總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

年終個人思想工作總結(jié) 年終總結(jié)個人思想篇一

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作,，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升,，無違法亂紀的事情發(fā)生,。并且，公司從員工的解度來看待問題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的,，就是調(diào)動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設(shè),，增強公司內(nèi)部的凝聚力,。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍,。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導及時反映員工的思想情況,。由此增強了員工思想教育的針對性,、實效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊伍,，改善了干群關(guān)系,。

一、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時掌握解決員工思想動態(tài),，是應對危機,、做好管理工作首要條件,。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因,，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心,，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越,。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā),，尊重員工主體意識，滿足合理需求,，提升自我價值,，激發(fā)創(chuàng)新精神,，永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段,，認真了解和分析員工所思,、所想、所為,，切實關(guān)心員工疾苦,，傾聽員工呼聲，努力辦實事,、辦好事,，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性,、主動性調(diào)動起來,，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少,，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標,、財務(wù)指標相對偏緊,，落實到每個單位、每個人,，員工倍感市場壓力,，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,，對統(tǒng)一思想、緩解壓力,、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

二,、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,，可以及時了解員工思想,，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的,，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力,。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工,，規(guī)范程序,，建立定期分析制度，又需要信息整合,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制,。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,，首先落實相關(guān)責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障,，如明確責任部門,，負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責范圍,，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映,、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么,、關(guān)心什么,、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式,。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外,。因此，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始,，到分廠,、部門，逐級上報,，最后到公司思想政治工作部門,，以員工座談會,、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充,。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息,。

同時,，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表,，以電話,、電子郵件等方式，追蹤落實情況,。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容,，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動問題落實整改。

三,、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應,。因此,，對于員工思想情緒、情感,、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益,、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,，明確解決問題時以得到員工理解和體諒,。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合，是極為重要的事情,，在某種程度上只有解決實際問題,，才能解決好思想問題，因此,，要從尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護人角度出發(fā),，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。

針對各級領(lǐng)導團隊,，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容,，著力提應對復雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用,。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持,。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題，開展“黨員,、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,，黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動,，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機,、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障,。

針對基層員工群體,，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作,、生活等實際問題結(jié)合起來,，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn),，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。

四、創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境

首先,，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),，又要從群眾中來到群眾中去,，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚民主,，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán),，以達到程序上的公開和公正。

其次,，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正,。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商,，自愿簽訂,，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱,、顯失公平的內(nèi)容,，要依法管理，用制度管人,，對事不對人,，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正,。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正,，公正促進公平,，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,，促進和諧校園建設(shè),。

營造輕松、愉快的民主氛圍,。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務(wù)、政務(wù),、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務(wù)和財務(wù)公開,，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平,。

年終個人思想工作總結(jié) 年終總結(jié)個人思想篇二

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼20xx年已接近尾聲，回想起這一年,，有很多感觸,，現(xiàn)就這一年來的思想與工作總結(jié)如下：

一：以“三個代表為指導，以先進人物為那個榜樣，時刻加強思想政治建設(shè),。

思想就是動力,，在這一年里無論是工作還是生活上，一直以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大精神,，按照我局“樹正氣、講團結(jié),、求發(fā)展”的具體要求,，以黨員的標準嚴格要求自己，堅持與時俱進,、開拓進取,，積極開展批評與自我批評。增強自己的法制觀念和組織紀律性,，不斷改進工作作風,，克服困難，工作上向高標準看齊,，在生活上向低標準看齊,，不攀不比，認識和適應新形式的要求,，謙虛謹慎,、扎扎實實的對待工作，真正起到黨員的先鋒模范帶頭作用,。學習鄭培民的先進事跡,，學習他艱苦樸素、深入群眾深入基層,、實實在在的為人民做實事做好事的工作精神,，學習他不搞形式主義，全心全意的為人民服務(wù)的思想作風,，學習他清正廉潔,、不謀私利、不循私情的生活態(tài)度,，我作為一名稅收工作者,，更應該把人民的利益放在第一位，全心全意為納稅戶服務(wù),，充當人民的公仆,，克服功成名就的思想和“小進則滿”的情緒，認識自己思想上的不足,，敬業(yè)精神不強,，工作的朝氣、銳氣和勇氣有所淡化，有時候工作上不求有功,，只求無過,，缺乏大局觀念，缺少吃苦在前,、享受在后,、先人后己的風格，不能妥善的處理公于私,、個人與集體、自己與他人的關(guān)系,。這些需要在以后的工作中克服,、糾正，有一個積極向上的工作精神和生活態(tài)度,。

二：認清形式,，提高工作質(zhì)量。 當前,，全省地稅系統(tǒng)在第一次創(chuàng)業(yè)取得輝煌成就的基礎(chǔ)上提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的總動員,，基層工作上水平，提高對“科技加管理”工作重要性的認識,，以信息化促進規(guī)范化?，F(xiàn)在是科技的時代，是綜合國力不斷加強的時代,，我們要緊跟時代的步伐,，認真學習業(yè)務(wù)知識，學習微機知識,，加強工作的系統(tǒng)化和法制化,。在日常工作中，不能疏忽每一個環(huán)節(jié),，在征期中,，做好企業(yè)稅款的征繳工作，保證微機錄入真實,，數(shù)據(jù)具有參考性,，不循私情，對欠稅戶據(jù)實錄入,，按規(guī)定加收滯納金,，納稅戶人人平等，不搞特殊化,，同時做好他們的服務(wù)工作,，耐心解釋他們提出的問題，遇到不懂的，及時請示上級領(lǐng)導,，避免出現(xiàn)差錯,，讓納稅人切實感覺地稅系統(tǒng)提出的：服務(wù)納稅人、滿意在地稅的宗旨,。同時加強對管戶的征收管理,，確保稅收任務(wù)的順利完成，年初,，我所管片的稅收任務(wù)是4x元,，針對管戶的具體情況，認真分析,，合理分解,，按月份季度做好計劃，截止9月底就超額完成,。另外,，做到底數(shù)清，征期過后,，及時登記征收那個臺帳和欠稅臺帳,，按照申報和征收做好重點稅源報表，分析欠稅的增減率和原因,，及時反饋到專管員,，催報催繳，對新辦戶,，做好納稅輔導和管戶的劃分,。同時加強工作中的服務(wù)意識，使納稅人滿意在地稅,，使稅法的強制性,、無償性、固定性體現(xiàn)在地稅,。

三,、加強廉政建設(shè)，遵守社會公德,。

時刻以稅務(wù)干部“五要十不準”作為警示,，遵守職業(yè)道德規(guī)范，廉潔自律,，學習依法治稅,、以德治國并舉的重要思想，杜絕吃,、拿,、卡,、要、借,、貪,、報的現(xiàn)象發(fā)生，接受廣大納稅戶的監(jiān)督,，提高自身的思想道德素質(zhì),，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，切實做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。

四：加強業(yè)務(wù)學習，用知識武裝自己的頭腦,。

當今的世界是科技騰飛的世界,，我們不能在原地踏步，不求進取,，那樣只能被社會淘汰。在緊張的工作之余,，認真學習業(yè)務(wù)知識,，及時掌握稅收政策的變動，除做好每日一題,、每周一課外,，還要自覺的讀些業(yè)務(wù)書籍，以適應形式的需要,，緊跟時代的步伐,，不照抄照辦，對變化的新形式新任務(wù)有應對手段,，對本職工作要有獨立思考的能力,，看到自身的差距，當然對自己不足有清醒的認識,，對學習的認識性認識不足,，認為學習是一個軟指標，對工作實踐缺少理性的歸納和科學的總結(jié)能力,，對微機和網(wǎng)絡(luò)的知識懂得不多,，使工作不能得心應手。

總之,，回味一年的工作,，有些成績，但還存在許多不足,，在以后的工作中,，力爭抓住自身的薄弱環(huán)節(jié),，推動工作的創(chuàng)新，更上一個臺階,。

年終個人思想工作總結(jié) 年終總結(jié)個人思想篇三

在各級黨委,、政府的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導和同志們的幫助支持下,，我以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同志、認真學習,、扎實工作”為準則,，牢記組織和領(lǐng)導的重托，始終堅持高標準,、嚴要求,，立足基層、磨煉意志,，扎扎實實做事,、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè),、銳意進取,，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，樹立了選調(diào)生的良好形象,，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高,。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀,、人生觀和價值觀的改造,，提高自身的政治理論水平和工作能力。認真學習深刻領(lǐng)會上級工作會議精神,，在實際工作中認真加以貫徹,，保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行。一年來,，共寫心得體會,、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,，在日常工作中注重學以致用,，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時,，注重更新知識結(jié)構(gòu),，重點加強業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習,，在學習中工作,，精益求精，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作,。

二、身體力行,，深入細致地作好本職工作,。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導的安排，一年來,，我時時嚴格要求自己,，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,，在工作中我端正態(tài)度,，積極主動，無論是接聽一個電話,、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿,、匯報一項工作,，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作,，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用,、窗口作用。二是包村工作,，去年初,，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作,。在工作中,，我放棄了許多休息時間，深入群眾,，深入基層,，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天,，拉家常,，了解農(nóng)村工作的實際,，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地開展工作,，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收,、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作,。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份,，經(jīng)組織考察推薦,，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境,，我一切從頭做起,，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷學習經(jīng)濟,、法律,、人文、計算機等方面的知識,，注重積累,，學以致用。立足于辦公室工作,，用心觀察,，用心思考，用心研究,，積極開拓創(chuàng)新,，及時準確認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。對自身嚴格要求,，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志,，謙虛謹慎,，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導的充分認可與肯定,，受到辦公室各位同志的一致好評,。

三、堅持嚴于律己,，努力做好表率 ,。一年來我不斷加強思想作風建設(shè)。嚴格按照提出的“勤于學習,、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻”的要求,，堅持“講學習、講政治,、講正氣”,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識,、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣,、昂揚銳氣和浩然正氣,，努力成為其他同志的楷模。

通過一年來的工作實踐,，我深深體會到：作為一名選調(diào)生,、一名年輕干部，基層的鍛煉是一筆寶貴的財富,。要想在政治上靠得住,、有本事，應具有“三心”,。

一是崇高的事業(yè)心,。事業(yè)心是成功者的基石，勝利的源泉,。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環(huán)境的艱巨性與復雜性,，需要我們有強烈的責任感和使命感。只有這樣,，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托,，困難才能得以克服,。

二是愛心。愛心的具體表現(xiàn)形式本人認為應是以人為本,，堅持實事求是的工作作風,。實事求是是馬克思主義、毛澤東思想活的靈魂,，是鄧小平理論的精髓,。作為一名干部應有一種視人民為父母，時刻關(guān)心人民冷暖的愛心,，以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作,。

三是進取心,。作為一名干部應該通曉馬克思主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、三個代表重要思想，要掌握黨的路線,、方針,、政策;對一般的社會科學和自然科學有一定的了解;對社會生活的實際知識需進一步掌握;與此同時，知識更新的速度不斷加快,，這就必然要求我們擠出時間充實自己,，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識,，新技能,。既要向書本學習，又要向他人學習,，向社會學習,。

總之，一年來,，我在工作上取得了一定成績,，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高,。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,，特別是具體事務(wù)性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是工作中有時有急躁情緒,，工作方式方法有時不太細,，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進,、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,，意識還不夠強。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負責的精神,，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地做好各項工作,，努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生,，做一名優(yōu)秀的年輕干部，不辜負黨和組織對我的期望,。

年終個人思想工作總結(jié) 年終總結(jié)個人思想篇四

在各級黨委,、政府的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導和同志們的幫助支持下,，我以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同志、認真學習,、扎實工作”為準則,，牢記組織和領(lǐng)導的重托，始終堅持高標準,、嚴要求,，立足基層、磨煉意志,，扎扎實實做事,、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè),、銳意進取,，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，樹立了選調(diào)生的良好形象,，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、加強學習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高,。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀,、人生觀和價值觀的改造,，提高自身的政治理論水平和工作能力。認真學習深刻領(lǐng)會上級工作會議精神,，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執(zhí)行,。一年來,，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果,。在加強理論學習的同時,，注重更新知識結(jié)構(gòu)，重點加強業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識的學習,，努力做到在工作中學習,，在學習中工作，精益求精,，不斷探索,，使自己更加勝任本職工作。

二,、身體力行,，深入細致地作好本職工作。根據(jù)組織與單位領(lǐng)導的安排,，一年來,，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮(zhèn)辦公室工作,。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,，在工作中我端正態(tài)度，積極主動,，無論是接聽一個電話,、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿,、匯報一項工作,，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作,，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用,、窗口作用。二是包村工作,，去年初,，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作,。在工作中,，我放棄了許多休息時間，深入群眾,，深入基層,，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常,，了解農(nóng)村工作的實際,，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地開展工作,，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收,、“兩工”和基層穩(wěn)定等重要工作,。三是縣委調(diào)研室工作，去年12月份,，經(jīng)組織考察推薦,，我調(diào)入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境,，我一切從頭做起,，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷學習經(jīng)濟,、法律,、人文、計算機等方面的知識,，注重積累,，學以致用。立足于辦公室工作,，用心觀察,，用心思考，用心研究,，積極開拓創(chuàng)新,，及時準確認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。對自身嚴格要求,，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志,，謙虛謹慎,，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領(lǐng)導的充分認可與肯定,，受到辦公室各位同志的一致好評,。

三、堅持嚴于律己,，努力做好表率 ,。一年來我不斷加強思想作風建設(shè),。嚴格按照提出的“勤于學習、善于創(chuàng)造,、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習,、講政治,、講正氣”，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣,、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模,。

通過一年來的工作實踐,，我深深體會到：作為一名選調(diào)生、一名年輕干部,，基層的鍛煉是一筆寶貴的財富,。要想在政治上靠得住、有本事,，應具有“三心”,。

一是崇高的事業(yè)心。事業(yè)心是成功者的基石,，勝利的源泉,。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環(huán)境的艱巨性與復雜性，需要我們有強烈的責任感和使命感,。只有這樣,，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托,，困難才能得以克服,。

二是愛心。愛心的具體表現(xiàn)形式本人認為應是以人為本,，堅持實事求是的工作作風,。實事求是是馬克思主義、毛澤東思想活的靈魂,，是鄧小平理論的精髓,。作為一名干部應有一種視人民為父母,，時刻關(guān)心人民冷暖的愛心，以一種實事求是的態(tài)度發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題，以一種主人翁的態(tài)度創(chuàng)造性的開展工作,。

三是進取心,。作為一名干部應該通曉馬克思主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、三個代表重要思想，要掌握黨的路線,、方針,、政策;對一般的社會科學和自然科學有一定的了解;對社會生活的實際知識需進一步掌握;與此同時，知識更新的速度不斷加快,，這就必然要求我們擠出時間充實自己,，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識,，新技能,。既要向書本學習，又要向他人學習,，向社會學習,。

總之，一年來,，我在工作上取得了一定成績,，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高,。但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,，特別是具體事務(wù)性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是工作中有時有急躁情緒,，工作方式方法有時不太細,，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進,、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,，意識還不夠強。在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負責的精神,，腳踏實地,，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地做好各項工作,，努力做一名優(yōu)秀的選調(diào)生,，做一名優(yōu)秀的年輕干部，不辜負黨和組織對我的期望,。

年終個人思想工作總結(jié) 年終總結(jié)個人思想篇五

公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來,，黨支部經(jīng)常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態(tài),，及時了解員工的真實想法，并及時把握員工的思想動態(tài),，采取支部書記個別談心,、召開小型座談會、問卷調(diào)查,、每月做一次分析,，并寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見,、困惑,、憂慮等具體情況，有針對性地落實解疑釋惑,、穩(wěn)定人心的各項措施,。如職工關(guān)心的獎金分配、評優(yōu)評先,、評定職稱,、薪酬分配等問題實行全部公開。

今年,，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談,、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高,，工作積極性也顯著提升,，無違法亂紀的事情發(fā)生。并且,，公司從員工的解度來看待問題,，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性,，加強員工隊伍的建設(shè),，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時,，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍,。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導及時反映員工的思想情況,。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性,，穩(wěn)定了廣大員工隊伍,，改善了干群關(guān)系。

一,、明確員工思想動態(tài)分析任務(wù)和重要性

及時掌握解決員工思想動態(tài),，是應對危機、做好管理工作首要條件,。員工思想動態(tài)分析工作實質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析,，找到產(chǎn)生問題原因,，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想,，堅定發(fā)展信心,，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝“寒冬”,，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越,。

科學發(fā)展觀核心是“以人為本”?！耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c或?qū)嶋H出發(fā),，尊重員工主體意識，滿足合理需求,，提升自我價值,，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機活力,。通過員工思想動態(tài)分析等手段,，認真了解和分析員工所思、所想,、所為,，切實關(guān)心員工疾苦，傾聽員工呼聲,，努力辦實事,、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來,，把積極性,、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展,。由于全球金融危機影響,，企業(yè)利潤水平急劇下降,，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少,，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標,、財務(wù)指標相對偏緊,，落實到每個單位、每個人,，員工倍感市場壓力,，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,，在心理上極易產(chǎn)生焦慮,、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作,，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng)一思想,、緩解壓力,、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用,。

二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式

通過員工思想動態(tài)分析工作,，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺,，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程,，為開展思想政治工作提供方向和思路,，達到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力,。

思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作,，既需要明確分工，規(guī)范程序,，建立定期分析制度,，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，形成各部門相互配合,、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前,，首先落實相關(guān)責任部門和責任人,，為此項工作推進提供組織保障,，如明確責任部門，負責組織協(xié)調(diào),、匯總整理和督辦溝通等工作,，其他部門根據(jù)自身職責范圍，負責解決員工反映的問題,。主要抓好以下關(guān)鍵工作：

廣泛收集員工思想動態(tài)信息,，建立員工反映、訴求問題渠道,，深入了解員工在危機中“想什么,、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通,、形成共識重要途徑,，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全,、不充分就很難做好工作,，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,，要重視員工思想信息收集工作,。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始,，到分廠,、部門，逐級上報,，最后到公司思想政治工作部門,，以員工座談會、日常訪談,、專題調(diào)研以及意見箱,、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研,、面對面溝通等方式獲得信息,。

同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見,，黨群部門牽頭制定責任分解表,，以電話、電子郵件等方式,，追蹤落實情況,。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報,，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用,，推動問題落實整改。

三,、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上,，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應,。因此,，對于員工思想情緒、情感,、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益,、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導,，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況,，明確解決問題時以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結(jié)合,，是極為重要的事情,，在某種程度上只有解決實際問題,，才能解決好思想問題，因此,，要從尊重人,、理解人、關(guān)心人,、愛護人角度出發(fā),，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作,。

針對各級領(lǐng)導團隊,，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設(shè)重要內(nèi)容，著力提應對復雜局面,、破解發(fā)展難題能力和水平,，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性,，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心,，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動力支持。

針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn),，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題,，開展“黨員、支部雙向承諾”,、“黨員五帶頭”,、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區(qū)”等主題實踐活動，強化黨員參與性,，增強基層黨組織在應對金融危機,、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障,。

針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理,、工作,、生活等實際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性,，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量。

四,、創(chuàng)造公平,、公正的制度環(huán)境

首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正,。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī),，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見,，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度,，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議,，確保制定規(guī)章制度時,，人人享有公平的發(fā)言權(quán)和制度的知情權(quán)，以達到程序上的公開和公正,。

其次,，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等,，相互協(xié)商,，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款,，也不能有持強欺弱,、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理,，用制度管人,，對事不對人,，要保護和保障勞資雙方的合法權(quán)益。

再次,，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正,。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正,，公正促進公平,，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境,，促進和諧校園建設(shè),。

營造輕松、愉快的民主氛圍,。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序,，對涉及黨務(wù)、政務(wù),、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務(wù)和財務(wù)公開,，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用,，明確高校后勤決策機構(gòu)的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平,。