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公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇一

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起,，至________年____月____日,。

二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù),。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方,。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為,。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理,、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元,，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人,。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方,。

四、丙方的39;權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利待遇,，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求,。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密,。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員,。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,，雙方均無(wú)提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期,。否則,，期限屆滿,，協(xié)議即行終止。

六,、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份,。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇二

甲方：__________________________

乙方：__________________________

丙方：__________________________

乙方原系甲方職工,，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來(lái)未能到甲方處工作,。在此期間,，甲方秉承關(guān)愛職工,、人道救助的精神,，及時(shí)代丙方向乙方支付治療期間的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用,，同時(shí)代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今?，F(xiàn)乙方已基本康復(fù),，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問(wèn)題及甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除問(wèn)題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1,、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實(shí)際損失,，丙方自愿同意在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬(wàn)元整(小寫：

￥230000.00元),，用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)生的一切民事,、勞動(dòng)關(guān)系方面所致的各項(xiàng)損失,。

甲方對(duì)前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任,，如丙方不履行賠償義務(wù),，乙方可要求甲方代為賠償,。

乙方收到款項(xiàng)后，需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù),。

2、甲方奉行關(guān)愛職工的原則,，雖然乙方因身體不便無(wú)法到崗上班,，但是甲方愿意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至_____年_____月_____日,。在此期間，甲方無(wú)須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式的補(bǔ)助,。

甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí),，乙方必須積極配合甲方解除勞動(dòng)關(guān)系,，由于乙方原因造成雙方不能解除勞動(dòng)關(guān)系,，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何責(zé)任，且乙方需向甲方支付違約金十萬(wàn)元,。

3,、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,，丙方或甲方履行本協(xié)議約定賠償事項(xiàng)后,，乙方與丙方及甲方之間再無(wú)任何民事糾紛,，乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求,，主張任何權(quán)利,。

4,、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付請(qǐng)求,。甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定義務(wù)之后，甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛,。

5,、本協(xié)議系叁方真實(shí)意思表示,，甲,、乙,、丙三方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤后簽字或蓋章,。

6、本協(xié)議為清潔文本,，一式叁份,，自甲,、乙、丙三方或其授權(quán)的人簽字或蓋章后生效,，叁份均具有同等法律效力,。

甲方：__________________________

乙方：__________________________

丙方：__________________________

年 月 日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇三

甲方：

乙方：

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則,，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計(jì)算,，有一個(gè)月算一個(gè)月,，逐月累計(jì),，向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限,。如：_______________。

四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,，一年的須按每月__________元賠償金計(jì)，二年的須按每月_________元賠償金計(jì),，三年的須按每月_____賠償金計(jì),，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),，向甲方做出賠償。

五,、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效,。

六,、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：_________________________

法人代表委托人：_______________

日期：_________________________

乙方：_________________________

身份證：_______________________

日期：_________________________

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇四

甲方：

住所：

郵編：

乙方：__________________性別：______出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自____公司借用人員,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就借用期間各自的權(quán)利,、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作,。

二、乙方在甲方借用期間,，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理,、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,，并通知____公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理,。

三,、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,，每月___日支付上月工資。

四,、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān),。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

五,、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金,。

六,、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方,。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期,。

七,、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

八,、本協(xié)議簽字或蓋章生效,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

甲方：______________乙方：______________

年月日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇五

甲方：__________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

乙方：__________________

法人代表：________________________

住所：____________________________

郵編：____________________________

丙方：____________________

性別：____________________________

出生日期：________________________

身份證號(hào)碼：______________________

戶口所在地：______________________

現(xiàn)住址：__________________________

郵政編碼：________________________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________,。三方就此借用事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起,，至______年____月_____日,。

二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間甲方可根據(jù)需要,，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元,。

借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育,。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn),，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方,。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì),，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為,。

三,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理,、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元,，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,。

乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方,。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求,。

借用期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密。

借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任,。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回,，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員,。

五,、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)議期滿前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,，期限屆滿,，協(xié)議即行終止,。

六,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份,。

甲方：____________

日期：____________________________

乙方：____________

日期：____________________________

丙方：____________________

日期：____________________________

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇六

第一條 制定目的

為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則,。

第二條 適用范圍

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級(jí)職員,，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第三條 加班原則

公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,，才予批準(zhǔn),。

第四條 具體細(xì)則

一,、加班申請(qǐng)流程及加班要求

1.工作日加班者

員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

2.周末加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

3.假日加班者

員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部,，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn),。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,，因此,，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效,。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),，_____需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估,。

6.加班打卡:_____無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,，員工均應(yīng)如實(shí)打卡,，記錄加班時(shí)間。

二,、加班時(shí)間限制與人員限制

1.一般每日不超過(guò)_____小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)_____小時(shí),。

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)_____小時(shí)。

3.分派加班,，每班連續(xù)以不超過(guò)_____小時(shí),，全月不超過(guò)_____小時(shí)為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班,，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班,。

5.加班的操作人員超過(guò)_____人時(shí)，應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),，超過(guò)_____人時(shí)應(yīng)派_____督導(dǎo)。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。

三,、加班請(qǐng)假制度

1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向_____聲明,，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退,。

2.連續(xù)加班階段,，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向_____以請(qǐng)假單請(qǐng)假,。

3.公休假日加班,，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_____請(qǐng)假,，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假,，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤,。

四,、加班費(fèi)用計(jì)算

1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算

（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi),；

（2）工作日工作到晚上_____點(diǎn)以后（即加班_____小時(shí)以后），付給其本人_____元加班補(bǔ)貼,；

（3）周六,、日加班付給其本人全部工資的_____％,；

（4）國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％,；

（5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員：

（1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者,。

（2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi),。

（3）門房,、守夜,、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別,，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,，故不得報(bào)支加班費(fèi),。

五、加班調(diào)休制度

（1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替,。

（2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),，并經(jīng)_____同意審批,。

（3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位,。

第五條 附則

本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施,，增設(shè)修訂亦同。

本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____,。

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇七

公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國(guó)家,、____市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，雇傭__________(以下稱乙方)為我公司員工,。雙方根據(jù)平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限本合同自________年____月____日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第?種形式。

1.?合同有效期限________年,，至________年____月____日止,。

2.?無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,，其他終止條件為：?,。

3.?合同期限至?工作(任務(wù))完成時(shí)終止。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起?個(gè)月內(nèi)為試用期,。?本合同由甲乙雙方各存一份,，均具有同等效力,。

二、工作任務(wù)

(一)乙方職位是?__________?,。

(二)在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位,。

三、工作時(shí)間甲,、乙雙方約定實(shí)行以下第?項(xiàng)工時(shí)制度：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

2、不定時(shí)工作制;

3,、綜合計(jì)算工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方試用期工資為人民幣?元月,，試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為人民幣?元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資,。

(三)甲方安排乙方加班,，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,，按不低于國(guó)家(含省,、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

①?安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,，支付200%的`加班工資;

②?休息日加班，支付200%的加班工資;

③?法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分,，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā),。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本條第1項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，以及依法享年假，探親假,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育假,、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間,，甲方按本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

(二)甲方按國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工五期(經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā),。

(六)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假,、勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《____省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章制度和操作規(guī)則,。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，?并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

八,、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動(dòng)合同

1,、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

2,、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,、宣告破產(chǎn);

5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3.乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

5.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。停工醫(yī)療期計(jì)算,，按甲方制定的不低于《____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

7.勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)任務(wù)不足,，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;

8.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;

9.甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或改進(jìn)生產(chǎn)條件,，無(wú)法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工;

10.其他符合國(guó)家,、省、市規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同條件的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi);

2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應(yīng)保護(hù)措施,，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的;

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

6.甲方故意不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國(guó)家法律,、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的;如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，均可追究甲方違約責(zé)任,。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,。但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任,。

(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級(jí)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;

1.?乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明仍確需住院治療的;

2.?符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

3.?乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;

4.?符合國(guó)家、____省,、____市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的,。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者,，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止,、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便,。(十

一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理,。(十

二)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)交給乙方無(wú)償使用、保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償,。(十

三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定辦理,。(十

四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退,、除名,、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),。

十,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任,。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件,。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

(三)勞動(dòng)合同期未滿,，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止,、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方,，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,，承擔(dān)違約責(zé)任。乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分,，可以減免,。但屬教育培訓(xùn)費(fèi)、住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外,。

十一,、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商無(wú)效,，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可于收到裁決書____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、合同之修正：對(duì)于本合同之任何修正,，只有雙方共同簽署，以書面形式承認(rèn)的才能生效,。

十三,、適用法律本合同受中華人民共和國(guó)法律所管轄,，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家,、____市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：?乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人：(或委托代理人)

________年____月____日________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：________年____月____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇八

第一章：總則

第一條,、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊(cè),。

第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條,、本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司---即指____________________有限公司,；

二,、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司部門主管級(jí)及其以上人員；

三,、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者,；

四,、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六,、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金,、津貼在內(nèi),；

七,、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八,、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià),；

九、申戒,、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄,；

十、小過(guò),、大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄,；

十一、廠牌---員工身份之證明卡,；

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三,、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù),；

十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者,。

第四條,、一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作,；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之,；

三,、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》,，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

四,、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》,。

第二章：聘用

第五條,、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條,、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一,、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）,；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者,；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者,；

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一,、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表,；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件,；

三,、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試,；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷,；

六,、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用,；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條,、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證,；

二,、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三,、職稱證（有職稱者）,；

四、婚姻狀況證明,、計(jì)劃生育證明,、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五,、體檢表或身體健康證明表,；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張,；

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明,；

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條,、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月,，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)）,，請(qǐng)事,、病、傷假不予列計(jì),。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位、技術(shù)要求,、領(lǐng)取辦公用品,、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守,、用餐等,，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間,，如果新員工感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的,，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求,，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、_____和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

在試用期內(nèi),，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工,；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),、出納,、采購(gòu)、庫(kù)管,、司機(jī),、警衛(wèi)、營(yíng)銷,、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一,、中國(guó)國(guó)藉,、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民,；

二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條,、被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一,、侵占或虧空公款（物）者,；

二,、不法毀損公物者,；

三、不法毀損,、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四,、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者,。

第十二條,、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條、被保證人離職時(shí),，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任,。

第十四條,、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條,、工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要,，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn),；

二、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作40小時(shí)；

二,、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條,、打卡

一,、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡,；

二,、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí),，均記大過(guò)一次,。

第十八條,、忘打卡

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%,。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

一,、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班）,，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,，送行政人事部處理；

二,、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,；

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次,。每增加一次以記小過(guò)處分,。

第十九條、遲到,、早退,、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一,、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,；

二,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次,；

三,、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論,；

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),，連續(xù)曠工3日,，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開除,；

五、凡有遲到,、早退,、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案,，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù),。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者,，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理,。

第二十一條,、公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要,，于上班中離開崗位或出入廠者,，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二,、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,，包括基本薪資,、生活津貼、績(jī)效工資等,，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十三條,、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付,；

二,、生活津貼：含住房、通訊,、交通等補(bǔ)助的一種津貼,；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平,、工作態(tài)度等核定的工資,；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼,；

五,、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條,、公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整,，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí),，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；

三,、員工在年終考核中,，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資,；

四,、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi),。

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實(shí)際工作日給付,；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付,；

2、一般作業(yè)員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十六條,、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯,。

第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利,。

第二十八條,、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條,、有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利,。

第三十一條,、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條,、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力,。對(duì)違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十三條,、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬,、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條,、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度,；

二,、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三,、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌,；

四、廠牌應(yīng)妥善保管,，遺失時(shí),，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元,，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證,，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí),，應(yīng)至行政人事部門以舊換新,；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊情況經(jīng)主管許可外,，不得擅離職守；

六,、下班離開前,，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七,、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

風(fēng)險(xiǎn)提示

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,，務(wù)必盡義務(wù)保密,；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物,；

十,、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一,、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔,，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二,、未經(jīng)主管許可,，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三,、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí),，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址,；

2,、家庭狀況（如結(jié)婚,、離婚,、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）,；

3,、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期,；

4,、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條,、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌,、員工手冊(cè),、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí),，必須償還了結(jié),。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi),，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全,。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。

第四十條,、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,；

二,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三,、管理人員,、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

第四十一條,、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì),，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門,。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn),，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù),。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員,，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席,，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

一,、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任,。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外,，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；

二,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間,；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,；員工將學(xué)會(huì)如何管理、_____、培訓(xùn)其他人,；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí),；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作,。

第八章：勞動(dòng)合同

第四十四條,、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

第四十五條、合同簽訂,、續(xù)訂,、變更和解除：

一、新入職的員工,，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同,；

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同,，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,；

三,、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同,；

四,、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同,，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

2,、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4,、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

六、員工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限,。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者,，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜；

2,、按《離職表》要求辦理離職手續(xù),；

3、交還所有公司資料、工作服,、文件、辦公用品,、《員工手冊(cè)》及其它公物,；

4,、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù),；

5、報(bào)銷公司賬目,，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者,，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)責(zé)任,；

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7,、如與公司簽定有其它合同,，按其它合同的約定辦理；

8,、重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計(jì)；

9,、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司,。

第四十七條、糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)申訴。

第九章：勞動(dòng)_____與_____

第四十八、勞動(dòng)_____：

一,、本公司員工參加勞動(dòng)_____,，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二,、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理,；

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)_____,。

第四十九條、_____

一,、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二,、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí),，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三,、禁止在滅火器周圍堆積物品,，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻,；

四,、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五,、廠區(qū)失火時(shí),，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六,、為照顧員工之健康,，公司將視需要辦理健康檢查；

七,、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理,，以確保多數(shù)員工安全,；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告,。

第十章：附則

第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同,。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第五十二條,、本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在_____和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇九

范本人員借調(diào)協(xié)議一甲方(借調(diào)單位)： 地址： 法定代表人：乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人：甲乙雙方因工作開展需要,，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作,。借調(diào)員工勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等人事關(guān)系仍保留在乙方,。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則,，共同簽署本協(xié)議,。

一、借調(diào)期限從________年____月____日起到________年__ ____月____日止,，為期_____個(gè)月,。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定,。

二,、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng),。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方,，由乙方進(jìn)行處理,。

2、根據(jù)國(guó)家,、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所,、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具,。

3,、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資,、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等,。

三、乙方權(quán)利和義務(wù)

1,、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和勞動(dòng)合同、工資,、福利信息,。

2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用代繳,。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員,，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,，應(yīng)提前告知甲方。

四,、費(fèi)用及結(jié)算

1,、借調(diào)人員的各項(xiàng)待遇，包括薪資,、社會(huì)保險(xiǎn),、公積金、差旅及其他福利,，均按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行;

2,、借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔(dān),，個(gè)人繳納部分,，由借調(diào)人員自行承擔(dān)，并由乙方代為辦理繳納手續(xù),。企業(yè)繳納部分的相關(guān)費(fèi)用,，由甲乙雙方定期結(jié)算,。

五、其他

1,、借調(diào)期間,，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問(wèn)合同》，明確工作內(nèi)容,、待遇等相關(guān)信息,。

2、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字,、蓋章之日起生效，具有同等法律效力,。

3,、如有其他約定，雙方可另行約定,，以作此協(xié)議的附件,。甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)：法定代表人 ： 法定代表人：或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日員工借調(diào)協(xié)議二甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號(hào)碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方),。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日,。

二,、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務(wù),。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元,。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育,?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方,，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方,。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方,，且不屬違約行為,。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理,、教育和違紀(jì)處理,，并按月向丙方支付稅前工資____元,，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等,。

(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回,，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方,。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利待遇,，且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度,，保守其商業(yè)秘密。

(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員,。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議,，應(yīng)提前____日通知對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日,，雙方均無(wú)提出終止合同的意向,，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則,，期限屆滿,，協(xié)議即行終止。

六,、本協(xié)議一式三份,，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十

xx公司

員

工

手

冊(cè)

20__年一月一日

xx公司員工手冊(cè)

目 錄

前言 2

第一章 入職指引2

第二章 離職手續(xù)3

第三章 員工紀(jì)律4

第四章 培訓(xùn) 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保險(xiǎn) 12

第九章 獎(jiǎng)懲 12

第十章 其它 16

攀枝花市xx公司員工手冊(cè)

前 言

1,、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱"員工手冊(cè)"或"手冊(cè)"）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程,，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定,，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料,。

2,、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工,。

3、本手冊(cè)所稱"公司"特指xx公司,。

4,、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

第一章 入職指引

1,、個(gè)人資料

1.1 新員工報(bào)到時(shí),，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿,、學(xué)歷證明,、工作證明（離職證明）,、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址,。

1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí),，請(qǐng)員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部,，并提供相應(yīng)資料,，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名,、聯(lián)系方式,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）,。

1.3 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,，如有虛假,，公司將按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2,、報(bào)到程序

2.1 接到錄用通知后,，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格,，如因故不能按期前往,，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期,。報(bào)到程序包括：_______________

2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù),，由總經(jīng)理安排入職部門；

2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料,，錄取指紋,；

2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面,；

2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn),；

2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

3,、入職引導(dǎo)人

3.1 員工試用期間,，公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人,，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài),。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能,、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備,、用餐,、用車、報(bào)銷等,，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人,。

3.2 新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部,。

3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期,，沒有工資。

4,、試用與轉(zhuǎn)正

4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中予以明確,。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同,，試用期為1至3個(gè)月。

4.2 員工試用期滿前考核合格的,，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后,，報(bào)行政人事部備案,。需由公司總經(jīng)理審批。

5,、勞動(dòng)合同

5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同,。

5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除,、終止勞動(dòng)合同,。

5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘,、解聘等工作。

5.4公司行政人事部實(shí)施勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)具體工作,，具體如下：_______________

5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立,、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理,。

5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,。

第二章離職手續(xù)

1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理,。離職手續(xù)包括：_______________

1.1 處理工作交接事宜,，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的,、有相關(guān)人員簽字的移交清單,；

1.2 交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物,；

1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款,；

1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金,；

1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,；

1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資,。

2,、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除,。員工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù),。

3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計(jì),。

4、員工離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談,，聽取員工意見。

第三章 員工紀(jì)律

1、辦公室日常規(guī)定

1.1公司邀請(qǐng)?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候,，并確保訪客在邀請(qǐng)人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談,；

1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室,；

1.3 員工無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工,，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰,，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐,；

1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙,，吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可,；

1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩,，也不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）,；使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明,。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài),，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

1.9 為節(jié)約能源,，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí),，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門,；

1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00,，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo),，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò),。

2、儀容儀表

2.1 衣著干凈整潔,、大方得體,，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女員工不可艷妝,；

2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝,，不能在公司穿拖鞋,、短褲、背心等。

3,、廉潔

3.1 本章中,，"利益"包括但不限于金錢、禮物,、貸款,、費(fèi)用、報(bào)酬,、受雇工作,、合約、服務(wù),、優(yōu)待,、款待。

3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員,、或客戶及其工作人員,、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益,。

3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使,、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益,；

3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬,、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之企業(yè)；

3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),；

3.6 員工不得騙取,、侵占、挪用公司的財(cái)物,；

3.7 在任何情況下,，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；

3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn),，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所,；

3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必須告知主管,，主管做出相應(yīng)調(diào)整,；

3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過(guò)程中,，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料,、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷）,，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場(chǎng)費(fèi)用等,。

3.12員工違反廉潔規(guī)定的,，無(wú)論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為,，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分,，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

4、保密

4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密,，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息）泄露給任何人,；

4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng),、罰款,、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

5,、利益沖突

5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司,、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè),、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方,、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù),。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為,，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、罰款等處分,，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

6.1 員工下班時(shí),，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜,，以防文件及其它物品遺失或被盜；

6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品,、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩,；

6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞,，應(yīng)照價(jià)賠償,。

7,、接見新聞媒體

7.1 xx公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對(duì)有關(guān)公司的采訪,；

7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹,，以免有損公司整體形象,；

7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告,。

8,、考勤制度

8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù),。

8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來(lái)按指紋,，不得找任何理由無(wú)辜遲到或早退按指紋。

8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后,，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部,；如遇特殊情況未能事先申請(qǐng)的,，電話告知部門主管；否則,，一律按曠工處理,。

8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部,。否則,，一律按曠工處理。

8.2 考勤管理

8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五,；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間,；星期天休息。

冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00,， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00,， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

庫(kù)房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫(kù)房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來(lái)提貨,。

8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì),。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會(huì)計(jì)部門審核,、備案,。

8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為,，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失,，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng),、罰款等處

分，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

8.4 處罰制度

8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi),，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到,，處以50元罰款,。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款,；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款,。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工,。

8.4.2下午下班時(shí),，沒回公司打卡每一次扣10元。

8.3 出差

員工因公出差的,，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù),，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。

因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長(zhǎng)出差時(shí)間者,，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，

如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理,。

8.4 請(qǐng)假

請(qǐng)假流程：_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批,；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批,。

8.4.2 請(qǐng)銷假的審批及處罰

8.4.2.1事假

8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù),?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).,。

8.4.2.1.2 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定,。

8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

8.4.2.1.4 員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假,，每逾期銷假一天處以100元罰款,。

8.4.2.1.5 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,，一經(jīng)查實(shí),，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款,，總經(jīng)理處以每次400元罰款,。

8.4.2.2 病假

8.4.2.2.1 員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》,，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書,、病休建議書,、住院手續(xù)等證明方有效。

8.4.2.2.2 員工因患急病,，需在醫(yī)院急診治療的,，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意,。

8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

8.4.4 曠工

8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天,，超過(guò)2小時(shí)視為全天曠工,。

8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu),，同時(shí)納入績(jī)效考核,。

8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的,，為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的行為,，公司除對(duì)員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同,；

9,、加班

9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),。如遇特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，須事先向部門主管遞交加班申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班,。凡未經(jīng)加班審批,，在工作時(shí)間外私自xx公司的，公司不計(jì)為員工加班,，員工不得要求公司做出加班確認(rèn),。

9.2 員工私自xx公司，造成的一切事故及損失,，均由員工承擔(dān),，公司不予補(bǔ)償。

10,、其它

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度,。

第四章 培 訓(xùn)

1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù),、技能的培訓(xùn),，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要措施,。既針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合,。

2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分,，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

3,、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外,，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn),。

3.1員工有下列情形之一的,，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

3.1.2因失職,，被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng) 2次,；

3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

3.2培訓(xùn)流程

人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn),，并設(shè)定下次考核時(shí)間,。

4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織,。

5,、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷,。員工參加此類培訓(xùn)的,，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、合格證的復(fù)印件及成績(jī)單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動(dòng),、選拔任用的參考依據(jù),。

6、公司實(shí)施任何培訓(xùn),，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理,。

7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn),，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

第五章 考 核

1,、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求,，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效,，同時(shí)給人力資源開發(fā),、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核,。

2,、通過(guò)對(duì)員工工作成績(jī)、能力和工作態(tài)度的正確評(píng)價(jià),，為其提薪,、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù),。

3,、考核原則

3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀,、公正、公開的原則,；

3.2采用分層述職,、逐級(jí)考評(píng)法。

4,、考核內(nèi)容

工作業(yè)績(jī),、工作能力、工作態(tài)度,、學(xué)習(xí)提升能力,。

5、考核方法

5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合,；

5.2考核采取分層向直接主管述職的方式,，以直接主管考核意見為主。

6,、考核程序

6.1平時(shí)績(jī)效考核

6.1.1 由被考核人的主管對(duì)其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績(jī)效考評(píng),，并對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問(wèn)題,。

6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn),，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

6.2年終考核

6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié),；

6.2.2年終召開部門總結(jié)會(huì)的,，員工在總結(jié)會(huì)上向直接主管及部門主管述職自評(píng)；部門主管在經(jīng)理會(huì)上向主管經(jīng)理述職自評(píng),；

6.2.3直接主管作出考核意見,；

6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者,，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

6.2.5將考核材料交行政人事部存檔,。

7,、考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本,，由員工直接主管評(píng)定打分,。

8、員工工作表現(xiàn)和能力,，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：_______________

a 90分以上（含 90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

b 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

c 70分到 80分（含 70分）可以達(dá)到職位要求

d 60分到 70分（含 60分）達(dá)到職位最低要求

e 60分以下未達(dá)到職位最低要求,、不能勝任工作

9、考核結(jié)果將與薪金福利,、職務(wù)升遷,、解除勞動(dòng)合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績(jī)?yōu)?d或 e者,，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪,、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；考核成績(jī)?yōu)?e者,，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 e的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案,。

第六章 薪 金

公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議,、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性,，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度,，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。

第七章 休 假

1,、政策

1.1 申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假,，否則視為曠工；

1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的,，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管,，說(shuō)明請(qǐng)假原因，并得到主管的批準(zhǔn),，否則視為曠工,；

1.3法定節(jié)假日

員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假,、國(guó)慶節(jié)假等,。

1.4 婚假

員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假,；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲,、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期,。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù),，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。

1.5產(chǎn)假

女員工生育,，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假,。

1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假,；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》,，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期,，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假,，申請(qǐng)此假期需提供有關(guān)證明方可；

1.7.3哺乳假,、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間,。

1.8 看護(hù)假

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間,，男員工可享受 10天看護(hù)假。

1.9 喪假

1.9.1員工的直系親屬(含配偶,、父母,、子女)去世，可享有 3天喪假,；員工配偶的父母死亡,，

經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假,。需要到外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

通費(fèi)由員工自理,。

1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取,。

1.10 探親假、婚假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排,，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付,。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日,，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的,，可享受產(chǎn)假,，但該假期為無(wú)薪假。

1.12 病假

1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明,，每月可享有二天帶薪病假,；

1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級(jí)以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明,，經(jīng)確認(rèn)后,，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi),。

1.13 事假

員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無(wú)薪假,，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資,。

2,、程序

2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

(1) 取得主管的批準(zhǔn),；

(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說(shuō)明請(qǐng)假原因,；

(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等）,。

否則，一律視為無(wú)故曠工,。

2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外,，在一般情況下，員工請(qǐng)假應(yīng)遵循如下程序：_______________

(1) 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,；

（2）提交審批權(quán)人審批,；

（3）提交行政人事部備案,。

2.3 審批權(quán)限如下：_______________

請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批,；請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批,。

2.4 假期延長(zhǎng)與取消

2.4.1 延長(zhǎng)假期

若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者,，需要延長(zhǎng)假期的,，必須：_______________

(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)；

(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期,；

(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）,。

否則，一律視為無(wú)故曠工,。

2.4.2 取消假期

若在休假期間,，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請(qǐng)表》并撤回前表,。

第八章 保 險(xiǎn)

1,、公司按照國(guó)家和公司注冊(cè)地政府社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。

2,、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證,，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī),，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

3,、在勞動(dòng)合同期內(nèi),，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行,。

第九章 獎(jiǎng) 懲

1,、目的及原則：_______________

1.1 目的

（1）獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的,。

（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

1.2 獎(jiǎng)懲的原則

1.2.1 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，員工的崗位描述,、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí),，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒,。

1.2.4 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人,，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰,，下達(dá)"責(zé)任過(guò)失單",。

2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

2.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式

2.1.1通告表?yè)P(yáng),；

2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；

2.1.3加薪；

2.1.4晉升提級(jí),。

2.2 公司可視具體情況對(duì)有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異,，工作成績(jī)突出者；

2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,；

2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者,；

2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者,；

2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)?a或 b者,；

2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者,。

3,、處罰內(nèi)容

按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述,、工作目標(biāo),、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰,。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度,，由各部門提交"處罰通知書",，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo),、工作計(jì)劃的完成情況,，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書",，交總經(jīng)理審批后予以公示,。

3.1 對(duì)于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重,，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

3.1.1口頭警告,；

3.1.2書面警告,；

3.1.3 記過(guò)（嚴(yán)重書面警告）、記大過(guò),；

3.1.4罰款,；

3.1.5通報(bào)批評(píng)；

3.1.6 解除勞動(dòng)合同,。

3.2 員工有以下行為者,，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次,；

3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次,；

3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾,、隨地吐痰等）1到2次,；

3.2.5 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào),。

3.3 員工有以下行為者,，予以書面警告：_______________

3.3.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺,；

3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,，怠慢工作；

3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法,、合理指示,；

3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者,；

3.3.6 不尊重上司或同事,，在辦公室說(shuō)粗話；

3.3.7 違反公司保密制度,，泄漏本人工資,、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.3.8在無(wú)危險(xiǎn)的情況下,，再次啟動(dòng)消防門警報(bào),；

3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.4 員工有以下行為者,，予以記過(guò)：_______________

3.4.1 違反公司保密制度,，再次泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等,；

3.4.2 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下,，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào),；

3.4.3有本章第3.2,、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過(guò)500_________元者,；

3.5 員工有以下行為者，予以記大過(guò)：_______________

3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令,，給公司造成損失或不良影響者,；

3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序者,；

3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo),；

3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對(duì)公司造成損失達(dá)500元者,；

3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物,，造成損失不足 500元者；

3.5.6 違反公司保密制度,，第三次泄露本人工資,、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等；

3.5.7 在無(wú)危險(xiǎn)的情況下,，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào),；

3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者,。

3.6 罰款

3.6.1員工有本章第 3.7條,、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對(duì)其單處或并處罰款,。

3.6.2 公司根據(jù)本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工處以罰款的,，除本手冊(cè)或公司其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定,，但對(duì)同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

款金額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的百分之三十,，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，員工有下列情形之一的,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過(guò)的,；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過(guò)或勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過(guò)的,；

3.7.2 違反本員工手冊(cè)第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

益沖突"規(guī)定的,；

3.7.3 制造,、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié),，造成不良影響的,；

3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的,；

3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的,；

3.7.6 對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣,，給公司造成影響的；

3.7.7 申請(qǐng)各假期,、辦理福利待遇弄虛作假的,；

3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù),、設(shè)備,、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的；

3.7.9違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,；

3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重影響正常工作秩序的,；

3.7.11當(dāng)眾頂撞,、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的,；

3.7.12 離職前怠于辦理工作交接,，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的,；

3.7.13工作時(shí)間吸毒,、走私販賣或非法持有毒品的；

3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的,；

3.7.15工作時(shí)間賭博,、酗酒鬧事的,；

3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的,；

3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的,。

3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的行為,，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________

3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任,，管理混亂,，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的,；

3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理,，不執(zhí)行上級(jí)決議（或決定），造成工作被動(dòng)（或失誤），

致使工作不能圓滿完成者,；

3.8.3 交辦的文稿,、資料、合同,、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的,；

3.8.4發(fā)生事故或異常情況,，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者,；

3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí),，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的,；

3.8.6其他失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外）,。

3.9 通報(bào)批評(píng)

3.9.1 員工失職,，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰,；

3.9.2 員工被書面警告,、記過(guò)、記大過(guò),、罰款,、解除勞動(dòng)合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評(píng),。

3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第 8條的規(guī)定處理,。

4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的,，其獎(jiǎng)勵(lì)方式,、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律,、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的,，按照該規(guī)章制度處理。

第十章 其 它

1,、本員工手冊(cè)于 2014年1月1日生效,。

2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部,。

本員工確認(rèn)：_______________已閱讀,、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》。

確認(rèn)人（簽名）：_______________

時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

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公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十一

本《員工手冊(cè)》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息,。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊(cè),，以適應(yīng)我們xx公司的工作環(huán)境和公司文化。

此手冊(cè)并非有公司信息的唯一來(lái)源,，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細(xì)則,。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時(shí)調(diào)整員工手冊(cè)中的有關(guān)條文,。

第一章,、勞動(dòng)關(guān)系管理

一、招聘原則

寧波市xx公司承諾于每位員工,不管在任何時(shí)間,皆以尊重,、公開,、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位員工,。員工的聘用,、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)完全基于個(gè)人的能力和工作。

二,、招聘程序

1,、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定《招聘計(jì)劃書》(確定招聘職位、人數(shù),、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計(jì)劃,。

2、招聘一般通過(guò)報(bào)刊,、招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時(shí)將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加,。

3、公司招聘人員在對(duì)每位應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細(xì)了解,、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試

4,、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,從中選擇合適人選

5、第一輪面試人應(yīng)將通過(guò)人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在《人事通知單》上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試

6,、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時(shí)間到公司總經(jīng)辦報(bào)到,。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證,、婚育證,、(女性)?、暫住證,、職業(yè)資格證書,、獲獎(jiǎng)證書等

7、公司總經(jīng)辦對(duì)新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無(wú)誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn),。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任

8,、新錄用員工簽閱《員工手冊(cè)》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關(guān)的崗位培訓(xùn),進(jìn)面展開工作

9、公司總經(jīng)辦必須對(duì)員工進(jìn)行檔案資料的建立并歸檔,對(duì)隱瞞虛報(bào)或偽造個(gè)人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即辭退

10、傾情在招用員工時(shí),如實(shí)向其告知工作內(nèi)容,、工作條件,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn),、按勞付酬報(bào)酬及公司的其他規(guī)定,。

11、應(yīng)聘人員義務(wù)

(1)?應(yīng)聘人員必須身體健康,，應(yīng)根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明,。

(2)?有過(guò)工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的,，應(yīng)主動(dòng)告知,。若不存在,，公司有權(quán)要求出具承若書,。弄虛作假者，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任,，由其自身承擔(dān),。

三、勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定,，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動(dòng)合同制,、勞務(wù)工制、聘用制,，實(shí)習(xí)生等,。

1、?新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，公司自新員工入職起1-3個(gè)月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同,。

2、?根據(jù)公司實(shí)際工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，公司與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

員工須仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容并簽字確認(rèn),。勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效,，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

四,、試用期、轉(zhuǎn)正及續(xù)約

1,、新錄用員工徐經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期,，特殊情況除外。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2,、試用期結(jié)束后,，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉(zhuǎn)正,。

3,、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同接觸與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償,。

(1)偽造學(xué)歷,、證書及工作經(jīng)歷者;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;

(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病者;

(4)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評(píng)估不合格者;

(5)拒絕接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)臨時(shí)任務(wù)者;

(6)不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同者;

(7)非因工作無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)者;

(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;

(9)其他不符合錄用條件情形者,。

5、晉升/加薪

(1)普通員工的晉升/加薪,，由部門主管填寫《人事通知表》,，報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;

(2)部門主管級(jí)以上的員工晉升/加薪,，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》,，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);

6、工作崗位與職務(wù)調(diào)整

(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn),，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工工作部門及崗位,，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》,。

(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權(quán)根據(jù)公司的需要調(diào)動(dòng)其工作崗位并對(duì)其薪資作相應(yīng)調(diào)整,，員工拒不配合的,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并不作任何賠償,。

(3)員工個(gè)人提出調(diào)職或調(diào)換崗位,，必須在本崗位工作滿一年以上;

(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外,。

7,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(1)公司有對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育專門培訓(xùn)的義務(wù)，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向員工如實(shí)告知,，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)員工的健康及相關(guān)權(quán)益,。

(2)員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

8,、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽

(1)勞動(dòng)合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止;

(2)勞動(dòng)合同期滿前,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同;

(3)勞動(dòng)合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動(dòng)合同外,，原勞動(dòng)合同即行終止;

9,、辭職、辭退及離職手續(xù)

(1)辭職

a,、試用期內(nèi),，員工本人要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前七天以辭職報(bào)告的形式通知公司,，

否則以七天工資代為通知期：

員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退,，公司不予以發(fā)放工資

b、試用期滿以后,，員工離職需提前30天以辭職報(bào)告的形式通知對(duì)方,。否則以30天工資代為通知期,。

部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通,，了解辭職原因。對(duì)表現(xiàn)較好,，業(yè)績(jī)突出的員工要努力挽留,。

辭職報(bào)告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報(bào)總經(jīng)辦,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可生效。

(2)辭退

員工因不服從工作分配及違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被立即辭退者,，公司不予以任何補(bǔ)償,。具體規(guī)定，參照員工手冊(cè)第一章第四款第3條,、第四章第十一款,、第十二款第3條執(zhí)行。

(3)辭職手續(xù)

辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)》報(bào)相關(guān)主管審批后,，辦理好相關(guān)手續(xù),，清晰、完整移交工作：

a,、?物品移交：包括但不限于工作證,、工作服,、員工手冊(cè)、勞動(dòng)防護(hù)用品,、鑰匙,、設(shè)備、工具等,，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦,，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認(rèn),。物品丟失或損壞應(yīng)按原價(jià)賠償,。

b、?資料交接：與工作相關(guān)的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務(wù)關(guān)系人員的名片,、內(nèi)部往來(lái)文件,、傳真、合同,、客戶資料等;項(xiàng)目資料包括但不限于電子版本,、電子版圖紙、電腦程序,、文本,、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作,。公司會(huì)安排相關(guān)人員接替,，交接完畢后由雙方簽字確認(rèn)。

c,、?結(jié)清與公司發(fā)生的所有個(gè)人借款,、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等,。

員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關(guān)人員簽字的《員工離職單》報(bào)總經(jīng)理審批,，并傳達(dá)至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權(quán)不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。

財(cái)務(wù)部憑《員工離職單》與其當(dāng)月考勤核算其工資,，總經(jīng)辦應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。

(4)辭退手續(xù)

公司辭退員工,，應(yīng)由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報(bào)總經(jīng)理審批,，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。

備注：辭退工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)執(zhí)行,，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案,。

被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財(cái)產(chǎn),、專用信息,，預(yù)付款項(xiàng)和開支結(jié)算單等應(yīng)用時(shí)結(jié)清,，并獲得相關(guān)部門簽署移交證明。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成,。

(4)離職(辭職,、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前,。其在獲得最后工作月的薪金之前,，必須確保：

a、相關(guān)表單已傳至總經(jīng)辦;

b,、所有工作,、資料已經(jīng)清晰、完整移交;

c,、所有預(yù)付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清;

d,、所有的電腦系統(tǒng)登錄號(hào)已被刪除，或密碼被修改;

e,、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;

f,、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時(shí)凍結(jié)薪金給有關(guān)員工,，直至相關(guān)問(wèn)題得到解決,。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失,。

下列情況下,，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資;

1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;

2自動(dòng)離職者;

3員工拒絕向公司償還因違背培訓(xùn)契約而需償付的培訓(xùn)費(fèi);

4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國(guó)家相關(guān)刑法的;

一,、工作時(shí)間：

1,、一周工作時(shí)間為六天,，具體工作時(shí)間為：

5月份至9月份,，早上8:30-11:30，?下午13:00-17:30

10月份至次年4月份：早上8:30-11:30,，?下午12:30-17:00

2,、平面設(shè)計(jì)部每周日休息，財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;

員工公休原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完,，如有特殊情況未休完的以加班計(jì)算,，并參照本章第六款處理。

4,、如有因安排不當(dāng)而造成工作失誤或其他損失的,，除對(duì)相關(guān)責(zé)任人作相應(yīng)處罰外，部門負(fù)責(zé)人也應(yīng)加倍處罰,。

六,、超時(shí)工作/加班

1,、公司實(shí)施的是崗位責(zé)任制，原則上要求員工當(dāng)日工作在當(dāng)日內(nèi)處理完畢,，員工因個(gè)人原因不能完成工作內(nèi)容而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班,。

2、公司因特殊情況可適當(dāng)安排員工加班,。加班員工應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理簽字,、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為,，公司將予以記大過(guò)處分,。

3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對(duì)加班員工給予相應(yīng)調(diào)休,。

當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)在次月底前完畢，過(guò)期不補(bǔ),。調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)(具體程序參照第五款),，具體時(shí)長(zhǎng)《加班申請(qǐng)表》為準(zhǔn)。

七,、薪資

本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，按責(zé)任定待遇,，給予員工河里報(bào)酬和待遇,。

1、?勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式：

公司按員工工作能力和工作崗位實(shí)際情況確定其勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)與結(jié)算方式,。

員工的月收入主要包括下列幾部分：月收入=崗位工資+績(jī)效工資+各類津貼+其他,。

2、公司所有員工的基本工資在每月15號(hào)發(fā)放(節(jié)假日,、雙休日及特殊請(qǐng)假則自然順延),。

3、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度,、對(duì)員工的考核情況和員工的工作年限、獎(jiǎng)懲情況,、崗位變化,、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4,、員工個(gè)人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無(wú)關(guān)人員談?wù)撔劫Y問(wèn)題,。員工若對(duì)個(gè)人薪資存在疑問(wèn),，必須由本人通過(guò)正式渠道向公司財(cái)務(wù)部或總經(jīng)辦了解,。

5、薪資由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總及核算,，經(jīng)財(cái)務(wù)審核,、總經(jīng)理審批后由出納負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬計(jì)入員工個(gè)人工資賬戶。

6,、員工每月社保和其他福利個(gè)人應(yīng)繳納部分以及個(gè)人所得稅從個(gè)人當(dāng)月工資中扣除,。

7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的,，必須由本人提供,。

第二章、員工福利

一.法定節(jié)假日

所有員工可享有下列國(guó)家規(guī)定的公眾假日：

元旦：1天(1月1日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二)

清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié)：1天(5月1日)

端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié)：1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié)：3天(10月1日、2日,、3日)

因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)給與相應(yīng)的補(bǔ)償,，但加班人員必須提前申請(qǐng)(具體參照第一張第六款弟2,、3條)。

二,、病假

1,、患慢性疾病的員工,，應(yīng)先向所屬部門遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng),，同時(shí)提供醫(yī)院病歷,、病假建議單等材料,。病假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)比準(zhǔn)后，員工才能離崗休息,?；技卑Y的員工，應(yīng)在就診的當(dāng)天口頭通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，就診后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng),、醫(yī)院病歷,、病假建議單、急診掛號(hào)單等材料,。

病假審批權(quán)限參照員工公出和事假,。

2、員工如弄虛作假,、未履行請(qǐng)假程序或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)即離崗休息,、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準(zhǔn)而未復(fù)崗的，均按曠工論處并給予小記過(guò)一次,。

3,、凡因吵架、斗毆引起的傷,、病,，一律不作病假處理。

4,、員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過(guò)三天的,，病假工資按日崗位工資60%計(jì)算;超過(guò)15天的，病假工資按本地當(dāng)時(shí)月最低工資的80%計(jì)算,。

三,、請(qǐng)假和曠工

員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假(包括事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當(dāng)月所有津貼減半,。累計(jì)請(qǐng)假15天以上或曠工1天以上者,，當(dāng)月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條,、第3條和第4條執(zhí)行,。

四、婚假

凡符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工轉(zhuǎn)正后可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，持結(jié)婚證書原件申請(qǐng)有薪婚假,。

1、?婚假3天(女未滿23周歲,，男未滿25周歲),，不含法定節(jié)假日。

2,、?晚婚假15天(女滿23周歲,，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。

婚假必須在結(jié)婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用,，逾期無(wú)效,。休婚假須提前30天申請(qǐng)，應(yīng)一次性休完,，不可累計(jì)或用其他方式代替,。其中員工申請(qǐng)婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。

六,、產(chǎn)假及護(hù)理假

1,、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天,。

2,、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天,，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的,，給假30天，7個(gè)月以上早產(chǎn)按第1條標(biāo)準(zhǔn)給假,。

產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領(lǐng),。請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件,。

其中女員工產(chǎn)假的申請(qǐng)資格為必須在公司工作滿一年以上,，并在預(yù)產(chǎn)期7個(gè)月前填寫

《請(qǐng)假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預(yù)產(chǎn)期兩周前開始休假,。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi),，且必須一次連續(xù)使用。

3,、妻子年滿24周歲,，分娩后的一個(gè)月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護(hù)理假,，申請(qǐng)?jiān)摷倨陧毟较嚓P(guān)出生證明,。

七、喪假

1,、員工直系親屬(即：配偶,、父母、妻子)去世,，給與三天喪假,，工資照發(fā),。

2,、員工的旁系親屬(即祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹或公婆,、岳父母)去世,、給與一天喪假，工資照發(fā),。

喪假必須于辦理喪事時(shí)一次使用,，不能保留或以其他方式代替。請(qǐng)假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案,。

注：?jiǎn)T工婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放,，其他津貼按本章第三款執(zhí)行,。

八、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

1,、?對(duì)于寧波籍的員工,，按照國(guó)家規(guī)定繳納寧波市社會(huì)保險(xiǎn)，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳,。

2,、?員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關(guān)文件的規(guī)定,，由公司申報(bào)與養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的繳交，員工個(gè)人不繳費(fèi),。

九,、培訓(xùn)

為了促進(jìn)公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃,，公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn),，員工培訓(xùn)情況將記錄在案，作為績(jī)效考核和生殖的依據(jù)之一,。

1,、?新員工入職培訓(xùn)

公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓(xùn)以盡快認(rèn)知公司與熟悉工作崗位。入職培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部分,，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)基本行政,、人力資源政策和流程的告知。

2、根據(jù)工作需要,，部門可安排員工接受在職培訓(xùn),，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。

3,、公司安排的其他培訓(xùn)

根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要,，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織需要外部培訓(xùn)或拓展培訓(xùn)(具體參照相關(guān)制度)。

第三章?規(guī)章制度

一,、考勤

1,、出勤

(1)打卡：公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應(yīng)親自打卡或者簽到,，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者,，無(wú)論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元,。

(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應(yīng)在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說(shuō)明情況,，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因,、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認(rèn)的,，同樣以遲到/早退或曠工論處。

主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定,，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的一律以遲到/早退或曠工論處,。

(3)總經(jīng)辦應(yīng)定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無(wú)部門經(jīng)理或以上主管簽字確認(rèn)的,，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的,，一律以曠工論處。

對(duì)于下屬分公司員工考勤,，總經(jīng)辦應(yīng)不定期以電話或現(xiàn)場(chǎng)檢查形式進(jìn)行抽查,，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間未在崗、也無(wú)因公外出情況的(以外出登記為準(zhǔn)),，一律以遲到/早退或曠工論處,。

(4)如因遲到或早退而謊報(bào)為打卡有異常或忘記簽到的員工,，一經(jīng)查實(shí),，以每次曠工1天處理。

(5)當(dāng)月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過(guò)三次,。有特殊情況需報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn),，無(wú)總經(jīng)理簽字確認(rèn)的，沒超過(guò)一次按記小過(guò)一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退,。

2,、公出,、事假

(1)員工公出、事假應(yīng)將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所批的《公出審批單》或《請(qǐng)假單》報(bào)總經(jīng)辦備案登記后方可外出,。

a,、?普通員工1天以內(nèi)公出的,應(yīng)在《部門外出登記表》上詳細(xì)記錄

注：如有派車登記的(以登記名字為準(zhǔn))可不用另填外出登記

b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi),、請(qǐng)假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)辦備案：

c,、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦備案

(2)員工在上班時(shí)間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的,按警告一次處理;超過(guò)半小時(shí)的按曠工半天處理;超過(guò)二小時(shí)的按曠工1天處理

如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表,、公出單或請(qǐng)假單的,應(yīng)提前或在外出1上時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處,。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以記大過(guò)處理

事假工資按其具體請(qǐng)假天/時(shí)數(shù)和(崗位+績(jī)效)工資計(jì)算扣發(fā)

3、遲到,、早退和曠工的規(guī)定和處理

上班時(shí)間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過(guò)半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處

a,、1個(gè)月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者,給予一次警告處分;

b、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過(guò)處分;

c,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過(guò)處分;

d,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次以上者,予以除名

如有員工在當(dāng)月內(nèi)同時(shí)有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進(jìn)行累計(jì))

4、曠工

(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資,、并給予記1次小過(guò)處分;

(2)每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過(guò)處分;

(3)每月累計(jì)曠工2天者,，作自動(dòng)離職處理,。

曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

注：?jiǎn)T工全勤獎(jiǎng)?wù)f明

公司每月全勤獎(jiǎng)(主管及以上人員200元,，普通員工100元)已計(jì)入員工崗位工資,，目的在于加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序和提高工作效益,。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假,、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5,、考勤

(1)?員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處理,。

(2)?總經(jīng)理辦應(yīng)在每周一對(duì)前一星期的員工考勤卡和《請(qǐng)假單》進(jìn)行檢查,，到月底將所有考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄在《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》上，并由各個(gè)部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審閱,。

十,、其它

參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其它團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理,。

二,、工作牌

1,、?員工應(yīng)妥善保管公司所發(fā)的工作牌,，上班時(shí)間及公出均應(yīng)佩戴工作牌,。

2、?工作牌若有遺失或被盜,，應(yīng)立即向所在部門申報(bào),，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

3,、?離職時(shí)，應(yīng)將所有證件交還總經(jīng)辦,，證件遺失者按相關(guān)規(guī)定處理,。

三.節(jié)約能源

1、節(jié)約能源是每位員工的義務(wù),。例如及時(shí)關(guān)掉電腦,、空調(diào)、打印機(jī),、傳真以及照明設(shè)備的電源,，節(jié)約用紙,，盡可能利用網(wǎng)絡(luò)傳送文件，減少私人電話時(shí)間等等,。

第四章,、獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲類別：

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng),、小功,、大功三種。

懲處分為：警告,、小過(guò),、大過(guò)、除名四種,。

二,、將城市間在嘉獎(jiǎng)/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報(bào)常務(wù)副總審批后生效(主管級(jí)人員報(bào)總經(jīng)理審批),。獎(jiǎng)罰事件在小功/小過(guò)或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后,，簽批《人事通知表》生效,。

三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔,。大功或大過(guò)以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示,。

四、員工有以下情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

2,、認(rèn)真勤奮,，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者;

3,、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者;

4、服務(wù)質(zhì)量好,，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者;

5,、當(dāng)月無(wú)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者;

6,、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材,、辦公用品,，充分利用廢棄品,，成績(jī)顯著者;

7、有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，受本部門和其他部門一致好評(píng)者,。

五、員工有以下情形之一者,，予以記小功：

1,、工作技能熟練，當(dāng)月工作業(yè)績(jī)突出者;

2,、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,，被采納者;

3、積極研究改善工作方法,，提高工作效率或降低陳x確有成效者;

4,、策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者;

5,、圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

7,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外文體,，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者;

8、其他應(yīng)給予記小功事跡者,。

六,、員工有下列情形之一者，予以記大功：

1,、在一個(gè)季度內(nèi)客戶"很滿意"率達(dá)80%以上或現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)態(tài)度好給公司帶來(lái)回頭客并簽單成功者;

2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者;

3,、對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;

4、舉報(bào)私自簽單,，工隊(duì)干私活以及其它營(yíng)私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者;

5,、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功事者;

七,、員工有下列情形之一者,，予以警告：

1,、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但未造成損失情節(jié)輕微者;

2,、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;

3,、初次不聽主管合理指揮者;

4、未按規(guī)定佩戴工作證者;

5,、不遵守考勤規(guī)定,，1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次(含)以上者;

6,、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

7,、對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰);

8,、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者;

9,、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位,、串崗者;

10,、工作時(shí)間非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒但無(wú)影響者;

11、上班時(shí)間騷擾同事者;

12,、上班時(shí)間聊天,，嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)事情者;

13、浪費(fèi)公物,，情節(jié)輕重者;

14、其他應(yīng)予以警告者,。

八,、員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)：

1,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者;

2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;

3,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成傷害但不大者;

4、捏造事實(shí)騙取休假者;

5,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計(jì)達(dá)3次,，10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)5次(含)以上或曠工半天者;

6、附和罷工,，怠工者;

7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的,，初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%，第二次或以上記上過(guò)處理并承擔(dān)由此引起的全部損失;

8與客戶預(yù)約時(shí),，無(wú)故不到或晚到,，造成不良影響,，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,，第一次罰款50元并口頭警告,，第二次或以上的記小過(guò)處理;

9因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,，預(yù)算員及審核人員審核失誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

10圖紙審核中,，設(shè)計(jì)師犯相同錯(cuò)誤三次的;

11因隱瞞不報(bào)引起施工無(wú)法進(jìn)行造成損失的,，除記小過(guò)以外另需要賠償全部損失;

12其他應(yīng)予以小過(guò)者;

九、員工有下列情形之一者,，予以記大過(guò)：

1,、撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

2,、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

3,、故意撕毀公文者;

4、虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者;

5,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者;

6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;

7,、職務(wù)下所保管的公司財(cái)務(wù)短少,、損壞、私用或擅送他人使用,，造成損失較小者;

8,、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;

9,、一個(gè)月遲到/早退10分鐘(含)以上累計(jì)達(dá)3次以上5次以下,、10分鐘以內(nèi)累計(jì)達(dá)10次者;

10、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1天(含)以上者;

11,、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的20-50%作為賠償);

12、工作時(shí)間,，非執(zhí)行客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒造成不良影響但不嚴(yán)重者;

13,、在收取客戶訂金后不及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，影響工程結(jié)算者;

14,、簽訂合同時(shí),，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽(yù)造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權(quán)限范圍之外的事宜,，引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛或嚴(yán)重后果的(除對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外,，并視損失情況給予其他處罰);

15、因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的,，責(zé)任人及其直接上級(jí)分別記過(guò);

16,、圖紙審核中，設(shè)計(jì)師在圖紙中犯相同錯(cuò)誤三次以上的,，每超過(guò)一次記一次大過(guò)處理;

17,、因圖紙漏項(xiàng)或預(yù)算員報(bào)價(jià)漏項(xiàng)、低價(jià)等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差,，預(yù)算員及審核人員審核失誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過(guò)并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯(cuò)誤除記過(guò)外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失);

18,、分段工程完工后項(xiàng)目經(jīng)理未及時(shí)上報(bào)工人人工費(fèi),，引起工人工資不能及時(shí)發(fā)放而造成的不良影響者(項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過(guò))。

19,、工作不積極主動(dòng),，得過(guò)且過(guò)，工作效率低下且上期無(wú)改進(jìn),，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級(jí),，直到辭退)

20、擅自變更工作方法是公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,，除記大過(guò)一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價(jià)被罰款外,，個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部損失：

21、上班時(shí)間玩電腦游戲者(另罰200元)：

22,、其他應(yīng)予以大過(guò)者,。

十、員工有下列情形之一者,，予以除名并記大過(guò)。如有必要公司可要求員工賠償相關(guān)損失：

1,、拒不聽從主官指揮監(jiān)督,，與主管發(fā)生沖突或無(wú)理取鬧，擾亂工作秩序者;

2,、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

3,、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

4、故意毀壞公物,，金額較大者;

5,、在公司鬧事妨礙工作秩序者;

6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

7,、對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;

8,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

9,、1個(gè)月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計(jì)5次(含)以上,、10分鐘以下累計(jì)達(dá)10次以上者。

10,、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天(含)以上,、1年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者;

11、盜竊同事或公司財(cái)務(wù),、挪用公款者;

12,、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

13,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。

14、利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者,。

15,、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者。

16,、有重大泄密行為,，使公司利益受到重大損失者。

17,、弄虛作假,、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄,，謀權(quán)私利者;

18,、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

19、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、判刑處理者;

20、收買,、賄賂其他人員,，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便,，貪污受賄,，營(yíng)私舞弊者;

21、敲詐勒索,、損害客戶利益造成不良影響者;

22,、由于個(gè)人原因給公司造成較大損失,，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外,，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利);

23,、無(wú)故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實(shí)者;

24,、業(yè)務(wù),、設(shè)計(jì)、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);

25,、在工作時(shí)間或利用公司資源制作私人業(yè)務(wù)或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);

26,、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者(另扣除所有工資及提成);

27,、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙,，致使公司名譽(yù)及財(cái)務(wù)受到損害者

(另扣除所有工資及提成);

28、在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

29,、聚眾要挾,，妨礙工作秩序者;

30、其他應(yīng)給予除名者;

十一,、相關(guān)獎(jiǎng)懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：

1,、?每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)20元,，小攻獎(jiǎng)勵(lì)100元,，大功獎(jiǎng)勵(lì)300元;

2、?每警號(hào)一次,，當(dāng)月罰扣20元,，小過(guò)罰扣100元，大過(guò)罰扣300元;

主管人員獎(jiǎng)罰款加倍

3,、?員工如在當(dāng)月內(nèi)警告4次,，小過(guò)2次;當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過(guò)3次,，大過(guò)2次;當(dāng)年內(nèi)警告過(guò)8次,，小過(guò)5次，大過(guò)3次者,，公司將予以立即開除,。

第五章、安全守則

一,、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則,。

1,、時(shí)刻注意防火災(zāi)、防盜竊、防破壞,、防惡性事故發(fā)生,。

2、員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備,、設(shè)施,，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險(xiǎn)箱內(nèi),，關(guān)好門窗,，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況,，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管或大廈保安,。

3、員工必須留意任何危險(xiǎn)的工作環(huán)境或工作事故,，一有發(fā)現(xiàn),，立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

4,、員工如發(fā)現(xiàn)可疑,、不法行為的人或事，應(yīng)立即匯報(bào)主管或大廈保衛(wèi)處,，并且在保證自身安全的條件下設(shè)法制止,。

5、員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用滅火器,、消防設(shè)備,，熟悉緊急出口和通道。

注意：要小心與謹(jǐn)慎!任何員工在執(zhí)行任務(wù)前,，對(duì)安全方法有疑問(wèn)時(shí),，應(yīng)立即請(qǐng)示上級(jí)。

二,、火警

當(dāng)火患發(fā)生時(shí),，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。

1,、?立即撥打"119"告知正確的火患地點(diǎn),、燃燒物品、人員情況,，并電話通知大廈物業(yè)處,。如沒有太大的危險(xiǎn)性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種,。(因漏電引起的火災(zāi),，切勿用水撲救),。

2、?保持鎮(zhèn)靜,，不要制造恐慌,，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬(wàn)一火患無(wú)法控制,，馬上離開現(xiàn)場(chǎng),，避到安全的距離外，等候消防人員的到來(lái),。

注意：火患發(fā)生時(shí),，切勿使用電梯，所有員工應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散,，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件,。

第六章、附件

一,、公司有權(quán)力根據(jù)國(guó)家法律及公司自身運(yùn)營(yíng)情況對(duì)《員工手冊(cè)》作相應(yīng)調(diào)整和修改,。

二、《員工手冊(cè)》中未盡事項(xiàng),，可按公司其他有關(guān)規(guī)章制度和管理措施實(shí)施,。

三、《員工手冊(cè)》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時(shí),，以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn),。

四、《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)屬寧波xx公司總經(jīng)辦,。

五,、《員工手冊(cè)》須妥善保管，不得遺失,，遺失必須補(bǔ)領(lǐng),，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)50元。

六,、新入職員在領(lǐng)用《員工手冊(cè)》后須仔細(xì)鑒閱(新入職員工在鑒閱后,，公司將視其為已知曉《員工手冊(cè)》內(nèi)所有內(nèi)容)。

七,、本《員工手冊(cè)》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自年05月22日起開始實(shí)施,。

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十二

甲方：________________公司

乙方：________________ 身份證號(hào)碼：________________

現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

以下名詞說(shuō)明：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》。

一,、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,，未按照雙方之前合同約定,，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

二,、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，因此,，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定無(wú)關(guān);

三,、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,，乙方要求即日離職,，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé),，并確認(rèn)與甲方無(wú)關(guān),，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆,、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑,。乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無(wú)效,，甲方最終同意乙方的決定,，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同,，未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行,，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2,、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3,、對(duì)甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

六,、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀,、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定,，并明確指出,，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;

七,、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年________月________日正式終止;

八,、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何包括勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;

九,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定,，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議,，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;

十,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,。

甲方：________________公司 乙方：________________

(簽 章) (簽 章)

________年________月________日________年________月________日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十三

甲方(用人單位)名稱：有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

出生______年____月____日：

民族：

文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同,。

合同期從______年____月____日至______年____月____日止,。

其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同,。

合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止,。

其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同,。

合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體),。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月(每季度,、每年)為 ,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月元,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事,、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度,、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

5.乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利,。

4.有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

(二)乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲,、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金元;給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2.乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

九,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。

如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

6.辦理戶口,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。

但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù),。

但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：有限公司

代表：

時(shí)間：______年____月____日

乙方(簽名)：

時(shí)間：______年____月____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十四

為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,，并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益,。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一,、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,，為此公司將毫無(wú)保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

二,、雙方確認(rèn),，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有,。

三,、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，進(jìn)行生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),，包括申請(qǐng)、注冊(cè),、登記等,，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

1.無(wú)論是受聘期間或離開公司以后,，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù),。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利,。

2.員工在_________公司任職期間,，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。

3._________公司的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎,、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，采取必要、合理的措施,，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機(jī)密性。

4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍,，員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,，不得傳播、復(fù)印,、借出,、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí),，在其他人面前使用這些資料時(shí),，不泄露給他人：

(1)員工在公司期間，無(wú)論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間,，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息,、資料、技術(shù),、數(shù)據(jù),、記錄、技術(shù)文檔,、工具及源程序等，均屬公司財(cái)富,，屬于保密范圍;

(2)凡封面,、首頁(yè)或頁(yè)面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過(guò)程中的管理規(guī)定;

(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù),，其他制度,、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;

(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,，屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;

(6)客戶的檔案資料,、公司的營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品,、服務(wù)或技術(shù),，均屬保密范圍;

(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價(jià)格等,，不論是口頭或書面,，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;

(8)公司在履行與政府,、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用,，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播,、處理和控制這些材料的有關(guān)法律,、公司規(guī)定和合同要求。

5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí),，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用,。

6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料,、圖表,、筆記、報(bào)告,、信件,、傳真、磁盤,、儀器及其他任何形式的載體,，均歸公司或客戶所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)價(jià)值,，員工應(yīng)在離職時(shí),，或于公司提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物,，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

7.新員工在培訓(xùn)期間,，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者,，公司可以不予聘任;

1.員工在任職期間,，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn),、研發(fā),、銷售、運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問(wèn)等;

2.不論何種原因員工從_________公司離職,，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);

3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;

4._________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),，其任職期間的工資已含有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。

1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;

2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍,。同時(shí),，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;

3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,，甚至追究法律責(zé)任;

4.員工的違約行為給_________公司造成損失的,，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失,。違約金不能代替賠償損失費(fèi),，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切，都無(wú)法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,，公司無(wú)法在本協(xié)議中對(duì)所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋,。因此,，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律,、公司政策和規(guī)章制度,。公司保留對(duì)本協(xié)議的解釋權(quán)。

八,、因本協(xié)議引起的糾紛,，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟,，上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,，本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

聘方(蓋章)：_________公司 雇員(簽字)：_________

_________年______月______日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十五

甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

乙方：___________ 身份證號(hào)：_______________ 住址：_______________

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)

管理

規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一、試用合同期限

試用期為________個(gè)月,，自________年________月________日至________年________月________日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在________________工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老,、醫(yī)療,、住房公積金)。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式

勞動(dòng)合同

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

c.試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點(diǎn)：____________________

接下來(lái)的相關(guān)資料是：

試用期合同

范本

公司聘用合同范本

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十六

甲方：__________________

乙方：__________________

為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略,，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊(duì),，激勵(lì)和保障具有專業(yè)和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展，公司給予福利購(gòu)車,。經(jīng)雙方協(xié)商,，公司決定由乙方自行購(gòu)車，甲方給予一次性現(xiàn)款補(bǔ)貼?，F(xiàn)為了明確雙方職責(zé),，特簽訂本協(xié)議書：

一、乙方享受購(gòu)車補(bǔ)貼款______萬(wàn)元,。

二,、車輛購(gòu)置方式：以公司名義落戶，車輛由個(gè)人選購(gòu),，使用權(quán)歸個(gè)人所有,，超過(guò)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人全額承擔(dān)。

三,、車輛保險(xiǎn)費(fèi)用和使用產(chǎn)生的任何費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

四、車輛由乙方自行使用和保管,，如車輛發(fā)生交通事故,，在保險(xiǎn)公司按規(guī)定理賠部分外的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān),。

五,、乙方從享受購(gòu)車補(bǔ)貼之日起,，必須為甲方服務(wù)滿年。服務(wù)年限滿額后,，車輛歸乙方所有,，甲方無(wú)償過(guò)戶給乙方，過(guò)戶費(fèi)用由甲方承擔(dān),。

六,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

七,、本協(xié)議簽訂之日起生效。

甲方(公章)：______

乙方(簽名)：______

日期：_____年_____月_____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于_____________年__________月__________日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶,，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,，使我順利度過(guò)這一時(shí)期,，深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個(gè)月大,，且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉,，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班,。

同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳,，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間,。

據(jù)此,，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展,，本人現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假5個(gè)月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日),。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請(qǐng)人：__________

_____________年__________月__________日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十八

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________________________

居民身份證號(hào)碼：____________________________________

聯(lián)絡(luò)方式：（固定電話）：（移動(dòng)電話）

緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)方式：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、概況

1,、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法,。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

3,、雙方約定的聯(lián)系地址及郵編為（用于通知及信息的送達(dá)）：

乙方：

甲方：

雙方若有送達(dá)地址（或聯(lián)絡(luò)方式,、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人）發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對(duì)方,。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無(wú)法送達(dá),，由其自行承擔(dān)責(zé)任。

二,、合同期限

本合同期限：從________年____月___日至_________年____月___日,，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作,，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及管理等工作,。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議,。

3,、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。

4,、因工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為,。

2,、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn),。

3,、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國(guó)家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求,，為乙方繳納社保,。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳,；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1,、乙方必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和《員工手冊(cè)》（含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同）,。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后（含在公司oa協(xié)同管理平臺(tái)公示）,，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2,、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置,，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的,，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴,，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定,。

七,、工作時(shí)間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制,。

a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；b,、不定時(shí)工作制,。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn),、工作會(huì)議時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī),，按照甲方《考勤與休假管理制度》,、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行,。

3,、甲方因工作需要,，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

4,、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假,。

八、保密要求

1,、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同,、銷售政策,、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán),，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員,，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2,、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件,、資料、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁帶、磁盤,、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值,。乙方承諾離職前的15天內(nèi),，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方,。

3,、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利,。

九、勞動(dòng)合同的解除

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

乙方如出現(xiàn)下列情形的,，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a,、乙方未能按照甲方要求,，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù),，試用期考核不合格的,；

b、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明,、學(xué)歷證明,、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等）是虛假或偽造的,；

c,、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò),、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,；

d、乙方自到崗之日起三十天內(nèi),，如無(wú)特殊原因,，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表,、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）,。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,。

3,、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方造成5000元（含）以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的,。

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的,。

十,、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽,、終止

1,、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行）,，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止,，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2,、合同要變更時(shí),，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù),。未按時(shí)答復(fù)的視作同意,。

3、具有下列情形之一的,，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2）經(jīng)過(guò)考核確認(rèn),，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的,；

3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,。

上述客觀情況發(fā)生重大變化,，是指因甲方分立、合資,、合并,、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷,、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變,、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,，致使本合同所確定的工作崗位,、工作地點(diǎn)等消失等情形。

4）乙方有違法或違紀(jì)行為,，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的,。

十一、其他約定

1,、乙方依法享有辭職權(quán),，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù),，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn),。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的,，且服務(wù)期超出本合同終止期限的,，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3,、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條d項(xiàng)所需的材料,，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù),、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等）,，由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。

4,、乙方必須在合同解除或終止后,，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前,，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等,。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付,。

5,、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明,、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān),。

6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方,，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署,，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。

7,、自本合同生效之日起,，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn),。

8,、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn),；在合同履行過(guò)程中,，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn),，對(duì)仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。

9,、本合同一式三份,，甲方兩份，乙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）

簽字：

____年____月____日

乙方：（簽名）

____年____月____日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇十九

甲方(借調(diào)單位)：_______________

地址：_________________________

乙方(借出單位)：_______________

地址：_________________________

甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作,、協(xié)商,，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿,、友好協(xié)商的原則,，共同簽署本協(xié)議。

一,、借調(diào)人員

根據(jù)甲方需要,，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等,，其中技術(shù)研發(fā)_____人,、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡(jiǎn)歷附后),。

二,、借調(diào)期限

從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個(gè)月,。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權(quán)利義務(wù)

1,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,，按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì),，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理,。

2,、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn),。

3,、甲方須根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所,、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。

4,、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用,，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等,。

5,、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,，但需給予必要的休息時(shí)間,。

6、借調(diào)期間,，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國(guó)家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及?yīng)由勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療,、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé),。

四,、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息,。

2,、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放,，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用,，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,，配合甲方管理借調(diào)人員,，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,，應(yīng)提前告知甲方。

4,、借調(diào)期間,，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房,、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級(jí)體系,，借調(diào)人員仍同等享受,，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供,。

5、借調(diào)期間,，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任,，但需協(xié)助處理糾紛。

五,、費(fèi)用及結(jié)算

1,、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會(huì)保險(xiǎn)),，由乙方每月先行墊付,，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)等工資信息)提供給甲方,，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方,。

2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用,，從借調(diào)之日起開始計(jì)算,，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

六,、其他

1,、借調(diào)期間,，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行,，并由甲方給予報(bào)銷。

2,、借調(diào)結(jié)束后,，如甲方,、借調(diào)人員或乙方同意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議,。

3、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力,。

4、如有其他約定，雙方可另行約定,，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：_______________?乙方：_______________

法定代表人：______________?法定代表人：__________

委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______

日期：_______________________日期：___________________

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇二十

甲方(企業(yè))：____________________________

乙方(員工)：____________________________

身份證號(hào)碼：____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家,、地方有關(guān)規(guī)定,，就企業(yè)技術(shù)秘密達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密內(nèi)容

甲方的技術(shù)秘密,，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì),、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖,、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù),、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù),、科研成果及任何甲方未公開的技術(shù)成果,。

二,、保密范圍

1.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前所持有的科研成果、技術(shù)秘密,，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用,、生產(chǎn)的。

2.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)的發(fā)明,、工作成果,、科研成果和專利技術(shù)。

3.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期前甲方已有的其他技術(shù)秘密,。

4.乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的其他技術(shù)秘密,。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件,，為乙方的發(fā)明,、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2.乙方必須按甲方的要求從事管理,、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果,、資料交甲方,，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

3.未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者泄露,。

4.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密,。

5.雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后,，兩年內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的保密內(nèi)容,。

四、保密期限

1.勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi);

2.甲方的保密內(nèi)容未被公眾知悉期內(nèi),。

五,、脫密期限

1.因履行勞動(dòng)協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議的必須以書面形式提前一個(gè)月通知甲方,，由甲方采取脫密措施,，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

2.勞動(dòng)協(xié)議終止雙方無(wú)意續(xù)簽的,，提出方必須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方,，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作,。

3.勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后,，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益,。

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在競(jìng)業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方 元的補(bǔ)償,。

七,、違約責(zé)任

1.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議,，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密的崗位;

2.在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi),，乙方違反此協(xié)議,，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議,，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償,，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院,，依法追究乙方刑事責(zé)任,。

3. 勞動(dòng)協(xié)議解除或期滿終止后，乙方未信守本協(xié)議,，造成甲方利益損害的,，甲方保持追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理,。

八,、其他

本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________

年 月 日 年 月 日

公司員工借調(diào)熱門協(xié)議書 員工借調(diào)同意書篇二十一

甲方：法定代表人：地址：

乙方：身份證號(hào)碼：地址：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同,，共同遵守本協(xié)議條款。

一,、試用合同期限

試用期為個(gè)月,，自年月日至年月日止。

二,、根據(jù)甲方的安排,，乙方在工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元,，試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2）在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失,，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任,；

3）試用期間,，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé),；

2,、甲方的義務(wù)

1）為乙方提供必要的工作條件；

2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五,、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

3）試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止合同,。

2、乙方的義務(wù)

1）遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù),；

3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2,、乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期滿,，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

2、具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利,；

3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視,。

八,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理,。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人：簽字：

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：