報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。報(bào)告書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇報(bào)告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬調(diào)查報(bào)告篇一

中國(guó)第一份面向早期企業(yè)的薪酬調(diào)研報(bào)告

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去幾年國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮不減,，早期企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量均達(dá)到數(shù)百萬(wàn)量級(jí),。進(jìn)入20__年以來(lái)，盡管中國(guó)創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量增幅有放緩趨勢(shì),，但在q1,，每天新成立的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司仍達(dá)到1.54家，更多優(yōu)秀的早期企業(yè)仍然在各自領(lǐng)域繼續(xù)快速發(fā)展,，并且持續(xù)獲得資本的助力,。

目前在整個(gè)人力資源行業(yè)中，針對(duì)世界500強(qiáng)公司,、bat等大型互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)并不罕見(jiàn),，但對(duì)于國(guó)內(nèi)真正創(chuàng)業(yè)公司的基石——多達(dá)數(shù)百萬(wàn)家早期企業(yè)，它們的薪酬和激勵(lì)數(shù)據(jù)卻一直是一個(gè)空白,。為了徹底解決困擾廣大早期企業(yè)如何更有效地招人,、用人、留人等人才戰(zhàn)略難題,，華創(chuàng)資本,、經(jīng)緯創(chuàng)投、創(chuàng)新工場(chǎng),、真格基金,、北極光創(chuàng)投、紅杉資本,、順為資本7家頂級(jí)vc,，聯(lián)合全球領(lǐng)先的人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)美世，首次發(fā)起面向互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的薪酬調(diào)研,，在權(quán)威性和覆蓋性上都為早期企業(yè)樹(shù)立了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

值得一提的是，此次報(bào)告專(zhuān)門(mén)針對(duì)早期企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),，特別是不同階段人才崗位的不同需求,，定制了全新的薪酬調(diào)研模板。在調(diào)研正式啟動(dòng)前,，出品方舉辦多場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下宣講會(huì),，讓所有參與調(diào)研的早期企業(yè)都深入了解調(diào)研意義和方法論。報(bào)告通過(guò)對(duì)大量真實(shí)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)底層分析,，揭示了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢(shì),。

據(jù)了解,，調(diào)研工作自20__年5月啟動(dòng)以來(lái)，歷時(shí)6個(gè)多月,，7家vc,、數(shù)百家被投公司積極參與，經(jīng)出品方嚴(yán)格核查,，最終確定了符合此次調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的114家公司,，涉及電子商務(wù)、企業(yè)服務(wù),、消費(fèi)升級(jí),、金融科技、文化娛樂(lè),、醫(yī)療健康,、人工智能/大數(shù)據(jù)七大熱門(mén)領(lǐng)域，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪,、pre-a輪,、a輪、a+輪,、b輪),，無(wú)論在企業(yè)數(shù)量、覆蓋領(lǐng)域,、地理范圍上,，都堪稱(chēng)是對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期行業(yè)的一次巡禮。

君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模,、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響,，招人、用人,、留人都比較困難,，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在成長(zhǎng)過(guò)程中也需要不斷調(diào)整。7家vc此次聯(lián)合完成的薪酬調(diào)研報(bào)告,，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問(wèn)題,。”

七大發(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢(qián)”

1.“悲催”的創(chuàng)始人,，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師

一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠(yuǎn)低于很多重要崗位,。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元,，不僅低于技術(shù),、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、品牌,、人力資源,、設(shè)計(jì),、銷(xiāo)售,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等8大管理職能總監(jiān)，也低于所有資深開(kāi)發(fā)工程師(java,、php,、python、ios,、android),、架構(gòu)師、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理,。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣,，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口。

2.早期企業(yè)所有高管中,，cto年度總現(xiàn)金收入與top30同崗位差距最大

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，在早期企業(yè)最主要的部門(mén)高管中，首席技術(shù)官,、產(chǎn)品總監(jiān),、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)與top30相同崗位年度總現(xiàn)金收入差距巨大,。其中,，首席技術(shù)官年度總現(xiàn)金收入為425,640元，與top30同崗位的差距達(dá)到137%,。但是,，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個(gè)高管職位中擁有最大比例的長(zhǎng)期激勵(lì)。

3.無(wú)論是人員數(shù)量還是薪酬成本,，技術(shù)+產(chǎn)品都占據(jù)了半壁江山

在早期企業(yè)中哪個(gè)部門(mén)的員工人數(shù)最多,、薪酬成本最高?答案都是技術(shù)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)現(xiàn)象在天使&pre-a輪,、a輪,、b輪均是如此。如果把技術(shù)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合并計(jì)算,，無(wú)論在人員占比和薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江山,。

4.不要輕視支持部門(mén)的同事,，明天他們將變身公司核心管理層

支持部門(mén)(人力資源,、財(cái)務(wù),、法務(wù),、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目,，支持部門(mén)的專(zhuān)員在入門(mén)階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高,，導(dǎo)致薪酬水平普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，支持部門(mén)的管理者(cfo、cho等)逐漸承擔(dān)更多核心管理職能,。數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)支持部門(mén)管理序列從m2(主管級(jí))到m4(總監(jiān)級(jí))，每級(jí)晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過(guò)60%,，發(fā)展空間巨大,。

5.早期企業(yè)員工離職率遠(yuǎn)高于top30，人工智能是風(fēng)口還是黑洞?

根據(jù)美世過(guò)往調(diào)研,，top30員工過(guò)去五年整體離職率一直處于上升趨勢(shì),，在20__年達(dá)到29%。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%,，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動(dòng),，以及市場(chǎng)中不斷涌現(xiàn)的新機(jī)會(huì)。聚焦在細(xì)分行業(yè)中,，“人工智能/大數(shù)據(jù)”20__年上半年的員工離職率高達(dá)44%,。這兩年來(lái)人工智能和大數(shù)據(jù)行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風(fēng)口，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入,，其數(shù)量呈現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng),，員工流動(dòng)率也大幅度升高，從另一個(gè)角度造就了這個(gè)另類(lèi)的“冠軍”,。

6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率

為了彌補(bǔ)現(xiàn)金收入的劣勢(shì),，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長(zhǎng)期激勵(lì)工具。截至此次調(diào)研,，50%的早期企業(yè)已使用當(dāng)年已獲批的股權(quán)池,。值得注意的是，選擇最多的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向未來(lái)核心員工),，占比分別為31%和44%,。

7.在線(xiàn)客服成為即將消失的崗位

“機(jī)器人替代人工”的聲音每隔一段時(shí)間就會(huì)在市場(chǎng)響起，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對(duì)早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報(bào)告顯示,，在線(xiàn)客服成為最危險(xiǎn)的崗位,。在線(xiàn)客服崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級(jí)別無(wú)明顯差距，同時(shí)管理序列中只設(shè)置了最低級(jí)別的m2(主管級(jí)),，整體晉升空間極其有限,。隨著客服機(jī)器人已經(jīng)開(kāi)始大規(guī)模應(yīng)用，在線(xiàn)客服未來(lái)的生存更加堪憂(yōu),。

華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素,。幫助它們快速有效地獲取和保留關(guān)鍵人才,，一直是華創(chuàng)資本投后管理工作重點(diǎn)關(guān)注的方向。此次頂級(jí)vc和頂級(jí)人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,，旨在樹(shù)立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，希望這份薪酬調(diào)研報(bào)告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬調(diào)查報(bào)告篇二

為了提供全面,、深入,、專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)參考，報(bào)告特別選取了市值(估值)前30名互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)作為此次調(diào)研的對(duì)標(biāo)群體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“top30”),。在本次報(bào)告中,，關(guān)于早期企業(yè)薪酬的七大核心發(fā)現(xiàn)，如：創(chuàng)始人年度總現(xiàn)金收入僅269,500元,，遠(yuǎn)低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師等，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注,。

中國(guó)第一份面向早期企業(yè)的薪酬調(diào)研報(bào)告

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，過(guò)去幾年國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)熱潮不減，早期企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量均達(dá)到數(shù)百萬(wàn)量級(jí),。進(jìn)入20xx年以來(lái),，盡管中國(guó)創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量增幅有放緩趨勢(shì)，但在q1,，每天新成立的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司仍達(dá)到1.54家,，更多優(yōu)秀的早期企業(yè)仍然在各自領(lǐng)域繼續(xù)快速發(fā)展，并且持續(xù)獲得資本的助力,。

目前在整個(gè)人力資源行業(yè)中,，針對(duì)世界500強(qiáng)公司、bat等大型互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)并不罕見(jiàn),，但對(duì)于國(guó)內(nèi)真正創(chuàng)業(yè)公司的基石——多達(dá)數(shù)百萬(wàn)家早期企業(yè),，它們的薪酬和激勵(lì)數(shù)據(jù)卻一直是一個(gè)空白。為了徹底解決困擾廣大早期企業(yè)如何更有效地招人,、用人,、留人等人才戰(zhàn)略難題，華創(chuàng)資本,、經(jīng)緯創(chuàng)投,、創(chuàng)新工場(chǎng)、真格基金,、北極光創(chuàng)投,、紅杉資本、順為資本7家頂級(jí)vc,，聯(lián)合全球領(lǐng)先的人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)美世,，首次發(fā)起面向互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的薪酬調(diào)研，在權(quán)威性和覆蓋性上都為早期企業(yè)樹(shù)立了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是,，此次報(bào)告專(zhuān)門(mén)針對(duì)早期企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),，特別是不同階段人才崗位的不同需求，定制了全新的薪酬調(diào)研模板,。在調(diào)研正式啟動(dòng)前,，出品方舉辦多場(chǎng)線(xiàn)上線(xiàn)下宣講會(huì)，讓所有參與調(diào)研的早期企業(yè)都深入了解調(diào)研意義和方法論,。報(bào)告通過(guò)對(duì)大量真實(shí)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)底層分析,，揭示了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢(shì)。

據(jù)了解,，調(diào)研工作自20xx年5月啟動(dòng)以來(lái),，歷時(shí)6個(gè)多月，7家vc,、數(shù)百家被投公司積極參與,，經(jīng)出品方嚴(yán)格核查，最終確定了符合此次調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的114家公司,，涉及電子商務(wù),、企業(yè)服務(wù)、消費(fèi)升級(jí),、金融科技,、文化娛樂(lè)、醫(yī)療健康,、人工智能/大數(shù)據(jù)七大熱門(mén)領(lǐng)域,，融資輪次涵蓋互聯(lián)網(wǎng)早期企業(yè)的核心發(fā)展階段(天使輪、pre-a輪,、a輪,、a+輪、b輪),，無(wú)論在企業(yè)數(shù)量,、覆蓋領(lǐng)域、地理范圍上,，都堪稱(chēng)是對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)早期行業(yè)的一次巡禮,。

君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響,，招人,、用人、留人都比較困難,，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在成長(zhǎng)過(guò)程中也需要不斷調(diào)整,。7家vc此次聯(lián)合完成的薪酬調(diào)研報(bào)告,，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問(wèn)題?！?/p>

七大發(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢(qián)”

1.“悲催”的創(chuàng)始人,，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師

一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠(yuǎn)低于很多重要崗位。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元,，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品,、財(cái)務(wù),、品牌、人力資源,、設(shè)計(jì),、銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等8大管理職能總監(jiān),，也低于所有資深開(kāi)發(fā)工程師(java,、php、python,、ios、android),、架構(gòu)師,、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣,，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口,。

2.早期企業(yè)所有高管中，cto年度總現(xiàn)金收入與top30同崗位差距最大

調(diào)研發(fā)現(xiàn),，在早期企業(yè)最主要的部門(mén)高管中,，首席技術(shù)官、產(chǎn)品總監(jiān),、運(yùn)營(yíng)總監(jiān),、銷(xiāo)售總監(jiān)與top30相同崗位年度總現(xiàn)金收入差距巨大。其中,，首席技術(shù)官年度總現(xiàn)金收入為425,640元,，與top30同崗位的差距達(dá)到137%。但是,，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個(gè)高管職位中擁有最大比例的長(zhǎng)期激勵(lì),。

3.無(wú)論是人員數(shù)量還是薪酬成本，技術(shù)+產(chǎn)品都占據(jù)了半壁江山

在早期企業(yè)中哪個(gè)部門(mén)的員工人數(shù)最多,、薪酬成本最高?答案都是技術(shù)團(tuán)隊(duì),，這個(gè)現(xiàn)象在天使&pre-a輪,、a輪、b輪均是如此,。如果把技術(shù)團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合并計(jì)算,，無(wú)論在人員占比和薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江山。

4.不要輕視支持部門(mén)的同事,，明天他們將變身公司核心管理層

支持部門(mén)(人力資源,、財(cái)務(wù)、法務(wù),、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目,，支持部門(mén)的專(zhuān)員在入門(mén)階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高,，導(dǎo)致薪酬水平普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，支持部門(mén)的管理者(cfo、cho等)逐漸承擔(dān)更多核心管理職能,。數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)支持部門(mén)管理序列從m2(主管級(jí))到m4(總監(jiān)級(jí))，每級(jí)晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過(guò)60%,，發(fā)展空間巨大,。

5.早期企業(yè)員工離職率遠(yuǎn)高于top30，人工智能是風(fēng)口還是黑洞?

根據(jù)美世過(guò)往調(diào)研,，top30員工過(guò)去五年整體離職率一直處于上升趨勢(shì),，在20xx年達(dá)到29%。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%,，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動(dòng),，以及市場(chǎng)中不斷涌現(xiàn)的新機(jī)會(huì)。聚焦在細(xì)分行業(yè)中,，“人工智能/大數(shù)據(jù)”20xx年上半年的員工離職率高達(dá)44%,。這兩年來(lái)人工智能和大數(shù)據(jù)行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風(fēng)口，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入,，其數(shù)量呈現(xiàn)井噴式的增長(zhǎng),，員工流動(dòng)率也大幅度升高，從另一個(gè)角度造就了這個(gè)另類(lèi)的“冠軍”,。

6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率

為了彌補(bǔ)現(xiàn)金收入的劣勢(shì),，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長(zhǎng)期激勵(lì)工具。截至此次調(diào)研,，50%的早期企業(yè)已使用當(dāng)年已獲批的股權(quán)池,。值得注意的是，選擇最多的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向未來(lái)核心員工),，占比分別為31%和44%,。

7.在線(xiàn)客服成為即將消失的崗位

“機(jī)器人替代人工”的聲音每隔一段時(shí)間就會(huì)在市場(chǎng)響起,，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對(duì)早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報(bào)告顯示，在線(xiàn)客服成為最危險(xiǎn)的崗位,。在線(xiàn)客服崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級(jí)別無(wú)明顯差距,，同時(shí)管理序列中只設(shè)置了最低級(jí)別的m2(主管級(jí))，整體晉升空間極其有限,。隨著客服機(jī)器人已經(jīng)開(kāi)始大規(guī)模應(yīng)用,，在線(xiàn)客服未來(lái)的生存更加堪憂(yōu)。

華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵因素,。幫助它們快速有效地獲取和保留關(guān)鍵人才,，一直是華創(chuàng)資本投后管理工作重點(diǎn)關(guān)注的方向。此次頂級(jí)vc和頂級(jí)人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,，旨在樹(shù)立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，希望這份薪酬調(diào)研報(bào)告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬調(diào)查報(bào)告篇三

薪酬漲幅“新常態(tài)”三大特征：

●整體漲幅趨緩

●增長(zhǎng)勢(shì)頭來(lái)自重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè),，重點(diǎn)區(qū)域如二三四線(xiàn)城市

●民營(yíng)企業(yè)薪酬漲幅超越外企等

哪類(lèi)人才需求增長(zhǎng)快?

●農(nóng)業(yè)

●電子商務(wù)

●大數(shù)據(jù)分析,、預(yù)測(cè)技術(shù)

●云計(jì)算、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域

20xx年即將畫(huà)上句號(hào),，不少人已經(jīng)開(kāi)始盤(pán)算今年能拿多少年終獎(jiǎng),，期盼明年工資能漲一點(diǎn)。如果你在成都,，那也許你的愿望真的能實(shí)現(xiàn)——12月23日,，北京某人力資源機(jī)構(gòu)公布了《20xx年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，二三線(xiàn)城市企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅為9.0%,，高于一線(xiàn)城市;而二三線(xiàn)城市中，成都以9.9%的預(yù)期漲幅排名首位,。

趨勢(shì)

“新常態(tài)”下 企業(yè)薪酬漲幅穩(wěn)中趨緩

該機(jī)構(gòu)于今年11月啟動(dòng)調(diào)研,，覆蓋1200多家企業(yè)、15個(gè)行業(yè);外資,、民營(yíng),、國(guó)企樣本分別占到總樣本的44%、45%,、11%,。調(diào)研顯示，受訪(fǎng)企業(yè)預(yù)期20xx年平均薪酬漲幅為8.4%,，與20xx年的8.3%接近持平,。

人力資源專(zhuān)家曾誠(chéng)認(rèn)為，這是薪酬“新常態(tài)”的表現(xiàn),。據(jù)中國(guó)社科院預(yù)計(jì),，20xx年gdp增速將放緩至7%左右,，明年出口拉動(dòng)不大，國(guó)內(nèi)投資穩(wěn)中趨緩,，消費(fèi)平穩(wěn)增長(zhǎng),。企業(yè)薪酬漲幅也出現(xiàn)“新常態(tài)”，漲幅趨緩,，薪酬漲幅的增長(zhǎng)勢(shì)頭來(lái)自于重點(diǎn)行業(yè)如服務(wù)業(yè),，重點(diǎn)區(qū)域如二三四線(xiàn)城市。

行業(yè)

農(nóng)業(yè),、電商領(lǐng)跑 養(yǎng)牛場(chǎng)老總年薪百萬(wàn)

調(diào)查顯示,，領(lǐng)跑整體薪酬漲幅的行業(yè)為農(nóng)業(yè) 9.8%、高科技9.7%,、醫(yī)療健康9.3%,、文化教育行業(yè)9.3%。

近幾年,，農(nóng)產(chǎn)品成為眾多商業(yè)大佬的追捧對(duì)象,，跨界進(jìn)入農(nóng)業(yè)的事件時(shí)有發(fā)生，越來(lái)越多的投資者進(jìn)軍農(nóng)業(yè),，很大程度上助推了該領(lǐng)域的人才需求,，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)行業(yè)的薪酬呈現(xiàn)快速上揚(yáng)趨勢(shì)?！?0xx年下半年曾出現(xiàn)某一集團(tuán)公司,，高薪聘用農(nóng)業(yè)人才的案例，奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)總經(jīng)理,、飼料公司總經(jīng)理年薪100萬(wàn)起,。”曾誠(chéng)說(shuō),。

相較20xx年的平均薪酬漲幅,，電子商務(wù)、金融行業(yè)的增幅最大,，為1.3個(gè)百分點(diǎn),。人力資源專(zhuān)家張媛認(rèn)為，中國(guó)已成為全球銷(xiāo)售額最高的電商零售市場(chǎng),，隨著傳統(tǒng)企業(yè)涉足電子商務(wù),，行業(yè)人才需求增加。同時(shí),，行業(yè)還面臨著跨行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng),，如一些金融及汽車(chē)等行業(yè)的企業(yè)，也在雇傭大量純電子商務(wù)類(lèi)的人才,，從而推動(dòng)了20xx年的薪酬上揚(yáng),。中國(guó)已成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng),，大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)技術(shù)人才備受追捧，云計(jì)算,、可穿戴設(shè)備領(lǐng)域人才的需求也變熱,。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工持股計(jì)劃提速,，更多企業(yè)強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)及個(gè)性化的福利,，而傳統(tǒng)it領(lǐng)域則相對(duì)勢(shì)微。

不過(guò),，受到大環(huán)境影響,，前幾年薪酬最扯眼球的地產(chǎn)較20xx年的平均薪酬漲幅下滑了0.7%，成為明年薪酬漲幅下滑的三個(gè)行業(yè)之一,。

區(qū)域

二三線(xiàn)城市搶眼 成都漲幅領(lǐng)跑全國(guó)

記者從報(bào)告中看到,，從20xx年到20xx年，一線(xiàn)城市的平均薪酬漲幅持續(xù)走低,。20xx年一線(xiàn)城市平均薪酬漲幅為8.2%,，較20xx年下降了0.1%。二三線(xiàn)城市預(yù)期20xx年薪酬漲幅為9.0%,，高于全國(guó)整體水平,，高于一線(xiàn)城市0.8個(gè)百分點(diǎn)。二三線(xiàn)城市中最搶眼的是成都,，以9.9%的漲幅居首,，其次為西安9.7%、重慶9.7%,、武漢9.5%,。

近年來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)的區(qū)域化轉(zhuǎn)移,，內(nèi)地新開(kāi)工廠(chǎng)與新增服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，員工需求增多，薪酬漲幅表現(xiàn)較為明顯,，非管理層20xx年預(yù)期薪酬漲幅為10.3%，這一數(shù)字高于一線(xiàn)城市非管理層薪酬漲幅1.3個(gè)百分點(diǎn),。報(bào)告以星巴克為例,，近年來(lái)星巴克加快在二三線(xiàn)城市開(kāi)店速度，100多名在一線(xiàn)城市,、沿海及東部城市工作的員工通過(guò)其“伙伴回家”計(jì)劃,，回到屬于二三線(xiàn)城市的家鄉(xiāng)繼續(xù)工作，而這100多名員工中,，有一半都回到了四川,。

曾誠(chéng)認(rèn)為,，企業(yè)大力開(kāi)拓二三線(xiàn)及四五線(xiàn)市場(chǎng)，而新興市場(chǎng)的人才匱乏,，其中一線(xiàn)員工及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口最大,，迫使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域人才吸引策略。而員工的就業(yè)理念也在發(fā)生改變,，出于對(duì)生活質(zhì)量,、生活成本的考慮，及新興市場(chǎng)的發(fā)展機(jī)會(huì),，跨區(qū)人才也愿意考慮回到二三線(xiàn)城市等,。

類(lèi)別

爭(zhēng)搶人才 民企漲薪9.4%位居全國(guó)第一

在所有受訪(fǎng)企業(yè)中，民企20xx年平均薪酬漲幅達(dá)到9.4%,，位居第一;其中,，非管理層薪酬漲幅為10.4%，管理層漲幅為8.6%,。

曾誠(chéng)認(rèn)為,，在宏觀形勢(shì)影響下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)保持長(zhǎng)期向好的基本面：規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,，吸納就業(yè)穩(wěn)步提高,，民間投資動(dòng)力強(qiáng)。民企加大對(duì)電子商務(wù)的投資,，民營(yíng)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)繼續(xù)加大,，民營(yíng)企業(yè)的跨境并購(gòu)也是成績(jī)顯著。

民企競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)及在人力資本上投入的增加,，促使更多的外企人才回流,，民企在無(wú)論是激勵(lì)體系合理性、薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力,、領(lǐng)導(dǎo)力,、文化建設(shè)等方面，都有了長(zhǎng)足進(jìn)步,，尤其在管理崗位上,，其薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力已超越外資企業(yè)。而非管理層崗位上,，外企以完善的培訓(xùn)及績(jī)效體系依然保持領(lǐng)先,，因此，薪酬福利的提高,，成為民企最先使用且最快見(jiàn)效的策略,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬調(diào)查報(bào)告篇四

據(jù)悉，該報(bào)告調(diào)查對(duì)象為該校已落實(shí)工作的9000名xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生,。調(diào)查從xx年年1月開(kāi)始,，采用無(wú)記名問(wèn)卷填寫(xiě)形式，通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收,，實(shí)際有效問(wèn)卷1560份,。

調(diào)查耗時(shí)長(zhǎng)達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪,、擇業(yè)規(guī)律,、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析,，報(bào)告總結(jié)出8項(xiàng)基本結(jié)論,，勾勒出大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況。

調(diào)查

學(xué)歷越高,，起薪也越高

畢業(yè)后,，第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢?

這份針對(duì)浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對(duì)起薪有較大影響,，學(xué)歷越高,，起薪也越高。另外,，性別,、地域、行業(yè),、單位性質(zhì)和工作崗位類(lèi)型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素,。

不同專(zhuān)業(yè)，起薪差距相當(dāng)大,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計(jì)算機(jī)學(xué)院起薪都最高,，分別達(dá)3716元和6158元,，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元,?？梢?jiàn)不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著,。目前而言,，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先,。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元,。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多,。但如果是在三資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，起薪差別會(huì)比較大,。

受調(diào)查者中,，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中,，碩士生為3721元,，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右,。但是,，通過(guò)數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯,。

針對(duì)這種現(xiàn)象,，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識(shí)教育,，或者說(shuō)是素質(zhì)教育,，針對(duì)社會(huì)上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識(shí)所學(xué)不多，入職后上手較慢,，需要較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，因此相應(yīng)的薪酬會(huì)低一些。

“碩士研究生對(duì)一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門(mén)了,，而且去企業(yè)的多,，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來(lái)薪水不是很高,，但可以預(yù)期的是,，它今后的增長(zhǎng)曲線(xiàn)會(huì)更陡?！?/p>

金海燕說(shuō),，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校,、研究單位工作的比例最大,，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深,，博士的科研提成等收入進(jìn)來(lái)后,，其薪酬優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸體現(xiàn)出來(lái),。

期望與實(shí)際薪酬差最高達(dá)1393元

求職前，你對(duì)月薪的期望值是多少?調(diào)查表明,，大學(xué)生對(duì)薪酬期望還是偏高的,。

記者從報(bào)告中發(fā)現(xiàn)，不同專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生,，月薪期望值參差不齊,。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計(jì)算機(jī)學(xué)院的薪酬期望值較高,，均值在4300元左右,。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低,，均值在2900元以下,。

月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎(jiǎng))之間，材化學(xué)院,、外語(yǔ)學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,，期望值高于實(shí)際值在1000元以上，其中,，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院,、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際,，月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下,。

期望越高，往往失望越大,。金海燕告訴記者,，有的學(xué)生在未出校門(mén)前，常常會(huì)把自己定位得很高,?！爸饕撬麄冞€不是很了解整個(gè)行業(yè)行情，或者高估自己的社會(huì)價(jià)值,?！逼谕c實(shí)際薪酬差過(guò)高，會(huì)直接影響到對(duì)工作的滿(mǎn)意度,，甚至發(fā)展為跳槽的動(dòng)因,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 薪酬調(diào)查報(bào)告篇五

近日，人民收入水平則再次成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn),。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，去年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中，證券業(yè)172123元,，是全國(guó)平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元,，是全國(guó)平均水平的3.0倍;航空運(yùn)輸業(yè)75769元,，是全國(guó)平均水平的2.6倍。本月初,，國(guó)務(wù)院總理主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,，決定從xx年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，從xx年1月1日起,，在其他事業(yè)單位實(shí)施;xx年1月1日起，中國(guó)在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資,。而同時(shí),，某位權(quán)威人士也透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)”征求意見(jiàn),，諸項(xiàng)改革可能于今年陸續(xù)出臺(tái),，對(duì)壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的調(diào)節(jié)，將會(huì)是其中的重要部分,。

在此情勢(shì)下,，著名管理咨詢(xún)公司正略鈞策日前發(fā)布了《xx年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,，xx年度各個(gè)行業(yè)中,，消費(fèi)品行業(yè)和汽車(chē)行業(yè)薪酬增幅最高，均超過(guò)10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最低,，只有6%,。報(bào)告還顯示，華南地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率最低,，華北其他城市平均薪酬增長(zhǎng)率最高,，呈現(xiàn)出北高南低的增長(zhǎng)趨勢(shì)。陷危機(jī) it行業(yè)遭遇滑鐵盧今年二季度以來(lái),，gdp增速加快,，xx年上半年新增貸款規(guī)模增速超過(guò)200%，半年新增貸款規(guī)模超過(guò)去年全年,，人民幣匯率走勢(shì)以“穩(wěn)”為主,，全國(guó)70個(gè)大中城市房地產(chǎn)銷(xiāo)售價(jià)格在3月觸底后，同比及環(huán)比同時(shí)呈現(xiàn)加速上漲局面,。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,，預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)政府制定的“保8”目標(biāo)。

“正略鈞策通過(guò)近十年的研究發(fā)現(xiàn),，工資增長(zhǎng)速度相對(duì)于gdp增長(zhǎng)速度有一定的滯后現(xiàn)象,。”據(jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,，xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè),，其中,，國(guó)有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響?！八行袠I(yè)中,，it行業(yè)所受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯，經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方,，而產(chǎn)品成本不降反升,，這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對(duì)企業(yè)的制約也較大，由于一線(xiàn)城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的市場(chǎng)化進(jìn)程和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度要遠(yuǎn)高于二,、三線(xiàn)城市,，因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者，這導(dǎo)致一級(jí)城市企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度,?！?/p>

而對(duì)于危機(jī)預(yù)期的影響，企業(yè)都處于謹(jǐn)慎觀望狀態(tài),，但報(bào)告顯示,，xx年企業(yè)招聘計(jì)劃仍持續(xù)進(jìn)行，沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,，在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略,，正大規(guī)模擴(kuò)大招聘?！敖鹑谖C(jī)對(duì)于外資企業(yè)無(wú)疑是致命性打擊,，但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國(guó)外資企業(yè)擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè)，很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國(guó)市場(chǎng)列入,，反而加大了投資力度,，希冀中國(guó)市場(chǎng)成為其下一個(gè)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)的主要來(lái)源?！眲Ⅳ噍诒硎?。

求平穩(wěn) 消費(fèi)行業(yè)薪酬增幅居首正略鈞策發(fā)表的《xx年薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)中影響最大,，其業(yè)績(jī)完成情況也最差,。在平均薪酬增長(zhǎng)率上的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示，中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,，低于其他企業(yè)類(lèi)型,。而在各大行業(yè)中，消費(fèi)品和汽車(chē)行業(yè)的薪酬漲幅最高,，均超過(guò)10%,，而傳媒和it行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率最低,，僅6%出頭;從地域上來(lái)看，華北地區(qū)薪酬增長(zhǎng)最快,，達(dá)到11%;華南地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率最慢,，只有6.8%;北京、上海,、深圳三個(gè)一級(jí)城市中薪酬增長(zhǎng)率最大的是深圳,，達(dá)到8.8%，其次為上海,，平均薪酬增長(zhǎng)率超過(guò)8%;而年銷(xiāo)售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率接近10%,，相對(duì)的，3億元以下的企業(yè)薪酬增長(zhǎng)率是8.16%,，員工薪酬增長(zhǎng)幅度隨企業(yè)銷(xiāo)售收入下降而縮減。

“本次薪酬調(diào)研從四個(gè)方面展開(kāi)：基本薪酬,、補(bǔ)貼,、浮動(dòng)薪酬和福利，這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時(shí),，薪酬結(jié)構(gòu),、水平調(diào)整的動(dòng)向和方向?！眲Ⅳ噍诮榻B,，報(bào)告顯示，今年未對(duì)基本薪酬,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,，表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的背景下,，薪酬策略以求穩(wěn)為主。謀發(fā)展 加快建立人才測(cè)評(píng)模式報(bào)告顯示,，被調(diào)查企業(yè)中,，有超過(guò)半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù)，其中國(guó)有企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)招聘持積極態(tài)度,，而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù)，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。增加招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為機(jī)械制造,、it和醫(yī)藥行業(yè)，而減少招聘計(jì)劃的行業(yè)依次為金融,、能源化工和傳媒行業(yè),。正略鈞策合伙人呂嶸認(rèn)為,，在整體人才價(jià)格走低的趨勢(shì)下，逆勢(shì)抄底是很多企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃中不可或缺的一部分,，此時(shí)人才的“性?xún)r(jià)比”是最高的,，因此，如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),，形成并建立一套專(zhuān)業(yè)化,、系統(tǒng)化的人才測(cè)評(píng)模式是當(dāng)務(wù)之急?！叭瞬艤y(cè)評(píng)模式包括建立與外部市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型,，搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯，打破管理獨(dú)木橋,，‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長(zhǎng)路徑,，實(shí)現(xiàn)從‘官’本位向人才價(jià)值本位的過(guò)渡?！眳螏V介紹,，利用人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等各種手段，可加速對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的識(shí)別與外部人才的甄選,，建立基于素質(zhì)提升的針對(duì)性的培訓(xùn)體系,，并在人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的實(shí)施中，不斷用績(jī)優(yōu)素質(zhì)來(lái)形成有利人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境,，以建立起長(zhǎng)久,、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康平穩(wěn)發(fā)展,。