在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇一

大家上午好,！

很榮幸有機會作為青年員工在這里發(fā)言，和大家互相交流,，也非常感謝集團領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

過去的一年，是我們集團堅持穩(wěn)中求進發(fā)展的一年,，也是集團領(lǐng)導帶領(lǐng)廣大干部員工全面貫徹落實集團“433”發(fā)展思路,、“421”治理體系、“兩分開一完善”經(jīng)營管理模式,，深化改革,，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的一年。在企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時,，我深切的感受到壓力與動力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在。能夠在一個不斷反思,、發(fā)展,、有全新生命力的企業(yè)工作，我深感慶幸,，集團領(lǐng)導也給予了我們年輕人積極上進的機會和足夠廣闊的平臺,，讓我們可以充分發(fā)揮和展現(xiàn)自身特長和才能，這讓我們對自己的職業(yè)前途充滿希望和干勁,，同時,，也讓我們感受到挑戰(zhàn),、壓力和責任，但是我相信包括我自己在內(nèi)的青年員工們一定會化壓力為動力,，定會努力擔負,、勝任這份信任與責任。

下面我談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r和在工作中的一些體會：

過去的一年,，集團推進了機構(gòu)改革,，以監(jiān)管和服務(wù)兩大職能為核心，通過改革調(diào)整了集團內(nèi)部結(jié)構(gòu)并重新制定部門職能和崗位職責,。通過整改,，部門職能更加明確和細分，在此基礎(chǔ)上,，就像我們財務(wù)資產(chǎn)管理部,，又將職能進一步細化為財務(wù)管理與資產(chǎn)管理，各人員的工作又進一步細化分配,，并著力強化員工的服務(wù)意識,，部門主任要求我們做好部門內(nèi)員工之間、與集團各部室之間,、與成員企業(yè)之間的服務(wù)與相互配合,，經(jīng)過一段時間的嚴格要求和磨合，各崗位人員不僅各司其職,，而且互相配合默契,、相處融洽，工作效率也大大提升,，大家都干勁十足,，沒有抱怨、沒有懈怠,、只是齊心協(xié)力盡力將工作做得更好,。

從入職起，記得有許多朋友,、同學,、親戚問起我在哪兒工作，回答后說是新華書店,，說起“新華書店”這塊招牌大家都知道,，但是說起書店在哪個位置，賣場在哪里,，大家就有些分不清,，更有甚者，以為新華書店賣場已不再經(jīng)營，但是近兩年,，集團力挺書店,，以書為媒，多元經(jīng)營,，大書城和小書吧互相協(xié)調(diào)發(fā)展,，大書城的經(jīng)營功能進行了調(diào)整并取得良好效果，一家家小而精的專業(yè)書店陸續(xù)創(chuàng)辦,，使讀者有了全新的文化體驗,。加之我們和大地院線共同出資創(chuàng)建的新華大地電影院線正式運營，我們的包廂式主題私人影院也即將開業(yè)運營,，并配合微信,、微博等當下流行社交軟件的傳播，如今,，在周圍的年輕人,、中年人中間，很明顯的感覺到大家都對我們新華書店有了新的認識,，知名度和認可度不斷提升,，作為員工的我也是深感自豪。

全面預算管理工作現(xiàn)已開始實施,，下一步針對財務(wù)系統(tǒng)升級和核算改革的工作也將正式開展，主要將對財務(wù)報表進行補充完善和升級,；對會計核算模式進行細化升級如一般圖書單獨核算,、目錄內(nèi)教輔、目錄外教輔分開核算,；對目前財務(wù)軟件運行中存在的問題和待完善部分也要在此次報表升級過程中一并進行解決,。

我們已與財務(wù)軟件供應(yīng)商用友公司進行數(shù)次溝通，并在集團財務(wù)人員,、成員企業(yè)財務(wù)人員中進行反復的溝通,、分析、研究,，做了大量的前期工作,，以保證系統(tǒng)順利升級。

通過預算管理,、財務(wù)系統(tǒng)升級和財務(wù)核算與管理的精細化改革,，使我們的財務(wù)工作更加符合企業(yè)經(jīng)營管理要求，也使我們的財務(wù)工作更加適應(yīng)企業(yè)精細化管理的要求,。同時,，也要求財務(wù)人員多從管理的角度思考問題，多從財務(wù)的角度分析研究企業(yè)的經(jīng)營情況，為領(lǐng)導決策提供有價值的信息和建議,。在集團領(lǐng)導和部門主任的帶領(lǐng)下,，借助財務(wù)管理的改革和完善，我們的財務(wù)工作水平也可以更上一個新的臺階,。

在以后的工作生活中,，要在書本里、在工作中,、在生活中不斷的學習,，學習做人、學習做事,，提高自身的素養(yǎng),、擴展自己的知識，并運用在日常的工作和生活中,，在學習中更好的工作和生活,，在工作和生活中讓自己的知識不斷沉淀和積累。遇事敢于擔當,、工作中盡職盡責,、踏實肯干，不斷成長,，日益成熟,。

在以后的工作中，我會繼續(xù)以先進黨員為榜樣,，本著敬業(yè)愛崗,、悉心求教的精神，認真做好本職工作,，嚴格要求自己,，合理地安排好工作，保證工作按時,、保質(zhì)保量完成,，爭取早日加入黨組織。

20xx年是集團全面深化改革的關(guān)鍵之年,，集團本著“一個擦亮”,、“兩個堅持”、“三個繼續(xù)”,、“四個全面”,、“五個提升”的總布局，狠抓改革,，推進企業(yè)文化建設(shè),，促進集團持續(xù)健康和諧發(fā)展，我們應(yīng)統(tǒng)一思想、堅定信心,，圍繞集團布局,，增強責任感，發(fā)揮主觀能動性,，擔負起青年員工應(yīng)有的責任和義務(wù),。

回首過往歲月，每一年,，每一個階段,，都受益匪淺。在這里也向一直關(guān)心,、幫助我的領(lǐng)導,、同事們表示最衷心的感謝，大學畢業(yè)至今,，是人生中最美好的年華,，也是我和集團共同成長、不斷收獲的歲月,。作為這個大家庭的一員,，作為這個大家庭中的青年人，我一定謹記做人道理,、干好本職工作,，努力學習、不斷開闊思路,，凡事先行,，為集團的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇二

尊敬各位領(lǐng)導大家好,！

非常高興非常興奮參加今天這個獻計獻策座談會,，特別是洽談的是“堅持中小企業(yè)加快發(fā)展，促進中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”這個當今熱門話題,。岳陽在市委市政府的正確引導和英明決策下,，經(jīng)濟形勢非常樂觀，企業(yè)整體發(fā)展前景看好,。但受國際,、國內(nèi)的經(jīng)濟形勢的影響，在當前資源越來越少,，環(huán)境要求越來越高的情況下,，靠吃資源飯、依賴廉價勞動力發(fā)展的企業(yè)已經(jīng)舉步維艱，岳陽企業(yè)的發(fā)展也將面臨著轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的新課題,。在這個時候組織今天的會議,，有利于讓岳陽中小企業(yè)得到持續(xù)、健康,、快速的發(fā)展,。就今天轉(zhuǎn)型升級這個話題我提出如下幾點建議：

一、市政府及各部門要加大力度,，深入到中小企業(yè)中去,，中小企業(yè)了解企業(yè)目前面臨的困難有哪些，要對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行調(diào)查,，對產(chǎn)業(yè)成長性進行評價調(diào)研,，調(diào)查哪些企業(yè)成長性好，該扶持哪些轉(zhuǎn)型升級企業(yè),。

二,、各部門要多為企業(yè)爭取項目上的`支持。部門要帶著善待企業(yè)的意識,，帶著一股關(guān)心企業(yè)發(fā)展的激情,，為企業(yè)跑項目。一個好的項目不但助推了企業(yè)的發(fā)展,，更是讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級階段度過難關(guān),，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

三,、要加大對科技部門人才的投入,。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級離不開自主創(chuàng)新和科技進步，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和自主知識產(chǎn)權(quán)離不開科技部門的引導和支持,。但目前縣區(qū)科技部門都是弱勢部門,，人才隊伍比較欠缺。所以一定要加大對縣區(qū)科技部門的投入,，特別是人才的引進,，要打破常規(guī)重點引進一批高素質(zhì)、高學歷科技人才到縣區(qū)科技部門工作,。

四,、政府和部門加強對企業(yè)的引導很重要，要讓企業(yè)知道不搞轉(zhuǎn)型升級就沒有發(fā)展空間,。

a,、從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方面進行引導。要引導企業(yè)在發(fā)展上,，有預見性地對未來發(fā)展進行戰(zhàn)略性投入,。如從目前的供電等情況來看,，今后能耗大的企業(yè)是沒有發(fā)展空間。再如農(nóng)產(chǎn)品價格不穩(wěn)定,，也就是因為對未來信息系統(tǒng)的投入不足,，從而導致對市場的發(fā)展缺乏預見性而產(chǎn)生的惡果。

b,、要引導企業(yè)提升品質(zhì)經(jīng)營,，品質(zhì)離不開質(zhì)量，特別是農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量更是代表地方形象,，支持農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展就是支持農(nóng)業(yè),，支持農(nóng)業(yè)就是支持農(nóng)民。目前縣區(qū)質(zhì)量監(jiān)測設(shè)備有些落后,，財力保證有欠缺,，所以要加大對縣區(qū)企業(yè)和監(jiān)測部門的監(jiān)測設(shè)備的投入，確保質(zhì)量監(jiān)管到位,，確保品質(zhì)提升,，讓產(chǎn)品市場競爭力得到提升。

c,、要引導企業(yè)集中發(fā)展目標,，堅持做好自己的主打品牌，一是要走品牌發(fā)展之路,，在資源有限的當今,，轉(zhuǎn)型升級就是要讓企業(yè)把特色做得更精，增強抗風險能力,，品類做得太雜亂反而失去了競爭力,。中小企業(yè)就像老干媽品牌只做豆豉，涪陵榨菜只做榨菜,。目前,，十三村規(guī)模還不是很大，但我們一直堅持走品牌發(fā)展之路,，發(fā)展壯大只是一個時間問題,，我們一定不會辜負各位領(lǐng)導對我們的期望。

d,、要引導企業(yè)走產(chǎn)業(yè)集約化發(fā)展、中小企業(yè)抱團發(fā)展之路,。浙江沿海一帶企業(yè)之所以能取得成功,，最重要的就是他們能形成一個聯(lián)盟體，實現(xiàn)強強組合,，群體發(fā)展,，助推了一批企業(yè)快速上市,。政府今后可以在這方面為企業(yè)出謀劃策，多做一些聯(lián)姻工作,。

五,、加強宣傳力度，營造轉(zhuǎn)型氛圍,。

a,、要大力宣傳“轉(zhuǎn)型升級是一次大的商機”的理念。

b,、讓企業(yè)明白不搞轉(zhuǎn)型升級就沒有發(fā)展空間,，將會走向破產(chǎn)的邊緣。

c,、宣傳那些掌握了核心技術(shù),，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)取得的可喜成果。

d,、通過榜樣的引領(lǐng)作用,，增強企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，提高中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主動性,。

謝謝大家,！

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇三

大家好。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理,，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流,。

在中小客戶業(yè)務(wù)這件事情上，從某種意義上來說,，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應(yīng)付的階段,，我想這點大家應(yīng)該不會反對吧?但即便是做應(yīng)付，也要有個章法,，也有個三六九等的問題,，應(yīng)付也有應(yīng)付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應(yīng)付,，是真干,。可真干就好嗎?好難吧?對于中小企業(yè),，大家有個共識,，就是中小企業(yè)資信比較差，開發(fā)沒有效率,，風險大,，找不到解決問題的關(guān)鍵點,，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”,，只能停留在宣傳探索甚至有些應(yīng)付的層面上,。但不管是真做還是假做，我們都應(yīng)該把前期準備工作做好,。有些什么工作呢?下面我展開來說一下,。

首先來說數(shù)據(jù)，咱們各家行可能都有一些數(shù)據(jù),，但是數(shù)據(jù)比較分散、比較孤立,，這應(yīng)該是申報的時候留下來的吧?另外,，各行通過各種渠道也都搜集了一些數(shù)據(jù)。但做市場分析的話這些數(shù)據(jù)夠用嗎?至少是不好用吧?那什么數(shù)據(jù)有用呢?目前來說,，至少應(yīng)該想辦法找一套完整、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)吧?

有了數(shù)據(jù)就開始做分析了,，大家都很熟悉的分析方法,，主要是利用資產(chǎn)、銷售收入,、利潤、負債這些指標來進行排名,。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進,，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務(wù)數(shù)據(jù)分析,，四個能力,、12個指標，這么做有一定啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題,，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用，因為企業(yè)太小了,，根本沒有能力做抵押擔保,，解決不了信用缺失的問題。

那怎么突破這個瓶頸呢?

其實大家是做了很多有意嘗試的,。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的,。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務(wù)方案,。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎(chǔ)上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游,，也就是有業(yè)務(wù)關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務(wù)突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在,，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選擇企業(yè),。這些努力都是好的。

把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納,，可以發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇，就是力圖在不識別,、不改變企業(yè)單體信用狀況的情況下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難,、風險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā),，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間,，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),，這是有一定合理成分的，但在企業(yè)數(shù)量很少的情況下,，單純減少審批環(huán)節(jié),，風險就會顯得比較大)當然長期來說，像風控機制啊,、擔保機制,、社會誠信文化建設(shè)啊什么的肯定也是需要的，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些,。

行業(yè)選擇完了之后，作為銀行,，要對選擇的行業(yè)進行投貸,，獲取利息收入。所以我們要從這個角度對行業(yè)進行銀行專有分析,。比如說,，是不是應(yīng)該分析一下各個行業(yè)的利息收入情況怎么樣呢?推而廣之像貸款投放量,、手續(xù)費收入、應(yīng)收賬款等情況是不是也應(yīng)該分析出來呢?從這個角度來把握行業(yè)是不是和銀行關(guān)系更近?至少來說也是不可或缺吧?

每個行業(yè)都是多種指標共存,，比例不同形成類型,，針對不同類型就應(yīng)該是不同的行業(yè)有不同的屬性，不同屬性的行業(yè)要搭配不同的產(chǎn)品和模式,，我們姑且把他命名為業(yè)務(wù)集合的概念,。在知道了各個行業(yè)的利息收入、手續(xù)費收入之后,，接下來,，咱們有沒有考慮過是從對公業(yè)務(wù)入手還是從國際業(yè)務(wù)入手?怎么區(qū)分業(yè)務(wù)的主從關(guān)系和搭配關(guān)系?這些問題都應(yīng)該好好研究。

外部分析完了以后,，就要結(jié)合行里的實際做計劃,。有了剛才說的這么幾條，做計劃應(yīng)該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結(jié)合的呢?是用排版解決的,，一是外部環(huán)境,，二是內(nèi)部情況，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫,。如果像現(xiàn)在這么做的話，你知道北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)了,，再結(jié)合自己豐富的從業(yè)經(jīng)驗，想沒點心得,，沒點想法,，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應(yīng)該是“猶如滔滔江水,，連綿不絕”,。如果說只有區(qū)域經(jīng)濟情況分析、區(qū)域行業(yè)排名,、區(qū)域企業(yè)排名的話,，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做，什么產(chǎn)品類型啊,、產(chǎn)品組合啊,、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準備好，策劃,、經(jīng)驗,、組織什么都看不出來，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了，不知道怎么做,。

做到這,，基本工作就都做完了。咱們做個總結(jié)的話,，第一就是先拿數(shù)據(jù),，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上再做計劃,。這些都是基礎(chǔ)工作。到這兒就可以開個叉了,。

如果是宣傳和探索,，這么做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來了,，也是一種進展,，這個時候做經(jīng)驗總結(jié)肯定好，有特點,，有內(nèi)容,，有新意，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性

如果真做的話,，前面說的這些就是基礎(chǔ)和平臺,，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎(chǔ)上主要應(yīng)該做什么工作呢?有一個行在做供應(yīng)鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念,，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐,，工作就比較容易發(fā)揮，因此上來說這個概念比較成功,。而有的行在探索過程中間,，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊,，主要靠業(yè)務(wù)員自己的摸索來實現(xiàn),，由于缺乏(咱們在座的`各位領(lǐng)導所能提供的)平臺和模式的支撐，業(yè)務(wù)經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制,，結(jié)果怎么樣呢?結(jié)果就是工作局面比較被動,。

從這里可以看出，平臺和模式的問題,，其實是非常重要的問題,，這就好比當年共產(chǎn)黨從農(nóng)村走向城市后必須要面對的重大轉(zhuǎn)變，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題,。在這個時候,，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排,，有人才,。第三呢，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的,，說到這想到劉主席說的,，一缺數(shù)據(jù)，二缺人才,，今天咱們?nèi)接懻摰搅?。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓,。

從剛才咱們說到的正反兩方面的情況,，大家可以看出總結(jié)模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務(wù)的兩個關(guān)鍵。那么這個模式和平臺的問題怎么解決呢?個別同志可能還不知道怎么下手呢?我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗,。

當時我們和西部某行討論的結(jié)果是：主要的突破方向除了傳統(tǒng)對公業(yè)務(wù)外,，第一是從三農(nóng)問題和建設(shè)和諧社會的角度出發(fā)，借助公司加農(nóng)戶的方式,，做好中小企業(yè)信貸;

第二是為了推動政府成為向西開放的“橋頭堡”,，做好貿(mào)易融資業(yè)務(wù)，讓該行成為銀行系統(tǒng)在西部開發(fā)中的標桿;

第三是作為向地方政府要好處的理由,，通過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現(xiàn)地方政績,，主要是做好品牌和政府關(guān)系。

第四是借助對口支援關(guān)系,，以非業(yè)務(wù)往來為契機,，創(chuàng)造業(yè)務(wù)機會，同時密切銀行與兩地政府的關(guān)系,，對總行也有一個向心的呼應(yīng)作用,。這個模式產(chǎn)生的基礎(chǔ)除了一般策劃的原理，比如說：創(chuàng)新原理,、人文原理和造勢原理等之外,，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。

我們的策劃方案主要是讓銀行以政府為中心,、做好政府配套工作策劃,，以總行為中心、做好總行配套工作策劃,，以領(lǐng)導為中心,、做好領(lǐng)導配套工作策劃，還有就是以自身資源為中心,，做好對自身資源的策劃,，最終要實現(xiàn)的就是銀行在這幾個中心下產(chǎn)生的業(yè)務(wù)上的共振,。大家可以想想，按照這個模式搞的話是不是就能實現(xiàn)一種多贏與長效的工作局面?

如果說大家對平臺和模式的問題認同,，馬上就有一個問題,，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分,。那么我們應(yīng)該怎么整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮,。

首先來說，就是要立足本行,，按照“向心”的思路,，確定幾個備選方案，對行內(nèi)對應(yīng)的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工,，根據(jù)第一階段的聯(lián)系情況,，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺,。

第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效,，總行資源豐富,，效果是不言而喻的;二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注,，自然而然地會給與更多支持,，比如說特殊優(yōu)待政策、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等,。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用,。

第三，既然集團開發(fā),、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務(wù)的關(guān)鍵,，我們就應(yīng)該積極利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策?比如說像我們公司。

工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,，在全國各地都有分支機構(gòu),，在咱們銀行需要進行如行業(yè)、市場,、產(chǎn)品,、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓的時候，都可以發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢,。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有一定的優(yōu)勢,。這是一。

二來呢,，因為歷史的原因,，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作，這些機構(gòu)在組織當?shù)仄髽I(yè)上也能起到一定的作用,。

第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長,，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓,、咨詢,、論證、評估,，我們可以幫忙聯(lián)系,。

第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ)，大家都知道,，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切,。如果需要的話我們可以加強溝通。

以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié),，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里,，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面,，還是歡迎大家發(fā)表高見,。

謝謝。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導,、同事們：

大家下午好,！

首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺,。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個時機來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一局部：說真的,，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是,，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢,？我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力,，擁有“空杯思維〞,。“好好學習,，天天向上,。〞對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當今社會開展迅速,，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電〞,，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維〞就是只有把杯子里面的半杯水倒掉,、騰空,，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢,？

2、做一個勤奮,、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮,、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開，仿佛得到了神助,。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的.智者，于是,，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3,、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,，一定要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍,。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中,，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,，要有很強的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣。

5,、必須具備積極的行動素質(zhì),。心動不如行動，當我們擁有目標之后,，應(yīng)當馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6,、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7、做一個具有超強思想力的員工,。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個知道感恩的員工,。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感謝之情,。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認真履責，盡職盡責,。才會工作的更出色,，真正到達“工作快樂，快樂工作〞的狀態(tài),。

第二局部：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,、開展進步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則,。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓,、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時間里,，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽,、知識競賽,、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等,，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合〞的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心和溫暖,。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的鼓勵作用,；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)發(fā)動工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣,、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇五

各部門員工：

我們告別碩果累累的20xx年，迎來充滿希望的20xx年,，滇能在這辭舊迎新,、歡樂祥和的喜慶時刻也迎來了自己一周歲的生日,，可謂是雙喜臨門。我們在這里隆重舉行迎新晚會,，目的是享受昨天的成果,，迎接美好的明天。在此,，我謹代表滇能董事會衷心感謝所有員工在過去的一年里為滇能的事業(yè)發(fā)展所付出的辛勤勞動,。

過去的一年里滇能國際酒店經(jīng)歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體滇能人的共同努力下,，企業(yè)各方面工作均取得良好的成績,，各部門整合更新，互相協(xié)作,，使各項工作指標基本得以實現(xiàn),，這對于一個處于發(fā)展階段的企業(yè)來說，是對大家工作的肯定也向我們提出更高的要求和標準,。值得一提的是,，在酒店遇到突發(fā)事件和問題時各部門都能積極出動，相互配合為酒店的的正常運作做出貢獻,！

在新的一年里,，我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)圍繞企業(yè)的目標和使命,，抓住機遇,，把握當前酒店行業(yè)發(fā)展的良好勢頭，利用酒店所處的優(yōu)勢環(huán)境,，爭取在經(jīng)營業(yè)績上取得更大的突破,。以市場為導向，集中精力打造滇能品牌形象,，全力以赴抓好品牌建設(shè)工作,，使滇能品牌形象在新的一年里得到質(zhì)的飛躍。

作為宣威酒店行業(yè)的標桿,，未來的一年我們要進一步完善企業(yè)管理制度和經(jīng)營機制,，合理的調(diào)整酒店現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置和人員力量的.配置。進一步加強酒店內(nèi)部管理,，加大各項規(guī)章制度的貫徹和監(jiān)察力度,，使企業(yè)日常工作更加合理有序。切實提高員工的思想意識和業(yè)務(wù)技能水平,，挖掘每個員工的最大潛力,，完善“人盡其才，物盡其用”的企業(yè)文化標準,。我相信,，在不遠的未來,，所有與滇能國際大酒店共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子,，自豪的說：我們經(jīng)歷了滇能國際大酒店從起步邁向騰飛的新航程,。

最后，祝各位同仁,，各位還在堅守崗位沒能到場的滇能人：一帆風順,，二龍騰飛，三羊開泰,、四季平安,、五福臨門、六六大順,、七星高照,、八方來財、九九同心,、十全十美,！

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的李書記、王省長,，尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業(yè)的代表,。能夠這樣“零距離,、應(yīng)對面”的聆聽各位領(lǐng)導的指示，學習各位企業(yè)界前輩和精英們的寶貴經(jīng)驗,，這對我來說還是破天荒的“第一次”,，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加這天的座談會,，這本身就是一個發(fā)展的契機,，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業(yè)”始終是用新奇眼光觀察世界的學生,，我將把這次會議的精神和經(jīng)驗,，領(lǐng)導們的指導和關(guān)懷帶回武陵山區(qū)、帶回恩施,，帶回利川，為推動武陵山區(qū)的發(fā)展,，為恩施民營經(jīng)濟發(fā)展做出用心的貢獻,。

下方，我結(jié)合我們時代置業(yè)公司自身發(fā)展,，就加快轉(zhuǎn)變民營企業(yè)發(fā)展方式,，給大家作一個簡短的匯報,，請批評指正。

時代置業(yè)發(fā)展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面,，發(fā)展成為這天總資產(chǎn)近5億元的民營企業(yè),。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經(jīng)濟發(fā)展方略,，也得益于我們不斷加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,。

回顧企業(yè)這15年的發(fā)展歷程，我深切感受到加快轉(zhuǎn)變民營企業(yè)發(fā)展方式,，是企業(yè)的求生之本,，發(fā)展之源。從單一的地產(chǎn)開發(fā)模式向復合型開發(fā)道路轉(zhuǎn)變,，是我們時代置業(yè)公司夠快速發(fā)展的主要原因,。自xx年開始，我們在原單一地產(chǎn)開發(fā)模式上,，縱向發(fā)展商業(yè)地產(chǎn),，橫向深入教育地產(chǎn)，先后開發(fā)了濱江花園,、時代半島國際,、時代家居mall、基斯頓五星級酒店,、國賓接待區(qū)等主題品牌地產(chǎn),。采取并購的方式，快速實現(xiàn)資源的最優(yōu)組合,，xx年以1,。5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業(yè)公司。在外圍上,，我們與國際知名企業(yè)香港聯(lián)邦國際集團緊密合作,，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業(yè)在恩施界內(nèi)小有影響,，對推動了利川城市建設(shè)起到了用心作用,。企業(yè)年產(chǎn)值都在億元以上，其累計開發(fā)量目前已超過100萬平方米,。公司先后被授予“全國重合同守信用企業(yè)”,，中國房地產(chǎn)協(xié)會授予“全國房地產(chǎn)誠信企業(yè)”，“湖北省優(yōu)秀民營企業(yè)”,，恩施州房地產(chǎn)開發(fā)綜合實力五強企業(yè)”等榮譽稱號,。

我以為，對于我們相對落后地區(qū)的民營企業(yè)來說，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，不是空話,、大話，不是紙上談兵,，不是高深的理論,，而是一種觀念的轉(zhuǎn)變，文化的積淀,，經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,。為此，我們時代置業(yè)公司從xx年起,，向社會公益事業(yè)捐贈善款近1000萬元,。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調(diào)藝術(shù)節(jié)暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”,、“國際旅游小姐總決賽”,、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設(shè)贊助款就到達500多萬元,。同時,，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫(yī)療費,，為小學興建教學樓,，設(shè)立“時代助學金”，支持“期望工程”,。

當前武陵山區(qū)民營企業(yè)的發(fā)展成績顯著,，經(jīng)過改革和發(fā)展，民營經(jīng)濟克服了基礎(chǔ)薄弱和先天不足等劣勢,，已成為地方經(jīng)濟的重要組成部分,，已成為經(jīng)濟中最為活躍的經(jīng)濟增長點。民營企業(yè)的發(fā)展正從發(fā)展初期向發(fā)展中期轉(zhuǎn)變,，向著更合理,、更科學的方向發(fā)展。但湖北民營經(jīng)濟發(fā)展在全國仍相對滯后,，構(gòu)成這種現(xiàn)狀的因素很多,，從客觀上分析，主要有觀念,、體制,、結(jié)構(gòu)、政策,、文化五個方面,，具體表現(xiàn)為：

一是觀念上,，國有大型企業(yè)是國民經(jīng)濟的脊梁，中小民營企業(yè)是國民經(jīng)濟的細胞,，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力,。在過去的幾十年里,，民營經(jīng)濟是被放掉的“斜，未能搶占發(fā)展先機,，起步較晚,，且在較長時光里，都未能享受和公有制經(jīng)濟的同等待遇,，民營經(jīng)濟的發(fā)展先天不足,，后天失調(diào)。

二是內(nèi)部機制上,，許多民營企業(yè)都選取了家長式管理模式,，經(jīng)營者既是資產(chǎn)所有者，也是資產(chǎn)經(jīng)營者,。當企業(yè)具備必須規(guī)模,，家長式管理由于決策層和執(zhí)行層界限模糊，缺乏“糾偏”機制,。民營企業(yè)的局限性,、隨意性往往易導致企業(yè)經(jīng)營決策失誤。

三是結(jié)構(gòu)上,，民營企業(yè)規(guī)模普遍偏小,，競爭力弱，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理,，多采用單一治理結(jié)構(gòu)模式,，多數(shù)企業(yè)未能從單一模式向復合模式發(fā)展轉(zhuǎn)變，導致行業(yè)生產(chǎn)的無序性及資源的浪費,，效率低下,，經(jīng)營風險較高。加之,，企業(yè)之間行成一些條塊分割,，產(chǎn)權(quán)不清，行業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,，產(chǎn)業(yè)升級困難,，資源參差不齊且相對分散，難以實現(xiàn)合理分配,，無法實現(xiàn)節(jié)能,、高效,、可持續(xù)發(fā)展。缺乏統(tǒng)一合作機制,，競爭行為占主導,，不能抱團發(fā)展和應(yīng)對危機。

四是政策上,，雖然國家對民營企業(yè)出臺了很多方向性的支持政策,，個性是“新36條”的出臺，給民營企業(yè)發(fā)展帶給了信心,。但在實際落實中,，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業(yè)感覺始終隔著一層玻璃,，能看得到政策落實后的完美前景卻進不去,。在市場競爭中，民營企業(yè)在一些領(lǐng)域受到限制,，與國有企業(yè)處于不平等的競爭位置,，造成在競爭中想發(fā)展卻被彈出來。在融資等方面民營企業(yè)較之非民營企業(yè)存在著更多的障礙,，尚未取得與國有企業(yè)一樣的待遇,，融資在必須程度上成了民營企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。

五是文化上,，湖北省尚未構(gòu)成良好的民企發(fā)展的文化氛圍,，尚未充分發(fā)揮輿論引導作用，透過新聞媒體和對外經(jīng)濟,、文化交流等多種形式,，及時宣傳湖北優(yōu)化民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產(chǎn)業(yè),、骨干企業(yè),、重點項目和名牌產(chǎn)品的知名度和美譽度。

鄂西是國之瑰寶——楚文化的發(fā)源地,，湖北又是整個華夏禮貌的發(fā)源地之一,，歷史優(yōu)久，影響深遠,。但政府和企業(yè)都尚未充分利用這深厚的文化底蘊,，讓它溶入企業(yè)，打造出強有力的企業(yè)文化,，構(gòu)成文化大企業(yè),、文化大地區(qū)乃至文化大剩

(一)健全武陵經(jīng)濟文化旅游圈區(qū)域內(nèi)的互動機制，在恩施州新一輪區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中搶占民營經(jīng)濟發(fā)展先機,。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區(qū)少數(shù)民族經(jīng)濟社會發(fā)展實驗區(qū)”建設(shè),，恩施有望成為武陵山區(qū)區(qū)域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節(jié)點城市,。這一重大發(fā)展契機對全州的民營企業(yè)來說，是千年難遇的發(fā)展機遇,。因此,，恩施州民營企業(yè)要在宏觀層面建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略體系，徹底打破地域限制,，構(gòu)成經(jīng)濟一體化,，健全區(qū)域內(nèi)的互動機制，切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念和思維模式,，樹立社會資源共有意識，在構(gòu)成資源共享,、優(yōu)勢互補,、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平,，在互利合作中謀求發(fā)展,。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想,、所感、所悟,，這既是你們對我們的關(guān)心和鼓勵,，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天,，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天,，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā),。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說,，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐 中,，都是我們需要思考和決的問題,。下面我就談?wù)勎覍倕⒓庸ぷ鞯捏w會。

首先,，體會最深刻的就是自豪與幸福,。地委作為全區(qū)最高的黨政機關(guān)，代表著權(quán)力與地位,，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的`動力,。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作,，一種自豪感油然而生,。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán),，地委辦的領(lǐng)導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始,，領(lǐng)導們就以一種隨和,，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們,，這更加堅定了我要考上地委辦的決心?，F(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題,，不管是上一屆的陳秘書長,，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記,，科長,，以及同事們，都給予了我們極大的關(guān)心與鼓勵,，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言,，這就是最好的證實。

其次,，對工作的不適應(yīng)性,。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗,。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領(lǐng)導和同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學;全新的崗位上,，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?辦公室工作千篇一律，枯燥無味,，忙時加班加點,，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng),。

再次,，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”,，是溝通上下級的“咽喉”,、聯(lián)系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構(gòu),，不僅擔負著為領(lǐng)導決策進行參謀和為全局提供服務(wù)的重要職責,，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟,，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生,，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力,。辦公室許多工作雖然看起來是小事,，卻都要牽動全局,、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽,，哪怕是一個符號,、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果,。但這對于平時大大咧咧的我來說,，確實是一個不小的考驗。

公司員工座談會發(fā)言稿

今天主要從對新員工指導 和培訓上談?wù)撘恍?/p>

1,， 關(guān)鍵在溝通

介紹 公司情況和公司文化,，事 業(yè)部主要業(yè)務(wù)方向，熟悉工作環(huán)境 ,，我一般都帶領(lǐng)新同事去食堂吃第一頓飯,，如何用飯卡，如何就餐等,。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來,，當然對方正也充滿了期待,。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環(huán)境，熟悉公司的文化,，事

該去找何人 解決,，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決,，就應(yīng)該可以避免新員工流失的問題,。

2， 產(chǎn)品培訓

我在數(shù)字內(nèi)容事業(yè)部客戶服務(wù)中心,，主要是對數(shù)字圖書館,、電子書業(yè)務(wù)提供技術(shù)服務(wù)，這部分軟件版本多,，環(huán)境復雜,，所以在新員工指導中，主要就是產(chǎn)品培訓工作,。

我們的新同事,，將來從事的工作也主要是售后服務(wù)的工作，要具有解決用戶問題的能力,，所以新產(chǎn)品培訓,，于面向用戶的培訓，還要深入,，還要全面,。

培訓主要分三個方面,，一般要1個月時間，才能基本掌握,。第一步是產(chǎn)品的總體介紹,，主要培訓內(nèi)容是各個產(chǎn)品的基本功能和它們之間的關(guān)系。第二步是基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓,，第三步是數(shù)字圖書館專用產(chǎn)品培訓,。

如果聽了一次產(chǎn)品培訓，只能對產(chǎn)品有個基本的了解,。要想詳細了解產(chǎn)品的功能,，并且要能獨立解決處理出現(xiàn)的問題，還需要對產(chǎn)品進行認真學習研究,。在這個階段,，我主要輔導 新同事解決問題的方法，例如講解產(chǎn)品的faq,，遇到問題應(yīng)該從哪些方面判斷,，應(yīng)該從哪個方面解決等等。

數(shù)字圖書館產(chǎn)品對操作系統(tǒng),，數(shù)據(jù)庫依賴性較大,，對新同事的輔導還包括操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫sql server的基本操作和故障排除。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導,、同事們：

下午好!

首先感謝這次會議的主辦領(lǐng)導,，為我研究會帶給了一個與大家共同學習，相互交流,，服務(wù)大家的平臺這天,，我們大家歡聚一堂，共賀元旦佳節(jié)的到來,，借此機會,，我僅代表運城市公民道德文化傳播研究會，向大家問好,，給大家拜個早年,。下方我把我研究會給大家做一個簡單的介紹，也讓大家了解我會,。運城市公民道德文化傳播研究會成立20xx年9月,，本研究會的主管部門是運城市宣傳部禮貌辦。在禮貌辦的領(lǐng)導下,，配合各級政府開展了多次公益活動,。11年10月3號在市團委牽頭下，在xx廣場開展了|喚醒人間大愛，拒做冷漠路人的萬人簽名活動,。我研究會全體會員參加并號召會員之間開展了互敬,、互幫、互愛活動,，11年12月8在運城市職業(yè)技術(shù)學院進行道德與法制義務(wù)教育活動,。20xx年元月13號，蒙牛集團奉愛心與我研究會共同為運城80歲以上老人節(jié)前送溫暖,，贊助價值十來萬元的奶,。同時當天我研究會部分領(lǐng)導到下縣看望全國公民道德提名獎胡并申同志，我研究會把道德模范胡并申接送到市中心醫(yī)院冶療,。今年我研究會多次為市道德模范進行服務(wù),。為他們送去溫暖與愛心。

八一建軍節(jié)前夕,，我研究會兩次進軍營,，公民書畫院為我市消防官兵贈送書畫，并掛匾授予我市消防支隊公民道德教育基地,。9月20號全國公民道德宣傳日,，由市委宣傳部組織，我研究會承辦,，在xx廣場舉行愛國愛市公民義務(wù)宣傳活動,，參加單位有市團委，婦聯(lián),、公安,、企業(yè)等十幾家單位,。11月15號我研究會與運城市中小企業(yè)局共同舉辦了運城市首屆河東企業(yè)文化論壇會,，并組織幾十家企業(yè)到河南明星企業(yè)進行參觀學習三天。得到了參會企業(yè)好評,。

以上活動曾在運城新聞,、第一時光、黃河晨報,、山西新聞網(wǎng),、公民道德網(wǎng)等多家媒體進行報到。同時也受到社會各界人士的良好口碑,、與大力支持,。得到各級領(lǐng)導的觀注。我們研究目前附設(shè)公民道德雜志社,，20xx年12月26號省新聞出版局已經(jīng)正式批準了省內(nèi)刊號,。二個網(wǎng)站中國德孝文化網(wǎng)公民道德網(wǎng)一個公民書畫院，為寫作愛好者與書畫愛好者帶給平臺,，

這天我研究會公民書畫院來了三位書畫家為企業(yè)家們現(xiàn)場作書寫字,，用書法紅揚道德文化,，傳播仁愛精神，也期望在座的各位領(lǐng)導企業(yè)家們能夠用心參與到公民道德研究會來,。我研究原為大家做好服務(wù),，把你們企業(yè)的先進事跡，好人好事,，把你們?yōu)樯鐣纳菩辛x舉,，透過我們的公民道德刊物，網(wǎng)站進行宣傳,，為你們做好服務(wù)工作,。最后，期望大家攜起手來,、為我市提出的文化強市,、文化強企共同努力，相信在大家的努力下,，必須能夠匯涓流而成江海,、積小善而成大德，讓每一個市民都成為擁有良好道德水準的現(xiàn)代公民,，讓每一個家庭都成為溫馨幸福的生活港灣,，讓整個運城成為和諧完美的城市家園，從而使我們中華民族的傳統(tǒng)道德觀念在新時期進一步發(fā)揚光大,、把我們魅力運城建設(shè)的更加美麗,。多謝大家!

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇九

xxx,、xxx你們好！

首先我代表團委對你們成為我們單位這個大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們?yōu)閳F青組織增添了新的力量,。你們都是通過層層選拔進入我單位的,，你們都是精英中的精英,，都是我們單位以后工作中的骨干力量,。

我簡單介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設(shè)四個團支部（青工委）：生產(chǎn)一團支部（青工委）,、生產(chǎn)二團支部（青工委）,、機關(guān)團支部（青工委）、后勤青工委,。共有兼職團干部6人,，35周歲以下青年37人，團員9人,。

由于團員數(shù)量比較少,，團組織的`服務(wù)對象主要是團員和青年。

團委的服務(wù)宗旨是：服務(wù)青年成長成才、服務(wù)企業(yè)中心,、服務(wù)和諧社會建設(shè),。

今年團青工作主線是：以思想引導、青春建功,、助力成長為主線,，加強團的建設(shè)、著力增強團組織凝聚力和團青活動影響力,，打造一支充滿活力,、富有激情、勇攀高峰的團青生力軍,，助推企業(yè)安全,、高效、智能,、和諧發(fā)展,，服務(wù)**公司"三步走"發(fā)展戰(zhàn)略。

xx是你們的家,，xx團委更是你們心靈的家,，希望你們積極參加團青活動，發(fā)揮優(yōu)勢,，展示自我,，不斷提升自我，爭取更大的進步,。有什么需要,，可以隨時聯(lián)系我，我將竭誠為大家服務(wù),。歡迎你們加入團青工作qq群,，加入我們的心靈家園。

企業(yè)座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位老師,，

大家好!

首先感謝市局黨委對我們大學生的重視,，給了我們這次自我總結(jié),、相互交流、相互學習的機會,。我叫···,，今年··歲，··年·月份畢業(yè)于·············,，先后在農(nóng)村支局的郵政營業(yè),、儲蓄營業(yè)、投遞以及縣局郵政班、報刊分發(fā)室,、辦公室秘書,、人力資源等崗位實習，用半年的時間了解一個有著100余年發(fā)展歷程的企業(yè)確實很浮淺,，但對于剛剛踏上工作崗位的我來說,，真的受益匪淺!參加工作半年來，我感受最深的有兩個詞,，感恩和奉獻,。

世界金融危機波及到太多的國家和行業(yè)，我國也不例外,，現(xiàn)在,，有太多的單位在減員，太多的員工在減薪,。我現(xiàn)在在尉氏局人力資源管理的崗位上實習,，經(jīng)歷了郵政這次薪酬改革的全過程。面對金融危機的壓力,，郵政不僅沒有減員,，反而不斷地把優(yōu)秀的大學生招聘到郵政隊伍中來，而且有能力進行薪酬調(diào)整,，增加員工收入,。與98年郵電分營之初的資金入不敷出、拖欠職工工資,、獎金,、住房公積金、欠交省公司職工養(yǎng)老金相比,，真是天壤之別!我們今天享受到的優(yōu)越的工作環(huán)境和工資報酬都是郵政前輩們用熱血和汗水換來的,，是他們奉獻了自己的青春創(chuàng)下的穩(wěn)固基業(yè)。所以,，今天我有幸坐在這里,，懷著一顆感恩的心：

一是感恩一代又一代郵政事業(yè)的建設(shè)者們打造出百年郵政的品牌，讓我這個新加入的郵政人感到無比的驕傲和自豪,。

二是感恩郵電分營十年來,，我們的前輩們以發(fā)展為第一要務(wù)，艱苦創(chuàng)業(yè),，開拓進取,，腳踏實地地走出一條企業(yè)持續(xù)、健康快速的發(fā)展之路,。郵電分營后,，面對空前困難,，開封郵政人沒有退縮，而是堅定必勝信念,，與企業(yè)同舟共濟,，不計個人得失，在開封郵政歷屆領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，勇于挑戰(zhàn),、永不言敗，取得了如此輝煌的成績,，作為后來人,，我坐享其成，受之有愧,，只有真誠地感恩郵政老前輩們,，并請他們放心，我一定象他們一樣,，愛崗敬業(yè),，勇于奉獻、開拓創(chuàng)新,，把郵政事業(yè)建設(shè)得更加美好,。

三是感恩市、縣局領(lǐng)導對我們大學生的關(guān)心和愛護,，在百忙之中抽出時間指導我們的工作和學習,，關(guān)注我們的健康成長。

四是感恩半年來我身邊的老師們,。半年來,，我先后在郵政營業(yè)、儲蓄營業(yè),、封發(fā)室,、發(fā)行室、秘書和人事等崗位上實習,。每到一個地方,，身邊的老師們都在生活上幫助我，在工作上支持我,，有困難時他們總是想盡辦法幫我解決,。

來到郵政，我親眼看到了領(lǐng)導們?yōu)榱肃]政的發(fā)展,，勇挑重擔,，殫精竭慮,，尋找發(fā)展良策,，形成了郵政業(yè)務(wù)多元化,、多領(lǐng)域的發(fā)展新格局。親眼看到了我們的營業(yè)員每天熱情周到地為客戶辦理各種各樣的業(yè)務(wù),，拓展新市場,、開發(fā)新業(yè)務(wù)、塑造新形象;親眼看到了內(nèi)部處理人員認認真真,，任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè)的對待平凡的工作。他們對待工作一絲不茍,，在最平凡的崗位上堅守著最崇高的信念,，為郵政事業(yè)奉獻著他們的青春,作為一個新來者，他們的這種奉獻精神時時刻刻激勵著我!

輝煌總是屬于過去,，信念卻昭示著未來,。作為新入局的大學生，我將懷一顆感恩的心,，像所有的郵政人一樣,，干一行，愛一行,，專一行,，擺正自己的位置，端正自己的心態(tài),，服從組織安排,，立足基層，苦干實干,，無私奉獻自己的青春和熱血,，做出優(yōu)異的成績，回報郵政的厚愛,。讓郵政相信：她選擇我,，無怨!我選擇她，無悔!