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個人簡歷電子版模板篇1

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婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖北-隨州年齡：37

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位：行政人事主管,、辦公室主任、總務(wù)主管

教育經(jīng)歷

1994-09～1997-06陜西工學(xué)院計算機(jī)大專

**公司（2011-05～至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn),、制造,、加工

擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：其他相關(guān)職位

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布,、更新,、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料,、安排人員面試,、跟蹤落實面試情況等。

2,、負(fù)責(zé)公司水,、電、氣,、工程修繕,、用電設(shè)備、機(jī)器維修等廠內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進(jìn)度跟蹤等工作,。

3,、負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項制度的傳達(dá)、實施檢查及進(jìn)一步完善各項制度的修改工作,。

4,、對公司文告之起草,、撰寫、制定,、發(fā)出及歸案工作,。

5、公司車輛的管理及調(diào)度,；總務(wù)倉的管理,。

6、公司宿舍資源的分配與管理,，宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作,。

7、對工廠清潔環(huán)衛(wèi),、保安之工作管理,，處理員工關(guān)系等事務(wù)。

8,、行政部經(jīng)費預(yù)算與統(tǒng)計,。

9、組織處理員工工傷,、社保,、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù),。

10,、組織完成SGS驗廠之工作。

11,、完成總經(jīng)理交待之事務(wù),。

離職原因：另求發(fā)展

**公司（2007-04～2011-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù),、集成電路

擔(dān)任職位：總務(wù)人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：總務(wù)人事日常事物處理,，公司“6S”推行，安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù),。工傷事務(wù)之提報處及處理,，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水,，電,，氣及工程方面的事務(wù)處理，總務(wù)倉,，員工宿舍,。餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂,，修改與推行,。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務(wù)的處理,。

離職原因：回家

**公司（2002-05～2007-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn),、制造、加工

擔(dān)任職位：行政專員崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：人員的招聘及培訓(xùn),，公司制度的完善及實施,，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護(hù),，勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理,，辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,，公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作,。同時，兼任公司安全員,，ISO內(nèi)審員,，工會的宣傳組織委員等職務(wù)。

離職原因：另求發(fā)展

**公司（2000-08～2002-04）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù),、集成電路

擔(dān)任職位：總務(wù)采購崗位類別：

工作描述：主要負(fù)責(zé)總務(wù)性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務(wù)性物品用量提出申購,，并聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評估,，比價議價等工作。制定相關(guān)的采購編排,。物料訂購,。交期確認(rèn)并及時跟進(jìn)，對送貨進(jìn)行品質(zhì)驗收,，物品管制及發(fā)放等,。

離職原因：工作調(diào)動

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平：中級

計算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進(jìn)行一般性維護(hù)及ERP系統(tǒng)操作。

技能專長：8年電子廠管理經(jīng)驗

語言能力

普通話：粵語：

英語水平：

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：有一定的發(fā)展空間

其他要求：有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間,。

自身情況

自我評價：本人能夠熟練操作各類辦公軟件,，熟悉人力資源管理系統(tǒng)。熟悉ERP系統(tǒng)操作,。具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力,。能制定、修改公司規(guī)章制度及推行,。對於ISO9002（品質(zhì)體系）及ISO14001（環(huán)境體系）有一定認(rèn)識,。能主導(dǎo)公司推行"7S"管理。能獨立處理行政人事之日常事務(wù),，熟悉人力資源規(guī)劃,，薪酬核算,，人員招募及人員培訓(xùn)及考核；工傷,。社保辦理等相關(guān)事務(wù),。熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。有公司驗廠之經(jīng)驗,。

為人坦誠,，性格開朗，善於配合,，具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神,。

個人簡歷電子版模板篇2

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婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣西-桂林年齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人力資源主管

教育經(jīng)歷

2004-09～2008-07河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力,、高效溝通,、管理者的角色與責(zé)任等

**公司（2012-03～2012-10）

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)（顧問、企業(yè)管理,、知識產(chǎn)權(quán)）

擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1,、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求,。

2,、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付,。

3,、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付,。

4,、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料。

5,、總經(jīng)理安排的其它工作,。

**公司（2010-06～2012-02）

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電,、工藝品,、玩具

擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理,，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。

結(jié)合公司實際,，及合作項目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè),、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作,。

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃,、人員補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)提升計劃,。

2,、招聘管理工作：

結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善,。

采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘,、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展,。

組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作,。

3,、績效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定,，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作,。

通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報,，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實,。

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定,、銷售人員業(yè)績考核管理辦法,、項目考核管理辦法。

4,、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策,、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系,。

公司薪酬體系管理維護(hù),，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5,、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核情況,，對員工進(jìn)行異動（轉(zhuǎn)正/晉升）管理工作。

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,，對公司項目管理,、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作,。

部門,、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6,、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》,、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等,。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核,，常規(guī)費用管理,、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

本階段工作總結(jié)：

建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,，規(guī)范了公司人力行政工作,，逐步使部門真正發(fā)揮其職能，支撐公司運(yùn)營需要,。

**公司（2008-03～2010-05）

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理,。

2,、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善,。

3,、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核,、確認(rèn)與反饋,。

4、負(fù)責(zé)分店員工考勤,、薪酬,、績效評估、人員異動等情況的分析及處理,。

5,、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂,，培訓(xùn)活動的組織與開展,，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn)。

6,、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃,、組織與開展。

7,、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理,。

本階段工作總結(jié)：

在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作，確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行,，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,，確保了門店人力的有效支撐。

項目經(jīng)驗

績效薪酬體系執(zhí)行項目（2010-10～2011-01）

擔(dān)任職位：項目副組長

項目描述：績效薪酬體系咨詢項目

責(zé)任描述：1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理,，部門職能,、職位梳理調(diào)整工作。

2,、合作項目文件交付內(nèi)容審核,，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付,。

3,、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作,。

技能專長

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級

計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Word,，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件,。

技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī),，熟悉績效管理中KPI,，BSC的相關(guān)知識,，掌握薪酬管理的相關(guān)理論。

具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷,。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作,。

其他要求：

自身情況

自我評價：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力,，能較快的接受新事物,。

工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終,。

較強(qiáng)的計劃能力,、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運(yùn)作能力,。

良好的邏輯分析能力,、語言表達(dá)能力。

積極主動,，樂觀自信,。