從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

為官不易心得體會800字篇一

“臉好看,，事不辦”，是在糾“四風”,、正作風的背景下產(chǎn)生的一種不良癥狀,?；歼@種病的典型表現(xiàn)是：樹“正氣”但不辦事,，守規(guī)矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”,。

工作作風上的問題絕對不是小事,，任其發(fā)展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開?，F(xiàn)實生活中,，無形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分?！坝矇Α焙貌?，比如臉難看、門難進等問題,，但“軟墻”卻難拆,。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著,、人也在,，態(tài)度也熱情、說話也客氣,，辦事卻依舊很難,，要么這次說你缺這個，要么下次說你少那個,，來回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務(wù)已受理,，請耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當面說不合規(guī),、不好辦,，私下找關(guān)系后才肯辦。諸如此類,，白巖松也深有體會：“這堵軟墻就是相關(guān)部門的回復(fù)態(tài)度很好,，但是給出的回復(fù)卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變,?！边@樣的“軟墻”,，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心,，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信,。

“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上,，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾,。共產(chǎn)黨人為官，既要干事,，又要干凈,。“為官不易”就是保證干事的干凈,?！熬藿呈窃趪栏竦囊?guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的?！敝挥小盀楣俨灰住?，才能保證為官者干好事、干成事,、不出事,。否則，還像以前一些人那樣,，搞權(quán)錢交易,，不收禮不辦事，必然會受到黨紀黨規(guī)的懲戒,。

做官何為?荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下,，二曰達惠于民，三曰達德于身,?！痹偻ㄋc講，“當官不為民做主,，不如回家賣紅薯”,。封建官吏尚且如此，共產(chǎn)黨的干部應(yīng)有更高的境界,。我們常講,，“打鐵還需自身硬”，強調(diào)“自身硬”,，就是為了更好地“打鐵”,，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”,，不“為民做主”,，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”,，就是要敢于為民請命，敢于啃硬骨頭,，做到平常時愛人民,、關(guān)鍵時為人民、危險時護人民,。

有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”,，根子里是公權(quán)為公、當官為民的思想樹得不牢,，公權(quán)為私,、當官發(fā)財?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹得不牢,，市場交易,、利益交換的觀念根深蒂固,。殊不知,，黨員干部身份是公職、公仆,，職責是公務(wù),、公干，維護的是公益,、公利,，倡導(dǎo)的應(yīng)該是擔當、責任,、使命,，恪守的應(yīng)該是公私分明、先公后私,、公而忘私,，堅持的應(yīng)該是嚴以修身、嚴以用權(quán),、嚴以律己,，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實,、做人要實,。如果把市場上的那一套用到為官做人上，搞不送禮,、不辦事,，或者守規(guī)矩、不作為,，就不配人民公仆的稱號,，遲早要被人民群眾掀翻在地,，被黨組織清理出黨員隊伍。

“為官不易”當是“擔當不易”,。共產(chǎn)黨人做大事不做大官,。做大事就要舍得奉獻，就要吃苦吃虧,，就要敢于擔當,、擔起所當。在深入開展群眾路線教育實踐活動的今天,，“為官不為”已為時代所不容,，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對群眾處理具體問題時,，不能再拿“領(lǐng)導(dǎo)不在”“條件不具備”“情況很復(fù)雜”等理由為自己的不作為來辯解,，而是從群眾關(guān)切的問題做起，從群眾身邊的小事抓起,，抓一件成一件,，積小勝為大勝，在解決具體問題中讓群眾看到新氣象新變化,。

為官不易心得體會800字篇二

為官不為,，是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認真履行應(yīng)盡的職責，是非面前不表態(tài),，矛盾面前不敢上,，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責,，歪風面前不敢斗的行為,。

自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看,、事難辦”的機關(guān)作風大為改觀,，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂,。在這種內(nèi)設(shè)“高壓線”,，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風政風為之一新,。但門好進了,，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭,。許多老百姓抱怨,，有些干部手不伸了，錢不拿了,，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了,，推諉扯皮,、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應(yīng)該說這是新形勢下出現(xiàn)的新問題,，如不解決對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利,。為官不為可分為以下幾種類型：

第一，居功不為型,。這種人工作時間較長,，年齡較大，資歷較老,，有的已接近退休年齡,，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻,，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”,，該“歇歇腳、享享清?！绷?，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過,，只求不出事,，不想再干事。

第二,，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”,，遇事先打利益算盤,，利大大干，利小小干,，無利不干,。甚至在作風建設(shè)面前消極怠工，不求過得硬只求過得去,，疲疲沓沓混日子,。

第三，無膽不為型,。這種人怕字當頭,，怕為人先，怕?lián)L險,，怕?lián)熑?，怕得罪人。他們認為,，干事就會有風險,，就難免出錯,，就會得罪人，改革容易失范,，創(chuàng)新容易出事,，進取容易受挫，只求不出事,，寧可不干事,，但求平安無事。

第四,，激勵缺乏型,。干部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態(tài),，在干部的選拔任用和獎勵上公平公正,，對干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會蔚然成風,。反之,，如果一個地方的政治生態(tài)不好，用人不公,，賞罰不明,，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者,，干的不如看的,、跑的、送的,，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延,。

不良表現(xiàn)有三：

“慢作為”：推諉拖延、效率低下,。

“庸作為”：把關(guān)不嚴,、監(jiān)管不力。

“懶作為”：消極怠工,、紀律松弛,。

產(chǎn)生原因有四：

一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就“為”,，而對群眾的事情就“不為”,，漠不關(guān)心，這是“為人民服務(wù)”“權(quán)為民所用”意識降低和淡薄的表現(xiàn),。

二是責任缺失,。少數(shù)黨員干部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事,，把“不出事”作為最大原則,，忘卻了自身崗位應(yīng)盡的職責。

三是能力缺失,。一些黨員干部因為不學習,、不研究，存在著“能力恐慌”,、“本領(lǐng)恐慌”,，面對新形勢新任務(wù)無所適從，自然難作為,。

四是制度缺失,。“干與不干一個樣,、干多干少一個樣,、干好干壞一個樣?！庇捎谌笔Ш侠砉降目荚u考核體系,，也導(dǎo)致一些黨員干部喪失工作激情。

主要措施：

一要定崗,、定員,、定編、定責,。為官不為主要原因是職責不清,，如果職責定位清楚，知道自己做什么,，這一問題會很好解決,。

二要加強思想教育，樹立擔當精神,。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員干部時刻牢記自己的身份是公職,，職責是公務(wù),，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民,、為官須有為”,、“當官與發(fā)財應(yīng)當兩道”、“干部的價值就在于擔當”,、“不干事也是腐敗”的理念,，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導(dǎo)干部在其位,，謀其政,，司其職，干其事,，建其功,。

三是完善用人機制，引導(dǎo)為官有為,。通過完善用人標準,、完善考核辦法、加強干部交流工作,、建立和完善干部退出機制,，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡,、不思進取的庸官懶官,。

四要強化監(jiān)督機制，克服為官不為,。包括加強組織部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,，把為官不為作為監(jiān)督的重點，嚴格執(zhí)法執(zhí)紀,，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監(jiān)督,，積極開展群眾問政、民主評議,、民意調(diào)查等工作,，督促干部認真履職，擴大人民群眾對干部任用工作的知情權(quán),、參與權(quán);加強輿論監(jiān)督,，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部,，鞭撻為官不為的干部,，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

為官不易心得體會800字篇三

黨的以來,，以同志為的黨中央勵精圖治,、攻堅克難，帶領(lǐng)全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題,，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢,，黨風政風明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾滿意度不斷提高,。然而,，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入,，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象,，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延,。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布臵會,，通過現(xiàn)場聆聽學校主要領(lǐng)導(dǎo)的《?為官不為?動員大會專題報告》,，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵,，黨性也得到很大的拷問,。作為一名基層干部，要深入領(lǐng)會會議精神,，特別是要深刻把握學校主要領(lǐng)導(dǎo)在會議上提出的一系列新觀點,、新論述、新思想,，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來,，以更加積極態(tài)度，主動作為,，敢于擔當,，為促進學校轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,、特色發(fā)展,，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!

一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德,，更是一種能力,。動員報告中指出?權(quán)力就是責任，有責任就敢擔當?,。作為一名黨員干部,，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng),。你更要將組織的關(guān)心化為工作的無窮動力,，不能因為工作崗位矛盾多、風險大,、工作忙,，壓力大，就產(chǎn)生畏難情緒,，退縮情緒，甚至向組織討價還價,。到關(guān)鍵時刻不敢用權(quán),，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng),。一個真正的共產(chǎn)黨人,，一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，在組織需要的時候,，就要勇于亮劍?敢擔當?,，主動將組織利益、單位利益,、學校發(fā)展裝進心里,，時時做到?心上用功?，用心為官,，?為官有為?,。

二是率先垂范?勇?lián)?。為官避事平生恥,。報告中強調(diào)?各級黨政負責人要堅持以上率下,，對整治工作要親自部署、親自研究,、親自推動,，逐項抓好落實?。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動無不具有示范,、暗示的作用,。榜樣的作用是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭,，只有上行下效,，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍,。只要領(lǐng)導(dǎo)干部親自上陣,，做到?事上做功?，其行動必然影響一片,、感染一群,。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維,，尤其是要用率先的速度去適應(yīng)學?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學?？焖侔l(fā)展帶來的新問題,，絕不做無所事事的?太平官?、逃避責任的?滑頭官?,、因循守舊的?平庸官?,、好大喜功的?浮躁官?,。

三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調(diào)?做到觸及思想不怕‘痛’,、亮出問題不怕‘丑’,、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣,，不要羞于遮掩,，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?,，用十足的勇氣真正擔當,。對于為官一方，卻不為民謀利,，不為校謀利,，只求穩(wěn)，不出事,，思想上保守,，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應(yīng)該治下思想上的病,。而治思想病,，關(guān)鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?,，挖出根深蒂固的?根?,，真正做到治上下功，真正擔當,。讓為官不為的人成為黨內(nèi)少數(shù)?精神病患者?,，成為治療的對象，早日成為信念堅定,，思想健康有力的為官者,。

四是履行職責?善擔當?。 肩扛千斤,，謂之責;背負萬石,，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作,，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作,，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續(xù),，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?,。群眾支不支持你，擁不擁戴你,，不關(guān)你說的多好,，關(guān)鍵就看你有沒有實際行動,，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領(lǐng)、善于擔當,，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準,。共產(chǎn)黨人最重實踐,，最重?行用上功?，干部好不好,，不是你自己說的算;而是要有善于實踐,，善擔當?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任,，得到群眾的支持和認可,，成為群眾可信賴的為官者。

五是即查即改?有擔當?,。領(lǐng)導(dǎo)干部為官一方,，有擔當最可貴，能直面問題及時整改,。報告中指出?對查找出的問題,，不回避、不隱藏,，認真制定整改措施,，做到即知即改，立行立改?,。任何一種規(guī)范,，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題,。遇到問題不要緊,，只要我們正視不足，虛心接受意見,，并從?制上下功?,， 積極改進，促進制度的完善,。真正形成讓?為官者必有為?,，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。

一個真正的共產(chǎn)黨員,，一個有為的領(lǐng)導(dǎo)干部,，心中會永遠裝著群眾、裝著組織,、裝著黨,，不會被所謂?為官不易?,，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆,。

為官不易心得體會800字篇四

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺,，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴,，各種不應(yīng)有的待遇也隨之減少或取消,，于是有的同志發(fā)出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”,，說明中央一系列禁令真正產(chǎn)生了效力,，反腐反到了一些官員的“痛處”。 正如網(wǎng)友直言,，“并不是官不好當了,，而是貪官不好貪了，庸官不好混了,，壞官不好受了;是做違規(guī)之事不易了,，做規(guī)定之事更容易了?！?/p>

“為官不易”凸顯了權(quán)力觀的錯位,、宗旨意識的淡薄。早在1944年,，毛澤東在《為人民服務(wù)》中說：“我們的共產(chǎn)黨和共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的八路軍,、新四軍，是革命的隊伍,。我們這個隊伍完全是為著解放人民的,，是徹底地為人民的利益而工作的?！边@說明,，黨員干部必須“完全”“徹底”地為人民利益而工作?！盀楣俨灰住币馕吨鴻?quán)力回歸本位,，即本質(zhì)是為民、本色是盡責,。

為官即為民,，有責當盡責?！盀楣俨灰住?，不能“為官不為”。這是因為，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們的肩上有千鈞重擔,，我們的身后有千軍萬馬，必須時刻以“為民”“盡責”的標準嚴格要求自己,，絕不能抱有任何“超然物外”的心態(tài),。

習近平總書記指出，“在中國這樣一個擁有13億多人口的國家深化改革,，絕非易事,。中國改革經(jīng)過30多年，已進入深水區(qū),，可以說，容易的,、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了,，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭,?！辈荒堋盀楣俨粸椤保褪且簏h員干部必須增強深化改革的思想自覺,、增強攻堅克難的責任擔當,、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心,，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。這“三個增強”、“兩個保持”,，既是黨員干部“為民”的本質(zhì)體現(xiàn),，也是“盡責”的本色要求;既是政治品格、官德修養(yǎng)問題,，也是精神狀態(tài),、工作能力問題。

毛澤東同志當年把執(zhí)掌政權(quán)視作“趕考”,，“兢兢業(yè)業(yè),，生怕出岔子，但說不定岔子從什么地方跑出來,?！?0多年后的今天習也反復(fù)告誡我們，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，正在征程中,。‘考試’仍在繼續(xù),，全黨都要繼續(xù)把人民對我們黨的‘考試’,、把我們黨正在經(jīng)受和將要經(jīng)受各種考驗的‘考試’考好,，努力交出優(yōu)異的答卷?！秉h員干部要始終把“為官不易”當成一種憂患意識,，一種工作動力，千方百計,、殫精竭慮地“為民”“盡責”,。

“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏,，一枝一葉總關(guān)情,。”既然做了官,，就要感到身上有壓力,，從而銳意進取、勇挑重擔,、積極作為,。如果覺得不堪“重負”、難以勝任,，就不要勉強自己,，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者,，絕不能“為官不為”,，占著位子不干事。習說,，為人民服務(wù),，擔當起該擔當?shù)呢熑巍＿@才是黨員干部應(yīng)有的本色,。

為官不易心得體會800字篇五

在主持召開國務(wù)院部門主要負責人會議時指出,，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公,，有‘廉’無‘勤’,，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗,?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮。蛔鳛榈摹畱姓彩歉瘮?對那些混日子、不作為,、得過且過的行為,，要嚴厲問責?！碑敼俨蛔鳛?，守土不盡責，這就是一種腐敗,，這種“為官不為”的現(xiàn)象,，必須引起我們警惕和深思。如下是我對為官不為的幾點學習心得,。

首先,，要認清危害。當前,，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除,，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動向,，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”,，出現(xiàn)了讓人猜不透底,、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓,、遇到矛盾繞道走的“太極官”,，諸如此類問題。應(yīng)該講,，無為也是腐敗,。所以，要講清問題危害,，認清形勢任務(wù),。

其次，要跟上節(jié)奏,。為什么解決腐敗舊問題,，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題,， 沒有做到經(jīng)濟發(fā)展,、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任,，沒有跟上改革的節(jié)奏,。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而,，要繼續(xù)嚴懲腐敗,，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu),、營造氛圍來凝聚改革活力,，通過區(qū)別對待，寬容失誤,、失敗,，減少荷載“負壓“，引導(dǎo)健康成長,，激發(fā)擔當勇氣,。

再次，要形成共識,。一方面,，反腐永遠在路上，要看大局,、明大勢,，不誤讀形勢、不誤解精神,、不誤會任務(wù)要求,，做清醒明白之人。另一方面,，擔當之責更要形成共識,。沒有共識，就沒有合力;沒有合力,，就形不成改革的勢能;沒有勢能,，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線,，發(fā)展才是真英雄,。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”,，才能形成“清廉為官,、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責,，善于作為不亂為,，才能形成改革發(fā)展的強大動力。

毋庸置疑,，遵守規(guī)矩不是無所作為,，“為官不易”不能“為官不為”,，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當,，增強一心為民的公仆情懷,，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。只有這樣,，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆,。有為才能有位,。“為官不為”,，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了,。

作風建設(shè)永遠在路上，廣大黨員干部只有主動地自我轉(zhuǎn)變,，才能將作風建設(shè)由他律轉(zhuǎn)化為自律,，才能將改進作風落到實處，才能防止住“為官不為”,，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色,。

為官不易心得體會800字篇六

以反腐之力治為官不為

作風建設(shè)永遠在路上，但要抓緊上路,。

黨的以來,，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴,，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn),。沒有反腐過頭,，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈,，以治標之力治本,，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風,、新的成效,，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。

首先,，要認清危害,。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除,，但也出現(xiàn)了熱度消減,、消極怠工的新動向,，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”,，出現(xiàn)了讓人猜不透底,、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓,、遇到矛盾繞道走的“太極官”,，諸如此類問題。應(yīng)該講,，無為也是腐敗,。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位,、職位等;二是占有資金俸祿,。“無為”的腐敗,，如同潛伏的毒瘤,，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”,，還會慢慢“癌變”,，最終損害改革發(fā)展大局。所以,，要講清問題危害,，認清形勢任務(wù)。

其次,，要跟上節(jié)奏,。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng),、全局地思考解決問題,，沒有做到經(jīng)濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”,，沒有落實治本的責任,，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究,，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動,。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗,，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合,，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力,，通過區(qū)別對待,，寬容失誤,、失敗，減少荷載“負壓”,，引導(dǎo)健康成長,，激發(fā)擔當勇氣。

再次,，要形成共識,。一方面，反腐永遠在路上,，要看大局,、明大勢，不誤讀形勢,、不誤解精神,、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人,。另一方面,，擔當之責更要形成共識。沒有共識,，就沒有合力;沒有合力,，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實現(xiàn),。清廉只是底線,，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”,，激勵“勤能卓”,，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉,，勇于負責不避責,，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力,。

“為官不易”不能“為官不為”

中央“八項規(guī)定”執(zhí)行以來，從中央到地方加大了對違反“八項規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度,，各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”,、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實踐活動,，聚焦“四風”問題,，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”,、“官不好當”,，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想,。

沒有規(guī)矩，不成方圓,。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī),，自覺遵守規(guī)矩?！盀楣俨灰住?，這是對為官當政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強化的,。但是,，正是因為有了這樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當作了家常便飯,，認為反正沒有了這樣那樣的好處,、實惠，干多干少一個樣,，在思想上,、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠,，將“為官不易”異化為了“為官不為”,，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個人的成長,，也會對黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害,，必須堅決予以克服。

深化改革的思想自覺不能丟,。思想是行動的先導(dǎo),。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署,。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，務(wù)必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，要樹立“不改革,，就沒有出路;不全面深化改革,，就沒有長遠發(fā)展”的認識，讓全面深化改革的精神實質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根,。要加強對黨員干部理想信念教育,、黨性黨紀教育、群眾觀念教育,，消除“消極對待”,、“貪圖利益”等不健康的心態(tài)，要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動,，對照理論理想,、黨章黨紀,、民心民生、先輩先進“四面鏡子”,、對思想之垢,、作風之弊來一次大掃除、大檢修,，實現(xiàn)思想認識大提升,、作風行為大轉(zhuǎn)變。

攻堅克難的責任擔當不能失,。在其位,，謀其政，擔其責,。敢于擔當,，是提出的“好干部”標準中極為重要的一個方面。黨員干部特別是“一把手”干部,，承擔著引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職責,，而發(fā)展的道路，向來不是平坦的,，勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),、激流和險灘，必須切實增強攻堅克難的責任擔當,。在黨的群眾路線教育實踐活動中,，“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo),，不當“甩手掌柜”,，不游離于活動之外。既帶頭參加活動,，為黨員干部樹標桿,、作表率，又切實履行好引領(lǐng)者,、組織者,、推動者的責任。在助推發(fā)展,、促進和諧,、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒,，將責任擔當起來，并在解決復(fù)雜問題和攻堅克難中提升執(zhí)行力和公信力,。不負責,、不擔責,、不盡責，就必須被嚴厲問責,，從而倒逼干部履職盡責,。

一心為民的公仆情懷不能缺。當官不為民做主,，不如回家賣紅薯,。官員有沒有作為，有多大作為,，關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心,。個別黨員干部，心中裝的不是人民群眾,，對人民群眾缺乏真感情,，不能將人民群眾當父母、親人,，不能站在群眾的立場想問題,、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤,、小九九,，他們認為的“為官不易”是覺得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風”的形勢下,，自己的日子不好過,，面對群眾的挑剔、監(jiān)督,，覺得官不好當,，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須將人民的利益舉過頭頂,，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用,，利為民所謀,。要將重心下移、力量下沉,，想群眾之所想,，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進行到底,，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆,，也才能有所作為，有大作為。

干事創(chuàng)業(yè)的進取精神不能少,。毛澤東同志說過,，人活著是要有點精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿,，對黨和人民的事業(yè)充滿激情,，不當太平官、混事官,、懶散官,。然而，令人遺憾的是,，少數(shù)公務(wù)人員,、公職人員，缺乏主動向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,，工作上只求過得去,，不求過得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”,，缺乏一種對工作精雕細刻,、精益求精的較真精神、認真態(tài)度,，辦事拖拉,、作風疲沓，遇事推諉扯皮,、得過且過,、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”,，凡此種種,，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻,。各級黨政官員,，要想當好官，必須珍惜來之不易的工作機會,，要有只爭朝夕,、干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，要把工作當事業(yè)來做,，將事業(yè)當生命來愛惜,。如此，才能對得起自己頭上的那個“官帽”,，也才能對得起黨和人民,。

毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”,，要引導(dǎo)黨員干部增強深化改革的思想自覺,，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷,，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。只有這樣,，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆,。有為才能有位,。“為官不為”,，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了,。