可以以其持有的在中國境內(nèi)設(shè)立的公司(以下稱股權(quán)所在公司)股權(quán)出資。

以股權(quán)出資的,，該股權(quán)應(yīng)當(dāng)權(quán)屬清楚,、權(quán)能完整、依法可以轉(zhuǎn)讓,。

具有下列情形的股權(quán)不得用作出資：

一)已被設(shè)立質(zhì)權(quán)

二)股權(quán)所在公司章程約定不得轉(zhuǎn)讓

三)法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定，股權(quán)所在公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)

四)法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形,。

第七條債權(quán)人可以將其依法享有的對在中國境內(nèi)設(shè)立的公司的債權(quán)，轉(zhuǎn)為公司股權(quán),。

轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：

一)債權(quán)人已經(jīng)履行債權(quán)所對應(yīng)的合同義務(wù),，且不違反法律、行政法規(guī),、國務(wù)院決定或者公司章程的禁止性規(guī)定

二)經(jīng)人民法院生效裁判或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)

三)公司破產(chǎn)重整或者和解期間,，列入經(jīng)人民法院批準(zhǔn)的重整計(jì)劃或者裁定認(rèn)可的和解協(xié)議。

用以轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的債權(quán)有兩個(gè)以上債權(quán)人的,，債權(quán)人對債權(quán)應(yīng)當(dāng)已經(jīng)作出分割,。

債權(quán)轉(zhuǎn)為公司股權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)增加注冊資本,。

第八條股東或者發(fā)起人應(yīng)當(dāng)以自己的名義出資,。

第九條公司的注冊資本由公司章程規(guī)定，登記機(jī)關(guān)按照公司章程規(guī)定予以登記,。

以募集方式設(shè)立的股份有限公司的注冊資本應(yīng)當(dāng)經(jīng)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)驗(yàn)資,。

公司注冊資本發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請辦理變更登記,。

第十條公司增加注冊資本的,，有限責(zé)任公司股東認(rèn)繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認(rèn)購新股,，應(yīng)當(dāng)分別依照《公司法》設(shè)立有限責(zé)任公司和股份有限公司繳納出資和繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的,，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件,。

第十一條公司減少注冊資本，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的程序,。

法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本有最低限額的，減少后的注冊資本應(yīng)當(dāng)不少于最低限額,。

第十二條有限責(zé)任公司依據(jù)《公司法》第七十四條的規(guī)定收購其股東的股權(quán)的,，應(yīng)當(dāng)依法申請減少注冊資本的變更登記。

第十三條有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí),，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額,。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法辦理,。

第十四條股東出資額或者發(fā)起人認(rèn)購股份、出資時(shí)間及方式由公司章程規(guī)定,。發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)修改公司章程并向公司登記機(jī)關(guān)依法申請辦理公司章程或者公司章程修正案備案,。

第十五條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實(shí)繳的公司虛報(bào)注冊資本,，取得公司登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十六條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實(shí)繳的，其股東或者發(fā)起人虛假出資,，未交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十七條法律,、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定規(guī)定公司注冊資本實(shí)繳的,，其股東或者發(fā)起人在公司成立后抽逃其出資的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理,。

第十八條公司注冊資本發(fā)生變動(dòng)，公司未按規(guī)定辦理變更登記的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第十九條驗(yàn)資機(jī)構(gòu),、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的,，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十條公司未按規(guī)定辦理公司章程備案的,，由公司登記機(jī)關(guān)依照《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十一條撤銷公司變更登記涉及公司注冊資本變動(dòng)的,，由公司登記機(jī)關(guān)恢復(fù)公司該次登記前的登記狀態(tài)，并予以公示,。

對涉及變動(dòng)內(nèi)容不屬于登記事項(xiàng)的,，公司應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示,。

第二十二條外商投資的公司注冊資本的登記管理適用本規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十三條本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。20xx年12月27日國家工商行政管理總局公布的《公司注冊資本登記管理規(guī)定》,、20xx年1月 14日國家工商行政管理總局公布的《股權(quán)出資登記管理辦法》,、20xx年11月23日國家工商行政管理總局公布的《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》同時(shí)廢止,。

就餐卡管理辦法篇八

一、目的：

1.1. 加強(qiáng)叉車的規(guī)范化管理,，提高叉車的完好率和使用效率,。

1.2. 確保叉車的安全運(yùn)行，避免公司財(cái)產(chǎn)和人員受到損失和傷害,。

二、范圍：

公司所有叉車和涉及的管理,、駕駛和使用部門和人員,。

二,、職責(zé)：

3.1.設(shè)備管理部：

3.1.負(fù)責(zé)叉車的申購、報(bào)廢,、叉車駕駛員的委外培訓(xùn)等工作。

3.2,，負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬中叉車的登記,、管理卡、維修記錄的登記,。

3.3. 負(fù)責(zé)叉車年檢,、大修的對外聯(lián)絡(luò)。

3.2.叉車維保,、管理人員(公司指派的叉車維保管理人員)：

3.1.1.負(fù)責(zé)叉車的日常點(diǎn)檢,、維護(hù)和保養(yǎng)。

3.1.2. 負(fù)責(zé)叉車用配件,、燃油的控制和申購,。

3.1.3.負(fù)責(zé)叉車年檢、大修的聯(lián)系和協(xié)調(diào),。

3.1.4. 負(fù)責(zé)叉車各車間,、部門使用外的日常協(xié)調(diào)和調(diào)度。

3.1.5. 負(fù)責(zé)叉車駕駛員作業(yè)過程的安全作業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督,。

3.2.叉車使用部門(車間,、倉庫等)：

3.2.1.負(fù)責(zé)所屬叉車工的工作分配和考勤。

3.2.2.負(fù)責(zé)所屬叉車工的薪資核算,。

3.3.叉車工：

3.3.1.服從專屬使用部門的工作安排,。

3.3.2.在使用專屬使用部門使用外，服從叉車管理人員的統(tǒng)一調(diào)度,。

3.3.3.嚴(yán)格按本規(guī)定的要求進(jìn)行作業(yè)和日常保養(yǎng),。

3.4.監(jiān)察部：

3.4.1.按本規(guī)定的要求，對叉車管理和作業(yè)過程中的違規(guī),、違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行檢查和處理,。

四、具體的管理,、作業(yè)規(guī)定：

4.1.叉車管理：

4.1.1.在用,、新增及改裝的叉車由設(shè)備管理部到所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門辦理登記,，建立叉車檔案，經(jīng)勞動(dòng)行政部門對車輛進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)合格,，核發(fā)牌照后方可使用,。

4.1.2. 叉車定期檢驗(yàn)周期為一年，由設(shè)備管理部負(fù)責(zé)車車的定期檢驗(yàn),。定期檢驗(yàn)不合格或者政府部門頒發(fā)的安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過有效期的不得使用,。

4.1.3. 設(shè)備辦理不應(yīng)建立健全每輛叉車的安全技術(shù)管理檔案，內(nèi)容包括：

1),、出廠的技術(shù)文件和產(chǎn)品合格證;

2),、使用、維護(hù),、修理和自檢記錄;

3),、安全技術(shù)檢驗(yàn)報(bào)告;

4)、車輛事故記錄,。

4.2 駕駛?cè)藛T管理：

4.2.1所有駕駛叉車人員必須市,、區(qū)級以上勞動(dòng)行政部門組織考核、發(fā)證,，獲得合格證書后方可上崗,。

4.2.2操作人員必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格者取消操作資格,。

4.2.3無證,、無效及過期證件的人員，不得從事叉車操作,。

4.2.4非工作期間叉車司機(jī)不準(zhǔn)操作叉車玩戲或擅自教別人駕駛叉車,。

4.2.5嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛中不得飲食和閑談,。

4.2.6.叉車駕駛員須服從使用部門的安排,，使用部門使用間歇期間，經(jīng)叉車維保管理人員與各使用部門協(xié)調(diào)后的統(tǒng)一調(diào)度,。

4.3 叉車鑰匙管理：

4.3.1叉車鑰匙由使用部門指派專人保管，并做好上下班的交接,，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人收發(fā),。

4.3.2操作人員離開車輛，必須拔下鑰匙,，做到“人離鑰匙離”,。

4.3.3 使用結(jié)束后，鑰匙需及時(shí)交還到當(dāng)班負(fù)責(zé)人處,。

4.4 使用前點(diǎn)檢：

4.4.1.叉車駕駛員在駕車前須做好叉車的自我點(diǎn)檢,。

4.4.2.按照《叉車點(diǎn)檢表》(如附件1)對叉車各個(gè)部位和系統(tǒng)進(jìn)行仔細(xì)檢查

4.4.3.點(diǎn)檢完成,，對叉車車況進(jìn)行判別，車況良好投入運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)異常即停止運(yùn)行并及時(shí)報(bào)告叉車維保和管理人員,，及時(shí)進(jìn)行維修和維護(hù)。由叉車維保,、管理人員判別,，達(dá)到良好狀態(tài)，方可投入運(yùn)行,。

4.5. 行駛過程安全注意事項(xiàng)：

4.5.1.叉車起步時(shí)要由慢而快,，應(yīng)先對制動(dòng)器和轉(zhuǎn)向功能進(jìn)行驗(yàn)證，要看清周圍有無人員和障礙物方可起步,。

4.5.2.前后換向時(shí),，應(yīng)使叉車完全停止后方可進(jìn)行。

4.5.3.轉(zhuǎn)彎時(shí)必須慢速行駛,，倒車是須注意車后的人和物品,。

4.5.4.叉車行駛速度不得超過5km/hr。

4.5.5.叉車不得載人行駛,，除司機(jī)室外,，其它部位嚴(yán)禁乘人。叉車在起重升降或行駛時(shí),，禁止任何人員站在貨叉上把持物件或起平衡作用,。

4.5.6.叉車行駛過程中須時(shí)刻注意行駛路徑上的物品，防止物品損壞,。

4.5.7廠內(nèi)叉車行駛時(shí)貨叉底端距地高度應(yīng)保持300～400毫米,，門架須后傾。不得作劇烈的剎車和急轉(zhuǎn)彎,。

4.6. 叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)：

4.6.1.在未發(fā)動(dòng)前必須注意車輛周圍環(huán)境等各方面因素,，確保運(yùn)載的安全。

4.6.2.在叉起物品是須注意周圍其他物品的位置,，防止貨叉叉壞和傾覆其他貨品,。

4.6.3.貨叉在規(guī)定的負(fù)載中心，最大負(fù)載不超過額定起重量,。如貨物重心改變,，其起重能力應(yīng)按車上起重量規(guī)定執(zhí)行。

4.6.4根據(jù)貨物大小調(diào)整叉間距離,，注意貨品的平衡,，使貨物重量均勻地分配兩叉之間。

4.6.4貨叉插入貨堆時(shí)貨叉架應(yīng)前傾，貨物裝入貨叉后貨叉架應(yīng)后傾,，使貨物緊靠叉壁,，然后才可行駛。

4.6.5升降貨叉時(shí),，一般應(yīng)在垂直位置下進(jìn)行,。

4.6.6在進(jìn)行裝卸時(shí)必須使用手制動(dòng)，使叉車穩(wěn)定,。并絕對禁止叉架下有人,。

4.6.7車輛不得超載使用，鏟工件時(shí),，鏟件升起高度不得超過全車高度的2/3 ,。

4.6.8貨叉架前后傾至極限位置或升至最大高度，必須迅速地操縱手柄置于中間靜止位置,。在操縱一個(gè)手柄時(shí),，注意不得使另一個(gè)手柄移動(dòng)。

4.6.9當(dāng)搬動(dòng)貨物時(shí),，貨物擋住駕駛員的視線,，叉車應(yīng)倒車低速行駛。正常情況嚴(yán)禁倒車行駛,。

4.6.10嚴(yán)禁用貨叉等屬具舉升人員從事高處作業(yè),，禁止單叉作業(yè)或用貨叉頂物、拉物,，禁止用制動(dòng)慣性溜放圓形或易滾物品,，禁止用貨叉挑翻貨盤的方法卸貨。禁止高速叉取物品,。

4.7.叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)：

4.7.1.叉車在停止使用時(shí),，應(yīng)按定置管理規(guī)定，在定置地點(diǎn)停放,，隨用隨開,，用后及時(shí)歸位。

4.7.2.停車后,，拉緊手制動(dòng)桿,，換檔手柄置于“空”速檔。

4.7.3.工作完畢,，貨叉應(yīng)置于地面,，不得懸空，將車剎穩(wěn),。

4.7.4. 清洗車內(nèi)外的污物，檢查各部緊固件連接有無松動(dòng)或滲漏,。

4.8 事故報(bào)告,、調(diào)查和處置：

4.8.1.叉車在行駛和叉運(yùn),、裝卸過程中損壞公司設(shè)施、物品和叉車本身,，或因疏于點(diǎn)檢和維護(hù)造成叉車非正常故障等均屬于叉車事故,。

4.8.2.叉車發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)告叉車維保管理人員,。叉車維保管理人員須在一個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)事故的內(nèi)容和性質(zhì)報(bào)告給使用部門的主管和設(shè)備管理部門,。

4.8.3. 使用部門的主管和設(shè)備管理部門，須在2個(gè)工作日內(nèi)對事故進(jìn)行調(diào)查,。查明事故原因,，，以書面形式對相關(guān)責(zé)任人作出處理經(jīng)生產(chǎn)運(yùn)營執(zhí)行審批后,，報(bào)監(jiān)察部門備案,。

4.8.4.由叉車維保管理人員、設(shè)備管理部和叉車使用部門須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)跟蹤預(yù)防措施的執(zhí)行和落實(shí),。

4.9.叉車管理和安全使用的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

4.9.1.對違反本規(guī)定4.2“駕駛?cè)藛T管理”相關(guān)條款的，第一次發(fā)現(xiàn),，對相關(guān)責(zé)任人處罰100元,，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)200元，三次以上,，扣發(fā)500元,。

4.9.2.對違反本規(guī)定4.4,，“使用前點(diǎn)檢” 按照《叉車檢查表》中的項(xiàng)目在上車前對車況進(jìn)行檢查,，或是存在不檢,、漏檢及不及時(shí)上報(bào)檢查結(jié)果的情況,。凡是由下一位檢查出的前一位未報(bào)告的問題，由前一位員工承擔(dān)責(zé)任,。第一次扣罰50元。第二次扣發(fā)100元,，三次以上扣發(fā)200元,。

4.9.3.對違法本規(guī)定5.5“行駛過程安全注意事項(xiàng)”，和4.6“叉運(yùn)貨品和裝卸過程的安全原則及注意事項(xiàng)”造成公司設(shè)施、物品和貨品損壞的,，每發(fā)生一次除了按造成的損失的30%作出賠償外,，第一次追加扣發(fā)150元。第二次追加扣發(fā)200元,。三次以上追加扣發(fā)500元,。

4.9.4.對違反第4.7,”叉車的停放和應(yīng)注意事項(xiàng)”的，除4.7.1按《車間定置管理規(guī)定》進(jìn)行處罰外,，對違反其他條款的,，每次處罰50元。

4.9.5.對違反4.8“事故報(bào)告,、調(diào)查和處置”的規(guī)定,，發(fā)生安全事故上報(bào)和處置者，每次處罰200元,。

五,、附則：

5.1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸生產(chǎn)運(yùn)營中心和公司監(jiān)察部。

5.2.本規(guī)定自20xx年8月1日前實(shí)行,。

就餐卡管理辦法篇九

員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司加班管理,，明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn),，特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡稱“本規(guī)定”),。

第二條 加班是指員工在正常工作日18：00之后，或雙休日,、國家法定節(jié)假日及公司假日工作,。

第三條 員工加班分為兩種，指定加班和非指定加班,。

一,、因公司需要，調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作,，為指定加班,。

二、因工作需要,，由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn),，在非工作時(shí)間工作，為非指定加班,。

第四條 加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬,。

第五條 公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式,，嚴(yán)格控制各類加班,。

第六條 高級主任(一般專業(yè)人員三級)及以下職級員工加班,，符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的，可付給加班費(fèi),。

第七條 在非正常工作時(shí)間,，參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的,，不視為加班。

第八條 加班須事先申請,。具體流程如下：

一,、需要加班者，須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件),，并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門,、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二,、如因工作需要,，部門有三人以上同時(shí)加班，可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》,。

三,、指定加班的員工，由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》,，交公司人力資源部門,。

第九條 加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性,，人力資源部門審核加班的條件規(guī)定,。

第十條 加班費(fèi)計(jì)算。

一,、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位,。

二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算,，加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)*時(shí)薪*給付倍數(shù),，其中，時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)(目前為167.4),，給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

三,、在正常工作日或公司假日加班，付給1.5倍;

四,、在國家法定節(jié)假日加班,，付給3倍。

第十一條 加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放,。

第十二條 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼,。

一,、加班人員可申請誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

二,、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐,，可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超過2小時(shí),，可申請1餐;

(二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時(shí)以上,，可申請1餐;

(三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上，可申請2餐,。

第十三條 雙休日加班的,，須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的，須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，無法安排調(diào)休的，須付給加班費(fèi),。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請的,，公司不予確認(rèn)，不支付加班費(fèi),。

第十四條 本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

就餐卡管理辦法篇十

第一條 為規(guī)范公司計(jì)算機(jī)軟件使用的管理,，保障信息安全,，依據(jù)《中華人民共和國計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)企業(yè)使用正版軟件工作的實(shí)施方案〉的通知》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于公司的工作人員在工作場所和公務(wù)活動(dòng)中使用,、購置和日常管理計(jì)算機(jī)軟件的行為。

第三條 公司將不定期公布在公司內(nèi)取得合法授權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件,。

第四條 各單位應(yīng)當(dāng)制定計(jì)算機(jī)軟件內(nèi)部管理制度,，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)軟件購置、安裝,、保管,、使用、升級,、版權(quán)保護(hù),、廢棄等工作，確保本單位工作人員在工作場所和公務(wù)活動(dòng)使用的計(jì)算機(jī)軟件均應(yīng)具有合法授權(quán),。

第五條 各單位應(yīng)設(shè)立計(jì)算機(jī)軟件管理臺(tái)帳,，對每套計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行登記。登記的內(nèi)容包括：計(jì)算機(jī)軟件名稱和版本,、來源類型,、許可證(授權(quán)書)編號,、有效期、供貨商,、價(jià)格,、購買日期、安裝情況等,。

第六條 各單位應(yīng)當(dāng)妥善保存計(jì)算機(jī)軟件介質(zhì),、說明書、使用許可證(或合同)等相關(guān)資料,。

第七條 各單位或其工作人員不得從事下列行為：

(一)擅自復(fù)制和銷售計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品的復(fù)制品;

(二)在購買計(jì)算機(jī)時(shí),，要求或者默許銷售商安裝非正版計(jì)算機(jī)軟件;

(三)超越授權(quán)使用許可，擴(kuò)大使用范圍;

(四)未經(jīng)授權(quán)把計(jì)算機(jī)軟件放在網(wǎng)上供他人下載;

(五)明知是未經(jīng)授權(quán)的計(jì)算機(jī)軟件而從網(wǎng)上下載;

(六)故意規(guī)避或者破壞軟件著作權(quán)人為保護(hù)其著作權(quán)而采用的技術(shù)措施;

(七)故意刪除或者改變計(jì)算機(jī)軟件權(quán)利管理信息;

(八)在單位計(jì)算機(jī)上擅自安裝與工作無關(guān)和未經(jīng)合法授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)軟件;

(九)在重大信息系統(tǒng)中使用未經(jīng)測評或者有關(guān)部門依法認(rèn)可的計(jì)算機(jī)軟件,。

第八條 各單位或工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其計(jì)算機(jī)上安裝非正版計(jì)算機(jī)軟件的，應(yīng)當(dāng)立即予以刪除;否則,，由此造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān),。

第九條 公司信息化領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同有關(guān)部門監(jiān)督檢查計(jì)算機(jī)軟件管理工作。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施,。

就餐卡管理辦法篇十一

1,、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和管理工作需要，將公司統(tǒng)一配發(fā)的 電腦交給工作,，教學(xué)保存與使用,。

2、辦公用電腦除指定保存使用人外,，其他人員未經(jīng)允許不得擅自使用電腦,，偷看他人資料;因教學(xué)任務(wù)變更、教室辦公室調(diào)整,，按照“機(jī)隨人走”的原則,，由使用保存人帶電腦搬移。

3,、非指定使用人一律不準(zhǔn)隨意動(dòng)用辦公用電腦,，特殊原因需使用者必須經(jīng)保存使用人在場并同意方可。如違反,，處以指定使用人和動(dòng)用人每次罰款50元,。

4、指定保存使用人要妥善保管和維護(hù)所配用的電腦,，設(shè)備丟失或人為損壞,，保存使用人要負(fù)全部責(zé)任并照價(jià)賠付。

5,、機(jī)箱后有封條,，指定保存使用人不得擅自拆開機(jī)箱,。如機(jī)器出現(xiàn)故障或需要添加新硬件須向行政部網(wǎng)絡(luò)管理中心報(bào)告，由網(wǎng)絡(luò)中心處理,，否則造成的后果自負(fù),。

6、辦公用電腦用于教學(xué),、管理等工作使用,，不得利用電腦上網(wǎng)聊天、游戲或?yàn)g覽不正當(dāng)網(wǎng)站,。除工作需要查資料,、發(fā)郵件外不得隨便上網(wǎng)。

7,、不準(zhǔn)用學(xué)校電腦,、打印機(jī)打印私人資料，不準(zhǔn)將學(xué)校資料外傳,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款200元。涉及學(xué)校保密資料另作處理,。

8,、如因工作或個(gè)人原因辭職、離職,，須將電腦交回公司或照價(jià)付款后自行帶走,。

保存使用人認(rèn)同簽字：

學(xué)習(xí)有限公司

年 月 日

就餐卡管理辦法篇十二

一、總則

為確保公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，經(jīng)公司董事長會(huì)議研究決定;組織公司管理層進(jìn)行夜間值班,，對各生產(chǎn)車間的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，特制定如下規(guī)定：

二,、值班人員名單

星期一：杜林松、范森禮 星期二：朱延家,、范樹森 星期三：代紅雷,、郭九磊 星期四：牛順江、周元臣 星期五：杜林超,、邱銀良 星期六：李紅建,、呂慶東 星期日：吳華中、高銀蘭

三,、值班內(nèi)容

1,、檢查各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)運(yùn)行情況，勞動(dòng)紀(jì)律,、違規(guī)違紀(jì),、現(xiàn)場5s;

2,、配件庫物資安全及夜間值班情況、車庫車輛等公司財(cái)產(chǎn)安全;

四,、值班紀(jì)律

1,、值班人員首先端正態(tài)度、正確認(rèn)識,、大膽負(fù)責(zé),，杜絕以前、不負(fù)責(zé)任,、敷衍了事,，甚至不到現(xiàn)場巡檢的現(xiàn)象。

2,、值班時(shí)間晚8：00到早8：00.

3,、值班期間不準(zhǔn)請假，確有急事可以協(xié)調(diào)其他小組換班,。

4,、值班人員無故不參加值班的，經(jīng)企管部核實(shí)后每次罰款50元

5,、值班人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為,，必須立即制止,，并填寫值班記錄表、次日轉(zhuǎn)企管部匯總后,，嚴(yán)格按照行政管理細(xì)則通知各車間負(fù)責(zé)人落實(shí)處罰,。

6、值班期間必須做到耳靈,、眼亮,、腳勤、注意方法,、巧妙巡邏,，不準(zhǔn)醉酒上崗和聚眾賭博。

五,、值班獎(jiǎng)懲辦法

1,、夜間罰款標(biāo)準(zhǔn)：睡崗100元/次、吸煙20/次,、玩手機(jī)50/次,、聚伙閑談罰款20，其它違反勞動(dòng)紀(jì)律20元/項(xiàng),。并對車間當(dāng)班班長連帶30%,。

2,、企管部統(tǒng)計(jì)好各值班小組的值班情況，所罰金額的40%做為值班小組的獎(jiǎng)勵(lì),。超過目標(biāo)后,，超出考核金額的50%做獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、公司對值班人員每月評比一次,，第一名獎(jiǎng)200元，倒數(shù)第一的罰款100元,。

4,、值班月考核目標(biāo)每組1000元，每晚必須巡檢4次,，并在軋鋼車間及鍍鋅車間考勤,。 愛崗敬業(yè) 重在執(zhí)行

5、公司值班人員夜間值班津貼：值班津貼100/月,。企管部負(fù)責(zé)月匯總報(bào)董事長批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù),。

六、監(jiān)督抽查

企管經(jīng)理負(fù)責(zé)不定期抽查夜間值班情況,，對發(fā)現(xiàn)公司夜間值班人員未來值班或者醉酒值班等嚴(yán)重違紀(jì)行為,，值班費(fèi)全部免除，并處罰50元/次,。

七,、本制度自下發(fā)之日執(zhí)行，原制度作廢,。

八,、本制度由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

就餐卡管理辦法篇十三

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室具體承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作,。

二,、協(xié)管服務(wù)對象為轄區(qū)內(nèi)常住居民。

三,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設(shè)臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室,，其工作地點(diǎn)懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子，設(shè)專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人,，由市衛(wèi)生局從現(xiàn)有在冊在崗人員中聘用,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員。

四、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責(zé)如下：

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職責(zé)

1,、及時(shí)掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治,、食品安全,、供水單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況，建立底冊和管理檔案,，做到一戶一檔,。

2、開展衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作,，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓(xùn),。

3,、實(shí)施經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動(dòng),，并制作檢查筆錄,。對違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為,，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改,，對拒不整改的或違法情節(jié)較重的，及時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生監(jiān)督所,，并配合調(diào)查取證,。

4、在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報(bào)的公共衛(wèi)生事件,、非法行醫(yī)、非法采供血等信息及線索及時(shí)核實(shí)上報(bào),，及時(shí)填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》,，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

5,、受理轄區(qū)內(nèi)相關(guān)案件的投訴,、舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，及時(shí)向市衛(wèi)生監(jiān)督所報(bào)告,，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。

6,、對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查，配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對協(xié)管工作進(jìn)行考核評估。

7,、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù),。

(二)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職責(zé)

1,、及時(shí)收集轄區(qū)內(nèi)食品安全,、職業(yè)衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生,、傳染病防控,、非法行醫(yī)、非法采供血等公共衛(wèi)生信息,，發(fā)現(xiàn)違法行為或異常情況及時(shí)報(bào)告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,，并積極配合上級調(diào)查處理。

2,、做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識的咨詢,、宣傳工作，及時(shí)準(zhǔn)確填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》,。

3,、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

五,、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作及督導(dǎo)考核工作,。年終根據(jù)考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

六,、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實(shí)行雙重管理,，其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理，人事,、工資,、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)負(fù)責(zé)。對年度考核成績突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰;對年度考核不合格的人員,，經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能勝任工作的,，將予以解聘。

就餐卡管理辦法篇十四

1,、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé),，大樓內(nèi)各部門負(fù)責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全。

2,、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人,，部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。每個(gè)房間都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本室的安全工作,。通過明確分工,，層層負(fù)責(zé)，確保安全。

3,、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識,，要提醒工作人員時(shí)刻注意安全，做好“四防”(即防火,、防盜,、防破壞、防治安災(zāi)害事故)工作,，防患于未然,。

4、各種車輛停放在指定位置,，禁止將自行車,、摩托車推上門前臺(tái)階，進(jìn)入樓內(nèi),。

5,、禁止亂倒垃圾、茶葉渣,、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰、丟棄臟物果皮等,，禁止在大廳,、樓道內(nèi)、樓梯上堆放物品,。

6,、不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒雜物，嚴(yán)禁將易燃,、易爆,、有毒物品帶入樓內(nèi)。

7,、嚴(yán)禁亂拉電源;下班時(shí)各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源,、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火,、防盜工作。不準(zhǔn)長明燈,、長流水,。

8、不準(zhǔn)私拉電線,，嚴(yán)禁隨意開啟電源表箱,，使用大功率電器需經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用，從嚴(yán)處罰,。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用消防器材,。

9、不準(zhǔn)在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草，損壞樹木,。

10,、嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退,，禁止上班串崗,、高聲喧嘩、談天說笑,、打牌下棋,。

11、上班要衣著整齊,，禁止赤膊,、著短褲、穿拖鞋進(jìn)入樓內(nèi),。

12,、加強(qiáng)大樓治安管理，下班期間工作人員進(jìn)入樓內(nèi)要嚴(yán)格登記,，非大樓內(nèi)工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入,。

13、各部門在上班時(shí)間也要提高警惕,，防止外來人員入室行盜,，臨時(shí)離開辦公室及重要場所時(shí)要注意關(guān)門。

14,、檔案資料室及庫房等地嚴(yán)禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進(jìn)垃圾簍、垃圾桶,。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。

15、有現(xiàn)金往來的部門,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時(shí)存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜,。

16,、節(jié)假日除門衛(wèi),、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會(huì)友,、娛樂。

17,、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,。

就餐卡管理辦法篇十五

1 總則

1.1 目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé),，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為,，制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司,。

2 值班人員安排

2.1 值班人員范圍包括總裁助理,、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工,。

2.2 每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦公室提供在崗員工名單,，辦公室依次排序，列出下月值班表,，保證值班秩序的公平,、公正。

2.3 辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,，值班人員按照值班表自覺值班,，辦公室不再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員,。

2.4 因身體健康等原因不能值班的,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班。

3 員工夜間值班要求

3.1 值班時(shí)間：從每晚7：00開始至次日早7：00

3.2 值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室,，各公司值班室,。

3.3 值班人員：管理人員一名(以下稱值班長)，司機(jī)一名(以下稱值班司機(jī)),。

3.4 值班長職責(zé)

3.4.1 以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù),，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況;

3.4.2 負(fù)責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防,、安全,、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡視,、檢查,，確保門窗、電燈,、水龍頭,、空調(diào)等已關(guān)閉，無外單位人員留宿,，保安在崗值班;

3.4.3 負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理;

3.4.4 負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá);

3.4.5 負(fù)責(zé)值班期間來客的登記,、接待工作，來電的接聽,、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作,，對解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答;

3.4.6 負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車; 3.4.7 填寫值班記錄表(見附件);

3.4.8 負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 3.5 值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1 按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定,，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù); 3.5.2 負(fù)責(zé)值班長安排的符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作,。

4 值班要求與罰則

4.1 公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí)、依序提供在崗員工名單,，處罰負(fù)責(zé)人50元,。

4.2 辦公室未按時(shí)、依序列出次月值班表,，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元,。辦公室負(fù)責(zé)人、總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo),、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)處理，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元,。 4.3 值班長與值班司機(jī)

4.3.1 值班長值班時(shí)上下班必須打卡,，未打卡按曠工處理。

4.3.2 值班長要填寫《值班記錄表》,，對未填寫值班記錄表的,處罰值班長20元,。 4.3.3 值班長與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元,。 4.3.4 值班長,、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí)，需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班,，報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方可替班,。無故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元,，值班人員往后順延一位,。

4.3.5 值班長、值班司機(jī)必須提前5分鐘到崗,，違者處罰30元,。 4.2.6 值班長、值班司機(jī)嚴(yán)禁值班期間脫離崗位,，違者處罰50-100元,。 4.3.7 值班長,、值班司機(jī)嚴(yán)禁在值班期間辦私事，違者處罰50-100元,。 4.3.8 值班長,、值班司機(jī)未履行職責(zé)的，違者處罰50-100元,。

4.3.9 值班長在值班期間必須妥善保管公司物品,，值班期間公司物品如有損壞的，責(zé)任人必須照價(jià)賠償,，無責(zé)任人的,，由值班長承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

4.3.10 值班司機(jī)必須服從值班長符合公司規(guī)定的管理,、安排,、指揮，經(jīng)值班長同意后方可出車,，不得私自出車,，違者處罰50-100元。

4.3.11 值班司機(jī)值班前須將車加滿油,，調(diào)試好車輛,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕出車或刁難乘車人，違者處罰50-100元,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離司機(jī)崗位直至辭退,。 4.4 值班車輛

4.4.1 嚴(yán)禁值班長、值班司機(jī)利用夜間值班時(shí)間私用車輛,，違者處罰責(zé)任人50-100元,。

4.4.2 在下午下班后召開各類工作會(huì)議，由辦公室提前安排好車輛,，值班長要主動(dòng)地提供服務(wù),，違者處罰值班長50-100元。

4.4.3 由于工作原因,，在晚上九點(diǎn)以后下班的員工,，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)日值班長同意后，可以用值班車輛送當(dāng)事員工回家,，違者處罰值班長50元,。

4.4.4 在值班期間,，多項(xiàng)工作需用車時(shí),，值班長要本著急事急辦的原則，調(diào)度好車輛,，妥善處理好各項(xiàng)工作,，違者處罰值班長50-100元,。

4.4.5 為了使值班長能在值班期間滿足值班用車的需要,，各部門在下午下班前確知晚上需用公司車輛工作時(shí)，該部門經(jīng)理要提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,，并辦理好相關(guān)車輛的交接手續(xù),，違者處罰當(dāng)事部門經(jīng)理50-100元。

4.4.6 任何員工不得以任何理由在夜間值班期間私借公司車輛外出辦事,，違者處罰雙方當(dāng)事人50-100元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 5 附則

5.1 本規(guī)定由總裁辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋,。 5.2 本規(guī)定自董事長批準(zhǔn)之日起實(shí)施,。

二0xx年七月十四日

就餐卡管理辦法篇十六

1.目的：

由于危險(xiǎn)化學(xué)品具有有毒、易燃,、易爆,、易腐蝕等特性，為使其在儲(chǔ)存,、使用過程中得到有效保管和控制,，避免造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失，防止環(huán)境污染,，特制定本制度,。

2.范圍：

本規(guī)定適用于被本公司定義為危險(xiǎn)物品的所有物品在儲(chǔ)存、使用的全過程,。

3.職責(zé)

3.1 物資部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的采購,。

3.2 安全部負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的管理監(jiān)督。

3.3 倉庫負(fù)責(zé)危險(xiǎn)物品的日常保管儲(chǔ)存,。

4.公司涉及危險(xiǎn)物品：

4.1 原料氨水

是氨氣的水溶液,，無色透明且具有刺激性氣味。易揮發(fā),，對眼,、鼻、皮膚有刺激性和腐蝕性,，嚴(yán)重能使人窒息,。

4.2 實(shí)驗(yàn)室化學(xué)試劑

a.易制毒化學(xué)試劑：指國家規(guī)定管制的可用于制造毒品的前體、原料和化學(xué)助劑等物質(zhì),。目前公司主要涉及鹽酸,、硫酸、高錳酸鉀等

b.其他危險(xiǎn)化學(xué)試劑：公司主要涉及酒精,、苯類,、酸堿類等

4.3 其他易燃易爆物品

公司主要涉及：油漆類、電焊用氧氣乙炔等

5.管理內(nèi)容

5.1接觸危險(xiǎn)化學(xué)品人員的要求：

a. 與危險(xiǎn)化學(xué)品有接觸的工作人員,，必須接受相關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及安全知識、職業(yè)健康安全防護(hù),、應(yīng)急救援知識的培訓(xùn),，考核合格后方可上崗。 b.各級員工嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品的各種安全制度,，所有進(jìn)入作業(yè)場所的人員都必須按要求穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,。

c.安全部要定期檢查各部門危險(xiǎn)化學(xué)品安全工作的落實(shí)情況。

d. 安全部做好全體員工的學(xué)習(xí)宣傳教育工作,。

e. 倉庫負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的出入庫,、裝卸、保管管理,。倉管人員在接收物資時(shí)必須認(rèn)真查驗(yàn),、識別危險(xiǎn)物品。

5.2危險(xiǎn)化學(xué)品的運(yùn)輸,、裝卸

5.2.1所有的危險(xiǎn)化學(xué)品由供方負(fù)責(zé)運(yùn)輸時(shí),，供應(yīng)部要在簽訂合同前，對供方的的運(yùn)輸,、裝卸資格和能力進(jìn)行調(diào)查評價(jià),，以確保危險(xiǎn)化學(xué)品能安全到達(dá)目的地。

5.2.2危險(xiǎn)化學(xué)品由我公司負(fù)責(zé)運(yùn)輸時(shí),，供應(yīng)部,、銷售部要確保運(yùn)輸方運(yùn)輸車輛具有危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸資格;押運(yùn)員、司機(jī)具有運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的資格,。

5.2.3倉庫保管員和采購人員在危險(xiǎn)化學(xué)品取樣分析前,，要考察運(yùn)輸過程中危險(xiǎn)化學(xué)品的各種標(biāo)識、包裝是否完好,、清晰,，防護(hù)措施是否完整，確認(rèn)無誤后方可放行,。

5.2.4危險(xiǎn)化學(xué)品在裝卸時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸有關(guān)規(guī)定,。 a.易燃、易爆化學(xué)品在裝卸過程中要輕拿輕放,，不得撞擊,、拖拉和傾倒，不得超高堆放,、隨意亂放,。

b.對碰撞或互相接觸即可易燃易爆的危險(xiǎn)化學(xué)品，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行運(yùn)輸和裝卸，不得混合裝運(yùn),。

c.對遇熱,、遇潮容易引起燃燒、爆炸的易燃易爆品,，在裝運(yùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)采取隔熱,、防潮措施。

d.對有毒,、有腐蝕性的危險(xiǎn)化學(xué)品在裝卸時(shí)要防止泄漏,，并配備防護(hù)器具。 e. 裝卸車的所有人員都必須按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品,。

5.3危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存,、出入庫

5.3.1危險(xiǎn)化學(xué)品入庫必須辦理入庫手續(xù)，并放在專用的危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫,，分類分區(qū)存放，做出明確的標(biāo)識,，并有一定的間隔;出庫時(shí)要遵循先進(jìn)先出的原則,。

5.3.2儲(chǔ)存時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按技術(shù)文件要求儲(chǔ)存,，要防潮,、防水、做好通風(fēng)工作,，并定期檢查儲(chǔ)存情況,，危險(xiǎn)物品的發(fā)放定期核對，隨發(fā)放,，隨登記,，做到帳、卡,、物相符,。發(fā)現(xiàn)單物不符、標(biāo)志不清,、包裝損壞,、重量誤差等情況，應(yīng)立即報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)妥善處理,。

5.3.3對不可配裝的危險(xiǎn)化學(xué)品,，儲(chǔ)存時(shí)必須要有嚴(yán)格隔離措施，劇毒物品應(yīng)單獨(dú)存放,。

5.3.4在滿足使用要求下,，應(yīng)盡量減少危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存量。

5.3.5遇火燃燒、易燃,、易爆等危險(xiǎn)物品,，注意防火措施，嚴(yán)禁露天堆放,。

5.3.6危險(xiǎn)物品倉庫要符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》要求,，并與生產(chǎn)、生活區(qū)之間達(dá)到消防規(guī)定的安全間距,，小于規(guī)定安全間距應(yīng)建造隔離墻,。

5.3.7危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫和儲(chǔ)藏室必須有明顯的禁火標(biāo)志，必須配置足夠的消防水源和消防器材設(shè)備,。

5.3.8庫房和儲(chǔ)存室內(nèi)嚴(yán)禁住人,。

5.4危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)和使用

5.4.1危險(xiǎn)化學(xué)品在儲(chǔ)存和使用過程中主要根據(jù)工藝規(guī)格要求使用，注意在使用過程中的防護(hù)措施,。

5.4.2儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的單位或場所要有良好通風(fēng)條件,，加強(qiáng)對火源、電源的管理,，并配備相應(yīng)的消防器材,。各單位使用的危險(xiǎn)化學(xué)品的安全技術(shù)要求和急救措施要明示，讓每位員工知道,。

5.4.3儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的場所,，必須加強(qiáng)安全技術(shù)措施，杜絕危險(xiǎn)品的跑,、冒,、滴、漏,，操作人員必須配備專用的勞動(dòng)防護(hù)用品和用具,，做好個(gè)人防護(hù)。

5.4.4各種氣瓶在使用時(shí),，距離明火10m以上,，氧氣乙炔瓶的減壓器上應(yīng)有安全閥，嚴(yán)防沾染油脂,，不得曝曬,，倒置，平時(shí)使用與乙炔瓶工作間距不小于5m,。

5.4.5氨水的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工藝操作規(guī)程》,。

5.5報(bào)廢處理

5.5.1危險(xiǎn)物品用后的包裝物(或容器)不經(jīng)徹底洗涮，不得改作它用,。

5.5.2危險(xiǎn)物品和廢渣,，必須加強(qiáng)管理,、不得隨同一般垃圾運(yùn)出。

5.5.3安全部編制公司危險(xiǎn)化學(xué)品的安全技術(shù)說明書,，發(fā)放到相關(guān)部門單位,，接觸人員要熟悉安全技術(shù)說明書的內(nèi)容，并嚴(yán)格按其要求操作,。

5.5.4當(dāng)發(fā)生問題時(shí),，按照《安全事故應(yīng)急預(yù)案》的要求執(zhí)行，并參照《事故報(bào)告與處理控制程序》的要求及時(shí)匯報(bào),、處理,。

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就餐卡管理辦法篇十七

一、目的

為了節(jié)約辦公費(fèi)用,，杜絕紙張浪費(fèi)現(xiàn)象,，特制定本規(guī)定。

二,、規(guī)定內(nèi)容

1,、推行無紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞，比如電子郵件,、單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)(要求各部門設(shè)立專門接收通知的內(nèi)網(wǎng)郵箱)等,，減少紙張用量。

(2)內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質(zhì)文件的印制數(shù)量。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程,，提倡以電子版形式流轉(zhuǎn),。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質(zhì)文件，可將紙質(zhì)文件掃描成電子文檔,，以郵件形式進(jìn)行傳遞,，減少打印、傳真紙張的消耗,，并減少紙張浪費(fèi),。

2、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設(shè)立文印登記簿,，各部門打印文件材料一律實(shí)行先登記,、后打印或復(fù)印的方法，不登記的一律不予打印,。

(2)辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率。

(3)復(fù)印非正式文件材料,，采取反正兩面復(fù)印,。

(4)打印非正式文件材料，提倡雙面用紙或打印小冊子形式，注意紙張的再利用,。

(5)加強(qiáng)對文字的校對和審核把關(guān),，避免因校對失誤造成的紙張浪費(fèi)。

(6)對于各單位經(jīng)常使用的表格,、文件,，按時(shí)提報(bào)印刷品

(7)嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料,，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復(fù)印業(yè)務(wù)。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張,，造成浪費(fèi)者,，對其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)考核。

3,、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設(shè)置廢紙回收箱,，將未完全利用的廢棄紙張進(jìn)行回收再利用。

(2)未完全利用的廢棄紙張,，不含有單位保密或重要信息的應(yīng)重復(fù)使用,。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置。

4,、辦公用紙的領(lǐng)用

(1)各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用紙的領(lǐng)用和使用管理,。

(2)各部門的辦公用紙量實(shí)行月配額發(fā)放，部門月配額量由部門負(fù)責(zé)人與行管部門共同確認(rèn),。

(3)對于超配額使用部分,，需部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)說明后方可領(lǐng)用。

(4)辦公室責(zé)成專人負(fù)責(zé)紙張統(tǒng)計(jì),、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計(jì)一次并公示。

5,、其他

(1)行管部門對復(fù)印機(jī)設(shè)置密碼,，禁止私自復(fù)印，以免造成不必要的浪費(fèi),。

三,、本制度由行管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

就餐卡管理辦法篇十八

為了保護(hù)職工的生命安全和身體健康,，給在食堂就餐的職工提供一個(gè)良好的就餐環(huán)境,，根據(jù)國家、省,、市產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治行動(dòng)精神,，結(jié)合公司職工食堂實(shí)際,，制定本辦法。

一,、就餐人員的范圍：原則上為公司在冊員工本人,。

二、由于接待能力非常有限,，同時(shí)考慮到公司人員的公共衛(wèi)生安全,，禁止將食品帶出餐廳。

三,、按公司規(guī)定的作息時(shí)間就餐,，午餐12：00—12:40;晚餐6：00—6：40。因工作原因提前或延遲就餐時(shí)間,，需要提前與辦公室聯(lián)系,，以便通知食堂準(zhǔn)備和安排。

四,、一人一卡,，刷卡就餐。

五,、公司員工食堂餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每餐10元,。公司以就餐卡的形式給予每位員工每月400元的用餐補(bǔ)助，可在公司員工食堂及小賣部消費(fèi),。用餐補(bǔ)助以一季度為周期,，每季度清零。長期外出培訓(xùn)暫不發(fā)放用餐補(bǔ)助,。

六,、愛護(hù)食堂的公共設(shè)備、設(shè)施,，不得在桌椅,、門窗,、墻壁上有意涂畫,，不得扔、踢,、踏,、踩食堂餐飲用具及公用設(shè)施。對于損壞餐具及公共設(shè)備,、設(shè)施者,，照價(jià)賠償。

七,、在食堂就餐時(shí),，要講文明,、用語禮貌、相互謙讓,。養(yǎng)成自覺排隊(duì)的良習(xí)慣,，自覺維護(hù)食堂的就餐秩序，不喧鬧,、不爭吵,、不擁擠、不插隊(duì),。做到文明就餐,。

八、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生,，不隨地吐痰,，不亂潑臟水，不亂扔廢

棄物,，將剩菜,、剩飯倒入指定地點(diǎn)，保持食堂環(huán)境干凈,、整潔,。

九、各部門需安排專人統(tǒng)計(jì)本部門用餐人數(shù),。3月9日之前報(bào)送辦公室,。

十、根據(jù)自己需要領(lǐng)取食品,，樹立節(jié)約光榮,，浪費(fèi)可恥的意識。 十一,、職工就餐時(shí)可自帶餐具,，就餐后應(yīng)自覺將所用餐具清洗干凈并放到指定地點(diǎn)。

十二,、未經(jīng)食堂工作人員許可,，任何人不得進(jìn)出食堂工作間、操作間及庫房,。

十三,、尊重食堂職工的勞動(dòng)，理解食堂職工的工作,，積極配合食堂共同做好餐飯工作,。

十四、對食堂工作和菜品有意見,、建議,，可向辦公室提出,，以便使食堂不斷提高飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和管理水平,。

就餐卡管理辦法篇十九

中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月4日訊(記者馬常艷)近日,，最高人民檢察院出臺(tái)《檢察微信公眾號管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，從設(shè)立,、應(yīng)用,、管理及保障等各環(huán)節(jié)對檢察微信公眾號運(yùn)行管理作出明確規(guī)范。這是繼出臺(tái)檢察微博管理辦法后,，最高檢加強(qiáng)檢察新媒體規(guī)范化,、制度化建設(shè)的又一重要舉措。

《暫行辦法》將檢察微信公眾號明確劃分為各級檢察機(jī)關(guān)及所屬機(jī)構(gòu)登記注冊的官方微信公眾號和檢察人員以公開職業(yè)身份信息登記注冊的檢察人員微信公眾號兩類,。檢察微信公眾號的功能主要是弘揚(yáng)法治精神,，推進(jìn)陽光檢務(wù)，加強(qiáng)檢察宣傳,，深化便民服務(wù),，保障人民群眾對檢察工作的知情權(quán)、參與權(quán),、表達(dá)權(quán),、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)構(gòu)建良性互動(dòng)的檢察公共關(guān)系,。

《暫行辦法》專門列出了檢察微信公眾號信息發(fā)布的禁止性內(nèi)容,，其中明確強(qiáng)調(diào)，檢察微信公眾號不得開展商業(yè)營銷等與檢察職業(yè)不相符的活動(dòng),，或發(fā)表與檢察職業(yè)不相符的言論,。

《暫行辦法》要求，檢察官方微信公眾號應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作需要設(shè)置檢察機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站,、案件信息公開,、行賄犯罪檔案查詢、法律咨詢服務(wù),、控告申訴舉報(bào)(預(yù)約),、檢察官以案釋法等相關(guān)鏈接，拓寬服務(wù)平臺(tái),，積極開展在線法治宣傳和便民服務(wù),。要完善與相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,，及時(shí)妥善回應(yīng)網(wǎng)民通過微信途徑提出的舉報(bào),、控告、申訴等訴求,。

《暫行辦法》強(qiáng)調(diào),，檢察微信公眾號開設(shè)單位和開設(shè)個(gè)人應(yīng)當(dāng)落實(shí)安全管理責(zé)任,，提高網(wǎng)絡(luò)安全防范和應(yīng)急處置能力，防止發(fā)生網(wǎng)絡(luò)信息安全事故,。對違反法律法規(guī),、利用檢察微信公眾號發(fā)布有害信息，造成不良后果等情形,，要作出相應(yīng)處理,。

近年來，最高檢黨組高度重視檢察機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)新媒體建設(shè),。最高檢檢察長曹建明要求,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)“兩微一端”標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),，培育扶植優(yōu)秀檢察自媒體,，打造檢察新媒體聯(lián)盟矩陣，全面提升新媒體時(shí)代檢察新聞宣傳工作水平,。

據(jù)了解,，目前全國檢察機(jī)關(guān)共開通微信公眾號3800余個(gè)，擁有粉絲(用戶)數(shù)量總計(jì)520余萬,，發(fā)布微信作品100余萬篇,。最高檢多次獲評“移動(dòng)政務(wù)影響力十佳中央機(jī)構(gòu)”“中國最具影響力政務(wù)新媒體”“政務(wù)突破獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，多個(gè)地方檢察微信公眾號獲得中央網(wǎng)信辦頒發(fā)的“政務(wù)微信優(yōu)秀公眾賬號”等獎(jiǎng)項(xiàng),。

就餐卡管理辦法篇二十

第1章 總則

第1條 目的

為了處理公司在節(jié)假日及工作時(shí)間外的一些事務(wù),，除主管人員堅(jiān)守崗位外，公司需另外安排員工值班,。

第2條 值班處理事項(xiàng)

1.突發(fā)事件,。

2.管理、監(jiān)督保安人員及值勤員工,。

3.預(yù)防突發(fā)事件,、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項(xiàng),。

4.治安管理,。

5.公司臨時(shí)交辦的其他事宜。

第3條 值班時(shí)間

1.工作日值班

周一至周五每日下班時(shí)到次日上午上班時(shí),。

2.休息休假日值班

實(shí)行輪班制,，日班上午8：00至下午5：00，夜班下午5：00至次日上午8：00(可根據(jù)公司辦公時(shí)間的調(diào)整而變更),。

第4條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)情況自行安排本部門員工值班,，并于月底公布次月值班表。

第2章 值班紀(jì)律管理

第5條 值班室是公司的重要崗位部門,，值班人員的工作狀態(tài)直接影響到公司的安全和工作秩序,，

第6條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，不得擅離職守,，不做與工作無關(guān)的事情,。

第7條 值班人員應(yīng)自覺保持值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

第8條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，禁止無關(guān)人員進(jìn)入值班室。

第9條 值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，在電話鈴響三聲之內(nèi)接聽電話。

第10條 任何值班人員不得使用值班室電話撥打或接聽私人電話。

第11條 值班人員遇有特殊情況需換班或代班者,，必須經(jīng)值班主管同意,，否則責(zé)任自負(fù),。

第12條 值班人員按規(guī)定時(shí)間交接班,，不得遲到、早退,，并在交班前寫好值班記錄,，以便分清責(zé)任。

第3章 值班事項(xiàng)處理

第13條 值班人員遇事可先行處理,，事后再報(bào)告,。如遇其職權(quán)范圍以外的事情，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管,。

第14條 值班人員遇到重大,、緊急事情時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級業(yè)務(wù)指揮部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與請示,，以便及時(shí)處理并在第一時(shí)間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第15條 值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫“報(bào)告表”，并于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)檢查。

第16條 值班人員收到信件時(shí)應(yīng)分別按下列方式處理,。

1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的,，可即時(shí)處理。

2.非職權(quán)所及的,，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理,。

3. 對于密件或限時(shí)信件,，應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第4章 值班津貼與獎(jiǎng)懲

第17條 值班人員可領(lǐng)取值班津貼,。具體數(shù)額參照《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》,。

第18條 如果值班人員在遇到緊急事件時(shí)處理得當(dāng)，公司可視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)分為書面表揚(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)等級,。獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《公司值班人員津貼費(fèi)用規(guī)定》。

第19條 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)如擅離職守，公司應(yīng)給予處分,，造成重大損失者,，應(yīng)從重論處。

第20條 值班人員因病或其他原因不能值班的,，應(yīng)先請假或請其他員工代理并呈交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，出差時(shí)亦同。代理值班人員應(yīng)負(fù)一切責(zé)任,。

第5章 附則

第21條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋,，并報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第22條 本制度自公布之日起實(shí)行,，每年修訂一次,。

就餐卡管理辦法篇二十一

一,、 目的

為了規(guī)范公司貨梯使用管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對貨梯安全檢查工作和對公司財(cái)產(chǎn),、人員安全管理,，結(jié)合有關(guān)貨梯使用規(guī)定，特制定本管理辦法,。

二,、 適用范圍

適用于公司員工貨梯的使用

三、 使用管理

1,、 即日起,，各部門正常上班時(shí)間使用貨梯需直接聯(lián)系物業(yè)使用，非上班時(shí)間使用貨梯;

2,、 非上班時(shí)間使用貨梯需提前1-2天申請,，系統(tǒng)上填寫《貨梯使用申請》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，行政人事記錄,，前臺(tái)聯(lián)系相關(guān)聯(lián)系人開通貨梯;

3、 貨梯由專門人員操作管理,，物業(yè)對于使用貨梯提供無償服務(wù)和有償服務(wù)兩種;

4,、 大型貨物(集裝箱、儀器設(shè)備,、家具,、大批量貨物)需從貨梯運(yùn)送，其它小型貨物(快遞,、小推車可裝貨物)可從樓梯運(yùn)送;

5,、 貨梯只限于載運(yùn)貨物，運(yùn)貨時(shí)不允許人員進(jìn)入,，如特殊情況需人員隨貨物運(yùn)送的,，只允許送貨人員(最多2人)，告知電梯負(fù)責(zé)人后,，待電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全措施警示后,，方可跟隨貨物上下貨梯，貨物出電梯門后請隨手按關(guān)門按鈕關(guān)上貨梯,，以便其他樓層使用;

6,、 運(yùn)送貨物時(shí)盡量避開生產(chǎn)高峰期，運(yùn)送過程務(wù)必由電梯負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)管;

7,、 不得隨意開啟,，不得損壞電梯及公共設(shè)備，不得載運(yùn)未經(jīng)妥善封閉包裝的液態(tài)物體,、揚(yáng)塵物體和易燃易爆物品,，對違反本通知的行為予以嚴(yán)肅處理,，如有特殊情況，需報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，并采取安全保護(hù)措施,，派專人監(jiān)督裝運(yùn);

8、 各部門不得私自聯(lián)系物業(yè)開通使用貨梯,，因擅自使用造成貨物及電梯損壞或生產(chǎn)延時(shí)造成的損失由使用部門自行承擔(dān),。

9、 如有特殊緊急情況,，請及時(shí)聯(lián)系行政人事部處理,。

本《辦法》即日起執(zhí)行。

行政人事部

二0xx年六月七日

就餐卡管理辦法篇二十二

一,、 工作時(shí)間

1. 具體上班時(shí)間安排(周一至周五)

上午： 8：30——11：30

午餐： 11：30——12：30

下午： 12：30——17：00

2. 公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作不超過8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過40小時(shí);

二,、 考勤

1. 公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤,。公司正式員工上班到崗必須刷卡,，行政人事部門每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄,。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，當(dāng)事人雙方均視為曠工,。

2. 員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到,、早退(除不可抗力情況以外,，如自然災(zāi)害、惡劣天氣,、交通意外等)。如遇不可抗力情況,，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請假,，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,，交與行政人事部存檔備查,。

3. 超過上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請假或者曠工程序處理,，考勤當(dāng)月遲到一次的員工,，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含),，從第二次開始,，每次罰款50元,，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除,。

三,、 請假程序

1. 員工凡需請假，應(yīng)事先填寫《請假單》,，寫明事由,，上報(bào)部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批,，行政人事部復(fù)核審批,，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2. 部門經(jīng)理的假期,，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批,。

3. 員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當(dāng)日無法填寫《請假單》,，要在上班后第一天補(bǔ)填《請假單》,，延遲補(bǔ)寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理,，事假將按曠工處理,。

4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰,。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除

勞動(dòng)關(guān)系,。

5. 加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計(jì)算，5小時(shí)(含)至8小

時(shí)(含)按一天計(jì)算,。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班,，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。

6. 員工調(diào)休,，應(yīng)在填寫《請假單》的同時(shí)附上由上級主管簽批的《加班申

請單》,，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。

7. 凡請假人員,，必須與公司保持聯(lián)系,，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。

四,、假期類型

(一)年假

1,、 年假為帶薪假期。

2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年,，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi),，每年可享受5個(gè)工作日的年假,，5年后每年增加一天,，最多不超過10個(gè)工作日。詳細(xì)舉例請見備注,。

3,、 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用,。因工作原因當(dāng)年未使用的假期,，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下年度3月31日前

使用,，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進(jìn)行重新核算,。

4、 年假的提取,，要提前一日由部門經(jīng)理,、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時(shí)限為半天(含半天),。

5,、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算,，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的,，按照事假處理。

6,、 在一個(gè)自然年度內(nèi),，如發(fā)生以下情況,，則下一年度的年假不再享受：

(1)請病假累計(jì)超過30天(含);

(2)請事假累計(jì)超過15天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工,。

(二)病假

1、 病假工資在當(dāng)月工資中按50%平均日工資或者小時(shí)工資扣除,，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明,，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;

2,、每月累計(jì)超過15日病假或者因患病,、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi),，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗,，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

3,、在年度考核中,，當(dāng)年的病假累計(jì)超過30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格,。

(三),、事假

1,、 事假工資按100%平均日工資或者小時(shí)工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2,、在年度考核中,，事假累計(jì)超過15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格,。

(四),、婚假

員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假,，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件,，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。

1,、 標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;

2,、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上),。

3、 任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;

4,、 再婚者3天,。

(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1,、 女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明,，否則按事假處理,。

2,、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完,。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3,、 女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼,。

5,、 女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ)、通訊費(fèi)不予報(bào)銷,。

6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天,，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

(六),、喪假

員工直系親屬(父母,、配偶,、子女,、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天,。爺爺奶奶,、祖父母死亡,，可享受帶薪喪假1天,。

以上假期，均扣除請假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助,。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,。請各位員工自覺遵守,。

就餐卡管理辦法篇二十三

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體員工,。

第二章 加班的原則和程序

第三條 公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,，確因工作需要加班,，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資,。

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班,。

第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資,。

第六條 公司實(shí)行每周六天工作制,，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計(jì)算提成的,，不計(jì)算加班工資,。

第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。食堂人員不計(jì)加班,，周日和國家節(jié)假日上班的,，可自行安排調(diào)休。

第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里,，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作,，可安排同等時(shí)間的調(diào)休,。

第十條 公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù),，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中,。不計(jì)算加班及調(diào)休,。

第十一條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，送交人力資源中心審核備案后,，方可實(shí)施加班,。

第三章 加班申請和記錄

第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,，視為沒有相應(yīng)的加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效,。

第十三條 工作日加班者,，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

第十五條 假日加班者,， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,，把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。

第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)

際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估,。

第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加

班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。

第十九條 加班打卡： 無論是工作日,、周日或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間,。

第二十條 因殊情況需撤消加班的,，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請,，并交至人力資源中心,。

第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由,，視為沒有加班,。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

第二十二條 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改,。

第二十三條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的。

第四章 加班限制

第二十四條 加班時(shí)間限制：

(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí),，特殊情況除外,。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;

(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間,。否則視為工作效率低下,。超過36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資,。

第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)

第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算,。

第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的,，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班,。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到以后月度,。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管,、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批,。

第二十九條 加班工資計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。

第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放,。

第六章 罰 則

第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班,。推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條 在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處,。

第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失,。處以200元罰款,。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

就餐卡管理辦法篇二十四

1.無塵車間管理的目的eva太陽能封裝膠膜的生產(chǎn)過程對車間有明確的潔凈要求，為了滿足生產(chǎn)工藝需要,、保證產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn)，必須要對車間的環(huán)境,、人員,、無聊、設(shè)備和生產(chǎn)過程等進(jìn)行控制,。

2.無塵車間管理的原則

a)進(jìn)入車間的管理,，包括對車間工作人員的進(jìn)入、物料進(jìn)入,、各類設(shè)備的搬入以及相關(guān)的設(shè)備,、管線的維護(hù)管理，應(yīng)做到不得將微粒,、微生物帶入車間,。

b)操作管理技術(shù)。對車間人員用潔凈工作服的制作,、穿著和清洗;操作人員的移動(dòng)和動(dòng)作;室內(nèi)設(shè)備及裝修材料的選擇和清掃,、滅菌等，盡可能的減少,、防止車間內(nèi)塵粒,、微生物的產(chǎn)生、滯留、繁殖等,。

c)嚴(yán)格各類設(shè)備,、設(shè)施的維護(hù)管理，制定相應(yīng)的操作規(guī)程,，保證各類設(shè)備,、設(shè)施按要求正常運(yùn)轉(zhuǎn)，包括凈化空調(diào)系統(tǒng),，各類水氣電系統(tǒng),、生產(chǎn)工藝設(shè)備和工器具等。以確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求和空氣潔凈度等級,。

d)清掃,、滅菌管理，對車間內(nèi)德各類設(shè)備,、設(shè)施的清掃,、滅菌以及方法、周期和檢查作明確的規(guī)定,，防止,、消除車間內(nèi)塵粒、微生物的產(chǎn)生,、滯留,、繁殖等。

e)車間環(huán)境控制的內(nèi)容包括：空氣凈化,、潔凈建筑,、與產(chǎn)品直接接觸的水或者氣體或化學(xué)品和生產(chǎn)設(shè)備、工器具等污染物的控制,。

3.適用范圍eva太陽能封裝膠膜所有生產(chǎn)區(qū)及輔助間(包括人員凈化用室、物料凈化用室和相關(guān)生活用室等),、車間內(nèi)管理區(qū)(包括部分辦公,、值班、管理和休息室等)和將來新建,、改建,、擴(kuò)建的廠房及其輔助用房。

4.責(zé)任與義務(wù)

1)車間人員有義務(wù)保持車間內(nèi)的衛(wèi)生干凈整潔,，嚴(yán)禁不通過風(fēng)淋而直接走旁通道進(jìn)入車間,。

2)作業(yè)人員在工作時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不允許跑跳,、打鬧及喊叫,，不做不必要的動(dòng)作，不做易發(fā)塵和大幅的動(dòng)作。

3)作業(yè)人員在車間工作時(shí),，盡量避免人員聚集現(xiàn)象,。若個(gè)別工位五特殊協(xié)作需求，其他工位員工禁止聚集,、圍觀與自己工位工作不相干的其他工作正常工作時(shí)間,。

4)不允許將與生產(chǎn)無關(guān)和容易產(chǎn)生灰塵的物品帶進(jìn)車間，嚴(yán)禁在車間內(nèi)部吸煙,、飲食和進(jìn)行非生產(chǎn)性活動(dòng),。