無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇1

8月24日上午,，我參加了xx山區(qū)教育局組織的中小學班主任培訓,，聽了xx市xx區(qū)教育局幾位優(yōu)秀班主任的報告，感到受益非淺,。班級是由一個個生龍活虎,，各具個性的學生組成，他們智力發(fā)展水平,，文化素養(yǎng),，道德品質(zhì)修養(yǎng)文明行為習慣方面都存在著較大差異，而班級管理是學校管理的一個有機組成部分,，班級管理效果如何,，直接影響整個學校的工作，怎樣才能使這群獨具個性,，差異較大的孩子,，組成群眾具有團結向上，有很強凝聚力,，這將是班主任工作的一個重要方面，下面談談本人在培訓后的幾點學習體會：

一,、尊重學生信任學生,，實現(xiàn)自我教育。

美國著名心理學家詹姆斯說過“人性中最深切的本質(zhì)是被人賞識的渴望”,。學生是一個活潑的生命個體,，他們有自己的思維與追求，他們希望得到外界的信任,，期待著收獲的肯定和贊譽,。”希望是人不斷追求的起點,，應信任學生對他們充滿希望喚醒他們的自主意識,，激發(fā)他們的學習熱情，實現(xiàn)自我教育,，按照老師的意向投入學習處理好學習,、生活，工作各方面關系使整個班級朝共同的目標努力,，產(chǎn)生強大的凝聚力,。幾位老師在講座中舉了非常生動的案例，讓我們在自己的身邊看到了信任的重要性。

二,、走進學生的情感世界對學生進行積極的情感教育

教師要順應學生的情感需要,，走進學生的情感世界，要消除師生之間的心理差異和心理屏障,，真正做他們的朋友,，當他們意識到老師可親、可信,、可敬時就會視你為知已,，敞開心扉暢所欲言，正是這樣自然樸素的情感交流,，思想溝通,，使教師能準確地把握學生的思想脈搏，詳細掌握學生的現(xiàn)實思想情況,，實現(xiàn)師生之間心理諧振,，思想同步，為做好思想教育工作奠定堅定的基礎,，運用積極情感的感染性,、激勵性和動力性，善于動之以情,，感化教育做到春風化雨,，潤物無聲，教育是心心相印的話語,，惟獨從心里發(fā)出話語才能達到心的深處,，因此，只有真情和激情才能在教師與學生之間產(chǎn)生互相感染的效應從而使教師的教誨暢通無阻的滋潤學生的心田,。

三,、給學生一些機會和條件，使他們參與班級的管理

教育的目的在于培養(yǎng)人,，使受教育者在教育過程中不斷提高,，健康成長，從現(xiàn)代社會發(fā)展的需求來看,，實現(xiàn)這一目標,，非常重要的是培養(yǎng)學生的自信心和成功心態(tài)，培養(yǎng)學生的競爭意識,，合作精神,，使學生能對自己未來事業(yè)的成功始終充滿信心，敢于面對現(xiàn)實,，不懈努力,，敢于面對人生的種種挑戰(zhàn),，通過有效利用社會的條件和與他人的合作，去贏得合理目標的實現(xiàn),，我們應該“給學生一些權利,，讓他們自己去選擇，給學生一些機會,，讓他們自己去體驗,，給學生一點困難讓他們自己去解決，給學生一個問題,，讓他們自己找答案給學生一種條件,，讓他們自己去鍛煉，給學生一片空間,，讓他們自己向前走”,，因此班主任必須作好引導工作，讓學生自己管理好自己,。

比如說,，在擔任班主任的期間，可以在班內(nèi)組建合理的組織體系,，班委要求班干部的穩(wěn)定性與流動性的統(tǒng)一,，除了安排了班委以外，還可以增加了一名流動的值周班長,，每周輪換一次,，給每一位同學都創(chuàng)造一個機會，讓他們參于班級管理,，使每一位同學都有當干部的機會,，既服務了同學，又鍛煉了自己的能力,，通過親身嘗試使他們了解自己平時存在的問題和缺點,。這對一年級孩子來說是很大的促動,，對于那些平時難于管理好動不守紀律學生,，在他們的管理中會出現(xiàn)不遵守紀律，不按時完成作業(yè)不積極參加活動,，不認真做操的學生的確會令人生氣心煩,，這樣聯(lián)想到自己平時的表現(xiàn)就會感覺到慚愧，在以后就會多加注意少犯錯誤,，服從管理,，遇到問題時先由學生說出解決的辦法，老師給予正確的引導,，再去處理,，這樣不僅可以鍛煉他們的能力,，還可增強他們的信心，強化他們的組織紀律性,，有了一定的約束能力,，這種管理模式充分發(fā)揮了同學們的合作精神，充分利用了不同個性學生間的互補性,，能有效地促進個人與集體的同步發(fā)展,。

四、提高班主任自身基本素質(zhì),，提高工作各種能力

班主任的一言一行,，一舉一動都直接對學生起著潛移默化的作用。自古以來就強調(diào)身教勝于言傳,，要求學生做到的,，班主任首先做到，而且要做的更好,，更具有示范性,，在無形之中為學生樹立榜樣。同時班主任還要善于創(chuàng)新,，做到以德育德,，以個性育個性，以創(chuàng)新育創(chuàng)新,。要想做到這些班主任還要不斷的完善自己,，不斷地學習有關知識，提高自身素質(zhì),，嚴于律己,，以身作則，在學生中樹立實實在在的影響,。

提高個人學識方面的素質(zhì)：

1,、要有扎實的專業(yè)知識，自覺堅持繼續(xù)教育,，不斷更新知識,，始終站在教育知識的前沿，掌握教育科學理論,，把理論應用于實際工作中去,。

2、班主任必須是一位稱職的優(yōu)秀教學工作者,，要求班主任必須有精深的專業(yè)知識,，必備的教育學科知識，廣博的科學文化知識,，還必須具備相應的能力,，如：準確生動的語言表達能力,，完整的課堂教學組織能力，對學生進行個別輔導能力,，自我調(diào)控能力等,。

提高管理方面的能力素質(zhì)：

1、較強的組織能力能順利組織學生參加,、開展各種活動,，這是班主任最基本的一項要求。

2,、要有創(chuàng)新開拓的科研意識,。

3、慧眼識人的能力,。班主任工作的開展首先應全面了解學生,，再如何根據(jù)各人所長，知人善任,。這就要求班主任具有“識人”的能力,。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇2

暑假里，我參加了“暑期中小學教師培訓”活動,，邀請到了市內(nèi)頗負盛名的專家,。專家 的報告既有鮮活案例的支撐， 又有精準理論的提升,， 貼近教師工作實際,， 符合教師工作需要， 為全體教師呈現(xiàn)了一道豐盛的精神大餐,。作為一名教師,，我有幸目睹了專家迷人的風采，聆 聽了他們對教育的企盼和點化,， 感受到了專家對教育的熱愛與赤誠,。 跟隨專家的思想的腳步 我一路走來，時而激情澎湃,，熱血沸騰,，時而掩卷沉思，冷靜理性,。其間更多的是對自己從 教之路的思考,，對自己精神世界的叩問,，對自己職業(yè)幸福的探尋,。 今年我已從教已多年， 無論是做為在天地之間存在的生命個體的生理年齡,， 還是作為從 事著天底下最光榮工作的職業(yè)年齡,，我都應該由內(nèi)而外散發(fā)成熟的氣息。 ”毫無生機、了然 無趣的職業(yè)生命也決定了我整個生命的蒼白,。 從來沒有像現(xiàn)在這樣恐懼安于現(xiàn)狀,， 也從來沒 有像現(xiàn)在這樣向往超越自己。如何實現(xiàn),？緊張,、慌亂過后我重整心境，找尋方向,。 一,、用閱讀改變行走 這句話是我在《教師的心靈溫度》一書上讀到的。閱讀改變的是思想的行走,，心靈的走 向,。日趨激烈的競爭、加劇的壓力使每個人都緊繃了神經(jīng),，淡定,、從容離我們漸行漸遠，取 而代之的是嫉妒,、猜疑,、排擠。輕松愉悅被身心俱疲所吞噬,，更有不少深思遠慮者由現(xiàn)在看 到了未來,，感到舉步維艱，所以各種心理疾病,、精神疾病的發(fā)病率直線走高,，嚴重者甚至輕 生。這個暑假曾到濰坊參加一個“人文教育高端論壇” ,，其間聽過一個叫老咪的女孩子的報 告,，我很難相信對于生命的透徹感悟和在困境面前的淡定從容會是出自一個只有 26 歲的年 輕人之口。老咪對生命的感悟顯得那樣彌足珍貴,，一個柔弱女子身處異國他鄉(xiāng),，遠離父母的 庇護，遠離親朋的慰藉,，她的處境可想而知,，而伴隨她一路歡歌的就是書，她涉獵的范圍竟 然有《圣經(jīng)》 ,，這是我想也沒想過的,，也正是這些蘊含了大智慧的書籍才成就了老咪的大智 慧。一張娃娃臉,，一雙澄澈的眸子,，就是這樣一個渾身散發(fā)著年輕與靈性的女孩卻擁有了常 人難以擁有的成熟,。老咪說了一個自我檢測的方式：吃得好不好？喝得好不好,？心情好不 好在撲哧一笑的同時,，我卻大為贊同，吃不好,，喝不好,，心情不好的人又怎能工作好？ 又怎能心無雜念,，一心一意地愛學生,，愛孩子，愛父母,？受折磨的不僅僅是自己,，還有身邊 那些關心自己的人。 莎士比亞曾嘲諷生命： “充滿了聲音和狂熱,，里面空無一物,。 ”這是對現(xiàn)代人生存狀態(tài)的 真實寫照。我們每個人都應該使心靈保持純凈,。

師德古來有之,，不同時代對師德有不同的要求，現(xiàn)代師德是對古代師德的繼承與發(fā)展,，知識經(jīng)濟時代對師德賦予了新的內(nèi)涵,。

1．愛崗敬業(yè)、獻身教育是師德的基本要求

教師的職業(yè)有苦也有樂,，平凡中見偉大,，只有愛崗敬業(yè)，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務,，才能自覺,、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收獲,。教師不僅僅是在奉獻,、在燃燒，而且同樣是在汲取,，在更新,，在升華。教師要付出艱辛的勞動,，但是苦中有樂,，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己,。正是這種成就感、幸福感,，激勵著千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業(yè)獻身,。

2．熱愛學生、教書育人是師德的核心

熱愛學生,，了解學生,，循循善誘，誨人不倦,，不歧視學生,，建立民主平等、親密的師生關系,，做學生的良師益友,。教師對學生的愛，是師德的核心,。教師對學生的愛,，是一種只講付出不記回報、無私的,、廣泛的且沒有血緣關系的愛,。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎,。學生一旦體會到這種感情,，就會“親其師”，從而“信其道”,，也正是在這個過程中,，教育實現(xiàn)了其根本的功能。

愛學生,，怎么愛才是真正的愛,，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”。好多教師都認為,，學生的優(yōu)點,，不夸跑不了；學生的缺點,，不批改不了,。因此，他們總是批評,、訓斥,、否定學生，而很少鼓勵、表揚,、肯定學生,。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子,，愛學生就要對學生一視同仁,，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功,，平等對待每一個學生,，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅,。

3. 更新觀念,、努力創(chuàng)新是師德的新發(fā)展

要讓學生從分數(shù)的奴隸變?yōu)閷W習的主人。要從以“教”為出發(fā)點轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W生的“學”為出發(fā)點,，教為學服務,，教不是統(tǒng)治學生學、代替學生學,，而是啟發(fā)學生學,、引導學生學。課堂要成為學生學習的用武之地,，成為學生在教師指導下獲取知識,、訓練能力、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所,。教師應是教練員,，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官,，去學習,、去實踐。

4．以身作則,、為人師表是師德的人格力量

在教育中,，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來,，教師是教人怎樣做人的人,，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典范性,，為人師表是教師的美德,。教師以身作則，才能起到人格感召的作用,，培養(yǎng)出言行一致的人,。

5．終身學習,、不斷進取是師德的升華

在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快,，每個人都會面臨落伍的危險,。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài),，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求,。所以，時代要求教師必須轉(zhuǎn)變學習觀念,，確立“邊學邊干,、邊干邊學,、終身學習”的觀念,，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇3

時光匆匆,，歲月無情,，轉(zhuǎn)眼間，一個學期又將過去了,。本學期來,，認真執(zhí)行馬街鎮(zhèn)中心學校及松毛明德小學教務處教育教學工作要求，轉(zhuǎn)變思想,，用心探索,，改革教學。同時在馬街鎮(zhèn)中心學校及松毛明德小學教務處的正確領導下,，我校數(shù)學教研組用心推進基礎教育課程改革的實驗工作,，加強教師校本培訓，全面提高教師專業(yè)素質(zhì),。以課改為核心,，注重課堂教學的主渠道，求真務實,、強化改革意識,、創(chuàng)新意識、開拓創(chuàng)新,，努力促進我校教育教學工作再上新臺階?，F(xiàn)將本學期的工作做以總結：

一、以課改為核心,，加強校本培訓新理念的學習,。

先進的新理念要走進課堂，教師是關鍵,。教師是新課程的執(zhí)行者,，來實踐新課程,，實施新課程、落實新課程,，更重要成為新課程的開發(fā)者和研究者,、創(chuàng)造者。因此,，加強教師新理念的學習,，促進教師主角、課程意識,、潛力結構更高的提升,。

1、進一步更新教育教學理念,。新的教育理念是課程改革實驗工作順利開展的前提,，為全面推進素質(zhì)教育注入了新的活力，而教師是實施新課程的根本主體,。因此,，我們切實認真組織教師開展了校本培訓工作，每單周進行一次以校輔導,，雙周以組輔導的培訓學習活動,。把專人講座、集中培訓,、個人自學等多種形式相結合,，為教師搭建學習的平臺，用心學習新課程,，從而不斷轉(zhuǎn)變教師的理念,。著重以實施基礎教育新課程師資培訓為主要資料，先后學習了《數(shù)學課程標準》,、《小學數(shù)學教學法》等有關著述,，不斷提高認識，深化和發(fā)展,，用心投入教學實踐當中,，體現(xiàn)課改的新理念;同時，每位教師都認真做好記錄,，及時反饋小結,，交流心得感受，從而不斷促進教師專業(yè)素質(zhì)的發(fā)展,。

2,、認真學習鉆研教材，研究教法,。課程改革,，倡導學生主動參與,、樂于探究、勤于動手,、合作交流的潛力,，更加突出教學觀念，方法要有新的轉(zhuǎn)變,。我們著重以基礎教育課程改革為核心,，切實抓好教材研究分析工作，對各年級的教材認真進行了分析,。同時還組織任課老師也對教材進行全面分析,、交流。大家暢所欲言,，用心探討學習,，對教材進行了選取、加工,。這樣,，促進了教師間互相切磋,、學習,、共同發(fā)展，提高了教學潛力,，從而團結一致,，同心協(xié)力，構成了教育的合力,。

3,、重視課改教研活動。在加強理論學習中,，本著以教師為主體,，校本研究為載體，培訓為依托,，用心探索教學新模式,。組織開展了教學案例分析工作，著重分析成功之舉和敗筆之處,，鼓勵教師認真做好教學反思,，每月一次及時總結、交流,。按照認知規(guī)律,，實踐—認識—再實踐—再認識，逐步反思實踐中的得失,，不斷地總結經(jīng)驗,、不斷提升自我,。對于優(yōu)秀的反思，探索出的新方法,、新路子大力宣傳學習,。此外，我們組織教師出外聽課學習,，學習別人先進的教學方法和手段,。之后，我們集中評價,、分析討論,、交流。各位老師都寫好一份好的聽課感受,，切合實際談出自己今后教學發(fā)展的方向,。大家一致認為，要充分應用多媒體教學,，重視學生自主探索,，合作交流的潛力培養(yǎng)。要善于創(chuàng)設情境,，激發(fā)學生學習的情趣,。

二、用心推進課程改革,，全面提高教學質(zhì)量,。

課程改革的主陣地主要在課堂教學中。只有在教學活動中才能真正體現(xiàn)“三維目標”,。因而,，我們十分重視課堂教學的研究，不斷實施新課程改革,。

1,、組織教師進行了對前期新課程實驗階段的總結，著重談做法,，講經(jīng)驗,，提問題，出點子,。尤其是對教學質(zhì)量不高的班級進行評析,，認真分析，找原因,，找差距,，定措施，并和教師進行學術講話,，真心交流,、協(xié)商,、學習，共同提高促進,。同時,，建立了老教師和年青教師搭對互幫小組，從而使我校的教學質(zhì)量有所提高,。

2,、認真開展課堂教學大聯(lián)評活動。教師教學中能夠體現(xiàn)課改的新理念,，建立自己的教學模式,。首先，教師人人登臺,，人人參與,，每位教師都認真準備了一節(jié)高質(zhì)量的課，由評價組聽課評議,，從中評選出優(yōu)質(zhì)課,。其次，對評選出的優(yōu)質(zhì)課再進行公開示范課教學,。這樣發(fā)揮每個人的作用,，宣傳推廣好的教學方法，建立新課程教學模式,，促進本校數(shù)學教學水平的提高,。

3,、認真抓好教研專題的研討,，校本培訓的工作，促進教學方法的改革,，充分體現(xiàn)課改的新思想,，以人為本，培養(yǎng)學生合作交流,，自主探索,，參與教學的潛力。學校領導十分重視,，親自組織進行校本培訓,，研討，采取了定目標,、下任務,、壓擔子、搭建教學舞臺,、教學研討平臺等方法,。

三,、認真開展好各項活動。

1,、組織進行了教學教研活動,，征集課后反思，

教學設計

2、定期組織了教學檢查工作,。每月一次人人參與評價,，及時小結反饋。這樣加強了教師之間學術對話,、交流,、學習，不斷提高教師業(yè)務文化素質(zhì),。

3,、組織進行了期末復習計劃以及經(jīng)驗交流活動。六月中旬我們進行了復習計劃交流,，各位老師都能結合實際,，制訂出切實可行的計劃，同時提出了十分好的復習措施,。這樣使教師之間互相學習,，借鑒，提高,。之后,，我們又組織了復習經(jīng)驗交流，讓有經(jīng)驗的老教師談出自己好的做法,，這樣為年青教師帶給了學習的機會,，更加促進教師間的學習，提高教育教學質(zhì)量,，提高自身的業(yè)務素質(zhì),。對于統(tǒng)考年級，學校領導十分重視，用心為其出謀劃策,，出外購買復習資料,，創(chuàng)造一切便利的條件，共同提高學校的教學質(zhì)量,。

綜上所述,，在本學期中，我們著重以課改為中心,，認真做好課堂教學工作,，用心實施課程改革。但在工件中也存在著不足,。應對新課程,，我們?nèi)沃氐肋h;應對新挑戰(zhàn)，我們要迎難而上;應對新機遇,，我們要全面更新自身的知識結構,、潛力結構，用發(fā)展的眼光審視未來,，在發(fā)展中不斷地發(fā)展自我,。只有這樣，才能適應改革,，適應社會,，才能在新課程實施中有所作為。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇4

通過此次遠程培訓,，我有以下幾點心得體會：

一.學習過程雖短,，學習效果卻很實在。通過培訓,，我真切的感受到自己教學觀念在更新,，能力有了些許提高，對自己所從事的教學工作也有了進一步的理解和感悟,。認識到學生的學習不僅僅局限于課堂,、學校，還應走出課堂,，進入社會生活，深入學生的內(nèi)心世界,，成為共識,，習慣。

二.課程內(nèi)容相當實際,，具有很強的指導意義,。本次培訓有理論講解，課例,、網(wǎng)絡交流等新穎,、豐富的形式,，給我們提供了一個理論與實踐相結合的平臺，增強了培訓的實效性,。實現(xiàn)了教師與專家的切實交流,，專家將理論指導與教學實踐結合起來，解決了我們教學中的實際問題,，具有指導性,。

三.進一步提高了自身專業(yè)素養(yǎng)。通過培訓,，我認識到：教師要上好一節(jié)課,，不僅要具備高尚的師德，還要有淵博的學識,，科學的方法,。因此，我要抓住遠程培訓的機會,，利用各種形式多多收集歷史課程資源,，認真學習，不斷改進自己的教學方法,，努力提高自身的教學能力,。

四.教師角色要轉(zhuǎn)變。在新課程理念中,，教師不再是“傳道,、授業(yè)、解惑”的單一角色,，而是組織者,、指導者、參與者,、學習者等多樣角色,。為了提升自己的教育水平和能力，增加自己的知識,，以適應新課程理念下的教育教學活動,，教師應自覺成為教學的研究者、終生的學習者,、教學實踐的反思者,。

五.進一步注重學生在教學中的主體地位。關注每一位學生,，給他們充實,、提高、發(fā)展的機會。學生是課堂教學的主角,，一節(jié)充滿活力的課是通過學生體現(xiàn)出來的,。新課程評價重點也從對老師的評價轉(zhuǎn)為對學生的評價。

總之,，這次培訓,，讓我明白：作為教師既要終身學習，更新觀念,，腳踏實地,，充分利用學習來提高自己；更要不斷地從新課程標準,、歷史學科特點,、歷史學科的教育功能、優(yōu)秀課堂案例和反思中汲取營養(yǎng),，全面提高自己的水平,。

經(jīng)過遠程培訓學習，聆聽了專家和名師們的課堂教學實錄和心得,，使我感受很深,，對課改中初中歷史教學有了更深入的了解。作為一名新課程改革時代的教師,，也使我充分認識到一些以往沒有認識到的東西,，感觸頗多。

一,、教育理論,、課改理念的培養(yǎng)

歷史學科是一門綜合程度極高的人文學科，它要求歷史教師具有豐富的歷史知識和相關學科知識,。因此教師的素質(zhì)狀況決定教學的效果,，教師應在完善自身學科知識的同時，必須掌握必要的教育理論,，努力提高專業(yè)化水平,。

首先，教師不僅要不斷地更新學科知識,，還要不斷拓寬自己的基礎知識,，特別是在教育理論知識方面要有更深入的研究。從而使教師能夠真正從一位“教書匠”轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻把芯空摺薄?/p>

其次,，教師還需要進一步提升自己的教育科研能力,，新情況、新問題在新課程實施的過程中會不斷涌現(xiàn),，教育應明確自身的責任和使命，主動地研究這些新情況、新問題,，不斷變革自身的教育教學觀念和行為方式,，提升自己的專業(yè)技能。

二,、教師,、學生角色的轉(zhuǎn)變

隨著新課程的實施，人們對教師在新課程發(fā)展中的地位和角色等問題的認識發(fā)生了很大的變化,。這些變化體現(xiàn)在：“教師要從知識的傳遞者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生學習的`組織者,、合作者、參與者和指導者”,。學生也不再只是變動的受教育者,，而是學習的主體，學習的自主者,，教師的教學過程也就是引導學生質(zhì)疑,、激發(fā)學生學習的積極性，學會學習,，掌握學生方法,。“使教學過程變成學生不斷提出問題,、解決問題的探索過程,；變成教師指導學生收集和利用學習資源的過程；變成教師針對學生的學習內(nèi)容,，選擇不同學習方式的過程”,。從而為學生學習營造一個興趣盎然的良好環(huán)境。

三,、教學方法,、學習方法的更新

傳統(tǒng)的教師把自己置于課堂的中心，以知識權威者的身份說教,，而新課程把教學過程視為師生交往的過程,，同時，新課程倡導的是一種不確定的,、動態(tài)的課程,。在這樣的課堂情境中，教學的目標,、內(nèi)容,、方法以及評價都處于不斷的變化之中，這都有賴于教師結合具體的活動情境,，不斷地調(diào)整自己的教學行為,。從而也對課堂教學中,，教師的教學方法、教學行為,、教學語言等方面提出了新的要求,，教師要努力把自己變?yōu)橐粋€教學的反思者和研究者，通過課堂教學,，完善教學方法和手段,，實現(xiàn)自身發(fā)展的新途徑。對于學生而言,，以學生“自主”,、“探究”為特征的新型學習方法逐漸進入課堂。

四,、教育資源,、課程資源的整合

第一，歷史教材是歷史課程資源的核心,，是進行歷史課程教學的基礎,，合理利用與開發(fā)歷史教材，必須吃透教材,。教師應對教材結構,，課文內(nèi)容有一個總體認識；對照課標,，找出教學內(nèi)容的重點難點,，了解教學目標中知識、能力,、過程,、方法以及情感方面的要求；對教材中輔助材料如課前的引文,、歷史圖片,、問題設計、課后練習等進行深入研究,。

第二,，教師也是重要的教學人力資源，教師不僅是教學資源的利用者,，還是重要的歷史教學資源之一,。

第三，學生是課程的主體之一,，對教育教學具有能動作用,，由于學生對教育具有能動作用，因此有效的學習本身就是重要的課程資源,。教師在教學過程中必須為學生提供機會,，充分發(fā)揮他們的能動作用,，使其在朝目標邁進過程中實現(xiàn)自我教育自我調(diào)節(jié),。第四,，課程資源具有多樣性,。互聯(lián)網(wǎng)、歷史音像資料、圖書館,、歷史遺存,、博物館等都是對實現(xiàn)歷史課程目標有利的課程資源，依據(jù)課標要求,，教師可以結合自己的實際情況,，因地制宜地利用和開發(fā)歷史課程資源。通過培訓，讓我受益非淺,。作為教師既要終身學習,，更新觀念，腳踏實地,，充分利用自己的長處來完善自己,，更要不斷地從新課程標準、歷史學科特點,、歷史學科的教育功能,、課改先驅(qū)的課堂案例和反思中汲取營養(yǎng),。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇5

非常感謝院領導給我這次外出學習的機會,，通過這短短的40天時間,，培訓雖很短，從中學到的知識卻使我受益匪淺,，感觸頗多,，使我更深刻的認識到這份職業(yè)的精辟之處,，在很大程度上開拓了我的眼界、增強了自己的業(yè)務能力,，認清了自身與其它醫(yī)院護士所存在的差距,，明確了自己今后的學習發(fā)展方向，為今后的學習和業(yè)務技能培訓奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將外出培訓學習所學總結如下：

1,、業(yè)務技能方面有了進一步提高：

我們先后練了7項操作：無菌技術操作、靜脈輸液,、心肺復蘇,、臥床病人更換床單、野戰(zhàn)條件下心肺復蘇,、動態(tài)微光條件下靜脈輸液及微光靜脈輸液,。前期因為沒有理論大家訓練熱情比較高，明著是以集訓隊為一體,，可暗地里都是以個自利益為重,，都想做到最好。三所醫(yī)院共有二十幾人,，分組練習還好,，可一到晚上自由時間大家都爭著到訓練室練操作，場地少,，人員多,，每次為練都不開心，我們孔同志為了占場地好幾次都不吃飯,，在練每項操作的同時,，大家都付出了許許多多，有人從蕩板上摔下來過，有鋪床時劃破手的,，有苦有甜大家都很認真,，這些我從來沒有見過的。平時在科里上班覺得沒啥,，可隨著環(huán)境與事態(tài)的改變,，不由得感覺自己像是進了一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，時刻會有人出現(xiàn)在你身邊,，告訴你：你被淘汰了,。

經(jīng)過每一輪的淘汰，使我更深的認清了事情的殘酷性,，我們單位就留下我們?nèi)齻€人,，雖然每個人嘴上都不說，但是心里都明白,，后期的訓練都不言而喻,，訓練場由集訓隊搬到了大禮堂，分部領導委派賈萍賈主任給我們做指導,，從細小至微處抓起,，給我們每個人扣游擊動作，怎么樣的手法能把床單拉展,，怎么樣的手法能把床單角鋪成標準的90度，內(nèi)角達到45度,，怎么樣和病人溝通,，怎么走路，怎么端治療盤,，怎么推治療車,，怎么拿輸液架，怎樣消毒瓶口與皮膚,，共消毒幾圈等等都有規(guī)定,，就連走路多一步少一步都不行，讓我們平時看起來無關緊要的東西,，讓賈主任一扣是漏洞百出,，剛開始弄的我們都不會走路了，

盡管這樣可大家還是認認真真一遍一遍的練習,。練習鋪床期間正好趕上分部領導去集訓隊視查工作,，我有幸代表集訓隊學員演示了臥床病人更換床單，受到了分部領導的一致好評,。也由于大家手法不對經(jīng)常不是把手劃破就是把指縫弄劈,，裂著好大的口子，直流血，但還是堅持,，賈主任耐心細致的要求我們不能有一個廢動作,，腳底下的步子都是數(shù)出來的。動態(tài)微光靜脈輸液在蕩板上,，一個大型的秋千,，我和李靜同志都有暈車的毛病，一上蕩板就暈,，平衡感極差,，我從上面都摔下來好幾次，為了克服抗眩暈,，練習平衡能力,，我們在蕩板上從開始的5分鐘到后面一點點的往上加，練習在上面跪,，最后跪的膝蓋都腫了,，戴上護膝繼續(xù)，終于經(jīng)過反復練習時間可以在上面漂亮的完成這項操作,，我相信任何成果都要有艱辛的付出,，任何困難都難不倒有恒心的人，滴水穿石就是這個道理,。

2,、理論知識得到充實：

以前看書的時候總想著看完就完了，也就是為了應付某個考試而看,，可通過這次培訓,，使我認識到醫(yī)學領域里的理論知識就好比蓋房子打的地基一樣，需要相當?shù)睦喂?、扎實,。是任何科研與操作的先決條件，要求相當?shù)膰乐?，一環(huán)扣一環(huán),，理論兩天考一次，一天要看100頁左右,，白天練操作晚上看理論,，大家學習熱情高，都是加班加點的看,，看到晚上3點多,，有的甚至看到4點都不睡覺，為了防止瞌睡每晚都要喝濃濃的咖啡,，都的落到別人的后面,，我前面考試不理想,，最后經(jīng)過努力一次比一次高，終于考到了別人的前面,，學習要講究方式方法,，不是單靠死記硬背，而是要理解性的記憶,，要不然前記后忘,，看了也是白看。時間對于每個人都是公平的,，就看你用來做什么,，用賈主任的一句話，護士不應該只是會打針,，會發(fā)藥換液體這么簡單,，而是全面的發(fā)展，不能只依靠醫(yī)生下醫(yī)囑我們?nèi)?zhí)行,，在理論上也要充實自己,，如果單是這樣那要護士有什么用了，這些事情護工也會干?，F(xiàn)代網(wǎng)絡信息化這么發(fā)達,，病人的健康意識提高，病人提出的問題,，你回答的不全或者是答不出來,，人家上網(wǎng)一查比你知道的還多，你說丟不丟人,，讓病人想這護士是學醫(yī)的自私連這點都不懂,，這對我們的護士整體印象會大打折扣，所以一定要加強理論學習,，把理論真正運用到實際當中，那定會得心應手,。

3,、整體形象與心理素質(zhì)得到加強：

三分治療、七分護理,，這一點大家都不陌生,。護士的形象對于我們一線的護士更是非常重要，它代表著一個人的氣質(zhì),，品質(zhì),，還代表著一個醫(yī)院的形象，第一印象尤為重要可以使病人對你產(chǎn)生信任感,，在集訓隊時我們從點滴練起,，如何報告，聲音響亮度，不能托音,，怎么站姿,，與病人溝通的語言聽起來如何的簡潔、親切,、委婉,，操作要有形無聲，動作優(yōu)美利索,，如何能節(jié)省時間,，提高效率，還要時間提醒自己注意自己的形象,，不管是比賽時的評委還是平時工作中的病人及家屬,，都使他們加深對我們的整體印象。

總之,，通過這次培訓學習,，我付出了該付出的時間、精力,，相比我所得到的知識,、經(jīng)驗與感悟，后者更值,。在理論知識和實踐技能方面都有了一定提高,，更重要的是視野的開拓，思維的拓寬,，理念的轉(zhuǎn)變是我最大的收獲,。總體實現(xiàn)了既定目標,，在今后的工作中,，我將結合培訓所得，使自身工作得到進一步提高,，結合我們的實際情況,，以最好的方式在我院進行落實發(fā)揚。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇6

作為一名教師,，要想給學生一杯水,，自己必須是長流水。要想成為教師隊伍中一顆璀璨的明珠,，自己必須披荊斬棘,，負重前行。作為一線教師,，有時難免會產(chǎn)生迷茫甚至患得患失的情緒,。幾多靜思,，終認識到還是自己修為不夠，以及專業(yè)水平不過硬等諸多因素導致,。歲月不負有心人,，我終于等到了教學生涯中的柳暗花明。最驚喜莫過于在無助中遇到了你們――未來的“家鄉(xiāng)好教師”,；在黑暗中尋到亮起的明燈――尊敬的曹培英老師,。從此，心燈點燃,，前行的路上不再茫然,。

20xx年10月13日是個值得紀念的日子。六十六名“家鄉(xiāng)好教師”齊聚一堂,，在馮里平,、王海紅兩位美女老師的主持下，十個小組成員暢所欲言,，各抒己見,。討論聲此起彼伏，爭辯聲綿綿不斷,。正可謂“百花齊放,，百家爭鳴?！睍r間在濃濃的氣氛中一晃而過,，每組組長集思廣益，擷取精華,，最后整理匯總,，上臺完成了遠程交流匯報工作。

在認真聆聽了各位組長在教學中遇到的“瓶頸”后,，不由引起心靈的共鳴,。專注于曹老師的精彩解惑，只覺茅塞頓開,，猶如在困境中突然找到出口,，欣喜若狂的同時收獲了以下幾點感悟與認識：

“瓶頸”一：課堂教學中如何兼顧全體學生

在日常教學中，我們力求做到面向全體學生,，但往往事與愿違。由于學生的基礎與能力參差不齊,，常常會造成“優(yōu)生不夠?qū)W,，后進生趕不上”的拉鋸式局面。久而久之,，優(yōu)等生與后進生兩極分化現(xiàn)象會更加嚴重,。

曹老師解惑：鑒于這種情況,，我們不妨在班級中給學生指定小老師，“優(yōu)扶差,，一幫一”,，學生之間進行結對。有余力的學生除了組成小組承擔幫助后進生的任務外,，還可以自學自研課外讀物,，以達到更高的提升效果。

“瓶頸”二：如何避免課堂教學中的探究泛化

小組合作,，共同探究是課堂教學中最常見的解決問題的方法,，此方法既活躍了課堂氣氛，又解決了老師“拋”出的問題,，大大提高了課堂效率,。可有時又覺得探究流于形式,，探究結果不能達到預想的效果,。

曹老師解惑：如果認為每節(jié)課都需要探究，這是一個誤區(qū),。教師要學會識別,，哪些內(nèi)容適合探究，并采用適合當堂內(nèi)容的方法進行有效探究,，這樣才能達到預設效果,。

“瓶頸”三：如何讓課堂真正“活起來”

大多數(shù)教師，雖然教齡不淺,，然專業(yè)能力相對欠缺,，教學理念凸顯陳舊，在課堂教學中,，總是照搬教材,，“填鴨式”教學法總是充斥著新的教學模式，使得課堂教學變得負重而死氣沉沉,。

曹老師解惑：如果教師講課局限于教材,，學生思維就得不到發(fā)展，如此便造成教和學分離的后果,。教師必須提升自己的專業(yè)能力,，多聽優(yōu)質(zhì)課，吸取其精華為我所用,，形成自己獨特的教學模式,。

“瓶頸”四：如何避免課堂中的突發(fā)事件

為了督促學生更好地完成課堂練習，許多老師會采取講臺面批的方式,。這對一年級的學生來說,，難免會造成混亂（互相推搡,、說話、甚至有的伺機打鬧）的局面,。

曹老師解惑：面批本意很好,，可以兼顧到每個學生。但最好的做法就是去學生座位上批改,，這樣就可避免不必要的混亂,。

曹老師通俗易懂的解惑過程，讓我受益匪淺,。我不禁感嘆：專家就是與眾不同,，不論從語言素養(yǎng)還是解惑思路，曹老師以他獨特的魅力,，深深地折服了我,。這更激起我想成為一名真正的“家鄉(xiāng)好教師”的強烈欲望。

接下來,，曹老師又通過展示框架結構圖,，以層層闡述的方式，為我們講解了兩大板塊的內(nèi)容：

一,、教師專業(yè)化的內(nèi)涵

曹老師指出：教師專業(yè)是發(fā)展中待成熟的專業(yè),。我們的專業(yè)診斷技術連老中醫(yī)都不如，還怎么讓別人信賴你的工作,。比如：老中醫(yī)靠把脈就可診斷出一個女人是否懷孕,，這就是專業(yè)技術。我們目前面臨的困境就是,，專業(yè)不可替代性明顯不足,，是否你的工作大家都懂，這樣教師的價值就會明顯降低,。

教師專業(yè)化內(nèi)涵包括：專業(yè)精神,、專業(yè)知識、專業(yè)能力,。

曹老師用詼諧幽默的語言不僅告訴我們光有滿腔熱忱的專業(yè)精神是不夠的,，還需有過硬的專業(yè)知識和專業(yè)能力，同時也為我們指明了今后努力的方向,。

二,、教師專業(yè)發(fā)展的路徑

在課堂中磨練，在課堂中積累,。

在這一板塊,，曹老師提的最多的一種教學“瓶頸”叫做“蘿卜燒蘿卜”。意思是重復著一種味道。這不禁讓我想到了自己曾經(jīng)的課堂也有過“蘿卜燒蘿卜”的味道,。這樣的課堂是乏味的，甚至是令學生生厭的,。聽了曹老師的解讀,，我終于明白：教師的專業(yè)成長離不開平時的鉆研、實踐,、反思和學習,。只有不斷自我磨練，反復學習和積累經(jīng)驗,，給課堂適當加點“輔料”,，這樣才可以打磨出豐富多彩的教學課堂。

曹老師還進一步講到了“個性化發(fā)展”中的“優(yōu)勢”理論與“補缺短板”中的“木桶”理論,，旨在告訴我們：要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，不畏懼短板，學會適時補缺,。只有這樣,，教師的個性化才能得到更好的發(fā)展。

最后,，曹老師對每位教師提出要求：每學期打磨兩節(jié)精品課,，可以學習名師授課精華，但不可復制,。曹老師貼心的語言與細致入微的講授,，深深感動了在場的每一位教師。

學無止境,，教海無涯,。感謝本次“家鄉(xiāng)好教師”遠程視頻交流會議，讓我收獲滿滿,。曹老師是平易近人的,，他風趣幽默的語言感染了我；他科學嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度感動了我,；他博大精深的專業(yè)素養(yǎng)折服了我,。我愿拾階而上，砥礪前行,，把自己努力成一名實至名歸的“家鄉(xiāng)好教師”,，為柳林的教育事業(yè)奉獻自己的綿薄之力。

培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理篇7

作為一名即將踏上講臺的新教師,，我很榮幸能成為滇院教師隊伍中的一員,。從20xx年8月17日開始，為了使我們新教師盡快適應我們學校的教學工作,，并以飽滿的熱情早日進入角色,，邁好職業(yè)生涯的第一步,，學校領導以講座，報告,，聽課,，觀摩和學習的形式，對新教師的角色轉(zhuǎn)變,、學校歷史概況與發(fā)展前景,、學校教學工作基本要求、學校教科研概況及重大課題,、學校德育工作規(guī)范和班主任工作要求,、賀州高中管理條例、教師禮儀與修養(yǎng)等諸多方面進行了系統(tǒng)學習,，而且還結識了一群優(yōu)秀的同行朋友,，探討了疑惑。在一次次的感悟中,，頗感自己的責任重大,、知識貧乏。通過這次培訓,，收獲頗豐,、感想頗深：眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界,，得到了許多啟發(fā),。下面將我的學習心得小結如下：

一、定好目標,，不斷進步在馬院長的學校歷史概況與發(fā)展前景報告和鐘書記的青年教師的修養(yǎng)與學校教學工作基本要求的報告中,，我深深體會到了教師發(fā)展，學生發(fā)展以及學校的發(fā)展是僅僅相關聯(lián)的,，并且在學習過程中,，我們應該是有規(guī)劃的，只有目標,、信念,、理念支撐，才能體現(xiàn)學校的辦學理念：發(fā)展教師,，發(fā)展學生,，發(fā)展學校。在了解學?；厩闆r和發(fā)展前景下,，我也給自己定了一個近期短暫的目標：首先是趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等,；其次是上好課,。在我們新教師事業(yè)發(fā)展開端期間，對于新教師,，上好課是重中之重,，所以在以后的教學工作中，不斷請教我的指導老師和組內(nèi)其他老師,，初步形成自己的教學觀，教育觀和自己的思想,，爭取把每節(jié)課做好充足的準備,，給學生留下個好印象。第三,，如果我做了班主任,，應該以人為本,，做一切有利于學生身心發(fā)展的好班主任，與學生建立平等,、民主、信任,、互相尊重的師生關系,，培養(yǎng)自己較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力,，使我的班集體能穩(wěn)步協(xié)調(diào)的發(fā)展,，使班上每個學生成人。如果是做副班主任,，我也將積極配合正班主任的工作,，與班主任老師合作做好自己的分內(nèi)事，并不斷吸取有經(jīng)驗的班主任老師的經(jīng)驗,，為以后的班主任工作做好鋪墊,。

二、在反思中進步,、成長通過培訓,，讓我清醒地認識到，一名教師要想以高貴的姿態(tài)行走,，就要在教學中學會反思,，在反思中總結，真正提高教學能力,，做一個智慧型的老師,。因此，要做好以下幾個方面：

1、促進個人專業(yè)發(fā)展能否對學生實施高素質(zhì)的教育,，促進學生主動,、活潑、生動地發(fā)展關鍵在于教師的素質(zhì),。只有通過在教育中不斷學習,，在學生實際情況的基礎上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平,?！袄蠋煹哪苣褪亲屢粋€不愛學習的孩子愛學習了”，因此,，教師就應著力于將經(jīng)驗內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學生容易理解和接受的內(nèi)容與形式,，教師應成為學生學習活動困惑中的引導者、探索中的支持者和學習過程的合作者,。我們在職的每位教師都應該多讀書,、多思考、多反思,，不斷地用知識來充實自己,，做有思想的老師，認真做好反思總結工作,，爭做一個專家型,、學者型的教師。

2,、努力轉(zhuǎn)變好角色作為一名新教師,，我們應該更加理性地認識社會、認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度,，在這個新環(huán)境中處理好新的各方面的關系，如新老教師之間的關系,，同事之間的關系,，師生之間的關系等。剛來滇院時,，有很多的不適應,，吃飯，住宿,，生活,，學校管理……一切都很凌亂，陌生感非常強烈,，但在賀高領導的關懷下,，我們漸漸熟悉和適應了一部分,，并以極大的熱情和激情投入工作中，在培訓過程中,，我們這些新來的老師們也十分團結,，無論生活上還是學習上，我們都互相幫助,，互相鼓勵,，并互相探討教學中的疑問，給了我極大的鼓勵和動力,，但新教師的角色轉(zhuǎn)變還需要一個長期的過程,，還有很多的疑問，最大的困惑還是如何上好課,，這是教師基本素質(zhì),。為此，新教師必須轉(zhuǎn)變自己的角色地位,，順應學生的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生,，營造寬松自由的氛圍,。在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習,，鼓勵學生大膽去學,，真正讓學生成為主宰學習的主人，學習活動參與者,、探索者與研究者,。

3、教師要做好

“言傳”和“身教”的表率作用(1)用心去熱愛和善待學生,。教師應該是一位雕塑大師,，能將一塊坯材，用自己的思想與感情,，將它雕塑成一件藝術精品,。教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸,。一定要有一種容人,、容事的寬廣胸懷，能夠聽取各種不同意見,，要嚴于律己,，寬以待人，少一點猜疑之心,、嫉妒之心,、怨恨之心,，多一些理解之心、關懷之心,、友愛之心,，這樣給學生良好的示范作用。因為,，我們每天面對的是一個個有著鮮活生活,，一個個正在茁壯成長的學生，我們要把他當作一個能動的人,，給他們一個自由的空間,，尊重平等地對待他們、關心他們,，和他們成為無話不說的好朋友,；從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”,。然后運用激勵機制,，加以充分的肯定和激勵，讓學生感到溫暖,，增強自信,，這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質(zhì)的飛躍,，更會使教學效果收到事半功倍的作用,。(2)用自己的言行去感染學生教師要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率,，使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為。因此,，教師的教學,，待人接物，行為舉止,，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重、規(guī)范,、得體,，此外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通,，向?qū)W生暢開心靈,，既可以向?qū)W生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向?qū)W生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友,。培訓雖然已經(jīng)結束,，但是我真正的教師歷程才剛剛啟程，學無止境,，我會在探索學習的道路上不斷完善自身素養(yǎng),，爭取實現(xiàn)人生價值！