體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好,，我們一起來(lái)看一看吧。

公司工作培訓(xùn)心得體會(huì) 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇一

一、加大監(jiān)控力度

我們首先加大了對(duì)監(jiān)控室的領(lǐng)導(dǎo)督查力度，使其真正起到眼睛的作用,，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)控室的培訓(xùn)與指導(dǎo),，在現(xiàn)有的高科技設(shè)備的配合下充分起到其獨(dú)特的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，準(zhǔn)確提供線索，對(duì)打擊在電梯中亂寫(xiě)亂畫(huà),、隨便張貼小廣告的違法行為提供了強(qiáng)有力的幫助,。

尤其在電梯出現(xiàn)意外事故時(shí),，為協(xié)助保安隊(duì)員搶救被困電梯中的各類(lèi)乘客起到了無(wú)可替代的積極作用,。

二、提升能力

為了將強(qiáng)全體安保隊(duì)員的實(shí)際應(yīng)變能力,，提高及時(shí)處理意外情況的素質(zhì)水平，在有關(guān)單位的積極配合協(xié)助下,，我們保安大隊(duì)及有關(guān)部門(mén)的員工組織了多次的消防培訓(xùn),，并多次召開(kāi)技術(shù)指導(dǎo)與消防知識(shí)普及會(huì),，使安保隊(duì)員的消防,、防火意識(shí)和實(shí)際操作水平等方面都有了很大的提高,，為加強(qiáng)本園區(qū)的消防工作奠定了基礎(chǔ),。

三,、思想工作

時(shí)刻不忘對(duì)保安隊(duì)員的思想教育工作,，指定了每周一召開(kāi)全體保安隊(duì)員例會(huì)制度，發(fā)現(xiàn)不良問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育,，使廣大保安隊(duì)員牢固樹(shù)立起鞍鋼敬業(yè)的道德思想,，多名保安隊(duì)員受到了廣大業(yè)主的稱(chēng)贊，為創(chuàng)造和諧社會(huì),，營(yíng)造和諧家園起到了積極地良好的作用。

思想認(rèn)識(shí)的提高,，促使了各項(xiàng)工作的展開(kāi)，廣大保安隊(duì)員勇于獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，為提高保安工作的質(zhì)量提出了許多有價(jià)值的建議。利用空閑時(shí)間,，保證保安隊(duì)員多以將園區(qū)的建筑垃圾清運(yùn)園區(qū)以外。保證了園區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,，為公司節(jié)約了部分開(kāi)支。

過(guò)去的一年,，我們雖然做了一些工作,，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，今后我們還要繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī),，改進(jìn)不足，為實(shí)現(xiàn)本公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)再做多一些工作,。

公司工作培訓(xùn)心得體會(huì) 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇二

對(duì)于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了,。老師們的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解,、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺,、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過(guò)文字顯然于紙上,。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來(lái),。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個(gè)方面：

一,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)

一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人按照什么準(zhǔn)則來(lái)安排企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？只能是依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要服從于自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,。由此可見(jiàn)，如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，那么就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜,，隨意改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)戰(zhàn)略的情況，從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有一個(gè)有效的良好約束,。因此,，企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，使得所有的人都能按照經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略安排自己的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，才能保證企業(yè)既充滿(mǎn)活力,，又能夠有序發(fā)展。正是從這個(gè)意義上講,，我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng),。

二、企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐,、為文化所決定

企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的靈魂，一個(gè)人若沒(méi)有靈魂,，那么他就是一個(gè)行尸走肉，一個(gè)企業(yè)也是一樣,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成,，并共同遵守的最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),，基本信念及行為規(guī)范。

企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀,。這種價(jià)值觀一旦得到組織成員的廣泛認(rèn)可，員工就會(huì)對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感;對(duì)企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生維護(hù)感,。員工便會(huì)形成一股合力，共同為企業(yè)效力,。所以說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力的基礎(chǔ),，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。

有一點(diǎn)要清楚企業(yè)文化不是喊出來(lái)的,，而是實(shí)打?qū)嵉淖龀鰜?lái)的,，喊出來(lái)的只是一個(gè)口號(hào),，喊出來(lái)沒(méi)有做到反而讓人覺(jué)得虛偽,。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度。

三,、團(tuán)伙為“利”,，團(tuán)隊(duì)為“義”

團(tuán)隊(duì)是一群人為了長(zhǎng)久的共同目標(biāo)和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀不是相駁的,。在共同的目標(biāo)面前個(gè)體利益后退。團(tuán)伙也有著共同的目標(biāo)但是在個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時(shí),，集體目標(biāo)是后退的。而且團(tuán)伙時(shí)有時(shí)并無(wú)集體目標(biāo)和理想,，即使存在共同目標(biāo)也是臨時(shí)性的。筆者認(rèn)為,，這是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的主要區(qū)別。當(dāng)一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標(biāo)和共同理想時(shí),，這個(gè)組織機(jī)會(huì)發(fā)揮無(wú)限的潛在能量,。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自?xún)?nèi)心的,。當(dāng)企業(yè)中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì)產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的,。難道組織中的每成員真的沒(méi)有自己的想法,？不是,。當(dāng)然，每個(gè)組織成員都有自己的想法,，但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標(biāo)之下的發(fā)揮,。否則成員很難融入組織，就會(huì)脫離組織,。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度一致的團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中,，掌握一定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級(jí)員工的思想比管理員工的行為更重要。通過(guò)管理員工思想統(tǒng)一價(jià)值觀形成團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的價(jià)值理念,。這樣會(huì)使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生共同的力量。

四,、提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的根本要求

一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來(lái)作保證的,。如果沒(méi)有出色的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),、再高的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率,、再好的管理機(jī)制、再細(xì)的管理制度,，也只能是沙盤(pán)上的宏偉藍(lán)圖、貼在墻壁上的標(biāo)語(yǔ),，掛在口邊的偉大口號(hào),，永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn),。

執(zhí)行力源于責(zé)任心,，責(zé)任心決定執(zhí)行辦,。執(zhí)行力不高有很多原因,，但一切原因的深層次原因都是責(zé)任心不強(qiáng);責(zé)任是一種使命,，責(zé)任是一種能力,，責(zé)任可以使能力發(fā)揮到極致，負(fù)責(zé)是一種素質(zhì),，負(fù)責(zé)是一種美德。責(zé)任心是事業(yè)的基石,，責(zé)任使人樂(lè)觀向上。從日常的管理過(guò)程可以發(fā)現(xiàn),，責(zé)任心是激勵(lì)出來(lái)的,，也是管出來(lái)的;責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來(lái)培養(yǎng),，更需要外在的約束來(lái)強(qiáng)化;所以我們要用制度管“人”,，流程管理“事”,，健全制度，完善流程;

五,、管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么，直至問(wèn)題源頭

工作中學(xué)會(huì)問(wèn)封閉式問(wèn)題,，不要問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題，這樣才能找到問(wèn)題的根源,，才能解決好問(wèn)題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源;有利于節(jié)省時(shí)間和精力,，所得資料也便于統(tǒng)計(jì)分析。

六,、有效的激勵(lì)機(jī)制能起到激發(fā)人的動(dòng)機(jī)

激勵(lì)能力是每個(gè)管理者的基本技能,，激勵(lì)是隨時(shí)隨地的,，激勵(lì)是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣;有效的激勵(lì)能調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性等重要作用,。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，不僅是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,，也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一，同時(shí)也是吸引人才,、留住人才的迫切需要。

七,、有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情,、更具有戰(zhàn)斗力

溝通是人與人之間橋梁，沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺(tái);溝通還是一種技能,，是一個(gè)人對(duì)本身知識(shí)能力、表達(dá)能力,、行為能力的發(fā)揮,。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工，都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素,，做好溝通工作,，無(wú)疑是企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的前提,。以前認(rèn)為有了“禮貌、真誠(chéng)”的態(tài)度,，就可以與他人進(jìn)行很好交流，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)單,，有好多技巧和方法,。如：工作中溝通時(shí),，先處理心情,，再處理事情;用眼睛和他人溝通，有人對(duì)你說(shuō)話時(shí),，眼睛要注視著他，有人發(fā)表意見(jiàn)時(shí),，你的身體和臉要正對(duì)著他，…

八,、全面預(yù)算管理不僅財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理

全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對(duì)未來(lái)的管理,。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實(shí)施的全面管理,。他是全員參與的，全流程,、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),、年度目標(biāo)、計(jì)劃,、預(yù)算、績(jī)效,、薪酬及過(guò)程控制為要素，形成一個(gè)管理閉環(huán),，是目標(biāo)達(dá)成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達(dá)成,，合理分配資源，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險(xiǎn),，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

公司工作培訓(xùn)心得體會(huì) 公司培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)報(bào)告篇三

很感謝公司在我們工作之余,，在我心力疲憊，甚至是擠破瓶頸,，也無(wú)法釋放心中那團(tuán)郁悶的時(shí)候，及時(shí)送上了一碗心靈雞湯,，把我消極的這面隱形符及時(shí)挽救！有幸參加了上?？夏顽嫠_人才服務(wù)公司楊子老師的培訓(xùn)，一個(gè)熱情與激情集一身的講師,，內(nèi)容切身到了我們工作中，甚至延及到了我們的生活中,，內(nèi)容精彩，深刻體會(huì),，好像處處在說(shuō)我們，又處處給我們指引路徑,，足以把很多職業(yè)中迷途的小羊羔拉回來(lái)，回到屬于他們追求的理想與舞臺(tái),，整天的課程，我沒(méi)有犯困,，即使中午大家都沒(méi)有休息，都沒(méi)有打瞌睡也沒(méi)有分神,，課程結(jié)束了還覺(jué)得聽(tīng)不夠，因?yàn)檎斓恼n程楊子老師都是用了引導(dǎo)式,，互動(dòng)式的教學(xué)服務(wù)進(jìn)行，讓我們都進(jìn)入了輕松快樂(lè)的氣氛中。

我是一個(gè)很感性的人,，容易沖動(dòng)，容易高興,，容易哭泣,，也很容易感動(dòng)，感恩,，容易滿(mǎn)足。反之,，當(dāng)思緒走到胡同的時(shí)候也會(huì)很難走出來(lái)，往往容易想極端或是充滿(mǎn)抱怨,，來(lái)得快去得快，當(dāng)楊子老師在問(wèn)我們,，我們對(duì)自身的狀況滿(mǎn)意嗎？同事們都在沉默片刻,，我想沒(méi)有多少人會(huì)很滿(mǎn)意我們擁有的現(xiàn)在，我暗暗在心里在問(wèn),，我對(duì)我自身滿(mǎn)意嗎，跟很多同學(xué)相比,，做財(cái)務(wù)人員的，嫁進(jìn)豪門(mén)的,，現(xiàn)在沒(méi)結(jié)婚的，嫁到鄉(xiāng)下天天相夫教子的,，我屬于中間，不能說(shuō)滿(mǎn)意,，也不能很滿(mǎn)意,，每個(gè)人都希望我們有更高的收入，有更好的方向，更高的追求,，更多人希望有車(chē)有房，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務(wù)與目標(biāo),，人的欲望總是無(wú)窮的，其實(shí)滿(mǎn)意與不滿(mǎn)意關(guān)鍵在于你自己的定位與自我滿(mǎn)足,，所有的滿(mǎn)意與不滿(mǎn)我們是否找到原因,，找到原因又如何，最終還是看你怎么想,，我們?cè)趺慈テ胶狻,；叵胱约海看斡龅嚼щy,，或是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的時(shí)候，就希望對(duì)方能改變,，或是環(huán)境能改變，這讓我想出老公跟我說(shuō)過(guò)的一句話,，他說(shuō),，只要我不高興,，他總會(huì)跟著不開(kāi)心，因?yàn)樗醚芯课以谙胧裁?，我為什么不開(kāi)心，他得想辦法讓我開(kāi)心,，其實(shí)他的開(kāi)心,，只要我一個(gè)轉(zhuǎn)身,，我心情開(kāi)朗了,，他也會(huì)跟著晴天,，他有時(shí)候特別怕我生氣,，生氣的時(shí)候就會(huì)嫌棄，就會(huì)覺(jué)得他不好,，然而今天悟到了,，因?yàn)閻?ài)，只要我改變自己,，他開(kāi)心了,，他媽媽也會(huì)開(kāi)心,，我們一家人都同樣開(kāi)心。每個(gè)人在家里的份量都很重要,！此刻滅了我往日的無(wú)理取鬧，常常打著女人在家里不用講理的旗號(hào),，此番回家拆旗！觀念：人的命運(yùn)在于選擇,，選擇的軸心在于觀念，人的命運(yùn)不在出身,、人的成功不在才能,、人的幸福不在物質(zhì),、人的完美甚至不在教育、人的成功,、快樂(lè)就在于一個(gè)觀念。其中人的觀念也分為三個(gè)：價(jià)值觀,、思維方式,、心態(tài)。

其實(shí)人與人之中的其實(shí)只有很小的差異,，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同,，巨大的差異就是成功與失敗,。老師分享了在一個(gè)無(wú)人穿鞋的島上,，兩個(gè)銷(xiāo)售員針對(duì)同一個(gè)銷(xiāo)售的環(huán)境,，失敗者在抱怨領(lǐng)導(dǎo)給他的環(huán)境惡劣。同樣的環(huán)境,，成功者找到商機(jī)成功了，還在感謝領(lǐng)導(dǎo),。人之間小小的差異，小小的心態(tài),，讓成功與失敗成了答案的選擇題。心態(tài),，每個(gè)人都有不同的思想，不同的心態(tài),，但心態(tài)基本上分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是,，積極的，健康的,，這種心態(tài)，會(huì)給我們帶來(lái)成功,，健康，財(cái)富,；一類(lèi)是消極的心態(tài),，消極的心態(tài)造成失敗,，帶走我們健康的心，甚至身體上的病態(tài),。我們想成功，必須保持一積極向上的心態(tài),，這樣，成功將會(huì)離我們更近,。反之，你每天生活在抱怨,，與對(duì)社會(huì)不滿(mǎn)，對(duì)家,，對(duì)工作，對(duì)朋友,，對(duì)一切都不滿(mǎn)意，感覺(jué)生活無(wú)意義,，你將活得很痛苦。我們要多做正能量的人,，更要跟積極心態(tài),，充滿(mǎn)激情的人在一起活動(dòng),，交朋友，正所謂近朱者赤近墨者黑,，幸運(yùn)之神會(huì)時(shí)時(shí)眷戀我們。跟著老師的感覺(jué)我在呼喊自己的靈魂深處,，改變吧,，改變才能成為最變大的贏家,，改變才能獲得輝煌的人生,！

我們到底為誰(shuí)工作,，終于提到工作了！我們放松的一天里再次提到工作,，大家又沉默了，老師做了調(diào)查,，很多同事說(shuō)為了生活，為了活著,，為了家庭，我也在問(wèn)自己為了誰(shuí)工作,，其實(shí)我為了誰(shuí)工作,，還是分了期限而定了，剛畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱嘶ㄗ约焊冻鰟诹嵉腻X(qián)而工作,，后來(lái)為了讓家人生活條件有點(diǎn)改善而工作，再后來(lái)為了結(jié)婚,，生小孩，維持一種美好的家庭而工作,，直到我生了小孩,，在休產(chǎn)假期間，我得了產(chǎn)后憂(yōu)郁癥,，習(xí)慣了忙于工作充實(shí)生活，以生孩子這種正當(dāng)理由給自己放了幾個(gè)月的假,，感覺(jué)自己什么也做不到，在家里我也算是一個(gè)生活白癡,，那時(shí)候我頓悟,，我為了什么而工作,？為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，不浪費(fèi)美好的青春年華,，不讓自己變成一個(gè)徹底的廢人，不為虛度年華而悔恨,，不為碌碌無(wú)為而羞恥,。人，最寶貴的是生命,。生命對(duì)每個(gè)人只有一次。這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過(guò)呢,？每當(dāng)回憶往事的時(shí)候,，能夠不為虛度年華而悔恨，不在臨死的時(shí)候,，他能夠說(shuō)：“我的整個(gè)生命和全部精力，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè),。為人類(lèi)解放而進(jìn)行的斗爭(zhēng)?！边@話忘記誰(shuí)說(shuō)的了，但是記得,，一直在我心里。再后來(lái)我買(mǎi)了房子,，房貸，學(xué)費(fèi),，等一列的費(fèi)用清單,，我更不能不工作了,，現(xiàn)在回想，歸結(jié)一句話,，其實(shí)，這一切都是為了讓自己過(guò)得好一點(diǎn),，過(guò)得充實(shí)一點(diǎn)，過(guò)得有意義一點(diǎn)而工作,，只要我還能健康的活著，就少不了工作,，我們得為自己工作，記得一同事,，培訓(xùn)完當(dāng)天就進(jìn)微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，哥每天修的不是電腦,，而是哥美好的未來(lái)”?？梢?jiàn)，我們工作不是幫老板的忙,，更不是為老板而工作，你不做,，老板同樣可以請(qǐng)別人，公司同樣也不會(huì)因?yàn)樯倭苏l(shuí)不不營(yíng)業(yè)了,。企業(yè)之所以花錢(qián)雇傭我們,，不是在照顧我們，也不是在剝削我們,，只是在利用我們的價(jià)值！記得在學(xué)馬哲的時(shí)候就學(xué)過(guò)：“勞動(dòng)本身就是商品,，自己的工作也是一件商品”。工資的高低,，不在于老板的心情好壞，更不是老板的不重視,，公司更不可能像慈善機(jī)構(gòu)來(lái)照顧你，我們得問(wèn)問(wèn)我們的價(jià)值有多少,，我們自己這件商品值多少錢(qián)。

對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我人生的負(fù)責(zé)：在我們工作的單位里面,，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作，更不是大學(xué)里面所學(xué)專(zhuān)業(yè)之長(zhǎng),，但是我們同樣要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自我人生負(fù)責(zé),，同樣也是為了尊重自己的選擇。有時(shí)候?yàn)榱俗龊霉ぷ?，并不是因?yàn)樽陨磉@件商品有多完美，價(jià)值有多高,，這個(gè)是我們自身的做事原則，所以在這個(gè)位置上我們有應(yīng)盡的責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任我們必須好好盡力,。“你可以說(shuō)我們能力不好,，但你不能說(shuō)我們不盡力”，我們的人事老大常常這樣跟我說(shuō)這話,。負(fù)責(zé)就不要再找借口。想做一件事只需要一個(gè)理由就夠了,，不想做一件事情總是會(huì)有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，從此刻開(kāi)始,，讓我們改變吧，就兩句話就句了,。放棄不停的辯解，努力的表現(xiàn)吧,！我們既然要做就好好做，去追求卓越的工作品質(zhì),，用心的去做，將你的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進(jìn)去,，從一開(kāi)始以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒄J(rèn)真負(fù)責(zé)的,、一絲不茍的態(tài)度去對(duì)待！

既然我們已經(jīng)形同一件商品,，那么公司也將是我們每一期段的客戶(hù)，企業(yè)客戶(hù),，大客戶(hù)，金牌客戶(hù),。我們這件商品，除了本身的價(jià)值外,，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價(jià)值，除了本身的修煉,，我們少不了服務(wù)的心態(tài)，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)客戶(hù),，自然會(huì)自我盈利和發(fā)展,。人與人之間的交往除了誠(chéng)信還得有忠誠(chéng)，更何況是我們企業(yè)這個(gè)大客戶(hù),。忠誠(chéng)也是我們自始至終的責(zé)任。而不是叫人從一而終,，對(duì)客戶(hù)的責(zé)任，變化的是環(huán)境,，不變的是我們的忠誠(chéng)。

以上就是我在這次公司培訓(xùn)當(dāng)中的心得體會(huì),，如有不足的地方，請(qǐng)多多指教,！