人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，完善我院績(jī)效工資考核分配機(jī)制,，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性,，根據(jù)福安市衛(wèi)生局,、市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于福安市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核工作的實(shí)施方案(試行)》,、福安市衛(wèi)生局《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》精神,，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神,，推進(jìn)我院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革,，提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展,。

二,、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)對(duì)內(nèi)部崗位績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤,，改變干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的狀況，最大限度地調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性,，建立新的充滿(mǎn)活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,。

三、分配原則

堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先,、兼顧公平,、按崗定酬、按任務(wù)定酬,、按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t;堅(jiān)持多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜,，適當(dāng)拉開(kāi)收入差距的原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,。

四,、分配辦法

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。醫(yī)院將根據(jù)每個(gè)專(zhuān)業(yè),、管理,、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，定崗定責(zé),，分類(lèi)考核,?？己藘?nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)數(shù)量,、服務(wù)行為和否決性考核指標(biāo)等。其中,，服務(wù)數(shù)量上不封頂,。

(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)按要求履行崗位職責(zé),，完成基本工作量或單位安排的工作任務(wù)的人員,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。對(duì)病事假,、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務(wù)的人員,，可按有關(guān)規(guī)定減少基礎(chǔ)性績(jī)效工資，減少的基礎(chǔ)性績(jī)效工資另行納入單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中,。

1,、有下列情形的，停發(fā)崗位津貼：

①受刑事處罰,，或受黨,、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分,，處分期未滿(mǎn)或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的;

②當(dāng)月病,、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的;

③工作表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的,。

2,、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天以上，15天以下的,，每超過(guò)1天扣除1天的崗位津貼,。病假按(安人事[2010]520號(hào))文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)病假需提供市級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明和休假建議,。公派學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)算出勤;個(gè)人學(xué)習(xí),、考試不算公差,。

3、當(dāng)月考核達(dá)80分及以上者全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，80分以下者,，其當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性績(jī)效檔案工資÷80分(考核合格基準(zhǔn)分)×當(dāng)月績(jī)效考核得分。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。

1,、設(shè)立滿(mǎn)勤獎(jiǎng)每月100元,，請(qǐng)假一天以上,，曠工半天以上,，遲到、早退或脫崗累計(jì)達(dá)5次以上,，當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)全額扣發(fā);

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排工作人員值班，醫(yī)生護(hù)士補(bǔ)休半天,。

3,、因工作需要每周只安排休息一天半。節(jié)假日加班人員每天補(bǔ)貼60元,。春節(jié)加班人員每天補(bǔ)貼100元,。

4、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法,。

(1)剩余總量,。剩余總量=經(jīng)市衛(wèi)生局年終績(jī)效考核得到的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額+通過(guò)技術(shù)服務(wù)取得合法收入超過(guò)市衛(wèi)生局、財(cái)政局核定部分的40%-上述當(dāng)月發(fā)放的金額,。

(2)個(gè)人年終綜合考核得分,。

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