演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇一

大家好!

今天,，我競聘的職位是行政部主管,。無論結果如何，它都必將為我在20__年添上最為亮麗的一筆,。

行政工作包括行政,、辦公、文字,、后勤,、綜合等多項工作,，作為行政部主管，必須具備一定的文字綜合能力,、組織協(xié)調能力和管理能力,。

我之所以選擇競聘行政部主管的職位，主要因為：首先,，我認為行政部主管的挑戰(zhàn)性很大,。行政部工作具有綜合性、廣泛性,、從屬性,、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜,，任務艱巨,。在行政部主管崗位上工作，可以進一步鍛煉自己,，提高自身的綜合素質,。從一定意義上講，作為主管,，就意味著將付出更多的勞動,，承擔更大的責任，接受更多的鍛煉和考驗,，我很愿意接受這份挑戰(zhàn),。

其次，我相信自己能勝任行政部主管崗位,。從行政部崗位職責上來講就要求行政主管具備較強的責任感和大局觀以及文字綜合能力和組織協(xié)調能力,，講原則、懂管理,，年富力強,，經(jīng)驗豐富?？偨Y自己這些年積累,、沉淀的工作經(jīng)驗,，尤其是在行政方面的實踐經(jīng)驗,，基本具備了各方面的素質和能力要求。

同時,，作為行政部主管,，如何與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作,，必須堅持平常心的工作方法和誠懇做人,，勤懇做事,，的原則。只有保持平常心,，才能客觀公平地處事,，才能在任何時候都履行好行政部的職責，保證行政部在服務,、協(xié)調,、參與管理過程中的公正性和公平性。誠懇做人,，勤懇做事,，這是主要的工作方法和指導思想。行政部工作繁雜,、矛盾集中,，大家的期望值高。只有誠懇做人,，勤懇做事,，才能取得大家的信任，才能相互溝通,、相互配合,，把大家的事情辦好。在工作中,，敢于承擔責任,，在矛盾和問題面前，不推讓,，敢于承擔風險,，讓同事能放心、大膽地做好工作,。最后,，把不同想法、不同利益要求,、不同性格的人團結起來,，才能揚長避短，形成合力,。

如果我能如愿走上行政部主管的崗位,，我將團結行政部全體同事一道，把管理事務和搞好服務兩大職能有機地結合起來,，當好領導的咨詢員,、大家的服務員、部門的管理員,、內外的協(xié)調員,，堅持一切從部門工作實際出發(fā),，努力推進學習創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新,，不斷改進工作方式方法，在做好常規(guī)工作的同時,，側重抓好以下兩項工作：

一,、建立、完善制度;強化制度督查,。凡事預則立,，不預則廢。多年的實踐證明,，只有通過建立,、健全規(guī)章制度并狠抓落實，才能保證公司各項工作的順利推進,。這就需要行政部建立,、完善公司各項管理制度，包括：辦公用品及設備,、其他用品采購管理制度;建立預防性應急預案：防火,、防水、防電制度;建立設備管理,、保養(yǎng)制度;建立,、完善新員工培訓制度等。同時,，加大督查力度,，要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦，將工作做實做細,。

二,、做好主動服務，樹立良好形象,。行政部作為綜合部門,，頭緒繁多，涉及面廣,，綜合性強,。

我們要克服工作中的被動性，努力發(fā)揮主觀能動性,，主動開展服務工作,。努力在行文、參會,、辦事上堅持原則性下的靈活性,，頭腦要清，手腳要勤,，待人要誠,。

總之，行政部主管的工作說起來容易,，做起來難,，工作中會有很多艱難曲折，但我想,，只要有領導的支持和信任,，有同事們的關心和幫助，我就會用百倍的努力去爭取最美好的結果,。

尊敬的領導和同事們,，今天站在這競聘的挑戰(zhàn)臺上，我有信心,、有決心做好公司行政部的工作,，我愿意承載公司的光榮與夢想!

我的演講完畢，謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇二

尊敬的各位領導和同事：

大家好,！

我叫---,，今年---歲，--年初中畢業(yè)后外出打工,，一直在一家電子廠工作,，--年9月份回到家，10月22日來到咱們公司,，在配件庫工作至今,。我的性格比較穩(wěn)重、樂觀,。

我今天競聘的崗位是---倉庫管理員,，如果我能夠取得這個崗位，我將會積極主動的干好配件庫的日常工作,，全力配合好配件經(jīng)理的各項工作,，嚴格遵照公司的指導思想和指導方針認真工作，主動工作,。

今年的任務是380萬,，要想完成，必須提高我們自身的.服務質量,，改變觀念,，解放思想，努力提升公司的形象，提高客戶對我們的滿意度,。必須提高我們的工作效率和溝通能力,，使客戶帶著嘗試和信任來，帶著滿意和微笑離開,。

樊總給我們講過,，“企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人”,，我以前也學習過“把一件簡單的事做好就不簡單,，把每一件平凡的事做好就不平凡”。我會和大家緊密的團結在一起,，發(fā)揮團隊最大的力量,，認真細致的做好每一項工作。另外,，我會及時做好缺件登記,、訂購工作，盡最大能力滿足車間的配件需求,，盡量減少倉庫的積壓配件,，提高配件的周轉率，使公司的效益最大化,。積極催促各二級網(wǎng)點加大配件采購量,，讓他們盡量使用質量有保障的原廠配件。

最后,，感謝公司領導長期以來對我的信任,、支持和教導，感謝同事們給予我的諸多幫助,，謝謝大家,！

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇三

尊敬的各位領導:

大家好!

人們都說,真誠的友誼來自不斷的自我介紹?？晌以谶@里想把它改一下--足夠的自信心也同樣來自不斷的自我介紹,。我叫,一個來自xx店的有著敏銳洞查力的智慧女孩。認真的女孩最美,我的美麗無可匹敵,。非常感謝公司能給我們提供這樣一次超越自我的機會,今天我要向著主管這一崗位沖刺,。

擔任助理這一職已有將近半年時間。在這半年里,因為有我們各位領導對我工作的關心和鼓勵,讓我學到了許多關于管理方面的知識,。從最開始一個服務員的心理定位上升到了一個基層管理者的認知,。真誠的謝謝他們。

我認為,作為一個主管,她所起到的作用是巨大的,。她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁,做好主管的左右手,她也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,同樣也是員工的知心人,。她還需要具備超強的觀察力,能夠在第一時間把握員工的心態(tài),做好溝通工作,。能完全地管理好一個區(qū)域,帶領她們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能。能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決,。當然,對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解,。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,等等。

在擔任助理的這段日子里,。我能按質按量地完成上級交給我的各項任務,。我所在的三區(qū),不管是從業(yè)績到服務水準,都得到了主管主管們的一致肯定,。以前一段時間由于三區(qū)餐位較松散,跑單現(xiàn)像比較嚴重,。經(jīng)過資源的優(yōu)化整合,到現(xiàn)在的連續(xù)四個月無跑單現(xiàn)象,也是大家值得欣慰的一件事,。我們實行了一個承包責任制,區(qū)域的每一位家人都有各自負責的事項,。從餐中服務到衛(wèi)生到五常等等到都有專人負責。每個人都能行使領助的權力進行安排和監(jiān)督,。并在每月的區(qū)域會中對特別負責的家人給予一定的物質獎勵,。這樣做不但提高了她們的主人翁意識,讓我們這一個小家庭團結得更加緊密,在另一方面也能夠更好地增強她們的管理能力。并且在此中,我們區(qū)的管理又更進了一步,真正起到了雙贏的效果,。在業(yè)績管理上我們也有專人負責?，F(xiàn)在我們區(qū)域也訂下了每月的銷售目標,在每月的區(qū)域會上也對業(yè)績特別優(yōu)秀的家人給予獎勵,。由于實行了業(yè)績獎勵方案,雖然我們在地形上不利因素多一些,但在業(yè)績上也不會輸給其他區(qū)域。

如果我能競聘上主管這一職,我將做好以下幾點:

1,、努力提高自身的學習能力。增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧,向領導和前輩們學習管理方面的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力,。

2,、在提高自身的同時也要帶領其他的家人們一起進步。定時組織一些培訓課程,涉及的方面可以更廣一些,從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決,適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓,。

3,、溝通很重要。及時的做好與員工的思想工作,細心觀察她們的思想動態(tài),以便能及時掌握她們的想法與意見,并做好記錄,進行反饋,。

4,、一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄?服務至上。要做到好的業(yè)績,服務水準尤為重要?，F(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單要求吃飽就好,他們對服務的滿意度有了更高的要求,。怎樣才能做到公司倡導的人性化服務呢?那就是一定要把顧客當朋友看待。想朋友之所想,急朋友之所急,。微笑是發(fā)自內心的,只有你真正把他們當朋友看了,你才能真正的做到微笑服務,。這樣,你的服務做到位了,產(chǎn)品也能達到顧客的要求,業(yè)績自然也就會提升。怎樣跟顧客做朋友,怎樣做好顧客的朋友,這也是我需要跟她們共同學習的地方,。

5,、完成上級領導安排下來的各項其他事務,。

公司的發(fā)展勢頭迅猛。只有公司這個大家庭發(fā)展了,我們才會有更好的提升自我的平臺?，F(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!相信我總會成功的!

謝謝!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇四

各位領導,、各位評委：大家好!

春天孕育希望。首先感謝組織給我提供了一次挑戰(zhàn)自我,、播種希望的機會,。我叫××，來自××縣支行,，今年32歲,，大學學歷，會計師職稱,，現(xiàn)從事 會計記賬復核工作,。1993年入行，十年來,，我把自己的人生追求與企業(yè)的發(fā)展牢牢地結合在一起,，在平凡的崗位上揮灑汗水奉獻青春。先后在儲蓄崗位上擔任過記賬員,、出納員和儲蓄所所長,。多次被評為支行先進個人、在多種競賽中獲得獎勵,。

我此次競聘的崗位是××縣支行會計主管一職,。

古人有句話，叫做“君子不患無位,，患所以能” ,。用今天的話講，就是說一個人不愁沒有適合自己的崗位,，愁的是缺乏勝任工作的能力,。面對機遇我充滿自信。競聘新崗位,，除了對建行的濃厚感情外,，我認為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜,，巨細無遺,，默默無聞，甚至很辛苦,，付出多卻很難看出成效和成績,，但我有充分的思想準備，有投入這項工作的良好愿望和熱情,。二我有堅實的理論基礎和豐富的工作經(jīng)驗,。進行這十幾年來,，我一直在一線工作，無論從實際操作中,，還是理論實踐上,，都能得心應手，對各項規(guī)章制度的理解和運用,，能熟練掌握,，并利用業(yè)余時間充實自己，于20xx年一次通過會計師資格考試,，對我要競聘的會計主管一職,，打下了堅實的理論基矗三更主要的是有領導的關心、愛護和鼓勵,，有同事們的幫助,、協(xié)作和支持,，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件,，增強了勇氣和信心。

假如組織和大家信任,，能給我一個施展的平臺,，我有決心和信心擔當此重任。并樹立“五種意識”作為保證：一樹立窗口服務意識,，積極為客戶提供優(yōu)質服務,，會計營業(yè)室是窗口單位，員工的一言一行,，將會直接影響到建行的聲譽,。要心貼心的為客戶服務，讓客戶真正認識建行,，了解建行,，并更加努力的支持我們的工作,，要樹立良好的社會形象,，真正將服務轉化為效益。二強化防范意識,。從轉變工作入手,，將責任落實細化到人，杜絕責任空檔,，對易發(fā)案部位設置關鍵人，關鍵崗,，提高員工的風險防范意識。從業(yè)務的第一步做起,，針對檢查出的問題,，不光是一上報了事，更要分析問題存在的原因,，提出整改意見,，并督促落實到位。三樹立學習意識,。著力提高營業(yè)部人員的政治素質和業(yè)務素質。一方面要堅定信念,，增強黨性,，解決辦事“靠得妝問題;另一方面要刻苦鉆研，熟練業(yè)務,，解決辦事“有本事”的問題,，成為本職工作的行家里手。四以效益為中心,，樹立市場意識,。積極開拓在無限的競爭中搶占有限的市常進一步加強財務管理，資金管理,，按時進行財務核算,，及時分析上報，為領導決策提供有力依據(jù),，建立詳細的資金臺賬,，降低無效資金費用，提高經(jīng)營效益,。五樹立奉獻意識和團結意識,。從小事做起，從自身做起,，擺正位置,，扮好角色，到位不越位,，補臺不拆臺,。講團結，求人和,，聚人心,，集智慧,，成合力，發(fā)揮整體作用,，提高工作效率和為領導當好參謀助手

假如我競爭如愿,，將不辜負組織、領導和大家對我的信任,、期望,，我將以此為新的起點，努力履行諾言,，實現(xiàn)奮斗目標,，積極為我行工作做出新的貢獻!

假如我競爭落選，我也不會灰心氣餒,，因為能夠勇于參與競爭,，對我來說既是一次自我挑戰(zhàn)和磨礪意志的考驗，也是一次難得的學習和鍛煉機會,，更是一次重新認識自我和戰(zhàn)勝自我的檢驗,。今后要尋找差距，找準不足,，努力將自己鍛煉成為一名組織和領導信任,，客戶滿意的金融工作者!

各位領導、各位評委,，是駿馬就要奮蹄于大道，我相信低頭需要勇氣,，抬頭需要實力,，但我更相信只要認真踏實地走好每一步，我們的明天一定會更美好!

謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇五

各位領導,、各位評委,、同事們：

大家好！首先,，我要感謝各位領導和同事們能給我這樣一個機會,，來參加會計主管的競聘。說實話,，能站在這個競聘的舞臺上,，我的心情已經(jīng)非常激動，這是對我多年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定,，我感到十分欣慰,！

20xx年進行，做過儲蓄和會計崗位,，現(xiàn)在是復核崗位,。

對于我,，大家并不陌生。但在今天這個場合,，請還是先允許我做一下自我介紹吧,。我叫，今年xx歲,，大專學歷,。20xx年我進入銀行，成為一名正式的工作人員,?；仡櫷簦瑲q月如梭,，不知不覺我已在銀行工作了2—3個年頭,。這2年里，我從一個懵懂的初生牛犢,，靠著勤學肯干的精神,，轉戰(zhàn)了行里的幾個崗位：先后做過儲蓄工作和會計目前我在復核崗位工作，主要負責,。這些年來無論從事哪個崗位,，我都要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實,、好學上進”的態(tài)度,，努力工作，毫無怨言,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。隨著多年的工作歷練與學習充電,，我的工作經(jīng)驗日見豐富,，理論知識日益扎實，人也越來越成熟,，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經(jīng)驗,，工作也取得了一定的成績！昨天的工作和成績已成為過去,，開創(chuàng)未來,，將是我永久的追求。記得有位哲人曾經(jīng)說過：“不要怕推銷自己,，只要你認為自己有才華,，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”如今,，我有自信,，更有勇氣走上競聘的舞臺，因為我覺得自己有信心也有能力擔任一名會計主管,，做好應履行職責,，組織與領導好本行的會計工作，保證完成領導布置和交待的各項工作任務,，以保證銀行各項任務順利完成,。

之所以有勇氣走上這個競聘的舞臺，是因為多年來勤勤懇懇的工作,，已取得一定的成績,，更得到領導和同事的肯定，正是領導同志們的關心,、支持和幫助,，給了我極大的勇氣！

之所以有自信自己能夠勝任會計主管的工作,，是因為我首先熱愛這個崗位,，有做好這項工作的熱情；而且多年的工作歷程,，不僅沒有消褪我的工作的熱情,，而且使我的熱情更勝，如今我希望用自己一片愛崗敬業(yè)的丹心,、細心,、耐心，繼續(xù)堅持奮斗會計主管這個崗位上,。而且經(jīng)過組織多年的培養(yǎng),，我已具有較強的工作責任感和進取精神；多年一直從事儲蓄,、會計與復核工作，使我比較熟悉單位各個崗位的工作特色,，還積累了一些內部管理的經(jīng)歷和經(jīng)驗,。這些都積攢了如今我的自信心！

對于中層干部這一崗位,，我是這樣理解與認識的：首先,，我明白、熟悉并履行會計主管的工作職責：

1,、依照《會計法》與有關財經(jīng)法規(guī),、政策和制度的規(guī)定，負責組織好本單位的各項財務工作,。包括組織財會人員依法行使職權,，辦理會計事務,，進行會計核算，實行會計監(jiān)督工作,，發(fā)揮會計機構的核算職能,、監(jiān)督職能、規(guī)劃職能,、控制職能,、調節(jié)職能和評價職能的作用。

2,、認真貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)一的財務制度和會計制度,，并從本單位的實際出發(fā)，會同有關職能部門制定單位內部辦理會計事務和財產(chǎn)物資的各項規(guī)章制度,，同有關方面共同貫徹執(zhí)行,。

3、負責制定企業(yè)內部會計機構各崗位責任制,，做到既明確職責范圍,，又能夠密切協(xié)作的工作規(guī)劃，并制定嚴格考核制度,，以保證會計工作的科學化,、規(guī)范化，不斷提高銀行的工作質量與效率,。

4,、搞好市場容量預測、市場占有率預測和保本點預測,、成本預測,、利潤預測、資金需要量預測等項財務預測,，為提高企業(yè)的盈利能力,、營運能力與減少損失獻計獻策。

5,、依據(jù)本單位的整體運營規(guī)劃,，定期組織有關崗位編制財務收支預算、成本計劃與相關的費用計劃,。

6,、負責對企業(yè)日常財務活動的管理。開展全面預算管理,，嚴格控制財務收支,，經(jīng)常檢查貨幣資金收支和管理情況。

7、認真研究稅法,，督促足額上繳,。督促有關崗位辦理轉交手續(xù)，做到按期足額完成上交任務,，不挪用,、不截留、不拖欠,。

8,、定期或不定期地向單位主管領導匯報財務狀況，及時向有關方面報送會計報表,，并負責認真審查會計資料,，確保數(shù)字準確、真實可靠,。

9,、安排好有關崗位專門負責保管暫存于會計部門的會計檔案，并保證將定期立卷按期移交檔案部門歸檔,。

10,、監(jiān)督因調動工作或因故離職的會計工作人員，認真辦理會計交接手續(xù),，確保會計記錄的連續(xù)性和會計資料的完整性,。

11、負責按有關規(guī)定,，建立財產(chǎn)清查制度,，定期組織有關部門共同進行財產(chǎn)清查工作，并結合財產(chǎn)清查,，促使有關部門不斷完善管理制度,，改進管理方法。

12,、組織企業(yè)會計工作人員學習政治理論,、業(yè)務技術，不斷提高會計工作人員的素質,，并組織考核調配人員,。組織會計工作人員學習現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識，以適應深化改革,、擴大開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

13,、承辦領導交辦的其他相關工作,。

同時，我明白會計主管應該既是管理者，又是工作人員,。在工作中,，應在自己的職責及領導授權范圍內開展工作，與分管領導在工作上保持高度一致,，當好領導的參謀和助手,；同時還要具有全局觀念，站在領導的角度去看問題,、想問題,，凡事從大處著眼，識大體,，顧大局,。特別要注意搞好團結，人盡其才,，善于對所屬人員進合理調配,，發(fā)揮每個人的專長，充分大家的工作積極性,，齊心協(xié)力地做好各項工作,，順利完成各種任務。特別是在大是大非的關鍵時刻,，我一定堅持原則,、廉潔自律，保證各項工作依照會計出納基本制度與財務管理的各項管理制度與執(zhí)行辦法規(guī)定來完成,；在利益得失面前,，我一定做到以大局為重，堅決維護集體利益和群眾利益,。

如果我能夠走上會計主管的工作崗位,，我一定會嚴于律己，處處做到尊重領導和同事,，同時擺正自己的位置,，遇事多同事位與相關人員協(xié)商、多向請示,、多匯報,，做到發(fā)揮自己的才能,，扮好自己的角色,；我一定會把認真仔細的工作作風,、吃苦耐勞與勤勤懇懇的敬業(yè)精神繼續(xù)保持下去,；我一定會堅持原則、廉潔自律,、維護大局,、照章辦事、嚴格把關,，為會計機構樹立良好的形象；我一定真誠等人,，熱情服務、急群眾之所急,、想群眾之所想,；創(chuàng)新永遠是我們工作的靈魂,。我一定會工作上求精,，充分發(fā)揮工作主動性和積極性,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，努力把自己所轄的財務工作工作推向新的較高水平！我也一定會拓展服務理念,，努力打造優(yōu)質服務品牌,。我會堅持做到定期或不定期組織財會人員進行業(yè)務知識與操作技能的學習和培訓工作，以熟練的技能為客戶服務,。從客戶的利益出發(fā),，將永遠把客戶的利益和需求放在首位。同里全面實施服務環(huán)境規(guī)范,、服務形象規(guī)范,、柜臺服務規(guī)范、會計流程規(guī)范和檢查督促規(guī)范等各項規(guī)范措施,，希望保證我們優(yōu)質的服務質量,，使銀行在群眾心中樹立良好的形象。

說到這,，我不禁想起了古希臘學者阿基米德的一句名言：“給我一個支點,，我將撬起整個地球！”聽起來很夸張,，卻很有道理,。的確，撬動地球需要支點,，實現(xiàn)理想需要舞臺,，展現(xiàn)個人的能力同時需要機遇與平臺。在此,，我衷心和熱忱的希望各位領導,、各位評委、同事們能給我這個“支點”,，給我一個更加充分發(fā)揮自己能力的機遇與舞臺,，相信我、選擇我,、支持我,，您不會后悔，我則會倍加珍惜，也一定會做得更精彩,，一定能在以后的工作中百尺桿頭,，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破,。讓我一起,，創(chuàng)造我們未來更加美好的明天！謝謝大家,！

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇六

尊敬的各位領導,、各位評委、同事們：

大家好,！

首先,，感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┝诉@次展示才干、公平競爭主管競聘的機會,。記得美國著名政治家富蘭克林曾經(jīng)說過：“推動你的事業(yè),，而不要讓事業(yè)推動你?！苯裉煳艺菫榱烁玫赝苿邮聵I(yè)而來，我競聘的崗位是綜合事務主管,。

為了便于大家對我有一個較全面的了解,，我先簡單介紹一下自己的情況：

（下面的個人經(jīng)歷和優(yōu)勢的介紹要真誠，同時要充滿自信）

我叫,，37歲,，大專學歷，工程師職稱,。xx年至xx年,，我在基建科做技術主管；xx年至xx年,，在地區(qū)科任遷村技術主管,；xx年到現(xiàn)在，一直任遷村科副科長,。

俗話說,，十年樹木。轉眼間,，我在＊＊公司工作已經(jīng)十三年了,。在領導和同志們的關心、幫助下,，我從一名初出茅廬的學生,，逐漸成長為一名基層管理工作者。多年來我養(yǎng)成了認真細致，一絲不茍的工作作風,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，鍛煉提高了協(xié)調、溝通和表達能力,，取得了一定的業(yè)績,。我是20xx年度的優(yōu)秀女工、20xx年度的先進生產(chǎn)者,。這些都增強了我參加這次競聘的信心,。更為重要的是，我具備女同志心思縝密,，有耐心,、工作條理性強等特點，為我的競爭上崗提供了有力的保障,。

（下面講工作思路的地方應注意有起有伏,，細細道來，講到要點的時候要提高語調,，注意抑揚頓挫）

今天,，如果承蒙大家的厚愛，我的主管競聘演講稿成功,，我將以科學管理,，超前服務的理念，嚴謹認真的工作態(tài)度,，全力以赴作好以下工作：

第一,，進一步深化對綜合事務工作重要性的認識

綜合事務工作，是一項較為繁雜而又比較單調的工作,，要做得好,，做的出色，并非易事,。但它又是一項連接左右,，承上啟下的工作，是我們必須要做好的服務性工作,。我要充分認識到工作的重要性,，制定科學的工作目標和計劃，提高工作效率和質量,，強化超前服務的意識,，淡泊名利，無私奉獻,。

第二,，認真做好常規(guī)工作，提高工作質量

一是做好上傳下達工作。無論是送文件,、發(fā)通知,，還是做會務、搞記錄都要做到準確,、無誤,、及時；二是做好辦公,、辦文,、辦會、接待等工作,，簡化工作程序,，提高辦事效率。特別對重要文件要做到不積壓,、不拖延,。三是具體抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。做到隨喊隨到,、隨到隨辦,，辦有回復、辦有結果,，抓而落實,。四是切實做好文字處理和文件的歸檔整理工作。

最后,，要加強實踐，不斷提高執(zhí)行能力

敬愛的周總理有一句名言：“坐而言,，不如起而行”,。對于綜合事務主管來說，良好的執(zhí)行能力至關重要,。我要以速度取勝,，以創(chuàng)新爭先，鍛煉自己快速,、高效解決各種復雜問題的能力,，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，杜絕工作中的拖泥帶水,。

最后我要說,，請給我一份信任，我定將盡十分的努力,！當然,，不論此次競聘成功與否，我都會以平常心態(tài)對待，因為我深知,，個人的成敗是微不足道的,，工作的進步才是我們的最終追求。不論結果如何,，我都無怨無悔?。ńY尾部分應當講得有激情且真誠，以感染觀眾,，贏得好感）

我的競聘演講稿完畢,，謝謝大家！

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇七

親愛的同事：

大家上午好,！

我是來自銷售部的,，首先跟大家分享一個精彩的故事，世界第一位億萬富翁石油大亨—洛克菲勒女婿的故事,，故事是這樣的：

在美國一個農村,，住著一個老頭，他有三個兒子,。大兒子,、二兒子都在城里工作，小兒子和他在一起,，父子相依為命,。突然有一天，一個叫a的人找到老頭,，對他說：“尊敬的老人家,，讓我把您的小兒子帶到城里去工作吧？”老頭氣憤地說：“不行,，絕對不行,，你給我出去！”a說：“如果我在城里給您的兒子找個對象,，可以嗎,？”老頭搖搖頭：“仍然不行，快給我出去,！”a又說：“如果我給您的兒子找的對象是石油大亨洛克菲勒的女兒呢,？”老頭一聽很高興，成為億萬富翁洛克菲勒的女婿,，那再好不過了,。很快答應了。

第二天,，這個叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒,，對他說：“尊敬的洛克菲勒先生,，我想給您的女兒找個對象？”洛克菲勒說：“不需要,，快給我出去,！”a又說：“如果我給您女兒找的對象，也就是您未來的女婿是世界銀行的副總裁,，可以嗎,？”洛克菲勒想了想，同意了,。

又過了幾天,，a找到了世界銀行總裁，對他說：“尊敬的總裁先生,，你應該馬上任命一個副總裁,！”總裁先生說：“不可能，這里這么多副總裁,，我為什么還要任命一個副總裁呢,，而且必須馬上？”a說：“如果您任命的這個副總裁是石油大亨—洛克菲勒的女婿,，可以嗎,？”總裁先生于是同意了。

于是,，這個農村小伙子馬上變成了洛克菲勒的女婿,，加上世界銀行的副總裁！

這個故事的寓意深刻,，他告訴我們沒有什么是不可能的,，關鍵是怎樣去運用我們所掌握的知識進行有效地協(xié)調、溝通,。

在一個企業(yè)的正常運營中,，如我們公司，銷售主管協(xié)調,、溝通的作用是舉足輕重的。溝通,、協(xié)調是銷售主管的必備技能,，可以說，沒有溝通就沒有銷售,；沒有溝通,，就沒有銷售管理。事實上,，銷售主管每天都需要做大量的溝通工作,，他與上級,、下屬、客戶,、公眾之間的交流幾乎無處不在,，無時不在。

如果我當了銷售主管,，我將從以下兩點著手：

一,、內部溝通：橫向和縱向

（1）橫向溝通

1、與兄弟部門之間做好溝通,。

首先,，要與策劃部做好溝通，在第一時間內將銷售部討論出的策略,、方案與策劃部溝通與探討,，是策劃部更加準確的宣傳。策劃部將最新的周邊市場信息和下一步宣傳動作與銷售部溝通,，形成交流,、互動。

其次,，與財務部保持良好的溝通,，及時了解回款額度，利于做好后期的指標分配工作,。

再次,，及時與權證客服部溝通，準確的將辦卡問題客戶的信息給予反饋,，快速解決問題,。

2、還有后勤部,，工程部等部門的協(xié)調工作也是舉足輕重的,。

（2）縱向溝通

1、縱向溝通上下級之間的溝通,，對上及時,、準確上報公司的現(xiàn)行狀況，便于領導把握大局,，作出決策,。對下，傳達并貫徹落實公司的任務與目標,。銷售主管要做上下級溝通的橋梁與紐帶,。

2、外部溝通,。如與金融部門的溝通,，了解銀行的信貸政策,，等為后期貸款客戶分配做好準備工作。

當然溝通的渠道方式是多種多樣的,，競爭日益激烈的房地產(chǎn)市場對銷售主管的溝通能力提出了很高的要求,，事實上，只有具備了卓越的對內,、對外溝通能力,，銷售經(jīng)理才能勝任本崗位的管理工作，才有可能整合本企業(yè)的資源來順利達成既定的目標,。溝通很重要,，但不是最終目的，只是渠道,，我們的目的就是通過溝通這個橋梁和紐帶,，將公司內部、外部資源進行合理的整合與運用,，為公司開拓出一條條的財源之路,！

請你們相信，我是完全可以勝任銷售主管這個崗位的,，請大家審查,！

謝謝！

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇八

你們好!首先,，很感謝本公司及各位領導給我這次應聘營銷主管的機會,，我想這樣的機會，不止是我個人努力就可以得來的結果,，也有公司優(yōu)良制度的幫助,，才讓我有這樣一個更好的平臺，能夠更好的發(fā)展,。

當初應聘的就是本公司的營業(yè)員,，首要搞營銷工作。初到公司,，看到前進前輩完美的市場處事,、至誠的處事理念、人文空氣,、艱深的企業(yè)文化深深地震撼著我的心靈,。使我堅信：選擇了貴公司就是選擇了人生成長的機緣。

自從進公司那天起,，我就立志要在今后的工作中盡職盡責、責無旁貸,。我會虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們進修,，盡快熟悉公司業(yè)務,。在幾年的工作中，我對客戶的問題,，熱情處理,，從來不紕漏推諉。而且,，還在工作之余招攬新用戶,，成長新用戶，操作親友老友同窗等關系,，向外宣傳本公司,。默默地為公司的成長盡膚淺單薄的力。

在幾年多的工作中,，我也積累了不少的工作經(jīng)驗,，這次的競聘中，我感受有很強的優(yōu)勢來應聘這個營銷主管的崗位,。 我有一顆熱愛公司,、熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責任感。干好任何一項工作的前提和要有一顆愛心,。我有一顆愛心,，我相信能夠把本職工作做好。幾年來的工作磨煉了我的心理素質,。

我從不因神色而工作,、清潔干事、精悍干事,，的果敢抉擇妄想和組織能力,。工作進取的抉擇信念和勇氣，就拿此次競聘來說,，我站里,，在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中自我,、改良的,，也想經(jīng)由過程的向巨匠證實：本公司的員工是開拓進取的員工，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工,，是永遠的挑戰(zhàn)者!既然是挑戰(zhàn),，就會有會有失蹤敗，若是次失蹤敗了,，說剖明我還良多問題和,，我會加倍全力的考驗。用盡自己全部的真誠和能力,，去迎接更始路上方面的挑戰(zhàn),，去迎接時代暴風驟雨的挑戰(zhàn),，在工作的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌!

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環(huán)境,，提高我公司運營質量,，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐。主要實現(xiàn)以下目標：

1,、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度,、銷售指標及任務、人員管理辦法,，庫存計劃,，保障賣場的安全、高效,、穩(wěn)定運行,。

2、加強檢查,、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),，組織店內、店外促銷活動,，作好人員調配,、商品排列、布局,，協(xié)調,、配合廠家的現(xiàn)場促銷，有效降低企業(yè)運營成本,。

3,、組織業(yè)務培訓，員工的業(yè)務知識和銷售技巧,，制定技術規(guī)范,、開展技術支援，提高全店人員整體水平,。監(jiān)督對員工下達促銷商品的了解及主推情況,。

4、保證上級公司制定的命令,、授權及任務等在門點得到暢通傳達,、從分理解和有效執(zhí)行過程有效控制，并對結果反饋,、分析,。

以上四個目標是相輔相成的，全體銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障公司的安全,、高效,、穩(wěn)定運行，也必將降低企業(yè)在運行維護方面的各項運營成本,。

如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：

1,、協(xié)助各部門搞好公司內部銷售,，提高崗位執(zhí)行力，高質量的做好計劃,、組織,、領導、控制和管理工作我認為,，作為管理人員,，是對部分部門管理的分擔者，因此,，我要擺正自己工作主動積極不越位,，協(xié)助管理不越權，加強團結不分散,。充分調動部門員工的工作積極性,，發(fā)揮他們的聰明才智;加強內部員工的業(yè)務技術培訓，提高整體員工的技術水平,。加強各項運行維護管理制度,、作業(yè)流程、管理辦法的執(zhí)行力度,，做好監(jiān)督,、檢查、指導,、考核,，使得各項維護工作能夠貫徹、落實,。

2,、創(chuàng)新解決問題的方法，加強技術交流和對外協(xié)作

售管理人員在不斷提高自己水平的同時,，還應該能夠組織各方面技術力量,，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門,、各單位提供更加豐富和完善的數(shù)據(jù)技術支持,。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防范意識和技術水平,，以保證全店的安全,、高效、穩(wěn)定運行,。

3,、加強應用開發(fā)，利用先進的方法進行科學管理,，提高管理成效

作為一家營銷企業(yè),，我們在為用戶提供優(yōu)質產(chǎn)品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業(yè)優(yōu)勢,，為本企業(yè)建立先進的科學管理平臺,。以后我們還應加強應用管理開發(fā)，充分利用我們的網(wǎng)絡資源,，進行科學管理,，提高企業(yè)管理效益和管理水平,。

眾所周知,，隨著經(jīng)營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越復雜,。俗話說,，“道高一尺,，魔高一丈”，服務售后的領域就是在此消彼長中不斷發(fā)展,，不斷進步,。服務永遠面臨著挑戰(zhàn)，沒有一勞永逸,、盡善盡美的解決方案,，所以在各項日常售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤,，了解售后維護重點工作內容,，還要在各種服務中不穩(wěn)定、不安全情況的發(fā)展中不斷提出新要求,，解決新問題,。最重要的是，我們還應加強售后服務的自主開發(fā),，不僅可以提高我分部客服的技術水平,，而且對后期維護，客戶再開發(fā)等方面帶來便利之處,，并且能夠為企業(yè)節(jié)約大量資金,，降低企業(yè)運營成本,。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇九

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好!

懷揣著奮斗的激情,，懷揣著拼搏的動力,，懷揣著對路橋的熱愛，今天我參加公司財務資金部經(jīng)理的競聘,。

我叫,，xx年畢業(yè)于xx大學分校會計專業(yè)，20xx年畢業(yè)xx大學土木工程專業(yè),，本科學歷,、中共黨員、造價工程師,、高級會計師。xx年6月畢業(yè)后進入五局工作,。先后在出納,、會計、分公司財務負責人,、分公司副經(jīng)理,、公司審計監(jiān)察部經(jīng)理、總公司援外項目組總會計師,、冠和房地產(chǎn)公司財務總監(jiān),、公司財務部經(jīng)理等工作崗位工作。

我之所以參與競聘,，首先是因為我熟悉這個崗位;其次是我熱愛路橋這個集體;再次是因為我具備在這個崗位上干好這份工作的能力,，并且愿意為干好這份工作而不懈地努力。

第一,、我對這份工作輕車熟路,，公司成立之初我就在公司擔任財務資金部經(jīng)理職務，對于公司目前的財務狀況,，鐵路項目架子隊的財務核算,，目前財務存在的問題及需要加以改進的地方都比較清楚。

第二,、本人先后從事過財務,、審計、商務合約和法律事務等方面的工作,，具有在點上,、面上和線上工作的經(jīng)歷。曾在多個大型項目從事財務核算工作,，先后在項目,、分公司、公司和總公司等層面從事財務管理工作，負責過項目的工程結算對審工作并取得較好的結算效益,，參與或單獨主持多個公司和項目的經(jīng)濟責任審計工作,，負責處理過公司的法律事務糾紛工作。在工作中能夠及時抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，按照事情的輕重緩急解決工作中的問題和矛盾,。

第三、我熱愛五局,，熱愛路橋,，在五局工作的近20個春秋的日子里我始終懷著對五局發(fā)展事業(yè)的滿腔熱情、從最基層干起,，努力工作,，不斷向業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的領導和同事學習,，自身的業(yè)務水平有了較快提高,。具有較好的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗，過去的工作,，無論在什么崗位,，均得到主管領導和主要領導的認可。

第四,、經(jīng)歷過長期專業(yè)實踐之后,，我養(yǎng)成了嚴謹、認真的工作作風和為人正直,、積極向上的工作態(tài)度,，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高,，并具有做好本工作的語言表達能力和組織協(xié)調能力,。

如果此次競聘我能重新走上公司財務資金部經(jīng)理的工作崗位，我將不負重托,不辱使命,，勤奮工作,，開拓創(chuàng)新，并按照以下思路展開財務工作：

一,、根據(jù)公司點多面廣且跨不同施工專業(yè)的特點,，建立和完善適合公司的核算體系和全面預算體系。提高前瞻性財務規(guī)劃力度,。

二,、以審計作為重要手段，進一步強化分支機構的約束機制,，重點加大項目過程審計力度,，力爭審計覆蓋面超過大型項目的50%,，針對過去顯現(xiàn)出的財務收支管理、項目成本控制,、體系建設,、風險防范等薄弱環(huán)節(jié)，實施有效監(jiān)控,。

三,、完善部門人員崗位職責，明確崗位內容,，完成時間,，工作質量，作為每次考評的一項內容,，讓本部門財務人員背著指標奔目標,。

四、向公司領導,、其他部門及所屬單位提供優(yōu)質服務,，使公司財務工作進一步貼近市場、貼近項目,、貼近一線，工作重心前移,，將財務的服務職能置于決策職能之前,，大力提升財務服務的質量和效率。在工作順序上,，先外后內,，先完成分公司、其他部門需要配合的工作,，再做本部門的工作,，在服務形式上，盡可能的簡化手續(xù)以減少等待時間,。在服務手段上加強與領導,、其他部門及分公司的溝通，實現(xiàn)信息共享,。

五,、緊緊把握資金和利潤兩條線，大力推進資金集中管理,，妥善地解決規(guī)模擴張與資金短缺的矛盾來有效地支撐公司的大發(fā)展,。完善財務報表體系和財務分析體系，及時向領導匯報,，以利領導決策,。

六,、積極主動與會計師事務所、審計部門,、稅務部門和金融機構的溝通,，為公司樹立良好的形象。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十

尊敬的各位領導,，各位同事：

今天,，我懷著十分激動的心情參加這次競選演講。首先請允許我向各位領導,，各位同事表示衷心的感謝!感謝你們給了我這次展示自我和施展能力的機會!我將珍惜這次鍛煉提高的機會,，勇敢地走上講臺，接受大家的檢驗和評議,。

我叫韓志強今年26歲,，20xx年10月1日有幸來到我們公司從事二手房銷售工作至今，剛下分行時我很榮幸的分到了萬科豪宅分行,，在王玉華經(jīng)理旗下做一名普通的經(jīng)紀人,，萬科是我對龍宸地產(chǎn)的第一印象，整齊的服裝,，整體的素質,，每人一臺電腦，每人一部電話,，當時我眼前一亮有一種回到家的感覺,，我在心里下定決心一定要在這家公司找到真正的自己做好的自己，我第一個月向王經(jīng)理保證的目標是一萬元的保底任務,，記得當時我姐問我：以前你做過定一萬的目標是不是太少了?我的回答是我這個月最大的目標就是轉正,，由于我以前就在二道經(jīng)開附近呆過，所以做的還是很順利的,，第一個月我完成了1xx元的業(yè)績,，完成了自己月初時一個小小的承諾，在萬科的時間很值得我去回憶和珍惜,，但只有短短的一個多月我就被調配到了中海分行,，經(jīng)理也由王姐換成了邱日林同志，我當時的心情很糟糕,，因為在我心里還沒有過夠在萬科的點點滴滴,，經(jīng)過不斷的反思我的心態(tài)終于調整過來了，中海在我心里一直都是一個海一樣的大市場,，我非常的熟悉這里的一切,，因為我的母校就在距離公司100不到的地方，所以我很快的就適應了中海的工作生活,，第二個月我們隊整體都報了業(yè)績我們相對來講老一點的員工每個人報了3萬元的保底任務,，記得我們剛報完業(yè)績時邱日林同志曾開玩笑似的對我們說是不是都想錢想瘋了,，但那一瞬間我卻在每個人眼里看到了那樣堅定的一種信念，經(jīng)過我們的不斷努力和每天的瘋狂待看,，月終我們的收獲是我以4萬九千多的業(yè)績拿下了月冠,，任柏炫以3萬多的業(yè)績取得了第三，月會的時候我們舉杯共慶,，我們潸然淚下,，第三個月我給邱日林報的任務是兩萬當月完成9千很遺憾，月末時我很榮幸的被龍總提升為中海二組經(jīng)理,在做經(jīng)理的第一個月我們組別做了7萬多的業(yè)績,，雖然沒有完成公司下達的任務,，但我們相信自己已經(jīng)努力了，兩個月的經(jīng)理生涯讓我對我的團隊充滿了信心,，看到了希望,，我現(xiàn)在就是要不斷的證明我自己可以，我的團隊更加可以;

假如我一不小心競聘成功：我會利用最短的時間不斷的豐富自己的能力,，讓自己成為一個真正適合帶領團隊的優(yōu)秀管理者,，以身作則做好每一個細節(jié)起到帶頭作用，嚴格要求自己讓員工發(fā)自內心的信服我,，關心身邊的每一位員工讓他們深知我一直和他們在一起,，新人是最需要我們照顧和關心的人，我會認真的向他們講解關于二手房的一切相關知識,，自己接到客戶手把手交給新同事,，爭取在最短的時間內讓他們能轉正，可以獨立做單,，往往新人剛入職時都是干勁十足,，他們會因工作的條理性而覺得充實,，我會盡心盡力的指導他們工作的每一步,，讓他們早日成為一個有能力的經(jīng)紀人，新人的忙碌沖勁很影響那些死豬不怕開水燙的老員工,，他們會因為新人的好成績而慚愧,，會從新提起高昂的戰(zhàn)斗力，一步一個腳印的走下去我相信通過大家的努力成功其實很容易!

假如我競聘失敗了：我會通過這起競聘從新的認識自己,，認真的思考問題到底出現(xiàn)哪里,，找到自己身上的不足，對癥下藥,，服從領導的一切安排,，踏踏實實做事，不斷的提升自己,，用自己的努力取得最大的成果!

各位領導,，各位同事我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點：

最后請公司領導綜合我我這半年來的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績給我本人做出客觀,，正確的評定。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十一

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!今天,，能夠站在這里參加競聘，我感到十分榮幸,。首先感謝行領導和同志們給我提供了這個展示自我,、回顧自我的機會，謝謝大家!

我叫,，今年歲,，學歷，會計學專業(yè),，會計師職稱,。具有會計師資格證書，以及銀行業(yè)從業(yè)資格考試的公共基礎,、個人理財及風險管理等多種資格證書,。我于年參加工作，曾先后從事儲蓄,、聯(lián)行,、企業(yè)結算、會計,、事后監(jiān)督,、財會科副科長、委派財主管和業(yè)務經(jīng)理負責人等工作,。年至今從事工作,。

在參加競聘之前，我曾經(jīng)問了自己三個問題：

1 我為什么要參加此次競聘?

2 我憑什么參加此次競聘,，我的競爭優(yōu)勢在哪里?

3 如果競聘成功,，我能為專賣局做些什么?

我想對這三個問題的用心思考和解答，是我做好工作的先決條件,。下面,，我就向各位匯報一下自己對這三個問題的思考結果。

一,、我為什么要參加此次競聘?

我的回答是,，因為我熱愛這份工作，并且有做好這份工作的強烈信心,。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“興趣是最好的老師,，信心是成功的源泉”。我想,，要想做好任何事情,，興趣和信心都是不可或缺的,。入行20xx年來，我始終以一顆愛崗敬業(yè)之心老實做人,，勤懇做事,，腳踏實地地耕耘著，不僅贏得了領導和好事們的好評,，還先后被評為辦事處及支行的先進分子,、省行優(yōu)秀存款員、優(yōu)秀國內結算專管員,，曾獲會計競賽團體二等獎,。特別是擔任部委派分行財會主管期間，我的工作得到了省行部,、部及分行的好評,，年及年上半年績效考核均為a。

我對金融工作的感情越來越深厚,，我深深地熱愛著這份充滿挑戰(zhàn)的工作,。正是出于對工作的至愛，多年來,，我愛崗敬業(yè),，無私奉獻，在工作中取得了出色的成績,，而且我堅信,，這份熱愛還將引領我在新的工作崗位上為我行的發(fā)展做出更大的貢獻。這就是我參加這次競聘的初衷,。

二,、我憑什么參加此次競聘，我的競爭優(yōu)勢在哪里?

相信“事實勝于雄辯”,，下面我結合自己的工作經(jīng)歷,，從以下三個方面進行匯報：

首先，我有扎實的專業(yè)理念基礎和文字功底,。大學里,，我系統(tǒng)地學習了會計學等各方面的理論知識,。參加工作后,，我也沒有放棄任何學習的機會，而是不斷的努力,，不斷的提高,，先后取得了各種專業(yè)證書。與此同時,，我還具有扎實的文字功底,，曾草擬了《辦法》及《協(xié)議書》,，特別是在分行擔任委派財會主管期間，分行計劃財會部的各類報告幾乎是出自我一人之手,。

其次,，我熟悉銀行業(yè)務，具有豐富的實踐經(jīng)驗,。入行以來,，我從基礎做起，先后在多個崗位的磨練,，不僅熟悉我行相關業(yè)務操作及規(guī)定,，而且對行業(yè)務流程了熟于胸。無論干什么,，我都干得非常出色,，獲得過嘉獎。多崗位知識與經(jīng)驗的積累,，使我對全行的工作有了整體性的認識,，識別風險的能力得到了提高。我在擔任支行業(yè)務經(jīng)理負責人這一年的時間里,，支行的差錯率大幅下降,，并有8個月實現(xiàn)了柜面業(yè)務零差錯。這一切經(jīng)驗與成績的積累,，都使我有信心有能力擔負起運營團隊主管重任,。

再次，我具有組織,、協(xié)調與溝通能力,。在擔任財會科副科長期間，我曾協(xié)助科長把整個科組織成具有較強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團體,，財會科也多次被評為“先進科室”;在擔任支行系統(tǒng)上機的業(yè)務指導工作及系統(tǒng)切換日的指揮工作,，曾負責組織、指導該系統(tǒng)的上線推廣工作;而擔任委派財會主管期間,，我負責計劃財會部的全面工作,，在和內審部門，外審部門打交道的過程中,，很好地協(xié)調了與各部門的關系,。 三、如果競聘成功,，我能為營銷部做什么?

雖然我認為自己具備一定的優(yōu)勢,，但我深知，個人的力量只是滄海一粟，微不足道,，只有發(fā)揚團隊協(xié)作精神,，發(fā)揮群體的智慧和力量，才能使我們的工作更上層樓,。因此,，如果我這次能夠得到大家的信任支持，光榮當選,，我將配合領導從以下幾個方面開展工作：

第一,、擺正位置，當好三種“角色”

在今后工作中我將自己定位好,，明確自己的責任,，扮好“三種角色”?！叭N角色”即“助手,、領導和朋友”。一是當好領導的助手,。做到組織上服從而不盲從,，奉命而不唯命,，善上而不唯上;工作上主動而不盲動,，當助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領導,，幫助領導排憂解難,。二是與職工多溝通，熟悉管理中心的工作情況,，找準工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標,，有的放矢地開展好工作,。三是當好職工的朋友,，在工作中和生活上多關心職工，急職工之所急,，想職工之所想,。

第二,、提高服務意識,，做好服務工作，用我們高質量的服務,，為財富中心提供強有力的后勤保障,。

做好服務工作，做好財富管理中心的后勤保障服務和行政綜合事務是我們的主要職責,，如果做好服務以優(yōu)質的服務,，始終是我思考的問題。具體來說,，我將做好“三服務”工作,，切實做好“為領導服好務，為中心服好務,，為客戶服好務”的各項工作,。我將把為領導分憂和為財富中心服務有機結合起來，努力在,、上堅持原則性下的靈活性,，頭腦要清，手腳要勤,，待人要誠,，心胸要寬，辦事要公,，言行要慎,，力爭不讓領導布置的事情在這里延誤，不讓傳遞的批件在這里積壓,，不讓各種差錯在我們中心,，不讓前來辦事的同志在這里受到冷落，不讓部門的形象在我們中心受到影響,，發(fā)揮好中心的作用,。

第三、以精細化管理為手段,，以工作重點為突破口,，積極推進財富管理中心的各項工作。

當前國際和國內經(jīng)濟形勢嚴峻,，這給我們金融業(yè)帶來新的挑戰(zhàn),，如何做好精細化管理，創(chuàng)新工作方法,，對各個財富中心來說,，都顯得極為重要,。而做好檢查、考核統(tǒng)計,、分析和績效管理等工作的重點,，就是進一步加強對人才隊伍的培訓工作。人才是財富中心所有工作的主力軍,，工作人員的工作能力和水平和我們的業(yè)績息息相關,。

首先，要加大他們的專業(yè)知識的培訓,，以前沿的工作理念和工作方式,、方法武裝他們的頭腦，使他們明確要向誰,，以什么樣的態(tài)度,，怎樣去更好的工作，提升服務檔次,。其次,，制定適合工作人員管理和激勵特點的考核激勵管理體系和規(guī)章制度，獎勤罰懶,，以最大程度地鼓勵工作人員,，打造一支特別能戰(zhàn)斗的人員隊伍。

與此同時,，我將結合單位改革發(fā)展的實際,，在定崗定員定職責的同時，優(yōu)化工作流程,，減少工作程序,，健全規(guī)章制度，搞好目標管理,，從我到辦事員都有事可做,，從處理到行政后勤服務都有章可循，努力消除服務保障工作中的“缺位”和“越位”現(xiàn)象,，提高工作的主動性和預見性,，確保工作高效有序的運轉及上級各項決策署落到實處。

尊敬的各位領導,，評委,，此次競聘，我為成功而來,，如果我的坦誠,、自信與能力能夠得到大家的認可，我將倍加珍視這一機遇,，倍加努力工作,，以自己的工作業(yè)績回報大家的信任與厚愛,。誠然，競爭就意味著必然有人會被淘汰,，我作好了充分的心理準備,，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限,，今天,，無論結果如何,，我都要說“我人生中的這一樂章無比輝煌與精彩!”

我的演講完畢,，謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十二

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家好!首先,，感謝酒店領導對我的信任和支持,，感謝你們給我這次參加競聘的機會。我叫,，這次競聘的崗位是酒店培訓主管,。這次競聘的機會對我來說是一次機遇，更是一次挑戰(zhàn),，借助這次難得機會,，我本著鍛煉自己，提高自己的目的,，展示自我,，接受批評，同時也想通過這次公平競爭,，尋求動力,，施加壓力，提高自己,。

我今年三十一歲,，已婚已育，教育管理專業(yè)本科畢業(yè),，持高級中學教師資格證書,，普通話水平二級甲等，心理咨詢師中級職稱等,，曾從事教師職業(yè)四年,，擔任過學校團委書記、班主任等職務,，并多次獲得各種獎勵,。我之所以競聘這個崗位，我認為自己有條件,、有能力做好這個工作,。理由有三點：

一,、具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心。到酒店工作三年以來,，在工作中兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責，領導安排的各項工作我都樂于接受,，并盡力把工作做到最好,。說實話，服務行業(yè)本質上是苦與累,、平凡與無私的,。沒有鮮花陪伴，沒有掌聲共鳴,，沒有豐厚的收入,，沒有豪華的享受，有的只是工作的忙碌,，有的只是沉甸甸的責任,。所以我認為有一顆強烈的事業(yè)心是做好服務工作的基礎。

二,、具有較為扎實的專業(yè)知識,、實踐經(jīng)驗和虛心好學的工作作風。自到長城工作以來,，我始終不忘學習,，勤專研、善思考,，多研究,，不斷的豐富自己，提高自己,，從一名的普通的服務員走上大堂副理的崗位,。在平時的工作中，我能和同事們友好相處,，小事講風格,，大事講原則，虛心向每一位老員工請教,。在這幾年的工作中,，我曾多次對本部門新入職的員工進行在崗培訓，并達到了預期的培訓效果,，同時我還能利用自身的技術優(yōu)勢,，幫助同事制作課件，把自己掌握的技術毫不保留的教給大家,。

三,、具有較好的年齡優(yōu)勢和較強的工作能力,。我身體健康，精力旺盛,，敬業(yè)精神強,，能夠全身心的投入到自己的工作中。培訓工作的實質就是為員工服務,，為員工和企業(yè)的成長把握好風向標,，四年的學校工作經(jīng)歷，使我具有一定的教學組織能力,，應變能力和對課堂的駕馭能力,，在長城三年的工作里，使我對員工的分析能力和培訓能力都得到了很大的提高,。

假如這次競聘上崗能成功,，我將在酒店領導的領導下,，以積極的態(tài)度飽滿的熱情和勇于創(chuàng)新的精神去服務企業(yè),、服務員工，用自己的勤勞和智慧做好以下幾個方面的工作：

一,、認清培訓工作在整個管理工作中的重要性,，使員工不僅僅能勝任工作，還讓員工有分析問題和解決問題的能力,，不斷增加新的技能,，卓有成效的在團隊中工作。通過培訓增強企業(yè)組織的吸引力,，強化員工的獻身精神,，使員工在工作中感受到個人的成長和發(fā)展。

二,、結合酒店的特點和員工的實際情況配合各崗位的要求,，設計并開展豐富的實踐活動，努力調動員工的學習積極性,，考慮員工成人教育的特殊性,，根據(jù)崗位具體需求，制定不同的培訓計劃,。從而有效的提高員工的專業(yè)技能水平,，確保培訓質量穩(wěn)中有升。

三,、加強個人修養(yǎng),，練好基本功。進一步樹立強烈的事業(yè)心和責任感,，加強自己的工作能力和工作藝術，顧全大局,，維護企業(yè)良好形象,，力爭在培訓中體現(xiàn)實力,，在工作中保持動力，在創(chuàng)新中增加壓力,，在與同事的交往中凝聚合力,。 最后，作為工作在一線的員工,，我深知服務工作的繁雜與艱辛，也明白培訓工作在企業(yè)運行中的地位和重要性,。我將憑借自己的認識與經(jīng)驗,，努力將員工作為一個真正的學習主體去考慮,，并把他們放到學習主導的位置上,，充分調動積極性，確保培訓成功,。我堅信在以后的工作中有各位領導的指點迷津,，再加上我的虛心努力，自己完全能勝任培訓主管的工作。

各位領導各位同事,，古人云：“不可以一時之得意,，而自夸其能;亦不可以一時之失意,，而自墜其志。”競爭上崗有上有下,，無論成功與否,，我都將以這句話自勉,，一如既往的勤奮學習，努力工作,。最后我想用一句話結束我的演講，那就是“給我一次機會,，還您一個滿意,。”

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十三

的各位領導,、各位同事：

大家好!首先,，感謝市行黨委為我提供了這樣的舞臺，創(chuàng)造了這次展示自我的機會;感謝多年來領導和同志們對我的關心和幫助,，使我有信心參加這次競聘,。通過參加這次競聘，可以讓大家更全面的了解我的工作情況,，發(fā)現(xiàn)自己與其他同志的差距,，并利用這樣的機會交流學習，提高自己的工作能力,。

下面,，做一下自我介紹以便讓大家對我的理解更加全面,、更加客觀，以更好的指導我以后的工作,。

我叫___,，今年35歲，中共黨員,，大專文化,，經(jīng)濟師職稱。我于19___年,，畢業(yè)于___財會專業(yè),，同年8月進入中國銀行___縣支行工作，先后在會計記賬,、復核,、聯(lián)行、票據(jù)交換及綜合等工作,。19___年2月,，調入___農發(fā)行工作，先后在出納,、復核,、記賬、信貸內勤崗位上工作,，20___年任營業(yè)部內勤主任,，之后在兩次的競聘中，我競聘內勤主任一直任職至今,。工作的十幾年,，也是我人生中進步最大，成長最快的十幾年,。在十幾年的工作中,，使我積累了如下競聘優(yōu)勢：

第一，我具有與工作適應的理論知識和業(yè)務能力,。

工作以來,，無論是從事會計和信貸內勤工作，不管在哪個崗位,，我都非常注重自身的學習,，不斷提高自己的業(yè)務素質。我曾多次參加各種業(yè)務培訓,，長時間的知識積累，使我對國家的金融法規(guī),、業(yè)務流程都比較熟悉,，并在工作中能熟練運用,。有關會計知識、業(yè)務,、技能功底扎實,，操作實踐經(jīng)驗豐富。與此同時,，我還多次參加市行的業(yè)務技術比賽,，在點鈔、珠算,、項目電報,、會計業(yè)務，并在今年市行組織的財會專業(yè)上崗考試知識競賽中得了滿分,，通過了全國銀行業(yè)從業(yè)人員資格兩門考試,。

第二，具有與崗位配套的綜合管理能力,。

五年內勤主任工作的鍛煉,，讓我一步步走向成熟，對于上傳下達,、內外協(xié)調的工作,，能夠冷靜、機智的處理協(xié)調,，具有較強的適應能力,。我在注重自身業(yè)務素質提高的同時，積極發(fā)揮帶頭作用,，帶領營業(yè)部的同志一起學習,，使營業(yè)部形成一個人人愛學習，人人比業(yè)務比規(guī)范的良好氛圍,。我合理安排各崗位的工作,，加強內控管理，把好會計核算關,，做到財務真實合法,，幾年來未發(fā)生結算、安全事故等責任事故,。強化窗口服務,，樹立農發(fā)行良好的社會形象，受到客戶的一致贊揚,，一直保持著全國青年文明號稱號,。

第三，具有與工作需要的吃苦耐勞,、一絲不茍的敬業(yè)精神,。

我熱愛自己的本職工作,，每天和會計人員面對著三尺柜臺，一份份的憑證,，一張張的帳表,，內心想的更多的是責任，我和柜面人員一起,，嚴格按照基礎管理規(guī)范的要求,，認真處理好每一筆業(yè)務，切實防范操作風險,、結算風險,。對每一筆業(yè)務，我都能按要求做到回頭看,。幾年來,，由于營業(yè)部全體人員的共同努力，我行的會計核算質量,、會計基礎管理一直處于全市的先進行列,，我也一直被評為縣行先進工作者，今年以來,，連續(xù)三個季度被評為星級行員,。

各位領導、各位同事,。如果承蒙領導厚愛,，讓我走上這一工作崗位，我將加倍努力,、勤奮工作,。具體我將做到以下幾點：

第一，真誠講團結,，協(xié)助行長搞好工作,。

同事之間，支持,、諒解和友誼比什么都重要,。在團結方面，一定要擺正位置,，正確任何和看待自己,，在完成會計主管的職責基礎上，堅決貫徹執(zhí)行縣支行黨支部的各項工作部署,，全力配合支行行長開展工作,，維護班子團結。在工作中和生活上一定要平易近人,，努力做到說真話,，辦實事,，求實效,。尤其注意那些與自己有不同看法的同志,，團結他們一道工作，為各項業(yè)務快速發(fā)展營造一個健康的環(huán)境,。

第二,，以人為本，加強管理促進新發(fā)展,。

我認為人是做好各項工作的決定性因素,，一個優(yōu)秀的團隊是工作取得優(yōu)秀成績的保證。我將在支部的領導下,，緊緊依據(jù)全體會計人員,，結合單位實際情況，以人為本,，制定一系列激勵措施,，加強考核，最大限度的調動會計人員的工作積極性,，讓有為的人有位,，讓有為的人有利，讓有為的人有名,，不斷提高會計人員的綜合業(yè)務素質,，提升會計核算質量，適應我行不斷拓展業(yè)務需要,。

第三,，加強制度建設，嚴格各項考核,。

作為會計主管,，我將根據(jù)上級行制度，及時細化完善本行的規(guī)章制度和崗位職責,，推行精細化管理,，制定規(guī)范科學的崗位操作流程，緊緊抓住基本制度,、基本流程和基本風險點,，不定期的檢查考核，并將檢查考試與月績效掛鉤,，在內部形成自覺執(zhí)行有關規(guī)章制度的良好氛圍,，確保各項會計業(yè)務符合法律法規(guī)、基礎管理要求,。充分發(fā)揮副行長兼會計主管的職能,，真正從維護資產(chǎn)安全的角度去查糾基礎管理中的薄弱環(huán)節(jié),，從檢查考核角度去讓職工變被動為主動，讓規(guī)范操作成為一種習慣,，以此進一步提高會計核算的水平和質量,。

第四，加強學習,，提高自身素質,，為全行做表率。

我深知當今時代是一個學習的時代,，不學習終將為社會所淘汰,，所以我要加強自身學習，提高自身素質,。我不僅要學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學等方式加強金融基本知識學習,，還要學習馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,，通過學習，不斷促進自己政治素質,。

各位領導,，如果競聘成功，我將繼續(xù)努力;如果競聘不成功,，我也不會怨天尤人,，而將會更加努力工作，不斷提高自我,，通過這次競聘認真審視自己,，尋找差距，在今后的工作中不斷提高業(yè)務能力和管理水平,，彌補自己的缺點和不足,，為本行的各項工作，在自己的崗位上發(fā)揮應有的力量,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十四

尊敬的公司領導：

大家好,！

我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給了我這個機會來參加競職演講,。我競聘的崗位是倉庫收貨組主管一職。

我知道，對于做一名中層干部，我還是一個才疏學淺,、相對陌生的學生或者新兵。也正因為如此,，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，和自己的優(yōu)勢。我就從三個方面簡要匯報一下自己的工作情況：

第一,、對于這一崗位所要求的倉庫專業(yè)知識實踐,。大學畢業(yè)以來，從---公司倉庫到一線搬貨工作實踐,，使我對倉儲處理能力和經(jīng)驗有了豐富的積累。

第二,、對于這一崗位所要求的文字綜合能力,。綜合辦公室的工作，使我的文字綜合水平有了較大的提高,。當好公司倉庫管庫助手,。作為一名----員，要做到通力合作,，密切配合,，做到以誠待人、以理服人,，保證扎扎實實,，井然有序的協(xié)助部門領導開展好本部門的各項常規(guī)工作。

第二是發(fā)展分理處的先鋒作用,，為公司發(fā)展業(yè)務提供堅實的倉庫收發(fā)貨支撐和后繼保障,。

回首自己的成長之路，我深深感到走過的每一個腳印,，都得利于領導和身邊同事同志們的厚愛和支持,，競聘主管一職，我愿踏踏實實的貢獻自己一份力量,，認認真真履行職責,、扎實創(chuàng)新搞好工作。最后,，以一首自編對聯(lián)來結束我的演講,，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔,，進退無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。愿與大家共勉,。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十五

尊敬的公司領導,、酒店領導、各位同仁：

大家下午好!

感謝酒店領導為培養(yǎng)人才的良苦用心,，競聘演講使我又獲得了一次鍛煉的機會,，我感覺比以前自信很多，昨天在金閣餐廳例會時,，我也鼓勵我們的每一位員工都能珍惜機會,，勇敢的站在臺上來參加競聘演講，不論成敗,，都會收獲很多,，讓自己又比別人多邁出一步。我是任家強,，現(xiàn)任主管,，本人從20xx年年底至今已有近6年的工作經(jīng)驗，其中餐飲工作經(jīng)驗5年,，在不同的酒店跳躍,，從員工到星級酒店領班、主管再到社會酒樓主管,、經(jīng)理,。在不同的環(huán)境中鍛煉了我的生存能力，也讓我總結了更多的實踐經(jīng)驗,。在20xx年的工作中,，當時有過一次轉行做服裝銷售的跳躍，因為對酒店管理的執(zhí)著追求和向往,，本人于20xx年3月3日開始進入懷化華天工作崗位,。至今以有1年零5個月，這里是我的餐飲之路第7站,。在懷化這一年多的時間里,，我經(jīng)歷了試營業(yè)至今的不同歷程。從金閣餐廳副主管(直管餐廳排班排休,、物資及預訂部)到美食廣場主管(全面管理)再回到金閣餐廳主管,，不同的工作崗位上增長了不同的管理經(jīng)驗，在懷化華天的每一天都非常緊張而又充實,。在這里,，我明白了樹立工作目標及明確思路的重要性。在這里,，我學會了如何更進一步的要求自己,。在這里,，我學會了更好的橫向溝通。在這里,，我懂得了工作該怎樣開展會更適用,。在內心里也特別感謝酒店領導的精心栽培及培養(yǎng)，給我們提供良好的平臺和發(fā)展空間,。

在酒店,，餐飲的地位非常重要，它是酒店滿足賓客基本需求不可或缺的經(jīng)營項目,。酒店領導一直倡導酒店餐飲的發(fā)展需要餐飲文化的熏陶,，作為餐飲部經(jīng)理助理必需塑造這個文化，使員工的思想觀念轉變,，從“要我干”變成“我要干”,，以良好的心態(tài)，熱情為客服務,，讓客人吃美味菜肴,，品飲食文化，樹立品牌先鋒,。我們現(xiàn)行的經(jīng)營局勢非常順暢，營業(yè)額也屢創(chuàng)新高,。

此次競聘餐飲部經(jīng)理助理這個崗位,，我很有信心，我的優(yōu)勢是：1,、有4年的管理工作經(jīng)驗2,、在幾家不同酒店工作過的我對于員工的心理有一定得了解，能及時做好員工的心理輔導老師3,、雖然還有很多專業(yè)我不是很強,，但我可以繼續(xù)學習超越4、具備一定的協(xié)調能力,。5,、有一定得客戶資源。對于我所競聘的崗位,，我有一些設想及思路,，如果我能競選成功，我會從以下幾點做起：

一,、經(jīng)營原則：經(jīng)營靠智慧,，成功靠策劃

始終堅持以客戶滿意為導向的經(jīng)營原則，將改善和提高菜品質量,、服務質量放在第一位,，利用資源創(chuàng)造熱點。如何挖掘現(xiàn)有資源，注入新的活動,，創(chuàng)造新的賣點,，再添新的經(jīng)濟增長點，在激烈的市場競爭中如何利于不敗之地,，屢創(chuàng)新高,，是我們必須思考和研究的課程。

1,、我們必須根據(jù)各餐廳不同的營運情況制定指標任務

2,、各餐廳根據(jù)季節(jié)性及周期性的不同變化推出不同的經(jīng)營活動方案。

二,、酒店的共性問題—如何避免人員的流失,。

餐飲員工流失的主要原因：導致員工流失的原因常常是多方面的。經(jīng)過專家資料統(tǒng)計,，依次得出流失的原因為：另有發(fā)展,、薪酬、違規(guī)違紀,、身體原因以及其他原因,。

對策：由于餐飲人才培養(yǎng)主要分為三個部分，即管理人員,、生產(chǎn)技術人員和服務人員,。其中生產(chǎn)技 術人員的培養(yǎng)難度最大，周期最長,，但對餐飲的發(fā)展卻起著至關重要的作用,。

(1) 對于管理人員：給人才一定的發(fā)展空間，使能者上,，平者讓,，庸者下。餐飲高級管理人員(包括主管)工齡基本上都是2年以上甚至更久,，也就是說,，目前我們酒店餐飲的核心骨干成員都有較長的從業(yè)時間，穩(wěn)定,、經(jīng)驗豐富;但缺點是,，學歷偏低;只有領班層才有一些新的高學歷的員工，但占的比重極小,，高學歷的員工應實踐經(jīng)驗缺乏一時還無法上升到更高的崗位,。我們必須加強管理人員的培訓工作，理論與實踐相結合,，外出考察總結經(jīng)驗后集中學習,。抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作,，對他們嚴格培訓和嚴格管理是提高酒店管理水準和服務水準的根本保證。

(2) 對于生產(chǎn)技術人員(廚師)：我們應建立完善的員工培訓制度,開發(fā)員工能力,強化優(yōu)質勞動力的培訓.建立崗位績效薪酬體系和新型的廚房組織結夠,，實行以物質刺激為住的薪酬福利體系,，目前我們部門正在實行。

(3) 對于服務人員：高學歷的學生不愿充當服務員,，而學歷太低又明顯不適應高星級服務需要,。我們需要大量的生力軍在一線提供服務，但這些人越來越少,。

a,、定期進行員工素質考核,形成競爭性團隊.通過對員工素質的測評,可以為酒店選拔管理干部、領導班子建設提供支持,，有助于人才開發(fā)和有效利用,，同時有助于形成學習性團隊。同時培訓的方法可以多樣化,，可特別利用例會的時間講解具有實質性代表意思的故事,，既活躍氛圍又活躍員工的思維。

b及時與員工溝通,，做到8了解(了解員工的家庭情況,、住址、電話,、家庭成員,、學歷、興趣愛好,、)，了解和掌握職工的思想狀況,，工作表現(xiàn),、業(yè)務水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作,，幫助他們解決一些實際問題和困難,，使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心,。

c,、做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，

d,、及時分析人性的特點,，研究心理學，特別針對不同年齡段的員工利用不同的管理方法進行管制,，做好員工的心理輔導老師,。教育員工遵紀守法,、服從領導、服從管理,，培養(yǎng)和提高員工的酒店意識,，自覺做好本職工作。

三,、端正工作態(tài)度,、樹立行業(yè)新風、強化服務質量

1,、心理熱情,、主動、微笑是我們對客應具有的工作態(tài)度,，微笑是自信的象征,，微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現(xiàn)，微笑是和睦相處的反映,，微笑是健康的標志,。良好的工作態(tài)度與服務意識，需要平時不斷的對員工進行培訓及員工之間交流經(jīng)驗,，對員工服務意識的教育必須做到及時,，隨時隨地展開教育，在部門評選先進,，學習先進,，提倡互幫互助，共同提高的團隊意識,，使餐飲部員工更好的對客服務,。

2、只有一流的員工才能提供一流的服務,，普通客人在酒店餐廳用餐在意的是員工能提供怎樣的優(yōu)質服務,，我們的觀念應該是員工服務顧客，管理者服務員工,，而真正讓顧客留下深刻印象的大部分都是員工,，我的工作主要是管理好員工和做好協(xié)調，使員工更好的對顧客去表現(xiàn),，相信我能帶好這個團隊,。

3、強化好服務質量：

(1)及時到達一線,，進行工作指導,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

(2)在重要宴會和重點客人開餐前要嚴格按檢查的各項標準要求進行細致的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處及時改正,。

(3)在“走動式”管理中,，檢查各餐廳員工是否按操作規(guī)程進行工作，檢查他們的儀容,、工作效率,、技術的熟練程度、服務態(tài)度,，督導他們保持較高的服務水準,。

(4)與行政副總廚不定期抽檢食品質量。

(5)妥善處理客人的投訴,，確保各項服務工作有效進行,。

四、積極鉆研業(yè)務及時更進市場的需求,。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十六

各位領導,、各位評委、同事們：

大家好!

一條好的渠道,，會引來一池活水;一個好的用人機制,，能使無數(shù)人才脫穎而出。首先要感謝領導和同志們對我的信任,，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講,，我演講的題目是：勇挑重擔，竭誠奉獻,，努力爭當一名優(yōu)秀的營銷主管,。

在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代,，我覺得作為一名優(yōu)秀的營銷主管,，忠誠、奉獻,、務實和向上是我的人生目標,，實現(xiàn)自我、超越自我,、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

我叫,，學歷，今年歲,，年月至年月在華泰證券工作,，年3月轉至證券工作。現(xiàn)任無錫營業(yè)部客戶經(jīng)理職務,，職責涉及多方面：如,、等,。今天能參加這次競聘，我的心情是非常激動的,，我愿意傾注力所能及的一切,，為證券公司的建設和發(fā)展貢獻自己的一份力量!

競聘該職務我有如下優(yōu)勢：

首先，我具有豐富的工作經(jīng)驗,。年的證券公司工作經(jīng)歷,，以及多個崗位的工作經(jīng)驗和多年的基層管理工作經(jīng)驗，了解銷售管理工作的基本要求和重點環(huán)節(jié),，不但具備較為豐富的經(jīng)驗,，同時具備一定組織協(xié)調能力和綜合管理能力，在每個工作崗位上,，我都努力學習,，與時俱進，狠抓實干,，身體力行每一個工作環(huán)節(jié),，了解證券行業(yè)最新、最近的知識,，為當一名合格的營銷主管打定了基礎,，我也相信自己能勝任營銷主管的工作。

其次,，我深知營銷主管職責的重要性,。如果將營銷部比作一部高速運轉的機器的話，那么營銷主管則是是營銷部的"一把手",，是這部機器的發(fā)動機,。營銷主管工作優(yōu)劣以及能否開創(chuàng)新局面關鍵取決于否有一個堅定不移地貫徹了公司方針、政策;是否能積極主動配合公司其他各部門,，勇于改革,、創(chuàng)新具有較強組織能力和良好素質修養(yǎng);是否善于博采眾長帶領大家團結一致、萬眾一心,、協(xié)調工作,、領導集體。對工作職責的清醒認識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準備,。重要的是我能夠站在證券公司全局的角度,，全方位地思考問題，并說出自己的想法,，也許有利于營銷部的工作,。

第三，我發(fā)自內心對證券的熱愛及強烈的責任心,。"熱愛工作才能成功",。年我進入證券工作,，這才像是走進了一條陽光大道，找到了一個家,，這家里有陽光,，有溫暖。有勤勤懇懇的工友朋友,，有團結務實的領導班子,，有我們的偉大事業(yè)和我們的共同追求。我們愿意為它的安寧,，安寧,、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力,。工作年來,，我目睹了各位領導和同事為了證券的發(fā)展而付出的艱辛，目睹了證券開拓創(chuàng)新,，增強綜合實力所取得的巨大成績,。心懷感恩，我有責任也有義務為了證券事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量,。正因為有著對證券執(zhí)著的熱愛,，我將"感恩的心"化做"責任心"。

第四,，熱情與冷靜并存,。工作中我總能清醒的意識到肩負的責任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步,。能力不足,，道德可補，責任可補,，道德缺損,，責任意識不強，能力卻不可補,。良好的政治素質,、身體素質和業(yè)務素質必將使我工作起來事半功倍。

最后再向各位陳述一下競聘成功后我的工作思路和措施：

一是把握形勢,，勇?lián)厝?。營銷主管職務既是管理者，又是執(zhí)行者,，擔負著上傳下達的重要使命，不僅僅要根據(jù)總體規(guī)劃和目標任務,，制定計劃,、方案并指導工作的有力實施,。又要充分調動廣大營銷隊伍人員積極性。如果我競聘成功,，我將堅持"上為領導分憂,、下為隊伍服務"的原則，做好協(xié)調工作,。

二是以提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心,，大力錘煉營銷隊伍。人心齊泰山移,。我將重視團隊的力量,，以人為本，深入一線,，了解各項工作開展情況,，關心基層員工的工作、思想,、和生活,，幫助解決實際問題，理順環(huán)節(jié),，暢通渠道,，解除員工的后顧之憂，提高隊伍的向心力和凝聚力,。同時,，強化學習培訓，強化紀律作風整頓,，通過抽查,、考試、競賽等方式,，促進員工自我學習提高,，進一步增強隊伍的整體綜合素質，提高戰(zhàn)斗力,。

三是強化服務質量,，優(yōu)化客戶關系。發(fā)揮營銷主管培育品牌,，引導消費的"協(xié)調"作用,。以客戶滿意為目標，以優(yōu)質服務為手段,，通過傾聽客戶的意見與建議,，與客戶面對面的交流和溝通，使公司真正貼近市場、貼近客戶,，提高市場控制力,，提高對客戶的凝聚力和親和力。緊密溝通,，突出親情化服務,。抓住一切有利時機做好集中營銷工作，通過了解客戶的需求,、銷售情況,、市場新的動向，在潛移默化中宣傳公司;耐心細致地解答經(jīng)營戶提出的各種疑問,，縮短公司與客戶的距離,。

各位領導，各位評委,，各位同事,，最后我再表個態(tài)，我關注競聘結果,，渴望參與成功,。但我更重視參與的過程，因為參與的過程有時可能比結果更為重要,。不管今天競聘的結果如何,，都不會改變我對證券事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛,。我會服從安排,，一如既往，以踏實的工作作風,，進取的工作精神,，盡心盡職做好各項工作，請領導和同志們放心,。

我的演講完了,，謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十七

感謝公司進行競聘，使我能有機會站在演講席上,，也感謝在場的各位給予我參與這次競聘演講的勇氣和力量,。所以在此向各位真誠的道一聲:謝謝！

我叫,自xx年畢業(yè)后就職于水泥有限責任公司,。今天,我參加公司主管競聘的演講,大家會認為我太年輕,缺少資本,但是我為什么要站在這個競聘的演講臺上,是因為我信奉"海闊憑魚躍,天高任鳥飛",機會是靠自己去努力爭取的,如果連競聘的勇氣都沒有,那更不用說去搞好生產(chǎn)了,，前輩們有前輩們的優(yōu)勢:豐富的實踐經(jīng)驗和社會經(jīng)驗,而年輕人的優(yōu)勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。

三年以來,在這個大家庭里,通過前輩們的幫助,我成長了不少,其間我不僅積累了許多本專業(yè)的知識,并且學到了很多處理問題的實踐知識,。這些知識不管什么時候都是我的一個財富,。我感謝他們,。如果我有幸競聘成功的話，我將努力做好以下幾點：

一,、環(huán)保管理

隨著“環(huán)保城市”建設的推動,，現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)綠色環(huán)保生產(chǎn)必將被推上更高要求的臺階。因此,，目前形勢下，焦化生產(chǎn)行業(yè)的特點決定了環(huán)保管理在生產(chǎn)管理中無疑成了不可或缺的重點,。

一般講,，焦爐生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的環(huán)保污染問題主要是煤煙、荒煤氣,、黑煙等,。而控制治理這些主要是從兩方面入手，一是嚴格焦爐生產(chǎn)的各方面操作,；二是適時地做好必要的投入,、改造工作。

1.理清薄弱環(huán)節(jié),，梳理焦爐出現(xiàn)污染點的部位和環(huán)節(jié),，各崗位、各作業(yè)點齊抓共管形成合力,，制止非環(huán)保性操作現(xiàn)象的出現(xiàn),。

2.增強“按崗位操作規(guī)程操作的規(guī)范性”的意識。關鍵是操作要到位,，環(huán)保意識要增強,。

3、加強日常檢查,、治理的力度,，如爐墻的定期檢查、燃燒狀況的檢查及爐墻的及時噴補,、修補工作,。

4、加強內部環(huán)保檢查考核制度,。

二,、現(xiàn)場管理

現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生的整治，通過衛(wèi)生區(qū)域劃分到人,，每天到現(xiàn)場檢查督促,，逐步改善現(xiàn)場的工作環(huán)境，為員工營造一個舒適的工作環(huán)境,。設備衛(wèi)生,，每天帶領1-2名新進人員進行一次現(xiàn)場設備的點檢及設備衛(wèi)生檢查,，安排落實專項設備保潔，逐漸改變設備衛(wèi)生狀況,。

三,、設備管理

每天和衛(wèi)生檢查同步，對設備進行一次技術巡檢,，查找設備運轉中存在的問題及設備隱患,，能及時處理的立即處理，不能處理的做好工作計劃,，利用停機時間集中處理,，如存在大的隱患立即向領導匯報，確保設備運行最大程度的受控,，避免設備事故的發(fā)生,。

四、人員培訓

中控操作是水泥粉磨的關鍵崗位,，中控操作員的培訓尤為重要,，今后要主抓中控操作員的培訓工作，包括理論知識,、實踐知識,、設備工作原理等知識的培訓。平時多講解運行過程中出現(xiàn)的問題及如何有效高效解決,。

五,、安全管理

在今后的工作過程中謹記，“生產(chǎn)再忙,，安全不忘,，安全一忘，生產(chǎn)白忙”,。這句話,。同時通過班組安全活動也多向每位員工灌輸這種安全意識，使他們從根上認識到安全工作的重要性,。在設備檢修時檢查督促規(guī)范停送電制度,，最大限度避免安全事故的發(fā)生。現(xiàn)場的消防設備每月不定期進行抽檢,。

最后如果我有幸競聘上崗,我將竭盡全力,做好自己的工作,，充實自己相應崗位的責任和技能,爭取盡快使自己勝任

五、操作控制管理

適應焦炭市場需求,、原料煤狀況,，外網(wǎng)用氣狀況等積極調整生產(chǎn)步調，適時調整結焦時間,，適時合理調整配合煤比例適應外網(wǎng)用氣量及焦炭產(chǎn)量,，合理匹配優(yōu)化生產(chǎn),，強化各方面管理，實現(xiàn)生產(chǎn)效益的最大化,，是煤氣廠日常生產(chǎn)運行的主題,。

牢牢抓住生產(chǎn)工藝管理這條主脈，很好地把配煤,、結焦時間,、焦爐生產(chǎn)管理有機融組，采取了一系列科學有效的技術措施,；優(yōu)化現(xiàn)有煤源,，在保證焦炭質量的情況下盡量降低入爐煤成本，強化在單爐效益中的最大化,，兼顧配合煤指標：灰份、硫份,、膠質層,、粘結性、細度等在合理優(yōu)化配煤上狠下功夫,，收到良好經(jīng)濟效益,。

加強焦爐規(guī)范化操作管理，只有日常操作的規(guī)范化才能保證焦爐運行的正?；?。

加強爐體的日常維修工作，爐體維護的好壞是焦爐管理的一個重要方面,，也是經(jīng)濟效益方面的一個體現(xiàn),；因此，規(guī)范日常各方面的操作管理是這一保證的關鍵,；對此,，加強了爐墻的日常檢查、定期檢查,，并及時進行有計劃性的噴補,，此也是保證焦爐環(huán)保生產(chǎn)的一個方面。

加強對裝煤,、平煤,、推焦日常操作的管理，這三方面是焦爐日常生產(chǎn)中在空間,、時間上的直觀表現(xiàn),，是牽涉到有關焦爐加熱制度的穩(wěn)定、爐體維護等方面具體體現(xiàn),。

制定規(guī)定結焦時間下合理的加熱制度,。

在影響焦炭質量的操作方面狠下功夫,，在一些日常操作的關鍵細節(jié)上下功夫。裝煤必須裝滿,、裝平,、裝實、裝均,，裝煤要做到少冒煙,、跑火、少噴煤,，減少環(huán)境污染,；平煤時必須要平透，減少頂部生焦的出現(xiàn),。本崗位工作,。

再次感謝各位領導在百忙中抽出時間參加我的競聘演講，請大家多多支持,，謝謝,！

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十八

尊敬的各位領導、各位評委,、各位同事：

下午好!

出于個人理想的追求,，出于對醫(yī)院改革的積極參與，我來到了今天的競聘現(xiàn)場,，也許這個名字大家或多或少都有過耳聞,，我就是這個名字的主人，今年歲,，學歷,，目前在從事工作，,。

6年前作為新(城市名)人,，我在(科室名)開始了我的護士生涯,，經(jīng)過內科,、外科,、兒科、急診和icu的磨練,，我已成長為一名具有豐富經(jīng)驗的年輕護師,。臨床護理的發(fā)展非常迅速,，唯有不斷學習才不至落后,，4年來我堅持自學了南京醫(yī)科大學護理本科教程,，現(xiàn)已進入畢業(yè)實踐考核階段,。用理論指導實踐,，再用實踐檢驗理論,，從中我找到了學習的樂趣，也升華了我的服務理念和對專業(yè)的濃厚興趣,。

去年×月同樣是通過競聘，我成為新開辟的-×的專職人員,。在這一年多的時間里,，我的電話24小時暢通，隨叫隨到,，以一站式無縫隙的服務贏得了眾多僑胞和外國友人對醫(yī)院的良好印象。新病房大樓的啟用導致病區(qū)護理人員緊張，我服從安排被借調到icu和外一科各工作了一個月,。正是多年來不變的工作熱情和踏實的工作態(tài)度,，使我在期間有幸得到領導的信任,，成為支援醫(yī)院抗非護理戰(zhàn)線的首批志愿者,，在悶熱的防護服里足足堅守了兩個月,。sars面前面不改色,，見證的是無私無畏的勇智;開朗的性格，廣泛的愛好使我很快融入了陌生的環(huán)境,，難忘的歲月,，我和來自不同醫(yī)院的護士姐妹結下了深厚的友誼。因此我被人事局授予“防治先進個人”的表彰,，榮獲衛(wèi)生局20--年度“優(yōu)秀員”的稱號,。

“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當?shù)淖⒔?。然而,，被信任是需要有看得見的能力的?年團支部書記和團委學習委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌,，豐富醫(yī)院文化的過程中,，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協(xié)調溝通和組織管理能力,。如果我當選,，我將做好以下幾方面的工作：

專業(yè)專注為您服務!

1在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質量標準,，制定工作計劃,，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心,，以質量為核心,，為患者提供優(yōu)質、便捷,、高效,、文明服務”的服務理念，把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育力度,，做好出院訪視工作。

2不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短,。更好地為病人提供優(yōu)質親情服務,。

3使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,，調動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源。

4重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。開展法律意識教育，防范安全隱患,。制定切實可行的崗位責任制,。做到有章必循、責罰分明,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關,。

5培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本,，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。

6科室做到年有目標,，月有計劃,。鼓勵護士每人每年完成1 -2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流,，培養(yǎng)護士科研意識,。

我的生肖屬相是馬，至于是不是千里馬,，就有待在座伯樂們的裁決了,。但是無論結果如何，我都將馬不停蹄地完善自己,。最后,，借此難得的機會，祝大家工作順利!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇十九

各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家好!很高興能站在這個講臺向各位領導匯報我的工作，論述我的觀點,。感謝聯(lián)社黨委和領導給了我這次競聘的機會,。我競聘的是信用社主任競聘演講稿。

個人客戶中心主要面向縣內城鎮(zhèn)居民,、個體經(jīng)營戶,，個人從事生產(chǎn)經(jīng)營、消費等提供融資的重要部門,。而個人客戶中心負責人要為領導做好個人客戶中心經(jīng)營管理工作,。這種專業(yè)化的服務需要專用性人才?？墒?，實踐出真知，多年的工作讓我明白了什么是目標,，什么是責任,，什么是拼搏，什么是奉獻!對個人客戶中心的工作,，我有能力和信心勝任,。因為我具有以下四個優(yōu)勢。

一,、具有較高的政治素質,、個人素質和職業(yè)操守。我始終注重加強自身政治修養(yǎng),，努力使自己在政治上與黨組織保持高度一致,。無論是在基層領導崗位還是在做員工崗位上，我都踏實肯干,，任勞任怨,，吃苦耐勞，團結同事,，工作中能自覺遵守規(guī)章制度,，能以主人翁精神為信用社的利益而拼搏,，不計較個人得失。我曾經(jīng)的工作業(yè)績可以說明這一點,，多年被聯(lián)社評為先進,，特別是在去年的工作中獲得聯(lián)社黨組的認可，把我評為內江市信合系統(tǒng)先進黨員,，這是我的驕傲也是威遠聯(lián)社的光芒,，因此我感受很深：各們同仁，無論你身處什么崗位,，只要你為信合認真的付出了,、認真的干了，我們的黨會記住我們的!

二,、具有豐富的信貸實踐經(jīng)驗和管理水平,。1993年開始從事信貸崗位，對保全信貸資產(chǎn)和拓展信貸領域有較強的能力,，回顧曾經(jīng)的工作經(jīng)歷,，在向義信用社工作期間，在自已辛苦的努力下向義信用社取得了13的輝煌,，信用社年年取得好成績,，信貸資產(chǎn)質量保持良好狀態(tài)，存款年年增長,。20xx年人事制度改革,，20xx年初到了祥龍信用社，專門從事個貸業(yè)務,，與縣城的各界朋友打交道,，全面熟悉個貸流程，在激烈的競爭中迎得市場,，將曾經(jīng)的“城市信用社”信貸業(yè)務推向了歷史的最佳,，目前祥龍信用社門庭若市，在全縣范圍率先開展按揭業(yè)務,，與10個樓盤進行了合作,，目前按揭余額達2億。自從事信貸以來,，從嚴控制了新增貸款風險,，有效的拓展的業(yè)務領域。

三,、具有充實的信貸理論,。為適應不斷發(fā)展的信貸業(yè)務，掌握了各項基礎知識,，將各項法律知識有機的運用到了信貸實踐中,。20xx年在聯(lián)社領導的支持下到省聯(lián)社信貸監(jiān)管處學習工作了一個月,，對提升自己起到很大的幫助，如有機會管理個貸中心,，將發(fā)揮所長,。知識的升華，能力的培育,，在20xx年以全縣第一名的成績獲得在省聯(lián)社培訓的機會，一個月的信貸業(yè)務,，讓我掌握了大客戶的相關知識,，今年3月聯(lián)社領導又給予我到省聯(lián)社培訓的機會，自認為在管理“個貸”是有信心的,。

馬,，只有跑過千里，才能知其是否為良駒;人,，只有通過競爭,，才能知其是否為棟梁。如果能夠得到領導和同事們的信任,，在這競聘中脫穎而出,，我將責無旁貸協(xié)助主任全面推進個人金融業(yè)務創(chuàng)新，努力提升服務水平,，力爭各項個人金融業(yè)務取得長足發(fā)展,。我的工作思路是：

一、加強政策業(yè)務學習,，不斷提高自身政治,、業(yè)務素質。利用中心每周一次的例會和學習時間加強政治學習,，同時不斷加強自身業(yè)務素質的學習,。個人客戶中心對于我來說完全是一個新的崗位、新的環(huán)境,。因此我自加壓力多學多看多動手,，認真學習信用社各項規(guī)章制度。

二,、當好領導的參謀和助手,。我將擺正自己的位置，當好領導的參謀和助手,，努力做到工作主動不越位,，克制自己對客戶的隨意表態(tài)，主動管理但不越權,，建言獻策但不添亂,。同時我將積極做好部門之間的協(xié)調工作,，加強中心內部的溝通與交流，努力營造和諧,、寬松的工作氛圍,。

三、秉持“以客戶為中心”的經(jīng)營理念,，堅持創(chuàng)新產(chǎn)品,、創(chuàng)新流程、創(chuàng)新服務,、創(chuàng)新管理,。依靠強大的聯(lián)社領導班子，豐富和完善具有威遠特色的金融產(chǎn)品,，帶領一支強有力的個人客戶經(jīng)理,，展開為個人客戶提供全面、優(yōu)質的金融服務,，為個人金融業(yè)務的持續(xù)發(fā)展注入新的增長動力在激烈的競爭中樹立“信合”品牌,，為威遠聯(lián)社創(chuàng)造更大的收益。在業(yè)務創(chuàng)新中還注重原創(chuàng)性和實用性,，較好的滿足了廣大客戶的個性化需求,。豐富和發(fā)展個人貸款的延伸，注重培育客戶的忠誠度,，在貸款宣傳的同時要有選擇性推出投資理財產(chǎn)品服務,，進一步豐富客戶的投資選擇。

四,、加強協(xié)調,，形成合力。單絲不成線,，獨木難成林,。沒有團隊的力量，就沒有集體的成功,。我將做到與領導和同事們進行溝通,。在與其他團隊成員在溝通中建立相互信任、相互幫助的橋梁,，實現(xiàn)業(yè)務工作目標,，努力促進信用社工作再創(chuàng)新輝煌、再登新臺階,。

五,、廉潔自律。我將不斷加強對法律、法規(guī)和信社各項規(guī)章制度以及信貸新規(guī)則的學習,，并自覺履行和遵守,，同時嚴格按照黨員的標準來要求自己。在對待客戶上做到一視同仁,。不做有損黨員形象,、威遠信合形象的事，自覺接受群眾的監(jiān)督,，不做任何違法違紀行為,。

各位領導，各位評委,，流星的光輝來自天體的摩擦,，珍珠的璀璨來自貝殼的眼淚。與各位同仁去努力實現(xiàn)個人客戶中心工作的跨越式發(fā)展是我們共同的目標,。我相信“征服最高的那座山峰,，群山便是最好的獎賞,?！弊屛遗c你們同路，我將微笑著與你們風雨兼程!

我的演講完畢,。謝謝大家!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇二十

尊敬的各位領導,，各位評委，同事們：

大家好!首先在這里我要感謝咱們先天下超市給我提供了這么一次挑戰(zhàn)自我的機會!其次,，我要感謝各位領導及同事為本次競聘活動所付出的辛苦勞動,，請允許我代表所有參加競聘的選手說身聲：辛苦了，謝謝你們!

今天天氣有些冷,，但我感覺很溫暖----因為自我走上講臺的這一刻,，我就真實地感覺到你們信任和關愛的目光，是----這種目光給了我溫暖,，勇氣和力量!很長時間以來,，我就是在這種目光下，逐步走向壯大和成熟,，也是這種目光,，支持和鼓勵我-----今天，能夠走上演講臺,，競聘“客服部主管”,，我愿意接受超市領導最神圣的挑選。

記的：元代有個大學者叫許衡的,，這個人特別有修養(yǎng),，有境界，講原則。有一次,，他外出辦事口渴的很,，正在尋找水源時，發(fā)現(xiàn)路邊有棵大李樹,，樹上結滿了大李子,。行人們如獲至寶，一窩蜂沖上去搶-----只有許衡呆呆地站著,，別人問他：“你為什么不去摘李子解渴?”許衡告訴那人：“我不知道這是誰家的樹,，我找不到這些李子的主人，所以不能亂摘!”別人笑著說：“天下都這么亂,，還管他是誰家的李子?”許衡認真地告訴那人：“李樹是沒有主,，但我心有主啊?！边@個小故事給了我很多啟發(fā),，所以我今天演講的題目就是------《我心有主》!

各位領導!各位評委!從咱們先天下開業(yè)至今，有一年半的時間了,，集團發(fā)展的是很快-----但路程是崎嶇的,，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水,。從第一次開業(yè),，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知,，所長為超市奉獻點什么?如今,，先天下更加興旺了!發(fā)達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了----我熟悉這里的一個個貨架,，一排排商品,，以及一個個細微的變化,，也熟悉這里的人和事，和發(fā)展中的點點滴滴----所以我要用一顆《感恩的心》回報這里----我所深愛的超市!這種愛,，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!

我深愛我的組織和領導,，就是這種愛---讓我在20xx年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文,，并榮獲二等獎!我深愛我的工作,，我深愛我的事業(yè)，一種崗位就是一種事業(yè)-----”客服中心“是一種特殊的崗位,，是一個形象的窗口,，更是聯(lián)系左右，溝通上下,，協(xié)調內外的橋梁和紐帶,，肩負著服務，綜合協(xié)調的重任，“客服主管”--是組織意圖的綜合者,，是組織行為的實施者,，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任----那就是把這份工作做為一種事業(yè)來做!而且要做好!

我知道,，做一個合格的客服主管并不容易---他要有對領導說真話的勇氣,，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協(xié)調服務,，勤于督察落實,，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質,。更要有“統(tǒng)籌兼顧,，謀劃全局，綜合創(chuàng)新,，當好大參謀,，出好大主意，搞好大服務”的能力,。這個崗位----今天所以成為我的選擇,，不為別的，只為一種責任,，一種人生價值,。

我想：凡事只要你用心,，用功,，把工作做為一種事業(yè)來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔,，領導們會給我航標,，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟,。----數(shù)風流人物,，還看今朝!

我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫,。我深深知道，自己走過的每一步,，都是我的同事,，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我----最可依靠的力量與支撐,。

“ 我心有主”,，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的頭銜，光環(huán),，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心,，意識，責任與追求集于一體的人格,，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是---先天下超市,，就是各為評委，就是全超市員工!

盡管,，客服中心今后的工作更忙!更多!更苦!,，更累---但我始終會信守這樣的諾言“：我思考!我進取!我奉獻!我快樂!”

最后我預祝先天下超市蒸蒸日上，全北國集團蒸蒸日上!

謝謝大家!完畢!

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇二十一

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好?。ê俺龅募ぐ海?/p>

我是朝陽中心趙--支隊的賈偉，非常高興今天能參加這次主管的競聘,，我心理非常激動,，在這里我要特別感謝孫總，楊總,、程主任,，賈經(jīng)理給我這次競聘的機會，我一定會好好把握,，不管競聘的結果會如何,，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練,，一次挑戰(zhàn),，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點,。

首先請允許我作一下自我介紹,，我叫賈偉來自美麗的海濱城市煙臺，北京化工大學市場營銷專業(yè)畢業(yè),，大學里一直擔任班長,，畢業(yè)后從事過北京大學創(chuàng)業(yè)投資研究會外聯(lián)部干事的職務隨后自己也創(chuàng)過業(yè)搞過一年網(wǎng)絡科技公司，但是我始終覺的自己還沒有找到我真正所要的,，直到加入到了--銀行我才終于真正找到了可以另我寄托,，能讓我長成參天大樹的土壤，時間過的真快轉眼我來已經(jīng)有一段時間了,，這段時間里我的綜合能力得到很大提升,，業(yè)績也穩(wěn)中有升吧，每個月沒有太大的波動基本維持在一百六七十張左右,，我曾成功開發(fā)過聯(lián)想集團,，用友集團,，華為集團、中科院,，鐵科院,，水科院等一些資質好的大企業(yè)及一些國字頭單位，展業(yè)方式以掃樓和談活動為主,，來----后我先后經(jīng)歷了三任隊長,，我本著“踏實做人，本分做事”的理念,，一直擔任隊里的副隊長,，積極支持配合隊長的工作，得到賈經(jīng)理和每一任隊長的肯定和表揚,，同時也從每一位隊長身上學到了他們的優(yōu)點,，也看到了他們的缺點，在今后的工作中我會積極的借鑒和避免,。更榮幸的是今年十月底的軍旅歷練中我有幸得到了孫總,、楊總的信任得以擔任一連二班的班長，這短暫的七天中我沒有辜負領導們對我的期望,，帶領二班在二十二個參評的班級中獲得了優(yōu)秀班級的榮譽,，并且我個人也獲得優(yōu)秀標兵的稱號，同時我也跟班里每一位隊員都結下了兄弟般的友誼,，因此我相信我同樣有能力,、有決心、也有信心能再為--銀行帶出一支所向披靡的精英團隊,。（激昂）

這次競聘我非常重視,，參選支隊長一個目地就是為了秉承--銀行的理念讓優(yōu)秀成為習慣，讓優(yōu)秀成為--銀行不竭的動力,，以優(yōu)秀帶優(yōu)秀,，以優(yōu)秀促優(yōu)秀,，讓優(yōu)秀真正的融入到我們的每一天,；我在市場規(guī)劃開發(fā)，團隊建設方面思考已久,，今天拿出來跟大家分享一下,，即使競聘不成也希望能對--銀行的發(fā)展起到一點用處，下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見,。

一.市場開發(fā)方面

我認為做為一名支隊長不單純要會整表,、填表，還要能統(tǒng)籌規(guī)劃好市場布局,，帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線,。

現(xiàn)在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿,，為了發(fā)卡各家銀行紛紛使出不同解數(shù)，同質化越來越嚴重,，要想在激烈的市場競爭中取勝,，我覺的最根本的是：

1、如何規(guī)劃好自己的市場,，充分整合團隊資源打造我們廣發(fā)的核心競爭優(yōu)勢,，集合有限的資源投入到特定的領域（地域），作好行業(yè)開發(fā),、地域區(qū)塊開發(fā),，以及某一類人群的定向開發(fā)，這樣既目標明確,，資質也容易把控,，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊，團隊所有成員要協(xié)同集群作戰(zhàn),，形成強有力的拳頭,，步步為營，將市場一個個攻克,，把市場一個個的吃透,，要避免漫無目的的遍地撒網(wǎng)，這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源,，在這點上我覺得我們朝陽中心潘--支隊做的很好,，隊長親自帶頭奮戰(zhàn)在市場一線，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場,，我們可以看到她們每個月的戰(zhàn)役都打的特別漂亮,，業(yè)績也問鼎榜首；

2,、其次要充分發(fā)揮客戶的口碑介紹作用,，隊長要負責監(jiān)督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘，在做好活卡的同時通過他們來發(fā)掘新的客戶群,、新的市場,，在開發(fā)市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優(yōu)勢和獨特的差異化,，

3,、要通過整合一些新業(yè)務如（銷售基金、開發(fā)收單商戶,，銷售黃金）,，在開發(fā)新業(yè)務的同時來為卡開發(fā)新的客戶，一個行業(yè)的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群,，而且這些客戶群本質上都是互通的,，對于我們來說是很難得也是再好不過的資源,，我們要充分整合這些資源并做好資源共享，將這些資源的價值挖掘并發(fā)揮到最大,，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失,。同時我們也要把這些新業(yè)務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業(yè)務形同虛設；

4,、在開發(fā)方式上要以點帶面做好深度挖掘,，要以一人帶一群，以一點帶一片,，掃樓與展示相結合,，著重開發(fā)單位以一些國有單位，外資企業(yè),，大的股份制企業(yè),，一些發(fā)展?jié)摿Υ螅袌霰憩F(xiàn)好的中小業(yè)為主,，資質上要嚴格把控,，積極的避免風險，隊長要大局清晰,，并協(xié)助隊員作好開發(fā)前的準備,，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動，每天晚上都要都要幫隊員規(guī)劃好第二天的去向,，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網(wǎng)上查一下該大廈里有哪些企業(yè),，企業(yè)的聯(lián)系人是誰，聯(lián)系人的電話,，這樣既能幫隊員減少許多盲目性,，也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬,，讓員工少受點不必要的挫折,。

二.團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法,。

1.要打造獨特的團隊文化,，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖,，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂,，緩解他們一天的疲勞，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色,，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員,，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的,，最能體味到隊員工作中的辛酸,，要體諒隊員的難處，并給予及時的解決,，在工作上要對隊員的成績及時發(fā)現(xiàn)并積極給予認可和表揚,，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄,，對癥下藥,，根據(jù)他們的特長因材施教因才施用充分激發(fā)他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發(fā)表自己的想法,，共同交流,，引領團隊形成一種積極向上，互助協(xié)作,、溫馨和諧的團隊氛圍,，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念,，讓隊員真正把團隊當成自己的家,。

2.要有嚴格的組織紀律，嚴格的執(zhí)行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的,，只有具備了嚴格的紀律作保障,，方能所向披靡戰(zhàn)無不勝，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律,，率先垂范,，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿,，在遇到困難時要及時調整好自己的心態(tài),，做到鎮(zhèn)定從容，處變不驚,，要有“泰山崩于前而不慌,，無故加之而不怒”的那種境界，要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心,，工作上也要對隊員嚴格要求,，注重每一細節(jié)，并對其出現(xiàn)的問題進行及時診斷并找出其問題癥結,，指導其修正方向,，幫其消除隱藏的地雷隱患。

3.要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤,，做到公平公正,，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心,，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發(fā)揮,，海闊憑其越,，天高任其飛；其次要善于傾聽,，多隊員進行雙向溝通,，鼓勵隊員積極發(fā)表自己的見解，并多善于觀察,，對團隊中出現(xiàn)的不良的苗頭要及時發(fā)現(xiàn),，及時杜絕，決不姑息,，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態(tài),，團隊要作到有彈性，團隊組長要有上有下,，我覺的應該由每周業(yè)績最好的兩位來擔任,，大家輪番竟崗，在團隊中形成趕幫超的氛圍,，讓每人都有奔頭,。

4.要培養(yǎng)團隊精英：我覺得每個團隊至少要培養(yǎng)一到兩名對工作認真負責，業(yè)績突出的團隊精英,，在團隊中樹立標桿榜樣的作用,，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候，只要標干業(yè)績始終保持,，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊,，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關,。

5.要量化團隊目標,，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天,，分清主次,，分清輕重緩急，合理分配時間,，既要做到高效率,，也要做到高效果。

6,。要多傾聽客戶的意見,，并對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的.業(yè)務技能,，打造其優(yōu)良的業(yè)務素質,，要讓隊員敢于積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰(zhàn)士,；其次要樹立“客戶至上的服務理念,，服務好客戶”,，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,，幫隊員避免不必要的投訴。

下面我跟大家互動一下大家看我像不像當兵的,？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的,，我的確從小就有當兵的夢想，可是一直沒能實現(xiàn),，慶幸的是我加入了--銀行才得以成為--銀行大軍營中的一兵,，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下，我要不斷的修煉自己,，自律自強,，不斷的提高自己的綜合素質，真正的把自己打造成--銀行一名真正合格的兵,，并且將來也一定要為--銀行帶出一群優(yōu)秀的兵,，在沒有硝煙的戰(zhàn)場上奮力拼殺，一往無前,。（手勢氣勢）

再次感謝各位領導和同事們的支持,。--銀行一兵賈偉給大家敬禮。

營運主管競聘演講 主管競聘演講稿結束語篇二十二

尊敬的各位領導,、各位評委,、各位同事：

大家好!

今天是個難忘的日子,是我第一次面對大家進行競聘演講。青春因理想而激昂,，人生因執(zhí)著而鏗鏘,。我首先感謝領導給我這次競聘的機會,感謝評委在百忙之中抽出時間來給我講評，感謝同志們對我的信任和支持,。我個性溫和,，但充滿激情;我做事穩(wěn)重，但不張揚;我為人正直,，但不固執(zhí),。

我已經(jīng)步入人生的不惑之年，在這充滿生機和活力的新世紀,，機遇和挑戰(zhàn)并存,。我常常門心自問：“我還該不該有自己的夢想，我還有沒有夢想?我的夢想在哪里?”我深思過,，也傍徨過,、惆悵過。憑心而論，我工作時間雖長可人生平幾而普通,。二十多年來,，我一直默默無聞地工作，是這次競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的夢想,。我沒有輝煌的過去,，但是，我會把握好現(xiàn)在和將來,。為此,，我來這里展示自我，讓大家認識我,，幫助我,，進而喜歡我，支持我,。我希望能靠自己的知識和水平,，靠自己的實力而不是靠運氣來贏得這次競聘。

我這次競聘具有五個優(yōu)勢：

一,、有樂于奉獻的敬業(yè)精神,。我出生在農村，種過田,，進過廠,，吃過苦。我愛崗敬業(yè),，不管干什么,，干一行愛一行，努力把工作做得更好,。

二,、有一定的寫作能力。我喜歡看書讀報,，在平時的工作中,，也撰寫一些信息、先進事跡,、經(jīng)驗材料和調查報告,，具備較好的文字功底,。

三,、是有較大的年齡優(yōu)勢。我正值人生中年,，身體健康,、精力旺盛,、敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入所熱愛的工作中去,。

四,、有豐富的機關工作經(jīng)驗。我在機關工作近二十年,，特別是在基層科的十多年里,，我能服務好基層,，并得到了基層同志的認可,，有豐富的基層工作經(jīng)驗,。

五,、有較強的工作能力。在日常生活和工作中,，我能不斷加強個人修養(yǎng),，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條,，踏實干事，誠實待人,。在領導和同事的關心幫助下,，我的組織協(xié)調能力、判斷能力,、辦事能力都有了很大提高,。

工作設想：

基于以上一些工作實踐和經(jīng)驗，我對今天所參加地市總經(jīng)理助理一職充滿信心,，下面我陳述一下我對集團客戶的認識和工作設想：

一是在開發(fā)擴大集團客戶市場的同時，應更注重集團客戶的維系力度,，應加大集團客戶的服務和流程管理工作,。

二是進一步細化集團客戶經(jīng)理分級。應建立一套合適客戶經(jīng)理分級體制,，包括工作分級,、薪酬分級、考核分級,、培訓分級等,。讓最優(yōu)秀的客戶經(jīng)理負責最重要的集團客戶，并獲得最佳的物質報酬。讓新進的客戶經(jīng)理有職業(yè)發(fā)展的'目標,，有一個暢通的上升通道,。建立科學的客戶經(jīng)理評級和考核制度，實現(xiàn)客戶經(jīng)理的能力與崗位,、績效與薪酬相匹配的原則,。

三是進一步細化集團客戶分類。應定期根據(jù)不同集團客戶的規(guī)模,、行業(yè),、貢獻度等要素，重新調整集團客戶類別,，并根據(jù)a,、b、c類集團客戶的需求特征和重要性設計服務方式和服務內容,。

四是通過現(xiàn)有服務渠道進行服務分流,。目前，隨著高速發(fā)展,，集團客戶數(shù)量越來越多,，除利用客戶經(jīng)理作為服務和營銷的主渠道直接面對集團客戶之外，應考慮更加廣泛和靈活的使用營業(yè)廳,、呼叫中心及合作伙伴等各類服務渠道,，為集團客戶打造一個全方位、立體化的服務體系,，同時也可以減輕客戶經(jīng)理的工作壓力,，這一點在面對數(shù)量龐大、價值偏低而需求單一的c類集團客戶時尤其顯的重要,。

今天,，我是本著鍛煉、學習,、提高的目的來參加競聘,。如果我競聘成功，我會努力;如果我競聘不成,，我會更努力,。我想，在一個人的成長過程中,，每走一步,，包括參與這次競聘，都屬于成功,。天生我才必有用,。我將以這次競聘為新的起點：對待人生,，會多一份夢想;對待工作，會多一份努力;對待領導,，會多一份尊敬;對待同事,，會多一份微笑;對待生活，會多一份熱愛;對待家庭,，會多一份責任,。我相信，只要努力,，有時我們自己都會驚訝自己的潛能,。

如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒,，說明我離公司對我的要求還有一定的距離,，這將促使我在以后的工作中，勵精圖治,，努力學習,，勤奮工作，一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦,。