每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

先進班組事跡材料篇一

富會,男,52歲,滿族,高中學歷,工人技師,1982年參加工作,現任遼源方大鍛造有限公司鉚焊車間電焊班班長.

作為一名普普通通一線班組長,他熱愛本職工作,信念堅定,兢兢業(yè)業(yè),在平凡的工作崗位上實現自己不平凡的人生信念,特別是在安全生產,、班組建設、技術革新,、小改小革,、質量升級工作中,精于管理、勇于創(chuàng)新,帶領電焊班組的全體同志,在平凡的崗位上譜寫了一曲曲奮進與奉獻之歌,為公司的快速發(fā)展作出積極貢獻.他所帶領的電焊班連續(xù)多年被公司評為先進班組,他本人也連續(xù)五年被公司授予生產標兵,、先進生產工作者榮譽稱號.

他對待業(yè)務技能有顆癡心.富會同志由于只有高中文化程度,如今能夠從普通的工人走上班組長的崗位,并且成為本專業(yè)的技能精英,他要付出比常人更多的努力.

一方面為了盡快的提高自身素質,他一直都勤于學習,刻苦專研專業(yè)知識,孜孜不倦,因為他深知先天的知識匱乏,必須要通過后天的努力來充實,從而補齊知識短板.除了按時參加公司和車間定期組織的技能培訓以外,他還系統(tǒng)的自學了《焊接技術》《焊接,、工藝》等專業(yè)書籍,并自費訂閱了大量關于電焊類的工具書、雜志等,有效地使自己的知識面得到擴展,不斷更新知識結構,特別是對焊接新技術,、新工藝得到了及時的了解和掌握,夯實了自身的理論知識基礎.

另一方面,他善于用理論指導實踐,解決生產中的瓶頸問題.鍋爐補焊,、鍛造車間的錘頭、錘膀子,、錘桿子,、夾持器的修復焊接,一直是困擾焊接工作的技術性難題.針對這種情況,富會同志經過查閱大量資料,并結合實際,自行編制了一套焊接工藝,經過反復試驗,成功突破了這一關鍵性難題,不僅縮短了焊接工期降低了成本,還有效增加了設備配件焊接后的使用壽命.多年來,富會同志經過不斷的學習實踐,他所掌握的焊接技術,已經成為方大公司焊接工作首屈一指的標桿式人物.

他對待創(chuàng)新工作有顆專心.創(chuàng)新是發(fā)展的動力.富會同志天生對工作就有股專勁韌勁,善于在工作中實踐,在實踐中探索.每當新設備的引進和新產品的開發(fā)生產都有一定的局限性和制約性,與工作的實際需要和當前的生產加工能力存在距離.在這種情況下,富會總能夠將自己的聰明才智和創(chuàng)新精神與實際工作做到有機結合.20xx年,公司新引進了一臺立式自動焊機,由于缺少相應的配套設備,針對運輸機中部槽中板的焊接大家只能是“望洋興嘆”富會看在眼里、急.在心里,不能讓這樣一個設備就這樣閑置下來.于是他就將該設備的技術參數進行了認真的科學分析,并根據所要焊接產品的大小和外輪廓,經過反復設計實驗,開發(fā)制作了專用的變位胎具,使該設備得以發(fā)揮出最大的使用功效,生產效率提高了近50%,還有針對滾筒,、煤機配件,、截齒等產品的焊接工作,他累計自行設計制作各類胎具20余套,大大減輕了工人的勞動強度、提高了工作效率和焊接質量.20xx年公司為提高截齒焊接質量,購進了一臺熔覆焊機,由于設備操作部分的設計問題,給工人的操作帶來了一定困難.富會經過認真研究,親自動手對該設備的操作部分進行了整體改進,使其更加人性化和操作簡單化,廠家工程技術人員到現場看到后,佩服的豎起了大拇指.今年,富會自行研制開發(fā)的移動式自動焊機,已經進入到最后實驗階段,該革新項目的攻關成功,將從技術上解決個別大型產品焊接區(qū)域限制的難題.

富會同志有個最大的特點就是善于積累,除了知識的積累以外,在每個常人眼里認為無用的舊配件,、廢料,甚至是一個舊螺絲,在他眼里可能都是寶貝.在他多年的技術創(chuàng)新,、小改小革中,所用的大部分配件都是變廢為寶.小小的成本投入,有的甚至沒有成本的革新改造,所創(chuàng)造出的經濟效益是無法用金錢來衡量的,也為公司的發(fā)展積累了寶貴的物質和精神財富.

他對待本職工作有顆精心.富會同志在電焊崗位幾十年如一日,兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,特別是擔任班組長的七年里,更加感受到了以前從來沒有過的壓力,他時刻銘記肩上的責任和使命.他上任后,堅持從加強班組管理入手,緊緊圍繞安全生產,、質量升級、高產高效等工作,精心組織,、細化管理,有力的推進班組作用的整體發(fā)揮.

在強化班組建設工作中,他始終把打造“六型”班組作為工作重點,堅持以建設學習型班組為突破口,定期組織班組員工進行技能培訓,嚴格執(zhí)行班組管理的“六項”制度,夯實了班組建設的基礎管理.

在安全管理工作中,他把工友同志的人身安全,實現班組的安全管理,當做重中之重.除了加強安全管理制度落實以外,還創(chuàng)造性的采取了“三對”安全管理辦法,既:重點人員一對一包保,、生產設備一對一看護、安全隱患一對一整改.通過嚴密的措施和管理手段,他所在的班組連續(xù)多年消滅了各類事故的發(fā)生.

在產品質量升級工作中.產品質量是企業(yè)發(fā)展的命根子.按照公司產品質量升級的要求,他所承擔的滾筒,、截齒等產品的焊接工作,是升級工作的核心環(huán)節(jié).提高焊接質量就是提高產品質量,為了質量升級他費勁心血,不斷改進焊接工藝;為了嚴把質量關,他不怕得罪人,并且遇到特殊要求的產品,身先士卒,、親自抄刀,在他的字典里沒有“差不多”“湊乎”的字眼,,、他更不會放過質量的每一個細節(jié),班組生產產品的合格率已經達到了99.98%以上.

在高產高效工作中.按照鉚焊車間生產產品結構的特點,富會所帶領的電焊班組在工作量上是最大的.為了提高班產效率和工時利用率,作為一位知天命之年的老同志,始終保持率先垂范的工作勁頭,每天第一個來、最后一個走,聯勤加班更是家常便飯,有時工作忙時,他覺得就是抽顆煙都是一種時間的浪費.不管是風霜雪雨,還是白天黑夜,只要工作需要,他隨叫隨到,他常常因為搶修設備突發(fā)故障,一夜不眠.正是由于他的科學組織生產和強大敬業(yè)精神的感染下,電焊班組高產高效,特別是今年的3月份創(chuàng)出了月產滾筒16臺,截齒焊接8765個的月產最高紀錄.

他對待班組同志有顆真心.富會班長常說的一句話“如果班組和諧,車間就和諧,車間和諧了,整個公司就和諧了”他不只是說了,更做到了.他所帶領的,班組由于青工較多,往往因工作,、家庭等因素容易出現情緒波動,不利于工作.于是他,牢牢把握班組工人的思想動態(tài),積極開展思想疏導工作.20xx年4月份,一次他發(fā)現班組工人李權威上班情緒低靡,經常在工作時分神,并常常一個人發(fā)呆.于是主動找他談心交流,當了解到具體情況后,一方面進行思想開導,另一方面積極幫助他解決困難,使該同志從新振奮起來.同時,他還針對班組中個別沉迷于網絡游戲的青工,經過反復的思想教育和引導,幫助他們及時脫離了虛擬的網絡世界回到現實,生龍活虎的投入到緊張而又忙碌的工作之中.特別是班組同志無論誰家有個大事小情他都能夠第一個到場,遇到困難他都能夠及時伸出援助之手.正是由于他的這種愛心,、熱心感染著身邊的每一個人,同時也得到了班組同志的一致信任,、愛戴和擁護.

富會雖然是個班長,但更多人對他的稱呼是富師傅.這不僅是他的技術高超,還有就是他所帶過的徒弟眾多,個個出類拔萃.俗話說:“教會徒弟,餓死師傅”可富會從沒有這么想過.,他認為“一支獨秀不是春,百花齊放春滿園”他為了保證焊接技術的有效傳承和.公司焊接工種后繼有人,他毫無保留的將多年積累的寶貴經驗和焊接知識傳授給他所帶過的每一個徒弟,特別是遇到一些基礎較差,、悟性不高的徒弟,他都能夠手把手的教,耐心以對、言傳身教.經過他帶過的徒弟大多數都已經成為生產技術骨干,其中牛軍,、朱峰,在遼源市舉行的20xx年技校生技能比賽中分獲第一名、第二名的好成績,可以說他“桃李滿園”同時,,也是公司發(fā)展中毋庸置疑的一位一線功臣.

總之,在公司加快發(fā)展的進程中,富會同志將自己全部的精力和辛勤汗水融入到公司這個大家庭之中,鍥而不舍,、默默奉獻,為公司實現快速、和諧,、穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻!

先進班組事跡材料篇二

電力設備是電網安全,、可靠運行的物質基礎，搞好電力設備檢修,，提高檢修質量，是設備全過程管理的一個重要環(huán)節(jié),，是提高電網穩(wěn)定系數,，充分發(fā)揮設備潛力的重要措施。檢修質量的好壞,，直接關系到千家萬戶的幸福,，是維護社會穩(wěn)定，推進經濟發(fā)展的重要因素,。檢修二班自建立以來,，始終堅持“一手抓安全生產，一手抓檢修質量,，兩手抓兩手都要硬”的方針,，采取了一系列的措施，強化安全意識,、改進檢修質量,。在所領導的高度重視和支持下，在全班人員的共同努力和各兄弟班組的積極配合下,，檢修二班較好地完成了各項工作任務和目標,。與此同時，我班的安全管理、現場文明施工和標準化作業(yè)水平也得到了明顯的提高,，班組成員的安全意識,、環(huán)保意識也得到了進一步加強。

在此期間,，我班重點抓了以下兩個方面的工作：

認真貫徹落實國家電網公司和省公司有關安全工作文件會議精神,，認真貫徹落實局、所關于安全生產工作的具體要求,，加大對班組成員的安全培訓工作,，提高員工安全意識。

加強安全防護措施,，嚴格執(zhí)行工作票制度,，杜絕施工“三違”現象的發(fā)生。在工作前,，首先進行開工會安全技術交底,，強調此項工作中的隱患及防范措施，使每一名員工都有安全意識,。在工作中,，強調工作負責人的安全責任，時刻提醒員工注意安全,。在工作結束后,，對此項工作中仍然存在的安全隱患和事故候征進行總結，提出整改方案,。

檢修二班按照要求設立了專門的安全員負責全面的安全工作,。完善了本隊各項安全管理制度，并做到了安全勞動保護用具登記,。同時,，緊抓安全管理和教育，夯實安全基礎工作,，抓好開工會安全技術交底和班組的日常安全管理,，并且在作業(yè)現場糾違章挖隱患，深入開展反“三違”,、查隱患治理活動,，提高安全工作水平，使班組每一個人對安全生產都高度重視,，形成“人人管安全,，事事保安全”的良好氛圍。

檢修二班高度重視檢修質量的管理,，實現了從檢修開始前的前期準備階段到檢修結束過后的設備移交階段的全程監(jiān)控,。

首先,，在每次檢修的前期準備階段，作好,，根據檢修總工期,，抓住檢修的主要矛盾、關鍵工序,、關鍵路線,，確定各項時間參數，科學地組織施工,，使檢修工作始終在計劃的指導下按最佳方案進行，向關鍵工序要時間,，向非關鍵工序要資源,，在計劃工期內全面完成計劃檢修項目的同時，追求工期短,、效率高,、費用低，大大提高經濟效益,。

同時,，通過檢修質量控制策劃，使作業(yè)人員可充分認識到自己的作業(yè)時間,，在什么時間應該完成哪些檢修項目,，在什么時間可以進行設備試驗等，提高了檢修人員的全局觀念和責任感,，克服本位主義,，還可以克服編制檢修計劃工作中的主觀盲目性和施工中主次不分明，而影響整個工期的弊端,。有利于防止檢修工作前緊后松或前松后緊,，以至因搶工期而忽視檢修質量，給企業(yè)帶來不必要的經濟損失,。

其次,，檢修二班在檢修過程中嚴格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程(作業(yè)指導書)和質量標準的相關要求，針對不同的檢修任務,，制定了各項檢修計劃,、實施步驟和質量控制措施等技術文件和標準化作業(yè)卡，明確了必要的質量標準和工作標準,。

其中包括：

1,、檢修時拆、查,、修,、裝、試各道工序質量控制點。

2,、施工技術組織措施,、安全措施。

3,、質量控制的程序措施和組織工序,。

4、檢修標準化作業(yè)指導書,，檢修工藝規(guī)程,、質量標準等。

5,、健全真實的技術記錄,。

6、落實檢修經濟責任制,，將檢修質量與其經濟利益掛鉤,，定人、定方法,、定標準,、定進度，確保修后的設備在規(guī)定的期限內無臨修,。同時做到,，有獎有罰，激勵檢修人員的責任感,。

7,、落實檢修的備品、備件,、材料的進貨驗收制度,，確保可靠來保障檢修的質量,。

8,、針對檢修工作中的實際情況，及時調整檢修計劃,，落實處理措施,、制定補充措施。

為了確保檢修質量,，在檢修的過程中,，作好下列事項：

1、解體,、組裝不丟項漏項,，對各部零部件要仔細清掃檢查,。

2、認真發(fā)揮技術監(jiān)督和技術診斷作用,，發(fā)現問題決不放過,。

3、根據檢修標準及時判斷設備缺陷程度,，對頻發(fā)缺陷要根治解決,。

4、檢修設備要盡快解體,，為消除缺陷,、改造、更新贏得充足的時間,。

5,、作好工具、儀表,、零部件的管理,，并要制度化,。嚴防工具,、機件或其它物體被遺留在檢修的設備內部。

6,、要嚴格抓好,，特殊工序的質量監(jiān)控工作。在遇有重大的工作時,，必需要有保障質量的安全措施和技術措施,。

7、做到文明施工,。

在驗收階段,，檢修二班自查時，一直堅持質量標準,，認真負責地作好驗收工作,，把好質量關。驗收結束后,，在最短的時間里建立健全檢修記錄,、試驗報告、設備移動記錄,、設備改造記錄,、驗收記錄、設備缺陷的處理記錄等,，完善相關資料,。

在班組成員的檢修質量控制方面,，檢修二班堅持以人為本的管理方針。規(guī)范每個工作班成員的思路與行為,，使每個人樹立,、落實個人檢修質量管理意識，把個人檢修工作質量管理作為班組檢修質量的根本來抓,。結合日常工作中出現的問題,，從質量形式、質量信息,、質量標準等方面提高檢修質量管理知識和增強檢修質量意識,。根據班組檢修工作的需要以靈活多樣的形式開展技術學習，充分發(fā)揮班組成員之間的互幫互學作用,，以老帶新,，以新促老，進行技術基礎教育和檢修技能的訓練,，有效的提高個人檢修技術水平,。

在工作中，主要做好以下幾個方面：

2,、檢修質量維持：工作中嚴格執(zhí)行檢修工藝;

3,、檢修質量改進：檢修過程中主動發(fā)現可以改進的問題,并積極組織或建議實施;

4、檢修質量的評定：對自己每次工作做出評價,積累經驗教訓,為質量改進打下基礎,。

20xx年即將過去,，20xx年在我們的企盼和歡呼聲中悄悄走來，回首20xx,，這是檢修二班收獲斐然的一年,，在這一年里，檢修二班在全班員工的辛苦努力下穩(wěn)定,、順利,、圓滿的完成了年度工作目標，相信在新的一年里,，檢修二班在安全生產和檢修質量上一定能夠不斷進取,，再創(chuàng)輝煌。

先進班組事跡材料篇三

20xx年的工作轉瞬即逝,，回想這一年來的工作,。我們xx車隊第一乘務組在段、車隊的正確指引下,；在各級領導的關心和幫助下,；在班組全體職工的共同努力下，班組各項工作得以圓滿完成,。下面將路風先進班組事跡匯報如下：

路風工作是各項工作中的重點,，班組一直高度重視路風工作的管理,。尤其是在全路開展的“服務旅客創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，按照段,、車隊的工作部署,，在班組中深入開展“服務旅客創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，從如何提高服務質量,；如何為旅客提供良好的乘車環(huán)境,；如何讓旅客感到滿意入手，明確“以服務為宗旨,，待旅客如親人”的服務理念,，及時清理車內衛(wèi)生、供應開水,、禮貌待客,、規(guī)范服務用語、做好接訪工作,，為廣大旅客提供優(yōu)質服務,。特別是在班組中開展“紅旗列車”評比活動以來，班組職工“爭紅旗,、樹標準”的意識強烈,，各方面工作質量得到顯著提升，有效的減少了旅客投訴,，旅客們的滿意率明顯提高,。

廣州線路沿途經過武昌,、長沙,、廣州這幾個經濟發(fā)達城市，旅客們的思想意識活躍,，各種物質誘惑較多,。班組通過對職工加強路風警示教育，引導職工路風紅線碰不得思想,。廣州地區(qū)盛產水果,，在捎、買,、帶問題上,，班組下大力氣進行整治，嚴格廣州待勤期間零星假請假手續(xù),，特別是加大對餐車,、乘警、檢車人員的管理力度,，對購買物品進行詳細登記,，發(fā)現超量購買時對超出部分全部予以沒收,。在班組中全面杜絕以票謀私、亂收費亂加價,、違規(guī)捎,、買、帶問題的發(fā)生,，實現了全年無路風事故,。

以上是我班組路風先進事跡材料，如有不當之處,，請領導批評,、指正。

先進班組事跡材料篇四

勞動南路加油站,，隸屬中國石油陜西西安銷售分公司,，位于西安市老城區(qū)與高新開發(fā)區(qū)接壤處，地理位置優(yōu)越,，交通便利,，周圍學校、企業(yè)云集,，經營環(huán)境良好,，是中油西安分公司高銷量加油站之一。

勞動南路加油站始建于1987年,，2008年經過大規(guī)模的改擴建,，形成了現有規(guī)模，占地面積2600㎡,，其中網架式雨棚面積達到416㎡,，總儲油量200立方米，4條加油快速通道,，8臺16槍電腦加油機,，儲油罐全部安裝了德國威德路特的液位儀電腦自動計量管理系統(tǒng)，并全部加裝了儲油罐防爆阻隔系統(tǒng),，購,、銷、存及客戶管理均采用微機管理,；主要經營90#,、93#、97#汽油,、潤滑油等,，是一座銷售純汽油的加油站，同時為顧客設立了貨品齊全的加油站便利店,、潤滑油超市,、ic卡油票發(fā)售點業(yè)務受理處,，站內提供了汽車美容、加水洗車及賓館化衛(wèi)生間等延伸服務項目,，是西北地區(qū)規(guī)模較大,，硬件設施最為先進的加油站之一。

加油站現有員工33人,，其中黨員6人,，團員23人，員工平均年齡29歲,，大專以上學歷員工占70%以上,，實行四班三運轉工作制，是一支富有朝氣,、充滿凝聚力的團結集體,。加油站以“加油站管理規(guī)范”為指南，遵守“誠信,、創(chuàng)新,、業(yè)績、和諧,、安全”經營理念,，使加油站服務趨于專業(yè)化、細致化,、人性化管理,，銷售量逐年遞增，連續(xù)幾年超額完成下達的任務量質,，同時加油站也以優(yōu)質的油品,、富有親和力的“寶石花、usmile”品牌形象,、廣大用戶良好的口碑和較為完善的管理體系,，先后榮獲陜西省創(chuàng)建青年文明號委員會授予的“青年文明號”示范單位,、中油石油百面紅旗加油站稱號,、中國石油煉油與銷售板塊青年文明號加油站、陜西銷售雙文明加油站,、先進集體,、“青年文明號”等殊榮；2003年被中國石油煉銷板塊評為陜西地區(qū)第一座“五星級”加油站,；加油站人才輩出,，員工張小永、馬寧同志被中國石油股份公司評為全國“百名優(yōu)秀加油員”的榮譽稱號,、李丹同志被評為中國石油“百名服務天使”榮譽稱號,。

勞動南路加油站2007年任務量為16500噸,，全年銷售16860噸；2008年任務量為17500噸,，全年銷售17520噸（期間加油站整修停業(yè)72天）,；2009任務量是18000噸，截至八月,，零銷售量達14000噸,，已完成全年任務量的77.78%；預計年底銷量可達18500噸,；便利店由2008年7月開張時日均銷售額80元發(fā)展到目前日均銷售3000余元,，通過全站員工對市場不懈的培育，克服了場地限制,，周邊兩座大型超市,，進出站口周圍不下十余家的小商店的盤踞蠶食的困境，2009年,，截至8月底實現銷售收入69萬元,，目前已經發(fā)展了一批較為固定的用戶，銷售收入將隨著客戶的開發(fā)逐步增加,。

勞動南路加油站堅持從《加油站管理規(guī)范》入手,，根據客戶群體的不同需要，制定不同的文化營銷策略,。

建設以鐵人文化,、顧客滿意文化、安全文化,、執(zhí)行文化,、團隊協(xié)作文化、學習創(chuàng)新文化等為核心的具有中國石油特色的加油站文化,，根據不同客戶群體采取聯誼會,、座談會、更換機油,、貨品送貨上門等方式積極建立業(yè)務關系,，使“中國石油”的品牌形象和服務承諾被廣大用戶認可，加油站通過建立完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議,，利用問卷、電話,、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調查,。

定期開展各種營銷活動，全面提升加油站管理水平，在油品計量,、質量,、安全消防等各方面為消費者提供安全的加油環(huán)境，在便利店商品管理方面,，嚴格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善,、便捷、安全的購物環(huán)境,。

勞動南路加油站注重加強與社會交流,，積極參與公益事業(yè)，并在此基礎上為消費者提供優(yōu)質的服務,，提升公眾對中國石油的認知度,。該加油站堅持科學營銷理念，開展捐資助學活動,，把共產黨員先進性切實體現在工作中,，開展創(chuàng)建“五星級加油站”活動，開拓市場,，開展機構用戶,，潛在用戶，實現了安全無事故,，無用戶投訴,。

通過多種方式進行擴銷增效活動。

加油站是油品的終端口效益口,，銷售量是體現效益最直觀的數據,。為不斷提高單日銷量，發(fā)動員工集思廣益開展特色促銷活動,，2月14日開展“情人節(jié)送玫瑰花”活動,；3月5日學雷鋒日開展免費擦皮鞋、免費飲水,、郵品咨詢,、發(fā)放報紙雜志及《勞南季刊》等多項項目；08年4月13日與海南馬自達汽車銷售4s店聯合開展了“放飛心情,、暢想自由,，陽光奧運”挑戰(zhàn)西安站總決賽活動，開辟專用加油車道,，百余量車形成浩浩蕩蕩長龍,，清一色的品牌車加油，給中國石油勞動南路加油站作了一次最好的免費廣告,；不間斷開展為消費者送服務、送報刊、送印有中國石油標識的小禮品,、加油送祝福,、節(jié)日祝福卡片,、油非互動活動等,，小小關懷可得到較高的回報，勞動南路加油站多項并舉的小活動,，不僅提升了中國石油加油站的知名度和美譽度,，而且有力地促進了加油站單日銷量和經濟效益的提高。

加油站是連接社會的窗口,，是中國石油的臉面,。

加油站雖小，卻承載著中國石油的文化和社會責任,，是我們中油面向大眾的最直接,、最快捷的一線窗口，加油站服務質量的好壞,，就直接關系到了顧客對中油品牌的認知度,。

根據不同客戶群體采取聯誼會、座談會,、更換機油等方式積極建立業(yè)務關系,，主動上門宣傳“中國石油”的品牌形象和服務承諾等有關項目，加油站注重密切合作關系,，創(chuàng)造和諧的消費環(huán)境,。

先后與電影城合作為來站加油滿350元的用戶，贈送兩張電影票,，加滿300元用戶贈送一盒車用抽紙,，加滿200元用戶贈送一小時ktv視聽歌城演唱卷。

這些雙贏合作關系帶動了勞動南路加油站銷量的不斷攀升,，實現了月月超額完成銷售任務,，同時也為到站加油的顧客傳遞了一份尊貴的感受，反映了文明企業(yè),，文明環(huán)境,，人文關懷的社會效應。

勞動南路加油站建立了完善流暢的顧客投訴渠道,，積極聽取顧客對于加油站的意見與建議,，利用問卷、電話,、懇談會等方式定期開展顧客滿意率調查,。

現場作業(yè)嚴格流程管理,，提高加油站整體服務水平先后總結出了“四多”服務法：多說一句，給顧客溫馨的提示,；多看一眼,，把顧客記在心中；多幫一把,，給顧客送去溫暖,；多跑一步，拉近與顧客的距離,；和“三個一點兒”服務法,，即“熱情一點，周到一點,，耐心一點”,，練就了“三句話贏得客戶心”的真功夫，讓顧客感到來站加油是一種享受,，加入好油品,，加出好心情。

通過努力,，加油站固定用戶有了較大的增加,。增強了客戶的忠誠度。

勞動南路加油站嚴格執(zhí)行《加油站管理規(guī)范》,，工作中培訓員工堅持做到“三個堅持”即：

堅持把感情融入服務,；堅持“多問一句，多想一點,，多說一句,，多管一事”；堅持“服務上講求優(yōu)質,，責任上講求盡職”,。

落實員工的崗前、崗中技能培訓與考核機制,，堅持開展日常實踐培訓,，將每位員工培訓和再教育作為員工的一項福利落實，加油站管理貫穿“剛性制度,、人性管理的”的模式,，在服務細節(jié)到位方面，按照《中國石油加油站管理規(guī)范》要求,，注重培養(yǎng)服務理念和服務意識,，開展案例剖析和經驗分享交流活動來落實加油“十三步曲”的規(guī)范操作，培養(yǎng)員工學會與顧客溝通的藝術,，在便利店商品管理方面,，嚴格落實《食品衛(wèi)生法》為客戶提供了完善,、便捷、安全的購物環(huán)境,。

倡導以人為本,，關心關愛員工,，員工團結互助,，要求工作人員統(tǒng)一服裝，女同志統(tǒng)一佩戴頭花,，上崗統(tǒng)一配發(fā)手套,；服裝整潔；更衣室實行物品擺放定置化,，制定衛(wèi)生責任區(qū),，更衣室擺放除臭鞋柜，安裝升降衣架,，衛(wèi)生得到有效保證,。

開展全員性的節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)約辦公用品活動,。

在各水龍頭旁張貼“勞南提示您：

請節(jié)約每一滴用水！

”提示牌,；辦公用品實行以舊換新活動,，降低辦公用品的使用數量。

雨棚檐口燈箱安裝自動控制閥,，結合四季節(jié)氣定時啟閉,。

克服空間有限、房間緊張等困難,，建立了“小食堂,、小圖書、小沐浴,、小綠化,、小娛樂”，添置了全新大小家電,，并想方設法改善伙食,，讓員工在緊張工作之后能吃到熱飯熱菜，使加油站這個小家也充滿著大家期樂融融的氣氛,。

在閱覽室有大量的書籍供員工閱覽,，有乒乓球、羽毛球,、跳棋,、跳繩等供員工娛樂,，新蓋員工淋浴室在適當位置增設了太陽能小淋浴設施，在營業(yè)室內,、后院,、辦公室內擺設鮮花，并定期更換,，不斷改善員工的工作和生活條件,，達到人和整體環(huán)境的和諧統(tǒng)一。

積極參與公益事業(yè),，開展各項有益活動,，凝聚團隊力量，3月12日組織休班員工參加了《西安晚報》舉辦的全國植樹活動,，7月初,，加油站黨支部組織黨員及入黨積極分子共同參觀了西安八路軍辦事處舊址，號召員工積極向報刊投稿報道宣傳好人好事,，開辦了“勞南季刊”雜志,、創(chuàng)辦了“勞南風采”網絡主頁，全年以來勞動南路加油站在陜西石油等報刊上稿6篇,，為青年員工提供了良好的溝通,、激勵、發(fā)展平臺,。

加油站員工對企業(yè)忠誠度不斷提升實現了顧客滿意度的最大化,，近年來無一例因服務和油品質量對勞動南路加油站的投訴。

按照qhse管理體系的要求,，嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書和管理分手冊的內容,，將質量、安全,、健康,、環(huán)保、節(jié)能節(jié)水等方面的情況納入到班組建設目標考核,，力求在實際工作中抓出成效,。

秉承“誠信、創(chuàng)新,、業(yè)績,、和諧、安全”的核心經營管理理念,，積極推行管理體系落實,，加強質量責任制、崗位操作技能,、計量培訓教育等基礎工作,，實現質量目標管理,，實施名牌戰(zhàn)略和用戶滿意工程。

定期培訓,，提高員工的安全防范意識,，培訓主題涉及“油品理化性質、毒性及健康危害,、燃燒爆炸危險性分析”等內容,。

使員工在思想上與行動上都注重安全對一個加油站的重要性，堅決杜絕“三違”行為,。開展自我識別環(huán)境因素和危險源并確認簽字,。

全員參與隱患識別和風險評估,。

每月開展并及時修訂完善“事故應急預案演練”,，實現了科學、持續(xù),、有效的管理目的,。

在日常工作中，中國石油陜西西安銷售分公司勞動南路加油站認真做好各項工作,，抓質量管理,，誠實守信；抓細節(jié)規(guī)范,，讓每一位到站的司機朋友感受到了賓至如歸般的熱情,。

榮譽是對過去工作的總結和肯定，更是對今后工作的借鑒和激勵,。

勞動南路加油站這個朝氣蓬勃的集體會以更高更嚴的標準投入到各項工作中,，再接再厲，創(chuàng)中油品牌形象,，創(chuàng)優(yōu)質服務新風尚,，創(chuàng)標桿加油站新局面。

先進班組事跡材料篇五

小紅,，女,，19xx年出生，該同志原工作于鄢陵公司,，20xx年為支援xxx區(qū)公司組建調任于本公司,。自20xx年起負責xx公司的倉庫保管及小區(qū)入戶安檢工作，自她管理倉庫以來,，公司在該方面有了很大提升并無任何賬實不符事件發(fā)生,，受到公司領導的好評，為公司的后勤保障做出了很大貢獻?，F將主要工作事跡介紹如下：

由于xx公司特殊的地理位置,，鄢陵的.同志每天都需要來往七十公里,。該同志無論寒暑，始終將工作放在第一位,，無數次的在別人都在舉家歡慶的節(jié)假日仍任勞任怨地站在工作崗位上,，默默無聞地奉獻著。該同志時刻嚴格要求自己,，真正做到材料入庫時仔細清點,，對所有入庫材料進行嚴格驗收，登記入庫,，材料出庫時更是嚴格按照材料單及時發(fā)放各種材料,，并做好工程材料的出庫登記工作。在從事保管的這一年來,，她都是這樣認認真真的做好每一次收發(fā),，沒有出過任何一次差錯。

為了能更好做好倉庫材料的保管工作,，在xx分公司倉庫儲備空間越來越不能滿足對工程材料的需要,，她花大力氣將公司倉庫重新清理，合理利用倉庫空間,，分類調整工程材料存放地點,，提高倉庫的使用效率，有效的改善了倉儲環(huán)境,，并力求杜絕材料損毀事故的發(fā)生,。

積極參與到公司組織的冬季安全大排查活動，并犧牲個人休假時間以加快安全排查進度,。在僅僅一個月的時間內,，就帶領客服員工基本完成xx地區(qū)的入戶安檢工作。入戶工作期間積極為用戶排憂解難,，耐心解答廣大用戶關于燃氣使用的各種問題,，努力使客戶滿意度達到100%。

綜上所述,，該同志在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè),，不斷努力，把自己那顆最熱情,、最真摯的心交給了倉管工作,，把自己的青春、激情留在了倉庫,，普普通通,、從不計較個人得失、兢兢業(yè)業(yè)的“倉管人”！

先進班組事跡材料篇六

漿粕廠二車間保全二組擔負著二車間一半設備的維修工作,，現有10名員工,，先進班組事跡材料。一年來,，該崗員工在保全組長王煥登的帶領下,，以公司總工部、分廠指導下,，立足崗位,，嚴細管理，務實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的作風贏得了廠及全公司員工的稱贊,。

一、興學習之風,、練業(yè)務素質,，全面提升技術水平。該組以廠“綠色管理”創(chuàng)優(yōu)活動為契機加強日常技術培訓,，通過開展“一日一練,、一周一技、一月一考”,，建立崗位練兵臺，互學互助結“對子”等靈活多樣的崗位培訓活動,，營造一個崇尚學習的良好氛圍,，全面提升崗位人員的技術水平。保全工不但資料報表的填寫和讀書筆記記錄有了很大進步,，實際操作的技術水平,，尤其是維護修理水泵的技術也有了突飛猛進的發(fā)展。他們還經常利用工作空閑時間,，召開班組技術座談會,，大家將自己多年的工作經驗、巡檢小竅門講出來供大家學習參考,。時間長了,，員工們熟能生巧，個個獨擋一面,。大大小小十幾臺設備,，每臺設備的運行參數都不是一成不變的，一般情況下都會在基礎數據范圍內上下波動,，崗上員工經過長時間摸索,，通過“聽、看,、摸,、聞”就可判斷并調節(jié)每臺設備的最佳運行參數,。

二、細心加專心,、巧干加實干,，做好設備維護工作。一車間設備使用已近20余年,，老化的設備要維持正常的生產運行,，就要付出雙倍的勞動，事跡材料《先進班組事跡材料》,。在設備日常管理中,，每個保全工始終堅持“檢查及時，保養(yǎng)到位,，維修合格,，記錄準確”十六字管理方針，取得了很好的效果,。設備的保養(yǎng)是設備管理的重點,，他們嚴格執(zhí)行“清洗、潤滑,、調整,、緊固、防腐”十字作業(yè)法,，做到日常保養(yǎng)與專項保養(yǎng)相結合,，不拖不欠，設備承包到個人,，實行專人管理和目標考核,；在維修上，一方面不等不靠,，加大維修力度,，另一方面，不斷進行技術培訓和經驗交流,，提高維修水平,；在反映設備運行狀況的數據錄取上，更是一絲不茍,，真實反映每臺設備的實際情況,，為維修保養(yǎng)，提高可靠的依據,。

三,、集腋成裘，節(jié)能降耗從一點一滴做起。保全通過全員參與,，在工作中提倡“成本管理,、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議,、多搞節(jié)約挖潛,。為員工創(chuàng)造一個班組節(jié)約一度電、一噸油,、一把拖布等既抱西瓜又撿芝麻的氛圍,。為了做好設備的保養(yǎng)工作，每年都要消耗一定數量的潤滑油,?？吹酵Ｄ切┘尤朐O備中的潤滑油，在完成潤滑使命后,，經過合理的滲漏,，白白地丟掉，員工們十分心痛,，他們自動找來一個小水桶,，每日都從地漏中的污水中回收漂浮在上面的潤滑油，并將回收回來的潤滑油過濾后,，與新潤滑油摻和后再使用,，每月節(jié)約潤滑油540公斤。

四,、互助互幫,、團結向上，爭創(chuàng)先進班組,。重視團隊的力量，在人員管理上,，保全二組更多地體現以人為本的思想,，不斷增強本崗員工隊伍的凝聚力，營造溫馨環(huán)境,。師帶徒,、徒幫師，言傳身教,，使全組素質上水平,。作為組長有責任帶領大家學習鉆研技術；作為技術高手有義務培養(yǎng)技術骨干,。出于這樣的認識,，組長和技術高手在班站管理中、在“傳道、授業(yè),、解惑”上著實下了一番功夫,。他們帶領全組職工長期堅持搞素質教育和技術小比武活動，教育職工增強責任心,，刻苦鉆研技術,。“只有熟練自己的業(yè)務,，干起活來才能得心應手,！”成了全崗職工的共識。

保全二組還從落實各項規(guī)章制度抓起,，用制度規(guī)范崗位員工的言行,。年初，為了更好地完善交接班制度,，保全二組在原有基礎上進行創(chuàng)新,。改以往在崗位上交接為面對面交接，每天由組長,、交班保全與接班保全一起到現場面對面交接各種運行參數和設備運行情況,，把生產存在的問題當面交接清楚，以便接班人員和組長能夠及時掌握生產情況,，重點問題，重點監(jiān)護。有效避免了事故隱患,，確保了安全生產。

一直以來,，保全二組員工通過不斷努力,，出色的完成了廠及站下達的各項生產經營指標,，全面提升了基礎管理水平,，受到了領導和員工的一致好評,。

先進班組事跡材料篇七

11月24日，全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行,，中國移動通信集團湖北有限公司十堰分公司網絡部動力班班長溫先生榮獲全國勞動模范榮譽稱號,，并接受表彰,。

溫先生從大學畢業(yè)參加工作至今,，已在十堰移動工作24年,。他從事過電源,、傳輸、基站網優(yōu),、代維管理等技術方面的工作,，努力做到干一行、愛一行,、精一行,，在各個崗位上都做到干得出色,，有所建樹,，成為公司的榜樣。

敬業(yè),，是溫先生給人打下心靈烙印的品質,。，正值中國移動十堰分公司傳輸網大建設時期,，溫先生受命擔負起傳輸城域網建設的重任,，這是一項對工藝工序要求都非常嚴格的工程,，建設過程中容不得絲毫馬虎,。為了確保工作不出紕漏,，溫先生不論嚴寒酷暑，也不管是節(jié)假日,，總是堅守在工程一線,，直到城域網順利開通。

之后,，溫先生又主動擔負起開通城區(qū)六期基站的工作,。在缺少施工隊的情況下，他堅持自己干,，每天天不亮就上基站忙碌,，直到天黑才回家休息。炎炎夏日之下,，他感到特別累了,，在基站就地休息一會兒，又馬上投入到緊張的工作中,。憑著一股踏實肯干,、認真負責的勁兒，溫先生在一個多月的時間里,，順利開通城區(qū)近40個站點,。

上半年，中國移動十堰分公司要開通房縣、神農架林區(qū)一些重要旅游景點基站,，溫先生主動請纓,，及時帶隊奔赴現場。當時擬建基站的地方陰雨連綿,，氣溫很低,，自然環(huán)境較為惡劣，而且基站大多要建在陡峭的山坡上,，道路狹窄且濕滑,。溫先生帶領工作隊不怕苦不叫累，堅持迎難而上,，終于趕在五一前順利開通房縣野人谷,、野人洞，神農架林區(qū)燕子埡等基站,，保障了節(jié)日期間旅游景點的通信,。

，中國移動十堰分公司樞紐樓暴露出電源容量嚴重不足制約公司業(yè)務進一步發(fā)展的問題,，而要實現電源擴容,，就意味著要替換掉公司樓宇90%左右的高低壓配電設備，將面臨著大量的割接調整工作,。

溫先生再次挺身而出,，主動要求接手樓宇電源擴容工程。他統(tǒng)籌布局,，提前規(guī)劃,，把牽涉面廣、影響人數較多的工程盡量安排在晚上施工,，最大限度減小割接對核心樓設備及辦公的影響,，他卻因此要經常干到次日凌晨4時。在他的合理規(guī)劃和加班加點施工之下,，核心樓電源擴容工程從立項到完工僅用了3個月,，公司電源容量不足制約業(yè)務發(fā)展的問題得到徹底解決。

“他是一個敬業(yè)勤奮的人,，從入職的第一天起到現在,，這種優(yōu)秀品質一直沒有變?！痹谥袊苿邮叻止?，熟悉溫先生的老職工對他這樣評價。

干一行,、愛一行,、精一行，是對溫先生工作狀態(tài)的真實寫照。無論身處哪個工作崗位,，溫先生總是潛心鉆研技藝,，在看似枯燥的工作中找到學習、提升,、創(chuàng)新的機會,，在一個又一個的崗位上煥發(fā)出屬于自己的別樣光彩。

,，十堰移動數據業(yè)務迎來快速發(fā)展期,，但數據傳輸速率較慢且穩(wěn)定性差，成為制約業(yè)務發(fā)展的瓶頸,。為此,，溫先生苦思冥想，在全省率先優(yōu)化mstp網絡,，探討mstp三種組網模式，選擇了最優(yōu)模式組網并推廣應用,，數據接入速率慢及穩(wěn)定性差的問題迎刃而解,。在此基礎上，溫先生編寫了《用mstp設備組建十堰移動骨干數據接入網絡》,，獲得中國移動通信集團湖北有限公司經濟技術創(chuàng)新三等獎,。

，溫先生利用閉合回路線中斷產生告警原理,，對室外易被盜設備及線纜接入動環(huán)進行防盜監(jiān)控,，對電力電纜進行綁扎防盜，僅一年就幫助警方成功抓獲十多批正在實施盜竊的犯罪團伙,。從此,，基站頻繁被盜現象得到扼制。

,，針對山區(qū)配套電源更新改造施工量較大,、消耗電纜較多的現狀，溫先生開創(chuàng)了開關電源底座升高法,，只需更換少量線纜即可實施設備更新改造,，該技術榮獲中國移動通信集團湖北有限公司科技進步優(yōu)勝獎。,，溫先生撰寫的《基站rru遭雷擊原因淺析及解決措施探討》獲中國移動通信集團金點子論文二等獎,。以來，溫先生接連獲得5個在崗技術革新獎項,，其中《微站室分充電寶》項目在20被作為湖北省公司優(yōu)秀創(chuàng)新項目推薦給中國移動通信集團,。

除了個人精心鉆研技藝，追求創(chuàng)新提升，溫先生還積極帶動班組進步,。20以來,，溫先生根據中國移動通信集團湖北有限公司“精一會四”培訓要求，通過建立內訓機制,，多次組織“精一會四”理論及實操培訓,，大大提升了分公司維護人員維護技能。班組成員全部通過集團l1/l2認證,，3人通過l3認證,。在年省公司組織的動環(huán)專業(yè)大比武中，溫先生獲得比武二等獎,，并獲得省公司優(yōu)秀班組長榮譽稱號,，所在班組也獲得分公司卓越班組榮譽稱號。

溫先生不僅業(yè)務技術精湛,，還有很強的社會責任感,。他多次參與抗洪救災、抗雪救災等通信保障工作,。

,，溫先生參與房縣、竹山“8·14”抗洪救災工作,，確保了洪災期間主要基站的供電保障,；，他參與十堰抗雪災保通信工作,。20,，“5·12”汶川地震發(fā)生后，溫先生第一時間帶領6名網絡技術精英奔赴災區(qū)救援,。在飛石,、塌方、泥石流遍布的嚴峻的通信搶修形勢下,，他們徒步背負幾十公斤重的設備在亂石中蹣跚前行……整整35天,，溫先生一直戰(zhàn)斗在汶川、映秀抗震一線,，直至當地網絡狀況轉好,。抗震期間,，由他帶領的十堰搶險小分隊共搶通基站近30個,，保障基站近50個，保障光纜近百公里,，獲得社會各界的一致好評,。

20新冠肺炎疫情期間,，溫先生受命承擔公司樞紐樓通信電源保障工作，他精心制定詳細保障計劃,，嚴格落實值班制度,，確保了疫情期間核心樓供電安全，并及時到現場完成各種保障任務,。

先進班組事跡材料篇八

初中食堂共有員工29人,，擔負著初二、初三總共2800多人的膳食任務,。

自開學以來,，在食堂管委員和班組長的領導下，全員端正態(tài)度,，克服困難,，厲行節(jié)約，圓滿完成了學校安排的各項任務,。

環(huán)境衛(wèi)生方面,，師傅們不怕臟，不怕累,，隨時清理地面,、溝渠，及時抹凈墻壁,、玻璃，為老師和同學們提供一個清爽舒適的用餐環(huán)境,，付出再多也無怨無悔,。

先進班組事跡材料篇九

班組安全工作的好壞直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，接下來是小編為大家精心收集的先進班組

事跡材料

電力設備是電網安全、可靠運行的物質基礎,，搞好電力設備檢修,，提高檢修質量，是設備全過程管理的一個重要環(huán)節(jié),，是提高電網穩(wěn)定系數,，充分發(fā)揮設備潛力的重要措施。檢修質量的好壞,，直接關系到千家萬戶的幸福,，是維護社會穩(wěn)定，推進經濟發(fā)展的重要因素,。檢修二班自建立以來,，始終堅持“一手抓安全生產,，一手抓檢修質量，兩手抓兩手都要硬”的方針,，采取了一系列的措施,，強化安全意識、改進檢修質量,。在所領導的高度重視和支持下,，在全班人員的共同努力和各兄弟班組的積極配合下，檢修二班較好地完成了各項工作任務和目標,。與此同時,，我班的安全管理、現場文明施工和標準化作業(yè)水平也得到了明顯的提高,，班組成員的安全意識,、環(huán)保意識也得到了進一步加強。

在此期間,，我班重點抓了以下兩個方面的工作：

認真貫徹落實國家電網公司和省公司有關安全工

作文

加強安全防護措施,，嚴格執(zhí)行工作票制度,，杜絕施工“三違”現象的發(fā)生,。在工作前,，首先進行開工會安全技術交底，強調此項工作中的隱患及防范措施,，使每一名員工都有安全意識,。在工作中,，強調工作負責人的安全責任，時刻提醒員工注意安全,。在工作結束后,，對此項工作中仍然存在的安全隱患和事故候征進行總結，提出整改方案,。

檢修二班按照要求設立了專門的安全員負責全面的安全工作,。完善了本隊各項安全管理制度，并做到了安全勞動保護用具登記,。同時,，緊抓安全管理和教育，夯實安全基礎工作,，抓好開工會安全技術交底和班組的日常安全管理,，并且在作業(yè)現場糾違章挖隱患,，深入開展反“三違”、查隱患治理活動,，提高安全工作水平,，使班組每一個人對安全生產都高度重視，形成“人人管安全,，事事保安全”的良好氛圍,。

檢修二班高度重視檢修質量的管理，實現了從檢修開始前的前期準備階段到檢修結束過后的設備移交階段的全程監(jiān)控,。

首先,，在每次檢修的前期準備階段，作好,，根據檢修總工期,，抓住檢修的主要矛盾、關鍵工序,、關鍵路線,，確定各項時間參數，科學地組織施工,，使檢修工作始終在計劃的指導下按最佳方案進行,，向關鍵工序要時間，向非關鍵工序要資源,，在計劃工期內全面完成計劃檢修項目的同時,，追求工期短、效率高,、費用低,，大大提高經濟效益。

同時,，通過檢修質量控制策劃，使作業(yè)人員可充分認識到自己的作業(yè)時間,，在什么時間應該完成哪些檢修項目,，在什么時間可以進行設備試驗等，提高了檢修人員的全局觀念和責任感,，克服本位主義,，還可以克服編制檢修計劃工作中的主觀盲目性和施工中主次不分明，而影響整個工期的弊端,。有利于防止檢修工作前緊后松或前松后緊,，以至因搶工期而忽視檢修質量，給企業(yè)帶來不必要的經濟損失,。

其次,，檢修二班在檢修過程中嚴格執(zhí)行檢修工藝規(guī)程(作業(yè)指導書)和質量標準的相關要求,，針對不同的檢修任務，制定了各項檢修計劃,、實施步驟和質量控制措施等技術文件和標準化作業(yè)卡,，明確了必要的質量標準和工作標準。

其中包括：

1,、檢修時拆,、查、修,、裝,、試各道工序質量控制點。

2,、施工技術組織措施,、安全措施。

3,、質量控制的程序措施和組織工序,。

4、檢修標準化作業(yè)指導書,，檢修工藝規(guī)程,、質量標準等。

5,、健全真實的技術記錄,。

6、落實檢修經濟責任制,，將檢修質量與其經濟利益掛鉤,，定人、定方法,、定標準,、定進度，確保修后的設備在規(guī)定的期限內無臨修,。同時做到,，有獎有罰，激勵檢修人員的責任感,。

7,、落實檢修的備品、備件,、材料的進貨驗收制度,，確保可靠來保障檢修的質量,。

8,、針對檢修工作中的實際情況,，及時調整檢修計劃，落實處理措施,、制定補充措施,。

為了確保檢修質量，在檢修的過程中,，作好下列事項：

1,、解體、組裝不丟項漏項,，對各部零部件要仔細清掃檢查,。

2、認真發(fā)揮技術監(jiān)督和技術診斷作用,，發(fā)現問題決不放過,。

3、根據檢修標準及時判斷設備缺陷程度,，對頻發(fā)缺陷要根治解決,。

4、檢修設備要盡快解體,，為消除缺陷,、改造、更新贏得充足的時間,。

5,、作好工具、儀表,、零部件的管理,，并要制度化。嚴防工具,、機件或其它物體被遺留在檢修的設備內部,。

6、要嚴格抓好,，特殊工序的質量監(jiān)控工作,。在遇有重大的工作時，必需要有保障質量的安全措施和技術措施,。

7、做到文明施工,。

在驗收階段,，檢修二班自查時，一直堅持質量標準,，認真負責地作好驗收工作,，把好質量關,。驗收結束后，在最短的時間里建立健全檢修記錄,、試驗報告,、設備移動記錄、設備改造記錄,、驗收記錄,、設備缺陷的處理記錄等，完善相關資料,。

在班組成員的檢修質量控制方面,，檢修二班堅持以人為本的管理方針。規(guī)范每個工作班成員的思路與行為,，使每個人樹立,、落實個人檢修質量管理意識，把個人檢修工作質量管理作為班組檢修質量的根本來抓,。結合日常工作中出現的問題,，從質量形式、質量信息,、質量標準等方面提高檢修質量管理知識和增強檢修質量意識,。根據班組檢修工作的需要以靈活多樣的形式開展技術學習，充分發(fā)揮班組成員之間的互幫互學作用,，以老帶新,，以新促老，進行技術基礎教育和檢修技能的訓練,，有效的提高個人檢修技術水平,。

在工作中，主要做好以下幾個方面：

2,、檢修質量維持：工作中嚴格執(zhí)行檢修工藝;

3,、檢修質量改進：檢修過程中主動發(fā)現可以改進的問題,并積極組織或建議實施;

4、檢修質量的評定：對自己每次工作做出評價,積累經驗教訓,為質量改進打下基礎,。

20xx年即將過去,，20xx年在我們的企盼和歡呼聲中悄悄走來，回首20xx,，這是檢修二班收獲斐然的一年,，在這一年里，檢修二班在全班員工的辛苦努力下穩(wěn)定,、順利,、圓滿的完成了年度工作目標，相信在新的一年里，檢修二班在安全生產和檢修質量上一定能夠不斷進取,，再創(chuàng)輝煌,。

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)安全生產的前沿陣地,。班組安全工作的好壞直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。制液車間綜合班組建于20xx年，現有職工人數12人,，其中班長1人,，員工11人。本班組共有設備9臺,，擔負著分公司過濾溶液和計量的工作任務,。自組建以來，在車間主任和帶領下,，立足崗位,，嚴細管理，務實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風贏得了公司各級領導的稱贊,。下面是我們點點滴滴的體會，希望能和各班組一起分享,，更希望大家能指出我們的不足,，以便我們能夠取得更大的進步!

綜合班組認真學習落實各項

規(guī)章制度

綜合班組負責制液車間的換濾布,、洗濾機,、計量工作，工序多且責任重大,，稍有閃失,，將給生產造成不可估量的損失。面對繁重的工作壓力,，綜合班全體成員并沒有沮喪退縮,，而是加倍努力，團結拼搏,，在以安全為前提條件下,，圓滿地完成了一個又一個生產任務。特別是多次面臨突擊任務時,，每遇到惡劣天氣,，如不及時排除，將會嚴重影響下一車間的生產,，嚴重程度可導致停產,，為盡快處理解決，綜合班全體職工心往一處想,，勁往一處使,，不管時間早晚，也不管環(huán)境多不利,，都會想方設法解決問題,。他們憑著對工作的熱情和愛崗敬業(yè)的精神，在公司領導面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象,。

沒有堅實技術力量的班組很難向著更高,、更好的方向發(fā)展。為在班組中營造“學習工作化,，工作學習化”的良好氛圍,，班組制定了一系列的學習、輪崗計劃,。利用班前會和停產檢修時間,，組織班組成員系統(tǒng)地學習各崗位操作規(guī)程和工藝流程，對原有的工作的感性認識進行再認識，理論學習上再提高,，理論聯系實際,，對在生產過程中發(fā)現的疑難問題進行現場解答，對設備運行原理,、操作注意事項,、常見質量問題積極開展學習討論。通過學習,，使班組員工的整體操作水平進一步得到提高,。為使員工做到一專多能，一班組實行定期輪崗制度,，員工在某一崗位工作一段時間后,，調至另一崗位學習操作，實行輪崗學習,，使大家對生產線的各道工序不但做到了解,，而且能熟練操作。同時,，積極創(chuàng)造條件鼓勵員工自我學習,，推動員工學技術的積極性和主動性，讓員工樹立終身學習的理念,，鼓勵員工通過多種形式深造學習,，提升自身綜合素質，有效地推動并提升了班組乃至全公司技術水平,。

在公司上下大力提倡節(jié)能減排的大環(huán)境下,，工作中全體員工心往一處想，勁往一處使,，盡最大努力為公司節(jié)約生產成本,，工作過程中采取了相關措施，例如使用過的壓濾布和壓濾板,，在能再次使用的情況下,，員工們堅決再次使用。

綜合班作為公司生產部的一個班組,，雖然在以往的工作中取得了一些成績,，但從不滿足已有的成績，而是把它看成新的起點,。綜合班組全體員工將以更加高昂的熱情,，向更高的目標攀登，為公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻,。

班組是收費站的細胞,，是收費站的前沿陣地,，班組工作的好壞直接關系到收費站的生存與發(fā)展。

收費站收費二班由11人組成(男3人,、女8人),，平均年齡26歲，在公司及站領導的帶領下,，收費二班始終堅持以“三個服務”為中心的原則,，克服了班組人員年輕，工作經驗不足等諸多困難,，在平凡的崗位上努力學習政治理論知識，刻苦鉆研收費業(yè)務,，積極主動做好每一件工作,，努力完成上級下達的各項任務。眾所周知,，收費班的工作環(huán)境枯燥艱苦,，24小時三班倒，但二班的所有成員從來不叫苦喊累,，他們始終以“敬業(yè)協(xié)作業(yè)務,責任博愛奉獻”的收費精神激勵自己,，發(fā)揚“一路有家”文化理念，在各班組中脫穎而出,。

收費二班能夠團結班員,，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新,，從班組長到班組成員都積極配合站領導,，搞好收費工作，所有班員嚴格要求自己,，以班組為重,，不搞特殊，能夠擺正位置,，端正思想,，所有班員全心全意為收費二班服務，為過往司乘人員服務,，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,。隨著物質生活的逐步提高，人們對服務水平也有了更高的要求,。在收費工作中,，普遍存在收費人員講文明用語聲音小、內容不齊全,，不能持之以恒,，表情機械,，沒有人情味的現象。為解決這個難題,，收費二班全體人員拋開思想上的障礙,，注重實踐，多講文明用語,，做到收費文明用語時刻講,，養(yǎng)成一種收費講文明用語的習慣，并加入感情的成份,，用心去講文明用語,。針對個別使用不規(guī)范的班員，班長進行日提醒,，班組例會進行通報,。二班全班人員共同研究分析文明服務對窗口建設的重要性，使全班人員充分了解了文明服務的行業(yè)需求,，從而發(fā)自內心的為過往司乘提供優(yōu)質的服務,。當遇到突發(fā)事件時，全班人員時刻提醒自己要克制情緒,，做到“打不還手,，罵不還口”，端正服務態(tài)度,，始終做到禮貌待人,，助人為樂，使司乘人員感到“家”的溫暖,。

學習是增強班組戰(zhàn)斗力的重要途徑,，這一點在收費二班做到了良好的貫徹。在學風方面,，雖然收費二班中部分班員已結婚成家,，但這并沒有影響到良好學習氛圍的形成。這離不開班員的學習積極性和良好的學習態(tài)度,，更離不開站領導及班組長的帶頭作用,。全班人員嚴格執(zhí)行政治業(yè)務學習制度。采用多種學習方式,，提高班員學習的興趣,，起到了積極和推進作用。先進幫助后進,，形成互學互幫的良好風氣,。在收費業(yè)務學習中，全班人員形成了比學趕超的學習勁頭,。全班人員積極參加點鈔,、點卡,、放行速度比拼等各項業(yè)務技能競賽。全班人員認真鉆研收費技能,。交流收費經驗,。通過學習交流不斷提高全班人員的政治素質，業(yè)務素質,，文明素質,，增強了班組戰(zhàn)斗力。

收費二班,，班組雖小,，卻井然有序，整潔干凈,，在文明服務中文明禮貌,、微笑服務、相互監(jiān)督,。加強廉政教育，學習各項規(guī)章制度,，加強業(yè)務學習,，從大處著眼，堅持文明執(zhí)法,，溫情征收,，應征不漏，應免不征,，規(guī)范執(zhí)法言行,，切實維護了收費二班及收費站的榮譽，維護了高速公路的良好形象,。

我們堅信在下一步的收費工作中,，收費二班一定會再接再勵。在站領導的帶領下,，在“一路有家”思想的指導下,，繼續(xù)為呂梁高速的形象及榮譽奉獻應有的力量。

先進班組事跡材料篇十

20xx,，20xx年初調入復材分公司機修班組這個崗位,，一呆就是。通過自身的努力,，早在20xx年就分別擔任了粗碎班長,、機修班長等職務。這些年,，他憑著一股用不完的干勁,，在機修這個平凡,、艱苦的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮好學,，不斷地加強自身修養(yǎng),，展示著頑強拼搏、忠于職守的態(tài)度,；展示著正義昂然,、堅毅穩(wěn)重的魅力。在思想上,，他自覺加強政治理論學習,，認真學習和貫徹企業(yè)文化理念，進而提高自己的政治素質,，保證自己在思想和行為上始終保持一致,，積極向黨組織靠攏，經常找組織談心,、匯報自己的思想動態(tài),，在平凡的崗位上干出了不平凡的業(yè)績。

在工作和生活中,，處處,、時時以一名模范班組長的標準嚴格要求自己，愛崗敬業(yè),，踏實工作,，默默奉獻，爭創(chuàng)一流,。由于工作的勤奮努力,，先后多次被評為先進生產工作者，安全先進個人,，成為了一名典型的基層模范班組長,。

俗話說”人無完人，金無足赤”,，為了盡快的提高自身素質,，適應企業(yè)的需要，自參加工作以來,，20xx努力學習,，處處爭做業(yè)務骨干。他一直都勤于學習,，刻苦專研專業(yè)知識,，勤勤懇懇、孜孜不倦,、不恥下問,，遇到業(yè)務上不熟悉,、技術上摸不透的，積極向領導,、同事請教,。特別是擔任機修班組長以后，更加感受到了以前從來沒有過的壓力,，他時刻銘記肩上的責任,，上任后，著重加強班組內部基礎治理,，建立各類基礎治理臺帳,、報表制度及獎懲考核辦法、建立健全班組生產現場治理規(guī)章制度,。一方面他加強閱讀機械修理方面的書籍來開拓視野,、提高自己的理論業(yè)務技能，虛心的向領導,、同事學習實踐知識,，扎根生產現場解決現場實際問題，積極學習設備性能,、設備維護保養(yǎng)等多方面的知識,，使自己在設備管理、現場管理方面有了長足的發(fā)展,。另一方面努力向老,、同事學習工作做法和工作思路,，學習公司各級的各類文件,、會議精神，使自己在工作上政治素質過硬,，經的起考驗,。使他迅速地成長為合格的班組長?！币恢Κ毿悴皇谴骸?，該深知這個道理，因此在提高自身業(yè)務技能的同時,，他也時刻不忘提高班組的整體素質,，特別是到了機修班組以后，新環(huán)境,、新設備,，好像一切都要從頭學起！他以開展創(chuàng)建學習型班組活動為契機,，發(fā)動職工制訂了”學習計劃”,，牽頭成立了學習小組,，利用一切可利用的時間，大家共同學習,、共同提高,。近年來，在他的傳,、幫,、帶下，有多名班組職工成為復材分公司機修班組的生產骨干和技術能手,。

”班組就是職工的小家”,。因此在班組管理上，20xx十分注重加強團隊建設,。為保證職工隊伍的穩(wěn)定,，他堅持與職工談心交流，他要求自己每月至少和本班職工每個人談一次心,。由于他經常對本班職工走訪談心,，誰家有難事，哪個職工有情緒,，他都了如指掌,，并及時伸出援助之手，積極想辦法幫助解決,，及時消除了影響安全生產的心理因素,，在很大程度了提高了班組凝聚力。處理班務工作時,，他是出名的”鄧鐵面”,，鐵面無私，他勞動組織能力強,、任務分工合理,、明確，堅持實施班務公開,、張貼上墻,，公開、公平,、公正,，任職以來，他所在班組沒有出現過一起因工分或者勞動分工不合理引起的糾紛,；在與粗碎班組,、磨粉班組等協(xié)作的工作協(xié)調中，游刃有余，從沒有紅過臉,，在廣大干部職工中享有較好的口碑和聲譽,。

20xx安全技能素質過硬，政治堅定,、作風務實,，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新,，勞動組織能力強,，任務分工和班務處理公平、公正,，能自覺帶頭執(zhí)行黨和國家的安全生產方針,、法律法規(guī)和復材分公司作業(yè)區(qū)域制定的各項規(guī)章制度，在提高職工專業(yè)技能和安全素質,、維護職工生命安全,、加強班組建設和促進作業(yè)區(qū)安全生產等方面有較大貢獻，在本職崗位上取得了突出業(yè)績,。在他的努力下,，整個班組凝聚力越來越強、技術水平不斷提高,、安全效果良好,，所有的付出和汗水，換來了豐碩的成果,，實現了累累戰(zhàn)果,，也在工作中不斷得到領導的'肯定和贊賞，今后的工作中,，相信他將更加努力的工作和奮斗,。

先進班組事跡材料篇十一

電工班發(fā)揚“團結協(xié)作、敢挑重擔”的班組精神,，勇敢的挑起了公司設備管理,、檢查維護,、保養(yǎng)改造的重擔,，為公司安全文明生產保駕護航做出了貢獻。

電工班結合本崗位的實際特點,，開展了“安康杯”班組建設,、安全生產、服務生產一線等勞動競賽活動,，通過公司開展的“安全自主管理”活動提升班組標準建設,，利用業(yè)余時間每年組織的類培訓達到130多次，人培訓工時達到260多個小時。提高班組成員設備維護,、保養(yǎng)技能和自身的整體素質,，保證了安全生產。排查出各類較大故障和隱患十多起,，避免了各類人身和設備事故的發(fā)生,，全年未發(fā)生一起人身和設備事故、事件,。

班組緊緊圍繞公司安全生產目標,，開展設備、設施安全合理化意見和建議改進的征集,，有針對性的實施各類設備安全改進,，1#、2#水泵房大量進水,，價值數百萬電氣設備全部損壞,，班組對1#、2#水泵站和4個電纜溝進行自動排水及報警系統(tǒng)設計改造,；vod氧槍突然停電應急保護措施實施系統(tǒng)設計改造保證了安全生產,；班組進行了ups和柴油發(fā)電機應急電源改造，避免了重大設備事故發(fā)生,；電工班進行設備安全改進13項,，為公司的.安全文明生產保駕護航。

班組在節(jié)能降耗中,，組織人員對廠房照明,；兩臺合計470kw的除塵風機進行節(jié)能；熱處理風機節(jié)能,；混砂機增加液料保護開關,；混砂機液料24小時實時監(jiān)控，保證造型質量的提升,；全年節(jié)能改造和改進30多項,，每年為公司節(jié)約電費60余萬元。

班組至六次榮獲xxx共享鑄鋼公司“紅旗班組”光榮稱號,；被xxx市總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號,；被xxx自治區(qū)總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。

先進班組事跡材料篇十二

小嚴,；入職至今,，能夠與同事和睦相處，工作中樂于助人,。酒店管理事業(yè)部任何一家店需要維修都能及時維修到位,，始終不影響營業(yè)為目標,，特別是遇到會議保障及宴會保障，經常加班加點完成工作,，毫無怨言,。

喜歡鉆研學習，提高自身技能,，原來只精通強電方向的維修,，通過鉆研學習，已經完全掌握了弱電方面的維修知識,，真正做到了一專多能,。

酒店宴會廳的電子屏自酒店開業(yè)起就跟維保單位簽訂了維保協(xié)議，每年維保費用高達五萬元,，小嚴在聽到這么高價的維保費后,，默默下決心自己學會維修技能，于是每次維保單位前來維修,，小嚴就在一邊仔細研究學習,，終于在20xx年年底掌握了這項維修技能，報告領導后于20xx年起便不再簽訂該項維保協(xié)議,，為酒店每年節(jié)省維保費用高達五萬元,。

在公司里這個大家庭里還有許許多多對工作認真負責的人，他們默默無聞的工作在自己的工作崗位上,，勤勤懇懇,，任勞任怨，他們的.精神和工作態(tài)度是值得我們學習的,！

先進班組事跡材料篇十三

小毛自參加工作以來,，憑著對工作的執(zhí)著追求和敬業(yè)精神，一直在鍋爐檢修部默默無聞,、無私奉獻二十余載,。作為總務員她能出色地完成自己的本職工作，秉著全心全意為職工服務的宗旨和熱情,，將足跡留在她工作過的每一寸土地,。她從不計較個人得失，在工作中腳踏實地,，任勞任怨,，并嚴格按照黨員的職責和標準，廉潔自律,，愛崗敬業(yè),。作為女工委員,，她能調動女員工的工作積極性,，能親自參與并帶領本單位女工積極參加公司黨委和工會舉辦的各種活動，并在20xx年的健身操、登山比賽以及毽球比賽中都取得了較好的`成績,。作為一名管理者,，在本職工作之余，她能為領導分難解憂,，大力支持黨群和工會工作,，積極撰寫并組織職工撰寫宣傳報導，組織女員工為現場大小修做后勤保障服務,。

作為新時代的女性,，美有很多種，然而在她的身上我們看到的是一種發(fā)自內心的心靈之美,，以及對工作對家庭的一種無私奉獻的辛勞之美,。

先進班組事跡材料篇十四

學校保衛(wèi)科素來作風嚴明，強調團隊作戰(zhàn),，經年累月不辭辛勞,，只為把好山麓安全關。每個保衛(wèi)科成員肩負高度的使命感和責任心,，擔負著學校交通,、消防、門衛(wèi),、校園及周邊治安綜合治理,、處警處突等安保工作，一年三百六十五天,，無論是開學,、放假高峰時段，還是寒暑兩假逢年過節(jié),，無論高溫酷寒,，還是風雪雷電，無論是上班時間,，還是半夜三更,，他們永遠堅守在崗位。由于學校日益興旺,，人多事多,，夜班人員往往白天無休，平均每天工作長達14小時,。盡管如此,，他們依然堅持利用輪休時間加強消防技能培訓，定期清查和維護設備設施,，分分秒秒查隱患,、排險情,，平息了多起社會涉校治安事件。當5月23日龍王港發(fā)生溢水事件,，他們全員應急處警,，報告險情，搶救地下車庫車輛,，堵水排污,。6月24日湘江洪峰通過，他們加強夜巡,，緊盯防汛信息,，保持一級待命狀態(tài)直到洪峰安全通過。感人事跡不勝枚舉,，保衛(wèi)科隊員們是一群默默無聞的幕后英雄,，用自己的`堅韌和勇敢，確保了一方平安,，成為和諧校園里一道綠意濃蔭,。