范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

xx總：

您好!

從去年年X月至今，進入公司工作一年的時間里,，得到了公司各位領導與同事的多方幫助,，在此我深表感謝之意。

過去的一年時間里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意,，也沒能給公司做出過什么貢獻,，不能適應公司未來的發(fā)展需要。所以,，經(jīng)過慎重考慮,，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司領導給予批準,。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生,，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關系,、社保,、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，有利于相關職位的應聘,。

目前,，國家已經(jīng)制定相關政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣,，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關系或是續(xù)接社會保險等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時,，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任,。

沒有離職證明能入職么

1,、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工,，造成糾紛,。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書,，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系,，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔,，造成單位損失,，您賠償。

2,、關于您和原單位之間的糾紛一事,，法律規(guī)定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的,。

用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。 實際操作中,，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關系的勞動者導致的風險,，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明,。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定,。 勞動合同法第八十九條規(guī)定如下：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

以上條款是規(guī)定用人單位應履行開具離職證明的法律責任,。 在處理此問題時,，建議一方面如實告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法;另一方面建議同時與原單位積極協(xié)調(diào),，若協(xié)調(diào)不成,，建議向當?shù)貏趧有姓块T(當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、勞動監(jiān)察部門)等反應情況并協(xié)助解決,。協(xié)調(diào)和反應情況時,，請保留好相應證據(jù)資料，當自己合法權(quán)益受到侵害時,，可以作為證據(jù)要求得到合理賠償,。

離職證明的存在是有必要的，它是證明與原單位解除勞動關系的最有力依據(jù),，為之后的新單位減少了不必要的麻煩,。盡管入職新單位不一定需要出示與上家公司的離職證明，但是簽署的承諾書算是另一種形式的離職證明,。因此，建議已經(jīng)離職的人員與原公司出具離職證明,，為入職新公司作出充足的準備,。

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