每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

項(xiàng)目意見建議書篇一

你好！

我是來自杭州的一名小學(xué)生,，根據(jù)我的調(diào)查,，我發(fā)現(xiàn)城市的垃圾處理很重要，人口不斷的增多,，垃圾產(chǎn)量也不斷增多,。

目前處理垃圾的方法有很多，比如說：垃圾填埋,，垃圾焚燒發(fā)電,，分類回收等等的方法。處理垃圾的方法雖然很多,，但是都要好費(fèi)大量時(shí)間去將垃圾分類再處理,，多年以來，垃圾分類這種事都是先將垃圾匯集在垃圾場(chǎng)在進(jìn)行分類,。不但效率低,，有會(huì)占用大量土地并污染環(huán)境。但是如果把垃圾分類這個(gè)環(huán)節(jié)往前挪一挪會(huì)咋樣,？

如果每戶居民在扔垃圾時(shí)就把垃圾分好類,，那么就可以大大增加垃圾處理速度，該回收的回收,，焚燒的焚燒,，填埋的填埋，就可以節(jié)約花在垃圾分類上的時(shí)間,。雖然現(xiàn)在政府已經(jīng)開始規(guī)劃居民垃圾分類制度,，但是管理上面還有缺陷。不少社區(qū)的分類設(shè)備還不夠完善,，社區(qū)并沒設(shè)置垃圾分類站,，并發(fā)放分類垃圾袋,。并且在監(jiān)督上不夠嚴(yán)密，要嚴(yán)格的禁止隨意投放垃圾,。如果人人都做到了這一點(diǎn),，我相信杭州一定會(huì)更美麗，更清潔的,。

此致

敬禮,！

建議人：

日期：

項(xiàng)目意見建議書篇二

親愛的同學(xué)們：

以前我們的城市十分干凈，天空湛藍(lán)無比,，地干凈的沒有一丁點(diǎn)污染的痕跡,。而現(xiàn)在，天空不如以前那樣湛藍(lán),，地上隨處可見的是垃圾,，垃圾一個(gè)人扔了，又有一個(gè)人扔,，垃圾堆在一起,，經(jīng)過此地的人不得不捂著鼻子走過。然而,，我們則要杜絕這種事情,，綠化我們的環(huán)境，我提出如下幾點(diǎn)要求：

一,、吃零食時(shí),，吃完后包裝袋不能亂扔，有垃圾桶扔進(jìn)垃圾桶,。

二,、一大袋垃圾要扔進(jìn)垃圾場(chǎng)。

三,、如果見到地上有垃圾要撿起,，扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)，不要嫌臟,，不知要小學(xué)生做到,，大人們也要做到。

環(huán)境污染的罪魁禍?zhǔn)资钦l呢,？垃圾只是其一,，然而我們要解決了垃圾，為了我們都呼吸新鮮的空氣,，有湛藍(lán)的天空,，干凈的土地，有著健康的生活。讓我們從現(xiàn)在做起,，見到垃圾要撿,，從我們自己做起，倡導(dǎo)大人們做起,。為了我們有個(gè)更健康的生活,，保護(hù)環(huán)境從我們做起！

此致

敬禮

項(xiàng)目意見建議書篇三

親愛的同學(xué)們：

生活中,，很多同學(xué)都有浪費(fèi)資源的現(xiàn)象：水龍頭不停地流出清澈的自來水,，用水的人不知去向；開著電燈,、電視的房間里卻長(zhǎng)時(shí)間空無一人；筆記本隨手扔進(jìn)垃圾桶,，卻只寫了幾個(gè)字……這些都是在生活中存在的問題,。因此，我特意提出以下建議：

在使用水時(shí),，要注意以下幾點(diǎn)：洗完手立即關(guān)上水龍頭,；在拖地板時(shí)不要用太多水，拖完地板的水可以用來沖廁所,；

在使用水時(shí),，要注意以下幾點(diǎn)：洗完手立即關(guān)上水龍頭；在拖地板時(shí)不要用太多水,，拖完地板的水可以用來沖廁所,；

大家在用紙的時(shí)候不能浪費(fèi)，沒用完的紙張可以撕起來裝訂成草稿本,。既環(huán)保又不浪費(fèi),。

地球是我們的家園，是人類的搖籃,。我們應(yīng)該行動(dòng)起來,，珍惜資源、保護(hù)環(huán)境,，共創(chuàng)美好家園,！

大家在用紙的時(shí)候不能浪費(fèi)，沒用完的紙張可以撕起來裝訂成草稿本,。既環(huán)保又不浪費(fèi),。

地球是我們的家園，是人類的搖籃,。我們應(yīng)該行動(dòng)起來,，珍惜資源、保護(hù)環(huán)境，共創(chuàng)美好家園,！

建議人：xxx

20xx年x月x日

項(xiàng)目意見建議書篇四

尊敬的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

我是xx小學(xué)xx班的一名學(xué)生。近幾年地球遭受的傷害,，都與人們的生活息息相關(guān),。比如，人們隨意亂丟垃圾,，破壞了保護(hù)地球的臭氧層,，使全球氣溫不斷上升，灼傷我們的皮膚,。人們?cè)谑褂靡淮涡运芰嫌闷返臅r(shí)候,，沒有認(rèn)真的想一想，傷害地球的同時(shí)就是傷害自己,。

所以,，為了保護(hù)地球，保護(hù)人類的健康,，我向您們提出了以下建議：

一,、多安放點(diǎn)垃圾桶在大街小巷，對(duì)可回收和不可回收的垃圾進(jìn)行分類,，給廢棄電池安放專門的垃圾桶,。

二、在荒地上種植小樹,，綠化環(huán)境,，凈化空氣。

三,、定期舉行“人人爭(zhēng)當(dāng)環(huán)保公民”的活動(dòng),，讓大家認(rèn)識(shí)到愛護(hù)環(huán)境的重要性。

四,、對(duì)亂扔垃圾的人進(jìn)行懲罰,。

五、禁止人們使用白色塑料袋,，每次購(gòu)物時(shí)自備布袋,。

六、通過廣播,、報(bào)紙,、雜志等方法宣傳環(huán)境保護(hù)。

希望鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)能采納我這份小小的建議,，呼吁大家保護(hù)好美麗的地球,。

此致

敬禮,！

建議人：

日期：

項(xiàng)目意見建議書篇五

進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí),，也根據(jù)公司實(shí)際狀況提出一些小推薦,，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

一,、人本管理,，讓適合的人做適合的事情。

每個(gè)人都有不一樣的特質(zhì),，包括性格,、人生觀、價(jià)值觀,、技術(shù)潛力,、知識(shí)潛力、社交潛力,、生理和心理承受潛力等不盡相同,。站在人力資源的角度，我們就應(yīng)給公司的員工進(jìn)行甄別,，幫忙其找到適合自我潛力、更好地發(fā)揮自我特長(zhǎng)的工作崗位,。

二,、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念。

企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系,，每個(gè)員工也就應(yīng)有憂患意識(shí),。企業(yè)效益好了，員工也能得到實(shí)惠,；反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障,。所以推薦要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷,、參與營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段,，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶,。

三,、樹立員工節(jié)約的觀念。

企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)光的時(shí)候，這樣能夠替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支（一般大的公司都這么要求員工）,。

四,、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和用心性的原動(dòng)力,，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)不斷地該批評(píng)的批評(píng),，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)，要樹立好的典型好的榜樣,，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o窮的,。

五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行,，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)職責(zé)的心態(tài)對(duì)待自我的工作,，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段,，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達(dá)預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由,？因此,，在目標(biāo)執(zhí)行過程中，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成,？這個(gè)目標(biāo)由誰來做,？做到什么程度,？（以上是我們目前做到的步驟），但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施,？以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán)。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃,，大家遇到問題,、遇到困難、工作完不成就找理由,、找借口,，很少去分析自我個(gè)人在這件事上到底就應(yīng)負(fù)有多大的職責(zé)，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補(bǔ)救措施,，今后應(yīng)如何避免。只有以職責(zé)者的心態(tài)對(duì)待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升,，所以公司的管理層不就應(yīng)理解理由和借口，這樣造成員工職責(zé)意識(shí)的淡薄,。

六,、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神。

公司文化就應(yīng)是經(jīng)過時(shí)光和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不就應(yīng)存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象，因?yàn)橛蓭讉€(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會(huì)被員工理解并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù),，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)就應(yīng)建立企業(yè)價(jià)值觀（簡(jiǎn)單到幾句話）,、企業(yè)精神（簡(jiǎn)單到幾條），其它的文化就應(yīng)是在歲月沉淀中所構(gòu)成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨,、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,，務(wù)必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化。

以上小推薦僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。