人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇一

辭職申請和辭職報告(辭職信)有區(qū)別：辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金,。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金,。

辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯,。對于這種辭職申請,，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn),，也可以不批準(zhǔn),。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同,。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請,，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

因此,，在公司收到員工的離職報告時,，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職,、電子郵件辭職,、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信,。

辭職信：通知公司離職的文件

寫明辭職的時間,、原因沒有其他特別約定,，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了,，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”,。

對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力,，在此辭職通知簽署日起三十天后,，就是勞動合同解除日。

辭職信是勞動者按照寫信的方式,，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法,。

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇二

辭職申請和辭職報告(辭職信)有區(qū)別：辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金,。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金,。

辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準(zhǔn)”,、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請批準(zhǔn)”這一類的詞匯。對于這種辭職申請,，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵,。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn),。如果不批準(zhǔn)的,，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請,，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法,。

因此，在公司收到員工的離職報告時,，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書,。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職,、手機短信辭職等行為無效,，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信：通知公司離職的文件

寫明辭職的時間,、原因沒有其他特別約定,，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了,，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”,。

對于這種辭職申請，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后,，就是勞動合同解除日,。

辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法,。

辭職信模板 | 辭職信格式 | 辭職信怎么寫 | 英文辭職信

辭職信模板 | 辭職信格式 | 辭職信怎么寫 | 英文辭職信

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇三

您好!

經(jīng)過再三思考,，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因,，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。謝謝!

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助,。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間,，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高,，對于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝,。在公司的工作很充實、愉快,，同事們的支持與幫助在此表示感謝,。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足,，還望諒解,。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選,，來填補職位的空缺。在接下來的工作中,，我一定會認(rèn)真做好本職工作,。

希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮!

申請人：本站

****年****月****日

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇四

對于這個問題,，法律上的規(guī)定早已有之。根據(jù)《勞動合同法》第46條,、38條之規(guī)定,，對于勞動者不提供勞動保護、勞動條件,、不及時足額支付工資,、不購買社保的,，即使勞動者主動辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟補償,。

單位以調(diào)崗降薪或強迫休假為手段脅迫勞動者主動辭職,，屬于典型的不提供勞動條件;都是勞動者可以依法要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

因此，處理該類案件,，法律依據(jù)不是問題,，如何收集證據(jù)才是關(guān)鍵所在。

(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄);

(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音,、人證等);

(3)雙方解除勞動關(guān)系的證據(jù)(如離職交接單,、離職證明等)。

【辭職常見問題】

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇五

在這里先聲明一下：根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,，勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的,。也就是說,，辭職并不需要用人單位的批準(zhǔn)。

但是,，這并不是說勞動者可以任性地行使辭職權(quán)(勞動合同解除權(quán)),。員工辭職根據(jù)不同的情況仍然是需要履行一定的程序的。

首先,，如果是一般性理由辭職,，比如說前陣子很火的“世界那么大，我想去看看”,，就屬于一般性理由,。在這種情況下，單位并不存在過錯,，員工需要提前三十日通知單位辭職事宜,。通知的方式不限，但出于保存證據(jù)的目的,，朱丹律師建議使用書面通知,。這是為了留出時間給單位招聘新人頂替崗位。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

最后,，如果用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

二,、員工辭職能獲取經(jīng)濟補償嗎?

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇六

辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員“,。

根據(jù)《勞動合同法》第39條,，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！庇捎趧趧诱叽嬖谶^錯,，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟賠償?！斑^失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴(yán)重否定,，對其今后的職業(yè)生涯可能會有不利影響。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失,。

注意：

“無過失辭退”和前述勞動者的“通知辭退”相對,，公司需要提前通知。

“經(jīng)濟性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難時進行的裁員,，需要向勞動行政部門報告,。

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇七

1、辭職申請書是按照《勞動法》第24,、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫,。

第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第28條用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

2,、辭職信是按照《勞動法》第31條,、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。

第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇八

1、辭職申請書是按照《勞動法》第24,、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫,。

第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第28條用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。

2、辭職信是按照《勞動法》第31條,、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫,。

第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇九

尊敬的總經(jīng)理：

你好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月,，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因,。很簡單的一個,，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面,，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備,，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜恕?/p>

當(dāng)然具有慧眼的.廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,，比如說不夠力,。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗,，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力,，覺得人事部請來的是個垃圾,，連搬五箱都不會。

當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,，覺得特別無奈,。不過很快就進步了，現(xiàn)在都能提六箱,。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智,，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬,。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處,，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契,，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動,，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。

適應(yīng)工作27日來,，許多時候不能揣摩管理層的旨意,，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的,，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯,，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試,，正如某同事說的不能勝任耗大的體力勞動,，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂,。

另外的一個意外是本人讀書方面,。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來,，我必須馬上辭工,，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),，由于起居交通等等原因,，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,，我依然深感歉意,。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群,，工作十分消極,。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做,，我有時候是不會做,，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之,。無可口非，我是很蠢,。我會承諾倘若再有機會的話,，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校,，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作,。

希望批準(zhǔn)我的辭職申請，我衷心感謝,，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

申請人：××

日期：20××年××月××日

離職信和離職申請的區(qū)別離職書和辭職信篇十

答：在一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?。因為一旦主動辭職,，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺，是社會生活的強者,，同時也給原用人單位帶來了麻煩,，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟補償。

但是在現(xiàn)實生活中,，并不是所有的員工辭職都是因為找到了更好的工作,，也有很多勞動者是因為用人單位不規(guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辭職,。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟補償,，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因用人單位欺詐、脅迫,、乘人之危致使勞動合同無效的;

(六)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(七)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。