人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

萬科公司是國(guó)企還是私企

薪資計(jì)算是指按照公司政策,，計(jì)算員工的工資,，包括基本工資、績(jī)效工資等,。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng),、和季度獎(jiǎng)、開盤獎(jiǎng),、入伙獎(jiǎng),、過節(jié)費(fèi)等。

福利計(jì)算包括基本福利計(jì)算和補(bǔ)充福利計(jì)算兩部分：基本福利計(jì)算是指公司為員工建立的基本社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,。補(bǔ)充福利計(jì)算是指由企業(yè)為員工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),。

1.1 業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹

本流程涉及的系統(tǒng)包括 SAP 人事信息系統(tǒng)、商業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng),、K2 流程審批系統(tǒng),。

1.2 組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工

流程操作員 擁有 SAP 修改權(quán)限,，對(duì)經(jīng)審核批準(zhǔn)的更改申請(qǐng)?jiān)?SAP 中進(jìn)行操作薪資福利專員：發(fā)起任免,、調(diào)動(dòng)流程,、進(jìn)行獎(jiǎng)金、薪資相關(guān)操作

保險(xiǎn)專員：負(fù)責(zé)處理商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù),。招聘專員：負(fù)責(zé)招聘事務(wù),。

注釋：

以下涉及的各個(gè)部門或崗位名稱為提煉的通用名稱，請(qǐng)根據(jù)一線公司情況,，明確一線公司 具體的部門或崗位名稱,。

以下涉及的記錄和文檔名稱請(qǐng)根據(jù)分公司情況明確具體名稱。

以下涉及的定期請(qǐng)根據(jù)一線公司情況明確周期(如每天,、每周,、每月、每季,、每年等),。

以下文檔中的[ ] 中的部分是標(biāo)準(zhǔn)的控制活動(dòng)作為參考之用，而[ ]之前的粗體部分是實(shí) 際的控制活動(dòng),。在制作時(shí),，要根據(jù)分公司的實(shí)際具體情況填寫。

2. 流程描述

2.1 人工成本管理

2.2 工資計(jì)算

2.3 獎(jiǎng)金的計(jì)算 2.4福利計(jì)算

2.1. 人工成本管理

人工成本是指公司為全體員工支付的各類直接和間接人工費(fèi)用的總和,，具體包括下列可控費(fèi)用：工資(包括月度工資,、績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金,、社會(huì)保險(xiǎn)(包括國(guó)家法定要求的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,、失業(yè)保險(xiǎn)等),。

每年年初，公司人力資源部根據(jù)各部門提交的年度增員申請(qǐng)結(jié)合人力資源部意見,，與部門負(fù)責(zé)人溝通確定年度定崗定編計(jì)劃,。人力資源部根據(jù)匯總的定崗定編計(jì)劃制作本年人工費(fèi)用預(yù)算，并經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理,、人力資源總監(jiān),、總經(jīng)理審批。每年年末,，財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)組根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本兩年的同比分析,，對(duì)出現(xiàn)的重大異常差異，財(cái)務(wù)部報(bào)告人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo),，由其再督促各業(yè)務(wù)經(jīng)理查找原因。另外,，人力資源經(jīng)理年度述職將對(duì)全年的工作情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào),。

2.2.薪資計(jì)算

員工入職,、離職、調(diào)動(dòng),、任免等引起的薪資變動(dòng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后由 SAP 流程操作員及時(shí)更新,。

2.2.1. 手工輸入信息

涉及工資計(jì)算中的不定的因素如季度獎(jiǎng)金、請(qǐng)假,、加班費(fèi),、會(huì)費(fèi)、黨費(fèi),、宿舍租金等,， 需進(jìn)行手工輸入。每月月末,，流程操作員根據(jù)有效信息(如經(jīng)審批后的請(qǐng)休假信息,、經(jīng)部門經(jīng)理審批的銷售部門法定假日的加班)在 SAP 工資計(jì)算系統(tǒng)中錄入各不定項(xiàng)。員工依據(jù)公司網(wǎng)上公布的當(dāng)月工資計(jì)算明細(xì),，與薪資福利專員進(jìn)行核對(duì),，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤在下月得以調(diào)整[企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,，準(zhǔn)確確認(rèn),、計(jì)量并 發(fā)放員工薪酬，并對(duì)薪酬發(fā)放的真實(shí)性,、合規(guī)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行嚴(yán)格的審核;在發(fā)放薪酬 的同時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供薪酬清單，供員工核對(duì)確認(rèn)] (控制活動(dòng)編號(hào) HR-B-1),。

2.2.2. 自動(dòng)計(jì)算薪資(適用集團(tuán))

每月末集團(tuán)人力資源部門薪資管理員將在 SAP 上根據(jù)系統(tǒng)既定的公式進(jìn)行第一次計(jì)算,。對(duì)于計(jì)算規(guī)則的變更，薪資福利專員書面通知人力資源部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,，只有經(jīng)人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)理審批后,，人力資源系統(tǒng)管理員才能在系統(tǒng)中進(jìn)行設(shè)置更改[只有經(jīng)相關(guān)權(quán)限人授權(quán)人 力資源系統(tǒng)管理員才能在系統(tǒng)中進(jìn)行更改](控制活動(dòng)編號(hào) HR-B-2)。第一次運(yùn)行完畢后,，SAP 會(huì)自動(dòng)跳出報(bào)錯(cuò)界面,，提示導(dǎo)致 SAP 不能運(yùn)行工資計(jì)算的條件，如員工信息中未分配社會(huì)保險(xiǎn),、銀行帳號(hào)錯(cuò)等,。集團(tuán)人力資源部將報(bào)錯(cuò)程序中提示的信息反饋給一線公司人力資源部讓其進(jìn)行修改。當(dāng)員工信息修改完畢后直到 SAP 不再報(bào)錯(cuò),， 薪酬管理員再次在 SAP 中啟動(dòng)工資運(yùn)算程序,，自動(dòng)計(jì)算出當(dāng)月工資[標(biāo)準(zhǔn)編程的算法執(zhí)行重要的工資計(jì)算]

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