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幼兒園教師管理制度細則篇一
2,、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,，有遲到、早退,、曠工,、等現象的，請假一天扣出勤獎40元/天,，曠工者扣50元/次,，超過扣工資，一學期原則上不超過6天,。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作,，上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。發(fā)現違規(guī)一律扣20元,。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷,、碰傷,、擠傷、燙傷,、扭傷等,，有上述情況之一，教師本人負責一切費用,，如因工作造成重大責任事故,，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒走失,，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責,。
5、設立綜合考評獎每月100元,，按出勤,、平時課堂教學常規(guī)、每周的反饋表的掌握情況來綜合評定,，按百分制定,，按得分多少領取，具體分案另定,。
6,、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。
7,、設立超工作量獎，按月班生數超30人起有補補貼,，1,、班生31-35人 ，超過部分按人均5元補貼,，當班生36(含36人)人以上,，按超過36人數人均補貼10元，其總數由班主任領70%,，配班老師領30%,。
8,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處,。
9,、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時,，下班時遲走半小時,，當班或值班時間，不能因私事離開孩子,，午休起床前老師要提前十分鐘起床,，并幫助幼兒整理衣物。
10,、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎懲、評比條例中,。
11,、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。
12,、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習,、生活。大型玩具要由老師保護幼兒玩耍,，幼兒離園時要護送到安全地帶,。
13、幼兒園教師管理制度中,，一個月內所教的班級無發(fā)生安全事故及家長投訴的,，獎勵教師50元。有家長投訴的一次警告,，二次記過扣20元,，扣完為止。
14,、上課時間教師不得離開教室,，不得在上課時間接手機，聊qq,，不得做與教學無關的事。發(fā)現一次警告,，第二次起開始扣10元/次,。
15,、不得體罰或變相體罰幼兒，不得出粗口罵人,，發(fā)現一次警告,，第二次起開始扣10元/次。
16,、教師在園內要一律講普通話,，上課時間除非不得已，不然不準本地話,。
17,、嚴格按功課表上課，不得隨意私調功課,，否則按請假扣出勤獎,。
幼兒園教師管理制度細則篇二
幼兒園教師管理制度
1、全體教職工務必嚴格遵守作息時間制度,，不遲到,、不早退、無大事不隨便請假,。
2,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到,、早退,、曠工、等現象的,，無全勤獎,，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次,，曠工者扣5元/次,。
3、教師要把全部精力放在工作,，上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。
4,、因工作造成一般職責事故，如磕傷,、碰傷,、擠傷,、燙傷、扭傷等,，有上述狀況之一,，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大職責事故,，導致幼兒需要住院治療的,，教師務必承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,，造成嚴重后果的,，屬教師嚴重失職，教師本人負全責,，扣除工資100元/次,。
5、班中物品需保管好,，如有工作變動,，務必交清，如有丟失或損壞,，需及時報告,，如隱瞞不報，造成不良后果,，按失職處理,。
6、教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態(tài)度友好,，避免與家長爭吵,，
7、各班室下班后,，務必在離園前認真檢查,，關好門窗，切斷電源,，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生，保證安全,。
8,、教師有事情務必請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處,。
9,、值班老師應遵守值班時間,，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時,，當班或值班時間，不能因私事離開孩子
10,、一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎懲、評比條例中.
11,、教師要認真?zhèn)湔n,，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課,。
12、教師要認真組織好幼兒一天學習,、生活,。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶
13,、學期結束,，各方面表現優(yōu)秀，且班級無重大安全事故的,，獎勵教師100元,。
幼兒園教師管理制度細則篇三
幼兒園教師規(guī)章制度
1、因工作造成一般職責事故,，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,，有上述狀況之一，教師本人負責一切費用,，如因工作造成重大職責事故,，導致幼兒需要住院治療治療的，教師務必承擔%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒走失,，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責,，扣除工資元/次。
2,、教師要認真組織好幼兒一天學習生活,。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶,。
3,、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態(tài)度友好,，避免與家長爭吵,。
4、全體教職工務必嚴格遵守作息時間制度,，不遲到不早退無大事不隨便請假,。
5、各班室下班后,，務必在離園前認真檢查,，關好門窗，切斷電源,，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生，保證安全,。
6,、教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班替班串班要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。
7,、教師有事情務必請假,，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。
8,、值班老師應遵守值班時間,，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時,，當班或值班時間,，不能因私事離開孩子。
幼兒園教師管理制度細則篇四
一,、幼兒保教中心安全制度
一),、各班教師做好晨、午檢并填寫記錄,。
二),、保教人員要經常檢查幼兒口袋里是否裝有豆子、小刀,、碎玻璃等雜物,，教育并隨時注意幼兒不往口、鼻、耳孔中塞東西,。
三),、各班要經常檢查本班的設施、物品,、玩教具,，對不安全因素及時采取措施排除。電源開關,、刀,、剪、開水壺,、暖瓶、消毒液等,，要放在幼兒觸摸不到的地方,。容易發(fā)生危險的物品不準放在幼兒活動場所。大型玩具使用前,，帶班教師要事先進行安全檢查,。
四)、帶班人員嚴守崗位,，確有急事,，需有園內人員替崗后方能離去，擅自離崗造成不良后果者,，要視其輕重追究責任,。
五)、廁所,、盥洗室及各室地面保持干燥,，避免幼兒滑倒摔傷。
六),、幼兒飲食,、水果、飲用水嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生制度,，嚴禁腐爛食品不潔飲用水給幼兒食用,。
七)、各帶班人員上下班前做好幼兒交接工作,。幼兒入園時帶班教師將《接送卡》交給家長,，離園時家長憑《接送卡》領走幼兒。大班家長如不接送幼兒,，須簽定書面協(xié)議,，入園前、離園后的時間里，幼兒的安全由家長自行負責,。
八),、安全保衛(wèi)人員負責對消防設施定期檢查、更換,，任何人不得擅自動用,。活動室,、寢室,、庫房嚴禁煙火，炊事人員注意液化汽,、爐灶,、水電的使用保管，避免火災,、水災發(fā)生,。
九)、下班前,，所有人員要檢查,、關閉好自己教室、辦公室,、操作間的門窗,、電燈、水源,。
十),、值班人員要堅守崗位，不得隨意擅自離崗,。保護園內設施,、財產不損壞、不丟失,、不被盜,。
十一)、伙房要嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，危險物品要有專人管理,，專人投放,，如：老鼠藥要與幼兒食品，幼兒活動易接觸到的場所絕對隔離，嚴防投毒,、幼兒中毒等事故發(fā)生,。
十二),、負責幼兒午休的值班人員,，不得擅自離崗，不得干私活，隨時注意幼兒睡眠,，以防上鋪幼兒墜地,，保證幼兒溺便。
十三),、以上要求各有關責任人必須各負其責,，盡職盡責，如發(fā)生任何事故,，首先由其責任人承擔主要責任,。
二、值班制度
一),、安全值班
1,、堅守崗位，嚴守工作內容,，負責全園財產的安全,。值班時間園內所有物品不得丟失，損壞或擅自私拿,，外借丟失，損壞物品負責一定賠償,。若因失職造成重大損失,，要追究工作責任和經濟責任。
2,、消防器材在保衛(wèi)處注冊并接受定期檢查,。值班人員在交接班時，逐個檢查各班門窗,、水,、電等安全設施，做好防水,、放火,、防電、防盜工作,。值班時間發(fā)現異常應立即報告有關部門和園領導,，并采取應急措施，減少損失,。
3,、負責下班后待離園幼兒的安全交接工作。
4,、外人,、閑雜人等不得在園逗留和擅自留宿。
二)、環(huán)境衛(wèi)生和綠化
1,、負責園內外的環(huán)境衛(wèi)生工作,。草坪、花池及活動場地保持清潔,，做到圍欄邊樹叢中無垃圾雜物,，院內玩具擺放整齊。
2,、按季節(jié)在院內種植草坪,、花卉、樹木,，并進行澆水,、施肥、修剪,、綠化,，美化幼兒園環(huán)境。
三,、家長聯(lián)系制度
1,、根據需要，定期或不定期的召開全園家長,、班級家長會,，宣傳保育和教育幼兒的科學知識，并吸取家長意見和建議,。
2,、每學期各班開展家長開放日活動，使家長了解幼兒園工作及自己孩子在園各方面的表現,。
3,、在家長接送幼兒時隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解支持與配合,。
4,、建立“家長園地”專欄，宣傳育兒知識,，保健常識,，防病辦法等。
5,、設園長,、教師接待家長日和家長意見箱，廣泛聽取家長意見,。
6,、保教人員可根據需要,，采取家訪或與家長隨機交談等方式，使家長及時掌握幼兒在園情況,。保教人員和家長經常保持溝通和聯(lián)系,，共同搞好幼兒保育和教育。
四,、健康檢查及體格鍛煉制度
一),、幼兒體格鍛煉
1、各班要有組織地經常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動,。
2,、在教師的帶領下幼兒每天做體操或活動性游戲。
3,、在正常天氣下,，要有充足的戶外活動時間，每天堅持2小時以上戶外活動,，冬季加強鍛煉,。
4、要創(chuàng)造條件,，充分利用日光,、空氣、水等自然因素,，有計劃地鍛練兒童體格,。
5、體格鍛煉要循序漸進,。運動量和項目要適合各年齡班的特點。對個別體弱的幼兒要給予照顧,。
二),、入園檢查
1、幼兒入園前必須經婦幼保健站進行全面體檢,，合格后方可入園,。
2、工作人員參加工作前必須進行體檢,，合格者方可就職,。
三)、定期體檢
1,、幼兒每學期肝功化驗一次,，每半年測身高、體重一次,，測視力一次,，并進行健康分析,、評價、疾病統(tǒng)計,，及時矯治缺點,。全園幼兒建立健康卡片或檔案。
2,、全體工作人員每年進行一次體格檢查,。每學期做肝功化驗一次，發(fā)現傳染病離崗治療
3,、堅持每日晨檢及全日健康觀察,，認真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食,、睡眠,、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現問題及時處理,。
五,、獎懲制度
為了更好地完成雙重任務，樹立正氣,，明辨是非,，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣,，以促進改革，提高工作質量,，特制定本制度,。
一)、獎勵范圍：
1,、盡職盡責,，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者,。
2,、努力鉆研業(yè)務，改革創(chuàng)新,，在有關幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者,。
3、服從領導安排,、調動,，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量,，不計較者,。
4,、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者,。
5,、及時發(fā)現問題、隱患,，避免重大事故發(fā)生者,。
6、產假,、喪假不休,，堅持工作，婚假利用假期者,。
7,、全年全勤者。
二),、獎勵辦法：
全園大會表揚,，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵,。
三),、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度,、要求,、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質量低及事故者,。
2,、不服從分配，不服從管理,，制造事端影響工作者,。
3、對園里領導有意見,，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷,、說閑話,、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話,，制造矛盾事端,，影響團結者。
4,、對幼兒進行體罰,、變相體罰,，造成不良后果者。5,、給幼兒不按時吃藥,、拿錯藥、吃錯藥者,。
6,、接到家長投訴，并符合事實者,。
7,、幼兒出勤率低于70%者。
8,、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故,，造成骨折、縫針,、丟失等,。
9、與家長爭吵,，有失教師尊嚴者,。
四)、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者,，視情節(jié)輕重,，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查,。其次,，扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重,，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資(結構工資按有關規(guī)定執(zhí)行),，予以辭退，解聘,。
六,、衛(wèi)生保健制度
根據《規(guī)程》的要求，切實做好幼兒生理和心理衛(wèi)生保健工作,。
1,、全園教職工要樹立良好的道德風尚，保持園內環(huán)境清潔衛(wèi)生,，努力實現五化(美化,、凈化、綠化,、安全化,、兒童化),。
2、室內外清潔衛(wèi)生,，實行分片包干,，落實到人，各負其責,。要求房內窗明幾凈,，空氣流通，教具桌椅清潔衛(wèi)生,，擺放整齊,，地面無紙屑、果皮,、痰跡,。
3、保持廁所清潔,，便有沖洗,，每周消毒，保持無味,，無蚊蠅,，無尿漬。
4,、堅持清掃制度,，每天小掃，每周大掃,，并嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度,。
5、堅持衛(wèi)生檢查制度,，由主管園長,、保育員組成檢查組，對全園各處衛(wèi)生工作進行定期或不定期的檢查,、評價,、做記錄，并與各負責人的工作效益掛鉤,。
6,、活動室物品和用具擺放有序，不零亂,。寢室定時開窗通風，保持空氣新鮮,，陽光充足(每天入園前和起床后),。
7,、幼兒床單、被套,、枕套每月清洗一次,。玩具每周清洗一次，每天清洗幼兒餐具,，每天擦桌椅,、玩具柜等。
8,、培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣,，不隨地大小便，不隨地吐痰,，亂仍果皮紙屑,。
9、保證幼兒每人一巾,、一杯,、一碗。養(yǎng)成飯前便后洗手,，飯后漱口的習慣,，堅持每周剪指甲。
10,、嚴格遵守和執(zhí)行幼兒作息制度,，加強幼兒體格鍛煉，促進幼兒身體正常發(fā)育,，增強體質,。備注：根據要求由后勤園長負責安排各班每周消毒時間表。
七,、衛(wèi)生消毒及隔離制度
一),、環(huán)境衛(wèi)生
1、全園室內外環(huán)境要堅持每天一小掃,，每周一大掃,，分片包干，責任到人,，定期檢查,。
2、幼兒玩教具,、水池,、廁所及地面要保持清潔，定期清洗消毒。
3,、要經常保持室內空氣流通,，陽光充足，冬天要定時開窗通風換氣,。室內要窗明,、地凈，有防蚊,、防蠅,、防暑和取暖設備。
4,、幼兒桌椅高度應符合要求,，擺放整齊，幼兒餐具,、桌面堅持每日清洗消毒,。
5、幼兒寢室,、活動室每周消毒一次.
二),、個人衛(wèi)生
1、幼兒做到定期洗頭,、洗澡,，每人一巾一杯，做好消毒工作,。
2,、幼兒飯前便后要用流動水洗手，每周剪指甲一次,，保持服裝整潔,，被褥、床單要勤洗勤曬,。
3,、保護幼兒視力，室內要注意采光,，看電視一次時間不宜過長,，距離不要太近，電視安放高度要適中,。
4,、工作人員要經常保持儀表整潔，勤洗頭,、勤洗澡,、勤剪指甲,，飯前便后和給幼兒開飯前用肥皂洗手，與幼兒接觸時不吸煙,。
三),、消毒隔離
1、幼兒及工作人員患傳染病應立即隔離治療,，所在班要徹底消毒，患者痊愈后,，經醫(yī)生證明后方可回園和上崗,。
2、對患傳染病的嬰幼兒所在班和與傳染病患者接觸過的幼兒進行檢疫,、隔離,、觀察，各班幼兒不混班,、不串班,。檢疫期滿后無癥狀者方可解除隔離。
3,、幼兒離園一個月以上或外出返回時,，應向家長詢問有無傳染病接觸史，并經醫(yī)務人員重新檢查后方可回園,。
八,、學習會議制度
一)、學習制度
1,、政治學習：由園長主持,，全體職工參加(除帶班人員外)。單周一下午5：20整進行,。內容：根據上級主管部門的要求,，學習黨的方針、政策,、文件,、時事及形式報告。
2,、業(yè)務學習：由園長和副園長主持：全體教職工參加,，時間雙周三下午6：00整。內容;系統(tǒng)地學習各類人員的專業(yè)理論知識,。
二),、會議制度
1、全園會：由園長或副園長主持討論,。
參加人：全體教職工,。
時間：每月召開一次。
2、園務會：主任主持,，副園長參加,。
參加人：各班班長、財會人員,、保健人員,。
時間：每學期召開兩次，遇重大問題臨時召開,。
3,、教學會：由主管副園長主持，園長參加,。
參加人：教師,。
時間：兩周一次。
內容：研究,、討論教學工作中的問題,。
4、伙委會：由負責后勤工作的副園長主持,。
參加人：保健員,、炊事員、保教人員代表,。
時間：每月召開一次,。
內容：研究有關幼兒伙食問題及改進幼兒伙食質量。
5,、家長會：由園長主持,。
參加人：全園幼兒家長，各班工作人員,。
時間：每學期一次,。
內容：向家長匯報工作，征求家長意見,，宣傳科學育兒知識及幼兒園的有關制度和規(guī)定,。
三)、要求：
1,、學習會議必須制度,、按時召開，不得隨意更改拖延,。
2,、主持學習和會議的負責人，對學習的內容,、討論研究的問題,、程序事先做好準備,。
3、做好學習和會議記錄,，保有資料,。
4、開會,、學習做到不遲到,，不早退，不無故缺席,。
5,、開會學習時精神集中，認真參加討論,，積極發(fā)言，不隨意說話,、聊天,。
九、幼兒一日生活管理制度
1,、遵照“規(guī)程”的要求及各班幼兒的生理和年齡特點,，科學合理的安排幼兒一日生活作息時間。
2,、全園工作人員必須嚴格遵守幼兒一日作息時間,，按一日生活的各個環(huán)節(jié)，要求準時開展各項活動,。
3,、保證幼兒每天有2小時戶外活動，其中1小時為體育活動,，并堅持游戲活動的開展,，注意活動的密度、強度要適宜,。
4,、保證幼兒各項活動的時間，不要拖長某活動時間而影響其他活動的進行,。
5,、嚴格執(zhí)行幼兒園規(guī)定的午睡、起床時間,，不得提前上床,，過時起床。
6,、保證幼兒按時進餐,，開飯不提前,，不錯后，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣,，不催飯,，不拖長時間。
7,、保證幼兒的飲水,、排便次數，除每天上,、下午各安排三次飲水外,，允許幼兒根據需要隨時喝水和排便。
8,、園領導對幼兒作息制度執(zhí)行情況及時督促檢查,，違反者按獎罰制度處理。
9,、幼兒飲食制度
一,、幼兒的伙食應有專人負責，實行民主管理,，成立伙委會,。由園長、保健人員,、財會人員,、炊事員、保教人員及幼兒家長代表組成,，定期召開會議,，研究伙食問題，并做好記錄,。
二,、幼兒伙食費專款專用,，精打細算,，計劃開支，每月初公布上月帳目,。
三,、為幼兒提供科學、合理的營養(yǎng)膳食,，每周更換食譜,，每學期中旬計算營養(yǎng)量。
四,、采購人員要按食譜采購新鮮的物美價廉的食物,，并堅持驗收,，做到票物相符。并嚴格出入庫登記,，每月底盤點,。
五、早餐后保育員將本班幼兒就餐人數報廚房,，炊事員按幼兒就餐人數做飯,。
六、嚴格遵守幼兒開飯時間,，按季節(jié)飯菜做到保溫,、降溫，并有防蠅,、防塵措施,，培養(yǎng)幼兒不挑食、不偏食,，保證幼兒吃飽吃好,。
七、炊事人員要嚴格執(zhí)行“食品衛(wèi)生五四制”,，嚴把病從口入關，生,、熟分開堅持消毒制度,。經常化的保持環(huán)境衛(wèi)生和食品用具的衛(wèi)生,，嚴防食物中毒和腸道傳染病發(fā)生,。
八、保持庫房清潔整齊,，炊事員,、保健員要主動到各班了解幼兒就餐情況，主動征求保教人員,、幼兒和家長的意見,。改進工作，提高飯菜質量,。
九,、炊事員要加強學習，提高操作技術,，調配花樣,，做到色鮮、味香,、型美,。
十,、幼兒伙食和教職工伙食嚴格分開。
幼兒園教師管理制度細則篇五
幼兒園老師規(guī)章制度
1,、老師不準打罵幼兒如發(fā)現打一次罰款元罵一次罰款元,。
2、老師上班時間要穿著得體注意形象,，不能留長指甲不能穿拖鞋,。
3、老師要按時上下班,，不要遲到或早退,，如有則扣除本月獎金。
4,、老師上班時間不準使用手機,，要做好老師的職能。
5,、老師每周要把教案提前做好,，并公布在告示欄里，讓激隨時了解幼兒的學習狀況
6,、老師每周一早上要給小朋友剪指甲,，保證每一個幼兒干凈衛(wèi)生。
7,、老師熱愛幼兒忠于職守,。上班時做到精神集中，不離崗不打瞌睡,，常巡視幼兒的睡眠狀況,，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗換衣,，及時糾正幼兒不良睡姿,。
8、老師了解幼兒體質狀況,，按需要做好解尿工作,。如有幼兒尿床，要及時換衣?lián)Q褥
幼兒園教師管理制度細則篇六
一,、 教師職責
1,、安排好全班教學和工作計劃，設法完成各班級各項工作任務,，并寫好學期工作總結.
2,、抓好幼兒思想品德教育，每學期應家訪一次,。
3,、要認真選好好教材,，備好課，上好課,。
4,、積極開動腦筋，自制教具,。
5,、早晨上班 擦好桌面及幼兒能接觸到的部位,做好迎接幼兒的準備工作，按時上課,。
6,、注意幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,，按時讓幼兒服藥。7,、組織工作好幼兒吃飯,，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒,。
8、值好班,，注意幼兒的午睡姿勢,，蓋好被子，午睡時保持安靜,，保證時間,，按時起床 ,，指導和幫助幼兒穿好衣服,。
9、注意幼兒安全,，家長來幼兒時,，要簡單介紹幼兒的當天情況。
10,、搞好教室,、寢室的衛(wèi)生。保持通風,、清潔整齊,。每半月把被子、枕頭整理出來,，讓家長帶回去洗,。
11,、幼兒大小便了的臟衣褲要及時清洗干凈交給家長.
二 幼兒人身安全措施
1、各班老師一定要抓好各班的安全工作,，上,、下課時老師要隨時隨地的注意幼兒的活動，以免幼兒走失,。
2,、早操或洗手之后，老師要馬上將自班的幼兒安排在座位上,，立即清點人數,，以免有幼兒走失。
3,、老師對幼兒要親切感,，不得有粗暴的行為，以免出現意外事故,。
4,、建立各班一本安全記錄，每月實行安全獎,，如出現弱大事故一次,，辭退當事老師，如出現小事故五次以上扣當月安全獎,，具體情況有安全記錄,。
5、環(huán)境,、房屋,、用具、玩具,、電器等具安全性,。
6、藥品及消毒物有保健人員專人管理,，不得放在班內,。
7、不準讓幼兒跑到廚房和大門口去,，如到大操場上活動,，必須關好大鐵門，以免幼兒走失,。8,、如有幼兒摔倒，造成輕微傷，要及時處理,。
9,、幼兒園要備有常用的外用藥，如紅花油,、酒精,、紅藥水等.
三、幼兒安全
1,、 老師必須熟悉每位家長,，不能讓不認識的人把幼兒接走，如家長有事,，托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,，情況屬實，才能讓他人接走,。
2,、 為了確保，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的小孩子將幼兒接走,。
3,、 各班老師平時通過故事、兒歌,、游戲的形式讓幼兒了解基本
四
1,、接受新生的教師，在幼兒入園前應進行家訪;各班教師每學期根據情況進行家訪;對缺勤二天以上幼 兒必須進行家訪,。
2,、教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合,，進行教育,。
3、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系,，爭取家長的了解、支持與配合,。
4,、每學期召開全園家長會或班家長會一次,。
5,、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現,。
6,、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。
7,、設園長接待家長日和家長意見箱,，廣泛聽取家長意見。
8,、為解決家長實際困難,，堅持早晚值班制，不放寒暑假,，辦臨時全托,，帶幼兒理發(fā)看病等。
五 教育評價制度
1,、為全面提高教育質量,，幼兒園逐步開展對教育工作的全面評
2、成立教育質量評價小組,，由主管教育工作的園長擔任組長,，教師代表、
3,、教育質量評價小組在全面教育質量評價的基礎上參考本園每個學期教育工作重點,，研究確定評價的內 容，制訂評價標準,，確定評價的方法及時間,，并將評價后的材料進行分析，做出評價總結報告,，提出本園改進 教育工作的意見及建議,。
4、每周末開展評價活動,。
5,、教育質量結果與獎懲制度掛勾。
幼兒園教師管理制度細則篇七
幼兒園教師管理制度范本
1,、教師要熱愛學生,，關愛學生，以正面教育,，鼓勵表揚為主,，以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生,。
2,、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假,。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,，有遲到,、早退、曠工等現象的,，無全勤獎,，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,，曠工者扣20元/次,。
4、教師要把全部精力放在工作中,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。
5,、工作中造成輕微職責事故,，如磕傷、碰傷,、擠傷,、燙傷、扭傷等,，有上述狀況之一,，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費用,。如因工作造成重大職責事故,，導致幼兒需要住院治療的，教師務必承擔50%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒轉學,，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責,。扣發(fā)當月獎金,，若無不安全事件發(fā)生,，當月兌現50元安全獎。
6,、班中物品需保管好,，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果，按失職處理,。
7,、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑應對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好。
8,、各班放學后,，務必在離園前認真檢查，關好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。師生外出活動時，注意及時關燈,、空調,、電扇等。
9,、同事之間就應團結互助,，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒,，互相詆毀,、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類事件,，批評,、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風,，做勸退處理)：
幼兒各班安全制度
①教師加強工作職責心,，根據幼兒一日生活常規(guī)，精心照顧幼兒,，確保幼兒安全,。
②每一天教師做好安全檢查、電門,、插座,、電燈等不讓幼兒接觸，以免發(fā)生意外事故,。
③幼兒吃飯時,，熱飯菜不要幼兒接觸,，熱水壺放到幼兒摸不著的固定地方，班上用的手工剪子,、水果刀,、針、扣子,、別針,、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方,。
④教育幼兒不能吃的東西不往嘴里放,，不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西,。
⑤下班前關好門窗,、電源、水源,、火源,，保護幼兒安全、
⑥預防幼兒燙傷,、觸傷,、藥物中毒、食物中毒,、預防異物進入耳鼻及氣管,，預防幼兒走失等。
作息制度
1.認真組織好幼兒一日生活,，科學安排好幼兒的一日活動,，幼兒的群眾活動時間(包括上課)。小班10--15分種,，中班20--25分鐘,，大班25--30分鐘或35分鐘,，大班后期可延長到40分鐘,。
2.幼兒的戶外體育活動時間,，每一天不少于2小時。
3.保證幼兒充足的睡眠時間,，幼兒每一天午睡2—2.5小時(夏季午睡延長半小時)
4.保證各班幼兒的游戲時間,，要列入課程表。
教育教學制度:
1,、教師值班時間務必使用普通話,，進班之前做好各種準備(玩具教具和其它用具)。
2,、觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃有總結,。
3,、獨立完成備課任務，備課本要書寫認真,，字跡清楚,。
4、按時打掃衛(wèi)生持續(xù)桌面地面整潔,。
5,、要精力集中,，注意幼兒精神,，對幼兒細致而寬松，隨時了解幼兒,，如有不正常狀況,，隨時處理。
6,、以鼓勵表揚,，正面教育為主，不體罰或變相體罰學生,。
7,、按課程表上課，組織游戲,。
8,、l教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃(班級計劃學科計劃),。
9,、利用接送幼兒時間，向家長做好宣傳,，適當說明幼兒一天在校生活學習的狀況,。
10、要持續(xù)儀容儀表整潔精神,，不串班,，不聊天，不使用幼兒任何物品,。
11,、午睡時不睡覺不離崗不談笑打鬧，高聲喊叫,，不出現有損教師形象的言行,。
幼兒園教師管理制度細則篇八
幼兒園教師管理制度
1、教師務必遵守作息時間制度,，不遲到,，不早退,，不曠課。
2,、幼兒有不舒服的狀況,，要及時協(xié)助處理，同時要了解原因,，安撫幼兒,，及時與家長取得聯(lián)系，并報告園長,。
3,、教師認真?zhèn)湔n，務必提前備前,，保證每一節(jié)課都要教案,，無教案不進教室。
4,、教師帶班不接待人,，進班不蹺二郎腿，不坐桌子,。
5,、教師有事務必請假，凡未請假或請假未批準的一切按曠工處理,。
6,、值班老師應遵守值班時間，比正常上課提前分鐘,，下班推遲分鐘,，當班和值班時間不能私自離開幼兒。
7,、堅持使用普通話教授幼兒,。
8、教師認真組織好幼兒的學習生活,，在玩大型玩具時務必有老師保護,，禁止幼兒私自玩耍，幼兒離園時務必把幼兒送到家長手中,。
9,、因工作失誤造成一般職責事故，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,，跟班教師應承擔相應的費用,，如因工作造成重大事故，導致幼兒住院醫(yī)療的，當班教師務必承擔%的醫(yī)療費用,，因看管不當,，造成幼兒走失和其它事由造成嚴重后果的屬于教師嚴重失職，教師本人負主要職責,，扣出工資,。
10、全勤的教師每月應發(fā)全勤獎xx元,，有遲到早退現象無全勤獎,，遲到一次扣每月工資xx元/次，曠課教師xx元/次,，學期結束時,，各方面表現優(yōu)秀，且班級沒有安全事故的將獎勵教師xx元,。
11,、同事之間應團結互助,，不斤斤計較,，嚴禁教師之間鬧情緒，打架事件的發(fā)生,。
12,、接送幼兒時，務必做好記錄,，禁止陌生人接走幼兒,，防止冒領幼兒。
13,、各班教師下班后,，離園之前，認真檢查,，關好門窗,，切斷電源，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。
14、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒的聲譽,，上班期間要微笑應對家長和來賓,，并務必要態(tài)度好，不與家長爭吵,。
15,、教師在上班時，要把全部經歷放在工作上,，上班期間接電話不能超過分鐘,，要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,，嚴格做到："視線不離開孩子"。
幼兒園教師管理制度細則篇九
幼兒園教師管理制度
1,、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態(tài)度友好,。
2,、幼兒出現嘔吐或身體不舒服等狀況，要及時協(xié)助處理,，同時要了解原委,，安撫幼兒并及時與家長取得聯(lián)系。
3,、各班放學后,，務必在離園前認真檢查，關好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生,，保證安全,。師生外出活動時，注意及時關燈空調電扇等,。同事之間就應團結互助,，不僅僅僅僅計較，嚴禁同事之間鬧情緒,，打架事件的發(fā)生,。
4、因工作造成輕微職責事故,，如磕傷碰傷擠傷燙傷扭傷等,，有上述狀況之一，教師本人負責向家長解釋,，并承擔相應費用,。如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的,，教師務必承擔%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的,，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責。扣發(fā)當月獎金,。
5,、每一天做好交接班工作，早晨家長送孩子時要把把學生所帶的用品玩具或換洗小被等物品記錄清楚,，如有服藥的兒童需做好記錄,，按照家長要求給學生按時服藥。
6,、堅持使用普通話教授學生組織指導幼兒活動,。
7、全體教職工務必嚴格遵守作息制度,，不遲到不早退無大事不隨便請假,。
8、教師要熱愛學生,，關愛學生,，以正面教育，鼓勵表揚為主,，以正確的價值觀引導學生,，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。
9,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎元,，有遲到早退曠工等現象的,，無全勤獎,，另外遲到早退者在當月的工資中扣除元/次，曠工者扣元/次,。
10,、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。
11、一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎懲評比條例中,。
12、新進學生務必做好登記,，辦理交接卡,，無卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領幼兒,。
13,、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果，按失職處理,。
14,、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,。
15,、教師要認真?zhèn)湔n，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。
16,、兩位教師要經常溝通,，共同對幼兒進行教育，在工作中要團結協(xié)作,，取長補短,，樹立安全教育意識，全面負責班級工作,，共同做好本班教養(yǎng)衛(wèi)生保健工作,。
幼兒園教師管理制度細則篇十
幼兒園教師各項管理制度
認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作,，使幼兒在體,、智、德,、美各方面得到發(fā)展,。
一、師德
1,、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班替班串班,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子,。
2,、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假,。
3,、教師帶班不接不打電話手機調成振動狀態(tài),，不接待人。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床,。不隨意請幼兒替老師做事。
4,、教師應樹立正確的教育觀兒童觀,，熱愛尊重幼兒，堅持用心正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰,。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流,，牽著手教育。
5,、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑應對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵,。
6、教師要注意儀容儀表,，上班要穿工服,，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝,，不穿高跟鞋,，長頭發(fā)扎起來。
二,、教育教學：
1,、教師要尊重家長，主動與家長溝通合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展,。平時透過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合,，進行教育,。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣資料,。
2,、教師用心參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動計劃游戲和一日活動計劃,，不斷改善教學形式方法,，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活,。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者合作者及引導者,。
3,、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾,。并根據班級狀況幼兒年齡特點布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。
4,、學期結束,，對教師考勤教案教學班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進行表彰,。
5,、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針,，結合本班孩子的年齡特點和學習特點訂出學期計劃,，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。
6,、教師用心開動腦筋,，自制玩教具。教具要結實耐用,，學期末,，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享,。
7,、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課。每周五前務必將教案本交給園長,。教師上課前準備好教具,，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣,，而不是老師空手上課,。
8、教師務必遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律幼兒的年齡特點和學習特點,，以游戲為基本活動,，保教并重,，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異,，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展,。
三、常規(guī),、衛(wèi)生：
1,、在日常生活中抓住安全衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理潛力以及各項常規(guī),。(生活常規(guī)上課常規(guī)衛(wèi)生常規(guī)等等)
2,、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。
3、注意幼兒用眼衛(wèi)生,，保護幼兒視力,，正常教學中不能看電視，中大班每一天堅持做眼保健操,。
4,、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。
5,、室內經常通風換氣,，每周清理一次玩教具。
6,、家長帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時間次數,。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥,。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱,。
7、班中物品需保管好,，如有工作變動,，務必交清，如有丟失或損壞,，需及時報告,，如隱瞞不報，造成不良后果,，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還,。
8,、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法,，飯前便后洗手的習慣,。
9、夏季注意滅蚊蠅,，掃除拖把抹布簸萁等清潔工具要持續(xù)清潔,。
10、每一天記錄幼兒的出勤狀況,，一月公布一次孩子出勤,。
四、安全：
1,、注重幼兒安全,，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長,，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事，委托別人來接務必用電話與家長聯(lián)系好,，狀況屬實,，才能讓他人接走。家長來接幼兒時,，要簡單介紹幼兒的當天狀況,。
2、嚴格遵守幼兒園安全制度,，教師提高安全意識,，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護潛力,。帶班時做到“人到心到手到”,。
3、教師離園前應認真檢查,，關好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全，才可下班,。
4,、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。每一天保證一小時戶外活動時間,，戶外活動教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師務必提要求。
五,、家長聯(lián)系制度:
1,、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識,。
2,、每學期召開全園家長會或班家長會一次。
3,、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日,，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
4,、各班教師每學期根據狀況進行家訪或電話隨訪;對缺勤一周以上幼兒務必進行落實并記錄在案,。
5、在家長接送幼兒時,，隨時與家長聯(lián)系,，爭取家長的了解支持與配合。
6,、教師平時透過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,，雙方共同配合，進行教育;期末要對幼兒進行發(fā)展性評價,。
幼兒園安全制度
一,、預防燙傷
1.暖水瓶、開水壺,、熱飯,、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方,，禁止熱源進班,。
2、幼兒進餐,、飲水或喂藥時,，溫度要適宜，手摸杯子不燙手為宜,。
3.冬季取暖期間,，保證取暖器的安全。
二,、預防外傷
1.清除園內房屋,、場地、玩教具的不安全因素。拐角,、器械邊角要圓滑,，墻面要軟處理,。大型玩具每一天檢查一次,，發(fā)現隱患立即停止使用，及時修復,。
2.教師組織戶外活動要隨時觀察每個孩子,。活動范圍不要太分散,，要在教師的視線內,，避免過于疲勞或保護不到所造成意外事故的發(fā)生。小班戶外活動時間或地點要與中大幼兒班分開,。
3.幼兒使用的設備要穩(wěn)固,。桌椅板凳沒有毛刺，飲水桶,、毛巾架等要固定好,。
4.剪子、刀子,、針等銳利物品要放在成人專用材料柜內(儲藏室,、幼兒摸不到的地方)。
5.透過游戲形式,，經常對幼兒進行安全教育,，增強他們的安全意識，逐漸使他們過渡到自我保護階段,。
三,、嚴防異物入耳、鼻,、氣管等處
1.給幼兒投入的玩具要較大,，防止誤把玩具當食物吃進肚子或含在口中。
2.戶外活動時注意幼兒是否撿了石子,、小棍等物品,，如發(fā)現要及時清除，防止幼兒把異物塞進鼻,、耳中,。
3.如發(fā)生異物進入耳、鼻,、氣管事故,，教師不要隨意采取措施，弄清狀況后，再進行排除,。如老師解決不了,，應及時送往附近醫(yī)院進行搶救，并立即通知家長,。
4.每一天晨午檢時要詢問孩子是否帶有異物,，必要時應由教師集中保管。
5.幼兒要在情緒穩(wěn)定愉快的狀態(tài)下安靜進食或吃水果,，防止食品誤入氣管,。
6..推薦家長不要給孩子攜帶各種飾物。
四,、預防中毒
1,、兒童活動室內不準存放有毒物品，如消毒液,、洗滌劑禁止存放在教室及活動室內,，要放在幼兒摸不到的專用物品柜內。
2.培養(yǎng)幼兒不把物品放在嘴里,，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故,。
3.所有藥品務必妥善保管。每個孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量,。服用前,，保育員要仔細核對，防止誤服,、錯服,。
4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有異常狀況和服藥反應要有明確記載,，及時采取措施,。
五、防止觸電
1.錄音機,、電視,、影碟機放在幼兒夠不到的地方。
2.電源插座(尤其接線板)放在幼兒摸不到的地方,。
3.經常檢查電器是否貼合安全要求,。
六、防止走失
1.建立接送制度,。接送孩子時家長要與教師見面,，把孩子送到教師手里。固定接送人員,，家長如遇特殊狀況需委托他人接送孩子時應與班上老師提前聯(lián)系或書面委托,。
2.門衛(wèi)要堅守崗位,，發(fā)現沒有家長帶領的孩子，不得出幼兒園大門,。
3.戶外活動回班及交接班時,，教師要及時清點人數。
幼兒園教師管理制度細則篇十一
一,、師德：
1,、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀,，熱愛,、尊重幼兒，堅持用心正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流，牽著手教育,。
2,、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假。
3,、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。嚴格做到：視線不能離開孩子。
4,、教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對每一個孩子,，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵。
5,、教師要注意儀容儀表,，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝,，長頭發(fā)扎起來,。
6、教師帶班不接,、不打電話,、手機調成振動狀態(tài)，不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事,。
二,、教育教學：
1、教師務必遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點和學習特點,，以游戲為基本活動，保教并重,，寓教育于生活及各項活動之中,，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展,。
2,、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針,，結合本班孩子的年齡特點和學習特點制訂出學期計劃,，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。
3,、教師用心參加教育研究活動和業(yè)務學習活動,，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃,、游戲和一日活動計劃,，不斷改善教學形式、方法,，隨時更新,，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間,。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者,。
4,、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課,。每周五前務必將教案本交給園長。教師上課前準備好教具,，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料,。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課,。
5,、教師用心開動腦筋，自制玩教具,。教具要結實,、耐用，學期末,，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享。
6,、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾,。并根據班級狀況,、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣,。
7,、教師要尊重家長，主動與家長溝通,、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展,。平時透過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合進行教育,。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,，每本不能寫同樣資料。
8,、學期結束,，對教師考勤、教案,、教學,、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優(yōu)秀的教師進行表彰,。
三,、常規(guī),、衛(wèi)生：
1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度,。
2,、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機,，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理潛力以及各項常規(guī),。(生活常規(guī)、上課常規(guī),、等等),、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長
3,、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱,、劑量,、服藥時間、次數,。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱,。
4,、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎懲,、評比條例中。
5,、飯前,，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動,。
6,、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法,，組織好幼兒吃飯,，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒,，保育員介紹菜名。
7,、教師值好班,，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子,，午睡時持續(xù)安靜,，保證時間，按時起床,，指導和幫忙幼兒穿好衣服,。
8、注意幼兒用眼衛(wèi)生,，保護幼兒視力,，正常教學時間不能看電視，中大班每一天堅持做眼保健操,。
9,、每周五將被褥攤開晾曬一次，持續(xù)清潔干凈,，有污染時要及時拆洗更換,。
10、室內經常通風換氣,，每周清理一次玩教具,。
11、夏季注意滅蚊蠅,，掃除,、拖把、抹布,、簸萁等清潔工具要持續(xù)清潔。
12,、班中物品需保管好,，如有工作變動，務必交清,，如有丟失或損壞,，需及時報告，如隱瞞不報,，造成不良后果,，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還,。
四、安全：
1,、嚴格遵守幼兒園安全制度,，教師提高安全意識,，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護潛力,。帶班時做到"人到,、心到、手到",。
2,、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活,。每一天保證一小時戶外活動時間,，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,，自由活動前教師務必提要求,。
幼兒園教師管理制度細則篇十二
1、 教師要熱愛學生,，關愛學生,，以正面教育，鼓勵表揚為主,，以正確的價值觀引導學生,，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。
2,、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無大事不隨便請假,。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,，有遲到,、早退、曠工等現象的,，無全勤獎,，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次,，曠工者扣20元/次,。
4、教師要把全部精力放在工作中,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。
5,、因工作造成輕微責任事故,，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷,、扭傷等，有上述情況之一,，教師本人負責向家長解釋,，并承擔相應費用。如因工作造成重大責任事故,，導致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉學,，或造成其他嚴重后果的,，屬教師嚴重失職，教師本人負全責,?？郯l(fā)當月獎金。
6,、班中物品需保管好,，如有丟失或損壞，需及時報告,，如隱瞞不報,，造成不良后果，按失職處理,。
7,、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽,。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好。
8,、各班放學后，必須在離園前認真檢查,，關好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全。 師生外出活動時,，注意及時關燈,、空調,、電扇等。
9,、同事之間應該團結互助,，不僅僅計較，嚴禁同事之間鬧情緒,，打架事件的發(fā)生,。
10、 一月公布一次出勤,。并將考勤列入獎懲,、評比條例中。
11,、 教師要認真?zhèn)湔n,，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進教室上課,。
12、教師要認真組織好幼兒一天學習,、生活,。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍。
13,、 堅持使用普通話教授學生,、組織指導幼兒活動。
14,、幼兒出現嘔吐或身體不舒服等情況,，要及時協(xié)助處理，同時要了解原委,，安撫幼兒并及時與家長取得聯(lián)系,。
15、每天做好交接班工作,，早晨家長送孩子時要把把學生所帶的用品,、玩具或換洗小被等物品記錄清楚，如有服藥的兒童需做好記錄,，按照家長要求給學生按時服藥,。
16、新進學生必須做好登記,，辦理交接卡,，無卡禁止陌生人接走孩子，防止冒領幼兒。
17,、 教師與家長之間要經常溝通,，共同對幼兒進行教育。同事之間要團結協(xié)作,，取長補短,，樹立安全教育意識，全面負責班級工作,，共同做好本班教養(yǎng),、衛(wèi)生保健工作。
幼兒園教師管理制度細則篇十三
一 ,、園長職責
1,、園長接受校長聘任，是校長領導下的園長負責制,，負責幼兒園的全面管理,，主持全園工作。
2,、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律,、法規(guī)、政策,，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》,。
3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度,，確立分級管理目標,，建立結構合理、協(xié)調靈活,、反饋及時的科學管理機制,。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況,。
4,、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構,，定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估,。
5、全面了解教育,、教研,、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據實際情況及時調整,，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用,，發(fā)揚民主,，尊重人格，加強“愛心,、和諧,、團結、向上”的園風建設,。
6,、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經常性的政治,、業(yè)務學習,，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活,，改善生存環(huán)境,，維護合法權益，增強向心力,，提高凝聚力,。
7、定期召開家長會,，展示教育成果,，宣傳家教方法，聽取家長意見,，提高辦園質量,。
8、及時了解國內外幼兒教育動態(tài),，研究幼兒教育新成果,，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。
二,、園長助理職責
1,、協(xié)助園長實施各種規(guī)章制度，建立正常的工作秩序定期對教職工的工作進行檢查,、指導,、考核和評估。
2,、協(xié)助園長貫徹幼兒園雙任務,，端正辦園方向，明確培養(yǎng)目標面向全體幼兒,，全面提高幼兒素質,。重點抓好幼兒教養(yǎng),、安全、衛(wèi)生保健,，性格習慣的培養(yǎng),，加強對雙語的科學研究，不斷提高保教質量,。
3,、負責幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點,，熟悉幼兒園各年齡段教學內容及要求,，定期檢查教師月計劃、周計劃,、備課本,、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學效果,，并做好紀錄,。
4、負責組織教師業(yè)務學習,，提高教師的業(yè)務能力,。指導教師進行幼教改革與科研工作。
5,、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設,，做好職工政治思想工作，關心群眾生活,，傾聽群眾意見,，支持群眾開展各種有益的文體活動。
6,、協(xié)助園長制定和審各班板學期工作計劃,，堅持入班聽課
7、負責整理教師業(yè)務檔案和教育資料,，指導保教人員及時添置玩具,、資料、教具,。
8,、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內的各項活動,。
三,、教研組長職責
1、在園長領導下,，認真貫徹執(zhí)行園務工作計劃,。
2,、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課,。認真審閱批改教案,。
3、配合園辦開展教學科研活動,，，開展園內教育活動和專題研究,，及時總結推廣交流經驗,，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務水平,。
4,、堅持入班聽課，每周不少于三節(jié),。
四,、班主任工作職責
1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度,。
2、全面負責本班教育和保育工作,，根據《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,，結合本班實際，制定教育工作計劃(包括觀察,、分析,、記錄幼兒發(fā)展情況)，并認真執(zhí)行,。
3,、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心,、關心,、細心、熱心,，與本班教師,、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育,、衛(wèi)生,、保健及生活護理等工作。
4,、認真執(zhí)行幼兒的作息制度,，認真安排好幼兒一日生活內容,，做到動靜交替，手腦并用,，確保幼兒身心健康成長,。
5、主持召開每周班務會議,，共同確定下周工作重點,，與副班主任和保育員共同搞好班內的工作。
6,、堅持下面教育原則,，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導,，嚴禁體罰和變相體罰,。
7、努力鉆研業(yè)務,，積極參加教研活動及業(yè)務學習,。積極創(chuàng)編教材，制作教具,，不斷提高自身素質及水平,。
8、堅持做好交接班工作,，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接。家長特殊要求,、患兒藥品,、物品要登記交接。
9,、做好家長工作,，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容,，以便家長心中有數,，積極配合。
10,、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”,，經常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見,。
11,、認真做好教研活動記錄和每周教育小結，每學期寫出質量較高的教育工作總結或論文一至兩篇,。
12,、堅持英語學習,，堅持用英語組織教學。
五,、副班主任教師職責
1,、嚴格遵守學校《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度,。
2,、全面負責本班教育工作，結合本班實際與正班主任教師共同訂好教育工作計劃(包括學期,、月,、周、日計劃),。
3、認真執(zhí)行作息制度,，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動,、晚間活動，做到動靜交替,。貫徹保教結合的原則,，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠,、日常生活,。注意幼兒身心冷暖，及時增減衣服,，注意培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣,，使幼兒身心愉快，情緒穩(wěn)定,。
4,、對幼兒態(tài)度要和藹可親，細心觀察幼兒,，有計劃有目的的地選擇教育內容,，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發(fā)展,。
5,、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研科研活動及業(yè)務學習,，認真開展各類游戲活動,，制作教玩具并創(chuàng)設教育環(huán)境。認真學好每周教育小結,。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文,。
6,、做好家長工作，認真填寫“家園聯(lián)系手冊”,。發(fā)現幼兒問題要及時與正班主任教師,、保育員配合，及時通知家長,，取得家長的配合教育,。
7、注意幼兒安全,，加強幼兒自我保護意識教育,。做好交接工作，填寫交接班記錄,。
8,、堅持英語學習，堅持用英語組織教學,。
六,、英語教師職責
1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度,。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論,，掌握幼兒心理和生理的特點;
2,、全面負責幼兒園英語教學，英語環(huán)境的創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作,。認真制定計劃,，做好效果分析記錄。
熱愛孩子,，態(tài)度和藹,，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動,。
3,、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作(輪值工作,、接送工作,、家長工作等等)。
4,、努力鉆研業(yè)務,，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記,，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文,。
5、協(xié)調幼兒團與外籍教師關系,。每周共同備課一次,。
七、專業(yè)教師
1,、 嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。
2,、熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求,，掌握全園及全校設備分布情況，認真做好本職工作,。
3,、全班上搞好專業(yè)課及相應功能室的使用。
4,、負責保管大型玩具,，電腦室、小歌劇院,、音體室的玩具和用具。每周檢查園內大型玩具一次,。
5,、每周開展一次教研活動，每學期要有專業(yè)教研成果,。
6,、參加園內各項值班。
八,、后勤組長職責
1,、在保教主任的領導下參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作,，落實園務計劃及管理目標,。
2、認真貫徹宣傳“預防為主,、增強為主”的方針,，經常與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施,，認真督促和檢查衛(wèi)生制度,。
3、協(xié)助保教主任組織開展全園的保育工作,，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習,，開展園內保育活動觀摩和專題研究,，總結推廣，交流經驗,，互幫互促,，幫助保教人員提高業(yè)務水平。
4,、貫徹保教結合方針,，指導保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作，并經常檢查督促,，落實崗位責任制,。
5、負責組織保健人員,、后勤人員的學習培訓,，進行思想教育，檢查各種制度落實情況,，定期對后勤人員考核,，整理保育后勤工作的文書檔案。
6,、負責全園園舍設備,、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內物品的管理,，及時督促維修指導,，有人員及時增添教學設備、用品,，經常進行安全檢查,。
7、與醫(yī)務人員共同決定病兒和體弱兒童的護理與飲食,。
8,、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況，每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況,，并與醫(yī)務人員定期檢查廚房,，執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。
9,、做好安全防衛(wèi),、防火、防毒工作,，發(fā)現不安全因素及時采取措施,。
10、做好教職工的考勤登記。
11,、制定后勤工作計劃,，并進行工作總結。
九,、日班保育員職責
1,、熱愛幼兒，關心,、耐心,、細心、熱心對待幼兒,，配合正副班主任教師,，全面、細致地照顧幼兒每日生活,。做好保健,、教育工作。
2,、熟悉本班教育計劃,，做好活動前的準備和收拾工作。協(xié)助教師組織各項活動和游戲,。教師因公外出時負責本班的帶班工作,。根據教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。
3,、嚴格執(zhí)行安全等制度,，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根據天氣變化,，及時為幼兒增減衣物、被褥,，午睡和夜間睡眠時多加巡視,，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿,、抹汗和蓋被,。指導幼兒洗臉、刷牙,，幫助幼兒洗頭,、洗澡、剪指甲,。每天及時統(tǒng)計幼兒人數,。
4、經常觀察幼兒情緒、食欲,、睡眠及大小便情況并做好記錄,，發(fā)現病情及時報告醫(yī)務人員。班上發(fā)現有傳染病要及時對玩具,、被褥,、用具進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧,。
5,、認真妥善保管班上幼兒衣物及本班設備、用品,。負責領取和保管本班所需物品,。每天幼兒起床后整理清潔好睡房，周末整理好幼兒離園的衣服和背包,。
6,、保持班內環(huán)境和設備的清潔、整齊,，做好餐前餐后的準備和收拾,，負責指導幼兒值日生工作。下午班保育員下班前要關好門窗,、關熄電源,。
7、定期換洗被褥,、枕套,、桌布、窗簾等物,。
8,、認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾,，做到垃圾不過夜,。
9、參加晚間值班,，認真照顧好病孩,。
十、夜班工作人員職責
1,、熱愛幼兒,、忠于職守，上班時做到精神集中,，不打瞌睡,，經常巡視幼兒的睡眠情況,，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗,、換衣,，及時糾正幼兒不良睡姿。
2,、了解幼兒體質情況,，按需要做好解尿工作，如有幼兒尿床,，要及時換衣?lián)Q褥,，嚴禁責罵幼兒。
3,、夜間幼兒發(fā)燒或不適,，要立即通知值班醫(yī)務人員及時處理，不得隨便給幼兒服藥,。
4,、每天對幼兒睡眠時的特殊情況、服藥情況等要認真做好記錄,。交班要交接清楚,。
5、隔周清潔幼兒睡床及床柜,。一周進行一次大清掃,。
6、做好幼兒衣物的清洗和晾曬工作,。
7,、配合正副班主任和日班保育員做好對幼兒的保育和教育工作，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和生活衛(wèi)生習慣,。
幼兒園教師管理制度細則篇十四
師德
1,、教師要具備能吃苦耐勞的精神,具有責任心、事業(yè)心,。
2,、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀,，熱愛,、尊重幼兒,，堅持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流,，牽著手教育。
3,、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無大事不隨便請假,。
4、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間,，教師不能隨便串班，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故,。嚴格做到:視線不能離開孩子。
5,、教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。家長送孩子入園,，教師要熱情迎接,，主動接過書包，引導孩子入座,。對來賓態(tài)度友好,，嚴禁與家長爭吵。
6,、教師要注意儀容儀表,，不留長指甲，不化濃妝,，不穿高跟鞋,，長頭發(fā)扎起來。
7,、教師帶班不接,、不打電話、不接待人,。進班不蹺二郎腿,，不坐桌子。
8,、幼兒教師需具備“八心”
愛心——對所有孩子一視同仁;
童心——把自己融入到孩子的世界里去;
關心——能體貼入微地關心孩子各方面的成長;
耐心----不厭其煩地幫助和照顧孩子學習,、生活;
細心----能非常細致地發(fā)現、并挖掘孩子的潛能;
專心----專注本職工作,，不斷更新和補充新知識;
公心--對所有的孩子一視同仁,，不厚此薄彼;
好心情--天天能給孩子們帶來陽光般的燦爛感受,。
教育教學：
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點和學習特點,，以游戲為基本活動以正面教育、鼓勵表揚為主,，促進每個幼兒的身心發(fā)展,。
2、教師需認真實施幼兒園的各項規(guī)章制度,，結合本班孩子的年齡特點,，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃,。
3,、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動計劃,，不斷改進教學形式、方法,，隨時更新,，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課,，嚴格執(zhí)行作息時間,，成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者,。
4,、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課,，每月最后一天必須將備課筆記交給園長,。
5、教師要尊重家長,，主動與家長溝通,、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。
6,、教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長和來賓要微笑服務,、友好相處,。
7、堅持使用普通話教授學生,、組織指導幼兒活動,，切不可體罰幼兒(如：拗耳朵、打頭,、打臉等),。
8、在工作時間里,，教師不得隨意離開幼兒,，，發(fā)現或聽到幼兒的行為,、聲音有可能導致受傷害時,，要立即制止。
安全：
1,、嚴格遵守幼兒園安全制度,，教師自身要提高安全意識，保證幼兒都在自己的視線里,。并隨機給幼兒灌輸安全知識,， 提高幼兒的自我保護能力。(時時提醒幼兒不推人,、踢人,、咬人、抓人,、亂跑,、上桌椅等)。
2,、教師要認真組織好幼兒一天學習,、生活。每天保證一小時戶外活動時間,，戶外活動教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師看護，禁止幼兒玩耍,。
3,、幼兒離園時要交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長有事,，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實,，才能讓他人接走,，未成年人一律不得接幼兒 。
4,、教師離園前應認真檢查,，關好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全，才可下班,。
5,、幼兒入園時，教師要進行晨檢工作,，防止幼兒帶危險品入園,。發(fā)現幼兒精神狀態(tài)差，要堅持讓家長領孩子就醫(yī),。
6,、教育幼兒不能把紙、扣子,、小橡皮等塞到鼻,、耳、口中,，哭泣時不要吃東西,。
7、幼兒上下樓梯,，教師要負責安排幼兒排隊靠右,、手扶欄桿或墻跟著老師慢走，教師要在樓梯口停下,，迎接完所有幼兒方可領幼兒去院中,。
8、下雨天,，幼兒教師要注意地板滑,，地上要鋪上地毯，防止幼兒跌倒,。
9,、教師每次離開教室都要和幼兒說明，告訴他們不能下位,，對特別好動的要帶在身邊,。(幼兒寫字時或手中有危險品時教師不得離開)
10、跟車教師要負責車上幼兒的安全,，提醒他們坐好,，不要把頭、手伸出窗外，駕 駛員負責開好車子
常規(guī),、衛(wèi)生：
1,、教師早晨來園要用抹布把桌、椅,、窗等地方擦干凈,，物品擺放整齊。周一和節(jié)假日要提前來園打掃衛(wèi)生,。同時要對門前、院內,、樓梯和廁所的衛(wèi)生分包負責打掃
2,、注意幼兒的精神狀態(tài)，生病要立即送醫(yī)院或通知家長,。
3,、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱,、劑量,、服藥時間，教師應按時給幼兒服藥,。
4,、要培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法,，養(yǎng)成飯前,、便后洗手的習
6、組織幼兒午餐時,，教室要保持安靜,，教育幼兒不挑食，不掉飯粒,。
7,、幼兒午睡時教師不得臥床午休，注意幼兒的午睡姿勢,，口中,、手中不得有物品，蓋好 被子,，午睡時保持安靜,，保證時間，按時起床 ,，指導和幫助幼兒穿好衣服,。
8、注意保護幼兒視力，調換座位,，正常教學時間不能看電視,。
9、被褥要經常攤開晾曬,，保持清潔干凈,，有污染時要及時更換。 定時清洗玩具,，打掃 屋頂和墻角的蜘蛛網,。
10、室內要經常通風換氣,，每天定時用消毒水消毒,毛巾和杯子每天清洗,。
11、夏季注意滅蚊蠅,，掃把,、拖把、抹布,、簸萁等清潔工具要保持清潔,，不亂放。
12,、班中物品需保管好,，如有工作變動，必須交清,，如有丟失或損壞,，照價賠償。領取 物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時歸還,。
幼兒園教師管理制度細則篇十五
一、考勤部分,。
教師按上班時間提前5分鐘到,。遲到一次扣10元，當月累計時間達一小時或者遲到3次視 為礦工半天處理扣50元,。
請假,、病假需提前告知園領導批準(病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理,。) 病假一天扣10元,，事假一天扣20元，礦工一天扣50元,。 一月內病假,、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。
二、教育教學部分,。
每周五必須制定下周計劃,，且在下午4點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元,，累計3次扣除50元,。
按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)現未按計劃執(zhí)行者,，每次扣除獎金10元,，當月3次扣除50元。 每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,，未完成者扣10元,，當月累計3次者扣50元。
在教學活動中出現訓斥,、體罰,、變相體罰現象扣除工資50元,，工資降一級(100),。
三、安全,、護理
護不力,，導致幼因教師看兒被抓傷、咬傷,、摔傷的,，視其嚴重程度，一次扣5——20元(承擔醫(yī)療費用),。
幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,，發(fā)現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元
四,、衛(wèi)生,。
活動室、衛(wèi)生間,、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元,。班級物品擺放不規(guī)范,，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元
放學時要仔細整理幼兒著裝,、面容(包括洗練,、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元,，當月累計3次扣除50元,。
幼兒園教師管理制度細則篇十六
為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu),、晉職提供科學有效的數據,，幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W,、公平、公正,，制定如下工作機制和考核制度：
一,、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務能力和素質,、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據,。
二、工作機制
1,、成立考核工作領導小組
組長：
成員：,、
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務考核,、師德考核,、工作活動考核、出勤考核,、安全考核,、教學成績考核六大項。
3,、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據,，日常考核由分管領導根據每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,，按月對教師進行評估打分,，學期末匯總。
學期末考核領導小組集中評價,，按考核成績分層排序,。
考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合,，個人自評與園內評估相結合,，確保考核工作的科學性,、客觀性,、真實性。
三,、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高,。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好,、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經驗總結)或指導的節(jié)目可獲得個人獎,。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。
懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配,，體罰,、變相體罰或虐待幼兒,， 工作失職,，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折,、食物中毒,、消毒不嚴格等)，根據具體情況,，扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守,， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語,、造謠中傷,、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘,。
四,、各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1,、遵紀守法、潔身自好
(1)受到園紀處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。
2,、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費,，不準違規(guī)在外兼職代課,、有償家教。
(2)不準利用職權之便謀取私利,，不準向家長索取和變相索取錢物,。
(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客,、辦私事,、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話,。
3,、愛崗敬業(yè)、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒,，耐心教導幼兒,，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求,，發(fā)現幼兒有錯誤要及時制止和教育,。
(2)不諷刺、挖苦幼兒,。
(3)不體罰或變相體罰幼兒,。
4、遵章守紀,、堅守崗位,，認真鉆研業(yè)務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議,、勞動和其它各項活動,。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5,、團結協(xié)作,、顧全大局、嚴以律己,、寬以待人,、謙虛誠實,、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落
(1)與同事之間要團結,，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系,。
(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準到領導辦公室吵架,。
6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表
(1)上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架,。
(3)上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正?；顒?。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者,，一經查實視情節(jié)酌情處理,。
(二)業(yè)務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師,、保育員,、后勤教師進行學期考核,?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月,。
2,、考核細則由主管領導制定并實施。
3,、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,，做為評選園優(yōu)依據之一。
4,、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習,。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到，不早退,，不擅離職守,，如有違紀現象，進行扣分,、罰款處理,。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力,，由主管領導將每學期活動次數累計,，根據教師組織參加活動的態(tài)度、積極性,、活動效果綜合評分,。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
幼兒園教師管理制度細則篇十七
學習制度
1.政治學習：由書記或支部委員負責主持，全體教職工參加,，以集體或小組的形式進行學習和討論,，每周一次。
內容：根據上級要求,，學習黨的方針,、政策、文件,、時事及請人做有關報告,。
2.業(yè)務學習：由業(yè)務園長、主任,、年級組長主持,，全體教職工分組進行學習。
內容：
①系統(tǒng)地學習各類人員的專業(yè)理論知識,。
②以小組的形式開展研討活動,。
教師組：每周一次，主任或副園長主持,。
保育員組：每周一次,，保健醫(yī)或保健員主持。
炊事員組：每周一次,，后勤主任或管理員主持,。
后勤組：每周一次，后勤主任主持,。
幼兒園教師管理制度細則篇十八
為了準確評價教師的工作,，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據,，幼兒園每學期對教師進行考核,。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平,、公正,，制定如下工作機制和考核制度：
一、建立教職工考核制度,，對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核,，將考核結果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據。
二,、 工作機制
1,、 成立考核工作領導小組
組長：任淑芝
成員：董秉權 吳慶芬 郝玲瓏
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務考核,、師德考核,、工作活動考核、出勤考核,、安全考核,、教學成績考核六大項。
3,、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據,，日常考核由分管領導根據每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,，按月對教師進行評估打分,，學期末匯總。 學期末考核領導小組集中評價,，按考核成績分層排序,。
考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合,，個人自評與園內評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性,、客觀性、真實性,。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,，促進工作質量的提高,。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著,、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經驗總結)或指導的節(jié)目可獲得個人獎。
3,、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,，如在“六一”活動或其他比賽中做出成績的重獎。 懲罰：
⒈不服從工作需要,，不服從組織分配,，體罰、變相體罰或虐待幼兒,， 工作失職,，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折,、食物中毒,、消毒不嚴格等)，根據具體情況,，扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守,， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語,、造謠中傷,、破壞團結等除進行批評教育外,，視情節(jié)輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰,，直至解聘,。
四,、 各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1,、遵紀守法,、潔身自好
(1)受到園紀處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。
2,、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課,、有償家教,。
(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物,。
(3)不準亂竄辦公室,，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準在教室接打電話。
3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒,，未經允許不準將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時制止和教育,。
(2)不諷刺,、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒,。
4,、遵章守紀、堅守崗位,，認真鉆研業(yè)務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習,、會議、勞動和其它各項活動,。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受,。
5、團結協(xié)作,、顧全大局,、嚴以律己、寬以待人,、謙虛誠實,、言行一致、襟懷坦蕩,、光明磊落
(1)與同事之間要團結,，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系,。
(2)語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為,。
(3)不準到領導辦公室吵架。
6,、自覺遵守教師職業(yè)道德,，精心塑造教師形象,，為人師表
(1)上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架,。
(3)上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正?；顒?。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者,，一經查實視情節(jié)酌情處理,。
(二)業(yè)務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師,、保育員,、后勤教師進行學期考核?？己藭r間為每年9月至12月,，3月至6月。
2,、考核細則由主管領導制定并實施,。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,，做為評選園優(yōu)依據之一,。
4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習,。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到，不早退,，不擅離職守,，如有違紀現象，進行扣分,、罰款處理,。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計,，根據教師組織參加活動的態(tài)度,、積極性、活動效果綜合評分,。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
幼兒園教師管理制度細則篇十九
一,、考勤(每月從業(yè)務考核中直接扣除，當月兌現)
1.按時上下班,，不遲到,、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元,，11—20分鐘扣5元,，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理,，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗,，將追究有關職責。
2.正?；榧?、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天,，過假按事假處理,。
3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元,，無故礦工的半天扣30元,，一天扣60元。
4,、產假為3個月,，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇,。
5.公派外出聽課,、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理,。
(請假務必履行書面請假手續(xù),，不得以電話、口頭形式請假,，遲到除外)
(以上所扣金額發(fā)放給代班人員,，(5)條代班人員遵照事假分配。)
二,、教育教學(設相應的津貼,，所扣金額從崗位津貼中扣除,，當月兌現)1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質量差,、未按時完成的,，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執(zhí)行)
2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元,，二等獎45元,，三等獎30元，質量較差,，與平行班級相比質量差距較大,，扣除職責人10--20元,。
3.論文,、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的,，按級別給予獎勵,。園級一等獎50元、二等獎30元,、三等獎10元,，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元,、三等獎50元;市級一等獎200元,、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元,、二等獎300元,、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元,、二等獎500,、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元,。
4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中,，園級一等獎50元、二等獎20元,、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元,、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元,、二等獎200元,、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元,、三等獎200元;國家級一等獎800元,、二等獎500元,、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元,。
5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的,，園級一等獎50元、二等獎
40元,、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元,、二等獎150元、三等獎100元,、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元,、二等獎200元、三等獎150元,、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元,。省級一等獎500元、二等獎400元,、三等獎300元,、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元,、二等獎800元,、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元,。
6.獲得榮譽稱號的,，園級30元、區(qū)級50元,、市級100元,、省級200元、國家級300元,。
8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的,，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元,，三等獎6元,，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元,、二等獎15元,、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元,，二等獎20元,，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元,。國家級一等獎40元,、二等獎30元,，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元,。
(1—8條獎項屬同一原由,，不重復獎勵，按最高級別兌現,。)
二,、行為規(guī)范(從月業(yè)務考核直接扣除，當月兌現)
(一)教育教學
1,、工作期間上網做與教學無關事情一次扣50元,，兩次會議檢討、三次停職檢查,。
1.上班時間吃零食,，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評,。
2.上班時間萎靡不振,，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒,，2次會議點名批評，3次扣10元,，并停職檢查,。
3.活動期間，對幼兒照管不周,，幼兒發(fā)生意外事故,，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔相應的職責,。
4.上班時間看與教學無關的書籍,，做與工作無關的事情，說與工作無關的話,，每次扣10元,，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰,。
5.課間活動,，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元,。
6.組織幼兒活動不認真,，不正確使用普通話，幼兒散亂無序,，扣20元,。
7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵,，造成惡劣影響的，經查屬實,，扣50元,，并在會議上檢討，向家長公開道歉,。
8.體罰或變相體罰幼兒,，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報,，經調查核實的,，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀,，事后向家長和孩子真誠道歉,。
9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散,，幼兒園出現扔紙,、隨地大小便、亂涂亂畫,、破壞花草,、攀爬桌椅、玩具圍欄的,，扣10元(班組長6元,，配班4元)。同事間出現傳閑話,、謾罵,、吵架的立即停職反思、寫檢查,，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰,。
10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰,。
11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的,，應主動聯(lián)系問明原因，否則一次提醒,，2次會議批評,，3次扣除(班組長)10元。
(二),、保育工作
11.下班后,，班級水源未關掉、電器電源未切斷,、門窗未關掉好,，扣10元,，造成其他經濟損失的，職責人賠償全部的經濟損失(班組長明確職責),。
12.幼兒在園內出現安全事故的,，要在5分鐘內向幼兒園領導匯報，并記錄在案私自隱瞞的,，核實后扣職責人10—50元,。
13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%,，配班承擔40%),。
14.按照規(guī)定上好點心課。
(1)未正常使用或清洗毛巾的,。
(2)不按規(guī)定正常進行消毒的,。
(3)洗手、接開水,、領發(fā)點心幼兒散亂無序的,。
(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)
(5)水杯、茶杯箱,、水盆等物品內有污垢的,。
(6)老師組織點心課時，出現聚集在一齊狀況的,。
違反以上一條的一次扣10元,。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評,，違反三條的，除理解相應的經濟處罰外,，要寫出書面檢查,。
15.餐飲管理
(1)飲食記錄有疏漏的。
(2)幼兒的飲食,、睡眠,、起床后相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的,，給予相應的懲罰,。
(3)中、大班未實行飯菜分開制的,，每次扣相關人員10元,。
(4)中午值班老師嚴格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元,。
16.衛(wèi)生保健工作
(1)班級物品擺放雜亂,，扣10元,。
(2)離園后未關掉門窗、關掉電源,、電器未蓋好蓋布,，有一項扣職責人10元。
(3)室內外環(huán)境不整潔,，地面發(fā)現有雜物,，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室,、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄,、消毒記錄的，有一次分別扣10元,。
(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的,，扣職責人10元。
(6)未及時提醒幼兒增減衣服的,，對幼兒的安全衛(wèi)生不進行督促檢查的,，每次扣10元。
17.各項費用按規(guī)定收繳不及時的,，扣20元,。
補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%,。結合相關的規(guī)章制度對照執(zhí)行,，條例中未出現的狀況，有園務委員會根據實際狀況研究處理決定,。
幼兒園教師管理制度細則篇二十
我校受xx省人才市場的委托,，現面向校內外公開招聘幼兒園非事業(yè)編制教師1名。此次招聘實行勞務派遣,，受聘人員與xx省人才市場建立勞動關系,，人事、勞資,、保險等事宜均由xx省人才市場負責管理,。
一、崗位名稱及名額：幼兒園教師,，1名
二,、招聘條件：
(一)年齡在40歲以下，熱愛幼兒教育事業(yè),，身體健康,，能吃苦耐勞;
(二)學前教育大專以上畢業(yè)，具有教師資格證書，并可熟練使用計算機及相關辦公軟件(有職稱優(yōu)先);
(三)具有良好的組織班級管理能力和協(xié)調能力,，并能在課內給予幼兒及時有效的指導,。
三、報名方式
(一)本次招聘采取網上報名的方式,，不設現場報名,。報名者請登陸外語xx大學人事處網,按照網上提示進行報名，填寫相關信息,。
(二)報名截止時間：x年11月13日,。筆試面試時間、地點另行通知,，請留意外語xx大學人事處網頁相關信息,。
四、薪酬待遇
按《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)和《外語xx大學非事業(yè)編制人員薪酬待遇管理辦法》辦理,。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：趙老師,、侯老師
聯(lián)系電話：
地址：xx市白云大道北2號外語xx大學人事處x室
郵政編碼：
幼兒園教師管理制度細則篇二十一
幼兒園獎懲制度范本
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,，充分調動教職工的工作主動性和用心性，克服干多干少一個樣的狀況,，真正發(fā)揮示范的作用,，為此制定本園的獎懲制度：
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,，每一天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元,。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,，園內一等獎500元,，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣,、市,、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外),。以此內推;輔導獎折半計獎。
3,、教育教學論文獎,，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,，評為國家一,、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400,、300元,，省級一、二,、三等獎的發(fā)給獎金400,、300、200元,，市級一,、二、三等獎的發(fā)給獎金300,、200,、150元，縣級一,、二,、三等獎的發(fā)給獎金200、150,、100元,。
4、先進教職工表彰獎：國家級1000元,，省級800元,，市級600元，縣級500元,，園級300元,。(包括先進工作者、師德標兵,、優(yōu)秀園長,、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師,、先進班群眾,、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者,、三八紅旗手,、巾幗標兵、五好禮貌家庭,、年度優(yōu)秀教師等,，上級已發(fā)獎金的除外)。
5,、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課,、敬業(yè)獎,、進步獎等的發(fā)獎金300元。
6,、幼兒園每兩年評4名骨干教師,，被評為骨干教師者，園級500元,，市級800元,、省級1200元、國家級20__元,。
7,、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教,、考勤等),。
8、每月設滿勤獎100元/人,。
9,、代課費，園內有教師請病事假需要代課的,，每代班半天給代課費100元,。
(二)懲罰：
1、教師出現體罰,、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰,。
2,、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元,。
3,、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室,、辦公室吃早餐,、帶孩子上班或無故遲到、早退,、退崗,，上班時間私自換班、串班聊天,、上網聊天,、看電影、玩游戲,、接打電話、玩手機、網購,、織毛衣等工作,，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委,、政府作風整頓的相關文件進行處罰,。
4、在園鬧糾紛,、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序,，扣工資100元,，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元,。
5,、在園內挑撥離間，說三道四,，一經查出一次扣工資100元,。
6、在社會上說三道四,，影響幼兒園的榮譽和形象的,，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討,。
7,、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。
8,、教師務必根據園教學工作要求開展各項教學任務,，如按時備課、準備教具,、教學計劃,、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育,，從第二次開始一次扣工資100元,。
9、不參加教研活動聽課等活動的,，一次扣工資100元,。
10、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象,，造成幼兒中毒事故的,，移交司法機關處理。
11,、財會人員出現帳目不清,，資金流失、挪用公款等現象的,，承擔損失賠償職責,，造成違法現象的，移交司法機關處理,。
12,、醫(yī)務人員出現醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰,，并承擔所有職責事故,。造成違法現象的，移交司法機關處理,。
13,、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元,。
14,、班級衛(wèi)生不干凈，留死角,，一次扣保育員人30元,。
15、不服從領導安排者,，一次扣工資100元,。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元,。
17,、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元,，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行,。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責,。
幼兒園教師管理制度細則篇二十二
幼兒園獎懲制度
一,、獎勵：
⒈凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出,、教改中有突出成績,、幼兒膳食品種多樣,、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等),。
2.凡每學期(或學年)獲得全國,、省、鎮(zhèn)江市,、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀黨員,、先進工作者等)可獲得20__元、1500元,、1000元,、500元、200元的獎勵,。
3.教職工參加幼兒園組織的論文評選,、各級評課、工作單項評選等(個人行為一律不予承認,，有好的比賽可推薦幼兒園組織),，獲得全國一、二,、三等獎分別給500元,、400元、300元;獲得省一,、二,、三等獎分別給300元、200元,、100元;獲得鎮(zhèn)江市一,、二、三等獎分別給200元,、100元,、50元;獲得句容市一、二,、三等獎分別給80元,、50元、30元;獲得片一,、二,、三等獎分別給60元、40元,、25元;獲得本單位一,、二,、三等獎分別給40元、30元,、20元;獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵,。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵(個人帶給稿費復印件)。注：一篇論文只給予一次獎勵,，以高級別計算,。
4.對幼兒獲獎的組織者(幼兒園組織參加的比賽)，按全國,、省,、鎮(zhèn)江市、句容市,、本單位進行200元,、150元、80元,、50元,、30元。
5.對幼兒獲獎的輔導者(幼兒園組織參加的比賽),，按全國,、省、鎮(zhèn)江市,、句容市,、本單位進行300元、250元,、150元,、80元、50元,。
6.既組織又輔導者向高靠,。
7.教師上公開課：國家級300元，省級200元,，鎮(zhèn)江市級100元,，句容市級50元，片級30元,，園級20元,。注：試上、研討不計算;匯報材料與公開課同等;同一節(jié)課,、同一個活動以最高級別計算;一學期結算一次,。
8.教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵100元，取得本科學學歷獎勵200元(每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加100元)，每種學歷的取得是學前教育專業(yè)的在原學歷獎勵基礎上增加100元(如學前教育大專獎勵200元),，獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠,。
9.教職工一學期不請假(公假除外)、不遲到,、不早退,，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時(公事除外)，給予200元獎勵,，超過三次或3小時的按事假處理,。教師每月滿勤獎勵20元。
二,、懲罰：
教職工應自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度,。嚴格遵守崗位職責，服從管理,，按時完成教學、保育,、后勤等任務,。
園方在園內公開發(fā)布并經有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關法律法規(guī),，否則均視為勞動合同的有效組成部分,，園方有權依照有關規(guī)定進行處理。
1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下(1)——(8)行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告,，逐次累加;情節(jié)嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇,，不得參加所有評先、評優(yōu),、評職稱,、晉級等，并可給予行政處分;造成惡劣影響的,，園方有權給予調整職務,、調整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經濟補償金,。構成犯罪的,，將由有關部門依法追究刑事職責。
(1)不遵守工作紀律,，違反職業(yè)道德規(guī)范者,。
(2)干擾幼兒園正常工作秩序者。
(3)未能在規(guī)定時間內保質保量完成任務者,。
(4)無故曠工者,。
(5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
(6)破壞團結,、無端生事,、吵架罵人者,。
(7)被家長投訴，狀況調查屬實者,。
(8)其他違反我園規(guī)章制度者,。
2.教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同,，不支付解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的;嚴重違反我園的規(guī)章制度的;嚴重失職,，營私舞弊，給我園造成重大損害的;教職工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成我園的工作任務造成嚴重影響,，或者經我園提出，拒不改正的;因教職工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事職責的;相關法律規(guī)定的其他情形。
3.工作時間利用電腦干與工作無關的事情者(如：游戲,、聊天,、網購等)一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎,。
4.一學期遲到兩次以上一次扣6元,，曠工一天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資,，一月內累計曠工兩天(次)扣除曠工當日工資,、全月考績工資、崗位津貼;一學期內累計曠工三天(次)及以上者,，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同,。
5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師,、禮貌班級的評比資格,，情節(jié)嚴重給予行政處分，調整職務,、調整工作崗位或解除勞動合同,，構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責,。
6.教職工一學期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理,，連續(xù)兩學期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。
7.副園長在各自分管范圍內,，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次,，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。
