隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

公司團建活動總結(jié)報告篇一

在這里，我想到了“木桶原理”,?！澳就霸怼敝赋鐾暗氖⑺咳Q于最短的那塊木板，為了增加木桶的盛水量,，就需要加長短板,。“木桶原理”所揭示的就是一種限制性因素原則,，即在假定其他各種因素都不發(fā)生變化的情況下,，對阻礙組織目標實施的限制性因素做出各種改變，從而促進組織目標的實現(xiàn),。在團隊建設(shè)過程中,，盡管主管部門對團隊成員進行了一系列篩選，盡量確保成員間的水平相差不大,，但是成員的素質(zhì)水平畢竟還是不一樣的,。因此在工作任務(wù)安排的過程中，正確對待不同素質(zhì)水平的成員對團隊的整體發(fā)展有著至關(guān)重要的.影響。遵循“補短板”原則提高水平較低團隊成員的素質(zhì)與能力,，創(chuàng)造條件和機會讓他們盡快提高自身素質(zhì),，融入到團隊中。遵循“拉長板”原則即進一步提升高水平成員的工作能力,。在社會競爭中,，一個團隊想要在競爭中取得全面性競爭優(yōu)勢是不太現(xiàn)實的。因此,，對于團隊中的高素質(zhì)成員,，要充分集中他們的優(yōu)勢，讓能力強的人起到帶頭作用,，從而啟發(fā)全隊,，激發(fā)全隊的向上精神，形成團隊自己的鮮明特點,，培養(yǎng)團隊的差異化優(yōu)勢,。從而在整體上達到組合，確保目標的實現(xiàn),。

加強團隊建設(shè),，提升門店競爭力，需要不斷地學習,，要在知識經(jīng)濟時代取勝,，企業(yè)必須對員工進行終身培訓，要把企業(yè)看成是一種“學習型組織”?，F(xiàn)在的時代是個求變,、求新的時代，一成不變終將被時間所淘汰,。企業(yè)可以持續(xù)發(fā)展的實質(zhì)就是不斷創(chuàng)新,，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新在觀念,，要激發(fā)創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中一要允許失敗，只有允許失敗的前提下,，創(chuàng)新才會成功,。二要冒險，冒險是創(chuàng)新之父,，從某種意義上說,，沒有冒險就沒有創(chuàng)新，也就不會成功,。三要保持競爭和不斷改進,，這樣才是創(chuàng)新,，也才能做到創(chuàng)新。

塑造建立團隊精神,，是一項長期艱巨的任務(wù),，需要領(lǐng)導與員工共同努力，不懈奮斗,，既要抓住宏觀,，從大的方面著想，也要從點滴小事做起,，把握好微觀。必須清醒地認識到團隊精神不是一朝一夕能建好,，而要長年累月,、持久地塑造建立。

如果我們建立了適應(yīng)新時代要求的團隊精神,，就為企業(yè)的持續(xù)良性發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),，就把每個員工的心凝結(jié)在一起，把每個員工的力聚集在一起,，使全體員工凝心聚力,，為了企業(yè)的目標，也為了員工自己的目標,，發(fā)揮聰明才智,，挖掘無限潛力，奮發(fā)圖強,，努力拼搏,，促進企業(yè)快速發(fā)展，并獲取良好經(jīng)濟效益,。

公司團建活動總結(jié)報告篇二

__月__日早晨八點,，在領(lǐng)導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發(fā),，開始了為期兩天的拓展培訓活動,。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后,，我發(fā)現(xiàn)此次是以團隊建設(shè)為目的,，并不像以前那么簡單。

回想團隊建設(shè)中的點點滴滴,，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”,。首先說下“信任背摔”，毫無疑問,，就是站在距離地面一米多的平臺上,，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下,。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時,，還是有點緊張,，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后,，隨著同事“3,、2、1”的喊出,，我倒了下去,。

“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲,，我深刻的感受到信任與被信任的重要性,，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直,，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔,，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中,，我們也應(yīng)該做到足夠的信任對方,，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己,，才能夠出色的完成某些任務(wù),。

“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規(guī)則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩,，然后找到繩子,，把繩子做成一個正方形，過程中不可以相互說話,。我們討論了一小會,，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形,。帶上眼罩后,，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后,，我摸索著向前走,，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現(xiàn)自己被繩子繞住了,，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子,，把繩子理好，接下來我就是服從安排,。四十分鐘后我們摘下了眼罩,，總體來說是三角形,，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了,。

通過這個項目,，首先我感受到協(xié)作的`重要性，在我們有共同目標的情況下,，不管是領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者都應(yīng)該站在自己的位置,，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場,，那樣只會被繩子纏繞,，就像游戲剛開始那樣。其次,，我的感受是不管做什么都應(yīng)該把握適當?shù)亩?，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員,，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美,。所以平時不管是領(lǐng)導和員工之間,，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規(guī)則的基礎(chǔ)上,，給予適當?shù)目臻g,。再次，我覺得客戶也好,，平時發(fā)生的任何事情也好,，都會隨時發(fā)生變化，所以我們無論做什么事情,，都不能太死板,，要學會隨機應(yīng)變?？傊?，一個團隊無論做什么都應(yīng)該做到一個規(guī)則，一個說法,，一種態(tài)度,，合作共進。

活動中,，我記憶比較深的錯誤有兩次,，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌,，忘記給教練,，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次,，浪費了團隊的時間；第二：在“團隊溝通”項目中,，我沒能將自己得到的信息正確傳達,，因為沒有遵守規(guī)則，傳給下一位成員時丟掉了小數(shù)點,。我的錯誤讓我得到的教訓是：無論做任何事情,，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規(guī)則,，違背規(guī)則只會給自己的團隊帶來不必要的損失,。

這次團建活動是我以來，第一次參加這樣的活動,，我深刻的感受到凝聚力的重要性,，正像我們的口號一樣——團結(jié)協(xié)作，誰與爭鋒,！相信這次活動會讓我受益終生,，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

公司團建活動總結(jié)報告篇三

我部策劃已久的團隊建設(shè)活動終于得以付之行動,。圍繞活動主題“熔煉團隊,、排解壓力、促進交流,、增進感情”,，開展了各類趣味競技活動。本次活動的開展取得了顯著的效果,，并最終達到了團隊建設(shè)的目的?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、前期策劃,、采購工作

距離上次部門活動開展至今,，已有__年的時間。本次活動的前期策劃運籌已久,，但因工作時間無法安排而多次延期,，因此，此次活動的開展各崗位人員都積極的參與,。本次活動,，戶外活動地點我部門設(shè)在__休閑度假山莊，參與人數(shù)__人（含：管理人員,、倉管員,、物流司機以及搬運/線旁組長），所包含的人數(shù)較多,，開展活動的前期策劃,、經(jīng)費的預支,、競技活動獎品的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成,。

我部門此次戶外活動地點設(shè)在市外（__休閑度假山莊）,，且參與人數(shù)較多，因此安全工作也顯得尤為重要,，對此,，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關(guān)工作人員在集合時,，給員工講解關(guān)于此次活動須注意的安全事項,。

二、團隊競技活動

本著友誼第一,，比賽第二,，消除隔閡、提高團隊協(xié)作能力的宗旨,，開展了“板鞋競賽”,、“拔河比賽”、“紙上飛人”,、“搶座位”四項競技活動,。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果,。平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流,，但這一次我們是將所有人員分組,，每個活動項目都要建立一支團隊。根據(jù)游戲設(shè)計,，需要大家的相互配合,，比如“板鞋競賽”、“紙上飛人”,。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸,，由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離,；并且在游戲的過程中,，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等,，都是大家關(guān)系在逐步融合的契機,。游戲結(jié)束后，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑,，主動交談了,，所以無法不承認,，這些游戲真的.是大家友誼的潤滑劑。這些團隊建設(shè)游戲雖有趣,，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的,。這三個游戲都是分組競爭的。于是游戲開始前,，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進行討論,，出謀獻策，尋求加速勝利的方法,。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,，為了共同的目標緊密地團結(jié)在一起。

三,、自由活動時間

午飯后的游園活動,，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設(shè)定，力爭參加活動人員人人都可得到安慰獎,。

懷著一絲欣喜,，帶著一點留戀，隨著夕陽西下,，__山莊之旅也漸漸落下帷幕,。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識,。為營造部門同事間的團結(jié),、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用,。

公司團建活動總結(jié)報告篇四

在拓展培訓結(jié)束后又回到了工作崗位上時,，回顧幾天前的野外拓展訓練的全過程，依然記憶猶新,。訓練場上“__隊”和“__隊”的對戰(zhàn)與合作,、組內(nèi)的團結(jié)與協(xié)作、全體參訓隊員的通力合作,、個人的自我挑戰(zhàn)等等,，都上演了“成功”與“失敗”；教練在協(xié)助我們每個隊員完成訓練任務(wù)的同時又交給我們思考和行動的方向,。隊友,、教練，每一個訓練項目,，每一次教練點評,，都歷歷在目。

我們共有__名隊員，整理后編為x隊,，選出隊長,、副隊長、衛(wèi)生員,。分組后的短短數(shù)十分鐘內(nèi),，各小組成員集思廣益確定了隊名、隊標,、隊歌,，口號。通過小組風采展示的方式進行pk,，讓人感受到團隊力量的震撼力,。“__隊”和“__隊”兩個隊pk,，教練問前方需要支援,，我們回答后方支持，教練說隊長需要板凳,，隊友就急忙蹲下給隊長當板凳,，需要襪子就趕緊脫襪子，需要鞋帶不假思索的解下鞋帶,，最后“__隊”最先完成,，感受到了勝利的喜愉，體會到付出了就有結(jié)果的欣慰,?！靶湃伪乘ぁ笔钦驹?米多高的背摔臺，心中真的有一種害怕的感覺,，其實,，膽怯不是來自信任背摔的背摔臺的高度，是來自那種背摔的方式,，一個人直挺著,、往后倒,！“隊員們準備好了嗎,？時刻準備著”。臺下隊友叫著背摔臺上隊友的名字說“我愛你們”就有種莫名的感,，一下有了信任感,、信心和勇氣。信任背摔項目結(jié)束后,，我們圍成一個圈兒,，分享自己對這個培訓項目的感受，大家體會到人與之之間的互相信任,、團隊成員之間的互相信任,，是干工作,、做事業(yè)的基礎(chǔ)，沒有信任,，一切都會變成空談,。

在工作和集體生活中，我們都是團隊中的一份子,，要時刻擁有團隊互助,、協(xié)作的精神，都能認真對待工作中的每一項任務(wù),，竭盡全力去完成,。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的'巨大向心力,，成功屬于團隊的每一個成員,，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力,，就像一艘孤帆,，難以遠航。離開了拓展訓練場,，回到了工作環(huán)境,，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn),，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,，就沒有解決不了的難題。

其實一開始看到“拓展訓練”四個字,，我的內(nèi)心是拒絕的,。因為在我的既定印象里，拓展訓練是體力活,，很吃苦,，恰好近段時間我感冒身體不適。現(xiàn)在回想團建活動歡樂時光所幸我參加了,。

感謝拓展教練及培訓顧問的精心設(shè)計,，這兩天的每一個團建活動環(huán)節(jié)都非常精彩，讓人余味難忘,。

記得在周六開班那天,，我早早的起床趕去公司，拍集體照,、聽新學員代表們的分享,，開班會等等。由于我個性慢熱，所以即使一上午過去,，除了本身就是朋友的海利,，其他同學我?guī)缀跻粋€都還不認識。

換完迷彩服我們進入到戰(zhàn)地,，通過“高效團隊”進行分組,。于是一個偉大的隊伍誕生了，那就是“團結(jié)合作,，超越自我”的超越隊,。奇妙的是，我費了很大的腦力都記不住隊員們的名字,，但兩天結(jié)束后,，他們卻一個個成為我腦海里深刻的記憶。我甚至奢望的想象,，如果我們能每天在一起工作,，應(yīng)該能旗開得勝、所向無敵吧,，呵呵,。

其實團建游戲是一個載體，在團建游戲的過程中很直觀的能認清楚自己,、看清楚團隊,，甚至更加了解團隊每一個成員的個性、優(yōu)缺點,。整體來說,，我們超越隊的智商還是蠻高的，總能快速的戰(zhàn)略布局,，然而由于團建過程中出現(xiàn)執(zhí)行力,、配合度不足，出現(xiàn)失誤沒有及時進行高效的危機處理等情況,，我們總是贏在起點,、輸在終點，哈哈哈哈,。

兩天團建活動下來,，印象最深的一是野炊，二是黑暗行走,。坦白的說,，我是一個想到廚房就頭大的人,，活到這把年紀還沒真正下過廚,，令人驚訝的是現(xiàn)代的男人們各個都是大廚，吃得很過癮。

團建項目黑暗行走時也是,，很難忘的體驗,，很難得的真正安靜下來去回想自己一路跌跌撞撞走到今天，雖然人生來時路的每一步都走得很孤獨,。但就像黑暗行走時身邊溫暖的手,，即使看不見，但能感受那一份互相支持與依靠,，就好似一路走來我認識過的人,，牽過的手，以及早已不在身邊卻偶爾回想起還會偷笑的朋友,。