在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

員工受雇勞動(dòng)合同篇一

乙方：

甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工，實(shí)習(xí)期_____個(gè)月,，自___年__月__日起至___年__月__日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：_____,，在實(shí)習(xí)期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在實(shí)習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方實(shí)習(xí)期工資為_____元/月,，甲方按月發(fā)放,。加班工資按_____/小時(shí)計(jì)算。

四,、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實(shí)習(xí)期工資內(nèi),。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在實(shí)習(xí)期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八,、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)費(fèi)用共_____元，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬,。

九,、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

十、在實(shí)習(xí)期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十一、在實(shí)習(xí)期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二,、實(shí)習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L(zhǎng)實(shí)習(xí)期,，但實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月(見公司用工制度),。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

___年__月__日___年__月__日

員工受雇勞動(dòng)合同篇二

第一章總則

第一條為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范懲處行為,，特制定本條例,。

第二條本條例適用于公司全體員工。

第三條各級(jí)管理人員應(yīng)在充分善用表揚(yáng)和批評(píng)的基礎(chǔ)上,，適當(dāng)運(yùn)用處罰手段,，以促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和實(shí)施、

第二章處罰類別

第四條懲處類別分為經(jīng)濟(jì)處分和行政處分,，兩者可合并執(zhí)行,。行政處分檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：

第一檔：口頭批評(píng);

第二檔：通報(bào)批評(píng);

第三檔：警告;

第四檔：降職(調(diào)崗);

第五檔：撤職(待崗);

第六檔：解除勞動(dòng)關(guān)系(勸退、辭退,、開除),。

經(jīng)濟(jì)處罰檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：

第一檔：當(dāng)月工資下浮;

第二檔：降薪;

第三檔：支付賠償金。

第三章處罰處臵權(quán)限

第五條員工凡有違紀(jì)事實(shí)者,由所在部門將其情況填寫《員工違紀(jì)處罰單》按相應(yīng)報(bào)批流程審批實(shí)施,，解除勞動(dòng)合同的必須附帶詳細(xì)書面報(bào)告,。

(一)公司本部、各項(xiàng)目部

1,、公司本部員工的處罰,，統(tǒng)一由行政人事部報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批實(shí)施。

2,、各項(xiàng)目部員工的處罰,，各項(xiàng)目部員工處罰由各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行;各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由公司人事行政部報(bào)公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。

員工受雇勞動(dòng)合同篇三

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

無錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲方(用人單位)名稱

單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□

法定代表人負(fù)責(zé)人

甲方注冊(cè)登記地址郵編□□□□□□

乙方(勞動(dòng)者)姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□

居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

戶口所在地 戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址郵編□□□□□□

聯(lián)系方式

依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,。

一,、合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a,、無固定期限自 年 月 日起。

b,、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c、以完成一定工作任務(wù)為期限自年 月日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止,。 實(shí)行試用期制度的,，其中試用期為個(gè)月，從 年月日起至年月日止,。(注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期)

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為,。甲方根據(jù)工作需要,，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。

三,、工作內(nèi)容

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度,。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制,。

a,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間為

b,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

c、不定時(shí)工作制,。

注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的,，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方工資執(zhí)行下列條款,。

a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定,。

b,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中,，試用期月工資 元,。

c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d,、其他形式 ,。

(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,，享有最低工資保障,。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為 元。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

(二)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

八,、勞動(dòng)合同履行和變更

(一)甲方變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。

九,、勞動(dòng)合同解除和終止

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正的;

5,、因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，而致使勞動(dòng)合同無效的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)乙方符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會(huì),，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員,，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：

1,、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3,、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方,。

甲方：

乙方：