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控煙考評制度學校篇一

一,、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改,。

二,、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,，負責所屬區(qū)域內的控煙工作,，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,，及時勸阻,，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭,。

三,、控煙區(qū)實行包干負責,，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責,。

四,、全院員工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元,，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計,，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格,。

五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資,，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

六,、各科室實施控煙目標責任制,，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元,，每月累計,。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總,，報相關醫(yī)院領導審批后,，交醫(yī)院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室,，每季度在全院公布,。

八、定期對醫(yī)院內小賣部,、餐廳進行檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告,，對于屢禁不止者,，視情節(jié)予以相應處理。

九、對無視醫(yī)院禁煙制度,，造成重大影響的部門或個人,，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

十,、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室,，年度獎勵500元,。

十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書,，加以表彰,。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

十三,、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十四,、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋,。

二○一二年五月五日

項城市婦幼保健院

控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,，負責全院的控煙工作,，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生,。

二、處罰

1,、科室無控煙負責人,。 （處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識,，室內未完全禁煙,，發(fā)現(xiàn)有

煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元）,，有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

4,、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6,、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8,、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧,，對吸煙者未

提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款,，從當月獎金中扣除,。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計，從當月個人獎金中

扣除）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格。

11,、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人,。

三,、獎勵

1、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵500元,。

2,、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員,、巡查員大力宣傳控

煙工作,，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識,，科室獎勵100元,。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,，年終考核加5

分,。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,，獎勵50元,。

5,、對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎勵,。

6,、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵，年終考核

加10分,，加以表彰,。

二○一二年五月五日

科室： 20xx年5月

說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄,，并及時反饋相關負責人或領導小組,。

控煙考評制度學校篇二

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況,，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員，并要求及時整改,。

二,、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定,，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者,、無煙頭,。

三、控煙區(qū)實行包干負責,，負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,，負責人負監(jiān)管失職之責。

四,、所有員工不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為50元,，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計,，從當季個人獎金中扣除）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格,。

五,、實施控煙目標責任制,，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的`現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,，每季累計。

六,、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總,，報相關領導審批后，交財務部執(zhí)行,，同時反饋到各違規(guī)人員,，每季度在公示欄公布。

七,、對無視中心禁煙制度,，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任,。

八,、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書，加以表彰,。

九,、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十,、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋,。

控煙考評制度學校篇三

全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措,，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規(guī)章制度?？責熮k公室在控煙領導小組領導下,，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查,，重點檢查科室控煙制度的執(zhí)行和控煙工作的落實狀況,，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

設立“優(yōu)秀控煙科室”獎,。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定,，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元,。

1,、全體職工不得在禁煙區(qū)內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全局通報批評并開始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的`2倍,，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格,。

2、各科室對其職工有教育監(jiān)督職責,，若職工在本科室內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資,。

3、各科室實施控煙目標職責制,，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元，每月累計,。

所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總,，報局領導審批后，由控煙辦公室執(zhí)行,，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋,，并公布。

四,、檢查

監(jiān)督巡查小組定期或不定期檢查,，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人,，將按相關規(guī)定追究職責,。

控煙考評制度學校篇四

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況,，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改,。

二,、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,，負責所屬區(qū)域內的控煙工作,，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,，及時勸阻,，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭,。

三,、實行院科兩級負責制,，控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,，負責人負監(jiān)管失職之責,。

四、全院員工包括警務室,、新羅區(qū)保安公司保安員,、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予批評教育,，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評,，并根據(jù)<龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法>有關規(guī)定予以處理,。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格,。

五,、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責,，同時對包干負責范圍內出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔職責,，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的'現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元,。

六,、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后,，交醫(yī)院財務部執(zhí)行,，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布,。

七,、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,，先予以警告，對于屢禁不止者,，視情節(jié)予以相應處理,。

八、對無視醫(yī)院禁煙制度,，造成重大影響的部門或個人,，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責,。

九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”,、“無煙病房”活動,，在開展建立“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,，年度獎勵500元,。控煙考評獎懲制度,。

控煙考評制度學校篇五

全面禁煙是我院創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的一項重要舉措,，全體職工自覺遵守控煙工作的各項規(guī)章制度。健康促進醫(yī)院領導小組負責全院的控煙工作,，每月不定期組織檢查,，重點檢查各科室的`執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改,。

設立“優(yōu)秀控煙科室”獎,。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙標準的科室,，年度獎勵200元,。

1、全體職工不得在工作場所內吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告,，第三次給予通報批評并開始處以罰金（罰金為50元）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格,。

2,、各科室對科室職工有教育監(jiān)督責任。若職工在本科室內違反控煙規(guī)定并處罰金,，科室有對其責令教育的責任,。

3、各科室實施控煙目標責任制,，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一處罰款30元。

健康促進工作領導小組定期或不定期開展檢查,，對無視我院禁煙制度,，影響健康促進醫(yī)院創(chuàng)建的科室或個人，將按相關規(guī)定追究責任。

控煙考評制度學校篇六

一,、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導員,，并要求及時整改,。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度,，認真執(zhí)行控煙規(guī)定,，發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙，及時勸阻,，保證控煙區(qū)內無吸煙者,、無煙頭。

三,、控煙區(qū)實行包干負責,，負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責,。

四、所有干部不得在控煙區(qū)內吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告,，第三次給予大會通報批評并開始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元,，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的.2倍,，每月累計,，從當月工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格,。

五、實施控煙目標責任制,，若抽查發(fā)現(xiàn)負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計,。

六,、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據(jù)每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后,，交財務部執(zhí)行,，同時反饋到各違規(guī)人員，每季度在公示欄公布。

七,、對無視單位禁煙制度,，造成重大影響的個人，將按規(guī)定進一步追究責任,。

八,、對戒煙成功的干部給予發(fā)放證書，加以表彰,。

九,、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十,、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋,。

控煙考評制度學校篇七

全面禁煙是衛(wèi)生院創(chuàng)建文明單位的一項重要舉措,，衛(wèi)生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛(wèi)生院控煙工作的各項規(guī)章制度,?？責熮k公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作,，每周不定期組織檢查,，重點檢查科室控煙制度的`執(zhí)行和控煙工作的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向相關科室反饋并要及時整改,。

衛(wèi)生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎,。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關規(guī)定，達到無煙衛(wèi)生院標準的科室,，衛(wèi)生院年度獎勵500元,。

1.衛(wèi)生院全體員工不得在禁煙區(qū)內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)工資（起始額度為50元,，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計,，從當月個人工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格,。

2.各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,，若員工在本科室內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金,。

3.各科室實施控煙目標責任制,，若檢查發(fā)現(xiàn)科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月獎金30元,，每月累計,。所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月檢查結果匯總，報衛(wèi)生院主管領導審批后,，由衛(wèi)生院財務部執(zhí)行,，同時將檢查結果向違規(guī)科室反饋，并在衛(wèi)生院公布,。

控煙考評制度學校篇八

控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下,，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的.環(huán)境衛(wèi)生,。

1、科室無控煙負責人,。 (處罰20元)

2,、室內未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)

3,、科室未設有控煙監(jiān)督員(處罰20元)

4,、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(處罰10元)

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)

6,、科內人員無故不參加控煙知識培訓(處罰10元)

7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的,，所在科室10元/次罰款

8,、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款,，取消當年評優(yōu)資格,。

9、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室,，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

1,、中心設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,，在中心開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，根據(jù)罰款金額確定年度獎勵,。

2,、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員,、巡查員大力宣傳控煙工作,，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識,，授予控煙先進獎勵,。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,，個人考核加5分,。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,，個人考核加5分,。

5、對于戒煙6個月以上的職工,，中心給予獎勵,。

6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予獎勵,，年終考核加10分,，加以表彰。

控煙考評制度學校篇九

一,、鎮(zhèn)控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,，并要求及時整改,。

二、各科室須認真貫徹青光鎮(zhèn)控煙制度,，認真執(zhí)行控煙規(guī)定,，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者,、家屬以及來訪者吸煙,，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者,、無煙頭,。

三、控煙區(qū)實行包干負責,，各部門負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,，負責人負監(jiān)管失職之責,。

四、全鎮(zhèn)所有機關干部不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格,。

五、各部門對其干部有教育監(jiān)督責任,，若干部在本部門包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

六,、各部門實施控煙目標責任制,，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,，每季累計,。七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的'檢查結果匯總,，報鎮(zhèn)領導審批后,，交中心財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門,，每季度在全鎮(zhèn)公開欄公布,。八、對無視青光鎮(zhèn)禁煙制度,，造成重大影響的部門或個人,，將按規(guī)定進一步追究責任,。

九,、全鎮(zhèn)設立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”，在全鎮(zhèn)開展創(chuàng)建“無煙青光”活動中,，未發(fā)生違反相關規(guī)定的部門(科室),，年度獎勵500元。十,、對戒煙成功的機關干部給予發(fā)放證書,，加以表彰,。

十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

十二,、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十三,、本制度由鎮(zhèn)控煙領導小組負責解釋,。

控煙考評制度學校篇十

控煙辦公室在學校控煙領導小組領導下,，負責全校的控煙工作,，不定期組織檢查考核；各科室（本文所述科室指學校各處室,、年級組辦公室）負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,，控煙監(jiān)督員、巡查員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

1,、科室無控煙負責人。 （處罰10元）

2,、室內無明顯的禁煙標識,，室內未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰20元）

3,、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰10元）,，有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）

4、科室成員不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5,、科室負責人未掌握所轄教師及員工吸煙情況（處罰20元）

6,、所轄教師及員工無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙教職工戒煙記錄（處罰10元）

8,、學校醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧,，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,，所在科室10元/次罰款,，從科室活動經(jīng)費中扣除。

10,、全體教職工不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得在室外吸煙區(qū)面對學生吸煙，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告，第三次給予全校通報批評并開始罰款（起始額度為5元,，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的'2倍,，依次累計，從當年個人績效工資中扣除）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格。

11,、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,，即科室有吸煙者違反學校控煙工作管理辦法的不能評為先進科室,，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人,。

1、學校設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,，在學校開展創(chuàng)建“無煙學?！被顒又校窗l(fā)生違反相關規(guī)定的科室,，年度獎勵200元,。

2、科室控煙工作負責人,、監(jiān)督員,、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中,，科室成員掌握一定的控煙知識,，科室獎勵100元。

3,、對每次都參加控煙知識培訓的教職工,，給予表彰。

4,、對勸阻他人吸煙成效顯著的教職工,，獎勵50元。

5,、對于戒煙4個月以上的教職工,，學校給予100元獎勵。

6,、對戒煙成功的學校教職工給予200元獎勵,，發(fā)放證書，加以表彰,。

控煙考評制度學校篇十一

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下,，負責全院的控煙工作,，不定期組織檢查考核,；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

1,、科室無控煙負責人,。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識,，室內未完全禁煙,，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元）,，有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰20元）

4,、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6,、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7,、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧,，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9,、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款,，從當月獎金中扣除,。

10、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為5元，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計，從當月個人獎金中扣除）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格。

11,、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人,。

1,、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室,，年度獎勵500元,。

2、科室控煙工作負責人,、監(jiān)督員,、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中,，科室員工掌握一定的.控煙知識,，科室獎勵100元。

3,、對每次都參加控煙知識培訓的職工,，年終考核加5分。

4,、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,，獎勵50元。

5,、對于戒煙4個月以上的職工,，醫(yī)院給予100元獎勵。

6,、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵,，年終考核加10分，加以表彰,。

控煙考評制度學校篇十二

1,、醫(yī)院控煙區(qū)內，禁止吸煙,；不得有煙具煙蒂,；

2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內（外）吸煙區(qū)吸煙,。

3,、每位職工都有責任和義務對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督，對吸煙者耐心勸阻,，堅決制止,。

4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,，做好入院病人的控煙工作,。

5、禁煙標志醒目,。病房樓,、門診部入口要求進入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓,、門診部大廳,、病房樓大廳、電梯,、候診區(qū)、會議室及走廊,、廁所,、樓梯等處張貼禁煙標志。

6,、獎勵

①鼓勵和幫助吸煙職工戒煙,，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

②醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,，在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度各項評比給予優(yōu)先考慮,。

7,、處罰

院內職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，扣發(fā)當月獎金工資100元，發(fā)現(xiàn)三次次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，扣除當月績效工資的.80%,，建議取消當年個人的評優(yōu)、評先資格,，科室負責人取消年度評優(yōu),、評先資格，所在科室取消年度評先資格,。 8對于違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者，全院職工應勸其放棄抽煙,。

控煙考評制度學校篇十三

為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境,，培養(yǎng)教職員工健康的行為習慣，保障廣大教職員工的.身心健康,，特制定本制度,。

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,，在學校內做好禁煙的宣傳工作,。學校各辦公室、實驗室、圖書室,、閱覽室,、會議室等共場所嚴禁吸煙，并設有醒目的禁煙標志,，工作區(qū)以內,，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具,，不相互敬煙,。

2、對學生家長及有關來訪人員,，每位教職工都有責任和義務勸阻其嚴禁吸煙,，制止不文明行為。若聽之任之,，不加勸阻,，致使其在禁煙區(qū)內吸煙，相關人員將受到通報批評,，情節(jié)嚴重的將受到處罰,。

3、學校小賣部不得銷售香煙,，若有違反,，責令其限期整改，若屢教不改,，責令其停業(yè)整頓,。

4、學?？責燁I導小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查,，并對檢查情況進行分析，提出整改措施和獎懲意見,，落實獎懲,。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教員工違反上述規(guī)定第一次罰10元，第二次罰款30元,，并在教師大會上做書面檢查,。

5、學校設立最佳控煙獎,，每學期評選一次,，對能認真履行監(jiān)督巡查員職責，鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵,，對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室,，年終給予200元獎勵,。

6、學?？責煿ぷ鲗嵭小罢l主管誰負責”制度,，各辦公室主任和年級組長負責監(jiān)督所轄人員，若有違反,，對當事人和直接領導予以大會點名批評,，重復出現(xiàn)則按相關要求予以處罰。

7,、監(jiān)督員如不認真履行職責,，或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核,。

8,、對嚴重違反學?？責熞?guī)定的教工除執(zhí)行上述規(guī)定外,，還納入個人師德考核，并且年度考核不能評為優(yōu)秀,。